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行政主管工作職責都有哪一些方面篇一

1、 根據(jù)公司要求設計出階段性的人力資源架構管理和培訓架構。

2、 根據(jù)公司發(fā)展計劃，按時按要求完成招聘任務。

2、建立并妥善保管花名冊及人員檔案，完善公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司人力資源管理提供信息和數(shù)據(jù)分析支持。

3、辦理和處理員工入職、勞動合同簽訂保管、轉(zhuǎn)正、異動、離職、績效、獎懲;定期分析人力資源相關數(shù)據(jù)分析(人員離職率、費用等)，定期上報人事報表。

4、負責中層以下管理人員(部門經(jīng)理、運營經(jīng)理以下職位)招聘、培訓工作的規(guī)劃和實施工作。

5、負責中層管理以下崗位的定崗管理，包括崗位的設置、定編、工作細分、任職要求的明確以及崗位說明書的編寫。

6、收集公司員工對人力資源管理工作的意見、建議，將意見、建議和解決提案匯總整理后報總監(jiān)審閱。

7、做好與各部門人力資源管理事務的日常溝通。

8、協(xié)助總監(jiān)處理員工關系和組織團隊文化活動事宜。

9、核查公司人力資源流程、制度、政策在各部門的貫徹落實情況，與法務部門提出改正建議，并將相關情況報總經(jīng)理。

10、編制公司培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。

11、建立和實施培訓體系，并協(xié)調(diào)各部門的落實。

12、做好培訓需求的調(diào)查和培訓課題、課件的策劃和組織編寫。

13、組織實施員工的入職培訓和在崗培訓，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作。

14、定期或不定期組織內(nèi)部完成相關的培訓令內(nèi)部工作順暢。

行政主管工作職責都有哪一些方面篇二

2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4、起草及歸檔公司相關文件;

5、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

6、管理公司重要資質(zhì)證件;

7、組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作;

8、主持部門內(nèi)部的建設工作，建設及維護內(nèi)部網(wǎng)絡;

行政主管工作職責都有哪一些方面篇三

辦公室資產(chǎn)管理和辦公室室內(nèi)外環(huán)境維護;

日常辦公室的管理，如5s、清潔、綠植維護、it聯(lián)絡;

日常用品及辦事處物品的采購;

公司會議室的管理;

支持公司活動，如年度聚會、團隊建設等;

人員考勤管理，月度考勤統(tǒng)計;

領導交辦的其他工作。

行政主管工作職責都有哪一些方面篇四

3. 負責起草對外往來的禮節(jié)性函件;

3. 嚴格執(zhí)行公司檔案管理相關的管理制度;

5. 負責企業(yè)各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;

6. 落實企業(yè)發(fā)文制度及行文程序，發(fā)放公司文件;

7 領導交辦的其它相關工作。

行政主管工作職責都有哪一些方面篇五

2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;

3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作;

5、負責企業(yè)文化平臺的信息管理;

6、負責會議紀要和文字材料的管理;

行政主管工作職責都有哪一些方面篇六

3.活動組織：善于組織開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活;

6.車輛管理;車輛日常行車、用油、維護、保養(yǎng)等管理工作;

7.領導交給的其他工作安排。