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關于加強作風建設對照檢查材料一

根據全區(qū)開展干部作風問題排查整改活動要求，結合區(qū)委第二巡察組對街道反饋意見整改工作，我認真查找自己在政治紀律、工作狀態(tài)、擔當負責、紀律作風等方面存在的問題和不足，并對問題的成因進行了深刻反思和剖析，形成如下對照檢查材料：

一、自身存在的問題

1．政治紀律方面，政治敏銳性還需再提高。自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，立場堅定，旗幟鮮明。但對生活中、網絡上的一些不當言論，雖然自己能堅決做到不信不傳，但對別人的一些比較隨意的言論，還沒能做到主動抵制、堅決回擊。

2．工作狀態(tài)方面，缺乏強烈的進取意識。滿足于常規(guī)性工作開展，習慣安于現(xiàn)狀、按部就班，存在慢落實、軟落實現(xiàn)象。工作跟蹤力度不夠，存在工作布置多，跟蹤檢查落實少，工作效率受影響。對于一些棘手問題、困難復雜問題不敢下手去抓，在推進工作上存在“等靠要”思想。工作缺乏新思路、新舉措，缺乏強烈的事業(yè)心、進取心，滿足于過得去，工作標準不高。紀工委監(jiān)督的方式方法不多，對一些重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督不到位，比如巡察反饋的涉及民生領域的資金發(fā)放和使用、社區(qū)專項資金使用情況、執(zhí)法隊員廉潔紀律等方面監(jiān)督缺失。

3．擔當負責方面，主動作為敢于擔當精神不足。缺乏迎難而上的干勁和勇氣，想問題、辦事情依賴于和服從于主要領導分配，滿足于完成上級交辦的任務。遇到得罪人的情況，有打折扣、搞變通思想，有多一事不如少一事心理。遇到工作職能交叉的事情，有踢皮球現(xiàn)象，生怕多做事、多吃虧。紀工委日常監(jiān)督中存在礙于面子，不敢動真碰硬現(xiàn)象，不能發(fā)現(xiàn)一些深層次、本質性問題線索。

4．紀律作風方面，密切聯(lián)系群眾不夠。對街道科室、社區(qū)情況掌握的不夠全面和客觀，問題解決的不夠及時和徹底。與轄區(qū)企業(yè)聯(lián)系不夠緊密，對企業(yè)困難了解不多，指導幫扶不夠。對干部提要求多，思想交流少，體貼關心干部不夠。紀工委對干部廉潔自律學習抓得不緊，存在以會代學現(xiàn)象，干部職工對黨風廉政建設有關要求理解掌握的不深不透。

二、產生問題的原因分析

結合理論學習，經認真反思、深刻剖析，認為自身工作作風方面出現(xiàn)這些問題主要有以下幾個方面的原因：

1．從學習上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。共產黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養(yǎng)。由于放松了學習，自覺不自覺地淡化了三觀教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。

2．從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。面對新形勢、新要求，沒有與時俱進地強化宗旨意識，受到一些不良社會風氣的影響，精神上有缺鈣表現(xiàn)，考慮個人進退榮辱多了，考慮小集體利益多了，全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，思想深處沒有解決好為了誰，依靠誰，我是誰的問題。

3．從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識。錯誤地以為，派出紀工委多是常規(guī)性工作，只要做好日常監(jiān)督，支持配合街道黨工委正風肅紀、有序推進各項工作就行了?；谶@種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創(chuàng)新意識有了差距。

三、今后的努力方向和改進措施

針對自身在作風紀律方面存在的突出問題，我將認真從以下幾個方面加以改進和提升：

1．強化“四個意識”，筑牢思想根基。加強政策理論學習，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，特別是核心意識、看齊意識，不斷提高政治覺悟，歷練政治品質。在任何困難、風險和干擾面前都立場堅定、旗幟鮮明，確保在思想認識上、政治方向上、工作目標上與黨中央保持高度一致。

2．強化學習實踐，增強業(yè)務能力。堅持紀檢監(jiān)察工作核心法規(guī)學習，主動適應工作崗位要求，不斷提升自己的專業(yè)素質和工作駕馭能力。解放思想、實事求是，通過學習方式、工作理念和工作機制的創(chuàng)新，實現(xiàn)工作成效的不斷提高。樹立敬業(yè)守責、盡心服務、扎實工作的良好習慣，勇創(chuàng)一流業(yè)績，為街道實現(xiàn)追趕超越、爭先進位目標做出自己的貢獻。

3．強化擔當意識，做到心中有責。在其位、謀其政、盡其力，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避。忠實履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，樹立街道黨工委權威、凝聚干群關系。堅持問題導向，對存在問題不掩蓋、不回避、不推脫，帶頭發(fā)揚“釘釘子”精神，針對區(qū)委巡察組反饋意見，一項一項抓整改、一件一件改到位。加強對社區(qū)紀檢監(jiān)督員的業(yè)務培訓，發(fā)揮探頭作用，延伸監(jiān)督觸角，拓展案源渠道。

4．強化作風建設，創(chuàng)立務實效能。思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，虛心向人民群眾學習，不斷提高群眾工作的能力。堅持問題導向，把解決問題作為推動工作的重要環(huán)節(jié)，嚴肅查處發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，下力氣解決基層群眾反映強烈的突出問題。落實黨風廉政建設和一崗雙責職責，嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定，要求別人做到的，自己先做到。發(fā)揮街道廉政文化中心教育陣地作用，多形式宣傳黨風廉政建設政策法規(guī)，將正風肅紀理念層層傳遞，努力營造風清氣正、務實高效的良好氛圍。

關于加強作風建設對照檢查材料二

加強領導干部作風建設,事關科學發(fā)展觀的落實。全面貫徹落實科學發(fā)展觀,必須大力加強領導干部作風建設。如果領導干部作風問題解決不好,科學發(fā)展觀就很難落到實處。

一、我區(qū)領導干部作風建設的基本情況

作為首批14個國家沿海經濟技術開發(fā)區(qū)之一的福州經濟技術開發(fā)區(qū),近年來始終把落實科學發(fā)展、率先發(fā)展作為全局的工作重點,努力提高科學發(fā)展能力,充分發(fā)揮先行先試的模范作用,積極在“海峽應先行,福州走前頭”的科學實踐中發(fā)揮示范作用,突出“馬尾謀跨越”的自有特點。但是在取得成績的同時也應該看到在深入實踐科學發(fā)展觀活動中,我區(qū)黨員領導干部在服務發(fā)展、服務群眾,提高領導科學發(fā)展能力上還存在不少問題,不認真深入研究解決存在的問題,將直接影響學習實踐科學發(fā)展觀成 效,影響開發(fā)區(qū)新一輪的跨越。

作為統(tǒng)籌區(qū)直機關黨的工作的區(qū)直機關黨工委,下轄3個總支,63支部(含離退休支部),共1115名黨員(XX年底統(tǒng)計數據,具體分布情況見附表一),其中絕大多數的單位和干部為普通的群眾提供公共服務。近幾年來, 全區(qū)各級領導干部在上級黨委、政府的領導下,從實際出發(fā),積極為開發(fā)區(qū)經濟社會的發(fā)展作貢獻,但是隨著改革開放的深入、經濟增長的壓力越來越大,招商引資、土地瓶頸、產業(yè)結構調整、升級,越來越成為開發(fā)區(qū)經濟快速發(fā)展的制約因素。在困難面前,領導干部主觀能動性的提高對破解發(fā)展難題,深化改革發(fā)展極為重要。日前由各個層面干部群眾參與的領導干部作風建設專項調查顯示,超過八成以上的干部群眾非常關心或比較關注這方面建設情況(附表二)。在對我區(qū)領導干部作風建設總體評價調查數據表明,雖然近七成的群眾對我區(qū)領導干部作風建設總體上評價在較好以上,但是仍有三成的群眾對干部作風評價一般(附表三)。部分領導干部作風還存在不適合貫徹落實科學發(fā)展的要求,特別在服務發(fā)展、服務基層、服務群眾、化解金融危機方面能力、水平與效率還有待于進一步改進。具體體現(xiàn)在:

1.思想觀念不適應科學發(fā)展要求。在機關中因循守舊、思想僵化、缺乏開拓創(chuàng)新精神和不思進取、無所作為、缺乏奮發(fā)作為精神的領導干部還占有一定的比例(附表四)。

2.服務意識不適應科學發(fā)展要求。主要體現(xiàn)在兩個方面一個是服務水平,一個是服務效率。在服務企業(yè)及基層群眾中,存在避重就輕、互相推諉、缺乏敢于負責精神;在解決實際問題上存在辦事拖拉、不講效率、缺乏效益意識;一些干部存在心浮氣躁、好大喜功、形式主義和官僚主義。對基層缺乏了解,指導工作不得要領,服務意識不強,群眾難接觸(附表五)。

3.干部素質不適應科學發(fā)展要求。機關中干部學風不濃,工作上還存在明哲保身,怕?lián)熑?不敢作為;一些部門小吏大權,沒有大局意識和服務意識;個別單位的干部工作不盡職,執(zhí)行能力差,工作不落實,解決困難與問題的辦法少、能力弱。

4.監(jiān)督管理不適應科學發(fā)展要求。主要表現(xiàn)在對干部的有效管理和對服務群眾辦事流程有效管理上。在干部管理上不到位,一些群眾到機關辦事上還遇到機關干部在上班時間聚集聊天、玩網絡游戲、干私事,甚至出現(xiàn)刁難、冷落來訪者現(xiàn)象(附表六),雖然比例很小,但影響極壞。在具體工作中,機關會議多、檢查評比達標多、向下布置任務多,對要求解決問題還不能及時反饋處理還比較多見。極少數干部未能認真按照廉潔自律有關規(guī)定,違法違紀。

二、機關領導干部作風建設存在問題原因分析

分析機關干部作風調查存在四個不適應,產生的主要原因是:

一是學習意識不強,放松對做好工作的信念教育。由于平時不注重政治理論和業(yè)務的學習,造成黨的宗旨觀念淡化,放松對自己世界觀的改造,思想上不思進取,不求進取,無所作為;業(yè)務上不認真鉆研,造成業(yè)務不精,對出現(xiàn)的新問題、面臨的新任務、遇到的新困難研究不夠,形成惰政心理。不深入基層,工作浮在表面,造成重點工程、重點項目推進難,影響全區(qū)經濟社會的發(fā)展。

二是憂患意識不足,沒有居安思危的思想準備。“人無遠慮,必有近憂。”告誡我們要未雨綢繆,不要老看眼前的事物,而忘卻了人之所以積極奮斗的遠景期待。當前我區(qū)有一部分的領導干部,對工作沒有一個規(guī)劃,天天窮于應酬,工作華而不實,好大喜功,習慣于做表面文章,貪圖安逸,奢侈浪費,熱衷于搞享樂主義。

三是責任意識不高,工作效率低下。由于沒有樹立很強的責任意識,一些干部服務態(tài)度不好,工作不講效率,辦事推諉扯皮,群眾到機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”現(xiàn)象時有發(fā)生,干部服務意識不強,奉獻精神不夠,不深入基層。在執(zhí)行上,墨守成規(guī),縮手縮腳,習慣于照抄照搬,憑老方法想問題做事情;對基層的創(chuàng)新舉措不是加以積極的引導和幫助,怕?lián)熑魏惋L險。

四是執(zhí)行制度不力,剛性處罰不到位。一些單位和部門對上級已出臺的各項

規(guī)章制度

三、轉變領導干部作風,提高服務水平,落實科學發(fā)展的舉措

雖然領導干部的作風建設是一項長期的戰(zhàn)略任務,不同時期對作風建設有不同的要求。當前面臨金融危機影響的擴大,from 本文來自愛師范文,全國最大的免費范文網 end“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的任務加重,需要下大力氣進一步轉變領導干部思想觀念,提升領導科學發(fā)展能力,提高辦事效率服務水平,推進開發(fā)區(qū)新一輪創(chuàng)業(yè)。要以強化“四種意識”為抓手,認真落實“四責”為契機,加快機關作風的轉變,確保在深入學習實踐科學發(fā)展觀教育活動中黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠。

一要強化教育意識,解決科學發(fā)展理念。我區(qū)經濟社會發(fā)展的狀況除了區(qū)位、政策因素外,干部作風、服務水平及質量等軟環(huán)境好壞也極大地影響了能不能科學發(fā)展,其中尤以領導干部最為突出。高素質的干部隊伍能夠積極推進各項工作的順利開展,能夠有效破解發(fā)展的難題。因此要進一步提高在職干部的綜合素質,尤其是黨員領導干部素質的提高,加強領導干部隊伍的培訓教育是關鍵。一是要提高黨員的先鋒模范作用。一方面要通過加強政治思想理論的培訓,進一步解放思想。通過各基層黨組織安排組織學習培訓外,還要通過黨校等有效途徑,繼續(xù)加強黨員先進性教育,用發(fā)展的馬克思主義思想統(tǒng)領廣大黨員干部的思想,牢固樹立宗旨意識,端正世界觀、人生觀,牢固樹立為共產主義事業(yè)奮斗終身的信念,從思想根源上改變工作作風。另一方面通過專業(yè)業(yè)務培訓,提升應對復雜情況,處理問題和解決問題的能力。通過自學、函授、集中培訓等多種形式,分層次逐步提高干部綜合素質。二是認真落實深入學習實踐科學發(fā)展觀教育活動。要通過組織學習毛澤東、鄧小平、江澤民三位領導論科學發(fā)展科學以及十六大以來胡錦濤同志、中央文件中關于科學發(fā)展觀的重要論述,解決機關和領導干部在能不能科學發(fā)展、愿意不愿意發(fā)展上、會不會科學發(fā)展上存在思想問題?？朔蜓嘏f、固步自封、“等、靠、要”的思想,樹立爭先創(chuàng)優(yōu)、搶抓機遇加快發(fā)展意識,努力創(chuàng)造條件,樹立大發(fā)展快發(fā)展的進取意識。

二要強化責任意識,推動科學發(fā)展的效能。服務環(huán)境的優(yōu)劣是衡量一個地區(qū)綜合競爭力的重要指標。機關效能直接關系到投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境。辦事效率不高,行政能力不強,服務質量不優(yōu),又好又快發(fā)展將成為一句空話。要以貫徹落實省委提出的“忠誠履責、盡心盡責、勇于負責、敢于問責”為契機,大興“四責”良好風氣。一是在落實責任上下功夫。通過細化崗位職責,對照任務抓分解,做到任務分解到人,責任落實到崗,確保目標任務順利實現(xiàn)。領導干部要自覺把自己的工作融入全局,服務全局,始終為大局服務。做到在其位、謀其政,負其責、盡其力。做到對事業(yè)負責,對服務對象負責,從小事做起,從細節(jié)做起盡心盡責做好每一件事。破解部分單位職責不清,任務不明,落實不力的問題。二是在加大行政效能監(jiān)督檢查上下功夫。要進一步完善責任追究制度,對那些不負責任、工作平庸的干部要敢于批評;對那些胡作非為,違法亂紀的干部要敢于懲處。努力克服無過即功、無所作為思想,樹立無功即過、小進即退、有為才有位的意識。效能建設部門要通過民主測評、明察暗訪、專項督查等形式,及時處理一些責任意識弱,工作不到位的單位和個人。

三要增強創(chuàng)新意識,突破科學發(fā)展的瓶頸。創(chuàng)新發(fā)展理念是創(chuàng)新發(fā)展的根本,也是我們實踐科學發(fā)展觀、促進國民經濟又好又快發(fā)展的動力和源泉。要通過制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,推動科學發(fā)展,推動經濟社會和諧發(fā)展。要在服務科學發(fā)展的體制機制上進行創(chuàng)新,規(guī)范工作程序,量化服務標準,主動靠前服務,全程跟蹤服務,全方位提供服務。通過創(chuàng)新舉措,進一步完善服務體系、改進服務方式、創(chuàng)新服務手段、健全服務制度、優(yōu)化服務環(huán)境,堅持馬尾的事,特事特辦、馬上就辦,在法律許可的范圍內要很快辦好,對那些群眾急事、難事、常事,要科學有效及時辦理,不斷完善首問負責任、服務承諾、一次性告知、限時辦結、責任追究等制度。要充分發(fā)揮好經過實踐在服務基層、服務群眾、推動科學發(fā)展上有效的措施,如企業(yè)

110、企業(yè)注冊服務全程代辦制、便民呼叫中心123

45、網上審批等形式。要認真解決一些從基層和群眾普遍反映、重復反映的突出問題入手,針對重點領域、重點部位、重點崗位、重點人頭,有的放矢,對癥下藥。

四要提高約束意識,保障科學發(fā)展機制。一是加強制度建設。把制度建設作為治本之策,標本兼治,懲防并舉。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。建立健全一套嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的制度體系,推動作風根本轉變。好的機制能產生動力、形成活力、激發(fā)創(chuàng)造力,提高生產力,推動科學發(fā)展。要認真落實黨風廉政建設責任制和黨員干部廉潔自律的各項規(guī)定,建立與干部監(jiān)督制約制度相配套的實績考核機制、擇優(yōu)用人機制和懲誡激勵機制。要通過深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,對現(xiàn)行規(guī)章制度重新進行一次梳理,行之有效的要堅持和完善,不合時宜的要修訂或廢止。二是要強化監(jiān)督。要通過多種方式,加大對各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督,充分發(fā)揮各級黨組織和黨員的先鋒模范作用,積極宣傳正反兩方面的事例,以正面教育為主,引導和帶動廣大干部遵章守紀,積極作為。三是落實獎懲措施。積極探索科學評價機關干部尤其是部門領導干部作風建設情況的考核獎懲機制,建立群眾評議監(jiān)督機關的科學評價體系和監(jiān)督評議程序,推動評議工作走上制度化、規(guī)范化和經?；能壍?逐步實現(xiàn)以制度管權、以制度管人、以制度管事。及時兌現(xiàn)獎懲措施,推進機關干部作風轉變,服務科學發(fā)展。

關于加強作風建設對照檢查材料三

根據××關于加強機關作風和效能建設活動要求，我通過認真學習，對照自己平時的思想動態(tài)和工作作風，查找自己在遵守黨的政治紀律、貫徹落實中央八項規(guī)定精神、堅持“反對四風”方面存在的突出問題及不足，邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高，我從思想作風、工作作風、工作紀律等各個方面認真反思，深刻檢討，發(fā)現(xiàn)自身存在許多不足之處。

一、作風建設整體情況 （一）遵守政治紀律的情況

黨的政治紀律是我國共產黨以及各個黨組織在政治立場、政治方向以及政治觀點等方面的行為準則。作為一工作糧庫副主任兼黨員，在日常的工作中，我堅決貫徹黨的方針、政策等，遵守的黨的政治紀律，時刻以黨章黨紀和單位的規(guī)章制度武裝自己。要堅決抵制一些和黨的基本政策、基本路線、基本方針等方面相違背的謠言；要時刻服從上級黨組織的各項安排，不遺余力的做好組織交給我們的工作，堅決不出現(xiàn)“上有政策、下有對策”的行為；堅決擁護黨的決定，不公開發(fā)表與黨的背道而馳的言論和報道等。

（二）貫徹落實中央八項規(guī)定情況 在日常工作和生活中，我都嚴格遵守黨中央的八項規(guī)定內容。堅持走黨的群眾路線，切實深入到群眾中去，去了解群眾的想法與需要，與群眾站在同一戰(zhàn)線；外出也堅決一切從簡，堅持做到不要面子、不走場子、不鋪張浪費；在工作上和生活上，該省的就省，能夠減少一些不必要的開支、活動等就盡力取消等等。總之，時刻將黨中央的八項規(guī)定作為衡量自己工作和生活的一個標準。在努力堅持貫徹執(zhí)行黨中央的八項規(guī)定過程中，我發(fā)現(xiàn)自己仍然存在很多不足的地方。

（三）對群眾反映強烈?guī)讉€問題的說明

1.關于公務用車問題。（1）xxxx年x月配備了xx品牌車，排氣量x升。（2）有無其它公務用車。

2.關于人情消費問題。在每年各大節(jié)假日都能夠拒絕收受客戶或者是同事之間的禮金。

3.關于職務消費問題。（1）xxxx年x月任xxxx單位xx職務后，于xxxx年x月辦理了職務消費卡，額度為x萬元。（2）職務消費開支情況。

4.關于住房問題。（1）個人住房，主要是房改房情況。（2）是否存在租用、占用原工作單位住房的情況。 5.關于辦公用房問題。任xxxx單位xx職務期間，安排了xx平米的辦公室；xxxx年x月任xxxx單位xx職務后，重新安排了辦公室，面積xx平米，原辦公室同時退還原單位。

6.關于家屬和子女就業(yè)情況。妻子xxx，現(xiàn)年xx歲，政治面目，任xxxx單位xx職務。子女xxx，現(xiàn)年xx歲，政治面目，現(xiàn)任xxxx單位xx職務。

二、四風方面存在的突出問題 （一）形式主義問題

作為一名工作糧庫副主任，不管是在生活中還是工作中我都深刻明白自己的行事作風是多么地重要，這不是為了做給別人看，而是自己本應盡的義務和責任。所以，我時時刻刻都在提醒自己，工作不分高低，每個崗位都應該有其自身應該履行的責任和義務。在工作中，我切實做到真正為人民服務，深入到群眾中去了解他們的所要、所需，做人民期望的事；認真完成每一項工作，并堅持當天的工作當天完成，絕不拖拖拉拉。堅決做到認真工作，不走形式，不做表面功夫。但是，偶爾也會因為自己的個人原因或是在工作中存在的急于求成的心態(tài)而導致作風不夠深入，有點走形式的嫌疑。

（二）官僚主義問題 工作中我也堅決抵制官僚主義，不接受同事或是客戶的阿諛奉承或錢財賄賂，堅決秉承著行事作風光明磊落、遵規(guī)守紀的做人原則。自己也不巴結上司或是相關領導人員，杜絕一切因個人利益而損害群眾利益或是單位利益的事情發(fā)生，樹立清正廉潔的工作作風。但有時候也會因為繁重的工作任務以及來自各方面的壓力而導致自己在思想上出現(xiàn)偏差，缺乏勇氣去抵制官僚主義。

（三）享樂主義問題

就我個人而言，不管是在工作中還是生活中，我都一直倡導節(jié)約，該用的才用，不該用的或是可以不用的就盡量不用。享樂就像是毒品一樣，一旦沾上了就會有依賴性，時間久了不僅會對自身造成傷害，就連對相關的人員也會造成影響。所以，我本人堅決抵制享樂主義，也不存在享樂主義的問題。

（四）奢靡之風問題

奢靡之風也是四風問題中比較突出性的問題，很多的官員或是商人等不管走到哪都要講究排場、上檔次，家里辦事不管是喜事還是喪事也要講究排場，這些凌駕于廣大人民群眾之上的排場、檔次，換來的只會是群眾的厭惡與批判。針對奢靡之風也是我個人最反對的，在平常工作中，盡量做到低調和節(jié)約。

三、產生問題的原因分析 （一）擔當精神不強

工作不深、不細、不實；有的回避矛盾，敷衍了事，得過且過。主要表現(xiàn)在實際工作和生活中，對一些責任大、任務重的工作不敢用于承擔，存在著能推則推的思想，前進思想動力不夠，缺乏強烈的責任心和使命感。

（二）好人主義思想嚴重

沒有做到全心全意、完全徹底地把人民的利益放在第一位，缺乏與群眾保持密切的聯(lián)系。好人主義思想嚴重表現(xiàn)在在平常的工作中發(fā)現(xiàn)周邊的同志出現(xiàn)一些不良工作作風和現(xiàn)象的時候，存在嚴重的好人思想，不敢用于對不好的思想提出指責和批評。

（三）組織協(xié)調能力欠缺

在工作中，自身的組織協(xié)調能力、文字以及語言表達能力不強，這主要是由于個人研究和學習不到位，導致在一些會議上發(fā)表吐詞吞吞吐吐。

（四）不敢抓不敢管

在工作中，沒有認真履行自身的責任，對權利的運用沒有拿捏準確，缺乏一定的責任意識，沒有充分認識到黨組織紀律的重要性和意義，缺乏自我約束的能力，認為只要做好自己崗位該做的事情就可以了。因此在發(fā)現(xiàn)一些違法亂紀的行為時，不管大膽抓，也不敢大膽進行教育。

四、今后的努力方向和改進措施 （一）努力方向

在今后的工作中，我將以更加激昂的工作熱情和廉潔務實的工作作風投入到工作中，堅持黨的群眾路線的基本方針，時刻謹記為人民服務的宗旨，將群眾的利益放在工作的第一位，堅決不做對人民無利益的事情；堅決抵制“四風”問題，合理運用自己的職權處理好工作中的每件事情，做一名讓群眾滿意讓同事欽佩的共產黨人。

（二）下一步改正措施

1.提高學習激情，強化思想修養(yǎng)。努力學習相關知識，并深入挖掘所學知識的內涵和精神實質，堅決做到不畏強權、不走形式、不貪享樂，切實為民服務，同時控制好自己急于求成的心理和個人情緒問題。

2.不斷鞭策自己，強化作風問題。一方面，時刻以黨章黨紀和單位的規(guī)章制度嚴格要求自己，深刻認識到群眾就是我們的生命線，是我們一切工作的力量源泉，并堅持將人民滿意不滿意、高興不高興、支持不支持作為衡量自己工作的最高標準。另一方面，堅決抵制“四風”問題，以黨章黨紀為鏡子，對照改進作風的要求找自己不足的地方；對自己存在的問題進行深入的剖析，及時改正，徹底根治問題。

3.加強培養(yǎng)創(chuàng)新思維，提高工作效率。在以后的工作中我會更加細心謹慎，多看、多學、多思考、多鍛煉，學會從多角度去看待、分析、解決問題，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新思維能力，提高工作效率。

只有從根本上清除“四風”問題，真正做到自我完善，自我革新與自我提高，才能獲得人們群眾堅實的臂膀，贏得人民群眾的信任，與人民群眾同心同德。作為糧庫工作者我們要做到真心實始終堅持以黨為鏡，樹正風，行正節(jié)，時刻保持黨干的良好形像，牢記黨政本色，堅定踐行群眾路線，堅持反對“四風”，全心全意為人民服務，齊手并肩與人民共同發(fā)展。

關于加強作風建設對照檢查材料四

 “加強機關作風建設”進入第二階段以來，我處通過發(fā)放征求意見卡、召開座談會、實地走訪等方式，廣泛征求師生對我處機關效能方面的意見和建議，并深入查找我處在作風、效率等方面存在的突出問題，努力做到征求意見廣泛深入，查擺問題客觀公正。根據查找到的問題與不足，結合我處實際情況，制定了相應的措施加以整改。現(xiàn)把我處自查自糾和整改情況總結如下：

一、提高認識，端正態(tài)度。

我處通過組織集中學習，進一步提高了對加強機關作風建設依依的認識，增強了加強機關作風建設的主動性與積極性，大家認為，每個人員的具體行為不但代表著本單位本部門的形象，同時也代表著學校的形象，所以，應立足本職，心系師生，扎實工作，為創(chuàng)建和諧校園、活力校園貢獻自己的力量。

二、確保進度，畫圖作戰(zhàn)。

為保證活動有條不紊的開展，我處將第二階段的時間、活動內容、參加人員、地點及負責人制作成計劃表掛在網上，各個校區(qū)保衛(wèi)人員足不出戶就能知道每個時間段要開展的內容，大家按“圖”要求，合力“作戰(zhàn)”，使活動有序進行。

三、查找問題，明確方向。

為使我處加強機關作風建設取得實效，我處先后向各校區(qū)、二級學院、師生和其他服務對象發(fā)放“機關作風求意見表”120份，收回90份，回收率達75%。服務態(tài)度一欄滿意率66%、較滿意26%、基本滿意4%、不滿意4%。服務質量一欄滿意率62%、較滿意29%、基本滿意4%、不滿意4%。工作效率一欄滿意率59%、較滿意29%、基本滿意6%、不滿意6%。工作責任心一欄滿意率66%、較滿意24%、基本滿意6%、不滿意4%。

在廣泛調研，深入動員、學習的基礎上，通過個人自查、互查、發(fā)放征求意見表，認真查找了我處存在的突出問題，經排隊分析、梳理歸類，保衛(wèi)處在機關作風建設方面共有4個方面的問題：

1、少數同志工作主動性較差。不能超前思考問題，創(chuàng)造性開展工作，要么等靠領導安排，要么按部就班，被動應付。

2、個別同志精神狀態(tài)不佳、作風漂浮，得過且過，工作不扎實、不細致、不盡職盡責。

3、原來園校區(qū)個別校衛(wèi)隊員素質不高、為師生服務意識不強，態(tài)度有待改進。

4、原戶籍室辦事效率低、有推諉扯皮、刁難學生現(xiàn)象。

針對查找出來的問題，要求做到“三落實：落實整改責任，落實整改期限，落實整改效果”。能夠立即整改的，要盡快制定措施，明確責任，立即進行整改，做到“四不”：“不推諉、不回避、不掩蓋、不遷就”。既要持之以恒地從上下班遲到早退，串崗、脫崗和虛崗等問題抓起，又要著力解決服務窗口態(tài)度不好、效率不高等問題，全面推進機關作風建設，樹立機關過硬作風，良好形象。

四、制定措施，抓緊整改。

針對存在問題，保衛(wèi)處于20日召開了專題會議，進行了認真地分析研究，提出了具體的整改措施。

1、提高素質，創(chuàng)建學習型機關。以加強學習作為提高隊伍素質的突破口。完善學習制度，制定學習計劃，采取靈活多樣的學習方式，堅持集中學習與個人自學相結合，專題輔導與座談討論相結合，學習活動與交流心得相結合的原則等“三結合”，以此提高黨員干部的思想覺悟和理論水平。同時抓好業(yè)務知識學習，熟練掌握有關法律法規(guī)和辦案程序，將業(yè)務學習與工作實踐緊密結合，提高業(yè)務能力和工作水平。

2、密切聯(lián)系師生，創(chuàng)建服務型機關。我處結合工作實際，首先著重提高工作人員全心全意為師生服務的意識，并將學校“加強機關作風建設”活動延伸到全體校衛(wèi)隊員，以飽滿的工作熱情，投入本職工作中去，經常深入基層、密切聯(lián)系師生，傾聽廣大師生的呼聲，及時了解師生的熱點、難點問題和實際困難，寓服務于管理之中，切實改善服務態(tài)度，優(yōu)化工作質量，提高工作效率，做到“熱情服務、主動服務、耐心服務、文明服務”，為他們排擾解難，維護學校大局穩(wěn)定。

3、抓好本職工作，創(chuàng)建實干型機關。牢固樹立求真務實的思想作風，把校黨委校行政的決策部署和本處實際結合起來，把加快發(fā)展的熱情和科學求實的態(tài)度結合起來，把實現(xiàn)長遠目標和抓好當前工作結合起來，把繼承發(fā)揚行之有效的好傳統(tǒng)、好經驗、好做法和堅持與時俱進、改革創(chuàng)新結合起來，把對上負責和對下負責結合起來，確立科學的發(fā)展和政績觀，全面提高工作水平。

4、改進工作作風，創(chuàng)建創(chuàng)新型機關。進一步提高工作人員的開拓創(chuàng)新、求真務實的精神，以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點，做到團結協(xié)調，配合默契，凝聚力強，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的保衛(wèi)隊伍，切實轉變思想作風和工作作風，提高工作效率。熟記和熟練運用機關文明用語20條，實行掛牌上崗、文明上崗，做到“一把椅子讓人、一杯茶水敬人、一句好話暖人、一張笑臉迎人、一顆誠心感人、一股正氣激人”，以務實的實干精神，努力完成各項工作任務。對師生意見比較大的戶籍管理，我處已對人員進行了更換，工作有所起色。

5、針對大家反映較為強烈的戶籍室工作人員態(tài)度生硬、業(yè)務水平不高等問題，保衛(wèi)處及時進行了人員調整，并把全校師生戶籍及身份證辦理的各項工作流程掛在了保衛(wèi)處網站主頁上，來接受大家的監(jiān)督。 我們決心利用作風查找這一契機，通過大力開展加強機關作風建設，來徹底改變工作作風，提高隊伍素質和辦事效率，踏踏實實地干好本職工作，更好地肩負起安全保衛(wèi)的歷史使命，為學校又好又快的發(fā)展保駕護航。

關于加強作風建設對照檢查材料五

為了迅速貫徹落實xx［2019］44號文件精神，進一步轉變我鎮(zhèn)機關作風，提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動各項工作目標的實現(xiàn)，鎮(zhèn)黨委對照市委此次作風建設的主題與目標要求，廣泛征求意見和自我查擺突出問題并進行了深入反思，現(xiàn)對我鎮(zhèn)作風和效能建設的實際情況對照檢查如下

一存在的突出問題

1、理想信念、思想作風修養(yǎng)上堅定性不夠

一是開展批評和自我批評不夠好。在思想上存在著模糊認識，認為現(xiàn)在的黨風不同于過去的黨風，現(xiàn)在的思想觀念不同于過去的思想觀念，現(xiàn)在人的覺悟不同于過去人的思想覺悟，現(xiàn)在的政治氛圍不同于過去的政治氛圍，開展批評與自我批評不適宜，自我批評不頂用，批評別人不管用，抱著得過且過的中庸之道，遇到問題繞道走，相安無事一團和氣的態(tài)度處事。

二是思想解放程度不夠。由于成長經歷不同，有的在工作崗位上實踐時間短，經驗少，對事物發(fā)展規(guī)律還掌握得不透徹，視野不夠開闊，沒有將全球發(fā)展、黨和國家各項事業(yè)發(fā)展、城市發(fā)展與所從事工作相結合，在開展具體工作時還存在著求穩(wěn)的思想，因此，工作力度不強，與時俱進、開拓創(chuàng)新的水平不高。

2、工作作風方面還存在許多具體問題

主要表現(xiàn)在四個方面

一是工作的扎實性不夠。工作中存在定位不高，把關不嚴的地方，有時思想不夠嚴謹、工作不夠細致，疏于交流溝通，致使工作有很多不到位之處，沒有完全盡職盡責。

二是服務意識不夠強。本位主義思想突出，出現(xiàn)問題時維護自己利益的時候多，解釋推脫的時候多，站在服務對象立場上思考問題的時候少。

三是堅持群眾路線不到位。主要是對群眾的切身利益重視程度不夠，做群眾工作時看到的表面現(xiàn)象較多，調查研究的主動性與深入性不足，從而對群眾內心深處的想法了解不多不全不準，對群眾的困難關心、解決不夠。

四是面對困難時信心不足。在具體工作中有時遇到一些暫無法解決的問題，或者這些問題是一個普遍現(xiàn)象，干與不干對大局影響不大，就在主觀上降低標準和要求，存在等待和畏難的心理，而不是以積極的態(tài)度去戰(zhàn)而勝之。

（二）整改措施

1、抓學習，努力提高綜合素質

一是提高政治素質。從三個方面下功夫在強化政治理論學習上下功夫。在思想上樹立起強烈的學習意識。制定科學的學習規(guī)劃和計劃，積極參加各級培訓，堅持中心組學習的同時，結合工作實際和個人知識結構制定好科學的學習計劃，以達到在落實規(guī)劃中學習的目的。堅持科學的學習態(tài)度，端正學風，發(fā)揚刻苦精神，特別是鄧小平理論、“三個代表”的重要思想、科學的發(fā)展觀、構建和諧社會以及業(yè)務理論要精心研讀，加深對理論體系和精神實質上下功夫，并注重理論聯(lián)系實際。

二是提高思想素質。加強黨性修養(yǎng)和世界觀的改造，堅定共產主義理想和建設中國特色社會主義現(xiàn)代化的目標不動搖，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，特別是在價值取向、奉獻精神、自我意識和服務意識上加強思想修養(yǎng)。首先，要認真學習黨章，牢記黨的綱領、性質、宗旨和任務，堅持黨員標準，實踐黨員領導干部要求。其次，嚴格用黨的“四大紀律”“八項要求”規(guī)范自己的言行，嚴于律已，潔身自好，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。最后，認真改造世界觀，把世界觀的改造貫穿人生的始終，堂堂正正做官，清清白白做人，踏踏實實做事，勤政為民，實踐宗旨，永葆共產黨員的先進性。

三是提高領導素質。在日常工作中，有目的、有意識地加強決策能力、組織能力、協(xié)調能力、溝通能力、合作能力、轉化能夠、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與鍛煉，探求特色發(fā)展之路，開創(chuàng)工作新局面。

2、抓實踐，提高解決問題能力

無論是班子領導干部，還是機關一般干部，都要按照“用心想事、用心謀事、用心干事”的要求，真正為民抓大事、為民解難事、為民辦實事、為民做好事。

一是在優(yōu)化環(huán)境上下功夫。要定期召開離退休干部代表會議，及時向老領導、老同志通報我們所做的工作和一些重大事項的決策，充分聽取和征求他們的寶貴意見和建議并按政策落實好他們的政治經濟待遇；對鎮(zhèn)、村干部要正確處理壓擔子、給任務與教方法的關系，對工作不力的要批評教育，對工作遇到的困難，要主動幫助解決。對群眾反應強烈的道路、水利、環(huán)境衛(wèi)生、農業(yè)產業(yè)化發(fā)展、征地拆遷、社會安全穩(wěn)定等反應強烈的問題要切實加強力量盡快解決好。對鎮(zhèn)、村干部在艱苦條件下，為民服務、為民增收，兢兢業(yè)業(yè)、扎實工作，不怕吃苦的創(chuàng)業(yè)精神，給予公正的評價，為全鎮(zhèn)干部營造在艱苦條件下暢心的工作環(huán)境。

二是要在更新觀念上下功夫。要加強機關干部為農民服務意識教育，牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，把增加農民收入作為事關全局的大事，放在更加突出的位置，積極主動為民服務，始終把群眾利益放在首位，想群眾所盼，解群眾所憂，謀群眾所需；始終把群眾的意見和呼聲作為決策第一信號和依據；始終把群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興作為工作的出發(fā)點和歸宿。

三是要在深入調查研究下功夫。牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調查研究，把聽匯報與領導干部親自調研有機結合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高黨委領導和領導干部個人的綜合素質和執(zhí)政能力。每位班子成員年內都要輪流到各村講黨課、或法制講座、或技術培訓、或以建設社會主義新農村為主題的輔導報告一次以上，達到與群眾面對面的交流，了解真實民意和現(xiàn)場辦公。

3、抓作風，切實堅持群眾路線

堅持貫徹落實“三個代表”重要思想，加強思想作風和工作作風建設，繼續(xù)深入工作第一線，深入實際，注重調查研究，及時發(fā)現(xiàn)急需解決的問題，不等不靠，制定針對性解決辦法，特別是與群眾切身利益直接相關的問題、困難，要竭盡全力地關心到、解決好，扎扎實實做好各項工作，讓群眾切實得到實惠。繼續(xù)堅持走群眾路線的觀點，深入到群眾中去，密切聯(lián)系群眾，多接觸，多談心，多溝通，相信群眾，關心群眾，依靠群眾，發(fā)動群眾，帶領人民群眾一起發(fā)展。

要在強化黨務、政務、村務公開上下功夫。要充分廣大群眾參政議政的政治熱情，擴大群眾對公共事務的知情權，使民主理財、民主監(jiān)督真正落到實處，共同營造一種黨風純、民風淳、干部廉、社會和諧的良好格局

4、抓形象，提高廉潔自律水平

牢記“兩個務必”，嚴守“四大紀律”、“八項要求”，從日常一點一滴的小事做起，于細微處嚴格要求自己，通過自己的一言一行自覺維護黨的形象，一時一刻不放松思想改造，始終不渝地以一個共產黨員的標準要求自己，艱苦奮斗，廉潔奉公。

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