在快節(jié)奏的生活中，寫一份總結(jié)能讓我們停下來(lái)思考，反思自己的表現(xiàn)。在撰寫總結(jié)時(shí)，要注重客觀、全面地評(píng)價(jià)自己的工作和學(xué)習(xí)。在總結(jié)寫作方面，我們不妨從這些范文中吸取一些寫作技巧和經(jīng)驗(yàn)，以提升自身水平。

置業(yè)顧問(wèn)的前五個(gè)職業(yè)推薦篇一

1、首先是二十四歲到二十九歲，我稱做“工作試用期”

在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實(shí)際理論與理想總會(huì)有所差距，常聽一些剛?cè)肷鐣?huì)的年輕人抱怨：這份工作沒有前途、根本學(xué)不到東西。甚至一些年紀(jì)已不小的人，老在唱回想曲：當(dāng)初如果怎樣、怎樣，現(xiàn)在就會(huì)如何、如何。其實(shí)，到了最后還在發(fā)牢騷，除了浪費(fèi)自己的口水，還會(huì)吵到別人。

我要奉勸所有的年輕人，這段期間，在找到真正適才又適所的工作之前，寧愿不斷的換工作!是的，不喜歡老板、工作環(huán)境不如想象的好……都可以馬上離開。海闊天空，想做什么就做什么，千萬(wàn)不要勉強(qiáng)自己，明知道工作不適合，卻沒有勇氣站起來(lái)辭職，或顧于面子——要證明自己也有工作，能勝任任何工作，再加上人類天性攫取厭動(dòng)，所以對(duì)工作〈食之無(wú)味、棄之可惜〉的情形屢見不鮮。工作不快樂(lè)，卻一直耗著，拖過(guò)一天算一天，慢慢的就自然會(huì)掉進(jìn)了工作只是糊口的陷阱。

對(duì)很多人而言，不換換工作，有時(shí)還真不知道自己最喜歡的會(huì)是什么。比方講商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場(chǎng)，可以做市場(chǎng)分析師，也可以做商務(wù)行政的事，如果不多嘗試，老是在頭一個(gè)工作上原地踏步，豈并成了井底之蛙？因此，要好好利用這五年去挖掘潛能，如能及早認(rèn)清自己，便已在成功的路上邁出了一大步。

2、二十九歲到三十四歲，我稱做“奠基期”

孔子強(qiáng)調(diào)〈三十而立〉是很有道理的。到了這個(gè)時(shí)候還不知道在做什么，還在天天換工作，那可就要拉警報(bào)了，你在二十九歲以前找到了一個(gè)真正適合自己志趣的工作后，下面五年就必須靜下心來(lái)，全力在工作上學(xué)習(xí)，奠定基礎(chǔ)。我認(rèn)為這是年輕人在創(chuàng)業(yè)階段中最重要的一還環(huán)。

一個(gè)人到了三十四、五歲，如果還看不出一點(diǎn)點(diǎn)成功的倪端，潛力無(wú)法發(fā)揮，甚至還在摸索、彷徨的話，根據(jù)專家指出，他的〈前途〉大致已定。

3、三十四歲到三十九歲這五年，我稱之為“沖刺期”

在此期間，無(wú)論體力、腦力都達(dá)到了最顛峰的狀態(tài)，由于已經(jīng)奠定了基礎(chǔ)，可以在最擅長(zhǎng)的工作崗位上，好好沖刺，充分發(fā)揮。據(jù)我觀察，一個(gè)真正有實(shí)力的人，到這一階段幾乎可以獨(dú)當(dāng)一面，成為高級(jí)主管了。

4、四十九到四十四歲，是“發(fā)揚(yáng)光大期”

這時(shí)沖刺已經(jīng)結(jié)束，正邁向成功之途，所以要順勢(shì)將奮斗的精神發(fā)揚(yáng)光大，找尋全方位的磨練與挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)，將工作的局面增量擴(kuò)大。

5、四十五歲以后則進(jìn)入“享受期”

此時(shí)并不是什么都不用做了，而是要準(zhǔn)備把工作經(jīng)驗(yàn)傳授給下一代，在〈施比受更快樂(lè)〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說(shuō)，你一方面在工作崗位上仍要貢獻(xiàn)智慧，另一方面則要多花時(shí)間去培育子女或訓(xùn)練員工。

職場(chǎng)生涯的經(jīng)典語(yǔ)錄。

1.老板需要你埋頭苦干，但老板看不見埋頭的人。

2.工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你。

3.在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

4.老板對(duì)你講的道理，永遠(yuǎn)是對(duì)他有利的。

5.上司說(shuō)過(guò)要給你的不一定會(huì)給你，要給你的不說(shuō)也會(huì)給你。

6.每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

7.大多數(shù)人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。

8.未曾失敗的人恐怕也未曾成功過(guò)。

9.人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

10.挫折其實(shí)就是邁向成功所應(yīng)繳的學(xué)費(fèi)。

11.任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。忘掉失敗，不過(guò)要牢記失敗中的教訓(xùn)。

12.不是境況造就人，而是人造就境況。

13.含淚播種的人一定能含笑收獲。

14.昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備，今天少幾小時(shí)的麻煩。

15.使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手頭腦與心靈的是藝術(shù)家，只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員。

16.沒有哪個(gè)上司會(huì)大發(fā)善心，把實(shí)實(shí)在在的好處給老實(shí)人。

17.把上司當(dāng)作平等的人來(lái)討厭，是典型的自殺行為。

18.成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅(jiān)持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。

19.忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

20.世上沒有絕望的處境，只有對(duì)處境絕望的人。

勵(lì)志職場(chǎng)生涯的哲理句子。

1.生命有如鐵砧，愈被敲打，愈能發(fā)出火花。

2.成功不是將來(lái)才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。

3.世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費(fèi)力。

4.人之所以能，是相信能。

5.懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體;經(jīng)常用的鑰匙，總是亮閃閃的。

6.莫找借口失敗，只找理由成功。讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計(jì)劃吧!人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃燒起來(lái)。

7.驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱;而且，這個(gè)陷阱是我們自己親手挖掘的。

8.老板花了錢，請(qǐng)人來(lái)培訓(xùn)你們的企業(yè)精神，是因?yàn)樗枰@些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。

9.一切與新上司的沖突，都是由于你們守著舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權(quán)力，就只有去適應(yīng)他。

10.看破紅塵淡泊名利永遠(yuǎn)是成功者的專利，對(duì)小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

11.你看芙蓉姐姐看什么？看臉蛋？看身段？看胸？你還是白活了。仔細(xì)瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個(gè)字：“不要臉?！边@是人家成功的秘訣，也是絕大部分老板掙錢的秘密。

12.現(xiàn)代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區(qū)別。沒能力和老板討價(jià)還價(jià)，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠(chéng)。

13.失敗者的三大問(wèn)題是奴性惰性和推卸責(zé)任。自己沒有獨(dú)立思考，什么都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動(dòng)一下，不知道該主動(dòng)做什么，是為惰性?；觳缓霉稚纤竟致殘?chǎng)怪社會(huì)，是為推卸責(zé)任。

14.老板是一種無(wú)利不起早的生物，如果對(duì)自己沒好處，他們連半秒鐘都不會(huì)耽擱在你身上，所以，只要老板準(zhǔn)備對(duì)你開口說(shuō)話，就要在心里做好準(zhǔn)備，他們又要開始忽悠你，剝削你。

15.你可以不聰明，但不可以不小心。

16.在職場(chǎng)上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。

17.人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實(shí)上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時(shí)來(lái)的遠(yuǎn)大。

18.做事做得好，干活干到老。

19.往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

20.也許你是一個(gè)對(duì)公司有用的人，但你不一定是對(duì)上司有用的人。

21.偶爾透露出自己的背景，也是在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。

22.站在上司的立場(chǎng)想問(wèn)題，站在自己的立場(chǎng)做事情。

23.這個(gè)世界上有很多人，但歸根結(jié)底只有三種人——商人憤青和混子?！罢汀薄熬ⅰ弊錾倘?，交換各種利益?！皭蹏?guó)者”“文化人”做憤青，專門糊弄人。而其余大多數(shù)都是混子，負(fù)責(zé)被奴隸。

24.老板是剝削者，通過(guò)榨取你的剩余價(jià)值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老板手里多拿價(jià)值才能生存。

25.對(duì)公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對(duì)不能流露出半點(diǎn)情緒，要比任何時(shí)候都努力工作，抓牢一切資源。

26.真正的職場(chǎng)高手，給人的第一印象絕不是“誰(shuí)的人”，而是“踏實(shí)肯干”，這種人不管哪個(gè)老總都喜歡，也都需要。踏實(shí)肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

27.我們經(jīng)常說(shuō)要愛公司，要有團(tuán)隊(duì)精神。這是來(lái)自于西方先進(jìn)職場(chǎng)理念，并沒有問(wèn)題，但勞資對(duì)立的問(wèn)題呢？我們的企業(yè)就不會(huì)再提了，西方的勞資談判工會(huì)等等職場(chǎng)現(xiàn)狀都被中國(guó)老板們集體忽略了。

28.做對(duì)的事情比把事情做對(duì)重要。

29.靠山山會(huì)倒，靠水水會(huì)流，靠自己永遠(yuǎn)不倒。

30.你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個(gè)夸你的人，然后你才會(huì)明白，自己是真正的失敗者。

置業(yè)顧問(wèn)的前五個(gè)職業(yè)推薦篇二

1、首先是二十四歲到二十九歲，我稱做“工作試用期”

在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實(shí)際理論與理想總會(huì)有所差距，常聽一些剛?cè)肷鐣?huì)的年輕人抱怨：這份工作沒有前途、根本學(xué)不到東西。甚至一些年紀(jì)已不小的人，老在唱回想曲：當(dāng)初如果怎樣、怎樣，現(xiàn)在就會(huì)如何、如何。其實(shí)，到了最后還在發(fā)牢騷，除了浪費(fèi)自己的口水，還會(huì)吵到別人。

我要奉勸所有的年輕人，這段期間，在找到真正適才又適所的工作之前，寧愿不斷的換工作!是的，不喜歡老板、工作環(huán)境不如想象的好……都可以馬上離開。海闊天空，想做什么就做什么，千萬(wàn)不要勉強(qiáng)自己，明知道工作不適合，卻沒有勇氣站起來(lái)辭職，或顧于面子――要證明自己也有工作，能勝任任何工作，再加上人類天性攫取厭動(dòng)，所以對(duì)工作〈食之無(wú)味、棄之可惜〉的情形屢見不鮮。工作不快樂(lè)，卻一直耗著，拖過(guò)一天算一天，慢慢的就自然會(huì)掉進(jìn)了工作只是糊口的陷阱。

對(duì)很多人而言，不換換工作，有時(shí)還真不知道自己最喜歡的會(huì)是什么。比方講商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場(chǎng)，可以做市場(chǎng)分析師，也可以做商務(wù)行政的事，如果不多嘗試，老是在頭一個(gè)工作上原地踏步，豈并成了井底之蛙?因此，要好好利用這五年去挖掘潛能，如能及早認(rèn)清自己，便已在成功的路上邁出了一大步。

2、二十九歲到三十四歲，我稱做“奠基期”

孔子強(qiáng)調(diào)〈三十而立〉是很有道理的。到了這個(gè)時(shí)候還不知道在做什么，還在天天換工作，那可就要拉警報(bào)了，你在二十九歲以前找到了一個(gè)真正適合自己志趣的工作后，下面五年就必須靜下心來(lái)，全力在工作上學(xué)習(xí)，奠定基礎(chǔ)。我認(rèn)為這是年輕人在創(chuàng)業(yè)階段中最重要的一還環(huán)。

一個(gè)人到了三十四、五歲，如果還看不出一點(diǎn)點(diǎn)成功的倪端，潛力無(wú)法發(fā)揮，甚至還在摸索、彷徨的話，根據(jù)專家指出，他的〈前途〉大致已定。

3、三十四歲到三十九歲這五年，我稱之為“沖刺期”

在此期間，無(wú)論體力、腦力都達(dá)到了最顛峰的狀態(tài)，由于已經(jīng)奠定了基礎(chǔ)，可以在最擅長(zhǎng)的工作崗位上，好好沖刺，充分發(fā)揮。據(jù)我觀察，一個(gè)真正有實(shí)力的人，到這一階段幾乎可以獨(dú)當(dāng)一面，成為高級(jí)主管了。

4、四十九到四十四歲，是“發(fā)揚(yáng)光大期”

這時(shí)沖刺已經(jīng)結(jié)束，正邁向成功之途，所以要順勢(shì)將奮斗的精神發(fā)揚(yáng)光大，找尋全方位的磨練與挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)，將工作的局面增量擴(kuò)大。

5、四十五歲以后則進(jìn)入“享受期”

此時(shí)并不是什么都不用做了，而是要準(zhǔn)備把工作經(jīng)驗(yàn)傳授給下一代，在〈施比受更快樂(lè)〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說(shuō)，你一方面在工作崗位上仍要貢獻(xiàn)智慧，另一方面則要多花時(shí)間去培育子女或訓(xùn)練員工。

置業(yè)顧問(wèn)的前五個(gè)職業(yè)推薦篇三

(一)首先是二十四歲到二十九歲，我稱做“工作試用期”

在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實(shí)際理論與理想總會(huì)有所差距，常聽一些剛?cè)肷鐣?huì)的年輕人抱怨：這份工作沒有前途、根本學(xué)不到東西。甚至一些年紀(jì)已不小的人，老在唱回想曲：當(dāng)初如果怎樣、怎樣，現(xiàn)在就會(huì)如何、如何。其實(shí)，到了最后還在發(fā)牢騷，除了浪費(fèi)自己的口水，還會(huì)吵到別人。

我要奉勸所有的年輕人，這段期間，在找到真正適才又適所的工作之前，寧愿不斷的換工作!是的，不喜歡老板、工作環(huán)境不如想象的好……都可以馬上離開。海闊天空，想做什么就做什么，千萬(wàn)不要勉強(qiáng)自己，明知道工作不適合，卻沒有勇氣站起來(lái)辭職，或顧于面子——要證明自己也有工作，能勝任任何工作，再加上人類天性攫取厭動(dòng)，所以對(duì)工作〈食之無(wú)味、棄之可惜〉的情形屢見不鮮。工作不快樂(lè)，卻一直耗著，拖過(guò)一天算一天，慢慢的就自然會(huì)掉進(jìn)了工作只是糊口的陷阱。

對(duì)很多人而言，不換換工作，有時(shí)還真不知道自己最喜歡的會(huì)是什么。比方講商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場(chǎng)，可以做市場(chǎng)分析師，也可以做商務(wù)行政的事，如果不多嘗試，老是在頭一個(gè)工作上原地踏步，豈并成了井底之蛙?因此，要好好利用這五年去挖掘潛能，如能及早認(rèn)清自己，便已在成功的路上邁出了一大步。

(二)二十九歲到三十四歲，我稱做“奠基期”

孔子強(qiáng)調(diào)〈三十而立〉是很有道理的。到了這個(gè)時(shí)候還不知道在做什么，還在天天換工作，那可就要拉警報(bào)了，你在二十九歲以前找到了一個(gè)真正適合自己志趣的工作后，下面五年就必須靜下心來(lái)，全力在工作上學(xué)習(xí)，奠定基礎(chǔ)。我認(rèn)為這是年輕人在創(chuàng)業(yè)階段中最重要的一還環(huán)。

一個(gè)人到了三十四、五歲，如果還看不出一點(diǎn)點(diǎn)成功的倪端，潛力無(wú)法發(fā)揮，甚至還在摸索、彷徨的話，根據(jù)專家指出，他的〈前途〉大致已定。

(三)三十四歲到三十九歲這五年，我稱之為“沖刺期”

在此期間，無(wú)論體力、腦力都達(dá)到了最顛峰的狀態(tài)，由于已經(jīng)奠定了基礎(chǔ)，可以在最擅長(zhǎng)的工作崗位上，好好沖刺，充分發(fā)揮。據(jù)我觀察，一個(gè)真正有實(shí)力的人，到這一階段幾乎可以獨(dú)當(dāng)一面，成為高級(jí)主管了。

(四)四十九到四十四歲，是“發(fā)揚(yáng)光大期”

這時(shí)沖刺已經(jīng)結(jié)束，正邁向成功之途，所以要順勢(shì)將奮斗的精神發(fā)揚(yáng)光大，找尋全方位的磨練與挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)，將工作的局面增量擴(kuò)大。

(五)四十五歲以后則進(jìn)入“享受期”

此時(shí)并不是什么都不用做了，而是要準(zhǔn)備把工作經(jīng)驗(yàn)傳授給下一代，在〈施比受更快樂(lè)〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說(shuō)，你一方面在工作崗位上仍要貢獻(xiàn)智慧，另一方面則要多花時(shí)間去培育子女或訓(xùn)練員工。

置業(yè)顧問(wèn)的前五個(gè)職業(yè)推薦篇四

在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實(shí)際理論與理想總會(huì)有所差距，常聽一些剛?cè)肷鐣?huì)的年輕人抱怨：這份工作沒有前途、根本學(xué)不到東西，人生職業(yè)生涯的五個(gè)黃金階段。甚至一些年紀(jì)已不小的人，老在唱回想曲：當(dāng)初如果怎樣、怎樣，現(xiàn)在就會(huì)如何、如何。其實(shí)，到了最后還在發(fā)牢騷，除了浪費(fèi)自己的口水，還會(huì)吵到別人。

我要奉勸所有的年輕人，這段期間，在找到真正適才又適所的工作之前，寧愿不斷的換工作!是的，不喜歡老板、工作環(huán)境不如想象的好……都可以馬上離開。海闊天空，想做什么就做什么，千萬(wàn)不要勉強(qiáng)自己，明知道工作不適合，卻沒有勇氣站起來(lái)辭職，或顧于面子——要證明自己也有工作，能勝任任何工作，再加上人類天性攫取厭動(dòng)，所以對(duì)工作〈食之無(wú)味、棄之可惜〉的情形屢見不鮮。工作不快樂(lè)，卻一直耗著，拖過(guò)一天算一天，慢慢的就自然會(huì)掉進(jìn)了工作只是糊口的陷阱。

對(duì)很多人而言，不換換工作，有時(shí)還真不知道自己最喜歡的會(huì)是什么。比方講商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場(chǎng)，可以做市場(chǎng)分析師，也可以做商務(wù)行政的事，如果不多嘗試，老是在頭一個(gè)工作上原地踏步，豈并成了井底之蛙?因此，要好好利用這五年去挖掘潛能，如能及早認(rèn)清自己，便已在成功的路上邁出了一大步。

孔子強(qiáng)調(diào)〈三十而立〉是很有道理的，就業(yè)參考《人生職業(yè)生涯的.五個(gè)黃金階段》。到了這個(gè)時(shí)候還不知道在做什么，還在天天換工作，那可就要拉警報(bào)了，你在二十九歲以前找到了一個(gè)真正適合自己志趣的工作后，下面五年就必須靜下心來(lái)，全力在工作上學(xué)習(xí)，奠定基礎(chǔ)。我認(rèn)為這是年輕人在 創(chuàng)業(yè) 階段中最重要的一還環(huán)。

一個(gè)人到了三十四、五歲，如果還看不出一點(diǎn)點(diǎn)成功的倪端，潛力無(wú)法發(fā)揮，甚至還在摸索、彷徨的話，根據(jù)專家指出，他的〈前途〉大致已定。

在此期間，無(wú)論體力、腦力都達(dá)到了最顛峰的狀態(tài)，由于已經(jīng)奠定了基礎(chǔ)，可以在最擅長(zhǎng)的工作崗位上，好好沖刺，充分發(fā)揮。據(jù)我觀察，一個(gè)真正有實(shí)力的人，到這一階段幾乎可以獨(dú)當(dāng)一面，成為高級(jí)主管了。

這時(shí)沖刺已經(jīng)結(jié)束，正邁向成功之途，所以要順勢(shì)將奮斗的精神發(fā)揚(yáng)光大，找尋全方位的磨練與挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)，將工作的局面增量擴(kuò)大。

此時(shí)并不是什么都不用做了，而是要準(zhǔn)備把工作經(jīng)驗(yàn)傳授給下一代，在〈施比受更快樂(lè)〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說(shuō)，你一方面在工作崗位上仍要貢獻(xiàn)智慧，另一方面則要多花時(shí)間去培育子女或訓(xùn)練員工。

置業(yè)顧問(wèn)的前五個(gè)職業(yè)推薦篇五

上班族職業(yè)生涯五個(gè)坎是那幾個(gè)呢？一起去了解了解吧！

第一坎：“青黃不接”階段。

大學(xué)剛畢業(yè)或?qū)嵙?xí)到工作后三年，有雄心，想短時(shí)間內(nèi)給自己積攢經(jīng)歷背景。

通常情況下會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)誤：期望高于自己的能力，而去跳槽。

建議：不要跳槽，原因：影響職業(yè)信用度。

第二坎：“職業(yè)塑造”階段。

工作三年至五、六年。在這個(gè)階段，你給自己定下了工作目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)、甚至人生目標(biāo)。

但是這個(gè)階段定的目標(biāo)容易變動(dòng)，有了一定的職業(yè)理想，但是不夠穩(wěn)定、扎實(shí)。

建議：在這個(gè)階段制定自己的目標(biāo)，希望自己在五年或十年、二十年做到什么樣子，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，給自己一個(gè)平價(jià)，然后讓自己朝某一個(gè)方向去努力。

第三坎：“職業(yè)鎖定”階段。

人們的職業(yè)野心會(huì)下降，人們?yōu)樽约憾艘粋€(gè)終身的目標(biāo)。

第四坎：“事業(yè)開拓”階段。

開拓事業(yè)有兩種：一是受雇于一家公司，在這家公司里越做越高;另一個(gè)是自己去成立一家公司，做自己的事情。

建議：在沒有做好創(chuàng)業(yè)的'準(zhǔn)備之前不要輕言創(chuàng)業(yè)。

第五坎：“事業(yè)平穩(wěn)”階段。

你的事業(yè)不會(huì)再有所改變。對(duì)于成功的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)階段，錢不再是你工作的目標(biāo)了。因?yàn)樵谶@個(gè)階段你可能不工作，錢也夠養(yǎng)你一輩子了。人們往往是為了真正的事業(yè)去做奮斗。

如果你順順利利地跨過(guò)這五個(gè)階段，你的職業(yè)生涯可以說(shuō)是成功的了。

置業(yè)顧問(wèn)的前五個(gè)職業(yè)推薦篇六

上班族職業(yè)生涯五個(gè)坎是那幾個(gè)呢？一起去了解了解吧！

第一坎：“青黃不接”階段。

大學(xué)剛畢業(yè)或?qū)嵙?xí)到工作后三年，有雄心，想短時(shí)間內(nèi)給自己積攢經(jīng)歷背景。

通常情況下會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)誤：期望高于自己的能力，而去跳槽。

建議：不要跳槽，原因：影響職業(yè)信用度。

第二坎：“職業(yè)塑造”階段。

工作三年至五、六年。在這個(gè)階段，你給自己定下了工作目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)、甚至人生目標(biāo)。

但是這個(gè)階段定的目標(biāo)容易變動(dòng)，有了一定的職業(yè)理想，但是不夠穩(wěn)定、扎實(shí)。

建議：在這個(gè)階段制定自己的目標(biāo)，希望自己在五年或十年、二十年做到什么樣子，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，給自己一個(gè)平價(jià)，然后讓自己朝某一個(gè)方向去努力。

第三坎：“職業(yè)鎖定”階段。

人們的職業(yè)野心會(huì)下降，人們?yōu)樽约憾艘粋€(gè)終身的目標(biāo)。

第四坎：“事業(yè)開拓”階段。

開拓事業(yè)有兩種：一是受雇于一家公司，在這家公司里越做越高;另一個(gè)是自己去成立一家公司，做自己的事情。

建議：在沒有做好創(chuàng)業(yè)的'準(zhǔn)備之前不要輕言創(chuàng)業(yè)。

第五坎：“事業(yè)平穩(wěn)”階段。

你的事業(yè)不會(huì)再有所改變。對(duì)于成功的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)階段，錢不再是你工作的目標(biāo)了。因?yàn)樵谶@個(gè)階段你可能不工作，錢也夠養(yǎng)你一輩子了。人們往往是為了真正的事業(yè)去做奮斗。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

置業(yè)顧問(wèn)的前五個(gè)職業(yè)推薦篇七

職業(yè)發(fā)展對(duì)于當(dāng)媽的職場(chǎng)女性來(lái)講，不僅是一個(gè)人的問(wèn)題，更是一個(gè)家庭的決定，當(dāng)你把這個(gè)問(wèn)題放在一個(gè)家庭的角度考慮，有時(shí)候就會(huì)有不同的看法。職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，很多人的困惑來(lái)自于對(duì)自己和家庭的優(yōu)先次序的了解不夠徹底。升遷是一種比較直觀的職業(yè)發(fā)展，但對(duì)于很多的媽媽來(lái)說(shuō)，直線升遷都是很難的`。所以，在職業(yè)的發(fā)展中，一定要有個(gè)主線，比如什么是讓你熱血沸騰的事情，什么會(huì)讓你花很多時(shí)間也不會(huì)覺得累的事情?如果心中了解這樣的激情，就會(huì)在很多難以作決定的時(shí)候，把握住主線。

對(duì)媽媽這個(gè)群體來(lái)說(shuō)，職業(yè)中的發(fā)展瓶頸有哪些?

媽媽身份常見的職業(yè)發(fā)展瓶頸各不相同，但總體來(lái)講有一下幾點(diǎn)：生小孩;小孩生病而且需要很長(zhǎng)時(shí)間的照顧;家里老人的照顧，自己身體的挑戰(zhàn)等。

態(tài)度是非常重要的。

找到解決問(wèn)題的重心。我曾經(jīng)有一個(gè)同事因?yàn)楹⒆映錾笥幸恍┥眢w上的問(wèn)題，然后她和我說(shuō)真的沒辦法工作，可是不工作的話孩子的保險(xiǎn)等各種開銷無(wú)法保證，我建議她面對(duì)目前這個(gè)升職的機(jī)會(huì)，可以先考量一下先以孩子為主，去做一份暫且不用太忙碌的工作，面對(duì)這樣的瓶頸用這個(gè)方式去解決。

適當(dāng)做出職業(yè)的延遲。還有一個(gè)是家里老人的照顧，有一段時(shí)間我媽媽心臟大面積心梗，當(dāng)時(shí)即便是當(dāng)著全公司高管我也會(huì)講“對(duì)不起我需要請(qǐng)假去照顧媽媽”，有的人可能會(huì)因此徘徊在堅(jiān)持做一份重要的項(xiàng)目還是照顧家人，這說(shuō)起來(lái)倒不一定是瓶頸，而是會(huì)帶來(lái)職業(yè)方面的一些延遲吧。

不要停止自我學(xué)習(xí)。瓶頸多數(shù)時(shí)候是自己給自己設(shè)置的，我們做一件事情做久了會(huì)輕車熟路，我自己的話，會(huì)經(jīng)常給自己設(shè)置目標(biāo)，會(huì)去回顧這半年到一年有什么讓自己自豪或者是驚喜的。要知道，真正的職業(yè)瓶頸是當(dāng)我們停止學(xué)習(xí)的時(shí)候。

置業(yè)顧問(wèn)的前五個(gè)職業(yè)推薦篇八

馬克記得50年前的一段經(jīng)歷，改變你職業(yè)生涯的五個(gè)秘密。當(dāng)時(shí)，他和奶奶到了一片海灘。他迫不及待地?fù)溥M(jìn)大海，奶奶則一點(diǎn)一點(diǎn)地向水中邁進(jìn)。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身體的

其他

馬克瞬間就做成的事情，奶奶卻似乎用了整整一生。

故事包含了許多內(nèi)容。你可以把它理解為給自己的未來(lái)增加保險(xiǎn)系數(shù)。下水之前，你先要清楚自己會(huì)遇到

什么

1984年，參議員保羅·桑切斯被診斷出患了淋巴癌。為了和家人在一起的時(shí)間更長(zhǎng)一些，他放棄了名望甚高的工作。正像一位睿智的朋友所說(shuō)，“沒有人希望臨終前在辦公室度過(guò)更多的時(shí)光”。你可以掙得生活所需，解決財(cái)務(wù)上的問(wèn)題——甚至富裕繁榮——但并不一定就要你去扮演工作狂：沒有時(shí)間去玩玩游戲、修繕籬笆，或者停下腳步嗅一下玫瑰的芳香。

總之，無(wú)論是傳統(tǒng)家庭還是現(xiàn)代家庭，家庭的意義都跳不開同樣的意義：一家人相聚相守，讓生命繁衍下去。

想獲得成功，你就要養(yǎng)成創(chuàng)業(yè)的習(xí)性：多才多藝、靈活自如、善于推銷自己、精于個(gè)人理財(cái)、排定事情的優(yōu)先順序，而且時(shí)刻準(zhǔn)備著棄職而去。今天的員工需要有跳槽的心理準(zhǔn)備。平均來(lái)說(shuō)，跳槽常常是4到8年一次。

將你的創(chuàng)業(yè)念頭付諸實(shí)施前，先經(jīng)營(yíng)一兩項(xiàng)小產(chǎn)業(yè)，對(duì)你來(lái)說(shuō)，是一種很好的歷練。它對(duì)你的起步、經(jīng)營(yíng)、經(jīng)驗(yàn)積累都有很大幫助。我們把它看作你手中的“王牌”。你可能因?yàn)橄矚g手中的`“王牌”而辭掉工作，也可能為工作的轉(zhuǎn)換做好各種準(zhǔn)備。

也許你不相信，節(jié)省小錢是值得的。小錢雖小，增加的速度卻很快。假如每天你都成二倍地往儲(chǔ)蓄罐里丟硬幣(第二天，兩個(gè)；第三天，四個(gè)，八個(gè)；一直持續(xù)下去)，到月底，你的儲(chǔ)蓄罐將昂貴無(wú)比，因?yàn)?，里面已?jīng)是500萬(wàn)美元——5億分的硬幣。隨手節(jié)省幾分的硬幣，能給你帶來(lái)多么巨大的財(cái)富。

假定你的財(cái)產(chǎn)沒有巨大的增加、工作生涯中也沒有什么一流的投資，但你仍將掙到一筆財(cái)產(chǎn)。

置業(yè)顧問(wèn)的前五個(gè)職業(yè)推薦篇九

鏡頭回放：alex學(xué)的是程序設(shè)計(jì)，他一向比較內(nèi)向、寡言，不善言辭。自己覺得這樣的個(gè)性不理想，便決定找一銷售或者客服的工作來(lái)改變性格，讓自己有個(gè)大變化。但結(jié)果不如人意，每次拿起電話要跟陌生人溝通，心里便充滿了抗拒，最終還是以辭職告終。

專家點(diǎn)評(píng)：“性格是與生俱來(lái)的，工作對(duì)個(gè)人性格會(huì)產(chǎn)生一定影響，但并不會(huì)因此產(chǎn)生本質(zhì)的變化?！辈簧俾殘?chǎng)人希望通過(guò)工作來(lái)鍛煉和徹底改變自己，會(huì)有一定作用，但與自己性格特質(zhì)、能力特長(zhǎng)等完全不相合甚至背道而馳的工作，不僅不能讓你發(fā)揮所長(zhǎng)做出成績(jī)，還很有可能會(huì)讓你消磨自信，導(dǎo)致更深的挫折感。

鏡頭回放：lily的專業(yè)是工業(yè)設(shè)計(jì)，畢業(yè)后想去廣告公司做設(shè)計(jì)。但幾輪面試下來(lái)，她才知道自己掌握的軟件、設(shè)計(jì)功底都達(dá)不到廣告公司的要求?！氨緦I(yè)”還不及那種精通設(shè)計(jì)的業(yè)余愛好者，讓她沮喪又迷茫。

專家點(diǎn)評(píng)：一般狀況下，找本專業(yè)工作在專業(yè)知識(shí)、技能上有一定優(yōu)勢(shì)。但目前的現(xiàn)狀是，大學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)不到位，且因?yàn)闆]有提前對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展實(shí)施規(guī)劃，在知識(shí)和技能的準(zhǔn)備上很不充足，甚至不知道自己該做什么，技能水平很難與用人單位的需求對(duì)接，常常無(wú)“優(yōu)勢(shì)?？裳?。大學(xué)生盡早利用在校時(shí)間對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備工作和前期探索，才能真正積累有用的優(yōu)勢(shì)。

鏡頭回放：tom畢業(yè)后聽了家里的安排進(jìn)銀行工作。柜員的工作枯燥單調(diào)，完全不是他以前想做的。他不敢辭職，想了不少辦法讓自己對(duì)工作多一點(diǎn)積極性，但心理的抵觸始終消除不了，嚴(yán)重影響了工作表現(xiàn)。

專家點(diǎn)評(píng)：喜歡一份工作，是因?yàn)檫@份工作滿足了你的成就感、價(jià)值感，且不斷刺激你追求新的目標(biāo)。如果眼下的工作根本不是你的興趣所在，也不能滿足你的自我成就感，即使在短時(shí)間內(nèi)可讓生活有保障，也不會(huì)是長(zhǎng)久發(fā)展方向。明確職業(yè)定位、選擇職業(yè)時(shí)，一定要結(jié)合三方面進(jìn)行綜合決策，即自身的能力特長(zhǎng)、職業(yè)價(jià)值觀和當(dāng)前的職業(yè)機(jī)會(huì)。通過(guò)全面的分析和判斷才能找到合適、感興趣、讓自己全身心投入的好工作。

鏡頭回放：mary36歲，在一家小公司當(dāng)副總，主要負(fù)責(zé)公司銷售、客服方面的'工作，繁忙且壓力很大。家中還有一個(gè)4歲的寶寶要照顧，總感覺吃力，想重新?lián)Q一個(gè)新方向工作，可她始終不敢邁步，覺得已經(jīng)過(guò)了年齡，只能繼續(xù)忍受著生活。

專家點(diǎn)評(píng)：“任何時(shí)候做職業(yè)規(guī)劃都不會(huì)晚，”職業(yè)生涯漫長(zhǎng)，不同階段有不同的任務(wù)要完成，如果前一階段的問(wèn)題沒有解決，拖沓到下一階段只會(huì)加重發(fā)展的危機(jī)，且需要付出更多的成本。每個(gè)階段都應(yīng)該隨發(fā)展及時(shí)調(diào)整職業(yè)規(guī)劃方案，及時(shí)解決發(fā)展中的問(wèn)題。

鏡頭回放：bob高考成績(jī)不夠理想，被調(diào)劑了學(xué)校和專業(yè)，學(xué)了工商管理。但這個(gè)專業(yè)到底以后出來(lái)能做什么工作，他一點(diǎn)也沒概念。眼看著大三就要過(guò)完了，家里父母都為工作的事焦急，他卻慢條斯理的說(shuō)：“還有一年，等畢業(yè)時(shí)再考慮也來(lái)得及，現(xiàn)在找了又不是馬上就要去上班?！闭娴鹊疆厴I(yè)時(shí)，看到身邊的人都陸續(xù)簽約，他傻眼了，連自己能做什么都還不清楚。

專家點(diǎn)評(píng)：大學(xué)是個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的預(yù)備階段，需要充分利好此階段對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行探索和嘗試，并有針對(duì)性的學(xué)習(xí)和積累一些專業(yè)技能，多從實(shí)踐中了解社會(huì)、了解職場(chǎng)、了解自己的能力特長(zhǎng)等，以便于畢業(yè)時(shí)與職場(chǎng)“無(wú)縫接軌”。否則，畢業(yè)求職時(shí)就會(huì)手忙腳亂，不知道方向。

置業(yè)顧問(wèn)的前五個(gè)職業(yè)推薦篇十

信號(hào)1：你是否感覺目前自己的職業(yè)沒意思?莉莉在大學(xué)學(xué)習(xí)的時(shí)候，并不太熱愛自己的金融專業(yè)，但畢業(yè)時(shí)沒有改行的機(jī)會(huì)，還是進(jìn)了一家外資銀行?！拔铱偸遣惶残墓ぷ?，覺得自己現(xiàn)在的工作沒什么意思，幻想著有一天可以做記者、主持人或者律師，而不是整天面對(duì)著不屬于自己的金錢。幾年間，我曾報(bào)名參加北京廣播學(xué)院新聞學(xué)專業(yè)的函授，還復(fù)習(xí)了一段時(shí)間想考律師資格證。”其實(shí)，莉莉所在外資銀行的環(huán)境很好，是很多人眼中高收入的理想職業(yè)。面對(duì)著很多碩士博士都在競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)外資銀行的職位時(shí)，現(xiàn)在莉莉才感到自己實(shí)在有必要充電了。“我正準(zhǔn)備在職申請(qǐng)國(guó)際金融碩士學(xué)位，對(duì)此，我的上司非常支持，畢竟是我的專業(yè)。既然決定在這一行走下去了，就不能落伍。腳踏實(shí)地去做，應(yīng)該不會(huì)有錯(cuò)?！睂I(yè)分析：在今天這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中，很難“愛一行干一行”，我們所能做的就是“干一行愛一行”，盡量將謀生和人生達(dá)到和諧的統(tǒng)一，否則，眼高手低，會(huì)耽誤了一生。如果想在這個(gè)行業(yè)中繼續(xù)下去，充電是惟一可行的方法，否則的話就意味著你會(huì)“貶值”。信號(hào)2：你是否正處在職業(yè)生涯的“停滯”期?露西是一個(gè)著名服裝品牌的銷售經(jīng)理，主管北方區(qū)的業(yè)務(wù)已經(jīng)有3年時(shí)間。這個(gè)在別人看來(lái)令人羨慕的職位，卻讓她在一夜之間就做出了辭職的決定?！拔腋杏X我的職業(yè)生涯面臨著前所未有的停滯狀態(tài)，總是在做著以前做過(guò)的事情，重復(fù)多于創(chuàng)新，而且以我目前的職位也很難再在公司有更大的作為了?！卑讶^收回來(lái)，以積累更大的力量等待再次出擊。露西這樣解釋她辭職的原因。研究生(q吧)畢業(yè)的她放棄了優(yōu)厚的待遇、良好的事業(yè)基礎(chǔ)，這一舉動(dòng)令周圍許多人不解。而她卻說(shuō)，在職場(chǎng)上工作了幾年，自己一直是勇往直前的拳手，現(xiàn)在是停下來(lái)調(diào)整自我的時(shí)候了?！拔乙呀?jīng)決定到法國(guó)繼續(xù)讀我的服裝設(shè)計(jì)專業(yè)，對(duì)于今后的工作，并不擔(dān)心，選擇辭職就是因?yàn)橛羞@份自信?！睂I(yè)分析：人在其職業(yè)的某個(gè)階段會(huì)出現(xiàn)所謂的“停滯”期，這種情況是一個(gè)信號(hào)，一旦出現(xiàn)說(shuō)明你需要充電了。重要的是應(yīng)該擺正自己的心態(tài)，樹立“沒有職業(yè)的穩(wěn)定，只有技能的穩(wěn)定和更新”的觀念，把職業(yè)過(guò)程變成一個(gè)永無(wú)止境的學(xué)習(xí)和提高的過(guò)程。信號(hào)3：你是否忽然發(fā)現(xiàn)自己的工作中出現(xiàn)了“不明飛行物”?在it行業(yè)工作近5年的小高坦言：“找到工作就一勞永逸的體制已成為歷史，我一直都處在一種與最新科技知識(shí)賽跑的狀態(tài)。信息時(shí)代的知識(shí)呈膨脹性擴(kuò)展趨勢(shì)，剛剛掌握的資訊，也許過(guò)兩天就已經(jīng)過(guò)時(shí)了，如果不及時(shí)更新知識(shí)，很容易被淘汰?！边@種經(jīng)常出現(xiàn)在工作中的“不明飛行物”讓小高緊張，有時(shí)候不想讓同事、上司看出自己的尷尬和茫然，她必須花很大的精力遮掩，但效果卻很不理想?！皠傞_始的時(shí)候，我還以為這不過(guò)是我的大驚小怪，可后來(lái)情況越來(lái)越嚴(yán)重，我逐漸有了很大的心理負(fù)擔(dān)，甚至還跑去看過(guò)心理醫(yī)生。最終一位學(xué)長(zhǎng)的話讓我茅塞頓開，他說(shuō)‘未來(lái)職場(chǎng)上只有兩種人：一種是忙得要死的人，因?yàn)楣ぷ骱蛯W(xué)習(xí);另外一種是找不到工作的人?！铱刹幌氤蔀楹笠环N人?！毙「咦约禾脱鼌⒓恿藥灼诿绹?guó)專家舉辦的it行業(yè)培訓(xùn)，雖然花費(fèi)很高，可學(xué)習(xí)下來(lái)，感覺心里踏實(shí)，而那些以前經(jīng)常光臨的“不明飛行物”也消失了。專業(yè)分析：“在職充電”是防止“人才貶值”的一種好方法，要讓自己“不貶值”，那就需要不斷地“充電”。學(xué)習(xí)是永無(wú)止境的，要樹立終身學(xué)習(xí)的理念。正如人們常說(shuō)的：你永遠(yuǎn)不能休息，否則，你就永遠(yuǎn)休息。信號(hào)4：你的職場(chǎng)之路是否過(guò)于順利?安菲是一家貿(mào)易公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，主管著公司上下的所有會(huì)計(jì)核算工作，也算得上是一個(gè)握著全公司錢袋子的風(fēng)云人物。從大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在，8年的時(shí)間過(guò)去了，雖然沒有那一紙“注冊(cè)會(huì)計(jì)師”的證書，可工作起來(lái)，也是要風(fēng)得風(fēng)，要雨有雨?！耙?yàn)槲腋杏X完全能夠勝任工作，領(lǐng)導(dǎo)也比較器重我。說(shuō)實(shí)話，找到一份工作不容易，能‘站住腳’更難。我沒有必要為了去考一個(gè)證書，而耽誤我每天的工作，那樣的話，我的老板也會(huì)對(duì)我有看法的。我的很多同學(xué)上班后不斷考各種證書，參加各種學(xué)習(xí)班，希望能往更大的公司‘跳’，甚至請(qǐng)了假去學(xué)習(xí)，結(jié)果影響了工作業(yè)績(jī)，得到的是與能力不相匹配的待遇。”專業(yè)分析：也許安菲的話從目前的角度看的確是正確的，可如果把它放在一個(gè)大的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景中分析，就站不住腳了?！皢我恍腿瞬拧比绾问棺约撼蔀椤皬?fù)合型人才”?實(shí)施技能儲(chǔ)備，使價(jià)值“保鮮”是關(guān)鍵?！凹级嗖粔喝恕?，“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突，“充電”是為了更好地“敬業(yè)”，這該是職業(yè)女性警醒的一面。信號(hào)5：你是否為將來(lái)的“跳槽”準(zhǔn)備好了?白雪從外語(yǔ)學(xué)院畢業(yè)后就在一家國(guó)際航運(yùn)公司里給英國(guó)籍首席代表做秘書，一待就是兩年，這期間她接觸到一些國(guó)內(nèi)和國(guó)際大的企業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，在他們給白雪所在的外國(guó)公司做中國(guó)市場(chǎng)整體戰(zhàn)略規(guī)劃的時(shí)候，白雪逐漸開始認(rèn)識(shí)到咨詢行業(yè)無(wú)限廣闊的前景，這使她開始有意識(shí)地收集這方面的信息和資料，為自己的將來(lái)做打算?！拔业膶I(yè)是英語(yǔ)，除了能像外國(guó)人那樣正常地說(shuō)英語(yǔ)之外，今天看來(lái)并沒有任何特長(zhǎng)可言，于是，在這家海運(yùn)公司工作了兩年之后，我終于申請(qǐng)了美國(guó)哥倫比亞大學(xué)的mba，我想學(xué)成之后可以到一家跨國(guó)咨詢公司里去工作，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者們提供全方位的解決方案。當(dāng)然，這是有代價(jià)的，從一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)跳到一個(gè)新興的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)里，惟一能夠達(dá)成目的的做法就是充電。”專業(yè)分析：本土企業(yè)的國(guó)際化及國(guó)際企業(yè)的本土化，使那些具有“一專多能”、精通一門外語(yǔ)、通曉國(guó)際商務(wù)規(guī)則的外向型人才備受青睞。所以，及時(shí)充電借以增加事業(yè)打拼的資本，必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來(lái)，達(dá)到學(xué)以致用。

置業(yè)顧問(wèn)的前五個(gè)職業(yè)推薦篇十一

一天獵人帶著獵狗去打獵。獵人一槍擊中一只兔子的后腿，受傷的兔子開始拼命地奔跑。獵狗在獵人的指示下也是飛奔去追趕兔子?？墒亲分分?，兔子跑不見了，獵狗只好悻悻地回到獵人身邊，獵人開始罵獵狗了：“你真沒用，連一只受傷的兔子都追不到!”獵狗聽了很不服氣地回道：“我盡力而為了呀!”再說(shuō)兔子帶傷跑回洞里，它的兄弟們都圍過(guò)來(lái)驚訝地問(wèn)它：“那只獵狗很兇呀!你又帶了傷，怎么跑得過(guò)它的?”“它是盡力而為，我是全力以赴呀!它沒追上我，最多挨一頓罵，而我若不全力地跑我就沒命了呀!”人本來(lái)是有很多潛能的，但是我們往往會(huì)對(duì)自己或?qū)e人找借口：“管它呢，我們已盡力而為了?！?/p>

故事三：沙礫與黃金。

一隊(duì)商人騎著駱駝在沙漠里行走，突然空中傳來(lái)一個(gè)神秘的聲音：“抓一把沙礫放在口袋里吧，它會(huì)成為金子?！庇腥寺犃瞬恍家活?，根本不信，有人將信將疑，抓了一把放在袋里。有人全信，盡可能地抓了一把又一把沙礫放在大袋里，他們繼續(xù)上路，沒帶沙礫的走得很輕松，而帶了的走得很沉重。

很多天過(guò)去了，他們走出了沙漠，抓了沙礫的人打開口袋欣喜地發(fā)現(xiàn)那些粗糙沉重的沙礫都變成了黃燦燦的金子。

我曾想了很多次，一直未想出這故事寓意所在。

慢慢明白，在漫長(zhǎng)的人生中，時(shí)間、責(zé)任就像是地上的沙礫，惟有緊緊抓住機(jī)遇、勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才能將這些普通粗糙的沙礫變成可貴的金子。不緊緊抓住機(jī)遇的人、不愿承擔(dān)責(zé)任的人固然輕松瀟灑，但他們生命長(zhǎng)河會(huì)黯淡粗糙，他們始終發(fā)不出金子般燦爛光輝。

問(wèn)問(wèn)自己，今天我們抓了多少沙礫?

其實(shí)人生最怕一個(gè)”混”字!抱著混的心態(tài)，看似偷巧、輕松、沒壓力，然而就是在不知不覺的混中，混沒了青春，混盡了精力，混掉了激情，混失了口碑，到頭來(lái)混得黃粱夢(mèng)美一場(chǎng)空!

在任何一個(gè)企業(yè)工作，你不是在為老板打工，你是在為自己的將來(lái)打工，給自己累積經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富，老板只提供平臺(tái)讓你去展現(xiàn)你的人生價(jià)值，展現(xiàn)你的事業(yè)機(jī)會(huì)，學(xué)會(huì)尊重這個(gè)平臺(tái)，尊重你的老板，尊重你的同事。不要為了個(gè)人的利益?zhèn)Υ蠹业睦妗１г怪粫?huì)讓更多的人看不起你讓大家知道你是一個(gè)沒有用只會(huì)說(shuō)的人。

置業(yè)顧問(wèn)的前五個(gè)職業(yè)推薦篇十二

翠西是一個(gè)著名服裝品牌的銷售經(jīng)理，主管北方區(qū)的業(yè)務(wù)已經(jīng)有3年時(shí)間，這個(gè)在別人看來(lái)令人羨慕的職位，卻讓她在一夜之間就做出了辭職的決定。“我感覺我的職業(yè)生涯面臨著前所未有的停滯狀態(tài)，總是在做著以前做過(guò)的事情，重復(fù)多于創(chuàng)新，而且以我目前的職位也很難再在公司有更大的作為了?！?/p>

把拳頭收回來(lái)，以積累更大的力量等待再次出擊。翠西這樣解釋她辭職的原因。研究生畢業(yè)的她放棄了優(yōu)厚的待遇、良好的事業(yè)基礎(chǔ)，這一舉動(dòng)令周圍許多人不解。而她卻說(shuō)，在職場(chǎng)上工作了幾年，自己一直是勇往直前的`拳手，現(xiàn)在是停下來(lái)調(diào)整自我的時(shí)候了?！拔乙呀?jīng)決定到法國(guó)繼續(xù)讀我的服裝設(shè)計(jì)專業(yè)，對(duì)于今后的工作，并不擔(dān)心，選擇辭職就是因?yàn)橛羞@份自信?！?/p>

專家視點(diǎn)：人在其職業(yè)的某個(gè)階段會(huì)出現(xiàn)所謂的“停滯”期，這種情況是一個(gè)信號(hào)，一旦出現(xiàn)說(shuō)明你需要充電了。重要的是應(yīng)該擺正自己的心態(tài)，樹立“沒有職業(yè)的穩(wěn)定，只有技能的穩(wěn)定和更新”的觀念，把職業(yè)過(guò)程變成一個(gè)永無(wú)止境的學(xué)習(xí)和提高的過(guò)程。

信號(hào)二、你是否感覺目前自己的職業(yè)沒意思？

”

其實(shí)，莎莉所在外資銀行的環(huán)境很好，是很多人眼中高收入的理想職業(yè)。面對(duì)著很多碩士博士都在競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)外資銀行的職位時(shí)，現(xiàn)在莎莉才感到自己實(shí)在有必要充電了?！拔艺郎?zhǔn)備在職申請(qǐng)國(guó)際金融碩士學(xué)位，對(duì)此，我的上司非常支持，畢竟是我的專業(yè)。既然決定在這一行走下去了，就不能落伍。腳踏實(shí)地去做，應(yīng)該不會(huì)有錯(cuò)。”

專家視點(diǎn)：在今天這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中，很難“愛一行干一行”，我們所能做的就是“干一行愛一行”，盡量將謀生和人生達(dá)到和諧的統(tǒng)一，否則，眼高手低，會(huì)耽誤了一生。如果想在這個(gè)行業(yè)中繼續(xù)下去，充電是惟一可行的方法，否則的話就意味著你會(huì)“貶值”。

信號(hào)三、你的職場(chǎng)之路是否過(guò)于順利？

安菲是一家貿(mào)易公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，主管著公司上下的所有會(huì)計(jì)核算工作，也算得上是一個(gè)握著全公司錢袋子的風(fēng)云人物。從大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在，8年的時(shí)間過(guò)去了，雖然沒有那一紙“注冊(cè)會(huì)計(jì)師”的證書，可工作起來(lái)，也是要風(fēng)得風(fēng)，要雨有雨。

“因?yàn)槲腋杏X完全能夠勝任工作，領(lǐng)導(dǎo)也比較器重我。說(shuō)實(shí)話，找到一份工作不容易，能‘站住腳’更難。我沒有必要為了去考一個(gè)證書，而耽誤我每天的工作，那樣的話，我的老板也會(huì)對(duì)我有看法的。我的很多同學(xué)上班后不斷考各種證書，參加各種學(xué)習(xí)班，希望能往更大的公司‘跳’，甚至請(qǐng)了假去學(xué)習(xí)，結(jié)果影響了工作業(yè)績(jī)，得到的是與能力不相匹配的待遇?！?/p>

專家視點(diǎn)：也許安菲的話從目前的角度看的確是正確的，可如果把它放在一個(gè)大的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景中分析，就站不住腳了?！皢我恍腿瞬拧比绾问棺约撼蔀椤皬?fù)合型人才”？實(shí)施技能儲(chǔ)備，使價(jià)值“保鮮”是關(guān)鍵?！凹级嗖粔喝恕保俺潆姟焙汀熬礃I(yè)”不該有任何沖突，“充電”是為了更好地“敬業(yè)”，這該是職業(yè)女性警醒的一面。

置業(yè)顧問(wèn)的前五個(gè)職業(yè)推薦篇十三

人在職場(chǎng)，身不由己。難免會(huì)遇到一些職場(chǎng)瓶頸。然而，當(dāng)我們真的越到了挫折，又該如何擺脫呢？關(guān)鍵在于職業(yè)的長(zhǎng)期規(guī)劃和心態(tài)的平穩(wěn)。職業(yè)選擇其實(shí)就是在綜合各種條件下的一種平衡決策，突破最好的方法就是尋找下一個(gè)更有益于發(fā)展的平臺(tái)，最難就是平臺(tái)選擇的問(wèn)題。這個(gè)就需要先整合下自己以往能力，明確自身的職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，確定方位評(píng)估好后，還需要考慮今后幾年的發(fā)展，讓自己不僅僅為工作而工作，更要為自己的家庭多擔(dān)當(dāng)。

方法一：要有積極的心態(tài)。

事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些枯燥乏味的工作中，尋找快樂(lè)，他們都是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽從自己的安排。對(duì)于我們平時(shí)不愿意又不得不去做的事情，我們改變策略，立馬行動(dòng)。這樣做，不僅可以完成部分的工作，還少了產(chǎn)生抱怨的想法和發(fā)泄情緒而浪費(fèi)的時(shí)間。

沒有積極進(jìn)取的心態(tài)很容易進(jìn)入舒適圈，讓自己的發(fā)展受到局限;而有了積極進(jìn)取的心態(tài)，在新的領(lǐng)域中可以學(xué)到更多知識(shí)，開拓思維和視野，從而增強(qiáng)自身的綜合能力。

方法二：立刻、馬上，時(shí)間管理法。

一個(gè)簡(jiǎn)單的事情，不要拖到下一個(gè)小時(shí)完成。很多事情，往往不是因?yàn)殡y，讓我們不敢去做，而是因?yàn)槲覀儾桓易霾棚@得很難?？绯瞿且徊骄陀邢Ｍ晒?，不敢去嘗試連一點(diǎn)希望都沒有!絕不要給自己一個(gè)理由，說(shuō)服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。

永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個(gè)字來(lái)想問(wèn)題，做個(gè)“我現(xiàn)在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說(shuō)說(shuō)你剛才想到的那個(gè)創(chuàng)意，讓他覺得你是一個(gè)主動(dòng)的熱情的服務(wù)者。工作在此時(shí)此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動(dòng)力。

方法三：設(shè)定目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)措施。

以前我們常常說(shuō)，沒有壓力就沒有動(dòng)力。我一直覺得這句話是錯(cuò)的，應(yīng)該是沒有獎(jiǎng)勵(lì)就沒有動(dòng)力。壓力有什么用，無(wú)非是我們?cè)趬毫χ螅a(chǎn)生反彈后帶給我們的盈利。

我們拼命工作，不就是為了離自己理想更近些嗎?每隔一段時(shí)間就給自己制訂一個(gè)目標(biāo)，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時(shí)候，好的獎(jiǎng)勵(lì)措施會(huì)讓人產(chǎn)生最好的動(dòng)力，當(dāng)你的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，千萬(wàn)不要忘記，好好犒勞自己。

方法四：抓緊時(shí)間，開門見山。

當(dāng)下一個(gè)任務(wù)下來(lái)時(shí)，你可以召集大家開一個(gè)小會(huì)，你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時(shí)間，把自己對(duì)任務(wù)的理解面對(duì)面、最大限度地傳遞給合作者。讓大家都有時(shí)間去處理每個(gè)人手上的要完成的工作，又能及時(shí)地溝通，隨時(shí)調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點(diǎn)。

此外，拐彎抹角或耐人尋味的提問(wèn)方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價(jià)也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請(qǐng)不要在會(huì)議上說(shuō)類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會(huì)使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。

一個(gè)人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點(diǎn)擺在桌面上時(shí)，開門見山，少兜圈子會(huì)為你贏得主動(dòng)權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。

方法五：主動(dòng)出擊尋找出路。

對(duì)于已經(jīng)積累了相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，由于自己在原公司已經(jīng)找不到再次提升的空間，遭遇職場(chǎng)瓶頸，那么不妨勇敢地邁出跳槽這一步。不要把自己局限在一家企業(yè)，而要放在一個(gè)行業(yè)里，就會(huì)有長(zhǎng)久的發(fā)展。

想往上走的想法是好的，但是不能意氣用事，必須了解客觀環(huán)境，只有結(jié)合自身情況，整合自身當(dāng)前的個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合職場(chǎng)的崗位要求和自己的工作適應(yīng)度找到一個(gè)能夠切入且適合自己發(fā)展的道路，再針對(duì)性的進(jìn)行調(diào)整，這樣才會(huì)順利度過(guò)瓶頸期，進(jìn)入新的更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

職場(chǎng)必需注意的四個(gè)潛規(guī)則。

怎樣扮演好職場(chǎng)新人的角色。

80后服從怎樣的上司。

提升職場(chǎng)說(shuō)話技巧。

置業(yè)顧問(wèn)的前五個(gè)職業(yè)推薦篇十四

一個(gè)會(huì)計(jì)人的職業(yè)生涯發(fā)展可分作五個(gè)階段，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)中，會(huì)計(jì)人要把握住每個(gè)階段可能出現(xiàn)的問(wèn)題，提前規(guī)劃，才能讓自己掌握主動(dòng)權(quán)。

工作1-3年是職業(yè)生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨(dú)當(dāng)一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時(shí)候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。

這個(gè)階段的主要疑問(wèn)是：“我是誰(shuí)?”“我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。我給您的忠告是，這段時(shí)間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時(shí)間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學(xué)習(xí)邁向工作”時(shí)段內(nèi)寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)，許多人“愛跳槽”的毛病往往都是從這個(gè)階段“穩(wěn)不住窩”開始養(yǎng)成的。

工作3-5年后，你就會(huì)逐漸步入“職業(yè)塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)期后，你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”就暴露出來(lái)了：哪些是你特長(zhǎng)的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進(jìn)入“職業(yè)塑造”階段，對(duì)職業(yè)方向進(jìn)行合理調(diào)整和矯正。

那么，怎樣來(lái)進(jìn)行“合理的調(diào)整與矯正”呢?我建議您，不妨在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗膿Q一下工作方式，比如在同一個(gè)公司內(nèi)部的不同部門適當(dāng)進(jìn)行換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測(cè)試出你究竟最適合做什么工種。如果發(fā)現(xiàn)你的性格和特長(zhǎng)與現(xiàn)有工作偏差太大，那么一定要當(dāng)機(jī)立斷馬上改行，這時(shí)候千萬(wàn)不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多好。

工作5-10年，隨著你對(duì)自身優(yōu)劣勢(shì)及性格特點(diǎn)的日漸清晰和不斷的`實(shí)踐鍛煉，你漸漸由“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”，開始認(rèn)定“你是干哪一行的”了。

在這個(gè)階段，有的人積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，承擔(dān)起工作的責(zé)任，發(fā)揮并發(fā)展自己的能力，為提升或進(jìn)入其它職業(yè)領(lǐng)域打基礎(chǔ);有的人會(huì)產(chǎn)生新的疑問(wèn)：“為什么這么多年來(lái)我一事無(wú)成?”“理想和現(xiàn)實(shí)不相符，我是不是需要重新選擇?”迷茫的主要原因和個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與組織提供的機(jī)會(huì)和職業(yè)通路不一致。

這時(shí)候又該怎么辦呢?你如果依然愿意嘗試這份工作，就應(yīng)該首先端正態(tài)度，決不能整天憤世嫉俗、怨天尤人，而應(yīng)該投入戰(zhàn)斗，在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和發(fā)展方向。即便是已經(jīng)暫時(shí)“鎖定”了你的職業(yè)種類，也千萬(wàn)不要每天得過(guò)且過(guò)地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。

在工作10—15年，你的“職業(yè)”將成為終身的“事業(yè)”，意味著你開始從前期“職業(yè)階段”中的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金積累走向人生事業(yè)的開拓歷程?？赡苣阍谶@個(gè)階段仍然保持著原來(lái)的“職業(yè)”狀態(tài)，仍然是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。

這個(gè)階段可能你會(huì)遇到的主要疑問(wèn)是：“接下去的歲月，應(yīng)該做些什么?”人到中年，很多人在機(jī)會(huì)面前不敢貿(mào)然決定，因?yàn)閺男睦砩侠斫饬巳松挠邢?，而自己也開始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價(jià)值。在大約35歲到45歲之間，會(huì)發(fā)生職業(yè)生涯危機(jī)。

工作15年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前期“職業(yè)階段”和“事業(yè)開拓階段”已經(jīng)為你留下了幾多積淀。在這個(gè)階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過(guò)程中持續(xù)上升。這期間你還要不斷地去觀察市場(chǎng)、了解市場(chǎng)，不能有絲毫的松懈，所以你可能會(huì)感覺很累、很辛苦，不過(guò)你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。你曾經(jīng)的一切豪言壯語(yǔ)和海誓山盟在這個(gè)階段變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，你被推上了事業(yè)的巔峰，不過(guò)這一切美妙結(jié)果的前提就是你先要在前面的幾個(gè)階段表現(xiàn)都很努力，也很用心，這就是“世間自有公道，付出定有回報(bào)”的道理。

會(huì)計(jì)人如何邁過(guò)職業(yè)生涯中的五個(gè)坎

工作1至3年是職業(yè)生涯中“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的財(cái)務(wù)人員那樣能“獨(dú)當(dāng)一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時(shí)候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。 這個(gè)階段的主要疑問(wèn)是：“我是誰(shuí)?”“我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。這段時(shí)間最好不要輕易跳槽，如果這段時(shí)間你較為“安靜”，往往能夠積累到你一生中第一次“從學(xué)習(xí)邁向工作”時(shí)段內(nèi)寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)。許多人“愛跳槽”的毛病往往都是從這個(gè)階段“穩(wěn)不住窩”開始養(yǎng)成的。

工作3到5年后，你就會(huì)逐漸步入“職業(yè)塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)期后，你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”就暴露出來(lái)了：哪些是你的特長(zhǎng)，哪些又是你不足之處。有了一定的積累后，你開始進(jìn)入“職業(yè)塑造”階段，對(duì)職業(yè)方向進(jìn)行合理調(diào)整和矯正。 那么，怎樣來(lái)進(jìn)行“合理的調(diào)整與矯正”呢?不妨在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗膿Q一下工作方式，比如在同一個(gè)公司內(nèi)部的不同部門適當(dāng)換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測(cè)試出你究竟最適合做什么工種。如果發(fā)現(xiàn)你的性格和特長(zhǎng)與現(xiàn)有工作偏差太大，那么，一定要當(dāng)機(jī)立斷馬上改行，這時(shí)候千萬(wàn)不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多好。

工作5到10年后，隨著你對(duì)自身優(yōu)劣勢(shì)及性格特點(diǎn)的日漸清晰和不斷的實(shí)踐鍛煉，你漸漸由“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”，開始認(rèn)定“你是干哪一行的”了。 在這個(gè)階段，有的人積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，承擔(dān)起工作的責(zé)任，發(fā)揮并發(fā)展自己的能力，為提升或進(jìn)入其它職業(yè)領(lǐng)域打基礎(chǔ);有的人則會(huì)產(chǎn)生新的疑問(wèn)：“為什么這么多年來(lái)我一事無(wú)成?”“理想和現(xiàn)實(shí)不相符，我是不是需要重新選擇?”產(chǎn)生迷茫的主要原因一般是個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與組織提供的機(jī)會(huì)和職業(yè)不一致。 這時(shí)候又該怎么辦呢?你如果依然愿意嘗試這份工作，就應(yīng)該首先端正態(tài)度，決不能整天憤世嫉俗、怨天尤人，而應(yīng)該投入戰(zhàn)斗，在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和發(fā)展方向。即便是已經(jīng)暫時(shí)“鎖定”了你的職業(yè)種類，也千萬(wàn)不要每天得過(guò)且過(guò)地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。

工作10到15年，你的“職業(yè)”將成為終身的“事業(yè)”，意味著你開始從前期“職業(yè)階段”中的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金積累走向人生事業(yè)的開拓歷程?？赡苣阍谶@個(gè)階段仍然保持著原來(lái)的“職業(yè)”狀態(tài)，仍然是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。 這個(gè)階段可能你會(huì)遇到的主要疑問(wèn)是：“接下去的歲月，應(yīng)該做些什么?”人到中年，很多人在機(jī)會(huì)面前不敢貿(mào)然決定，因?yàn)閺男睦砩侠斫饬巳松挠邢?，而自己也開始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價(jià)值。在大約35歲到45歲之間，會(huì)發(fā)生職業(yè)生涯危機(jī)。

工作15年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前期“職業(yè)階段”和“事業(yè)開拓階段”已經(jīng)為你留下了足夠多的積累。在這個(gè)階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過(guò)程中持續(xù)上升。這期間你還要不斷地去觀察市場(chǎng)、了解市場(chǎng)，不能有絲毫的松懈。在這個(gè)階段，你可能會(huì)感覺很累、很辛苦，不過(guò)你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。 你曾經(jīng)的一切豪言壯語(yǔ)和海誓山盟在這個(gè)階段變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，你被推上了事業(yè)的巔峰，不過(guò)這一切美妙結(jié)果的前提就是你先要在前面的幾個(gè)階段表現(xiàn)都很努力，也很用心，這就是“世間自有公道，付出定有回報(bào)”的道理。

轉(zhuǎn)載自 www.zgxlcd.com

置業(yè)顧問(wèn)的前五個(gè)職業(yè)推薦篇十五

營(yíng)銷，是一個(gè)令人誘惑的職業(yè)，在中國(guó)有近億人從事著這個(gè)職業(yè)，窮人做、富人也做，聰明人做、笨人也有做，年輕人做、年老人也做，總之有形形色色的人靠這個(gè)職業(yè)生存、生活和發(fā)展。有的人做營(yíng)銷，從窮光蛋變成了富翁；有的人從富翁變成了窮光蛋；但大部分人在這個(gè)職業(yè)上的業(yè)績(jī)平平凡凡，他們沒有發(fā)家致富卻也生活無(wú)憂。這三種營(yíng)銷人的狀況和地位也在不斷地發(fā)生變化和更替，但他們卻是各行各業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值沖在一線的中堅(jiān)力量。

營(yíng)銷難，做營(yíng)銷人更難。我們沒有穩(wěn)定的家，甚至沒有穩(wěn)定的住所，有的是到處奔波，大江南北都能看到我們的身影；不能按時(shí)吃飯，又要經(jīng)常陪客戶喝酒，所以百分之八十的營(yíng)銷人有胃??；朋友很多，談對(duì)象卻比較難，因?yàn)槲覀兘裉煸谶@里明天又不知在哪里……很多人抱怨做營(yíng)銷發(fā)展慢，做來(lái)做去還是在做業(yè)務(wù)員，所以朋友們聊起天來(lái)就是難呀、累呀的。

去人才市場(chǎng)看看，所有公司都在招營(yíng)銷，找工作的也基本都是營(yíng)銷人。

這種現(xiàn)象無(wú)論是對(duì)公司還是對(duì)營(yíng)銷人來(lái)說(shuō)都是可怕的，甚至是災(zāi)難性的。首先對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，除去培訓(xùn)成本不算，單就公司業(yè)務(wù)來(lái)源就會(huì)受到營(yíng)銷人員的流動(dòng)產(chǎn)生極大的不穩(wěn)定性，甚至流失。對(duì)于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)如果沒有穩(wěn)定的客戶和業(yè)務(wù)來(lái)源的話，其發(fā)展必然也存在很多的不確定性，這是不健康的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，開發(fā)新客戶的成本要比維護(hù)老客戶高65%，我想如果加上新人培訓(xùn)再到投入市場(chǎng)開發(fā)的綜合成本（包括時(shí)間、精力等）還不止如此。所以，公司營(yíng)銷人員的流動(dòng)對(duì)公司來(lái)說(shuō)存在很大的危機(jī)，應(yīng)該采取措施避免或減少。

都說(shuō)鐵打的營(yíng)盤流水的兵，可營(yíng)銷人員流到什么時(shí)候才是自己的最終歸宿呢？難道就一直在這樣的不確定性中成就自我？面對(duì)這樣變幻不定的外部環(huán)境，我們營(yíng)銷人該何去何從呢？該如何樹立自己的品牌凸顯自我的價(jià)值呢？我想，《士兵突擊》中極具“頓感力”的許三多應(yīng)該成為現(xiàn)代營(yíng)銷人學(xué)習(xí)的一個(gè)榜樣。

也許很多營(yíng)銷人不同意我的觀點(diǎn)，許三多一個(gè)傻頭傻腦就會(huì)出笨力氣的人怎么會(huì)成為營(yíng)銷人的學(xué)習(xí)榜樣呢？我想我們首先得看看社會(huì)公認(rèn)的營(yíng)銷人的一些特點(diǎn)：機(jī)靈、能說(shuō)會(huì)道、滔滔不絕等。我們實(shí)事求是，這些帶有褒義特點(diǎn)的背后是否還有一些其它的含義呢，比如說(shuō)忽悠、靠不住、不真實(shí)等。其實(shí)目前很多客戶和我們營(yíng)銷人打交道都十分警惕的，我們說(shuō)的話他們可能以為是花言巧語(yǔ)都會(huì)思索三分再做決定，你越是在客戶面前滔滔不絕客戶的懷疑心理就越大。聰明者卻能“扮豬吃虎”，他們?cè)挷欢鄥s讓人感覺真實(shí)，甚至讓人覺得有點(diǎn)遲鈍，但從客戶的角度來(lái)說(shuō)就會(huì)認(rèn)為和這樣的人打交道放心，這樣那些所謂的能說(shuō)會(huì)道者就敗下陣來(lái)。這樣的案例可以說(shuō)數(shù)不勝數(shù)。

置業(yè)顧問(wèn)的前五個(gè)職業(yè)推薦篇十六

這話是古希臘哲學(xué)家亞里士多德說(shuō)的，其實(shí)人除了脾氣會(huì)因?yàn)樘煨远兴煌?，其他東西基本都是后天形成的，是家庭影響和教育的結(jié)果。所以，我們的一言一行都是日積月累養(yǎng)成的習(xí)慣。有的人形成了很好的習(xí)慣，有的人形成了很壞的習(xí)慣。所以，從現(xiàn)在起我們就要把優(yōu)秀變成一種習(xí)慣，使我們對(duì)優(yōu)秀的行為習(xí)以為常，變成我們的第二天性。讓我們習(xí)慣性地去創(chuàng)造、思考，習(xí)慣性地去認(rèn)真做事情，習(xí)慣性地對(duì)別人友好，習(xí)慣性地欣賞大自然。

第二句話：生命是一種過(guò)程。

事情的結(jié)果盡管重要，但做事情的過(guò)程更重要，因?yàn)榻Y(jié)果好了我們會(huì)很快樂(lè)，但過(guò)程使我們感到生命很充實(shí)。生命本身其實(shí)沒有任何意義，只是你自己賦予你的生命一種你希望實(shí)現(xiàn)的意義，因此享受生命的過(guò)程本身就很有意義。

第三句話：兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是直線。

在處理人與人的關(guān)系以及做事的過(guò)程中，我們很難直截了當(dāng)?shù)匕咽虑樽龊?。有時(shí)需要等待，有時(shí)需要合作，有時(shí)需要技巧。你一定知道兩點(diǎn)之間直線的距離最短。如果你在走路，從a到b，明明可以直接過(guò)去，但所有人都不直走，你就最好也不要走，因?yàn)槠渲锌隙ㄓ邢葳濉?/p>

第四句話：只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。

滑雪的時(shí)候，最大的'體會(huì)就是停不下來(lái)，

剛開始學(xué)滑雪時(shí)沒有請(qǐng)教練，結(jié)果從山頂滑到山下，實(shí)際上是從山頂滾到山下。練了一個(gè)星期，終于學(xué)會(huì)了在坡上停止、滑行、再停止。這時(shí)候就發(fā)現(xiàn)自己會(huì)滑雪了。因?yàn)槲抑乐灰蚁胪＃晦D(zhuǎn)身就能停下來(lái)。只要能停下來(lái)，就不會(huì)撞上樹，撞上石頭、撞上人，就不會(huì)被。因此，只有知道如何停止的人，才知道如何高速前進(jìn)。用汽車來(lái)比喻，寶馬可以上200公里，奇瑞卻只能上150公里，為什么？發(fā)動(dòng)機(jī)不相上下，差距在剎車系統(tǒng)，奇瑞上200公里就剎不了車了！

第五句話：放棄是一種智慧，缺陷是一種恩惠。

當(dāng)你擁有6個(gè)蘋果的時(shí)候，千萬(wàn)不要把它們都吃掉，因?yàn)榘?個(gè)蘋果全吃掉，也只嘗到了一種味道，就是蘋果的味道。如果把6個(gè)蘋果中的5個(gè)拿出來(lái)給別人吃，盡管表面上丟了5個(gè)蘋果，實(shí)際上卻得到了其他5個(gè)人的友情和好感。以后你還能得到更多。當(dāng)別人有了別的水果的時(shí)候，也一定會(huì)和你分享。你會(huì)從這個(gè)人手里得到一個(gè)橘子，從那個(gè)人手里得到一個(gè)梨，最后你可能就得到了6種不同的水果，嘗到了6種不同的味道。人一定要學(xué)會(huì)用擁有的東西去換取更重要和更多的東西。所以說(shuō)，放棄是一種智慧。