每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

HR需求分析師招聘篇一

2、配合架構(gòu)師，與開發(fā)人員溝通分析需求的可行性、合理性, 參與需求匯報與評審;

3、分析項目、用戶需求，熟悉競爭對手動態(tài)和市場動態(tài)，規(guī)劃產(chǎn)品路線圖，提出產(chǎn)品需求滿足路線和現(xiàn)有產(chǎn)品改進(jìn)路線;

4、通過各種手段，收集分析同類軟件產(chǎn)品的功能，提出軟件改進(jìn)建議和功能需求;

5、根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃或者項目要求，開展需求調(diào)研，完成調(diào)研報告和需求規(guī)格說明書;

6、進(jìn)行業(yè)務(wù)流程的分析和建模;

7、進(jìn)行數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的分析和建模;

8、進(jìn)行系統(tǒng)架構(gòu)的分析和底層設(shè)計;

9、核心模塊的編碼;

10、開發(fā)人員技術(shù)指導(dǎo);

HR需求分析師招聘篇二

職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)金融機(jī)構(gòu)資金業(yè)務(wù)風(fēng)險管理系統(tǒng)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)研究與產(chǎn)品設(shè)計;

2、 進(jìn)行市場研究與分析，調(diào)研金融客戶的業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)與業(yè)務(wù)需求，并對金融創(chuàng)新產(chǎn)品進(jìn)行研究分析;

3、 充分了解金融客戶需求，對產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化和改進(jìn)，撰寫詳細(xì)的產(chǎn)品功能設(shè)計文檔

4、 協(xié)調(diào)項目開發(fā)、測試、實施工作，推動產(chǎn)品的開發(fā)進(jìn)度，控制產(chǎn)品質(zhì)量;

5、 定期向銷售、實施部門反饋產(chǎn)品規(guī)劃安排，進(jìn)行對外部客戶及內(nèi)部人員的產(chǎn)品培訓(xùn)。

任職要求：

1、金融、經(jīng)濟(jì)、會計、數(shù)學(xué)、計算機(jī)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，35周歲以下，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具有扎實的經(jīng)濟(jì)、金融、財務(wù)和投資等相關(guān)理論知識，熟悉固定收益證券、債券、理財、資管相關(guān)業(yè)務(wù);

3、具有較強的文字表達(dá)能力、良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力;

4、熟悉銀行間債券市場，有銀行、券商、基金等投資業(yè)務(wù)或相關(guān)it系統(tǒng)建設(shè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

5、持cfa\frm\cpa等資格者優(yōu)先考慮。

HR需求分析師招聘篇三

職責(zé)：

1.項目的需求收集整理與分析，撰寫需求文檔。

2.與客戶保持好溝通合作的關(guān)系，密切關(guān)注客戶需求的變化。

3.給項目組技術(shù)人員進(jìn)行需求講解，并定期跟進(jìn)需求實現(xiàn)情況。

4.項目過程跟進(jìn)、協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行管理工作。

職位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，1年以上的需求分析經(jīng)驗(應(yīng)屆生也可)。

2.熟悉金融保險業(yè)務(wù)優(yōu)先

3.思維嚴(yán)謹(jǐn)，工作態(tài)度積極，喜歡學(xué)習(xí)與思考，擁有良好的抗壓能力、理解能力，樂于交流分享。

4.熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品有濃厚興趣，熟悉基礎(chǔ)it相關(guān)知識，特別是需求分析者優(yōu)先。

5.良好的溝通表達(dá)(口頭及書面)和文檔交付能力。

HR需求分析師招聘篇四

職責(zé)：

1、搜集與定義業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)規(guī)則、業(yè)務(wù)流程，將獲得的需求清晰、準(zhǔn)確的形成“業(yè)務(wù)需求”和“用戶需求”，并完成與客戶的確認(rèn)過程;

2、編寫“需求規(guī)格說明書”，以專業(yè)知識協(xié)助產(chǎn)品、產(chǎn)品組件、接口的需求開發(fā);

3、收集行業(yè)信息，發(fā)展趨向，研究用戶行為習(xí)慣，進(jìn)行新業(yè)務(wù)軟件的需求分析;基于產(chǎn)品為客戶提供咨詢服務(wù)，指導(dǎo)用戶使用產(chǎn)品創(chuàng)造業(yè)務(wù)價值，形成產(chǎn)品的業(yè)務(wù)價值案例庫;

4、針對設(shè)計、開發(fā)、測試人員進(jìn)行業(yè)務(wù)和需求方面的培訓(xùn)并提供內(nèi)部咨詢;

5、參與各級別需求的評審和確認(rèn);

6、維護(hù)業(yè)務(wù)需求、用戶需求的跟蹤矩陣，依據(jù)需求接受標(biāo)準(zhǔn)，接受并控制各級別需求的變更;

7、參與技術(shù)解決方案的評審;

8、編寫測試用例、進(jìn)行系統(tǒng)集成測試與系統(tǒng)支持。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、財務(wù)管理及其他相關(guān)專業(yè);

2、有較強的溝通表達(dá)能力、創(chuàng)新意識、承壓能力、及團(tuán)隊合作精神;

3、具備良好的學(xué)習(xí)能力及較強的客戶服務(wù)意識;能充分發(fā)掘用戶潛在需求、有較強的客戶需求引導(dǎo)能力、項目跟蹤能力;

4、熟練使用office word，excel，powerpoint工具，有較好的文檔編寫能力;

5、具備獨立分析、總結(jié)問題、編寫說明文檔的能力;

6、有oracle數(shù)據(jù)庫pl/sql經(jīng)驗者優(yōu)先;

7、能適應(yīng)出差。

HR需求分析師招聘篇五

職責(zé)：

1、對接客戶，分析梳理需求，配合技術(shù)人員與客戶之間的溝通;

2、負(fù)責(zé)項目的報價、工期估算、流程圖繪制、實施跟進(jìn)及進(jìn)度效果監(jiān)控;

3、進(jìn)行整體策劃中的分項策劃，協(xié)調(diào)各部門工作人員按照計劃完成項目的整體制作;

4、與技術(shù)人員進(jìn)行溝通，協(xié)助制作人員進(jìn)行搭建、美化和優(yōu)化工作;

5、負(fù)責(zé)項目的客戶培訓(xùn)和后期的技術(shù)支持工作。

應(yīng)聘條件：

1、具備良好的需求分析能力，能夠整體把控項目流程;

2、熟悉網(wǎng)站制作及軟件開發(fā)流程，有三年左右的軟件開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、具備一定的文案寫作功底，可進(jìn)行產(chǎn)品說明書以及產(chǎn)品方案等文案的撰寫;

4、擅長溝通交流，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心，積極主動，責(zé)任心強。

HR需求分析師招聘篇六

職責(zé)：

1.為新業(yè)務(wù)舉措設(shè)計戰(zhàn)略解決方案

2.基于行業(yè)訴求進(jìn)行研究分析，提供咨詢分析方案

3.基于客戶訴求及咨詢分析，確定業(yè)務(wù)需求、用戶需求、需求規(guī)格及原型設(shè)計，并與開發(fā)部門進(jìn)行協(xié)作以實現(xiàn)需求落地

4.通過文檔支撐或參加發(fā)布演講，參與產(chǎn)品宣傳工作

5.協(xié)助產(chǎn)品或項目管理者進(jìn)行工作分解，推動完成并滿足客戶的需求。

6.協(xié)助測試團(tuán)隊，通過關(guān)鍵項目以用戶角度提升測試質(zhì)量

要求：

1.計算機(jī)科學(xué)，信息技術(shù)或相關(guān)專業(yè)的大學(xué)學(xué)歷。

2.5年以上it行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上ba經(jīng)驗，城市安全相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

3.在多個團(tuán)隊和職能部門工作的經(jīng)驗，以確保一致。

4.能夠迅速適應(yīng)新的流程和標(biāo)準(zhǔn)，并承諾提供卓越的客戶服務(wù)。

5.優(yōu)秀的表達(dá)、文字寫作和溝通技巧，提供簡潔、高效的信息輸出。

6.熟練使用ppt、rp等工具。

7.熟悉并能夠遵循和理解定義的軟件開發(fā)過程。

8.能夠快速學(xué)習(xí)，系統(tǒng)化和保留業(yè)務(wù)知識。

9.能夠自我管理，根據(jù)企業(yè)及部門目標(biāo)合理制定工作計劃，并徹底檢查自己的工作。

10.思維敏捷，有創(chuàng)新意識

HR需求分析師招聘篇七

職責(zé)：

1. 根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃或者項目要求，配合項目經(jīng)理開展需求調(diào)研，承擔(dān)需求分析、搜集和引導(dǎo)客戶的需求方向，主動與用戶進(jìn)行溝通確認(rèn)，完成調(diào)研報告和參與需求文檔編寫;

2. 參與需求、原型評審，確保需求準(zhǔn)確的實現(xiàn)用戶要求;

3. 參與軟件項目成果的驗收測試;

4. 負(fù)責(zé)跟蹤系統(tǒng)上線后的缺陷和需求變更情況，以及進(jìn)行用戶的使用反饋的收集和分析。

崗位要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗，其中1年以上軟件需求分析經(jīng)驗，成功參與過大中型產(chǎn)品或項目的需求分析工作，有開發(fā)經(jīng)驗者或項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先;

2. 熟悉需求調(diào)研、獲取與分析方法，豐富的客戶溝通經(jīng)驗，能提煉共性需求，快速把握需求的核心要點;

3. 較強的業(yè)務(wù)流程梳理能力;系統(tǒng)及邏輯性思維強，具有解決復(fù)雜問題的能力;會使用visio、axure等系統(tǒng)工具者優(yōu)先;

4. 具有較強的團(tuán)隊協(xié)作精神，有效的溝通技巧，具備良好的學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強，能夠承受一定的工作壓力;

5. 英文讀寫四級以上(可以接受口語不是特別好);

HR需求分析師招聘篇八

職責(zé)：

1、專注銀行績效管理，負(fù)責(zé)項目前期調(diào)研、資料收集、資料分析等工作;

2、協(xié)助咨詢師開展咨詢規(guī)劃、制度制定、績效文化建設(shè)等工作;

3、負(fù)責(zé)績效管理體系推廣及日常運營、溝通、反饋等工作;

4、負(fù)責(zé)對接技術(shù)條線，跟進(jìn)系統(tǒng)落地，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求驗證;

任職要求：

1、金融、財務(wù)管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、2年以上薪酬績效或管理等相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、良好的溝通、表達(dá)、邏輯思維能力和文案撰寫能力;

4、較強的組織、協(xié)調(diào)能力;

HR需求分析師招聘篇九

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)用戶需求調(diào)研、收集、整理和分析，配合項目經(jīng)理完成項目規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)項目的業(yè)務(wù)分析和設(shè)計;

3.負(fù)責(zé)編寫項目詳細(xì)需求規(guī)格說明書;

4.參與項目的設(shè)計、驗證環(huán)節(jié)的相關(guān)工作; 在項目生命周期中，持續(xù)完善改進(jìn)項目

任職要求：

1.計算機(jī)、物聯(lián)網(wǎng)、通信等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2.熟練操作辦公軟件;

3.獨立工作能力強，態(tài)度積極，有敬業(yè)精神和解決問題的能力;

HR需求分析師招聘篇十

職責(zé)：

1、參與業(yè)務(wù)需求分析及產(chǎn)品需求定義工作：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求分析;負(fù)責(zé)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)建模和需求建模;編寫相關(guān)的業(yè)務(wù)需求和產(chǎn)品需求文檔，設(shè)計制作demo系統(tǒng);參與產(chǎn)品需求評審;

2、負(fù)責(zé)研發(fā)階段與開發(fā)設(shè)計人員進(jìn)行需求溝通、處理需求變更，參與需求驗證;

3、參與用戶使用手冊等文檔的編寫;

4、參與產(chǎn)品的售前業(yè)務(wù)支持及內(nèi)外部的產(chǎn)品業(yè)務(wù)咨詢工作;

5、理解系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求，制定系統(tǒng)的業(yè)務(wù)框架、業(yè)務(wù)模型，承擔(dān)從業(yè)務(wù)向技術(shù)轉(zhuǎn)換的橋梁作用。

崗位要求：

1、計算機(jī)、數(shù)學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、三年以上軟件需求分析工作經(jīng)驗;

3、有較強的邏輯分析能力及業(yè)務(wù)理解能力，具有系統(tǒng)性思維，善于歸納整理;

4、熟悉軟件工程理論，掌握軟件需求分析技術(shù)和管理方法，熟練掌握常用的相關(guān)分析設(shè)計建模工具;

5、熟悉保險、醫(yī)療行業(yè)的優(yōu)先考慮。

HR需求分析師招聘篇十一

職責(zé)：

1. 根據(jù)項目合同與任務(wù)要求進(jìn)行需求調(diào)研，與用戶溝通并歸納用戶需求;

2. 根據(jù)用戶需求進(jìn)行需求分析，按照軟件過程進(jìn)行需求管理( rqm );

3. 根據(jù)調(diào)研分析結(jié)果編制用戶需求說明書( urs );

4. 根據(jù)需求分析結(jié)果系統(tǒng)分析師進(jìn)行系統(tǒng)分析、指導(dǎo)交互工程師設(shè)計系統(tǒng)原型;

5. 擔(dān)任或協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行系統(tǒng)分析計劃的編制、執(zhí)行與評估，并能進(jìn)行審查;

6. 根據(jù)項目特點提出系統(tǒng)建設(shè)方案;

7. 必要時參與市場需求和潛在產(chǎn)品分析工作，負(fù)責(zé)組織項目及主攻方向的技術(shù)探索;

8. 需求匯報與評審。

任職要求：

1、 具備系統(tǒng)分析師的崗位基本要求;

2、 理解面向 soa 架構(gòu)并有一定實踐經(jīng)驗，熟悉各種軟件工程實施規(guī)范;

3、 熟練掌握設(shè)計模式和標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)，并有在此之上一定的多層架構(gòu)企業(yè)級應(yīng)用系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗;

4、參加過大中型軟件開發(fā)項目需求分析與詳細(xì)設(shè)計工作，有一定深度的行業(yè)經(jīng)驗，行業(yè)經(jīng)驗不少于 2 年，具備豐富的理論水平和實踐經(jīng)驗，參與過或獨立完成政府行業(yè)、大型企業(yè)的辦公類、管理類項目需求分析工作;

5、 熟練把握軟件系統(tǒng)分析設(shè)計的方法，具有豐富的軟件工程經(jīng)驗和良好的溝通能力以及對多方工作的監(jiān)控與執(zhí)行能力;

6、 具有較強的軟件系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計能力和文檔編寫能力、合作溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力。

HR需求分析師招聘篇十二

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)銀行客戶需求調(diào)研，收集、整理、分析需求，編寫詳細(xì)需求規(guī)格說明書，并與客戶達(dá)成一致;

2、基于項目對需求進(jìn)行管理，負(fù)責(zé)項目中的需求評審、需求確認(rèn)、需求變更、需求控制等需求相關(guān)工作;

3、對需求變更進(jìn)行影響分析，并跟進(jìn)后續(xù)每個流程環(huán)節(jié)的落實;

4、配合設(shè)計及開發(fā)進(jìn)行需求分析落地實施，并配合測試人員完成測試案例等工作;

5、熟悉word、excel、visio等常用工具的使用。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上銀行軟件項目經(jīng)驗(需求分析、開發(fā)、項目經(jīng)理等均可)，有理財、基金系統(tǒng)相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

2、溝通表達(dá)能力良好，具有積極的態(tài)度及團(tuán)隊合作精神;

3、具備良好的學(xué)習(xí)能力及較強的客戶服務(wù)意識;

4、能充分發(fā)掘用戶潛在需求、有較強的客戶需求引導(dǎo)能力及需求分析把控能力;

5、應(yīng)具備獨立分析、總結(jié)及編寫文檔的能力;

HR需求分析師招聘篇十三

職責(zé)：

1. 與客戶溝通，確定需求邊界。根據(jù)客戶的表述進(jìn)行需求文檔的編寫和需求的拆分，對需求變更進(jìn)行影響分析;

2. 根據(jù)概要需求(客戶及內(nèi)部需求)編寫詳細(xì)需求規(guī)格說明書;

3. 系統(tǒng)規(guī)劃，與產(chǎn)品人員進(jìn)行前期調(diào)研和產(chǎn)品設(shè)計工作，編寫調(diào)研報告和項目解決方案;

4. 負(fù)責(zé)客戶(及內(nèi)部)需求調(diào)研及需求反饋的分析;

5. 根據(jù)產(chǎn)品定義實現(xiàn)詳細(xì)需求分析文檔、用戶手冊編寫并協(xié)助解決測試問題。

任職資格：

1、2年左右軟件需求分析工作經(jīng)驗，參與過政府軟件項目優(yōu)先，有較強的用戶需求判斷、引導(dǎo)、控制能力，以及豐富的客戶及內(nèi)部溝通經(jīng)驗，能快速的把握需求的核心要點。

2. 熟悉軟件工程理論，掌握軟件需求分析方法;

3. 熟悉需求調(diào)研方法，較強的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型分析設(shè)計能力;

4. 精通axure、sketch等原型設(shè)計工具，能畫出較高質(zhì)量良的高保真原型圖，

5. 精通viso、mindmanager、xmind、project等流程設(shè)計、項目管理軟件，以及輸出需求管理中間文檔比如：軟件需求說明書;

6. 思維邏輯清晰、具備較強的責(zé)任心、良好的溝通表達(dá)能力與業(yè)務(wù)理解能力。

HR需求分析師招聘篇十四

職責(zé)：

1、參與制定相關(guān)管理規(guī)范，并按照管理規(guī)范要求應(yīng)用于本職工作;

2、負(fù)責(zé)定期開展與信息相關(guān)的需求調(diào)研，受理業(yè)務(wù)部門的變更需求，并完成相關(guān)需求的交流、分析與評估工作;

3、 負(fù)責(zé)需求優(yōu)先級的排定，需求進(jìn)度管理與監(jiān)督反饋，確認(rèn)完成結(jié)果是否滿足業(yè)務(wù)需求;

4、 協(xié)助開展信息系統(tǒng)的持續(xù)改進(jìn)，提出流程與系統(tǒng)優(yōu)化建議并予以施行;

5、負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)相關(guān)操作手冊、培訓(xùn)資料(ppt、視頻)收集與整理，并定期更新信息培訓(xùn)網(wǎng)站;

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、流程管理等專業(yè);

2、有2年以上相關(guān)職能或?qū)I(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，1年以上需求分析崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉erp\crm\srm\mes\plm等系統(tǒng)，精通office等辦公軟件，熟悉制造業(yè)業(yè)務(wù)流程者優(yōu)先;

4、了解公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，內(nèi)部管理模式與制度，了解國家及行業(yè)相關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)，了解數(shù)據(jù)庫及軟件開發(fā)相關(guān)技術(shù)。

5、良好的溝通能力、抗壓力強，有團(tuán)隊協(xié)作精神。

HR需求分析師招聘篇十五

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司售前招標(biāo)文檔，產(chǎn)品規(guī)劃方案的編寫;

2.負(fù)責(zé)電信運營商電商、市場、客服等部門的需求溝通、產(chǎn)品設(shè)計和文檔編寫;

3.負(fù)責(zé)公司自用支撐系統(tǒng)相關(guān)模塊的需求分析、產(chǎn)品設(shè)計等工作;

4.協(xié)助產(chǎn)品匯報，完成方案組合包裝。

任職要求：

1、全日制正規(guī)院校本科或以上學(xué)歷;

2、3年以上業(yè)務(wù)調(diào)研、需求分析或策劃工作經(jīng)驗(有開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先);

3、熟悉業(yè)務(wù)需求調(diào)研的方法，掌握相關(guān)工具xmind、visio、axure工具的使用;

4、具有良好的與用戶溝通的能力，能獨立進(jìn)行需求分析及功能設(shè)計;

5、 能夠代表本部門與跨部門、外部的客戶進(jìn)行溝通，并保持良好合作關(guān)系;

6、具備良好的自我管理能力，具備快速學(xué)習(xí)能力及適應(yīng)能力，能夠承受一定壓力;

7、工作態(tài)度端正，積極主動，團(tuán)隊合作能力強。

HR需求分析師招聘篇十六

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)銀行客戶需求調(diào)研，收集、整理、分析需求，編寫詳細(xì)需求規(guī)格說明書，并與客戶達(dá)成一致;

2、基于項目對需求進(jìn)行管理，負(fù)責(zé)項目中的需求評審、需求確認(rèn)、需求變更、需求控制等需求相關(guān)工作;

3、對需求變更進(jìn)行影響分析，并跟進(jìn)后續(xù)每個流程環(huán)節(jié)的落實;

4、配合設(shè)計及開發(fā)進(jìn)行需求分析落地實施，并配合測試人員完成測試案例等工作;

5、熟悉word、excel、visio等常用工具的使用。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，2年及以上銀行軟件項目經(jīng)驗(需求分析、開發(fā)、項目經(jīng)理等均可)，有理財、基金系統(tǒng)相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

2、溝通表達(dá)能力良好，具有積極的態(tài)度及團(tuán)隊合作精神;

3、具備良好的學(xué)習(xí)能力及較強的客戶服務(wù)意識;

4、能充分發(fā)掘用戶潛在需求、有較強的客戶需求引導(dǎo)能力及需求分析把控能力;

5、應(yīng)具備獨立分析、總結(jié)及編寫文檔的能力;

6、能接受全國范圍內(nèi)短期出差。