在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

座談領導的優(yōu)點和缺點論文篇一

1、該同事良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。

2、工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司研究，能夠虛心理解同事給予的提議并改正;學習提高較快受到大多數客戶的好評。

3、工作業(yè)績好。該同志聯系方面工作部門的干部群眾反映都很好，分管的調研工作被市上評為調研組織工作先進單位調研信息工作先進單位稱號，全年刊發(fā)篇調研文章，被省市采用篇，為縣委決策發(fā)揮了必須的參謀作用。具體承擔的大型會議材料，如慶七·一講話十屆八次全委會報告等材料還受到縣委領導的好評。

4、該同志在思想上堅持四項基本原則，擁護中國共產黨的領導，進取參加單位組織的各項政治學習，努力提高自我的思想政治覺悟，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度。在工作中，該同志具有強烈的事業(yè)心和高度的職責感，工作勤勤懇懇任勞任怨。勇于開拓銳意創(chuàng)新，能夠虛心向老教師學習，認真鉆研教材，進取參與教研，努力提高自身的業(yè)務素質，取得了顯著的工作效果。在生活中，該同志想他人之所想，急他人之所急，團結同志，樂于助人，注重提高個人修養(yǎng)，在搞好本職工作的同時，進取參加各種團體活動，認真完成組織交給的各項工作任務，受到了學校領導和家長的一致好評。

5、該同志謙虛謹慎，勤奮好學。能夠進取主動地學習政治業(yè)務知識，勤于鉆研，注重理論和實踐相結合，將理論有效地運用于實際工作中。

6、該同志綜合素質好，業(yè)務本事強，學習本事強。能比較全面地掌握xxxx知識和我單位主要職能和重點工作，有較強的溝通本事，能夠勝任自身的本職工作。

7、該同事工作認真刻苦，服務態(tài)度十分好，使經理在xxxxx的時候沒有后顧之憂;工作進取，熱情周到，有必須的領導本事，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，業(yè)務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

8、工作認真負責，進取主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經理工作;人品端正做事塌實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業(yè)，表現出色。

9、該員工平時進取向上，不僅僅配合度較好，且平時工作表現也很努力，在工作時能以認真仔細負責的心度去做好自我的工作。

10、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，進取主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事進取工作，勝任東區(qū)大區(qū)經理工作;工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起榜樣。

11、該同志愛崗敬業(yè)，認真負責。在單位組織的各項業(yè)務學習考核中均取得了不錯的成績。能保質保量完成工作任務，在力所能及的范圍內還能夠協(xié)助其他同志開展各項工作。

12、該同事工作認真負責，進取主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經理工作;人品端正做事塌實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業(yè)，表現出色。

13、工作成績提高大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自我，注重個人成長，能有效改善自我的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

15、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，進取主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事進取工作，勝任東區(qū)大區(qū)經理工作;工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起榜樣。

座談領導的優(yōu)點和缺點論文篇二

命令型風格對于高效執(zhí)行任務非常有益。

劣：命令型管理風格會打壓員工的自我思考，讓員工覺得領導對他缺乏尊重，長此以往，員工會缺乏對于團隊的參與感，只關注眼前而沒有長遠規(guī)劃。如果一直采用很強硬的命令型領導風格，請考慮一下這種風格在目前的情境下是否合適，你是否只需要員工無條件地執(zhí)行你的命令，還是除執(zhí)行力之外還需要員工的創(chuàng)新思維。如果你希望團隊成員跟你一起創(chuàng)新，思考問題、發(fā)現問題和解決問題，就需要謹慎使用命令型風格，否則會對團隊成長帶來一定的負面影響。

愿景型領導的優(yōu)缺點優(yōu)：

愿景型領導風格的好處在于可以讓成員有方向、有憧憬，引導大家意識到自身在整個團隊中的價值，這樣他們就自然而然擁有了責任心。

劣：愿景的尺度需要拿捏好，不能是不切實際的，也不能紙上談兵，讓成員覺得無法實現。所以，在采用愿景型領導風格時，需要把宏觀愿景和微觀可實現的里程碑結合起來，既有偉大的愿景，又在不同的時間點可以取得一個個階段性的成績，并用這些成績不斷地鼓舞團隊成員，這才是愿景型領導風格比較好的執(zhí)行方式。同時，愿景型風格對領導者要求很高，需要掌握講故事的能力，自己也要對愿景深信不疑并把這個種子植入到每個人心目當中，讓大家覺得只要跟著你就能夠實現偉大的夢想。

一些公司的創(chuàng)始人，性格比較內向，不大愿意公開溝通和發(fā)言，這就會對他們提出挑戰(zhàn)，尤其是初創(chuàng)企業(yè)管理者，更需要提升和改變自己。

親和型領導的優(yōu)缺點優(yōu)：

親和型的領導風格有助于建立整個團隊協(xié)作，調節(jié)整個團隊的融洽氣氛，幫助建立互相信任的關系。他們不會對員工如何完成任務做出具體的指令，會給員工比較大的自由度去創(chuàng)新，摸索和選擇做事的方式。在提升員工士氣、讓員工感受團隊人性化的氛圍時非常強效。

劣：親和型的領導風格不適用于單獨使用，因為他們的第一關注點在人和人之間情緒和情感的維系，并不關注業(yè)績的提升與否，需結合其他的領導風格一起使用才更能發(fā)揮效用。

民主型領導的優(yōu)缺點優(yōu)：

民主型的領導風格可以讓員工感覺到自身的價值，更容易讓員工有參與感，在團隊中彼此建立信任。

劣：民主型領導風格易導致效率受影響，他們會多次為達成項目共識而討論，舉辦開不完的會議，最終也很難形成決定。尤其在領導者缺乏判斷，員工能力有限的情況下，執(zhí)行效率就會非常低。民主型領導和命令型領導是兩個不同的極端。

標桿型領導的優(yōu)缺點優(yōu)：

標桿型的領導風格可以促進團隊達成極高的工作效率，短時期就可以大幅度提升業(yè)績，他們有很好的工作方法和目標，如果團隊成員能力出眾，那整個團隊的績效就會成長得非?？?，因為大家目標清晰，有著比較好的工作方式，效率高是意料之中的。

劣：標桿型領導風格優(yōu)勢顯著，缺點也非常明顯，他們要求非常高，一旦達不到要求，就很難得到認可，因此，一方面員工的壓力非常大，經常會士氣下降；另一方面標桿型的領導者并不信任員工，工作完全任務導向，不關注人，只關注事情的完成結果，跟親和型領導風格完全不同。標桿型領導風格還有一個缺點，領導在時，大家方向明確，一旦領導不在，團隊成員就會丟失方向感，缺乏目標，停滯不前。標桿型風格適合的使用場景要求員工都有比較強的自主工作能力和很強的個人能力，不需要很多的指導，只要領導定好標準和目標，就可以獨立做好。標桿型風格存在的缺點，也導致其不能單獨使用，否則會使整個團隊缺乏親和力和凝聚力，這種風格對實現短期目標和任務有幫助，但對團隊持久的運營是有影響的。

教練型領導的優(yōu)缺點優(yōu)：

教練型領導風格的優(yōu)點就是以短期的失敗換取了長期的成績，領導對員工的成長充滿了耐心，允許員工試錯，會長期培養(yǎng)員工的能力，所以對于培養(yǎng)團隊向心力很有幫助。

劣：教練型領導風格的不足在于，它的使用對教練本人要求很高，畢竟旨在長期目標的實現，需要他們能看得非常長遠，而一旦沒有執(zhí)行好這種方式，可能會功虧一簣。同樣，它對下屬的要求也很高，需要下屬具備比較好的潛質和很好的學習成長意愿。另外，如果采用此種風格，在管理過程中就需要花更多的時間與精力，對員工有更多的、全方位的輔導，才會讓團隊成員有更快更好的成長。不同管理風格的優(yōu)缺點對團隊成員的積極性以及團隊成長的影響是不同的，這是不同的領導風格所呈現的不同特點和適用的情境，對于不同的管理風格，關鍵點是：每一個管理者都有自身傾向的管理風格，但是優(yōu)秀的管理者就像高爾夫球高手，懂得在不同的場地與環(huán)境下用不同的球桿。在不同的情境下靈活運用不同的管理風格，至少在三種以上的管理風格之間切換，這才是團隊管理中的最佳風格。

座談領導的優(yōu)點和缺點論文篇三

談話時領導的優(yōu)點和缺點有那些？

談話時領導的優(yōu)點和缺點有那些_工作總結個人優(yōu)缺點

談話時領導的優(yōu)點和缺點有那些？如何考準寫準干

部的缺點與不足干部考察對象缺點如何精準畫

“像” 考察干部時如何寫“缺點與不足” 談話時領導的優(yōu)點和缺點有那些

篇一：

工作總結不足與缺點工作總結不足與缺點 1.工作總結的寫

法總結，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統(tǒng)的

總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看

取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經驗、提高。

(一)基本情況。

1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較

詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條

件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析。

2.成績和缺點。這是總結的中心?？偨Y的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎

樣取得的;缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎

樣產生的，都應講清楚。

3.經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。

4.今后的打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。

(二)寫好總結需要注意的問題 1.總結前要充分占有材料。最好通過不同的形式，聽取各方面的意見，了解有關情況，或者把總結的想法、意圖提出來，同各方面的干部、群眾商量。一定要避免領導出觀點，到群眾中找事實的寫法。

2.一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基矗

3.條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。

4.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。

5.總結的具體寫作，可先議論，然后由專人寫出初稿，再行討論、修改。最好由主要負責人執(zhí)筆，或親自主持討論、起草、修改。

在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，本人時刻以高標準嚴格要求自己，不斷加強政治學習，工作上兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守。通過一年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較

大的改變，圓滿地完成了黨組織和領導交給的任務，現將一年來的個人工作總結如下：

一、加強自身學習，提高思想認識本人能在思想上嚴格要求自己，具備較強的責任心。始終以科學發(fā)展觀為指導，行動上以踐行科學發(fā)展觀為準繩，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想。堅持黨的基本路線、方針、政策，始終嚴格要求自己，思想上不斷提高自己的政治理論水平，及時學習上級文件及會議精神，擁護鎮(zhèn)黨委決定，執(zhí)行鎮(zhèn)黨委決議，自覺維護鎮(zhèn)黨委形象，堅決維護黨的形象，始終與鎮(zhèn)黨委保持高度一致。

二、提高業(yè)務水平，做好本職工作我的工作主要分為三部分，一是經管站，二是政工助理，三是包村，具體工作開展如下： 1 .經管站方面：主要工作是上報各種報表。例如，農村住戶調查，我鎮(zhèn)西山院村為本次農村住戶調查樣本點，該村隨即抽?。ㄞD載自天天wtt /在下半年黨員納新工作中，指導并協(xié)助今年納新的新黨員填寫黨員檔案，確保填寫完整規(guī)范，同時自己在這期間也學到了很多有用的知識，并光榮的加入了中國共-產-黨，為自己前進的道路指明方向。在黨內年終年報中，主要負責本年度

黨員遷入遷出、納新死亡等數據的完善工作，在組織委員的幫助下，順利理清增加減少的黨員數目及人員相關信息，在去組織科進行統(tǒng)一數據錄入時，我鎮(zhèn)數據最及時準確，使這項本來很復雜的工作輕松簡單的完成。再有，近期的公務員年終統(tǒng)計登記，都在組織委員的幫助下，得以順利高效的上報，在報送的過程中，多次跟市直各主要部門打交道，提高了自己的人際交往能力。

3 .包村方面：主要是計劃生育檢查、護林防火防汛、收交新農合以及需要下村布置督促的其他事情。計劃生育檢查工作每次都按照鎮(zhèn)政府的要求做好相關準備工作，不耽誤檢查工作，不拖后腿。上半年清明護林防火期間，每天跟村干部蹲點看墳頭，提醒老百姓注意防火，鼓勵倡導進行文明祭掃，將各類火險杜絕在萌芽中。防汛工作依然不松懈，今年夏季的第 9 號強臺風“梅花” 晚間會波及我市，晚上跟村干部輪流到水庫邊觀察水位變化情況，及時泄洪，以免出現險情，給老百姓造成不必要的經濟損失，甚至威脅到人身安全。今年新農合中，努力發(fā)動村民參合的積極性，耐心細致地講解國家這項便農惠農政策的好處，最后，在給老百姓增加一道保護傘的同時，也順利的完成了鎮(zhèn)上的指標任務。

三、正視自身不足，積極彌補改正人無完人，自己身上也存在著一些缺點。例如，思想不夠穩(wěn)定，有時工作不夠積極主動，對領導安排的任務，拈輕怕重，發(fā)牢騷。這些都是亟需克服改正的缺點。相信把上述的問題克服后，工作會更加得心應手。

在今后的工作中，我將認真總結經驗，吸取教訓，發(fā)揚成績，克服不足，努力在黨組織的關懷培養(yǎng)下，在自己的不懈努力下，做一名合格的年輕干部，為社會主義現代化建設做出更大貢獻。如有不當之處，懇請領導批評指正篇二：個人優(yōu)缺點分析個人優(yōu)缺點分析通過參加學校黨校的培訓，以及與身邊的黨員談話，我對照自身，結合《新時期共產黨員先進性標準要求》和《不合格黨員的主要表現》將自己的身上的優(yōu)缺點總結如下，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的：從思想上來說，通過組織對我的培養(yǎng)和自己對黨的理論知識的學習，思想覺悟有了很大的提高。我熱愛祖國 , 熱愛人民,堅決擁護共產黨領導和社會主義制度。

我覺得一個人的價值是由他對社會對別人所做的貢獻來衡量的，我加入中國共產黨的原因也是要努力實現自我價值。我認真學習黨的各種理論，并努力把他們付之于實踐，對黨有了更加清晰的認識。

學習方面，我覺得大學生的首要任務還是學好文化知識，所以在學習上我踏踏實實，一點也不放松。我認為好的學習方法對學好知識很有幫助，所以在每次考試后，我都會總結一下學習經驗。對于我們藝術設計會展專業(yè)的學生來說，光光學好書本上的知識是遠遠不夠的。我利用課余時間經常閱覽藝術設計類的書籍，并時常到一些大型的展會上去考察觀摩，我還利用業(yè)余時間自學標準日本語，并取得了不錯的成績。我認為學習是學生的職

業(yè)，這份職業(yè)同樣需要有智慧、毅力和恒心。在當今這個快速發(fā)展的信息時代，我們只有不斷汲取新知識，才不會落伍。

通過認真剖析，我

認為我的政策理論水平仍須高，運用理論去指導實際工作不夠。

雖然平時比較注重學習，但學習的深度不足，學習內容也不系統(tǒng)、不全面，學習中通讀、文件，聽輔導報告，看報紙較多，認真坐下來研究少。有時只注重現學現用的內容，有時忙于專業(yè)課，保證不了足夠的學習時間，現代科技和市場經濟知識學的少，真正弄懂得更少，很不適應當前工作的需求。對理論學習重要性認識不足。雖然在學習和工作中，我能夠認真貫徹執(zhí)行黨的基本綱領、基本路線、基本方針、基本經驗，認真學習鄧小平理論、“三個代表”的重要思想，以及社會主義榮辱觀。能夠按時完成學習任務，在大事大非問題上，能夠頭腦清醒，立場堅定。但分析自己在思想認識上存在的種種問題，其根本原因在于不能以高度的政治責任感對待理論學習，即使讀一點書，也沒有真正掌握馬克思主義世界觀和方法論，沒有真正掌握鄧小平理論的精神實質。不僅如此，學風也不夠端正，學習中，不注重研究新情況、新問題，不注意馬克思主義和鄧小平理論的應用。因此，也就不能運用理論去很好地思考問題，說明問題，有效地解決問題。

通過對自己有缺點的分析，我明確了自己今后努力的方向，我要發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點。今后加強理論學習，提高自身思想素質。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判別是非的具體標準。因此，無論專業(yè)課多忙多累，我都要切實地把理論學習作為自己的第一需要，把學習作

為自己人生的組成部分，重點學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想。

提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力，增強學習、生活中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

堅持實事求是的思想路線，更新觀念，勇于創(chuàng)新。

同時我還應根據專業(yè)需要和自己實際，堅持學習相關理論知識，加強專業(yè)知識的學習，不斷豐富自己的頭腦，開拓自己的視野，擴展知識面。

篇三：個人優(yōu)缺點總結個人優(yōu)缺點總結總結分析自身優(yōu)缺點優(yōu)點： 1、做人真誠，做事認真負責。

2、喜歡與人交往，善于組織策劃活動和項目。

3、積極務實，敢于主動承擔自己的責任。

4、能堅持。

確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執(zhí)行能力。

5、勤奮，善于學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。

缺點： 1、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急于求成，過猶不及。

2、在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多

的時間。

3、不主動鍛煉身體，除了和朋友一起打籃球和其他球類運動。

4、工作起來，有時會忘記時間。昨天晚上就很晚睡，大概 24：00 過的樣子，一直忙省分行領導給的 2020 屆新入行大學生培訓電子雜志的工作。

5、在交朋友的時候，喜歡故事經歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒有故事，太平淡。

對未來職業(yè)生涯的展望和規(guī)劃我，金融學和信息管理與信息系統(tǒng)雙學位畢業(yè)，對金融有很濃厚的興趣。我有一個人生目標：做最有影響力的自己。它不是靠嘩眾取寵能夠得來的，而是需要不斷提升夢想的高度、拓展心靈的寬度、累積思想的厚度！我相信，我的人生目標在以后的路上會一直影響我的職業(yè)生涯。

有了夢想還要有明確的規(guī)劃，更要有實際的行動。要記住仰望星空，更要在仰望星空的同時看看腳下，從本職做起、從小事做起、從細節(jié)做起，不斷努力跳躍并嘗試觸摸自己的夢想。我知道，我們每個人都會分到下邊分理處做柜臺，我贊同這種安排，我明白，銀行中幾乎所有的產品都是會通過柜臺面向我們的客戶，假如沒有柜員的鍛煉，我相信，把我們分到其他業(yè)務崗位，我們很難上手，因為我們少了在柜員崗的鍛煉，不熟悉業(yè)務和產品。相反，在我們經歷了柜員崗的鍛煉后，再把我們分到其他崗位上，我相信，那時我們會更加的有自信，也能更好的完成工

作。所以，我會珍惜在柜員崗的機會，鉚勁提升自身的業(yè)務能力，熟練掌握我們的產品。力爭做個業(yè)務骨干！這是我在柜員崗對自己一個總體要求！在柜員崗夯實了業(yè)務和產品的基礎后，我目前的想法是進公司業(yè)務部和銷售部門（理財和銷貸）工作。公司業(yè)務部很累，壓力很大，很有挑戰(zhàn)，我清楚！但我相信自己的做事態(tài)度和能力，一定能夠勝任！我喜歡與人交往，做人真誠，也很想去銷售的部門工作，像理財和銷貸部門。這是目前根據我的興趣，結合自身的優(yōu)點給自己的未來一段時間的規(guī)劃。在以后的實際工作中，我會更理性的調整自己，進一步全面發(fā)掘自己，找到最適合我的方向，然后努力地朝這個方向、目標前進。在前進的過程中，不斷累積自己的知識，提升自己的能力，一如既往的堅持積極務實的工作態(tài)度，努力我完善自己的情商。我相信，當有一天，夢想的高度、心靈的寬度，思想的厚度這三圍都豐滿了的時候，就會成就我的人生目標--做“最有影響力的自己” ！ 2020 年黨員個人思想匯報南山區(qū)青少年活動中心菅純芬 2020 年，是忙碌的一年，更是收獲的一年。這一年活動中心在董校長的帶領下，在全體教職工的共同努力下。

活動中心正式對學生開放了，省校外教育廳來我中心檢查指導工作。各項工作都得到了上級領導的好評。我們活動中心又被評為全國校外網“優(yōu)秀網絡社區(qū)”稱號。這一年我個人在思想上，工作上都有了很大的收獲。匯報如下：

一、思想方面：

本人能夠時時刻刻用黨員的標準來嚴格要求自己。認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。始終保持清醒的頭腦。和黨保持高度一致。實事求是，與時俱進。積極參加黨組織的各項活動，遵紀守法。處處起先鋒模范帶頭作用。我也深深的知道，理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源于理論上的堅定。所以，我利用一定的時間，學習了《新黨章》、《新時代黨的知識讀本》以及在網上查閱一些關于黨員先進事跡的材料。

通過學習，提高了自己的政治思想水平，堅定了馬克思主義的信仰，堅定了社會主義的信念，用“科學發(fā)展觀” 的重要思想指導自己的人生航程，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。

俗話說：“活到老，學到老”____，一年來我一直在各方面嚴格要求自己，積極地給自己充電，提高自己。通過閱讀一些教育書籍，認真學習師德八條，努力提高自身教育素養(yǎng)和自身的道德修養(yǎng)。

二、工作方面：我非常熱愛黨的教育事業(yè)，我是一個做事非常認真的人。我工作認真負責，從不計較個人得失。我愛崗敬業(yè)。

本年度由于領導的信任，我做管理工作，管理工作的事兒比較雜。

但是，我在做每項工作時，都能認真地去做。我個人認為作為一名黨員，就要始終以身作則，對自己高標準、嚴要求，踏踏實實地工作著。我們活動中心的老師工作熱情都很高。他們影響著我，激勵著我?? 三、工作紀律方面我時間觀念比較強，把所有家里的事情。

盡量安排在休息時間去做。

請假的次數寥寥無幾。

我自尊、自重、自愛，我尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。對人真誠、愛人如己、熱愛學生、關心學生。處處為他人著想。

四、今后的打算 1.我要多看一些校外教育的書籍。多多瀏覽各活動中心的網站。

2.定期向黨組織匯報自己思想動態(tài)。向黨靠攏。

3.多看一些關于黨員方面的書籍，凈化自己的心靈。

總而言之，時代在向前發(fā)展，我要跟上時代發(fā)展的步伐，在校外教育這片沃土上，開放心靈，不斷追求，不斷鞭策自己努力向上，向上。不斷超越自我、發(fā)展自我，在知識、能力、水平、師德等方面都要不斷提高新境界，達到新的高度。

個人思想總結入黨思想匯報尊敬的辦公室黨支部：本人自2003 年 12 月調入市委辦公室工作，至今已將近一年，在這一年里，在部領導的教育和培養(yǎng)下，在科室領導的帶領和指導下，在同事們的關心和幫助下，自己的思想、工作、學習等各方面都取

得了一定的成績，個人綜合素質也得到了一定的提高，現將本人這一年來的思想、工作、學習

情況作簡要總結匯報。

一、自覺加強理論學習，努力提高政治思想素質和個人業(yè)務能力。

加強理論學習，首先是從思想上重視。理論源于實踐，又高于實踐。在過去的一年中，主動加強對政治理論知識的學習。在原有的基礎上，系統(tǒng)的學習了鄧小平理論和三個代表的重要思想，深入細致的學習了“十六大” 報告和十六屆四中全會決議，同時注重加強對外界時政的了解，通過學習，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定了立場，堅定了信念，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。

加強理論學習，其次是在行動上落實。在工作中，針對自己的本職工作，系統(tǒng)的進行學習。其間，我認真的學習了兩個條例和黨委工作相關的文獻資料。注重加強對經濟理論知識的了解和掌握，促成自身知識結構的完善和知識體系的健全。讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，少走彎路。

加強理論學習，第三是注重對實踐的指導意義。就是要能夠掌握并能夠熟悉運用理論知識，幫助自己在復雜多變的社會現象中，認識事物的本質。

注重加強對理論知識的運用，針對今年全市的縣市換屆，比較系統(tǒng)的學習了相關的文件資料，并能夠在科長的指導和幫助下，完成一些基礎性的工作。

通過學習對于提高自己的工作能力有較大的促進作用。

篇四：個人工作優(yōu)點和缺點某某同志工作優(yōu)點和缺點優(yōu)點：一是政治素質過硬。思想上行動上始終與黨中央保持高度一致，嚴守黨的紀律，遵守國家法律，嚴格要求自己。二是認真負責抓工作。工作上盡心盡職，埋頭苦干，不爭名利，對組織安排的工作，絕對服從，不講條件、不打折扣，確保圓滿完成。

三是勤于學習能力強。

在抓好工作的同時，千方百計擠出時間學習業(yè)務理論知識，不斷提高自身工作能力。

缺點：一是服務領導的能力和水平還不夠；二是抓工作的方法不夠多，力度不夠大；三是政策理論水平還有待進一步提高。

談話時領導的優(yōu)點和缺點有那些_淺談干部考察中談話的技巧淺談干部考察中談話的技巧談話考察是干部考察最常用、最有效，也是最基本的方法之一，考察人在干部考察中把握好、運用好談話的技巧，發(fā)揮出談話技巧在干部考察中的作用，對于真實了解、掌握考察對象德、能、勤、績、廉方面的情況和工作、生活、社交三圈的表現，有著事半功倍的效果。筆者在多次參與不同層次的干部考察中，對談話技巧進行了一定的思考，也有一點心得。

一、對談話技巧的認識所謂談話，是指兩個及其以上的人通過語言交流，達到相互溝通思想、闡明態(tài)度的一種人際交流方式。所謂技巧，是指人們對一件事物科學、合理的處理方法。談話技巧就是指在談話過程中，充分運用心理學、身體語言學等

知識，發(fā)揮場地、引導、暗示的作用，以期達到談話目的的一種方法。個別談話考察是干部考察中通過對考察對象的領導、同事、下屬、親屬、其他熟悉情況的群眾等知情者的直接訪談來了解考察對象真實情況的一種方法。

談話技巧作為干部個別談話考察的一種基本手段和技巧，在干部考察過程中具有不可替代的作用。干部考察中運用好談話技巧，對于收集干部多方面的、生動的、活的第一手材料，準確了解考察對象工作圈、生活圈、社交圈等方面的真實信息，提升干部考察的質量，有著十分重要的意義。

二、干部談話考察中存在的問題及原因分析常言道，“一個巴掌拍不響”，問題的產生往往源于事物的兩個方面，干部談話考察中存在的問題也如此，主要源于考察人和談話人兩個方面。

先談考察人方面存在的問題?？疾烊耸强疾旖M及其組成人員的總稱，肩負著對整個考察過程組織、實施的職責，考察人出現的問題主要表現在五個方面，一是思想重視程度不夠，少數考察組事先準備不充分，談話不深入，方法單一，有的湊人數、趕進度，有的考察人員態(tài)度不積極，工作不認真，例行公事，考察流于形式；二是少數考察人員不講究談話的方式、方法，缺少必要的引導和交流，使談話人反映不出深層次的問題；三是部分考察人員知識面不廣，特別是對社會學、心理學、身體語言學等方面的知識理解不深、掌握不透，導致在談話考察中方法簡單、缺乏技巧；四是有的考察人員綜合素質不高，概括力、發(fā)現問題的能力較差，盡管談話人隱約涉及了一些問題，但由于抓不住本質和要害，很難達到考察的效果；五是個別考察人員注重第一印象，憑經驗辦事，考察不夠深入，以偏概全。

再說談話人存在的問題。談話人是指干部考察時，要求參加談話的各方面人員的總稱。目前，在談話考察中，常常會遇到談話人不會談、不想談、不愿談、不能談、不敢談、不實談的“六不談”情況?！安粫劇保环矫媸强疾旖M對談話人的范圍確定不科學，有的談話人對考察對象根本不了解，談不出任何東西。另一方面是由于現行的考察方式只對考察

對象作定性了解，難作定量分析，群眾對領導干部的工作實績及生活、社交方面的表現，很難用語言做出評價。第三方面是談話人本身語言表達能力存在缺陷，就像茶壺煮餃子，有貨倒不出?！安幌胝劇?，是少數談話人認為干部任免是組織上早已內定好的，談話只是走形式，談了也沒有用，所以不想談出了解得情況?！安辉刚劇?，是有的談話人看到自己曾經提了意見的干部仍得到任用，認為談話不起作用，提意見也是白提，還得罪了人，不劃算。有的談話人認為任免干部是領導的事，任誰免誰與己無關，所以在談話中，三言兩語，問一句、說一句，不愿意談出實情。“不能談”，一方面是個別單位的主要領導怕群眾說了實話，影響單位的“形象”和個人政績，事先給談話人打招呼，做工作，不讓說實話。

另一方面是有的談話人得了某些人的小恩小惠，昧著良心說好話。“不敢談”，是談話人對考察人員心存疑慮，擔心談話內容被泄露出去，今后工作中遭打擊報復，不敢說考察對象存在的問題。“不實談”，一是談話人奉行好人主義原則，談話時專揀好聽的說，對考察對象談成績多，講問題少，說面上的事多，涉及敏感的情況少，不想說實話；二是因為對考察對象有看法，所以在談話中或是只談優(yōu)點，不談缺點，或是只談缺點，不談優(yōu)點等等。

由于干部談話考察中存在的這些問題，就出現了考察結果和領導平時掌握的情況，甚至和真實情況不吻合的情況，也就是考察失真的問題。

如何解決由于談話質量不高而導致考察失真的問題，筆者認為充分運用和發(fā)揮談話技巧在干部談話考察中的作用，是解決考察失真的重要途徑之一。

三、干部考察談話技巧的具體運用干部考察談話技巧的具體運用

1、做好談話前準備。

很大程度上講，談話能否達到預期目的，取決于對考察對象的了解程度，盲目談話，只能使談話流于形式。因此，要在談話前做好充分的準備工作，把握好擬任職務所必須具備的基本條件和要求。對需要通過談話了解的重要問題，做到心中有數。

首先，考察人要掌握考察對象及其單位的基本情況，包括考察對象的基本情況、社會關系和工作情況，從而保證在談話時有的放矢，抓住重點。對考察對象的背景材料，如干部檔案、以往的干部考察材料、年度工作總結、述職報告、分管工作狀況，紀檢監(jiān)察部門提供的情況、民意情況，以及干部發(fā)表的、理論測試的成績等等要進行了解，做到心中有數，以便在談話中處于主動地位，靈活地掌握和調度談話話題和方式，有針對性地了解情況，核實問題，力求對考察對象從思想上、政治上以及理論素養(yǎng)、思維敏捷程度、知識面、口頭表達能力、心理素質等多方面有一個較深層次和較全面的考察和了解。

其次，要根據信息管理系統(tǒng)儲存的有關材料，以及動態(tài)了解的情況，確定談話范圍，并對擬實施談話人進行仔細甄別，確定哪些是知情人，并對知情人作相應了解。

志開一個談話前的動員會，考察組負責同志在會上要根據掌握的情況提出談話的方式方法和需側重的方面，使考察人員能結合考察對象和談話人實際，準備相關材料，運用好談話技巧。2、營造“五種氛圍”，發(fā)揮好談話技巧在干部談話考察中的作用。

創(chuàng)造良好的談話環(huán)境，營造和諧、寬松的談話氣氛，使談話對象說出真話、道出實情，實事求是地反映情況，是運用談話技巧的基本要求。

在談話全過程營造出和諧氛圍、平等氛圍、寬松氛圍、心理氛圍和輿論氛圍等五種良好的氛圍，是運用好談話技巧的關鍵所在。

營造和諧氛圍。

首先要做好談話場地的選擇，談話場地必須相對獨立和封閉，不宜過寬，太寬給人有不保密、不重視的感覺，如室外、大廳、會議室等。也不宜過窄，太窄給人壓抑、不能認真談的感覺，如辦公室的隔間、微機室等。

其次要做好座位的安排，考察人和談話人的座位要保持一定距離，不能太近、也不宜過遠，一般在 1-1.5 米為宜，座位的高低也要保持一致，給考察人和談話人都有平等的感覺。

進行考察，請你從×× 方面談談該同志的情況?！保秩纭澳?！昨天你參加了大會推薦和談話

推薦，現在請你談一下××同志各方面的情況”，再如“你好！今天請你來，主要是想請你談一下你單位××同志××方面的情況”。

營造心理氛圍?？疾烊嗽谡勗捴凶⒁獍l(fā)揮表情、距離、語言、情緒等各種因素的積極心理效能，營造寬松和諧談話氛圍，啟發(fā)引導談話人打消顧慮，敞開心扉，如實談出考察對象各方面的情況。

營造輿論氛圍。在干部考察的全過程中，要利用考核、考察、推薦等各種機會，通過各種方式，把干部考察談話工作的目的、過程及相關要求，向廣大干部群眾進行廣泛的宣傳，讓廣大干部群眾認識到談話考察是一個向組織反映干部表現的重要渠道，并把在談話中真實反映情況作為一種責任，一種義務，從而營造出人人敢講真話、主動向組織提供考察對象有關情況的良好氛圍。

3、運用好各種談話技巧。考察人運用好談話技巧，關鍵要優(yōu)化談話的方式、方法，做到以誠相待，以情感人，重點是把握好談話的節(jié)奏、營造好談話的氛圍，核心是運用好“問”和“聽”的技巧。

從談話的方式上看，主要是運用好三種方法，第一種是談心法。就是考察人與談話人以嘮家常的方式進行交談，談話中可以以了解談話對象的生活、工作情況為線索，側面了解考察對象的各方面情況。第二種是引導法。就是考察人要把握住談話的導向，針對考察對象的某件事或某項工作，引導談話人談出自己的意見和想法。第三是挖掘法。考察人在談話中要善于從談話人的談話中抓住潛在的問題，并適時發(fā)問，直到弄清問題的實質。要針對經常遇到的“不會談、不愿談、不能談、不想談、不敢談、不實談”的情況，把握時機，適時轉換談話方式，將談話引向深入。

從談話的方法上看，要注重內容的側重面，突出談話重點。在正式談話的基礎上，主要采用三種方法，一是采用約請談話

法。即考察人可以

約請有關知情人面談，或進行公告，鼓勵知情者主動反映情況，談話的時間、地點可由談話人自己確定。二是采用隨意交談法。利用各種場合與知情者進行交流，有意識加以引導，使談話對象在一種寬松的環(huán)境和無戒備的狀態(tài)下說出實情。三是采用補充面談法。在個別談話中，因某種原因談話人一時不便說話或當時沒有想起來，談話后可隨時補充再談。在具體談話中，針對不同類型的談話人，要采取不同的方式，才能取到好的效果。

除運用好談話的方式、方法，營造好良好的氛圍外，在談話中還要運用好“問”的技巧和“聽”的技巧。“問”的技巧關鍵要適時問，即要提前準備好發(fā)問，比如考察對象具有那些優(yōu)缺點、生活圈、社交圈有什么具體表現、平常如何開展工作等等，并在談話中適時提問，善于引導。要根據談話對象實際情況運用各種技巧，啟發(fā)引導談話人，以便談話人能全面地反映實情。具體問話中，對于性格內向、不善言談的人，應采取提問式方法，直接提出所要了解的問題并進行引導。對于性格外向的人，應采取漫談式和商討式的方法，多方面多角度了解干部情況。對于職務較高、年齡較大、了解情況多的關鍵人員，應采取征詢式的方法，在詢問干部工作情況的基礎上，征求干部的使用意見，了解該崗位什么樣的人最為合適。對考察對象本人，應采取提問式和分析式的方法提出一些問題，觀察其獨立見解、表達能力等?！奥牎钡募记?，突出的是在聽中分析和判別，要認真聽取談話對象的意見，善于捕捉各種信息，邊聽邊記，邊記邊想，逐步

摸清考察對象的整體情況。要注意從談話人的交談中聽出他與考察對象的關系，然后經過分析綜合，得出正確結論。

總之，考察人要運用好談話技巧，就要在談話中靈活運用心理學知識，從容應對各種復雜情況，切忌摻雜任何私心雜念，更不能對人和事表現出傾向性，要善于掌握知情人的心態(tài)，善聽“弦外之音”，做到帶著問題有重點地聽，聽到問題有意識地引，同時要始終做到公道正派、嚴守秘密。

四、做好相關工作，使談話技巧在干部談話考察中得到充分運用做好相關工作，1、強化對考察人員的培訓，提高考察人員素質。

考察人員應具備較高的理論水平、業(yè)務素質，具有比較全面的社會學、心理學、人才學、管理學和市場經濟知識，并且要黨性強，作風正，堅持原則。因此，要強化對考察人員的培訓，重點加強對考察人員政策水平和法律意識、靈活運用心理學知識、提高工作責任感方面的培訓，讓談話者具備談話所必須的思想素質，掌握談話所必須的專業(yè)知識，提高察人識人水平和發(fā)現分析問題的能力，并不斷在實踐中豐富和完善自己。2、優(yōu)化考察組的構成。

考察前考察組人員構成要科學合理，要精心選派有相對層次和水平的同志擔任考察組長，考察組人員在知識、能力、性格上最好實現互補。

考察人員思想政治素質要好，有較豐富的工作經驗并熟悉干部工作。3、科學確定談話人員，擴大干部群眾參與程度。

談話人的選擇，除按《干部任用條例》規(guī)定的范圍，選一些情況熟、作風正、認識水平高、表達能力強的同志外，還要選擇那些與考察對象接觸較多，能客觀反映情況的人，具體不僅要有考察對象的上級、同事、下級，還要有相關部門的同志；不僅要有領導干部，而且要有一般群眾；不僅要有現職工作人員，還要有離退休人員；不僅要有工作圈的知情者，還要有生活圈、社交圈的知情者；不僅要有考察對象本人，還要有與考察對象發(fā)生分歧意見的同志等等。談話人的選擇具體要把握好四個原則：一是隨機性原則。對于干部考察談話對象的確定，不應由考察對象所在單位指定，而應由考察組根據有關規(guī)定，運用各種名冊，隨機確定談話人，臨時確定具體談話人員的先后順序，以保證談話對象的公正性。

二是廣泛性原則?？疾煺勗捈纫诳疾鞂ο蟋F工作單位了解情況，也可到過去的工作單位了解情況；既要考察干部的工作實績，也要注意了解干部八小時以外生活圈、社交圈的情況，掌握考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況，包括對其配偶、子女的反映。三是針對性原則。就是有針對性地選擇那些與被考察干部的工作息息相關的人為談話對象。

注意選擇在日常工作或社會交往中與考察對象接觸較多的人員談話，注意與考察對象所在單位具體從事人、財、物工作的人員談話。四是知彼性原則。

四是知彼性原則。

在談話之前，要對擬談話人進行了解，確定哪些是知情人，對什么方面知情，然后帶著問題進行談話。

4、規(guī)范談話行為，建立健全干部談話考察責任追究制，強化配套制度建設，建立起對談話人、考察對象、考察人的監(jiān)督制約機制。一方面，針對一些談話人存在不負責任的心理狀態(tài)，要進行談話責任追究，即談話的記錄必須準確無誤，最后形成的談話材料必須全面客觀反映談話人真實的談話情況。談話記錄談話人要簽字署名，并存檔備案。一旦考察對象出現問題，要根據談話記錄，核實談話人是否知情，是否如實地反映問題。如果查實談話人存在知情不舉、知情不報的情況，要追究其責任。另一方面，制定有效措施，防范打擊報復行為。組織部門對考察對象打擊報復的行為，要及時調查核實，嚴肅處理，情節(jié)一般的，要給予誡勉、調離現崗等處分，情節(jié)嚴重的，要給予黨紀政紀處分。再一個方面是以“六不準”規(guī)定約束考察人。在干部考察中，要求考察人堅決執(zhí)行“不在干部問題上跑風漏氣，不接受考察對象的宴請、禮金、禮券和禮品，不隱瞞干部考察的實情，不違反程序任用干部，不在干部工作中搞親疏、講義氣，不利用職權為自己或親友謀取私利”的“六不準”規(guī)定，保證考察的真實性和公正性。

談話時領導的優(yōu)點和缺點有那些_考核干部談話舉例

綜合素質高，統(tǒng)籌能力強，能夠駕馭全局，有豐富的領導經驗和領導藝術。

生活作風扎實，做到廉潔自律，沒有違反過黨紀政紀，始終保持良好傳統(tǒng)作風。能夠忠實履行崗位職責，工作積極肯干，肯

下功夫鉆研業(yè)務，遵紀守法，尊敬領導，團結同志，為人正直，清正廉潔，不計較個人得失。不足：創(chuàng)新意識要進一步加強。x素質較高，能夠貫徹落實黨的路線、方針和政策，積極履行崗位職責，事業(yè)心和奉獻精神較強。工作有條理，思路清晰，聯系實際緊密。作風正派，廉潔守紀。

x綜合素質高，政治立場堅定，統(tǒng)籌能力強，能駕馭全局，工作思路清晰，開拓創(chuàng)新精神強，能團結班子成員共同奮斗，講實話，干實事，求實效，踏實工作，較出色地完成了各項工作任務，連續(xù)多年在黨務工作上都被評為優(yōu)秀。作風民主，講究方法。辦事穩(wěn)妥，生活樸實，關心體貼下屬。為人謙虛、坦誠，胸懷寬廣，謙潔正派，不計較個人得失。能認真履行崗位職責，工作熱情高，有魄力，敢說敢做，責任心強。具有大局意識和協(xié)作精神，善學習，勤鉆研，文字功底好，為人直率，作風正派，平易近人，遵守各項規(guī)章制度，廉潔自律意識強。不足：工作任

務重時脾氣較急躁。

x 素質較高，頭腦靈活，成熟穩(wěn)重，維護班子團結，服從組織安排。工作嚴謹認真，事業(yè)心強，能夠開拓創(chuàng)新，忠實履行崗位職責，經常深入基層解決實際困難，敢于承擔急難險重工作，處理問題較圓滿。精通業(yè)務，善于學習，勤抓分管工作，思路清晰，見解獨特，能夠想點子，出措施，較出色地完成各項工作。希望在今后工作中更大膽些。

座談領導的優(yōu)點和缺點論文篇四

談話時領導的優(yōu)點和缺點有那些

談話時領導的優(yōu)點和缺點有那些_考核干部談話舉例

綜合素質高，統(tǒng)籌能力強，能夠駕馭全局，有豐富的領導經驗和領導藝術。

生活作風扎實，做到廉潔自律，沒有違反過黨紀政紀，始終保持良好傳統(tǒng)作風。能夠忠實履行崗位職責，工作積極肯干，肯下功夫鉆研業(yè)務，遵紀守法，尊敬領導，團結同 志，為人正直，清正廉潔，不計較個人得失。不足：創(chuàng)新意識要進一步加強。★素質較高，能夠貫徹落實黨的路線、方針和政策，積極履行崗位職責，事業(yè)心和奉獻精神 較強。工作有條理，思路清晰，聯系實際緊密。作風正派，廉潔守紀。

★綜合素質高， 政治立場堅定， 統(tǒng)籌能力強，能駕馭全局， 工作思路清晰， 開拓創(chuàng)新精神強， 能團結班子成員共同奮斗，講實話，干實事，求實效，踏實工作，較出色地完成了各項工 作任務，連續(xù)多年在黨務工作上都被評為優(yōu)秀。作風民主，講究方法。辦事穩(wěn)妥，生活樸實，關心體貼下屬。為人謙虛、坦誠，胸懷寬廣， 謙潔正派，不計較個人得失。能認真履行崗位職責，工作熱情高，有魄力，敢說敢做，責任 心強。具有大局意識和協(xié)作精神，善學習，勤鉆研，文字功底好，為人直率，作風正派，平易近人， 遵守各項規(guī)章制度，廉潔自律意識強。不足：工作任 務重時脾氣較急躁。

★ 素質較高，頭腦靈活，成熟穩(wěn)重，維護班子團結，服從組織安排。工作嚴謹認真，事業(yè)心強， 能夠開拓創(chuàng)新，忠實履行崗位職責，經常深入基層解決實際困難，敢于承擔急難險重工作， 處理問題較圓滿。精通業(yè)務，善于學習，勤抓分管工作，思路清晰，見解獨特，能夠想點子，出措施，較出色 地完成各項工作。希望在今后工作中更大膽些。

談話時領導的優(yōu)點和缺點有那些_工作總結個人優(yōu)缺點

篇一：工作總結不足與缺點 工作 總結不足與缺點 1.工作總結的寫法 總結，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價，進行一次具 體的總分析、 總研究;也就是看看取得了哪些成績， 存在哪些缺點和不足， 有什么經驗、 提高。

(一)基本情況。

1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內 容主要是對工作的主客觀條件、 有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析。

2.成績 和缺點。這是總結的中心?？偨Y的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大， 表現在哪些方面， 是怎樣取得的;缺點有多少， 表現在哪些方面， 是什么性質的， 怎樣產生的， 都應講清楚。

3.經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以 往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。

4.今后的 打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出 改進措施等。

(二)寫好總結需要注意的問題 1.總結前要充分占有材料。最好通過不同的形 式， 聽取各方面的意見， 了解有關情況， 或者把總結的想法、 意圖提出來， 同各方面的干部、 群眾商量。一定要避免領導出觀點，到群眾中找事實的寫法。

2.一定要實事求是， 成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基矗 3.條理要清楚?？?結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總 結的目的。

4.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的;有重要的，有次要的，寫 作時要去蕪存精?？偨Y中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。

5.總結的 具體寫作，可先議論，然后由專人寫出初稿，再行討論、修改。最好由主要負責人執(zhí)筆，或 親自主持討論、起草、修改。

在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，本人時刻以高標準嚴格要求自己，不斷加強政治學習，工作 上兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守。通過一年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有 了較大的改變，圓滿地完成了黨組織和領導交給的任務，現將一年來的個人工作總結如下： 一、 加強自身學習， 提高思想認識 本人能在思想上嚴格要求自己，具備較強的責任心。始終以科學發(fā)展觀為指導，行動上以踐 行科學發(fā)展觀為準繩，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要 思想。堅持黨的基本路線、方針、政策，始終嚴格要求自己，思想上不斷提高自己的政治理 論水平，及時學習上級文件及會議精神，擁護鎮(zhèn)黨委決定，執(zhí)行鎮(zhèn)黨委決議，自覺維護鎮(zhèn)黨 委形象，堅決維護黨的形象，始終與鎮(zhèn)黨委保持高度一致。

二、提高業(yè)務水平，做好本職工作 我的工作主要分為三部分，一是經管站，二是政工助理，三是包村，具體工作開展如下： 1 .經管站方面： 主 要工作是上報各種報表。例如，農村住戶調查，我鎮(zhèn)西山院村為本次農村住戶調查樣本點， 該村隨即抽?。ㄞD載自天天本站 /在下半年黨員納新工作中，指導并協(xié)助今年納新的新黨 員填寫黨員檔案，確保填寫完整規(guī)范，同時自己在這期間也學到了很多有用的知識，并光榮 的加入了中國共-產-黨，為自己前進的道路指明方向。在黨內年終年報中，主要負責本年度

黨員遷入遷出、納新死亡等數據的完善工作，在組織委員的幫助下，順利理清增加減少的黨 員數目及人員相關信息，在去組織科進行統(tǒng)一數據錄入時，我鎮(zhèn)數據最及時準確，使這項本 來很復雜的工作輕松簡單的完成。再有，近期的公務員年終統(tǒng)計登記，都在組織委員的幫助 下，得以順利高效的上報，在報送的過程中，多次跟市直各主要部門打交道，提高了自己的 人際交往能力。

3 .包村方面：主要是計劃生育檢查、護林防火防汛、收交新農合以及需要下村布置督促的其 他事情。計劃生育檢查工作每次都按照鎮(zhèn)政府的要求做好相關準備工作，不耽誤檢查工作， 不拖后腿。上半年清明護林防火期間，每天跟村干部蹲點看墳頭，提醒老百姓注意防火，鼓 勵倡導進行文明祭掃，將各類火險杜絕在萌芽中。防汛工作依然不松懈，今年夏季的第 9 號 強臺風 “梅花” 晚間會波及我市， 晚上跟村干部輪流到水庫邊觀察水位變化情況， 及時泄洪， 以免出現險情，給老百姓造成不必要的經濟損失，甚至威脅到人身安全。今年新農合中，努 力發(fā)動村民參合的積極性，耐心細致地講解國家這項便農惠農政策的好處，最后，在給老百 姓增加一道保護傘的同時，也順利的完成了鎮(zhèn)上的指標任務。

三、正視自身不足，積極彌補改正 人無完人，自己身上也存在著一些缺點。例如，思想不夠穩(wěn)定，有時工作不夠積極主動，對 領導安排的任務，拈輕怕重，發(fā)牢騷。這些都是亟需克服改正的缺點。相信把上述的問題克 服后，工作會更加得心應手。

在今后的工作中，我將認真總結經驗，吸取教訓，發(fā)揚成績，克服不足，努力在黨組織的關 懷培養(yǎng)下，在自己的不懈努力下，做一名合格的年輕干部，為社會主義現代化建設做出更大 貢獻。如有不當之處，懇請領導批評指正 篇二：個人優(yōu)缺點分析 個人 優(yōu)缺點分析 通過參加學校黨校 的培訓，以及與身邊的黨員談話，我對照自身，結合《新時期共產黨員先進性標準要求》和 《不合格黨員的主要表現》 將自己的身上的優(yōu)缺點總結如下， 以期達到自我教育、 自我提高、 自我完善、修正缺點、增強黨性的目的： 從思想上來說，通 過組織對我的培養(yǎng)和自己對黨的理論知識的學習，思想覺悟有了很大的提高。我熱愛祖國 , 熱愛人民,堅決擁護共產黨領導和社會主義制度。

我覺得一個人的價值是由他對社會對別人所 做的貢獻來衡量的，我加入中國共產黨的原因也是要努力實現自我價值。我認真學習黨的各 種理論，并努力把他們付之于實踐，對黨有了更加清晰的認識。

學習方面，我覺得 大學生的首要任務還是學好文化知識，所以在學習上我踏踏實實，一點也不放松。我認為好 的學習方法對學好知識很有幫助，所以在每次考試后，我都會總結一下學習經驗。對于我們 藝術設計會展專業(yè)的學生來說，光光學好書本上的知識是遠遠不夠的。我利用課余時間經常 閱覽藝術設計類的書籍，并時常到一些大型的展會上去考察觀摩，我還利用業(yè)余時間自學標 準日本語，并取得了不錯的成績。我認為學習是學生的職業(yè)，這份職業(yè)同樣需要有智慧、毅 力和恒心。在當今這個快速發(fā)展的信息時代，我們只有不斷汲取新知識，才不會落伍。

通過認真剖析，我

認為我的政策理論水平仍須高，運用理論去指導實際工作不夠。

雖然平時比較注重 學習，但學習的深度不足，學習內容也不系統(tǒng)、不全面，學習中通讀文章、文件，聽輔導報 告，看報紙較多，認真坐下來研究少。有時只注重現學現用的內容，有時忙于專業(yè)課，保證 不了足夠的學習時間，現代科技和市場經濟知識學的少，真正弄懂得更少，很不適應當前工 作的需求。對理論學習重要性認識不足。雖然在學習和工作中，我能夠認真貫徹執(zhí)行黨的基 本綱領、基本路線、基本方針、基本經驗，認真學習鄧小平理論、 “三個代表”的重要思想， 以及社會主義榮辱觀。能夠按時完成學習任務，在大事大非問題上，能夠頭腦清醒，立場堅 定。但分析自己在思想認識上存在的種種問題，其根本原因在于不能以高度的政治責任感對 待理論學習，即使讀一點書，也沒有真正掌握馬克思主義世界觀和方法論，沒有真正掌握鄧 小平理論的精神實質。不僅如此，學風也不夠端正，學習中，不注重研究新情況、新問題， 不注意馬克思主義和鄧小平理論的應用。因此，也就不能運用理論去很好地思考問題，說明 問題，有效地解決問題。

通過對自己有缺點 的分析，我明確了自己今后努力的方向，我要發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點。今后加強理論學習，提 高自身思想素質。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信 念和判別是非的具體標準。因此，無論專業(yè)課多忙多累，我都要切實地把理論學習作為自己 的第一需要，把學習作為自己人生的組成部分，重點學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理 論、 三個代表重要思想。

提高運用馬克思主義立場、 觀點、 方法分析問題和解決問題的能力， 增強學習、生活中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。樹立正確的世界觀、人生觀、價值 觀。

堅持實事求是的思想路線， 更新觀念， 勇于創(chuàng)新。

同時我還應根據專業(yè)需要和自己實際， 堅持學習相關理論知識，加強專業(yè)知識的學習，不斷豐富自己的頭腦，開拓自己的視野，擴 展知識面。

篇三：個人優(yōu)缺點總結 個人 優(yōu)缺點總結 總結分析自身優(yōu)缺 點 優(yōu)點： 1、 做人真誠， 做事 認真負責。

2、喜歡與人交往， 善于組織策劃活動和項目。

3、 積極務實， 敢于 主動承擔自己的責任。

4、 能堅持。

確定了 正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執(zhí)行能力。

5、 勤奮， 善于學習 自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。

缺點： 1、 性格方面的弱點， 有時給自己壓力過大，急于求成，過猶不及。

2、 在擔任團隊領導 的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多

的時間。

3、 不主動鍛煉身體， 除了和朋友一起打籃球和其他球類運動。

4、 工作起來， 有時 會忘記時間。昨天晚上就很晚睡，大概 24：00 過的樣 子，一直忙省分行領導給的 2009 屆新入行大學生培訓電子雜志的工作。

5、 在交朋友的時候， 喜歡故事經歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒有故事，太平淡。

對未來職業(yè)生涯的展望和規(guī)劃 我，金融學和信息 管理與信息系統(tǒng)雙學位畢業(yè)，對金融有很濃厚的興趣。我有一個人生目標：做最有影響力的 自己。它不是靠嘩眾取寵能夠得來的，而是需要不斷提升夢想的高度、拓展心靈的寬度、累 積思想的厚度！我相信，我的人生目標在以后的路上會一直影響我的職業(yè)生涯。

有了夢想還要有明 確的規(guī)劃，更要有實際的行動。要記住仰望星空，更要在仰望星空的同時看看腳下，從本職 做起、從小事做起、從細節(jié)做起，不斷努力跳躍并嘗試觸摸自己的夢想。我知道，我們每個 人都會分到下邊分理處做柜臺，我贊同這種安排，我明白，銀行中幾乎所有的產品都是會通 過柜臺面向我們的客戶，假如沒有柜員的鍛煉，我相信，把我們分到其他業(yè)務崗位，我們很 難上手，因為我們少了在柜員崗的鍛煉，不熟悉業(yè)務和產品。相反，在我們經歷了柜員崗的 鍛煉后，再把我們分到其他崗位上，我相信，那時我們會更加的有自信，也能更好的完成工 作。所以，我會珍惜在柜員崗的機會，鉚勁提升自身的業(yè)務能力，熟練掌握我們的產品。力 爭做個業(yè)務骨干！這是我在柜員崗對自己一個總體要求！ 在柜員崗夯實了業(yè) 務和產品的基礎后，我目前的想法是進公司業(yè)務部和銷售部門（理財和銷貸）工作。公司業(yè) 務部很累， 壓力很大， 很有挑戰(zhàn)， 我清楚！ 但我相信自己的做事態(tài)度和能力， 一定能夠勝任！ 我喜歡與人交往，做人真誠，也很想去銷售的部門工作，像理財和銷貸部門。這是目前根據 我的興趣，結合自身的優(yōu)點給自己的未來一段時間的規(guī)劃。在以后的實際工作中，我會更理 性的調整自己，進一步全面發(fā)掘自己，找到最適合我的方向，然后努力地朝這個方向、目標 前進。在前進的過程中，不斷累積自己的知識，提升自己的能力，一如既往的堅持積極務實 的工作態(tài)度，努力我完善自己的情商。我相信，當有一天，夢想的 高度、心靈的寬度，思想的厚度這三圍都豐滿了的時候，就會成就我的人生目標--做“最有 影響力的自己”！ 2011 年黨員個人思想匯報 南山區(qū)青少年活動 中心 菅純芬 2011 年， 是忙碌的 一年，更是收獲的一年。這一年活動中心在董校長的帶領下，在全體教職工的共同努力下。

活動中心正式對學生開放了，省校外教育廳來我中心檢查指導工作。各項工作都得到了上級 領導的好評。我們活動中心又被評為全國校外網“優(yōu)秀網絡社區(qū)”稱號。這一年我個人在思 想上，工作上都有了很大的收獲。匯報如下： 一、思想方面：

本人能夠時時刻刻 用黨員的標準來嚴格要求自己。認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “三 個代表”重要思想。始終保持清醒的頭腦。和黨保持高度一致。實事求是，與時俱進。積極 參加黨組織的各項活動，遵紀守法。處處起先鋒模范帶頭作用。我也深深的知道，理論上的 成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源于理論上的堅定。所以，我利用一定的時間， 學習了《新黨章》 、 《新時代黨的知識讀本》以及在網上查閱一些關于黨員先進事跡的材料。

通過學習， 提高了自己的政治思想水平， 堅定了馬克思主義的信仰， 堅定了社會主義的信念， 用 “科學發(fā)展觀” 的重要思想指導自己的人生航程， 樹立起正確的世界觀、 人生觀和價值觀。

俗話說： “活到老，學到老” ，一年來我一直在各方面嚴格要求自己，積極地給自己充電，提 高自己。通過閱讀一些教育書籍，認真學習師德八條，努力提高自身教育素養(yǎng)和自身的道德 修養(yǎng)。

二、工作方面： 我非常熱愛黨的教 育事業(yè)，我是一個做事非常認真的人。我工作認真負責，從不計較個人得失。我愛崗敬業(yè)。

本年度由于領導的信任， 我做管理工作， 管理工作的事兒比較雜。

但是， 我在做每項工作時， 都能認真地去做。我個人認為作為一名黨員，就要始終以身作則，對自己高標準、嚴要求， 踏踏實實地工作著。我們活動中心的老師工作熱情都很高。他們影響著我，激勵著我 三、工作紀律方面 我時間觀念比較強， 把所有家里的事情。

盡量安排在休息時間去做。

請假的次數寥寥無幾。

我自尊、 自重、 自愛， 我尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。對人真誠、愛人如己、熱愛 學生、關心學生。處處為他人著想。

四、今后的打算 1.我要多看一些校 外教育的書籍。多多瀏覽各活動中心的網站。

2.定期向黨組織匯 報自己思想動態(tài)。向黨靠攏。

3.多看一些關于黨 員方面的書籍，凈化自己的心靈。

總而言之，時代在 向前發(fā)展，我要跟上時代發(fā)展的步伐，在校外教育這片沃土上，開放心靈，不斷追求，不斷 鞭策自己努力向上，向 上。不斷超越自我、發(fā)展自我，在知識、能力、水平、師德等方面都要不斷提高新境界，達 到新的高度。

個人思想總結入黨思想匯報 尊敬的辦公室黨支 部： 本人自 2003 年 12 月調入市委辦公室工作，至今已將近一年，在這一年里，在部領導的教育和培養(yǎng)下，在科室 領導的帶領和指導下，在同事們的關心和幫助下，自己的思想、工作、學習等各方面都取得 了一定的成績，個人綜合素質也得到了一定的提高，現將本人這一年來的思想、工作、學習

情況作簡要總結匯報。

一、自覺加強理論 學習，努力提高政治思想素質和個人業(yè)務能力。

加強理論學習，首 先是從思想上重視。理論源于實踐，又高于實踐。在過去的一年中，主動加強對政治理論知 識的學習。在原有的基礎上，系統(tǒng)的學習了鄧小平理論和三個代表的重要思想，深入細致的 學習了 “十六大” 報告和十六屆四中全會決議， 同時注重加強對外界時政的了解， 通過學習， 提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定了立場，堅定了信念，在大是大非問題面前，能 夠始終保持清醒的頭腦。

加強理論學習，其 次是在行動上落實。在工作中，針對自己的本職工作，系統(tǒng)的進行學習。其間，我認真的學 習了兩個條例和黨委工作相關的文獻資料。注重加強對經濟理論知識的了解和掌握，促成自 身知識結構的完善和知識體系的健全。讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，少走彎路。

加強理論學習，第 三是注重對實踐的指導意義。就是要能夠掌握并能夠熟悉運用理論知識，幫助自己在復雜多 變的社會現象中， 認識事物的本質。

注重加強對理論知識的運用， 針對今年全市的縣市換屆， 比較系統(tǒng)的學習了相關的文件資料， 并能夠在科長的指導和幫助下， 完成一些基礎性的工作。

通過學習對于提高自己的工作能力有較大的促進作用。

篇四：個人工作優(yōu)點和缺點 某某 同志工作優(yōu)點和缺點 優(yōu)點：一是政治素質過硬。思想上行動上始終與黨中央保持高度一致，嚴守黨的紀律，遵守 國家法律，嚴格要求自己。二是認真負責抓工作。工作上盡心盡職，埋頭苦干，不爭名利， 對組織安排的工作， 絕對服從， 不講條件、 不打折扣， 確保圓滿完成。

三是勤于學習能力強。

在抓好工作的同時，千方百計擠出時間學習業(yè)務理論知識，不斷提高自身工作能力。

缺點：一是服務領 導的能力和水平還不夠；二是抓工作的方法不夠多，力度不夠大；三是政策理論水平還有待 進一步提高。

談話時領導的優(yōu)點和缺點有那些_淺談干部考察中談話的技巧

淺談干部考察中談話的技巧談話考察是干部考察最常用、最有效，也是最基本的方法之一，考 察人在干部考察中把握好、運用好談話的技巧，發(fā)揮出談話技巧在干部 考察中的作用，對于真實了解、掌握考察對象德、能、勤、績、廉方面 的情況和工作、生活、社交三圈的表現，有著事半功倍的效果。筆者在 多次參與不同層次的干部考察中，對談話技巧進行了一定的思考，也有 一點心得。

一、對談話技巧的認識 所謂談話， 是指兩個及其以上的人通過語言交流， 達到相互溝通思想、 闡明態(tài)度的一種人際交流方式。所謂技巧，是指人們對一件事物科學、 合理的處理方法。談話技巧就是指在談話過程中，充分運用心理學、身 體語言學等知識，發(fā)揮場地、引導、暗示的作用，以期達到談話目的的 一種方法。個別談話考察是干部考察中通過對考察對象的領導、同事、 下屬、親屬、其他熟悉情況的群眾等知情者的直接訪談來了解考察對象 真實情況的一種方法。

談話技巧作為干部個別談話考察的一種基本手段 和技巧，在干部考察過程中具有不可替代的作用。干部考察中運用好談 話技巧，對于收集干部多方面的、生動的、活的第一手材料，準確了解 考察對象工作圈、生活圈、社交圈等方面的真實信息，提升干部考察的 質量，有著十分重要的意義。

二、干部談話考察中存在的問題及原因分析 常言道，“一個巴掌拍不響”，問題的產生往往源于事物的兩個方面， 干部談話考察中存在的問題也如此，主要源于考察人和談話人兩個方 面。

先談考察人方面存在的問題。考察人是考察組及其組成人員的總稱， 肩負著對整個考察過程組織、實施的職責，考察人出現的問題主要表現 在五個方面，一是思想重視程度不夠，少數考察組事先準備不充分，談 話不深入，方法單一，有的湊人數、趕進度，有的考察人員態(tài)度不積極， 工作不認真，例行公事，考察流于形式；二是少數考察人員不講究談話 的方式、方法，缺少必要的引導和交流，使談話人反映不出深層次的問 題；三是部分考察人員知識面不廣，特別是對社會學、心理學、身體語 言學等方面的知識理解不深、掌握不透，導致在談話考察中方法簡單、 缺乏技巧；四是有的考察人員綜合素質不高，概括力、發(fā)現問題的能力 較差，盡管談話人隱約涉及了一些問題，但由于抓不住本質和要害，很 難達到考察的效果；五是個別考察人員注重第一印象，憑經驗辦事，考 察不夠深入，以偏概全。

再說談話人存在的問題。談話人是指干部考察時，要求參加談話的各 方面人員的總稱。目前，在談話考察中，常常會遇到談話人不會談、不 想談、不愿談、不能談、不敢談、不實談的“六不談”情況?！安粫劇保?一方面是考察組對談話人的范圍確定不科學， 有的談話人對考察對象根 本不了解，談不出任何東西。另一方面是由于現行的考察方式只對考察

對象作定性了解，難作定量分析，群眾對領導干部的工作實績及生活、 社交方面的表現，很難用語言做出評價。第三方面是談話人本身語言表 達能力存在缺陷，就像茶壺煮餃子，有貨倒不出?！安幌胝劇保巧贁嫡?話人認為干部任免是組織上早已內定好的，談話只是走形式，談了也沒 有用，所以不想談出了解得情況?！安辉刚劇?，是有的談話人看到自己曾 經提了意見的干部仍得到任用，認為談話不起作用，提意見也是白提， 還得罪了人，不劃算。有的談話人認為任免干部是領導的事，任誰免誰 與己無關，所以在談話中，三言兩語，問一句、說一句，不愿意談出實 情。“不能談”，一方面是個別單位的主要領導怕群眾說了實話，影響單 位的“形象”和個人政績，事先給談話人打招呼，做工作，不讓說實話。

另一方面是有的談話人得了某些人的小恩小惠，昧著良心說好話?！安?敢談”，是談話人對考察人員心存疑慮，擔心談話內容被泄露出去，今 后工作中遭打擊報復，不敢說考察對象存在的問題?！安粚嵳劇?，一是談 話人奉行好人主義原則，談話時專揀好聽的說，對考察對象談成績多， 講問題少，說面上的事多，涉及敏感的情況少，不想說實話；二是因為 對考察對象有看法，所以在談話中或是只談優(yōu)點，不談缺點，或是只談 缺點，不談優(yōu)點等等。

由于干部談話考察中存在的這些問題， 就出現了考察結果和領導平時 掌握的情況，甚至和真實情況不吻合的情況，也就是考察失真的問題。

如何解決由于談話質量不高而導致考察失真的問題， 筆者認為充分運用 和發(fā)揮談話技巧在干部談話考察中的作用， 是解決考察失真的重要途徑 之一。

三、干部考察談話技巧的具體運用 干部考察談話技巧的具體運用1、做好談話前準備。

很大程度上講，談話能否達到預期目的，取決于對考察對象的了解程 度，盲目談話，只能使談話流于形式。因此，要在談話前做好充分的準 備工作，把握好擬任職務所必須具備的基本條件和要求。對需要通過談 話了解的重要問題，做到心中有數。

首先，考察人要掌握考察對象及其單位的基本情況，包括考察對象的 基本情況、社會關系和工作情況，從而保證在談話時有的放矢，抓住重 點。對考察對象的背景材料，如干部檔案、以往的干部考察材料、年度 工作總結、述職報告、分管工作狀況，紀檢監(jiān)察部門提供的情況、民意 情況，以及干部發(fā)表的文章、理論測試的成績等等要進行了解，做到心 中有數，以便在談話中處于主動地位，靈活地掌握和調度談話話題和方 式，有針對性地了解情況，核實問題，力求對考察對象從思想上、政治 上以及理論素養(yǎng)、思維敏捷程度、知識面、口頭表達能力、心理素質等 多方面有一個較深層次和較全面的考察和了解。

其次，要根據信息管理系統(tǒng)儲存的有關材料，以及動態(tài)了解的情況， 確定談話范圍，并對擬實施談話人進行仔細甄別，確定哪些是知情人， 并對知情人作相應了解。

第三要做好談話前的思想動員工作。

考察組要召集所有參與談話的同

志開一個談話前的動員會， 考察組負責同志在會上要根據掌握的情況提 出談話的方式方法和需側重的方面， 使考察人員能結合考察對象和談話 人實際，準備相關材料，運用好談話技巧。2、營造“五種氛圍”，發(fā)揮好談話技巧在干部談話考察中的作用。

創(chuàng)造良好的談話環(huán)境，營造和諧、寬松的談話氣氛，使談話對象說出 真話、道出實情，實事求是地反映情況，是運用談話技巧的基本要求。

在談話全過程營造出和諧氛圍、平等氛圍、寬松氛圍、心理氛圍和輿論 氛圍等五種良好的氛圍，是運用好談話技巧的關鍵所在。

營造和諧氛圍。

首先要做好談話場地的選擇，談話場地必須相對獨立和封閉，不宜過 寬，太寬給人有不保密、不重視的感覺，如室外、大廳、會議室等。也 不宜過窄，太窄給人壓抑、不能認真談的感覺，如辦公室的隔間、微機 室等。

其次要做好座位的安排，考察人和談話人的座位要保持一定距離，不 能太近、也不宜過遠，一般在 1-1.5 米為宜，座位的高低也要保持一致， 給考察人和談話人都有平等的感覺。

第三注意做好細節(jié)性的工作，如談話人入室后的開關門、引入座位、 送上一杯開水等等。

第四要結合考察工作和談話人實際，正確使用導入語，如“您好！我 們是××考察組，按照安排，負責對你單位××同志進行考察，請你從×× 方面談談該同志的情況?！?，又如“您好！昨天你參加了大會推薦和談話

推薦， 現在請你談一下××同志各方面的情況”， 再如“你好！ 今天請你來， 主要是想請你談一下你單位××同志××方面的情況”。

第五要發(fā)揮社會學、心理學、身體語言學在談話中的作用，注意在談 話過程中眼神的不時對接， 并認真做好記錄， 體現出應有的尊重和重視。

第六要善于傾聽和適時發(fā)問，保證既了解到想了解的東西，又把良好的 談話氛圍一直保持下去。

營造寬松氛圍?？疾烊艘獣r刻注意以謙虛、友善的態(tài)度對待談話人， 使談話在親切、活躍的氛圍中進行，讓談話人輕松地介紹真實情況。談 話中正面的意見要聽，反面的意見也要聽，對談話者偏離談話主題、不 著邊際的談話，考察人員要注意加以引導和糾正，使談話者在有限的時 間內能將考察對象的真實情況準確充分表述出來， 從而達到考察預期目 的。

營造平等氛圍?？疾烊嗽谡勗捴幸冀K做到謙虛謹慎、不卑不亢。既 不能因代表上級組織而表現出盛氣凌人，也不能因談話對象的職位、級 別比自己高而唯唯諾諾，不敢大膽提出問題。要以熱情誠懇的態(tài)度主動 與談話對象建立起一種平等的關系，盡可能縮短與談話對象之間的距 離，造成一個良好的談話氛圍，使談話對象對考察人員產生信任感，激 發(fā)談話對象的交談熱情，從而提供更多的情況。

營造心理氛圍。考察人在談話中注意發(fā)揮表情、距離、語言、情緒等 各種因素的積極心理效能，營造寬松和諧談話氛圍，啟發(fā)引導談話人打 消顧慮，敞開心扉，如實談出考察對象各方面的情況。

營造輿論氛圍。在干部考察的全過程中，要利用考核、考察、推薦等 各種機會，通過各種方式，把干部考察談話工作的目的、過程及相關要 求，向廣大干部群眾進行廣泛的宣傳，讓廣大干部群眾認識到談話考察 是一個向組織反映干部表現的重要渠道， 并把在談話中真實反映情況作 為一種責任，一種義務，從而營造出人人敢講真話、主動向組織提供考 察對象有關情況的良好氛圍。3、運用好各種談話技巧?？疾烊诉\用好談話技巧，關鍵要優(yōu)化談話的 方式、方法，做到以誠相待，以情感人，重點是把握好談話的節(jié)奏、營 造好談話的氛圍，核心是運用好“問”和“聽”的技巧。

從談話的方式上看，主要是運用好三種方法，第一種是談心法。就是 考察人與談話人以嘮家常的方式進行交談， 談話中可以以了解談話對象 的生活、工作情況為線索，側面了解考察對象的各方面情況。第二種是 引導法。就是考察人要把握住談話的導向，針對考察對象的某件事或某 項工作，引導談話人談出自己的意見和想法。第三是挖掘法。考察人在 談話中要善于從談話人的談話中抓住潛在的問題，并適時發(fā)問，直到弄 清問題的實質。要針對經常遇到的“不會談、不愿談、不能談、不想談、 不敢談、不實談”的情況，把握時機，適時轉換談話方式，將談話引向 深入。

從談話的方法上看，要注重內容的側重面，突出談話重點。在正式談 話的基礎上，主要采用三種方法，一是采用約請談話法。即考察人可以

約請有關知情人面談，或進行公告，鼓勵知情者主動反映情況，談話的 時間、地點可由談話人自己確定。二是采用隨意交談法。利用各種場合 與知情者進行交流，有意識加以引導，使談話對象在一種寬松的環(huán)境和 無戒備的狀態(tài)下說出實情。三是采用補充面談法。在個別談話中，因某 種原因談話人一時不便說話或當時沒有想起來，談話后可隨時補充再 談。在具體談話中，針對不同類型的談話人，要采取不同的方式，才能 取到好的效果。

除運用好談話的方式、方法，營造好良好的氛圍外，在談話中還要運 用好“問”的技巧和“聽”的技巧。“問”的技巧關鍵要適時問，即要提前準 備好發(fā)問，比如考察對象具有那些優(yōu)缺點、生活圈、社交圈有什么具體 表現、平常如何開展工作等等，并在談話中適時提問，善于引導。要根 據談話對象實際情況運用各種技巧，啟發(fā)引導談話人，以便談話人能全 面地反映實情。具體問話中，對于性格內向、不善言談的人，應采取提 問式方法，直接提出所要了解的問題并進行引導。對于性格外向的人， 應采取漫談式和商討式的方法，多方面多角度了解干部情況。對于職務 較高、年齡較大、了解情況多的關鍵人員，應采取征詢式的方法，在詢 問干部工作情況的基礎上，征求干部的使用意見，了解該崗位什么樣的 人最為合適。對考察對象本人，應采取提問式和分析式的方法提出一些 問題，觀察其獨立見解、表達能力等。“聽”的技巧，突出的是在聽中分 析和判別， 要認真聽取談話對象的意見， 善于捕捉各種信息， 邊聽邊記， 邊記邊想，逐步摸清考察對象的整體情況。要注意從談話人的交談中聽 出他與考察對象的關系，然后經過分析綜合，得出正確結論。

總之， 考察人要運用好談話技巧， 就要在談話中靈活運用心理學知識， 從容應對各種復雜情況，切忌摻雜任何私心雜念，更不能對人和事表現 出傾向性，要善于掌握知情人的心態(tài)，善聽“弦外之音”，做到帶著問題 有重點地聽，聽到問題有意識地引，同時要始終做到公道正派、嚴守秘 密。

四、做好相關工作，使談話技巧在干部談話考察中得到充分運用 做好相關工作，1、強化對考察人員的培訓，提高考察人員素質。

考察人員應具備較高的理論水平、 業(yè)務素質， 具有比較全面的社會學、 心理學、人才學、管理學和市場經濟知識，并且要黨性強，作風正，堅 持原則。因此，要強化對考察人員的培訓，重點加強對考察人員政策水 平和法律意識、靈活運用心理學知識、提高工作責任感方面的培訓，讓 談話者具備談話所必須的思想素質，掌握談話所必須的專業(yè)知識，提高 察人識人水平和發(fā)現分析問題的能力，并不斷在實踐中豐富和完善自 己。2、優(yōu)化考察組的構成。

考察前考察組人員構成要科學合理， 要精心選派有相對層次和水平的 同志擔任考察組長，考察組人員在知識、能力、性格上最好實現互補。

考察人員思想政治素質要好，有較豐富的工作經驗并熟悉干部工作。3、科學確定談話人員，擴大干部群眾參與程度。

談話人的選擇，除按《干部任用條例》規(guī)定的范圍，選一些情況熟、 作風正、認識水平高、表達能力強的同志外，還要選擇那些與考察對象 接觸較多， 能客觀反映情況的人， 具體不僅要有考察對象的上級、 同事、 下級， 還要有相關部門的同志； 不僅要有領導干部， 而且要有一般群眾； 不僅要有現職工作人員， 還要有離退休人員； 不僅要有工作圈的知情者， 還要有生活圈、社交圈的知情者；不僅要有考察對象本人，還要有與考 察對象發(fā)生分歧意見的同志等等。談話人的選擇具體要把握好四個原 則：一是隨機性原則。對于干部考察談話對象的確定，不應由考察對象 所在單位指定，而應由考察組根據有關規(guī)定，運用各種名冊，隨機確定 談話人， 臨時確定具體談話人員的先后順序， 以保證談話對象的公正性。

二是廣泛性原則?？疾煺勗捈纫诳疾鞂ο蟋F工作單位了解情況，也可 到過去的工作單位了解情況；既要考察干部的工作實績，也要注意了解 干部八小時以外生活圈、社交圈的情況，掌握考察對象德、能、勤、績、 廉等方面的情況，包括對其配偶、子女的反映。三是針對性原則。就是 有針對性地選擇那些與被考察干部的工作息息相關的人為談話對象。

注 意選擇在日常工作或社會交往中與考察對象接觸較多的人員談話， 注意 與考察對象所在單位具體從事人、財、物工作的人員談話。四是知彼性原則。

四是知彼性原則。

在談話之前，要對擬談話人進行了解，確定哪些是知情人，對什么方 面知情，然后帶著問題進行談話。

4、規(guī)范談話行為，建立健全干部談話考察責任追究制，強化配套制度 建設，建立起對談話人、考察對象、考察人的監(jiān)督制約機制。一方面， 針對一些談話人存在不負責任的心理狀態(tài)，要進行談話責任追究，即談 話的記錄必須準確無誤， 最后形成的談話材料必須全面客觀反映談話人 真實的談話情況。談話記錄談話人要簽字署名，并存檔備案。一旦考察 對象出現問題，要根據談話記錄，核實談話人是否知情，是否如實地反 映問題。如果查實談話人存在知情不舉、知情不報的情況，要追究其責 任。另一方面，制定有效措施，防范打擊報復行為。組織部門對考察對 象打擊報復的行為，要及時調查核實，嚴肅處理，情節(jié)一般的，要給予 誡勉、調離現崗等處分，情節(jié)嚴重的，要給予黨紀政紀處分。再一個方 面是以“六不準”規(guī)定約束考察人。在干部考察中，要求考察人堅決執(zhí)行 “不在干部問題上跑風漏氣，不接受考察對象的宴請、禮金、禮券和禮 品，不隱瞞干部考察的實情，不違反程序任用干部，不在干部工作中搞 親疏、講義氣，不利用職權為自己或親友謀取私利”的“六不準”規(guī)定， 保證考察的真實性和公正性。

座談領導的優(yōu)點和缺點論文篇五

最好不要去碰，如果非要，那你可以說的委婉點，給領導留面子

二如何評價領導

這個簡單

1、領導思路清晰，職責到人，部署到位，駕馭全局的能力較強。

2、領導個人素質高，理性思考和工作能力相匹配，為大家樹立了學習的榜樣。

3、領導為人隨和，團結同事，關心同志，能充分調動大家的積極性，具有很強的親和力。

4、在領導的帶領下，大家各司其職，互相配合，充分發(fā)揮了合力，體現了較強的戰(zhàn)斗力。

5、領導經常吃住在基層，公而忘私，其家庭作出了很大的犧牲。

領導的不足在處，領導工作的平臺過于狹窄，難以體現其才能。

下屬的心愿希望給領導一個更大的發(fā)展空間，可以充分發(fā)揮領導更大的潛能。

三領導班子主要領導在德能勤績廉方面有哪些優(yōu)點和不足

四既考察這個干部有哪些優(yōu)點，為什么可以在這個崗位用

笨且傻的笨傻瓜你好!

基層提拔上去的領導，按照大部分正常晉升狀況來說。不排除有個別情況。

基層提拔上去的領導，特點如下

人緣好。

技術基本功扎實。

肯吃苦耐勞。

資格比較老。

這是以上四大特點。

缺點如下

管理的理論知識不足。

實踐管理能力欠缺。

思維轉換過程比較長。

我就列出這些了，這個問題只是主要看本人的具體情況來討論了。

希望對你偶幫助吧。

五領導班子優(yōu)點有那些

這還有什么好問的好處一大堆。

首先是因為“村”是最低一級的政府組織，一般上級沒人來監(jiān)督檢查，領導的又是些目不識丁的群眾，所以可以為所作為。

再就是，村干部一般都是些酒色財氣指徒，一天到晚吃喝玩樂，不亦樂乎

還有，貪污挪用，幾乎是所有村干部的德性，你也可以沾點光哦。

六領導班子年度考核民主評議表主要優(yōu)點怎么寫

七領導干部應具備的素質和能力有哪些

領導干部必須具備三種能力，即發(fā)現問題的能力，溝通協(xié)調的能力，克服困難、完成任務的能力。細細品味，這三種能力既是對領導干部能力的考驗，更是對其工作責任心和整體素質的檢驗。

發(fā)現問題的能力。一個領導干部，在自己的崗位上連發(fā)現問題的能力都沒有，那就不稱職、不合格。發(fā)現問題是一個領導干部最基本的能力。而要練就這樣的能力并不是一件簡單的事，除了自身的悟性，更多的來源于日常的工作中。如果部門業(yè)務不精通，就不具備發(fā)現問題的資本，更不用說在工作中總結經驗，查找不足。只有熟練掌握業(yè)務流程，用心觀察工作中存在的問題，在干中學，在學中改，在改中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷進步和完善。