大家都知道總結(jié)是一種對過去經(jīng)驗的總結(jié)和概括，而且它還能夠推動我們前進。寫一篇完美的總結(jié)，需要有清晰的思路和邏輯結(jié)構(gòu)。閱讀是一種積累知識和提升能力的有效途徑，希望大家能夠在閱讀中有所收獲。

部隊紀律規(guī)定篇一

作為一名現(xiàn)役士兵，部隊紀律是我們每天工作和生活的基礎(chǔ)，也是鍛造我們軍人堅強意志和優(yōu)秀品質(zhì)的重要手段。多年來，我深刻認識到部隊紀律對于提高個人素質(zhì)和集體戰(zhàn)斗力的重要性。下面，我將從個人經(jīng)歷出發(fā)，分享一些關(guān)于部隊紀律觀的心得體會。

首先，部隊紀律意識的培養(yǎng)是全方位的。部隊紀律要求我們無論在軍事訓練、生活起居還是行動行為上都要服從指揮，做到有條不紊，絕不懈怠。在長時間的軍事訓練中，我體會到了堅持正確的站姿、執(zhí)正姿態(tài)的重要性，這要求我們要不僅要注意個人形象，更要注重每一個動作的規(guī)范和標準。只有這樣，我們才能夠保持高昂的斗志與嚴肅的紀律。

其次，部隊紀律觀的養(yǎng)成是需要時間的。進入軍營之初，我對部隊紀律的意識很模糊，對于“嚴肅軍紀”和“嚴格要求”的含義也只是口頭上的掛在嘴邊。然而，在連續(xù)的軍事訓練和艱苦的生活中，我逐漸認識到紀律是隨時隨刻、事不宜遲的，它需要我們在訓練場上、辦公室里、甚至是宿舍里都要去遵守，要有一種自覺自愿的主動性。

另外，部隊紀律觀對個人自律的要求是無處不在的。軍隊建立了嚴格的紀律法規(guī)和制度，這是為了增強軍隊執(zhí)行力，提高打仗的戰(zhàn)斗力。部隊優(yōu)良的紀律觀要求我們堅守底線、追求卓越。它要求我們不僅要具備良好的行為習慣，還要有內(nèi)心的自我約束和自我要求。比如，每次入隊時集體排隊、肅立、報數(shù)；每次上軍事課時,嚴格遵守課堂紀律，主動提問與老師互動；每次出場檢閱時，要保持整齊劃一的步伐與穩(wěn)定的姿勢。

最后，部隊紀律觀的培養(yǎng)不僅需要個人的堅持，更需要集體的感召和支持。一支團結(jié)、協(xié)同、紀律嚴明的部隊能夠在備戰(zhàn)、決戰(zhàn)、打勝仗的過程中發(fā)揮出最大的潛力。每當看到戰(zhàn)友們以崇高的精神面貌展示團結(jié)一致的力量時，我不禁為這樣的紀律觀付出了多少努力而感到自豪。集體感召力和互相支持的力量使我明白部隊紀律觀的重要性，并進一步激發(fā)了我保持良好紀律的決心和動力。

綜上所述，部隊紀律觀的培養(yǎng)是一項艱難而又必須的任務(wù)。它要求我們個人要保持良好的自律和執(zhí)行力，同時也需要我們在集體中相互支持、激發(fā)身邊的每一個人的紀律意愿。通過日復一日的訓練和生活，我們會逐漸明白部隊紀律觀的重要性，學會如何在部隊紀律的框架下提升自己的素質(zhì)和能力，為軍事事業(yè)做出更大的貢獻。

部隊紀律規(guī)定篇二

尊敬的隊長：

對于之前言語冒犯你以及在宿舍私自使用手機的錯誤，在此向您表示深深的歉意。此次錯誤，明顯是我違反了部隊紀律，讓隊長深為我的行為感到揪心、懊惱。

按理說，部隊規(guī)定不能在正常輪訓期間使用手機是為了我們能夠一心一意地做好本職訓練，能夠通過訓練達到一定的`訓練境界，強身健體，保家衛(wèi)國。

可是我私藏手機，還屢教不改，這就很大程度地影響了我的訓練效果，給本班的風氣造成了一定的負面影響。

在此，我深深地知道錯了，我向隊長保證，一定改正錯誤。

部隊紀律規(guī)定篇四

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

這次犯錯誤，自己想了很多東西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，去觸犯部隊的鐵律，也深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性，對自己所犯的錯誤感到了羞愧。

前幾天。

指導員點名時三令五申，一再強調(diào)不能脫崗漏崗，可我卻沒有把指導員的話放在心上，沒有重視指導員說的話，當成了耳旁風，這些都是不應(yīng)該的。也是對指導員的不尊重。應(yīng)該把隊領(lǐng)導說的話緊記在心，把部隊的條令條例緊急在心。

事后，我冷靜的想了很久，我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了麻煩。而且我這種行為給連隊也造成了及其壞的影響,破壞了連隊的管理制度.在戰(zhàn)友們中間也造成了不良的影響。由于我一個人的犯錯誤，有可能造成別的戰(zhàn)友的效仿，影響連隊紀律性，對部隊的紀律也是一種破壞，而且給對自己抱有很大期望的隊領(lǐng)導也是一種傷害。每一個領(lǐng)導都希望自己的戰(zhàn)士做到品學兼優(yōu)，全面發(fā)展，樹立良好形象，也使我們的連隊有一個良好形象。一個良好的連隊制度靠的是大家來共同維護來建立起來的，而我自己這次卻犯了錯誤，去破壞了連隊的良好制度，是很不應(yīng)該的，若每一個戰(zhàn)友都這樣犯錯，那么連隊早就亂套了，對于我違反條令條例給予懲罰也是應(yīng)該的，我今天座崗時自己想了很多，也意識到自己犯了很嚴重錯誤，在此錯誤中應(yīng)負不可推卸的主要責任。我真誠地接受批評，并愿意接受隊領(lǐng)導給予的處理。

我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道，指導員對于我的脫崗行為也非常的生氣。我也知道，對于軍人，不違反紀律，做好自己的本職工作是一項最基本的責任，也是最基本的.義務(wù)。但是我卻連最基本的都沒有做到。如今,我深深懊悔不已。我會以這次違紀事件作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力學習。我也要通過這次事件，提高我的思想認識，強化責任措施。我會好好改過的，認認真真的去學習部隊的各項規(guī)章制度和條令條例，我對此很慚愧。

相信隊領(lǐng)導看到我這個態(tài)度也可以知道我對這次事件有很深刻的悔過態(tài)度，相信我的悔過之心，我的行為是自己的一時失足，希望對領(lǐng)導和戰(zhàn)友們可以原諒我的錯誤，我也會向你保證此事不會再有第二次發(fā)生。

力干好。同時也真誠地希望隊領(lǐng)導能繼續(xù)關(guān)心和支持我，并卻對我的問題酌情處理。

此致

敬禮

日期：

部隊紀律規(guī)定篇五

無規(guī)矩不成方圓，無紀律何談強國?什么是紀律?什么叫規(guī)矩?習說得好：紀律是成文的規(guī)矩，規(guī)矩是不成文的紀律。守紀律，講規(guī)矩是國家繁榮富強的重要保障。近段時間，我校開展了教師“守紀律、講規(guī)矩”主題教育活動，通過學習，我從中認識了一些重要道理，也認識到“講規(guī)矩、守紀律”對于一名教師的重要性。

通過自查反思，感到自己在思想、工作、紀律等方面存在一些不足，現(xiàn)就存在問題陳述如下：

1.思想理論學習不夠，有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動擠時間的學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少。結(jié)果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解不夠，使理論水平不能盡快得到提高。

2.政治理論方面的內(nèi)容學習得多，但是經(jīng)濟理論、法律知識、電腦知識、科學文化知識等鉆研的少，結(jié)果使得知識面不夠廣、知識儲備不夠多。

3.業(yè)務(wù)知識不足，不能更好的將理論運用到實際中去。自參加工作以來，雖然一直在努力學習業(yè)務(wù)知識，但因時間短、工作繁忙，所掌握的理論知識和具備的業(yè)務(wù)水平，還遠未達到要求。存在要用什么才去學什么的情況，學習自覺性、積極性和主動性不夠。

4.在平時的教學中，由于課時少、課業(yè)量大等原因，不能很好地將教材、教法等研究透徹，以致于課堂教學因循守舊、活動單一。一直局限在老方法、老套路當中。工作上缺乏新意、缺少亮點。

通過系統(tǒng)的學習、剖析，我覺得我存在這些問題的主要原因有以下幾點：

1.思想上對理論的重要性認識不夠，沒有上升到應(yīng)有的高度。在平時的理論學習上，時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。

2.因為工作比較忙，有時難以抽出時間去學習其它方面的知識。與此同時，我個人認為自己在專業(yè)方面的功底厚實就行，其它方面的知識多少知道點就好。

3.在實際工作中，僅僅滿足于做好眼前的工作，不求有功，但求無過，工作上滿足于一般化、過得去，缺少對業(yè)務(wù)的刻苦鉆研和工作上的創(chuàng)新。工作上有些縮手縮腳，學習也只是為了完成任務(wù)而學習。

鑒于以上問題和原因，我個人總結(jié)了以下幾點整改措施：

1.加強自身修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價值觀。在實際教學工作中，時刻發(fā)揮自己為人師表的作用。

2.勤奮學習，努力提高工作能力和水平。當今世界是知識更新的時代，是學習的時代。工作千頭萬緒，往往時間緊、要求高、任務(wù)重，要想保質(zhì)保量完成教學任務(wù)必須具有過硬的本領(lǐng)。為此，必須不斷加強政策、理論、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)的學習，要學深、學透、熟練運用。

3.注重“自我修養(yǎng)”，從“守紀律、講規(guī)矩”做起，牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，真正地做到全心全意位教育事業(yè)服務(wù)。

作為一名教師，我現(xiàn)將今后的努力方向總結(jié)如下：一是刻苦學習，強化學習意識。努力提高思想政治素質(zhì)，堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習理論的自覺性、主動性、系統(tǒng)性、條理性，不斷提高自身的文化素質(zhì)和專業(yè)進技能。更好的將自己所學理論知識和自身實際結(jié)合起來，提高應(yīng)對復雜局面的能力和解決實際問題的能力。

二是務(wù)實肯干，強化宗旨意識。解放思想，創(chuàng)新思路，進一步提高工作質(zhì)量。踏踏實實工作，在實踐中不斷學習和探索。堅持實事求是，在平時的教學工作中，爭取做到知實情、出實招、辦實事、求實效。

三是勇于開拓，強化創(chuàng)新意識。在今后的工作中，要提高工作標準，嚴格要求自己。立足本職，努力工作，刻苦鉆研，提高業(yè)務(wù)能力，為自己開創(chuàng)教學工作上的新局面。

作為一名教師，時刻將自己置身于紀律、規(guī)矩的約束之下，享受最大的人生快樂，成就偉大而輝煌的教育事業(yè)。

保證人：

日期：xx年xx月xx日

部隊紀律規(guī)定篇八

尊敬的領(lǐng)導、戰(zhàn)友們：

事情發(fā)生到今天這個地步，我應(yīng)該感到抱歉！從我們認識以來我沒有想到會有今天的結(jié)局，我有責任、我也有錯。作為一名退役軍人、作為一名黨員我不逃避責任，如果有什么要我承擔的，我愿意承擔我所犯下的錯誤所帶來的后果！雖然我不是個優(yōu)秀的男人，也不是個聰明的人，但部隊教會了我該怎樣去做人、讓我知道人應(yīng)該是什么樣的。在這一個多月里，發(fā)生了很多很多的事，我不知道我該怎么說、該怎么做！愛慕讓我失去了本能的理智，愛慕讓我明白了一個人的可悲，愛慕更讓我知道了什么叫玩弄于鼓掌。一個人的人生是短盞的，每一個人都想，能為自己的人生增添色彩而努力著！正因為如此才讓我做了或說了一些別人不喜歡的話或事，可能由于我的行為而給你帶來了煩惱和麻煩的話，我愿意承認錯誤，我也愿意向你表示我最真誠的歉意。

作為我，我不否認我喜歡你，因為我認為這并不是不光彩的事。但是，我喜歡你是在得到你的同意后，才真真的追求你！一段感情是靠兩個人來維持和維護的，就我自己沒有這個能力、也沒有這個想法想怎么樣怎么樣。

最后我想由于我的不成熟，而給領(lǐng)導、給當事者帶來了不必要的麻煩，我再次表示歉意！也真誠的想說聲：對不起！

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日。

部隊紀律規(guī)定篇九

為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合××××有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。

出自 www.zgxlcd.com

第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查。

第三條 公司的標準考勤時間為：

第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。

第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。

考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。

第六條 員工應(yīng)嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

第七條 考勤員應(yīng)嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第十條 有以下行為之一者，記為曠工：

(1) 當日遲到、早退超過15分鐘的;

(2) 當日未到崗，且無正當理由的;

(3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;

(4) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。

第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：

(1) 遲到早退一次，扣除薪點數(shù)5點;當月超過三次后，每次扣除10點;

(2) 當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。

(4) 曠工半日，扣除薪點數(shù)40點;曠工一日，扣除薪點數(shù)80點;

(5) 當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。

(6) 當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。

(8) 考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點;當月超過4次，記警告處分一次。

(9) 員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。

(10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

請假管理

第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。

第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：

實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過

10年5年

5年3個月

6個月

10年5年

5-10年

20年6個月

9個月

12個月

18個月

24個月

病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。

第十七條 病假的批準權(quán)限為：

(1) 病假1日以內(nèi)，由直接主管批準，報部門經(jīng)理、車間主任備案;

(2) 病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案;

(3) 病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準;

(4) 病假累計超過30日，由總經(jīng)理批準。

第十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。

第十九條 事假的批準權(quán)限為：

(1) 事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案;

(2) 事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準;

(3) 事假少于5日，由總經(jīng)理批準;

(4) 原則上，當年事假不超過7日。否則，應(yīng)予以停職。

第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：

(1) 行使選舉權(quán);

(3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;

(4) 出席勞動模范、先進工作者大會;

(6) 接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的;

(7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導指定參加會議或群眾性活動時。

第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。

第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。

第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準權(quán)限，一律由隔級上級批準;總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報董事會批準。

第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經(jīng)批準后進行。

確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。

未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。

第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。

第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。

假期待遇

第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標準如下：

日工作時間：8小時;

月實際工作日：22日

第三十條 病假待遇：

(1) 當月病假少于3日：按正?？己诉M行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;

(3) 病假超過30日的，不核算績效薪點數(shù)，全部按照標準崗位薪點數(shù)的一定比例核算當月崗位薪點數(shù)，比例數(shù)如下：

工齡不超過 5年的： 50%

工齡不超過15年的`： 60%

工齡超過15年的： 70%

第三十一條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十二條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調(diào)休進行調(diào)劑，不影響考評。

第三十三條 當月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除。

第三十四條 探親假待遇：

(1) 當月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

(2) 當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

(3) 當月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十五條 當月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十六條 當月發(fā)生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十七條 產(chǎn)假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)核算。

第三十八條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)的70%核算。

第三十九條 休假期間，不影響計算年功薪點數(shù)。

勞動紀律管理

第四十條 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或?qū)嵤┘殑t。

第四十一條 各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。

第四十二條 員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由企管部征求制定部門、財務(wù)部意見后，報總經(jīng)理批準，與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。

附則

第四十三條 本制度由企管部制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。

第一條  公司的標準考勤時間為：

上午：9：30---------12：30

下午：13：30-------17：30

因季節(jié)變化和工作需要調(diào)整上下班時間，由管理部另行通知。

第二條  法定休假日：根據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合公司實際工作情況進行安排。法定假薪資照發(fā)，值班按公司規(guī)定實行輪休或補休。

第三條  員工應(yīng)嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

第五條  公司各部門的考勤管理統(tǒng)一接受管理部的管理，并設(shè)兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。

第六條  公司辦公室人員實行上下班書面簽到考勤制度，不得托人或受托書面簽到考勤。否則，雙方均按曠工1天處理；門店實行書面考勤（月考勤或年考勤）

第七條  考勤員應(yīng)嚴格按照考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報，漏報。

第八條  考勤員應(yīng)予每月4日前遞交上月考勤記錄，并進行匯總統(tǒng)計后交予財務(wù)部進行薪酬核算。

第九條  超過規(guī)定上班時間1-15分鐘未到崗者，記為遲到一次，并給予10元罰款，超過15分鐘，按曠工半天處理，并罰款20元；早于規(guī)定的下班時間1-15分鐘離崗者，記為早退一次，并給予10元罰款，超過15分鐘，按曠工半天處理，并罰款20元。

第十條  員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導請假，在安排其它員工暫管其職責后方可離崗，且時間不超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第十一條  員工因公外出，必須在《外出登記簿》上填寫清楚。否則，視為無故離崗，超過15分鐘（含15分鐘）以上按曠工半天處理。

第十二條  辦公室人員上班時間有事外出或下班時必須關(guān)閉個人所使用辦公設(shè)備（如電腦、打印機等）。如檢查未關(guān)閉給予當事人10元罰款處理。

第十三條  每日下班最后走的工作人員需檢查門窗、空調(diào)、辦公設(shè)備等是否正常關(guān)閉。如檢查有未關(guān)閉給予當事人50元罰款，并通報批評一次。

第十四條  有以下行為之一者，記為曠工：

1、當日遲到、早退超過15（含15分鐘）分鐘；

2、當日未到崗，且無正當理由者；

3、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假者；

4、到崗后擅自離崗時間累計超過1小時者。

第十五條  上述條款中的遲到、早退行為，經(jīng)管理部考勤人員查證，確認員工有見義勇為替公司挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷。其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。

第十六條  公司辦公室人員均應(yīng)先到公司辦公室報到后再到工作現(xiàn)場，如需直接到工作現(xiàn)場則須在前日通報公司領(lǐng)導及考勤員，并經(jīng)部門領(lǐng)導同意批準，以便辦公室留查。如未告知一律以曠工處理。

第十七條  有關(guān)考勤制度的獎懲規(guī)定如下：

1、遲到、早退一次（15分鐘以內(nèi)），給予扣罰10元。

2、超過上班時間15分鐘（含15分鐘）以上按曠工半天計，并參照曠工處理。

3、提前15分鐘以內(nèi)下班，按早退一次計，并扣罰10元。

4、提前15分鐘（含15分鐘）以上下班，按曠工半天計。

5、當月累計遲到、早退每三次，按曠工半天計，未滿三次，按遲到、早退處理。

6、當月曠工天數(shù)按照實際曠工天數(shù)不計發(fā)工資。

7、曠工天數(shù)達到國家法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情況下，公司將予以辭退。

部隊紀律規(guī)定篇十

在軍隊中，紀律部隊是嚴格遵守紀律的特種部隊，要求官兵必須始終保持高度警惕和極端嚴肅的態(tài)度，以確保自己和團隊的安全。在參加紀律部隊的過程中，我深刻領(lǐng)悟到了紀律和榮譽的重要性，不僅對我個人的成長有極大的幫助，也影響了我日后的生活。

第二段：堅守紀律強化自我修養(yǎng)。

作為一名紀律部隊的成員，將一言一行都要嚴格遵守紀律，嚴格按照訓練要求去執(zhí)行，自覺服從領(lǐng)導的指揮和管理。經(jīng)過長時間的訓練，我深知這種高度紀律性的態(tài)度是成功的關(guān)鍵。在訓練中，我們不斷心理調(diào)適，磨練自己的意志力，時刻保持冷靜和清醒，在實戰(zhàn)中也能抗擊各種壓力。在日常生活中，我也將這種規(guī)律性和紀律性貫徹于自己的生活之中，堅守自己的信仰與原則，不斷提高個人素質(zhì)。

第三段：強化團隊意識，提高集體榮譽感。

在紀律部隊的訓練中，團隊意識是非常重要的。每個人都要意識到自己不僅是一名獨立的戰(zhàn)士，更應(yīng)該意識到團隊的力量?；ハ嘧鹬亍⒒ハ鄮椭?、同甘共苦，共同完成各種任務(wù)。經(jīng)過一段時間的訓練，我與我的隊友在團隊意識上達成了默契。日后，能夠快速地適應(yīng)新的環(huán)境，與別人配合默契成為了我們的一種習慣，為最終實現(xiàn)任務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

第四段：信仰堅定，榮譽至上。

在參與紀律部隊的任務(wù)中，我們肩負著更為嚴肅的責任，為國家的安全和人民的安寧付出了巨大的努力。在任務(wù)方面，我們必須爭取最佳行動效果和最小代價，絕不能打草驚蛇或者拖泥帶水。作為一名紀律部隊的成員，必須時刻保持信仰的堅定，理論基礎(chǔ)的扎實，心態(tài)中的坦誠，體罰時的紀律性和強烈的榮譽感，關(guān)注自己的名譽和在任務(wù)中的表現(xiàn)，嘗試做到最好，為自己和隊友爭取最大的利益，取得最A級別的成績。

第五段：總結(jié)。

通過參加紀律部隊的訓練和任務(wù)，我深刻領(lǐng)悟到了紀律、榮譽和團隊意識的重要性。保持高度紀律性和凝聚力，能夠幫助我們完成各項任務(wù)，提高個人素質(zhì)和團隊合作能力。在日常中堅定信仰、積極向上，以最佳的心態(tài)前行，不斷追求更高的目標和更好的自我。紀律部隊的經(jīng)歷將為我們的未來生活和工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

部隊紀律規(guī)定篇十一

作為國家的統(tǒng)一戰(zhàn)線，紀律部隊一直以來都承擔著保衛(wèi)國家安全和維護社會穩(wěn)定的重任。加入紀律部隊是我人生中的一個重要選擇，因為這里有一種特殊的使命感和榮譽感，這也讓我更加深刻地認識到紀律的重要性。在軍旅生活中，我深刻體悟到了紀律對于集體和個人的重要意義，下面我將分享一些我的心得體驗。

第二段：紀律帶給我的收獲。

在紀律部隊生活，我深刻體會到了規(guī)章制度的重要性。無論是從思想上還是行動上，我都須時刻遵從紀律，時刻嚴格遵守各項規(guī)定。這個過程也培養(yǎng)了我自律、嚴謹、沉著的優(yōu)秀品質(zhì)，提高了我的個人素養(yǎng)和職業(yè)技能。同時，紀律也給我?guī)碜宰鸷妥孕?，因為我知道我在為國家、為人民、為國防做出貢獻，這種責任和榮譽讓我充滿動力。

紀律在部隊中的重要性無需言語，只有嚴格遵守紀律、遵守規(guī)章制度，才能激發(fā)士兵們的士氣和順利完成各項任務(wù)。在部隊中的紀律還反映著國防力量的實力和威懾力。因此，紀律和規(guī)矩是部隊的靈魂，是維護軍紀的重要保障，只有保持穩(wěn)定的紀律才能保證部隊的戰(zhàn)斗力，確保各項任務(wù)的完成，從而發(fā)揮部隊在維護國家安全和穩(wěn)定上的作用和使命。

第四段：孝軍團隊中的紀律。

在孝軍團隊，每一位成員都遵循著部門中的紀律，學習黨的方針政策、組織法規(guī)、軍事理論和歷史文化，錘煉自身精神。在對外服務(wù)中嚴守規(guī)章制度、遵守金庸，秉持著愛崗敬業(yè)、堅定信念的精神，精益求精、超越自我，為了更好地完成國家、領(lǐng)導和伙伴的任命。這樣才能夠在工作中產(chǎn)生出更加優(yōu)秀的成果和貢獻，為國家的建設(shè)和扶貧開發(fā)做出更好的貢獻。

第五段：總結(jié)。

在軍隊生活中，每一位士兵都將尊重、遵守和弘揚紀律放在第一位，這也成為了我們堅定服務(wù)國家和民族大義的信念，培養(yǎng)了保家衛(wèi)國、共抗敵情的精神和品質(zhì)。這樣的經(jīng)歷和錘煉，不僅提高了我們的個人素養(yǎng)和職業(yè)技能，同時也是對我們責任重大的未來做出了更好的鋪墊，通過一步步的積累，更好地成為一個從戰(zhàn)場到工作中都具有領(lǐng)導能力和影響力的人。

部隊紀律規(guī)定篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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一、為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工日常工作行為，制定勞動紀律管理規(guī)章制度，以下簡稱本制度。

二、員工除遵守本條例外，還應(yīng)主動遵守xxx有限責任公司員工守則以下簡稱守則，違反守則相關(guān)規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)輕重比照本制度給予處罰。

三、處罰分類：本公司員工的懲處分為“解除勞動合同”、“記大過”、“記過”、“警告”。

四、員工具有下列情況之一者，屬嚴重違反勞動紀律，應(yīng)予以“解除勞動合同”處分。

1.假借、濫用權(quán)力營私舞弊或者利用職權(quán)吃、拿、卡、要者。

2.盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。

3.有危及或威脅他人人身安全行為的。

4.擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財、物為兼職工作提供便利的。

5.泄漏公司機密或泄露本崗位規(guī)定應(yīng)當保守的工作秘密的。

6.品行不端，嚴重損及公司信譽或者其他直接導致公司在新聞媒體出現(xiàn)負面報道的。

7.偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。

8.故意為自己或他人設(shè)置工作障礙導致工作無法正常開展的。

9.與客戶直接接觸的崗位工作人員對待客戶態(tài)度惡劣，辱罵客戶或與客戶發(fā)生肢體沖突的。

10.嚴重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴重瀆職的。

11.月份內(nèi)遲到或早退5次(含5次)以上者。

12.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

13.連續(xù)曠工3個工作日、三個月曠工累計達5個工作日或六個月曠工累計達8個工作日者。

14.不能勝任本職工作又拒絕公司培訓或崗位調(diào)整的。

15.嚴重違反本崗位工作規(guī)程造成嚴重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規(guī)程的。

16.嚴重違抗上級主管的合理指令或工作不當又拒絕上級主管的批評的。

17.設(shè)計人員“做私單”，或相關(guān)監(jiān)督、管理類人員發(fā)現(xiàn)設(shè)計人員“做私單”隱瞞不報的。

18.其他在相應(yīng)崗位合同或崗位責任說明中列明屬于嚴重違紀或嚴重違反規(guī)章制度的行為。

五、員工有下列情況之一者，屬于違反勞動紀律，予以“記大過”處分。

1.管理人員對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受較大損者。

3.故意違抗上級主管的合理指令但情節(jié)較輕者。

4.泄漏機密或虛報事實但情節(jié)輕微者。

5.品行不端有損公司聲譽者。

6.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。

7.六個月內(nèi)曠工或請假未獲批準擅自休假累計3個工作日以上者。

8.有探聽與本職崗位職權(quán)無關(guān)公司機密的行為的。

9.監(jiān)督、管理人員對所監(jiān)督、管理的對象違紀或違反公司其他規(guī)章制度的行為隱瞞不報的。

10.客戶服務(wù)人員因工作態(tài)度問題被客戶投訴經(jīng)查證屬實的。

11.工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)重大差錯但未造成嚴重后果的。

六、員工具有下列情況之一者，屬于輕度違反勞動紀律，應(yīng)以予“記過”處分。

1.疏忽過失致使公物損壞造成較大損失者。

2.未經(jīng)準許，擅自帶外人進入公司辦公場所參觀者。

3.月份內(nèi)遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。

4.曠工或請假未獲批準擅自休假者。

5.工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)差錯的。

七、員工具有下列事情之一者，屬輕微違反勞動紀律，予以“警告”處分。

1.遇突發(fā)事件，故意規(guī)避者。

2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，及其他影響正常工作秩序的。

3.辦事不力，于工作時間吃零食或有其他怠工行為者。

4.辦公時間，私自外出不超過30分鐘者。

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部隊紀律規(guī)定篇十三

1、必須做到每次工作完成后統(tǒng)一清掃，定期進行大掃除。

2、應(yīng)定人、定時清掃，經(jīng)常保持環(huán)境清潔，廚房內(nèi)做到無蒼蠅、無蟑螂等。

3、廚房地面、地溝、墻角、門窗、房頂，操作臺應(yīng)保持清潔干燥，無油垢、污漬。

4、骯臟的抹布或碟子禁止用于制作食物的桌子或砧板上。

5、不要把紙箱或報紙等雜物放在貨架上。

6、禁止閑雜人員出入操作間。

部隊紀律規(guī)定篇十四

1、容器保持完好，無破損、無油垢，并分類擺放。

2、案臺、刀具、抹布應(yīng)專崗專用，保持清潔、無異味，防止交叉污染。

3、冰箱要保持整潔，并每兩月定期清潔一次。

4、要確保用具操作情況良好，應(yīng)時常檢查用具的接觸面是否有破損或生銹。

5、廚房設(shè)有水果、涼菜專用的案板及刀具，使用前后需進行消毒，防止交叉污染。

第四部分儲藏食物的衛(wèi)生要求。

1、把新鮮的食物儲藏于冷凍室或保險柜內(nèi)、分類擺設(shè)，并要保持鮮度。

2、經(jīng)過處理的生熟食品應(yīng)分離、分放在雪柜里，生的食品存放在熟的食品下。

3、冷葷熟肉在低溫處存放超過24小時應(yīng)回鍋加熱。

4、熱的熟食要涼透后方可入柜。

5、保持冷凍室、保鮮室和雪柜內(nèi)整潔，并定期進行洗刷、消毒。

第五部分對老鼠、蒼蠅等害蟲的防范措施。

1、抹桌子時不要把殘物掃到地面或地溝里。

2、殘渣丟進罩有塑料袋的垃圾桶內(nèi)，蓋好垃圾桶。

3、隨手關(guān)閉操作間的門，防蟲鼠進入。

4、殺蟲劑須放在遠離食品的地方。

第六部分食品衛(wèi)生安全規(guī)定。

1、由原料制成品實行：不購腐爛變質(zhì)的原料，不收腐爛變質(zhì)的原料，不用腐爛變質(zhì)的原料。

2、成品(食物)存放實行“三隔離”：生與熟隔離，成品與制成品隔離，食品與雜物隔離。

3、定期清洗冰箱，冰箱內(nèi)不許積壓時間過久的食品，對于變質(zhì)變味的食品應(yīng)及時處理。

4、保持環(huán)境整潔，采取措施消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲，必要時要對食品存放貨架，冰箱等定期消毒。

5、各種餐具、廚具和盛放食品和容器，必須清洗干凈，并定期消毒。

6、注意飲食操作衛(wèi)生，嚴禁在工作時吸煙。砧板、灶臺應(yīng)隨時保持衛(wèi)生清潔冷拼在原料切配時應(yīng)戴口罩，一次性手套。抹布應(yīng)經(jīng)常搓洗，不能一布多用，以免交叉污染。工作人員應(yīng)定期檢查身體，符合健康要求。

7、通風設(shè)施：定期2月清洗排煙設(shè)備。

照明設(shè)施：每周清潔廚房照明設(shè)施一次。

廚房地面：每日保持地面清潔。

廚房墻壁：每天擦拭1.8米以下墻面，每周擦拭1.8米以上墻面一次。

廚房門窗：每天擦拭門窗一次。

8、對廚房員工進行食品衛(wèi)生知識的教育和培訓，全體廚房員工必須自覺遵守本辦法所規(guī)定的內(nèi)容。

部隊紀律規(guī)定篇十五

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。

出自 www.zgxlcd.com

第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查。

第三條 公司的標準考勤時間為：

第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。

第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。

考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班 時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。

第六條 員工應(yīng)嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

第七條 考勤員應(yīng)嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第十條 有以下行為之一者，記為曠工：

(1) 當日遲到、早退超過15分鐘的;

(2) 當日未到崗，且無正當理由的;

(3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;

(4) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;

第十一條

上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力 資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。

第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：

(1) 遲到早退一次，扣除薪點數(shù)5點;當月超過三次后，每次扣除10點;

(2) 當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。

(3)

(4) 曠工半日，扣除薪點數(shù)40點;曠工一日，扣除薪點數(shù)80點;

(5) 當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。

(6) 當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退 。

(8) 考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點;當月超過4次，記警告處分一次。

(9) 員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。

(10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

請假管理

第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

第十五條

病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的.15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。

1、各單位、部門負責人作為考勤工作的第一責任人，考勤表要如實填報、實事求是，不準弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)各單位、部門考勤有漏報、錯報、瞞報現(xiàn)象，扣罰第一責任人50元，填表人一次罰款30元，嚴重者給予紀律處分。

2、各單位、部門考勤工作要由專人負責，考勤人員要認真、準確、及時地反映每一位職工的出勤、休假情況。

3、各科室的考勤表必須由考勤員與單位或部門負責人簽定后方可有效，在每月25日將上月考勤表及時報到人事勞資部門。

4、堅持日考月報制度，對職工病、事假考勤，按國家有關(guān)文件執(zhí)行。

5、對遲到、早退者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰30元，月累計4次以上者，扣罰當月工作津貼。無故曠工一天者，扣罰100元，連續(xù)曠工3天，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。

1、嚴格遵守工作時間，禁止遲到、提前離崗。工作時間酗酒(工作需要除外)，對違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

2、禁止在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情，如閑話、制造矛盾等，對違反者發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

3、工作人員和服務(wù)人員上崗時，要衣帽整潔，佩戴胸卡，對違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

4、禁止在工作時間內(nèi)賭博，對違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰，并通報批評。屢教不改者，給予嚴肅處理。

1、中層干部要按時參加旅游區(qū)領(lǐng)導主持的例會和按要求參加的各種會議，無故不參加例會者，一次扣罰50元，全年累計5次不參加者，撤銷其職務(wù)。

2、中層干部外出，要向主管領(lǐng)導請假，準假后，方可外出。

3、中層干部要及時、準確地將上級精神傳達到本部門、本單位，如不及時傳達，出現(xiàn)問題罰款50元，并給予通報批評。

部隊紀律規(guī)定篇十六

為了加強公司的規(guī)范化管理，打造一支優(yōu)秀高效的工作團隊，促進公司發(fā)展壯大，根據(jù)公司有關(guān)章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。

一、公司全體員工須遵守公司的各項規(guī)章制度。

二、公司倡導“一家人”思想，任何部門及個人不得做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、為了提高全體員工的業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮員工的進取性、創(chuàng)造性，經(jīng)過公平合理的競爭使每個員工各盡其責、才有所用，促進公司良性發(fā)展。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工供給學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工參與公司的管理，充分發(fā)揮員工才智，提出合理化提議。

六、公司實行崗薪制，為員工供給收入和福利保障，并隨著經(jīng)濟效益的提高，逐步提高員工各方面待遇;實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提倡厲行節(jié)儉，反對鋪張浪費，倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚團體合作和團體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、公司的例會定在每周一的早晨，在例會上探討和辯論經(jīng)營思想，管理戰(zhàn)略，就發(fā)現(xiàn)的問題進行討論并提出解決辦法。

員工著裝管理規(guī)定。

1.員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表?？傮w要求是得體、大方、整潔。

2.員工在上班時間內(nèi)要求穿工裝。

3.部門經(jīng)理以上級別管理人員辦公室必須要備有西服，以便外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用。

4.員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職工不得留長發(fā)及胡須;女職員上班提倡化淡妝。

5.各部門負責人應(yīng)督促屬下員工遵守本規(guī)定，員工月累計違反本規(guī)定超過3次者，或該部門員工違反本規(guī)定人數(shù)占到總數(shù)20%的，該部門負責人應(yīng)罰款100元。

6.公司名牌一律掛在上衣胸前，違者以未配名牌處理。

7.試用人員于試用期間暫不發(fā)放名牌及工裝，試用期滿經(jīng)。

考核錄用后，由公司統(tǒng)一發(fā)放名牌及工裝。

接待禮儀。

接待工作及要求：

(1)有客戶來訪，立刻起身來接待。

(2)接待客戶時應(yīng)主動、大方、微笑、熱情。

(3)名片應(yīng)先遞給長輩或上級。

(4)把自我的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自我的姓名。

(5)接對方的名片時應(yīng)雙手去接，拿到手后立刻看，記住對方姓名后將名片收起。

考勤制度。

一、公司員工自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。

二、公司工作時間為每周六天，日工作8小時。即每一天上午8時至12時，午時13時30分至17時30分，每周日休息(輪休)。公司周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

四、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)8天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月10天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月基本工資的一半。

五、請假制度。員工因私事請假2天以內(nèi)的(含2天)，由部門負責人批準;5天以內(nèi)的(含5天)，由副總經(jīng)理批準;5天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

六、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。

七、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假等，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準。員工病假期間發(fā)給基本工資。

八、員工的考勤情景，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。

公司辭退、辭職管理規(guī)定。

1.公司對違紀員工經(jīng)警告、教育不改者有辭退的權(quán)利。

2.公司員工工作不適應(yīng)、工作不滿意等原因有主動辭職的權(quán)利，但必須提前一個月向公司提交書面申請。

3.有以下行為者公司將給予辭退：

(1)一年內(nèi)記過3次者。

(2)連續(xù)曠工5日或全年累計超過10日者。

(3)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者。

(4)工作疏忽，致使企業(yè)蒙受重大損失者。

(5)聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。

(7)違反公司管理制度，情節(jié)嚴重者。

(8)泄露商業(yè)機密，情節(jié)嚴重者。

(9)辦事不力，玩忽職守，有具體事實，情節(jié)重大者。

(10)年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者。

(11)因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時。

(12)工作時因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。

本公司下屬各分公司或部門辭退員工，必須經(jīng)由公司人事部、人事經(jīng)理審核批準可執(zhí)行。被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清。

文檔為doc格式。