在大家都紛紛評(píng)選年度人物的時(shí)候，我想起了總結(jié)這個(gè)詞。總結(jié)要簡(jiǎn)明扼要，而又能準(zhǔn)確地反映出自己一段時(shí)間內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)?？偨Y(jié)范文僅供參考，我們應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行思考和撰寫。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇一

要正確的理解職場(chǎng)溝通，“你好!”“再見!”這種招呼似的溝通，我們稱它為寒暄，這是最基本的卻不是最重要的，真正適用于職場(chǎng)中的溝通是以解決問題為前提的，我們應(yīng)該稱它為交流。

新人之所以存在溝通不暢的問題，原因可能有以下幾種，環(huán)境障礙、習(xí)慣差異、文化障礙等。而這些是可以通過自身努力進(jìn)行克服的，所以，學(xué)會(huì)一些技巧對(duì)于提升溝通是有所幫助的。

溝通中的四“不”原則。

一、無尊重不溝通。尊重是任何交流中的首要原則，如果你不夠尊重，那么相信對(duì)方是肯定不愿意與你溝通的，當(dāng)然，這個(gè)是一個(gè)相互的問題，如果你有足夠的尊重而對(duì)方?jīng)]有，那么你也有理由可以適當(dāng)?shù)囊笏淖鹬亍?/p>

二、有情緒不溝通。有情緒時(shí)盡量避免溝通的動(dòng)作，因?yàn)椴缓玫那榫w易導(dǎo)致人失去理性，很難確保說出沖動(dòng)的話做出沖動(dòng)的決定，引起不必要的爭(zhēng)吵，這樣的溝通不僅是無濟(jì)于事的，還會(huì)造成不可挽回的結(jié)果。

三、無考慮不溝通。傳說中的嘴比腦袋快的溝通方式是不適合在職場(chǎng)中的，脫口而出的表達(dá)可能讓有些不該說的話沒經(jīng)思考就蹦出來，不僅讓氣氛尷尬，還會(huì)造成不可彌補(bǔ)的后果，所以，要養(yǎng)成先思考再說話的習(xí)慣。

溝通常用的句式。

二、你的看法是什么?不要一味的表達(dá)自己的想法，溝通是雙向的，你不能完全確認(rèn)你是對(duì)的并且別人也認(rèn)為是你對(duì)的。有時(shí)候，即使對(duì)方不想表達(dá)什么觀點(diǎn)，你這樣問也會(huì)起到恰如其分的討好作用。

三、你的主意太好了。對(duì)方提出一個(gè)人人都稱贊的想法，盡管你內(nèi)心有些許的嫉妒，但仍要贊賞，這不僅能讓對(duì)方感受到你的贊美，還能體現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)精神。不要把自己的內(nèi)心表現(xiàn)在臉上，至于技不如人的事，就去多多提高自己的能力吧。

四、讓我再想想，××點(diǎn)前給你答案好嗎?這是暫時(shí)緩解危機(jī)的句型，當(dāng)你不確定一件事的時(shí)候，說不知道是不合適的，當(dāng)然也一定不要隨意就確認(rèn)了。這個(gè)回答，可以給自己考慮的時(shí)間，又會(huì)讓人覺得做事很用心，但之后，你就得趕緊準(zhǔn)備并在預(yù)定時(shí)間給出答案。

五、好，我馬上處理。工作來的時(shí)候，先別推脫，爽快的接下工作，猶豫不決的態(tài)度會(huì)讓人覺得你做事不負(fù)責(zé)任，拖拖拉拉，接下工作之后如果遇到問題再與其進(jìn)行溝通和解決。

溝通的技巧當(dāng)然不止這些，學(xué)會(huì)良好的溝通也是一個(gè)積累的過程，多思考，多總結(jié)。還要記住的是，職場(chǎng)上的溝通必然是人與人之間的行為，帶著欣賞的眼光和寬容的心，一定會(huì)給溝通帶來便捷。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇二

作為即將進(jìn)入職場(chǎng)的高中生，我通過實(shí)踐和觀察，總結(jié)出了一些工作心得體會(huì)。

首先，在職場(chǎng)中要學(xué)會(huì)與人相處。無論是在團(tuán)隊(duì)中還是與客戶溝通中，良好的人際關(guān)系非常重要。要學(xué)會(huì)傾聽別人的意見，尊重他人的想法，做到平等相待。

其次，要時(shí)刻保持謙虛的態(tài)度。要接受別人的批評(píng)和建議，不斷完善自我。同時(shí)，也要主動(dòng)向大佬請(qǐng)教，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)和技巧。

另外，工作中還要保持高度的責(zé)任心。把每個(gè)任務(wù)都看作是自己的事情，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成好每一個(gè)細(xì)節(jié)。只有這樣，才能贏得客戶和老板的信任，也才能在職場(chǎng)上有更好的發(fā)展。

最后，要不斷提高自身的素質(zhì)和技能。隨著社會(huì)的發(fā)展，各行各業(yè)都在不斷變化和發(fā)展，只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能在職場(chǎng)上立于不敗之地。

總之，職場(chǎng)中要學(xué)會(huì)與人相處，保持謙虛的態(tài)度，保持高度的責(zé)任心，不斷提高自身素質(zhì)和技能，這些才是職場(chǎng)新人必備的工作心得。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇三

一、少高談闊論，多觀察。新環(huán)境自然有很多令人耳目一新的事物，職場(chǎng)新人首先要學(xué)會(huì)的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當(dāng)然，少說話不意味要成為啞巴，該說的還得說，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個(gè)單位的歷史無論多悠久，在某些細(xì)節(jié)上的弊端一定會(huì)有。職場(chǎng)新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時(shí)期更具合理性。所以，職場(chǎng)新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點(diǎn)江山，適合職場(chǎng)新人的工作技巧要記得在沒得到同事和上級(jí)初步認(rèn)可之前，建議很可能就被當(dāng)作是呆子妄言，即使事實(shí)上你是對(duì)的。

三、少談理論，多點(diǎn)腳踏實(shí)地。適合職場(chǎng)新人的工作技巧有一點(diǎn)要記住對(duì)理論知識(shí)掌握比較好的畢業(yè)生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來很美好，但適合職場(chǎng)新人的工作技巧和實(shí)際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會(huì)有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實(shí)際”。只是對(duì)于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場(chǎng)新人要做的是腳踏實(shí)地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學(xué)職場(chǎng)禮儀。不少新人進(jìn)單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領(lǐng)導(dǎo)，他可能是學(xué)長(zhǎng)或?qū)W姐，也可能是親戚朋友，但適合職場(chǎng)新人的工作技巧切記在工作場(chǎng)合不要表現(xiàn)得過于親昵、毫無拘束，這是最基本的職場(chǎng)禮儀。除此之外，還應(yīng)多學(xué)習(xí)同事相處之道，沒有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇四

大學(xué)畢業(yè)后，我隨男友來到h市求職。本以為會(huì)經(jīng)歷激烈的競(jìng)爭(zhēng)，沒想到我十分幸運(yùn)，面試的第一家企業(yè)就拍板要人。慶幸之余，我在hr（人力資源）詢問自己薪資要求的時(shí)候分外緊張，生怕因要價(jià)太高失去了這份工作，遲疑片刻，我才小心翼翼地報(bào)出了一個(gè)數(shù)目。沒想到公司并無異議，三天后就按照我要求的工資同我簽訂了用人合同。

剛進(jìn)公司那陣子，我工作熱情高漲，做起事來勁頭十足。但跟同事漸漸熟悉之后，我才發(fā)現(xiàn)，同等資歷的員工當(dāng)中，自己的薪酬最低！

h市是個(gè)新興的工業(yè)城市，消費(fèi)水平頗高，收入水平也普遍較高。我求職前不了解情況，也沒有對(duì)相關(guān)企業(yè)的薪酬水平作過調(diào)查，以至于在談薪時(shí)要低了工資。

時(shí)間久了，我心里就變得越來越不平衡，心想都是干一樣的活，憑什么自己拿的錢比別人少！怎奈已經(jīng)與公司簽訂了合同，合同上寫明了自己親口要求的薪酬，一想到這點(diǎn)，我就懊惱萬分。

某次去男友家做客時(shí)，我認(rèn)識(shí)了男友的表姐舒娜——她是一家公司的人力資源總監(jiān)。閑聊時(shí)，我忍不住向舒娜抱怨公司的薪資制度，說自己吃了虧。舒娜提醒說：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，你既然有加薪的心思，何不開始采取行動(dòng)？”

我深知在簽訂合同后再次談薪不容易，便向舒娜請(qǐng)教。她告訴我，再次談薪前要做三個(gè)準(zhǔn)備：一是擺正工作態(tài)度，積累工作成績(jī)。良好的業(yè)績(jī)是談判的重要資本，沒有老板會(huì)同意給消極怠工者加薪。二是謹(jǐn)慎尋求談判時(shí)機(jī)，入職后立刻要求加薪是不明智的，成功幾率也相當(dāng)小。通常而言，試用期過后、工作半年后、取得巨大成績(jī)時(shí)都是再次談薪的良機(jī)。三是再次談薪前應(yīng)作好調(diào)查研究，對(duì)本公司以及同行業(yè)其他企業(yè)的福利待遇進(jìn)行了解，確定好大致的薪酬范圍，有備而來，方可掌握談判主動(dòng)權(quán)。

在舒娜的提點(diǎn)下，我意識(shí)到再有一個(gè)月，為期半年的試用期就要結(jié)束了，到時(shí)會(huì)重新和公司簽訂合同。雖然簽訂試用期合同時(shí)已經(jīng)規(guī)定好了轉(zhuǎn)正時(shí)的工資，但只要把握時(shí)機(jī)溝通順利，提高工資也不是不可能的。于是，我便對(duì)自己日常的一些工作成績(jī)進(jìn)行了整理，將它們記錄在案，還準(zhǔn)備了一些有關(guān)公司整體薪資水平和其他相同類別公司相關(guān)待遇的資料，以增強(qiáng)自己言論的說服力。此外，我也開始創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓老板看見自己工作上的努力，加班時(shí)也會(huì)想法子讓上司知道，而非一個(gè)人默默做事。

試用期滿后，公司要與我重新簽訂合同，我抓住這次機(jī)會(huì)，開始同相關(guān)部門再次談薪：

談薪時(shí)，我首先用數(shù)據(jù)和資料呈現(xiàn)了自己的工作成績(jī)，然后表達(dá)了自己的工作誠(chéng)意，我告訴上司，自己很喜愛公司的氛圍，希望長(zhǎng)期從事這份工作，在公司獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，故而十分關(guān)心自己的待遇。

當(dāng)然，我所提出的加薪幅度也不大，只有10%，因?yàn)槭婺雀嬖V我新人談薪要把握分寸，注意尺度，這樣提出的要求被滿足的幾率更大一些。此外舒娜還提醒我，如果談薪受阻，可以采取“曲線救國(guó)”的方式，向單位要求增加帶薪休假的時(shí)間、爭(zhēng)取更多發(fā)展和參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、要求彈性工作制或者單位發(fā)放餐補(bǔ)，這都是提高福利待遇的方式。

經(jīng)過反復(fù)的溝通和協(xié)商，單位在權(quán)衡招聘和培訓(xùn)成本后答應(yīng)了我的加薪要求，并同意了我提出的增加帶薪假等福利條件。于是，轉(zhuǎn)正后我同公司簽訂了新的合同，拿到了高一級(jí)的薪水。

現(xiàn)在我常提醒那些首次談薪失敗的師弟師妹，要停止比較，接納現(xiàn)實(shí)，并吸取經(jīng)驗(yàn)，積極尋求補(bǔ)救措施，因?yàn)橹灰⒁饧记珊头绞?，理性溝通，是可以最大限度維護(hù)自身權(quán)益的。

在職場(chǎng)中，隨著上下級(jí)之間、同事之間交往日趨密切，溝通日趨頻繁，語言的重要性也日益凸顯出來，“講話也是一門藝術(shù)”成為人們的共識(shí)。簡(jiǎn)單的一句話既可以把人說笑，也可以把人說跳。因此，在職場(chǎng)中，講話時(shí)一定要講究場(chǎng)合、策略和分寸，不可口無遮攔，以免“話聊”時(shí)傷到他人的“七寸”——面子、自尊或心理尊嚴(yán)。

前不久，我去參加公司劉總的生日宴會(huì)。

劉總雖說是我的上級(jí)，但因是同鄉(xiāng)，所以關(guān)系較“鐵”。宴會(huì)很隆重，高朋滿座，氣氛熱烈。公司領(lǐng)導(dǎo)紛紛起身舉杯向“壽星”表示祝賀。輪到我舉杯時(shí)，我說起了早就準(zhǔn)備好的祝詞：“在這個(gè)收獲的季節(jié)里，我們迎來了劉總40歲的生日。人生何處難忘酒，杯杯美酒都飄香。在此，讓我們共同祝愿劉總身體健康、工作順利、事事如意、生日快樂！”

隨著潮水般掌聲的響起，劉總的臉上寫滿了興奮。

望著劉總婀娜的身姿，我又說了一句：“劉總可是公司里的頭號(hào)美女啊，如果再穿雙高跟鞋，就可以跟鞏俐比美啦！”我的本意是夸劉總長(zhǎng)得漂亮而年輕，幾乎可以和大明星并駕齊驅(qū)了，哪知這句話剛一出口，劉總臉上的笑容立馬收斂了，笑語聲喧的宴會(huì)突然間靜了下來。劉總陰著臉，很不高興地看了我一眼，把手里舉著的酒杯放下了。

全桌人都覺察出了劉總心里的不快，桌上的氣氛頓時(shí)冷寂下來，大家不再說話，不再勸酒，而是低著頭，盯著桌上的菜肴愣神兒?？粗矍暗膱?chǎng)面，我有些丈二和尚摸不著頭腦，莫明其妙地看著大家，臉上表情非常尷尬。這時(shí)，有人小聲提醒我，我這才恍然大悟——原來，劉總個(gè)子比較矮，一直為個(gè)頭而自卑，而我剛才的一句玩笑話無意間點(diǎn)中了她最不愿提及的“海拔”問題！

“壽星”沒了興致，生日宴會(huì)還吃個(gè)什么勁？于是，熱熱鬧鬧的生日宴因我的一句話而草草結(jié)束了。我傻傻地看著空蕩蕩的飯桌，心里真是懊悔不迭。

職場(chǎng)中，上下級(jí)之間的關(guān)系是很微妙的，處理不得當(dāng)，就會(huì)招致“滿盤皆輸”。而“話聊”則是上下級(jí)之間交往中一個(gè)不可忽視的重要一環(huán)?！按蛉藙e打臉，說人別揭短”。上下級(jí)間“話聊”自然要坦誠(chéng)，但也要掌握好一個(gè)度，“興之所至”時(shí)，往往會(huì)因?yàn)椤翱跓o遮攔”，而在無意間損傷了上級(jí)的形象，也傷及了上級(jí)的心理尊嚴(yán)。

5年前，我在一家公司打工時(shí)，和來自農(nóng)村的高中同學(xué)阿光成為同事。

阿光勤奮上進(jìn)，很快就以出色的才干成為公司里的中層干部。但他自尊心很強(qiáng)，對(duì)自己的“出身”從來都是諱莫如深，不想讓公司的任何同事知道。

一天，公司召開中層干部會(huì)議，大家就公司如何拓展新業(yè)務(wù)這一問題進(jìn)行了座談。我和阿光分別發(fā)表了個(gè)人意見，但是我們倆的意見相左。阿光在發(fā)言中婉轉(zhuǎn)地批評(píng)我營(yíng)銷理念不新。我是公司老臣，如何受得了這個(gè)，于是一時(shí)興起，指著阿光的鼻子大聲質(zhì)問：“你一個(gè)土包子知道啥叫營(yíng)銷理念？在公司領(lǐng)導(dǎo)面前，你一個(gè)農(nóng)家娃子也配講理念？！”

阿光又急又窘，氣得一句話也說不出來。

會(huì)后，阿光向公司辭了職，黯然去了外省，從此再也沒有和我聯(lián)系過。我失去了生命中最要好的一個(gè)朋友。

同事之間經(jīng)常來往，彼此比較了解，工作在“一個(gè)房檐底下”。因此，在辦公室里講話更要注意“分寸”，既要充分表達(dá)講話的主旨，又要保全同事的自尊，使對(duì)方知道：我們是為著共同的利益走到一起的，我們的目的是一致的。在此基礎(chǔ)之上，繞過對(duì)方的心理“雷區(qū)”，便可以順利溝通、和諧相處了。

上下級(jí)之間、同事之間，因?yàn)橹v話不當(dāng)而招致不睦的事例，在職場(chǎng)中經(jīng)?？梢姟？磥?，很多人都需要補(bǔ)上“講話藝術(shù)”這門課。在職場(chǎng)中，每一句話都代表心聲。在表達(dá)心聲時(shí)，一定要注意到對(duì)方的“心理承受”能力，無論何時(shí)何地，都不能圖一時(shí)口舌之快而揭他人的“傷疤”，傷害他人的自尊。一時(shí)的發(fā)泄雖然痛快淋漓，但卻給彼此的心靈造成了難以愈合的永久傷痛。每個(gè)人都有自尊，尊嚴(yán)就是一個(gè)人的“七寸”。生活中，講話最不能傷害到的部位就是他人的“七寸”。

這是一家大公司，我已經(jīng)在此工作了半年，然而還是普通職員，甚至看不到升職的希望。這讓我很是郁悶，我有六年的工作經(jīng)驗(yàn)了，工作成績(jī)也很突出，難道領(lǐng)導(dǎo)就不能成為伯樂嗎？于是，我一邊準(zhǔn)備著簡(jiǎn)歷，關(guān)注著招聘信息，一邊向總監(jiān)提交了辭呈。

總監(jiān)找我談話，我已經(jīng)設(shè)想好了種種應(yīng)答，哪知，他并沒有詢問其他，而是要給我講個(gè)故事。他說的是一種叫“卷柏”的植物，它的奇特之處在于，它會(huì)行走。當(dāng)它感覺到水分不充分的時(shí)候，就會(huì)把根拔出來，卷成一個(gè)圓球。由于體輕，風(fēng)會(huì)把它吹走，當(dāng)遇到水分充足的地方，它會(huì)迅速地把根扎下去，暫時(shí)安居下來。

總監(jiān)說了這么一段話后，問我有什么看法。我一想，這不正是我嗎？人往高處走，也是正常的心理，卻沒想到“卷柏”也這么聰明。于是我就直言：“卷柏行走，也是為了生存的需要，我是很贊同的?！?/p>

接下來他又說了故事的后半段：一位植物學(xué)家做了個(gè)實(shí)驗(yàn)，將卷柏周圍用擋板圍住。于是，當(dāng)卷柏又“行走”時(shí)，被擋板阻擋，它只好又回到原地。如此幾次之后，卷柏認(rèn)清了這個(gè)事實(shí)，也就在原地扎根了，再也不游走了。

我插嘴說：“這樣限制了它，它會(huì)活得很痛苦吧？”總監(jiān)笑了：“完全相反。因?yàn)樗蚨诵乃疾蛔?，便將根深深地扎進(jìn)土壤里，長(zhǎng)得比任何一段時(shí)間都要好。因?yàn)椋迷缴?，水分就越充分?！?/p>

總監(jiān)觀察著我的神色，說：“要是明天你還是不來取走你的辭呈，我就簽字批準(zhǔn)?！?/p>

第二天，我從總監(jiān)那取回了辭呈，決定好好扎根，不再做游走的卷柏。

我有一個(gè)朋友，非常優(yōu)秀，大學(xué)畢業(yè)找工作，卻四處碰壁。面試了幾十次，都以失敗告終。朋友很不解，他成績(jī)好，特長(zhǎng)多，是個(gè)全才，可就是沒有單位看上他。屢戰(zhàn)屢敗的他想弄個(gè)明白，在一次面試后，他大膽地問考官為什么自己會(huì)被淘汰。他得到的回答竟是：你會(huì)得太多。

會(huì)得太多，竟成了他失敗的原因。我想，你會(huì)得太多，恰好給人造成一種不安全感，他們擔(dān)心，你行行都行，必定不會(huì)安心。所以只好忍痛割愛，選個(gè)會(huì)得少點(diǎn)的，夠本單位用就可以了。

職場(chǎng)中往往有這樣的年輕人，在應(yīng)聘時(shí)，為了吸引用人單位的注意，在特長(zhǎng)一行將什么都填上。這樣的做法導(dǎo)致的結(jié)果是，對(duì)方看了不是以為你太假，就是怕你會(huì)得太多不專心。總之，不大愿意用你了。

大家看《水滸傳》，里面的這些英雄好漢，他們都有獨(dú)到的一招。沒有哪個(gè)英雄將一百單八將的特長(zhǎng)都具備了，如果有，你可能在梁山就待不下去了。為什么呢？老大不擔(dān)心你，兄弟們也戒備你吧。

有時(shí)，會(huì)得太多反而適得其反。比如歌唱比賽，你將歌唱到最好就行了。如果你還覺得不夠，非要將所有樂器都來一遍，將所有舞蹈都展示出來，那么贏得機(jī)會(huì)也許不大，因?yàn)槟愕钠渌拍芸赡苎谏w了你的唱功。

職場(chǎng)也一樣，將公司需要的那項(xiàng)本領(lǐng)發(fā)揮到極致就是成功，公司不需要的，再厲害的本領(lǐng)也沒多大用。記得一個(gè)同學(xué)，他的夢(mèng)想是當(dāng)一名自由職業(yè)者，于是將各種資格證都考了一遍，先是當(dāng)了幾年編輯，又去某公司當(dāng)會(huì)計(jì)，后來又跳槽到律師事務(wù)所當(dāng)律師。換來換去，他雖是樂在其中，卻沒能將一項(xiàng)職業(yè)做好。因?yàn)樗傁胫约哼€有更好的出路，反而忽視了當(dāng)下的工作。

會(huì)得太多的人往往有一種錯(cuò)覺，那就是覺得出路也多，所以不懂得安分。我有個(gè)侄子，在體育方面有天賦，父母就將他送到體育學(xué)校，他籃球打得好，游泳也厲害，長(zhǎng)跑曾獲得過市里中學(xué)生比賽的冠軍?？删褪且?yàn)檫@樣，他舉棋不定，學(xué)了兩年籃球，又改游泳，接著又去學(xué)長(zhǎng)跑，最后喜歡上足球，又改踢足球。折騰來折騰去，現(xiàn)在沒一項(xiàng)出眾了。最后只得打消了體育明星夢(mèng)，回到父母身邊經(jīng)營(yíng)起了小商店。

其實(shí)，成功往往很簡(jiǎn)單。在某一方面超過別人，就會(huì)有自己的一個(gè)位置，而別太貪婪，想要什么都會(huì)。有時(shí)候，人生并未輸在會(huì)得少，反而輸在會(huì)得太多。

過上自己想要的生活，是每個(gè)人都非常期盼的。去年年底，一部電影《等風(fēng)來》又將大家的目光聚焦到這一話題上。影片里，女主角拿著2000元的工資卻要指導(dǎo)月薪兩萬的人該如何生活，男主角背負(fù)著“富二代”的包袱不能實(shí)現(xiàn)自己的理想。這部電影讓不少人產(chǎn)生共鳴。

追求理想是好事，但理想的實(shí)現(xiàn)卻是漫長(zhǎng)而艱難的過程。加上如今社會(huì)浮華，物欲橫流，不少人在追尋夢(mèng)想的道路上偏離了航道，被焦急和浮躁帶得越來越遠(yuǎn)。許多職場(chǎng)人總覺得自己的工作特別苦，過的也不是自己想要的日子。隨著一些國(guó)外思潮的過度宣揚(yáng)，很多人的內(nèi)心躁動(dòng)起來，開始“追逐內(nèi)心的聲音”。他們動(dòng)不動(dòng)就招呼著辭職去旅行，不受窩囊氣；工作的事能推就推，8小時(shí)之外卻尋找賺錢快的小門路；下班回家就看電視，不愿好好學(xué)點(diǎn)東西……更有甚者，面對(duì)周圍努力工作著的人，他們還會(huì)嗤之以鼻：“心靈導(dǎo)師說了，人不要活得太用力?！比欢?，越是這么想，就越容易脫離實(shí)際，之后就是無盡的抱怨。

人總以為幸福就是得到自己想要的人和東西，能去想去的地方，可以做想做的事，所以一生都在追求這些所謂想要的，同時(shí)想辦法對(duì)抗和消除不想要的那些。實(shí)際上，這些所謂自己想要的生活，大都是想坐享其成、不勞而獲。比如幻想遇到一個(gè)富二代，給自己一大筆錢去環(huán)游世界；但一提到努力工作去賺錢，就覺得這不是自己想要的生活。這種浮躁的心態(tài)除了與年輕人剛步入社會(huì)、心存迷茫有關(guān)外，還有以下幾個(gè)原因：首先，改革開放30多年來，社會(huì)快速發(fā)展讓人們的生活節(jié)奏加快。加上改革初期，不少人一夜暴富，讓后來者總是幻想能有這樣的機(jī)會(huì)。其次，不少媒體對(duì)成功人士過分渲染，讓很多人對(duì)現(xiàn)實(shí)抱有不切實(shí)際的期望，將成功、暴富當(dāng)作普遍存在的事情。殊不知，成功除了能力和機(jī)遇，在一定程度上還要靠運(yùn)氣。最后，學(xué)校和家長(zhǎng)不停灌輸“上了大學(xué)就有光明未來”的思想，讓孩子把人生路簡(jiǎn)單化、理想化，上了大學(xué)就放慢了奮斗的步伐。

前段時(shí)間，看過一篇文章，里面有句話說得很好：“你的大學(xué)志愿是父母選的，你大學(xué)里的課程是挑好過的選的，那你憑什么要過上你想要的生活？”這句話告訴我們，不抱怨、不放棄才是每個(gè)人追逐理想最根本的精神狀態(tài)。除此之外，我們還要將自己的姿態(tài)放低點(diǎn)，不要總認(rèn)為現(xiàn)在的付出和收獲不成比例。面對(duì)讓我們痛苦、不如意的事物，不要對(duì)抗，而要與之和平共處。更重要的是，我們要充實(shí)自己，讓自己變得更強(qiáng)?？傊绻嫦霝樽约旱膬?nèi)心做點(diǎn)事，那就從現(xiàn)在開始奮斗吧！

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇五

熱愛：發(fā)自內(nèi)心熱愛這個(gè)行業(yè)，活動(dòng)參與者才是真正的服務(wù)對(duì)象。

在大學(xué)的四年中，一直跟著上戲的老師在做活動(dòng)，雖然活動(dòng)類型只局限于晚會(huì)，但是他們對(duì)于做活動(dòng)的態(tài)度，依舊讓我記憶猶新。我還記得一場(chǎng)20____多人的大型晚會(huì)，我和李老師在控臺(tái)。在主持人宣布圓滿結(jié)束的時(shí)候，我對(duì)李老師說：這回團(tuán)委書記在校長(zhǎng)面前可以完美交差了，活動(dòng)非常順利，不愧是上戲的團(tuán)隊(duì)，我也稍微對(duì)李老師贊美了一下。

但當(dāng)時(shí)李老師回我的話，直接影響了我的職業(yè)生涯“小李啊，從表面看，我們完成了學(xué)校給的任務(wù)，團(tuán)委完成了校方高層給的任務(wù)，皆大歡喜。但是從我們內(nèi)心來看，什么是對(duì)于我們這些做活動(dòng)的人真正的成功?”

我不假思索的回答：“活動(dòng)細(xì)節(jié)問題處理得很完美?整體流程行云流水?”

來自 www.zgxlcd.com

他靜靜地對(duì)我說“你仔細(xì)看看臺(tái)下所有的觀眾，和臺(tái)上謝幕的200人?！?/p>

于是我從控臺(tái)居高臨下得掃了下全場(chǎng)，僅僅幾秒的掃視，但是幾也就是在這短短幾秒里，臺(tái)下鼓掌歡呼雀躍的觀眾，以及臺(tái)上所有人激動(dòng)興奮的神情，有的如釋重負(fù)，有的潸然淚下，也有的手舞足蹈。這一個(gè)個(gè)身影、神情，瞬間就刻在了我的心里。

那時(shí)我才發(fā)現(xiàn)，他們，才是活動(dòng)的主角。我也因此愛上了活動(dòng)。這一瞬間是我人生的一大轉(zhuǎn)折點(diǎn)，也直接影響到了我個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。

之前在世界4a公關(guān)公司宣亞國(guó)際實(shí)習(xí)的時(shí)候，我的部門負(fù)責(zé)人是這樣告訴我：“這個(gè)行業(yè)初期是艱辛的，相當(dāng)于金字塔的底層，或許你的薪酬和你的付出是完全不成正比的，但是!你做久了就會(huì)發(fā)現(xiàn)你內(nèi)心的成就感會(huì)和你的付出呈指數(shù)關(guān)系遞增?！?/p>

在獨(dú)秀工作的一年里，我每次在做活動(dòng)時(shí)都會(huì)非常享受參與者愉悅的表情，他們的笑臉可以讓我有那么一瞬間忘記所有籌備時(shí)的艱辛和汗水。

所以首先，我覺得要快速融入工作節(jié)奏，適應(yīng)工作環(huán)境。對(duì)我個(gè)人而言，熱愛自己的工作是最最最重要的事情。

工作方式。

觀察圈內(nèi)成功者的特質(zhì)，進(jìn)行學(xué)習(xí)模仿，融合轉(zhuǎn)化為適合自己的工作放式。

曾經(jīng)在上組織行為學(xué)的時(shí)候，教授說過：“其實(shí)大多數(shù)的成功是可以復(fù)制的，只是你的方式有問題，對(duì)于一個(gè)想要快速提升自己的職場(chǎng)新人，最簡(jiǎn)單有效的方式就是模仿，模仿你身邊的成功人士，他的成功必然有其原因可循，必定是因?yàn)橹車娜苏J(rèn)可他的某一點(diǎn)，而這一特質(zhì)是不會(huì)改變的。你要做的就是發(fā)現(xiàn)這一特點(diǎn)，快速學(xué)習(xí)，模仿，把別人的優(yōu)點(diǎn)變成自己的東西。當(dāng)你的把他成功的某種行為模式，處事方式或是溝通形式駕馭得如火純青了，那你離成功也不會(huì)太遠(yuǎn)了。

工作態(tài)度。

不要把自己當(dāng)成一個(gè)新人，如果只做自己能力范圍內(nèi)的事情是永遠(yuǎn)無法提升自己的。

其次是要學(xué)會(huì)不斷思考，不斷提問。但絕不是不過大腦地問問題，在問問題前，先把自己的答案想好，然后再去提問，最后將答案與自身思考的結(jié)果對(duì)比分析?？纯床罹嘣谀睦铮羌?xì)節(jié)偏差，還是方向錯(cuò)誤。這樣在今后遇到相同問題時(shí)會(huì)好處理很多，至少在你腦子里會(huì)有一個(gè)印象。

最后就是千萬不要害怕犯錯(cuò)。人永遠(yuǎn)是在錯(cuò)誤中前進(jìn)，在錯(cuò)誤中進(jìn)步。直面錯(cuò)誤，吸取教訓(xùn)，讓同樣的錯(cuò)誤再犯率降到最低，這才是我們?cè)撟龅?，而不是逃避錯(cuò)誤。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇六

90天里學(xué)什么?干什么?交什么作業(yè)?得到什么?是需要好好規(guī)劃一下的。

首先要解決目標(biāo)定位問題。根據(jù)職場(chǎng)目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實(shí)現(xiàn)三個(gè)職業(yè)階段的劃分，90天的目標(biāo)就是生存，更高的目標(biāo)預(yù)期是危險(xiǎn)的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動(dòng)卻都是愚蠢的。

其次就是解決心態(tài)問題(職業(yè)成熟度)。低姿態(tài)、主動(dòng)才是生存心態(tài)。企業(yè)，特別是中小企業(yè)，未必會(huì)像對(duì)待下嫁的公主一樣提供員工培訓(xùn)流程，也未必會(huì)像對(duì)待客戶那樣準(zhǔn)備好你學(xué)習(xí)所需的資料、文件，更未必會(huì)像對(duì)待專家那樣安排一個(gè)你理想的工作環(huán)境。面對(duì)這樣的'現(xiàn)實(shí)，職場(chǎng)新人不具備挑剔、評(píng)價(jià)、質(zhì)疑或解釋規(guī)則的資格，只有主動(dòng)適應(yīng)的權(quán)利。

最后就是具體操作的五個(gè)要點(diǎn)：

在10天內(nèi)認(rèn)識(shí)你同部門的所有人，在30天內(nèi)認(rèn)識(shí)與你工作有關(guān)的絕大多數(shù)人，以20人為底線。不僅僅是你認(rèn)識(shí)他們，更重要的是讓他們認(rèn)識(shí)你，這個(gè)并不容易。在這個(gè)過程中觀察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場(chǎng)貴人。

工作環(huán)境內(nèi)的打雜、任務(wù)、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會(huì)議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機(jī)會(huì)，能為你帶來操作經(jīng)驗(yàn)和小小的成功體驗(yàn)，甚至?xí)肀憩F(xiàn)的機(jī)會(huì)。

別去思考哪些是分內(nèi)，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因?yàn)槿魏我患露加腥嗽诶溲叟杂^，暗自評(píng)價(jià)。因此，這個(gè)要點(diǎn)貫穿整個(gè)90天。

職場(chǎng)新人的最佳形象就是勤快、踏實(shí)、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng)，行動(dòng)及時(shí)。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時(shí)間不夠就加班干。踏實(shí)則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。

好學(xué)很重要，與新人的身分最相稱。一個(gè)就是問，問專業(yè)、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復(fù)請(qǐng)教簡(jiǎn)單常識(shí)問題會(huì)讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個(gè)就是對(duì)公司資料的研究學(xué)習(xí)，這些事最好在公司完成，外語學(xué)習(xí)則千萬要回家，因?yàn)橐咨`會(huì)。

有人的地方就有是非，不出10天，你很快會(huì)聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先，在缺少完整的信息之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標(biāo)無關(guān)。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。

第一個(gè)30天，企業(yè)發(fā)放了承諾工資，就踏踏實(shí)實(shí)地工作下去。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。一個(gè)缺少信用的組織絕非職業(yè)成長(zhǎng)的健康環(huán)境，對(duì)新人來說也不例外。

如果用“好的開始是成功的一半”來評(píng)價(jià)這90天之關(guān)鍵，立足點(diǎn)顯然是偏高、偏樂觀了，不如改成“好的開始是職場(chǎng)生存的第一關(guān)”更貼切、更現(xiàn)實(shí)。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇七

作為一名職場(chǎng)新人，我一直在努力適應(yīng)新的工作環(huán)境，并且通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐來提升自己的工作能力。在這個(gè)過程中，我積累了一些心得體會(huì)，希望能與大家分享。

首先，我認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)新人應(yīng)該具備良好的溝通能力。在工作中，往往需要和各種各樣的人打交道，包括同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶等等。因此，能夠清晰高效地表達(dá)自己的意見和想法，同時(shí)也能夠認(rèn)真傾聽他人的聲音，理解他人的需求和想法，這是非常重要的。

其次，一個(gè)職場(chǎng)新人需要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。在剛開始工作的時(shí)候，不可避免地會(huì)遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。但是，只要我們努力學(xué)習(xí)、適應(yīng)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，就可以不斷地進(jìn)步和成長(zhǎng)。

除此之外，一個(gè)職場(chǎng)新人還需要勤奮、認(rèn)真、負(fù)責(zé)。無論是在處理工作任務(wù)中還是在處理同事之間的關(guān)系中，都需要保持一顆積極向上的心態(tài)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待每一個(gè)問題和每一個(gè)人。

最后，我認(rèn)為一個(gè)職場(chǎng)新人需要具備堅(jiān)持不懈的精神。在工作中，我們不可避免地會(huì)碰到各種各樣的挑戰(zhàn)和困難。但是，只要我們能夠堅(jiān)持不懈地努力去克服這些難題，保持一顆永不放棄的信念，最終我們一定會(huì)成功。

總之，作為一名職場(chǎng)新人，我深刻地意識(shí)到自己所要做的不僅僅是完成好自己的工作任務(wù)，更重要的是通過自己的努力，提升自己的工作能力，為公司和社會(huì)做出更加積極的貢獻(xiàn)。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇八

超出預(yù)期才是優(yōu)秀。

在老板眼里，員工分為三種：

第一種是工作完成度不高還經(jīng)常捅婁子的，這種基本就是裁員時(shí)期最容易被fire掉的;。

第三種是做什么事情都能超出預(yù)期的，這種人是老板最喜聞樂見的，但是可遇不可求。

同樣一份工作，比如要求跟客戶對(duì)接，

第一種人把客戶惹毛了，讓客戶覺得“你們也太特么不專業(yè)了吧”;。

第二種人按要求及時(shí)完成了任務(wù)，客戶也比較滿意;。

第三種人把每一個(gè)環(huán)節(jié)都完成得特別細(xì)致用心，以至于完事兒了客戶甚至?xí)l(fā)個(gè)朋友圈感慨一下“這是個(gè)優(yōu)秀的合作伙伴，合作非常愉快”。

按要求照辦是簡(jiǎn)單的，難的是辦得比別人更好。

永遠(yuǎn)不要覺得“上司交給我的任務(wù)我都完成了呀”是什么值得炫耀的事情，這只是基本要求，能把交給你的任務(wù)完成得好到超出別人預(yù)期才是真的優(yōu)秀。

/2/。

執(zhí)行力很重要，

甚至要能在上級(jí)下達(dá)任務(wù)前就執(zhí)行。

如果要選一樣最重要的能力，那么我選執(zhí)行力。有deadline意識(shí)非常重要，比起每次被問到都含含糊糊地說“盡快完成”，上司更喜歡你能清楚地告訴ta能在“明晚下班前”“這周末前完成”。給到具體的預(yù)計(jì)完成時(shí)間，也不用讓上司一直不放心地跟進(jìn)你的進(jìn)度。

按時(shí)完成任務(wù)，比怕不完美而拖延好100倍。

而比及時(shí)完成更優(yōu)秀的是，提前預(yù)料到上司的需求并且超前完成。

舉個(gè)例子，有次開會(huì)時(shí)我提到“工具化”這個(gè)概念，我助理就當(dāng)天就去調(diào)研了其他競(jìng)品是怎么做“工具化”的，并且主動(dòng)向我做了個(gè)匯報(bào)。

而表現(xiàn)一般的人，往往是要等你把“工具化”這個(gè)概念拆解成1、2、3步具體操作，才會(huì)去根據(jù)指令執(zhí)行。

更遜色者，可能你告訴ta要做1、2、3步并且催了ta半個(gè)月后，ta一臉苦逼地告訴你，“我還沒完成，因?yàn)槲矣龅搅?、2、3、4、5個(gè)困難，還沒想好怎么解決”。

這就是差距。

《紅樓夢(mèng)》寫王熙鳳有個(gè)很有意思的細(xì)節(jié)，林黛玉進(jìn)賈府，王夫人問王熙鳳是不是拿了料子做衣裳，王熙鳳答：“我早都預(yù)備下了?！边@就是超前完成。(雖然說王熙鳳可能是沒有預(yù)備，隨機(jī)應(yīng)變說預(yù)備了。)。

/3/。

做事情前，先明確目的。

做事情前，一定要先明確目的，并且在執(zhí)行過程中及時(shí)回顧，才不會(huì)跑偏，事倍功半。

你不但要搞清楚你要做的這件事情本身，更要站在公司的立場(chǎng)上去思考，做這件事是為了什么。

舉個(gè)例子，公司說要搞個(gè)活動(dòng)讓你做抽獎(jiǎng)，你要明白，抽獎(jiǎng)這個(gè)活動(dòng)的目的是增強(qiáng)用戶互動(dòng)、提高品牌好感度，所以你在設(shè)置抽獎(jiǎng)活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，都要圍繞著這個(gè)目的去做，而不是搞出一個(gè)特別復(fù)雜用戶體驗(yàn)又特別差的抽獎(jiǎng)，反而降低了用戶的好感度。

上司下達(dá)任務(wù)給你的時(shí)候，你一定要搞清楚目的，如果上司布置任務(wù)的時(shí)候沒有說明目的，你可以說：我們現(xiàn)在要做xxxx(具體事件)，是為了xx(目的)，我理解的對(duì)嗎?如果你的理解有偏差，上司這時(shí)候就會(huì)指正，以免你很辛苦地搞了半天，卻沒有達(dá)到目的。

很多人很努力卻沒有收獲，是因?yàn)樗麄優(yōu)榱伺ΧΓ瑸榱顺钥喽钥?，沒有搞清楚做一件事情的目的究竟是什么。付出了很多，卻沒有任何成績(jī)。

用腦思考，比埋頭苦干更重要。

/4/。

拿月薪5000時(shí)，

把工作做出月薪10000的價(jià)值，

才有機(jī)會(huì)月薪10000。

有人要求加薪的理由是，“我來著工作x年了?！边@不是要求加薪的好理由，工作x年了也沒見你把工作越做越好啊。

老板不一定要為你的工齡買單，但一定會(huì)為你的工作成績(jī)買單。不要怕吃虧，月薪5000絕對(duì)不干6000的活。只有你在拿月薪5000的時(shí)候，把工作完成得像月薪10000的人完成的，老板才有理由給你加薪，才有信心讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。

在抱怨老板不給你加薪之前，先想想你的工作成果有沒有為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。

/5/。

你的薪水不是由老板決定的，

而是由人才市場(chǎng)上的其他競(jìng)爭(zhēng)者決定的。

經(jīng)常有人覺得不加薪是老板“摳”，其實(shí)不是的，如果月薪5000就可以在市場(chǎng)上找來一個(gè)跟你一樣資歷和能力的會(huì)計(jì)，那老板就沒必要為你付月薪10000。你的薪水歸根結(jié)底是由人才市場(chǎng)上和你能力相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)者決定的，而不是由老板決定的。

不必掏空心思想著怎么跟老板花式提加薪了，提高自己的專業(yè)技能和工作能力，才是加薪的根本。

/6/。

比學(xué)歷更重要的，

是你的能力。

學(xué)歷究竟重不重要，這是經(jīng)常被討論的問題。

在入職以前，學(xué)歷是重要的，因?yàn)楣緦?duì)你毫無了解，你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷就是你的名片。畢竟一定程度上，學(xué)歷跟能力和素養(yǎng)掛鉤。

而入職以后，重要的就不再是你名校畢業(yè)、你是海歸、你是研究生，而是你的工作能力。

如果作為top10學(xué)校畢業(yè)生，你的工作做得不如薪水是你一半的?？粕?，那么，公司會(huì)更喜歡后者。這就是有時(shí)候，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的本科生比毫無工作經(jīng)驗(yàn)、什么都要教的研究生更受歡迎的原因。

/7/。

復(fù)制自己等于白活，

每天都要有進(jìn)步，

不要因?yàn)楹ε路稿e(cuò)而不敢前進(jìn)。

有些人會(huì)覺得，我做這份工作，職位又沒有晉升，只要每天重復(fù)手頭的工作就ok了。復(fù)制自己是最簡(jiǎn)單輕松的，也是最浪費(fèi)生命的。如果跟昨天相比今天的自己沒有一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步，那不是白活了?工作上也是同理，哪怕是同樣的工作，也有精進(jìn)的空間，上司可能沒空去push你精進(jìn)，但上司會(huì)看到你的用心和進(jìn)步的。

公司永遠(yuǎn)都缺能干的人。在埋怨老板不重用你之前，先思考一下，你是否連手頭的事都沒有做到優(yōu)秀。

有些人說：“我也想創(chuàng)新，但是我怕犯錯(cuò)啊?！辈灰?yàn)楹ε率倬筒桓覒賽?，也不要因?yàn)楹ε路稿e(cuò)而不敢嘗試。資歷相似的兩個(gè)人，嘗試99次的人比因?yàn)楹ε路稿e(cuò)而不敢嘗試的人成功的可能性大得多。

創(chuàng)新時(shí)犯錯(cuò)不可怕，止步不前才最可怕。

/8/。

你是來工作的，

不是來討人喜歡的。

上司交給你棘手的任務(wù)讓你布置下去，有些人的第一反應(yīng)是：“天哪，這不是讓我得罪人嗎?”“這是害我兩頭為難啊?！?/p>

要搞明白的是，一個(gè)團(tuán)隊(duì)之所以組建，一家公司之所以成立，是為了一起把業(yè)務(wù)越做越好，而不是為了讓每個(gè)員工親如兄弟姐妹。團(tuán)隊(duì)成員之所以要維持良好的關(guān)系，也是為了有助于推進(jìn)事情。

你是來工作的，不是來討人喜歡的。不要因?yàn)楹ε碌米锶耍筒煌七M(jìn)任務(wù)。討好每個(gè)同事不是老板給你付工資的理由，推進(jìn)事情提高業(yè)績(jī)才是你工作的目的。

/9/。

不要沉迷于officegossip，

這對(duì)你的成長(zhǎng)毫無幫助。

關(guān)于站隊(duì)，關(guān)于誰給誰穿小鞋，這些事情無法避免，但絕不是老板想看到的。

有時(shí)候，我們會(huì)被迫卷入矛盾，比如我們的直屬上司是另一個(gè)部門上司的死對(duì)頭，導(dǎo)致部門里說悄悄話時(shí)會(huì)經(jīng)常說埋怨死對(duì)頭部門。

又或者，跟你交情好的幾個(gè)同事abc，集體排擠另一個(gè)工作能力突出的同事d，每天一起吃飯都要吐槽d又諂媚又虛偽又圓滑，私生活不檢點(diǎn)等等。

遇到這種情況，盡量避免成為流言的傳播者甚至制造者。

別人吐槽時(shí)，你一笑而過就好。

如果和abc吃飯時(shí)經(jīng)常被迫討論這些傳言，那么你可以選擇減少和abc一起吃飯的頻次。

真正決定你價(jià)值的，不是內(nèi)部斗爭(zhēng)，而是你創(chuàng)造的價(jià)值。沉迷于辦公室政治，無心工作，你只會(huì)丟掉核心競(jìng)爭(zhēng)力，最終成為officegossip的犧牲品。

對(duì)了，別以為老板不知道你們?cè)诒澈笳f了什么。只要你說過、你做過，就會(huì)有人知道的。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇九

職場(chǎng)新人在應(yīng)聘的過程中，總會(huì)遇到一些這樣或那樣難纏的問題，令人一時(shí)不知如何是好，當(dāng)然這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，勝出的`關(guān)鍵是:“投其所好”，并誠(chéng)信而本色地展示自我。以下的這些問題，也許能幫助你應(yīng)試前獲得一些面試技巧，取得更佳表現(xiàn)：

1、對(duì)你來說工作中最重要的是什么?

2、你認(rèn)為公司為什么要聘用你?

3、為什么愿意為我單位工作?

4、如果我們聘用你，你會(huì)為公司服務(wù)多久?

5、在你看來，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境?

6、你的優(yōu)點(diǎn)是什么?

7、什么是你最大的弱點(diǎn)?

友情提示：不妨借自我批評(píng)來自我表揚(yáng)，

8、你如何評(píng)價(jià)你的前任老板?

9、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么?

10、你覺得5年后你會(huì)是什么樣?

11、你對(duì)薪水的期望是多少?

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十

成為一名工作新人是每個(gè)人的必經(jīng)之路，這標(biāo)志著我們踏入了社會(huì)大門。剛開始工作的時(shí)候，我們常常會(huì)感到迷茫和失落，因?yàn)槲覀冃枰m應(yīng)工作環(huán)境、解決問題、提高自己的能力等等。然而，正是通過這些體驗(yàn)，我們開始逐漸了解自己、了解公司和行業(yè)，從而成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的職場(chǎng)人士。

第二段：適應(yīng)環(huán)境。

作為一名新人，首先要做的就是適應(yīng)新環(huán)境。在新環(huán)境中，我們需要了解公司文化、制度和規(guī)則，盡快熟悉公司的業(yè)務(wù)流程和工作模式，并且與同事建立良好的關(guān)系。如果我們能夠快速適應(yīng)環(huán)境，能夠更快地融入新的工作和生活中。

第三段：解決問題。

在工作中，我們常常會(huì)遇到各種問題，這些問題也是我們成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。當(dāng)我們遇到問題時(shí)，首先應(yīng)該冷靜下來，尋找問題的根源，然后分析問題的解決方案，并盡快采取行動(dòng)。這樣能夠幫助我們更快地解決問題，得到同事和上司的認(rèn)可，提高自己的工作能力。

第四段：學(xué)習(xí)提高。

在工作中，不斷的學(xué)習(xí)也是必不可少的，我們要保持學(xué)習(xí)的熱情和動(dòng)力。學(xué)習(xí)不僅可以幫助我們提升自己的技能，還可以為我們開拓新的思路和視野。因此，一定要利用工作中的時(shí)間，不斷學(xué)習(xí)提高自己的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力，讓自己成為更加出色的職場(chǎng)人才。

第五段：總結(jié)。

成為一名工作新人，我們需要適應(yīng)環(huán)境，解決問題，不斷學(xué)習(xí)提高。這個(gè)過程需要我們付出很多努力和汗水，但是這也是我們走向成功的必經(jīng)之路。在學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的路上，我們應(yīng)該不斷思考，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自己的能力，讓自己更加出色，能夠勝任更高的職位和挑戰(zhàn)。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十一

大學(xué)畢業(yè)以后我就來到了公司工作了，在公司工作了也有半年了，我已經(jīng) 完全沒有了剛來公司時(shí)的.拘謹(jǐn)，也沒有剛來的時(shí)候無所適從的感覺。我已近剛開始慢慢的懂得了公司的主要業(yè)務(wù)，也可以獨(dú)自工作，可以獨(dú)立門面，自己去工作了。

屈指算來，到公司已近半年的時(shí)間，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、同事們的幫助和自己的努力和調(diào)整，現(xiàn)在已基本上融入了公司這個(gè)大家庭。同時(shí)對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)，工作流程等各個(gè)方面都有了一些初步了解。同時(shí)也有一些心得體會(huì)與想法，借此機(jī)會(huì)談?wù)劊b于此，現(xiàn)將這期間工作總結(jié)如下：

一、對(duì)我半年來的工作狀況做一個(gè)小結(jié)。

1、即使是最基礎(chǔ)的工作，也需要不斷地創(chuàng)新求進(jìn)，以提高工作效率。

我工作的很大一部分內(nèi)容，與信息檔案的收集、整理有關(guān)，本來以為這是一種比較枯燥的工作，其實(shí)，如果有心多思考一下，檔案管理也會(huì)更賦于人性化。接觸工作至今，我發(fā)現(xiàn)需要保存的資料類目繁多、信息量大。于是，我在按常規(guī)進(jìn)行整理的同時(shí)對(duì)一些資料從地區(qū)、級(jí)別等方面進(jìn)行橫向比較，當(dāng)然，隨著工作的深入，還有更多新的內(nèi)容等待我去學(xué)習(xí)，去思索。

2、學(xué)習(xí)無止境，職業(yè)生涯只是學(xué)生生涯的一種延續(xù)，重要的是將學(xué)校里學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中，并進(jìn)一步提高、升華。

我的主要工作是負(fù)責(zé)行業(yè)的信息整理工作，通過對(duì)信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用，將公司開發(fā)與經(jīng)營(yíng)全過程中產(chǎn)生的大量動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)、行業(yè)供應(yīng)等市場(chǎng)主要數(shù)據(jù)和各級(jí)政府機(jī)關(guān)頒布的政策法規(guī)進(jìn)行及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的采集、處理，為公司今后宏觀決策提供依據(jù)。這使我能在第一時(shí)間接觸到各類行業(yè)政策和投資信息，極大地?cái)U(kuò)充了我的知識(shí)量。在對(duì)信息進(jìn)行整理的過程中，又提高了我對(duì)office等辦公軟件的熟練程度，同時(shí)也增進(jìn)了對(duì)檔案管理知識(shí)的認(rèn)識(shí)。

除此之外，我還嘗試著進(jìn)行了xx項(xiàng)目的成本估算，使我有機(jī)會(huì)能接觸到估算實(shí)踐工作，對(duì)成本估算知識(shí)有了一個(gè)從理論到實(shí)踐的升華過程。結(jié)合學(xué)校里學(xué)的相關(guān)知識(shí)，我覺得需要進(jìn)一步摸索和思考，活學(xué)活用，來解決實(shí)際的問題。

二、談?wù)勛约哼@段時(shí)間心態(tài)的轉(zhuǎn)變。

坦白講，如果說從到公司來就一直以火一般的熱忱投入到工作中，那是虛偽的空話。可以說，這段時(shí)間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程。最初覺得只要充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，那么不論所做的工作怎樣，都不會(huì)覺得工作上的勞苦，但捫心自問，原來學(xué)的知識(shí)何以致用，你的特長(zhǎng)在哪里，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位。沒有一絲的心理準(zhǔn)備，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起來信息收集數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)似乎枯燥乏味、平淡無奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。所以，調(diào)整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在各個(gè)崗位都有發(fā)展才能、增長(zhǎng)知識(shí)的機(jī)會(huì)。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個(gè)平庸的工匠。

心態(tài)的調(diào)整使我更加明白，不論做任何事，務(wù)須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個(gè)人日后事業(yè)上的成功或失敗。如果一個(gè)人領(lǐng)悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達(dá)到成功的原理。倘若能處處以主動(dòng)、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷。 擁有積極的心態(tài)，就會(huì)擁有一生的成功。

三、我在工作中還存在著一些不足之處，如過于注重工作的進(jìn)度對(duì)工作內(nèi)容的全面性考慮不足等。在接下來的工作中，我將本著對(duì)本職工作的認(rèn)真和責(zé)任心，把工作做好做精。

我將以公司的經(jīng)營(yíng)理念為坐標(biāo)，做好個(gè)人工作計(jì)劃，將自己的知識(shí)背景和公司的具體環(huán)境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和領(lǐng)先技術(shù)，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。

以后的路程中，我會(huì)繼續(xù)的公司中工作下去，雖然我公司中已經(jīng)工作了半年，但是公司中有很多的事情需要我去學(xué)習(xí)，我知道的只是一些皮毛而已，公司中很多的事情需要我不斷地學(xué)習(xí)，不僅僅是業(yè)務(wù)上的，還有其它方面的，我相信我在公司的明天會(huì)更好！

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十二

一個(gè)偶爾的機(jī)會(huì)，我認(rèn)識(shí)了小l。至今我清楚地記得小l留給我的最初印象。瘦小的身材，身著一套極普通的便裝，腳上踏著的是一雙已難分辨出是什么牌子的旅游鞋，肩上背著一個(gè)大行囊，手里還提著一個(gè)印著某公司名稱的重重的大紙袋。這既是她留給我的第一印象，也是在以后日子里她出現(xiàn)時(shí)的每每形象。如果不理會(huì)她總是肩背手提的負(fù)重樣子，單從她梳著的一條隨意的“馬尾刷”和那張總是帶著兩個(gè)笑窩的稚氣的臉上，我會(huì)十分有把握的確定――這是一個(gè)最多上高中的女孩子。

隨著接觸的增多，我對(duì)這個(gè)女孩有了更進(jìn)一步的了解。讓人吃驚的是，這個(gè)貌不驚人、謙和的女孩子竟然是一家較有名氣的外資企業(yè)的總經(jīng)理的秘書。更讓人不能相信的是，這個(gè)只有高中文化水平的女孩子，竟敢于面對(duì)兩位不同國(guó)籍的經(jīng)理――一位英國(guó)籍經(jīng)理，一位法國(guó)籍經(jīng)理。她不僅讓他們承認(rèn)了她，而且有時(shí)還能聽命于她的“發(fā)號(hào)施令”。據(jù)說，由于她最近業(yè)績(jī)頗豐，又給公司談成了一筆大生意，總經(jīng)理再次許以加薪的諾言。

小l的“身世”，完全打破了我頭腦中原有的關(guān)于“白領(lǐng)麗人”的構(gòu)想，讓我第一次真正地走近了她們。幾年前，小l沒能向姐姐那樣順利實(shí)現(xiàn)上大學(xué)的愿望。這對(duì)于一個(gè)在知識(shí)分子家庭中長(zhǎng)大的孩子是一件不光彩的事。但是，性格執(zhí)著堅(jiān)毅的小l，沒有氣餒，她十分明白，“時(shí)不我當(dāng)，近20歲的年齡和如今殘酷的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，已不允許她有過長(zhǎng)的時(shí)間在痛苦與煩惱、彷徨和思考中徘徊。于是，她再一次鼓起了生活的風(fēng)帆，勇敢地選擇了另一種活法，走上了一條別樣的生活之路；自己賺錢養(yǎng)活自己，等到賺夠了錢，然后再去繼續(xù)學(xué)習(xí)。她憑著不怕摔打的頑強(qiáng)的生存欲望，堅(jiān)定地走向既定的目標(biāo)。經(jīng)過你“炒”我、我“炒”你的輪番“炒作”，小l慢慢了解了一些世事規(guī)則，學(xué)會(huì)了在生存場(chǎng)中角逐的一些技巧和本領(lǐng)。

在一年多前，她踏進(jìn)了目前就職的這家公司。盡管好朋友曾勸告她，在外企就職，對(duì)于她這樣一個(gè)只有高中文化水平的女孩子，本來就很艱難了，又要面對(duì)兩個(gè)不同國(guó)籍、有著不同文化背景的外國(guó)老總，工作難度簡(jiǎn)直不敢想象。但外柔內(nèi)剛的小l，內(nèi)在的堅(jiān)忍不拔確實(shí)有些不同尋常，越是不可思議的事，她越是有興趣。憑著幾年的闖蕩經(jīng)歷和積累的工作經(jīng)驗(yàn)，她認(rèn)為自己完全有能力承接這份挑戰(zhàn)。

至今剛進(jìn)公司那段難熬的日子仍記憶猶新?？偨?jīng)理們只把她當(dāng)成個(gè)干雜事的小職員，不停地派些零七八碎的事情讓她做，同事們也當(dāng)她是個(gè)毛孩子，小l委屈得不知流了多少淚水。但她忍耐著，尋找著讓別人認(rèn)識(shí)自己的機(jī)會(huì)。

圣誕節(jié)到了，公司讓小l組織安排每年一次的休假、娛樂活動(dòng)。雖然這只是一次娛樂活動(dòng)，小l卻把它看做是轉(zhuǎn)變自己位置的重要機(jī)會(huì)。她精心地選擇娛樂地點(diǎn)，不辭辛苦地親自先去調(diào)查環(huán)境和娛樂項(xiàng)目，跑遍了城里的幾個(gè)小商品批發(fā)市場(chǎng)，精打細(xì)算地選購回來一包包精美價(jià)廉的禮品。馬不停蹄地奔波，把原本瘦弱的她累得發(fā)了燒，可她還是堅(jiān)持組織完這次活動(dòng)。這次圣誕節(jié)的活動(dòng)花費(fèi)對(duì)公司來說并不很大，可員工們玩得開心愉快，為此她第一次得到了老總的稱贊。

作為一個(gè)秘書，每天有許多瑣碎的事情要做。但是她時(shí)時(shí)提醒自己，無論大事小事絕對(duì)不能馬虎。她知道，嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍是任何時(shí)候、任何國(guó)度的忠實(shí)事業(yè)的人都十分遵守和欣賞的工作精神。所以對(duì)待工作，哪怕是一件在他人看來很輕微的小事，她也不敢有一絲一毫的松懈。

除了把工作做得周到細(xì)致外，她還把自己所能見到的各種文件，全部都搶到自己的工作臺(tái)上，只要有空就去認(rèn)真翻閱琢磨，了解研磨公司的業(yè)務(wù)。對(duì)于外文文件的文字障礙，就不厭其煩地去翻看她的那兩本無聲先生――英文字典，法文字典。時(shí)間久了，她對(duì)公司的業(yè)務(wù)可以說了如指掌，為自己進(jìn)入通暢的.良性工作循環(huán)狀況做了堅(jiān)實(shí)的準(zhǔn)備。接著，她大膽突破工作范圍，為公司談成了一筆收入頗豐的生意，使自己在公司的地位有了根本的改變。再則，隨著手頭的兩本外文字典由新變舊，又使她快速地接近了原本陌生的語言體系。目前，業(yè)務(wù)方面的外文文件看起來盲區(qū)少多了，而自身外文水平的提高速度都令自己吃驚。

作為一個(gè)大公司的職員，她非常清醒的知道，在當(dāng)今這個(gè)知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)近乎白熱化的社會(huì)，沒有足夠的現(xiàn)代知識(shí)裝備頭腦，失去生存機(jī)遇的可能性就是百分之百。所以，她給自己制定了嚴(yán)格的學(xué)習(xí)計(jì)劃――學(xué)習(xí)外語，學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)。盡管在她的時(shí)間表里，休息日的概念早已模糊。因?yàn)檎５奈逄旃ぷ魅眨仨毾衿渌穆殕T一樣堅(jiān)守工作崗位，而身為總經(jīng)理的身邊工作人員，又需要她為總經(jīng)理們的活動(dòng)做好一切安排。別人下班和周末的時(shí)間，往往是經(jīng)理們最為忙碌、最為緊張、出行最為頻繁的時(shí)間。而此時(shí)，無論是涉及公司生意的公事，還是老總們休閑的安排，無一不需要她的周密運(yùn)籌。她要把老總們所要做的一切安排得井井有條，以便老總們眼到明白，手到事情就能處理。為此，一個(gè)女孩子深更半夜回家是常事。的確，時(shí)間在她那兒已被擠壓得沒有什么空隙，經(jīng)常是別人都快下課了，她才急匆匆地趕到，抱歉地向老師打個(gè)招呼，就全神貫注地進(jìn)入了學(xué)習(xí)狀況，有時(shí)又是留戀地不得已提前退出了課堂。就是這樣，她還是風(fēng)雨無阻地堅(jiān)持著。她常說，等我有了錢，我會(huì)給自己創(chuàng)造一個(gè)安穩(wěn)的、理想的學(xué)習(xí)環(huán)境。

由此看來，一個(gè)年輕的女孩在尋找自己的職業(yè)定位時(shí)，只要是沒有明顯的相貌缺陷，都是可以挑戰(zhàn)外資企業(yè)的。關(guān)鍵是自己本身要有能征服他人、征服事業(yè)、征服一切的勇氣和才能。而做到這一點(diǎn)的前提就是要敢于向自我挑戰(zhàn)，這樣才能贏得自己的所思所想。小l用她的親身經(jīng)歷告訴我們，原來，她們也和我們每一個(gè)為生存拼搏的人一樣。如果一定要尋找出一些不同的話，那就是她們比我們有些人更自信，對(duì)事情更執(zhí)著，付出的汗水和心血更多。

來源：喜滿你。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十三

作為一名工作新人，剛踏入職場(chǎng)之時(shí)，總會(huì)感到一種有些無助的情緒：既有興奮和期待，但也不免迷茫和不安。為了讓自己更好地適應(yīng)和融入新工作環(huán)境，我認(rèn)真總結(jié)了自己的工作心得，希望能與大家分享。

【第一段：初入職場(chǎng)的客觀評(píng)價(jià)】。

對(duì)于新進(jìn)公司的工作崗位來說，月薪、福利、團(tuán)隊(duì)氛圍等眾多因素都會(huì)對(duì)個(gè)人的評(píng)價(jià)產(chǎn)生影響。但作為工作新人，首要的任務(wù)是盡早熟悉本職工作，并充分融入公司文化。因而，我始終保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，用心聆聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見建議，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。

【第二段：良好的工作習(xí)慣】。

作為新人，不光要肩負(fù)起本職工作，還要時(shí)刻注意自己的言行舉止，尤其要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，比如說早到晚走、認(rèn)真對(duì)待每個(gè)工作任務(wù)等，這些都能夠體現(xiàn)你工作的態(tài)度和精神風(fēng)范，也更能讓領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)你刮目相看。

【第三段：團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)】。

很多時(shí)候，每個(gè)人都不可能完成所有的任務(wù)，因此需要依賴全組或同事之間的互相協(xié)作，共同實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。在這個(gè)過程中，新人也需要主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)，展現(xiàn)自己的價(jià)值，分享自己的想法，用實(shí)際行動(dòng)和成績(jī)贏得大家的認(rèn)可和尊重。

【第四段：解決問題的能力】。

在新人的工作崗位上，遇到各種問題和困難都是很常見的現(xiàn)象。但不應(yīng)該因?yàn)闊o法立刻解決問題而灰心喪氣，反之，應(yīng)該主動(dòng)解決問題，不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，遇到問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)或同事請(qǐng)教，讓困難不斷變成挑戰(zhàn)，不斷增強(qiáng)自己的工作能力。

【第五段：自我反思與提升】。

最后，作為新人應(yīng)該時(shí)刻保持一種謙虛和進(jìn)取的態(tài)度，時(shí)刻對(duì)自己工作和能力進(jìn)行反思和提升，從而更好地適應(yīng)職場(chǎng)的變化和挑戰(zhàn)，在工作和實(shí)踐中不斷磨礪自己，讓自己更有競(jìng)爭(zhēng)力。

【結(jié)語】。

在職場(chǎng)上，每個(gè)人都是在不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過程中前行。通過總結(jié)和反思，我相信，我將會(huì)做得更好，為公司和自己開創(chuàng)更加輝煌的明天。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十四

在人生的旅途中，我們需要面對(duì)許多挑戰(zhàn)和困難。其中一個(gè)重要的挑戰(zhàn)就是我們剛剛踏入職場(chǎng)時(shí)的工作。我們可以把這個(gè)過程看做是人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，同時(shí)也是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。在這個(gè)新的環(huán)境中，我們需要學(xué)習(xí)許多新知識(shí)和技能，擴(kuò)展我們的認(rèn)知和經(jīng)驗(yàn)范圍。在這篇文章中，我將分享我在工作新人時(shí)的心得體會(huì)總結(jié)，以幫助其他剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人更好地適應(yīng)和成長(zhǎng)。

第二段：正文（1）——保持開放心態(tài)。

剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，最重要的一點(diǎn)就是要有開放心態(tài)。意味著不要對(duì)任何一項(xiàng)任何一項(xiàng)任務(wù)或任何一個(gè)人有偏見。我們必須保持在觀察狀態(tài)和保持打開心態(tài)，以便更好地理解和學(xué)習(xí)。只有這樣，我們才能慢慢建立起自己的圈子，并為自己爭(zhēng)取盡可能多的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。只有當(dāng)我們相信我們有能力去擴(kuò)大我們現(xiàn)有的知識(shí)和技能才能盡可能地增加我們的成功。

第三段：正文（2）——努力地學(xué)習(xí)。

我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到，即使我們已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)、有一些實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和我們的第一份工作，但我們還有許多需要學(xué)習(xí)和掌握的知識(shí)和技能。在我們的職業(yè)生涯中，我們將需要不斷地學(xué)習(xí)，以適應(yīng)工作環(huán)境的變化和個(gè)人成長(zhǎng)的需要。我們必須積極進(jìn)取、不怕吃苦，去探索新的知識(shí)，擴(kuò)大我們的專業(yè)視野。還需要與同事保持緊密聯(lián)系，從他們身上汲取寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。只有這樣，我們才能不斷提升自己，跟隨市場(chǎng)的需求變化，盡可能地適應(yīng)和融入當(dāng)前的社會(huì)和職場(chǎng)。

第四段：正文（3）——不斷地精進(jìn)自己。

在職場(chǎng)上，只有不斷地努力、不斷地充實(shí)自我才能獲得成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，同時(shí)也獲得最終的成功。我們必須克服一切困難和挑戰(zhàn)，提高自己的工作水平和能力。我們還需要認(rèn)真思考、學(xué)習(xí)并集思廣益工作中的種種問題和習(xí)慣，以獲取負(fù)面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及我們潛在的弱點(diǎn)。重要的是，我們記住要把這些問題、困難和習(xí)慣看做是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)或挑戰(zhàn)，而不是是什么阻礙成功的存在。

第五段：結(jié)論。

在工作新人的旅程中，唯一不變的是變化本身。我們必須有充分的準(zhǔn)備心理和專業(yè)技能來適應(yīng)和克服困難和挑戰(zhàn)中的變化。我們必須維護(hù)一種積極的心態(tài)，發(fā)掘我們的潛力，學(xué)習(xí)和掌握我們所需要的技能。我們還需要不斷完善和改進(jìn)自己，通過調(diào)整和反思，能夠使自己更加成熟、職業(yè)化、專業(yè)化。這樣，我們才能夠獲得職場(chǎng)上的成功，并成為自己未來的主人。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十五

作為一個(gè)新進(jìn)入職場(chǎng)的人，我對(duì)于這個(gè)職業(yè)生涯充滿了期待和憧憬，但同時(shí)也面臨著許多挑戰(zhàn)和困惑。從我的工作經(jīng)歷中，我深深地感受到了工作新人所經(jīng)歷的一些困難和心理壓力。因此，我想通過這篇文章和大家分享我在工作中所獲得的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，希望可以幫助到更多的新人更好地適應(yīng)職場(chǎng)。

第二段：了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。

在我的職業(yè)生涯中，我發(fā)現(xiàn)自己最大的優(yōu)勢(shì)是能夠快速適應(yīng)不同的團(tuán)隊(duì)和工作環(huán)境。在這方面，我的較高情商和靈活性很大程度上幫助了我。在這個(gè)過程中，我也意識(shí)到了自己的一些劣勢(shì)，例如缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和技能、沉迷于細(xì)節(jié)等。對(duì)于這些問題，我感到尤為焦慮和不安，因?yàn)槲艺J(rèn)為這些問題可能會(huì)影響到我的工作表現(xiàn)。然而，當(dāng)我真正理解并接受這些問題時(shí)，我逐漸明白了這并不是我不能做好工作的原因，而是我需要努力克服的困難。在了解自己的優(yōu)劣勢(shì)的過程中，我也找到了自己的方向和未來發(fā)展的方向。

第三段：學(xué)會(huì)迎接挑戰(zhàn)。

在初入職場(chǎng)的時(shí)候，我面臨著諸多挑戰(zhàn)，例如繁忙的工作節(jié)奏、溝通和協(xié)作問題、缺乏經(jīng)驗(yàn)等等。這些問題使我感到非常疲勞和困難，但是我逐漸明白了這些挑戰(zhàn)其實(shí)是幫助我成長(zhǎng)和正視問題的機(jī)會(huì)。當(dāng)我努力克服一個(gè)個(gè)問題之后，我發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)逐漸成長(zhǎng)為一個(gè)更為自信和成熟的工作人員。通過迎接職場(chǎng)中的挑戰(zhàn)，我不僅獲得了新的技能和知識(shí)，而且也意識(shí)到了自己的潛力和成長(zhǎng)空間。

第四段：建立良好的工作關(guān)系。

在職場(chǎng)中，人際關(guān)系是非常重要的。我深知句話“一個(gè)人的成功來自于自己的努力，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功來自于個(gè)人的合作及團(tuán)隊(duì)協(xié)作”。建立好的人際關(guān)系有助于我們更飛速的接受工作、調(diào)整思路，多得到別人的建議和想法，多的交流，減少空降式的工作，團(tuán)隊(duì)內(nèi)溝通的暢通能幫我們提升工作效率，明確團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的角色，讓工作變得更易于理解和高效完成。

第五段：總結(jié)與建議。

總的來說，初入職場(chǎng)的工作新人需要面對(duì)各種各樣的問題，但這些問題并不會(huì)阻礙我們成長(zhǎng)和進(jìn)步。通過了解自己的優(yōu)劣勢(shì)，迎接挑戰(zhàn)，建立良好的工作關(guān)系，我們能夠更好地適應(yīng)職場(chǎng)并實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。對(duì)于新人而言，我的建議是，保持積極的態(tài)度、主動(dòng)參與工作、認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)和同事意見和建議、堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。這樣，才能夠更好更快的適應(yīng)職場(chǎng)，并成功實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十六

本文由本站小編輯收集整理，這是一篇關(guān)于職場(chǎng)新人的。

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1、人生的腳步總是從偶然走出;之后的路越必然，便越感慨當(dāng)初偶然的發(fā)生。

2、從4月份來，已近一年，作為一個(gè)新人，寫年終總結(jié)的時(shí)候，自然與別個(gè)不同;看看每天留存的版樣，已是厚厚一摞，無聲無息，卻記載著每個(gè)夜晚在平臺(tái)上的穿梭，像是成長(zhǎng)的年輪，有跡可查，卻又無法道盡。

在xx9個(gè)月時(shí)間，基本以做時(shí)事版為主，其間，包括頭版、熱點(diǎn)、熱線、社會(huì)、要聞在內(nèi)的北京版組所有版面的報(bào)眉上，都曾清晰地在責(zé)編后邊出現(xiàn)屬于自己的那個(gè)鉛字組合。鉛字是一種崇拜，崇拜總能帶來歡欣。在報(bào)眉上首次出現(xiàn)我名字的時(shí)候，自己變成了徹頭徹尾的新人，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢而又欣欣然。因?yàn)橛种匦聭?zhàn)斗在鐘愛的媒體領(lǐng)域而欣欣然;因?yàn)橛只氐健皶r(shí)時(shí)防備出錯(cuò)、夜夜須有激情”的編輯崗位而戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。但，一切就這樣開始了。

3、一直覺得自己不是一個(gè)具備快速適應(yīng)能力的人。在度過了那段熟悉陌生環(huán)境的日子之后，驀地感覺自己已逐漸融進(jìn)了這個(gè)集體，重新開始分享媒體帶來的樂趣。之后，開始做重頭、大型報(bào)道。記得在編桶裝水的熱點(diǎn)稿時(shí)，我和在興奮之余，好幾天都在探討這個(gè)稿子的漏洞;在連續(xù)一周做xx大報(bào)道的時(shí)候，我和一直在交流各自的心得;包括嫦娥一號(hào)的報(bào)道等等。之后，有了那么點(diǎn)點(diǎn)收獲：在我來第三個(gè)月，獲得了月優(yōu)秀編輯獎(jiǎng)。雖然已經(jīng)而立，期間的足跡也足以讓我看淡世事、悲喜，但對(duì)于這樣一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，依然掂起來沉甸甸。我把他看作付出換回的愛。

就像我常日里所說的那樣，在夜班做編輯，本就傷害身體、透支生命，如果心底再?zèng)]有一絲對(duì)這個(gè)職業(yè)的激情和愛，單就每月的工資而言，這個(gè)工種實(shí)在是劃不來。工作，有時(shí)是一種喜好。

4、部門領(lǐng)導(dǎo)一直在提倡做無可替代的編輯，其用意顯然，是讓大家做到足夠優(yōu)秀，稱雄紫禁。但我想，在這個(gè)快速流轉(zhuǎn)的世界，沒有什么不能代替，越來越多的替代品的悄然出現(xiàn)便是明證?？纯戳舸娴哪且晦鏄?，它會(huì)越來越厚。而它所替代的，是生命。

又一年結(jié)束了，這是我初來乍到的一年，就像逝去的日子一樣，我的版面有陰有晴有圓有缺，但，我都認(rèn)真度過了。對(duì)得起每一個(gè)版，就算對(duì)得起自己的生命了，因?yàn)樗巧奶娲?，我們一輩子也就只在做這一個(gè)事兒。

5、生命就是每一個(gè)偶然的軌跡，而后重疊成必然，就看是快樂多一些，還是悲傷多一些。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十七

不能把同事當(dāng)成朋友，是很多職場(chǎng)人的信條，而不要把同事當(dāng)作敵人的真理，卻是被大多數(shù)的職場(chǎng)人所忽視。

曉婷半年前剛進(jìn)入一家文化單位工作。對(duì)于新人來說，初入職場(chǎng)的第一要?jiǎng)?wù)便是盡快熟悉業(yè)務(wù)，搞好同事關(guān)系，以便能快速站穩(wěn)腳跟。而曉婷卻是個(gè)例外。她一直死抱著“防人之心不可無”的哲學(xué)：如果有同事主動(dòng)和她說話，她就會(huì)加倍防范，認(rèn)為人家是有所圖謀。

有一次，曉婷看到和她一起進(jìn)來的新人的名字與老同事一起出現(xiàn)在作品上時(shí)，她就跑過去說：“你能量好大啊，某某都被你搞定了?！币粊矶ィ蠹叶疾辉敢庹腥撬?，而曉婷在辦公室里成了一個(gè)邊緣人，有什么集體活動(dòng)都沒人告訴她，遇到麻煩更是沒人幫她，而她的業(yè)績(jī)也基本都是倒數(shù)的。最后曉婷被辭退了。像曉婷這樣的人在職場(chǎng)中屢見不鮮。這類人的表現(xiàn)有很多種，比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競(jìng)爭(zhēng)之類。曉婷的失敗很大的.因素是不良的同事關(guān)系。而不良的同事關(guān)系是由她的敵對(duì)心理引起的，而她的敵對(duì)心理又是由她對(duì)人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感導(dǎo)致的。因此曉婷必須從建立起對(duì)人的基本信任感和自身的安全感入手，與別人建立良好關(guān)系，從促進(jìn)溝通開始。

首先，曉婷應(yīng)主動(dòng)放下防范之心，主動(dòng)與同事交流溝通。同事不是你的敵人，寬容別人，帶著欣賞的眼光去發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點(diǎn)，在集體中你會(huì)感覺更好，更輕松。其次，及時(shí)泄洪。當(dāng)內(nèi)心積壓了許多負(fù)面情緒，感覺很壓抑時(shí)，要提醒自己停下來。否則，就會(huì)感到煩躁不安，甚至?xí)幸环N攻擊和毀滅的沖動(dòng)。對(duì)它們進(jìn)行清理時(shí)，可以采取寫日記、傾訴、在空曠處大聲喊叫、唱歌、運(yùn)動(dòng)等方法。其實(shí)，任何人都應(yīng)該明白，別人永遠(yuǎn)都是你的鏡子，如果你對(duì)別人微笑，別人也會(huì)對(duì)你報(bào)以笑臉；而如果你對(duì)別人投以敵視的目光，你會(huì)看到別人也向你投來敵視的目光。（章睿齊）。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十八

打雜無小事。新人想要承擔(dān)起多大多重要的工作任務(wù)，首先就要尋找機(jī)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你有這個(gè)能力，而這種信任需要靠平時(shí)點(diǎn)滴的積累。所以不要放棄任何一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)，做好每一件瑣碎的事情，修煉好“內(nèi)功”才能厚積薄發(fā)。

“新人剛進(jìn)公司都會(huì)碰到這類問題，很多人因此就覺得很郁悶，很失落。我剛進(jìn)正大廣場(chǎng)的時(shí)候也是打了將近3個(gè)月的雜。但是當(dāng)我擁有了自己的團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)這段經(jīng)歷是極其有必要的?！闭髲V場(chǎng)市場(chǎng)部經(jīng)理周旭光分析，因?yàn)閷?duì)領(lǐng)導(dǎo)者而言，最初的面試只是個(gè)第一印象而已，還需要通過平時(shí)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事去了解自己團(tuán)隊(duì)的成員。而一開始就交給新人某個(gè)項(xiàng)目或者重要任務(wù)，了解新人需要擔(dān)負(fù)的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)升高很多。

“其實(shí)打雜也無小事，機(jī)會(huì)都是靠自己把握的?！敝苄窆庵v了一個(gè)親身經(jīng)歷的故事。他說，當(dāng)時(shí)我是負(fù)責(zé)租戶協(xié)調(diào)工作，有一次需要給客戶發(fā)函，正常狀況下直接給租戶的總公司發(fā)傳真就可以了。但是我因?yàn)閯倎砉ぷ鳎裁促Y源都沒有，就想通過這個(gè)機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)一下客戶，于是我通過各店的店長(zhǎng)找到他們總公司市場(chǎng)部的人，打電話去溝通并建立聯(lián)系。以前很少有人會(huì)這樣做，因此我的舉動(dòng)也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。

領(lǐng)導(dǎo)的信任是一點(diǎn)點(diǎn)取得的，當(dāng)你能夠在小機(jī)會(huì)面前體現(xiàn)出你的價(jià)值時(shí)，你就可以爭(zhēng)取到更大的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。現(xiàn)在我常能聽到身邊的一些企業(yè)中層干部說“現(xiàn)在找個(gè)新人真難”的話，因?yàn)楹芏嘈氯瞬粔蚰_踏實(shí)地，路還沒走好的.時(shí)候，就想跑，還沒跑起來的時(shí)候就想飛。很多東西都是要靠積累的，這也是為什么很多企業(yè)寧可花更多的錢去聘請(qǐng)有一定工作年限的員工。所以新人要利用好這段時(shí)間去了解企業(yè)環(huán)境、業(yè)務(wù)范圍、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)及自己的老板，為今后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。

“實(shí)力永遠(yuǎn)是最能夠證明自己的武器?！蹦撑嘤?xùn)中心負(fù)責(zé)人分析，職場(chǎng)新人大多擁有一張不錯(cuò)的學(xué)歷文憑，但這只是對(duì)以往學(xué)習(xí)階段的一個(gè)總結(jié)，今后能否在職場(chǎng)上取得成功，還需要持續(xù)不斷提升自我競(jìng)爭(zhēng)力，這包括必要的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力。這也是為什么眾多職場(chǎng)人會(huì)選擇“充電”的原因。僅以北大青鳥it培訓(xùn)為例，暑假期間報(bào)名參加培訓(xùn)的人中，除了在校生之外，也有不少剛剛工作的人報(bào)名參加周末業(yè)余班的培訓(xùn)?！八麄儊砼嘤?xùn)一方面是為了保持一種學(xué)習(xí)的狀態(tài)，另一方面也是為今后的競(jìng)爭(zhēng)儲(chǔ)備糧草。職場(chǎng)的機(jī)會(huì)稍縱即逝。新人需要隨時(shí)做好充分的準(zhǔn)備，才能夠在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)脫穎而出。”

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十九

無論是大學(xué)畢業(yè)生還是轉(zhuǎn)行的職場(chǎng)新人，剛開始工作時(shí)都需要適應(yīng)新的職場(chǎng)環(huán)境和工作模式。在這個(gè)過程中，我有了一些心得和體會(huì)。接下來，我將分享我如何應(yīng)對(duì)新的工作挑戰(zhàn)，以及如何一步步成為一名有價(jià)值的職場(chǎng)人士。

第二段：學(xué)習(xí)與進(jìn)步。

在工作的開始階段，我們最重要的任務(wù)是學(xué)習(xí)和進(jìn)步。我們需要花時(shí)間了解公司的文化和政策，以及我們的崗位職責(zé)。與此同時(shí)，我們也需要積極與同事和上級(jí)溝通，以便更好地了解我們的工作。通過不斷地學(xué)習(xí)和提高，我們可以逐漸掌握我們的工作，獲得更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，同時(shí)提升我們的職業(yè)價(jià)值。

第三段：溝通與合作。

在職場(chǎng)中，溝通和合作是成功的關(guān)鍵。為了實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，與同事和上級(jí)建立良好的關(guān)系非常重要。在與同事溝通時(shí)，我們應(yīng)該誠(chéng)實(shí)，開放和尊重對(duì)方的觀點(diǎn)。當(dāng)我們需要向別人請(qǐng)求幫助時(shí)，我們應(yīng)該以積極的態(tài)度和真誠(chéng)的心態(tài)尋求他人的幫助和支持。這樣，我們可以建立一個(gè)積極的工作環(huán)境，發(fā)展出必要的工作關(guān)系和社交網(wǎng)絡(luò)。

第四段：時(shí)間管理和責(zé)任心。

職場(chǎng)工作需要時(shí)間管理和責(zé)任心。我們需要合理安排時(shí)間，充分利用時(shí)間，以便高效地完成任務(wù)。同時(shí)，我們也需要承擔(dān)自己的責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)和責(zé)任心，不斷進(jìn)展、修正和改進(jìn)我們的工作。如果我們能夠建立一個(gè)高效的時(shí)間管理模式，同時(shí)認(rèn)真對(duì)待我們的職責(zé)和任務(wù)，那么我們運(yùn)用的時(shí)間和精力就會(huì)更有效率，從而獲得更多的成功。

第五段：總結(jié)。

在工作的開始階段，我們需要建立良好的工作習(xí)慣和心態(tài)。這包括學(xué)習(xí)和進(jìn)步、溝通和合作、時(shí)間管理和責(zé)任心等方面。雖然我們可能會(huì)遇到許多挑戰(zhàn)和困難，但只要我們保持著積極的心態(tài)和堅(jiān)定的決心，那么我們一定會(huì)取得成功。通過努力工作，我們可以不斷發(fā)展我們的技能和經(jīng)驗(yàn)，成為一名有價(jià)值的職場(chǎng)人士，獲得更好的職業(yè)前途和未來。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇二十

在我們步入社會(huì)之前，都只是學(xué)生的身份，沒有真正的去接觸過工作領(lǐng)域。而當(dāng)我們走上工作崗位，開始融入工作環(huán)境之后，很多時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)和能力還無法完全勝任工作。但是，我們正是在實(shí)踐中不斷探索和學(xué)習(xí)，才能讓自己在職場(chǎng)中更好地激發(fā)自己的潛力和能力。今天我來總結(jié)一下我作為一名工作新人的心得體會(huì)，并分享給大家。

第二段：適應(yīng)新環(huán)境所需的要素。

當(dāng)我們進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境時(shí)，要首先適應(yīng)新的職場(chǎng)環(huán)境和工作節(jié)奏，需要我們具備一些重要的要素。首先是認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和公司文化。其次是早日了解自己承擔(dān)的工作任務(wù)，了解公司的業(yè)務(wù)體系。對(duì)于沒有經(jīng)驗(yàn)的新人，熟悉業(yè)務(wù)流程，了解公司的各項(xiàng)規(guī)定以及同事之間的關(guān)系等，對(duì)于準(zhǔn)確處理工作，更快融入公司以及更好的與同事溝通協(xié)作等都至關(guān)重要。

第三段：從基層做起，耐心積累經(jīng)驗(yàn)。

剛?cè)肼毜男氯送鶗?huì)被分配到基礎(chǔ)性的工作，看起來很簡(jiǎn)單卻也最容易出現(xiàn)問題。但是，經(jīng)過不斷努力和實(shí)踐，我們能夠積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，并在實(shí)踐中不斷完善自己的工作技能。對(duì)于新人而言，需要把心態(tài)放平，不放過任何一個(gè)小的機(jī)會(huì)。盡自己的所能去深入了解公司的業(yè)務(wù)，不斷總結(jié)和反思工作中的問題，并積極主動(dòng)的尋找方法解決這些問題。

第四段：主動(dòng)學(xué)習(xí)，提升自己的能力和素養(yǎng)。

隨著工作時(shí)間的推進(jìn)，我們的工作經(jīng)驗(yàn)逐漸豐富和扎實(shí)，已經(jīng)能夠熟練處理各類基本業(yè)務(wù)。但是，如果停留在當(dāng)前的水平上，那么我們?cè)诼殘?chǎng)中的發(fā)展空間也就會(huì)越來越小。因此，作為一名新人，我們更應(yīng)該保持主動(dòng)的學(xué)習(xí)態(tài)度，積極拓寬知識(shí)面，提升自己的職業(yè)技能和素養(yǎng)?？梢酝ㄟ^閱讀專業(yè)書籍、關(guān)注業(yè)內(nèi)大佬深入了解當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整自己的工作方向與策略。

第五段：堅(jiān)定信仰，勇往直前。

無論是做什么工作，努力奮斗之際，都會(huì)遇到各種種種的阻礙和挫折。但是，我們需要堅(jiān)決地保持我們的信仰，相信自己能夠在這條工作道路上堅(jiān)持下去，并且不斷提升自己的職業(yè)水平和價(jià)值。要持續(xù)地給自己積攢信心，調(diào)整心態(tài)和狀態(tài)，調(diào)節(jié)好工作和生活的平衡，做到心態(tài)和行為的和諧發(fā)展。

總結(jié)：

工作新人的心得體會(huì)總結(jié)，不僅是一個(gè)人職業(yè)生涯的成長(zhǎng)經(jīng)歷和探索旅程，更是對(duì)職場(chǎng)文化、職業(yè)心態(tài)和職業(yè)技能根本價(jià)值觀的重新認(rèn)識(shí)和領(lǐng)悟。不管未來職業(yè)道路會(huì)在哪里，我們都應(yīng)該始終保持謙虛和樂觀的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，把握住每一個(gè)機(jī)遇，成就自我人生，通向自己理想職場(chǎng)生涯的成功之路。