歷史是人類社會(huì)發(fā)展的見證，其研究可以幫助我們認(rèn)識(shí)現(xiàn)在和展望未來(lái)?？偨Y(jié)要注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)明扼要，避免術(shù)語(yǔ)的濫用和錯(cuò)誤表述。這些總結(jié)范文來(lái)源于不同領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，每一篇都有自己的價(jià)值和意義。
招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇一
眼下又是一批大學(xué)畢業(yè)生涌向職場(chǎng)，就象七月的流火，熱度非凡，。招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過(guò)呆板的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息。免去了簡(jiǎn)歷的預(yù)考程序，直接進(jìn)入正考，有時(shí)還先見面之后，有了一定印象，回去再祥查簡(jiǎn)歷。不過(guò)缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士，初入職場(chǎng)的大學(xué)生要從數(shù)以千計(jì)、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會(huì)挑花眼、轉(zhuǎn)了向。所以，要注意以下事項(xiàng)：
1.了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司，特別是對(duì)職位的要求，避免片面理解。
2.利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極主動(dòng)溝通，爭(zhēng)取有可能和招聘人員交上朋友。
3.學(xué)習(xí)職場(chǎng)老人的應(yīng)聘方法和經(jīng)驗(yàn)，多看、多學(xué)、多記，還可以謙虛的請(qǐng)教幾句。
4.學(xué)習(xí)招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時(shí)的禮儀和表現(xiàn)更加突出。
(二)招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)：
1.尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢(shì)，回避是明知之舉。
2.不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠(chéng)懇地交談，問(wèn)一些得體的問(wèn)題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。
3.參加招聘會(huì)應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的'簡(jiǎn)歷等求職材料，避免有了機(jī)會(huì)卻沒(méi)有準(zhǔn)備，但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績(jī)單、身份證復(fù)印件、英文簡(jiǎn)歷等。
4.由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無(wú)論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交談之后，會(huì)目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌。
5.招聘者在招聘會(huì)上收到那么多簡(jiǎn)歷，可能保存起來(lái)比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質(zhì)。
職場(chǎng)老人參加招聘會(huì)，上述的注意事項(xiàng)均實(shí)用。不同的是因?yàn)槁殘?chǎng)老人都有了一段工作經(jīng)歷，所以要注意：
1.盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經(jīng)歷，在鋪天蓋地的人群中很難競(jìng)爭(zhēng)出職位。
2.與招聘人員談話時(shí)，因?yàn)槿撕芏啵瑫r(shí)間有限，所以，要突出重點(diǎn)，挑有用的說(shuō)，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢(shì)和能力，在優(yōu)勢(shì)和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點(diǎn)沒(méi)說(shuō)，就被后面的人打斷，從而失去機(jī)會(huì)。
3.不要以為自己經(jīng)驗(yàn)豐富，能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無(wú)禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。
4.在介紹自己能力的時(shí)候也要把團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)體現(xiàn)出來(lái)，讓招聘人員覺(jué)得你在集體中，是個(gè)與人容易合作的職場(chǎng)老人。
總經(jīng)理兼首席咨詢師郭策先生友情提示：
參加招聘會(huì)，面對(duì)有限的職位就是要搶先抓早、對(duì)號(hào)入座。我們所面臨的時(shí)代是一個(gè)快速變革的時(shí)代。一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。面對(duì)不斷變化的新形勢(shì)，必須突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹立與時(shí)俱進(jìn)的就業(yè)觀，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，快速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會(huì)被丟在某個(gè)驛站。
招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇二
“金3銀4”是求職的旺季，大批2007年的大學(xué)畢業(yè)生涌向職場(chǎng)，熱度非凡。招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過(guò)呆板的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息。免去了簡(jiǎn)歷的預(yù)考程序，直接進(jìn)入正考，有時(shí)還先見面之后，有了一定印象，回去再祥查簡(jiǎn)歷。不過(guò)缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士，初入職場(chǎng)的大學(xué)生要從數(shù)以千計(jì)、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會(huì)挑花眼、轉(zhuǎn)了向。所以，要注意以下事項(xiàng)：
1.了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司，特別是對(duì)職位的要求，避免片面理解。
2.利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極主動(dòng)溝通，爭(zhēng)取有可能和招聘人員交上朋友。
3.學(xué)習(xí)職場(chǎng)老人的應(yīng)聘方法和經(jīng)驗(yàn)，多看、多學(xué)、多記，還可以謙虛的請(qǐng)教幾句。
4.學(xué)習(xí)招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時(shí)的禮儀和表現(xiàn)更加突出。
(二)招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)：
1.尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢(shì)，回避是明知之舉。
2.不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠(chéng)懇地交談，問(wèn)一些得體的問(wèn)題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。
3.參加招聘會(huì)應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡(jiǎn)歷等求職材料，避免有了機(jī)會(huì)卻沒(méi)有準(zhǔn)備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績(jī)單、身份證復(fù)印件、英文簡(jiǎn)歷等。
4.由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無(wú)論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交談之后，會(huì)目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌。
5.招聘者在招聘會(huì)上收到那么多簡(jiǎn)歷，可能保存起來(lái)比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質(zhì)。
職場(chǎng)老人參加招聘會(huì)，上述的注意事項(xiàng)均實(shí)用。不同的是因?yàn)槁殘?chǎng)老人都有了一段工作經(jīng)歷，所以要注意：
1.盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經(jīng)歷，在鋪天蓋地的人群中很難競(jìng)爭(zhēng)出職位。
2.與招聘人員談話時(shí)，因?yàn)槿撕芏啵瑫r(shí)間有限，所以，要突出重點(diǎn)，挑有用的說(shuō)，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢(shì)和能力，在優(yōu)勢(shì)和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點(diǎn)沒(méi)說(shuō)，就被后面的人打斷，從而失去機(jī)會(huì)。
3.不要以為自己經(jīng)驗(yàn)豐富，能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無(wú)禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。
4.在介紹自己能力的時(shí)候也要把團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)體現(xiàn)出來(lái)，讓招聘人員覺(jué)得你在集體中，是個(gè)與人容易合作的職場(chǎng)老人。
參加招聘會(huì)，面對(duì)有限的職位就是要搶先抓早、對(duì)號(hào)入座。我們所面臨的時(shí)代是一個(gè)快速變革的時(shí)代。一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。面對(duì)不斷變化的新形勢(shì)，必須突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹立與時(shí)俱進(jìn)的就業(yè)觀，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，快速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會(huì)被丟在某個(gè)驛站。
招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇三
注意的事項(xiàng)一：要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢(shì)，高職位高要求的崗位，畢業(yè)生回避是明知之舉。
注意的事項(xiàng)二：保證良好的精神面貌。 應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據(jù)自己的實(shí)際出發(fā)，找一份自己合適，可以勝任的工作。
注意事項(xiàng)三：不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠(chéng)懇地交談，問(wèn)一些得體的問(wèn)題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。
注意事項(xiàng)四：現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)面試中不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)報(bào)酬，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)面試是用人單位和應(yīng)聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動(dòng)詢問(wèn)報(bào)酬的具體數(shù)額這種做法是錯(cuò)誤的。其實(shí)，對(duì)于某一職位的市場(chǎng)價(jià)格，大家心里都有數(shù)，只要充分發(fā)揮，表現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，你得到的報(bào)酬就很有可能超出平均值。
注意事項(xiàng)五：面試中要表現(xiàn)出對(duì)該應(yīng)聘單位和業(yè)務(wù)的了解和熱愛，生活中常說(shuō)到“熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函”。在面試中，你對(duì)業(yè)務(wù)的熱愛和精通會(huì)感染面試官，會(huì)讓他做出有利于你的選擇。我們面試的時(shí)候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。
剛畢業(yè)的我們頂著巨大壓力獲得一份還算不錯(cuò)的工作，還是會(huì)時(shí)時(shí)刻刻害怕因?yàn)樽约旱囊稽c(diǎn)小過(guò)失而失去這份來(lái)之不易的工作，沒(méi)關(guān)系，小編已經(jīng)為初入職場(chǎng)的大學(xué)生整理了一些初入職場(chǎng)的注意事項(xiàng)。
第一：切忌濫用幽默
幽默是當(dāng)今社會(huì)用來(lái)衡量一個(gè)年輕人的口才乃至智慧的標(biāo)準(zhǔn)。但幽默要注意場(chǎng)合、對(duì)象，把握一定的尺度，不分場(chǎng)合、不分對(duì)象的幽默，反而可能會(huì)沖淡你真正的工作成績(jī)得不償失。
第二：切忌隨便亂問(wèn)
第三：切忌溜須拍馬
剛到單位，對(duì)那些有工作經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)的老同志應(yīng)給予尊重，可以適當(dāng)說(shuō)些贊美之辭，以示虛心請(qǐng)教之意。但不能一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對(duì)方身上的缺點(diǎn)也說(shuō)成是優(yōu)點(diǎn)，造成你給同事和上級(jí)的`印象是——這個(gè)人只會(huì)溜須拍馬，是個(gè)沒(méi)真本事的“馬屁精”，不可重用。
第四：切忌卑卑怯怯
剛?cè)肷鐣?huì)，拘謹(jǐn)是難免的，但妄自菲薄就不應(yīng)該了。一是遇到稍稍強(qiáng)硬的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手便不再堅(jiān)持己見，即使明擺著自己的意見是正確的，但就是不敢說(shuō)出來(lái)；二是工作稍有難度，便心存畏懼不敢接手，即使接了手也長(zhǎng)時(shí)間不敢開展。小編認(rèn)為自信是成功的不二法門。
以上這四項(xiàng)是小編這次為初入職場(chǎng)的大學(xué)生們總結(jié)的幾項(xiàng)需要我們注意的最基本的初入職場(chǎng)的注意事項(xiàng)。是從很多成功人士及很多職場(chǎng)達(dá)人那里了解到的，基本上是以實(shí)例作為依據(jù)的，希望你們看過(guò)這篇文章后可以有效避免這些問(wèn)題。
招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇四
2、成績(jī)單：專業(yè)課和輔選課的成績(jī)。（不同的崗位需求要注意關(guān)注不同的課程成績(jī)，成績(jī)好壞是重要的，但不是絕對(duì)的）
3、學(xué)校和社會(huì)實(shí)踐情況。（了解學(xué)生的主動(dòng)性、性格、獨(dú)立性和個(gè)性能力） ?
4、興趣、愛好。（如應(yīng)聘銷售的學(xué)生此塊可注意詳細(xì)了解） ?
五、通知錄用和簽約階段 ?
1、通知時(shí)用語(yǔ)要得當(dāng)，禮貌而正式。 ?
2、如有學(xué)生接到通知后仍有疑問(wèn)需要咨詢的，也需禮貌耐性的解答，增強(qiáng)學(xué)生的信心。?
六、簽約要注意的問(wèn)題 ?
a、學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)蓋好印章（學(xué)校方的印章更重于院方的印章） ?
七、資料保留錄入和持續(xù)溝通階段 ?
每所學(xué)校簽約完應(yīng)立即將學(xué)生信息錄入?yún)R總表中，保留資料和錄入信息要注意： ?
4、待簽約或協(xié)議待郵寄的學(xué)生，信息錄入時(shí)備注一定要注明，以便后續(xù)跟進(jìn)。 ?
每所學(xué)校的招聘完成后，各招聘組之間一定要及時(shí)溝通。以下幾點(diǎn)需要注意： ?
a、當(dāng)日的招聘狀況及任務(wù)完成情況、欠缺需協(xié)助的崗位情況，等信息表達(dá)清楚。 ?
b、有疑問(wèn)或困難的地方提出大家參謀解決，以避免影響后續(xù)的招聘效果。
八、招聘結(jié)束后的“掃尾工作” ?
九、其他事項(xiàng) ?
5、我們要展現(xiàn)給學(xué)生的始終是自信友善的笑容。 ?
所謂招人不易，留人更難。特別對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，流失率是最大的。hr不僅需要做好校園招聘，還需要做好校園招聘后的后續(xù)工作，防患于未然。如何讓這些初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生更快、更好的融入企業(yè)文化，讓他們更愿意留在企業(yè)發(fā)揮著他們的能力，是hr的后續(xù)重要任務(wù)。
招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇五
人才市場(chǎng)的宣傳是接二連三的，去招聘前最好查查他們的安排。假設(shè)你招的是技術(shù)工人，如果你在他舉辦的技工專場(chǎng)的前一場(chǎng)去招聘，那可想而知，來(lái)應(yīng)聘的人員就不會(huì)多，為什么呢?人家都會(huì)等技工專場(chǎng)時(shí)才去。一般人才市場(chǎng)招聘日為周三、周六、周日，也有天天招聘的。比較急的崗位最好安排在平日去，因?yàn)槠饺赵谡夜ぷ鞯娜?，可能就是沒(méi)工作或急于找工作的人。lp91管理職位或技術(shù)性較高的職位，安排在周末去，因?yàn)閬?lái)應(yīng)聘的人員多一些，可選的范圍大一點(diǎn)。春節(jié)前不要招高職位，高職位一般公司都有年終獎(jiǎng)，在年前跳槽的，如果沒(méi)有特殊情況，大多屬于被-迫辭工。
當(dāng)然也有年前想找好工作、年后來(lái)上班的，反正也沒(méi)那么快上班，那又何不年后一起招了。春節(jié)后不要招大學(xué)應(yīng)屆生，因?yàn)榇蠖嗍莵?lái)實(shí)習(xí)的，不到兩個(gè)月又要回去作論文答辯、畢業(yè)手續(xù)辦理等，除非你可以放他們1個(gè)月的長(zhǎng)假，或者不在乎他們還回不回工廠。從一天時(shí)間來(lái)看，上午10：00左右人最多，從一周來(lái)看，周六可選擇的人最多，從一月來(lái)看，月底可選擇的人最多，從一年來(lái)看，年后可選擇的人最多，這幾個(gè)時(shí)段要好好把握。
2、選好地點(diǎn)去招聘
小的城市可能人才市場(chǎng)不多，大的城市就很多了。有的地方有幾個(gè)人才市場(chǎng)，有幾個(gè)勞務(wù)市場(chǎng)，還動(dòng)不動(dòng)有政府組織的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。做hr的一定要對(duì)所在地區(qū)的人才市場(chǎng)或勞務(wù)市場(chǎng)了如指掌：哪些市場(chǎng)什么類型的`人才相對(duì)集中，人才市場(chǎng)輻射的范圍，范圍區(qū)域內(nèi)哪類人才集中……其實(shí)每個(gè)人才市場(chǎng)都有自己的目標(biāo)顧客，所以了解這個(gè)是很重要的。我曾經(jīng)看到有人在省級(jí)大型高級(jí)人才市場(chǎng)招聘普工，這個(gè)市場(chǎng)明確說(shuō)明：大專以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)者才能進(jìn)入，雖然這家公司不排除宣傳的作用，但是這種不倫不類的宣傳，lp91只會(huì)讓人嘲笑hr的不專業(yè)，讓人才們質(zhì)疑他們的工廠的管理水平。
一般的企業(yè)文職人員或技術(shù)人員，可以在當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場(chǎng)得到解決，不需要去離工廠很遠(yuǎn)的人才市場(chǎng)，去了人家也不會(huì)來(lái)，因?yàn)檎疫@些工作的人大部分是希望能在他們希望的地域，可能是因?yàn)橛H人或朋友在附近，所以公司地理要求是第一優(yōu)先考慮的。比較難招的技術(shù)或管理人員，可以去大的人才市場(chǎng)，最好是安排直接主管現(xiàn)場(chǎng)面試，這些人在面試時(shí)都有很多選擇機(jī)會(huì)，如果只是單純的與hr人員接觸，他們提出的問(wèn)題，hr也不一定能答得出來(lái)，來(lái)工廠復(fù)試的機(jī)率比較小，如果安排現(xiàn)場(chǎng)的主管去面試，至少他們可以就專業(yè)交換看法，即使不現(xiàn)場(chǎng)拍板，也一定會(huì)來(lái)工廠復(fù)試。至于參加一些高級(jí)的專場(chǎng)招聘會(huì)，也建議相關(guān)專業(yè)的主管人員到場(chǎng)，效果會(huì)好很多。
3、做好招聘前的準(zhǔn)備工作
招聘之前，要詳細(xì)了解職位的需求，最好與職位的直屬主管談一談，或許從他的話里行間，你就可以知道他真正想要的人才，而不是機(jī)械的根據(jù)需求單去招聘，招不到人，還抱怨需求單位太挑，這個(gè)也不要，那個(gè)也不行。招聘之前，事先必須要了解這個(gè)職位薪資幅度，技術(shù)要求，這是在現(xiàn)場(chǎng)快速篩選人員的必要條件。有的時(shí)候現(xiàn)場(chǎng)主管人員也不一定有時(shí)間去現(xiàn)場(chǎng)，經(jīng)托hr去招，如果不了解他真正需要的人才標(biāo)準(zhǔn)，不了解工資及職責(zé)，就很難完成任務(wù)。我經(jīng)?？吹浆F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，一問(wèn)三不知的hr招聘人員，這不僅會(huì)影響招聘效果而且會(huì)影響公司的形象。
參加酒店現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，特別是具有一定品牌知名度的酒店招聘會(huì)，是企業(yè)展示雇主形象、推廣企業(yè)文化、傳遞品牌信息的獨(dú)特機(jī)會(huì)?？上У氖牵捎趆r的局限，往往會(huì)忽略一些細(xì)節(jié)，一定程度上損害了企業(yè)的形象，甚至?xí)e(cuò)失一些適崗人才。
在現(xiàn)場(chǎng)布置方面，一些企業(yè)的信息展示墻，沒(méi)有在宣傳企業(yè)形象和闡述企業(yè)優(yōu)勢(shì)等方面下功夫，卻用很大篇幅描述招聘崗位要求?，F(xiàn)場(chǎng)展位的信息展示墻面積非常有限，屬于稀缺性資源；而對(duì)于崗位要求，招聘人員是完全能夠把控的，并且意向人才本來(lái)對(duì)崗位要求也會(huì)有所了解。把本可展示公司形象的稀缺性資源用來(lái)展示普通、常規(guī)的崗位要求，個(gè)人認(rèn)為是一種浪費(fèi)。應(yīng)思考如何擴(kuò)大企業(yè)介紹內(nèi)容，減少崗位要求的描述。
一些企業(yè)在公司介紹中，沒(méi)有詳細(xì)、清晰地描述本公司的薪酬福利待遇和工作環(huán)境，只是很含糊地說(shuō)句“本公司提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和完善的福利待遇”云云，寫了等于沒(méi)寫。如果能夠陳述一些具體可感的信息，如：每年有哪些培訓(xùn)機(jī)會(huì)、休多少天年假、有怎樣的工作環(huán)境等，對(duì)求職者的吸引力將大大增加。
有的企業(yè)在招聘現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置電腦、投影儀，播放公司宣傳片，產(chǎn)生了集聚人氣的效應(yīng)。但出現(xiàn)的問(wèn)題是：有些展位音響播放聲音太大，甚至影響到旁邊的面試，這多少有些得不償失。并且，當(dāng)現(xiàn)場(chǎng)條件不好時(shí)（人多嘈雜、投影位置不佳等），播放效果也會(huì)很差，無(wú)法展示品牌形象，在這種情況下，不播放的效果反倒好一些。
還有一個(gè)看上去微不足道，實(shí)際上卻很嚴(yán)重的問(wèn)題：很多公司你僅從它的公司介紹上，很難看出是干什么的，主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么，在被求職者多次詢問(wèn)之后，不得不架了凳子，爬上展示墻用記號(hào)筆寫明公司的行業(yè)信息和主營(yíng)業(yè)務(wù)，這份當(dāng)局者迷、旁觀者清的尷尬，恐怕是hr們始料未及的吧。
在現(xiàn)場(chǎng)工作人員安排方面，一些公司面試官太多。人多雖然可以應(yīng)付大批量的面試，但人多也難免不會(huì)魚龍混雜、狀態(tài)各異，如果挑選一些心態(tài)好、有親和力的同事來(lái)面試還好些，要是臨時(shí)抱佛腳，拼湊些心不在焉、習(xí)慣于拋白眼、說(shuō)話咄咄逼人、不懂得尊重人，甚至講話和衣著粗魯無(wú)禮的人來(lái)，在求職者眼中形成不好的印象，那么就算給你招到幾位合適的人才，也不能彌補(bǔ)企業(yè)形象的損失。
也有一些公司，招聘工作人員身著統(tǒng)一職業(yè)裝，佩戴企業(yè)標(biāo)識(shí)，體現(xiàn)出較高的職業(yè)素養(yǎng)。并且有的企業(yè)還增設(shè)場(chǎng)外接待人員，派送企業(yè)宣傳資料，接受求職者咨詢，感覺(jué)這種主動(dòng)走出去的開放心態(tài)非常不錯(cuò)。總之，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，招聘人員的形象和禮儀非常重要。
在參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的準(zhǔn)備方面，一定要早早了解招聘會(huì)信息和決策，先下手為強(qiáng)，反應(yīng)遲鈍的話好一些的展位就被訂完。在定展位時(shí)，如果你是新興企業(yè)，品牌影響力微弱，則不妨選擇與同行業(yè)知名企業(yè)為鄰的展位，這樣的區(qū)域?qū)脮r(shí)會(huì)集中較多定向人才，對(duì)小企業(yè)的招聘和形象展示是非常有利的。
在一定階段，人才結(jié)構(gòu)性失衡的矛盾是無(wú)法解決的，因此，酒店現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)主要還是擔(dān)當(dāng)信息渠道的作用。本質(zhì)上，企業(yè)有優(yōu)勢(shì)，就可吸引人；人才有料，也就不愁去處。對(duì)企業(yè)而言，利用這樣的機(jī)會(huì)展示自己的長(zhǎng)處，吸引人才的關(guān)注，留下較好的印象，目的就達(dá)到了，錢，也就不白花了。
招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇六
不少求職者來(lái)到招聘會(huì)上就開始亂投個(gè)人簡(jiǎn)歷?，看到哪個(gè)企業(yè)招人就將個(gè)人簡(jiǎn)歷?投給哪個(gè)企業(yè)，盡可能地將簡(jiǎn)歷?交給更多企業(yè)那么得到的機(jī)會(huì)也會(huì)多一些。從數(shù)量方面來(lái)說(shuō)是這樣的但是實(shí)際上并不一定，你投遞的崗位和你自身狀況根本沒(méi)關(guān)系那還能夠獲得機(jī)會(huì)嗎？還有你扔了個(gè)人簡(jiǎn)歷?馬上就瞄準(zhǔn)下一個(gè)目標(biāo)，這樣的行為會(huì)給招聘者留下什么樣的印象？貌似企業(yè)在招聘會(huì)上設(shè)立了一個(gè)類似捐款箱的東西，你朝著里面塞入簡(jiǎn)歷就離開了，那要企業(yè)派人來(lái)做什么了？顯然是跟求職者交流或者至少看看求職者本人的情況。
在招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷?到底需要注意哪些問(wèn)題？
最近管理公司的招聘郵箱，收到了多種類型的簡(jiǎn)歷，總結(jié)了一些特別讓人抓狂的現(xiàn)象，這樣投遞簡(jiǎn)歷，只會(huì)浪費(fèi)彼此的時(shí)間和經(jīng)歷，而且會(huì)給人一種亂投海投的感覺(jué)。
一、簡(jiǎn)歷上寫著期望工作地點(diǎn)在a城市，而簡(jiǎn)歷投遞的公司工作地點(diǎn)卻是在b城市，關(guān)鍵是兩個(gè)城市還相隔比較遠(yuǎn)，對(duì)于一些小型的公司，較遠(yuǎn)地方的面試可以安排，可是來(lái)回路費(fèi)基本都不能報(bào)銷，而且面試的職位也不是特別高端的，來(lái)回折騰一趟，也不劃算；或者是居住地在a城市，而簡(jiǎn)歷投遞的公司工作地點(diǎn)在b城市，這樣接到面試電話的幾率也比較小。
二、簡(jiǎn)歷過(guò)于簡(jiǎn)單，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，本來(lái)工作經(jīng)驗(yàn)就少，寥寥幾字，根本不能解決問(wèn)題，簡(jiǎn)歷本來(lái)就是靠文字說(shuō)明自己，太簡(jiǎn)單會(huì)給人不想找工作的感覺(jué)，如果連這個(gè)機(jī)會(huì)都不抓住，那獲得面試的機(jī)會(huì)更是難上加難。
三、不投簡(jiǎn)歷，直接打電話到公司，問(wèn)hr郵箱或者電話等聯(lián)絡(luò)方式，如果公司規(guī)模小，可能會(huì)沒(méi)有企業(yè)郵箱，一般情況下可以告知公司hr的電話，但是直接問(wèn)可能讓人感覺(jué)不禮貌。
四、所有的職位都投一個(gè)遍，可能會(huì)增加簡(jiǎn)歷的曝光率，但是不一定公司的職位都適合。
五、不符合要求的盡量別投，比如如果招聘啟事上寫需要5年管理經(jīng)驗(yàn)，而你是應(yīng)屆畢業(yè)生，那你投遞估計(jì)希望也不大。
情節(jié)1：不要用51job和chinahr的簡(jiǎn)歷模板。
答：的確51job橘色的模板，chinahr藍(lán)色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個(gè)一樣模板的簡(jiǎn)歷，你會(huì)怎樣。
建議：自己直接在寫郵件的正文區(qū)里寫點(diǎn)啥吧。2句話也行。
情節(jié)2：不要用招聘網(wǎng)站的粘貼簡(jiǎn)歷功能。
答：好一點(diǎn)的招聘網(wǎng)站還湊活，很多招聘網(wǎng)站都會(huì)在郵件正文告訴閱覽者，xxx對(duì)您提供的職位感興趣，使用xxx網(wǎng)站的粘貼簡(jiǎn)歷功能給您發(fā)送簡(jiǎn)歷，后面是一串網(wǎng)址，讓你點(diǎn)擊查看詳細(xì)簡(jiǎn)歷。我是不會(huì)點(diǎn)的。
建議：看娛樂(lè)新聞可以懶，投簡(jiǎn)歷別懶。
情節(jié)3：工作年限很重要。
答：并不是說(shuō)應(yīng)屆不好。很多公司（當(dāng)然也包括我們這個(gè)小公司）在不同的時(shí)段會(huì)選擇不同的人，如果恰好這個(gè)時(shí)期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的?？赡芪疫B滾動(dòng)條都沒(méi)往下拖，就點(diǎn)"下一封"了。
建議：在工作年限那里填寫你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藁蛘呱鐣?huì)實(shí)踐年限。不是教大家騙人，到簡(jiǎn)歷下面還是要如實(shí)說(shuō)的。這么做只是讓你的簡(jiǎn)歷會(huì)被往下拖被看完。
情節(jié)4：個(gè)人評(píng)價(jià)和重要。
答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫你的基本評(píng)價(jià)。這個(gè)很重要很重要！如果你希望你的簡(jiǎn)歷往下拖動(dòng)。
a、不要喊口號(hào)。我的理想是。。。與我長(zhǎng)袖。。（直接下一封。對(duì)不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個(gè)hr1個(gè)小時(shí)看100封簡(jiǎn)歷，一個(gè)簡(jiǎn)歷不到1分鐘?？春?jiǎn)歷中間還要被打岔。）
b、不要抄?。?！特別是美術(shù)崗位的。我看過(guò)很多美術(shù)求職者投2句都寫的是:從事過(guò)專業(yè)的美術(shù)訓(xùn)練，繪畫功底扎實(shí)。1段話，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不差。。別聽老師的，別偷看同學(xué)的。（記?。汉?jiǎn)歷最重要第一點(diǎn)是：告訴我你和別人不一樣。）
c、不要說(shuō)自己不好。某簡(jiǎn)歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會(huì)很努力去嘗試。（等你找到職業(yè)方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如"沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)"這些話。我也知道你沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，但不要說(shuō)出來(lái)提醒我去注意，特別是一開始就說(shuō)出來(lái)。
d、切忌寫標(biāo)準(zhǔn)話。比如自學(xué)能力強(qiáng)，責(zé)任感很強(qiáng)這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個(gè)方式說(shuō)。而且，在你還從沒(méi)未想過(guò)給你父母買保險(xiǎn)的年紀(jì)，我真的不覺(jué)得你能承載太多的責(zé)任。）
如果你不是用網(wǎng)站自帶模板，打算自己寫一個(gè)格式的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)往下看！
1、簡(jiǎn)歷標(biāo)題
最好的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，首推應(yīng)聘銷售崗位的人--"x年崗位經(jīng)驗(yàn)誠(chéng)心求職xxx部門xxx崗位 姓名 139xxxxxx"
次一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題--"應(yīng)聘xxx崗位"
最次的簡(jiǎn)歷標(biāo)題--"求職"
兄弟，你知道嗎。看簡(jiǎn)歷的人和通知面試的人往往不是一個(gè)人哦。hr看完如果覺(jué)得你合適，要把你的簡(jiǎn)歷放在一個(gè)單獨(dú)收件箱，然后告訴助理通知這個(gè)收件箱里所有人安排面試。助理需要再把你的簡(jiǎn)歷打開，研究下你是應(yīng)聘什么崗位的，找你的聯(lián)系方式。如果助理mm今天心情非常不好，打了一下午電話了?？赡芫蜁?huì)告訴hr，你的電話聯(lián)系不上哦。
2、簡(jiǎn)歷問(wèn)候語(yǔ)
很重要！不要一上來(lái)就是"個(gè)人簡(jiǎn)歷"4個(gè)大字，下面一堆文字和表格。麻煩先寫2句問(wèn)候語(yǔ)。尊敬的人事部經(jīng)理：我很欣賞貴公司的xxxxxxx，。。。。。，下面是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)查收?。ㄟ@樣會(huì)讓你和別人不同。如果你是個(gè)回家進(jìn)門就和家人打招呼的好孩子，一定不會(huì)忘記這條的）
3、簡(jiǎn)歷問(wèn)候語(yǔ)下面的話
建議：這個(gè)時(shí)候還是不要寫標(biāo)題。而是寫3，4句一小段話，直中紅心。比如"我一直從事java方面的項(xiàng)目，專注java項(xiàng)目的開發(fā)，擁有1年中型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，很強(qiáng)的代碼規(guī)范能力。"（或者別的，但你面試的是java程序員，先談?wù)刯ava吧。
4、簡(jiǎn)歷正文
終于，hr開始看你的全面介紹了。
a、求職動(dòng)機(jī)
千萬(wàn)不要只寫：我希望來(lái)學(xué)習(xí)這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來(lái)鍍金的。公司本質(zhì)講不是學(xué)校。就算公司建立1000平方米研發(fā)中心，也不是辦學(xué)校。
b、專業(yè)技能
這里切忌：不是一股腦把你的口袋都翻出來(lái)，告訴我你會(huì)這個(gè)會(huì)那個(gè)。
請(qǐng)揀對(duì)這個(gè)職位有+分的說(shuō)。
我收到不少應(yīng)聘行政的簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷里不斷給我講她的課程有c語(yǔ)言，還把成績(jī)單po在后面。
小mm，行政是不用c語(yǔ)言的。給我講點(diǎn)別的什么好嗎。
b、不+分的特長(zhǎng)不要寫。
不要告訴我，你得過(guò)多少獎(jiǎng)學(xué)金，當(dāng)過(guò)什么課代表，學(xué)校什么杯比賽拿了個(gè)獎(jiǎng)。
不是說(shuō)你寫的不真實(shí)。而是，就算是真實(shí)又怎樣？能為你應(yīng)聘這個(gè)職位+分嗎？不能就不要寫，畫蛇添足，感覺(jué)心虛。
那什么樣的.學(xué)校經(jīng)歷可以寫呢？
如果你應(yīng)聘的是活動(dòng)策劃。可以寫你在學(xué)校廣播電臺(tái)長(zhǎng)期擔(dān)任xx職位，學(xué)校舞蹈隊(duì)xx職位。（前提是你真的干過(guò)。不用調(diào)查也能看出來(lái)的哦）
如果你應(yīng)聘的是程序員?？梢詫懩銓?duì)數(shù)學(xué)與程序的看法。不用多，2句也行。最牛b就是寫一句話：大學(xué)四年自己寫過(guò)10萬(wàn)行代碼。沖著這句話，我一定約你來(lái)談?wù)劇?/p>
如果你應(yīng)聘的是美術(shù)。可以談?wù)劺蠋熞?guī)定的以外，你還畫什么風(fēng)格的，有商業(yè)型（不是藝術(shù)家型）的平面作品更好哦。
c、離職原因
這個(gè)。。。如果你面試的不是主管以上崗位，別寫。
我見過(guò)一個(gè)簡(jiǎn)歷，4次離職。a工作離職原因：公司管理混亂 b工作離職原因：沒(méi)有發(fā)展空間 c工作離職原因：離家太遠(yuǎn)。 d工作離職原因：工作氛圍不好。
這種簡(jiǎn)歷一般我不會(huì)看中。也許下一次離職原因你會(huì)覺(jué)得公司樓下飯不好吃。
因?yàn)椋喝绻銘?yīng)聘是普通崗位，公司希望你是適應(yīng)環(huán)境的人。如果你應(yīng)聘的是管理崗位，公司希望你是創(chuàng)造環(huán)境的人。
d、不要隨便貼相片。如果你很好看，不要貼。一般，最好別貼。不自信，更別貼。
你要相信hr雖然不是算命的，但是面相這個(gè)東西，在各位hr的心里存在。你還要相信一點(diǎn),hr都有職業(yè)病。大公司的hr更嚴(yán)重。hr是干嘛，每天看人。一回某人入職后表現(xiàn)讓他失望了，hr被老板罵，二回、三回....你是hr你會(huì)有什么心理，輕微的心理發(fā)泄欲望。
當(dāng)然，如果你面試的是總經(jīng)理助理（助理分很多種），特別是幫總經(jīng)理訂票啊這些日常工作。如果你有足夠自信，貼吧。因?yàn)槁斆鞯膆r在招這樣崗位會(huì)明白boss都喜歡看美女。賭一把，貼了。
還有，貼的相片不要用身份證照。也不要用非主流側(cè)臉嘟嘴可愛照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干凈。去燈光亮點(diǎn)的照相館。女生：看著自然。男生：看著規(guī)矩。就行。
e、結(jié)束語(yǔ)
簡(jiǎn)歷的結(jié)束語(yǔ)很重要。說(shuō)實(shí)話，不要說(shuō)應(yīng)屆生，很多工作1、2年的人，連-發(fā)工作郵件的簽名怎么寫都不知道（自己論壇的簽名倒是很花哨）。
建議可以寫。靜候佳音、祝您心情愉快。落款 xxx，聯(lián)系方式，日期（要寫日期哦，hr看人看細(xì)節(jié)的）。
5、簡(jiǎn)歷附件
只有一類職業(yè)的簡(jiǎn)歷附件我會(huì)下載看。就是技術(shù)工種的職業(yè)。因?yàn)閔r一般能默許技術(shù)工種的人比較實(shí)在。。。
如果你是行政、產(chǎn)品、銷售、管理類的崗位，千萬(wàn)不要用下載附件。因?yàn)槌思夹g(shù)工種，其他職位都要和人打交道很多。會(huì)不會(huì)做人就看你有沒(méi)有服務(wù)意識(shí)。我要看這么多簡(jiǎn)歷，你讓我下載，你不知道公司網(wǎng)很卡嗎。
如果你非要用附件。那么切記郵件正文要寫點(diǎn)什么。不要白紙一張。
招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇七
“金3銀4”是求職的旺季，大批2015年的大學(xué)畢業(yè)生涌向職場(chǎng)，熱度非凡。招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過(guò)呆板的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息。免去了簡(jiǎn)歷的預(yù)考程序，直接進(jìn)入正考，有時(shí)還先見面之后，有了一定印象，回去再祥查簡(jiǎn)歷。不過(guò)缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士，初入職場(chǎng)的大學(xué)生要從數(shù)以千計(jì)、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會(huì)挑花眼、轉(zhuǎn)了向。所以，要注意以下事項(xiàng)：
(一) 參加招聘會(huì)要得到以下收獲：
1. 了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司，特別是對(duì)職位的要求，避免片面理解。
2. 利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極主動(dòng)溝通，爭(zhēng)取有可能和招聘人員交上朋友。
3. 學(xué)習(xí)職場(chǎng)老人的應(yīng)聘方法和經(jīng)驗(yàn)，多看、多學(xué)、多記，還可以謙虛的請(qǐng)教幾句。
4. 學(xué)習(xí)招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時(shí)的禮儀和表現(xiàn)更加突出。
(二) 招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)：
1. 尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢(shì)，回避是明知之舉。
2. 不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠(chéng)懇地交談，問(wèn)一些得體的問(wèn)題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。
3. 參加招聘會(huì)應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡(jiǎn)歷等求職材料，避免有了機(jī)會(huì)卻沒(méi)有準(zhǔn)備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績(jī)單、身份證復(fù)印件、英文簡(jiǎn)歷等。
4. 由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無(wú)論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交談之后，會(huì)目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌。
5. 招聘者在招聘會(huì)上收到那么多簡(jiǎn)歷，可能保存起來(lái)比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質(zhì)。
二、 職場(chǎng)老人參加招聘會(huì)的注意事項(xiàng)
職場(chǎng)老人參加招聘會(huì)，上述的注意事項(xiàng)均實(shí)用。不同的是因?yàn)槁殘?chǎng)老人都有了一段工作經(jīng)歷，所以要注意：
1. 盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經(jīng)歷，在鋪天蓋地的人群中很難競(jìng)爭(zhēng)出職位。
2. 與招聘人員談話時(shí)，因?yàn)槿撕芏?，時(shí)間有限，所以，要突出重點(diǎn)，挑有用的說(shuō)，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢(shì)和能力，在優(yōu)勢(shì)和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點(diǎn)沒(méi)說(shuō)，就被后面的人打斷，從而失去機(jī)會(huì)。
3. 不要以為自己經(jīng)驗(yàn)豐富，能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無(wú)禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。
4. 在介紹自己能力的時(shí)候也要把團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)體現(xiàn)出來(lái)，讓招聘人員覺(jué)得你在集體中，是個(gè)與人容易合作的職場(chǎng)老人。
參加招聘會(huì)，面對(duì)有限的職位就是要搶先抓早、對(duì)號(hào)入座。我們所面臨的時(shí)代是一個(gè)快速變革的時(shí)代。一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。面對(duì)不斷變化的新形勢(shì)，必須突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹立與時(shí)俱進(jìn)的就業(yè)觀，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，快速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會(huì)被丟在某個(gè)驛站。
在參加招聘會(huì)以前，你可能期望有些收獲。能和雇主面對(duì)面談始終是難得的'機(jī)會(huì)。記住以下這些事項(xiàng)，即使你只是去看看，也要認(rèn)真準(zhǔn)備和對(duì)待。
在去之前：
1. 有的招聘會(huì)要提前登記，在登記時(shí)就讓你把簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)去。這是為了讓雇主有更充分時(shí)間挑人。
2. 提前做功課。如果可以通過(guò)網(wǎng)站或者其他方式得知有哪些雇主參加該次招聘會(huì)，應(yīng)該先對(duì)這些公司做些研究。并準(zhǔn)備好去面試。
去的時(shí)候：
1. 穿著整齊，正規(guī)，雖然不一定要穿西裝打領(lǐng)帶，但是看上去象上班的樣子。因?yàn)檎衅笗?huì)隨時(shí)可以和潛在雇主進(jìn)行簡(jiǎn)短的面試，你的形象非常重要。
2. 多帶一些簡(jiǎn)歷。
3. 帶上自己的個(gè)人檔案，包括你以前得獎(jiǎng)的證書，參加過(guò)培訓(xùn)的證書，推薦人的名單，工作上杰出成績(jī)的證明等等。
4. 說(shuō)話自信，有禮，充滿熱情，但是要簡(jiǎn)明扼要，除非雇主讓你多說(shuō)。以自信，清楚的方式交談。
5. 要問(wèn)問(wèn)題，關(guān)于應(yīng)聘的公司和職位。
6. 向雇主索取名片或者聯(lián)絡(luò)方式。
7. 對(duì)有興趣加入的公司或應(yīng)聘職位做記錄。同時(shí)對(duì)沒(méi)有興趣的公司或工作不要浪費(fèi)時(shí)間。
8. 面試可能很短，只有五分鐘。如果公司很多，應(yīng)該先去面試那些你最感興趣的公司。
招聘會(huì)過(guò)后：
過(guò)后一兩天，打電話給當(dāng)時(shí)面試過(guò)你，又表示對(duì)你有興趣的雇主，告訴他們你很愿意為該公司工作?；蛘邔懸环夂?jiǎn)短的感謝信給面試你的人，重申你的資歷和對(duì)該工作的興趣。再附上一份簡(jiǎn)歷，保證對(duì)方不會(huì)因?yàn)檎也坏侥愕暮?jiǎn)歷而不聯(lián)絡(luò)你。
招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇八
第一步，熱絡(luò)場(chǎng)面。面試開始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開始時(shí)的尷尬。
第二步，強(qiáng)調(diào)成就。進(jìn)入談話階段后，馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對(duì)你的好印象。
第三步，展現(xiàn)能力。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過(guò)去也解決過(guò)類似問(wèn)題”，然后詳細(xì)舉例說(shuō)明。讓對(duì)方知道，你是幫他們解決問(wèn)題的最佳人選。
第四步，表露興趣。事先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說(shuō)出自己對(duì)單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
第五步，問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。當(dāng)對(duì)方問(wèn)了你幾個(gè)問(wèn)題后，可以適當(dāng)反問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，表示對(duì)工作的強(qiáng)烈興趣。一位專家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問(wèn)題，隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問(wèn)。但注意不要花過(guò)多的時(shí)間問(wèn)問(wèn)題。
第六步，說(shuō)明貢獻(xiàn)。面試全過(guò)程中，要時(shí)刻找機(jī)會(huì)展示自己的能力。不要復(fù)述簡(jiǎn)歷。站在對(duì)方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點(diǎn)。第七步，簡(jiǎn)潔有序。
以下六步驟內(nèi)容是大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧和注意事項(xiàng)必須掌握的：
第一步，熱絡(luò)場(chǎng)面。面試開始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開始時(shí)的尷尬。
第二步，強(qiáng)調(diào)成就。進(jìn)入談話階段后，馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句?？隙ǘ孕诺脑挘纱蟠笤黾用嬖嚬賹?duì)你的好印象。
第三步，展現(xiàn)能力。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過(guò)去也解決過(guò)類似問(wèn)題”，然后詳細(xì)舉例說(shuō)明。讓對(duì)方知道，你是幫他們解決問(wèn)題的最佳人選。
第四步，表露興趣。事先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說(shuō)出自己對(duì)單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
第五步，問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。當(dāng)對(duì)方問(wèn)了你幾個(gè)問(wèn)題后，可以適當(dāng)反問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，表示對(duì)工作的強(qiáng)烈興趣。一位專家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問(wèn)題，隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問(wèn)。但注意不要花過(guò)多的時(shí)間問(wèn)問(wèn)題。
第六步，說(shuō)明貢獻(xiàn)。面試全過(guò)程中，要時(shí)刻找機(jī)會(huì)展示自己的能力。不要復(fù)述簡(jiǎn)歷。站在對(duì)方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點(diǎn)。第七步，簡(jiǎn)潔有序。
(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
(3) 確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4) 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
2、面試技巧：如何消除緊張
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2) 面試過(guò)程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問(wèn)，再?gòu)娜輵?yīng)答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺(jué)地加快，講話速度過(guò)快，既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺(jué)。講話速度過(guò)快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過(guò)慢，缺乏激-情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的`人，使人感到不誠(chéng)實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問(wèn)者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
3、面試技巧：如何運(yùn)用語(yǔ)言
(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
(2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽清。以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
4、面試技巧：如何運(yùn)用手勢(shì)
表示關(guān)注的手勢(shì)：在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點(diǎn)。因?yàn)樯虾５穆泛芾@，很容易因?yàn)檎也坏降胤蕉t到。
(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“再見”。
(3) 對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話?；卮鹬髟囌叩膯?wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
2、不要有這些小動(dòng)作
手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。
腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。
背：哈著腰，弓著背，似一個(gè)“劉羅鍋”，考官如何對(duì)你有信心?
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉。一張活潑動(dòng)人的臉很重要。
行：其動(dòng)作有的手足無(wú)措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且考官不將你看“扁”才怪呢。
3、面試中的隨機(jī)應(yīng)變
在面談面試過(guò)程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒(méi)有固定的模式，有時(shí)可能會(huì)隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況，這時(shí)就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外情況：
(1)、比如在面談中，你可能會(huì)出現(xiàn)緊張感，把事先準(zhǔn)備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時(shí)，你或許可以向主考官坦率地說(shuō)對(duì)不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會(huì)給予諒解，此時(shí)你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：
(2)、在面談中也可能會(huì)碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠?lái)應(yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)繼續(xù)會(huì)談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時(shí)也保持沉默，可能也是一種有效的策略。
(3)、如果你講錯(cuò)了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯(cuò)，可以忽略不予計(jì)較，繼續(xù)你的講話，若是大錯(cuò)，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。
(4)、對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認(rèn)，并可虛心請(qǐng)教，這樣可顯出你的誠(chéng)實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。
對(duì)面試者來(lái)說(shuō)，還要注意以下細(xì)節(jié)問(wèn)題：
2、面試時(shí)要集中注意力。對(duì)主考官提出的任何問(wèn)題都不要忽略
3、少說(shuō)話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問(wèn)題時(shí)要具體明了
4、準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)面試地點(diǎn)。準(zhǔn)時(shí)到達(dá)說(shuō)明你重諾守信
6、著裝要得體
7、要注意禮貌，多使用“請(qǐng)”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語(yǔ)
10、在面試之前一定要仔細(xì)了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇
招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇九
１、志愿者參加活動(dòng)的時(shí)候要著裝整齊大方，不能邋遢。
２、要準(zhǔn)時(shí)在約定地點(diǎn)集合、不要遲到。
３、絕對(duì)服從領(lǐng)隊(duì)的指揮，不要擅自離隊(duì)或者做與本次活動(dòng)不相干的事情。
４、參與者的人身安全和財(cái)產(chǎn)由自己負(fù)責(zé).
５、活動(dòng)產(chǎn)生的費(fèi)用由參與者共同分擔(dān)（俗稱aa制）。
６、不要接受幫助的單位和個(gè)人的吃請(qǐng)及所送物品,包括煙、純凈水、水果等。如果實(shí)在推辭不了，請(qǐng)按市場(chǎng)價(jià)付錢。
７、不要在活動(dòng)中對(duì)被幫助對(duì)象做出任何要給與救助的承諾。不得在被幫助對(duì)象那里隨意夸大志愿者組織的作用。
８、在參加調(diào)查和救助活動(dòng)中，由于感動(dòng)家庭困難而現(xiàn)場(chǎng)給錢的，必須報(bào)領(lǐng)隊(duì)同意并經(jīng)領(lǐng)隊(duì)批準(zhǔn)方可，不得給付大額現(xiàn)金；如果真有這個(gè)能力，可以直接通過(guò)志愿者組織資助這個(gè)家庭或?qū)W生。切記不要大家一起發(fā)問(wèn)，由領(lǐng)隊(duì)人或家庭代表發(fā)問(wèn)。
９、未經(jīng)允許，不向他人透露受助家庭的資料。
１０、不要污染活動(dòng)場(chǎng)地環(huán)境，所有不可降解的垃圾必須帶回處理。
１１、去貧困學(xué)生家庭時(shí)，要切記說(shuō)話方式并交待自己的'孩子，可以和貧困學(xué)生進(jìn)行溝通，交流學(xué)習(xí)，千萬(wàn)不要傷害到那些貧困家庭的孩子的心靈，他們很脆弱，尤其是家庭不幸的。
集體活動(dòng)注意事項(xiàng)志愿者
4．示范及引導(dǎo)時(shí)要很清楚要愉快的情況進(jìn)行，減少比賽競(jìng)爭(zhēng)的形式
5．每位參加者都可以得到一份獎(jiǎng)品
6．動(dòng)態(tài)及靜態(tài)的進(jìn)戲數(shù)目要平均
招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇十
招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，在實(shí)時(shí)瀏覽職位說(shuō)明之后還可進(jìn)一步了解企業(yè)的人才需求信息，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息。不過(guò)，要從數(shù)以千計(jì)、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的崗位，也不是一件易事。為提高求職成功率，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
1．進(jìn)入招聘會(huì)場(chǎng)不宜太晚。遼寧人才市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)一般在8時(shí)用人單位簽到，8時(shí)開始求職人員入場(chǎng)。及時(shí)進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解行情，掌握參會(huì)單位的情況。會(huì)場(chǎng)人員較多時(shí)注意保持良好的精神面貌，充滿自信，相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。
2．不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠(chéng)懇地交談，問(wèn)一些得體的問(wèn)題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。
3.由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無(wú)論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交談之后，會(huì)目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌。
4．與招聘人員談話時(shí)，因?yàn)槿撕芏?，時(shí)間有限，所以要突出重點(diǎn)，挑有用的說(shuō)，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢(shì)及能力，在優(yōu)勢(shì)和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點(diǎn)沒(méi)說(shuō)，就被后面的人打斷，從而失去機(jī)會(huì)。
5．對(duì)自己有意向的公司，應(yīng)注意聽招聘單位向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
6．切記不要讓家長(zhǎng)陪同。否則，會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。
7．切記不要與舉牌招聘者洽談，更不能投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。在非招聘展位舉牌招聘的用工單位，均未在人才市場(chǎng)辦理相關(guān)的招聘手續(xù)，有些是因虛假招聘被人才市場(chǎng)拒之門外，有些甚至是沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的黑戶。求職者應(yīng)增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，別讓舉牌招聘者忽悠、傷害您。
8．畢業(yè)生盡可能尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白和弱勢(shì)，回避是明知之舉。
9．有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經(jīng)歷，在鋪天蓋地的人群中很難競(jìng)爭(zhēng)到較好的職位。在介紹自己能力的時(shí)候也要把團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)體現(xiàn)出來(lái)，不要因能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。
10．會(huì)后兩三天內(nèi)及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能一味地被動(dòng)等待。也可及時(shí)登陸人才市場(chǎng)網(wǎng)站，了解參會(huì)企業(yè)后續(xù)招聘情況及補(bǔ)充發(fā)布的招聘信息。
招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇十一
1、進(jìn)入人才市場(chǎng)不宜太晚。 及時(shí)進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解行情，掌握到會(huì)單位的情況。
2、交談不必太早。 進(jìn)入人才市場(chǎng)后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據(jù)自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn)，再去交談。
3、參會(huì)時(shí)不要帶過(guò)多的證件原件。 因?yàn)閰?huì)人多，用人單位沒(méi)時(shí)間當(dāng)時(shí)驗(yàn)證，而主要是初次面試和看簡(jiǎn)歷。
4、充分利用大會(huì)的會(huì)刊。 從上面查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場(chǎng)館，這樣能夠提高應(yīng)聘效率。
5、善咨詢、問(wèn)明白。 應(yīng)仔細(xì)詢問(wèn)招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級(jí)主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)。
6、聽議論、聽反響。 在求職時(shí)，應(yīng)注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
7、多小心、防受騙。 近年來(lái)，一些騙子利用招聘大會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往關(guān)不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識(shí)。
8、不讓朋友、尤其家長(zhǎng)陪同。 否則，會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。
9、重視舉止形象。 畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。
參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，特別是具有一定品牌知名度的大型招聘會(huì)，是企業(yè)展示雇主形象、推廣企業(yè)文化、傳遞品牌信息的獨(dú)特機(jī)會(huì)?？上У氖?，由于hr的局限，往往會(huì)忽略一些細(xì)節(jié)，一定程度上損害了企業(yè)的形象，甚至?xí)e(cuò)失一些適崗人才。
在現(xiàn)場(chǎng)布置方面，一些企業(yè)的信息展示墻，沒(méi)有在宣傳企業(yè)形象和闡述企業(yè)優(yōu)勢(shì)等方面下功夫，卻用很大篇幅描述招聘崗位要求?，F(xiàn)場(chǎng)展位的信息展示墻面積非常有限，屬于稀缺性資源；而對(duì)于崗位要求，招聘人員是完全能夠把控的，并且意向人才本來(lái)對(duì)崗位要求也會(huì)有所了解。把本可展示公司形象的稀缺性資源用來(lái)展示普通、常規(guī)的崗位要求，個(gè)人認(rèn)為是一種浪費(fèi)。應(yīng)思考如何擴(kuò)大企業(yè)介紹內(nèi)容，減少崗位要求的描述。
一些企業(yè)在公司介紹中，沒(méi)有詳細(xì)、清晰地描述本公司的薪酬福利待遇和工作環(huán)境，只是很含糊地說(shuō)句“本公司提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和完善的福利待遇”云云，寫了等于沒(méi)寫。如果能夠陳述一些具體可感的信息，如：每年有哪些培訓(xùn)機(jī)會(huì)、休多少天年假、有怎樣的工作環(huán)境等，對(duì)求職者的吸引力將大大增加。
有的企業(yè)在招聘現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置電腦、投影儀，播放公司宣傳片，產(chǎn)生了集聚人氣的效應(yīng)。但出現(xiàn)的問(wèn)題是：有些展位音響播放聲音太大，甚至影響到旁邊的面試，這多少有些得不償失。并且，當(dāng)現(xiàn)場(chǎng)條件不好時(shí)（人多嘈雜、投影位置不佳等），播放效果也會(huì)很差，無(wú)法展示品牌形象，在這種情況下，不播放的效果反倒好一些。
還有一個(gè)看上去微不足道，實(shí)際上卻很嚴(yán)重的問(wèn)題：很多公司你僅從它的公司介紹上，很難看出是干什么的，主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么，在被求職者多次詢問(wèn)之后，不得不架了凳子，爬上展示墻用記號(hào)筆寫明公司的行業(yè)信息和主營(yíng)業(yè)務(wù)，這份當(dāng)局者迷、旁觀者清的尷尬，恐怕是hr們始料未及的吧。
在現(xiàn)場(chǎng)工作人員安排方面，一些公司面試官太多。人多雖然可以應(yīng)付大批量的面試，但人多也難免不會(huì)魚龍混雜、狀態(tài)各異，如果挑選一些心態(tài)好、有親和力的同事來(lái)面試還好些，要是臨時(shí)抱佛腳，拼湊些心不在焉、習(xí)慣于拋白眼、說(shuō)話咄咄逼人、不懂得尊重人，甚至講話和衣著粗魯無(wú)禮的人來(lái)，在求職者眼中形成不好的.印象，那么就算給你招到幾位合適的人才，也不能彌補(bǔ)企業(yè)形象的損失。
也有一些公司，招聘工作人員身著統(tǒng)一職業(yè)裝，佩戴企業(yè)標(biāo)識(shí)，體現(xiàn)出較高的職業(yè)素養(yǎng)。并且有的企業(yè)還增設(shè)場(chǎng)外接待人員，派送企業(yè)宣傳資料，接受求職者咨詢，感覺(jué)這種主動(dòng)走出去的開放心態(tài)非常不錯(cuò)。總之，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，招聘人員的形象和禮儀非常重要。
在參加展會(huì)的準(zhǔn)備方面，一定要早早了解招聘會(huì)信息和決策，先下手為強(qiáng)，反應(yīng)遲鈍的話好一些的展位就被訂完。在定展位時(shí)，如果你是新興企業(yè)，品牌影響力微弱，則不妨選擇與同行業(yè)知名企業(yè)為鄰的展位，這樣的區(qū)域?qū)脮r(shí)會(huì)集中較多定向人才，對(duì)小企業(yè)的招聘和形象展示是非常有利的。
在一定階段，人才結(jié)構(gòu)性失衡的矛盾是無(wú)法解決的，因此，大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)主要還是擔(dān)當(dāng)信息渠道的作用。本質(zhì)上，企業(yè)有優(yōu)勢(shì)，就可吸引人；人才有料，也就不愁去處。對(duì)企業(yè)而言，利用這樣的機(jī)會(huì)展示自己的長(zhǎng)處，吸引人才的關(guān)注，留下較好的印象，目的就達(dá)到了，錢，也就不白花了。
招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇十二
在招聘會(huì)上，有的人一次就能找到工作，而有的人卻為一份工作而苦苦期盼，更有一些人缺乏必要的防范意識(shí)，被招聘騙子的花招所欺騙。怎樣才能順利找到工作？大家要注意以下的細(xì)節(jié)！
首先，參加招聘會(huì)前，大學(xué)生要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，也不能自卑。目標(biāo)要明確，清楚自己希望找一個(gè)什么樣的工作。
其次，進(jìn)入人才市場(chǎng)或招聘會(huì)的時(shí)間宜早不宜晚以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。但與用人單位的交談不必太早。進(jìn)入人才市場(chǎng)或招聘會(huì)后，最好是先盡快地將全場(chǎng)瀏覽一遍，確定幾個(gè)重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。
第三，充分利用大會(huì)的會(huì)刊，從上面查找與自己專業(yè)相對(duì)應(yīng)的公司或自己十分感興趣的公司，然后直接去其所在展位，這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間和體力，提高應(yīng)聘效率。
第四，與用人單位交談時(shí)，應(yīng)仔細(xì)詢問(wèn)招聘單位的詳細(xì)情況，招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等。
第五，多加小心、防受騙。近年來(lái)，一些騙子利用招聘大會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生。一般來(lái)說(shuō)，這種人沒(méi)有固定的展位，他們?cè)谡衅笗?huì)現(xiàn)場(chǎng)游動(dòng)，專門盯著那些應(yīng)屆畢業(yè)生行騙。因此，大學(xué)生要注意千萬(wàn)不要在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)將自己的簡(jiǎn)歷、身份證交到?jīng)]有固定展位的人手上。
第六，注意細(xì)節(jié)。比如找工作時(shí)不要讓家長(zhǎng)陪同，否則會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不好印象。又如重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。面談時(shí)，避免先談待遇。再如留下必需的資料。一般單位都不能當(dāng)場(chǎng)簽約，還要繼續(xù)復(fù)試或考核，你要留下自薦書、簡(jiǎn)歷等。留下資料后，過(guò)兩天還應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭(zhēng)取主動(dòng)。
參加招聘會(huì)求職的最大優(yōu)勢(shì)是能與企業(yè)招聘人員進(jìn)行面對(duì)面溝通交流，在實(shí)時(shí)瀏覽職位說(shuō)明之后還可進(jìn)一步了解企業(yè)的人才需求信息，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息。不過(guò)，要從數(shù)以千計(jì)、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的崗位，也不是一件易事。 為提高求職成功率，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
會(huì)前：
1、時(shí)間準(zhǔn)備。
2、應(yīng)聘準(zhǔn)備：準(zhǔn)備好應(yīng)聘材料，如簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明復(fù)印件、各類所獲證書復(fù)印件等（參會(huì)時(shí)盡量避免攜帶過(guò)多原件，以免會(huì)中擁擠丟失）。
3、服裝準(zhǔn)備：切忌參會(huì)中穿著過(guò)于休閑、另類，以免影響企業(yè)招聘人員對(duì)你的第一印象。
4、思想準(zhǔn)備：明確自己的求職意向，而不是招聘會(huì)中盲目投遞簡(jiǎn)歷。
會(huì)中：
1、 掌握入場(chǎng)時(shí)間，科學(xué)宮、展覽館招聘會(huì)一般在8點(diǎn)-8點(diǎn)30分之間大部分用人單位簽到，8點(diǎn)30分開始求職人員方入場(chǎng)。及時(shí)進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解行情，掌握參會(huì)單位的情況。會(huì)場(chǎng)人員較多時(shí)注意保持良好的精神面貌，充滿自信，相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。
2、 切忌走馬觀花，不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠(chéng)懇地交談，問(wèn)一些得體的問(wèn)題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。
3、 由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無(wú)論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交談之后，會(huì)目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌。
4、 與招聘人員談話時(shí)，因?yàn)槿撕芏啵瑫r(shí)間有限，所以要突出重點(diǎn)，挑有用的說(shuō)，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢(shì)及能力，在優(yōu)勢(shì)和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的`部分，避免羅嗦了一段，重點(diǎn)沒(méi)說(shuō)，就被后面的人打斷，從而失去機(jī)會(huì)。
5、 對(duì)自己有意向的公司，應(yīng)注意聽招聘單位向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
6、 切記不要讓家長(zhǎng)陪同。否則，會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。情侶切忌會(huì)場(chǎng)行為過(guò)于親密，杜絕手拉手找工作。
7、 切記不要與舉牌招聘者或流動(dòng)招聘者洽談，更不能投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。在非招聘展位舉牌招聘的用工單位，均未辦理相關(guān)的招聘手續(xù)，有些是因虛假招聘或執(zhí)照不符被大會(huì)主辦方拒之門外，有些甚至是沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的黑戶。求職者應(yīng)增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，別讓舉牌招聘者忽悠、傷害您。
8、 畢業(yè)生盡可能尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白和弱勢(shì)，回避是明知之舉。
9、 有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經(jīng)歷，在鋪天蓋地的人群中很難競(jìng)爭(zhēng)到較好的職位。在介紹自己能力的時(shí)候也要把團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)體現(xiàn)出來(lái)，不要因能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。
會(huì)后：
1、 用人單位現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)面試條或約定面試后，應(yīng)積極參加面試，進(jìn)一步與會(huì)中已投遞簡(jiǎn)歷的用人單位進(jìn)一步詳談，如若面試時(shí)間不便，向用人單位說(shuō)明原因爭(zhēng)取更換面試時(shí)間，切忌得過(guò)且過(guò)，并不是下一家一定比上一家更好，機(jī)會(huì)一旦錯(cuò)過(guò)意味著永遠(yuǎn)錯(cuò)過(guò)。
2、 會(huì)后兩三天內(nèi)如若未收到面試通知，應(yīng)及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能一味地被動(dòng)等待。
招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇十三
（三）雙選會(huì)后畢業(yè)生如何求職雙高校舉辦的就業(yè)雙選會(huì)往往是一所學(xué)校學(xué)生求職與招聘的高潮，對(duì)于大學(xué)生來(lái)講，走出會(huì)場(chǎng)還不是放松休息的時(shí)侯，會(huì)后的總結(jié)和調(diào)整才是最重要的事情。
首先，要對(duì)參會(huì)單位及需求信息進(jìn)行匯總分析。畢業(yè)生應(yīng)對(duì)學(xué)校就業(yè)部門提供的信息和首先，自己搜集到的信息進(jìn)行篩選，整理出與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的需求信息，了解適合自己的崗位類別及單位分布。通過(guò)統(tǒng)計(jì)、匯總、分析，結(jié)合自己參會(huì)的感受，對(duì)所面臨的就業(yè)形勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)作出評(píng)估。其次。對(duì)已投遞簡(jiǎn)歷的單位作進(jìn)一步的了解。了解的內(nèi)容包括單位性質(zhì)、規(guī)模經(jīng)營(yíng)狀況、其次。企業(yè)文化、崗位需求、待遇發(fā)展空間等，制定求職策略，確定重點(diǎn)求職方向，有針對(duì)性地作好下一步應(yīng)聘準(zhǔn)備。再次。主動(dòng)與應(yīng)聘單位的招聘主管取得聯(lián)系。雙選會(huì)上，招聘單位一般只能與應(yīng)聘者進(jìn)再次行簡(jiǎn)單交流和基本的資格審查，正式的面試考核一般在會(huì)后專門安排。如果你在2--3天之內(nèi)，尚未接到任何通知，而你又不想失去機(jī)會(huì)，就應(yīng)該拿起電話主動(dòng)詢問(wèn)，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)了。一般情況下，招聘者會(huì)認(rèn)為。能夠主動(dòng)與單位聯(lián)系者是認(rèn)真的、對(duì)應(yīng)聘崗位感興趣的、充滿自信的，因此也更加值得重視。最后，還要注意調(diào)整好心態(tài)，善于將自己的判斷與朋友交流，聽取他人的意見。在求職最后路上，既不能悲觀失望喪失信心，也不能盲目樂(lè)觀消極等待。要勤于盤點(diǎn)自我求職行為，適時(shí)調(diào)整策略，時(shí)刻準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。大學(xué)生就業(yè)簽約怎樣維權(quán)眼下，正是畢業(yè)生就業(yè)簽約的時(shí)候，在就業(yè)過(guò)程中怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益？人才管理方面的專業(yè)人士有以下幾點(diǎn)提示：
1、畢業(yè)生檔案一定要有著落畢業(yè)生檔案一定要有著落畢業(yè)生檔案里具有很多原始材料，不可復(fù)制，一定要重視。畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，要問(wèn)清單位性質(zhì)及其主管單位是否具有人事管理權(quán)，是否可以接收檔案。一些非公企事業(yè)單位、民營(yíng)機(jī)構(gòu)并不具有人事管理權(quán)，要通過(guò)人才交流中心接收檔案；如果應(yīng)屆畢業(yè)生戶口不能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。
社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，至少要參加“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”和“大病醫(yī)療保險(xiǎn)”；
用人單位不為員工辦“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”是違反《勞動(dòng)法》的。部分用人單位薪酬較高，建議雇員以個(gè)人名義參保，畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)參加。
3、詢問(wèn)有沒(méi)有特殊體質(zhì)要求詢問(wèn)有沒(méi)有特殊體質(zhì)要求常常有畢業(yè)生在簽約前被告知“某項(xiàng)身體條件不合格”，從而不能順利簽約。這樣，造成了畢業(yè)生浪費(fèi)了求職時(shí)間，錯(cuò)失了就業(yè)機(jī)會(huì)。因此應(yīng)聘時(shí)要咨詢清楚，用人單位對(duì)應(yīng)聘人員提出哪些特殊體質(zhì)要求。簽約時(shí)，要求用人單位在合同中明確說(shuō)明體檢情況。按照相關(guān)規(guī)定，報(bào)到后，如果畢業(yè)生發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的，要按單位在職人員有關(guān)規(guī)定處理。
招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇十四
校園招聘怎么做？這是很多需要做校園招聘的企業(yè)的hr比較困惑的問(wèn)題。有的是因?yàn)閔r沒(méi)有做過(guò)校園招聘，因此毫無(wú)頭緒，不知如何去開展校園招聘。有的hr雖然做過(guò)校園招聘，但是經(jīng)驗(yàn)不足，效果總是達(dá)不到公司的要求。
那么，如何才能做好校園招聘呢？成功實(shí)施校園招聘是需要費(fèi)一番功夫的，但也不是太過(guò)困難的事，hr可以分為九大步驟來(lái)走。按照下面這些詳細(xì)的流程來(lái)走，hr即可出色的完成校園招聘的任務(wù)。
一、?招聘前期聯(lián)系準(zhǔn)備階段
在前期的聯(lián)系準(zhǔn)備階段需要做大量的預(yù)前工作，妥善聯(lián)系好了各院校的就業(yè)負(fù)責(zé)人，并協(xié)商安排好了大體的招聘時(shí)間和地點(diǎn)，甚至咨詢好了比較合宜的賓館。為招聘的順利進(jìn)行做好前續(xù)鋪墊。招聘物品的準(zhǔn)備工作也需要充分，相關(guān)的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。
此階段注意事項(xiàng)：
1、選擇學(xué)校時(shí)還是要更多與對(duì)方就業(yè)老師了解下學(xué)生的就業(yè)意向和考研狀況。同時(shí)對(duì)該校的招聘網(wǎng)站也給予關(guān)注，了解企業(yè)在該校的面臨的校招競(jìng)爭(zhēng)情況。
2、針對(duì)不同的招聘對(duì)象制作對(duì)應(yīng)的宣傳海報(bào)和宣傳手冊(cè)（如一種?？圃盒Ｓ茫环N本科院校用）。
3、需參加現(xiàn)場(chǎng)招聘的企業(yè)應(yīng)該在到每所學(xué)校前5-7天自行聯(lián)系一次學(xué)校的就業(yè)負(fù)責(zé)人。一方面介紹自己給對(duì)方知悉，再次確定報(bào)到時(shí)間和招聘時(shí)間地點(diǎn)，另一方面請(qǐng)對(duì)方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳了自己企業(yè)，以助提高宣傳效果。同時(shí)要確認(rèn)下學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)發(fā)放。
4、宣講材料中可以適當(dāng)加入部分往年大學(xué)生在本企業(yè)實(shí)習(xí)培訓(xùn)階段的照片和說(shuō)明，以提高學(xué)生的加入興趣和對(duì)企業(yè)的信任度。同時(shí)也在一定程度上解答了學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)培訓(xùn)期的好奇和疑惑。
二、招聘實(shí)施階段
正常我們都是提前一天到達(dá)下所學(xué)校所在地進(jìn)行報(bào)到工作。第一時(shí)間住進(jìn)便捷的賓館后，我們常規(guī)要做的工作有以下幾點(diǎn)：
1、立即聯(lián)系這所學(xué)校的就業(yè)負(fù)責(zé)老師，告知對(duì)方我們是哪家企業(yè)，來(lái)幾人，住哪家賓館，請(qǐng)他知悉。
2、是專場(chǎng)招聘的學(xué)校請(qǐng)對(duì)方在招聘舉行前兩天再次更新下我們企業(yè)的招聘信息。（如將學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上我們的招聘信息進(jìn)行置頂、再通知一次我們所需專業(yè)的學(xué)生我們的招聘會(huì)信息）
3、到達(dá)的當(dāng)天到該校進(jìn)行次日招聘前的準(zhǔn)備工作。聯(lián)系老師安排人帶我們?nèi)ナ褂玫慕淌視?huì)場(chǎng)；準(zhǔn)備好招聘橫幅、海報(bào)在教室會(huì)場(chǎng)所在的醒目位置進(jìn)行懸掛張貼布置；將在該校需要招的專業(yè)需求和崗位發(fā)布自行制作小公告，到學(xué)生宿舍、食堂等醒目位置再行張貼，注明招聘會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)；告知協(xié)助的就業(yè)老師或同學(xué)我們的招聘安排，請(qǐng)他們幫忙提前安排好面試、筆試的場(chǎng)所，復(fù)印試卷，就業(yè)協(xié)議學(xué)校方的印章準(zhǔn)備等配合工作。
三、招聘宣講階段
宣講者要對(duì)企業(yè)非常熟悉，且表達(dá)流利，用詞豐富。宣講的注意事項(xiàng)個(gè)人認(rèn)為有如下幾點(diǎn)：
1、宣講前的入場(chǎng)和準(zhǔn)備階段，要給學(xué)生發(fā)放宣傳小冊(cè)和播放企業(yè)宣傳片及傳閱企業(yè)內(nèi)刊。同時(shí)，可以了解來(lái)的學(xué)生專業(yè)信息。
2、宣講時(shí)要自信、自然。對(duì)ppt材料和視頻要非常熟悉。在講演過(guò)程中要能夠延伸性的對(duì)企業(yè)進(jìn)行宣傳。（如在介紹公司中突出企業(yè)的迅猛發(fā)展和員工成長(zhǎng)空間的同步擴(kuò)大；在介紹產(chǎn)品時(shí)要闡述市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，發(fā)展廣闊；在介紹大學(xué)生待遇時(shí)候要詳細(xì)說(shuō)明公司保險(xiǎn)購(gòu)買、薪資發(fā)展、個(gè)人成長(zhǎng)空間、生活工作條件等學(xué)生所關(guān)注的問(wèn)題，以減少學(xué)生在后續(xù)提問(wèn)的時(shí)間浪費(fèi)；在大學(xué)生報(bào)到培訓(xùn)實(shí)習(xí)安排上要圖文并茂、用詞生動(dòng)，著重強(qiáng)調(diào)他們可以得到的收獲，以提升學(xué)生的興趣。）
3、宣講結(jié)束后應(yīng)該立刻解答學(xué)生的提問(wèn)。對(duì)各種問(wèn)題一定要充分準(zhǔn)備，由于是面對(duì)大眾進(jìn)行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答時(shí)要流利自然，始終面帶笑容。以提高和開發(fā)學(xué)生對(duì)企業(yè)的興趣和信心。
4、宣講和問(wèn)題解答后一定不要直接散場(chǎng)，應(yīng)立即進(jìn)入面試階段或筆試階段。（一般以面試為宜）以達(dá)到在學(xué)生興趣最濃厚時(shí)進(jìn)行招聘達(dá)至收獲最大的成果。
5、宣講時(shí)，如有可能可邀請(qǐng)?jiān)撔５木蜆I(yè)老師一起旁聽，提前請(qǐng)老師在宣講完時(shí)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，可以有效提升學(xué)生的認(rèn)同和信任。
6、宣講最后要向?qū)W生說(shuō)明此次招聘的進(jìn)程安排：面試、筆試的安排，簽約的地點(diǎn)時(shí)間，提醒提前準(zhǔn)備好個(gè)人的就業(yè)協(xié)議（尤其蓋章和個(gè)人信息的先行填寫完整）。
四、面試和筆試階段
面試和筆試的選擇安排一般要看幾點(diǎn)因素：1、時(shí)間安排是否充分?2、宣講后應(yīng)聘學(xué)生的數(shù)量和專業(yè)情況?3、在該校所配給的崗位需求?4、招聘的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。在判定錄用學(xué)生時(shí)，應(yīng)以面試情況為主，筆試情況為輔。（個(gè)別崗位要求上要關(guān)注筆試中的相關(guān)題目解答情況，如外貿(mào)對(duì)應(yīng)的英語(yǔ)）
面試要注意高效而有針對(duì)性，因?yàn)橥鶓?yīng)聘者很多，面試時(shí)候要注意平衡。個(gè)人認(rèn)為正常面試需要了解的判定信息有以下幾點(diǎn)：
1、家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學(xué)生的成長(zhǎng)環(huán)境、性格養(yǎng)成、獨(dú)立程度、品格狀況等）
2、成績(jī)單：專業(yè)課和輔選課的成績(jī)。（不同的崗位需求要注意關(guān)注不同的課程成績(jī)，成績(jī)好壞是重要的，但不是絕對(duì)的）
3、學(xué)校和社會(huì)實(shí)踐情況。（了解學(xué)生的主動(dòng)性、性格、獨(dú)立性和個(gè)性能力）
4、興趣、愛好。（如應(yīng)聘銷售的學(xué)生此塊可注意詳細(xì)了解）
5、求職崗位與意向地區(qū)（此為錄用的基本標(biāo)桿之一、綜合考慮指標(biāo)的源需求單位和崗位）
6、其他的素質(zhì)測(cè)試問(wèn)題。（如對(duì)工作效率的看法、對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，可以考察到潛在的穩(wěn)定性、心理承受力、抗壓性等狀況）
7、了解學(xué)生所關(guān)注的企業(yè)或崗位的信息問(wèn)題。（面試時(shí)對(duì)個(gè)人解答要好于簽約時(shí)當(dāng)眾提出的效果）
8、面試完每一個(gè)學(xué)生都要在其簡(jiǎn)歷上標(biāo)注面試的印象分（可為a+,a-,b,c等等級(jí)，以作為最終的篩選錄用的參考標(biāo)準(zhǔn)）
面試完后，根據(jù)崗位需求和印象分情況挑選合格學(xué)生通知參加筆試。（一般在面試當(dāng)天晚上就通知第二天的筆試地點(diǎn)時(shí)間，在求職學(xué)生充裕的情況下可篩選擬錄用人數(shù)的1.5—2倍進(jìn)行筆試第二輪篩選）
一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優(yōu)秀者錄用。筆試方面需要對(duì)問(wèn)答題的回答情況給予注意。（以期了解學(xué)生對(duì)企業(yè)的實(shí)際看法和個(gè)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)程度）
五、通知錄用和簽約階段
通過(guò)面試和筆試的綜合篩選，招聘的同事共同確認(rèn)錄用名單后立刻電話通知學(xué)生簽約。此過(guò)程注意以下幾點(diǎn)：
1、通知時(shí)用語(yǔ)要得當(dāng)，禮貌而正式。
2、如有學(xué)生接到通知后仍有疑問(wèn)需要咨詢的，也需禮貌耐性的解答，增強(qiáng)學(xué)生的信心。
3、如有學(xué)生因臨時(shí)有事無(wú)法及時(shí)趕到簽約的，應(yīng)告知可來(lái)簽約的賓館地址或下站的地址，約定時(shí)間。
4、對(duì)未錄取仍有強(qiáng)烈意愿想來(lái)公司的學(xué)生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時(shí)看崗位是否仍有空缺再?zèng)Q定給不給機(jī)會(huì)。
六、簽約要注意的問(wèn)題
a、學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)蓋好印章（學(xué)校方的印章更重于院方的印章）
b、就業(yè)協(xié)議內(nèi)容是否填寫完整。（關(guān)注下聯(lián)系方式、個(gè)人意向欄、備注欄等，要求學(xué)生多填寫備用的聯(lián)系方式）
c、如果簽約人比較多，招聘人員無(wú)法及時(shí)一一填寫企業(yè)信息，可指導(dǎo)學(xué)生自行填寫。注意填寫規(guī)范性。
d、對(duì)違約金的解釋注意說(shuō)明是對(duì)雙方的一個(gè)就業(yè)性的保障，是每個(gè)企業(yè)簽約都需要的條款，讓學(xué)生不要有太多思想負(fù)擔(dān)。
e、對(duì)該學(xué)校的招聘名額如沒(méi)招滿，應(yīng)及時(shí)調(diào)整到下幾個(gè)學(xué)校中補(bǔ)充招聘或聯(lián)系其他組同事代招。
f、簽約完后應(yīng)給已簽約的學(xué)生每人發(fā)放一張名片，并要求學(xué)生如在近期變更電話要及時(shí)知會(huì)到公司，以保證聯(lián)系不會(huì)中斷。同時(shí)可以預(yù)先告知正常實(shí)習(xí)通知是年前，報(bào)到地點(diǎn)時(shí)間以通知為準(zhǔn)，一般性地點(diǎn)為企業(yè)比較大的基地或硬件條件較好的分公司。
七、資料保留錄入和持續(xù)溝通階段
每所學(xué)校簽約完應(yīng)立即將學(xué)生信息錄入?yún)R總表中，保留資料和錄入信息要注意：
1、對(duì)不可錄用學(xué)生的簡(jiǎn)歷資料要及時(shí)銷毀。（有條件就燒掉，無(wú)條件一定要撕毀徹底，不可將簡(jiǎn)歷隨意丟棄，要為學(xué)生的個(gè)人信息負(fù)責(zé)）
2、學(xué)生的面試簡(jiǎn)歷、筆試卷、就業(yè)協(xié)議要裝訂完整。以學(xué)校為單位封袋留存。對(duì)有意向條件不錯(cuò)但未簽約的學(xué)生的資料要注意保留，在整個(gè)招聘過(guò)程中可隨時(shí)待簽。
3、錄用學(xué)生信息到電子檔時(shí)一定注意將聯(lián)系方式、意向地區(qū)、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。尤其是聯(lián)系方式，最好錄入備用的電話或電子郵件。
4、待簽約或協(xié)議待郵寄的學(xué)生，信息錄入時(shí)備注一定要注明，以便后續(xù)跟進(jìn)。
每所學(xué)校的招聘完成后，各招聘組之間一定要及時(shí)溝通。以下幾點(diǎn)需要注意：
a、當(dāng)日的招聘狀況及任務(wù)完成情況、欠缺需協(xié)助的崗位情況，等信息表達(dá)清楚。
b、有疑問(wèn)或困難的地方提出大家參謀解決，以避免影響后續(xù)的招聘效果。
c、無(wú)論是內(nèi)部郵箱、短信、qq群、語(yǔ)音群，注意每天查收、匯報(bào)、溝通一次，以確保統(tǒng)一協(xié)調(diào)性。統(tǒng)籌的領(lǐng)導(dǎo)可以督察及時(shí)調(diào)整整體進(jìn)度。
d、如內(nèi)部郵箱出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)打電話問(wèn)詢公司電腦工程師協(xié)助解決。（只要有網(wǎng)絡(luò)，電腦工程師都是可以通過(guò)遠(yuǎn)程解決問(wèn)題的）
八、招聘結(jié)束后的“掃尾工作”
每所學(xué)校招聘結(jié)束后，我們應(yīng)該向協(xié)助配合的學(xué)校老師、志愿者學(xué)生表示感謝，并對(duì)他們的工作表示贊賞，表達(dá)期待下次再合作的意向。同時(shí)，請(qǐng)他們?cè)诤罄m(xù)如有學(xué)生異常的話幫忙協(xié)助解決。
當(dāng)本組完成整個(gè)招聘行程回公司后，要注意未完成簽約的學(xué)生的跟進(jìn)，學(xué)生個(gè)別有疑問(wèn)的電話解答等事項(xiàng)。
出自 www.zgxlcd.com
九、其他事項(xiàng)
1、對(duì)于綜合型招聘會(huì)補(bǔ)充：我們將宣傳海報(bào)放在會(huì)場(chǎng)醒目的位置或入口并標(biāo)注攤位號(hào)，在攤位的桌面上放有企業(yè)報(bào)紙、產(chǎn)品說(shuō)明書讓學(xué)生取閱，主動(dòng)向?qū)W生發(fā)放宣傳小冊(cè)；因與其他企業(yè)在同場(chǎng)同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)，我們還要主動(dòng)了解下其他企業(yè)的情況，向?qū)W生突出自己的優(yōu)勢(shì)。
2、招聘在深秋初冬，因此我們更要注意自己的健康，只有很好的身體才能以最好的精神面貌去完成緊湊的工作。
3、對(duì)落選的學(xué)生不停電話詢問(wèn)我們落選原因的`，也要耐心友善的表示遺憾給對(duì)方鼓勵(lì)。
4、由于招聘場(chǎng)次安排的非常緊湊，因此一定要對(duì)每個(gè)學(xué)校的招聘作好針對(duì)性的時(shí)間分配，做好計(jì)劃安排。
5、我們要展現(xiàn)給學(xué)生的始終是自信友善的笑容。
所謂招人不易，留人更難。特別對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，流失率是最大的。hr不僅需要做好校園招聘，還需要做好校園招聘后的后續(xù)工作，防患于未然。如何讓這些初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生更快、更好的融入企業(yè)文化，讓他們更愿意留在企業(yè)發(fā)揮著他們的能力，是hr的后續(xù)重要任務(wù)。
一、從穿著端莊開始，正裝永遠(yuǎn)是一個(gè)不俗的標(biāo)志，男女都一樣，應(yīng)該盡量的保持端正整潔的穿著打扮；女孩兒切勿濃妝抹艷，保持自己的精神飽滿的狀態(tài)，給人的感覺(jué)陽(yáng)光開朗就可以了。
二、提前進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，在人多前整體的瀏覽一下招聘?會(huì)上公司招聘?的所有職位，把自己感興趣的符合自己目標(biāo)的公司加職位記下到手寫本。如果來(lái)得晚了，招聘會(huì)可能是人山人海，一則無(wú)法多點(diǎn)時(shí)間去了解自己心儀的職位；二則由于人多擁擠，時(shí)間下來(lái)，少了較多的面試機(jī)會(huì)；三則是在企業(yè)位置前，瀏覽了好一陣子才上前去咨詢崗位問(wèn)題，這樣很容易給人倉(cāng)促的印象，或者轉(zhuǎn)了幾圈會(huì)場(chǎng)下來(lái)再回來(lái)，也會(huì)讓人留下心態(tài)不穩(wěn)的感覺(jué)，所以提早到會(huì)場(chǎng)，是先拔頭籌比別人占據(jù)主動(dòng)的策略之一。
三、作為招聘會(huì)或者是供需見面會(huì)等會(huì)場(chǎng)式的招聘，不用太過(guò)于注重簡(jiǎn)歷的形式，只要你帶一份大致上內(nèi)容都有的簡(jiǎn)歷即可，因?yàn)闀?huì)場(chǎng)上都會(huì)有空白的模版，一旦你發(fā)現(xiàn)了有感興趣的職位，可以針對(duì)公司跟職位組織一下較為合企業(yè)招聘要求的語(yǔ)言，再進(jìn)行空白模版的填寫，把符合企業(yè)招聘要求的經(jīng)歷放在重點(diǎn)，把無(wú)關(guān)的經(jīng)歷省去，這樣一來(lái)創(chuàng)造了較多的時(shí)間跟?hr?交流，也貼合了企業(yè)的要求，簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)明扼要，一時(shí)間拉開了和其他求職者的差距，這也是建議你早到會(huì)場(chǎng)的原因之一。
四、準(zhǔn)備好將要自我介紹的小篇章，主要突出自身優(yōu)點(diǎn)，條理較為清晰，簡(jiǎn)明扼要，同時(shí)最好在3分鐘內(nèi)完成自我介紹和表達(dá)對(duì)符合該職位的優(yōu)勢(shì)。在介紹時(shí)，聲音一定要適中，語(yǔ)速也不要太快，盡可能給人一種容易接受的感覺(jué)，事先的準(zhǔn)備可以在家里給家人或者對(duì)著鏡子演練幾遍，到達(dá)企業(yè)崗位面前，內(nèi)容需要有所調(diào)整，達(dá)到更加的符合企業(yè)的口味。
五、有禮貌的先向招聘方問(wèn)好，向其明確自己要應(yīng)聘的職位，再遞上簡(jiǎn)歷，留1，2分鐘的時(shí)間給企業(yè)閱讀你的簡(jiǎn)歷，若?hr?讀完之后未有其他表示，你可以主動(dòng)的進(jìn)行自我介紹，介紹必須誠(chéng)懇。因?yàn)橛行┟嬖嚬俟室庖岳鋱?chǎng)這種方式來(lái)觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，所以別太在意，盡可能的表現(xiàn)出符合該職位的優(yōu)勢(shì)。或者h(yuǎn)r退回了你的簡(jiǎn)歷，不要直接離開，保持禮貌的給于一個(gè)致謝，這樣可以留下印象分，或者旁邊有hr又或者旁邊公司的hr看到會(huì)對(duì)你留下好感。
六、如果hr現(xiàn)場(chǎng)收下了你的簡(jiǎn)歷，而叫你回去等通知，你可以在招聘會(huì)結(jié)束后的第二天，致電公司了解一下自己的面試進(jìn)展，你也不可能坐井觀天，就等著這一家企業(yè)，必須留有后路。
招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇十五
眼下又是一批大學(xué)畢業(yè)生涌向職場(chǎng)，就象七月的流火，熱度非凡。招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過(guò)呆板的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息。免去了簡(jiǎn)歷的預(yù)考程序，直接進(jìn)入正考，有時(shí)還先見面之后，有了一定印象，回去再祥查簡(jiǎn)歷。不過(guò)缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士，初入職場(chǎng)的大學(xué)生要從數(shù)以千計(jì)、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會(huì)挑花眼、轉(zhuǎn)了向。所以，要注意以下事項(xiàng)：
(一) 參加招聘會(huì)要得到以下收獲：
1. 了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司，特別是對(duì)職位的要求，避免片面理解。
2. 利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極主動(dòng)溝通，爭(zhēng)取有可能和招聘人員交上朋友。
3. 學(xué)習(xí)職場(chǎng)老人的應(yīng)聘方法和經(jīng)驗(yàn)，多看、多學(xué)、多記，還可以謙虛的.請(qǐng)教幾句。
4. 學(xué)習(xí)招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時(shí)的禮儀和表現(xiàn)更加突出。
(二) 招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)：
1. 尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢(shì)，回避是明知之舉。
2. 不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠(chéng)懇地交談，問(wèn)一些得體的問(wèn)題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。
3. 參加招聘會(huì)應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡(jiǎn)歷等求職材料，避免有了機(jī)會(huì)卻沒(méi)有準(zhǔn)備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績(jī)單、身份證復(fù)印件、英文簡(jiǎn)歷等。
4. 由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無(wú)論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交談之后，會(huì)目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌。
5. 招聘者在招聘會(huì)上收到那么多簡(jiǎn)歷，可能保存起來(lái)比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質(zhì)。
二、 職場(chǎng)老人參加招聘會(huì)的注意事項(xiàng)
職場(chǎng)老人參加招聘會(huì)，上述的注意事項(xiàng)均實(shí)用。不同的是因?yàn)槁殘?chǎng)老人都有了一段工作經(jīng)歷，所以要注意：
1. 盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經(jīng)歷，在鋪天蓋地的人群中很難競(jìng)爭(zhēng)出職位。
2. 與招聘人員談話時(shí)，因?yàn)槿撕芏啵瑫r(shí)間有限，所以，要突出重點(diǎn)，挑有用的說(shuō)，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢(shì)和能力，在優(yōu)勢(shì)和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點(diǎn)沒(méi)說(shuō)，就被后面的人打斷，從而失去機(jī)會(huì)。
3. 不要以為自己經(jīng)驗(yàn)豐富，能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無(wú)禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。
4. 在介紹自己能力的時(shí)候也要把團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)體現(xiàn)出來(lái)，讓招聘人員覺(jué)得你在集體中，是個(gè)與人容易合作的職場(chǎng)老人。
宏威職業(yè)顧問(wèn)總經(jīng)理兼首席咨詢師郭策先生友情提示：
參加招聘會(huì)，面對(duì)有限的職位就是要搶先抓早、對(duì)號(hào)入座。我們所面臨的時(shí)代是一個(gè)快速變革的時(shí)代。一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。面對(duì)不斷變化的新形勢(shì)，必須突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹立與時(shí)俱進(jìn)的就業(yè)觀，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，快速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會(huì)被丟在某個(gè)驛站。
一、? 材料準(zhǔn)備：
1、? 交材料的時(shí)候交復(fù)印件。除了推薦表、成績(jī)單原件外，應(yīng)準(zhǔn)備推薦表和成績(jī)單的復(fù)印件若干，以備招聘會(huì)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)用。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)面投遞簡(jiǎn)歷時(shí)給招聘單位查看原件，交材料的時(shí)候切記不要交原件，交推薦表、成績(jī)單的復(fù)印件和個(gè)人簡(jiǎn)歷可以了。否則下次應(yīng)聘時(shí)就沒(méi)有原件了。
2、? 個(gè)人簡(jiǎn)歷：最好使用平實(shí)的應(yīng)用性語(yǔ)言，減少文學(xué)語(yǔ)言的使用。少用形容詞，多擺事實(shí)、列證據(jù)。例如“我是一個(gè)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的人、“我工作能力強(qiáng)”，遠(yuǎn)不如說(shuō)“我大學(xué)以來(lái)連年獲取一等獎(jiǎng)學(xué)金”，“我成功策劃過(guò)某某大型活動(dòng)，在活動(dòng)中發(fā)揮了**作用，榮獲優(yōu)秀團(tuán)干標(biāo)兵（或十佳班長(zhǎng)等）”，因?yàn)楹笠环N表述顯然更有說(shuō)服力。
二、? 面試準(zhǔn)備：
1、至少準(zhǔn)備時(shí)長(zhǎng)1分鐘、3分鐘和5分鐘的自我介紹各一份，根據(jù)不同的時(shí)長(zhǎng)來(lái)安排自我簡(jiǎn)介的內(nèi)容，確保把自己最重要的亮點(diǎn)在有限的時(shí)間里呈現(xiàn)出來(lái)。遞交簡(jiǎn)歷材料時(shí)一般會(huì)有一個(gè)簡(jiǎn)短的面試，那么屆時(shí)可根據(jù)招聘方規(guī)定的時(shí)間選擇適合的版本進(jìn)行自我介紹。有的同學(xué)不預(yù)先準(zhǔn)備往往導(dǎo)致在還沒(méi)入題就時(shí)間到，自己的重要獎(jiǎng)項(xiàng)和精力、能力都還來(lái)不及說(shuō)。
2、眼睛一定要正視面試者，千萬(wàn)不要目光游離或閃躲，那樣易給人不自信或不誠(chéng)實(shí)的感覺(jué)。
3、自信，制造強(qiáng)大氣場(chǎng)，敲開職場(chǎng)大門。
招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇十六
又是一年的畢業(yè)就業(yè)季，招聘會(huì)成為了許多應(yīng)屆畢業(yè)生求職的首選途徑。提醒各位應(yīng)屆畢業(yè)生參加招聘會(huì)應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：
1.不要把招聘會(huì)當(dāng)成是免費(fèi)投遞簡(jiǎn)歷的地方，挑選自己中意的單位，多做一些了解，然后針對(duì)性的投遞簡(jiǎn)歷，在面試的時(shí)候才能招聘單位留下一個(gè)食好的印象。若一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)，忙著留下一堆求職材料，比如成績(jī)單、身份證等復(fù)印件等，這種投遞簡(jiǎn)歷的方法是不可取的。用人單位在招聘會(huì)上會(huì)收到雪花一樣飛來(lái)的求職材料，如果提交大量材料，無(wú)法突出重點(diǎn)，無(wú)法引起注意。
2.應(yīng)該先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠(chéng)懇地交談，問(wèn)一些得體的問(wèn)題，簡(jiǎn)單地介紹一下自已，適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。注意自己的態(tài)度，態(tài)度有時(shí)決定你的成敗。真誠(chéng)、合作、善于溝通、重視對(duì)方等都可以反應(yīng)出你的態(tài)度，進(jìn)一步映照你的素質(zhì)和能力。
3.不要在某一展臺(tái)前過(guò)久停留和攀談，這樣會(huì)失去考察整個(gè)招聘會(huì)到會(huì)單位整體情況的機(jī)會(huì)和時(shí)間。最好是在進(jìn)場(chǎng)后先把整個(gè)會(huì)場(chǎng)瀏覽一篇，大致知道自己要與什么樣的單位接洽，然后做個(gè)簡(jiǎn)單的計(jì)劃，將在有關(guān)展臺(tái)的所用時(shí)間作適當(dāng)?shù)姆峙?，并使自己的狀態(tài)保持于最佳,再去進(jìn)行分別接洽。這樣有利于有限時(shí)間的充分而合理的運(yùn)用,并使自己的心態(tài)維持在良好的水平上。調(diào)整自己的`心態(tài)，應(yīng)聘上了，值得高興，但是要針對(duì)自己崗位需要充實(shí)新的知識(shí)；如果失敗，絕不是問(wèn)題，更不用煩惱，沒(méi)有人會(huì)被所有單位看中。
4.充分利用招聘會(huì)的會(huì)刊。在招聘會(huì)入口處領(lǐng)取免費(fèi)的會(huì)刊，上面刊登了參會(huì)所有單位及用人情況和條件。應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)地查看會(huì)刊，把自己感興趣的用人單位劃下來(lái)，然后直接去其所在場(chǎng)，這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間和體力，提高應(yīng)聘的效率。會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，對(duì)自己有個(gè)正確的定位。不要眼高手低,也不能自卑。事先打好簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷中清晰表述個(gè)人情況及求職意向，表明自己的聯(lián)系方式，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。
5.招聘會(huì)具有面試的功能，招聘單位一般都會(huì)派出具備現(xiàn)場(chǎng)面試能力、能做判斷和決定資格的人，當(dāng)場(chǎng)表態(tài)是否推薦你進(jìn)入下一輪正式面試。爭(zhēng)取良好的第一印象。由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無(wú)論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求。著裝最好是正裝。
6.參會(huì)時(shí)要充滿自信，敢于表達(dá)出自己的條件和愿望。敢于爭(zhēng)取，不怕失敗，表示出你能很快地適應(yīng)工作，并創(chuàng)造出業(yè)績(jī)來(lái)的信心。會(huì)后二三天內(nèi)及時(shí)與感興趣的用人單位進(jìn)行聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。如果你感覺(jué)雙方都很滿意，時(shí)應(yīng)及時(shí)記下這家單位的聯(lián)系方式及負(fù)責(zé)人電話，以便及時(shí)聯(lián)系。
人才招聘會(huì)是目前人才交流的最普遍的一種途徑，在畢業(yè)生求職調(diào)查中，最有效的求職方式中，招聘會(huì)排列第二位。畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中，參加招聘會(huì)的目的是：推銷自己贏得面試。要有效、有益地參加招聘會(huì)，要注意以下幾個(gè)問(wèn)題。
參加招聘會(huì)前要做好準(zhǔn)備。目的：明確目標(biāo)，有的放矢，有效利用會(huì)期時(shí)間
首先做目標(biāo)準(zhǔn)備：即將走上社會(huì)的畢業(yè)生，事先要確定自己的職業(yè)方向，即自己分析自己，喜歡干什么，能干什么，具備的工作能力有多少，有哪些特長(zhǎng)，確定最適合自己的職位；再做資料準(zhǔn)備：為自己設(shè)計(jì)一份求職簡(jiǎn)歷，讓人30秒鐘就能讀懂，印象深刻、條理清晰較合適。比較有效的求職簡(jiǎn)歷是：將自己的自然狀況、學(xué)歷情況、培訓(xùn)（工作）經(jīng)歷、考取的職業(yè)證書、專業(yè)特長(zhǎng)、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、求職意向、聯(lián)系方式濃縮到一頁(yè)a4幅面紙上。要求事實(shí)求是、語(yǔ)言精練、主題明確。有些畢業(yè)生花費(fèi)心思設(shè)計(jì)的彩頁(yè)、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡(jiǎn)歷，并不適合在招聘會(huì)上使用，可在面試時(shí)使用；其后做心理準(zhǔn)備：樹立堅(jiān)定自信心，勇敢走向社會(huì)，并準(zhǔn)備遭遇挫折。這次招聘會(huì)可能有結(jié)果，也可能一事無(wú)成，但不怕失敗。
參加招聘會(huì)的目的：掌握職位信息動(dòng)態(tài)，推銷自己，贏得面試
人才市場(chǎng)有效的招聘時(shí)間一般在上午，所以入場(chǎng)時(shí)間應(yīng)早一點(diǎn)，可以有充分的時(shí)間收集信息，了解職位行情。在招聘會(huì)中，要有觀、聽、問(wèn)、遞、記的過(guò)程。
觀：走馬觀花先瀏覽一遍，然后按照自己的求職意向，鎖定幾個(gè)目標(biāo)，并確定主次；
遞：決定應(yīng)聘時(shí)，雙手遞交自己的求職簡(jiǎn)歷，表示誠(chéng)意應(yīng)聘這個(gè)崗位；
記：記錄自己投遞求職簡(jiǎn)歷的公司名稱、應(yīng)聘崗位、地址、聯(lián)系方式、聯(lián)系人，怎么得到面試通知（時(shí)間、地點(diǎn)）等。避免事后遺忘，連自己投遞了幾份簡(jiǎn)歷、投給了誰(shuí)都回憶不上來(lái)。
參加招聘會(huì)要攜帶多份設(shè)計(jì)好的求職簡(jiǎn)歷，多份身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件，以備用人單位現(xiàn)場(chǎng)考核；應(yīng)備筆、記事本等；穿著打扮：得體干練、素雅大方；言談舉止：保持良好的精神狀態(tài)，文明禮貌、談吐自然；維權(quán)防騙：不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費(fèi)用等。禁忌：家長(zhǎng)陪同，胸?zé)o主見錯(cuò)過(guò)良機(jī)。
招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇十七
人才?招聘會(huì)?是目前人才?交流的最普遍的一種途徑，在畢業(yè)生?求職調(diào)查中，最有效的求職方式中，招聘會(huì)排列第二位。畢業(yè)生?就業(yè)過(guò)程中，參加招聘會(huì)的目的是：推銷自己贏得面試?。要有效、有益地參加招聘會(huì)，要注意以下幾個(gè)問(wèn)題。
參加招聘會(huì)前要做好準(zhǔn)備。目的：明確目標(biāo)，有的放矢，有效利用會(huì)期時(shí)間
首先做目標(biāo)準(zhǔn)備：即將走上社會(huì)的畢業(yè)生，事先要確定自己的職業(yè)方向，即自己分析自己，喜歡干什么，能干什么，具備的工作能力有多少，有哪些特長(zhǎng)，確定最適合自己的職位;再做資料準(zhǔn)備：為自己設(shè)計(jì)一份求職簡(jiǎn)歷?，讓人30秒鐘就能讀懂，印象深刻、條理清晰較合適。
比較有效的求職簡(jiǎn)歷?是：將自己的自然狀況、學(xué)歷情況、培訓(xùn)?(工作)經(jīng)歷、考取的職業(yè)證書、專業(yè)特長(zhǎng)、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、求職意向、聯(lián)系方式濃縮到一頁(yè)a4幅面紙上。要求事實(shí)求是、語(yǔ)言精練、主題明確。有些畢業(yè)生花費(fèi)心思設(shè)計(jì)的彩頁(yè)、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡(jiǎn)歷，并不適合在招聘會(huì)上使用，可在面試?時(shí)使用;其后做心理準(zhǔn)備：樹立堅(jiān)定自信心，勇敢走向社會(huì)，并準(zhǔn)備遭遇挫折。這次招聘會(huì)可能有結(jié)果，也可能一事無(wú)成，但不怕失敗。
參加招聘會(huì)的目的：掌握職位信息動(dòng)態(tài)，推銷自己，贏得面試
人才市場(chǎng)有效的招聘時(shí)間一般在上午，所以入場(chǎng)時(shí)間應(yīng)早一點(diǎn)，可以有充分的時(shí)間收集信息，了解職位行情。
在招聘會(huì)中，要有觀、聽、問(wèn)、遞、記的過(guò)程。觀：走馬觀花先瀏覽一遍，然后按照自己的求職意向，鎖定幾個(gè)目標(biāo)，并確定主次;聽：在鎖定目標(biāo)的展位前，作為旁觀者，聽用人單位的介紹，聽前來(lái)應(yīng)聘者對(duì)用人單位的詢問(wèn)，品味用人單位的口碑;問(wèn)：選擇你最感興趣的單位，最先和他們談，要主動(dòng)提問(wèn)題。
咨詢用人單位的所有制性質(zhì)，用工形式、企業(yè)發(fā)展情況、應(yīng)聘崗位的人員結(jié)構(gòu)、應(yīng)聘崗位任務(wù)責(zé)任、培訓(xùn)情況以及其它相關(guān)信息。
至于薪水、福利等問(wèn)題，面試以后，要到公司對(duì)你有明確定位時(shí)方可提出;遞：決定應(yīng)聘時(shí)，雙手遞交自己的求職簡(jiǎn)歷，表示誠(chéng)意應(yīng)聘這個(gè)崗位;記：記錄自己投遞求職簡(jiǎn)歷的公司名稱、應(yīng)聘崗位、地址、聯(lián)系方式、聯(lián)系人，怎么得到面試通知(時(shí)間、地點(diǎn))等。避免事后遺忘，連自己投遞了幾份簡(jiǎn)歷、投給了誰(shuí)都回憶不上來(lái)。
參加招聘會(huì)要攜帶多份設(shè)計(jì)好的求職簡(jiǎn)歷，多份身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件，以備用人單位現(xiàn)場(chǎng)考核;應(yīng)備筆、記事本等;穿著打扮：得體干練、素雅大方;言談舉止：保持良好的精神狀態(tài)，文明禮貌、談吐自然;維權(quán)防騙：不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費(fèi)用等。禁忌：家長(zhǎng)陪同，胸?zé)o主見錯(cuò)過(guò)良機(jī)。
招聘會(huì)后，要及時(shí)電話詢問(wèn)投遞簡(jiǎn)歷的用人單位，了解自己求職結(jié)果。如果沒(méi)有面試機(jī)會(huì)，也不要?dú)怵H。
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，收集就業(yè)信息，等待機(jī)會(huì)，以利再戰(zhàn)。
面對(duì)各種招聘會(huì)虛位以待畢業(yè)生，但是，限于時(shí)間和精力，畢業(yè)生不能場(chǎng)場(chǎng)都參加。應(yīng)屆生找工作?選擇招聘會(huì)時(shí)要謹(jǐn)慎，確保適合自己的招聘會(huì)不被漏掉。
1?、要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。
2、保證良好的精神面貌。求職當(dāng)天應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。
3、進(jìn)入人才市場(chǎng)不宜太晚。要有時(shí)間觀眾及時(shí)的進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解行情，掌握到會(huì)單位的情況。
4、交談不必太早。進(jìn)入人才市場(chǎng)后，不要先進(jìn)行交談，最好是先盡快地瀏覽一遍或充分利用大會(huì)的會(huì)刊，查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，根據(jù)自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn)，然后再去交談。
5、善咨詢、問(wèn)明白。應(yīng)仔細(xì)詢問(wèn)招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級(jí)主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)。
6、聽議論、聽反響。在求職時(shí)，應(yīng)注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
7、多小心、防受騙。近年來(lái)，一些騙子利用招聘會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往關(guān)不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識(shí)。
8、如果單位不能當(dāng)場(chǎng)簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡(jiǎn)歷等材料。
一、 大學(xué)生參加招聘會(huì)的注意事項(xiàng)
眼下又是一批大學(xué)畢業(yè)生涌向職場(chǎng)，就象七月的流火，熱度非凡。招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過(guò)呆板的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息。免去了簡(jiǎn)歷的預(yù)考程序，直接進(jìn)入正考，有時(shí)還先見面之后，有了一定印象，回去再祥查簡(jiǎn)歷。不過(guò)缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士，初入職場(chǎng)的大學(xué)生要從數(shù)以千計(jì)、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會(huì)挑花眼、轉(zhuǎn)了向。所以，要注意以下事項(xiàng)：
(一) 參加招聘會(huì)要得到以下收獲：
1. 了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司，特別是對(duì)職位的要求，避免片面理解。
2. 利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極主動(dòng)溝通，爭(zhēng)取有可能和招聘人員交上朋友。
3. 學(xué)習(xí)職場(chǎng)老人的應(yīng)聘方法和經(jīng)驗(yàn)，多看、多學(xué)、多記，還可以謙虛的請(qǐng)教幾句。
4. 學(xué)習(xí)招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時(shí)的禮儀和表現(xiàn)更加突出。
(二) 招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)：
1. 尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢(shì)，回避是明知之舉。
2. 不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠(chéng)懇地交談，問(wèn)一些得體的問(wèn)題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。
3. 參加招聘會(huì)應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡(jiǎn)歷等求職材料，避免有了機(jī)會(huì)卻沒(méi)有準(zhǔn)備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績(jī)單、身份證復(fù)印件、英文簡(jiǎn)歷等。
4. 由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的'談話都相當(dāng)于面試，所以無(wú)論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交談之后，會(huì)目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌。
5. 招聘者在招聘會(huì)上收到那么多簡(jiǎn)歷，可能保存起來(lái)比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質(zhì)。
二、 職場(chǎng)老人參加招聘會(huì)的注意事項(xiàng)
職場(chǎng)老人參加招聘會(huì)，上述的注意事項(xiàng)均實(shí)用。不同的是因?yàn)槁殘?chǎng)老人都有了一段工作經(jīng)歷，所以要注意：
1. 盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經(jīng)歷，在鋪天蓋地的人群中很難競(jìng)爭(zhēng)出職位。
2. 與招聘人員談話時(shí)，因?yàn)槿撕芏啵瑫r(shí)間有限，所以，要突出重點(diǎn)，挑有用的說(shuō)，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢(shì)和能力，在優(yōu)勢(shì)和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點(diǎn)沒(méi)說(shuō)，就被后面的人打斷，從而失去機(jī)會(huì)。
3. 不要以為自己經(jīng)驗(yàn)豐富，能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無(wú)禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。
4. 在介紹自己能力的時(shí)候也要把團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)體現(xiàn)出來(lái)，讓招聘人員覺(jué)得你在集體中，是個(gè)與人容易合作的職場(chǎng)老人。
宏威職業(yè)顧問(wèn)總經(jīng)理兼首席咨詢師郭策先生友情提示：
參加招聘會(huì)，面對(duì)有限的職位就是要搶先抓早、對(duì)號(hào)入座。我們所面臨的時(shí)代是一個(gè)快速變革的時(shí)代。一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。面對(duì)不斷變化的新形勢(shì)，必須突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹立與時(shí)俱進(jìn)的就業(yè)觀，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，快速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會(huì)被丟在某個(gè)驛站。
