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人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇一

職責(zé)：

1、負責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大人力資源板塊。輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

3、根據(jù)公司經(jīng)營計劃和安排，負責(zé)招聘工作，維護現(xiàn)有招聘方式并開發(fā)更多的招聘渠道;。

出處 www.zgxlcd.com

4、組織、安排公司會議，統(tǒng)籌公司各項活動;。

5、協(xié)助做好員工考勤和排班工作;。

6、及時了解員工狀態(tài)，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;。

7、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。

2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，具有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;。

3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力觀察力及親和力;。

4、良好的組織和執(zhí)行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇二

2、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。

3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實施;。

4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;。

5、負責(zé)公司各層級員工的年終績效考評方案設(shè)計并組織實施;。

6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;。

7、負責(zé)公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經(jīng)營發(fā)展之人才需求;。

8、審核員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實;。

9、營造和諧有序的勞動用工關(guān)系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;。

任職要求;。

1、人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗，待遇面議;。

2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務(wù)操作經(jīng)驗;。

5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉iso環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認證工作;。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇三

職責(zé)。

2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;。

5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;。

6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

任職資格。

杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號。

佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路。

成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號。

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;。

篇二。

職責(zé)：

3、負責(zé)并開展公司的培訓(xùn)活動(10%);。

4、進行績效管理，開展績效考核并收集績效數(shù)據(jù)進行分析(10%);。

5、其他(10%)：負責(zé)各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

3，接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;。

4，具備高度的責(zé)任感和專業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;。

5，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化，能承受工作壓力，追求自我突破。

篇三。

職責(zé)：

1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;。

4、指導(dǎo)并管理各模塊工作，重點負責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、績效等工作開展及優(yōu)化;。

5、建立企業(yè)文化體系，并推動落地;。

6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

任職要求：

1、本科學(xué)歷以上，38歲以下;。

2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗;。

3、擅長人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效，并有實際成功經(jīng)驗;。

4、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力;。

5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動手能力;。

6、優(yōu)秀的文字表達能力;。

7、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇四

職責(zé)：

3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構(gòu)設(shè)計;。

4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務(wù)性工作;。

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。

7、制定企業(yè)文化建設(shè)計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);。

2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。

3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;。

4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇五

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。

5、統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作;。

6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標;。

7、支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

8、完成部門相關(guān)報表，并確保準確性;。

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇六

轉(zhuǎn)正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)等;。

績效方案等;。

3、負責(zé)部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等。

4、負責(zé)車間勞務(wù)用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;。

應(yīng)商引等;。

6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇七

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生；

2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘；

3、工作踏實認真，積極主動，執(zhí)行力強；

4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇八

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);。

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外。

部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;。

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習(xí)學(xué)生。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇九

職責(zé)：

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;。

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;。

3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;。

4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;。

5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十

職責(zé)：

1、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤；

2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格；

3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關(guān)工作。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)；

2、保證至少可實習(xí)4個月，能上班3天以上；

3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神；

4、溝通表達佳，有英文基礎(chǔ)；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十一

2.負責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;。

3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;。

4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;。

5.負責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;。

6.負責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;。

7.各類政策對接與落地;。

【任職資格】。

2.具備強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細心;。

3.極強的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長潛力，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;。

4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神;。

5.具備hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。

6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十二

3、負責(zé)招聘過程中的人才測評與人員甄選;。

4、負責(zé)人員招聘工作的具體實施;。

5、負責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

6、負責(zé)統(tǒng)計、安排人員培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，收集培訓(xùn)資料并存檔;。

7、負責(zé)定期進行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道;。

8、負責(zé)提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單;。

9、負責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;。

10、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

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人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十三

職責(zé)：

4、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;。

5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。

6、及時發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);。

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);。

4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;。

5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強的責(zé)任心和事業(yè)心;。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十四

職責(zé)：

2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

3、向集團領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

4、組織集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。

任職要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);。

2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;。

3、有任職大型集團企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。

5、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力;。

6、中級職稱或以上。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十五

1、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計人力資源管理系統(tǒng)。

2、組織企業(yè)文化建設(shè)，提出明確的`建設(shè)思路和建設(shè)方案。

3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設(shè)方案。

4、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理方案和相應(yīng)的流程表單。

5、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。

6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

7、組織并實施績效考核獨立調(diào)查，制定調(diào)查報告。

8、收集集團內(nèi)外人力資源相關(guān)信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。