在社會經(jīng)濟的發(fā)展中，人力資源和社會保障工作者發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。他們?yōu)楦黝惼髽I(yè)和廣大個人提供了至關(guān)重要的服務(wù)，確保了人力資源的優(yōu)化配置和社會保障體系的穩(wěn)定運作。他們的工作不僅關(guān)乎社會公正和人民福祉，更是推動社會和諧與持續(xù)發(fā)展的重要力量。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2024年人力資源和社會保障局工作計劃怎么寫，希望對同學們有所幫助，僅供參考。

區(qū)人力資源和社會保障局2024年工作計劃1

(一)重點做好就業(yè)再就業(yè)工作。2024年,城鎮(zhèn)新增就業(yè)預計完成3300人;繼續(xù)做好重點群體就業(yè),多渠道開發(fā)公益性崗位,預計安置就業(yè)困難人員20人,預計青年就業(yè)見習達到100余人。加快提升勞動者技能素質(zhì)。以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員為主要培訓對象,開展大規(guī)模、多層次職業(yè)技能培訓。預計完成全年各類職業(yè)技能培訓任務(wù)900人;繼續(xù)落實好失業(yè)保險減負穩(wěn)崗擴就業(yè)政策,繼續(xù)執(zhí)行失業(yè)保險階段性降低費率、失業(yè)補助金及技能提升補貼政策。2024年,XX區(qū)預計召開線上、線下招聘會2-3場,進一步促進轄區(qū)供需對接。

(二)穩(wěn)步推進各項社會保險工作。以推進擴面提效為重點,完成上級下達的各項任務(wù)目標,落實好機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)新制度待遇計發(fā)、補發(fā)工作。推進工傷保險省級統(tǒng)籌制度,發(fā)展工傷預防機制建設(shè),積極探索轄區(qū)內(nèi)以職業(yè)康復為重點的工傷康復機制建設(shè),落實工傷預防、補償、康復“三位一體”制度體系。進一步完善社保待遇正常調(diào)整機制,基本實現(xiàn)基本養(yǎng)老金穩(wěn)定、合理、長效增長。同時加強對社?；鸬谋O(jiān)督管理,防止社保基金的跑冒滴漏。

(三)加強人事制度改革和人才隊伍建設(shè)。做好接收我區(qū)人事代理檔案材料轉(zhuǎn)遞、收集、歸檔以及提供其他人事代理服務(wù)。以規(guī)范管理機制為切入點,突出抓好各類人員的考核、收入分配等制度建設(shè)。進一步完善人員管理評價機制,做好政府系統(tǒng)股級及以下事業(yè)單位工作人員的年終考核和管理工作。加強我區(qū)人才隊伍建設(shè),做好事業(yè)單位和企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的資格考評工作,嚴格落實事業(yè)單位公開招聘文件要求,公開公平公正的做好公開招聘工作。

(四)全力做好維權(quán)維穩(wěn)工作。以強化執(zhí)法維權(quán)為手段,突出抓好以拖欠農(nóng)民工工資為重點的執(zhí)法監(jiān)察,積極應(yīng)對上訪突發(fā)事件,加強勞動爭議的調(diào)解力度,維護勞動者合法權(quán)益。認真做好勞動保障年度書面審查,同時聯(lián)合其他部門開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆雍娃r(nóng)民工工資支付情況專項檢查,嚴肅查處違法行為,全區(qū)投訴舉報案件結(jié)案率要達到99%以上,堅決杜絕行政不作為。

(五)繼續(xù)加強行風建設(shè)。以群眾關(guān)心的熱點、難點問題為切入點,用實實在在的作風、行風效果取信于民,贏得人民群眾的支持和理解。一是抓好作風建設(shè),堅持“換位思考、親情服務(wù)”理念,堅決杜絕“臉難看、話難聽、事難辦”的問題,全面提升工作人員的服務(wù)意識和工作水平;二是抓好廉政建設(shè),嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制和領(lǐng)導干部“一崗雙責”制,開展形式多樣的警示教育活動,牢固樹立黨員干部的廉潔意識。三是抓好組織建設(shè),深入推動黨史學習教育常態(tài)化、長效化,持續(xù)提升機關(guān)黨建工作質(zhì)效。

市人力資源和社會保障局2024年工作計劃2

一．提高就業(yè)服務(wù)水平，全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。繼續(xù)做好充分就業(yè)社區(qū)（村）建設(shè)，建立相對穩(wěn)定、業(yè)務(wù)精湛、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的人社干部隊伍；加大扶持力度，做好高校畢業(yè)生和就業(yè)困難群體就業(yè)工作；開展職業(yè)技能培訓，提高勞動者的就業(yè)能力；完善失業(yè)保險內(nèi)控管理制度，進一步防范基金管理風險。2024年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5700人，失業(yè)人員再就業(yè)2300人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)790人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)8600人，失業(yè)保險參保人數(shù)4.44萬以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)，完成職業(yè)技能培訓800人，創(chuàng)業(yè)培訓600人，新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2000萬元。

二．完善社會保障體系，織密扎牢社會保障網(wǎng)。進一步加強政策宣傳力度，全力做好三險同參工作，鞏固社會保障全覆蓋成果。做好各項社保待遇調(diào)整工作，逐步提高社會保險待遇水平，及時足額支付各項社會保險待遇。深入推進“溫暖社保”行動，打造“指尖上的社保”特色便民服務(wù)品牌，為群眾提供更多優(yōu)質(zhì)服務(wù)。加強社?；鸨O(jiān)督，進一步完善監(jiān)管制度，建立政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”社保基金管理風險防控機制。

三．深化人事制度改革，提升人才智力支撐能力。持續(xù)推進職稱評審“破思維”“立新標”，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，積極搭建柔性引才等工作平臺，全面提升引才服務(wù)保障水平。深入推進職業(yè)技能提升行動，不斷細化培訓措施，打造XX職業(yè)培訓品牌。

四．廣泛征集提前謀劃，抓好辦實重點民生實事。2023年底下發(fā)征集通知和公告，面向社會各界征集群眾最期盼、最關(guān)心的重點民生實事候選項目，根據(jù)盡量而為、量力而行的原則，通過政府常務(wù)會、人民代表大會，精選確定2024年度重點民生實事項目。盡快出臺方案、組建工作專班、強化要素保障，建立快速推動落實機制，開辟綠色通道，保障資金投入，推動重點民生實事項目順利實施，不斷增強群眾的獲得感、幸福感、安全感。

五．不斷完善工作機制，切實維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。加強勞資矛盾隱患的排摸活動，加大宣傳力度，不斷擴大勞動關(guān)系法規(guī)政策宣傳覆蓋面。加強勞動監(jiān)察執(zhí)法，突出抓好根治欠薪部門協(xié)同機制建設(shè)，優(yōu)化調(diào)解仲裁工作體系，提升仲裁工作效能。

六．強化思想政治引領(lǐng)，不斷凝聚團結(jié)奮斗合力。始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，加強政治引領(lǐng)，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以xxx同志為核心的黨中央保持高度一致。狠抓干部作風建設(shè)，不斷提升人社系統(tǒng)干部職工的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，奮力推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

縣人力資源和社會保障局2024年工作計劃3

（一）推動就業(yè)更加充分更高質(zhì)量。堅持目標導向和考核導向，抓牢各項就業(yè)政策落實，力爭實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6500人，繼續(xù)保持全市領(lǐng)先地位。一是統(tǒng)籌抓好重點群體就業(yè)。健全就業(yè)援助和工作保障機制，做好就業(yè)困難人員動態(tài)管理和實名幫扶。統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導、就業(yè)見習等服務(wù)，穩(wěn)定總體就業(yè)率，離校未就業(yè)畢業(yè)生聯(lián)系服務(wù)率保持在100%，就業(yè)率達到90%以上，組織青年就業(yè)見習180人，開發(fā)見習崗位270個。進一步規(guī)范和完善公益性崗位開發(fā)管理，托牢促進困難群體就業(yè)的基本盤。統(tǒng)籌推進退役軍人、婦女、殘疾人等群體就業(yè)工作，實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)2000人，困難人員就業(yè)280人。提升人力資源市場和零工市場的管理服務(wù)水平，拓寬就業(yè)渠道，促進農(nóng)村剩余勞動力就地就近就業(yè)，實現(xiàn)轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力1萬人。二是推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。進一步拓展創(chuàng)業(yè)擔保貸款服務(wù)新模式和新路徑，持續(xù)抓好“創(chuàng)貸+商貸”和信用擔保貸款，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2.2億元。加大創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放和創(chuàng)業(yè)培訓工作力度，不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)生態(tài)，厚植創(chuàng)業(yè)沃土，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。三是強化職業(yè)技能提升。深入實施職業(yè)技能提升行動，采取“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”模式，廣泛開展職業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和緊缺工種、新就業(yè)形態(tài)等特色培訓，并指導備案企業(yè)開展技能人才自主評價，完成職業(yè)技能培訓6500人。四是精準做好企業(yè)用工服務(wù)。建立企業(yè)用工需求動態(tài)監(jiān)控機制，結(jié)合春風行動、各類招聘會等線上線下活動，做好重點企業(yè)用工服務(wù)。舉辦招聘活動不少于20場次，為企業(yè)招工不少于2000人。

（二）推動社會保障體系更安全更可持續(xù)。一是切實兜牢民生保障底線。聚焦“多層次社會保障體系更加健全”這一目標任務(wù)，落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，落實企業(yè)年金、職業(yè)年金運行制度，落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌、工傷和失業(yè)保險省級統(tǒng)籌，不斷提升統(tǒng)籌經(jīng)辦服務(wù)的標準化、規(guī)范化。二是深入推進全面參保。按照“政策共學、資源共享、優(yōu)勢互補”的總體思路，組織社保政策進社區(qū)、進企業(yè)等活動，分行業(yè)分領(lǐng)域開展社保擴面征繳，持續(xù)擴大社會保險覆蓋面。三是提高基金監(jiān)管水平。開展社保基金管理鞏固提升行動，完善風險防控規(guī)則，從崗位權(quán)限設(shè)置、基金管理、待遇發(fā)放各方面進行流程優(yōu)化，提升風險防控能力，確保社保基金安全完整。

（三）推動人才建設(shè)更富活力更顯動能。一是加強高層次人才引進培育。持續(xù)落實好“青年人才集聚沂蒙行動計劃”，引進高層次人才和海外留學人員，進一步壯大青年人才隊伍。進一步健全高層次人才服務(wù)體系，落實高層次人才“一對一”保姆式服務(wù)。深入推進鄉(xiāng)村人才振興，實施“鄉(xiāng)村振興合伙人”行動，扎實做好鄉(xiāng)村人才培育工作。二是壯大高技能人才隊伍。著力建設(shè)技工強縣，結(jié)合我縣優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極爭創(chuàng)一批高技能人才培訓基地和技能大師工作室，培養(yǎng)出更多的技能攻關(guān)、名師帶高徒的骨干團隊，新增高技能人才1000人。三是加快專家服務(wù)基地體系建設(shè)。以省市縣三級專家服務(wù)基地體系建設(shè)為載體，開展專家服務(wù)基層提升行動，提升省、市級專家服務(wù)基地引才育才效應(yīng)，重點幫助企業(yè)解決人才、技術(shù)、管理等方面遇到的發(fā)展瓶頸和難題。四是推進“歸雁工程”提質(zhì)增效。加強“歸雁人才”信息庫建設(shè)，以“歸雁孵化器”為載體，加強各類創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體建設(shè)，規(guī)范提升創(chuàng)業(yè)孵化功能，提升“歸雁項目”郯城特色品牌影響力。

（四）推進勞動關(guān)系品牌建設(shè)更加深入更具影響。一是提高勞動關(guān)系治理水平。繼續(xù)推進勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，持續(xù)開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，指導企業(yè)規(guī)范用工和妥善處理勞動關(guān)系。聚焦企業(yè)群眾關(guān)切，加強勞動力市場監(jiān)管，提升人才流動便利度，優(yōu)化人社領(lǐng)域營商環(huán)境。二是開創(chuàng)多元化解新局面。探索組建、規(guī)范大中型骨干企業(yè)調(diào)解組織，打造一批“流動調(diào)解站”，促進勞動人事爭議解決在一線，調(diào)處在基層。在2023年完成上級驗收的基礎(chǔ)上，加強向上溝通對接，完善調(diào)解組織軟硬功能，舉辦“國家級勞動人事爭議金牌調(diào)解組織”揭牌儀式，進一步提升金牌調(diào)解品牌知名度影響力。三是健全協(xié)商調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。全面實施內(nèi)部申訴和協(xié)商回應(yīng)制度，暢通用人單位內(nèi)部申訴協(xié)商受理渠道，實現(xiàn)全縣規(guī)模以上企業(yè)內(nèi)部申訴協(xié)商組織全覆蓋、制度全健全、流程全優(yōu)化。四是提升爭議速裁新效能。完善拖欠農(nóng)民工工資裁決處理方式，成立專門速裁辦案小組，加強同法院的“裁審、裁調(diào)”銜接和執(zhí)行聯(lián)系工作，建立定期聯(lián)席會議、案件信息交流、聯(lián)合業(yè)務(wù)培訓等制度，提升農(nóng)民工工資爭議案件速裁質(zhì)效。五是常態(tài)化抓好保障農(nóng)民工工資支付工作。聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵領(lǐng)域，緊盯各級欠薪平臺、信訪、12345熱線首發(fā)等平臺投訴線索問題，壓實行業(yè)單位、屬地單位、項目企業(yè)各方責任，健全欠薪治理長效機制，做好平時監(jiān)管，及時消除隱患，爭創(chuàng)2024年度全省保障農(nóng)民工工資支付先進集體。