報(bào)告的質(zhì)量直接關(guān)系到我們的工作能力和專業(yè)形象。編寫(xiě)一份完美的報(bào)告需要充分理解和把握所要報(bào)告的主題和目的。通過(guò)閱讀范文，你可以學(xué)習(xí)到如何合理組織報(bào)告的結(jié)構(gòu)和撰寫(xiě)清晰的內(nèi)容。

國(guó)企員工辭職報(bào)告原因解析篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是來(lái)向您辭職的，我要離開(kāi)公司，我寫(xiě)下這份辭職報(bào)告交與領(lǐng)導(dǎo)查看，我希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的同意，批準(zhǔn)離開(kāi)。

自從到了公司后，在公司里，得到了公司的很多幫助，公司讓我有了可以工作的崗位，讓我可以得到鍛煉，讓我能夠在工作中學(xué)習(xí)，使我成長(zhǎng)，讓我得到發(fā)展，非常感謝公司。

我一次次成長(zhǎng)，我一次次進(jìn)步，都得到了公司的幫助，都得到了公司培養(yǎng)，很少有人能夠離開(kāi)公司獨(dú)自成長(zhǎng)起來(lái)的，用為公司才是我們成長(zhǎng)的最好土壤，才是我們學(xué)習(xí)進(jìn)步的最前沿，因?yàn)橹挥性墼谧钋懊娌拍軌驅(qū)W到最先進(jìn)的技術(shù)和知識(shí)，學(xué)到的東西都是實(shí)用的，對(duì)我的幫助是非常大的，學(xué)會(huì)這些技巧知識(shí)在以后的工作中讓我可以快速的進(jìn)入到工作節(jié)奏中，節(jié)省了學(xué)習(xí)時(shí)間。

也感謝公司各位同事各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助和包容，每一個(gè)來(lái)到公司的人或多或少都得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，或許這是公司的文化，這是公司的精神，但是不可否認(rèn)的是真是因?yàn)檫@樣的幫助讓很所新人對(duì)公司有了歸屬感，有了愿意為公司奮斗的心。公司是寬容博大的，公司也是非常的讓人感觸深厚的，公司里的領(lǐng)導(dǎo)同事也是那么的讓人打心底認(rèn)同尊敬的，大家的真誠(chéng)不知道感動(dòng)了多少新人，其中也包括我，我非常感謝，能夠來(lái)到公司，能夠?yàn)楣矩暙I(xiàn)自己的力量，我感到自豪，也感到驕傲。

但是總有意外發(fā)生，我因?yàn)閭€(gè)人的原因急需要離開(kāi)公司，因?yàn)槭虑榫o急不得已只要向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，我離職是有原因的，不是任性而為，也不是對(duì)公司有偏見(jiàn)，希望領(lǐng)導(dǎo)相信我，其中緣由就不具體的加以詳細(xì)說(shuō)明了。希望領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)間看一下，我不想因?yàn)樽约旱氖虑榈⒄`了領(lǐng)導(dǎo)工作，但同時(shí)也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解我，我知道公司現(xiàn)在不可能馬上批準(zhǔn)的，但是我還是希望能夠在xx月xx日之前能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)，同意我離職的請(qǐng)求。

我知道離開(kāi)這個(gè)大家庭是我的選擇，也不知道這樣做是好是壞，來(lái)到公司的每一天我讀非?？鞓?lè)非常高興，因?yàn)檫@里是我真心認(rèn)可的地方，我有是事情要做不能夠在在這里正常工作了，為了不耽誤工作也為了不影響公司，離職是我考慮再三的結(jié)果，因?yàn)槲蚁Ｍ灸軌蚋?，希望公司變得更加的?qiáng)大，公司每天都在進(jìn)步，每天都在超越對(duì)手，相信不久公司就會(huì)做得更大更好。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

國(guó)企員工辭職報(bào)告原因解析篇二

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向醫(yī)院正式提出辭職。

進(jìn)入醫(yī)院工作一個(gè)多月的時(shí)間，得到了醫(yī)院各位同事的多方幫助，非常感謝醫(yī)院各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的照顧和栽培。

在過(guò)去的時(shí)間里，我在醫(yī)院里工作的很開(kāi)心，醫(yī)院的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在醫(yī)院里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面知識(shí)。并利用醫(yī)院給予的良好學(xué)習(xí)氛圍，學(xué)習(xí)很多新的東西充實(shí)自己，得到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我非常重視在我院工作的這段時(shí)光，更非常榮幸的成為輸液科中的一員，在這段時(shí)間里所學(xué)到的知識(shí)也是我一生寶貴的財(cái)富。但由于自己缺乏技術(shù)等方面的經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有能很好的為醫(yī)院做好新的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，對(duì)此我深表遺憾。

在過(guò)去的一段時(shí)間的表現(xiàn)不能讓自己感到滿意，對(duì)醫(yī)院的照顧深感愧疚，且沒(méi)有給醫(yī)院做過(guò)些許貢獻(xiàn)，更由于自身的能力不足，無(wú)法勝任醫(yī)院的各方面需求。特此向醫(yī)院提出辭職申請(qǐng)，望醫(yī)院給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

國(guó)企員工辭職報(bào)告原因解析篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向醫(yī)院正式提出辭職，我是懷著極其復(fù)雜的心情寫(xiě)下這份辭職報(bào)告的，請(qǐng)相信我，這并非一時(shí)沖動(dòng)，而是我經(jīng)過(guò)慎重考慮所做出的決定。

來(lái)到醫(yī)院已經(jīng)三年多了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。可以說(shuō)，我人生中最美好的時(shí)光是在這里度過(guò)的，三年的學(xué)習(xí)，使我對(duì)以前書(shū)本上學(xué)到的理論知識(shí)有了更深刻的理解，業(yè)務(wù)能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學(xué)會(huì)了如何做人;醫(yī)院平等的人際關(guān)系，開(kāi)明的工作作風(fēng)，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)，在我遇到困難時(shí)，大家都能伸出援助之手并給予關(guān)懷之情。

然而護(hù)理工作的毫無(wú)挑戰(zhàn)性，護(hù)士工作的乏味與機(jī)械性以及護(hù)理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開(kāi)始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學(xué)習(xí)，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。我不怕吃苦也吃過(guò)很多苦，不過(guò)從小到大一直過(guò)得還算順利，這曾讓我感到很幸運(yùn)，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。

習(xí)慣了不斷努力，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，卻很難適應(yīng)處于保護(hù)的環(huán)境之下，經(jīng)常有人會(huì)告知我的性格內(nèi)向而個(gè)性卻過(guò)于突出鮮明，這對(duì)于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)，或許這也是我很難適應(yīng)這個(gè)環(huán)境的原因;曾想為什么要強(qiáng)迫自己適應(yīng)環(huán)境，也許這樣的環(huán)境早已不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展了，請(qǐng)?jiān)徫铱诔隹裱?

雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。其實(shí)我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺(jué)得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開(kāi)!敬獻(xiàn)上辭呈__天之內(nèi)，我就會(huì)離開(kāi)醫(yī)院，離開(kāi)那些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是既已決定，挽留只會(huì)讓我最終離開(kāi)的時(shí)候更加難過(guò)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!謝謝!

最后，真誠(chéng)祝愿，醫(yī)院一如既往一路飆升!領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：___。

20__年_月_日。

國(guó)企員工辭職報(bào)告原因解析篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

在您工作繁忙中，還來(lái)打擾到您，實(shí)在是不好意思，但是我的這個(gè)決定，我已經(jīng)深思熟慮的很久，現(xiàn)在還是想向您提出來(lái)，我最終決定離開(kāi)這個(gè)工作崗位，離開(kāi)這家公司，在這里，我正式的向您提出離職，這是我的辭職報(bào)告，請(qǐng)您過(guò)目。

算了下時(shí)間，我來(lái)這家公司也很久了。這么久以來(lái)，我對(duì)公司是充滿感激的，畢竟是畢業(yè)后的第一份工作，也是自己離開(kāi)大學(xué)，步入社會(huì)的第一步吧。還是很慶幸我的第一站是來(lái)到這里的，這里的工作環(huán)境很輕松很舒適，這里的同事很友好很專業(yè)，對(duì)剛剛進(jìn)來(lái)的我也是很照顧，我很開(kāi)心在這里度過(guò)了一段很美好的時(shí)間。但是現(xiàn)在我不得不要離開(kāi)了，請(qǐng)?jiān)徫业淖运胶筒坏靡?，在這個(gè)時(shí)間段提出離開(kāi)。你可能會(huì)問(wèn)我，是什么原因讓我不得不離開(kāi)，我這里大概說(shuō)下吧。

第一，身體原因。一直以來(lái)，我的身體都不是很好，經(jīng)常頭疼經(jīng)常感冒，對(duì)于我的工作多多少少有點(diǎn)影響的。因?yàn)楣緦儆阡N售型公司，所以人工作都是要和市場(chǎng)部對(duì)接的，而市場(chǎng)部的工作時(shí)間又比較彈性化，而我的這個(gè)工作崗位又得時(shí)時(shí)刻刻有人在，我身體好的時(shí)候，我是可以的，可以把我的工作完成的很好，可是我生病的時(shí)候，不舒服的時(shí)候，我就很煩躁，就很不想工作，我也不想因?yàn)樽约憾绊懝镜氖虑?，況且經(jīng)常請(qǐng)假也不太好。其實(shí)那是我就在想離職的問(wèn)題了，一直拖到現(xiàn)在。

第二，心理原因。我在這個(gè)工作崗位做了這么久，每天都是一樣的工作流程，一樣的工作內(nèi)容，每天每天的重復(fù)，日復(fù)一日，年復(fù)一年，說(shuō)真的漸漸的，我都感覺(jué)自己變頹廢了，我甚至感覺(jué)自己像個(gè)機(jī)器人一樣，每天做的一模一樣的工作，周而復(fù)始。這一切導(dǎo)致我的心理出現(xiàn)了偏差，好像對(duì)什么都沒(méi)有斗志了，我不想讓自己變成這樣的，我還年輕，我不能在這個(gè)時(shí)候讓自己變得不再鮮活。我知道是自己的問(wèn)題，我也很苦惱沒(méi)有想出其他的解決辦法，我能想到的，就是我可能要出去經(jīng)歷些其他的事情吧。

其實(shí)說(shuō)來(lái)說(shuō)去，都是我個(gè)人問(wèn)題，個(gè)人原因。公司對(duì)我很好，您也對(duì)我很好，其他同事也對(duì)我很好，都是因?yàn)槲覀€(gè)人原因，導(dǎo)致我現(xiàn)在做了這個(gè)決定。我可能辜負(fù)了您對(duì)我的期望，讓您失望了，為此我很抱歉，但還是希望您能同意我的請(qǐng)辭。我的工作我會(huì)盡快的交接好，最后祝您和公司都能欣欣向榮，蒸蒸日上。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

國(guó)企員工辭職報(bào)告原因解析篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

進(jìn)到公司的時(shí)間沒(méi)有多久，也是就一個(gè)多星期，但是在這段日子的工作里面，我也是感受到自己還是不太合適這份工作，自己也是決定離職，重新去找過(guò)一份工作。

工作的壓力也是蠻大的，之前自己也是想要嘗試下自己是否可以適應(yīng)，但這段日子，我也是看到這份工作的確不好做，不太合適我，工作里面需要和他人溝通的方面有很多，而且每天都有很多的任務(wù)要去完成，之前的工作自己是做得比較輕松一些的，來(lái)到這兒開(kāi)始我也是挺不適應(yīng)，在嘗試，但最終還是承受不住。壓力是一部分，另外也是這份工作對(duì)于我的性格沒(méi)有那么的合適，我也是沒(méi)有那么的主動(dòng)能去時(shí)刻的去和客戶溝通。一份工作最終也是要自己能做得開(kāi)心，能夠適應(yīng)才行，雖然我也是可以繼續(xù)的堅(jiān)持做下去，但是效果并沒(méi)有那么的好，而且沒(méi)有業(yè)績(jī)，我也是知道遲早會(huì)被辭退，而今自己想清楚了，所以才向領(lǐng)導(dǎo)您來(lái)提出，也是不想再這樣浪費(fèi)公司還有自己的時(shí)間了。

主要也是自己不適應(yīng)，并不是說(shuō)這份工作不好，我也是看到和我差不多時(shí)間進(jìn)來(lái)的同事能很快的去適應(yīng)，并且取得一些成績(jī)，這些都是他們的努力，以及能做到的結(jié)果，但每個(gè)人都是不一樣，也是有不同的想法和能力上的區(qū)別，我個(gè)人還是這類的工作無(wú)法去適應(yīng)做好它的。如果再這樣艱難的去嘗試，其實(shí)也是沒(méi)有什么好處，當(dāng)然在這兒我也是學(xué)到挺多，可能做這份工作用到的不多，但是自己還是可以在以后去讓自己其他工作里頭更積極一些，和之前相比，我也是有收獲的，但工作的壓力也是讓我知道，也到了要走的時(shí)候了，每次工作我都是沒(méi)有太多的動(dòng)力去做，只是在這個(gè)崗位上，還是會(huì)工作，而不是徹底的放棄，但是沒(méi)有什么效率，業(yè)績(jī)也是墊底的。這樣的狀態(tài)我也是知道領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到，也是和我說(shuō)過(guò)，教了我一些工作的方法，但是要做到卻并不是那么的容易。

想清楚之后，我也是決定辭去這份工作，雖然我也是知道社會(huì)再次找工作并不容易，不過(guò)只有合適了，自己能做的，才能對(duì)自己和公司都是有好處的，我也是感謝領(lǐng)導(dǎo)同事這段日子給予的支持幫助，但也是無(wú)法再繼續(xù)下去，我的離開(kāi)，也望同意。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年x月x日。

來(lái)自 www.zgxlcd.com

國(guó)企員工辭職報(bào)告原因解析篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！

在經(jīng)過(guò)我長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后，結(jié)合我自身的實(shí)際情況，我不得不作出辭職申請(qǐng)，因?yàn)楹芏嗟膶?shí)際情況，我已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的。可是現(xiàn)實(shí)就是這樣，誰(shuí)也無(wú)法左右，我感到十分的無(wú)奈，我會(huì)牢記我在今公司中工作的過(guò)去的。

入職以后先后在寬帶無(wú)線接入 和gbss維護(hù)開(kāi)發(fā)部門(mén)工作，xx年年2月正式轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正成績(jī)?yōu)閏。以后的工作中表現(xiàn)正常，兩次季度考核都獲得c。由于個(gè)人的從業(yè)經(jīng)歷和專業(yè)的問(wèn)題，對(duì)無(wú)線產(chǎn)品沒(méi)有知識(shí)積累，但是在工作中我努力學(xué)習(xí)，積極請(qǐng)教，能夠完成公司交給我的任務(wù)。

在職期間兩個(gè)部門(mén)的主管對(duì)我的生活和工作都非常的關(guān)心，經(jīng)常進(jìn)行思想交流和技術(shù)點(diǎn)撥，使我受益很大，感謝領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心。辭職主要原因是我自身的問(wèn)題，無(wú)法適應(yīng)目前的工作壓力，精神上和身體上已經(jīng)不勘重負(fù)。另一個(gè)原因是在華為入職以來(lái)一直找不到自己的位置，無(wú)法給自己定位。海外的.生活使我感覺(jué)自己的性格特點(diǎn)和思維方式無(wú)法適應(yīng)華為海外團(tuán)隊(duì)的文化。

出于保護(hù)自己的目的，特向您提出辭職申請(qǐng)。希望早日回到國(guó)內(nèi)，完成離職手續(xù)，有時(shí)間調(diào)整自己的身體狀態(tài)和精神狀態(tài)。我想我會(huì)在調(diào)養(yǎng)好自己的身體之后，繼續(xù)不斷的努力工作下去的。可是現(xiàn)在的情況是我已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)高質(zhì)量完成公司的工作了，我只好選擇離開(kāi)，我在今后的工作中一定會(huì)更好的工作下去的。前提是我一定要養(yǎng)好自己的身體，我堅(jiān)信自己能夠走好！

請(qǐng)對(duì)我個(gè)人給予充分的諒解，并批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)，謝謝。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

惜本人自幼體弱，幾經(jīng)住院，甚有生命危險(xiǎn)。自來(lái)我廠倒班，雖不懈鍛煉，健康還是每況愈下。尤其最近，腸胃漸衰，頭暈?zāi)X脹，以致思想波動(dòng)。身體更是瘦骨如柴，著實(shí)不堪重負(fù)，硬撐也怕工作失誤，影響機(jī)組安全運(yùn)行，愧不能再為公司效力!

放棄此工作，萬(wàn)分無(wú)奈與可惜，重回原點(diǎn)，從長(zhǎng)計(jì)議。鑒于本人性格柔弱，還算不厭學(xué)習(xí)，暫定備考研究生，所以時(shí)間緊迫，這也是我辭職的原因之一。

特以上感言，表達(dá)對(duì)多方謝意，并提出辭職申請(qǐng)。愿公司領(lǐng)導(dǎo)同情之，諒解之，幫助之。我愿全力配合公司妥善盡快辦理各項(xiàng)離職手續(xù)。

辭職人：xx

國(guó)企員工辭職報(bào)告原因解析篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

對(duì)于在生產(chǎn)車間工作的我來(lái)說(shuō)努力完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)是十分重要的，因此我通過(guò)以往在車間工作的經(jīng)驗(yàn)克服了許多難以解決的困難，畢竟作為車間員工卻無(wú)法在工作中為領(lǐng)導(dǎo)分憂的話無(wú)疑是中失職的表現(xiàn)，然而由于我存在能力不足的問(wèn)題導(dǎo)致難以適應(yīng)車間發(fā)展的形勢(shì)，通過(guò)多次努力仍無(wú)法解決這類問(wèn)題以后讓我決定辭去自己在車間的工作。

車間工作的生涯對(duì)我而言無(wú)疑是職業(yè)履歷中十分重要的組成部分，從初次踏入社會(huì)便選擇到車間進(jìn)行工作到現(xiàn)在為止已經(jīng)有好幾年的時(shí)間了，期間雖然承受著生產(chǎn)任務(wù)帶來(lái)的壓力卻也能通過(guò)自身的努力獲得豐厚的報(bào)酬，再加上車間的同事都十分淳樸導(dǎo)致我在生產(chǎn)工作中遇到困難的時(shí)候往往都能夠獲得幫助，只不過(guò)由于我存在著工作效率低的問(wèn)題導(dǎo)致常常難以達(dá)成領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期目標(biāo)，或者說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)在工作中的支持令我十分感激從而想要通過(guò)自身的努力來(lái)回報(bào)這份期待，至少僅僅滿足于生產(chǎn)任務(wù)的完成遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上為車間的發(fā)展作貢獻(xiàn)。

為了彌補(bǔ)能力方面的不足導(dǎo)致我在同事的協(xié)助下付出了許多努力，無(wú)論是加班加點(diǎn)地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的生產(chǎn)任務(wù)還是學(xué)習(xí)車間管理的相關(guān)規(guī)定，這部分車間工作中的努力對(duì)于自身能力的提升無(wú)疑具備著十分重要的意義，在我彌補(bǔ)自身不足的同時(shí)也十分感謝車間的同事能夠在工作中提供這么多幫助，只不過(guò)令人感到遺憾的是這些年的過(guò)去似乎自己在能力方面沒(méi)有任何提升，再加上車間工作的要求不斷在提升導(dǎo)致同事在自己身上浪費(fèi)了不少時(shí)間。

浪費(fèi)了車間的資源卻無(wú)法帶來(lái)太多成就無(wú)疑是辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)期待的做法，哪怕是將這份資源與心血傾注在新員工的身上也比自己的毫無(wú)作為要強(qiáng)得多，也許是潛力耗盡的緣故導(dǎo)致近期我在車間工作中的表現(xiàn)并不算好，或許是我并不適合從事車間工作才會(huì)導(dǎo)致工作中的努力無(wú)法獲得成效吧，再加上急于求成的心態(tài)導(dǎo)致我在完成車間工作的同時(shí)常常營(yíng)造出一種焦慮的氛圍，對(duì)于車間發(fā)展來(lái)說(shuō)這類負(fù)面情緒的傳播無(wú)疑是有害無(wú)益的。

對(duì)于今后的職業(yè)發(fā)展而言目前我在車間工作中的表現(xiàn)的確無(wú)法令人感到滿意，繼續(xù)勉強(qiáng)的話無(wú)論對(duì)于自身發(fā)展還是車間效益都會(huì)造成不好的影響，再加上我也有了新的職業(yè)規(guī)劃自然不希望繼續(xù)在車間碌碌無(wú)為下去，所以我提出了辭去車間工作的請(qǐng)求并希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解自己能力不足的狀況。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年x月x日。

來(lái)自 www.zgxlcd.com

國(guó)企員工辭職報(bào)告原因解析篇八

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

首先，我要感謝在這幾個(gè)月來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心，同時(shí)也感謝公司給予我這么優(yōu)秀的學(xué)習(xí)工作環(huán)境；我感覺(jué)自己很幸運(yùn)，能夠有機(jī)會(huì)在這樣一支團(tuán)結(jié)向上、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)里學(xué)習(xí)，在公司我學(xué)到了不少東西，但是公司給與的和員工本身要求達(dá)到的不和諧！

所謂：一分耕耘一分收獲；付出的要和收獲的結(jié)果相對(duì)應(yīng)否則兩個(gè)對(duì)稱點(diǎn)就失去了平衡，一直以來(lái)我都覺(jué)得沒(méi)有價(jià)值的事情做了不如不做；很遺憾在這個(gè)時(shí)候向公司提出離職，因?yàn)楣灸壳疤幵诓僮魍尽?/p>

其次，這段時(shí)間以來(lái)，發(fā)現(xiàn)自己的身體越來(lái)越堅(jiān)持不了這炎熱天氣帶來(lái)的負(fù)面的影響。身體虛弱得很快，難以支撐。直到今天南坪病倒后醫(yī)生檢查說(shuō)我根本不適合高空作業(yè)這項(xiàng)工作。因患有高血壓低血鉀，在天氣炎熱時(shí)容易出現(xiàn)眼花、頭暈和暈倒現(xiàn)象。

來(lái)也快3個(gè)月了，開(kāi)始感覺(jué)中心的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，當(dāng)然也有過(guò)痛苦。雖然多少有些不快，不過(guò)在這里至少還是學(xué)了一些東西。在這段時(shí)間的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝，或許自己并不適合高危這項(xiàng)工作。而且到這里來(lái)工作的當(dāng)時(shí)目的來(lái)實(shí)習(xí)，也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢(qián)，也沒(méi)有想過(guò)要在這里發(fā)展。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)家人負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成失誤，我鄭重向公司提出辭職。

最后，衷心的祝愿公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，所有在公司辛勤工作的同事們工作順利，事業(yè)有成，身體健康！

祝愿公司蒸蒸日上！

此致

敬禮！

辭職人：

xx。

20xx年x月x日。

來(lái)自 www.zgxlcd.com

國(guó)企員工辭職報(bào)告原因解析篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

來(lái)到(公司名稱)已經(jīng)有半年多的時(shí)間，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。這半年多時(shí)間里，我大部分時(shí)間在基層鍛煉，先后在(公司部門(mén))等崗位學(xué)習(xí)，每位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作都很支持，讓我從中學(xué)到很多為人處事的方式和業(yè)務(wù)知識(shí)，從中積累了很寶貴的經(jīng)驗(yàn),在經(jīng)過(guò)我長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后，結(jié)合我自身的實(shí)際情況，我不得不作出辭職申請(qǐng)，因?yàn)楹芏嗟膶?shí)際情況，我已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的。因此特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職!

感謝公司提供的發(fā)展平臺(tái)和鍛煉機(jī)會(huì)。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對(duì)公司對(duì)您以及對(duì)我自己的負(fù)責(zé)。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的欲望，所以我決定提出辭職，請(qǐng)您支持。

再這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我在這段時(shí)間的幫助和照顧,希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的x總：

您好!

首先對(duì)您說(shuō)聲謝謝，您一直以來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，讓我在任何時(shí)候內(nèi)心都洋溢著感激之情。

非常感謝公司給了我一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)，一直以來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。在公司工作時(shí)間里，領(lǐng)導(dǎo)們也給了我很多的培育，讓我學(xué)到了許多，也進(jìn)步了許多，同時(shí)也看到了社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷無(wú)情。

在公司工作中，我受益良多：無(wú)論是從物業(yè)行業(yè)還是人際關(guān)系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發(fā)展平臺(tái)和鍛煉機(jī)會(huì)。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對(duì)公司對(duì)您以及對(duì)我自己的負(fù)責(zé)。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的欲望，所以我決定提出辭職，請(qǐng)您支持。

對(duì)于我此刻的離職我表示誠(chéng)摯的歉意，請(qǐng)您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機(jī)會(huì)。

公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量，我感到遺憾。真心祝愿公司的規(guī)模不斷地?cái)U(kuò)大，業(yè)績(jī)不斷地提升，也祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

員工離職會(huì)給組織或企業(yè)帶來(lái)很多消極后果。離職的原因分析已有的研究大致涉及以下三個(gè)層面：社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素；組織及工作相關(guān)因素；個(gè)體因素。

一、社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素

企業(yè)和員工都存在于社會(huì)中，社會(huì)環(huán)境大背景的影響滲透在每一個(gè)地方。proctor等（1976）在研究中指出，勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況是影響年輕管理者離職的重要原因之一。wayne等（1997）用美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)接收活躍期（1984-1988年）的227家企業(yè)和不活躍期（1988-1993年）的218家企業(yè)為樣本，對(duì)這些企業(yè)的歷年數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)主席、ceo、高層管理者的離職大多發(fā)生在勞動(dòng)力市場(chǎng)的接收活躍期，并且發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)力接收市場(chǎng)的活躍還影響到企業(yè)管理制度的強(qiáng)度。在david等（1999）提出的離職復(fù)合模型中，勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)狀況在績(jī)效對(duì)離職的影響過(guò)程中起到了中介作用。

另一影響離職的社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素是失業(yè)率。charles（1999）對(duì)美國(guó)25個(gè)州的66個(gè)城市的456名銷售人員通過(guò)郵寄的方式進(jìn)行離職問(wèn)卷調(diào)查，結(jié)果表明失業(yè)率與員工工作滿意度呈正相關(guān)，與員工離職率呈負(fù)相關(guān)；并指出失業(yè)比其他任何變量對(duì)員工離職有更直接的作用。這一結(jié)果很容易理解，出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)，失業(yè)率很高，找工作很難，人們很珍視已得到的工作，所以很少會(huì)自愿離職。

二、組織及工作因素

組織變革

組織或企業(yè)的改組變更會(huì)帶來(lái)很多連鎖反應(yīng)，這其中就包含員工離職。claudio（1998）通過(guò)對(duì)意大利金屬制造業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析研究后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)無(wú)論是解散、合并還是分割，都會(huì)對(duì)離職率產(chǎn)生影響；其數(shù)據(jù)分析顯示，同行業(yè)之間的合并可以成功地降低離職率。

另有一些研究表明，通常企業(yè)裁員會(huì)對(duì)留任員工造成很多影響，如何在裁員后盡快恢復(fù)員工士氣并使留任者忠實(shí)依附于組織，對(duì)減少自動(dòng)離職極為重要。john的研究發(fā)現(xiàn)，在裁員過(guò)程中管理者的可信度、分配上和程序上的公正以及在這三個(gè)維度上對(duì)雇員的適當(dāng)授權(quán)，都可以推動(dòng)留任者對(duì)組織的依附，而這種對(duì)組織的高度依附促成接下來(lái)幾年中很少的離職。

組織特性

企業(yè)的組織特性、組織文化和管理運(yùn)行機(jī)制同樣會(huì)對(duì)員工離職行為產(chǎn)生影響。在我國(guó)改革開(kāi)放的初期，外資、合資企業(yè)不斷涌現(xiàn)，由于其在薪酬福利等方面相對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)國(guó)營(yíng)企業(yè)頗顯豐厚，并有先進(jìn)的管理運(yùn)行機(jī)制，吸引了大批國(guó)企人員紛紛離職而進(jìn)入這些外資合資企業(yè)工作，這是較為典型的組織特性對(duì)員工離職帶來(lái)的影響。

不同的組織文化也會(huì)對(duì)離職發(fā)生作用。當(dāng)一個(gè)新員工進(jìn)入組織之后，他的個(gè)人價(jià)值取向和預(yù)期與組織的文化及管理運(yùn)行機(jī)制間要經(jīng)歷一個(gè)磨合匹配的過(guò)程。vandenberghe通過(guò)對(duì)433位護(hù)士?jī)r(jià)值取向的測(cè)查和一年后的跟蹤調(diào)查研究，證實(shí)個(gè)人價(jià)值取向與組織文化的一致性可以預(yù)測(cè)護(hù)士的留任情況。一致性越高，留任的可能性越大。hatton等（1993）也在對(duì)64位服務(wù)于殘障人士的雇員調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，員工個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)很好地契合可以成功地減少員工離開(kāi)組織的可能性。

組織公正

雇傭關(guān)系與企業(yè)管理程序中的公平性問(wèn)題與離職相關(guān)。員工感到雇傭關(guān)系不公平時(shí)，會(huì)表現(xiàn)出憤恨情緒和低組織承諾，從而影響離職行為。hendrix通過(guò)對(duì)美國(guó)南部?jī)杉夜S的310名雇員一年的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)元論在程序上還是分配上的公正，都會(huì)直接和間接地與員工離職相關(guān)。這種相關(guān)是通過(guò)影響到員工的工作態(tài)度變量（工作滿意度、組織承諾）而形成的。

工作態(tài)度

有關(guān)員工工作態(tài)度與離職關(guān)系方面的研究，多集中于工作滿意度和組織承諾對(duì)員工離職的影響。分析結(jié)果表明，員工的工作滿意度和組織承諾各自具有顯著而獨(dú)特的特點(diǎn)，兩者都能預(yù)示員工的離職傾向。

woturba等（1991）對(duì)491名直銷人員的一年跟蹤調(diào)查結(jié)果顯示：?jiǎn)T工對(duì)于期望實(shí)現(xiàn)的滿意度顯著而直接地與離職呈負(fù)相關(guān)。員工在工作后所得到的實(shí)際狀況（工作環(huán)境、薪酬福利等方面）與工作前的期望越符合，對(duì)于期望實(shí)現(xiàn)的滿意度越高，離職傾向越低。

工作滿意度和組織承諾中哪一個(gè)因素對(duì)員工離職的作用更強(qiáng)，陳曉萍等（1998）發(fā)現(xiàn)組織承諾比員工滿意度更能影響離職。他們通過(guò)對(duì)中國(guó)大陸11家企業(yè)的228名中層管理者及他們的.直屬主管的問(wèn)卷調(diào)查和三個(gè)月后的跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)員工另謀高就的可能性和員工的組織承諾是影響離職的關(guān)鍵因素，而工作滿意度與離職傾向之間并不存在直接的關(guān)系。

工作性質(zhì)

工作本身的特性會(huì)造成員工的工作壓力和工作緊張度的不同，woturba等（1991）通過(guò)對(duì)直銷人員的離職研究，發(fā)現(xiàn)直銷工作本身的特點(diǎn)如經(jīng)濟(jì)收入的不穩(wěn)定性，對(duì)直銷人員離職有顯著影響；patrick等（2000）通過(guò)對(duì)2000名高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)員工的離職分析發(fā)現(xiàn)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)工作本身的內(nèi)在激勵(lì)，能對(duì)從事這種工作的員工的工作滿意度產(chǎn)生積極的直接的影響。

職業(yè)工種

職業(yè)不同，工作種類不同，其相應(yīng)的工作環(huán)境、報(bào)酬等很多方面自然會(huì)有差別。這就造成不同行業(yè)工種員工的離職率、離職原因不盡相同。許多學(xué)者做了不同行業(yè)類型的員工離職問(wèn)題的調(diào)查研究。schaufeli等（2000）關(guān)注勞-改機(jī)構(gòu)工作人員的離職原因，發(fā)現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)，雇員感到工作壓力極大，常有精疲力竭狀況，由此導(dǎo)致員工的曠工及離職率較高。

工作中的人際關(guān)系

工作中的人際關(guān)系對(duì)離職的影響十分突出，已引起很多學(xué)者關(guān)注并致力于此方面的研究。jones等（1996）用109位美國(guó)消費(fèi)品企業(yè)的銷售人員做樣本，研究他們對(duì)管理者的行為認(rèn)知。結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的滿意與否直接影響其對(duì)整個(gè)工作的滿意度，也影響了員工的離職傾向和實(shí)際離職行為。johnston等（1993）用縱向準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)方法對(duì)157名銷售人員的離職研究發(fā)現(xiàn)，得到晉升的員工的晉升滿意度以及對(duì)管理者的滿意度，和未被晉升的離職員工相比有顯著不同，研究者認(rèn)為對(duì)管理者的滿意度影響了員工的離職。

wongchisum等（1998）對(duì)臺(tái)灣高科技產(chǎn)業(yè)的105名員工進(jìn)行結(jié)構(gòu)問(wèn)卷調(diào)查，研究員工工作中人際關(guān)系與組織承諾間的關(guān)系，結(jié)果顯示員工對(duì)管理者的承諾與組織承諾間有顯著的正相關(guān)，并能引發(fā)對(duì)管理者的滿意度，而員工對(duì)于下級(jí)的承諾則提升了.員工對(duì)于人際關(guān)系的滿意程度。對(duì)工作中這種上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)間人際關(guān)系的滿意度，會(huì)令員工感到從同事那里得到了支持和認(rèn)可，從而提高了工作滿意度和組織承諾，使離職可能性下降。

培訓(xùn)

企業(yè)能否提供有利于員工發(fā)展的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，也會(huì)對(duì)員工離職行為有影響。員工在企業(yè)組織中需要不斷的學(xué)習(xí)提高，這既利于企業(yè)也利于員工個(gè)人發(fā)展。而企業(yè)所能提供的對(duì)員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)就顯得很重要。當(dāng)員工體會(huì)到自己在組織中會(huì)有良好發(fā)展時(shí)，很少會(huì)離開(kāi)組織（hatton等，1993）。

三、個(gè)體因素

年齡和任期

已有研究證實(shí)年齡和任期與離職呈負(fù)相關(guān)。somors等（1996）在用244名美國(guó)注冊(cè)護(hù)士作為樣本進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)，在同一企業(yè)中年齡越大、任期越長(zhǎng)的員工，其離職率越低。同時(shí)，chanee-yuee等（2000）在新加坡進(jìn)行的離職問(wèn)題研究中發(fā)現(xiàn)，留任者與離職者在經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷方面存在不同，特別是資歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有所差異。在一個(gè)組織中獲得的經(jīng)驗(yàn)越豐富，資歷越深，會(huì)使得員工傾向于留在組織中而很少離職（stallworth，1998）。

企業(yè)或組織中的新員工的離職率往往比較高（elizabeth等，1997）這一現(xiàn)象，也說(shuō)明了年齡和任期與離職的關(guān)系。cohen（1993）對(duì)組織承諾與離職之間的關(guān)系如何隨時(shí)間而改變進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)新老員工與組織承諾和離職間有微妙的關(guān)系：年輕人組織承諾高，但離職率也高；而老員工組織承諾低，但離職率也低。這就需要經(jīng)常收集新老員工的離職數(shù)據(jù)，以減少發(fā)生離職預(yù)測(cè)錯(cuò)誤。

性別與種族

stallworth（1998）在其有關(guān)公共會(huì)計(jì)師離職問(wèn)題研究中發(fā)現(xiàn)，男性和女性會(huì)計(jì)師在組織承諾方面存在著顯著不同，男性會(huì)計(jì)師組織承諾高于女性會(huì)計(jì)師，女性會(huì)計(jì)師的離職率明顯高于男性。但該研究同時(shí)也指出，性別并不能起到預(yù)測(cè)離職的特殊作用。

婚姻

在proctor等（1976）對(duì)年輕的管理者離職問(wèn)題的研究中發(fā)現(xiàn)，員工配偶的意見(jiàn)和支持，對(duì)員工的離職行為有一定影響。那些得到配偶支持的員工，其離職傾向顯著較低。

其他個(gè)人因素

員工的個(gè)人教育背景、早期生活影響、榜樣作用等都會(huì)對(duì)員工的離職產(chǎn)生影響；員工個(gè)人需要的特殊性也會(huì)與離職傾向有關(guān)。某些員工為了出國(guó)留學(xué)或自費(fèi)進(jìn)修，會(huì)采取自動(dòng)離職的方式，以保證有充足的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)提高自己。隨著社會(huì)文明與職業(yè)文化的進(jìn)步，隨著職業(yè)社會(huì)對(duì)勝任條件的要求越來(lái)越高、個(gè)人對(duì)成長(zhǎng)的愿望越來(lái)越強(qiáng)烈，相應(yīng)的離職現(xiàn)象會(huì)越來(lái)越普遍。

總之，員工離職是企業(yè)需關(guān)注的重要問(wèn)題之一，因?yàn)樗蓭?lái)一系列的連鎖反應(yīng)。但影響員工離職的原因比較復(fù)雜，有時(shí)只是某一個(gè)關(guān)鍵因素就足以導(dǎo)致員工離職，而更多情形下則是多個(gè)因素的復(fù)合作用引致員工離職的最終結(jié)果。企業(yè)和組織只有主動(dòng)關(guān)心員工的所需所想，了解掌握員工的離職原因并積極采取相應(yīng)措施來(lái)改進(jìn)和提高管理策略和組織戰(zhàn)略，努力將員工離職率降低，才是對(duì)企業(yè)和員工雙方都有利的。為了更便于組織了解員工離職原因，這里將上述研究綜合為一個(gè)三層次模型，即員工離職傾向和行為受個(gè)人層次、組織層次、社會(huì)層次三個(gè)水平因素的影響。組織應(yīng)從這三層次模型入手，對(duì)員工離職的原因有系統(tǒng)地了解和把握，從而有效地控制和降低離職率。

國(guó)企員工辭職報(bào)告原因解析篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xx部門(mén)的小x，今天我得向領(lǐng)導(dǎo)您說(shuō)一個(gè)事，那就是關(guān)于我離職的事情。這個(gè)話題雖然比較不太方便去說(shuō)，但是我覺(jué)得自己既然已經(jīng)下定了決心辭職了，那么我應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)您好好地說(shuō)明一下個(gè)人的情況才好，畢竟在公司里我是受到了大家的關(guān)照的，如今一下子要突然離去了，的確有點(diǎn)莫名其妙的感覺(jué)。

算一算我的工作時(shí)間，從我加入咱們xx保險(xiǎn)公司到現(xiàn)在，我已經(jīng)工作了一年多的時(shí)間了，在這一年多的時(shí)間里，我學(xué)習(xí)到了不少和保險(xiǎn)業(yè)務(wù)有關(guān)系的知識(shí)，同時(shí)還結(jié)識(shí)了不少的朋友，在這里，我感受到了大家的熱情，也感受到了團(tuán)隊(duì)的氛圍，這都是以前的我沒(méi)有接觸過(guò)的。還記得我剛開(kāi)始工作的時(shí)候，我總是遇到一些問(wèn)題和麻煩，這主要是因?yàn)槲覍?duì)于保險(xiǎn)業(yè)務(wù)還不熟悉，所以我只能從一些最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)開(kāi)始做起，從最初的`打雜到現(xiàn)在能獨(dú)立處理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，這離不開(kāi)兄弟姐妹們對(duì)我的指點(diǎn)和照顧，對(duì)此，我是永遠(yuǎn)都不會(huì)忘記的。

這一次，我之所以會(huì)產(chǎn)生離職的想法，主要是因?yàn)槲腋杏X(jué)自己在工作的時(shí)候越來(lái)越?jīng)]有干勁了，這或許是因?yàn)槲业膫€(gè)人業(yè)績(jī)太差了，所以我在面對(duì)自己的工作時(shí)難以有一種積極地態(tài)度。其實(shí)，我工作了這么久，大家也能看到我的績(jī)效一直都不太理想，盡管我很想去多做一些訂單，多發(fā)展一些客戶，可收效總是甚微的，甚至我還比不過(guò)才來(lái)公司幾個(gè)月的新人。一次次的失敗讓我感受到了打擊，雖然我不斷地反思自己的言行，加強(qiáng)了自己對(duì)于業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，還參加了公司組織的不少培訓(xùn)，可最后的結(jié)果依然不太樂(lè)觀，這讓我意識(shí)到了自己是不是不適合這一行業(yè)。前不久我還和同事討論了一些工作上的內(nèi)容，我覺(jué)得是自己的思維不太靈活多變，所以在和客戶談業(yè)務(wù)的時(shí)候老是掉鏈子，這或許也是我這個(gè)人嘴笨手笨的原因吧。

經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的思考后，我覺(jué)得自己還是換一份工作吧，因?yàn)榉N種實(shí)際情況都在告訴我，我的確不是很適合當(dāng)一名保險(xiǎn)員工，所以與其在這里干耗著，每個(gè)月拿著底薪，還不如去了解一下新的天地，這對(duì)于我和公司來(lái)言都算是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，不然我怕是會(huì)影響到周圍同事的工作氛圍。最后，祝愿咱們的xx公司能取得更好的業(yè)績(jī)，也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)您能早日批復(fù)我的辭職申請(qǐng)！

此致

敬禮!

姓名：xxx。

日期：xxxx年xx月xx日

國(guó)企員工辭職報(bào)告原因解析篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

入職時(shí)長(zhǎng)五年的xx部員工xxx，作為公司的一份子，我自打入職公司以來(lái)一直任勞任怨，努力工作。我一開(kāi)始只是為了自己的利益，但慢慢的時(shí)間久了，也產(chǎn)生了感情，也是真的想要公司能夠做的更好。于是我更加努力的工作，這一做就是五年，這五年我一直把公司當(dāng)成我的家，把同事當(dāng)成我的家人，大家一起努力一起奮斗。這個(gè)家庭不斷的有人離開(kāi)也有人進(jìn)來(lái)，剛開(kāi)始別人的離開(kāi)我還會(huì)感到一點(diǎn)點(diǎn)的難過(guò)，但經(jīng)歷的次數(shù)多了，我也就沒(méi)有感覺(jué)了。也知道了天下沒(méi)有不散的宴席，每個(gè)人都有自己的選擇，有他自己的路要走，你不能因?yàn)槟阕约旱乃接寗e人取消掉早已做好的打算，這是一種非常自私的行為。

現(xiàn)在也到了我離開(kāi)的時(shí)候了，曾經(jīng)還想過(guò)自己離職時(shí)會(huì)是個(gè)什么樣子，但發(fā)現(xiàn)和我自己想象的不一樣。我想象中是我衣錦還鄉(xiāng)，然后娶老婆生孩子的場(chǎng)景。但現(xiàn)在我卻是要灰溜溜的回去，我的父母都老了，需要人照顧，我年紀(jì)也不小了，還在外面這么飄著也不是一個(gè)事，人年紀(jì)大了就想著有個(gè)地方能安穩(wěn)下來(lái)。我也準(zhǔn)備回家之后就找個(gè)穩(wěn)定的工作，娶一個(gè)差不多的老婆，然后生個(gè)孩子讓我父母高興一下。主要也是我父親生病了，我媽一個(gè)人年紀(jì)也大了，照顧我爸也不太方便。請(qǐng)護(hù)工呢，我自己也不放心，我干脆也就直接回去了，正好回老家這個(gè)打算在我的腦海里也有段時(shí)間了。在外面飄蕩久了就更想家了，落葉歸根，在這座城市待了這么久，我也沒(méi)有闖出什么名堂，還只是一個(gè)普通的小職員，我不如直接回老家算了。雖然在這個(gè)時(shí)候辭職很對(duì)不起公司這么幾年來(lái)的栽培，但父母也還在老家等著我，比較之下還是選擇了回家盡孝。我想領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該也能夠理解我做的`這個(gè)決定，就像我也能夠理解領(lǐng)導(dǎo)們這幾年對(duì)我的照顧。事情都很放心的交給我，有空時(shí)還喊我去您家吃飯，真的是已經(jīng)把我當(dāng)成自己的弟弟一樣。所以我對(duì)我的決定很愧疚，但并不后悔。如果以后還有機(jī)會(huì)共事的話，我還會(huì)把您當(dāng)成我的領(lǐng)導(dǎo)，您不管什么時(shí)候都是我的領(lǐng)導(dǎo)。

最后祝愿公司的發(fā)展能夠一帆風(fēng)順，大家的生活都能夠在未來(lái)變得越來(lái)越好。在我不知道的地方過(guò)著各自美好的人生。

此致

敬禮!

姓名：xxx。

日期：xxxx年xx月xx日

國(guó)企員工辭職報(bào)告原因解析篇十二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我在這工作的機(jī)會(huì)，并在工作上、生活上給了我極大的幫助。

去年年底，我?guī)е闷鎭?lái)到了北京這大城市，謝謝吳姐和徐總無(wú)條件的收留了我。并且給我了我生活上、工作上最大的照顧，今年年初又因?yàn)榧依镉惺虑榈R，來(lái)報(bào)道比較晚，也沒(méi)有責(zé)怪。雖然，我在這里工作了僅半年，但是我已經(jīng)深深喜歡上了這里，首先公司領(lǐng)導(dǎo)很平易近人，無(wú)論是徐總還是吳姐都很照顧我，還有財(cái)務(wù)對(duì)我都還不錯(cuò)；公司同事更沒(méi)有話說(shuō)了，剛來(lái)我什么都不會(huì)的時(shí)候，大家都愿意幫助我，指點(diǎn)我，在這里也結(jié)識(shí)了新朋友。半年來(lái)我在公司的工作是愉快的、稱心的，希望和大家可以更久的相處下去。

但是因?yàn)閭€(gè)人原因，近期內(nèi)得回去處理，本想請(qǐng)段時(shí)間假再歸，后想9月份又得參加考試，需要大量的時(shí)間和精力來(lái)準(zhǔn)備。來(lái)到這里才知道，有些事情是需要自己去努力，去盡心盡力的，是徐總的干勁督促了我要這么做，人不可一生碌碌無(wú)為，于我，大學(xué)四年所學(xué)的東西也不敢就此丟掉，所以打算為司考努力一次，不管結(jié)果如何，努力了才沒(méi)有遺憾。所以，我決定辭職，請(qǐng)您支持。

請(qǐng)您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為公司的明天貢獻(xiàn)自己的力量，我只能祝公司業(yè)績(jī)?cè)阶鲈胶?，網(wǎng)站點(diǎn)擊率一路飆升，公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事順利。

此致

敬禮

辭職人：_______

______年____月____日

國(guó)企員工辭職報(bào)告原因解析篇十三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳和一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無(wú)所作為，因此請(qǐng)求允許離開(kāi)。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這兩年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)xx公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來(lái)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的近兩年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。相應(yīng)的工作交接我已經(jīng)在2月底請(qǐng)假前交接完畢。我衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年x月x日。

來(lái)自 www.zgxlcd.com

國(guó)企員工辭職報(bào)告原因解析篇十四

尊敬的x總：

您好！

轉(zhuǎn)瞬間來(lái)x酒店工作已經(jīng)一年有余。首先感謝公司這一年對(duì)我的栽培，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在工作中給予的支持和幫助。感謝您不吝賜教，讓我在這一年職業(yè)生涯中受益匪淺。

早有耳聞，x酒店是x最大的民營(yíng)酒店集團(tuán)之一。里面飽學(xué)人士，數(shù)不勝數(shù)。很容幸，當(dāng)時(shí)能夠得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，順利聘任客房部經(jīng)理一職。為此，我非常珍惜。論語(yǔ)有言：“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。進(jìn)入酒店大家庭后，我已迫不急待與各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行工作交流。并在交流中虛心學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。力爭(zhēng)在提高自我水平同時(shí)，帶領(lǐng)康體部全體人員，在以總經(jīng)理為核心指導(dǎo)下，完成酒店下達(dá)各項(xiàng)工作任務(wù)。

這一年，注定是不平凡的一年。x營(yíng)業(yè)額再次刷新了歷史新高，足浴卻因管理不善而瀕臨歇業(yè)。面對(duì)失敗，我是首當(dāng)其責(zé)，有愧于公司和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。但作為職業(yè)經(jīng)理人，理應(yīng)知恥而后勇。在公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，迅速作出戰(zhàn)略調(diào)整，立即著手籌備x養(yǎng)生館，并初步定于20xx年x月份擇期開(kāi)業(yè)。

這一年，是充滿自我挑戰(zhàn)的一年。由于工作特殊性，作息時(shí)間與正常生物鐘完全相反。365個(gè)夜晚，漸感身體嚴(yán)重透支。尤為近日，舊傷發(fā)作，背部疼痛難忍。幾經(jīng)思量，深感自己身兼重責(zé)，不能以己之私，誤公司大略。故在此向x總提前遞交辭程，以另覓賢臣，還望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年x月x日。

來(lái)自 www.zgxlcd.com

國(guó)企員工辭職報(bào)告原因解析篇十五

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我因經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響以及家庭原因，無(wú)法在繼續(xù)工作下去，只能提前回國(guó)，希望公司能諒解我們的處境。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出辭職申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在公司的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

來(lái)到公司大約二年了，公司里的每個(gè)人對(duì)我都很好。我衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對(duì)我的照顧與錯(cuò)愛(ài)，在這近二年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過(guò)的知識(shí)，開(kāi)闊了視野，鍛煉了能力。工作上，我學(xué)到了許多寶貴實(shí)踐技能。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近二年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中一筆寶貴的財(cái)富。感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

離開(kāi)這個(gè)公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對(duì)公司上下對(duì)我的期望，愧對(duì)各位對(duì)我的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。遺憾我不能經(jīng)歷公司的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽(tīng)各位的教誨，也遺憾我什么都沒(méi)能留下來(lái)。結(jié)束我來(lái)新加坡的第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂(lè)，平安幸福！

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。