人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

高級招聘專員工作職責概述篇一

1、協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析;

2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

3、 協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;

4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

5、領導安排的其他事宜。

任職要求：

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

高級招聘專員工作職責概述篇二

1、維護現(xiàn)有招聘渠道(招聘網(wǎng)站、招聘app、線下招聘渠道)，及時更新，評估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺的招聘效果;

2、負責招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;

4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;

5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務線招聘流程， 控制招聘風險;

6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、建立并實時更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部儲備人才庫;

8、適時提出工作合理化改進建議;

高級招聘專員工作職責概述篇三

職責：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求:

1、具有2年以上同崗位經(jīng)驗;

2、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站、軟件;

3、抗壓能力較強，合理利用各種招聘資源。

高級招聘專員工作職責概述篇四

1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;

2、負責部分職員招聘、甄選、面試;

3、負責操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

4、負責應聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;

5、負責公司離職人員管理;

6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;

7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;

9、擅長績效考核和智能考勤。