無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
第一篇: 農(nóng)村會計面試技巧
企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應(yīng)征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當(dāng)社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂"運用之妙，存乎一心"，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當(dāng)然會馬到成功的。1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?？有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。2、 你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期"。5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。6、你能為我們公司帶來什么呢？假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費用。）7、最能概括你自己的三個詞是什么？可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿?、你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）"我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。9、你對加班有什么看法？這是針對"工作熱忱"而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利?？傊M量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。10、你對我公司有什么認(rèn)識？因為還沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。12、除了工資，還有什么福利最吸引你？盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。13、你參加過什么業(yè)余活動？既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。14 、你參加過義務(wù)活動嗎？現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。15、你心目中的英雄是誰？最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。16、你有什么問題嗎？一定要提問。你必須回答"當(dāng)然"。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？17、你過去的上級是個什么樣的人？別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。18、你為什么還沒找到合適的職位呢？別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。19、你最近看過的電影，或者小說是什么？找一些老少咸宜，真情感人的電影。20、你的業(yè)余愛好是什么？找一些富于團(tuán)體合作精神的。21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題。22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。24、有過創(chuàng)業(yè)嗎？這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢？"25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題。26、作為被面試者給我打一下分？試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點。27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是"因為對該公司的鬃點相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征"。你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。28、為何想辭去先前的工作？這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關(guān)系不好"等原因，也要準(zhǔn)備"會盡量改變并克服自己缺點"的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了"實現(xiàn)自我"之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機(jī)會"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ)。29、在以前的公司都從事什么樣的工作？回答得要領(lǐng)有三點：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。30、請告知工作上成功與失敗的地方？成功的地方可舉出目前為止的實績，來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經(jīng)驗與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。
31、選擇這份工作的動機(jī)？或者這個職位最吸引你的是什么？這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機(jī)會?；卮饝?yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)征的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強(qiáng)調(diào)"就算職種不同，也希望有機(jī)會發(fā)揮之前的經(jīng)驗"。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。32、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗的人，最好說明自己的心態(tài)。33、你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，只需表達(dá)正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。34、如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答"可以"的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無猶豫，應(yīng)征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如"現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。35、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多？面試者會問此一問題，大都是因為擔(dān)心你"進(jìn)入公司沒有多久又會辭職"，所以每次轉(zhuǎn)換工作時，最好先準(zhǔn)備充足的理由。36、從A公司到B公司中間的待職時間，都作了些什么？說"去學(xué)校上學(xué)"、"為了取得資格而努力"，類似這種正面意義的活動為佳，如果沒任何活動，也可講述這段時間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。37、有取得什么資格嗎？雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應(yīng)征者對何事感到興趣。38、將來想從事何種職務(wù)？這是針對是否有工作目標(biāo)及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。39、請告知你的工作觀？常被問到"你的什么觀是什么？"時，可別把他想的太復(fù)雜，可回答"為何而工作"、"從工作方面得到了什么""多少年后想變成怎樣"等的話。40、你的優(yōu)點是什么？這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達(dá)與組織能力而提問的。"你對自己最滿意的地方是哪里？"與"請做一段自我介紹"意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi)，最好加入"朋友曾這樣說"等周圍的人對自己的看法。因為除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力。
一。有個單位為了招收高學(xué)歷人才，對應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)行專業(yè)考試，并規(guī)定研究生可以加20分，本科生可加10份。請談?wù)勀銓Υ说目捶ā?/p>
出題思路：字能性題目。主要考察考生的中和分析能力和語言表達(dá)能力。
好：觀點明確，思路清晰，分析問題全面、深刻，邏輯性強(qiáng)，言之成理，有說服力。如對人才的使用效益和成本的關(guān)系有深刻的理解，對片面追求高學(xué)歷的危害有清醒的認(rèn)識，對如何公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔出有用之才能進(jìn)行充分闡述，等等。
中：觀點較明確，能看到問題的主要方面，并進(jìn)行合理分析，有邏輯性和說服力。但分析問題深度還不夠。
差：對問題認(rèn)識膚淺，缺乏基本分析?；蛘咚悸凡磺?，表述不準(zhǔn)確。
二。加入你上崗后，領(lǐng)導(dǎo)交代你和一位同事共同完成本單位的財務(wù)迎檢工作。你會怎么做？
出題思路；情景性問題。主要考察考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力。
好：能與同時有效溝通合作，對任務(wù)進(jìn)行分析?？紤]問題全面、細(xì)致，措施可行，切合實際。能合理安排工作的個個環(huán)節(jié)并就肯能出現(xiàn)的情況制定預(yù)案。體現(xiàn)出較強(qiáng)的計劃組織協(xié)調(diào)能力。
中：能與同事開張合作，考慮問題比較細(xì)致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計劃組織協(xié)調(diào)能力一般。
差：沒有體現(xiàn)出與同時的有蕭合作；考慮問題片面不周到；計劃安排欠妥，漏洞較多；操作性不強(qiáng)，計劃組織協(xié)調(diào)能力較差。
三。加入你被錄用了，你準(zhǔn)備怎么更快地適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求，與同事建立起融洽的關(guān)系？
出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。
好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，積極了解并組織文化；對財務(wù)會計工作有關(guān)規(guī)定有較深刻的認(rèn)識并能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人；能尋求大家對財務(wù)工作的理解和支持。表現(xiàn)出對財務(wù)工作的責(zé)任心和較強(qiáng)的人際關(guān)系。
中：能主動與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責(zé)要求有一定的認(rèn)識。表現(xiàn)出一定的人跡交往溝通能力。
差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒有涉及。
四。下面我們輕松一下，請你用以下不關(guān)聯(lián)的詞編一段短文，要求把這五個詞全部用上，次的順序可以打亂。
草地 汽車 海浪 小還 雜志
出題思路：壓力性問題。利用投射技術(shù)，考察考生的應(yīng)變能力、自我情緒控制能力語言表達(dá)能力
評分參考：
好：面對土法壓力狀況，情緒穩(wěn)定，反映冷靜。這五個詞運用恰當(dāng)。短文完整情節(jié)合理。思路清晰，語言表達(dá)能力較好。
中：面對突發(fā)壓力狀況，情緒基本穩(wěn)定，反映較為冷靜。用上這五個詞，但個別詞用的牽強(qiáng)。短文基本完整，情節(jié)比較合理。思路比較清晰，語言表達(dá)能力一般。
差：面對土法壓力狀況，申請慌亂，沉不住氣，反映較慢。用上這五個詞或五個詞不全。短文不完整，情節(jié)不合理。思路不清晰，語言表達(dá)能力差。
參考分?jǐn)?shù)段：
好：80分以上（含80）
中：66-79分 （含66分，79分）
差：50-65分 （含50分、65分）
第二篇: 農(nóng)村會計面試技巧
會計面試技巧
由于畢業(yè)生求職經(jīng)驗較少，很多應(yīng)屆畢業(yè)生在面臨職場考官提咨詢時別太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗，應(yīng)屆畢業(yè)生們找求到一些求職面試技巧，下面的算是會計面試技巧，僅供參考。 現(xiàn)在是畢業(yè)生尋工作的緊張時期。由于求職經(jīng)驗較少，很多應(yīng)屆畢業(yè)生在面臨職場考官提咨詢時別太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗。為此，應(yīng)屆畢業(yè)生們找求到一些求職技巧。 親友團(tuán)：別帶為妙 在應(yīng)聘面試時，親友團(tuán)依然別帶為妙。千萬別要以情侶檔或父母陪同的方式求職，如此會讓考官認(rèn)為你依靠性太強(qiáng)、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。 微笑：始終如一 微笑應(yīng)貫通應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開始，就別妨以笑臉示人。見到面試官之后，別管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，別要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。 自我介紹：兩分鐘秀自我 有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過如此一句話：每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。自我介紹也是一樣，只要在短時刻內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就差不多腳矣，千萬別干畫蛇添腳的蠢事。 聆聽：全神貫注 面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官說話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、別怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位事情時，更要適時賦予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，同時記在內(nèi)心了。 應(yīng)答：考慮5秒鐘 當(dāng)面試官咨詢及一具重要咨詢題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段考慮的時刻。如此做，除了能夠組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在仔細(xì)回顧過去的記憶，并能夠給對方留下真實性的感受。 語言：說一般話 一般話是求職時的語言通行證?？刹荒苷f一般話，就別能順暢地與人交流，也就談別上取得考官的信任與好感了。因此，假如你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W一般話，否則，求職可能會寸步難行。
第三篇: 農(nóng)村會計面試技巧
農(nóng)村會計面試技巧農(nóng)村會計面試技巧 在農(nóng)村，面試會計崗位的時候，我們應(yīng)該提前做好面試準(zhǔn)備，掌握面試技巧很有必要。下面陽光網(wǎng)已經(jīng)為你們整理了農(nóng)村會計面試技巧,一起來看看吧。 農(nóng)村會計面試技巧 1、了解會計面試常見問題 了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才。例如會本錢核算，你應(yīng)該在這時多了解本錢的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點準(zhǔn)備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等。 2、自我介紹 自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步。很多面試官的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?〞在自我介紹時，面試官借機(jī)了解求職者的信息，考察他們的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和崗位的勝任能力;應(yīng)聘者也可以趁此時機(jī)主動向面試官推薦自己，展示自己的才華和能力。 因此，面試會計的各位求職者在自我介紹時要把自己的優(yōu)勢展現(xiàn)出來，并且盡自己的最大努力推薦自己，把自己“推銷〞出去。 3、專業(yè)知識 在會計面試，將討論很多關(guān)于這個問題的。會計是一個技術(shù)性的問題，從而在面試中介紹的有關(guān)會計術(shù)語。你的描述應(yīng)該是清晰的，雖短，但是令人印象深刻。因此，你在會計面試時要將你所學(xué)的知識，你的能力表現(xiàn)出，說服他們：你是候選人，他們正在尋找。 4、簡歷 要清楚明了的制定你的簡歷，并且附上你的專業(yè)知識以及你的個人優(yōu)勢。你能為公司做什么，你有什么能力。當(dāng)然，簡歷不一定要“長〞，但一定要“精〞;用簡短的語言表達(dá)你最大的優(yōu)勢。 農(nóng)村會計面試中的考前須知 要謙虛謹(jǐn)慎 面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在答復(fù)一些比擬有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的"地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下老實的好印象。 要機(jī)智應(yīng)變 當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地答復(fù)下列問題;如果是辯論式，你那么應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要防止為難場面，在答復(fù)下列問題時常遇到這些情況：未聽清問題便答復(fù)，聽清了問題自己一時不能作答，答復(fù)時出現(xiàn)錯誤或不知怎么答復(fù)的問題時，可能使你處于為難的境地。防止為難的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時答復(fù)不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再答復(fù)前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。 要揚長避短 每個人都有自己的特長和缺乏，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和缺乏，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎?〞你這時候就可以選擇這樣答復(fù)：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習(xí)的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好方法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯。〞這樣的答復(fù)，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，答復(fù)了招聘官提出的問題，也說明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。 要顯示潛能 面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會計職位時可以將正在參加計算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況“漫不經(jīng)心〞地講出來，可使對方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務(wù)，而且具有開展會計業(yè)務(wù)的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、 等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否那么也會弄巧成拙。 農(nóng)村會計面試常見問題 1，會計的6大根本要素是什么? 答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤 2，會計的3大報表是什么? 答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表 3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么? 答案：資本性支出：是用于購置或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。 收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜椫С觥＿@些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)本錢費用科目。 區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓯惧X費用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤;反之，那么多計了當(dāng)期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤 4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些? 答案：分為兩類：直線法和加速折舊法 其中直線法包括：平均年限法和工作量法 加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法 5，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值? 什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)那么不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。 理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時，最多在備查簿上予以記錄。 6，新會計準(zhǔn)那么出臺后，對企業(yè)的影響有哪些? 二、新會計準(zhǔn)那么實施對企業(yè)的影響 (一新會計準(zhǔn)那么對企業(yè)業(yè)績的影響 (二有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量 (三有利于提高企業(yè)整體管理水平 7，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么? 企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%. 符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
第四篇: 農(nóng)村會計面試技巧
一般來說，會計面試涉及到的專業(yè)知識問題有：納稅申報的流程是什么？一般納稅人可抵扣票證有哪些？客戶扣款（已開具發(fā)票）怎樣進(jìn)行會計處理？公司購買裝修材料用來裝修辦公用房，怎樣進(jìn)行會計處理？費用支出如何處理？公司成本如何核算？
還應(yīng)該包括盡自己所能忽悠住面試官。面試官問你的專業(yè)知識一般不會太強(qiáng)，這時你就可以抓住其他問題的機(jī)會，給予適當(dāng)?shù)姆磫?，聽聽他的意見。但是要注意話題范圍別太偏。會計人員在應(yīng)聘財會類職位的時候，一般都有五部分內(nèi)容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。
第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
第三，專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。
第五，面試結(jié)束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。
會計專業(yè)面試常見問題
1，會計的6大基本要素是什么？
2，會計的3大報表是什么？
3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
4，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？
5，新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
6，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？
7，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)？
8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？
11，對于成本控制你怎么看待？
12，費用與支出的區(qū)別是什么？
13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
14，你會做假賬嗎？
15，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？
16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
18，你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要？
具體 ，會計的6大基本要素是什么？
資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤
2，會計的3大報表是什么？
資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）
3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資
產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜椫С?。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計了當(dāng)期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤
3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
4，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？
什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。 理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時，最多在備查簿上予以記錄。
5，新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
新會計準(zhǔn)則實施對企業(yè)的影響
(一)新會計準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響
(二)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量
(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平
6，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。 7，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)？
企業(yè)應(yīng)該穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場份額的基礎(chǔ)上，用低價策略等營銷策略來擴(kuò)大消費群體，為市場份額的擴(kuò)大做好準(zhǔn)備。另外也應(yīng)該努力開發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。
一、加大力度，催收貨款。
二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。
三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。。
四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。
8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會只會多不會少。
10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？
1往來核算處理系統(tǒng)
2出納賬務(wù)處理系統(tǒng)
3進(jìn)銷存處理系統(tǒng)
4固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)
5成本核算處理系統(tǒng)
6工資核算處理系統(tǒng)
7賬務(wù)處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報表的系統(tǒng) 11，對于成本控制你怎么看待？
對于專業(yè)從事內(nèi)控管理（內(nèi)部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營管理中的潛在風(fēng)險，對于提高內(nèi)部審計效
率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。
12，費用與支出的區(qū)別是什么？
費用和收入相對應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。
支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費。
（另外，費用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）
13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
新人都這樣，首先對你不了解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣，就意味著他們有可能會工作減少，工作減少，裁員就會成為考慮的對象。新人在工作時都會受到排擠,因為新手也是以后要代替老手的職場高手,肯定會受到別人的嫉妒,所以只要是能夠堅持住,就會有一片新天地的```!自己就是成功的動力
14，你會做假賬嗎？
“能力上可以做，但是法律和準(zhǔn)則不允許我那么做，所以我不會去做。” 15，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？ 坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。 16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
因為我們學(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。
17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？篇二：會計專業(yè)人員找工作面試常見18個問題及面試流程
我們經(jīng)常會電到這樣的情況，有的人找工作很好找，一面試就能通過，而有的人就比較費勁，面試半天硬是通不過，這可能和面試技巧有關(guān)系。下面請看會計專業(yè)人員找工作面試常見18個問題及面試流程一文，希望能幫助您盡快找到滿意的工作。
會計專業(yè)人員找工作面試常見18個問題及面試流程
1，會計的6大基本要素是什么？
2，會計的3大報表是什么？
3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
4，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？
5，新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
6，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？
7，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)？
8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？
11，對于成本控制你怎么看待？
12，費用與支出的區(qū)別是什么？
13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
14，你會做假賬嗎？
15，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？
16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
18，你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要？
這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應(yīng)聘財會類職位的時候，一般都有五部分內(nèi)容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。
第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
第三，專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。
第五，面試結(jié)束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。
會計專業(yè)人員找工作面試常見18個問題及面試流程對于找工作的您來說，是比較實用的，希望在本文的指點下，您能盡快找到合適的工作或招聘到令您滿意的工作人員。篇三：財務(wù)人員面試技巧
一、了解市場需求
1、財務(wù)出納人員的要求
任何工作都有自身的特點和工作規(guī)律，財務(wù)出納人員工作雖然是企業(yè)財務(wù)會計人員工作的一項基礎(chǔ)工作，是財務(wù)會計人員工作的組成部分，但做好也并非易事，財務(wù)出納人員工作具有一般財務(wù)會計人員工作的本質(zhì)屬性，但它又是一個專門的崗位，一項專門的技術(shù)，因此，具有自己專門的工作特點。主要特點有：
（1）社會性。財務(wù)出納人員工作擔(dān)負(fù)著一個單位貨幣資金的收付、存取任務(wù)，而這些任務(wù)的完成是置身于整個社會經(jīng)濟(jì)活動的大環(huán)境之中的，是和整個社會的經(jīng)濟(jì)運轉(zhuǎn)相聯(lián)系的。只要這個單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動，就必然要求財務(wù)出納人員員與之發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。例如財務(wù)出納人員人員要了解國家有關(guān)財會政策法規(guī)并參加這方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，財務(wù)出納人員人員要經(jīng)常跑銀行等。因此，財務(wù)出納人員工作具有廣泛的社會性。
（2）專業(yè)性。財務(wù)出納人員工作作為財務(wù)會計人員工作的一個重要崗位，有著專門的操作技術(shù)和工作規(guī)則。憑證如何填，日記賬怎樣記都很有學(xué)問，就連保險柜的使用與管理也是很講究的。因此，要做好財務(wù)出納人員工作，一方面要求經(jīng)過一定的職業(yè)教育，另一方面也需要在實踐中不斷積累經(jīng)驗，掌握其工作要領(lǐng)，熟練使用現(xiàn)代化辦公工具，做一個合格的財務(wù)出納人員人員。
（3）政策性。財務(wù)出納人員工作是一項政策性很強(qiáng)的工作，其工作的每一環(huán)節(jié)都必須依照國家規(guī)定進(jìn)行。例如，辦理現(xiàn)金收付要按照國家現(xiàn)金管理規(guī)定進(jìn)行，辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)要根據(jù)國家銀行結(jié)算辦法進(jìn)行?！敦攧?wù)會計人員法》、《財務(wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)都把財務(wù)出納人員工作并入財務(wù)會計人員工作中，并對財務(wù)出納人員工作提出具體規(guī)定和要求。財務(wù)出納人員人員不掌握這些政策法規(guī)，就做不好財務(wù)出納人員工作；不按這些政策法規(guī)辦事，就違反了財經(jīng)紀(jì)律。
財務(wù)出納人員工作要求財務(wù)出納人員員要有較高的政策．水平，熟練的業(yè)務(wù)技能和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。
1．具有一定的政策水平
財務(wù)出納人員人員的財務(wù)出納人員工作多涉及國家及企業(yè)的相關(guān)政策，如現(xiàn)金管理制度、銀行結(jié)算紀(jì)律、《財務(wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》、成本管理條例、費用報銷額度、稅收法規(guī)、發(fā)票管理辦法、本單位財務(wù)管理辦法等，這就要求財務(wù)出納人員人員熟悉并掌握這些法規(guī)和制度。所以要做好財務(wù)出納人員工作，必須要先學(xué)習(xí)和了解、掌握相關(guān)法律法規(guī)和制度，提高政策水平。
2．具有一定的業(yè)務(wù)技能
財務(wù)出納人員人員在日常工作中需要借助于算盤、計算機(jī)(器)進(jìn)行計算，需要填支票、發(fā)票等票據(jù)，財務(wù)出納人員過程中需要點鈔票，這些工作都需要財務(wù)出納人員員有一定的基本功。作為專職財務(wù)出納人員人員，不但要具備一定的財務(wù)財務(wù)會計人員專業(yè)知識，而且要
具備財務(wù)出納人員專業(yè)知識、財務(wù)出納人員事務(wù)處理能力和較強(qiáng)的數(shù)字運算能力。財務(wù)出納人員工作往往是先進(jìn)行計算，然后再根據(jù)計算結(jié)果開出票據(jù)或收付現(xiàn)金，在完成這項工作過程中，不僅要求計算速度要快而且要準(zhǔn)確，點鈔的速度也要加快，所以財務(wù)出納人員人員這方面是要有一定的基本功的。
3．具有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)
由于財務(wù)出納人員人員每天都會與錢、票據(jù)打交道，稍有不慎就會出現(xiàn)差錯和損失，因此財務(wù)出納人員人員應(yīng)具有嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)。財務(wù)出納人員人員的工作作風(fēng)可以概括為：精力集中、有條不紊、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、沉著冷靜。財務(wù)出納人員人員在進(jìn)行工作時，要集中精力，不能眼觀六路、耳聽八方，工作環(huán)境、財務(wù)會計人員工具的擺放要井然有序，錢款、票據(jù)要依習(xí)慣和要求擺放整齊、便于存取，收付現(xiàn)金時要認(rèn)真、細(xì)致，不發(fā)生差錯，若發(fā)生問題要沉著冷靜將問題解決。
4．保證財產(chǎn)安全
財務(wù)出納人員人員保管著企業(yè)的現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、印鑒，企業(yè)要采取一定的保安措施，如建造專門的辦公用房，安裝防盜門、柜、鎖等，財務(wù)部門內(nèi)部也要建立相應(yīng)的管理辦法，如分工管理、相互牽制，使得隱患不易滋生。財務(wù)出納人員人員要嚴(yán)格按安全制度和防范辦法執(zhí)行，完成保證財產(chǎn)安全的工作。
5．具有良好的職業(yè)道德
面對每天都有大量的錢從自己的手中流過，財務(wù)出納人員人員一定要有一顆坦然面對的心，要潔身自好，不貪、不占，實事求是地反映經(jīng)濟(jì)活動的本來面目，順利通過“金錢關(guān)”。具體來講，財務(wù)出納人員人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德是：
(1)敬業(yè)愛崗。財務(wù)出納人員人員應(yīng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)工作要求。
(2)依法辦事。財務(wù)出納人員工作要依法律、法規(guī)和企業(yè)財務(wù)制度要求的程序辦理業(yè)務(wù)，保證財務(wù)會計人員信息的合理、合法、正確、真實、及時、完整。
(3)客觀、公正。財務(wù)出納人員人員在辦理財務(wù)會計人員業(yè)務(wù)時要實事求是、客觀公正，不能徇私枉法。
(5)嚴(yán)守秘密。財務(wù)出納人員人員應(yīng)嚴(yán)守企業(yè)秘密，不得私自向外界或相關(guān)人員泄露企業(yè)的財務(wù)會計人員信息。
(6)清正廉潔。清正廉潔是財務(wù)出納人員人員的立身之本，由于財務(wù)出納人員人員每天和現(xiàn)金、銀行存款打交道，有較多的機(jī)會和條件挪用公款和將公款據(jù)為已有。財務(wù)出納人員人員不應(yīng)存有任何僥幸心理、私欲心理，一旦第一次伸出手，就會有第二次、第三次，最終走向犯罪。
(7)堅持原則。財務(wù)出納人員人員的工作是一種原則性很強(qiáng)的工作，很多利益關(guān)系都會體現(xiàn)在財務(wù)出納人員工作之中，財務(wù)出納人員人員切忌因私廢公，為了面子和個人利益不敢得罪上級同事，應(yīng)堅持原則，維護(hù)法律、法規(guī)的尊嚴(yán)。
2，財務(wù)會計人員的要求
同從事任何技術(shù)工作一樣，從事財務(wù)會計人員工作的人員要在專業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件。《財務(wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》對此提出了三方面的要求。
一、是要持有財務(wù)會計人員證，即財務(wù)會計人員從業(yè)資格證書?！敦攧?wù)會計人員法》第三十八條第一款規(guī)定：“從事財務(wù)會計人員工作的人員，必須取得財務(wù)會計人員從業(yè)資格證書。”持證者才能上崗，這既是對用人單位的要求，也是對用人單位利益的保護(hù)。因為用人單位一般難以對擬聘用的財務(wù)會計人員人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核；同時，對已經(jīng)持證的人員來說，這項規(guī)定在一定程度上保護(hù)了他們的工作權(quán)利。而對希望從事財務(wù)會計人員工作但尚不具備條件的人員來說，這項規(guī)定為他們確立了努力的方向。
二、是應(yīng)具備必要的專業(yè)知識、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德?！敦攧?wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“財務(wù)會計人員人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一財務(wù)會計人員制度，遵守職業(yè)道德。”這是對財務(wù)會計人員人員最基本的要求。至于如何考核和確認(rèn)財務(wù)會計人員人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，從目前來說，主要是通過設(shè)置財務(wù)會計人員專業(yè)職務(wù)和財務(wù)會計人員專業(yè)技術(shù)資格考試來進(jìn)行的。
三、是要按照規(guī)定參加財務(wù)會計人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)?！敦攧?wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“財務(wù)會計人員人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加財務(wù)會計人員業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。”這是因為，受我國財務(wù)會計人員學(xué)歷教育規(guī)模的限制，目前財務(wù)會計人員人員中具備規(guī)定學(xué)歷的比例還不高，要使財務(wù)會計人員人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)行在職培訓(xùn)是重要途徑之一。此外，即使是具備了規(guī)定學(xué)歷的，也還有知識更新的問題，有適應(yīng)法律的、經(jīng)濟(jì)的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問題，這些只有通過在職培訓(xùn)才能解決。一般說來，財務(wù)會計人員人員大多是認(rèn)識到這一點的，在這個問題上，需要強(qiáng)調(diào)的是單位的支持。對此，《財務(wù)會計人員法》第三十九條規(guī)定：“對財務(wù)會計人員人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)。”《財務(wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對性的規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)合理安排財務(wù)會計人員人員的培訓(xùn)，保證財務(wù)會計人員人員每年有一定時間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)。”這是對財務(wù)會計人員人員的關(guān)心和愛護(hù)，也是與各單位的根本利益一致的。
財務(wù)會計人員判斷及其對財務(wù)會計人員人員的要求
傳統(tǒng)財務(wù)會計人員主要是對企業(yè)過去及現(xiàn)在的交易和事項進(jìn)行確認(rèn)、計量，財務(wù)會計人員結(jié)果是作為明確責(zé)任、進(jìn)行決策的主要依據(jù)，它受到企業(yè)內(nèi)部和外部利益關(guān)系人的高度重視，并按財務(wù)會計人員準(zhǔn)則的要求對外報告。
一般而言，這些交易和事項的財務(wù)會計人員處理往往有實際憑證做為根據(jù)，有很強(qiáng)的可驗證性，財務(wù)會計人員處理結(jié)果是確定的，表現(xiàn)為財務(wù)會計人員結(jié)果與經(jīng)營活動一致。當(dāng)然，財務(wù)會計人員處理過程中允許做出必要的判斷和估計，但這種需要判斷和估計的交易和事項并不多。
隨著經(jīng)濟(jì)活動的復(fù)雜化，企業(yè)面臨的風(fēng)險逐步增加，財務(wù)會計人員信息使用者（投資者、債權(quán)人、企業(yè)內(nèi)部管理人員等）越來越關(guān)注企業(yè)未來發(fā)展前景，要求財務(wù)會計人員人員提供與未來信息相關(guān)的數(shù)據(jù)資料，促使財務(wù)會計人員職能進(jìn)一步向前發(fā)展。在基本職能（核算、監(jiān)督）之外向事前預(yù)測、決策方向延伸，因而對財務(wù)會計人員人員的判斷能力提出了較高要求。
a、財務(wù)會計人員判斷存在的原因
財務(wù)會計人員判斷的存在是由經(jīng)濟(jì)活動自身模糊性、未來結(jié)果不確定性決定的，財務(wù)會計人員自身理論和技術(shù)上的缺陷亦是財務(wù)會計人員判斷存在的原因。
1．某些財務(wù)會計人員交易和事項是模糊的，結(jié)果是不確定的。財務(wù)會計人員職能向?qū)眍A(yù)測、決策延伸之后，需要對存在的交易和事項采取恰當(dāng)?shù)呢攧?wù)會計人員政策進(jìn)行處理，合理披露財務(wù)會計人員處理結(jié)果。但交易和事項的實質(zhì)內(nèi)容在有些條件下難以認(rèn)知清楚，很難確定其最后結(jié)果。因為未來交易和事項的結(jié)果有多種可能性，依照將來不可能存在的不同條件，結(jié)果有一定差異。比如或有事項，對現(xiàn)存條件的判斷及將來風(fēng)險態(tài)度的不同，推斷的結(jié)果可能相反。另外，對客觀事物的描述有時候具有模糊性，比如說收入的確認(rèn)，形式上是容易判斷的，但就其經(jīng)濟(jì)實質(zhì)而言，則需考慮風(fēng)險轉(zhuǎn)移、價值實現(xiàn)等諸多方面，在收入準(zhǔn)則中也僅僅是給出了一些判斷標(biāo)準(zhǔn)，并沒有給出數(shù)量上的是非界限。這些標(biāo)準(zhǔn)能否正確運用，與財務(wù)會計人員人員的判斷力緊密關(guān)聯(lián)。雖然財務(wù)會計人員人員的判斷不是絕對正確，但所披露的財務(wù)會計人員信息往往成為不同層次決策的參考依據(jù)。在公眾的觀念里，財務(wù)會計人員是企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員，具有較強(qiáng)的專業(yè)判斷能力，在信息擁有量方面也較外界具有優(yōu)勢，因而財務(wù)會計人員人中判斷結(jié)果相對準(zhǔn)確一些。財務(wù)會計人員人員雖然不能以絕對準(zhǔn)確、客觀的數(shù)字來描述經(jīng)濟(jì)活動，但在正確判斷之后，能夠做到大致符合交易的實質(zhì)經(jīng)濟(jì)內(nèi)容。
2．財務(wù)會計人員前提是對財務(wù)會計人員存在條件的合理假定，便于財務(wù)會計人員操作，但有自身的局限。（1）財務(wù)會計人員主體假設(shè)是解決財務(wù)會計人員人員為誰服務(wù)的問題，在簡單企業(yè)形式下，財務(wù)會計人員主體之間的界限是明晰的，但企業(yè)相互并購、參股、控股之后，財務(wù)會計人員主體開始不確定。比如企業(yè)集團(tuán)在編制合并財務(wù)會計人員報表時，財務(wù)會計人員主體包容哪些受控制企業(yè)并不是唯一的。（2）貨幣計量前提使財務(wù)會計人員以穩(wěn)定的貨幣反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動，具有綜
合性強(qiáng)。便于比較的優(yōu)點。但貨幣作為計量手段也有其局限。許多財務(wù)會計人員信息對相關(guān)決定來講至關(guān)重要，卻無法以貨幣計量。象企業(yè)的人力資源、存在的外部環(huán)境、地理位置、管理人員的管理水平等等。再者，貨幣計量要求幣值穩(wěn)定，在物價變動幅度比較大的情況下，對外披露的財務(wù)會計人員信息難免有失客觀，財務(wù)會計人員人員必須對原有的財務(wù)會計人員信息進(jìn)行判斷、調(diào)整。m持續(xù)經(jīng)營前提假定企業(yè)能長期持續(xù)下去，但在出現(xiàn)終止情況時，與之相關(guān)的財務(wù)會計人員政策就要中斷，影響各財務(wù)會計人員要素的變化，如何披露經(jīng)營狀況需財務(wù)會計人員人員做出合理判斷。（4）財務(wù)會計人員分期前提將持續(xù)經(jīng)營企業(yè)人為分成不同財務(wù)會計人員期間，這種分期使跨期間業(yè)務(wù)在期末反映時，必須合理估計。
3．財務(wù)會計人員原則是財務(wù)會計人員處理過程中應(yīng)遵循的規(guī)則，但這種規(guī)則不同于數(shù)學(xué)上定律和公式，其權(quán)威性由人們的接受程度而定。即使是廣為接受的財務(wù)會計人員原則亦存在非客觀因素，因為財務(wù)會計人員原則對財務(wù)會計人員業(yè)務(wù)處理是指導(dǎo)性的，涉及到具體環(huán)節(jié)必然依賴財務(wù)會計人員人員的判斷。歷史成本原則是與貨幣計量前提相關(guān)的財務(wù)會計人員原則，其對過去的交易和事項以實際成本來記賬，可驗證性極強(qiáng)。但以歷史成本為基礎(chǔ)的財務(wù)會計人員方法也不是絕對客觀。以固定資產(chǎn)折舊為例，為了核算固定資產(chǎn)因物理及技術(shù)因素而轉(zhuǎn)移、損耗的價值，財務(wù)會計人員中規(guī)定了多種計提折舊的方法。在影響折舊金額的因素中，只有固定資產(chǎn)原值是賬面價值，其余的折舊年限、預(yù)計殘值都是對將來的判斷。更何況企業(yè)在確定是采用加速折舊還是直線法折舊政策時，更需專業(yè)人員的正確判斷。
4．新財務(wù)會計人員觀念的出現(xiàn)，對財務(wù)會計人員判斷提出了更高要求。知識經(jīng)濟(jì)的到來已影響到了財務(wù)會計人員觀念，歷史成本原則已受到挑戰(zhàn)，公允價值則被人們關(guān)注。在金融
領(lǐng)域，歷史成本原則所提供的信息已不能適應(yīng)新的交易和事項的需要。公允價值等新觀念出現(xiàn)后，要求財務(wù)會計人員人員在實質(zhì)上增加財務(wù)會計人員信息的相關(guān)性，而不是形式上的確。
b、財務(wù)會計人員判斷對財務(wù)會計人員人員的要求
如前所述，財務(wù)會計人員判斷是必然存在的，隨著新的交易和事項的出現(xiàn)，對財務(wù)會計人員人員的判斷力要求會越來越高。未來的財務(wù)會計人員環(huán)境將使財務(wù)會計人員人員處于兩難境地：一方面，交易和事項越來越復(fù)雜，變動越來越頻繁，難以充分客觀地披露；另一方面，社會公眾對財務(wù)會計人員責(zé)任的認(rèn)識越來越深刻，要求財務(wù)會計人員信息明晰、準(zhǔn)確、相關(guān)。在這種狀態(tài)下，財務(wù)會計人員人員必須提高自身的判斷能力，適應(yīng)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)活動對財務(wù)會計人員的要求。
1．提高自身的專業(yè)勝任能力及職業(yè)道德素質(zhì)。專業(yè)勝任能力要求財務(wù)會計人員人員應(yīng)具有相應(yīng)理論水平，同時還應(yīng)具有豐富的實際工作經(jīng)驗，對新的交易和事項要能夠在理論和實踐兩個方面具有預(yù)見力，對公布的財務(wù)會計人員范例更應(yīng)及時掌握。道德素質(zhì)也十分重要。在財務(wù)會計人員判斷條件下，財務(wù)會計人員人員的錯弊一般不表現(xiàn)為賬面上的數(shù)字錯誤，而是體現(xiàn)財務(wù)會計人員政策運用不當(dāng)方面。由于財務(wù)會計人員判斷空間越來越廣闊，財務(wù)會計人員欺詐的隱蔽性就越來越強(qiáng)。財務(wù)會計人員人員的行為取向受其經(jīng)濟(jì)利益影響，會做出不當(dāng)行為，而且這種行為不易被察覺。所以財務(wù)會計人員人員應(yīng)具較高職業(yè)道德素質(zhì)，依照財務(wù)會計人員規(guī)則規(guī)范自己的行為。更何況公眾對財務(wù)會計人員欺詐行為也會訴之于法律。
2．尊重客觀實際，避免主觀臆斷。財務(wù)會計人員判斷的結(jié)果能夠影響決策者的行為，應(yīng)盡可能反映經(jīng)濟(jì)活動的本質(zhì)。財務(wù)會計人員人員應(yīng)以客觀存在的因素做為財務(wù)會計人員判斷依據(jù)，避免受自身主觀態(tài)度影響。條件具備時，應(yīng)采取抽樣統(tǒng)計的方法提高判斷的準(zhǔn)確性。當(dāng)然，客觀性原則不是完全免除差錯，只是要求財務(wù)會計人員人員的判斷誤差在可接受范圍內(nèi)應(yīng)盡可量小。
3．持謹(jǐn)慎態(tài)度。財務(wù)會計人員信息的使用者是多層次的，每一層次都在追逐特定的經(jīng)濟(jì)利益。在利己主義支配下，對財務(wù)會計人員信息的態(tài)度不完全一致。內(nèi)部管理者往往持樂觀態(tài)度，為了樹立良好企業(yè)形象，吸收投資，管理者會高估企業(yè)未來收益水平，低估現(xiàn)金的風(fēng)險。外部投資者、債權(quán)人出于資金安全考慮，往往要求財務(wù)會計人員判斷準(zhǔn)確、穩(wěn)健。顯然，盲目樂觀忽視了資本的未來風(fēng)除從長期來看，會加大企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險，對企業(yè)的影響可能是致命的。財務(wù)會計人員判斷應(yīng)持理性的謹(jǐn)慎態(tài)度，采取穩(wěn)健的策略。這種策略是對經(jīng)濟(jì)活動的客觀反映，不是盲目悲觀。
4．遵循充分揭示與重要性相結(jié)合的原則。財務(wù)會計人員報表受其格式、編制手段等因素影響，不能反映經(jīng)濟(jì)活動全貌，同時亦不易被普通投資者理解，所以文字報告越來越重要。一方面，文字報告可以增加財務(wù)會計人員信息量，對于無法量化到表內(nèi)的信息可以用文字形式做出判斷和描述；另一方面，表外文字也可對表內(nèi)數(shù)字做出必要的解釋。但表外報告亦應(yīng)分清主次，做到信息的披露詳略得當(dāng)，這樣，判斷結(jié)果更易于被公眾接受。
3，財務(wù)經(jīng)理的要求
a工作內(nèi)容：
協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；篇四：會計崗位面試題-
財務(wù)人員崗位面試題
姓名: 崗位: 評分: 年 月 日
一、單項選擇題（每題2分，共20分）
1、計算機(jī)感染病毒后會產(chǎn)生各種現(xiàn)象，以下不屬于病毒現(xiàn)象的是（ ）
a. 文件占用的空間變大 b. 發(fā)生異常蜂鳴聲
c. 屏幕顯示異常圖 d. 機(jī)內(nèi)的電扇不轉(zhuǎn)
2、為了方便人們記憶，閱讀和編程，把機(jī)器語言進(jìn)行符號化，相應(yīng)的語言稱
為（ ）
a. 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng) b. 高級語言
c. 源程序 d. 匯編語言
3、關(guān)于下面應(yīng)用程序窗口縮小圖標(biāo)后，不正確的說法是（ ）
a. 應(yīng)用程序停止運行 b. 應(yīng)用程序繼續(xù)運行
c. 應(yīng)用程序圖標(biāo)就放到了任務(wù)欄上 d. 單擊該圖標(biāo)，窗口就還原
4、會計電算化后，會計崗位包括（ ）
a.電算主管， 軟件操作，審核記帳，電算維護(hù)，數(shù)據(jù)分析
b.會計主管，出納、工資核算員、成本核算員、現(xiàn)金管理員
c.基本會計崗位和電算化會計崗位
d.專職會計崗位和電算化會計崗位
5、在資源管理器中刪除文件的操作，錯誤的是選中文件后（ ）。
a. 在“編輯”菜單中選“刪除”命令 b. 按delete鍵
c. 單擊右鍵，選“刪除”命令 d.在文件菜單中選：刪除“命令
6、根據(jù)中華人民共和國票據(jù)法的規(guī)定，下列各項中，不屬于票據(jù)的基本當(dāng)事人的是（ ）
a．出票人 b．付款人
c．保證人 d．收款人
7、下列關(guān)于計算機(jī)病毒的說法中，正確的是（ ）。
a 計算機(jī)病毒通常是一段可運行的程序
b 反病毒軟件可清除所有病毒
c 加裝防病毒下的微機(jī)不會感染病毒
d 病毒不會通過網(wǎng)絡(luò)傳染
8、￥15409.02，寫成中文人民幣大寫為（ ）
a．壹萬伍仟肆佰零玖元貳分 b．壹萬伍仟肆佰零玖元零貳分
c．壹萬伍仟肆佰零玖元零角貳分 d．壹萬伍仟肆佰零玖元零貳分整
9.下列各項中，不符合票據(jù)和結(jié)算憑證填寫要求的是（ ）
a.中文大寫金額數(shù)字到“角”為止，在“角”之后沒有寫“整”字
b.票據(jù)的出票日期使用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫
c.阿拉伯小寫金額數(shù)字前填寫人民幣符號
d.“2月12日”出票的票據(jù)，票據(jù)的出票日期填寫為“零貳月壹拾貳日”
二、多項選擇題（每題2.5分，共25分）
1、屬于會計崗位的有（ ）。
a.工資核算 b.資本核算 c.計劃管理崗位 d.會計檔案管理崗位
2、按照《會計從業(yè)資格管理辦法》的規(guī)定，下列說法正確的有( )
a.會計機(jī)構(gòu)內(nèi)會計檔案管理人員不需要持有會計從業(yè)資格證書
b.持證人員從事會計工作，應(yīng)當(dāng)自從事會計工作之日起90日內(nèi)辦理注冊
登記
c.持證人員離開會計工作崗位超過5個月應(yīng)當(dāng)向原注冊登記的會計從業(yè)
資格管理機(jī)構(gòu)備案
d.持證人員的學(xué)歷發(fā)生變更的，應(yīng)向所屬會計從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)辦理從
業(yè)檔案信息變更登記
3、“堅持準(zhǔn)則”的基本要求有（ ）
a．嚴(yán)格執(zhí)行會計法律 b．嚴(yán)格執(zhí)行與會計相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法律制度
c．嚴(yán)格執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制 d．嚴(yán)格執(zhí)行單位內(nèi)部會計控制制度
4、根據(jù)我國的實際情況，會計監(jiān)督應(yīng)當(dāng)包括（ ）
a．單位內(nèi)部的會計監(jiān)督 b．會計工作的媒體監(jiān)督
c．會計工作的政府監(jiān)督 d．會計工作的社會監(jiān)督
5、會計賬簿的種類包括總賬、明細(xì)賬、日記賬和其他輔助性賬簿。其中，對
實在手工記賬中，應(yīng)當(dāng)采用訂本式賬簿的有（ ）
a．總賬 b．銀行存款日記賬
c．應(yīng)付賬款明細(xì)賬 d．現(xiàn)金日記賬
6、《實施辦法》第十七條規(guī)定：“單位的（ ），應(yīng)當(dāng)建立檔案，按照國
家會計檔案管理辦法的規(guī)定管理。”
a．會計憑證 b．會計賬簿
c．財務(wù)會計報告 d．其他會計資料及其電子儲存介質(zhì)
7、下面關(guān)于支票付款描述錯誤的是（ ）
a. 支票自出票日起，付款期最長不得超過5日
b. 支票自出票日起，付款期最長不得超過10日
c. 支票自出票日起，付款期最長不得超過15日
d. 支票自出票日起，付款期最長不得超過1個月
8、下面屬于奧運會提倡的奧運精神是（ ）
a. 為國爭光的愛國主義精神 b. 精益求精的敬業(yè)精神
c. 刻苦專研的學(xué)習(xí)精神 d. 團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊精神
9、下列屬于“八榮八恥”的有（ ）
a. 以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥 b.以服務(wù)人民為榮、以背離人民
為恥
c. 以團(tuán)結(jié)互助為榮、以損人利己為恥 d.以誠實守信為榮、以見利忘義
為恥
10、下列關(guān)于中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會內(nèi)容正確的有（ ）
a. 中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會于2007年10月10日9點在北京
人民大會堂勝利召開
b. 大會特別強(qiáng)調(diào)了“要堅定不移的走中國特色社會主義偉大道路”
c. 十七屆一中全會選舉產(chǎn)生新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
d. 此次大會提出了科學(xué)發(fā)展觀的重大戰(zhàn)略思想：堅持以人為本，樹立全
面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展和人的全面發(fā)展
三、填空題：（每空1分，共10分）
1. 2 ， 3 ， 6 ， ， 108
2．6，10，18，32，
3. 有三個不同的信箱，今有4封不同的信欲投其中，共有 種不同
的投法
4．魚頭長9，魚尾等于魚頭加半個魚身，魚身等于魚頭加魚尾，則魚全
長是
5. 海內(nèi)存知己，
6. 心似雙絲網(wǎng)，
7. 2008年北京奧運會的吉祥物中的國家級保護(hù)動物有大熊
貓、 、 、藏羚羊和
8、委托代征是指受托單位按照稅務(wù)機(jī)關(guān)核發(fā)的代征證書的要求，以 征收稅款
四、判斷題（每題1分，共5分）
1、軟盤要遠(yuǎn)離如電話、錄音設(shè)備等熱源、磁源（ ）
2、計算機(jī)的常用輸入設(shè)備有打印機(jī)和鍵盤（ ）
3、愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德中的最高境界，同時也是做人的最高境界（ ）
4、會計職業(yè)道德重在確認(rèn)會計人員的職業(yè)權(quán)利（ ）
5、個人銀行結(jié)算賬戶用于辦理個人轉(zhuǎn)帳收付和現(xiàn)金支?。? ）
五、簡答題：（每題5分，共15分）
1.請您請簡單描述一下您對崗位工作的認(rèn)識和理解
2. 您認(rèn)為一個好的財務(wù)人員應(yīng)該具備哪些方面的素質(zhì)？你為什么認(rèn)為
這些素質(zhì)是十分重要的？篇五：會計崗位面試技巧
會計崗位面試技巧
現(xiàn)在會計面試稍微好點的公司都要求有幾年的工作經(jīng)驗，然后要求有會計師以上的職稱，最后要求本科以上文憑。所以在面試時要讓人感覺你是一個沉穩(wěn)細(xì)心的人，留下一個好的印象是很重要的.當(dāng)然你要讓對方知道你的專業(yè)知識和職業(yè)素質(zhì).
在會計面試過程中，面試人員喜歡問的問題是：
1.你為什么離開以前的公司。
2.你目前的工作是什么，說說你工作的流程。
3.你覺得費用支出如何處理。（一般為服務(wù)行業(yè)）
4.公司成本如何核算。（一般為制造企業(yè)）
在會計面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應(yīng)該在這時多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點準(zhǔn)備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要點譜。
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