每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
學校管理人員職責篇一
2、對員工的工作進行績效考核;
3、根據(jù)公司各崗位的需求，負責協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員，發(fā)布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;
4、負責員工入職、離職、調(diào)動的手續(xù)辦理;
5、負責辦理和繳納員工的社會保險;
6、負責員工簽訂勞動合同手續(xù)工作;
7、負責建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案;
8、完成領導交辦的其他工作。
學校管理人員職責篇二
1、負責檢查、監(jiān)督和執(zhí)行公司、工廠各項規(guī)章制度;
2、負責工廠人員的招聘、培訓、薪資、績效考核的執(zhí)行;
3、嚴格抓好行政后勤管理(廠容、廠區(qū)環(huán)境、宿舍、保安等)工作;
4、負責做好行政費用的預算和使用情況統(tǒng)計匯總，提出合理有效的成本控制建議;
5、負責外聯(lián)工作(環(huán)保、消防、安監(jiān)、勞監(jiān))等;
6、建立管理維護好人事行政各種檔案文件資料;
7、協(xié)助組織參加公司舉辦的各種活動，做好客戶來訪接待工作;
8、日常會議的安排，并跟進/監(jiān)督落實會議內(nèi)容的執(zhí)行情況;
9、按時完成公司領導交辦其他工作任務;
學校管理人員職責篇三
1. 根據(jù)學校發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，完成學校職能崗位或新項目的崗位招募;
2. 建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3. 負責開拓人才引進渠道，為學校發(fā)展提供資源和人才儲備;
4. 建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成各學年的招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;
6. 負責行業(yè)人才調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
7. 領導并培養(yǎng)學校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務及相關人事管理工作;
8. 處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;
9. 完成上級交辦的其他工作。
