工作18法還提到：信息要對(duì)稱(chēng)，善于溝通。“無(wú)溝通，不工作”即沒(méi)有溝通的工作不是工作。下面是小編為大家整理的干好工作十八法內(nèi)容心得體會(huì)最新四篇，供大家參考閱讀。

干好工作18法心得體會(huì)一

近日，收到一篇名為《干好工作18法：文經(jīng)我手無(wú)差錯(cuò)，事交我辦請(qǐng)放心!》的文章，對(duì)于基層干部的工作方式方法、提高工作效率、增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)鹊?，提供了非常有?jiàn)地的指導(dǎo)意義，特別是對(duì)辦事不負(fù)責(zé)任、粗心大意的干部，更具有閱讀價(jià)值。

讀了“文經(jīng)我手無(wú)差錯(cuò)，事交我辦請(qǐng)放心!”的標(biāo)題，足以讓不少干部臉紅心跳，對(duì)于這些同志來(lái)說(shuō)，就是在文件經(jīng)手時(shí)，常出現(xiàn)錯(cuò)別字、收傳不及時(shí)、文種用錯(cuò)等情況，讓單位領(lǐng)導(dǎo)不放心、無(wú)法讓組織放心。為何出現(xiàn)這種情況，就是在責(zé)任感、方法、境界等方面存在問(wèn)題，迫切需要高人指點(diǎn)，切實(shí)加以改正，成為基層工作的佼佼者。

在文中，作者對(duì)方法做了解釋?zhuān)J(rèn)為方法是為達(dá)到某種目標(biāo)而采取的途徑、步驟、手段等，是人類(lèi)認(rèn)識(shí)和改造客觀世界的明燈和路標(biāo)，并闡述了方法的重要性，“方法十分重要，方法得當(dāng)事半功倍，方法失當(dāng)事倍功半。”

“我們不但要提出任務(wù)，而且要解決完成任務(wù)的方法問(wèn)題。我們的任務(wù)是過(guò)河，但是沒(méi)有橋或沒(méi)有船就不能過(guò)。不解決橋或船的問(wèn)題，過(guò)河就是一句空話。不解決方法問(wèn)題，任務(wù)也只是瞎說(shuō)一頓”，做工作不僅要有激情、有信心，掌握正確的、科學(xué)的方法才能推動(dòng)完成各項(xiàng)任務(wù)、并提高工作境界和水平。在文中，作者毫無(wú)保留地把18種方法進(jìn)行了傳授，對(duì)讀者很有啟發(fā)，筆者揀重要的進(jìn)行解讀。

比如，“不要差不多，盯住最完美”這個(gè)方法，闡述了我們工作中存在的一知半解、應(yīng)付了事、粗心大意等“差不多”的毛病，指出了態(tài)度不端正的危害性，要求我們把一件事做到極致，把“嚴(yán)細(xì)實(shí)”要求貫穿辦文、辦會(huì)、辦事的全過(guò)程，切實(shí)做到“文經(jīng)我手無(wú)差錯(cuò)、事交我辦請(qǐng)放心”，自覺(jué)杜絕“差不多”，追求最完美。

比如，“長(zhǎng)計(jì)劃、短安排、立即做”，闡述了“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”的道理，要求我們要胸懷大局、放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)做長(zhǎng)計(jì)劃，同時(shí)，還要善于將其具體化、階段化，并馬上將工作羅到實(shí)處，養(yǎng)成“立即做”的習(xí)慣，推動(dòng)不斷進(jìn)步。

比如“日清月結(jié)，有條不紊”這個(gè)方法對(duì)于我們非常重要。在工作中，有的同志喜歡拖沓，把今天的士氣要拖到明天早，白天的士氣拖到晚上做，自己的事情希望別人做，這樣的工作人員工作十分被動(dòng)，還影響單位整體工作進(jìn)度，“日清月結(jié)，有條不紊”就是要求有條有理、按日結(jié)清、按月小結(jié)，做到“今日事，今日畢”，并且每過(guò)一段時(shí)間就及時(shí)“回頭看”，全面做到事不過(guò)夜、案無(wú)積卷，從容不迫、井然有序地應(yīng)對(duì)復(fù)雜工作。

比如，“注重積累，始終在研究狀態(tài)下工作”。工作中，有的干部不善于總結(jié)積累，會(huì)議開(kāi)完不善于反復(fù)研究筆記，事情做完不善于總結(jié)分析成敗、新問(wèn)題來(lái)了不善于研究、上級(jí)精神來(lái)了不善于貫徹落實(shí)等等，作者的“注重積累，始終在研究狀態(tài)下工作”方法，就是讓我們工作人員不能懈怠，要始終在積累、分析、提高中下功夫，不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)方法、專(zhuān)業(yè)能力，就能成為一個(gè)專(zhuān)家、成為工作的行家里手。

比如“分工不分家，主動(dòng)補(bǔ)臺(tái)”這個(gè)辦法對(duì)于分工合作不力的部門(mén)就有幫助。有的部門(mén)之間，分工很明確，但班子成員和干部補(bǔ)臺(tái)意識(shí)差、合作意識(shí)差，不能發(fā)揮“1+1>2”的合力效果，對(duì)于個(gè)人和單位工作非常不利。“分工不分家，主動(dòng)補(bǔ)臺(tái)”這個(gè)辦法，就能促使我們?cè)鰪?qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、提升團(tuán)隊(duì)精神、展開(kāi)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、相互補(bǔ)好位置，以工作合力提升整體執(zhí)行力。

比如“跳出自身看自身，立足自己看自己”的方法，有利于提高干部認(rèn)知能力。俗話說(shuō)“不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中”“后腦上沒(méi)有長(zhǎng)眼睛”，人不可能完全看清自己，沒(méi)有把自己放入大格局中比對(duì)，過(guò)分相信自己，形成夜郎自大、感覺(jué)良好、我是第一的錯(cuò)覺(jué)。學(xué)習(xí)了跳出圈子看自己的方法，我們黨員干部就能做到登高望遠(yuǎn)、清醒認(rèn)識(shí)自己、定位自我，認(rèn)識(shí)不足并不斷加以改進(jìn)，力爭(zhēng)做得更好。

“三人行，必有我?guī)熝?rdquo;，網(wǎng)上有不少的知識(shí)、工作群分享了不少好文章，都值得我們?nèi)W(xué)習(xí)，“學(xué)而時(shí)習(xí)之、不亦樂(lè)乎”，只要認(rèn)真學(xué)習(xí)，就能找到學(xué)習(xí)的快樂(lè)，在學(xué)習(xí)中學(xué)到好方法、好習(xí)慣、好格局、好意識(shí)，從而推動(dòng)工作邁向新高。

干好工作18法心得體會(huì)二

前段時(shí)間，一篇題為《干好工作18法——文經(jīng)我手無(wú)差錯(cuò)，事交我辦請(qǐng)放心!》的推文在網(wǎng)絡(luò)上廣泛傳播，特別是受到廣大機(jī)關(guān)干部的轉(zhuǎn)發(fā)點(diǎn)贊。初次接觸這篇文章時(shí)，我僅僅是草草掃了一眼小標(biāo)題，把它與大多網(wǎng)絡(luò)“心靈雞湯”式文章混為一體，并未在意具體內(nèi)容。直到周例會(huì)和黨支部“黨員活動(dòng)日”安排了學(xué)習(xí)任務(wù)，我才再次翻開(kāi)這篇文章認(rèn)真學(xué)習(xí)、細(xì)細(xì)品味，竟發(fā)現(xiàn)它是轉(zhuǎn)變思維方式、推動(dòng)工作取得進(jìn)步的“法寶”。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我緊密聯(lián)系實(shí)際，將自己擺進(jìn)去，將工作擺進(jìn)去，深入體會(huì)“機(jī)關(guān)工作18法”的要點(diǎn)和精髓，促使自己在工作中增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、轉(zhuǎn)變方式方法、提升業(yè)務(wù)水平，推動(dòng)

高質(zhì)高效完成工作任務(wù)。主要有以下三點(diǎn)體會(huì)：

一是以責(zé)為重，注重提升擔(dān)當(dāng)意識(shí)。何為擔(dān)當(dāng)?我的理解是接受并負(fù)起責(zé)任。因此，擔(dān)當(dāng)與責(zé)任是緊密聯(lián)系在一起的，“責(zé)任擔(dān)當(dāng)”也就成了一個(gè)詞組。托爾斯泰曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“一個(gè)人若沒(méi)有熱情，他將一事無(wú)成，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心”。責(zé)任擔(dān)當(dāng)是一種人生態(tài)度。不管從事什么職業(yè)，不管在什么崗位工作，選擇了，就要培養(yǎng)“干一行愛(ài)一行精一行”的責(zé)任堅(jiān)守和精神執(zhí)著，認(rèn)認(rèn)真真謀事，踏踏實(shí)實(shí)干事，不馬虎、不敷衍，不做文中提到的“差不多先生”。責(zé)任擔(dān)當(dāng)是一種職業(yè)素養(yǎng)。履職應(yīng)盡責(zé)，忠于職守、恪守本分，應(yīng)當(dāng)熟悉自己工作崗位的職能職責(zé)，屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事就要擔(dān)起來(lái)，在工作中，遇到困難想辦法克服，遇到問(wèn)題想辦法解決，不推諉、不扯皮，真正做到在其位、謀其政、負(fù)其責(zé)、盡其力。責(zé)任擔(dān)當(dāng)是一種奉獻(xiàn)精神。每個(gè)崗位都有其本身的職責(zé)使命，作為一名機(jī)關(guān)干部，面對(duì)繁雜的事務(wù)性工作，要學(xué)會(huì)正確處理苦與樂(lè)、得與失的關(guān)系，樂(lè)于吃苦、甘于奉獻(xiàn)，力戒浮于表面、處事焦躁，努力以實(shí)實(shí)在在的工作成績(jī)贏得組織的認(rèn)可和同志的信任。

二是以學(xué)為榮，注重提高自身素養(yǎng)。“基礎(chǔ)不牢、地動(dòng)山搖”。作為年輕干部，自身能力素質(zhì)的積累應(yīng)是追求事業(yè)進(jìn)步的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)力的高低往往是人與人之間拉開(kāi)距離的重要因素，縱觀我們身邊的同學(xué)同事，大家在起點(diǎn)一致的情況下，為什么一些人不久后便脫穎而出，我想那些優(yōu)秀的同學(xué)同事無(wú)一不是勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的人，因此，要勤學(xué)習(xí)、善思考、多實(shí)踐，要將學(xué)習(xí)和工作有機(jī)融合，在學(xué)中干、在干中學(xué)、在學(xué)中悟、在干中悟。扎實(shí)打好理論基礎(chǔ)。理論是人類(lèi)社會(huì)實(shí)踐成果和經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，只有堅(jiān)持學(xué)習(xí)研究理論知識(shí)，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，才能在紛繁復(fù)雜的環(huán)境中，提高辨別是非的能力，不斷增強(qiáng)理論自信，作為一名共產(chǎn)黨員，也更能讓我們牢記從何而來(lái)、將去何方。熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)。干好本職工作是立足之本，而干好本職工作的前提需要不斷學(xué)習(xí)、更新、掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，克服“本領(lǐng)恐慌”，努力成為業(yè)務(wù)領(lǐng)域的行家里手，讓“文經(jīng)我手無(wú)差錯(cuò)，事交我辦請(qǐng)放心”成為始終的追求。注重拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域。努力克服實(shí)用主義思想，增加學(xué)習(xí)的寬度和廣度，注重不同學(xué)科、不同門(mén)類(lèi)知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握，不斷拓寬眼界和視野，提升自身綜合能力，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為啟迪思想、指導(dǎo)行動(dòng)、推動(dòng)工作的“催化劑”。

三是以和為貴，注重培養(yǎng)大局意識(shí)。世界上沒(méi)有一個(gè)事物能夠孤立存在，任何事物都是相互聯(lián)系、相互制約的，因此，要注重培養(yǎng)“一花獨(dú)放不是春，萬(wàn)紫千紅春滿(mǎn)園”的大局觀。工作中講協(xié)作。我們所處的單位、科室是一個(gè)集體，要想集體出新彩，必須樹(shù)立“整體一盤(pán)棋，同唱一臺(tái)戲”的意識(shí)，提高團(tuán)隊(duì)整體作戰(zhàn)能力，超越個(gè)體認(rèn)知和個(gè)體力量的局限，切實(shí)發(fā)揮1+1>2的效應(yīng)。

處事講規(guī)則。“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”。工作中，向上請(qǐng)示報(bào)告要及時(shí)，絕不擅作主張、妄下定論;執(zhí)行決定要迅速有力，絕不推諉拖延，努力做一個(gè)讓領(lǐng)導(dǎo)放心的人。對(duì)待同級(jí)需真誠(chéng)，尊重對(duì)方，學(xué)會(huì)換位思考，切忌以自我為中心。對(duì)下溝通要體諒，切忌頤指氣使、口大氣粗，要真誠(chéng)地關(guān)心關(guān)愛(ài)他人。情理要融合。結(jié)合我目前從事的組織人事工作，政治性、政策性較強(qiáng)，且關(guān)系干部職工的切身利益，關(guān)注度較高，因此，工作中應(yīng)堅(jiān)持原則、公道正派的落實(shí)好各項(xiàng)政策。與此同時(shí)，針對(duì)出現(xiàn)的新問(wèn)題新情況，又要深入調(diào)查研究，因事因人施策，推動(dòng)形成情理相融的良好局面。

讀《干好工作18法》心得體會(huì)三

一、用“工匠精神”打磨自己，打磨團(tuán)隊(duì)

按集團(tuán)公司的總體部署，面對(duì)下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)，銷(xiāo)售部門(mén)肩負(fù)著重大使命，作為銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)人，我必須從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)個(gè)人建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，在銷(xiāo)售領(lǐng)域不斷攻堅(jiān)克難，以“工匠精神”不斷打磨自己，打磨團(tuán)隊(duì)。

銷(xiāo)售工作是苦的，工作強(qiáng)度和壓力大，對(duì)我們的工作能力和身體乃至心里素質(zhì)都提出了很高的要求，這就要求我和我的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)必須要有愛(ài)崗敬業(yè)的精神，對(duì)銷(xiāo)售工作有敬畏之心，真正的熱愛(ài)自己的工作，熱愛(ài)自己的崗位，正如工作18法中提到：自覺(jué)按職能職責(zé)做事，永遠(yuǎn)忠于職守，做到明確自己崗位的職能職責(zé)，忠于職守，積極主動(dòng)的完成自己的本職工作;作為銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)人，在完成整個(gè)部門(mén)日常工作的同時(shí)，應(yīng)以提高整個(gè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?，凝聚精神，團(tuán)結(jié)力量，積極指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門(mén)做好產(chǎn)品宣傳推廣，抓好總控，同時(shí)做好市場(chǎng)的調(diào)研及開(kāi)拓，提高成交量和成交率。

銷(xiāo)售工作又是甜的，充滿(mǎn)挑戰(zhàn)，充滿(mǎn)樂(lè)趣，這又要求我們時(shí)刻保持著積極向上不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài)。工作18法中提到：跳出自身看自身，立足自己看自己;強(qiáng)中更有強(qiáng)中手，我們應(yīng)該找準(zhǔn)自己的定位，勿驕傲，勿自滿(mǎn)，在日常工作中領(lǐng)會(huì)上級(jí)的精神、吃透書(shū)本的理論、借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)，做到在學(xué)中干、在干中學(xué)，結(jié)合工作實(shí)際，提出解決問(wèn)題的點(diǎn)子、辦法;建立一支具有凝聚力，合作精神的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)是企業(yè)的根本，作為銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)人，在注重銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的同時(shí)，更需要注重銷(xiāo)售人才的培養(yǎng)，一方面，我們會(huì)加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)力度，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)，加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品的技術(shù)問(wèn)題的掌握，加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)了解積累，從而增加其經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰蜆I(yè)務(wù)水平;另一方面，我們會(huì)引導(dǎo)銷(xiāo)售人員制定明確到部門(mén)的銷(xiāo)售人員，定期召開(kāi)工作會(huì)議，討論落實(shí)情況，探討工作中遇到的各種問(wèn)題，共同商討對(duì)策，尋找解決方案，著重提高部門(mén)員工的執(zhí)行力，做到凡事有交代、件件有著落、事事有回音，從而提高工作效率。

另外，工作18法還提到：信息要對(duì)稱(chēng)，善于溝通。“無(wú)溝通，不工作”即沒(méi)有溝通的工作不是工作。世界上的事都需要溝通，只有及時(shí)有效的溝通，才能達(dá)成協(xié)調(diào)一致的意見(jiàn)、形成步調(diào)統(tǒng)一的行動(dòng)。集團(tuán)公司的各部門(mén)繁多，人員較多，很多工作需要多個(gè)部門(mén)或多位員工之間的相互協(xié)作，為了提高工作效率，在工作中每位員工應(yīng)增強(qiáng)主動(dòng)溝通的意識(shí)。作為銷(xiāo)售部門(mén)的負(fù)責(zé)人，是集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)銷(xiāo)售人員的紐帶，不僅要加強(qiáng)和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的溝通，還要加強(qiáng)與部門(mén)員工的溝通，在確保上情準(zhǔn)確傳達(dá)的同時(shí)，一方面及時(shí)向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)確的匯報(bào)工作，反饋問(wèn)題，給出相應(yīng)的建議和方案。另一方面，關(guān)注下屬員工的工作和生活問(wèn)題，團(tuán)隊(duì)的緊密配合才能創(chuàng)造一流的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。

越是細(xì)細(xì)品讀《干好工作18法》，越是覺(jué)得受益匪淺，接下來(lái)，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)工作方法，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，在工作實(shí)踐中踐行工作18法。

干好工作十八法內(nèi)容心得體會(huì) 4

學(xué)習(xí)了李小三部長(zhǎng)總結(jié)歸納的工作18法，對(duì)照自已平時(shí)的工作情況，確實(shí)存在很大的差距。在今后的工作中，要更進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)和思考，充分把工作18法融入日常工作中，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求去做好每一項(xiàng)工作。

一、要端正態(tài)度

俗話說(shuō)“態(tài)度決定高度”。無(wú)論所處哪個(gè)股室，做哪種工作，我們都應(yīng)該以積極的心態(tài)、端正的態(tài)度去面對(duì)，認(rèn)真完成本職工作，不能抱著“差不多”的心態(tài)去干工作。這樣既是對(duì)股室的不負(fù)責(zé)任，也是對(duì)單位的不負(fù)責(zé)任，更是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。要對(duì)每一項(xiàng)工作進(jìn)行深入的思考，一是要思考這件事情是否妥當(dāng)，二是要思考做法是否恰當(dāng)，三是要思考效果能否達(dá)到最佳。要時(shí)刻養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待工作的好習(xí)慣，絕不能一知半解、淺嘗輒止。只有對(duì)工作進(jìn)行認(rèn)真研究分析，才能了解和掌握工作的內(nèi)涵和意義。久而久之，我們才能提高，才能找到工作的樂(lè)趣。

二、要統(tǒng)籌安排

對(duì)于工作18法，我體會(huì)最深的也是這段時(shí)間以來(lái)做的最欠缺的是第二點(diǎn)“長(zhǎng)計(jì)劃、短安排，立即做”，即做工作要有一個(gè)科學(xué)的長(zhǎng)期計(jì)劃，要善于將計(jì)劃具體化、階段化，每天給自己計(jì)劃好要完成的事項(xiàng)，根據(jù)計(jì)劃好的立即行動(dòng)，將工作落到實(shí)處。在9月份崗位調(diào)整后，因?yàn)閷?duì)黨建工作內(nèi)容還不夠熟悉，對(duì)本職工作沒(méi)有一個(gè)全盤(pán)的計(jì)劃和考慮，做起工作來(lái)，總體把握上還有欠缺，完成的某些工作有些浮于表面，不能從全局出發(fā)、更深層次理解和落實(shí)好相關(guān)的工作內(nèi)容。

對(duì)此，我將盡快了解和熟悉本部門(mén)工作內(nèi)容，根據(jù)全行的工作部署，制訂本部門(mén)的工作計(jì)劃，并結(jié)合全行和部門(mén)的工作計(jì)劃，定制屬于自己的計(jì)劃。只有這樣，在干工作的時(shí)候才不會(huì)有茫然、不知所措的感覺(jué)。同時(shí)，通過(guò)“周思考月總結(jié)”去檢查任務(wù)是否完成，在完成的過(guò)程中是否有困難，下一步應(yīng)該如何干。只有這樣，才能一步一個(gè)腳印，慢慢得到提高，逐步實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

三、要注意方法

做任何事情，干任何工作都有其方法所在，我們只有掌握了正確的方法，才能事半功倍。在平時(shí)，我們既要苦干實(shí)干，更要巧干會(huì)干，提高工作效率。真正做到“在學(xué)中干、在干中學(xué)”，始終在研究狀態(tài)下工作，那就沒(méi)有做不好的事情。同時(shí)也要善于溝通獲取相關(guān)信息，只有這樣，我們才能不至于干返工活、做重復(fù)工作。再者就是，在平時(shí)我們也要注重學(xué)習(xí)、善于積累，才能不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)方法和專(zhuān)業(yè)能力，把自己培養(yǎng)成一個(gè)專(zhuān)家型人才，成為工作的行家里手，這樣我們才不會(huì)因能力恐慌而害怕工作，工作起來(lái)才能更得心應(yīng)手，做到快樂(lè)生活、快樂(lè)工作。

四、要善于總結(jié)

毛主席說(shuō)過(guò);“人不能沒(méi)有批評(píng)和自我批評(píng)，那樣一個(gè)人就不能進(jìn)步。”雨果也說(shuō)過(guò)：“被人揭下面具是一種失敗，自己揭下面具是一種勝利。”只有認(rèn)真的總結(jié)反思，將本年的工作理順條理，尋找不足、發(fā)掘優(yōu)點(diǎn)，才能為明年的工作打好基礎(chǔ)，在又一年的循環(huán)中擺脫平面制約(原地踏步)，做到螺旋式的上升?？偨Y(jié)既是經(jīng)驗(yàn)積累、增長(zhǎng)才干、避免重蹈覆轍的重要方法，又是進(jìn)入研究狀態(tài)的基礎(chǔ)。這就要求我們每辦完一件事、解決一個(gè)問(wèn)題都要總結(jié)和反思一番。哪些工作干成了，哪些沒(méi)干好;干得好有什么經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)干好的原因和教訓(xùn)是什么。要善于總結(jié)，從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從而不斷提高自己，做好本職工作。

五、要及時(shí)反饋

事畢不回復(fù)，就像任務(wù)完成了99%，只有這1%沒(méi)落實(shí)，那么工作就不算是做到位了。要改變“做了就是完成了”的思想觀念，工作做完了要及時(shí)回復(fù)。在實(shí)際工作中，還應(yīng)注意適時(shí)反饋、階段性反饋，不管是對(duì)上還是對(duì)下，及時(shí)溝通反饋相關(guān)工作情況，既能讓領(lǐng)導(dǎo)和同事放心，又能及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足之處，特別是遇到問(wèn)題和困難，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、和同事溝通，集思廣益，尋找最佳解決問(wèn)題的辦法，更好地完成工作事項(xiàng)。

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