在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

公司勞動(dòng)紀(jì)律通報(bào)篇一

近期巡查發(fā)現(xiàn)公司部分員工上班期間工作懶散，時(shí)有玩手機(jī)，上網(wǎng)玩游戲，看視頻,游覽與工作內(nèi)容無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)等不良現(xiàn)象,尤其是后勤部門和輔助班組。為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，現(xiàn)對(duì)今后違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為將從嚴(yán)從重處罰，通知如下：

1、工作時(shí)間禁止使用手機(jī)或電腦玩游戲、看視頻、看小說等;除特殊情況外未經(jīng)批準(zhǔn)不得于上班期間洗澡、洗衣服;不得利用上班時(shí)間干私活等干與工作無關(guān)的事情;一旦發(fā)現(xiàn)每次扣5分績(jī)效。

2、禁止非翻班人員提前下班到食堂就餐，翻班員工提前就餐時(shí)間不得超過20分鐘，就餐后立即返崗替班，違反規(guī)定的按早退處理。

3、主管及主管以上公司管理人員違紀(jì)，查到一次扣50%績(jī)效，二次全扣，三次書面警告并扣處本月全部績(jī)效，負(fù)責(zé)范圍內(nèi)員工有違紀(jì)的，主管經(jīng)理負(fù)連帶管理責(zé)任。

4、工作時(shí)間未經(jīng)班長(zhǎng)或主管許可，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，擅自離開工作崗位15分鐘以上的即為脫崗;脫崗15分鐘至30分鐘的，每次給予扣5分績(jī)效;超過30分鐘的每脫崗1小時(shí)扣10分績(jī)效并給予書面警告一次。

5、公司將組織相關(guān)人員進(jìn)行不定時(shí)勞紀(jì)檢查,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

6、本規(guī)定自今日下發(fā)起開始施行。

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年12月1日

公司勞動(dòng)紀(jì)律通報(bào)篇二

公司各部門：

勞動(dòng)紀(jì)律是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容, 勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情

況直接反映員工精神面貌和工作態(tài)度，關(guān)系到公司形象。為進(jìn)一步落實(shí)《*公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》規(guī)定，提升基礎(chǔ)管理水平，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理事宜通知如下：

一、各部門經(jīng)理、員工均應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定，按時(shí)進(jìn)

行指紋考勤(上午簽到時(shí)間為*:00至*:00，下午簽到時(shí)間為*:00至*:00，下午簽到時(shí)間隨作息時(shí)間調(diào)整)，不得遲到早退。

二、員工因出差、下鄉(xiāng)、請(qǐng)假、加班等不能按時(shí)簽到的，

應(yīng)及時(shí)做好記錄，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位統(tǒng)一報(bào)人力資源部。工作日未簽到又無相應(yīng)記錄材料的，視為曠工。

三、員工請(qǐng)假均需填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定簽批后及時(shí)交人

力資源部。

四、人力資源部將定期提取考勤數(shù)據(jù)并落實(shí)相應(yīng)獎(jiǎng)懲，還將視情況進(jìn)行通報(bào)。

五、各部門應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，督促員工遵守公

司作息時(shí)間，無特殊情況均應(yīng)按時(shí)上下班;確需安排加班的，各部門應(yīng)提前通知并安排專人做好記錄，由部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位報(bào)人力資源部;未按時(shí)報(bào)送相應(yīng)記錄的，公司將不核發(fā)加班費(fèi)。

業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S，面對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作面臨的艱巨任務(wù)，公司要求全體員工強(qiáng)化紀(jì)律觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，扎實(shí)工作，奮力進(jìn)取，維護(hù)良好工作秩序，共同完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。

x年xx月xx日