合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

勞動(dòng)合同版模篇一

職場(chǎng)勞動(dòng)合同是雇主與員工之間對(duì)工作條件和薪酬等方面的約定，同時(shí)也是保障員工利益的法律文書。作為職場(chǎng)新人，在實(shí)踐中深入學(xué)習(xí)和理解職場(chǎng)勞動(dòng)合同法，不僅可以保護(hù)自己的權(quán)益，還可以順利面對(duì)和避免各種糾紛。經(jīng)過(guò)研究和實(shí)踐，我對(duì)職場(chǎng)勞動(dòng)合同法有了更深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，分享給大家。

首先要理解勞動(dòng)合同的基本要素。合同的雙方應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容，可以有效維護(hù)雙方權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解文本內(nèi)容并與雇主充分溝通，特別是對(duì)于薪酬、工作職責(zé)和加班等情況應(yīng)當(dāng)明確約定。此外，要注意合同的有效期和續(xù)簽方式，以及合同期間的解除條件和方式等。

第三段：避免合同漏洞。

然而，在實(shí)踐過(guò)程中，很多勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同存在漏洞和不合理的條約，導(dǎo)致自身利益難以維護(hù)。這些漏洞包括未明確規(guī)定稅前/稅后工資、具體的加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)等，導(dǎo)致爭(zhēng)議難以化解。在這種情況下，要充分理解和閱讀勞動(dòng)合同中的條款，明確自身的權(quán)益和義務(wù)，并及時(shí)與雇主進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，避免雙方在互相誤解中產(chǎn)生矛盾。

第四段：依法維護(hù)權(quán)益。

作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)該依照勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)自身權(quán)益，特別是在與雇主方面的爭(zhēng)議中，應(yīng)當(dāng)及時(shí)求助并咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士，依法申請(qǐng)仲裁和訴訟保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)在實(shí)踐中，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要，選擇有著良好信譽(yù)的正規(guī)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，充分防范一些以售賣“保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益”為名義，實(shí)際上卻是非法抽取資費(fèi)的公司的行為。

第五段：結(jié)尾。

在職場(chǎng)實(shí)踐過(guò)程中，勞動(dòng)合同法是一項(xiàng)非常重要的法律法規(guī)。正確地理解和應(yīng)用職場(chǎng)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者可以順利地與雇主協(xié)商和解決各種問題，保障自身合法權(quán)益，并為職業(yè)生涯做出積極的貢獻(xiàn)。同時(shí)，了解和遵守勞動(dòng)法律法規(guī)也是每個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。

勞動(dòng)合同版模篇二

甲方(用人單位)

乙方(員工)

名稱 姓名

住所 性別

法定代表人 身份證(護(hù)照) (主要負(fù)責(zé)人) 號(hào)碼

聯(lián)系人 住址

聯(lián)系電話 聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起

至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1、無(wú)試用期

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) 。

乙方的工作地點(diǎn) 。

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周工作 小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí))，每周至少休息一日。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。

勞動(dòng)合同版模篇三

近日，我參加了一場(chǎng)關(guān)于“勞動(dòng)合同普法講座”的培訓(xùn)，通過(guò)此次培訓(xùn)，我獲得了一些新的知識(shí)和心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享一下我自己的體驗(yàn)，以及在講座中所學(xué)到的一些重要知識(shí)和信息。

第一段：講座簡(jiǎn)介。

首先，我想談?wù)勚v座的背景和目的。此次講座是由當(dāng)?shù)胤ㄔ汉蛣趧?dòng)和社會(huì)保障局聯(lián)合舉辦的，旨在普及勞動(dòng)合同法律內(nèi)容，幫助勞動(dòng)者提高維權(quán)意識(shí)和保護(hù)自身權(quán)益。在講座中，主講人從實(shí)際案例操作，詳細(xì)解釋了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的各個(gè)方面。

第二段：勞動(dòng)合同基本知識(shí)。

在講座中，主講人首先對(duì)勞動(dòng)合同的基本知識(shí)進(jìn)行了介紹。他解釋了勞動(dòng)合同的定義、簽訂和終止方式，并強(qiáng)調(diào)了雙方應(yīng)當(dāng)遵守的基本約定和必要條件。同時(shí)，他還介紹了勞動(dòng)合同簽訂前需要注意的事項(xiàng)和合同內(nèi)容的規(guī)定，例如：合同期限、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作職責(zé)等等。

第三段：勞動(dòng)合同細(xì)節(jié)問題。

接下來(lái)，主講人還深入介紹了勞動(dòng)合同中的具體細(xì)節(jié)問題。他以實(shí)際案例為例，向我們闡述了如何處理加班費(fèi)、年假、病假等多種情況的法律規(guī)定，并為我們講解了合同終止后的賠償與福利等基本問題。

第四段：職場(chǎng)合同維權(quán)。

此外，主講人還重點(diǎn)講解了勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益方面應(yīng)該注意的問題。他向我們介紹了維權(quán)的幾個(gè)基本方式，例如：和平協(xié)商、立案受理、舉報(bào)等。同時(shí)，他還警示我們?cè)诰S權(quán)的時(shí)候，應(yīng)該注意證據(jù)的保留和規(guī)范程序的實(shí)施。

第五段：結(jié)語(yǔ)。

在講座的結(jié)尾，主講人再次強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同法律及相關(guān)的法律法規(guī)的重要性，鼓勵(lì)大家要學(xué)會(huì)保護(hù)自身權(quán)益，積極維權(quán)，合法維權(quán)。此次講座，不僅讓我了解了許多有關(guān)勞動(dòng)合同的新知識(shí)，而且讓我深深認(rèn)識(shí)到我自身的維權(quán)意識(shí)應(yīng)該得到進(jìn)一步提高。

總之，在這場(chǎng)關(guān)于勞動(dòng)合同普法講座中，我不僅學(xué)到了很多關(guān)于勞動(dòng)法律方面的知識(shí)，還增強(qiáng)了自身的維權(quán)意識(shí)和保護(hù)自身權(quán)益的動(dòng)力。我相信，在未來(lái)的職場(chǎng)生涯中，這些知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)都將對(duì)我起到至關(guān)重要的作用。

勞動(dòng)合同版模篇四

勞動(dòng)合同糾紛案件是當(dāng)前社會(huì)中常見的民事案件之一，往往涉及到雇主與雇員之間的權(quán)益關(guān)系。作為一名法律從業(yè)者，我有幸參與處理了一起勞動(dòng)合同糾紛案件，這是一個(gè)引人深思的經(jīng)歷。在這個(gè)案件中，我深刻地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性，也學(xué)到了許多關(guān)于處理勞動(dòng)合同糾紛案件的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

二、案件背景。

這起勞動(dòng)合同糾紛案件涉及一家私營(yíng)企業(yè)和一名雇員之間的爭(zhēng)議。雇員辭職后向企業(yè)提出離職賠償要求，企業(yè)拒絕支付，雙方因此發(fā)生糾紛。在勞動(dòng)法律的框架下，我們需要審查雇傭合同、離職協(xié)議和相關(guān)證據(jù)，以準(zhǔn)確排查爭(zhēng)議的核心問題，并在司法程序中維護(hù)公正和平衡。我們?cè)诎讣恼麄€(gè)過(guò)程中，秉持客觀、公正、公正原則，充分尊重雙方當(dāng)事人的權(quán)益。

三、案件分析。

在對(duì)案件進(jìn)行仔細(xì)分析后，我們發(fā)現(xiàn)糾紛的核心焦點(diǎn)是解雇賠償金的計(jì)算。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，雇員在離職時(shí)有權(quán)獲得一定數(shù)額的解雇賠償金。然而，在這個(gè)案件中，企業(yè)主張雇員的辭職是自愿的，并不應(yīng)該支付離職賠償金。我們深入研究了勞動(dòng)法的相關(guān)法規(guī)和先例，并仔細(xì)分析了雇傭合同和離職協(xié)議的條款。最終，我們得出了結(jié)論，認(rèn)為雇員的離職并非完全自愿，其背后存在一些迫使勞動(dòng)關(guān)系終止的因素，因此他享有離職賠償金的權(quán)益。

四、案件結(jié)果。

在法庭上，我們呈堂證供了相關(guān)證據(jù)和分析結(jié)果，并進(jìn)行了充分的辯論。法官對(duì)案件進(jìn)行了審理，并最終做出了裁決。根據(jù)法官的判決，雇員有權(quán)獲得一定數(shù)額的離職賠償金，并應(yīng)由企業(yè)支付。這一結(jié)果既保護(hù)了雇員的權(quán)益，又體現(xiàn)了法律的公正和公平。

通過(guò)這次案件，我深刻認(rèn)識(shí)到處理勞動(dòng)合同糾紛案件的重要性和挑戰(zhàn)性。首先，我們必須充分了解勞動(dòng)法的相關(guān)法規(guī)和先例，以為我們的辯護(hù)提供有力的支持。其次，我們需要仔細(xì)審查雙方當(dāng)事人的合同和協(xié)議，并仔細(xì)分析其中的條款和細(xì)節(jié)。最重要的是，我們必須始終堅(jiān)守公正和公平的原則，在維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益的同時(shí)，也要尊重法律的權(quán)威。

此外，這次案件還讓我意識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性和多樣性。勞動(dòng)合同糾紛不僅涉及到經(jīng)濟(jì)利益的分配，還關(guān)乎當(dāng)事人的尊嚴(yán)和自由。在處理這類案件時(shí)，我們需要關(guān)注當(dāng)事人的情感需求，并與他們進(jìn)行良好的溝通。只有建立了對(duì)當(dāng)事人的信任和尊重，我們才能更好地維護(hù)他們的權(quán)益。

綜上所述，處理勞動(dòng)合同糾紛案件需要全面的法律知識(shí)和敏銳的分析能力。作為法律從業(yè)者，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和提高自己，以更好地為當(dāng)事人服務(wù)，并為社會(huì)穩(wěn)定和諧做出自己的貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)合同版模篇五

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

(一)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自20xx年3月18日起至9月30日止。

(一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(二)乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每月至少2日的帶薪休息。

(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。

(二)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

(一)甲乙雙方單方面解除本合同，在對(duì)方無(wú)重大差錯(cuò)責(zé)任施工及違紀(jì)行為的情況下，甲方不得隨意解除本合同。

(二)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

(三)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。

甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：

1、工資支付方式，工資支付形式采取按月支付方式。每月月底支付當(dāng)月工資。

2、甲乙雙方不得隨意終止勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同終止前三天，雙方必須在友好協(xié)商的前提下對(duì)合同的后期事宜進(jìn)行商定。

本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

勞動(dòng)合同版模篇六

隨著新時(shí)代的步伐，社會(huì)發(fā)展日新月異，勞動(dòng)合同普法也越來(lái)越受到重視。作為一名普通員工，我有幸參加了一場(chǎng)勞動(dòng)合同普法講座，并從中受益匪淺。以下是我個(gè)人的心得體會(huì)。

第一段：對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)。

在講座中，我了解到勞動(dòng)合同是雙方在平等的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成的約定，其內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、工作保險(xiǎn)、工作期限和解除勞動(dòng)合同等方面。在勞動(dòng)合同中，雙方的權(quán)利和義務(wù)都被明確規(guī)定，因此，勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)雙方都有保障作用。同時(shí)，我們也了解到，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，并有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定責(zé)任。

第二段：對(duì)勞動(dòng)法的理解。

在講座中，我了解到勞動(dòng)法是指針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任作出具體規(guī)定的法律。在我們的日常工作中，如果遇到雇主違反勞動(dòng)法的情況，我們應(yīng)當(dāng)及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益，采取合法的方式維權(quán)。

第三段：勞動(dòng)糾紛的處理方式。

在講座中，我們還了解到，當(dāng)我們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系中出現(xiàn)糾紛時(shí)，可以先通過(guò)協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以通過(guò)仲裁或者訴訟等方式解決糾紛。在處理糾紛時(shí)，我們需要掌握一些相關(guān)法律知識(shí)，并且需要依法行事，以避免因處理不當(dāng)導(dǎo)致的一些不良后果。

第四段：加強(qiáng)合同管理的意義。

在講座中，我深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)合同管理的意義。只有通過(guò)嚴(yán)格管理合同，才能夠保障合同各方的權(quán)益。同時(shí)，也可以避免出現(xiàn)一些不必要的糾紛，有效地維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。

第五段：對(duì)個(gè)人的啟示。

在講座中，我還感觸頗深，也受益匪淺。我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)于合同管理的了解和培訓(xùn)，自覺維護(hù)自身合法權(quán)益，同時(shí)也要為營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系做好自己的貢獻(xiàn)。

總之，在這次講座中，深刻認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)合同普法的重要性和必要性。學(xué)習(xí)和掌握勞動(dòng)法，了解用工單位的法定責(zé)任，以及合理維護(hù)自身權(quán)益，對(duì)于保障自身權(quán)益和維護(hù)社會(huì)和諧都有著重要的意義。因此，在我們?nèi)粘趧?dòng)生活中，我們應(yīng)該出具有正確的法律意識(shí)，加強(qiáng)合同管理的能力，自覺維護(hù)自身權(quán)益，共同推動(dòng)勞動(dòng)合同普法的發(fā)展。

勞動(dòng)合同版模篇七

乙方：_________________。

簽訂日期：___________年______月______日

甲方：_____。

法定代表人文化程度：_____。

乙方姓名：_____性別：_____。

出生日期：___________年______月______日

居民身份證號(hào)：_____。

單位地址家庭住址：_____。

編碼：_____。

所屬街道辦事處：_____。

根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期_______________年____________月______日。其中試用期_______個(gè)______月，本合同_________終止。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員_______崗位工作。乙方應(yīng)按照營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同以及_______崗位責(zé)任制要求，按時(shí)完成規(guī)定的營(yíng)運(yùn)任務(wù)。

第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車管理局規(guī)定的營(yíng)運(yùn)車輛，建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、勞動(dòng)安全等有關(guān)規(guī)章制度。

第四條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。

第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務(wù)的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每______月_________日支付乙方工資，工資不低于_____________元;其中試用期內(nèi)工資_______________元。乙方的其他勞動(dòng)報(bào)酬按駕駛員營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運(yùn)的，在停運(yùn)期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第九條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條甲方按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險(xiǎn)和有關(guān)福利待遇。

第十二條乙方應(yīng)保證完成甲方擔(dān)負(fù)的外事、搶險(xiǎn)、主要客運(yùn)集散點(diǎn)供車及其它特殊任務(wù)。

第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

5.被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;。

3.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十六條、第十七條的規(guī)定終止、解除勞動(dòng)合同：

1.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;。

2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

4.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人和國(guó)家建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿______年的;。

5.義務(wù)服兵役期間的;。

6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十九條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第一款解除勞動(dòng)合同。

第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi)的;。

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動(dòng)條件或者支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

第二十一條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十二條甲方違反本合同約定或依據(jù)本合同第十四條、第十六條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按國(guó)家和北京市有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十三條甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失或損害的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)依據(jù)國(guó)家和_________市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十四條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：_______。

第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

第二十六條北京市出租汽車駕駛員營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同及甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同附件。

第二十七條本合同未盡事宜，或與國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：______________。

法定代表(簽字)：___________________。

乙方(簽字)：______________。

鑒(公)證意見：____________。

經(jīng)辦人：________。

鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)____________。

勞動(dòng)合同版模篇八

甲方因工作需要同意聘用季節(jié)工，雙方經(jīng)協(xié)商同意簽訂本合同，并遵守以下條款：

1、從____年____月____日到____年____月____日。

2、合同期滿，合同自行終止。

1、乙方專門從事甲方承擔(dān)的萊尚銀行的綠化工作；

2、合同期內(nèi)，甲方因工作任務(wù)調(diào)整需要變更乙方工作內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，乙方應(yīng)服從管理。

1、工作時(shí)間：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合工時(shí)制度，乙方應(yīng)服從；

2、勞動(dòng)報(bào)酬：按照國(guó)家和萊蕪市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)乙方承擔(dān)的崗位和任務(wù)，每月按1000元發(fā)放工資。

2、在合同期內(nèi)，因工負(fù)傷、致殘、因工死亡或非因工負(fù)傷、致殘、致死、患病的，按照公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行治療，其他事故的一切費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

在合同期內(nèi)，乙方必須遵守以下紀(jì)律：

1、按時(shí)上班，不遲到不早退；

2、乙方在甲方工作期間，應(yīng)服從甲方各項(xiàng)規(guī)章制度的管理；

3、愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不得無(wú)故損壞甲方發(fā)放的公共財(cái)產(chǎn)和個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品；

4、工作時(shí)間不做私事或做與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的事情；

5、服從指揮，服從調(diào)動(dòng)；

6、保質(zhì)保量完成任務(wù)，不要投機(jī)取巧；

7、有東西要及時(shí)報(bào)告，不得擅自認(rèn)領(lǐng)；

本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

法定代表人簽字蓋章：____乙方簽字蓋章：____。

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

勞動(dòng)合同版模篇九

近年來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系越來(lái)越受到人們的關(guān)注。而勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分，也越來(lái)越受到重視。為了確保勞動(dòng)合同的合法有效執(zhí)行，增強(qiáng)員工的法律意識(shí)，提高企業(yè)管理水平，公司開展了勞動(dòng)合同普法講座。在此次講座中，我深有所感，深受啟示，并在思考和實(shí)踐中得到了收獲。

第二段：講座內(nèi)容。

在講座中，講師深入淺出地解釋了勞動(dòng)合同的含義和作用，以及企業(yè)和員工在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意的問題。講座涉及到了勞動(dòng)合同的概念、內(nèi)容、簽訂方式、解除方式、爭(zhēng)議處理等方面的講解。講師用生動(dòng)的案例和具體的法律條文，為我們講解了學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的重要性，同時(shí)鼓勵(lì)我們要增強(qiáng)法律意識(shí)，依法維權(quán)。

第三段：思考與感受。

這次講座讓我明白了一些以前不太清晰的問題，如何正確處理員工的勞動(dòng)關(guān)系、如何制定合理的用工制度、如何防止在解除勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)糾紛等等。同時(shí)，我也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足，比如在平時(shí)的工作中，我并沒有認(rèn)真地研究過(guò)企業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，沒有強(qiáng)化自己的法律意識(shí)，這不僅對(duì)企業(yè)不利，也對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)產(chǎn)生了負(fù)面影響。

第四段：實(shí)踐與落實(shí)。

在這次講座之后，我開始重視法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，并將其應(yīng)用到我的工作實(shí)踐中。我對(duì)企業(yè)用工制度做了深入了解，并與員工進(jìn)行了交流。同時(shí)，我在勞動(dòng)合同的簽訂中也更加謹(jǐn)慎，以確保合同的合法有效性。在實(shí)踐中，我領(lǐng)會(huì)到了勞動(dòng)合同普法的深刻意義，并且意識(shí)到這次講座不僅僅是一次簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，而是對(duì)我們?cè)谌粘９ぷ髦行枰裱姆稍瓌t進(jìn)行的強(qiáng)化教育。

第五段：總結(jié)與展望。

勞動(dòng)合同普法講座讓我受益匪淺，它讓我更加清楚地認(rèn)識(shí)到在企業(yè)工作中的法律意識(shí)的重要性。我相信這次講座對(duì)于其他員工來(lái)說(shuō)也是同樣有效的。在以后的工作中，我將繼續(xù)加強(qiáng)自己的法律知識(shí)學(xué)習(xí)，并在實(shí)踐中應(yīng)用到工作中去，不斷提升自己的法律意識(shí)和工作能力，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，我也希望公司能夠在未來(lái)繼續(xù)開展這種勞動(dòng)合同普法講座，幫助員工更好地掌握勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)和法律原則，提高員工的法律意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

勞動(dòng)合同版模篇十

在大學(xué)期間，為了培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)和勞動(dòng)觀念，我所在的學(xué)校組織了一次使學(xué)生親身參與勞動(dòng)合同解除的實(shí)訓(xùn)活動(dòng)。通過(guò)這次實(shí)踐，學(xué)校旨在幫助我們深入了解勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定以及解除合同的程序，使我們能夠在今后的職業(yè)生涯中面對(duì)這一問題時(shí)能夠應(yīng)對(duì)自如。

二、實(shí)踐過(guò)程與收獲。

在實(shí)踐過(guò)程中，我們首先接受了理論培訓(xùn)，了解了勞動(dòng)合同解除的基本原則和法律規(guī)定。隨后，我們被分成小組，每個(gè)小組由幾名學(xué)生組成，負(fù)責(zé)解除一個(gè)實(shí)習(xí)單位員工的勞動(dòng)合同。通過(guò)給出的案例，我們需要分析合同違約的情況，并根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定給出解除合同的建議。在實(shí)踐中，我們還要與企業(yè)的相關(guān)人員進(jìn)行溝通，通過(guò)交流了解企業(yè)的需求和員工的情況，從而更好地解決問題。整個(gè)過(guò)程即是學(xué)習(xí)了法律法規(guī)的理論知識(shí)，又是鍛煉了學(xué)生的辨析能力和解決問題的能力。

通過(guò)這次實(shí)踐，我深刻體會(huì)到了合同解除的復(fù)雜性和重要性。在解除合同前，我們必須小心翼翼地審核合同條款以及行為，確保自己的決策符合法律規(guī)定。同時(shí)，我們還需要傾聽員工的訴求和企業(yè)的需要，做出公正和合理的判斷。這次實(shí)踐讓我更加理解了法律與職場(chǎng)的密切關(guān)系，也讓我認(rèn)識(shí)到自己在解決問題時(shí)需要更加嚴(yán)謹(jǐn)和慎重。

三、實(shí)踐中的問題與反思。

在實(shí)踐過(guò)程中，我們遇到了一些問題。首先，由于我們是學(xué)生，對(duì)于法律法規(guī)的理解和熟悉程度相對(duì)較低，導(dǎo)致在解決合同糾紛的過(guò)程中存在一定的困難。例如，在一次小組討論中，我們對(duì)于糾紛當(dāng)事雙方的違約程度存在不同的意見，導(dǎo)致無(wú)法達(dá)成一致的解決方案。其次，我們?cè)谂c企業(yè)進(jìn)行溝通時(shí)，有時(shí)表述不清、不到位，導(dǎo)致對(duì)方無(wú)法完全理解我們的意圖。這些問題讓我認(rèn)識(shí)到自己在溝通和辯論方面還有待提升，更需要深入學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識(shí)。

四、對(duì)未來(lái)的啟示與展望。

通過(guò)這次實(shí)踐，我對(duì)勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定有了更深入的了解，也培養(yǎng)了一定的辨析和解決問題的能力。在今后的職業(yè)生涯中，我會(huì)更加注重學(xué)習(xí)與掌握相關(guān)的法律法規(guī)，為自己的職場(chǎng)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，我也會(huì)繼續(xù)提升自己在溝通和協(xié)調(diào)方面的能力，以更好地應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的挑戰(zhàn)和困難。

未來(lái)，我希望能夠進(jìn)一步深入研究勞動(dòng)合同解除的相關(guān)法律規(guī)定，并在實(shí)踐中加強(qiáng)與企業(yè)的合作，真實(shí)地感受職場(chǎng)中的法律與實(shí)際的結(jié)合。通過(guò)不斷的實(shí)踐與學(xué)習(xí)，我相信我可以成為一名對(duì)法律有著深入了解并能夠運(yùn)用到實(shí)踐中去的職場(chǎng)人士。

五、總結(jié)。

通過(guò)這次勞動(dòng)合同解除實(shí)訓(xùn)，我不僅對(duì)法律法規(guī)有了更深入的了解，更培養(yǎng)了解決問題和溝通協(xié)調(diào)的能力。在今后的職場(chǎng)中，這些能力必將派上用場(chǎng)。同時(shí)，這次實(shí)踐也讓我認(rèn)識(shí)到自己在法律方面所存在的不足，我會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)和努力提高。在將來(lái)的職業(yè)生涯中，我將會(huì)做一個(gè)遵紀(jì)守法、具備相關(guān)法律知識(shí)并能夠運(yùn)用的職場(chǎng)人士。

勞動(dòng)合同版模篇十一

甲方(用人單位):。

乙方(勞動(dòng)者):。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同。

第一條本合同期限為(固定期限/無(wú)固定期限/完成一定工作任務(wù)期限)，自年月日起至年月日止。其中，試用期(是/否)從至。

第二條甲方分配給乙方的工作為________，工作地點(diǎn)為________。乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合工時(shí)/不定時(shí)工時(shí))。

第四條甲方應(yīng)于每月月底前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式按時(shí)足額支付乙方工資。工資(計(jì)時(shí)/計(jì)件)的標(biāo)準(zhǔn)是________。其中，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為________。

第五條甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體項(xiàng)目如下。由乙方承擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)扣繳..

第六條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

乙方因工負(fù)傷時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)采取措施對(duì)乙方進(jìn)行治療，并按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。

第七條甲乙雙方履行、變更、解除和終止本合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如乙方不要求繼續(xù)履行本合同或本合同無(wú)法繼續(xù)履行，甲方應(yīng)依法按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向乙方支付賠償金。

第九條雙方約定的其他事項(xiàng):______________。

第十條勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章):_________。

乙方(公章):_________。

法定代表人(簽字):_________。

法定代表人(簽字):_________。

簽署日期:年月日

勞動(dòng)合同版模篇十二

甲方（聘用方）：

乙方（被聘用方）：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守：

一合同期限：合同期限為年（或_個(gè)月），從年月日起至年月日止。

二試用期限：試用期限為個(gè)月（或年），即從__年_月_日起至_年月_日止。

三甲方聘請(qǐng)乙方在部門擔(dān)任工作。

四工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作時(shí)間為八小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)工作需要，可以安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，由甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班）的工資報(bào)酬。

五勞動(dòng)報(bào)酬：

〈一〉乙方在試用期間，甲方按月支付乙方工資為人民幣_(tái)元。試用期滿后，甲方按月支付乙方工資為人民幣元?！炊狄曳降募影喙べY報(bào)酬，按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六乙方工傷、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及醫(yī)療期的費(fèi)用，按照有關(guān)規(guī)定支付。

七乙方必須遵守甲方制定的各種規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，如有損壞照價(jià)賠償。

八乙方積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和業(yè)務(wù)技能，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和一切文件、資料承擔(dān)保密責(zé)任。

九有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、因甲方業(yè)務(wù)特點(diǎn)，不需要在該部門設(shè)置該職務(wù)或減員時(shí)，經(jīng)與乙方協(xié)商同意的；

2、乙方個(gè)人身體狀況不適合甲方工作要求或乙方隱瞞個(gè)人病史、已有及其它潛在疾病的；

3、乙方虛報(bào)、偽造、變?cè)旎蛞云渌侄翁峁┨摷賯€(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明和其它證明文件的；

4、被證明不符合錄用條件的；

5、工作中違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；

6、因工作失職、營(yíng)私舞弊或違反保密責(zé)任，對(duì)甲方利益造成損害的；

7、被依法追究刑事責(zé)任或行政主管部門給予行政處罰的。

十甲方違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)或者支付勞動(dòng)報(bào)酬不符合約定，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

十一除以上第九條、第十條約定的情形外，任何一方解除本合同均需提前30天通知對(duì)方，否則將追究相關(guān)的賠償責(zé)任。

十二因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法解決。

十三本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等效力。

十四本合同自雙方簽訂之日起生效，甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律、乙方填報(bào)的入職登記表及所附材料作為本合同附件，是本合同的組成部分。

甲方（蓋章）：乙方（簽署）：

代表（簽署）：身份證號(hào)碼：

簽訂日期：年月日于xx省xx市

勞動(dòng)合同版模篇十三

近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜。在這個(gè)背景下，勞動(dòng)合同解除問題備受關(guān)注。為了提高學(xué)生對(duì)這一問題的認(rèn)識(shí)和理解，我校特地組織開展了勞動(dòng)合同解除實(shí)訓(xùn)，通過(guò)實(shí)際操作來(lái)讓學(xué)生親身感受勞動(dòng)合同解除的各個(gè)環(huán)節(jié)，增加他們的法律意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。在此次實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，我深受教育和啟發(fā)，進(jìn)一步加深了對(duì)勞動(dòng)合同解除的理解和認(rèn)識(shí)。

首先，實(shí)訓(xùn)過(guò)程中讓我明白了解除勞動(dòng)合同必須有合法合理的理由。根據(jù)我在實(shí)訓(xùn)中的觀察和學(xué)習(xí)，解除勞動(dòng)合同必須符合法律規(guī)定的條件，不能隨意解除。只有在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職、工作能力或工作狀態(tài)嚴(yán)重不符合崗位要求等情況下才能解除勞動(dòng)合同。要合理地運(yùn)用法律條款來(lái)對(duì)待解除勞動(dòng)合同，不能濫用權(quán)力，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

其次，在解除勞動(dòng)合同中需要考慮到合同解除后的后果與權(quán)益。實(shí)訓(xùn)中我們模擬了不同情況下的勞動(dòng)合同解除，其中涉及到了解除后的福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)等問題。這過(guò)程讓我認(rèn)識(shí)到，解除勞動(dòng)合同時(shí)不僅要考慮到企業(yè)的利益，也要兼顧勞動(dòng)者的權(quán)益。雙方應(yīng)該協(xié)商解決爭(zhēng)議，維護(hù)平等和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

第三，實(shí)訓(xùn)中我深刻體會(huì)到解除勞動(dòng)合同必須依法程序。我所了解到的，解除勞動(dòng)合同的程序一般包括書面通知、召開協(xié)商會(huì)議、解除合同等環(huán)節(jié)。我們模擬了實(shí)際情況，并且按照實(shí)際操作流程進(jìn)行了演練。通過(guò)這一過(guò)程，我感受到了程序的重要性，它是保障法律順利實(shí)施的基石，對(duì)解除勞動(dòng)合同問題的公正、公平解決起到了重要作用。

第四，實(shí)訓(xùn)中我認(rèn)識(shí)到在實(shí)際操作中需要注意解除勞動(dòng)合同中的細(xì)節(jié)問題。在實(shí)訓(xùn)中，我們重點(diǎn)關(guān)注了如何處理解除勞動(dòng)合同后的離職手續(xù)、工資支付、員工工作交接等問題。通過(guò)實(shí)際操作，我對(duì)這方面的操作流程和應(yīng)注意的事項(xiàng)得到了更深入的了解。細(xì)小的差錯(cuò)有時(shí)會(huì)引發(fā)重大的問題，因此在實(shí)際操作中要高度重視細(xì)節(jié)。

最后，實(shí)訓(xùn)給予了我加強(qiáng)交流協(xié)作能力的機(jī)會(huì)。在解除勞動(dòng)合同實(shí)訓(xùn)中，我們分成小組進(jìn)行模擬操作，并且進(jìn)行了案例分析和討論。通過(guò)與組員的互動(dòng)合作，我進(jìn)一步提高了團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力。團(tuán)隊(duì)合作可以將各個(gè)環(huán)節(jié)聯(lián)系起來(lái)，協(xié)同運(yùn)作，以最佳的效果解決問題。

總之，通過(guò)勞動(dòng)合同解除實(shí)訓(xùn)，我深入了解了解除勞動(dòng)合同的條件、程序和注意事項(xiàng)。實(shí)際操作中的收獲不僅增加了我對(duì)勞動(dòng)合同解除的認(rèn)識(shí)和理解，也提高了我的法律意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。未來(lái)，在勞動(dòng)合同解除問題的處理中，我將更加注重依法、公正、公平地解決問題，為維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)力量。

勞動(dòng)合同版模篇十四

隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，越來(lái)越多的女性開始投入到職場(chǎng)中，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和家庭的幸福做出了重要貢獻(xiàn)。然而，在職場(chǎng)中，女性面臨著和男性不同的困境和挑戰(zhàn)。為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，我國(guó)于2008年頒布了《女職工勞動(dòng)合同法》。在我的工作實(shí)踐中，我深深地感受到了這部法律的重要性和有效性，同時(shí)也有了一些心得體會(huì)。

首先，女職工勞動(dòng)合同法增加了對(duì)女性權(quán)益的保護(hù)。在職場(chǎng)中，女性容易遭受歧視和不公平待遇，而這部法律的出臺(tái)，為女性爭(zhēng)取到了更多的平等和尊重。根據(jù)該法律，雇主不得因女性工人懷孕、結(jié)婚、生育或者享受產(chǎn)假、哺乳假等情況而辭退或降低其待遇，這為女性提供了更多的保障。在我的工作實(shí)踐中，我親眼目睹了一位同事懷孕后被辭退的情況。幸好，她及時(shí)地向勞動(dòng)部門投訴，并依法獲得了賠償。這種保護(hù)的存在，讓女性職工不再害怕生育和照顧孩子對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的影響，能夠更加堅(jiān)定地投入到工作中。

其次，女職工勞動(dòng)合同法為女性提供了更多的福利待遇。根據(jù)該法律，女性工作者在懷孕、生育、哺乳、撫養(yǎng)嬰兒等階段，享受特殊福利待遇。比如，女性工作者懷孕后可以享受產(chǎn)假，一般為98天，生育復(fù)職后還可以享受哺乳假，一般為1小時(shí)。這些福利待遇的出臺(tái)，讓女性工作者在懷孕和生育過(guò)程中可以有更多的時(shí)間去養(yǎng)護(hù)自己的身體和照顧孩子，減輕了她們的負(fù)擔(dān)。在我所在的公司，女同事生育后能夠根據(jù)勞動(dòng)合同法享受到產(chǎn)假和哺乳假，這讓她們能夠更好地平衡工作和家庭，提高了工作效率。

再次，女職工勞動(dòng)合同法倡導(dǎo)了企業(yè)和社會(huì)的關(guān)懷。根據(jù)法律的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)為女員工提供婦女工作場(chǎng)所和懷孕女員工所需的物品，比如哺乳室和嬰兒床等設(shè)施。這十分重要，因?yàn)閼言泻陀齼菏桥陨械闹匾A段，她們需要得到額外的關(guān)懷和支持。我的公司也為懷孕和哺乳的女同事提供了舒適的哺乳室和必要的設(shè)備，使她們能夠更好地安心工作，同時(shí)也提升了公司形象。

最后，女職工勞動(dòng)合同法鼓勵(lì)女性進(jìn)入職場(chǎng)。根據(jù)該法律，雇主不得因女職工懷孕、結(jié)婚、生育等原因歧視女性，這摒除了女性在就業(yè)過(guò)程中的不公平待遇。這無(wú)疑增加了女性就業(yè)的信心和動(dòng)力，使她們更加積極地投身于職業(yè)發(fā)展。同時(shí)，法律還規(guī)定了女性工作者的工資水平和職位晉升機(jī)會(huì)應(yīng)當(dāng)與男性工作者相同，這進(jìn)一步增加了女職工進(jìn)入職場(chǎng)的動(dòng)力。

總的來(lái)說(shuō)，女職工勞動(dòng)合同法對(duì)于保護(hù)女性在職場(chǎng)中的權(quán)益、增加女性的福利待遇、倡導(dǎo)企業(yè)和社會(huì)的關(guān)懷以及鼓勵(lì)女性進(jìn)入職場(chǎng)起到了積極的作用。作為一位女職工，我深深地感受到了這部法律的溫暖和力量。我相信，隨著社會(huì)的進(jìn)步和法律的完善，女性在職場(chǎng)中將會(huì)有更多的機(jī)遇和平等。

勞動(dòng)合同版模篇十五

隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)合同的解除成為一個(gè)必然的問題。在實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，我深刻地感受到了勞動(dòng)合同解除的復(fù)雜性和重要性。通過(guò)與企業(yè)和員工的互動(dòng)，我逐漸明白了勞動(dòng)合同解除應(yīng)該遵循的原則和應(yīng)該注意的事項(xiàng)。在本文中，我將分享我的實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)，并倡導(dǎo)在勞動(dòng)合同解除中注重公平、公正和理解。

第一段：理論學(xué)習(xí)與實(shí)際操作的有效結(jié)合。

在實(shí)訓(xùn)前，我們進(jìn)行了一定的理論學(xué)習(xí)，包括了勞動(dòng)合同解除的法律基礎(chǔ)和解除的程序。這些理論知識(shí)為我在實(shí)訓(xùn)中的操作提供了指導(dǎo)和依據(jù)。然而，僅有理論知識(shí)是不夠的，只有通過(guò)實(shí)際操作才能真正理解和掌握其中的精髓。實(shí)訓(xùn)中，我與企業(yè)的人力資源部門密切合作，參與了實(shí)際的勞動(dòng)合同解除操作，通過(guò)親身經(jīng)歷，我更加深入地理解了勞動(dòng)合同解除的過(guò)程和困難。

第二段：注重法律原則的遵循。

在實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，我深刻地感受到了勞動(dòng)合同解除應(yīng)該遵循的法律原則。根據(jù)我所了解到的，勞動(dòng)合同解除應(yīng)該遵循公平、公正、合理的原則。雙方當(dāng)事人應(yīng)該平等地協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，并遵循法律的規(guī)定和程序。并且，在解除勞動(dòng)合同之前，應(yīng)該盡量采取和解的方式，避免對(duì)雙方都造成過(guò)大的損失。這些法律原則在實(shí)際操作中起到了重要的指導(dǎo)作用，并保證了勞動(dòng)合同解除的公正性和合法性。

第三段：?jiǎn)T工權(quán)益的保護(hù)與平衡。

在實(shí)訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同解除既是對(duì)企業(yè)發(fā)展的需要，也是對(duì)員工權(quán)益的保護(hù)。員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，可能會(huì)面臨就業(yè)不穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)壓力等問題，因此我們應(yīng)該注重平衡員工的權(quán)益，保障其合法權(quán)益的同時(shí)，也應(yīng)給予一定的補(bǔ)償或幫助。企業(yè)在勞動(dòng)合同解除時(shí)，也應(yīng)該有所考慮，并與員工達(dá)成雙方都滿意的解決方案。通過(guò)充分理解并尊重員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同解除的過(guò)程能夠更加順利地進(jìn)行。

第四段：溝通與協(xié)商的重要性。

在實(shí)訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同解除時(shí)，溝通與協(xié)商是至關(guān)重要的。員工如果對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定有異議，應(yīng)該及時(shí)與企業(yè)進(jìn)行溝通和協(xié)商，以達(dá)成雙方都滿意的結(jié)果。同時(shí)，企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，也應(yīng)與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，尊重員工的意見和權(quán)益。只有通過(guò)溝通和協(xié)商，才能有效解決勞動(dòng)合同解除中的問題，避免雙方之間的糾紛和沖突。

第五段：公平的仲裁與和解。

在實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，我也了解到勞動(dòng)合同解除如果無(wú)法通過(guò)溝通與協(xié)商解決糾紛時(shí)，可以選擇通過(guò)仲裁或訴訟的方式解決。在這種情況下，我們應(yīng)該注重公平、公正的原則，通過(guò)專業(yè)的仲裁機(jī)構(gòu)或法院進(jìn)行公正裁決。同時(shí)，雙方也可以考慮通過(guò)和解的方式解決糾紛，既減少了時(shí)間和精力上的耗費(fèi)，也維護(hù)了雙方的關(guān)系。

總結(jié)起來(lái)，勞動(dòng)合同解除實(shí)訓(xùn)讓我對(duì)勞動(dòng)合同解除這一重要問題有了更深刻的理解。通過(guò)實(shí)際操作和與企業(yè)員工的互動(dòng)，我明白了勞動(dòng)合同解除應(yīng)該遵循的原則和應(yīng)該注意的事項(xiàng)。公平、公正、保護(hù)員工權(quán)益、溝通與協(xié)商以及公平的仲裁與和解都是勞動(dòng)合同解除應(yīng)該注重的要點(diǎn)。只有在遵循這些原則的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)合同解除才能實(shí)現(xiàn)公正、順利和和諧地進(jìn)行，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同版模篇十六

現(xiàn)實(shí)中，很多單位為了逃避對(duì)職工的義務(wù)而選擇不簽勞動(dòng)合同，以為這樣單位就可以不用對(duì)職工負(fù)責(zé)了。然而我國(guó)法律中卻有規(guī)定，單位不與職工簽書面勞動(dòng)合同的，不僅不能免除義務(wù)，還有有其他的法律責(zé)任。那么單位未簽勞動(dòng)合同有哪些責(zé)任呢?小編將在下文中為你介紹。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

如果單位不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與職工簽訂書面勞動(dòng)合同的話，那么單位需要支付職工雙倍工資，同時(shí)單位與職工之間成立的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且單位對(duì)職工的社保義務(wù)依然不能免除。所以，單位不與職工簽勞動(dòng)合同的弊肯定是大于利的。如果你所在的單位不與你簽勞動(dòng)合同的話，你可以來(lái)電向網(wǎng)站的專業(yè)律師尋求法律幫助。

勞動(dòng)合同版模篇十七

甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方)。

乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)。

為了便于甲方投資經(jīng)營(yíng)的便利店能夠順利運(yùn)營(yíng)，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方作為該店的xxx，根據(jù)經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：

一、合同期限。

合同有效期自20xx年x月x日至20xx年x月x日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位。

1.經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營(yíng)的便利店內(nèi)從事營(yíng)業(yè)工作。

2.如因工作需要，乙方必須服從甲方安排，調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間每天8小時(shí)（收銀員、營(yíng)業(yè)員），店長(zhǎng)為10小時(shí)，每月休假2天（根據(jù)各門店實(shí)際情況而定，由各門店店長(zhǎng)批準(zhǔn)自行調(diào)整），大夜班所有員工不得無(wú)故請(qǐng)假。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

1、工資由底薪和提成組成：底薪為每月xxx。每月基本銷售任務(wù)額為xxx如果未完成無(wú)提成；超出任務(wù)額的部分按公司薪資架構(gòu)執(zhí)行。

1、員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。

2、員工如毀損或遺失店鋪財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以賠償甲方；

3、盤點(diǎn)少貨的，由乙方按照丟失貨品的賣價(jià)的8折賠償給甲方；

4、員工不得私自銷售與本店無(wú)關(guān)的任何商品，每發(fā)現(xiàn)一次罰處500元；

5、員工不得低于標(biāo)價(jià)或高于標(biāo)價(jià)銷售店內(nèi)產(chǎn)品，每發(fā)現(xiàn)一次罰處500元；

6、員工須做好每次銷售記錄，做到日清日結(jié)，并自覺接受甲方監(jiān)督；如乙方有賬目差錯(cuò)，造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。

7、乙方與客戶結(jié)算時(shí)，注意查驗(yàn)客戶錢幣真?zhèn)?，一旦收到假幣，乙方須承?dān)100%的損失。

8、乙方必須加強(qiáng)防火防盜安全意識(shí)，杜絕一切安全隱患。不得使用電磁爐、電烤爐、熱得快等大功率電器，切記做到人離電關(guān)，火熄氣關(guān)，保障自身及其客戶安全。

9、乙方保證店鋪必要的經(jīng)營(yíng)、生活用電，杜絕浪費(fèi)。

10、乙方須每日做好店鋪的清潔整理工作，保持展柜、櫥窗、貨物、衛(wèi)生間的干凈衛(wèi)生。

六、獎(jiǎng)勵(lì)。

1、乙方不享受補(bǔ)休假政策，但可享受按職位等級(jí)最低每月xxx元的全勤福利。

七.法律效力。

本合同正本一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。

甲方：

乙方：

電話：

日期：

勞動(dòng)合同版模篇十八

近年來(lái)，隨著女性在社會(huì)中地位的提高和職業(yè)發(fā)展的加速，女職工勞動(dòng)合同法逐漸成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。作為一項(xiàng)旨在保護(hù)女性員工權(quán)益的法律法規(guī)，女職工勞動(dòng)合同法對(duì)于促進(jìn)性別平等和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極的作用。在實(shí)踐中，我深刻體會(huì)到女職工勞動(dòng)合同法對(duì)于女性員工的重要意義和影響。

首先，女職工勞動(dòng)合同法樹立了性別平等的法律原則。在勞動(dòng)合同中，該法明確規(guī)定，用人單位不得以性別為由歧視女性員工，必須平等對(duì)待。這一條款對(duì)于我們女性員工來(lái)說(shuō)意義重大。以往，女性在職場(chǎng)中常常被較低的薪資和較差的待遇所困擾，難以得到公平的發(fā)展機(jī)會(huì)。然而，女職工勞動(dòng)合同法的實(shí)施為我們提供了堅(jiān)實(shí)的法律保障，讓我們能夠在職場(chǎng)中享受與男性平等的待遇和機(jī)會(huì)。我深刻感受到，只有在平等的環(huán)境中，我們女性員工才能展現(xiàn)自己的才華和能力。

其次，女職工勞動(dòng)合同法保護(hù)了女性員工的婚育權(quán)益。該法明確規(guī)定，用人單位不得因?yàn)榕詥T工結(jié)婚、懷孕或者生育等原因解除勞動(dòng)合同。這項(xiàng)規(guī)定打破了以往的陳規(guī)和傳統(tǒng)觀念對(duì)女性員工的歧視，保護(hù)了我們的合法權(quán)益。我深有體會(huì)，從前，許多女性因?yàn)閼言猩黄入x職或遭遇降薪等不公平待遇，很多人的工作和家庭之間經(jīng)常陷入困境，無(wú)法兼顧。如今，有了女職工勞動(dòng)合同法的保護(hù)，我們不再為生育權(quán)益而擔(dān)憂，能夠更好地平衡工作和家庭。

此外，女職工勞動(dòng)合同法規(guī)范了女性員工的產(chǎn)假制度和哺乳假制度，為我們提供了更好的工作保障。依照該法規(guī)定，我們享有產(chǎn)假和哺乳假的權(quán)益，無(wú)需擔(dān)心由于懷孕和生育而影響到我們的工作。這一制度的出臺(tái)，使我們得以更好地照顧新生兒，并在產(chǎn)假結(jié)束后迅速融入工作中。與此同時(shí)，用人單位也會(huì)更加愿意雇傭和培訓(xùn)女性員工，因?yàn)樗麄儗?duì)女職工勞動(dòng)合同法的內(nèi)容也有了更深的了解，從而提升了女性員工的競(jìng)爭(zhēng)力。我深感女職工勞動(dòng)合同法為我們的職業(yè)發(fā)展提供了保障，使我們能夠更加專注和投入地參與到工作中。

最后，女職工勞動(dòng)合同法為職業(yè)生涯規(guī)劃提供了更多的選擇。根據(jù)該法規(guī)定，女性員工有權(quán)要求用人單位提供更具彈性的工作安排，以適應(yīng)個(gè)人生活的需要。這一規(guī)定為我們探索更多的工作方式，如遠(yuǎn)程辦公、彈性工作時(shí)間等提供了可能。我有親身體會(huì)，這種靈活的工作安排可以提高我們的工作效率，減少因家庭原因而影響工作的情況，讓我們更好地兼顧家庭和事業(yè)。女職工勞動(dòng)合同法使我在職業(yè)發(fā)展的道路上更自由、更有選擇。

總之，女職工勞動(dòng)合同法在推動(dòng)性別平等、保護(hù)婚育權(quán)益、規(guī)范產(chǎn)假和哺乳假制度以及提供工作選擇等方面發(fā)揮了重要作用。作為一位女性員工，我深刻體會(huì)到女職工勞動(dòng)合同法給予了我們更多的權(quán)益和保障，促進(jìn)了女性地位的提升和職業(yè)發(fā)展的平等。該法的實(shí)施讓我們有了更多的機(jī)會(huì)，也更加有信心在職場(chǎng)中發(fā)揮自己的潛力。我相信，在法律法規(guī)的保護(hù)下，女性員工的未來(lái)將更加光明和美好。

勞動(dòng)合同版模篇十九

勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié)，都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí)，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹，我國(guó)有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動(dòng)合同的法規(guī)主要有《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。

一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

2.工作內(nèi)容;。

3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;。

7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。

部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款;采用格式合同，不與勞動(dòng)者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任;準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。

目前解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)才受理訴訟。