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心理咨詢工作方案摸排心理咨詢工作方案篇一

一、存在問題：項目部黨支部成立時間較短，黨員人數(shù)較少，各項制度還不是特別完善，黨員主動學習的積極性還不夠高，各項黨建工作開展還不是特別完整，黨建宣傳力度還不夠強，項目部職工主動入黨的意識還不夠強烈。

二、改進措施：項目部黨建工作將在以下幾方面進行改進

1、以經(jīng)濟建設為中心進一步加強領導班子和干部隊伍的思想政治、作風建設和組織建設。完善各項工作制度，通過強化“第一責任人”建設加強黨建工作責任制，確保“三會一課”，黨風廉政建設、民主評議、黨員教育。

2、繼續(xù)加強基層組織建設，不斷完善各項制度，加強宣傳力度，做好新黨員發(fā)展工作，做到成熟一個發(fā)展一個，確保發(fā)展質量。

3、加強黨風廉政建設。按照胡錦濤在中紀委其次全會上的重要講話精神，結合項目部實際，大興求真務實之風，引導黨員勵精圖治、埋頭苦干、大膽創(chuàng)新、狠抓各項工作的落實。認真貫徹落實領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，積極推廣廠務公開、內部審計，加強法律監(jiān)督和群眾監(jiān)督;開好黨員生活會，對照《黨章》進一步查找自身不足，開展黨內批評和自我批評，不斷警示每個黨員、領導干部廉政、勤政。增強黨員開拓進取，努力拼搏，積極干好本職工作的責任感。

4、建立精神文明建設長效機制，深化《公民道德實施綱要》精神，圍繞環(huán)衛(wèi)各項工作著力抓好以誠信為重點的職業(yè)道德建設。繼續(xù)深入開展“講文明，樹新風”活動，全面提高公司干部職工的文明素質。

5、工會、共青團工作：繼續(xù)充分發(fā)揮工會、共青團組織的橋梁紐帶作用，開展豐富多彩的文體娛樂活動，開展群眾性創(chuàng)建活動，爭創(chuàng)青年文明號，巾幗文明示范崗活動，年底前準備搞2~3次文體活動，充分調動全休職工的工作積極性。

6、認真貫徹建委黨建工作安排，積極開展各項工作，對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題及時與分局黨委進行反饋，推動黨建工作不斷取得新成效。

心理咨詢工作方案摸排心理咨詢工作方案篇二

1.以“三大三強”行動和“兩個帶頭人”工程為重點，實施“墩苗”行動，打破地域界限、身份界限、職業(yè)界限，從有帶富意愿的致富帶頭人、新型經(jīng)營主體負責人、本鄉(xiāng)本土大學畢業(yè)生、退役軍人中儲備村級后備力量，每村儲備2—3名，對條件成熟的，及時調整到村“兩委”班子，年內“一大三低”型村干部調整面達到40%。全面推行村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”。探索跨村交流任職，從全縣范圍內公開選拔一批有意愿、能力素質強的黨員，統(tǒng)籌分配到一些人難選、基礎薄弱的村任職，切實解決村黨組織選人難、人難選的問題。進一步提高村干部任職補貼水平，解決村干部養(yǎng)老保險，不斷增強職務吸引力度，把更多高素質的人才吸引到村干部隊伍中來。

責任領導：xxx、xxx；

牽頭單位：縣委組織部、縣民政局、縣人社局、縣財政局；

責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)；

完成時限：xx年12月31日前取得明顯成效，長期堅持

2.開展村干部尤其是村黨組織書記綜合分析研判，定期下發(fā)督辦通知，對看攤守業(yè)、群眾公認度低的堅決予以調整。定期開展村“兩委”成員任職資格排查，對不符合資格條件的，及時按程序進行撤換調整或罷免。扎實推進村“兩委”班子能力素質提升工程，采取集中輪訓一批、示范培訓一批、靶向提升一批“三個一批”行動，開展好黨務培訓、鄉(xiāng)村振興、發(fā)展村集體經(jīng)濟等專題培訓，把村“兩委”班子培訓納入全縣干部培訓計劃，每年對村“兩委”班子成員全員輪訓一遍，并組織50名左右村黨組織書記赴山東、江蘇等發(fā)達省份外出示范培訓，增強能力素質，提高服務水平。持續(xù)開展村干部學歷提升工程，繼續(xù)對取得國民教育認可的?？啤⒈究茖W歷的現(xiàn)任村干部全額補助學費，鼓勵村干部提升學歷。

責任領導：xxx、xxx；

牽頭單位：縣委組織部、縣民政局；

責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關部門；

完成時限：xx年12月31日前取得明顯成效，長期堅持

3.牢固樹立抓村必先抓鄉(xiāng)、強村必先強鄉(xiāng)的理念，進一步加大抓鄉(xiāng)促村力度，選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和村黨組織書記。健全完善基層黨建和基層治理責任機制，嚴格落實黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核，完善基層黨建責任、任務和項目“三個清單”，推動任務落地、措施落地、責任落地。定期召開基層黨建工作推進會，通過觀摩、項目展演、現(xiàn)場點評等方式，壓緊壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建、抓基層治理工作責任。抓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記聯(lián)系支部制度，每月至少調研指導黨建工作1次，壓緊壓實班子成員“一崗雙責”。優(yōu)化黨建工作考評機制，深入基層、深入黨員群眾，通過明察暗訪、定期督導等方式，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時整改解決。

責任領導：xxx；

牽頭單位：縣委組織部、縣民政局、縣人社局、縣財政局；

責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門；

完成時限：xx年12月31日前取得明顯成效，長期堅持

4.結合星級基層黨組織評星定級，持續(xù)開展軟弱渙散基層黨組織整頓工作，落實縣處級領導包抓機制，重點抓好頭閘鎮(zhèn)永惠村整頓提升，鞏固提高整頓成果。建立防范和整治“村霸”問題長效機制，堅決遏制黑惡勢力、宗教勢力對基層政權的侵蝕。嚴格執(zhí)行村“兩委”聯(lián)審和村黨組織書記縣級黨委備案管理制度，嚴把村“兩委”成員入口關。出臺《xx縣村干部管理辦法》，做好從嚴管理和關懷激勵文章，打造遵紀守法、干事創(chuàng)業(yè)的村干部隊伍。扎實開展黨支部標準化規(guī)范化建設，指導基層黨組織認真落實“三會一課”、組織生活會、支部主題黨日等基本制度，打造一批農村示范黨支部，以點帶面推進活動陣地規(guī)范化、功能配置規(guī)范化、黨內生活規(guī)范化。

責任領導：xxx、xxx；

牽頭單位：縣委組織部、縣委政法委；

責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關部門；

完成時限：xx年12月31日前取得明顯成效，長期堅持

5.以“強基進位·星級創(chuàng)優(yōu)”工程為抓手，把政治功能放在首位，堅持抓兩頭帶中間，在各領域培樹一批五星級黨組織，打造一批叫得響、有特色的黨組織品牌，并抓好示范引領，提升各級黨組織黨建整體水平。認真落實黨支部、農村、機關、國企等工作條例，聚焦基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障，突出系統(tǒng)設計、分年實施、整體推進，推動基層黨建工作與全縣經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合?？茖W謀劃實施一批黨建項目，培優(yōu)做強黨建示范品牌，組織開展基層黨建優(yōu)秀案例評選，切實增強基層黨建改革創(chuàng)新活力。

責任領導：xxx；

牽頭單位：縣委組織部；

責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關部門；

完成時限：xx年12月31日前取得明顯成效，長期堅持

6.全力推進各領域黨建工作，在機關，以實施“三強九嚴”工程為抓手，實施機關黨建鞏固年行動，深入推進“書記項目”，著力破解“兩張皮”難題。在城市，以構建“四聯(lián)四化”機制為抓手，嚴格落實《深化城市基層黨建三年行動計劃》，探索實施“紅色物業(yè)”，開展在職黨員“四個一”活動，構建區(qū)域統(tǒng)籌、條塊協(xié)同、上下聯(lián)動、共建共享的城市基層黨建新格局。非公經(jīng)濟和社會組織，以“五強五促”行動為抓手，深入推進“堡壘共建、先鋒同行”行動、“黨工共建”工作，提高“兩個覆蓋”質量。統(tǒng)籌推進其他領域黨建工作，推動黨建與中心工作融合發(fā)展、互促共進。

責任領導：xxx；

牽頭單位：縣委組織部；

責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門、xx工業(yè)園區(qū)黨工委；

完成時限：xx年12月31日前取得明顯成效，長期堅持

7.深入推進村級黨組織服務能力提升工程，以中央、省委財政資金重點扶持的村集體經(jīng)濟項目為依托，開展零經(jīng)營性收入村清零行動，通過“黨支部+合作社”、能人帶動、跨村合作聯(lián)營等方式，把黨員、群眾和各方面力量組織起來，大力推動村級集體經(jīng)濟增收，增強村級自我保障和服務群眾能力。加大典型培樹，鞏固扶持發(fā)展一批年收入在20萬元的村。落實好從村集體經(jīng)營性凈收益中提取8%用于獎勵村干部的政策，進一步激勵先進，鞭策后進，形成發(fā)展壯大村級經(jīng)濟的強大合力。創(chuàng)新黨組織設置方式，堅持把黨組織建在農業(yè)生產、加工、銷售等產業(yè)鏈上，持續(xù)推動扶貧、蔬菜、羊產業(yè)等聯(lián)合黨支部發(fā)揮作用，助推農民增收致富。

責任領導：xxx、xxx；

完成時限：xx年12月31日前取得明顯成效，長期堅持

心理咨詢工作方案摸排心理咨詢工作方案篇三

根據(jù)群眾的意見和我局領導班子的自我剖析，我們清醒地認識到，盡管在教育文化體育事業(yè)發(fā)展的道路上取得許多成績，但從新形勢下貫徹落實科學發(fā)展觀的更高要求看，我們自身仍然存在與深入貫徹落實科學發(fā)展觀不相適應的問題。

一、存在問題

（一）運用科學發(fā)展觀指導工作的理論認識還不夠深入、系統(tǒng)；

（二）管理機制還不能完全適應教育科學發(fā)展的需要；

（三）工作效能有待進一步提高；

（四）加強鄉(xiāng)村教師的職責心和事業(yè)感教育，努力提高教學質量；

（五）加強職業(yè)技術教育工作；

（六）切實解決進城務工子女、困難群眾子女上學難問題；

（七）加強對夜間文化娛樂場所噪聲擾民的綜合治理。

二、整改措施

（一）針對運用科學發(fā)展觀指導工作的理論認識還不夠深入、系統(tǒng)的問題。

職責領導：局班子

職責股室：各股室

完成時限：2012年底

具體措施：以“突出重點，打造亮點，示范引領，全面提升教育教學質量”的工作思路，作為我縣教育事業(yè)當前和今后一段時期工作指南。“一個重點”，即加大校點布局調整和寄宿制學校建設力度，整合教育資源；“一個亮點”，即努力把碧桂園職業(yè)中學建成民族地區(qū)職業(yè)教育的典范；“一個引領”，即按照規(guī)范化、標準化要求，建設一批示范校，帶動全縣學校發(fā)展，從而全面提升教育教學質量。

1、發(fā)展寄宿制教育，整合教育資源，促進教育均衡發(fā)展。在“兩基”成果得到進一步鞏固的基礎上，經(jīng)過《2011-2020年民族地區(qū)教育發(fā)展十年行動計劃》的實施，采取統(tǒng)一學校辦學標準、控制人員編制、改善教師隊伍結構等措施，建立合理、規(guī)范、科學的民族地區(qū)寄宿制校點布局網(wǎng)絡，使全縣教育資源得到優(yōu)化整合并發(fā)揮最大效益。

2、打造職業(yè)教育的亮點促進教育協(xié)調發(fā)展。我們將依托中央紀委對口幫扶和廣東碧桂園集團捐助的契機，認真實施三年職業(yè)教育攻堅方案，構建具有馬邊地方特色的職業(yè)教育體系。經(jīng)過樂山一職中的大力扶持，全力依托新建的碧桂園職業(yè)中學，按照“高起點、高標準、新模式、新理念”的辦學方向，走“重質量、抓特色、促內涵”的發(fā)展之路，把職業(yè)教育這個亮點做大做強。

3、實施示范引領，提升教育教學質量促進教育全面發(fā)展。我縣教育管理水平和教學質量還處于全市比較低的位置，提升教育質量的工作任務艱巨。我們結合實際，堅持以師為本，在今后的工作中，馬邊中學要以藝術教育特色為突破口，不斷提高普高出口質量；縣碧桂園職業(yè)中學要以樂山一職中的大力扶持為契機，努力打造民族地區(qū)職業(yè)教育典范；要著力建設一批中小學示范學校，引領全縣義務教育階段學校，促進教育均衡發(fā)展，實現(xiàn)整體提升全縣教育教學管理水平和教育質量。

（二）關于管理機制還不能完全適應教育科學發(fā)展的需要的問題。

職責領導：...

職責股室：人事股

完成時限：2010年底

具體措施：

1、更加重視思想政治建設。增強學習的自覺性，注重學習的系統(tǒng)性，經(jīng)過加強理論學習，加深對中國特色社會主義理論體系的認識，突出學習貫徹好科學發(fā)展觀，深刻領會和準確把握科學發(fā)展觀的內涵；以個人學習與團體學習、理論學習與實踐調研相結合的方式將上級的指示精神同工作實際結合起來，努力提高思想政治水平和領導水平，提高解決新矛盾和新問題的本事，增強工作的科學性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。

2、加強團體領導，注重分工協(xié)作。切實貫徹民主集中制，增強決策的民主性和科學性，建設相互尊重、相互信任、相互配合的和諧團結的領導班子；完善黨組會、局長辦公會、班子成員談心會和重點工作協(xié)調會等工作制度，規(guī)范議事規(guī)則和決策程序。

（三）工作效能有待進一步提高的問題。

職責領導：班子成員

職責股室：各股室人員

完成時限：2010年底

改善工作作風，密切聯(lián)系群眾。堅持群眾路線，牢固樹立黨的宗旨意識和公仆意識，真心實意幫忙基層學校和教職工解決實際困難，切實維護教職工的合法權益。建立健全領導班子成員聯(lián)系基層制度和機關科室與學校溝通機制，深入學校掌握動態(tài)，靠前指揮。四是提高工作效率，注重工作績效。既要發(fā)揮領導作用，又要調動干部職工的工作進取性和主動性；既要注重工作布置，又要抓好工作落實，確保取得實效。進一步完善督辦制度、問責制度、獎懲制度，落實機關管理的各項制度。

（四）加強鄉(xiāng)村教師的職責心和事業(yè)感教育，努力提高教學質量的問題。

職責領導：...

職責股室：教育股

完成時限：2009年底

具體措施：狠抓薄弱環(huán)節(jié)，全面強化村小管理。村小教育教學質量直接影響全縣整體質量的提升。

1、充分發(fā)揮中心校的“中心作用”。中心校要樹立“一盤棋”理念，充分發(fā)揮教育行政管理、教學常規(guī)管理、骨干教師資源輻射、設備設施功能發(fā)揮等方面的輻射功能和整體拉動作用。中心校行政要建立并認真實施村小聯(lián)系制度，經(jīng)常深入各村小（教學點）進行指導；要定期組織村小（教學點）負責人進行學習培訓，增強職責心，提高管理水平。

2、明確村?。ń虒W點）在教育教學管理方面的“責”“權”“利”。中心校要進一步明確村小的管理權限和職責和利益，實施質量目標管理，將質量目標下到達村小負責人及每個村小教師肩上；要做到職責落實，獎懲分明。

3、要狠抓村?。ń虒W點）的教學常規(guī)管理。做到“四個嚴格”：嚴格課程管理，保證開齊開足課程；嚴格課時管理，保證教學時間每一天不得少于5個小時；嚴格考勤管理，保證教師每一天到崗到位；嚴格教學“六認真”管理，保證課堂教學質量。

4、認真推廣“村小名譽校長”管理模式。各中心校要創(chuàng)造性地借鑒民主小學村小管理模式（具體詳見2005年《教育簡報》71期），聘請村干部或聲望高的村民擔任村小名譽校長，全程參與村小教育教學管理。要建立村小名譽校長——中心校——主管局三者之間的直接聯(lián)系制度，加強對村?。ń虒W點）的監(jiān)控，以進一步規(guī)范村小管理，促進村小教學水平的提高。

（五）加強職業(yè)技術教育工作的問題。

職責領導：...

職責股室：計財股教育股

完成時限：2009年底

具體措施：

1、鎖定市縣職業(yè)教育三年攻堅計劃，確保全縣中職招生到達1000人以上，讓初高中畢業(yè)學生都理解職業(yè)技術教育，成為具有一技之長的勞動者。堅持數(shù)量和質量并舉，努力擴大縣民族職業(yè)中學辦學規(guī)模，高標準高起點不斷提高人才培養(yǎng)水平，充分發(fā)揮其在全縣職教發(fā)展中的帶動輻射作用。進一步強化招生管理，建立完善機制，加大宣傳力度，在部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和學校教育工作年度考評中實行一票否決制度。要利用國家的資助政策，鼓勵和吸引社會青年、返鄉(xiāng)農民工等就讀中職學校，努力擴大招生對象和范圍。

2、建立健全縣政府主導下的多元化職業(yè)教育投入保障機制，力爭三年職教攻堅總投入到達或超過上級要求水平，進一步緩解職業(yè)教育資源不足的矛盾。千方百計加大公共財政投入，嚴格執(zhí)行城市教育費附加用于職教攻堅的比例不得低于30%的政策，設立職教攻堅專項經(jīng)費，并納入財政預算，以保證購置設備設施及職教師資選聘培訓工作的開展。根據(jù)《四川省人民政府關于實施職業(yè)教育三年攻堅計劃的決定》（川府發(fā)[2008]14號）文件精神，結合馬邊實際，落實職教學生的生均經(jīng)費。抓住機遇努力爭取上級職業(yè)教育和城鄉(xiāng)培訓資金的支持，將職業(yè)學校學費收入的30%用于職教攻堅。

3、確?？h職中的后續(xù)建設工程順利推進。繼續(xù)按照《馬邊彝族自治縣發(fā)展職業(yè)教育工作方案》實施縣民族職業(yè)中學學校建設計劃，進一步規(guī)劃并逐步提升辦學實力，找準辦學優(yōu)勢，全力完善各項配套設備實施。依托樂山一職中扶持辦學的契機，在建設1-2個市級重點專業(yè)和科學完善內部管理上給予重點指導，逐步到達市級重點職業(yè)學校的標準。

4、充分發(fā)揮縣職中的綜合功能，認真協(xié)調落實抓好縣域職教資源、政策和業(yè)務統(tǒng)籌，以完善體系和強化服務功能為目標，逐步建立起和縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)密切合作的一體化培訓網(wǎng)絡，實施好五大培訓工程，農村勞動力轉移培訓（包括返鄉(xiāng)農民工），農村實用技術培訓，城鎮(zhèn)職工崗位培訓，城鎮(zhèn)培訓，高中畢業(yè)學生和成職教專干培訓。逐步打造創(chuàng)立示范性縣級職教中心。

職中要專門成立招生就業(yè)部，從以下幾個方面負責落實學生的就業(yè)工作。

一是訂單培養(yǎng)，定向就業(yè)。與本縣及對口幫扶市、縣的相關部門或企業(yè)用人單位簽訂合同和用人訂單，定向培養(yǎng)，成建制輸出。

二是引進選拔，分類輸出。經(jīng)過主動或中介機構引進廠礦企業(yè)到職業(yè)中學按需選才，雙向選擇，分類輸出就業(yè)。

三是合作辦學，拓展就業(yè)。依托樂山一職中等就業(yè)前景較好的職業(yè)院校聯(lián)合辦學，拓展畢業(yè)學生的就業(yè)空間。

四是規(guī)模輸出，跟蹤管理。建立就業(yè)學生跟蹤調查制度，讓學生就業(yè)后續(xù)問題能得到解決。

（六）切實解決進城務工子女、困難群眾子女上學難問題。

職責領導：...

職責股室：教育股

完成時限：2009年底

一是關注進城務工農民子女、農村“留守兒童”和三殘兒童教育管理為重點，實施好教育關愛工程。進一步落實各項政策，切實保障弱勢群體學生理解義務教育。認真做好義務教育階段免費教科書政府采購工作，努力降低成本，確保及時發(fā)放，同一區(qū)域內應使用相同質量版本的教材。

二是嚴格按照縣政府教育惠民行動的統(tǒng)一要求，利用教育基金會等切實落實對貧困家庭學生免除雜費和供給必要寄宿生活補助的經(jīng)費。要以公辦學校為主，做好進城務工農民子女理解義務教育的工作，落實收費“一視同仁”的政策，及時解決進城務工農民托留在農村的留守兒童困難兒童在思想、學習、生活等方面存在的問題和困難。

三是要切實將殘疾兒童少年義務教育納入“兩基”攻堅和鞏固提高工作之中，不斷提高殘疾兒童少年義務教育普及程度，優(yōu)先保證殘疾困難兒童少年享受"兩免一補"政策，確保入學。在人口稠密的城區(qū)和留守兒童多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)興辦進城務工子女特殊就讀班和留守兒童就讀班等解決進城務工子女、困難群眾子女上學難問題。

（七）加強對夜間文化娛樂場所噪聲擾民的綜合治理問題。

職責領導：...

職責股室：文體股

完成時限：2009年底

具體措施：

1、由縣文化、公安、工商、消防、環(huán)保、電信、電力等部門組成聯(lián)合執(zhí)法檢查隊伍，每月集中各部門統(tǒng)一行動聯(lián)合執(zhí)法一至二次。

2、檢查網(wǎng)吧業(yè)主上網(wǎng)登記制度，對1次接納未成年人進入的網(wǎng)吧給予警告；對累計2次接納未成年人進入的網(wǎng)吧責令停業(yè)整頓；對累計3次接納未成年人進入的網(wǎng)吧吊銷其《網(wǎng)絡文化經(jīng)營許可證》（每次檢查或處罰要在其許可證上記載）。

3、對超時經(jīng)營的網(wǎng)吧依照《互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務營業(yè)場所管理條例》（以下間稱《條例》）第三十條，給予警告或并處15000元罰款，情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓，直至吊銷《網(wǎng)絡文化經(jīng)營許可證》。

4、查處學校周邊200米以內的網(wǎng)吧、游戲廳。

5、監(jiān)督網(wǎng)吧切實落實用戶上網(wǎng)信息記錄留存措施。對使用系統(tǒng)還原程序及硬件不作日志記錄的網(wǎng)吧依法查處；對擅自停止、干擾破壞網(wǎng)吧安全技術措施運行的違法行為依法從嚴予以查處；對擅自停止文化、公安部門的軟件監(jiān)控技術措施，逃避管理機關技術監(jiān)控的行為予以堅決制止。

6、對營業(yè)期間封閉或鎖閉門窗或安全出口的，從嚴予以查處，并吊銷《網(wǎng)絡文化經(jīng)營許可證》。

7、對消防安全和用電安全不合格的限期整改，必須消除安全隱患。

8、組織五老志愿者加強對文化娛樂場所實行定時、不定時的監(jiān)督、檢查。

三、保障措施

（一）加強領導，狠抓落實。局黨組領導班子成員要經(jīng)常檢查過問職責股室的整改落實情景，對需要多個股室配合整改的，要加強協(xié)調，推動落實，確保整改工作取得實效，使學習實踐活動真正成為群眾滿意工程。

（二）明確職責，細化措施。黨組領導班子成員務必高度重視整改落實工作，要按照本方案確定的整改工作資料，盡快牽頭組織職責股室站研究制定整改的具體辦法，明確整改工作的具體職責人、整改要到達的要求和整改期限。

（三）強化督查，定期通報。學習實踐活動領導小組辦公室和各指導檢查組要加強對整改工作的督促檢查，跟蹤督辦。同時，要建立長期有效的督查機制和定期通報制度，對整改工作成效明顯的進行通報表揚，并經(jīng)過多種形式宣傳其主要做法和經(jīng)驗；對整改工作措施不力、效果較差或影響較大的，要追究職責。

（四）開門納諫，集中整改。整改過程中，要吸收普通黨員和教職工代表參與整改工作，認真聽取他們的意見提議，進一步完善整改措施，促進整改落實。對涉及長遠規(guī)劃和改革發(fā)展等方面的重大問題，認真調查研究，進行分析論證，并在制訂工作計劃中加以體現(xiàn)。

（五）理解監(jiān)督，認真總結。集中整改基本結束后，要經(jīng)過召開情景通報會、書面公布通報材料等形式，在必須范圍內公布整改情景，理解群眾監(jiān)督。對群眾關心關注的一些熱點問題，要向全縣公布，提請社會重點監(jiān)督。采取發(fā)放群眾滿意度測評表、調查問卷、召開座談會等形式，廣泛聽取群眾意見，理解社會對整改工作的監(jiān)督評議。

在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動過程中，局班子務必堅持把務求實效作為學習實踐活動的出發(fā)點和落腳點，把學習實踐活動作為提升教育科學發(fā)展水平的重要機遇，作為推動各項工作的強大動力，努力實此刻繼續(xù)解放思想上邁出新步伐，在提高教育水平上實現(xiàn)新突破，為我縣經(jīng)濟社會的又好又快發(fā)展而努力。

心理咨詢工作方案摸排心理咨詢工作方案篇四

城鄉(xiāng)規(guī)劃區(qū)內違法建設集中摸排工作的實施方案 為全面掌握xx街道規(guī)劃區(qū)內違法建設現(xiàn)狀，進一步鎖定違法建設存量，加大違法建設管控處置力度，及時有效的預防、制止和查處違法建設，確保違法建設防控治理工作規(guī)范化、常態(tài)化，根據(jù)《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《xx省城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》、《xx省人民代表大會常務委員會關于制止和查處違法建設的決定》、《xx市違法建設治理辦法》及《xx縣人民政府關于貫徹xx省人民代表大會常務委員會關于制止和查處違法建設的決定的實施意見》、中共xx縣委關于印發(fā)《落實省委第五巡視組巡視xx縣反饋意見整改工作實施方案》的通知（x委發(fā)[2019]xx號）等規(guī)定，結合xx街道實際，特制定本方案，請遵照執(zhí)行。

一、組織機構 成立違法建設集中摸排工作領導小組，領導組織摸排工作的開展。

組長：xx xx街道黨工委書記 xx xx街道辦主任 常務副組長：xx xx街道辦副主任 副組長：xx xx街道人大工委主任 xx xx街道黨工委副書記 xx xx街道紀工委書記 xx xx街道辦副主任 xx xx街道辦副主任 xx xx街道辦副主任 xx xx街道黨工委組織委員 xx xx街道人大工委副主任 xx xx街道辦副主任 成員：xx 工業(yè)園派出所所長 xx 黨政綜合辦負責人 xx 黨建辦負責人 xx 社會事務管理辦負責人 xx 社會事務服務中心主任 xx 經(jīng)濟發(fā)展辦主任 各村、社區(qū)支部書記 領導小組下設辦公室在城市建設管理辦公室，xx同志任辦公室主任，由xx為成員，負責統(tǒng)籌協(xié)調，資料搜集，建立轄區(qū)內違法建設總臺賬。

二、工作安排及要求 (一)總體要求。以網(wǎng)格化控違責任體系為基礎，各村、社區(qū)要高度重視，加強組織，落實專人負責本次違法建設摸排工作，不瞞報、漏報、拒報，確?；A數(shù)據(jù)的真實性。

（二）摸排范圍。本次摸排范圍為全街道城鄉(xiāng)規(guī)劃區(qū)內所有的村（社區(qū)）、組居民，對目前存量的違法建（構）筑物進行全面清理、摸排，各村（社區(qū)）建立違法建設臺賬。

（三）工作安排。2020年9月17日至12月22日，各村、社區(qū)負責對本轄區(qū)內違法建設進行集中摸排并登記，填寫《xx縣城鄉(xiāng)規(guī)劃區(qū)違法建設摸排統(tǒng)計表》和《xx城鄉(xiāng)規(guī)劃區(qū)違法建設摸排統(tǒng)計匯總表》（見附件），規(guī)范填寫，落實到位。

（四）明確分工。各村、社區(qū)要從實際出發(fā)制定好摸排實施計劃，做到分工明確，責任落實。主要負責人、直接責任人、摸排工作人員在違法建設摸排登記表上需審核簽字確認。對照摸排統(tǒng)計表的內容，要逐組、逐小區(qū)、逐棟、逐戶調查、逐類、逐項填寫，做到不缺項，不漏項，確保摸排資料全面、真實、可靠。

心理咨詢工作方案摸排心理咨詢工作方案篇五

為進一步規(guī)范公路執(zhí)法行為，切實維護人民群眾合法權益，推進公路治超工作深入開展，依據(jù)交通運輸部全國交通公路執(zhí)法專項整改工作電視電話會議精神和《**省交通公路執(zhí)法專項整改工作實施方案》（陜交函〔xx〕1043號）文件要求，結合我市交通公路執(zhí)法工作實際，制定本方案。

一、指導思想

認真貫徹落實全國交通公路執(zhí)法專項整改工作電視電話會議精神，按照“依法依規(guī)、全面整改，標本兼治、長效治理”的總體思路、“為民務實清廉”的總體要求和“管行業(yè)必須管行風”的基本原則，全面檢查交通公路執(zhí)法工作，堅決查處糾正違法違規(guī)執(zhí)法行為，推進治超工作依法深入開展。通過專項整改，健全完善執(zhí)法監(jiān)管機制，依法規(guī)范執(zhí)法行為，維護好公眾的合法權益，保護人民群眾的生命財產和公路基礎設施安全。

二、組織領導

市交通運輸局成立交通公路執(zhí)法專項整改工作領導小組，負責全市專項整改工作的組織實施和督導檢查。

公路管理局負責全市路政執(zhí)法專項整改工作；

運管處負責全市運政執(zhí)法專項整改工作；

局監(jiān)察室（治超辦）、資金科按照科室職責負責專項整改工作督查。

三、重點內容

（一）有關交通運輸管理機構違規(guī)上路檢查執(zhí)法。

（二）無執(zhí)法資格人員上路執(zhí)法。

（三）對非法超限運輸車輛只罰款（收費）、不卸載。

（四）為非法超限運輸車輛辦理罰款“年票”、“月票”。

（五）伙同社會閑散人員通過收費帶車、放車或以其他約定形式，擅自放行非法超限運輸車輛。

（六）違規(guī)收取檢測費和車輛保管費。

（七）利用職權參與或者讓親友參加與對非法超限運輸車輛實施卸載的經(jīng)濟活動。

（八）隨意提高或降低治超執(zhí)法標準，

（九）向治超工作機構及執(zhí)法人員下達或者變相下達罰款、收費指標。

（十）使用無檢定合格證或超過檢定周期的汽車衡（地磅）。

四、工作安排

專項整改工作從20xx年12月10日開始，至20xx年3月10日結束，為期3個月，分三個階段進行。

（一）動員部署和落實責任階段（20xx年12月10日至12月20日）：市局成立交通公路執(zhí)法專項整改工作領導小組，制訂專項整改工作實施方案，召開會議安排部署專項整改工作。

（二）全面檢查和整治執(zhí)法行為階段（20xx年12月21日至20xx年1月10日）：一是認真查找問題。嚴格對照國家法律法規(guī)規(guī)定和整改要求，采取自查，聯(lián)查、廣泛征求意見等形式，全面梳理和查找本地區(qū)、本部門、本單位在公路執(zhí)法中存在的問題和不足。二是落實整改措施。對查找出來的問題，登記造冊，查找原因，制定整改措施，切實做到即知即改、邊查邊改，逐件落實。三是加強監(jiān)督檢查，市局將對各單位整改工作情況進行不定期檢查和明察暗訪。對自查問題不徹底的，責令補課。對整改問題不到位的，限時整改。對整改工作不力，被媒體曝光和群眾舉報的，一經(jīng)查實予以通報批評，嚴肅處理責任人，并按規(guī)定程序追究相關領導責任.涉嫌犯罪的，要堅決移送司法機關。

（三）完善政策制度階段（20xx年1月11日至3月10日）:加強交通公路執(zhí)法隊伍建設和管理，積極爭取當?shù)卣坝嘘P部門支持，落實路政、運政管理經(jīng)費財政預算保障制度，嚴格控制執(zhí)法隊伍規(guī)模。加快建立完善規(guī)章制度，完善內部監(jiān)督機制，實行責任倒查及責任追究，嚴肅查處不作為、亂作為問題。

五、工作要求

（一）提高認識，扎實整改。開展執(zhí)法專項整改工作，是進一步規(guī)范公路運輸市場秩序、促進物流業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的重要措施，也是交通運輸行業(yè)堅持“為民務實清廉”的具體舉措。各單位要充分認識整改工作的嚴肅性和緊迫性，高度重視，精心組織，嚴格督導，深入開展大排查、大檢修、大掃除、大整改，切實整改公路執(zhí)法工作中存在的突出問題，確保整改工作取得實效。

（二）精心組織，落實責任。專項整改工作由市局統(tǒng)一安排部署并督導實施。各單位要按照市局專項整改工作實施方案，明確職責分工、目標任務和具體要求，迅速深入地開展專項整改工作。

（三）嚴明紀律，規(guī)范執(zhí)法。各單位要依據(jù)法定職責，嚴格執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為，對照交通運輸部要求重點抓好的十個問題，切實做到“五個嚴禁”。

根據(jù)工作需要，在公路路口進行監(jiān)督檢查時，不得隨意攔截正常行駛的道路運輸車輛。

2.嚴禁無執(zhí)法資格的人員執(zhí)法。執(zhí)法人員必須持證上崗、人證相符、證件齊全。對無執(zhí)法資格的人員，必須立即調離執(zhí)法崗位。

3.嚴禁趨利執(zhí)法。不得下達或變相下達治超罰款或收費指標，公路執(zhí)法人員的經(jīng)費支出不得與罰款、收費掛鉤。不得對非法超限運輸車輛只罰款（收費）、不卸載，未按規(guī)定糾正違法行為的車輛不得放行。不得擅自放行非法超限運輸車輛。

4.嚴禁擅自提高或降低執(zhí)法標準.對疑似超限車輛，必須經(jīng)過稱重檢測確認方可處理，嚴禁使用無檢定合格證和超過檢定周期的汽車衡（地磅）.治超執(zhí)法標準不符合交通部、公安部、國家發(fā)展改革委《關于進一步加強車輛超限超載集中治理工作的通知》（交公路發(fā)[**]455號）及有關規(guī)定的，必須立即糾正。

5.嚴禁亂罰款和亂收費。不得為公路貨運車輛辦理罰款“年票或“月票”，不準違規(guī)收取檢測費、車輛保管費和卸載費等。

（四）統(tǒng)籌兼顧，綜合治理。要把專項整改與治超工作結合起來，堅持交通、公安聯(lián)合執(zhí)法，堅決打擊非法超限超載運輸車輛聚眾闖卡、拒檢抗檢、尋釁滋事，運輸車輛跳磅、扭磅以及其它干擾正常稱重檢測等行為，維護治超工作秩序。加大路面執(zhí)法力度，強化源頭綜合治理，完善路政運政聯(lián)動機制，嚴格落實”黑名單”列管和“一超四究”規(guī)定，增強貨運源頭企業(yè)、駕駛員等的合法裝載責任意識。

公路管理局路政執(zhí)法投訴舉報電話：3212079；

公路建設局路政執(zhí)法投訴舉報電話：3806302；

市運管處路政執(zhí)法投訴舉報電話：3305179。

各單位專項整改工作方案請于20xx年12月28日前書面報局監(jiān)察室；

專項整改工作的組織和實施情況，請于**年3月5日前書面報市局監(jiān)察室。

心理咨詢工作方案摸排心理咨詢工作方案篇六

機關黨建工作是黨的組織建設的重要環(huán)節(jié)，是完成機關各項任務，促進機關全面建設的重要保證。按照新時期對黨建工作提出的新要求,筆者根據(jù)本局基層黨建工作的現(xiàn)狀和存在的問題，就如何加強和改進機關黨建工作進行了一些思考。

一、基層黨建工作的現(xiàn)狀

近年來，我局機關黨以機關黨建特色年為主題，以打造“五型”黨組織和“四強”基層黨組織創(chuàng)建活動為抓手，緊緊圍繞全局工作大局，通過建立黨建工作目標管理制度，創(chuàng)新黨建工作載體，開展形式多樣的組織活動等工作，狠抓了機關黨員思想政治建設和基層黨組織建設，促進了黨支部各項建設水平的提升和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，形成了黨建工作與業(yè)務工作相互促進、相互檢驗、相得益彰的良好局面，機關黨建工作取得了較好成效，對全局工作的開展和全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展起到了有力的保證和促進作用。

二、基層黨建工作存在的問題

隨著時代的發(fā)展，形勢和任務的變化，我局基層黨建工作在與時俱進，不斷創(chuàng)新的同時，也存在一定問題。

一是思想認識不到位?；鶎狱h建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象;部分黨員重業(yè)務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。

二是黨建工作機制不完善?；鶎狱h建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，機關黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。 三是黨建工作內容不豐富?；鶎狱h內組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力;黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作無特色。

四是黨內監(jiān)督不健全。機關黨內監(jiān)督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通;一些黨員和黨員領導干部對黨內監(jiān)督的重要性認識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機關黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。

五是黨建工作保障不力。機關黨建工作經(jīng)費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經(jīng)費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難;另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。

三、解決問題的方法和措施

(一)提高認識，創(chuàng)新黨建工作的思想觀念。機關黨建必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，以改革創(chuàng)新的精神全面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發(fā)展為第一要務的觀念，要明確機關黨建工作必須服從服務于發(fā)展經(jīng)濟建設這個中心，要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上，做到工商工作的難點上，放到機關作風的改進上，體現(xiàn)在各項業(yè)務工作的落實上，形成與業(yè)務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發(fā)揮好機關黨建工作的保障和促進作用;二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業(yè)務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強機關黨組織的親合力與感召力;要堅持“虛工實做”，以機關黨建實效去推動業(yè)務工作的順利完成。

(二)強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。一是健全機關黨建工作責任制。機關黨組主要領導同志要負起機關黨建第一責任人的責任人，把黨建作為機關整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究;其他黨組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與業(yè)務工作齊抓共管的工作責任機制。二是建立機關黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導機關黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的能力。三是落實黨員教育管理制度?；鶎狱h組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性;要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平;要繼續(xù)實行黨員示范窗口、黨員示范崗、黨員責任區(qū)等黨建工作激勵機制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。

(三)立足本職，豐富黨建工作內容。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，促進工商職能工作任務的完成，作為加強和改進機關黨建工作的出發(fā)點和落腳點;要創(chuàng)新機關黨建工作的載體，豐富黨建工作內容，在工作方式上有所改進、突破;要結合機關業(yè)務和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關系，調動積極性等方面來體現(xiàn)黨建工作的成效，推進黨的建設。

(四)加強教育，落實黨內監(jiān)督機制。要按照黨章的總體要求和監(jiān)督條例的具體規(guī)定，強化機關黨的紀檢機構的監(jiān)督職能，大力推進黨務公開，對黨員干部實行全方位、寬領域的監(jiān)督，并切實加大對違法違紀黨員干部的處置力度，促進廣大黨員干部自覺地做到“為民、務實、清廉”，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

(五)完善制度，為黨建工作提供保障。一是黨務干部隊伍專業(yè)化。專業(yè)穩(wěn)定的黨務干部隊伍是加強和改進機關黨建工作的基礎，要改變黨務干部兼職的現(xiàn)狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。二是建立黨務干部的學習培訓制度。要加大學習培訓的力度，為黨務干部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業(yè)務”的復合型人才，增強搞好機關黨建工作的主動性、自覺性，保證機關黨建工作順利開展。三是建立經(jīng)費保障制度。根據(jù)黨建工作需要，制定各基層黨組織年度經(jīng)費預算計劃，納入單位開支的預算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，為保證黨建工作的順利推進提供經(jīng)費保障。

心理咨詢工作方案摸排心理咨詢工作方案篇七

機關黨建工作是黨的組織建設的重要環(huán)節(jié)，是完成機關各項任務，促進機關全面建設的重要保證。按照新時期對黨建工作提出的新要求，筆者根據(jù)本局基層黨建工作的現(xiàn)狀和存在的問題，就如何加強和改進機關黨建工作進行了一些思考。

一、基層黨建工作的現(xiàn)狀

近年來，我局機關黨組織堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以機關黨建特色年為主題，以打造“五型”黨組織和“四強”基層黨組織創(chuàng)建活動為抓手，緊緊圍繞全局工作大局，通過建立黨建工作目標管理制度，創(chuàng)新黨建工作載體，開展形式多樣的組織活動等工作，狠抓了機關黨員思想政治建設和基層黨組織建設，促進了黨支部各項建設水平的提升和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，形成了黨建工作與業(yè)務工作相互促進、相互檢驗、相得益彰的良好局面，機關黨建工作取得了較好成效，對全局工作的開展和全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展起到了有力的保證和促進作用。

二、基層黨建工作存在的問題

隨著時代的發(fā)展，形勢和任務的變化，我局基層黨建工作在與時俱進，不斷創(chuàng)新的同時，也存在一定問題。

一是思想認識不到位?；鶎狱h建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員重業(yè)務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。

二是黨建工作機制不完善?；鶎狱h建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，機關黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。 三是黨建工作內容不豐富?；鶎狱h內組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作無特色。

四是黨內監(jiān)督不健全。機關黨內監(jiān)督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領導干部對黨內監(jiān)督的重要性認識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機關黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。

五是黨建工作保障不力。機關黨建工作經(jīng)費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經(jīng)費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。

三、解決問題的方法和措施

（一）提高認識，創(chuàng)新黨建工作的思想觀念。機關黨建必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，以改革創(chuàng)新的精神全面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發(fā)展為第一要務的觀念，要明確機關黨建工作必須服從服務于發(fā)展經(jīng)濟建設這個中心，要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上，做到工商工作的難點上，放到機關作風的改進上，體現(xiàn)在各項業(yè)務工作的落實上，形成與業(yè)務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發(fā)揮好機關黨建工作的保障和促進作用；二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟，內容較虛、中心、業(yè)務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強機關黨組織的親合力與感召力；要堅持“虛工實做”，以機關黨建實效去推動業(yè)務工作的順利完成。

（二）強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。一是健全機關黨建工作責任制。機關黨組主要領導同志要負起機關黨建第一責任人的責任人，把黨建作為機關整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究；其他黨組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與業(yè)務工作齊抓共管的工作責任機制。二是建立機關黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導機關黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的能力。三是落實黨員教育管理制度?；鶎狱h組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性；要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平；要繼續(xù)實行黨員示范窗口、黨員示范崗、黨員責任區(qū)等黨建工作激勵機制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。

（三）立足本職，豐富黨建工作內容。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，促進工商職能工作任務的完成，作為加強和改進機關黨建工作的出發(fā)點和落腳點；要創(chuàng)新機關黨建工作的載體，豐富黨建工作內容，在工作方式上有所改進、突破；要結合機關業(yè)務和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關系，調動積極性等方面來體現(xiàn)黨建工作的成效，推進黨的建設。

（四）加強教育，落實黨內監(jiān)督機制。要用“三個代表”重要思想武裝機關廣大黨員干部的頭腦，提高機關黨員干部實踐“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀的能力；要按照黨章的總體要求和監(jiān)督條例的具體規(guī)定，強化機關黨的紀檢機構的監(jiān)督職能，大力推進黨務公開，對黨員干部實行全方位、寬領域的監(jiān)督，并切實加大對違法違紀黨員干部的處置力度，促進廣大黨員干部自覺地做到“為民、務實、清廉”，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

（五）完善制度，為黨建工作提供保障。一是黨務干部隊伍專業(yè)化。專業(yè)穩(wěn)定的黨務干部隊伍是加強和改進機關黨建工作的基礎，要改變黨務干部兼職的現(xiàn)狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。二是建立黨務干部的學習培訓制度。要加大學習培訓的力度，為黨務干部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業(yè)務”的復合型人才，增強搞好機關黨建工作的主動性、自覺性，保證機關黨建工作順利開展。三是建立經(jīng)費保障制度。根據(jù)黨建工作需要，制定各基層黨組織年度經(jīng)費預算計劃，納入單位開支的預算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，為保證黨建工作的順利推進提供經(jīng)費保障。

心理咨詢工作方案摸排心理咨詢工作方案篇八

干部是干事創(chuàng)業(yè)的關鍵，是推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的關鍵。為貫徹落實好中共中央組織部《關于改進推動髙質量發(fā)展的政績考核的通知》和中共市委《關于印發(fā)關于落實“三比三看”工作開展干部心氣大摸排工作方案的通知》文件要求，結合“清廉民政”建設工作，決定在“比謀劃看特色、比能力看項目、比作風看變化”工作中開展干部心氣大摸排活動，積極推動民政事業(yè)發(fā)展的各項目標任務高質量完成?，F(xiàn)制定如下工作方案。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九屆五中全會精神，全面貫徹省委十一屆七次全會、市委八屆十二次全會和市委十四屆十三次全會精神，堅持問題導向、目標導向相統(tǒng)一，堅持標本兼治、統(tǒng)籌兼顧，充分激發(fā)調動黨員干部積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵民政干部新時代新?lián)斝伦鳛?，?020年12月底前，對全局干部職工進行調研，了解廣大干部職工對干部隊伍建設、黨風廉政建設等方面的主要意見建議，著力解決干部職工“心氣不高、激情不夠、干勁不足”和對黨風廉政建設認可度不高的問題，引導黨員干部職工增強參與“三比三看”工作的主動性，以高昂的精神狀態(tài)和高質量的工作實效推動我市民政事業(yè)質量發(fā)展。

（一）開展“三比三看”

在民政系統(tǒng)開展“三比三看”，通過比謀劃看特色、比能力看項目、比作風看變化，激勵干部以過硬本領謀劃工作，以專業(yè)能力抓好項目，以嚴實作風推動落實，確保各項民政工作任務順利完成。

（二）開展全覆蓋談心談話

1.談話對象及實施主體

（1）局領導班子成員及其他科級干部由局黨組書記進行談心談話。

（2）各股室及下屬事業(yè)單位負責人由分管領導進行談心談話。

（3）其他干部職工由各股室及事業(yè)單位負責人進行談心談話。

2.方式方法：主要采取“一對一”的方式。談話人提前告知被談話人談心談話相關情況，讓其有充分準備。被談話人應積極配合。談心談話雙方要做好記錄。談心談話結束后，各股室、各下屬事業(yè)單位將談話記錄表及時報局辦公室留存歸檔。

3.重點內容：結合民政工作實際，通過談心談話掌握干部職工的思想狀態(tài)，了解干部職工對“清廉”建設、全市經(jīng)濟社會發(fā)展、深化城鄉(xiāng)基層治理、本單位領導班子及干部隊伍建設的看法，對開展“三比三看”工作的想法以及個人的正常訴求及需要組織解決的問題困難等。

4.相關要求：談心談話要堅持正面引導為主，重在談開談透。對有怨氣、有意見的同志，要及時疏導、做好思想工作。

（三）開展問卷調查。局機關、局屬各事業(yè)單位要按照要求，組織全體干部職工開展問卷調查，認真匯總調查情況。要根據(jù)調查情況，制定重點問題清單，認真梳理分析問題根源，制定針對性措施，做到立行立改、銷號整改。

（四）認真開展自查整改。局機關、局屬各事業(yè)單位要認真開展自查，對談心談話、問卷調查中反映的，對巡視巡察中反映的影響干部心氣不順的問題，認真進行梳理，剖析問題產生的根源，建立臺賬，提出整改措施，限期銷號整改。

（一）強化“比看”的意識。強化思想自覺和行動自覺，對標對表先進發(fā)達地區(qū)，高標準嚴要求搶抓機遇，比出干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，比出高質量發(fā)展的新業(yè)績；
要明確“比看”的重點，堅持分類分層開展，突出關鍵少數(shù)，重點聚焦領導干部，尤其是單位主要負責同志；
要用好“比看”的結果，堅持以正向激勵為主，將“比看”結果與干部職工年度考核、干部選拔任用和職級晉升等工作掛鉤，讓優(yōu)秀干部脫穎而出，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。

（二）加強組織領導。把開展干部心氣大摸排作為一項重要工作抓好落實，單位主要負責同志要落實好主體責任，班子其他成員要落實好“一崗雙責”，強化政治意識，抓好工作配合，以務實舉措推進干部心氣大摸排工作取得實效。

（三）局機關、局屬各事業(yè)單位要高度重視此次調查問卷，如實反映存在的問題，以問題導向抓好貫徹落實。并將談心談話情況報告、問卷調查情況表、問題清單和整改情況報告于12月25日前報送局辦公室匯總后，于12月30日前報送市委組織部。