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行政人力資源部崗位職責篇一

2、負責公司行政管理制度、人力資源管理制度的制訂，并監(jiān)督實施；

3、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)與推廣；

4、負責公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置、部門設(shè)置及崗位編制的設(shè)定；

5、負責對萬青百貨的日常經(jīng)營管理；

6、負責公司各類證照的管理；

7、負責公司各類文件的起草與整理歸檔；

8、負責公司車輛管理、員工宿舍管理、物業(yè)的管理與日常維護；

9、負責對公司固定資產(chǎn)的造冊登記與異動管理；

10、負責聯(lián)系或參與各行政管理等部門的工作聯(lián)系或會議等活動；

12、負責制定并完善《崗位工作說明書》、企業(yè)的工作流程；

13、負責完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。

行政人力資源部崗位職責篇二

第一節(jié) 總則

第1條 行政人力資源部是董事長、總經(jīng)理行政指揮的辦事機構(gòu)，直接對董事長、總經(jīng)理負責。

第2條 行政人力資源部內(nèi)設(shè)人事、行政、網(wǎng)絡(luò)、司機、食堂、保安等崗位。

第3條 其管理權(quán)限為：受董事長、總經(jīng)理委托，協(xié)調(diào)各部門的工作；對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、后勤生活、內(nèi)部治安進行全面管理，真正起到紐帶作用。

第二節(jié) 管理職責

第4條 負責督促、檢查公司各部門對董事長、總經(jīng)理的工作部署、上級有關(guān)政策法規(guī)、董事會決議、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)行，及時向董事長、總經(jīng)理反映情況，反饋信息。

第5條 負責公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

第6條 組織收集、分析、各部、公司行政、業(yè)務(wù)方面的情況，主動做好突出業(yè)績經(jīng)驗的調(diào)查資料，及時向董事長、總經(jīng)理匯報，協(xié)助總經(jīng)理了解公司的動態(tài)情況。

第7條 負責匯總公司年度綜合性資料，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協(xié)助進行公司的發(fā)展規(guī)劃研究，當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

第8條 負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業(yè)務(wù)會議或有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文，并檢查會議決議的執(zhí)行情況。

第9條 負責公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。

第10條 負責公司的印鑒管理，嚴格按規(guī)定或董事長、總經(jīng)理的指令使用。

第11條 負責公司年度經(jīng)營計劃的編制，參與公司重大決策事項的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。

第12條 負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；協(xié)同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

第13條 負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。

第14條 負責人事檔案和職工技術(shù)材料的收集、分類、整理、保管；負責專業(yè)技術(shù)人員資格的審查、申報、聘任工作。

第15條 定期向董事長、總經(jīng)理提供員工的年齡、性別、學歷、職稱、專長等結(jié)構(gòu)數(shù)，使領(lǐng)導(dǎo)能及時掌握公司的人事動態(tài)情況。

第16條 嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

第17條 負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統(tǒng)計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調(diào)動等工作。

第18條 負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

第19條 協(xié)同其它職能部門做好職工的崗位培訓教育工作，包括業(yè)務(wù)培訓、技術(shù) 培訓、安全教育、保密教育、職業(yè)道德教育等。

第20條 負責做好公司來賓的接待、迎送等工作。

第21條 管理公司車輛、辦公設(shè)施、設(shè)備；負責公司辦公用房的分配調(diào)整，辦公用品、用具標準的制定和管理。

第22條 負責公司對上級主管部門的聯(lián)系，公司有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作；負責公司的保密工作。

第23條 負責制定后勤保衛(wèi)工作的制度，合理編制后勤保衛(wèi)的預(yù)算；負責報刊、雜志的訂閱、分發(fā)工作。

第24條 負責職工食堂的管理工作，嚴格抓好衛(wèi)生，保證職工的身體健康；提倡 勤儉節(jié)約，杜絕浪費現(xiàn)象。

第25條 負責公司的用水、用電、電話、手機、電腦和其它電器設(shè)備的管理，做 好日常保養(yǎng)、維護、發(fā)生故障時要及時組織維修。

第26條 負責公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，建立放火、防盜、防災(zāi)害事故發(fā)生的安全 保衛(wèi)責任制，保護公司財產(chǎn)的安全，以確保公司生產(chǎn)、工作的順利進行。

第27條 及時、圓滿地完成董事長、總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

第三節(jié) 管理權(quán)限

第28條 有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和情況。

第29條 對公司會議決議和領(lǐng)導(dǎo)指示的貫徹執(zhí)行情況有權(quán)對有關(guān)部門進行檢查。

第30條 有權(quán)督促各部門及時做好文件資料的立卷、歸檔工作。

第31條 有權(quán)按董事長、總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。

第32條 對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權(quán)；對不符合董事長總經(jīng)理要求 或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印、發(fā)放。

第33條 對各部門的工作紀律和文明辦公的執(zhí)行情況有檢查和監(jiān)督的權(quán)力。

第34條 對試用期員工的辭職、辭退，部門負責人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權(quán)。

第35條 對管理人員的調(diào)動、升職、加薪、獎勵，對部門負責人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權(quán)。

第36條 對違規(guī)違紀案件、工作失職案件有檢查監(jiān)督權(quán)。

第37條 對除總經(jīng)理以外的所有員工有績效考核權(quán)。

第四節(jié)管理責任

第38條 對得知行政工作出現(xiàn)異常情況未能向領(lǐng)導(dǎo)反映并積極處理，以致造成的重大損失負責。

第39條 對公司行文發(fā)生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴重后果負責。

第40條 對機密文件和文書檔案管理不嚴，發(fā)生失密、泄密、丟失、損壞負責。

第41條 對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象而影響到工作負責。

第42條 對印鑒、介紹信管理不嚴、使用不當而造成的不良后果負責。

第43條 對所屬的服務(wù)工作質(zhì)量差而造成的不良影響負責。

第44條 對所屬的崗位因安全管理不嚴而發(fā)生設(shè)備、交通、火災(zāi)等事故負責。

第45條 對公司辦公環(huán)境秩序混亂，丟失、盜竊的事情屢屢發(fā)生，給公司造成不 良影響負責。

第46條 對各部門使用的電器、設(shè)備、線路等沒有做到很好的檢查、維護、維修 而導(dǎo)致公司的正常工作受到威脅，由此所造成的后果負責。

第47條 對公司職工食堂的衛(wèi)生管理不嚴，對門衛(wèi)的登記登記制度的執(zhí)行管理不 嚴而造成的嚴重后果負責。

資、獎金、調(diào)動、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業(yè)務(wù)事項，沒有很好地行使人事管理職權(quán)以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負責。

第49條 對董事長、總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)未能及時、很好地完成負責。

二、員工崗位職責

行政人事部設(shè)2職，經(jīng)理、副經(jīng)理：

1、遵守國家及地方法律法規(guī)，遵守公司制定的各項規(guī)章制度；

2、建立公司考勤制度、人事用工制度、崗位設(shè)置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理條例。

3、為公司招聘所需的合格人力資源，并對員工進出的把關(guān)，負責組織對新老員工的培訓工作。

5、負責公司文函的管理協(xié)調(diào)；

6、負責公司的檔案管理；

7、負責車輛的總體安排；

8、負責協(xié)調(diào)好公司各部門之間的關(guān)系，做好上傳下達、下情上報工作；

9、每周主持部門周例會，做好會議記錄；

10、負責公司對外聯(lián)絡(luò)、形象代言及公關(guān)接待工作；

11、完成董事長、總經(jīng)理交辦的其他事宜。

行政專員：設(shè)1職

3、負責圖書資料的購買和報刊雜志的訂閱工作；

4、負責行政車輛的管理、維護保養(yǎng)；

5、負責員工宿舍的管理工作；

6、負責公司酒店、機票的預(yù)定；

7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事專員職責：設(shè)1職

5、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化；

7、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔；

8、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表；

9、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛；

11、按制度負責審批辦理各類休假的期限；

13、完成上級交給的其他各項工作。

網(wǎng)絡(luò)管理：設(shè)1職

1、基礎(chǔ)設(shè)施管理：確保網(wǎng)絡(luò)通信傳輸暢通；實時監(jiān)控整個局域網(wǎng)的運轉(zhuǎn)和流量情況。

4、用戶服務(wù)與管理：用戶的開戶、撤銷、設(shè)置與管理；

1、負責行政車輛的駕駛，做好安全行車；

2、負責日常行政車輛的維護、保養(yǎng)，減少車輛修理費用；

4、不出車時，司機要在辦公室學習待命或維護車輛，不準串崗閑玩；

5、外出途中要自覺遵守交通規(guī)則，做到禮讓三先，中速行駛，決不酒后開車，確保安全，確保任務(wù)的完成6、收車后，司機要將車輛停放在指定地點，不經(jīng)批準不得隨意存放它處，更不允許以任何借口自己開車回家，或?qū)④嚱o別人開走。

2010年、08月、10日

行政人力資源部崗位職責篇三

1、負責崗位職責職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。

5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

6、負責考勤

7、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

9、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

10、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

11、負責協(xié)助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等。

12、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

13、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

14、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

學歷要求：中專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

行政人力資源部崗位職責篇四

2、全面負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作；

3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作；

5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風過硬、專業(yè)本領(lǐng)強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

7、負責公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作；

8、負責保密工作和檔案管理工作；

10、完成公司交辦的其他任務(wù)。

行政人力資源部崗位職責篇五

2、負責當?shù)厝藛T招聘需求，完成招聘指標、流程、文件及相關(guān)溝通

3、負責新員工的崗前培訓，員工關(guān)系管理及定期推行團建活動

2、負責管理學院北京代表處證照，并完成證照的年檢和變更事宜

3、收取審核非市場類付款申請，并完成相關(guān)內(nèi)部簽批手續(xù)

4、根據(jù)學院需要，更新和購買相關(guān)財險事宜

5、其他行政后勤工作

1、按時準備及提交相關(guān)報告并參與所需審核工作

2、定/適時向上級匯報教學中心人力資源及行政相關(guān)事宜

3、完成上級交辦的工作任務(wù)及參與相關(guān)項目推行

1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、熟悉及掌握社保公積金等相關(guān)政策及具有實際業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗

4、熟練操作office辦公軟件

5、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力、良好的執(zhí)行能力

行政人力資源部崗位職責篇六

2、負責公司勞動關(guān)系、人事、福利綜合管理工作；

3、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；

5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況；

6、負責培訓工作，做好員工崗前、素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓；

7、負責公司行政管理、

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、大專以上學歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；

2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。

3、有人力資源實操經(jīng)驗，職業(yè)素養(yǎng)高，能承重。

此崗位為代招崗位，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5。5天）

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3—4年經(jīng)驗

行政人力資源部崗位職責篇七

1、參與制定審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調(diào)和控制戰(zhàn)略的實施；

6、負責推進企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立統(tǒng)一的價值觀；

1、本科及以上學歷，人力資源、管理相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3、具有較強的親和力，執(zhí)行力強，善于分析解決問題，抗壓性好；

4、優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)道德和團隊管理能力。

行政人力資源部崗位職責篇八

1、負責崗位職責職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工培訓，薪酬和考核;

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責制定公司人事、行政管理等相關(guān)制度制定、監(jiān)督、執(zhí)行；

8、公司安排的其他工作。

1、有能力建立、整合不同的工作團隊；

2、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

3、良好的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，擇優(yōu)錄取。

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限