通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的潛在能力和不足之處，為進(jìn)一步發(fā)展提供指引。在寫總結(jié)時(shí)，要站在全局的角度思考，不只關(guān)注個(gè)人的問題?？偨Y(jié)是思考的過程，通過總結(jié)我們能夠更好地理解自己的成長和進(jìn)步。寫一篇完美的總結(jié)需要我們?nèi)娴鼗仡櫤涂偨Y(jié)過去的工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)案例，希望能夠激發(fā)你寫作的靈感。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇一

2、不要寫沒有實(shí)力的空話。

3、提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>

4、對不同的雇主和行業(yè)，你的求職信要量體裁衣。

5、不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話。

6、不要超過一頁，除非你的未來雇主索要進(jìn)一步的信息。

7、對任何打印或拼寫錯(cuò)誤都要仔細(xì)再仔細(xì)。

8、集中精力于具體的職業(yè)目標(biāo)。

9、在你發(fā)送之前先給其他人看一下。

10、所有發(fā)信copy存檔，包括你的信件、傳真、email。并把記錄保存，以便進(jìn)行下一步行動(dòng)。

建議。

這是一篇相當(dāng)值得推薦的文章，它詳細(xì)地介紹了寫求職信的整個(gè)過程，注意要點(diǎn)，文章結(jié)構(gòu)、思路，是求職人員必不可少的參考工具。在國外，求職信與履歷享有同等重要的地位，它們是一個(gè)事物的兩個(gè)方面，都能給求職者創(chuàng)造良好的第一印象。在國內(nèi)，其重要性正為人們了解。在某種意義上，求職信比個(gè)人簡歷更難寫，更需要技巧和不斷練習(xí)。所以，我們應(yīng)該花相當(dāng)?shù)钠鶃斫榻B寫coverletter的技巧，這很重要。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇二

1、對不同的雇主和行業(yè)，你的自薦信要量體裁衣。

2、提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>

3、要集中精力于具體的職業(yè)目標(biāo)。

4、不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話。

5、求職信要直奔主題，不要嘮叨。

6、不要在自薦信中寫那些沒有實(shí)力的空話。

7、不要超過一頁，除非你的未來雇主索要進(jìn)一步的信息。

8、對任何打印或拼寫錯(cuò)誤都要仔細(xì)再仔細(xì)。

9、在你發(fā)送之前先給其他人看一下。

10、所有發(fā)信copy存檔，包括你的信件、傳真、email.并把記錄保存，以便進(jìn)行下一步行動(dòng)。

這是一篇相當(dāng)值得推薦的文章，它介紹了寫求職信的整個(gè)過程，注意要點(diǎn)，文章結(jié)構(gòu)、思路，是求職人員必不可少的參考。在國外，求職信與履歷享有同等重要的地位，它們是一個(gè)事物的兩個(gè)方面，都能給求職者創(chuàng)造良好的第一印象。在國內(nèi)，其重要性正為人們了解。在某種意義上，求職信比履歷更難寫，更需要技巧和不斷練習(xí)。

完美自薦書格式。

一位人事主管的經(jīng)驗(yàn)之談。

（2）中間部分主要陳述個(gè)人的求職資格和所具備的能力。自薦書。

b、工作經(jīng)歷和能力說明工作經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的經(jīng)歷，一定要說出最主要，最有說服力的資力、能力和工作經(jīng)歷；說明的語氣要肯定、積極、有力。寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是由近及遠(yuǎn)先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。

自薦書。

（3）結(jié)尾部分多提供證明自己資歷、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也包括自己的一些補(bǔ)充。例如學(xué)歷證明、學(xué)術(shù)論文、獲獎(jiǎng)證明證書、專業(yè)技術(shù)職業(yè)證書、專家教授推薦信等。這些可以列在另外的附頁上。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇三

自薦信最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調(diào)查，了解公司是非常重要的。

招聘人員可能收到成百上千封求職申請，所以自薦信一開頭就要引起招聘者的興趣，而不被淘汰。

在你的自薦信中，應(yīng)闡明你的工作經(jīng)驗(yàn)和技能會(huì)給公司帶來價(jià)值。了解公司的需求，和行業(yè)、公司的發(fā)展情況。

你可經(jīng)常閱讀行業(yè)文獻(xiàn)和雜志。

在自薦信結(jié)尾，要求面試機(jī)會(huì)。

追蹤結(jié)果，可采用電話、電子郵件、中間人等方式進(jìn)行。目的是要獲得面試機(jī)會(huì)。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇四

一、活動(dòng)背景：當(dāng)今社會(huì)，大學(xué)生就業(yè)競爭壓力巨大，每年畢業(yè)的大學(xué)生數(shù)不勝數(shù)，為了提高我校有意向報(bào)考公務(wù)員學(xué)子的就業(yè)競爭力，全面穩(wěn)步提升我校在全國的聲譽(yù)，現(xiàn)決定舉行公文寫作競賽。

二、活動(dòng)目的：應(yīng)西南大學(xué)“未來公仆成長訓(xùn)練營”第一期培訓(xùn)方案的要求，進(jìn)一步做好學(xué)校相關(guān)工作，為推動(dòng)西南大學(xué)健康穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，為西南大學(xué)學(xué)子提供更加多元的發(fā)展空間。為廣大報(bào)考有關(guān)公務(wù)員行業(yè)的學(xué)子提供一個(gè)發(fā)展提升自我的機(jī)會(huì)，同時(shí)，也可以通過此次活動(dòng)充分展現(xiàn)自己在有關(guān)方面的才能。

三、活動(dòng)時(shí)間：2012年4月。

四、活動(dòng)地點(diǎn)：西南大學(xué)。

五、活動(dòng)對象：我校所有本科生、研究生。

六、活動(dòng)過程：

前期準(zhǔn)備：

2、全面有效地宣傳本次活動(dòng)，向有關(guān)人員講解此次活動(dòng)的目的及意義；

3、組織大賽報(bào)名事項(xiàng)，分配好各工作人員相關(guān)責(zé)任，提前邀請相關(guān)專家做好點(diǎn)評工作。

活動(dòng)進(jìn)行：

來自 www.zgxlcd.com

1、專家對所有參賽的公文進(jìn)行評選，并作出相關(guān)點(diǎn)評；

2、邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對此次獲獎(jiǎng)選手進(jìn)行頒獎(jiǎng)。

活動(dòng)后期：

1、各負(fù)責(zé)人總結(jié)此次活動(dòng)中的不足和優(yōu)點(diǎn)；

2、采訪參加此次獲獎(jiǎng)及未獲獎(jiǎng)的同學(xué)，通過他們來檢驗(yàn)此次活動(dòng)。

是否達(dá)到目的及此次活動(dòng)給他們帶來的體會(huì)。

七、注意事項(xiàng)：

1、各負(fù)責(zé)人應(yīng)提前做好相關(guān)工作的安排，做好活動(dòng)中可能出現(xiàn)意外的各種應(yīng)急方案；

3、此次公文大賽活動(dòng)時(shí)間跨度較長，各負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)責(zé)任意識，積極配合完成此次活動(dòng)。

八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

九，詳細(xì)負(fù)責(zé)人員安排：

西南大學(xué)。

二零一二年四月。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇五

30、好文章，是情感的產(chǎn)物。字里行間，應(yīng)該有淚在飛;。

31.閱讀圖書和觀看戲劇，可使你的情感世界得以豐實(shí);。

34.真摯的情感使人感動(dòng)，夸張的情感令人不適;。

35.讓語言浸濡情感的泉水，叫詞句表達(dá)你內(nèi)心的涌動(dòng);。

36.情感的程度通過形容詞表現(xiàn)出來，惟一的情感，只有惟一的詞語。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇六

求職信通常一頁長，有開頭，中間部分和結(jié)尾;通常首先是介紹你的身份和寫信目的，接著寫出或推銷出你的優(yōu)勢或長處，在結(jié)尾處你建議下一步的行動(dòng)。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段，但你不必死守規(guī)則，可靈活運(yùn)用。動(dòng)筆之前須考慮的5件問題：

1.未來的雇主需要的是什么?在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識和經(jīng)歷是最重要的。

2.你的目標(biāo)是什么?你寫求職信的目的是什么，是想獲得一個(gè)具體的職務(wù)，一次面試的機(jī)會(huì)或僅僅希望有人通過電話花10～15分鐘與你談一下有關(guān)機(jī)構(gòu)的總的情況。

3.你以為此雇主或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢。如果你是針對某個(gè)具體的職位而寫此信，那么所列的你的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對具體的職位的話，就按通常的所需知識和經(jīng)歷來考慮。

4.如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤?請列舉二個(gè)具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問中所提的你的優(yōu)點(diǎn)。

5.你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)?你對他們的了解有多少?關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù)、企業(yè)文化、目標(biāo)、宗旨等一切與你自己的背景、價(jià)值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西。當(dāng)你對以上5個(gè)問題考慮成熟之后，就可以開始寫求職信了。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇七

1、最好寫給具體負(fù)責(zé)人員。

求職信最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調(diào)查，了解公司是非常重要的。大學(xué)生的求職信范文里面，很多的優(yōu)秀求職信范文都做到這步的。

2、求職信開頭應(yīng)能吸引讀者的'注意力。

寫一封吸引hr求職信如果你不想被人淘汰的話。

3、側(cè)重你對公司的價(jià)值而不是自己的需要。

在你的求職信中，應(yīng)闡明你的工作經(jīng)驗(yàn)和技能會(huì)給公司帶來價(jià)值。了解公司的需求，和行業(yè)、公司的發(fā)展情況。

4、應(yīng)用行業(yè)、公司常用的語言。

你可經(jīng)常閱讀行業(yè)文獻(xiàn)和雜志。

5、要求面試。

在求職信結(jié)尾，要求面試機(jī)會(huì)，還可附上求職簡歷或履歷表。

6、追蹤和反饋。

追蹤結(jié)果，可采用電話、電子郵件、中間人等方式進(jìn)行。目的是要獲得面試機(jī)會(huì)。

最后，寫求職信就要寫誠懇的求職信。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇八

建議求職者將簡歷上方的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

二、簡歷有兩頁紙即可。

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。

很多人的簡歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷。

許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的'紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

五、用推薦信取代求職信。

針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。

六、寫求職意向最好不寫薪水要求。

許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>

七、突出對求職有用的興趣特長。

無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。

八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。

人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

九、外地手機(jī)要注明。

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守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇九

如果你覺得寫不下去的時(shí)候，就閃電般地把它弄完，哪怕用一小時(shí)完成也行。如果寫都寫不下去了，那就需要問問自己：“我個(gè)人的夢想是什么?”是過一種自由自在的生活，不受任何人的驅(qū)遣，在自己的工作室里心情舒暢地讀書、寫文章、烹飪食物以及與朋友開心地聚會(huì)……還是別的?把它描述下來。

在此基礎(chǔ)上，可以考慮一些有關(guān)我們每個(gè)人的“身份”問題：我們每個(gè)人究竟是誰?在生活中扮演了多少種角色?如何去感知他人扮演的角色?要知道類似種族、性別、年齡、織業(yè)、身高、體重、教育和文化背景這樣的小主題，都是影響身份問題的因素和特質(zhì)。其中的任何一個(gè)特質(zhì)，那怕只是做一個(gè)最輕微的改動(dòng)，都會(huì)使其成為另外一個(gè)人。

你可以一個(gè)被忽略與被損害的形象——他沒有歸屬感，沒有生活的起碼保障，沒有完整的家庭概念與天倫之樂。沒有自己可以縱橫馳騁的舞臺(tái)。甚至偶爾會(huì)沒有方向感。想想這樣一個(gè)人應(yīng)該擁有怎樣一種生活?然后，從特例到通例，找出他們的群體來，描述他們。

身為編劇的第一前提是廣泛而大量的閱讀，閱讀別人的本子使你獲得關(guān)于編劇的起碼行文規(guī)范與寫作規(guī)范，閱讀文學(xué)作品使你找到劇本的創(chuàng)作基本框架。這樣，你的腦子里才會(huì)充滿故事。接下來需要你記錄和整理自己的的想法，寫成索引卡。此外，諸如傾聽、觀察、閱讀、筆記以及澄清最初的觀點(diǎn)，都是在寫作。

在比較有空閑的時(shí)間里，想象問題發(fā)展的每一種結(jié)果，以及人物的動(dòng)機(jī)和解決方式。記下你個(gè)人每天可能會(huì)去注意的6-8件事情，考察它們的關(guān)聯(lián)性。從不同角度描寫它們的逐項(xiàng)進(jìn)展以及所需的時(shí)間。再回到文章的最初：你還需要記錄自己的夢，描繪夢告訴你的東西。

從我迄今為止對所喜歡影片的直觀印象來看，首要的一條是編劇與影片生產(chǎn)者(導(dǎo)演及其他人等構(gòu)成的主創(chuàng)人員)在細(xì)節(jié)的處理上可以說不遺余力，造成一種“非常真實(shí)地發(fā)生過”的感覺。而在一個(gè)相反的例證中，如對紀(jì)錄片的構(gòu)思，對非虛構(gòu)類影片的編劇處理上，主創(chuàng)人員又往往能夠從大量冗雜的客觀事實(shí)中挑選出非常“戲劇化”的結(jié)點(diǎn)進(jìn)行編劇處理。這是一部影視作品之所以有生命力的基礎(chǔ)所在。

所以，身為編劇一定寫你所見到的真實(shí)，表達(dá)你的真實(shí)見解。影視作品注定來源于你的觀察和想法。它由許多大型場景片段組成，要進(jìn)行場景設(shè)計(jì)，要注意細(xì)節(jié)。這并不是說單純地只寫關(guān)于某一問題或事件的內(nèi)容本身，而是寫這些事件如何影響到你的主人公。這需要設(shè)想假如它你是他，你會(huì)怎么辦?寫下你自己愿意相信并且別人也比較相信的內(nèi)容，而不是相反。

創(chuàng)作主人公的過去時(shí)，仔細(xì)考慮他的家庭背景和人際關(guān)系。展示你的主角怎樣受他所熟悉的人影響：所愛、所恨、所畏懼和仰慕的。主角應(yīng)該是個(gè)使人快樂的家伙。讀者對任何一位身處絕境的人都會(huì)給與同情和關(guān)注。

編劇身處娛樂界，寫影視作品無非供人消遣。因此，編劇寫作和脫衣舞異曲同工。都是為了滿足人們難以抑制的沖動(dòng)和情感，都是為了獲取利潤，都必須進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的創(chuàng)作和編排，二者都依賴于取悅大眾來維持生計(jì)。這一點(diǎn)同樣一定要注意，而且是必須極端注意。

一般意義上的.寫作，涉及多種感覺：視覺、嗅覺、味覺、聽覺和感覺。做編劇的則主要是“寫出人們的動(dòng)作”。創(chuàng)作電影劇本的寫法一種是：在一疊目錄卡片上寫下每一個(gè)場景，并對人物間將要發(fā)生的事情做一個(gè)簡要的記錄。用目錄卡片可以構(gòu)筑所有文學(xué)形式的框架，劇本、散文也許還有詩歌?？梢噪S便變換場景或者把它刪除。

這其中，也包括有布景內(nèi)容：地理、鄰居、建筑物、居室、氣候、季節(jié)、天氣、時(shí)間等。塑造人物有四種方法：描述、動(dòng)作、對話及帶有個(gè)人觀點(diǎn)的思維。對于編劇而言，劇本中的每一句話(至少對話本身)都應(yīng)有其娛樂價(jià)值，否則就沒必要落在紙上。因?yàn)?，絕大多數(shù)情況下，劇中人物由于都來自現(xiàn)實(shí)生活的各個(gè)角落，所以他們是活生生的。換句話說，你的人物必須是既思考又行動(dòng)的。

1、從事實(shí)切入。

2、小說式開頭。

3、以一個(gè)人物開頭。

4、設(shè)置場景的開頭。

5、具有震撼力的開頭。

6、以提問開頭。

7、以引語開頭。

8、設(shè)置引起觀眾興趣的對話開頭。

9、陳述式開頭等。

不管以哪一種方式開頭，它都必須在開頭后的10分鐘內(nèi)，有把握吸引住觀眾并交待出足夠量的劇情。這影片上的10分鐘，基本可以換算為你劇本的第一頁——如果這一頁不能吸引讀者(特定身份的讀者如投資人、導(dǎo)演、影片生產(chǎn)調(diào)度與管理人員等)的關(guān)注，那你基本上就是白寫了。

規(guī)則八：別浪費(fèi)他人的時(shí)間。

編劇作家的第一要義，是“不要浪費(fèi)任何人的時(shí)間”。你的任務(wù)是去創(chuàng)作一連串的事件、對話和場景，他們?nèi)绱酥匾档谜埱笕藗?無論投資方、影片主創(chuàng)群體還是觀眾)暫時(shí)拋開一下他們所有的事情來看一看。所以，一方面身為編劇你要相信自己的寫作天賦與本能，另一方面，你也要尊重他人的時(shí)間。

規(guī)則九：“準(zhǔn)確”和“言之有物”。

永遠(yuǎn)別讓你的觀眾忘記，你的主角到底想要什么。為了達(dá)到目的，劇中人必定會(huì)經(jīng)歷激烈的掙扎，要把這種沖突的“過程”和“狀態(tài)”準(zhǔn)確地、言之有物地展示給你特定的讀者。所謂準(zhǔn)確和言之有物，包括讓你的主人公面臨確實(shí)可信的障礙。而在最后一場或幾場戲中，要寫清楚主人公是否已心想事成。這種交待是必不可少的。

規(guī)則十：不忘練習(xí)。

熟能生巧，練習(xí)是寫作劇本必不可少的學(xué)習(xí)規(guī)則，你不妨做一下以下練習(xí)：

1、選擇五部喜歡的劇本，一句話歸納主角的內(nèi)心渴望。

2、寫一頁對話，對話中a請求b做一件事情，b不愿意做。a要用幾種方式提出請求，每種方式表達(dá)不同的情感：罪惡感、風(fēng)趣感、謙卑感、憤怒感。

3、寫一段對話，一個(gè)人用一種不太明顯的方式把自己的愿望告訴另外一個(gè)人。

4、選一部喜歡的劇本，重寫最后一兩頁，逆轉(zhuǎn)劇情。

5、看一下當(dāng)天的報(bào)紙，一句話概括關(guān)注的事件，要表達(dá)出那個(gè)人的內(nèi)心渴望。

6、寫幾小段場景來表現(xiàn)主人公如何與每一種障礙的代表者們針鋒相對?？匆幌掠心囊粓鼍皬膽騽⌒Ч献盍钅銤M意，指明滿意的原因。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇十

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和改善圖書館黨支部建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》和《中華人民共和國高等教育法》，結(jié)合圖書館和學(xué)報(bào)編輯部的實(shí)際情況，制定本會(huì)議制度。

第二條支部委員會(huì)(以下簡稱支部委員會(huì))議事必須遵循《中國共產(chǎn)黨章程》和民主集中制原則，討論決定黨政工作中的重大問題。

第二，議事范圍。

第三條支部委員會(huì)一般一月召開一次，必要時(shí)可以臨時(shí)召開。議事范圍主要包括:。

討論制定和貫徹黨的路線、方針、政策和上級的重要指示精神，以及黨支部黨員大會(huì)決議的實(shí)施方案和重要措施。

(二)討論決定各部門發(fā)展規(guī)劃、工作規(guī)劃、內(nèi)部管理體制改革等重要問題。

(3)討論研究加強(qiáng)黨建、宣傳思想政治工作、德育工作、精神文明建設(shè)、廉潔自律工作等重要問題。

(4)討論決定黨支部年度和學(xué)期工作計(jì)劃以及涉及群眾的重要問題。

(5)通過黨支部年度和學(xué)期。

工作總結(jié)。

進(jìn)行討論。

(六)討論決定黨支部重要規(guī)章制度的制定、修訂和廢除。

(七)審查批準(zhǔn)支部黨員的發(fā)展。

(八)研究決定各部門內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)立、教職工的考核獎(jiǎng)懲和職稱評定的審查；協(xié)助上級部門做好干部推薦工作。

(九)研究部門隊(duì)伍建設(shè)措施，討論人才引進(jìn)計(jì)劃。

(十)審議決定部門表彰和推薦上級表彰的先進(jìn)個(gè)人和集體。

研究加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；

(十二)研究處理部門重大突發(fā)事件和安全、消防工作中的重要問題，維護(hù)各部門的穩(wěn)定。

研究決定工會(huì)、共青團(tuán)、統(tǒng)戰(zhàn)等重要工作。

(十四)研究決定部門與外部的溝通與合作項(xiàng)目。

究重要請示和報(bào)告，落實(shí)上級交辦的重要任務(wù)。

（十六）研究上級黨委規(guī)定和其他需要黨支部集體討論決定的重要問題。

三、議事程序。

第四條支委會(huì)的議題應(yīng)由黨支部或有關(guān)部門提出確定。

第五條擬提交支委會(huì)議研究的文件、材料或方案，一般應(yīng)在會(huì)前二天報(bào)送，并在會(huì)前應(yīng)將議題和有關(guān)材料分別送給支委成員，支委會(huì)成員對所研究的問題充分思考，便于做好發(fā)表意見的準(zhǔn)備，保證黨支部決策的正確性和科學(xué)性。

第六條凡提請支委會(huì)討論的議題，應(yīng)事先作好必要的調(diào)查研究和分析，明確所要討論和解決的問題的性質(zhì)、原因、現(xiàn)狀，以及相應(yīng)的政策規(guī)定，做到情況要清楚，事實(shí)要準(zhǔn)確，匯報(bào)要完整。

第七條支委會(huì)研究決定問題時(shí)，支委會(huì)成員應(yīng)充分發(fā)表意見，并按民主集中制的原則作出決定。對支委會(huì)需要表決通過的問題，到會(huì)委員都應(yīng)發(fā)表同意、不同意、保留意見或緩議等明確意見，必要時(shí)采取投票決定。

第八條支委會(huì)會(huì)務(wù)工作、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要和會(huì)議決議的信息發(fā)布、情況通報(bào)由黨支部秘書負(fù)責(zé)并認(rèn)真做好記錄。記錄的內(nèi)容包括：會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、缺席人員名單、會(huì)議議題、支部委員的發(fā)言要點(diǎn)、會(huì)議決議等。會(huì)議記錄要妥善保管，存檔備查。

第十條支委會(huì)必須有三分之二以上委員出席方可舉行。支委會(huì)成員如不能出席會(huì)議，應(yīng)在會(huì)前向書記或主持會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)請假。會(huì)議列席人員由支委確定，從嚴(yán)控制，列席人員只參加有關(guān)議題的討論。議題需要表決時(shí)列席人員無表權(quán)決。

第十一條支委員會(huì)討論的決議或決定，必須嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的原則，并應(yīng)當(dāng)經(jīng)過充分的醞釀?dòng)懻?。如對重大問題發(fā)生異議，一般應(yīng)暫緩做出決定，經(jīng)過一定調(diào)查研究、交換意見后再進(jìn)行討論表決。凡做出決定的事項(xiàng)，由主持人當(dāng)場宣布。對支委會(huì)作出的決定或決議，任何個(gè)人無權(quán)改變。如有不同意見可以保留，或向上一級黨組織反映，但在本級或上級黨組織未作出改變之前，必須無條件執(zhí)行。如遇新情況確實(shí)不可能按原決定或決議執(zhí)行時(shí)，應(yīng)及時(shí)提交支委會(huì)復(fù)議，在特殊情況下可由書記征得多數(shù)委員同意后作出適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提交下次支委會(huì)認(rèn)可。

第十二條支委會(huì)議題如涉及支委成員本人，該成員應(yīng)主動(dòng)回避。

第十三條支委成員及列席人員應(yīng)嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，會(huì)議討論研究的問題要按規(guī)定嚴(yán)格保密，泄密并造成不良影響后果的，要追究責(zé)任。會(huì)議需要傳達(dá)的事項(xiàng)要按規(guī)定進(jìn)行，不準(zhǔn)隨意擴(kuò)散和外傳，會(huì)上分發(fā)的有關(guān)材料，會(huì)后應(yīng)及時(shí)收回。

第十四條實(shí)施責(zé)任追究制度，造成損失的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇十一

我們先看看

簡歷

其次，工作和學(xué)習(xí)時(shí)間都是遵守從現(xiàn)在到過去的方式，而不能從過去到現(xiàn)在，因?yàn)檫@類東西屬于隨著時(shí)間變化而改變的東西，只有現(xiàn)在的情況才現(xiàn)實(shí)。比如過去在小學(xué)三年級的成績相當(dāng)好能表示在現(xiàn)在也是如此嗎?只有最近的東西才具有作用，哪怕所獲得的榮譽(yù)也是一樣的`，你在十多年前參加過某個(gè)重量級別的比賽獲得了冠軍又如何?你現(xiàn)在是一個(gè)相當(dāng)慘淡的人，這過去可以為現(xiàn)在發(fā)揮正面作用嗎?相反這不是說明你現(xiàn)在不行了嗎?怎么以前那么優(yōu)秀而現(xiàn)在這么差?所以過去如果含有影響現(xiàn)在的經(jīng)歷，則應(yīng)該在簡歷里不提這段時(shí)間以及以前的經(jīng)歷。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇十二

簡歷是求職者的敲門磚，簡歷制造的好壞間接影響到求職能否能夠成功。那么我們該如何寫好本人的求職簡歷，走出確保求職成功的第一步呢？其實(shí)，簡歷不一定非要追求與眾不同，只需能注意以下九大要領(lǐng)，就能夠?qū)懗鲆环萘钊藵M意的簡歷來。

1．語言要言簡意賅。

有許多求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，它淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工做人員多半工做量大，時(shí)間寶貴，不可能花時(shí)間看你冗長的簡歷，反而會(huì)增加招聘人員的反感。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工做能力最間接的反映。所以，簡歷應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關(guān)緊要的說明。多用短句，每段只表達(dá)一個(gè)意思。

2．強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。

僅有亮麗的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的，招聘工做人員想要看到證明你的工做能力的材料。比如要證明你以前的成績以及你的前公司得到了什么益處，包括你為公司節(jié)約了多少錢、多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果。記住，別平鋪直敘本人過去的工做內(nèi)容，一定要提一提本人對以前單位的貢獻(xiàn)；短短一份“成績記錄”，遠(yuǎn)勝于長長的“工做經(jīng)驗(yàn)”。

寫好簡歷還有一個(gè)最基本的要求就是確保內(nèi)容真實(shí)。有許多初次求職者，為了能讓公司對本人有一個(gè)好的印象，往往會(huì)給本人的簡歷造假。目前簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑、假職務(wù)，過分渲染的工做職責(zé)，和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)覺，比如假的文憑。但有些人只是在原來現(xiàn)實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。但無論如何，筆者還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識破，但終就會(huì)有水落石出的那一天。

4．內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)突出。

由于時(shí)間的關(guān)系，招聘人員可能只會(huì)花短短幾秒鐘的時(shí)間來審閱你的簡歷，因而你的簡歷一定要重點(diǎn)突出。一般來說，對于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)想準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出本人的優(yōu)勢，給人留下明顯深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，他是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得出色，有說服力，而又合乎情理。

5．要傳送有效消息。

在寫簡歷的過程中，做為一名求職者，你應(yīng)該向用人單位傳送一些有效的消息，這些消息包括：a．明確本人的`奮斗目標(biāo)。b．體現(xiàn)本人的工做意愿很強(qiáng)烈。c．有團(tuán)隊(duì)協(xié)做精神。d．掌握誠懇原則。

6．詞語使用要準(zhǔn)確。

許多擔(dān)任招聘的工做人員都說他們最討厭錯(cuò)別字，他們說：“當(dāng)我發(fā)覺錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！币?yàn)樗麄兎终J(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。因而，我們最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤，一般招聘人員調(diào)查應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范。大多數(shù)情況下，做為實(shí)用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、莊重，以敘述、說明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。

7．要突出本人的技能。

列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的學(xué)歷和工做經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對本人從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以分結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來協(xié)助。你也能夠附加一些成績與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中要設(shè)法體現(xiàn)出你的能力。

8．適當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語。

引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語，使簡歷突出重點(diǎn)。例如，你要應(yīng)聘辦公室人員，招聘單位就會(huì)要求你熟悉文字處理系統(tǒng)，如wps或word等；招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)想軟件。分之，招聘廣告會(huì)對不同的職位有相應(yīng)的具體素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些專業(yè)術(shù)語在你的簡歷中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在簡歷中把你的優(yōu)勢具體反映出來。

9．避免不利因素。

在簡歷中沒有必要寫本人為什么離開原來的工做，除非是對你有利的。如想離開原來的工做，欲接受具有更大挑戰(zhàn)性的工做。如果你以前有過什么嚴(yán)峻錯(cuò)誤或者是冒犯了法律等，都沒有必要在簡歷中體現(xiàn)出來。但如果你以前真有這樣的記錄，筆者建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工做。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇十三

又是一年，我和我爸媽，我哥準(zhǔn)備回老家過年。經(jīng)過家庭討論，我們打算開車回去。

我們把行李裝上車，然后爸爸開車，媽媽在副座吃零食，我和弟弟在后座看《愛情公寓4》。我看著窗外。到處都是山，由沙子和石頭堆積而成的山。突然導(dǎo)航響了：“前方有雷達(dá)測速，請減速限速60碼。”我們家各奔東西，完全無視航海的話。我的注意力也在電視劇里。我又看了看窗外，發(fā)現(xiàn)汽車正一點(diǎn)一點(diǎn)地向房子靠近。近，近，房子好像就在我眼前。我把頭轉(zhuǎn)向前方，看了看路，發(fā)現(xiàn)那里停了很多車。我沒覺得奇怪，就問爸爸：“爸爸！前面那么多車干什么？是不是出車禍了？”爸爸以一顆堅(jiān)強(qiáng)的心回答：‘這是違規(guī)監(jiān)控。一旦發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，就要罰款?！拔倚÷曊f了句：‘哦?！鞍职职衍囬_進(jìn)海里，出去了。我好奇地跟著父親的腳步。爸爸進(jìn)了一個(gè)房間，我站在門口，猶豫要不要進(jìn)去，最后膽怯的戰(zhàn)勝了好奇心。我躲在門口，靜靜地聽著里面發(fā)生的事情。可能這扇門隔音效果比較強(qiáng)，也可能他們什么都沒說，所以我什么也沒聽到。我沮喪地回到車?yán)?。過了一會(huì)兒，爸爸出來了，我高興地跑過去問：“他們說什么？”爸爸回答，“他們說我們超速嚴(yán)重，超速55%罰款500元！我當(dāng)時(shí)給了他們500塊錢，他們說要刷卡，我就回來取卡。”我說，“嗯？超速，我怎么沒注意到？“我們不得不接受這張卡并支付罰款。

這件事剛剛過去。我還記得我們回來的時(shí)候，我媽特意說了一句話：“慢慢走?！蔽抑绹?yán)格的交通規(guī)則，下次我一定會(huì)告訴我爸看路邊的'警示牌，但我不能再這樣了，但幸運(yùn)的是，沒有危險(xiǎn)的緊急情況。

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守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇十四

職場之所以會(huì)有上下級，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開展，上級掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問題是從團(tuán)隊(duì)角度考慮的，是難以兼顧到個(gè)體的。尊敬和服從上級是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。員工不站在團(tuán)隊(duì)的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存，更談不上走得好遠(yuǎn)。

在實(shí)際工作中，有的工作需要一定的時(shí)間來保證?？赡茉谝欢〞r(shí)期內(nèi)你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時(shí)不要和你的上級距離太遠(yuǎn)，要?jiǎng)?chuàng)造條件去和他溝通，要讓他知道你的進(jìn)度和計(jì)劃以及想要取得的成績。你這樣做了上級不會(huì)責(zé)備你，他還會(huì)利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業(yè)績。

然而，有的職場新手甚至老手容易犯的錯(cuò)誤卻是，越是沒有成績越是不愿去找上級溝通，認(rèn)為自己沒有面子，對上級采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。這樣的風(fēng)險(xiǎn)很大，因?yàn)槟銟I(yè)績低迷，上級本身就不會(huì)滿意，會(huì)對你的工作能力產(chǎn)生懷疑;如果再不了解工作狀況和進(jìn)度，還會(huì)認(rèn)為你沒有努力工作。時(shí)間一長，你就可能進(jìn)入要被淘汰的黑名單了。

其實(shí)在每次的淘汰名單中，并不全是業(yè)績最差的人，但不會(huì)主動(dòng)找上級溝通的人卻會(huì)占很大比例。

那位被辭退的員工還有一個(gè)重要原因，就在于他近期工作業(yè)績并不明顯，我得到的反饋只是正在進(jìn)行中。至于是如何進(jìn)行的、進(jìn)行的.情況如何，一直得不到明確答復(fù)。用人不疑是一條原則，但這是需要有不被懷疑的行動(dòng)的。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權(quán)威性和強(qiáng)制力，也是保障一個(gè)團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的。員工首先要換位思考，如果對團(tuán)隊(duì)的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù)，只要決定沒有觸犯法規(guī)，員工應(yīng)該無條件服從。

如果采取消極方式對團(tuán)隊(duì)的決定進(jìn)行對抗，受傷害的只會(huì)是員工自己。

“規(guī)則四：切忌煽動(dòng)同事與團(tuán)隊(duì)對抗，一個(gè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的團(tuán)隊(duì)都會(huì)對帶頭鬧事的人“殺無赦”

職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出意見，也可以選擇到執(zhí)法部門尋求幫助。但是采取煽動(dòng)鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個(gè)更加不利的境地，因?yàn)檫@種方式是團(tuán)隊(duì)是絕對不能容忍的。結(jié)果問題沒有解決，自己還被辭退。

“規(guī)則五：如果你不能為一個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一定的價(jià)值，起碼不要成為制造麻煩的因素。

小手腕能讓一個(gè)人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。要在組織里長期生存下去，大聰明是必要的。

“規(guī)則六：對于上級安排的臨時(shí)性工作，一定要及時(shí)反饋。

有時(shí)上級會(huì)安排臨時(shí)性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會(huì)要求隨時(shí)反饋完成期限，這也是讓上級增進(jìn)對你信任度的機(jī)會(huì)。

我遭遇過這樣的員工。公司送貨發(fā)生了車禍，導(dǎo)致貨物大量破損，經(jīng)銷商拒絕接貨。為避免更多的損失，我告訴負(fù)責(zé)該市場的業(yè)務(wù)代表，讓他親自參與這次事件的處理，并隨時(shí)跟我保持聯(lián)系。但我等到夜里十點(diǎn)也沒有消息，打電話居然關(guān)機(jī)了。最后送貨司機(jī)只得把產(chǎn)品又拉回了工廠，公司付出了上萬元的損失。

第二天聯(lián)系上他時(shí)，他居然說和朋友去喝酒給忘了。從此，我對他的工作能力與態(tài)度充滿了質(zhì)疑。

“規(guī)則七：成就上級從而成就自己。

工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關(guān)系。上級所掌握的資源和影響力，對人在職場中的發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。

職場上快速發(fā)展的人無疑都是善于和上級合作的，他們在做好份內(nèi)事的同時(shí)，會(huì)積極幫助上級分擔(dān)工作、排憂解難。上級也會(huì)把更多的鍛煉機(jī)會(huì)提供給他們，把自己的真經(jīng)傳授給他們。他們會(huì)逐步熟悉上級的工作內(nèi)容和技巧，而這些都是一個(gè)人得到快速發(fā)展的重要條件。當(dāng)上級進(jìn)一步提升時(shí)，他首先會(huì)把升遷的機(jī)會(huì)推薦給他們。

在團(tuán)隊(duì)中這些人威信都比較高，工作起來阻力就會(huì)小，也更容易得到同事們和更高上級的肯定和重視。

成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當(dāng)你在為上級偏心而抱怨時(shí)，是否該認(rèn)真反思一下自己遵循了這個(gè)原則。機(jī)會(huì)真的不會(huì)從天而降的，更多時(shí)候要靠自己去爭取。

“規(guī)則八：不要在同事面前發(fā)牢騷講上級的壞話。

同事之間既有合作也有競爭，當(dāng)你有牢騷要發(fā)或想講上級壞話時(shí)，千萬不要當(dāng)著你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。也許在你逞口舌之快時(shí)，你的壞話已傳到上級耳朵里，甚至已被加工渲染，這會(huì)讓你非常被動(dòng)。

當(dāng)我做被管理者時(shí)，也曾因?yàn)楫?dāng)著同事的面發(fā)牢騷而深受其害。而在做管理者時(shí)，也經(jīng)常接到不少的小報(bào)告。當(dāng)你有牢騷或想說壞話時(shí)，最好找個(gè)沒人的地方去自言自語吧。

“規(guī)則九：把事做好的同時(shí)把人做好。

從進(jìn)入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項(xiàng)重要的事來做。而把事做好是基本的，同時(shí)也要把人做好。把人做好更是一個(gè)人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽(yù)會(huì)決定職場的長度和寬度。

在現(xiàn)代的中國，人品依然是企業(yè)用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個(gè)長期積累的過程。不僅要在單位內(nèi)還要在行業(yè)內(nèi)、在業(yè)界樹立你良好形象。

當(dāng)然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任，不去做有害他人和組織的事情。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇十五

2、提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>

3、集中精力于具體的職業(yè)目標(biāo)。

4、不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話，

5、直奔主題，不要嘮叨。

6、不要寫沒有實(shí)力的空話。

7、不要超過一頁，除非你的未來雇主索要進(jìn)一步的信息。

8、對任何打印或拼寫錯(cuò)誤都要仔細(xì)再仔細(xì)。

9、在你發(fā)送之前先給其他人看一下。

10、所有發(fā)信copy存檔，包括你的信件、傳真、email.并把記錄保存，以便進(jìn)行下一步行動(dòng)。

文檔為doc格式。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇十六

簡歷是求職者的敲門磚，簡歷制作的好壞直接影響到求職是否能夠成功。那么我們該如何寫好自己的求職簡歷，走出確保求職成功的第一步呢？其實(shí)，簡歷不一定非要追求與眾不同，只要能注意以下九大要領(lǐng)，就能夠?qū)懗鲆环萘钊藵M意的簡歷來。

1．語言要言簡意賅。

有許多求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，它淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時(shí)間寶貴，不可能花時(shí)間看你冗長的簡歷，反而會(huì)增加招聘人員的反感。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡歷應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關(guān)緊要的說明。多用短句，每段只表達(dá)一個(gè)意思。

2．強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。

僅有亮麗的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的，招聘工作人員想要看到證明你的工作能力的材料。比如要證明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益處，包括你為公司節(jié)約了多少錢、多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的'事件，然后一定要寫上結(jié)果。記住，別平鋪直敘自己過去的工作內(nèi)容，一定要提一提自己對以前單位的貢獻(xiàn)；短短一份“成就記錄”，遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗(yàn)”。

寫好簡歷還有一個(gè)最基本的要求就是確保內(nèi)容真實(shí)。有許多初次求職者，為了能讓公司對自己有一個(gè)好的印象，往往會(huì)給自己的簡歷造假。目前簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑、假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)，和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假的文憑。但有些人只是在原來事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。但無論如何，筆者還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識破，但終就會(huì)有水落石出的那一天。

4．內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)突出。

由于時(shí)間的關(guān)系，招聘人員可能只會(huì)花短短幾秒鐘的時(shí)間來審閱你的簡歷，因此你的簡歷一定要重點(diǎn)突出。一般來說，對于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，他是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

5．要傳遞有效信息。

在寫簡歷的過程中，作為一名求職者，你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信息包括：a．明確自己的奮斗目標(biāo)。b．體現(xiàn)自己的工作意愿很強(qiáng)烈。c．有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。d．掌握誠懇原則。

6．詞語使用要準(zhǔn)確。

許多負(fù)責(zé)招聘的工作人員都說他們最討厭錯(cuò)別字，他們說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！币?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，我們最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范。大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。

7．要突出自己的技能。

列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中要設(shè)法體現(xiàn)出你的能力。

8．適當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語。

引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語，使簡歷突出重點(diǎn)。例如，你要應(yīng)聘辦公室人員，招聘單位就會(huì)要求你熟悉文字處理系統(tǒng)，如wps或word等；招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)計(jì)軟件?？傊?，招聘廣告會(huì)對不同的職位有相應(yīng)的具體素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些專業(yè)術(shù)語在你的簡歷中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在簡歷中把你的優(yōu)勢具體反映出來。

9．避免不利因素。

在簡歷中沒有必要寫自己為什么離開原來的工作，除非是對你有利的。如想離開原來的工作，欲接受具有更大挑戰(zhàn)性的工作。如果你以前有過什么重大錯(cuò)誤或者是觸犯了法律等，都沒有必要在簡歷中體現(xiàn)出來。但如果你以前真有這樣的記錄，筆者建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇十七

從一開始我就沒有留長指甲的習(xí)慣。

直到后來我習(xí)慣性的用我的手提電腦，更是留長指甲，不能夠熟練使用。最好比說在軍訓(xùn)的時(shí)候我們都不能戴戒指，戴指甲之類的東西，曾經(jīng)在網(wǎng)上看到過一個(gè)圖，就是有一個(gè)人參加軍訓(xùn)卻帶了戒指，結(jié)果把整個(gè)手指頭都給弄掉了。

看起來血淋淋的很恐怖也很可怕。

所以我突然就想到了關(guān)于規(guī)則的事情，雖然在這個(gè)世界上有各種各樣莫名其妙的規(guī)則，雖然不一定千篇一律，但是卻各種約束，我們本身就有著對自由的一種崇尚吧，所以就特別的討厭各種約束。

但是從理智的角度上來看這些東西也并不一定全部都要否定干凈，因?yàn)楹芏鄸|西對于我們來講是有用的，即便是我們自己覺得可能有一些東西不需要去看的太清楚。

所以那些人到底有沒有真心待你一看就能夠知道。

所以在那樣的規(guī)則之中，能夠游刃有余的生活著，也是一種本事。