心得體會(huì)是指一種讀書、實(shí)踐后所寫的感受性文字。心得體會(huì)是我們對(duì)于所經(jīng)歷的事件、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的總結(jié)和反思。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文，我們一起來了解一下吧。

公司規(guī)章制度心得體會(huì)篇一

1、為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30。

2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。

3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為1小時(shí);超過1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、關(guān)于遲到。

當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元;當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上(含4次)每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。

5、關(guān)于曠工。

當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%，當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%，當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%，當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過6天扣除年終獎(jiǎng)的30%，全年曠工累計(jì)超過10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%，全年累計(jì)曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動(dòng)辭職處理。

6、關(guān)于事假。

事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，當(dāng)月事假超過4天以上須本人提前向局長(zhǎng)請(qǐng)假。全年事假累計(jì)超過25天，扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%，累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

7、關(guān)于病假。

病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，過后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過50天扣除年終獎(jiǎng)的50%，累計(jì)超過70天扣除全部年終獎(jiǎng)。

9、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴(yán)禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長(zhǎng)后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。

10、年度代薪休假。

代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科(室)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)主管局長(zhǎng)審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。

11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，特殊情況須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

公司規(guī)章制度心得體會(huì)篇二

國網(wǎng)規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展中非常重要的一部分，它可以對(duì)企業(yè)的內(nèi)部管理、員工行為、工作流程等方面進(jìn)行約束和規(guī)范。在我加入國網(wǎng)工作期間，我一直在關(guān)注規(guī)章制度的實(shí)施情況，希望能夠更好地理解和運(yùn)用它們。在此，我想分享一下我的心得體會(huì)。

國網(wǎng)的規(guī)章制度涵蓋了員工的各個(gè)方面，比如工作時(shí)間、安全生產(chǎn)、行為規(guī)范等。這些規(guī)定都對(duì)個(gè)人的行為起到了一定的約束作用。從最基本的出勤到工作態(tài)度，都需要按照規(guī)章制度來進(jìn)行約束。但是，我認(rèn)為這種約束不僅是對(duì)個(gè)人行為的規(guī)范，更是對(duì)行為背后的價(jià)值觀的約束，讓我們?cè)诠ぷ鞯耐瑫r(shí)也能鍛煉好的職業(yè)道德。

在國網(wǎng)這樣一個(gè)大型企業(yè)中，規(guī)章制度的實(shí)施同樣具有非常重要的作用。規(guī)章制度的實(shí)施可以促進(jìn)各部門之間的協(xié)調(diào)和合作，提高企業(yè)整體的工作效率。另外，對(duì)于員工來說，規(guī)章制度的制定為他們的工作提供了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和保障，讓員工在工作上更加清晰明了、安心穩(wěn)定。這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展有非常積極的影響。

雖然規(guī)章制度的實(shí)施對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有良好的作用，但是規(guī)章制度的制定和實(shí)施并不是一件簡(jiǎn)單的事情。首先，制定規(guī)章制度需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力，并且需要考慮到許多方面的因素，確保規(guī)章制度的全面、細(xì)致、可行性。其次，在實(shí)施規(guī)章制度時(shí)，還需要面對(duì)員工的不同反應(yīng)，需要靈活地應(yīng)對(duì)不同的情況。

第五段：總結(jié)。

總的來說，規(guī)章制度在企業(yè)管理中具有非常重要的作用，對(duì)于企業(yè)整體發(fā)展和員工個(gè)人成長(zhǎng)都起到了促進(jìn)作用。但是，規(guī)章制度的制定和實(shí)施也需要非常認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，需要考慮到各種情況，避免出現(xiàn)漏洞和不合理的地方。只有這樣，規(guī)章制度才能真正發(fā)揮它應(yīng)有的作用，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展起到更好的促進(jìn)作用。

公司規(guī)章制度心得體會(huì)篇三

第一段：引言（100字）。

規(guī)章制度是組織機(jī)構(gòu)運(yùn)行的基石，它規(guī)定了員工的行為準(zhǔn)則及工作流程，對(duì)于組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)至關(guān)重要。在一家大型企業(yè)任職的我經(jīng)歷了一次規(guī)章制度培訓(xùn)，通過此次培訓(xùn)，我深刻體會(huì)到規(guī)章制度的重要性，對(duì)于我的職業(yè)生涯和個(gè)人成長(zhǎng)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

第二段：規(guī)章制度與組織間的關(guān)系（200字）。

規(guī)章制度是組織內(nèi)部約定俗成的準(zhǔn)則，它不僅是員工們工作的指導(dǎo)方針，更是保證企業(yè)正常運(yùn)營的基礎(chǔ)。只有有了規(guī)章制度，企業(yè)才能保持良好的內(nèi)部秩序和工作效率。培訓(xùn)中，我們了解到不同的規(guī)章制度與各崗位的工作職責(zé)是相互關(guān)聯(lián)的。只有每位員工都嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行自己的職責(zé)，工作才能高效順暢進(jìn)行。

第三段：規(guī)章制度與員工個(gè)人發(fā)展的關(guān)系（300字）。

規(guī)章制度不僅對(duì)企業(yè)運(yùn)營至關(guān)重要，對(duì)每個(gè)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展同樣具有重要影響。規(guī)章制度為員工提供了一個(gè)明確的行為準(zhǔn)則，幫助員工清楚工作職責(zé)和目標(biāo)，并促使員工合理規(guī)劃和安排工作時(shí)間，提高工作效率。同時(shí)，規(guī)章制度也能夠幫助員工培養(yǎng)紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任感，提高自身的綜合素質(zhì)和職業(yè)水平。

通過規(guī)章制度培訓(xùn)，我對(duì)規(guī)章制度的重要性和作用有了更深刻的認(rèn)識(shí)。我意識(shí)到每一條規(guī)章制度都是有意而設(shè)立的，是基于企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和吸取教訓(xùn)的結(jié)果。在具體工作中，我會(huì)時(shí)刻牢記執(zhí)行規(guī)章制度的重要性，并將其貫徹于實(shí)際，在工作中始終保持高度的責(zé)任感和工作效率，以不斷提升自己的專業(yè)能力。

第五段：總結(jié)（300字）。

規(guī)章制度的培訓(xùn)是我職業(yè)生涯中的一次重要經(jīng)歷。通過深入了解規(guī)章制度的背景和意義，我不僅對(duì)其重要性有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也從中汲取了寶貴的學(xué)習(xí)和進(jìn)步的動(dòng)力。規(guī)章制度不僅是組織的基石，更是每個(gè)員工職業(yè)生涯發(fā)展的重要保障。作為一名員工，只有深刻理解并嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，我們才能為組織創(chuàng)造價(jià)值、為自身發(fā)展提供更廣闊的舞臺(tái)。因此，我將會(huì)始終將規(guī)章制度融入工作當(dāng)中，真正做到合規(guī)、規(guī)范，以更好地服務(wù)于組織的發(fā)展。

公司規(guī)章制度心得體會(huì)篇四

大家中午好！

首先，先感謝公司給我提供了本次演講的機(jī)會(huì)，同時(shí)也感謝xx副總和xx領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的培養(yǎng)。我今天要和大家一起分享的是為什么要遵守規(guī)章制度。

孟子曾說：“不以規(guī)矩，不能成方圓。

在日常生活中，“規(guī)范”和“制度”是無處不在、無時(shí)不有的。大到一個(gè)國家，小到一個(gè)企業(yè)，都會(huì)有它的規(guī)章制度。提到規(guī)章制度，我們大家可能首先想到的是關(guān)于罰款的規(guī)章制度，這樣想就太狹隘了。其實(shí)我們的規(guī)章制度還包括了每個(gè)部門和部門與部門之間的運(yùn)行規(guī)范和運(yùn)行流程等。

提到規(guī)章制度，我們很多員工都會(huì)想到被人管理，受人約束。都覺得很無賴，為什么要選擇遵守規(guī)章制度，可能有的員工認(rèn)為我是不想被罰款或是不想失去這份工作，其實(shí)這樣的想法都是非常錯(cuò)誤的。

我們只有遵守規(guī)章制度、尊重規(guī)章制度，我們才能夠?qū)W到規(guī)章制度，我們也只有學(xué)到規(guī)章制度，才能夠利用規(guī)章制度來管理別人，才能夠讓別人支持我們的規(guī)章制度。

所有將軍都是在戰(zhàn)場(chǎng)上摸爬滾打出來的，所有的企業(yè)家都是從員工里面走出來的。今天我們都羨慕我們的經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總監(jiān)、副總和李懂。但和他們?cè)谝黄鸸ぷ髦凶叱鰜淼模瑸槭裁从械囊恢睕]有進(jìn)步，甚至有的已經(jīng)下崗了。同樣的工作環(huán)境，為什么會(huì)有如此大的差距。

規(guī)章制度就像馬路上的警察和電子眼，當(dāng)每位司機(jī)在馬路上一遇到警察和電子眼時(shí)就會(huì)想，怎么這么討厭，到處都是警察和電子眼。當(dāng)我們一塞車時(shí)就會(huì)想到這警察跑到哪里去了。大家可想而知，如果路面上沒有警察和電子眼。自己的車想怎么開就怎么開，愛飆車就愛飆車，想必路面上一定會(huì)癱瘓，車禍將會(huì)幾十倍甚至上百倍的增加。后果將可想而知。

所以說，作為企業(yè)中的一員，做為一名員工，不論你是誰，都應(yīng)該嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度。制度面前人人平等，只有這樣，才能提升個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)，企業(yè)才能做大做強(qiáng)。公司才能長(zhǎng)期健康的發(fā)展，作為一個(gè)員工就能長(zhǎng)期、穩(wěn)定的享受這份薪水。

只有當(dāng)我們能夠?qū)懗鲆?guī)章制度和流程時(shí)，我們才會(huì)利用我們的規(guī)章制度與流程；

只有當(dāng)我們會(huì)利用規(guī)章制度與規(guī)范流程之后，才能夠去管理別人。才能夠證明你已經(jīng)學(xué)到了更多的管理知識(shí)。

只有當(dāng)你學(xué)到更多的管理知識(shí)的時(shí)候，我相信你的職位將有所提升；

當(dāng)你的職位有所提升后我相信你的薪水才會(huì)提高。當(dāng)你的薪水提高后，相信你的生活才會(huì)發(fā)生改變。

由此可見，我們大家應(yīng)該遵守我們的規(guī)章制度，通過學(xué)到我們的規(guī)章制度之后來改變我們的職位提高我們的薪水。

希望我們大家為了明天能夠拿到更高的薪水而加油、努力。

謝謝大家。

演講者：張忠城2013-9-10。

國有國法、家有家規(guī)，更何況一個(gè)企業(yè)。近段時(shí)間，公司開展了以學(xué)習(xí)了解公司情況，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度和各種業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。回來后，結(jié)合自己的工作崗位，認(rèn)真對(duì)照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，從而使我清醒地認(rèn)識(shí)到，學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的重要性和必要性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)安排結(jié)合自己的實(shí)際情況，談點(diǎn)心得體會(huì)：

一、通過對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，增加了對(duì)公司的了解，更增加了遵守公司規(guī)章制度的自覺性和緊迫性。規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的保障，沒有規(guī)章制度就沒有企業(yè)的發(fā)展，就不可能達(dá)到預(yù)期的目的，正所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”。相反,一個(gè)企業(yè)沒有健全的規(guī)章制度，在發(fā)展過程中就會(huì)雜亂無章，就會(huì)無章可循，就會(huì)失去方向，從而影響企業(yè)的發(fā)展，只有人人都學(xué)規(guī)章制度，人人都按規(guī)章制度辦事，企業(yè)才能得到有序的發(fā)展，企業(yè)才會(huì)越做越強(qiáng)，越做越大。

覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，一切以規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，衡量自己。

三、認(rèn)識(shí)自己的不足，改正自己的缺點(diǎn)。通過對(duì)照公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)到自己的不足：一是對(duì)公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不夠；二是對(duì)各種崗位職責(zé)的內(nèi)容理解不透徹；三是自我約束，自我創(chuàng)新的能力不強(qiáng)；四是以身作則自我要求的決心不大；五是執(zhí)行公司規(guī)章制度的力度不大，對(duì)本部門其他人員學(xué)習(xí)和遵守公司規(guī)章制度要求不高。針對(duì)上述存在的問題，在以后的工作中應(yīng)加以改正，具體措施如下：一是平時(shí)對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的內(nèi)涵；二是對(duì)各種崗位職責(zé)的具體內(nèi)容要加以理解和剖析，認(rèn)真履行工作職責(zé)；三是增強(qiáng)自我約束的能力，認(rèn)真分析工作中出現(xiàn)的情況，認(rèn)真研究工作中出現(xiàn)的問題，增強(qiáng)自我創(chuàng)新，自我解決問題的能力；四是以身作則，做遵守規(guī)章制度的模范，嚴(yán)格要求自己，不要事事表功，要處處表率；五是嚴(yán)格要求本部門的其他員工，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，加大對(duì)本部門的管理，嚴(yán)格要求每位員工，按章辦事，堅(jiān)決杜絕工作中出現(xiàn)的各種不良風(fēng)氣。

只有人人都遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，才能使企業(yè)的利益得到最大化，使企業(yè)得到最大的發(fā)展。

公司規(guī)章制度心得體會(huì)篇五

青馬班規(guī)章制度是學(xué)校為學(xué)生們的安全和健康著想所制定的一套行為準(zhǔn)則，不僅如此，還幫助我們建立健康的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣。在我的學(xué)習(xí)生涯中，我參加了青馬班，并深刻體會(huì)到了規(guī)章制度對(duì)我們帶來的好處。

第二段：嚴(yán)格的各項(xiàng)管理規(guī)定。

青馬班的規(guī)章制度分為不同的方面，涵蓋了各個(gè)方面，如文明禮儀、安全防護(hù)、飲食健康等。其中，最令我深刻的是班風(fēng)班紀(jì)，對(duì)于每個(gè)人的行為舉止都予以嚴(yán)格約束。毫不夸張的說，這種束縛對(duì)于我們的成長(zhǎng)非常有益，對(duì)于我們養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度，對(duì)我們規(guī)范自我，提高自我管理意識(shí)都起到了重要的作用。

第三段：普及基礎(chǔ)知識(shí)。

除此之外，青馬班還開展了很多關(guān)于安全防護(hù)、心理健康等知識(shí)的培訓(xùn)，讓我們掌握了許多實(shí)用、有益、有用的知識(shí)。特別是在學(xué)習(xí)生活中，對(duì)于某些知識(shí)細(xì)節(jié)的了解，不僅可以預(yù)防一些事故的發(fā)生，還可以掌握一些實(shí)用的技巧，極大地提高我們生活的質(zhì)量。

第四段：形成團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神。

青馬班在我們的班級(jí)管理中，無形中營造了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神。在班級(jí)組織活動(dòng)中，我們要互相幫助，配合變得相當(dāng)?shù)哪?。同時(shí)，我們也學(xué)會(huì)了謙卑、寬容，這樣才是我一個(gè)班級(jí)的優(yōu)秀學(xué)生應(yīng)有的品質(zhì)。同學(xué)們通過這些活動(dòng)，真正感受到了合作的力量，也在同時(shí)鍛煉了我們與人相處的各項(xiàng)能力。

第五段：結(jié)語。

總而言之，青馬班制度和規(guī)章不僅是規(guī)范學(xué)風(fēng)、讓我們養(yǎng)成良好的習(xí)慣、培養(yǎng)健全人格的途徑，更是我們成長(zhǎng)路上重要的學(xué)習(xí)工具。如果我們能夠嚴(yán)格遵守、真正意識(shí)到其重要性，那么，它一定會(huì)成為我們成長(zhǎng)過程中寶貴的財(cái)富，帶給我們更多的幫助和支持，讓我們更加自信的走向未來。

公司規(guī)章制度心得體會(huì)篇六

在當(dāng)今社會(huì)生活中，越來越多地方需要用到制度，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)，僅供參考，大家一起來看看吧。

自3月13日，市分行機(jī)關(guān)開展規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育活動(dòng)以來，通過十幾天對(duì)13部法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會(huì)。

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心。近年來，我國銀行業(yè)在運(yùn)行過程中，由于體制交替、機(jī)制的不健全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導(dǎo)致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重危及金融和經(jīng)濟(jì)的安全。尤其在當(dāng)前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴(yán)峻形勢(shì)的情況下，由于我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對(duì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的.道路。

通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當(dāng)前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個(gè)別員工法律和規(guī)章制度意識(shí)不強(qiáng)，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不認(rèn)真學(xué)習(xí)《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調(diào)查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來信貸風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員，如果不學(xué)習(xí)《保密法》，不熟悉內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，就有可能在實(shí)際工作中造成解密事故的發(fā)生。因此，掌握法律法規(guī)基本知識(shí)，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。

法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴，一時(shí)半會(huì)就可學(xué)成或?qū)W好記牢的，關(guān)鍵要靠長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和積累，要養(yǎng)成長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，才能真正在實(shí)踐中去學(xué)習(xí)，并自覺做一名遵紀(jì)守法，遵章守紀(jì)的合格員工。學(xué)習(xí)法律法規(guī)，我認(rèn)為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識(shí)，確有難度，而且做為上班的員工，也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也應(yīng)有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關(guān)，一刻也不能離開，我們就要重點(diǎn)地去學(xué)，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能夠熟練地用運(yùn)。如國家法典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經(jīng)濟(jì)法》、《行政訴訟法》、《會(huì)計(jì)法》、《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》、《中華人民共和國合同法》、和內(nèi)部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關(guān)的法律法規(guī)，我們就要重點(diǎn)去把握、去理解。對(duì)于那些雖然重要，但與我們關(guān)系不大的可以不去學(xué)習(xí)或者一知半解，稍懂大意就可以了。如《國際法》、《國際私法》、《證據(jù)法》、《航空器管理法》等等這些我們平時(shí)不用或很少接觸的可以繞過不學(xué)。

在學(xué)習(xí)方法上，要聯(lián)系崗們重點(diǎn)學(xué)習(xí)，并做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐用運(yùn)相結(jié)合，學(xué)法與守法相結(jié)合。另外，在學(xué)習(xí)教育上應(yīng)突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地開展教育，注重教育的針對(duì)性，抓好結(jié)合點(diǎn)，把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學(xué)先進(jìn)、學(xué)英模活動(dòng)結(jié)合起來。使每一名員工都能夠?qū)W法、知法、懂法，依法辦事。與此同時(shí)，要通過典型案例剖析，分析和評(píng)價(jià)犯罪成本，運(yùn)用反面的教訓(xùn)警醒人，不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀(jì)。

當(dāng)前，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快，同時(shí)個(gè)別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進(jìn)行金融科技犯罪。因此，通過近一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)，聯(lián)系全行實(shí)際，我認(rèn)為當(dāng)前關(guān)鍵要加強(qiáng)對(duì)基層一線操作人員的選用和教育，切實(shí)把那些政治思想上靠得住的員工放到計(jì)算機(jī)操作崗位上;要強(qiáng)化制約，嚴(yán)格計(jì)算機(jī)密碼管理，在級(jí)別管理技術(shù)上，對(duì)不同的行業(yè)功能和不同的使用權(quán)限要嚴(yán)格控制，修改文件和數(shù)據(jù)要自動(dòng)進(jìn)行登錄備查;要禁止混淆，業(yè)務(wù)運(yùn)作不能交叉，柜員離崗必須實(shí)行簽到制度，從源頭上杜絕作案機(jī)會(huì);要加強(qiáng)事后監(jiān)督。監(jiān)督金融會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性，賬戶、賬表數(shù)據(jù)的有效準(zhǔn)確性，檢測(cè)軟件的正確性。

公司規(guī)章制度心得體會(huì)篇七

青馬班規(guī)章制度是每個(gè)青馬班成員必須遵守的準(zhǔn)則，它規(guī)范了每個(gè)人在班級(jí)中的行為和言語，使得班級(jí)的文化和氛圍更加健康、友善。在我加入青馬班的這段時(shí)間里，我深刻地體會(huì)到了班級(jí)規(guī)章制度對(duì)于班級(jí)發(fā)展的作用。

段落二：遵守班級(jí)規(guī)章制度讓我更加端正自己的行為。

一個(gè)班級(jí)的優(yōu)秀氛圍，需要每個(gè)人的共同努力。在青馬班規(guī)章制度中，有關(guān)于作業(yè)、學(xué)習(xí)習(xí)慣、課堂紀(jì)律等方面的規(guī)定，這讓我更加清楚地了解了自己應(yīng)該如何行事。在以前，我常常由于自身不夠規(guī)矩，會(huì)對(duì)自己的學(xué)業(yè)產(chǎn)生一定的影響，然而班級(jí)規(guī)章制度讓我定下了一個(gè)清晰的目標(biāo)，即遵守規(guī)章制度，端正自己的行為。這樣一來，我的學(xué)習(xí)和自身素質(zhì)得到了較大的提升。

遵守規(guī)章制度讓我不斷提高自己的自控力，對(duì)我自身的影響最大的是更加自信。在以前，我常常由于自身做事依據(jù)不清晰而感到焦慮，但在班級(jí)規(guī)章制度的指導(dǎo)下，我逐漸建立了一種自信，請(qǐng)進(jìn)入更多的人看到了我更加整潔的生活方式，這讓我的內(nèi)心充滿了幸福和自信。

段落四：遵守班級(jí)規(guī)章制度讓班級(jí)文化更加友善。

班級(jí)規(guī)章制度的制定不僅是為了個(gè)人的成長(zhǎng)，更是為了促進(jìn)班級(jí)的和諧發(fā)展。我認(rèn)識(shí)到了，在一個(gè)明確的文化規(guī)范下，每個(gè)人都可以更好的理解班級(jí)的價(jià)值和文化，進(jìn)而促進(jìn)一個(gè)更加友善的班級(jí)文化。我們?cè)诿刻斓慕涣髦卸紩?huì)貼近規(guī)章制度并將其應(yīng)用到實(shí)踐中，這讓我感覺到班級(jí)氛圍漸漸變得更加友善。

段落五：結(jié)尾。

青馬班規(guī)章制度，是一種班級(jí)文化，也是我個(gè)人文化建設(shè)中不可或缺的一部分。在這個(gè)過程中，我學(xué)會(huì)了如何行事更好地與別人相處。班級(jí)規(guī)章制度讓我形成了一種良好的自控力，并促進(jìn)了班級(jí)文化的發(fā)展。我相信，在青馬班規(guī)章制度的指引下，每個(gè)人一定會(huì)越來越優(yōu)秀。

公司規(guī)章制度心得體會(huì)篇八

20xx學(xué)期末我專業(yè)部組織了學(xué)校規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)，大家積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取把每一條規(guī)章制度學(xué)懂學(xué)透，經(jīng)過對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的的重要性和緊迫性，現(xiàn)就我個(gè)人學(xué)習(xí)情景，結(jié)合實(shí)際作出一點(diǎn)心得體會(huì)。

首先，經(jīng)過學(xué)習(xí)，更深地體會(huì)學(xué)校規(guī)章制度的重要性，俗語說：無規(guī)矩則不成方圓，每個(gè)地方都會(huì)有其相應(yīng)的規(guī)章制度，學(xué)校要充滿生機(jī)和活力，具有很高的聲譽(yù)，必須有完善、健全、嚴(yán)格、獨(dú)特的學(xué)校管理制度，學(xué)校管理制度是實(shí)現(xiàn)學(xué)校職能的不可缺少的必要條件，現(xiàn)代學(xué)校管理實(shí)踐證明沒有嚴(yán)格健全的管理制度學(xué)校便無法對(duì)現(xiàn)代教育教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，學(xué)校的各項(xiàng)工作就無法正常開展。

其次，體會(huì)到作為教師，清楚把握學(xué)校規(guī)章制度的必要性。教師更要“為人師表”，要用自身完美的行為感染學(xué)生、影響學(xué)生。所以，教師就應(yīng)當(dāng)學(xué)校遵守規(guī)章制度，潛移默化感染學(xué)生自覺遵守校規(guī)校紀(jì)，教師應(yīng)當(dāng)努力加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，不斷完善自我，為人師表。為此作為一名教師要注意提高自我的思想修養(yǎng)。教師要嚴(yán)格要求自我，自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，以身作則，以德服人，以身立教，為學(xué)生樹立起楷模的形象；教師要具有高度的工作職責(zé)感。

第三，經(jīng)過對(duì)制度的學(xué)習(xí)，也更加明確了我以后工作的準(zhǔn)則。對(duì)規(guī)章制度的不熟悉，使我常常在以往的工作中不得要領(lǐng)，哪些該做哪些不該做、孰重孰輕分不清，經(jīng)過對(duì)制度的學(xué)習(xí)，使我有了清楚的把握，也更加明白以后工作的重心和準(zhǔn)則。

經(jīng)過這次規(guī)章制度的學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識(shí)到，不認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校規(guī)章制度有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求，就不能做到很好一遵守規(guī)章制度，并成為一名合格教師，所以，掌握規(guī)章制度基本知識(shí)，學(xué)習(xí)好內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)我們的工作具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義，以后會(huì)在學(xué)校規(guī)章制度的指引下，向著學(xué)校更完美的明天努力工作。

公司規(guī)章制度心得體會(huì)篇九

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)是鄉(xiāng)村治理的重要基礎(chǔ)，而規(guī)章制度則是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作的重要組成部分。在我所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作多年，我深刻感受到了規(guī)章制度在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作中的重要性。在平時(shí)的工作中，我也不斷總結(jié)和反思，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)規(guī)章制度的認(rèn)識(shí)和理解也發(fā)生了一些變化。以下是我對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)規(guī)章制度的心得體會(huì)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)不同于其他企業(yè)單位，它的工作面向的是廣大農(nóng)村居民，服務(wù)的是整個(gè)鄉(xiāng)村社會(huì)。如果在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中沒有規(guī)章制度的約束，而是隨意行事，那么勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致工作不規(guī)范、不規(guī)避甚至是跑偏。因此，規(guī)章制度在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中尤為重要。規(guī)章制度可以規(guī)定工作流程，規(guī)范各項(xiàng)工作的開展，從而保證了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作的順暢和穩(wěn)定。

規(guī)章制度的制定需要充分考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)職能、工作內(nèi)容和特點(diǎn)。不同的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)有著不同的特點(diǎn)和工作內(nèi)容，因此制定規(guī)章制度時(shí)必須根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和制定。制定規(guī)章制度不是一蹴而就的事情，需要通過多方面的途徑進(jìn)行制定。不僅需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)，也需要廣泛聽取和吸收廣大員工的意見和建議。

制定規(guī)章制度只是萬里長(zhǎng)征的第一步，要使規(guī)章制度得到有效的實(shí)施，還需要進(jìn)行周密的計(jì)劃和準(zhǔn)備。實(shí)施規(guī)章制度需要從多個(gè)方面去抓，包括從制度本身、流程設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)等方面進(jìn)行。特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中，員工的素質(zhì)和工作態(tài)度對(duì)規(guī)章制度的實(shí)施至關(guān)重要。因此，需要以員工為中心，注重員工的培訓(xùn)和激勵(lì)。

在規(guī)章制度的實(shí)施中，我們發(fā)現(xiàn)存在一些問題。例如，一些規(guī)章制度制定過于簡(jiǎn)略，缺乏細(xì)節(jié)的約束，一些制度的約束力度不夠，最終導(dǎo)致規(guī)章制度未能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。還有一些員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)識(shí)不足，不重視規(guī)章制度的約束作用。這些問題需要在實(shí)際工作中逐步解決，規(guī)章制度的調(diào)整優(yōu)化則需要不斷加強(qiáng)。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的工作中，規(guī)章制度應(yīng)該是一個(gè)不斷完善的過程。不同的工作環(huán)節(jié)和業(yè)務(wù)發(fā)展，可能需要對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行適度的調(diào)整和優(yōu)化。因此，制定規(guī)章制度是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，需要不斷地進(jìn)行觀察和調(diào)整。最終，完善的規(guī)章制度可以規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作的流程，提高工作效率，更好地為農(nóng)村居民提供服務(wù)。

總之，規(guī)章制度在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中的重要性是不可忽視的。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的實(shí)際工作中，規(guī)章制度是保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保障。同時(shí)，在制定規(guī)章制度時(shí)，也需要尊重實(shí)際情況，不斷調(diào)整和完善規(guī)章制度，以更好地服務(wù)農(nóng)村居民，促進(jìn)鄉(xiāng)村治理的順利進(jìn)行。

公司規(guī)章制度心得體會(huì)篇十

《x縣中小學(xué)教師行為規(guī)范(試行)》是x縣教育局為進(jìn)一步加強(qiáng)全縣中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范教師從教行為，樹立良好的師德風(fēng)尚，努力辦好人民滿意的教育，根據(jù)《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《x縣中小學(xué)教師十條禁令》等相關(guān)教育法律、法規(guī)、規(guī)定，特別制訂的具體的有針對(duì)性的可行的行為規(guī)范?！秞縣中小學(xué)教師行為規(guī)范(試行)》包括總則、師德師風(fēng)規(guī)范、教育行為規(guī)范、公共禮儀規(guī)范、附則等五塊內(nèi)容。認(rèn)真學(xué)習(xí)了《x縣中小學(xué)教師行為規(guī)范(試行)》，感覺自己的思想有一個(gè)大的飛躍，對(duì)師德師風(fēng)建設(shè)、教師行為規(guī)范有了更深更明確的認(rèn)識(shí)。

教育家蘇霍姆林斯基曾指出：“教師的人格是進(jìn)行教育的基石?！彼?，從某種意義上講，教師的職業(yè)道德不僅是個(gè)人意義上的品德問題，而且賦有深刻的社會(huì)意義。職業(yè)道德是規(guī)范教師的育人行為，是社會(huì)責(zé)任感的具體表現(xiàn)，它要求老師的忠誠教育事業(yè)、教書育人、熱愛學(xué)生、誨人不倦、團(tuán)結(jié)協(xié)作、為人師表。社會(huì)給人民教師提出了更多更高的要求，我們要用的愛心對(duì)待工作，要在平凡的工作崗位上，熱愛教育，熱愛學(xué)校，盡職盡責(zé)，教書育人，要認(rèn)真上課，認(rèn)真批改作業(yè)，不敷衍塞責(zé)。

我們要用的愛心對(duì)待學(xué)生，熱愛學(xué)生是教師做好教育工作的力量源泉和精神動(dòng)力，一個(gè)教師只有具備了這種道德情感，才能產(chǎn)生做好教育工作的強(qiáng)烈愿望。我們要尊重學(xué)生人格，平等公正對(duì)待學(xué)生，保護(hù)學(xué)生安全，關(guān)心學(xué)生健康，維護(hù)學(xué)生權(quán)益。不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。我們要努力提高自身的素質(zhì)，嚴(yán)于律己、以身作則，用自己影響學(xué)生，從各方面成為孩子們的表率。要面對(duì)全體學(xué)生，不能歧視、放棄任何一個(gè)學(xué)生，我們教育的目的不是讓所有學(xué)生成為專家、教授，而是讓每一個(gè)學(xué)生將來成為祖國建設(shè)的有用之才。

教師擔(dān)負(fù)著傳播科學(xué)文化的重任，人類的文明，社會(huì)的進(jìn)步都離不開老師的勞動(dòng)。我作為教師隊(duì)伍中的一員，一直深愛著自己的工作，愛崗敬業(yè)。從教20年來，我一直堅(jiān)守一名普通的教師崗位，踏實(shí)工作，全身心投入到教育教學(xué)工作中，不敷衍塞責(zé)，力爭(zhēng)上好每節(jié)課，同時(shí)做到既教書又育人。“只有在孩子們的心里播種希望，撥撒陽光，才能讓他們對(duì)生活充滿激情”。在今后的工作在中，我要繼續(xù)以教書育人為己任，嚴(yán)格要求學(xué)生，因材施教，教學(xué)相長(zhǎng)，加強(qiáng)自身師德修養(yǎng)，做一名合格的教師。師德規(guī)范的內(nèi)容很多，但其核心是“熱愛學(xué)生，教書育人”，每位教師只有突出這個(gè)核心，才能弘揚(yáng)高尚師德，力行師德規(guī)范。因此，我會(huì)一如既往地在平凡的工作中，在微不足道的小事中用愛實(shí)踐著師德。

另外，相對(duì)以往的師德規(guī)范，《x縣中小學(xué)教師行為規(guī)范(試行)》補(bǔ)充細(xì)化了多條教師公共禮儀規(guī)范，這些細(xì)則從生活密切相關(guān)的事情入手，詳盡地規(guī)定了教師日常的禮儀規(guī)范，更突出了教師以身作則、言傳身教的示范性作用，也督促教師們對(duì)自身素質(zhì)進(jìn)行一個(gè)審視，強(qiáng)化，對(duì)于提高教師本身素養(yǎng)也是個(gè)很好的促進(jìn)。在今后的教育教學(xué)工作中、生活中，我都會(huì)對(duì)照《x縣中小學(xué)教師行為規(guī)范(試行)》，堅(jiān)持從小事做起，從我做起，不斷提高自身專業(yè)化發(fā)展水平。

公司規(guī)章制度心得體會(huì)篇十一

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)是農(nóng)村基層的行政管理機(jī)構(gòu)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)制定的規(guī)章制度對(duì)于農(nóng)村社會(huì)治理和農(nóng)村發(fā)展具有重要作用。近年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)加強(qiáng)了規(guī)章制度建設(shè)，不斷完善規(guī)章制度，進(jìn)一步提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的管理水平和服務(wù)水平。本文就此分享一些個(gè)人的心得體會(huì)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的規(guī)章制度建設(shè)涉及到許多方面，比如農(nóng)村土地管理規(guī)定、婚姻家庭領(lǐng)域規(guī)定、農(nóng)村義務(wù)教育規(guī)定等等。制定這些規(guī)章制度的意義在于，既可以規(guī)范農(nóng)村社會(huì)行為，維護(hù)社會(huì)治安，又可以促進(jìn)農(nóng)村社會(huì)和諧發(fā)展，提高鄉(xiāng)村民生水平。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的規(guī)章制度建設(shè)具有重要意義。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的規(guī)章制度的制定有多種方式，比如一次性制定、層層遞進(jìn)式制定、逐級(jí)完善式制定等等。其中，一次性制定適用于規(guī)章制度較為成熟的領(lǐng)域；層層遞進(jìn)式制定適用于不斷完善、逐步創(chuàng)新的領(lǐng)域；逐級(jí)完善式制定則適用于規(guī)章制度非常初級(jí)的領(lǐng)域。相比而言，逐級(jí)完善式制定更加符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的實(shí)際情況，因?yàn)檗r(nóng)村社會(huì)的特殊性，決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的各項(xiàng)制度需要經(jīng)過一定時(shí)間的慢慢實(shí)踐，才能夠逐步定型。

規(guī)章制度的實(shí)施需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的不斷推進(jìn)。首先，對(duì)于農(nóng)村社會(huì)的特殊性，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)要耐心細(xì)致地執(zhí)行規(guī)章制度，逐步降低農(nóng)民參與和了解規(guī)章制度的門檻，才能夠?qū)崿F(xiàn)規(guī)章制度執(zhí)行的效果；其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)要引導(dǎo)農(nóng)民樹立依法辦事的概念，不斷普及法律知識(shí)，提高農(nóng)民的法律意識(shí)，才能夠?qū)崿F(xiàn)農(nóng)村社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

第五段：結(jié)語。

總的來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的規(guī)章制度建設(shè)要始終堅(jiān)持農(nóng)民利益至上、服務(wù)基層、貼近實(shí)際的工作原則，立足本職工作，注重各項(xiàng)規(guī)章的完善，不斷推進(jìn)規(guī)章制度的執(zhí)行。相信通過全社會(huì)的共同努力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的規(guī)章制度建設(shè)一定能夠取得更加優(yōu)異的成績(jī)，讓農(nóng)村社會(huì)發(fā)展更加穩(wěn)步和諧。

公司規(guī)章制度心得體會(huì)篇十二

一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。

二、單位全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動(dòng)合法權(quán)益。

三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強(qiáng)單位凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。

四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識(shí)和自覺行為規(guī)范。

第二章招聘制度。

一、招聘原則。

(一)本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。

(二)單位招用職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則(由單位根據(jù)實(shí)際確定)，不招用不符合錄用條件的職工。

二、招聘條件。

(一)單位不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

(二)勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)，必須如實(shí)填寫人員情況登記表，并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動(dòng)者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級(jí)證書、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、招聘流程(由單位根據(jù)實(shí)際確定)。

(一)單位各部門需要增加人員時(shí)，向董事會(huì)提出建議，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，由人力資源部門統(tǒng)一招聘(或者由增員部門自行組織招聘)。

(二)招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場(chǎng)、招聘會(huì)、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會(huì)公布。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部門(或增員部門)甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。

(四)人力資源部門(或增員部門)組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。

(五)復(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部門指定的`專家對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行測(cè)試(可根據(jù)單位情況增加實(shí)際操作、性格測(cè)試等內(nèi)容)。

復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對(duì)擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢，并提交董事會(huì)審定。

(六)經(jīng)董事會(huì)審定的人員，由人力資源部門(或增員部門)與其聯(lián)系，確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。

四、入職手續(xù)(由單位根據(jù)實(shí)際確定)。

新招聘人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)到人力資源部門辦理下列手續(xù)：

1.如實(shí)填寫職工情況登記表;。

2.核對(duì)相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔;。

3.提交一寸照片4張，用于辦理職工證等證件;。

4.簽收本規(guī)章制度(或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn));。

5.辦理單位規(guī)定的其他相關(guān)手續(xù)。

五、訂立勞動(dòng)合同。

(一)單位自用工之日起三個(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后三個(gè)月內(nèi)，但不得超過三個(gè)月。

勞動(dòng)合同由單位的法定代表人(或者委托代理人)和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)。

(二)單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期(具體由單位定，但勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月)。

勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期超過一個(gè)月的，將在用工之日起三個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，而非試用期滿后再訂立勞動(dòng)合同。

(三)勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動(dòng)合同文本，并按規(guī)定進(jìn)行公示。

(四)其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同一并履行。