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行政主管個人簡歷篇一

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??? 人事行政主管簡歷范文，以下文章來源于

應(yīng)屆

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簡歷網(wǎng)目前所在： 番禺區(qū) 年齡： 30 歲

行政主管個人簡歷篇二

性別：女。

籍貫：遼寧。

目前所在地：龍崗區(qū)。

畢業(yè)院校：沈陽大學。

主修專業(yè)：教育學。

學歷：大專。

身高：160cm。

求職地區(qū)：龍崗區(qū)。

工資待遇：6000(可面議)。

到崗時間：隨時到崗。

自我評價：善于溝通，組織能力強。

技能專長：精通人力資源六大模塊，持有安全主任證書，人事行政有豐富的工作經(jīng)驗。

2003.9~2006.7沈陽大學計算機雙語大專。

就職公司：彩星新輝印務(wù)(深圳)有限公司。

公司行業(yè)：印刷/包裝。

就職時間：2013年2月到2013年12月。

公司性質(zhì)：合資/合作(非歐美企業(yè))。

工作描述：1、負責人事管理的全面性推動工作及公司各項管理制度的擬、修訂工作;2、負責公司安全生產(chǎn)管理及消防安全管理的推動輿執(zhí)行工作;3、負責社保申報及工傷事故的調(diào)查、認定和事后處理工作;4、負責整合公司人力資源的配置及生產(chǎn)安全管理的培訓(xùn)工作;5、負責保安、車輛調(diào)度、電工、宿舍及后勤日常管理工作;6、負責總務(wù)后勤管理工作(包括食堂、餐廳、園林、宿舍等);7、負責勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)及處理工作;負責勞資糾紛的協(xié)調(diào)輿處理及勞動合同的簽訂工作;8、負責人員招聘、人員選拔、《勞動合同》的簽訂及培訓(xùn)工作;9、負責公司iso內(nèi)部審核工作;10、負責公司薪酬管理及薪酬體系設(shè)計工作;11.負責企業(yè)文化的推動(文體活動的組織及策劃)工作。12.負責公司的`內(nèi)部教育訓(xùn)練及員工培訓(xùn)工作;13、負責公司培訓(xùn)課程的開發(fā)與編審工作;14、負責企業(yè)社會責任的推動與執(zhí)行工作。

就職公司：深圳市聯(lián)力電業(yè)制品廠。

公司性質(zhì)：合資/合作(非歐美企業(yè))。

公司行業(yè)：電子技術(shù)。

就職時間：2006年10月到2013年2月。

就職職位：人事行政課長。

聯(lián)系電話：***************。

電子郵件：***@。

行政主管個人簡歷篇三

語言能力

工作能力及其他專長

制定、完善、實施公司的各類規(guī)章制度。
監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源各模塊的工作開展和相關(guān)文件有檔案的建立、健全與完善。
執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)。
后勤飯?zhí)贸杀镜目刂?，保安、車輛的監(jiān)管，全廠清潔衛(wèi)生的管理，勞動合同的管理，社保工傷的處理；統(tǒng)一管理辦公用品的`采購。
熟練運用office辦公軟件及erp系統(tǒng)，對人力資源六大模塊熟知。

個人自我評價

有較強的團體協(xié)作精神和組織能力，能迅速的適應(yīng)各種新環(huán)境，接受新事物；
具有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，忠實敬業(yè)，責任心強，讓雇主滿意是我的座右銘；
學習提升欲望強，并且有較強的學習能力。

行政主管個人簡歷篇四

年?齡：25歲。

戶口所在：韶關(guān)。

國?籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民?族：漢族。

培訓(xùn)認證：未通過認證。

身?高：170cm。

誠信徽章：未通過驗證。

體?重：66kg。

人才測評：未通過測評。

我的特長：

廣州**汽車銷售服務(wù)集團有限公司?起止年月：20090727～至今。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。

擔任職位：

工作描述：入職**汽車集團屬下的維修服務(wù)公司擔任行政人事助理，半年后調(diào)到集團下屬的配件公司擔任行政人事主管，協(xié)助總經(jīng)理做好公司的一些管理，與各部門的負責人加強溝通，及時了解各部門的一些變化，從而根據(jù)這些變化制定相關(guān)制度或措施，以保證整個整個制度或措施能跟上整個大趨勢的變化，并跟進其實施的具體情況；對人員進行合理的配置，對空缺的崗位及時進行招聘補充，以保證工作的持續(xù)穩(wěn)定進行，并有計劃的儲備培養(yǎng)相關(guān)職位的人員，以保證人員的持續(xù)性；對公司各個部門進行協(xié)助，保證各部門的正常運轉(zhuǎn)，對員工的績效進行考核，督促其保持效率的高效，同時做好人員的社保管理，經(jīng)常性的了解人員的工作心態(tài)變化，通過訪談及組織員工活動為員工舒緩工作壓力；做好對工程的報建，跟蹤，驗收工作。離職原因：

擔任職位：促銷員工作描述：負責活動的宣傳和準備，為顧客介紹各品牌的特點，并做好統(tǒng)計工作。

離職原因：時間到期。

外語：英語良好粵語水平：良好其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀。

通過英語四級考試，成績500分，有良好的聽、說、讀、寫能力；能流利用普通話、廣州話交流，表達能力良好。曾擔任班里學習委員，武術(shù)協(xié)會訓(xùn)練部副部長，擁有一定的組織和協(xié)調(diào)能力。學習能力強，曾經(jīng)連續(xù)兩次獲得學院的二等獎學金，并且經(jīng)過多年系統(tǒng)學習已經(jīng)較好的掌握了物流管理的相關(guān)專業(yè)知識，并且成功取得了物流師資格證，為工作做好了充分的理論基礎(chǔ)的準備，同時具有良好的團隊作業(yè)精神，能承受較大的工作壓力，愿意從底層做起。同時酷愛體育運動，曾代表過所在地區(qū)參加市運動會，在學校積極參加各項的體育活動。

本人性格開朗，陽光，人緣比較好，能積極的面對各種困難，面對困難時能冷靜思考，尋找解決問題的方法，具有較強的.學習力；希望能找到一份適合自己的工作，然后通過自己的認真學習能盡快發(fā)揮自己能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量；對于未來的生涯并沒有過多的規(guī)劃，只是不斷的提醒自己把每一步走好，走踏實，只有把基礎(chǔ)打牢了，未來的路才能走的順暢。

行政主管個人簡歷篇五

婚姻狀況： 已婚 年齡： 27 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 行政總監(jiān)：行政人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管、總裁助理/總經(jīng)理助理：

工作年限： 6 職稱： 無職稱

求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時

月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州

工作經(jīng)歷：

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)

擔任職務(wù)： 行政人事部主管

工作描述： 1、負責公司規(guī)章制度等一切制度和流程的貫徹;

2、負責員工崗位說明書和薪酬及績效的制定；

3、負責培訓(xùn)、

招聘

行政主管個人簡歷篇六

專業(yè)：人力資源管理。

學校：陜西師范大學。

自我評價。

本人從事企業(yè)管理工作多年，積累了豐富的管理經(jīng)驗，如人力資源，生產(chǎn)，銷售，采購，財務(wù)，倉庫，iso，質(zhì)量，目標管理，績效考核，成本管理，6s管理等，企業(yè)戰(zhàn)略制定等，平時工作中積累所有管理規(guī)范的文件和表格。處事風格邏輯清晰，把握關(guān)鍵，具有獨立見解;勇于承擔責任，具有獨立處理事情的能力。

求職意向。

到崗時間：一個月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：房地產(chǎn)。

目標地點：陜西。

期望月薪：面議/月。

工作經(jīng)驗。

/7—至今：xxx東勝地產(chǎn)[1年8個月]。

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)。

1、負責公司員工的招聘;員工入職、轉(zhuǎn)正、社保辦理、調(diào)薪、人事調(diào)動、離職、解聘等與相關(guān)人事變動事宜的手續(xù)辦理。

2、負責人事檔案的建立與保管，項目部各原件資料、光盤、招投標文件等的檔案保管;以用員工證件(含特殊工種證件)、公司資質(zhì)證件的保管及年審工作。

3、公司印章管理，公司辦公用品及會議材料等管理工作。

4、編制公司招聘流程、績效考核方案、薪酬福利、員工手冊、規(guī)章管理制度等體系文件的修正、完善及組織實施。

5、負責處理員工投訴、協(xié)助處理員工與公司勞動爭議;以及完成上級交辦的臨時工作。

/7—2013/7：xxx公司[1年]。

所屬行業(yè)：能源、礦產(chǎn)。

1.建立并完善人力資源管理體系，制度和完善人力資源管理制度；

2.制定崗位說明書，落實各崗位職責和工作內(nèi)容；

5.根據(jù)企業(yè)實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作；

6.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7.負責指導(dǎo)客戶質(zhì)量、社會責任驗廠及對供應(yīng)商評估；

8.上級交辦的其他工作。

教育經(jīng)歷。

/9—2013/6陜西師范大學人力資源管理本科。

證書。

2012/6大學英語六級。

/6大學英語四級。

語言能力。

英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。

行政主管個人簡歷篇七

在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

梁小姐。

目前所在：

廣州。

年齡：

30。

戶口所在：

廣州。

國籍：

中國。

婚姻狀況：

未婚。

民族：

漢族。

誠信徽章：

未申請。

身高：

161cm。

人才測評：

未測評。

體重：

45kg。

我的特長：

求職意向。

人才類型：

普通求職。

應(yīng)聘職位：

行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政/后勤。

工作年限：

8

職稱：

求職類型：

全職。

可到職日期：

一個星期。

3500--5000。

希望工作地區(qū)：

廣州,廣州,。

工作經(jīng)歷。

廣州***皮具有限公司起止年月：-04～-08。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。

擔任職位：

工作描述：

1、熟悉人力資源各大模塊，能獨立開展每項工作；

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展制定人員招聘政策和計劃，分析招聘需求、建立招聘渠道；

3、對新進員工進行培訓(xùn)、簽訂勞動合同，建立、完善、維護員工檔案與人才數(shù)據(jù)庫；

4、負責考核員工績效，并對各崗位的績效考核提出改進建議；

5、落實員工薪資及福利、獎金的正確發(fā)放等。

離職原因：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔任職位：

工作描述：

1、負責公司人事檔案更新、分類、保管。

2、新人員入職手續(xù)辦理及證件審核。

3、負責公司所有員工工資異動。

4、負責面試工作中的筆試及相關(guān)記錄。

5、負責公司大小會議記錄。

6、負責員工入住、退出宿舍的管理。

7、負責各項會議的通知及安排。

8、安排公司每月及節(jié)假日的排班表，并檢查排班是否合理。

9、負責公司員工入職的職前培訓(xùn)、防火安全培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)。

10、食堂用品的采購、每供應(yīng)商月結(jié)賬的核對。

11、負責員工的社保申購，工傷理賠事項。

離職原因：

個人發(fā)展。

廣州市**服飾有限公司起止年月：-07～-06。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔任職位：

總經(jīng)理助理。

工作描述：

1、負責公司人事檔案更新、分類、保管。

2、負責所有行政規(guī)章制度文件的編寫、收發(fā)、保管。

3、負責公司樣衣管理，研發(fā)部的工作進度。

4、新人員入職手續(xù)辦理及證件審核。

5、負責公司所有辦公設(shè)備的維修及申購。

6、負責公司所有員工工資異動。

7、負責面試工作中的筆試及相關(guān)記錄。

8、負責公司大小會議記錄。

9、負責員工入住、退出宿舍的管理。

10、負責各項會議的通知及安排。

11、安排公司每月及節(jié)假日的排班表，并檢查排班是否合理。

12、負責公司員工入職的職前培訓(xùn)、防火安全培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、技能培訓(xùn)。

13、倉庫管理、公司專賣店的日常運作、考勤、人員調(diào)配的監(jiān)管。

14、負責公司所有條碼貼紙打印。

15、協(xié)助生產(chǎn)下單等。

16、負責公司節(jié)假日活動的安排和編寫活動方案等。

離職原因：

合同期滿。

公司性質(zhì)：

中外合資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

擔任職位：

技術(shù)員。

工作描述：

新員工的入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，原材料的領(lǐng)用，成品進出倉等。

離職原因：

合同期滿。

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣州大學。

最高學歷：

大專獲得學位:。

畢業(yè)日期：

-07。

專業(yè)一：

工商企業(yè)管理。

專業(yè)二：

學校（機構(gòu)）。

所學專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-09。

廣州市輕工技校。

機電一體化。

畢業(yè)證。

-

廣州大學。

工商管理。

畢業(yè)證。

-

語言能力。

外語：

英語一般。

粵語水平：

優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：

優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

熱忱、主動、積極、盡責，有較強的工作責任感，團隊觀念強、做事細心，有耐心。

行政主管個人簡歷篇八

在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

姓名：何女士性別：女。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東-梅州年齡：26。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：161cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

尋求職位：

待遇要求：4000元/月可面議。

最快到崗：隨時到崗。

教育經(jīng)歷。

-09～-06梅州市嘉應(yīng)學院經(jīng)濟管理學大專。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗至今4年6月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：生物工程、制藥。

工作描述：1.招聘管理：編制年度應(yīng)屆畢業(yè)生需求計劃，并按計劃招聘應(yīng)屆畢業(yè)生;根據(jù)工作需要招聘社會人員，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用。

2.新進人員接收管理：包括材料的審核申報、人員報到、體檢、見習期滿轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理等。

3.培訓(xùn)管理：辦理員工各類教育培訓(xùn)的組織和實施工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、編制培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)組織實施、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)總結(jié)等。

4.績效考核管理：完善各類人員績效考核辦法，組織月度、季度、年度各部門績效考核實施及反饋;做好考核結(jié)果的統(tǒng)計、匯總工作。

5.職稱管理：辦理各類專業(yè)技術(shù)職稱、技師的評審、材料送審、考核和聘任工作。

6.各類假期管理：員工病事假及其它各類假期的申請、核實、登記等管理工作。

7.人事檔案歸檔管理：包括培訓(xùn)、考試合格檔案;職稱晉升、聘任檔案;引進人才人事檔案;成人高校畢業(yè)生檔案;勞動力登記表、勞動手冊、體檢表等。

8.材料上報管理：負責辦理各類專家、先進選拔與材料上報等工作。

9.企業(yè)文化完善，包括員工各類活動組織等;。

離職原因：個人發(fā)展原因。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：媒體、影視制作、藝術(shù)。

工作描述：一、人資規(guī)劃及招聘與面試：

1.負責根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定各項人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準后實施。

2.負責招聘渠道的開發(fā)和維護，根據(jù)實際需求篩選渠道。

3、負責簡歷的篩選、相關(guān)測試和組織開展面試等各項人才測評和人員初試篩選工作。

二、員工晉升管理;。

1.負責辦理公司新員工的入職、試用考核和轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理并跟蹤。

2.人員離職、解聘事項及手續(xù)辦理;。

培訓(xùn)與開發(fā)。

1.完善員工手冊的編制;。

2.對公司培訓(xùn)、活動計劃的擬定，并經(jīng)批準后實施。

3.完善公司培訓(xùn)、活動制度、流程、報表、考核辦法的擬定，并經(jīng)批準后實施。

四.人事檔案管理。

1.指導(dǎo)、協(xié)助員工建立于實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃。

2.考勤管理制度的分析研究、解釋、修正、實施、廢止及問題處理。

3.員工動態(tài)管理;。

4.勞動合同的簽訂、管理;。

5.人事檔案的匯集、整理、存檔、銷毀;。

6.人事資料及報表的檢查、督辦;。

7.人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管;。

8.對外提供人事資料如辦證專員為員工辦理社保時需要提供身份證復(fù)印件;。

五、績效、薪酬管理。

2、為員工制定相對應(yīng)的激勵獎勵制度;。

3、根據(jù)各部門的崗位職責和內(nèi)容等制定績效考核表，并且實行評估后的面談等不斷完善;。

六、企業(yè)文化建設(shè)。

1.根據(jù)公司發(fā)展需求及實際情況，建立公司獨有的企業(yè)文化;。

2.對企業(yè)網(wǎng)站的定期更新及管理;。

3.設(shè)計企業(yè)走廊等不同的文化墻;。

4.每月底為員工舉辦生日會并準備精美生日禮品，豐富員工生活。

離職原因：其他原因。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。

工作描述：1、根據(jù)公司人員招聘需求安排現(xiàn)場招聘會，委托招聘。

2、每月下發(fā)員工體檢通知組織并執(zhí)行，匯總。

3、社保、居住證的辦理。

4、執(zhí)行并完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等相關(guān)政策及流程。

5、全面負責后勤部的工作管理。

6、根據(jù)商場需要安排培訓(xùn)課程(文化、開店指導(dǎo)、促銷活動等方面的培訓(xùn));。

7、營業(yè)人員各類規(guī)章制度的制定;。

8、負責辦公用品/賣場營業(yè)所需物品的登記及發(fā)放;。

9、完成公司布置得各項任務(wù)崗位要求。

10、全面負責與其他部門的溝通及協(xié)調(diào)工作等上面領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。

離職原因：個人發(fā)展原因。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：生物工程、制藥。

擔任職位：總監(jiān)助理崗位類別：出納員。

2、嚴格執(zhí)行安全制度認真管好現(xiàn)金各種印章空白支票、收據(jù)等。

3、協(xié)助配合市場總監(jiān)招聘及相關(guān)人事工作。

5、每月月底組織深圳分公司所有員工的相關(guān)活動聚會，促進各市場部的員工凝聚力;。

6、其它后勤的工作，如員工宿舍的安全、衛(wèi)生及各辦事處辦公室的整體形象等;。

離職原因：個人發(fā)展原因。

技能專長。

專業(yè)職稱：人力資源管理。

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：1.精通人事管理、企業(yè)文化建設(shè)及良好的策劃、組織、主持管理能力;。

3、熟悉人力資源的六大模塊運作、勞動法規(guī)，有規(guī)避法律風險的能力。

4、能熟練操作word、excel，powerpoint辦公軟件，文字輸入速度達到60字/分鐘。

技能專長：1、有4年以上的人事管理實踐經(jīng)驗與設(shè)計技能一身的綜合性人才。

2、擅長與各部門溝通協(xié)調(diào)，擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。

3、熟悉勞動法相關(guān)員工管理關(guān)系，及有一定的實踐經(jīng)驗。

4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：cet-4口語一般。

英語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：人力資源管理-行政人事管理-公司運營管理。

其他要求：希望此崗位有一定的上升空間，并為員工設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃;。

自身情況。

自我評價：1、有4年以上的人事管理實踐經(jīng)驗與設(shè)計技能一身的綜合性人才。

2、擅長與各部門溝通協(xié)調(diào)，擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。

3、熟悉勞動法相關(guān)員工管理關(guān)系，及有一定的實踐經(jīng)驗。

4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力。