總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

在組織部的總結(jié)自我工作匯報篇一

這一學(xué)期里組織部參與組織了豐富多彩的活動，在同學(xué)中起到了良好的帶頭作用，切實做好了老師和同學(xué)之間的橋梁。我們組織部在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和主席團的指導(dǎo)下，在全院學(xué)生的監(jiān)督和配合下，各項工作有序而有成效?？偟膩碚f，通過大家的努力，取得了較好的成績，通過開展各式各樣的活動增強了組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為組織部注入了一股新生力量。但同時由于組織部經(jīng)驗不足、考慮不周全、督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤?，F(xiàn)將組織部的表現(xiàn)結(jié)合組織部的活動加以總結(jié)：

九月中旬學(xué)生會進行了部門招新，組織部也愈加壯大了。招新過后，部長對部門成員按照個人特點進行了詳細的分工，便于今后工作的有效開展。

十月中旬，學(xué)校迎來了一年一度的運動會。在主席團和體育部的領(lǐng)銜下，組織部負責(zé)協(xié)助體育部隊協(xié)調(diào)各項比賽和人員的組織工作以及考核工作。為期兩天的運動會，大家分工合作，按時到崗，盡職盡責(zé)，圓滿的完成了任務(wù)。

十一月中旬，在部長的組織下，進行了一次學(xué)生經(jīng)驗交流會，高年級的同學(xué)及其熱情地將自己在大學(xué)期間所獲得的經(jīng)驗傳授給低年級的同學(xué)，其目的在于使他們在大學(xué)期間能夠很好的利用時間，抓住機遇。

十二月，我們學(xué)院成功舉辦了一年一度的迎新晚會，在主席團和文藝部的領(lǐng)銜下，組織部承擔(dān)了部分會場布置工作，以及謝師禮物到位工作。

同時，組織部在分團委的領(lǐng)導(dǎo)下，舉辦了第一屆信控之星評選活動，全院本科學(xué)生積極報名，反響熱烈，最終篩選出20位優(yōu)秀的同學(xué)在學(xué)院d328進行信控之星總決賽，9位同學(xué)在總決賽上脫穎而出，成為第一屆信控之星。這批學(xué)生各方面表現(xiàn)突出，在以后的學(xué)習(xí)生活一定能起到很好的榜樣作用。

同時，組織部配合分團委，做好了優(yōu)秀學(xué)生干部和三好學(xué)生申報材料審核和統(tǒng)計工作。

并且，這個學(xué)期每個星期三下午，組織部都安排大三大四成員在愛心書屋值班，目的在于更好地為大一大二的同學(xué)答疑解惑。

以上就是本學(xué)期組織部的工作總結(jié)，希望對我部以后工作的開展有借鑒意義，也希望組織部茁壯成長，能夠舉辦更為出色的活動。

在組織部的總結(jié)自我工作匯報篇二

作為即將破繭成蝶的美麗蝶蛹，土木工程系迎著初升的太陽，在經(jīng)歷風(fēng)雨彩虹的點點滴滴之后，我們繼續(xù)努力將我系打造成一只美麗飛翔的蝴蝶，打造成一個讓所有土木成員都可以快樂學(xué)習(xí)、放心生活的家。為著這個共同的目標，我們本學(xué)期做了以下努力：

一、運動會：

恰逢學(xué)院體育節(jié)，運動會成為了全院上下共同慶祝的盛會，我們系從籌備到收尾的每一個階段，學(xué)生會的成員都付出了巨大的努力，作為第一次參加運動會，雖然在選人等方面遇到了部分的難題，但是大家積極應(yīng)對的態(tài)度與行為足以填補由這些問題帶來的遺憾。兩天的比賽，我們和8大系的兄弟姐妹們一起奮戰(zhàn)，各自都找到了屬于自己系的榮耀雖然我們沒有那么多的金牌，沒有那么多的獎狀證書，但是我們擁有了寶貴的經(jīng)驗，并且喜獲體育道德風(fēng)尚。

二、“筑我家——名門夜宴”：

這是我們系繼“全能風(fēng)采大賽”后，精心打造的又一品牌活動。從第一次討論會到晚會的表演，我們做了很多的工作，人力、物力、財力都投入了很多?？吹矫刻熘形纭⑼砩涎輪T們重復(fù)的練習(xí)，再看到一彩、二彩、三彩、四彩節(jié)目不斷不斷地完善，為節(jié)目付出的每一個人都在深深地欣喜與緊張中，每一天的活動倒計時在不斷的催促著大家每一次準備都必須要有新的收獲。晚會的籌備遇到了大大小小的問題，但是再大的問題也無法*我們辦好這次晚會的決心，一份努力一分收獲，相信看了這次活動的每一個工作人員、演員都會認為所做

的努力是值得的。晚會雖然是以舞蹈為主，各富特色的舞蹈“暗舞人生”、“老媽媽”“手繡江南”等都給大家留下了美好的印象，而我系系標的揭曉也是帶給了所有同學(xué)以驚喜。晚會的成功落幕不僅僅讓我們松了一口氣，更讓我們感動。感動每一個人都在付出、都在奉獻，感動我們的每一份付出、每一份奉獻都找到了的歸屬

三、五四評優(yōu)：

作為剛成立不到一年的系，我們知道我們有太多的不成熟，有太多的需要改進，但是我們有我們的活力，我們有我們的優(yōu)勢，面對更高的追求，我們有去追求的自信的與權(quán)力。和之前的每一個活動一樣，學(xué)生會的大部分成員通過直接或間接的方式都參與到了這次評選的準備工作。雖然我們并沒有最終獲得“五四優(yōu)秀團總支”的殊榮，但參與評選的過程同樣珍貴，正因為有了這次經(jīng)歷，我們才知道我們究竟在哪些方面是需要向各個兄弟學(xué)習(xí)的，哪些方面是值得繼續(xù)發(fā)揚的，哪些東西是我們必須珍存的！

四、換屆選舉：

在經(jīng)過一年的工作之后，我系進行了換屆選舉，通過個人申請、部長推薦，然后經(jīng)過面試、審核、公示階段，本次換屆選舉正式結(jié)束，學(xué)生會的骨干力量中又注入了許多新鮮的血液，相信土木的明天會因為他們的加入而更加美好！

五、其他工作：

1.四人制足球賽及三人制籃球賽：這兩個賽事都是穿插在其他活動中進行的，雖然沒有取得特別優(yōu)異的成績，但是球員們積極的

態(tài)度，學(xué)生會成員加油的聲音依然為我們獲得了籃球賽第三名的成績。

2.團組織生活：每個月的團組織生活對于組織部來說都是大事，組織部總是積極地配合各班的團組織生活，也在5月示范性團組織生活中獲得了流動紅旗。

3.其他日常工作：在各項工作有序進行的同時，各部門的其他日常生活也在有條不紊的進行著，從期初到期末，雖然有工作上忙碌與空閑，但是大家都傾注了自己的心血去打造這個美好的大家庭。期末將至，學(xué)生會的工作也將階段性的告一個段落，但是，對于每一個土木的學(xué)生會成員，對于每一個土木的學(xué)生，對于每一個關(guān)心和幫助過土木的人，我們想說：謝謝你們，我們會更加努力！土木工程，無所不能！

在組織部的總結(jié)自我工作匯報篇三

“創(chuàng)示范，情系汶川”。在系辦密切關(guān)注和正確指導(dǎo)下。我系組織部在繼4月份的基礎(chǔ)上又迎來了成果豐碩的5月，在此我就5月份的工作具體總結(jié)一下。

一：入黨申請書的收集和整理

十二期入黨積極分子培訓(xùn)班學(xué)生在5月15日已圓滿結(jié)業(yè)，但同學(xué)們?nèi)朦h申請書的書寫激情并未因此而減弱，從整理的情況來看，依然存在許多問題。例如：藍色筆書寫，個人簡介不詳

二：院團委組織六系組織部干事培訓(xùn)

為加強六系組織部間的聯(lián)系，提高干事的工作熱情與激情。院組織部在5月11日晚組織了六系干事培訓(xùn)

三：參加各系舉辦的頭腦運動會復(fù)賽

頭腦運動會是各系一項大的團日活動，為辦好本屆機電系團日活動復(fù)賽，我部門組織干事積極參與各系舉辦的頭腦運動會復(fù)賽。從中認真總結(jié)經(jīng)驗。

四：“創(chuàng)示范，情系汶川”大型募捐活動

5月12日14時28分，中國百年難遇的大地震降臨了四川，給這個寧靜的城市帶來了巨大的損失，中國也因此失去了成千上萬的優(yōu)秀兒女。國人在哭泣。為響應(yīng)黨中央國務(wù)院號召，我院積極組織學(xué)院全體師生進行募捐。為使善款早日抵達災(zāi)區(qū)，我部門積極配合院團委開展工作。

五：團日活動頭腦運動會復(fù)賽

為圓滿辦好機電系頭腦運動會復(fù)賽，在本月陸續(xù)召開了組委會議，各班組委積極配合，用一個多月的時間精心策劃以及做好賽前的準備工作，最終本次活動取得了圓滿的成功。得到了系辦老師的好評。

在組織部的總結(jié)自我工作匯報篇四

20__年，市委組織部在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門的有力指導(dǎo)下，按照全市黨建和組織工作會議的部署，緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展主題、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式主線、富民強市、社會和諧主旨，堅持改革創(chuàng)新，狠抓工作落實，較好地完成了年初確定的各項重點工作任務(wù)。

一、認真抓好集中換屆工作

按照中央和省、市委的部署要求，圍繞“好報告、好班子、好風(fēng)氣”的目標，認真落實發(fā)揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項舉措，扎實有序推進換屆工作。4月底全市2081個村全面完成村級組織換屆，9月底109個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委完成換屆，12月底13個區(qū)、縣(市)黨委完成換屆。

1、樹立正確的用人導(dǎo)向。堅持五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，努力把政治堅定、實績突出、作風(fēng)過硬、群眾公認的干部選拔上來。以德為先。認真貫徹__副主席和省委趙洪祝書記對富陽加強干部德的考核工作的重要批示精神，全面運用《杭州市領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核評價辦法》，通過干部個人“述德”、正反雙向“測德”、個別談話“談德”、民意調(diào)查“評德”，在換屆考察各環(huán)節(jié)加強對干部德的考核。注重實績。堅持從實績看德才，憑德才用干部。把轉(zhuǎn)型升級、民生改善、文化建設(shè)、社會管理等科學(xué)發(fā)展觀的具體要求，列入考核評價指標，發(fā)揮換屆考察引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的指揮棒作用。重視基層。把干部在基層的工作表現(xiàn)作為選拔任用的重要條件，這次區(qū)、縣(市)新提拔任用的干部中具有3年以上基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的占80%，5名援藏援疆經(jīng)過艱苦環(huán)境考驗的干部，走上區(qū)、縣(市)黨政正職崗位;新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記中，具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的占99%。

2、擴大干部工作民主。堅持把選人用人的政策和標準交給干部群眾，把選人用人的程序和方法亮給干部群眾，把選人用人的結(jié)果反饋給干部群眾。確保群眾知情。通過對換屆總體安排、嚴肅紀律十項舉措和信訪舉報渠道進行“三公布”，對考察組成員名單、考察工作主要步驟和專用舉報電話進行“三公開”，對考察對象基本信息、任職簡歷和照片進行“三公示”，對用人導(dǎo)向、選人標準和換屆風(fēng)氣進行“三公議”，最大限度聽取民意。擴大群眾參與。以知情度和關(guān)聯(lián)性為原則，合理確定參加推薦測評和考察談話人員范圍;邀請“兩代表一委員”和服務(wù)對象參加民意調(diào)查;把公眾滿意度調(diào)查指標引入領(lǐng)導(dǎo)班子實績分析，請群眾幫助把好人選關(guān)。據(jù)統(tǒng)計，區(qū)、縣(市)換屆考察中，平均每個新進人選考察對象談話和書面征求意見人數(shù)近200人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，全市共有11918人參與了全額定向推薦新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員，13.1萬余黨員和13.2萬余名群眾參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員候選人推薦。凝聚群眾智慧。各地在工作報告起草過程中，通過“上請、下求、內(nèi)聽、外訪”等方式，廣泛聽取各方面意見和建議，用群眾智慧豐富報告內(nèi)容，努力使工作報告的形成過程成為問政于民、問需于民、問計于民的過程，成為形成共識、凝聚力量的過程。積極試行黨代表提案工作，各區(qū)、縣(市)黨代會共收到代表提案603件，內(nèi)容涵蓋政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)文明和黨建等各方面。

3、運用干部人事制度改革成果。7月市委選派13個干部考察組，歷時一個月，對各區(qū)、縣(市)領(lǐng)導(dǎo)班子開展全面換屆考察，積極運用杭州近年來干部人事制度改革成果服務(wù)換屆工作，著力提高選人用人質(zhì)量和公信度。完善考察方法。認真貫徹中央“一個意見，三個辦法”和省委“一個意見、五個辦法”，通過民主測評、民主推薦和民意調(diào)查，進行實績分析和量化評分，實行延伸考核和“兩圈”考察，努力考準考實干部;綜合運用考評成果，堅持綜合考評、平時考核、年度考核、換屆(任期)考核、任前考察、專項考核等“六位一體”考核評價機制，了解考察對象一貫表現(xiàn)和作風(fēng)形象。同時，首次探索為干部撰寫小傳，以生動鮮活的文語言為干部“畫像”。推行差額選拔。堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，經(jīng)過差額提名、差額考察、差額醞釀，這次區(qū)、縣(市)

換屆142名擬新進人選考察對象最后提拔任用110人。加大干部交流。著眼優(yōu)化班子專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，服務(wù)城鄉(xiāng)區(qū)域統(tǒng)籌發(fā)展，從市直機關(guān)選拔18名干部充實到區(qū)、縣(市)領(lǐng)導(dǎo)班子，從城區(qū)選拔11名干部交流到5縣(市)任職，從5縣(市)交流14名干部到8城區(qū)任職，另有17名經(jīng)過國外mpa培訓(xùn)畢業(yè)的干部得到提拔或轉(zhuǎn)任重要崗位，27名在基層工作的區(qū)、縣(市)領(lǐng)導(dǎo)班子成員交流到市直機關(guān)任職，進一步優(yōu)化干部資源配置。

4、嚴肅換屆工作紀律。堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監(jiān)督、嚴厲查處、嚴密組織、嚴加考核，努力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。集中宣傳教育。開展換屆紀律“集中教育月”活動，印送《嚴肅換屆紀律宣傳手冊》、換屆紀律提醒卡等學(xué)習(xí)資料11.7萬余份，組織各級黨組織中心組專題學(xué)習(xí)870余次，發(fā)送微博、短信宣傳信息17萬余條，全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部以及與換屆有關(guān)的人員簽訂嚴守換屆紀律承諾書4.1萬余份，確保換屆紀律知曉率。全程監(jiān)督檢查。換屆啟動前，調(diào)查紀律知曉情況;換屆考察中，考核紀律執(zhí)行情況;大會選舉時，測評換屆風(fēng)氣情況。市縣兩級共成立16個換屆風(fēng)氣督導(dǎo)組，聘請換屆風(fēng)氣觀察員343人，加強對執(zhí)行政策、換屆風(fēng)氣和推進工作等情況的督導(dǎo)。嚴格信訪查核。實行查核責(zé)任制，對違反換屆紀律問題的39件次信訪舉報，都落實專人調(diào)查核實，并嚴格按照有關(guān)規(guī)定處理。省換屆風(fēng)氣督查組先后3次到杭州督查，均給予較高評價。據(jù)統(tǒng)計，13個區(qū)、縣(市)共有3842名黨代表參加民主測評，認為本地區(qū)換屆風(fēng)氣“很好”和“好”兩項合計占98.97%。

二、進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

圍繞市委建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍要求，加強理論培訓(xùn)和實踐鍛煉，積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革，堅持從嚴管理監(jiān)督干部，努力造就推動杭州科學(xué)發(fā)展的骨干隊伍。

1、推進干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新。按照__提出“聯(lián)系實際創(chuàng)新路,加強培訓(xùn)求實效”的要求，堅持科學(xué)發(fā)展需要什么就培訓(xùn)什么，干部成長缺什么就補什么，提高了干部教育培訓(xùn)的針對性和實效性。強化宏觀管理。認真落實《__-20__干部教育培訓(xùn)改革綱要》，制定出臺《杭州市貫徹落實的實施意見》。統(tǒng)籌干部培訓(xùn)工作，制定印發(fā)年度干部培訓(xùn)安排計劃，全市共舉辦各類脫產(chǎn)培訓(xùn)263期次，培訓(xùn)干部2.1萬人次。服務(wù)科學(xué)發(fā)展。在突出抓好中國特色社會主義理論體系教育的同時，圍繞服務(wù)杭州科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級，舉辦“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展”、“中心鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)”等主體班次18期，培訓(xùn)處級以上干部1200人次;連續(xù)第9年選拔25名處級以上干部赴英國參加mpa培訓(xùn)，連續(xù)第8年選派5名公務(wù)員赴香港特區(qū)政府部門實習(xí)交流，選派33名市管領(lǐng)導(dǎo)干部赴瑞典、瑞士和美國參加社會保障、創(chuàng)新社會管理和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)專題培訓(xùn)，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的能力和水平。創(chuàng)新培訓(xùn)形式。開展現(xiàn)場教學(xué)，建好阿里巴巴、中南卡通、“湖濱晴雨”工作室等30個現(xiàn)場教學(xué)點;實施異地培訓(xùn)，組織黨校主體班次學(xué)員到井岡山、延安、廣西革命老區(qū)開展“三同”教育活動，加強黨性鍛煉;推進網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)，全年共投入課件經(jīng)費30萬元，網(wǎng)上注冊學(xué)員達5萬余人。

2、加強年輕干部實踐鍛煉。堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的基礎(chǔ)陣地，連續(xù)第9年選派1104名中青年干部到大江東新城、大皇城遺址保護、奧體博覽城等46個重點工程和重大項目掛職鍛煉，其中市本級124名;連續(xù)第4年選派300名機關(guān)干部擔(dān)任投資項目審批代辦員，其中市本級63名，并堅持以黨性鍛煉為核心，將臨時黨支部建在掛職(項目)點，認真落實學(xué)習(xí)培訓(xùn)、回訪走訪、考核評比等10項管理制度。這項工作開展以來，已有2835名

掛職干部得到提拔或重用，樹立了干部在基層成長、干部到基層培養(yǎng)、干部從基層選拔的良好導(dǎo)向。最近，這項工作被中組部評為20__年全國組織系統(tǒng)45項地方特色工作之一。

3、積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。按照干部人事制度改革規(guī)劃總體部署和市委確定的10項重點改革任務(wù)，抓住換屆契機，大力推進比較成熟的改革舉措，積極探索需要完善的項目，加大對難點問題的調(diào)查研究。加大競爭性選拔干部力度。認真落實《杭州市競爭性選拔干部工作實施辦法(試行)》，20__年初，第二次采取“兩輪推薦、兩輪票決”方式，從972名符合條件的市管副職干部中，選拔5名市管正職領(lǐng)導(dǎo)干部，并在規(guī)范干部選拔任用機制、干部德的考核、平時考核成果運用、調(diào)動各年齡段干部積極性等方面積極探索。20__年全市共競爭性選拔各類干部813名。規(guī)范干部初始提名制度。完善黨委全委會推薦重要干部制度，按照民主提名、公開提名、責(zé)任提名要求，指導(dǎo)區(qū)、縣(市)規(guī)范干部初始提名，提高民主推薦的真實性和科學(xué)性。擴大干部工作信息公開。有效運用黨建信息化平臺，發(fā)揮網(wǎng)評員作用，加強對干部人事制度改革的宣傳引導(dǎo)，探索在“西湖先鋒”官方微博上開展考察對象公示，推進選人用人工作在陽光下進行。探索調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部辦法。把探索調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部辦法作為重點課題開展專題調(diào)研，對西湖區(qū)、臨安市實踐進行實證分析比較，提出對策建議。加強對改革的宏觀指導(dǎo)。建立重點改革項目試點進展情況月報制度，加強工作指導(dǎo)，及時總結(jié)經(jīng)驗，著力解決問題。

4、認真做好市管領(lǐng)導(dǎo)班子日常調(diào)整充實工作。按照市委要求，認真履行職責(zé)，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，扎實做好市委提拔市管領(lǐng)導(dǎo)干部、晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、到齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、到齡辦理退休手續(xù)等工作，接收安置副師職軍轉(zhuǎn)干部7名、團職軍轉(zhuǎn)干部82名。精心做好新一輪機構(gòu)改革有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)配和人事安排工作。圓滿完成市十一屆人大六次會議的選舉組織工作，各候選人高票當(dāng)選。認真配合省委組織部做好市級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，以及大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會負責(zé)人、地級市市委常委人選的推薦考察工作。會同市委統(tǒng)戰(zhàn)部做好市各民主黨派和市工商聯(lián)的換屆考察，指導(dǎo)市文聯(lián)完成新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子和杭氧黨委換屆工作。配合市人大、市委統(tǒng)戰(zhàn)部做好新一屆市人大代表、市政協(xié)委員的名額分配和推薦協(xié)商工作。同時，招錄全市黨群系統(tǒng)公務(wù)員329名，做好47名援藏援疆援青干部、13批74名外地來杭掛職交流干部、5批10名外派掛職干部的管理服務(wù)工作。

5、堅持從嚴管理監(jiān)督干部。認真貫徹中央《關(guān)于進一步從嚴管理干部的意見》和市委《關(guān)于進一步加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部教育管理監(jiān)督的通知》，把從嚴管理的各項措施落到實處。完善年度考核。連續(xù)第3年組織開展市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，完善分類考核、量化評分措施，強化考核結(jié)果運用。結(jié)合綜合考評大會，市委領(lǐng)導(dǎo)對年度考核情況進行點評。結(jié)合組織部長下基層和談心談話等活動，對測評考核情況靠后的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行談話提醒，幫助分析問題，督促抓好整改。針對副師職軍轉(zhuǎn)干部年度考核中反映出來的問題，首次召開全市副師職軍轉(zhuǎn)干部座談會，對82名副師職軍轉(zhuǎn)干部的表現(xiàn)情況進行集中講評。加強日常監(jiān)督。堅持和完善談心談話、述職述廉、誡勉函詢等干部日常管理服務(wù)制度，對10名市管領(lǐng)導(dǎo)干部進行經(jīng)濟責(zé)任審計、6名干部進行離任經(jīng)濟事項交接，參與做好市公安局等6家單位的巡視工作。加強對市管干部出國(境)審查審批。做好領(lǐng)導(dǎo)干部首次集中報告?zhèn)€人有關(guān)事項和配偶子女均已移居國(境)外有關(guān)情況工作，20__年以來，全市所有縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和擬提拔考察對象都按要求向組織報告?zhèn)€人有關(guān)事項。嚴格落實制度。認真執(zhí)行中央干部選拔任用四項監(jiān)督制度，把干部選拔任用“一報告兩評議”工作推行到全市所有有用人權(quán)的單位，并將評議結(jié)果反饋所在單位黨委(黨組);結(jié)合任職考察和年度考核，對15名市直單位黨委(黨組)書記開展離任檢查，配合省委組織部對10名區(qū)、縣(市)委書記進行離任檢查，離任檢查率達100%;結(jié)合對區(qū)、縣(市)擬新進人選考察，對其中92名區(qū)、縣(市)委管理的黨委(黨組)書記組織進行離任檢查，并把檢查結(jié)果作為評價使用的重要依據(jù);嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度，對報告的有關(guān)事項按程序嚴格審核把關(guān)，共受理審批干部選拔任用工作有關(guān)事項報告54人次，未同意2人。同時，首次對104家市直單位開展選人用人工作滿意度調(diào)查，進一步鞏固提升全市選人用人滿意度整體水平。

三、著力提高基層組織建設(shè)水平

以慶祝建黨__周年為契機，深化“西湖先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全面推進各領(lǐng)域基層組織建設(shè)，不斷提高基層黨建科學(xué)化水平。

1、認真做好慶祝建黨__周年有關(guān)活動。按照市委要求，緊扣“黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)、黨的奮斗、黨的成就”主線，組織開展“閃光的黨徽”慶祝建黨__周年系列活動。加強思想教育。認真組織全市基層黨組織和廣大黨員學(xué)習(xí)貫徹__“七一”重要講話精神，進一步增強基層黨員的政治意識、大局意識、責(zé)任意識和憂患意識。開展“千名書記講黨課”，在市委書記帶動下，全市各級黨組織書記累計講黨課1400余場;舉辦黨史系列講座、理論研討會、知識競賽和歌詠大會等100多場，在全市掀起學(xué)習(xí)黨的理論、黨的知識、黨的歷史的熱潮。崇尚先進模范。評選表彰市先進基層黨組織100個、市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員70名、市優(yōu)秀黨務(wù)工作者30名和“十大西湖先鋒”，其中，傳化集團黨委、翠苑一區(qū)社區(qū)黨委被評為全國先進基層黨組織，燈芯巷社區(qū)黨委書記、居委會主任朱雅仙被評為全國優(yōu)秀黨務(wù)工作者。舉行“閃光的黨徽”先進事跡巡回報告會18場，共有6800余人到會聆聽，12.5萬余人收看視頻直播。舉辦“西湖先鋒創(chuàng)先爭優(yōu)”晚會，集中展示全市黨建工作成果以及黨組織和黨員的風(fēng)采。加強黨內(nèi)關(guān)愛。認真落實“三真”要求，各級黨組織廣泛開展“送溫暖”惠民大行動，市縣兩級黨費撥出540余萬元，走訪慰問老黨員和生活困難黨員1.2萬余人。省委組織部在杭州啟動“奉獻服務(wù)周”、“幫扶互助周”等活動，增強了黨的凝聚力和向心力。

2、深入推進“西湖先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)活動。認真落實__副主席提出的“重在解決問題、重在取得實效”的要求，扎實推進“西湖先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以閃光言行激勵人人爭先。抓實“一句話承諾”和“閃光言行”評選，共評出“西湖先鋒·閃光言行”110例，其中有14個黨組織和黨員被評為全省“創(chuàng)先爭優(yōu)閃光言行之星”。市委常委、市委創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組成員帶頭到聯(lián)系點督查點評、蹲點調(diào)研，推動了基層黨組織和廣大黨員立足本職創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。以窗口單位帶動服務(wù)爭先。以窗口單位和服務(wù)行業(yè)為重點，通過“三亮三比三評”、“對標創(chuàng)標”等舉措，扎實推進為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，帶動出租汽車行業(yè)等領(lǐng)域的服務(wù)爭先，首批培育了市行政服務(wù)中心等10家示范單位、154個金牌窗口，選樹1000名不同層次的優(yōu)秀服務(wù)標兵，樹立“一個支部一面旗、一名黨員一顆星”良好形象。以黨群共建引領(lǐng)全社會爭先。堅持黨內(nèi)帶黨外、黨員帶群眾，全面推廣傳化集團黨工共建構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的經(jīng)驗，整合提升市總工會“春風(fēng)行動”、團市委“青年志愿者服務(wù)”、市婦聯(lián)“姐妹幫扶工程”等工作，完善黨群共建機制，努力使創(chuàng)先爭優(yōu)成為全社會的價值取向。

3、以“雙品牌”示范點建設(shè)提升非公有制企業(yè)黨建水平。堅持以點帶面，深化發(fā)展強、黨建強“雙品牌”示范點建設(shè)，發(fā)揮輻射帶動作用，提高全市非公有制企業(yè)黨建整體水平。樹立示范。按照“一企一品牌”思路，以領(lǐng)軍企業(yè)、龍頭企業(yè)為重點，采取建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點、對口學(xué)習(xí)交流、選派黨建工作指導(dǎo)員等舉措，推進“雙品牌”示范點建設(shè)，全市樹立像阿里巴巴、傳化集團、東部軟件園等100家“雙強百佳”示范點。擴大覆蓋。按照省委組織部要求，扎實推進組建“集中攻堅月”活動和“雙覆蓋”試點，進一步擴大全市非公有制企業(yè)的組織覆蓋，全年新建非公有制企業(yè)黨組織2197個，目前已建黨組織的非公有制企業(yè)31316家，組建率46.77%，比去年提高30.57個百分點。發(fā)揮作用?？偨Y(jié)推廣“黨員民主聽證”、黨員思想政治工作責(zé)任區(qū)、“五必談四必訪”等做法，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織和黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、和諧企業(yè)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等方面的作用。杭州市和娃哈哈、祐康集團在全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進表彰會上作經(jīng)驗介紹，杭州油漆公司等3家公司被授予“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號。

4、大力推進服務(wù)型基層黨組織建設(shè)。按照__提出的“堅持把服務(wù)群眾、做群眾工作作為基層黨組織的核心任務(wù)和基層干部的基本職責(zé)”這一要求，推進服務(wù)型基層黨組織建設(shè)。做實基礎(chǔ)。全面深化“片組片”民情聯(lián)系機制，全市劃分形成1.5萬余個片、5.9萬余個組，54萬黨員聯(lián)系服務(wù)居民家庭186萬余戶。做強力量。推廣黨建共建工作代表會議制度、黨建共建聯(lián)合會、黨建共建委員會等區(qū)域性黨建做法，整合轄區(qū)企事業(yè)單位的服務(wù)資源，帶動和事佬、志愿者等群團組織，組建2萬余個服務(wù)團隊，累計服務(wù)群眾120余萬戶次，幫助基層解決問題1.8萬余個。依托區(qū)、縣協(xié)作，深化“聯(lián)百鄉(xiāng)、結(jié)千村、幫萬戶”活動，廣泛開展城鄉(xiāng)基層黨組織結(jié)對幫扶，新一輪幫扶集團成員單位黨組織和黨員結(jié)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)140個、行政村1832個，推動實施共建項目1877個。各級機關(guān)黨員深入開展“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層”行動，412支機關(guān)黨員志愿者服務(wù)隊為基層群眾廣送服務(wù)。做優(yōu)品牌。拓展區(qū)(縣、市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))三級黨員服務(wù)中心功能，整合“66810”為民服務(wù)法、“服務(wù)百姓檔案”、“三全十服務(wù)”、“村民事務(wù)全程代辦”等平臺，完善黨員先鋒崗、責(zé)任區(qū)、志愿服務(wù)等工作，探索構(gòu)建“片組戶民情聯(lián)系、區(qū)域化統(tǒng)籌服務(wù)”機制。8月26-27日，舉辦全國“服務(wù)型黨組織建設(shè)與基層社會管理創(chuàng)新研討會”，與會領(lǐng)導(dǎo)專家對杭州的做法給予肯定。

5、深化“領(lǐng)頭雁”工程。圍繞建設(shè)一支守信念、講奉獻、重品行、有本領(lǐng)的基層干部隊伍，以加強和創(chuàng)新社會管理為主要內(nèi)容，組織開展集中輪訓(xùn)，其中市本級舉辦中心村黨組織書記，社區(qū)書記、主任和“雙強百佳”企業(yè)黨組織書記集中培訓(xùn)班7期、培訓(xùn)1763人。認真落實市委《關(guān)于解決村黨組織書記和村委會主任基本報酬的實施意見》，較好地解決現(xiàn)任村主要干部基本報酬補助、離任村主要干部生活補助，以及農(nóng)村黨建每年4-6萬元的工作經(jīng)費、農(nóng)村黨員人均50-100元的活動經(jīng)費。積極拓展基層干部發(fā)展空間，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，定向選拔10名村(社區(qū))書記和10名大學(xué)生村官進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子;結(jié)合村級組織換屆，選拔466名大學(xué)生村官進入村兩委班子，努力使基層干部干好有發(fā)展前途。

6、充分發(fā)揮黨代表作用。根據(jù)市委《關(guān)于進一步發(fā)揮黨代表作用的實施意見》，認真做好黨代表列席黨內(nèi)重要會議、參與評議監(jiān)督，以及黨代表提案等工作，保障黨代表的民主權(quán)利。全年共推薦杭州市17名省黨代表列席省委全會、省紀委全會,先后6次組織111名市黨代表列席市委全會、市委常委會、市紀委全會和全市領(lǐng)導(dǎo)干部大會等重要會議，邀請460余人次市黨代表參與市直單位綜合考評、市和區(qū)(縣、市)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察民意調(diào)查等重要活動的評議監(jiān)督。按照中央和省、市委的要求，認真做好黨的十八大代表逐級遴選、省第十三次黨代會代表推薦選舉和市第十一次黨代會代表選舉的有關(guān)工作，指導(dǎo)各區(qū)、縣(市)做好縣鄉(xiāng)兩級黨代表的選舉。據(jù)統(tǒng)計，全市共有30952個基層黨組織、557717名黨員參加推薦，分別占全市基層黨組織總數(shù)的100%和黨員總數(shù)的99.6%。推進黨代表工作室組建，13個區(qū)、縣(市)和193個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)建立黨代表工作室。

7、推進基層黨建信息化建設(shè)。主動適應(yīng)信息網(wǎng)絡(luò)化新形勢，辦好杭州黨建網(wǎng)、《杭州黨建》電視欄目、杭州黨建手機信息系統(tǒng)。杭州黨建網(wǎng)發(fā)布信息1451條;在杭州電視臺及兩區(qū)五縣(市)電視臺播放黨建電視299期，《杭州黨建》被中組部評為最佳電視欄目;堅持每周發(fā)送黨建手機短信，在余杭區(qū)開展浙江黨員教育手機臺試點工作，在黨員教育、信息宣傳、互動交流、資訊服務(wù)等方面發(fā)揮積極作用。開展“遠教創(chuàng)星”活動，在全省率先完成基層遠程教育站點設(shè)備更新工作。研發(fā)啟動全國首個黨建類專業(yè)視頻搜索工具——“紅色搜索引擎”，開通杭州——阿克蘇黨員遠教新干線，運用遠程教育網(wǎng)絡(luò)直播區(qū)、縣(市)黨代會等重要會議、重大活動30余次。召開全市黨建信息化工作現(xiàn)場會，做好中組部重點課題《信息網(wǎng)絡(luò)條件下的黨員教育工作》研究。

四、統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)

圍繞全面落實市人才規(guī)劃綱要，落實“人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才政策優(yōu)先創(chuàng)新、人才投入優(yōu)先保證”的要求，加快推進人才強市戰(zhàn)略。

1、實施市中長期人才發(fā)展規(guī)劃。認真貫徹全市人才工作會議精神，通過定期通報、年度評估、專項督查等措施，抓好《杭州市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(__-20__年)》各項任務(wù)的落實。牽頭市直有關(guān)部門編制出臺全市黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等6支人才隊伍建設(shè)子規(guī)劃，指導(dǎo)各區(qū)、縣(市)編制“__”人才發(fā)展規(guī)劃，全市形成相互銜接、上下配套的人才規(guī)劃體系。會同市直有關(guān)部門在海外高層次人才、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)、文化創(chuàng)意人才、低碳專業(yè)人才等方面制定出臺一批配套政策文件，為實施人才工程和人才計劃提供政策支持。

2、加快引進海外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。著眼杭州科學(xué)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級，加快引進發(fā)展緊缺急需的高層次創(chuàng)新型人才。目前，市本級已有國家人選21人、省人選53人，居全國同類城市前列。打造“金名片”。連續(xù)第3年舉辦浙江·杭州國際人才交流與合作大會，通過開展海外創(chuàng)業(yè)人才項目及技術(shù)合作洽談、海外社團負責(zé)人和留學(xué)生代表座談會等活動，吸引480名海外留學(xué)人員攜帶520個項目參會，達成合作意向項目432個，正式簽約78個，簽約總額達17.25億元人民幣。配合有關(guān)部門組織舉辦第二屆僑界海外精英創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新峰會、第六屆海外英才杭州論壇、海外清華學(xué)子杭州行等活動，打造海外引才的杭州品牌。主動“走出去”。根據(jù)省委組織部的統(tǒng)一安排，連續(xù)第5年走出去，組團赴美國參加浙江民營資本與海外人才智力對接活動，共接待1000多名留學(xué)人員，達成簽約意向324個，現(xiàn)場簽約44個，民資對接投資17.1億元人民幣，引進項目和人才簽約數(shù)占全省32%，并在美國設(shè)立“杭州市海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合作(硅谷)基地”。啟動實施全球引才“521”計劃，評出首批34名海外高層次人才和4個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，為杭州重點發(fā)展十大產(chǎn)業(yè)提供支撐。唱好“雙城記”。以未來科技城(海創(chuàng)園)、青山湖科技城“雙城記”建設(shè)為引領(lǐng)，加快推進杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)等10大市級人才平臺建設(shè)。未來科技城被中組部確定為中央企業(yè)集中建設(shè)的4大人才基地和國家級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。

3、提高企業(yè)經(jīng)營管理者“356工程”培訓(xùn)實效。圍繞市委實施“六大戰(zhàn)略”、構(gòu)建“3+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系要求和企業(yè)的培訓(xùn)需求，依托清華大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等國內(nèi)知名高校，連續(xù)第8年舉辦企業(yè)經(jīng)營管理者“356工程”培訓(xùn)，全年共舉辦“農(nóng)產(chǎn)品品牌打造與發(fā)展外向型農(nóng)業(yè)”、“現(xiàn)代商貿(mào)與休閑服務(wù)經(jīng)濟”、“工業(yè)設(shè)計與轉(zhuǎn)型升級”、“商業(yè)模式創(chuàng)新”、“新能源產(chǎn)業(yè)”、“光伏企業(yè)創(chuàng)新管理”國內(nèi)研修班6期，培訓(xùn)企業(yè)主要經(jīng)營管理者364名，帶動全市培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理者2萬余人次。首次組織“356工程”農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)學(xué)研對接洽談會，共有10多家企業(yè)與專家簽署合作意向。完善“356工程”網(wǎng)上學(xué)習(xí)在線功能，完成第二批新學(xué)員登記、專題改版和課題更新工作，目前在線學(xué)員6000名。調(diào)查結(jié)果顯示，學(xué)員認為研修班效果“較好”以上的占99.1%，對“356工程”培訓(xùn)的滿意度有了進一步提升。

4、推進城鄉(xiāng)人才資源一體化開發(fā)。根據(jù)市委統(tǒng)籌城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略部署，以城鄉(xiāng)區(qū)域人才發(fā)展一體化引領(lǐng)支撐城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展一體化。人才政策向縣(市)覆蓋。制定出臺《關(guān)于加快推進城鄉(xiāng)區(qū)域人才發(fā)展一體化的實施意見》，對5縣(市)20__年入選省的4位海外高層次人才，在安家補助、項目資助等方面做到“同城同待遇”。人才資源向縣(市)流動。實施“杭州市專家志愿者服務(wù)新農(nóng)村計劃”，招募各行各業(yè)專家志愿者403名，建立11類專家?guī)?，與縣(市)有關(guān)單位對接項目349個，促成落地項目30多個，舉辦各類培訓(xùn)2萬余人次。繼續(xù)推進臨安“天目彩虹”引智工程、淳安“百項國內(nèi)外引智計劃”，服務(wù)當(dāng)?shù)匦罗r(nóng)村建設(shè)。選聘大學(xué)生“村官”166人，積極鼓勵和扶持大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)。目前，全市創(chuàng)業(yè)大學(xué)生“村官”共有278人，占在崗大學(xué)生“村官”總數(shù)的15.97%，創(chuàng)業(yè)項目133個，總投資達4321萬元。人才培養(yǎng)向縣(市)傾斜。選派5縣(市)72名專業(yè)技術(shù)人才到市區(qū)企事業(yè)單位和科研院所實踐學(xué)習(xí)，幫助培養(yǎng)存量人才。人才平臺向縣(市)拓展。積極支持5縣(市)爭創(chuàng)市級高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地，推薦臨安青山湖科技城、富陽銀湖開發(fā)區(qū)創(chuàng)建省級基地。

5、完善人才服務(wù)保障和激勵機制。牢固樹立人才資源是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念，從思想、工作、生活等各方面關(guān)心尊重人才。制定《關(guān)于貫徹落實<浙江省海外高層次人才居住證管理暫行辦法>的實施意見》，從注冊企業(yè)、項目資助、子女入學(xué)等方面完善對海外高層次人才的服務(wù)政策。落實《杭州市人才保障性住房申購三年行動計劃》，做好人才專項住房申購準備。完善市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才服務(wù)工作，組織優(yōu)秀企業(yè)家和市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才政治理論培訓(xùn)、國情市情考察、健康體檢和療養(yǎng)休假等，激勵各類人才更好地在杭州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

6、提高人才工作牽頭抓總水平。堅持黨管人才原則，健全市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議制度，切實履行組織部門牽頭抓總職能，大力加強人才工作目標責(zé)任制考核，形成各地、各部門共同推進人才工作的合力。通盤籌劃、合理安排市本級2億元人才專項資金的使用，使人才投入發(fā)揮最大的效應(yīng)。牽頭有關(guān)部門共同抓好專業(yè)技術(shù)人才“131”培養(yǎng)工程、高技能人才“815”培訓(xùn)倍增工程、農(nóng)村實用人才“125”培訓(xùn)工程、社會工作人才“525”培養(yǎng)工程、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高級人才培養(yǎng)計劃、青年文藝家發(fā)現(xiàn)計劃、中國女裝設(shè)計師發(fā)現(xiàn)計劃、錢江特聘專家計劃等一系列人才項目工程，全面推進各支人才隊伍建設(shè)。

根據(jù)商丘市委對保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動提出的要求，永城市委成立了宣傳組，電教中心及早參與教育活動的宣傳工作。一是發(fā)揮黨員電教的教育功能，精心挑選電教片，實實在在抓好播放收看，增強教育活動的實效。在教育活動中，黨員電教中心先后組織了學(xué)習(xí)系列片：《全面貫徹重要思想講座》、《勤政為民，鞠躬盡瘁的好干部牛玉儒》、《永恒的長霞》、《焦裕錄》、《孔繁森》等，警示片《共和國反貪風(fēng)云》、《王懷忠的兩面人生》、《李真案件剖析》等，時政片《借鑒外國執(zhí)政黨興衰成敗的經(jīng)驗教育，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)》專題報告會等音像教材下發(fā)到第一批參加學(xué)習(xí)的單位。并把王建民同志給全市縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和各單位主要負責(zé)同志上黨課進行實況錄象并刻制成光盤，發(fā)到參加學(xué)習(xí)的單位。

二是創(chuàng)新活動載體，努力擴大先進性教育活動的影響。充分運用“永城黨建”這一國際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)平臺，開展先進性教育活動。市黨員電教中心在《永城黨建網(wǎng)》上開辟了“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”專欄，開設(shè)了《永城先鋒網(wǎng)》，專門進行先進性教育活動的宣傳，從而使教育活動更加豐富多彩，靈活生動。

三是與新聞單位緊密配合，加強對全市保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的宣傳。在這次教育活動中，只要是先進性教育活動的內(nèi)容，無論大小我們都積極參與，做好聲像資料的留存。同時，在市電視臺、廣播電臺的新聞節(jié)日中開辟了《保持先進性、奮力建小康》專欄，及時報道先進性教育開展情況。第一、二階段學(xué)習(xí)結(jié)束后，我們及時制作了“學(xué)習(xí)動員階段工作紀實”專題片。

四是在商丘市第二屆黨員電教專題片觀摩評比中，我們選送的電視專題片《派出所長李學(xué)敏的故事》被評為一等獎，電教中心被評為商丘市黨員電化教育工作20__年度目標管理考評先進單位。

下半年工作計劃：

1、繼續(xù)做好第二批“先進性教育活動”的宣傳報道工作。制作第一批“先進性教育活動”總結(jié)性專題片。

2、完成拍攝制作“先進性教育活動”系列電視專題片《飄揚的旗幟》一集的任務(wù)。

3、籌備建立《永城黨建》網(wǎng)上黨支部，解決外出務(wù)工黨員管理難的問題，讓外出務(wù)工黨員及時了解家鄉(xiāng)現(xiàn)狀，充分利用互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)互動。

4、搞好農(nóng)村黨員電教“畜牧富民”工程活動，與市畜牧局聯(lián)合舉辦一次畜牧知識大獎賽，為參加商丘市舉辦的畜牧知識電視大獎賽篩選參賽代表隊。

5、按照要求在商丘市委組織部《時代風(fēng)范》欄目中播出專題片3部，新聞16條。

6、對部內(nèi)電子政務(wù)進行調(diào)研，擬于今年在部內(nèi)全面實施。

7、加強業(yè)務(wù)知識和理論知識的學(xué)習(xí)，按照組織部全員信息制度的要求，認真撰寫信息和調(diào)研文章，力爭在上級黨報、黨刊上刊登。

8、完成部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

在組織部的總結(jié)自我工作匯報篇五

時光匆匆，隨著本學(xué)期即將結(jié)束，團總支學(xué)生會的各項工作及活動也將暫告一段落。站在歲末，透視過去的這一學(xué)期，工作的點點滴滴時時在眼前隱現(xiàn)，回眸望去過去的一幕慕，在不知不覺中充實眼瞼。

組織部作為系團總支的一個核心部門，面向全院的青年團員工作。這一年里，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，團總支的直接指導(dǎo)下，以及全院同學(xué)們的監(jiān)督和配合下，各項工作有條不紊的持續(xù)開展著。本屆組織部繼續(xù)立足根本，務(wù)實抓好基層服務(wù)工作，認真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大青年團員服務(wù)”的宗旨，一切從實際出發(fā)，實事求是，不斷積極聽取廣大青年團員的意見，及時調(diào)整工作方式。在同學(xué)中起到了良好的帶頭作用，在一定程度上做好了老師和同學(xué)之間的橋梁作用。下面將分幾個方面來全面的總結(jié)組織部在20__-20__上學(xué)期的工作。

一、不斷加強團員檔案管理，積極開展團費收繳工作;

本學(xué)期順利完成了團員注冊、新生團員轉(zhuǎn)入、團資料整理(全院團員檔案整理、基層共青團組織系統(tǒng)維護)、團費收繳等常規(guī)工作?，F(xiàn)我院共有團支部21個，團員790人，補辦團員證138本。

在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使我們的工作更加規(guī)范化，制度化;讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。

二、主動開展新團員發(fā)展工作，搞好組織建設(shè);

共青團是先進青年的組織，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。引導(dǎo)、教育和服務(wù)青年，是共青團的基本職責(zé)，發(fā)展新團員是共青團自身建設(shè)的重要內(nèi)容，是團的性質(zhì)和任務(wù)決定的，發(fā)展新團員是組織部的一項重要職責(zé)，是健全團的組織，活躍團的工作的需要，做好發(fā)展新團員工作具有極為重要的意義。

在本學(xué)期內(nèi)，共有17名入團積極分子向共青團組織遞交了入團申請書;經(jīng)過組織考察與培養(yǎng)，發(fā)展了15名先進青年為新團員。組織部將派專人進一步對新團員進行聯(lián)系，了解他們的學(xué)習(xí)、工作、生活情況，及時進行思想教育工作。

三、積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作，為黨組織輸送新鮮血液;

中國共青團是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優(yōu)秀團員青年作為黨組織的發(fā)展對象是共青團組織的一個基本任務(wù)，也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。在學(xué)院黨總支的高度重視下，在院團總支的直接領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)下，組織部一直把“推優(yōu)”工作作為工作重點來抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作，是深入貫徹黨建帶團建的政策要求，為黨充實了后備力量，實現(xiàn)了黨團共發(fā)展的新格局。20__-20__年上學(xué)期總共推優(yōu)44名，取得了良好的效果。并且為了使我院“推優(yōu)”工作在原有的基礎(chǔ)上，再上一個臺階，我們認真總結(jié)以往的推優(yōu)制度，對推優(yōu)條件和程序進行了合理的改革。將團內(nèi)推優(yōu)工作開展的有條不紊，置于群眾的監(jiān)督之下，為我院在基層團組織中積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動奠定了良好的基礎(chǔ)，同時，也加強了廣大團員青年積極向黨組織靠攏的思想意識。

總體來說，通過大家的努力，我們?nèi)〉昧溯^好的成績，通過工作不斷增強組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為團總支注入了一股新生力量。但同時由于組織部經(jīng)驗不足、考慮不周全、督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我們部將認真吸取和總結(jié)經(jīng)驗，爭取做得更好。

四、深入開展干部培訓(xùn)與交流工作，為組織培養(yǎng)堅實的后備力量;

組織部作為團總支、學(xué)生會最要的職能部門之一，肩負著為團總支、學(xué)生會的長遠發(fā)展培養(yǎng)后備力量、加強團總支學(xué)生會各部門聯(lián)系的責(zé)任。一個組織的好壞很大程度上取決于組織內(nèi)部成員的綜合素質(zhì)，能否積極有效的完成組織交辦各項工作。

在這學(xué)期的干部培訓(xùn)中，向參加培訓(xùn)的各位學(xué)生干部傳授了領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，確立了學(xué)生干部要樹立全心全意為同學(xué)服務(wù)的意識;明確了學(xué)生干部的職責(zé)和使命，只有理論結(jié)合實踐才能出色的完成工作;同時還教育學(xué)生干部要培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，提高綜合素質(zhì)以德服人;還灌輸了要有團結(jié)協(xié)作的務(wù)實精神和決策意識等，起到了良好的效果。

在那次培訓(xùn)交流結(jié)束后，學(xué)生干部紛紛表示感覺如醍壺灌頂，無論是自身或者工作上，深受啟發(fā)，受益匪淺，為自己未來的工作提供了一個新的思路。學(xué)員意猶未盡期待學(xué)院能多舉行類似培訓(xùn)班。通過培訓(xùn)努力把自己塑造成為德才兼?zhèn)涞?復(fù)合型人才。

五、全力支持兄弟部門工作，協(xié)助開展各類活動;

這學(xué)期以來，團總支、學(xué)生會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責(zé)部門，但是作為團總支、學(xué)生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也義不容辭，在圓滿落幕的化學(xué)化工學(xué)院迎新中秋晚會、新老干部交流會、英語朗誦比賽、寢室設(shè)計大賽以及20__年元旦晚會籌備工作中，我們提供著扎實的穩(wěn)固后勤工作。在團總支、學(xué)生會的其他活動中，我們也一直起著穿針引線，為每一個活動提供我們能做的，努力把每一個活動做好。

六、正視缺點與不足，將組織部工作推上新臺階;

由于工作經(jīng)驗不足等多方面因素，組織部工作存在這各種缺點與不足。首先，部門建設(shè)是部門發(fā)展最根本的問題，為了促進部內(nèi)成員的交流，我們一起開展了豐富多樣的活動，由于組織部這一紐帶型部門的性質(zhì)，這些活動能夠有效培養(yǎng)部員的溝通能力，同時作為休閑娛樂的方式，勞逸結(jié)合，提高工作效率。部內(nèi)每個成員在工作方面，都提出了一個要求，就是本著原則做事。由于部門性質(zhì)，我們必須得格外的認真仔細，嚴于律己，從這些根本出發(fā)，然后才能有效開展我們的工作。

其次，工作方法仍有改進空間。在組織部前輩們的努力下，組織部已經(jīng)形成了一套較為完善的工作體系和制度，但是在長時間的工作過程中，根據(jù)新時期、新形勢下工作過程中出現(xiàn)的問題，我們在嘗試著改變一些工作方法，來提高我們的工作效率，節(jié)省人力物力。

眼看著，20__-20__年上學(xué)期就要過去，我們組織部一年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，組織部全體成員奮力拼搏，不斷超越，取得了一些成績，發(fā)生了一些變化，我們堅信，在今后工作中，我們以百倍的信心，團結(jié)帶領(lǐng)全院廣大青年團員，銳意改革，不斷創(chuàng)新，努力推動組織部工作再上新臺階。

在組織部的總結(jié)自我工作匯報篇六

時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間本學(xué)期已臨近期末。這一學(xué)期來，我在學(xué)生會組織部這個大家庭中成長著、發(fā)展著、探索著，真的是有所進步、有所收獲?；仡欉^去，既是為了更好地汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)，更是為今后的工作奠定更好的基礎(chǔ)。這一學(xué)期組織部所做的工作，總體說來還是比較成功的。從團勤整理到學(xué)生干部培訓(xùn)班的圓滿成功，我們組織部的所有人，都認真積極地參與了各項工作活動，做到了內(nèi)部緊密團結(jié)，互相幫助，聽從學(xué)院的工作安排。

一、本學(xué)期參加的各項工作活動

1、本職工作

組織部的本職工作更多的多功能廳五樓的會場布置工作，因本學(xué)期活動比較多，所以布置會場的次數(shù)也比較多。經(jīng)過兩個學(xué)期的學(xué)習(xí)和摸索，基本掌握了布置會場的工作能力(包括：打印及粘貼標簽、會場場地劃分等);布置會場時干事間配合默契不斷提高，提高了工作效率。但會場座位編排能力還有待提高，今后需要多加注意。

2、"十佳團員"、"十佳團支部"評比

這也是我們部門的本職工作之一。團員評比分數(shù)統(tǒng)計很考驗我們工作的是否嚴謹、細致，因為這不僅關(guān)系參評同學(xué)的切身利益，更關(guān)系到院團委形象、組織部的工作能力問題。本次工作，采取了按學(xué)部分組、交叉統(tǒng)計的方法，但評比之前沒有對干事進行系統(tǒng)的培訓(xùn)工作，以至于評分時，因工作不夠細致嚴謹、對評分細解讀出現(xiàn)偏差，分數(shù)落差大。后經(jīng)四位部長從新認真統(tǒng)計才避免了出現(xiàn)分數(shù)錯誤的嚴重工作事件。這一工作險情極大的考驗了我們的工作能力更是給我們敲響了警鐘：今后的工作一定要更加細致嚴謹，既然身為學(xué)生干部，就應(yīng)該時刻把學(xué)生利益牢記于心。

3、學(xué)生干部培訓(xùn)班

這是我們部門最重要的本職工作。學(xué)生干部培訓(xùn)班主要是對學(xué)院、學(xué)部副部級以上干部進行系統(tǒng)的學(xué)生工作講學(xué)。組織部作為干訓(xùn)班的承辦單位，主要負責(zé)座位安排、考勤、打印學(xué)員證及相應(yīng)的后勤工作。我在本次干訓(xùn)班(四期講座，一期結(jié)業(yè)典禮)的工作中主要完成了引導(dǎo)員、考勤員的工作。打印學(xué)員證的工作因與個人上課時間沖突，所以就沒有能參加?？傮w而言，雖然在第三期講座的時候出現(xiàn)了開門不及時的問題，但總的來說本次干訓(xùn)班的工作是十分成功的。

4、協(xié)助參與其他部門的各項工作

本學(xué)期，組織部參與配合其他部門的工作次數(shù)比較多，例如"書香校園"、"校園十大歌手晚會"等，都能夠以部門嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和過硬的工作技能完成好，工作過程中，積極與其他部門交流合作，有力地促進了部門間的友好關(guān)系。

二、工作中不足的方面

1、重復(fù)性的工作過多，工作能力提高單一，干事普遍沒有積極性。譬如"布置會場"工作?？梢钥紤]與其他部門合作，多進行部門間工作的交流學(xué)習(xí)，既有利于加強部門間交流學(xué)習(xí)，更有利于我們提高不同方面的工作技能。

2、組織部既然是學(xué)生干部培訓(xùn)班的承辦者，那就不應(yīng)該只是工作的主動者、開班后的旁觀者!我們干事辛苦完成了開班需要的各項工作，開班時只能在院辦候場，等著結(jié)束后撕除標簽。既然組織部的工作章程上有"負責(zé)學(xué)生干部考核"一項，那我們就更加需要一同參加干訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。

3、我們干事的工作積極性有待提高，許多工作雖然總體是好的，但卻體現(xiàn)出了不夠細致、

不夠嚴謹，例如在布置會場時，不注意三區(qū)對齊;團員評比工作時的統(tǒng)分失誤。

4、因為缺乏足夠的部門歸宿感，包括我自己在內(nèi)普遍存在著"為了工作而工作"的思想。(因?qū)W期前半段個人存在輕度的焦慮癥，工作目的十分不明確;學(xué)期后半段經(jīng)心理健康咨詢中心老師分享交流了，工作目的開始變得明確，即為了提高個人的工作能力，

為今后的就業(yè)奠定一定的素養(yǎng)和基礎(chǔ)。)

5、與其他部門關(guān)系還不夠和諧，突出表現(xiàn)在"十大歌手"會場布置工作中，當(dāng)時我們干事的抵觸和不滿情緒很嚴重。個人認為院會部門較多，各部門間除了工作時有互動外，

其它時間缺乏足夠的交流互動，因此不可避免的出現(xiàn)了這類問題。

三、今后個人工作的改進方面 1、要對自己嚴格要求，嚴謹、細致，同時注意提高自己的工作效率;

2、 增強時間觀念，出來好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，時刻牢記學(xué)習(xí)第一的重要性;

3、對于掌握的工作技能，要精益求精;未掌握的工作技能，要多學(xué)習(xí)，培養(yǎng)超前的眼光;

4、加深部門同事間的友誼，養(yǎng)團隊精神;滿懷豪情，以自信積極的態(tài)度面對每一項工作。 對過去的總結(jié)是為了以后更好的發(fā)展，我相信在大家的共同下，組織部的明天會更加輝煌!

在組織部的總結(jié)自我工作匯報篇七

時間過的還真是快，大學(xué)的八分之一就這樣過去了?！凹奕搿苯M織部也有些時日了，雖然沒有轟轟烈烈，談不上風(fēng)雨兼程，但我們這個新組建的小家庭還是榮辱與共，一同攜手干出了不少事業(yè)。

就拿每月都有那么一次的團組織生活來說吧，從9月份的“扎實推進學(xué)生素質(zhì)拓展學(xué)分認證”到1月份的“學(xué)習(xí)xx屆四中全會精神”，我們從傳達指示，再到嚴格監(jiān)督，最后認真總結(jié)。還記得每月都要做團組織生活匯總表，每次都要去為各個團支部的團組織生活打分，還有那每月必不可少的院總結(jié)一件件看似不值一提的小事就像一塊塊磚瓦，要知道萬里長城沒了磚瓦它哪里會雄偉壯闊，氣勢磅礴。這成功完成任務(wù)的背后固然是少不了同學(xué)們的積極配合，但同樣也少不了我們的步步為營，認真落實。

10月末，由我們部門承辦的“_工商大學(xué)會計學(xué)院團總支學(xué)生會干部換屆大會”也順利舉行。盡管在部長的呵護下，我們沒有過多的參與策劃組織。但整個活動中，我們都努力的完成自己的工作，包括會場的布置，座位的引導(dǎo)，會后的整理，充分做好了東道主、主人翁的工作。

補辦團員證，注冊團員證，保存團員資料這些工作讓自己掌握了不少如何處理瑣碎事情的方法;意識到團隊合作的重要性，就像做匯總表，只要一個人不配合，不及時把信息反饋回來，就無法完成工作;學(xué)會了怎樣和他人溝通，向上面匯報工作，向下面?zhèn)鬟_工作，需要不同的方式。我們的工作就像小珍珠一樣，細致的工作就好像它精致的外表，大大的貝殼遮住了它所有的光芒，可當(dāng)這一粒粒小珠子串聯(lián)起來，變擁有了無限的魅力，永恒的美麗。

盡管團組織生活仍在緊張有序的進行著，但仍有很多不足與改進之處。例如工作分工有待提升，信息的轉(zhuǎn)述不夠清晰，大家工作的默契度、合作能力需進一步培養(yǎng)。

進了這個聚集英才的組織部，那就“生是組織人，死是組織鬼”了。相信我們在穩(wěn)重的男部長，活潑的女部長的帶領(lǐng)下，攜手共進，再創(chuàng)歷史新高!

篇二

時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間本學(xué)期已臨近期末。這一學(xué)期來，我在學(xué)生會組織部這個大家庭中成長著、發(fā)展著、探索著，真的是有所進步、有所收獲?；仡欉^去，既是為了更好地汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)，更是為今后的工作奠定更好的基礎(chǔ)。這一學(xué)期組織部所做的工作，總體說來還是比較成功的。從團勤整理到學(xué)生干部培訓(xùn)班的圓滿成功，我們組織部的所有人，都認真積極地參與了各項工作活動，做到了內(nèi)部緊密團結(jié)，互相幫助，聽從學(xué)院的工作安排。

一、本學(xué)期參加的各項工作活動

1、本職工作

組織部的本職工作更多的多功能廳五樓的會場布置工作，因本學(xué)期活動比較多，所以布置會場的次數(shù)也比較多。經(jīng)過兩個學(xué)期的學(xué)習(xí)和摸索，基本掌握了布置會場的工作能力(包括：打印及粘貼標簽、會場場地劃分等);布置會場時干事間配合默契不斷提高，提高了工作效率。但會場座位編排能力還有待提高，今后需要多加注意。

2、“十佳團員”、“十佳團支部”評比

這也是我們部門的本職工作之一。團員評比分數(shù)統(tǒng)計很考驗我們工作的是否嚴謹、細致，因為這不僅關(guān)系參評同學(xué)的切身利益，更關(guān)系到院團委形象、組織部的工作能力問題。本次工作，采取了按學(xué)部分組、交叉統(tǒng)計的方法，但評比之前沒有對干事進行系統(tǒng)的培訓(xùn)工作，以至于評分時，因工作不夠細致嚴謹、對評分細解讀出現(xiàn)偏差，分數(shù)落差大。后經(jīng)四位部長從新認真統(tǒng)計才避免了出現(xiàn)分數(shù)錯誤的嚴重工作事件。這一工作險情極大的考驗了我們的工作能力更是給我們敲響了警鐘：今后的工作一定要更加細致嚴謹，既然身為學(xué)生干部，就應(yīng)該時刻把學(xué)生利益牢記于心。

3、學(xué)生干部培訓(xùn)班

這是我們部門最重要的本職工作。學(xué)生干部培訓(xùn)班主要是對學(xué)院、學(xué)部副部級以上干部進行系統(tǒng)的學(xué)生工作講學(xué)。組織部作為干訓(xùn)班的承辦單位，主要負責(zé)座位安排、考勤、打印學(xué)員證及相應(yīng)的后勤工作。我在本次干訓(xùn)班(四期講座，一期結(jié)業(yè)典禮)的工作中主要完成了引導(dǎo)員、考勤員的工作。打印學(xué)員證的工作因與個人上課時間沖突，所以就沒有能參加?？傮w而言，雖然在第三期講座的時候出現(xiàn)了開門不及時的問題，但總的來說本次干訓(xùn)班的工作是十分成功的。

4、協(xié)助參與其他部門的各項工作

本學(xué)期，組織部參與配合其他部門的工作次數(shù)比較多，例如“書香校園”、“校園十大歌手晚會”等，都能夠以部門嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和過硬的工作技能完成好，工作過程中，積

極與其他部門交流合作，有力地促進了部門間的友好關(guān)系。

二、工作中不足的方面

1、重復(fù)性的工作過多，工作能力提高單一，干事普遍沒有積極性。譬如“布置會場”工作?？梢钥紤]與其他部門合作，多進行部門間工作的交流學(xué)習(xí)，既有利于加強部門間

交流學(xué)習(xí)，更有利于我們提高不同方面的工作技能。

2、組織部既然是學(xué)生干部培訓(xùn)班的承辦者，那就不應(yīng)該只是工作的主動者、開班后的旁觀者!我們干事辛苦完成了開班需要的各項工作，開班時只能在院辦候場，等著結(jié)束后撕除標簽。既然組織部的工作章程上有“負責(zé)學(xué)生干部考核”一項，那我們就更加

需要一同參加干訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。

3、我們干事的工作積極性有待提高，許多工作雖然總體是好的，但卻體現(xiàn)出了不夠細致、

不夠嚴謹，例如在布置會場時，不注意三區(qū)對齊;團員評比工作時的統(tǒng)分失誤。

4、因為缺乏足夠的部門歸宿感，包括我自己在內(nèi)普遍存在著“為了工作而工作”的思想。(因?qū)W期前半段個人存在輕度的焦慮癥，工作目的十分不明確;學(xué)期后半段經(jīng)心理健康咨詢中心老師分享交流了，工作目的開始變得明確，即為了提高個人的工作能力，

為今后的就業(yè)奠定一定的素養(yǎng)和基礎(chǔ)。)

5、與其他部門關(guān)系還不夠和諧，突出表現(xiàn)在“十大歌手”會場布置工作中，當(dāng)時我們干事的抵觸和不滿情緒很嚴重。個人認為院會部門較多，各部門間除了工作時有互動外，

其它時間缺乏足夠的交流互動，因此不可避免的出現(xiàn)了這類問題。

三、今后個人工作的改進方面1、要對自己嚴格要求，嚴謹、細致，同時注意提高自己的工作效率;

2、增強時間觀念，出來好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，時刻牢記學(xué)習(xí)第一的重要性;

3、對于掌握的工作技能，要精益求精;未掌握的工作技能，要多學(xué)習(xí)，培養(yǎng)超前的眼光;

4、加深部門同事間的友誼，養(yǎng)團隊精神;滿懷豪情，以自信積極的態(tài)度面對每一項工作。對過去的總結(jié)是為了以后更好的發(fā)展，我相信在大家的共同下，組織部的明天會更加輝煌!

在組織部的總結(jié)自我工作匯報篇八

關(guān)于"大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃"這個活動的反思之前想了比較多,但真正開始動手打字,卻不知從何說起.隨便侃侃吧.

本次活動我 主要的工作是人事安排.瞧著挺簡單的一件事兒,我卻沒能做好,真是慚愧啊.周六晚上接到任務(wù),星期天由于一整天都參加了普通話培訓(xùn),所以只是在中午和傍晚的時候看了一下課表,大概有了個安排.但由于我手上的資料不全，只有部長及兩個部門的課表資料，所以無法作出具體安排，奢望能在當(dāng)晚簽到時敲定人選。為此通知了幾個部門的干事讓他們到社聯(lián)來。情況有些亂，可選擇的人為數(shù)不多，一番折騰后定下了周一中午的四人及之后的部分人選。當(dāng)晚有種焦頭爛額的感覺，回去后有點放松卻也不免有些擔(dān)憂，只是希望第二天事情順利…

然而天不遂人愿啊，安排好的一干事第二天早上告訴我他三四節(jié)有專業(yè)課，不能過去。于是人手不足ing…四處打電話找人，無結(jié)果(可恨的是手機又沒電了)…大家都有課那也不是我的錯，我只能這么安慰自己了，然而課堂上卻全然不知老師講的什么，心理戰(zhàn)術(shù)失敗…

另外，我把部分票給了一干事，但他臨時跟我說去不了，沒票還蹲啥點啊。只好課間跑回去拿我手中的票

蹲點的人這么著了(三個人)，但搬桌子的四男生無著落，最后只剩張廣平一個，只能由他自己搞定了，真是非常抱歉!

不過盡管我辦的事亂七八糟，但最終還是挺順利的，票十分搶手，那我也就不用再為之后的人事安排擔(dān)憂了。

講座當(dāng)晚情況也比較樂觀，去的人挺多。

反思我的工作，有以下理由導(dǎo)致不良狀況：

1. 事前準備不夠，想在當(dāng)晚抱一下佛腳。

2. 思考不夠，沒考慮突發(fā)狀況，致使第二天不能妥善處理

3. 當(dāng)時很傻(就像現(xiàn)在一樣)，只知道自己沒電腦，不能看到比手頭更多的人事資料，卻沒想到可以去打印。很無語吧…

感謝各位同胞的幫助和支持，我會吸取教訓(xùn)，在以后的工作中更加努力，希望大家合作愉快!

在組織部的總結(jié)自我工作匯報篇九

一、總體回顧

20xx年9月至今，動物醫(yī)學(xué)院第七屆團總支學(xué)生會組織部在校黨委、團委及院黨總支、團總支的指導(dǎo)和帶領(lǐng)下，及全院同學(xué)的監(jiān)督下，秉承往屆的工作作風(fēng)，立足根本，以團學(xué)建設(shè)為目的，以服務(wù)同學(xué)為宗旨，認真務(wù)實地開展各項工作，完成了一系列的思想建設(shè)與組織建設(shè)任務(wù)。我部門本學(xué)期所負責(zé)完成的工作如下：

整理學(xué)生團籍；采集團員信息；收繳團費；收發(fā)團員證；統(tǒng)計并整理黨員黨籍；民主生活會的開展及評比；業(yè)余黨校培訓(xùn)的相關(guān)工作；黨報黨刊的訂閱工作；“雙代會”的相關(guān)工作以及校運會等校、院級活動的組織查到工作。

二、各工作具體總結(jié)

回顧這一學(xué)期以來的工作，我部門所取得的各種成效和經(jīng)驗，離不開部門每位成員的努力付出與積極配合。當(dāng)然，任何工作不可能一帆風(fēng)順，工作期間總會不斷出現(xiàn)困難與挫折，對此，我們需要更緊密地團結(jié)合作，注重細節(jié)，腳踏實地地去發(fā)現(xiàn)困難、提出困難并解決困難。團總支學(xué)生會是一個有機整體，我們在工作期間，除部門內(nèi)部緊密合作之外，我們還需和其他各個部門以及主席團加強聯(lián)系，積極尋求互

助協(xié)作，這樣才能程度的發(fā)揮我部門的作用。工作中的成功之處，我們將繼續(xù)保持，并發(fā)揚光大；而失敗受挫之處，我們需引以為戒，積累教訓(xùn)，以免在下次工作中重蹈覆轍。工作前，我們需制定全面、高效的工作計劃；工作中，我們要有不怕困難，認真嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度；工作后，我們得做一個全面深刻的工作總結(jié)，總結(jié)本次工作的成功與不足之處，只有這樣，我們才能將工作作風(fēng)不斷成熟完善，今后在工作中所走彎路也將越來越少。以下是本學(xué)期各項工作的具體總結(jié)：

團籍整理、團員信息采集、收繳團費、收發(fā)團員證、訂閱黨報黨刊、統(tǒng)計整理黨員黨籍：

1、工作經(jīng)驗與思考：此類工作需要部門成員的分工合作，由于工作中需要收集大量的數(shù)據(jù)、資料信息，部門各成員需要有足夠的耐心去收集信息、統(tǒng)計數(shù)據(jù)以及整理資料，工作中不能有絲毫馬虎，不可出半點差錯，整理統(tǒng)計工作做好后，今后的檔案資料查找會減少很多麻煩。同時我們需要有清晰的工作思路，去制定有效可行的工作計劃，讓工作能夠高效有序地進行。

2、工作效果：此系列工作的主要目的是為新生的團籍轉(zhuǎn)入及黨、團員的資料統(tǒng)計整理服務(wù)。在部門各成員的共同努力下，我院的團員信息、團籍檔案、團費收繳、團員證蓋章以及黨員黨籍整理統(tǒng)計已基本落實，這為我院今后的相關(guān)工作

清除了不少障礙，同時也為我院的黨、團員提供了安全可靠的資料管理服務(wù)。

民主生活會的開展與評比：

1、工作經(jīng)驗：本學(xué)期一共八次民主生活會，每期的民主生活會我部門成員進行現(xiàn)場評定，會議前需確切知道各班的會議舉行的時間地點，以便組織安排人員現(xiàn)場記錄和評定，記錄內(nèi)容有：時間、地點、主持人、記錄人、會議內(nèi)容、參與人數(shù)等；評定方法是以班級為單位，根據(jù)內(nèi)容、形式、宣傳、現(xiàn)場組織等方面每期評選出兩個典型案例。此外每個班級每期推選5篇優(yōu)秀心得，最終由組織部進行匯總評比。每月全院評選兩個典型案例，并附有具體的活動材料，如照片、會議記錄、心得、參與人數(shù)等。

2、工作效果：我院本學(xué)期的民主生活會在內(nèi)容與形式上不僅僅局限于學(xué)校所制定的內(nèi)容安排，而以各班級結(jié)合自身實際，創(chuàng)造性地選擇一些積極向上、有利于大學(xué)生形成社會主義核心價值體系的項目和活動展開會議。該工作增進了同學(xué)間的相互了解，提高相互的信任感，同時通過會議了解黨、團歷史，認識黨的重要歷史意義。這樣的會議也深深反映了民主的含義，不僅要主動積極，更要團結(jié)合作。組織部的組織、評比工作保證了民主生活會的有序開展，同時促進了同學(xué)們的積極性，提高了我院的團學(xué)風(fēng)采。

業(yè)余黨校培訓(xùn)：

1、工作經(jīng)驗：學(xué)校舉行的入黨積極分子培訓(xùn)班，我部門主要工作是負責(zé)通知的傳達、人員的組織安排、現(xiàn)場查到、結(jié)業(yè)考試監(jiān)考及考后閱卷工作。需要注意的問題就是注意上級精神的正確傳達以及對參與人員的分組安排。每組需安排一名記錄員，負責(zé)培訓(xùn)期間的培訓(xùn)內(nèi)容記錄。

2、工作效果：通過黨校培訓(xùn)，讓參與者深刻了解黨的宗旨與章程、黨的光輝歷史及其重要歷史意義。我院全體人員都順利結(jié)業(yè)，結(jié)業(yè)比例100%。為黨組織培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才。校運會等大型活動的組織查到：

工作經(jīng)驗與效果：各校級、院級組織的大型活動中，組織部主要負責(zé)人員的組織安排以及現(xiàn)場查到工作。查到時需按各年級各班以及學(xué)生會成員等分類考勤，同時需要注意遲到、早退、缺席、請假等情況。組織部的組織安排及考勤查到工作，對同學(xué)們的出勤情況起到一定的監(jiān)督促進作用，同時能使同學(xué)們參與活動的積極性有一定的提高，為學(xué)院組織的各大型活動的組織安排提供了保障。

三、工作展望

本學(xué)期的工作已接近尾聲，我們需在本學(xué)年接下來的工作中，汲取前期的工作經(jīng)驗，繼續(xù)堅持良好作風(fēng)，擯棄不良習(xí)慣；立足根本，扎根群眾，以服務(wù)同學(xué)為宗旨，以團學(xué)建設(shè)為目的；不怕困難，迎接挑戰(zhàn)，部門內(nèi)團結(jié)合作，做好本部門工作的同時，與各部門之間積極聯(lián)系，互相協(xié)助，共同

努力，積極服從學(xué)院各項工作安排，努力配合的團學(xué)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，相信在學(xué)院老師的帶領(lǐng)下，在學(xué)生會主席團的指引下，以及在我們各部門的共同努力下，第七屆團總支學(xué)生會的工作將會更加出色！

在組織部的總結(jié)自我工作匯報篇十

本學(xué)期的工作既將結(jié)束，自開學(xué)到現(xiàn)在給人的第一感覺是忙，第二就是快！每年的這個學(xué)期都是學(xué)校開展活動最多，最活躍的時期；所以也是學(xué)生會工作最忙最累的時間，尤其是組織部.但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少，成長了很多；雖然工作中免不了有挫折缺陷。我們部門的成長可以從日常工作，組織及參與活動，部門管理三個方面來總結(jié)：

第一、在常規(guī)工作方面，首先我們能夠圓滿完成院團委，學(xué)生會布置的工作任務(wù)。

1.運動會組織的拉拉隊，親友團為我系在比賽中取得優(yōu)異成績作出了鋪墊，后勤工作雖小但作用也是不可忽略的。

2.研討會的圓滿舉行。我系的“感悟張家港精神”主題研討會在院系都收到了很好的反響，院學(xué)生處的評價更是頗高，這不僅說明我系學(xué)生的綜合素質(zhì)之高，同時也從側(cè)面體現(xiàn)了我們部各成員的能力。

3.元旦匯演組織的親友團也為我系的節(jié)目帶動了氣氛，此次是新干事參與組織的第一次活動，氣氛活躍后勤的服務(wù)都做得較到位。

第二、組織及參與活動。

本學(xué)期本部沒有組織什么活動，主要考慮到其他各部已組織的活動，學(xué)習(xí)時間較緊張，沒有時間參與過多的活動，學(xué)生會組織活動的目的就是讓學(xué)生參與，進而從中有所收獲，提高各方面的能力。我部計劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動，比如拔河比賽vs智力問答vs才藝表演，新形式的辯論會等。

第三、部內(nèi)管理。

新學(xué)期，新氣象。組織部又輸入了新血液，新納了五名新干事。新干事的加入為組織部帶來了新的活力，容入了新精神，新思想。是組織部，是建工系的新生代。部內(nèi)成員之間保持著和諧的關(guān)系，只有相互配合才可以把工作作到這是不容否定的，因此我們很注重成員間的關(guān)系。我們系雖然人數(shù)是的，但我們并沒有因為人數(shù)少而甘于落后，正如我們建工系，雖然班級少，學(xué)生少但我們從沒有落在其他系的后面過。

以上是我對本部的半年來的工作總結(jié)，在工作中我們還有許多做得不夠好的地方，望各領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正，這樣我們的工作才能從本質(zhì)上得到提高和改善。

總之，或許我們部的工作沒有其他部做得好，但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事，用心去為全系的每一個人服務(wù)，我們的工作或許最的還不夠好，但我們會爭取做得更好。

在組織部的總結(jié)自我工作匯報篇十一

根據(jù)縣委常委分工，本人協(xié)助縣委書記抓組織人事工作，分管基層組織建設(shè)及教育、衛(wèi)生等社會事業(yè)工作?，F(xiàn)將一年來的自身學(xué)習(xí)、履行工作職責(zé)、落實分管范圍內(nèi)黨建和黨風(fēng)廉政責(zé)任制情況報告如下：

一、注重學(xué)習(xí)，鍛煉黨性，自身素質(zhì)有了新提高

長期堅持良好的學(xué)風(fēng)，重點學(xué)習(xí)了黨的xx大精神、xx屆三中全會精神、落實科學(xué)發(fā)穿越小說網(wǎng)___展觀及組織人事業(yè)務(wù)知識，增強了個人理論功底，提高了執(zhí)政能力。突出在全縣“反對分裂、維護穩(wěn)定”及組織部門“講黨性、重品行、作表率”兩項主題教育中，通過大學(xué)習(xí)、大討論活動，用良好的學(xué)風(fēng)帶動了部門工作作風(fēng)，引領(lǐng)全縣黨員干部樹立了講黨性的新風(fēng)尚。始終擺正個人位置，充分發(fā)揮參謀助手的作用，全力支持班長的工作，主動配合班子成員開展工作，增強了縣委班子的整體內(nèi)聚合力。

二、科學(xué)統(tǒng)籌，整體推進，突出圍繞中心工作履行職責(zé)

1、組織工作

在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)和帶領(lǐng)組織部一班人，深入貫徹落實縣委九屆三次全委(擴大)會議和縣委組織工作會議精神，以改革創(chuàng)新的精神，全面完成了組織工作“全面推進年”的各項工作。

一是狠抓了黨建責(zé)任制的落實。積極主動地做好了黨建責(zé)任考核辦法等配套制度的出臺。繼續(xù)實施了黨建責(zé)任制“一把手”工程，建立了縣委抓總、組織部門牽頭、各基層黨委共同配合的工作格局。今年的基層黨委(黨組)抓黨建責(zé)任制情況已納入了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核，并在年底的考核中具體運用。

二是全面推開了大黨建工作。按照縣委提出的“系統(tǒng)布局、整體推進、重點突破、全面提升”要求，拓寬黨建工作層面，調(diào)動各級黨組織的力量，在突出抓好農(nóng)村黨建的同時，加快了社區(qū)、機關(guān)、學(xué)校、非公有制企業(yè)黨建步伐，實現(xiàn)了大黨建框架下的各領(lǐng)域黨建工作平衡發(fā)展。四是嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，應(yīng)用“3335”工作法、“425”步全程實錄等手段，全年確定考察對象59人，經(jīng)縣委研究提拔任用干部27人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6人。女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部及年輕干部、后備干部隊伍的培養(yǎng)、選拔力度不斷加大，干部隊伍整體結(jié)構(gòu)趨于“四化”。

五是后三年干部培訓(xùn)步伐加快，今年累計培訓(xùn)干部3105人次，超額完成年度干部培訓(xùn)任務(wù)。

六是加大了干部監(jiān)督管理力度。認真開展了第二個《干部任用條例》學(xué)習(xí)宣傳周活動。對20名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了離任審計。高標準、嚴要求地做好了干部檔本文來源：第一范文網(wǎng)___案二級達標單位復(fù)驗準備工作。干部監(jiān)督聯(lián)席會議職能作用發(fā)揮明顯，各部門信息暢通。八是組織部門自身建設(shè)得到鞏固和拓展。重點開展了“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動，樹立了組工干部新形象。

2、教育、衛(wèi)生等社會事業(yè)工作平方米校舍新建、86萬元的7所寄宿學(xué)校采暖安裝工程。教育改革、控輟保學(xué)、職業(yè)教育、雙語教育、德育教育、學(xué)校管理等各項工作同步發(fā)展，“兩基”評估各類指標得到不斷鞏固提高。三是民政、扶貧、科技、殘聯(lián)等其他社會事業(yè)穩(wěn)步推進，面向農(nóng)村服務(wù)的社會事業(yè)覆蓋面不斷擴大，為縣委中心工作的貢獻率穩(wěn)步增長。

三、嚴于律己，認真落實了黨風(fēng)廉政責(zé)任制

本人在抓好個人廉潔自律的同時，積極落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，管好了分管部門、家屬、身邊工作人員。堅持公道正派，對內(nèi)嚴格、對外清正，做人做事慎言、慎行、慎權(quán)，用良好的作風(fēng)帶動了部風(fēng)，影響全縣黨員干部形成了風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。

在組織部的總結(jié)自我工作匯報篇十二

一年來，在部領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心指導(dǎo)和各股室的密切配合下，我著力從崗位的實際特點出發(fā)，堅持以服務(wù)為宗旨，努力學(xué)習(xí)，盡職盡責(zé)，不斷加強自身的素質(zhì)建設(shè)，認真履行自己的工作職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù)?；叵胍荒陙淼墓ぷ?，總結(jié)如下：

(一)堅持學(xué)習(xí)，努力提高綜合素質(zhì)和工作能力。

作為一名新的組工干部，對辦公室的工作是不熟悉的，自己除加強理論學(xué)習(xí)外，邊工作邊學(xué)習(xí)邊實踐，虛心請教，注意摸索、總結(jié)，很快熟悉了辦公室的工作，得心應(yīng)手地處理部內(nèi)的日常事務(wù)，特別是通過開展“深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”活動和“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”集中學(xué)教活動，自己的政治鑒別力和敏銳力得到進一步增強，分析解決實際問題的工作能力得到進一步提高。

(二)盡職盡責(zé)，扎實工作。

日常工作中，我始終以一名組工干部的標準嚴格要求自己，工作中樹形象，行動中做表率，嚴格遵守組織紀律，嚴守組織秘密，虛心好學(xué)，勤奮工作。

一是勤學(xué)業(yè)務(wù)，熟悉操作程序，確保人秘股工作有序開展。人秘股作為部機關(guān)的樞紐和“窗口”，工作內(nèi)容繁雜，涉及面廣，既有程式化的事務(wù)處理，又有隨機性的工作安排。因此，對業(yè)務(wù)知識的掌握和對部工作的情況了解至關(guān)重要。兩年來，自己在人秘股的工作崗位上，按“三服務(wù)”的要求，勤勤懇懇、扎扎實實地工作，做好辦公室日常工作，保證上傳下達和單位工作的高效運轉(zhuǎn)。同時，年初根據(jù)實際制訂工作計劃，年終搞好各項工作總結(jié)，負責(zé)起草部分領(lǐng)導(dǎo)講話稿、會議材料以及活動方案。在工作中，積極配合股長認真抓好辦公室內(nèi)務(wù)管理，協(xié)調(diào)督促各股室工作任務(wù)落實。除了對人秘股日常業(yè)務(wù)的掌握外，還積極學(xué)習(xí)各股室業(yè)務(wù)知識，熟悉各項工作的操作流程，充分發(fā)揮部機關(guān)樞紐作用。

二是盡職盡責(zé)，確保所承擔(dān)的各項工作達到預(yù)期效果。在日常工作中，自己時刻保持“嚴實深細”的工作作風(fēng)，按照領(lǐng)導(dǎo)的指示，不分份內(nèi)份外，能夠想到的，能夠做到的，都盡心盡力去做。嚴格按照各項規(guī)章制度辦事，嚴格按照組織程序做事，做到“不利于部機關(guān)形象的話絕對不說，有損于部機關(guān)利益的事絕對不做”，始終把黨性觀念和組織原則放在第一位，“老老實實做人，勤勤懇懇做事”。

三是重質(zhì)量，謙虛謹慎，全力搞好各項服務(wù)工作。在服務(wù)中，忠實地執(zhí)行部領(lǐng)導(dǎo)的工作指示，牢固樹立時間觀念、效率觀念，切實做到當(dāng)日事當(dāng)日畢，急事急辦，特事特辦，及時保質(zhì)保量地完成部領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。在實際工作中努力做到“四勤”。即“腿勤”，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力氣，把工作做實做細;“腦勤”，勤學(xué)多思，注重研究問題，解決工作中的重點、難點和熱點問題?！白烨凇?，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，多向股室和有關(guān)部門溝通情況，加強聯(lián)系，密切協(xié)作。“手勤”，“好記性不如爛筆頭”。經(jīng)常把近期、長期要做的事都列出來，列好時間表，在實際工作中就能夠明確目的、明確責(zé)任。用這個方法也能把其他同志的積極性調(diào)動起來，把責(zé)任落實到每個崗位上去。在為基層服務(wù)時，注重從細節(jié)處做起，從接一個電話、讓一個座位、倒一杯熱水做起，同時經(jīng)常地采取換位思考的方式，將自己置于對方的角度來考慮問題，設(shè)身處地為他人著想。通過良好的服務(wù)，讓基層干部真正感受到“三個之家”的溫暖溫馨。

(三)嚴格要求，廉潔勤政

在工作和生活中，注意個人品質(zhì)修養(yǎng)，我以部領(lǐng)導(dǎo)及身邊同事為榜樣，時刻提高警惕，從小事做起，防微杜漸，堂堂正正做人，清清白白做事，筑牢心底和道德防線，做到無論在什么情況下都抵得住誘惑，耐得住清貧，頂?shù)米毫?，守得住寂寞，做一名公道正派的組工干部。

一年來，雖然我一直都處于學(xué)習(xí)和工作中，能力和素質(zhì)得到了大幅度的提高，也做了一定的工作，但我仍深感與組織的要求還有很大的差距，深層次理論和知識水平還有待進一步提高，處理實際問題和組織協(xié)調(diào)能力還有待進一步加強，努力鍛煉自己的黨性修養(yǎng)，加強團結(jié)，在以后的工作中，我將繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，一如既往地勤奮工作，不驕不躁，積極奉獻，力爭工作更上一個新臺階。

在組織部的總結(jié)自我工作匯報篇十三

一眨眼加入組織部已經(jīng)一個學(xué)期了，而且一個學(xué)期的工作都已經(jīng)結(jié)束了。在組織部活動的這段期間我真的收獲了很多，也得到了很多經(jīng)驗和教訓(xùn)。

一、團務(wù)工作

1、 剛開始工作主動性不夠，總是處于被動狀態(tài)，很多問題沒有事先考慮，沒有仔細想過，都是等到發(fā)生后才著急想辦法解決，總是“亡羊補牢”。比如計算團費的問題。但是經(jīng)過部長例會上多次提醒和自我反省檢討，后期工作有所改善了，情況好轉(zhuǎn)多了。

2、 剛開始也是因為對團務(wù)了解不夠，導(dǎo)致在團支書有疑問時自己不能馬上幫忙解決，而且一開始也沒有向冰心姐詢問清楚，了解清楚，所以一出現(xiàn)問題就老是找冰心姐，有時一分鐘內(nèi)打好幾個電話，還好冰心姐沒有厭煩我，不會嫌棄我這個小團務(wù)，嘻嘻冰心姐真好!!所以為了維護團務(wù)跟進干事的形象，也為了不再讓冰心姐那么辛苦，在后期，我有強化在這一方面的工作，飛信認真閱讀完后再發(fā)，把里面的內(nèi)容先了解清楚，文件也一樣，自己先看一遍，不懂先問冰心姐，充分做好前期準備工作，增加工作自信心。

3、 跟團務(wù)小組的成員交流合作不夠，其實大家工作都差不多，很多經(jīng)驗應(yīng)該可以借鑒交流的，這樣可以更高效地完成任務(wù)，也可以避免一些錯誤失誤重犯。但是可能因為我們彼此都比較獨立地完成工作，結(jié)果反而效率沒有那么高，反而老是辛苦冰心姐，沒有充分運用團隊的力量。所以建議下學(xué)期多召開小會，工作中或工作結(jié)束后都可以在飯?zhí)玫鹊胤揭黄鸪燥埥涣魇裁吹?，形式可以不用那么嚴肅拘謹，這樣更可行更輕松。

4、 工作簡單卻也需要耐心細致，飛信內(nèi)容不能出現(xiàn)錯漏，飛信內(nèi)容要檢查好再發(fā)出，確保涉及到的時間地點人數(shù)等確切無誤。團員證也要保管好清點好，不能再出現(xiàn)把不同年級的團員證混在一起的事了。這些工作看起來都沒什么難度，可其實還是很考驗一個人的工作嚴謹度和細致度的。

二、團日活動

1、支風(fēng)展示大賽主要收獲的是自信心。由一開始完全不會寫策劃書到策劃書的幾乎無可挑剔，由一開始的懵懵懂懂到明白了一個活動是如何策劃的，是如何籌備的，是如何舉辦的。這個過程中舉辦活動的不易和舉辦活動的意義都一樣刻骨銘心。舉辦完這個活動后更期待下一個活動的舉辦了，而且更有信心舉辦下一個活動了。當(dāng)然比較不足的，也覺得比較遺憾的是比賽現(xiàn)場的不完美。比如音響設(shè)備沒調(diào)試好，比如簽到表忘記帶到現(xiàn)場，比如引領(lǐng)工作沒做好，比如表演現(xiàn)場氣氛沒有控制好等。也許是我們是第一次舉辦活動，存在不足也是理所當(dāng)然的，所以希望下學(xué)期有機會再舉辦一次類似這樣的活動，彌補不足和遺憾，讓活動更圓滿更完美地呈現(xiàn)出來。

2、調(diào)研活動，因為我不是調(diào)研小組的，所以前期策劃沒有怎么參與，我主要參與的掃樓發(fā)放問卷調(diào)查表。這次掃樓因為沒有想象中那么困難，其實也真的沒什么難度，可能是因為我們那組遇到的大三師姐真的太好了，很配合我們的工作，所以掃樓很輕松地完成了，就當(dāng)做一次體驗一個經(jīng)驗吧。不過在這個過程中，我對交際能力的認識也有深刻體會，即使說的只是簡簡單單的幾句話，語氣、態(tài)度、精煉度等都是值得思考注意的。

3、縱觀整個義工活動，除了當(dāng)天現(xiàn)場細節(jié)問題沒有處理好，整個活動下來最大的問題就是負責(zé)人工作沒有做好，沒有明確自己的職責(zé)，所以導(dǎo)致結(jié)果是負責(zé)人沒有像老大說的那樣很輕松，而是忙這忙那，把什么都往自己身上扛。并且因為指導(dǎo)工作做得不夠好，整個團隊效率也不夠高。但是自己全程跟蹤的感覺真的很棒!至于義工當(dāng)天活動，出現(xiàn)的突發(fā)事件很多，總結(jié)最大的原因是現(xiàn)場應(yīng)付突發(fā)事件能力不夠，所以容易自亂陣腳，顧此失彼，讓現(xiàn)場更混亂。這方面要多鍛煉才能顯著提高，而且即使沒有很大提高，對外活動時即使真的沒能想到解決方案也要硬著頭皮撐下去，要顯得鎮(zhèn)定一點，不能輕易自亂陣腳，只有這樣才能維護好學(xué)生會的形象，維護好我們組織部的形象。