我們致力于選拔賢能之士，確保人才在合適的時機得到任用，善于發(fā)掘人才的優(yōu)點并妥善安排其崗位，使每位人才都能充分發(fā)揮其才能。我們將用心發(fā)現(xiàn)并珍惜每一位優(yōu)秀干部，合理調配人才資源，為組織的長遠發(fā)展注入強勁動力。下面是小編給大家分享的一些有關于單位選人用人工作情況報告的內(nèi)容，希望能對大家有所幫助。

篇一：單位選人用人工作情況報告

20__年，在市委的堅強領導和市委組織部的正確指導下，局黨組堅持以______思想為指導，全面貫徹新時代黨的組織路線，始終堅持新時代好干部標準，牢固樹立“政治為先、有為有位、實干實績”選人用人導向，統(tǒng)籌用好職務職級雙通道資源，嚴肅規(guī)范做好干部選拔和職級晉升工作，提高政治激勵的覆蓋面和有效性，激發(fā)干部擔當作為積極性?，F(xiàn)將20__年度選人用人工作情況報告如下：

一、選人用人的總體情況

20__年度，按照選人用人相關政策，局黨組先后選拔任用了6名科級干部，其中新提任科長2名，辛提仁副科長4名;職級晉升12人次，其中晉升一級主任科員3人，二級主任科員4人，三級主任科員2人，四級主任科員3人;向市委組織部推薦選拔任用副縣級領導干部2人，晉升四級調研員2人。從使用情況來看，新晉升的同志現(xiàn)實表現(xiàn)良好，業(yè)績突出，得到了廣大干部職工的普遍認可。

二、選人用人的主要做法

(一)嚴格落實新時代好干部標準。堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、五湖四海、任人唯賢、事業(yè)為上、公道正派，堅決把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的新時代好干部標準落到實處，嚴格執(zhí)行中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和市委領《導干部干部選拔任用實施辦法》等系列制度規(guī)定，牢固樹立“政治為先、有為有位、實干實績”選人用人導向，以“群眾公認、注重實績”為依據(jù)，將干部的一貫表現(xiàn)和工作需要相結合，全面掌握分析干部的思想工作狀況，切實把政治堅定、作風過硬、埋頭苦干、默默奉獻、群眾公認的干部選拔上來，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時挖掘出來、合理使用起來。

(二)規(guī)范開展干部選拔任用工作。嚴格按照干部選任規(guī)定的原則、條件、程序和步驟進行操作，周密部署，嚴格監(jiān)督，確保具體工作中程序無遺漏，過程不走樣，效果不打折。一是加強分析研判。著眼用好職務職級并行制度、用好各年齡段干部，及時梳理符合晉升和調整條件的干部基本情況，研究提出干部選任、晉升及配備整體方案。二是把好動議關。在分析研判的基礎上，根據(jù)職位空缺、結構優(yōu)化和工作需要等情況，由組織人事部門根據(jù)工作需要和干部隊伍建設實際，提出干部選拔任用工作的初步意見，提交黨組會審議通過后，正式啟動干部選用工作。二是把好推薦關。按規(guī)范程序組織機關科室負責人及相關干部參與個人談話推薦，在談話推薦后進行會議推薦，在民主推薦會上對干部選任原則、推薦職位、任職條件、推薦范圍、參考人選情況做出說明。派駐紀檢監(jiān)察組安排專人實施全過程監(jiān)督。三是把好考察關?？疾鞂嵭袀€別座談、核查干部檔案等方式記性，考察組由組織部門和派駐紀檢監(jiān)察組干部組成，采取對分管領導、科室主要負責人、考察對象所在科室人員和其他科室人員等多層次進行考察座談。組織人事部門根據(jù)座談的情況整理形成考察材料，經(jīng)局黨組研究同意后，按有關規(guī)定予以公示。四是把好決策關。黨組會討論決定干部任用之前，主動征求派駐紀檢監(jiān)察組的意見，并由派駐紀檢監(jiān)察組全程參與和監(jiān)督干部選任工作，始終堅持民主集中制，堅持充分發(fā)揚民主，集體討論決定，不搞一言堂，杜絕了用人上的不正之風。黨組會議決定后嚴格按規(guī)定做好任職公示、報批報備、任職試用期等工作。

(三)全面加強干部教育培訓。推進學習型機關建設，持續(xù)加強干部政治歷練、思想淬煉、專業(yè)訓練、實踐鍛煉，著力鍛造忠誠干凈擔當干部隊伍。一是加強理論學習，提高政治能力。把學習貫徹____思想作為首要政治任務，聚焦“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，扎實開展學習貫徹____思想主題教育，一體推進理論學習、調查研究、檢視整改、推動發(fā)展各項任務落實。充分發(fā)揮“關鍵少數(shù)”的示范帶動作，嚴肅規(guī)范開展中心組專題學習，舉辦黨組理論學習讀書班，帶動各支部通過“三會一課”、專題培訓等學原文、讀原著、悟原理，自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。二是加強教育培訓，提升專業(yè)能力。科學制定年度教育培訓計劃，組織或參加各類教育培訓12期，推動干部職工政治能力和專業(yè)素養(yǎng)持續(xù)提升。組建青年理論學習小組和青年調研小組，定期開展經(jīng)濟形勢分析和調研成果交流會議，分享工作成果，交流工作方法、技能和經(jīng)驗。舉辦新提任干部培訓班，推動新提任干部迅速適應崗位需要。三是加強實踐鍛煉，提升履職能力。強化干部職工斗爭精神和斗爭本領養(yǎng)成，引導干部職工積極在招商引資、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設、鄉(xiāng)村振興、基層治理工作一線貢獻智慧、增長才干，選派青年參與市委巡察組相關工作，積極支持市委巡察工作需要，推動干部拓寬視野，增強本領，提高能力，進一步彰顯共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

三、下一步工作計劃

下一步，局黨組將繼續(xù)深入貫徹落實新時代黨的組織路線，認真貫徹新時代好干部標準，進一步做細做實選人用人工作，提高干部選任規(guī)范化水平，提升選人用人工作質量，強化干部教育培訓，加強干部監(jiān)督管理，堅決打造忠誠實干擔當?shù)母刹筷犖?，為強國建設、民族復興偉業(yè)提供建強的干部隊伍保障。

篇二：單位選人用人工作情況報告

今年以來，在____指導下，__認真貫徹落實__部署和要求，堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，充分發(fā)揮黨委組織領導和把關作用，在牢牢把握正確用人導向中營造風清氣正、正氣充盈的政治生態(tài)，凝聚上下齊心、干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量，形成銳意進取、奮發(fā)作為的生動局面，為更好地發(fā)揮__，加快建成____提供堅強保證。

一、主要做法

(一)堅持黨管干部，在領導和把關上突出從高從嚴

__認真履行黨要管黨、從嚴治黨的主體責任，堅持黨管干部原則，落實新時期好干部標準，在選人用人上發(fā)揮好組織領導和把關作用。

一是強化用人導向。

堅持把樹立正確用人導向作為干部選拔任用的關鍵，推動形成“樹導向、聚人心”的共識。

__多次聽取組織工作情況匯報，先后在__等重要會議上，對加強領導班子和干部隊伍建設提出明確要求。

今年以來，調整干部__批__人，實現(xiàn)__。

二是規(guī)范動議程序。

認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，廣泛聽取相關部門相關領導的意見，結合平時對干部的了解，經(jīng)綜合分析研判后，提出初步人選建議。

初步人選建議在一定范圍內(nèi)多次協(xié)商、反復醞釀，形成調整方案。

調整方案書面報告__，經(jīng)預審和批復同意后，才進入選任工作的下一個環(huán)節(jié)，堅決做到上級不批復同意，__不上會研究。

三是嚴格政治審查。

把政治標準作為選人用人的首要標準，重點在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律上把關。

對政治上不合格的“一票否決”，已在領導崗位的堅決調整下來。

落實“凡提四必”制度，即干部檔案“凡提必審”、個人有關事項報告“凡提必核”、紀檢監(jiān)察機關意見“凡提必聽”、信訪舉報“凡提必查”，堅決防止“帶病提拔”。

四是實行全程紀實。

制定__選拔任用工作紀實工作方案，明確提拔任用的、非領導職務改任領導職務的、平級轉任重要崗位的均要進行全程紀實。

全程紀實涵蓋“動議、民主推薦、考察、討論決定、公示、任職”等干部選任環(huán)節(jié)。

五是集體討論決定。

嚴格執(zhí)行民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，__研究調整干部，都經(jīng)過充分醞釀。

逐一介紹擬提拔或重用人選的推薦、考察和任免理由等情況，與會人員充分討論后，實行票決制。

(二)堅持精準科學，在推薦和考察上突出考準考實。

堅持在精準科學選人用人上下功夫，注重把干部考準考實，不斷提高干部選拔任用工作的精準度和科學化水平。

一是注重全面調研。

堅持全方位、多角度、近距離地考察識別干部，既看干部在大是大非政治問題上的表現(xiàn)，又看干部在具體問題上的表現(xiàn);

既看特定時期的表現(xiàn)，又看一貫表現(xiàn)。特別是注意找敢講真話的知情人深入談、不限定時間全面談、聯(lián)系實際追問談，從工作圈、生活圈、社交圈考察干部。

二是注重綜合研判。

在調研基礎上，注重對領導班子和領導干部進行綜合分析、深入研判，既堅持全面地、歷史地、辯證地評價干部，又堅持科學地、客觀地分析班子。在班子配備和干部調整時，既考慮人選條件、干部特點，又考慮崗位要求、班子結構，努力做到“人崗相適、人事相宜”。

三是注重實踐考察。

把干部選派到急難險重崗位中去接受實踐磨煉和考察。

圍繞__，統(tǒng)籌選派__名干部，開展__，取得良好效果。__工作中作風扎實、實績突出的干部得到提拔或重用。

(三)堅持事業(yè)為上，在選拔和任用上突出選優(yōu)選強。

堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人事相宜的要求，在選拔干部時，始終堅持多看誰更優(yōu)秀、多比誰更合適、多想“該用誰”而不是“誰該用”，以選好每個干部、配強每個班子整體推進干部隊伍建設。

一是優(yōu)化班子結構。

深入__實地調研，與____談話，深入了解干部情況，對那些立足本職、埋頭苦干、敢于擔當、群眾口碑好的干部，對那些長期在基層一線和邊遠地區(qū)甘于奉獻、勤于為民的干部高看一眼，優(yōu)先使用，進一步優(yōu)化結構，增強整體功能。

二是推進干部交流。

注重發(fā)揮好國有企業(yè)密集、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢明顯、專業(yè)人才匯聚的優(yōu)勢和特點，加強企業(yè)與地方干部的“雙向交流”，把懂黨務、善管理的干部選到國有企業(yè)，把熟悉經(jīng)濟、專業(yè)較強的干部選到地方政府，推動地方與企業(yè)發(fā)展深度對接、高度融合。

三是拓寬選人視野。

積極穩(wěn)妥做好__工作，分層級、分類別做好調研，既嚴格執(zhí)行法規(guī)政策，又注重調優(yōu)配強領導班子，確保__工作圓滿完成。

探索__選聘國企高管，打破身份、地域、所有制等界限，從來自海內(nèi)外的人才中選聘__，推動了國有企業(yè)領導班子和干部隊伍建設。

四是選拔年輕干部。

開展優(yōu)秀年輕干部調研，__名優(yōu)秀干部進入組織視野、實行入庫管理。

創(chuàng)新選調生培養(yǎng)管理工作，堅持重點管理、跟蹤培養(yǎng)、擇優(yōu)選拔、科學考評，出臺《____》。

(四)堅持從嚴約束，在監(jiān)督和管理上突出管住管好。

堅持把管政治、管思想、管作風、管紀律統(tǒng)一起來，扎緊制度的“籠子”，做到干部隨管理成長、管理伴干部一生。

一是加大提醒函詢誡勉工作力度。

充分利用干部日常管理監(jiān)督成果，結合__等工作，對領導干部的苗頭性傾向性問題及時采取相應措施，做到防微杜漸。

同時，將有關情況作為領導干部考核、任免、獎懲的重要依據(jù)。

二是扎實開展選人用人專項檢查。

把選人用人情況納入領導班子年度考核的重要內(nèi)容，每年對黨委(黨組)開展選人用人滿意度測評。

今年年初，結合__開展選人用人專項檢查。

針對__等情況，制定清晰明了的工作流程和簡便易行的檔案資料查閱細則，對存在的問題逐個交辦、逐個整改。

二、主要問題

一是干部隊伍專業(yè)化水平還不夠高。

一方面，熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設、招商引資，善于園區(qū)運營、資本運作的干部緊缺。

另一方面，專業(yè)型、復合型的干部不多，特別是面對__局面，一些干部在科學決策、創(chuàng)新工作、破解難題方面還感到本領恐慌。

二是加強年輕干部培養(yǎng)力度還不夠大。

盡管在年輕干部培養(yǎng)選拔上，我們下了功夫，作了努力，但由于這些年來重點整治__等問題，崗位資源十分有限，優(yōu)秀年輕干部上升受到一定影響，一些領導班子年齡結構偏大、年輕領導干部數(shù)量偏少的問題日益突出。

三是領導干部退出的渠道還不夠暢通。

通過樹立鮮明用人導向、完善政策措施、強化跟蹤管理等方式，進一步推進領導干部能上能下，取得了一定的成效。但干部的“下”，往往是因犯錯誤受到組織處理后才“下”、因到了退休年齡后才“下”，在推進干部能上能下常態(tài)化方面做得不夠。

沒有通過完善考評辦法、充分運用考評結果、細化“下”的情形來推動不適應、不勝任的干部“下”。

三、整改措施

(一)牢牢把握總體要求。

堅持以____思想為指導，牢牢把握堅持和加強黨的全面領導這個根本原則，牢牢把握堅持黨要管黨、全面從嚴治黨這個指導方針，全面落實新時代黨的建設總要求和干部工作的基本要求，落實新時期好干部標準，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)政策法規(guī)，堅持以對黨忠誠選忠誠于黨的人、以事業(yè)為上選擔當干事的人、以扎實作風選作風扎實的人，努力建設一支“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”的干部隊伍。

(二)推進專業(yè)能力建設。

深入研究新時代對專業(yè)能力、專業(yè)精神的新要求，著力推進高素質專業(yè)化干部隊伍建設，努力做到干部能力素質與崗位需求相適應，專業(yè)特點與班子功能相協(xié)調。堅持實踐標準，選專業(yè)干部時不簡單地看文憑看職稱，看干過什么管過什么，關鍵看干成了哪些事、干得怎么樣、管得好不好，對工作能不能準確說清楚、進行專業(yè)分析、參與科學決策、精準抓好落實。

堅持事業(yè)為上，注重依據(jù)事業(yè)需要、崗位需求，看誰更優(yōu)秀、更合適，注重把合適的人配到合適的崗位上，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。堅持選育結合，既拓寬選人用人視野，不拘一格選干部、引人才，又圍繞__等內(nèi)容，抓好專題培訓，提升專業(yè)能力，培育專業(yè)精神，努力提高各級領導班子專業(yè)化水平。

(三)著力改進考察方式。

把握好三個關鍵點：

一是加強領導，充分發(fā)揮黨組織領導和把關作用。

嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》等規(guī)定，確保每個程序、每個環(huán)節(jié)都在黨組織的領導和把關下有序進行。

二是全面深入了解干部。

注重把功夫下在平時，做到經(jīng)常性地、全面深入地考察了解干部，考準考實干部的政治品德、工作能力。

繼續(xù)探索調研考察的方式和辦法，運用好考察談話這一手段，多方印證、全面掌握干部的真實表現(xiàn)。

三是注重分析、反復比選。

加強對領導班子和領導干部的分析研判，對每一個班子強在哪里、弱在哪里，干部的適崗能力、發(fā)展?jié)摿υ趺礃?，如何調整優(yōu)化，都做到心中有數(shù)。

注重橫向比較看人選之間的差異，前后分析看干部發(fā)展變化，注重其一貫表現(xiàn)和全部工作，使選出的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

篇三：單位選人用人工作情況報告

近年來，市財政局黨委堅持以《干部任用條例》為指導，堅持把__標準放在首位，把嚴把緊__關這個首要之關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部工作的健康有序發(fā)展。結合__實際，現(xiàn)將20__年工作相關情況報告如下。

一、主要工作情況

一是著力加強教育引導。牢固樹立正確用人導向，堅持把素質培養(yǎng)作為干部增強本領的重要渠道，扎實開展學習貫徹____思想主題教育，組織開展黨的__大精神學習宣貫，抓好黨委中心組帶機關理論學習和干部個人自學，跟進學習____重要講話和重要指示批示精神，引導黨員干部用黨的最新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，同促進本單位業(yè)務工作的實際結合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責任感，進一步提高干部選拔任用工作水平。

二是著力優(yōu)化干部結構。嚴格遵照執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，定期召開人才工作專題會議，研判分析干部崗位匹配度、經(jīng)歷相關度、能力契合度、性格相容度，結合績效考評成績及談心談話意見征集情況，及時對領導干部作出調整;主動引進區(qū)外人才資源，積極爭取__名學歷高、專業(yè)強的年輕干部充實本單位數(shù)據(jù)專業(yè)人才隊伍，局機關整體工作效能明顯提高。加大了對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的調整力度，民主測評不稱職票達1/3、經(jīng)組織考核認定為不稱職的，免去現(xiàn)職;不稱職票達__%，并且基本稱職票與不稱職票相加達1/3的，進行誡勉談話，不斷提高干部隊伍質量。

三是著力規(guī)范選拔程序。嚴格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，嚴把推薦關，民主推薦時須有90%以上的干部和下屬單位的主要領導成員參加，每次民主推薦前，人事部門都在對干部選拔調整的對象、數(shù)量進行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式;嚴把考察關，始終堅持德才兼?zhèn)錁藴?，堅?ldquo;群眾公認，注重實績”的原則，得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用;嚴把廉潔關，討論決定干部任用之前，主動征求紀委廉政意見，堅持把廉潔事項作為民主測評、談心談話的重要內(nèi)容，堅持做到“三個不上會”，即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求紀委意見的不上會。

四是著力強化用人導向。加強對黨員干部特別是班子成員的日常管理和監(jiān)督，堅持正確用人導向，充分體現(xiàn)公開、公平、公正。突出德才兼?zhèn)?，以德為先，注重政治標準，突出以績?nèi)∪俗⒅厝稳宋ㄙt。始終堅持以廣大干部職工為干部選拔任用的評價主體，切實落實廣大干部職工對干部選任的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。堅持把憑實績用干部作為選拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)的重要標準，對在重大任務實績突出的黨員干部推薦評優(yōu)、職級晉升，持續(xù)提振干部職工干事創(chuàng)業(yè)的信心和熱情，有效激發(fā)了黨員干部“敢闖敢創(chuàng)”“做實做優(yōu)”的作風。今年__共任免干部__人次，其中破格提正科__人，新提副職__人，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通。

二、存在問題及下步努力方向

一年來，我局在干部選拔任用方面取得一定成效，但面對新形勢新任務新要求，干部選任考評機制還不夠完善，干部老齡化問題仍然突出，干部隊伍整體活力有待提升。今后，我們將從思想上找差距，從機制上求突破，努力提高干部選拔任用工作的民主化、科學化、制度化水平，切實建設一支符合發(fā)展需要的高素質干部隊伍。做到堅持標準不走樣，嚴格按照____提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”為標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅決重用那些重實干、肯奉獻、形象好、政績突出的干部，切實匡正選人用人導向，樹立風向標，營造良好的從政環(huán)境;做到嚴格程序不空轉，把好動議提名、考察考核、程序步驟“三關”，做到執(zhí)行政策不走樣、履行程序不變通、遵守制度不違規(guī)，對擬提拔人選充分醞釀，集體討論決定，堅決防止“決策一言堂，用人一句話”、表面走程序等問題，特別是進一步規(guī)范干部選拔任用初始提名，完善民主推薦、民主測評制度，將推薦、測評結果按規(guī)定范圍及時公開公示，防止簡單以票取人。做到加強監(jiān)督不手軟，加強干部監(jiān)督管理，將干部選拔任用和教育管理監(jiān)督的相關文件精神，及時傳達給全局黨員干部職工，做到人人知曉，相互監(jiān)督，相互提醒，確保從嚴管理落到實處，努力形成人盡其才、充滿活力，符合發(fā)展需要的選人用人機制。做到維護紀律不松弛，嚴肅政治紀律和政治規(guī)矩，堅決查糾拉票賄選、買官賣官、跑官要官等違紀行為，建立健全選人用人的問責制，不僅要處理當事人，而且要追究責任人，有效預防和治理選人用人不正之風，進一步營造選人用人的良好風氣。

篇四：單位選人用人工作情況報告

根據(jù)__要求，現(xiàn)將本單位20__年度選人用人工作情況報告如下：

一、基本情況

20__年，我單位黨組以____思想和黨的__大精神為指導，按照黨委組織部門關于干部選拔任用工作的要求，始終堅持正確的選人用人導向，從有利于隊伍建設、有利于事業(yè)發(fā)展、有利于干部成長的角度統(tǒng)籌考慮，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，認真執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的相關規(guī)定，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照規(guī)定程序規(guī)范動議、推薦、考察、討論、決定各環(huán)節(jié)，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，把信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬、敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部選任上來，優(yōu)化了干部隊伍結構，激發(fā)了干部的積極性，加強了我單位干部隊伍建設。我單位現(xiàn)內(nèi)設__個處室，下屬__個事業(yè)單位?，F(xiàn)有市管領導班子成員共__人，主席__人、副主席__人;正處級__人、副處級__人、正科級__人、副科級__人、科員__人。__年，根據(jù)工作需要，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的程序，機關選拔任用正處級干部__名;機關交流輪崗__人。

二、嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例》開展選人用人工作

1、認真學習相關政策制度。深入學習、全面掌握《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員職務任免與職務升降規(guī)定(試行)》相關要求，高度重視干部選拔任用和隊伍建設，將《條例》、《規(guī)定》貫穿體現(xiàn)在選人、用人、管人的各個環(huán)節(jié)中，不斷提高選人用人公信度。

2、堅持正確的用人標準。堅持新時期好干部標準和德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，把政治標準放在首位，按照敢于擔當、善于作為、實績突出、忠誠干凈的要求，根據(jù)崗位的職責和干部的特長進行合理安排，盡量做到人崗相適。嚴格按照核定領導職數(shù)配備干部，嚴格執(zhí)行在下一級崗位的任職時間、文化程度等資格條件的規(guī)定，從未發(fā)生超編、破格和越級提拔干部的情況。

3、堅持規(guī)范的用人程序。一是嚴格執(zhí)行動議程序，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，嚴格履行選人用人中的動議程序，按照干部管理權限，根據(jù)工作需要和隊伍建設實際，依據(jù)崗位情況提出啟動干部選拔任用工作意見。二是事前溝通請示，嚴格進行職數(shù)預審，待市委組織部同意后開展實施。三是制定選拔任用實施方案，成立領導小組，召開全體機關干部會議進行動員，公布選任職數(shù)、基本程序和方法。四是有條不紊開展民主推薦、組織考察、民主測評、個人事項查核、溝通備案、任前公示、任免等工作，堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。

4、堅持黨組集中討論決定。嚴格遵守《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》和干部選拔任用工作程序，沒有按規(guī)定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會，沒有按規(guī)定核實清楚問題的不上會，沒有按規(guī)定向上級報告或報告后未經(jīng)批復同意的干部任免事項不上會。

5、嚴格執(zhí)行組織人事紀律。在選拔任用領導干部的各個環(huán)節(jié)，嚴格按照規(guī)定的原則、程序、標準和要求進行操作。同時，邀請市紀委派駐紀檢組人員進行全程監(jiān)督。在整個選拔過程中，我單位黨組到全體干部職工都做到公道正派，未發(fā)現(xiàn)有任何人拉關系、打招呼等形式拉票的情況，未發(fā)現(xiàn)賄選拉票、搞小圈子、相互拆臺、內(nèi)部告狀等任何干擾選任工作的不正當行為，未發(fā)生任何因落選或不服從安排而引發(fā)的矛盾。

6、完善檔案管理。對民主推薦材料、民主測評材料、干部考察材料、干部任免審批表、黨委會討論決定任免事項會議記錄等干部選拔任用工作基礎性資料進行了完善和整理歸檔。

三、開展選人用人工作情況

我單位黨組認真貫徹黨要管黨、全面從嚴治黨方針，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，營造風清氣正的用人環(huán)境。重點做了以下幾個方面工作：

一是堅持黨管干部原則，突出黨委領導把關作用。按照____提出的好干部標準嚴把“四關”，嚴把政治關，重點考核干部理想信念是否堅定，貫徹政治紀律和政治規(guī)矩是否嚴明，落實中央決策是否堅決、大是大非面前立場是否鮮明;嚴把作風關，重點看干部貫徹黨的群眾路線的現(xiàn)實表現(xiàn)，落實干部道德品行情況和群眾口碑;嚴把能力關，重點看干部是否認真負責、敢于擔當，是否具備勝任崗位、履職盡責的能力素養(yǎng);嚴把廉潔關，重點看干部是否帶頭遵守黨紀國法，是否廉潔從政、秉公辦事，做到清白做人、干凈做事。

二是干部選拔任用執(zhí)行“凡提四必”。按照中組部要求，嚴格執(zhí)行“凡提四必”，即討論決定前，對擬提拔的干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監(jiān)察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止“帶病提拔”。

三是嚴格遵守組織人事紀律。把《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督意見》作為工作指南，嚴格按照《意見》提出的“十個嚴禁”的紀律要求、“四個不得”的約束規(guī)定、“五個一律”的懲戒措施執(zhí)行。在選人用人的過程中，杜絕了“跑官要官”“買官賣官”“拉票賄選”和干部“帶病提拔”等問題發(fā)生，得到了廣大干部的認可，每名干部均能在各自的崗位上盡心盡力、盡職盡責。

篇五：單位選人用人工作情況報告

20__年，局黨組始終高度重視選人用人工作，始終堅持黨管干部這一根本原則，突出黨組織在選人用人中的領導作用，通過把好“五個關口”，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。

一、基本情況

20__年，我局通過民主推薦、確定對象、組織考察、醞釀討論、任前公示等程序，在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督指導下，經(jīng)局黨組研究決定，選拔任用中層干部__名，其中中層正職__名，中層副職__名，選派__名中層干部赴__地開展掛職鍛煉，為__事業(yè)發(fā)展提供了堅強的組織保障和有力的干部人才支撐。

二、主要做法

(一)堅持發(fā)揚民主，在“推薦關”上下大功夫。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦。每次民主推薦前，局黨組認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作順利進行。

(二)嚴格用人標準，在“考察關”上下大功夫。局黨組始終堅持德才兼?zhèn)錁藴剩瑘猿?ldquo;群眾公認，注重實績”的原則，把群眾的認可作為考察提拔干部的重要一環(huán)，堅持在正常情況下得不到多數(shù)職工擁護的不予提拔，業(yè)務能力不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據(jù)。在組織考察時，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)?？疾熘?，采用個別談話的形式，把好考察關，為局黨組提供可靠有力的考察結論。

(三)堅持充分醞釀，在“動議關”上下大功夫。根據(jù)工作需要、形勢變化以及考察結果等情況，局黨組嚴格按照有關文件規(guī)定，提出初步建議，在黨組會上討論通過后，進行充分醞釀，形成統(tǒng)一意見。

(四)嚴格工作程序，在“決策關”上下大功夫。局黨組會議討論決定干部任用之前，主動征求各方面的意見。按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚民主，不搞個人說了算，不臨時動議，嚴格按照“主要領導末位表態(tài)”等有關制度規(guī)定，做到“三個不上會”，即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上會，沒有完整考察材料的不上會，沒有征求紀委部門意見的不上會。黨組會，由每位班子成員逐一對擬任用對象的提名、推薦、考察和任用理由等情況發(fā)表意見，反復討論，個個表態(tài)，最后形成任用決定。

(五)堅持規(guī)范陽光，在“監(jiān)督關”上下大功夫。局黨組堅持加強對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止干部“帶病提拔”。全程監(jiān)督民主選舉投票、測算;加強對廉政方面的審查;充分發(fā)揮檔案審核在干部任用方面的重要作用，嚴格執(zhí)行任前檔案審查制度，強化對考察對象基本信息審核。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關口。對擬提拔的干部，任用前一律在公告欄上進行公示，接受群眾的監(jiān)督。

三、存在問題及下一步工作思路

一年來，__局在干部選拔任用方面取得一定成效，為全面履職盡責提供了有力保障，但面對新形勢新任務新要求，我局的干部選任考評機制還不夠完善，干部老齡化問題仍然突出，干部隊伍整體活力有待提升。今后，我們將從思想上找差距，從機制上求突破，努力建設一支符合__發(fā)展需要的高素質干部隊伍。

一是堅持標準不走樣。嚴格按照____提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”為標準，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、擇?yōu)錄用，堅決重用那些重實干、肯奉獻、形象好、政績突出的干部，堅決不用那些不講原則、不干實事、不愿擔當?shù)?ldquo;老好人”。不讓投機鉆營者得利，不讓買官賣官者得逞，更不讓腳踏實地的好干部吃虧。切實匡正選人用人導向，樹立風向標，營造良好的從政環(huán)境，從干部選任的源頭，奠下良好政治生態(tài)基礎。

二是嚴格程序不空轉。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴肅任用程序，最大限度地壓縮領導個人意志的影響和自由裁量空間。特別要把好動議提名、考察考核、程序步驟“三關，做到執(zhí)行政策不走樣、履行程序不變通、遵守制度不違規(guī)，堅決防止“程序空轉”。對擬提拔人選充分醞釀，集體討論決定，堅決防止“決策一言堂，用人一句話”、表面走程序等問題。對干部考察，廣泛聽取意見，力求客觀準確掌握干部實際情況，最大限度地減少干部帶病提拔、帶病上崗的不良問題，嚴防政治生態(tài)“母體”攜菌。

三是堅決查糾不手軟。建立健全選人用人的問責制，倒逼局黨組特別是主要負責同志切實履行選人用人的把關責任。加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，重點加強對領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督，完善群眾和社會輿論監(jiān)督，努力營造公道正派、公平公正的選人用人環(huán)境。堅決查糾拉票賄選、買官賣官、跑官要官等違紀行為，不僅要處理當事人，而且要追究責任人，有效預防和治理選人用人不正之風，進一步營造選人用人的良好風氣，加速政治生態(tài)優(yōu)化步伐。

篇六：單位選人用人工作情況報告

根據(jù)《干部選拔任用條例》要求，結合我局實際，現(xiàn)將20__年工作相關情況報告如下。

一、20__年選人用人工作情況

局機關及區(qū)信息中心現(xiàn)共有在編在職干部12人，缺編1人;其中行政編制干部7人：領導職務3人(含一級主任科員1人)，四級主任科員3人，一級科員1人;事業(yè)編制干部5人：區(qū)管干部2人，一般干部2人，工勤人員1人。年齡結構：35周歲以下2人，占16.7%;35至45周歲4人，占33.3%;45至55周歲5人，占41.7%;55周歲以上1人，占8.3%。性別結構：女干部6人，占50%;男干部6人，占50%。學歷結構：本科以上學歷9人，占75%;大專以上學歷2人，占16.7%;中專及中專以下學歷1人，占8.3%。

(一)持續(xù)提升素質能力。堅持把素質培養(yǎng)作為干部增強本領的重要渠道，整體提升干部隊伍素質。一是強化思想淬煉。扎實開展“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育等集中教育，組織開展____思想和黨的__大、__屆__全會及____視察__重要講話指示精神專題宣講，督促黨員干部如期完成“學習強國”“干部教育培訓”“__發(fā)布”“韶司在線”等學習任務，引導黨員干部用黨的最新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是強化實踐歷練。輪派黨員干部到疫情防控、森林防火、脫貧攻堅的一線鍛煉，樹牢黨員干部宗旨意識，增強斗爭精神、錘煉斗爭本領。

(二)持續(xù)優(yōu)化干部隊伍。局黨組定期召開人才工作專題會議，研判分析干部崗位匹配度、經(jīng)歷相關度、能力契合度、性格相容度，結合“數(shù)字政府”績效考評成績及談心談話意見征集情況，及時對中層領導干部作出調整;申報“丹霞英才計劃”，主動引進區(qū)外人才資源，積極爭取2名學歷高、專業(yè)強的年輕干部充實本單位數(shù)據(jù)專業(yè)人才隊伍，局機關整體工作效能明顯提高。

(三)持續(xù)鞏固實績導向。嚴格遵照執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，加強對黨員干部特別是局黨組成員的日常管理和監(jiān)督。堅持正確的用人標準，一是注重道德品行，選政治上靠得住的干部。堅持正確用人導向，充分體現(xiàn)公開、公平、公正。突出德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，注重政治標準，突出以績?nèi)∪俗⒅厝稳宋ㄙt。二是堅持充分發(fā)揚民主，始終堅持以廣大干部職工為干部選拔任用的評價主體，切實落實廣大干部職工對干部選任的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。三是注重工作實績，堅持把憑實績用干部作為選拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)的重要標準，對在脫貧攻堅、落實區(qū)委中心工作、上級業(yè)務考核等實績突出的黨員干部推薦評優(yōu)、職級晉升，持續(xù)提振干部職工干事創(chuàng)業(yè)的信心和熱情，有效激發(fā)了黨員干部“敢闖敢創(chuàng)”“做實做優(yōu)”的作風。

(四)持續(xù)強化從嚴管理。落實談話提醒工作常態(tài)化，貫徹執(zhí)行“一把手”約談、分管領導約談制度，主動了解局機關黨員干部的工作、學習、生活情況，提高黨員干部廉潔自律意識。時刻把握黨員干部思想動態(tài)，堅持抓早抓小、源頭治理;定期開展風險隱患自查自糾，圍繞省委巡視反饋共性問題進行對照整改，開展干部作風不嚴不實專項整治，著力管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。

二、存在問題

我局認真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》，把嚴格監(jiān)督貫穿選人用人全過程，工作取得了一定成效，但還存在一些需要進一步改進的地方。

(一)干部考核評價體系還不夠完善。一是我局為機構改革后新組建部門，相關業(yè)務對于局目前的組成人員來說大多為新業(yè)務，且業(yè)務股室負責人專業(yè)并不對口，對政務服務和數(shù)據(jù)分析等業(yè)務未能及時熟練掌握，需在崗熟悉業(yè)務并開展工作。因此對股室負責人的考評暫時側重于落實黨風廉政責任、意識形態(tài)方面內(nèi)容結合完成年度工作任務情況進行評價，細化的考評指標需進一步完善。二是對下屬單位的選人用人工作監(jiān)督評價尚未完全開展，區(qū)行政服務中心在機構改革后調整為我局管理，但因其有獨立黨組，目前對其選人用人方面無法開展監(jiān)督。

(二)干部成長晉升空間受到制約。根據(jù)《__區(qū)實施公務員職務與職級并行制度工作方案》，目前我局核定編制數(shù)為8個，一至四級主任科員核定職數(shù)為4個，其中一、二級主任科員核定職數(shù)為2個，從目前套轉情況來說，缺少有效激勵機制。

三、下一步整改措施

我局在今后的選人用人工作中，將始終堅持干事創(chuàng)業(yè)的用人導向，嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》，努力提高干部選拔任用工作的民主化、科學化、制度化水平。一是針對突出問題及時開展專項整治，完善考評細則。二是從源頭上嚴格預防和治理用人上不正之風。特別是在提名環(huán)節(jié)，進一步規(guī)范干部選拔任用初始提名，完善民主推薦、民主測評制度，將推薦、測評結果按規(guī)定范圍及時公開公示，防止簡單以票取人。三是加強干部監(jiān)督管理，按照市委、區(qū)委出臺從嚴管理干部的要求，結合工作實際，局黨組辦公室將相關文件精神及時傳達給全局黨員干部職工，做到人人知曉，相互監(jiān)督，相互提醒，確保從嚴管理干部工作落到實處，努力形成人盡其才、充滿活力，符合本局發(fā)展需要的用人機制。

篇七：單位選人用人工作情況報告

一、引言

本次報告旨在總結和回顧我們在黨政機關選人用人方面的工作，分析存在的問題和不足，提出改進措施和建議，以推動黨政機關選人用人工作的進一步發(fā)展。

二、工作概述

在過去的幾年中，我們認真貫徹落實黨中央關于干部選拔任用的各項方針政策，積極推進干部人事制度改革，不斷完善選人用人機制，為建設一支高素質的干部隊伍提供了堅實的組織保障。具體來說，我們做了以下幾方面的工作：

1、堅持黨管干部原則，強化黨委在選人用人工作中的領導作用。

2、完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式，注重實績和群眾公認度。

3、加強干部教育培訓和實踐鍛煉，提高干部綜合素質和工作能力。

4、嚴格遵守選人用人程序和紀律要求，確保選人用人的公正性和規(guī)范性。

5、優(yōu)化干部隊伍結構，注重年輕干部的培養(yǎng)和使用。

三、取得的成效

1、人才隊伍素質提升：通過選人用人工作的不斷推進，我們成功吸引和選拔了一批高素質、有潛力的干部加入黨政機關。這些干部在工作中展現(xiàn)出了較高的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，為黨政機關的發(fā)展注入了新的活力和動力。

2、工作效率提高：通過優(yōu)化選人用人機制，我們選拔了一批具備專業(yè)技能和工作經(jīng)驗的干部，他們在工作中能夠迅速適應新的工作環(huán)境和任務，提高了工作效率和質量。

3、人才流失減少：通過加強干部培訓和實踐鍛煉，我們提高了干部的綜合素質和工作能力，減少了人才流失的情況。同時，我們也建立了完善的考核評價機制和獎懲機制，激勵干部不斷提高自身素質和能力水平。

4、群眾滿意度提高：通過公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式，我們選拔了一批群眾認可、有能力的干部。這些干部在工作中能夠積極為群眾服務，提高了群眾的滿意度和信任度。

四、存在的問題和不足

1、人才選拔標準不夠明確：在選人用人過程中，有時會出現(xiàn)對人才選拔標準不夠明確的情況。這可能導致部分優(yōu)秀人才被忽視，或者部分人員不符合選拔標準而被選拔。因此，我們需要進一步明確人才選拔的標準和條件，確保選拔的公正性和準確性。

2、選人用人機制不夠靈活：在黨政機關中，有時會出現(xiàn)選人用人機制不夠靈活的情況。這可能導致部分人員無法適應新的工作環(huán)境和任務，或者部分人員的能力和潛力無法得到充分發(fā)揮。因此，我們需要進一步優(yōu)化選人用人機制，使其更加靈活和適應性更強。

3、干部培訓和實踐鍛煉不足：在黨政機關中，有時會出現(xiàn)干部培訓和實踐鍛煉不足的情況。這可能導致部分干部缺乏必要的技能和知識，或者部分干部缺乏實踐經(jīng)驗和工作能力。因此，我們需要進一步加強干部培訓和實踐鍛煉工作，提高干部的綜合素質和工作能力。

4、考核評價機制不夠完善：在黨政機關中，有時會出現(xiàn)考核評價機制不夠完善的情況。這可能導致部分干部的工作表現(xiàn)無法得到公正、客觀的評價，或者部分干部的晉升和獎懲無法得到合理的依據(jù)。因此，我們需要進一步完善考核評價機制，確?？己嗽u價的公正性和客觀性。

5、監(jiān)督和管理不夠嚴格：在黨政機關中，有時會出現(xiàn)監(jiān)督和管理不夠嚴格的情況。這可能導致部分人員違反選人用人的程序和紀律要求，或者部分人員利用職權謀取私利。因此，我們需要進一步加強監(jiān)督和管理工作，確保選人用人的公正性和規(guī)范性。

五、改進措施和建議

為了解決上述問題，我們提出以下改進措施和建議：

1、擴大人才引進渠道，加強與高校、科研機構等的合作，吸引更多優(yōu)秀人才加入黨政機關。

2、明確各崗位的任職條件和職責范圍，使選人用人更加精準和科學。

3、完善培訓內(nèi)容和方式，增加實踐鍛煉環(huán)節(jié)的比例，提高干部的實際操作能力和解決問題的能力。

4、加強監(jiān)督和管理，建立健全考核評價機制和獎懲機制，激勵干部不斷提高自身素質和能力水平。

篇八：單位選人用人工作情況報告

在區(qū)委組織部指導下，區(qū)民政局黨組把改進干部選拔任用工作、提高選人用人公信度作為建設高素質干部工作隊伍的一項重要內(nèi)容，在全局干部職工任用和調整中，認真執(zhí)行《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》及區(qū)有關文件、法律法規(guī)，嚴格實行民主推薦、公開公示、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展?，F(xiàn)將我局工作情況報告如下：

一、注重干部隊伍的教育培養(yǎng)，提高隊伍素質

局班子始終把干部隊伍建設放在重要議事日程，充分發(fā)揮干部隊伍的主觀能動性，集聚了工作合力。一是著力提高干部職工政治思想素質。局黨組和班子成員與干部職工定期溝通，通過領導班子與干部職工經(jīng)常性的交心談心活動，把干部職工的思想統(tǒng)一到“民政為民、民政愛民”的工作理念上來。深入開展作風建設、____思想、黨史學習教育等學習活動，每個干部職工寫出自我剖析材料，并向社會和本單位干部職工征求意見，制定個人整改方案。在全局干部職工中形成“比思想，看誰政治境界高;比學習，看誰工作進步快;比作風，看誰自身要求硬;比奉獻，看誰敬業(yè)精神強;比效能，看誰履責貢獻大”的風氣。二是著力提高整體業(yè)務素質。局黨組始終注重抓好民政干部職工的學習培訓，堅持把學習放在首位，做到時間保證、措施到位、檢查及時、督辦得力，有計劃、有檢查、有考評、有獎懲。積極為干部職工的培訓深造提供更多的機會，讓他們走出去向先進學習，沉下去向基層學，把業(yè)務貫穿學習的始終，形成了人人爭當崗位能手的良好氛圍。三是著力加強年輕干部的培養(yǎng)。局黨組把對年輕干部的培養(yǎng)作為班子集體的一項重要任務抓在手上，把年輕干部放到重要崗位上鍛煉，在工作上嚴要求，真正給年輕干部一個好的工作平臺。局黨組集體研究了年輕干部培養(yǎng)方向，并建立了年輕干部培養(yǎng)臺賬，由一名局班子成員對一名年輕干部實行定向培養(yǎng)，激發(fā)了年輕干部的工作熱情。在對干部的任用上，局黨組堅持“任人唯賢”，重要崗位的人事任命都由局黨組集體討論決定。

二、堅持條件，嚴格程序，提高選拔任用工作規(guī)范化程度

一是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，局黨組明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領導成員參加，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進行。我們每一次選拔任用和推薦后備干部都進行了民主推薦。

二是嚴格用人標準，把好考察關。知人才能善任。在選拔任用干部時，局黨組按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁藴?，堅?ldquo;群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。

三是嚴格工作程序，把好決策關。局黨組會討論決定干部任用之前，必須經(jīng)民主測評、民主推薦。討論決定堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則，實行民主決定。

三、合理分工調配，建立健全考評激勵機制

一是合理分工，實行定崗定責。每年年初，對每個領導班子成員進行具體、明確的分工;再根據(jù)每個工作人員的職務、專業(yè)特長、工作能力等情況，確定每個工作人員的工作崗位、工作職責、工作內(nèi)容與要求;最后，經(jīng)局領導班子會議討論決定后，以文件形式在局里公布實施，進行全員定崗定責。同時，指定領導和專人不定期對每個工作人員堅守崗位、履行職責、按時完成工作事項等情況進行抽查，及時糾正和處理存在問題。每年年終，對每個崗位的工作完成情況進行檢查與考核，考核結果作為年度績效考核、干部提拔重用的主要依據(jù)。二是不定期開展輪崗。每次輪崗突“三個注重”，就是“注重發(fā)揮每位干部的專長，注重多崗位培養(yǎng)鍛煉干部，注重每個股室的力量搭配。”通過輪崗，促進了人才合理優(yōu)化，激發(fā)了隊伍活力，增強了工作的主動性，提高了干部隊伍的綜合管理和協(xié)調能力，培養(yǎng)了復合型人才。

四、建立談心談話制度，認真開展交心談心活動

一是建立干部談心談話制度。制度從談話對象及分工，談話內(nèi)容及重點，談話方式及要求進行了規(guī)范。確定單位主要負責人與班子成員、班子成員之間定期進行溝通交流，班子成員與所分管部門定期開展談心活動，嚴格堅持“四必談”即工作調動必談、家庭變故必談、思想波動必談、發(fā)現(xiàn)苗頭問題必談。二是堅持交心談心，坦誠相待。正確處理上級與下級、個人與組織、“班長”與成員之間的關系，不斷強化團結意識，班子成員在工作中相互支持，協(xié)調配合，遇事多交流、多溝通，大事開會碰頭，小事相互通報，做到了相互理解、相互信任、相互尊重，發(fā)揚共性，克服個性，不搞內(nèi)耗，不搞小團體。同時以班子民主生活會為平臺，加強交流溝通，增進了班子團結信任，增強了班子凝聚力和向心力。班子成員在與所分管部門定期開展談心活動中，采用集體談話與個別談話相結合的方法，通過領導班子與干部職工經(jīng)常性的交心談心活動，把干部職工的思想統(tǒng)一到維護民政團隊形象、親民愛民、拼搏奉獻上來。

五、及時了解干部情況，實行人文關懷

局黨組成員對全局干部職工的情況要全面了解，做到“四清”，即對干部職工的思想動清、工作情況清、家庭住址清、家庭成員基本情況清，一是及時了解在職干部職工的思想動態(tài)和實際困難，從政治、工作和生活上關心愛護干部職工，讓干部職工充分感受到民政大家庭的溫暖，激發(fā)干部職工的工作積極性和主動性。二是注重發(fā)揮老干部的作用。充分尊重退居二線的老同志，重要工作、重大決策局黨組提前征求老同志的意見建議，在工作安排上根據(jù)老同志的具體狀況，給予安排力所能及的工作，充分調動了他們的積極性。三是對退休老干部給予關心。局黨委高度重視退休干部工作，定期召開退休干部會議，了解退休干部工作情況和工作動態(tài)，并征求他們的意見和建議，每年還由局班子成員分別帶隊對他們進行慰問，在生活上給予關心，在精神上給予關懷，讓他們體貼到大家庭的溫暖。

我局在貫徹執(zhí)行《條例》方面做了大量的工作，但仍存在不足，主要是存在著對《條例》的學習不深、理解不透、把握不細等問題。在今后的工作中，將繼續(xù)深入學習《條例》，進一步抓好《條例》的貫徹落實，匡正先人用人風氣。

篇九：單位選人用人工作情況報告

20__年，____始終堅持以____為指導，深入學習貫徹____對人才工作、干部教育的重要指示精神，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的選人用人標準不斷加強干部隊伍建設，樹立正確用人導向，激勵干部擔當作為，完善選任機制，嚴格工作程序，嚴肅工作紀律，選人用人工作規(guī)范推進。現(xiàn)將20__年度干部選拔任用工作報告如下。

一、基本情況

20__年，單位調整使用情況。在干部選拔任用工作中，____單位始終堅持依法依規(guī)，規(guī)范有序、公開公正，選拔干部在編制職數(shù)限制內(nèi)，不存在超編超職數(shù)等違規(guī)配備干部的問題。

二、主要做法

(一)嚴格履行選任程序，進一步強化監(jiān)督管理。____單位在選拔任用工作中嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》履行工作程序，嚴把動議、推薦、考察、決議、公示等關口，在選拔任用干部前，明確動議條件，增強干部選拔任用的計劃性，不搞臨時動議，避免調整干部的隨意性;科學、嚴謹、規(guī)范制定選任方案，針對事業(yè)單位的選任工作，人事部門在嚴格執(zhí)行選任用工作條例的前提下，結合《事業(yè)單位領導人員管理規(guī)定》，進一步對工作方案進行完善;堅持民主推薦程序，廣泛聽取機關干部群眾的意見;著力改進考察干部方式方法，注重細致甄別，力求“人物刻畫”精準;討論決定環(huán)節(jié)，黨組成員在充分討論的基礎上進行表決，形成決定;嚴格執(zhí)行考察公示，任前公示制度，自覺接受民主監(jiān)督;邀請派駐紀檢組全程參與監(jiān)督，堅決杜絕“帶病提拔”、“任人唯親”、“一言堂”、“拉票賄選”等違規(guī)違紀問題的發(fā)生。

(二)堅持“好干部”標準，樹立正確用人導向。____單位堅持黨管干部原則和“好干部”標準，把“四個注重選拔、四個堅決不用”要求融入干部選拔任用全過程，樹立重實干、重實績、重擔當?shù)挠萌藢?，讓想干事、肯干事、能干事的干部有更好用武之地，為默默無聞、甘于奉獻的干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺;對新任職的干部，注重強調樹立正確的政績觀和廉潔關，在干部任職后第一時間進行任職談話和廉政教育，提醒干部在各自崗位上勤政務實，筑牢理想信念根基，守住拒腐防變底線，著力打造一支政治素質過硬、專業(yè)能力突出、作風清正廉潔的高素質工會干部隊伍。

(三)統(tǒng)籌推進干部選任，強化干部隊伍建設。____單位加強統(tǒng)籌謀劃和分析研判，結合機構編制調整、干部輪崗交流，及時動議研究空缺崗位人選配備。堅持嚴管和厚愛相結合，開展年輕干部素質提升專項行動，組織年輕干部到基層一線開展蹲點調研，激發(fā)年輕干部的工作熱情。

三、存在的問題及下一步打算

雖然在選人用人工作上取得了一定成效，但還存在一些需要進一步改進的地方，主要表現(xiàn)在：干部考核評價體系還不夠完善，考評指標不夠具體細化;干部隊伍編制架構還不夠健全，干部成長晉升空間受到制約。下一步，我們將嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》，始終堅持干事創(chuàng)業(yè)的用人導向，努力提高干部選拔任用工作的民主化、科學化、制度化水平，以過硬的干部隊伍推動工會各項工作高質量發(fā)展。

(一)嚴格程序，規(guī)范執(zhí)行。要堅持黨管干部原則，加強黨組織領導和把關作用，確保選人用人工作的正確方向，始終把政治標準作為干部選拔任用的第一標準，堅持注重實績、群眾公認，職級、職務激勵并行。嚴格遵守《干部選拔任用工作條例》和干部監(jiān)督制度，加強動議審查，強化任前把關，在實際工作中，遇到拿不準、不確定的問題，與組織部門多溝通、多請示、多匯報。

(二)堅持原則，嚴肅紀律。嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責任，組織人事部門要嚴肅工作紀律，加強業(yè)務學習，規(guī)范選拔任用“痕跡記錄”工作，提高干部選任工作紀實水平，堅決杜絕違反干部任用標準和程序、拉票賄選、說情打招呼、干部檔案造假和“三超兩亂”等情況發(fā)生，不斷增強選人用人工作的規(guī)矩意識，紀律意識。

(三)全程監(jiān)督，層層把關。要暢通紀檢監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督渠道，全方位、多角度、多途徑對選人用人工作進行監(jiān)督。嚴格落實干部選拔任用“凡提四必”、廉政“雙簽字”、全程紀實等制度，涉及選人用人工作的黨組會議必有派駐紀檢監(jiān)察組參與，全面提升選人用人工作透明度。

(四)檢視自查，提高標準。定期進行自查自糾，進一步完善各項規(guī)章制度，鞏固整改成果，杜絕已經(jīng)整改的問題再次發(fā)生。全面提升能力素質，認真鉆研中央、省市組織部門最新政策要求，自覺向上級組織部門工作要求看齊，找差距、找不足、抓提升，不斷提高選任工作標準化、規(guī)范化水平。