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巡察工作開展情況匯報篇一
接到《2014年楊浦區(qū)巡察工作實施意見后》，我們高度重視，及時召開黨政領導班子專題會議，認真學習，回顧總結，研究部署，成立了領導班子和工作小組，做好迎接區(qū)委巡察的準備工作。
xx年年以來，是平?jīng)雎方值拦钥穗y，全力推進動拆遷，維護社區(qū)穩(wěn)定，大力落實民生工程的兩年。我們在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導，發(fā)揚四敢精神和四股勁，確保了平?jīng)鑫鲏K動拆遷一期勝利收尾，二期動拆遷成功推進，地鐵12號線市政等拆遷工作平穩(wěn)開展，確保了社區(qū)穩(wěn)定，確保了經(jīng)濟連年超額完成指標，確保了迎世博工作和社區(qū)黨建等各項工作有序良好運行。2014年街道黨風廉政建設責任制工作獲得了市黨風廉政建設責任制專項檢查組的好評。二年來還相繼榮獲了上海市助老先進集體，市優(yōu)秀僑聯(lián)組織，市優(yōu)秀商會等先進稱號，地鐵紅馬夾志愿隊和心理健康咨詢志愿隊分別榮獲市、區(qū)優(yōu)秀志愿者團隊，新版文明小區(qū)創(chuàng)建名列全區(qū)同類街道前列（37個）。截止6月7日平?jīng)鑫鲏K動拆遷簽約率達到72、3%，地鐵12號線60、5%。三個基地集體簽約獎已達25組，取得了罕見的優(yōu)秀成績。
（一）、在理念上形成了以黨風廉政建設為隊伍建設的根本，建設一支廉潔自律善打硬仗的機關干部隊伍
二年多來，平?jīng)龀袚墓ぷ魅蝿?、工作壓力、工作負重前所未有。干部隊伍是承擔這一切的基礎。沒有一支嚴格守紀善打硬仗的干部隊伍一切都是空話。我們把隊伍建設作為一切工作的重中之重，而領導干部廉潔自律模范帶頭更是我們抓舊改、抓維穩(wěn)、抓世博、抓民生、抓隊伍的最大底氣。
1、發(fā)揮班子的三個作用
充分發(fā)揮黨工委把大局、顧全局、謀大事的領導作用。動拆遷、維穩(wěn)、民生是平?jīng)龆甓鄟硭泄ぷ鞯闹仡^戲。尤其是2014年至今平?jīng)鑫鲏K一期動拆遷收尾和二期舊改，前后方案變化較大，任務艱巨時間緊迫，各類矛盾錯綜復雜，化解工作舉步維艱。黨工委辦事處從全區(qū)全局的高度，從最大民生的角度，從千載之機的視野深度，以主人翁的精神來把握大局。一是樹立街道也是動拆遷主角的意識，做到三個“全”，全體機關事業(yè)干部傾巢出動，全過程投入動拆遷，全力以赴加大舊改推進力度，確保一期動拆遷工作按時完成，為二期的啟動楊浦的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造前提條件；二是堅持跨前一步指揮，實地調(diào)研動拆遷存在的問題、難點和矛盾，直面每一個強遷戶，逐個談心交心，掌握第一手信息和資料，精心設計維穩(wěn)方案，主動請纓搶挑重擔，化解多年來困擾我區(qū)多個單位的120戶強遷上訪鬧防戶歷史難題。三是將黨風廉政建設和反腐敗工作融入舊改，堅持陽光全過程全方位，堅持結果公開，堅持同步監(jiān)察，堅持誠信動拆遷，有效推進平?jīng)鑫鲏K二期和12號線等近20塊地塊的動拆遷工作。我們和指揮部、動拆遷公司齊心協(xié)力，把陽光動拆遷的形象重新樹起來了，把黨和政府的誠信找回來了，把舊改民生工程讓居民認同起來了。充分展現(xiàn)了我街道黨工委班子在重大工作面前善于把大局、顧全局、謀大事的領導作用。
充分發(fā)揮領導干部關鍵時刻的身先士卒作用。在平?jīng)?，最困難最危險和突發(fā)事件的地方，是領導干部率先到位的地方，是領導干部處變不驚，率領機關干部迅速為民分憂解難的時刻。今年春節(jié)小年夜下午，明園村小區(qū)大面積水管凍結，650戶居民斷水。黨工委辦事處急民所急，主要領導身先士卒，連續(xù)作戰(zhàn)，在一線指揮協(xié)調(diào)到次日凌晨，在房地部門的通力協(xié)助下，在最短時間內(nèi)恢復了供水，保證居民春節(jié)用水。又如，今年3月20日中午，即將動拆遷的三星居委突然大火，街道黨工委辦事處領導全部第一時間趕到現(xiàn)場，立即啟動應急機制，及時救災，及時安置受災居民，保證居民的正常生活，還及時為居民修好房屋，進行理賠。無論是動拆遷工作，還是維穩(wěn)工作，或是其他重要工作，領導干部吃苦在前，搶挑重擔在前，白天不夠夜晚干，工作日不夠雙休日干，生病硬挺撐著干。六月六日、七日，是16、17街坊拆遷醞釀期的截止日，機關全體干部每晚下塊做居民工作直至次日凌晨一點多，在指揮部動拆遷公司的共同努力下，簽約率從57%飆升至72、3%。為大多數(shù)居民實現(xiàn)了早走多得益。廣大機關干部用自己的拼搏熱烈響應班子提出的：“向我看齊跟我干”的號召。
充分發(fā)揮領導干部嚴格執(zhí)行各項制度的表率作用。黨工委在貫徹落實黨風廉政建設責任制工作中，嚴格執(zhí)行黨風廉政責任制的各項規(guī)定，尤其是抓好“三重一大”制度執(zhí)行，主要領導親自部署，重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦，黨政副職“一崗雙責”，負責部門的責任書簽訂、責任制考核、責任追究。形成了縱向到底、橫向到邊，一級抓一級，一級帶一級的責任網(wǎng)絡。還將平?jīng)鑫鲏K（二期）舊改動拆遷納入責任體系。主要領導公開作出黨風廉政建設承諾，黨員領導干部帶頭遵守各項管理制度和規(guī)定，班子成員執(zhí)行集體決策不走樣。如為進一步貫徹中央關于堅決制止各類鋪張浪費行為的通知精神，黨政領導帶頭壓縮各分管工作5%的預算開支。街道財力保障試點工作中領導帶頭堅決執(zhí)行，保證新機制順暢運行。
2、著力加強機關隊伍建設
黨風廉政建設是隊伍建設的根本，對平?jīng)鼋值纴碚f，尤其如此。我們在黨風廉政教育中注重教育內(nèi)容的針對性，教育案例的本土貼切性、教育導向的明確性、教育目的的服務大局性、教育成果的受眾全面性、教育警示干部的實效性。
二是注重分級監(jiān)督，嚴格責任落實。主要領導對內(nèi)部監(jiān)督負總責，堅持一級抓一級。對街道原有的制度進行進一步修訂和完善，共建立和完善學習制度、工作守則、保密制度、辦案制度、車輛加油、保險、配置、修理、停放、駕駛員管理規(guī)定及按尾號停駛規(guī)定等20余項制度。
三是注重關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督，嚴格運作程序。對易于滋生腐敗的事權、財權、人事權的監(jiān)督，進一步細化監(jiān)督。如在干部提拔考察和評優(yōu)中，全方位的聽意見。在工程建設上，實施工程必審制度。兩年來，在市場建設，老年活動室、老年助餐中心基建項目370萬的決算中，經(jīng)過審計核減60萬。今年還專門成立了辦事處主任為首，行政監(jiān)察等部門組成的清產(chǎn)核資小組，對街道固定資產(chǎn)、房屋，債權債務進行了全面清理，摸清了家底，清理了賬務。平時還進一步健全民主集中制的各項制度規(guī)定，建立和完善黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度。
2、規(guī)范運用權力，突出治本清源
黨風廉政建設需要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針。我們一抓教育清源。黨工委以每年新一輪黨風廉政責任書簽訂和述職述廉及民主生活會等為抓手深化黨風廉政教育。黨工委書記盧焱專門為機關干部作了“講黨性、重品行、做表率，推動楊浦新發(fā)展”的黨課報告，兩位主要領導多次召開機關干部大會開展廉政教育，黨工委副書記專門為居委會干部上了“組織的生命力和執(zhí)行力”黨風廉政教育課。還請來了區(qū)紀委秦副書記為一門式窗口工作人員上《加強窗口建設、改進服務態(tài)度、提高辦事效率、方便人民群眾》講座，紀檢監(jiān)察室還在新康居委會開設了廉政文化進弄堂的黑板報長廊，選送廉政公益公告和廉政歌曲參加全區(qū)評比。。
二抓改革治本。前些年街道屬下的農(nóng)貿(mào)市場運作中，由于體制機制等方面的原因，成為舉報信頻發(fā)地，牽制了街道大量的人力物力。黨工委辦事處痛下決心，引入社會專業(yè)公司陽普集團進行運作，人財物權全部由該公司負責。一舉解決了困擾平?jīng)龆嗄甑膯栴}。這也給了我們用改革的辦法深化街道黨風廉政建設的啟示。
三抓重點預防。今年因為世博會的因素，街道工程建設比較多。黨政班子以防為主，安排監(jiān)理審計公司提前介入工程監(jiān)理和審計，并要求監(jiān)理審計公司重細節(jié)，重環(huán)節(jié)、重過程化管理。還針對小工程監(jiān)理困難的情況，將街道的大小工程全部打包納入監(jiān)理審計。
3、規(guī)范運用權力，突出制度落實
首先，在制度建設中以責任制為引領。黨工委以黨風廉政責任制為切入點，每年層層簽訂黨風廉政責任書。按照“一崗雙責”要求，帶頭把責任分解到班子每個成員，落實檢查，監(jiān)督，考核，真正形成了“一級抓一級，兩手抓兩手都要硬”的領導體制和工作機制。10年機關干部上交禮券、支付憑證等計人民幣1500元。拒收禮券、支付憑證15人次。機關干部的個人重大事項向組織報告25人次。
其次，在制度建設中強化檢查。10年我街道是全區(qū)實行財力保障制度的兩個街道之一。我們堅決擁護區(qū)委區(qū)政府的決定，保證了改革的轉接。同時不因為財力保障而松懈經(jīng)濟發(fā)展和管理。反而更加強了檢查。如對各科室的經(jīng)費實行預算時分級審核，使用時每筆核對，每季度通報講評制度。
再次，在制度建設中實行公開。如，兩年來居委會的經(jīng)費使用，幫困和慰問，我們實行了每月上報，必須三人簽字，必須公開，慈善募捐必須上墻的居委會資金管理和事務居務公開制度，并且實行了居委會專項工作資金制度。10年，基本消滅了居委會經(jīng)費赤字和相關的舉報。今年居委兩委班子換屆工作，街道紀工委專門召開大會突出紀律教育。
4、規(guī)范運用權力，突出動拆遷特點
黨工委從街道舊改動動拆遷中心工作實際出發(fā)，把街道黨風廉政建設和反腐敗工作與平?jīng)鑫鲏K（二期）動拆遷工作有機結合起來。
一是強化責任。為確保西塊（二期）動拆遷按期完成，黨工委以黨風廉政責任制為切入點，建立了黨工委書記是舊改動拆遷第一責任人；處級干部包片、科級干部包塊、每個干部包組的的動拆遷層級負責制，每個干部填寫拆遷工作每日寫實本，并開展舊區(qū)改造立功競賽。
二是規(guī)范權力。黨工委建立權力運行機制，成立互相制約互為監(jiān)督的人口認定小組，救助幫困小組。先后重申了陽關拆遷操作規(guī)范，幫困救助的操作程序等相關制度，把反腐反腐倡廉滲透到拆遷工作的各關鍵環(huán)節(jié)中。
三是創(chuàng)新機制。建立第三方公信人士參與機制，組成人大代表、政協(xié)代表、法律界人士、新聞媒體人士、政風行風測評員等社區(qū)代表參加的公信評議組。參與監(jiān)督評估、聽證、裁決等動拆遷全過程，確保動拆遷過程、動拆遷結果全公開，實現(xiàn)動拆遷工作的公開、公平、公正，有效推進陽光、誠信、和諧動拆遷。
四是強化監(jiān)督。在拆遷基地，形成交叉立體的社會監(jiān)督網(wǎng)絡。形成了弄內(nèi)有監(jiān)督員，基地有監(jiān)督站，街道有公信平臺的三級監(jiān)督網(wǎng)。綜合運用各種監(jiān)督形式，切實保障群眾的批評建議權、檢舉控告權、置疑申訴權。
隨著楊浦城區(qū)建設的快速發(fā)展，平?jīng)鼋值莱蔀榕f改的主戰(zhàn)場，舊改也成為平?jīng)鼋值赖闹刂兄?。黨工委聚焦舊改中心工作，以黨風廉政責任制為龍頭，把簽訂新一輪風廉政建設責任書和動拆遷工作相融合，做到責任明，標準高、要求嚴、針對性強。強化推進動拆遷的實績考核，建立層級責任架構。有效推進陽光拆遷工作順利進行。
1、顧全局，當主角，全員緊急動員
黨工委牢固樹立街道是舊改工作的主角意識，要求機關事業(yè)干部爭當拆遷工作的宣傳員、聯(lián)絡員、傳遞員、信息員、促簽員。保證每天下午和夜晚到基地推進拆遷。同志們進戶聽民聲，耐心釋民惑，真心解民憂。一是講清政策聽訴求，維護好動拆遷居民群眾合法權益。班子成員不分晝夜分片分塊深入到拆遷基地、居民家庭，加大對西塊（二期）實行“拆一還一、托底保障、市場評估、多元安置”的舊改動拆遷新政策的宣傳力度，協(xié)助動拆遷公司更有針對性地做好宣傳工作，讓動拆遷新政策真正做到家喻戶曉，深入人心，基本消除了以前動拆遷帶來的陰影。并耐心聽取動拆遷居民訴求，把解決思想問題同解決實際問題相結合，爭取群眾的信任、理解和支持。二是結果公開講誠信。將動拆遷工作的所有方案所有政策所有環(huán)節(jié)向居民徹底公開，尤其是每家每戶的人口認定住房面積，房屋評估，補償價，獎勵，安置結果全部公開上墻，并且鄭重承諾政策前后一致。兩個月的艱苦努力，陽光動拆遷的形象已經(jīng)重新回來了。三是真誠服務解民憂。黨工委提出“四個到家”即：政策宣傳到家、排模情況到家、真誠服務到家、傾力相助到家。對有的已簽約，尚未拿到貨幣補償款的無力預付購房定金的困難居民，街道及時雪中送炭，墊付定金。充分體現(xiàn)了黨和政府的愛民形象。四是是坦誠交流釋民惑。黨工委實行領導“包案”責任制，對動拆遷、強遷工作給于積極引導。妥善處理動拆遷推進中突發(fā)矛盾，重點做好動拆遷上訪、集訪矛盾的化解，控制了群體事件的發(fā)生。同時對于霍山路51弄等居民對房屋評估價的置疑做了大量的工作。
2、選精兵，調(diào)強將，構筑聯(lián)建平臺
在平?jīng)鑫鲏K（二期）籌備階段，我們專門抽調(diào)了10名拆遷推進工作經(jīng)驗豐富的機關干部常駐基地代表街道化解拆遷矛盾，每個機關干部都編入動拆遷公司的談話組。明確了機關事業(yè)干部在動拆遷工作中黨風廉政建設的任務和責任，形成了縱向到底、橫向到邊的責任網(wǎng)絡。同時抓好一個平臺三個層面：充分發(fā)揮居民區(qū)黨組織和動拆遷公司黨組織黨建聯(lián)建的平臺作用，形成居民區(qū)黨組織推進動拆遷，骨干聯(lián)系居民，黨員爭當動拆遷領頭羊的帶頭作用。探索一個機制三個渠道：即建立平?jīng)錾鐓^(qū)動拆遷地區(qū)居民區(qū)書記推進動拆遷工作研討會機制，將其作為交流工作總結經(jīng)驗；探討難題傳遞信息；監(jiān)督反饋建言鼓勁的三個渠道。并在陽光拆遷中和指揮部、拆遷公司一起創(chuàng)辦《新家園》報7期，強有力地推進了拆遷工作。還一起制定了“拆遷獎期”的獎勵辦法，不僅使黨風廉政建設責任制落實在推進工作上，也推動了廣大居民群眾在獎期內(nèi)“簽約搬遷”。
3、明責任，懷深情，全力推進拆遷
對于堅持追求個人利益最大化、影響舊改進程的動拆遷戶，班子主要領導始終不放棄、不泄氣，帶著維穩(wěn)工作的同志繼續(xù)上門做工作，宣傳陽光到底政策，在政策允許范圍內(nèi)，千方百計協(xié)調(diào)解決他們的實際困難，力爭不使他們走到被強遷的地步，把化解工作做到強遷前的最后一刻。牽頭房地、法制、公安、城管等部門召開協(xié)調(diào)會、聽證會。對于已經(jīng)搬遷市郊的居民，街道領導在五一等假日多次到周浦等地探望慰問，并且?guī)椭⒅驹刚呓M織，為他們安居新居提供了方便，得到居民們的一致好評，贊揚楊浦政府有情有義。表示一定要用自己切身感受動員老鄰居早日配合拆遷。
這兩年，我們的主戰(zhàn)場是動拆遷和穩(wěn)定。雖然，區(qū)委區(qū)政府十分理解我們，上級各職能部門也十分關心我們。但是，街道的工作千頭萬緒，老村街道的工作更為沉重。我們始終堅持不拖楊浦后腿，不給楊浦抹黑的想法，迎世博工作，經(jīng)濟工作，民生工作，穩(wěn)定工作等，全體機關事業(yè)干部都盡心竭力而為之。
1、突出重點抓好世博工作
一是超前思維制定計劃，掌握了迎博工作主動權。圍繞“文明世博，讓社區(qū)更和諧”的主題，實施六個百日行動，提升“六個度”，進一步保基點、揩污點、解難點、顯亮點、抓特點、營造聚合點，切實改善市容環(huán)境、提高市民素質(zhì)、營造社會氛圍，投入宣傳經(jīng)費30多萬，制作世博文化墻9座，世博宣傳版面、廣告486塊，出版世博知識讀本1萬冊，發(fā)放世博環(huán)保袋、交通卡外套等11000多只，以各種文藝形式、便民服務形式等等載體開展世博活動使社區(qū)文明程度明顯提高，讓人民群眾在共建共享中共同提升。
二是注重發(fā)動全民參與，贏得群眾廣泛支持。率先征集世博文明語400條，開展世博文明之星評比。創(chuàng)造了在老城區(qū)消滅黑色廣告的奇跡，磯多家主要媒體進行了專題報道。還有效堅持了每周四的清潔家園，清潔樓組，清潔小區(qū)的社區(qū)“三清日”長效機制，堅持不斷兩年半志愿者隊伍每天在地鐵4號線值班，新建倡導文明啄木鳥志愿隊，發(fā)揮黨風測評員、督察員、志愿者等骨干隊伍的世博示范引領作用。創(chuàng)建37個新版市區(qū)級文明小區(qū)。
三是切實加大硬件投入，建設一街一景等重點工程。統(tǒng)一重點道路的店招店牌，重鋪人行道彩色道板，聚焦黃浦江沿岸秦皇島世博水門至東方漁人碼頭區(qū)域和平?jīng)雎芬粭l街，打造亮點。組建30名市容協(xié)管員隊分片劃塊固守，建立30支黑色廣告志愿者清除隊，努力形成平?jīng)錾鐓^(qū)老而不破，舊而不臟，拆而不亂，富有平?jīng)隼铣菂^(qū)地域風貌特色的社區(qū)環(huán)境。
四是突出窗口建設，開展“八個度”競賽。加強政風行風建設，開展測評互查活動。全面提高窗口服務質(zhì)量，服務環(huán)境，服務功能。并且探索對社會窗口的世博工作的指導協(xié)調(diào)和檢查。
2、勤政為民辦好實事
一是傾力為民，建設三個“中心”。兩年中，我們用于民生的財政支出4553萬元。從上海街道層面來說，我們街道辦事處辦公樓是最破舊的，但我街道的三個服務中心，有的已達到上海市一流水平，有的名列我區(qū)前列。
二是真情為民，度身打造愛民工程。街道老齡化較嚴重，老年人口達21%。我們度身打造關愛老人工程，形成了老年服務系列化，率全市之先建立社區(qū)老人活動中心，二個助餐中心，老人心理慰藉志愿隊，為老人提供助浴、看病、洗衣被等日常起居困難等“十助”服務。
三是解民急難，體現(xiàn)責任政府形象。在平?jīng)龅貐^(qū)有幾塊動拆遷停滯基地。房子破舊不堪，地面崎嶇不平，垃圾遍地，電線水管煤氣嚴重老化，外來人口群居，各種事故隱患潛伏。去年秋季，一把火燒毀丁太和居委的五間房屋，20多戶居民受損。同年大雪壓癱停滯9年的鹽山街一戶老人的房子。這些地方，許多部門都因其是動拆遷地塊疏忽管理。老百姓的居住環(huán)境“水深火熱”。街道黨工委辦事處克服困難，投入資金，協(xié)調(diào)各方，建立了動拆遷停滯基地的保障機制和問責機制，加強了停滯基地居委會，保證了居民的正常生活。
3、不斷探索搞好試點。10年，我們在區(qū)委組織部的指導下，開展“一引三”工作。指社區(qū)黨員服務中心引領社區(qū)事務受理中心、文化中心、衛(wèi)生中心三個中心，充分發(fā)揮各中心的黨組織和黨員作用，共同搭建為社區(qū)黨員群眾服務的新平臺。積極探索“一引三”工作操作性、有效性、規(guī)范性的運作模式，打造四個中心的協(xié)調(diào)互聯(lián)、優(yōu)勢互補、良性互動新框架，達到1＋3>4的服務效應，進而使社區(qū)黨員服務中心成為更富有活力、輻射力、凝聚力、影響力的社區(qū)黨建平臺，促進團隊的黨建。黨員服務中心引領三個中心工作得到市黨員服務中心的贊揚。全國黨建研究會給予較高評價。在社區(qū)工作實踐中我們先后形成了“新時期社區(qū)黨員服務中心拓展新功能的探索”，“淺談舊改工作中黨工委靠前一步指揮的工作效應”，“以改革創(chuàng)新精神，建立一支高素質(zhì)居民區(qū)干部隊伍”等針對性實踐性強的論文和調(diào)研報告。
巡察工作開展情況匯報篇二
根據(jù)巡察相關規(guī)定，現(xiàn)將我辦組織人事工作相關情況匯報如下：
(一)機構設置、人員編制及領導職數(shù)配置情況。根據(jù)縣“三定”方案，我辦機關行政編制26名(實有11名，暫缺15名)，工勤編制15名(實有13名)，下屬單位事業(yè)編制4名。領導職數(shù)配置主任1名，副主任3名，正股級10名。內(nèi)設機構10個(綜合室、秘書室、信息調(diào)研室、督查室、信訪室、機關事務室、金融工作室、政務服務管理室、外事工作室、縣政府總值班室)，下屬事業(yè)單位1個(縣政務信息網(wǎng)絡中心)。目前，辦公室科級職數(shù)無超配置情況。
(二)干部選拔任用情況。我辦始終堅持正確的用人導向。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照好干部標準和政治上強、能力上強、作風上強的要求，突出“三個不吃虧”用人導向，注重在改革和建設的實踐中考察和識別干部。三年來，我辦共調(diào)整干部9人，其中提撥使用干部4人，平級交流干部2人，改任非領導職務干部1人，兼任職務1人，股級干部使用1人。同時，注重后備干部的培養(yǎng)和管理，保持擁有一支結構合理、數(shù)量充足的后備干部隊伍。
近年來，我辦高度重視組織人事工作，主動作為，統(tǒng)籌推進，各項工作取得了一定的成效。
(一)黨組織建設明顯提升。一是積極做好黨支部評星定級、規(guī)范化黨組織建設及發(fā)展黨員等工作，近些年共發(fā)展黨員4人。二是注重黨員教育，購置電教設備，征訂黨報黨刊，開展多種形式的教育活動。三是重視黨組織與社區(qū)共建幫扶工作，先后與xx鎮(zhèn)園區(qū)社區(qū)、新區(qū)社區(qū)開展形式多樣的黨員志愿者服務活動。四是嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，高質(zhì)量開展專題民主生活會和組織生活會，加強對干部的教育和監(jiān)督。五是善于樹立典型模范，激勵黨員干部奮勇爭先。三年來，我辦連續(xù)榮獲全縣高質(zhì)量發(fā)展考評綜合獎二等獎、全縣脫貧攻堅先進單位;先后榮獲第九、第十屆市級文明單位榮譽稱號、全縣招商先進單位。
(二)干部隊伍建設得到加強。一是進一步拓寬優(yōu)秀青年人才引進渠道，為隊伍注入新鮮血液。三年來，在縣委、縣政府的關心支持下，我辦通過公開招聘以及選調(diào)等方式，先后充實了11名年輕的文秘人員，進一步增強了辦公室綜合協(xié)調(diào)、服務參謀的能力。二是積極搭建干部成長進步平臺，在實踐中歷練人才。先后抽調(diào)3余名干部到項目建設、信訪穩(wěn)定、文明城市創(chuàng)建和城市征遷改造等崗位進行鍛煉，通過交任務、壓擔子、練膽識，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、講求工作方法、會做群眾工作的年輕干部，為干部的識別和選任定了基礎。三是樹立正確的選人用人導向，積極提供發(fā)展平臺。切實做到班子調(diào)整時，優(yōu)先選配年輕同志;職位空缺時，優(yōu)先充實年輕同志;選學送學時，優(yōu)先推薦年輕同志。并嚴格按照《黨員領導干部選拔任用工作條例》，充分發(fā)揚民主，秉持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的用人思路，把好推薦關。在每次干部推薦過程中都嚴明工作要求，嚴肅工作紀律，確保民主推薦的有效性、真實性和可靠性，近三年來，有4名素質(zhì)高、能力強的干部得到組織提拔。
(三)干部人事工作日益規(guī)范。一是堅持學習培訓提高干部綜合水平。制定了年度干部教育培訓計劃，建立了辦公室集中學習制度，積極組織開展學習交流和業(yè)務培訓，重點加強脫貧攻堅、新經(jīng)濟、金融運作、科技創(chuàng)新、依法行政等方面知識的學習。選派了一名年輕干部赴市政府辦跟班學習，積極參加市政府組織的政務培訓。二是按照縣委、縣政府的有關要求完成了多個專項整治工作。完成了干部人事檔案專項審核工作、“吃空餉”專項治理、領導干部廉政檔案治理等重點整治工作，進一步規(guī)范了干部隊伍日常管理。
近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，組織人事工作取得了一定成績，但在實際工作還存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
(一)機關黨建工作創(chuàng)新意識不強，缺乏特色。雖然在黨員開展了“亮身份、當先鋒”等主題活動，但從實際工作來看，機關黨建工作大多按照上級要求按部就班多，結合自身實際創(chuàng)新性地開展工作不夠，黨員學習教育仍停留在傳達上級精神、念念文件的階段，習慣用老方法、老經(jīng)驗開展工作，運用開放式組織生活基地等創(chuàng)新性地開展黨員教育管理不夠。對新形勢下加強機關黨建的重要性和必要性認識不深，謀劃黨內(nèi)事務管理不夠到位、措施不夠具體，一定程度上存在著重業(yè)務輕黨建、重形式輕效果的現(xiàn)象，黨建工作特色不明顯。
(二)干部學習培訓工作抓得不夠，形式單一。一方面，我辦雖然建立了專門學習日制度，但在實際落實上，仍然存在針對性和實效性不強，吸引力和凝聚力不夠，存在流于形式的傾向，不能夠很好地做到入腦入心，實際效果不佳。同時，走出去學習的機會較少，干部培訓工作與干部日常需求和上級領導的要求還有很大差距。另一方面，干部自身學習主動性不夠，對新政策、新知識的學習和把握還不夠全面，對政策法規(guī)理解不深不透等?？陀^上大部分時間都忙于應付政務及日常事務性工作，很難保證足夠的學習時間，主觀上也存在學習鉆研的意識不夠，視野未能擴寬，服務和指導工作的能力還有欠缺。
(三)干部監(jiān)督管理制度不太健全，力度不夠。一些干部群眾的民主意識、監(jiān)督意識不強，參與干部選拔任用、監(jiān)督管理的途徑不多;干部八小時以外監(jiān)督有盲點;在具體監(jiān)督措施上，存在正面要求多，具體措施少，缺少針對性的教育督促，事后監(jiān)督抓得多，事前、事中監(jiān)督抓的少，特別是在對因年齡的和身體原因退出領導崗位干部的監(jiān)督管理上，除了安排他們到其他事務上發(fā)揮余熱和進行常規(guī)的年度考核外，日常管理不經(jīng)常、不到位，還存在作用發(fā)揮不盡人意的現(xiàn)象。
(四)干部隊伍晉升前景受局限，機制不全。我辦干部職工隊伍，政務工作人員18人，工勤工作人員13人。尤其是文秘工作人員平時工作十分辛苦，經(jīng)常加班加點，是辦公室的“主力軍”，但沒有任何加班補助，在職務晉升和經(jīng)濟補償方面沒有很好的激勵機制。受工作待遇和發(fā)展空間的影響，出現(xiàn)人才難“引”和人才難“留”現(xiàn)象。近幾年，除提拔交流干部外，我辦文秘人員通過參加考試調(diào)離的有4余名，且都是剛培養(yǎng)起來的工作骨干。
(五)機構改革人員轉隸解決不徹底，問題尚存。2019年，我辦下屬事業(yè)單位縣人防辦及縣金融辦屬于全縣機構改革范圍，縣人防辦已劃轉到縣住建局下屬事業(yè)單位，縣金融辦變?yōu)閽炫茩C構，這兩個單位不再為我辦下屬事業(yè)單位。但縣人防辦、縣金融辦人員編制轉隸的問題還沒有全部解決。再加上，近年來，我辦公務員招錄數(shù)量還不夠，人才引進的步子也不大，從而造成我辦工作的政務人員18人，其中就有12人為外借使用人員，人員混崗混編、交叉任職的問題仍然存在。
針對存在的問題，我們將以此次縣委巡察為契機，從大局出發(fā)，完善制度，破解難題，下一步，我辦將從以下方面入手，加強組織人事工作，打造過硬干部隊伍。
(一)在加大黨建工作力度上下功夫。強化機關黨員活動室規(guī)范化建設，達到有場所、有實施、有標志、有黨旗、有資料、有制度要求，促進機關黨建不斷提升。加強機關黨務干部培養(yǎng)，嚴格落實黨務工作者配備要求，全面推行專職專責。深入開展機關黨員進村(社區(qū))活動，結合脫貧攻堅、愛國衛(wèi)生運動、農(nóng)村環(huán)境整治等工作，引導黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用積極為人民群眾服務，解決實際困難。
(二)在抓實人才培訓培養(yǎng)上下功夫。按照實際、實用、實效的原則，充分結合我辦工作實際情況，積極爭取培訓機會，整合培訓資源，擴大培訓規(guī)模，豐富培訓形式。根據(jù)辦文、辦會、辦事工作實際，安排培訓內(nèi)容，不斷提高人才綜合素質(zhì)。加強年輕干部的培養(yǎng)力度，在實踐中歷練年輕干部，把有潛質(zhì)的年輕干部安排到“吃勁”崗位上施展才華，經(jīng)受磨練。
(三)在健全干部監(jiān)督措施上下功夫。嚴格落實干部“凡提五必”要求，加大干部任前監(jiān)督力度，堅持事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督的轉變，把監(jiān)督關口前移。探索建立對干部八小時以外的監(jiān)督措施，采取個人報告、組織巡查、定期談心談話，及時掌握干部平時表現(xiàn)和個人動態(tài)。增強干部監(jiān)督的針對性和實效性，堅決防止“帶病提拔”現(xiàn)象發(fā)生，確保干部健康成長。
(四)在優(yōu)化干部激勵機制上下功夫。我辦將繼續(xù)加強在人才工作中的協(xié)調(diào)作用，以輔助政府領導，做好人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等各項工作為基本思路。認真履行自身職責，加強與人才工作領導小組其他成員單位配合，參與制定人才培養(yǎng)、引進、評價、選拔、流動、激勵和保障等人才工作相關制度，充分激發(fā)干部職工的工作積極性，預防高素質(zhì)人才流失現(xiàn)象的發(fā)生。
(五)在拓寬人才補充渠道上下功夫。牢固樹立編制的法規(guī)意識。嚴格干部職數(shù)管理，杜絕超職數(shù)配備干部現(xiàn)象發(fā)生。穩(wěn)步解決因機構改革人員編制轉隸問題。結合我辦工作需要，明年擬計劃招聘1名網(wǎng)絡工程師、若干文秘人員，進一步解決我辦文秘人員等專業(yè)人才緊缺矛盾，確保我辦工作更好運轉。
巡察工作開展情況匯報篇三
根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2018年4月3日至5月31日，市委第五巡察組對**社區(qū)黨委進行了巡察。5月29日，反饋了巡察意見?，F(xiàn)將巡察整改落實情況報告如下:
**社區(qū)黨委及時召開班子會議，在廣泛討論和征求意見的基礎上，逐條梳理、深入剖析，制定了整改方案，明確班子成員及相關人員的責任，落實整改措施，確保每條整改措施都能落實到位，每個問題都能得到盡快解決，
截至目前，制定的9項整改措施，已經(jīng)落實完成3項;
反饋的9個具體問題，已完成整改3個、基本完成整改3個、未完成整改3個;通過整改，共完善制度3項(公章管理制度、黨員管理制度、“三重一大”事項民主決策制度)
(一)關于圍繞黨的政治建設方面
1、社區(qū)黨委發(fā)揮領導核心作用不強，對黨建工作責任制執(zhí)行不力。
整改情況：召開班子會議研究制定整改措施。全面加強黨的領導，充分發(fā)揮領導核心作用。領導班子及其成員要堅持全面從嚴治黨要求，把抓好黨風廉政建設和反腐敗工作作為重大政治責任，牢固樹立從嚴治黨主體責任意識，健全完善從嚴治黨問責、追責機制，建立完善廉政談話制度，強化對黨員干部的教育監(jiān)督管理。
進度判定:基本完成
2、黨建“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不夠到位。
整改情況：針對此次巡查反饋結果,社區(qū)黨委高度重視，多次召開班子會議，通過交流、思考、總結，對新形勢下黨風廉政建設有了更加深刻的認識，增強了貫徹落實黨風廉政建設責任制的責任感和自覺性。同時根據(jù)提出的問題和意見，并結合工作實際，逐一進行了責任分解，落實到人，形成整改方案。此外，為加強班子成員的思想政治素質(zhì)，社區(qū)黨委組織開展有關黨風廉政建設的學習，統(tǒng)一思想，筑牢防線。要把紀律和規(guī)矩挺在前面，加強廉政風險防控和重點領域監(jiān)管，要將黨風廉政建設與業(yè)務工作有效結合，認真履責，強化問責，一級抓一級，層層抓落實。加強整改力度;增強責任感。
進度判定:已完成
(二)關于圍繞黨的思想建設方面問題。
1、社區(qū)黨委黨的建設不夠規(guī)范、力度抓的不夠，存在重業(yè)務、輕黨建，重形式、輕內(nèi)容，重數(shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象，“兩學一做”學習教育和創(chuàng)建共產(chǎn)黨員服務城活動成效不明顯。
整改情況:堅持黨的組織生活各項制度，創(chuàng)新方式方法，增強黨的組織生活活力。要堅持“三會一課”制度，堅持民主生活會和組織生活會制度，堅持談心談話制度，堅持對黨員進行民主評議。領導干部必須強化組織觀念，時刻牢記自己第一身份是黨員，積極參加支部活動。要加強學習，充分利用“兩學一做”學習教育，增強基層黨建工作。
進度判定:已完成
2、在利用長白山先鋒e支部開展學習過程中，學習方式較為單一，不能充分調(diào)動社區(qū)廣大黨員共同參與網(wǎng)上學習的積極性，整體學習成效不明顯問題。
整改情況:**社區(qū)23名在職黨員已經(jīng)完成了平臺下載、安裝注冊等步驟的操作和使用，積極開展學習并對學習情況嚴格考核，跟蹤了解，進一步激發(fā)黨員學習的主動性和自覺性，形成比、趕、超、爭的學習熱潮，持續(xù)推進**社區(qū)黨建工作。
進度判定:已完成
(三)關于圍繞黨的組織建設方面問題。
1、社區(qū)黨委對中央和省、州、市制定的一系列規(guī)章制度了解、學習、研究的不透問題。
整改情況:積極組織學習中央和省、州、市制定的一系列規(guī)章制度，深刻領會其重大意義和精神實質(zhì)，增強政治意識和大局意識，一切從大局出發(fā)，認真貫徹執(zhí)行上級決策，提高干部職工思想認識，引導干部職工樹立廉潔從政觀念，筑牢拒腐防變思想道德防線，營造濃厚的“學廉講廉”氛圍。
進度判定:基本完成
2、班子成員以身作則和自我約束的力度不夠，在開展互相監(jiān)督等方面以身作則的表率作用發(fā)揮不足問題。
整改情況:進一步規(guī)范黨內(nèi)政治生活，強化黨內(nèi)監(jiān)督，推動全面從嚴治黨從“寬松軟”走向“嚴緊硬”，實現(xiàn)**社區(qū)黨風政風進一步好轉，發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化，政治生態(tài)風清氣正。
進度判定:未完成
(四)關于圍繞黨的作風建設方面問題。
1、社區(qū)黨委對貫徹落實中央八項規(guī)定和糾正“四風”關乎人心向背、黨在人民群眾心中地位認識深度不足問題。
整改情況:認真學習落實中央八項規(guī)定，堅決杜絕“四風”問題，必須把思想和行動都落實到“為民、務實、清廉”的總體要求上來，始終把群眾利益放在第一位，實實在在替群眾辦實事、辦好事，嚴格遵守好中央八項規(guī)定精神和廉潔自律有關制度，引導黨員干部牢固樹立黨性意識，嚴守黨的政治紀律和組織紀律，自覺用黨章規(guī)范自己的一言一行。堅決執(zhí)行好和做好全面從嚴治黨和反腐敗工作的學習，堅決維護黨章的權威性和嚴肅性，將黨的紀律作為每位共產(chǎn)黨員的最高準則。
進度判定:未完成
(五)關于圍繞黨的紀律建設方面問題。
1、社區(qū)黨建工作機制不完善、不規(guī)范，與社區(qū)建設的繁重任務不相適應問題。
整改情況:創(chuàng)新工作模式，建立健全督查督導機制，著力解決機關黨建工作中出現(xiàn)的各種難題。加強規(guī)章制度學習教育，提高黨員干部遵紀守法自覺性，杜絕違法亂紀現(xiàn)象。加大黨員教育培訓力度、切實提高黨員干部素質(zhì)。加強黨員干部工作作風教育，轉變工作觀念，樹立實事求是的工作作風和為人民服務的意識。
進度判定:未完成
2.社區(qū)黨員的教育管理缺乏有效地機制，部分社區(qū)黨員思想意識弱化問題。
整改情況:真正把黨的紀律和規(guī)矩挺起來、嚴起來，執(zhí)行到位;切實喚醒黨員領導干部的黨章黨規(guī)黨紀意識，提高黨員的積極性和創(chuàng)造性;
進度判定:基本完成
(一)存在問題
1、學習的自覺意識有待增強。對政治理論學習，真正深入思考和感悟不夠，理論與實際結合得不夠緊密;業(yè)務知識學習，緊迫感有待增強，存在急用現(xiàn)學的現(xiàn)象，整體業(yè)務素質(zhì)有待提高。
2、工作能力需要提高，工作中遇到一些問題不知如何進行妥善處理，政策性、原則性的掌握不夠恰當。
3、領導班子和隊伍建設中思想不夠解放，創(chuàng)新意識和進取精神有待增強。工作中有時存有因循守舊現(xiàn)象，只求過得去，不求過得硬。存在固步自封思想。
(二)今后的工作打算
1、健全社區(qū)各項規(guī)章制度。加大對工作人員的管理力度，保證日常工作有序開展，加強對社區(qū)工作人員的業(yè)務培訓，進一步提高為民服務的水平和能力。
2、要牢固樹立終身學習的理念。爭強自學意識，不斷提高理論水平、拓寬學習領域、改進學習方法，不斷增強領導班子成員自我學習、自我加壓、自覺完善的積極性和主動性，切實提高班子領導轄區(qū)科學發(fā)展的能力。
3、加強班子自身建設。以我市“打造共產(chǎn)黨員服務城”活動為依托，把開展志愿者服務活動做為一項日常工作，努力尋找自身不足，聽取他人意見，不斷拓寬社區(qū)工作的新思路，積極進取，不斷改進工作作風，帶出一支叫的響、過得硬的領導隊伍。
4、堅持真抓實干改進服務質(zhì)量。樹立群眾利益無小事理念，堅持以人為本，一切從最廣大的人民利益出發(fā)，進百家門、知百家情、解百家難，真正做到入“千家萬戶”去傾聽群眾意見、了解群眾呼聲、體察群眾疾苦、落實群眾意愿，為群眾謀發(fā)展，讓群眾得實惠。在群眾中樹立良好的班子形象。
**社區(qū)黨委勵志在今后的工作中，通過各種途徑，全力做好協(xié)調(diào)溝通工作，切實為居民辦實事，為社區(qū)的安居、和諧盡心盡責，從而推動社區(qū)各項工作更上臺階。把社區(qū)營造成一個管理有序、服務完善、環(huán)境優(yōu)美、生活便利、組織和諧、人際和諧的新型現(xiàn)代化和諧社區(qū)而努力。
巡察工作開展情況匯報篇四
縣政府辦：
xx年，我縣衛(wèi)生工作在縣委、縣政府的正確領導和市衛(wèi)生局的有力指導下，認真學習貫徹黨的“xx大”和各級衛(wèi)生工作會議的精神，以開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，大力推進衛(wèi)生改革，加強社區(qū)衛(wèi)生、農(nóng)村衛(wèi)生、公共衛(wèi)生能力建設，加強重大傳染病的防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應急處置。各項衛(wèi)生工作取得了新成績，現(xiàn)將我局xx年工作情況及xx年工作打算匯報如下。
（一）衛(wèi)生系統(tǒng)民生工程實施順利
1、城鄉(xiāng)衛(wèi)生服務體系建設進展順利。碧陽、洪星、漁亭、西遞衛(wèi)生院設備配置資金63萬元，已配置到位。西武社區(qū)衛(wèi)生服務站規(guī)范化建設計劃投入資金8萬，完成計劃100%（中央、省財政補助4萬設備及修繕經(jīng)費，地方財政1：1經(jīng)費配套）。購買公共衛(wèi)生服務經(jīng)費18.3萬已經(jīng)過縣衛(wèi)生局、財政局考核，全部兌現(xiàn)。
2、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度實施進一步完善。xx年全縣實際參合農(nóng)民70731人，參合率達91.4%，比去年提高了1.36個百分點。全縣1—12月份住院4925人次，補償692.09萬元。其中縣以上住院1469人次，補償金額332.06萬元；縣級住院1458人次，補償金額153.42萬元；鄉(xiāng)鎮(zhèn)住院1998人次，補償金額102.23萬元。實際補償比例為40.28%，縣級以上實際補償比例為37.91%；縣級實際補償比例為40.38%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際補償比例為50.23%。1-12月份慢性病門診補償418人次，補償金額14.10萬元。實際補償比例為27.57%。1-12月份普通門診39745人次，補償金額57.62萬元；實際補償比例為24.73%。住院分娩定額補償411人次，補償金額11.31萬元。全年補償金額10000元以上249人，最高補償1人，補償金額41062.7元。
門診統(tǒng)籌已經(jīng)定點到村衛(wèi)生室，到12月份開展普通門診即時結報的有35家。新農(nóng)合管理系統(tǒng)9月份實現(xiàn)了縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)定點醫(yī)療機構網(wǎng)上直報，可以在線審核、即時結報、實時監(jiān)控。12月初有51家定點村衛(wèi)生室進行了小his系統(tǒng)建設，xx年1月1日正式啟用。該系統(tǒng)的建立，進一步促進了定點醫(yī)療機構服務的規(guī)范化，極大地提高了新農(nóng)合工作的效率。
3、完成了重大傳染病醫(yī)療救治任務。1—12月份對3名晚血患者進行醫(yī)療救治，使用資金1.5萬元；對7名貧困肺結核病人進行救治，使用經(jīng)費0.5萬元，經(jīng)費使用率100%，醫(yī)療救治資金做到?？顚Ｓ?。全縣3個vct門診1—12月份完成艾滋病自愿咨詢檢測206人，均未檢測出艾滋病病毒感染者和艾滋病病人。
4、提高婦女兒童健康水平項目順利實施。xx年免費婚前醫(yī)學檢查的任務數(shù)是210對，實際完成368對，完成率175.24%。查出疾病27人（其中男性14人，女性13人）。xx年農(nóng)村孕產(chǎn)住院分娩補助任務數(shù)是567人，到12月底兌現(xiàn)619人，兌現(xiàn)資金185700元，完成率109.17％。實施了擴大國家免疫規(guī)劃，截止12月底，全縣共完成910名兒童免費接種工作，5苗全程接種率97.2%，全面完成省市下達的任務。
（二）新增國債項目及擴大內(nèi)需項目實施順利
新增國債項目4個，宏村中心衛(wèi)生院、美溪鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院、宏潭衛(wèi)生院建設項目各投資40萬元，已完成全部建設任務；縣人民醫(yī)院擴建項目規(guī)劃建設規(guī)模15000平方米，總投資為3750萬元，已完成工程量1650萬元、醫(yī)療設備投資520.9萬元，占計劃的57.89%。第二階段工程傳染病區(qū)、后勤保障用房已完成公開招標，現(xiàn)已進入施工階段。擴大內(nèi)需項目1個，美溪衛(wèi)生院設備配置資金21.5萬元，已配置到位。
（三）傳染病防控工作取得明顯成效
今年重大疾病防控任務十分繁重，我們堅持抓早、抓主動，及時部署安排防控工作，甲型h1n1流感、麻疹、手足口病等疫情得到有效控制，沒有出現(xiàn)重癥和死亡病例。1—12月份共報告乙類傳染病9種98例，及時報告98例，及時報告率100%；丙類法定傳染病5種53例，及時報告53例，及時報告率100%。全年傳染病發(fā)病率為158.56/10萬。未發(fā)生甲類傳染病，完成全年傳染病預防控制目標。
1、結核病診治。全年共接診疑似肺結核病82人，免費查痰202人次，診斷肺結核病43人，按政策給予免費治療43人，其中新發(fā)涂陽38人，初治涂陰5人，完成全年新發(fā)涂陽任務100%。同時開展病人追蹤工作，1—12月份共追蹤病人29例，發(fā)現(xiàn)涂陽病人1例；密切接觸者調(diào)查37人次未發(fā)現(xiàn)涂陽結核病人。
2、艾滋病預防。一是對我縣看守所106羈押人員進行了艾滋病檢測，hiv抗體均為陰性；二是開展高危行為干預工作，共干預大型工地賓館、美容店等場所16家255人次；三是開展防艾知識和政策講座，為農(nóng)民工、社區(qū)居民、中學生講授艾滋病防治知識和有關政策。
3、手足口病防治。我縣共報告手足口病32例，報告發(fā)病率為33.6/10萬，以散發(fā)為主。為有效控制疫情蔓延，先后學習下發(fā)技術性方案，舉辦培訓班2期，發(fā)放宣傳資料10000余份，對疫點開展衛(wèi)生處置、流行病學調(diào)查32次。
4、以霍亂為重點腸道傳染病防治。一是加大了對全縣各醫(yī)療單位腸道門診的督導，重點加大了對縣人民醫(yī)院傳染病區(qū)督查力度，提出了建立門診日志、預檢分診等一系列整改意見；二是制定了各醫(yī)療單位積極開展內(nèi)、外環(huán)境疫源檢索，做到“逢疑必檢”。自5月1日起至10月31日止，全縣共監(jiān)測腹瀉病人120人次,培養(yǎng)霍亂弧菌16人次，均未檢出霍亂弧菌。全年共采集疫源水樣180份，糞便標本24份，食品120份，經(jīng)培養(yǎng)檢測，均未檢出霍亂弧菌。同時做好腹瀉病周報和檢測結果月報。
5、甲型h1n1流感防控。開展甲型h1n1流感防控業(yè)務培訓，成立相應的應急組織，加強健康教育工作，及時做好應急物資貯備，加大了疫情監(jiān)測力度，對出現(xiàn)的甲型h1n1流感疫情及時進行處置，防止疫情爆發(fā)、流行。進一步規(guī)范了醫(yī)療單位發(fā)熱門診的建設，提高了全縣甲型h1n1流感防控能力。
6、血吸蟲病防治。開展螺情監(jiān)測286404平方米，未查出釘螺，完成全年春季查螺任務的106.07%；對引進的2.1萬株苗木進行抽樣調(diào)查，未發(fā)現(xiàn)攜帶釘螺。在歷史疫區(qū)開展6—65歲自然人群查病工作，共檢查800人，完成省市下達的800人的任務。對2名血凝陽性患者進行了病原學治療和病史檢查及追蹤調(diào)查。
（四）婦幼保健工作成效顯著
完善兒童系統(tǒng)管理，加強流動人口的婦幼保健服務，建立以現(xiàn)居住地為主的婦幼保健管理模式。加強新生兒疾病篩查、聽力篩查及《出生醫(yī)學證明》辦證和管理工作。認真履行計劃生育職責，積極推行婚前保健、孕前及孕期保健、嬰幼兒保健三期保健，各項婦幼衛(wèi)生工作成效顯著。
xx年全縣產(chǎn)婦總數(shù)687人，活產(chǎn)687人，建卡率86.75%，產(chǎn)后訪視率75.11%，高危孕產(chǎn)婦篩查率為100%，住院分娩率100%，無孕產(chǎn)婦死亡。0-7歲兒童總數(shù)4697人，管理率為64.44%；0—3歲兒童總數(shù)2070人，系統(tǒng)管理率為83.4%；5歲以下兒童死亡15人，死亡率21.83‰。新生兒“兩病”（即“先天性甲狀腺減低”和“苯丙酮尿癥”）篩查率98.05％，聽力篩查率89.37%。全年共檢查婦科疾病2365人，查出369人患婦科疾病，其中檢出子宮肌瘤16人，多發(fā)性子宮肌瘤3人。各類婦科疾病均進行了及時有效的治療，處理不了的疑難病例和嚴重病例積極聯(lián)系治療醫(yī)院。
（五）衛(wèi)生監(jiān)督工作扎實推進
食品安全專項整治活動。在元旦春節(jié)、“五一”、“六一”、“端午”、中秋、國慶期間對全縣食品生產(chǎn)加工單位開展了拉網(wǎng)式檢查，共出動執(zhí)法人員180余人次，檢查390余戶次。抽檢食用油樣品10余份，全部合格。沒收處理不合格食品10公斤左右，限期整改單位90余戶次。處罰嚴重違法單位1戶，罰款1萬元。職業(yè)病防治工作。開展“衛(wèi)監(jiān)2號行動”，對5家重點企業(yè)進行了現(xiàn)場檢查。對存在粉塵、高溫、噪音等職業(yè)病危害的企業(yè)下達了整改意見書，要求對相應崗位的工作人員開展上崗前、在崗期間和離崗時的健康監(jiān)護工作。推行公共場所衛(wèi)生信譽度量化分級管理制度工作，出動執(zhí)法人員50余人次，檢查80余戶。共評出b級單位6戶，c級單位79戶，圓滿完成了上級下達的開展40%以上的工作指標。規(guī)范醫(yī)療服務市場。對全縣村衛(wèi)生室進行了監(jiān)管檢查，共檢查80余戶次，出動執(zhí)法人員40余人次，出動車輛20余輛次。對存在問題的醫(yī)療機構，當場提出整改意見，并下達整改意見書。對問題較大的3家村衛(wèi)生室進行了處罰，共罰款0.24萬元。對全縣2個集中式供水單位及16個農(nóng)村飲水工程項目點進行水質(zhì)衛(wèi)生監(jiān)測工作。食品、公共場所從業(yè)人員體檢1454人，合格1438人。發(fā)放健康培訓合格證1480人、食品衛(wèi)生許可證194個，公共場所許可證101個。及時處理1起群眾舉報投訴，維護了消費者的合法權益。
（六）地方病防治工作出色
一是完成了碘鹽監(jiān)測任務。按照省衛(wèi)生廳印發(fā)《安徽省碘缺乏病監(jiān)測方案（xx年修訂）》的通知及市血防所的要求，每月對縣鹽業(yè)公司鹽庫實行第一層次監(jiān)測,共檢測碘鹽108份，合格108份，合格率100%；4月份對我縣漁亭、宏村、西遞、美溪、碧陽等五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)第二層次居民300戶及5所中心小學食堂碘鹽實行監(jiān)測，共監(jiān)測碘鹽305份，結果均合格；對碘鹽實驗室實行質(zhì)量控制管理，碘鹽監(jiān)測質(zhì)量達到上級標準要求。二是開展病情監(jiān)測。4月份在漁亭鎮(zhèn)、宏村鎮(zhèn)、西遞鎮(zhèn)、美溪鄉(xiāng)、碧陽鎮(zhèn)設立觀察點，按照省、市文件的要求對在校8—10歲學生200名檢查甲狀腺腫，所查學生全部正常。并對上述鄉(xiāng)鎮(zhèn)8—10歲在校學生尿碘進行抽檢，共抽檢尿樣100人份，經(jīng)市血防所檢測，尿碘中位數(shù)為252ug/l，我縣尿碘結果符合國家衛(wèi)生標準。
（七）基本公共衛(wèi)生服務均等化工作逐步推進
制定下發(fā)了《黟縣促進基本公共衛(wèi)生服務逐步均等化實施方案》。截止目前全縣共建立居民健康檔案15927份，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一制定了《中國公民健康素養(yǎng)—基本知識與技能》展板；統(tǒng)一印制了健康教育處方等健康教育宣傳材料2.57萬份；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設置了2塊以上的宣傳檔，按要求每月更換一期內(nèi)容。向全縣適齡兒童提供乙肝疫苗等預防接種服務，截至目前已完成4543人次。縣疾控中心負責指導、監(jiān)測和質(zhì)量控制，各醫(yī)療單位負責登記轄區(qū)內(nèi)傳染病發(fā)現(xiàn)、診斷、報告，建立防保組織，有院感控制、疫情登記、報告管理制度；規(guī)范使用報告卡、登記本、門診日志。發(fā)放0-36個月兒童保健服務券957人，服務1096人次，發(fā)放孕產(chǎn)婦保健服務券336人，服務452人次；65歲以上老人健康體檢666人；高血壓管理612人，2型糖尿病管理171人，重型精神病管理45人。
（八）鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理逐步步入正軌
民生工程建設的28所村衛(wèi)生室已經(jīng)全部實行鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理，其他村衛(wèi)生室工作一體化管理工作正在推進，力爭到xx年所有村衛(wèi)生室實施一體化管理。
（九）中醫(yī)藥工作取得新突破
積極開展“以病人為中心，發(fā)展中醫(yī)藥特色和優(yōu)勢”為主題管理年活動，大力推廣中醫(yī)藥適宜技術，推進中醫(yī)藥特色服務進農(nóng)村、進社區(qū)、進家庭工作。在11月11日黃山市衛(wèi)生局舉辦的全省中醫(yī)藥崗位練兵大比武活動黃山市賽區(qū)預賽中，黟縣中醫(yī)院取得了第三名的好成績。
（十）紅十字會的社會影響力擴大
縣紅十字會在社會各界的大力支持下，全面貫徹執(zhí)行《中華人民共和國紅十字會法》，發(fā)揚“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神，積極開展工作，努力為生活困難群眾排憂解難。
1、盡心盡力開展社會救助工作。認真貫徹落實縣委、縣政府“七保”工作，縣紅十字會將爭取到的家庭慰問箱、鞋子、襪子等價值3.3萬余元慰問物資，分發(fā)到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，于春節(jié)前發(fā)放到困難群眾手中。8月，積極開展為臺灣“莫拉克”臺風災害募捐活動，與縣臺辦聯(lián)合向全縣發(fā)出呼吁，動員社會各界為臺灣受災地區(qū)捐款，奉獻愛心，募得資金1920元，此筆捐款當時即匯入上級紅十字會，按程序通過臺灣紅十字組織，轉往臺灣災區(qū)。繼續(xù)開展參與新農(nóng)合救助工作，共救助133名農(nóng)村五保和低保患者及貧困大病患者，救助金額200-1000元不等，計4.1萬元。繼續(xù)開展“博愛在江淮”救助活動，用該資金救助4名生活困難患者，救助金額共計4300.00元。
2、積極開展無償獻血活動。xx年全年共組織400人次參加無償獻血，獻血總量91000毫升，有效緩解了醫(yī)療用血難問題。
（十一）衛(wèi)生應急能力提升
一是加強了應急基礎建設。進一步完善了《黟縣突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案》，培訓調(diào)整了衛(wèi)生應急隊伍，更換、充實了衛(wèi)生應急物資；二是加強了應急隊伍建設。重點加大了以甲型h1n1流感、手足口病等為主的衛(wèi)生應急工作，不斷提高了衛(wèi)生應急實戰(zhàn)能力。120急救中心實行了24小時值班工作制度，做到了隨時呼救，即刻出診；三是快速有效處置傳染病疫情。4月中旬，我縣2所托幼機構發(fā)生手足口病聚集性病例；11月下旬，碧陽鎮(zhèn)南屏潯陽飯店發(fā)生甲型h1n1流感聚集性病例，接報后，專業(yè)人員立即對疫情進行認真調(diào)查，并對疫點進行規(guī)范處置，有效控制了疫情的擴散。
（十二）認真做好黨建和黨風廉政建設工作
局黨委認真履行職責，以提高創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力為目標，加強黨的組織建設，積極開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，始終把加強黨建工作作為促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的重中之重來抓，積極開展“互聯(lián)共建”活動；把握新形勢下發(fā)展黨員工作的指導思想、工作方針和工作要求，堅持把政治標準放在首位，始終把好發(fā)展黨員的質(zhì)量關，嚴格發(fā)展黨員工作程序，把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子隊伍建設上來，在注重培養(yǎng)和教育方面取得了顯著成效，xx年衛(wèi)生系統(tǒng)共發(fā)展新黨員4名，預備黨員按期轉正2名。努力探索黨員教育管理工作的新機制，著眼于全面提高黨員隊伍素質(zhì)，發(fā)揮先鋒模范作用，不斷改進黨員教育管理的內(nèi)容和方式。堅持以人為本，在政治上、工作上、生活上關心愛護黨員，幫助黨員解決實際困難，關心黨員的成長，尊重黨員的權利，保障黨員的合法權益。
堅持貫徹和落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，緊緊圍繞“推進衛(wèi)生科學發(fā)展，著力打造健康黟縣”這一主題，努力構建具有鮮明行業(yè)特色的防腐倡廉防范體系。堅持黨風廉政建設與日常工作同部署、同落實、同檢查、同考核，層層簽訂黨風廉政建設責任制目標責任書。認真落實“一崗雙責”，實行“一把手”“三個不直接分管”和末位表態(tài)制度；嚴格執(zhí)行“十一條禁令”，落實黨政機關厲行節(jié)約八項要求規(guī)定，深入開展治理“小金庫”工作，認真開展廉政文化進機關活動，嚴格依法行政，規(guī)范審批程序。堅持糾建并舉、標本兼治，扎實開展“醫(yī)院管理年”和“平安醫(yī)院”的創(chuàng)建工作，深入推進政務公開和院務公開，強化醫(yī)院行風建設和治理醫(yī)藥購銷領域中的商業(yè)賄賂工作。全縣醫(yī)療機構沒有發(fā)現(xiàn)收取“紅包”，“藥品回扣”、和“藥品提成”等行為。
（十三）縣委、縣政府確定的各項中心工作圓滿完成
認真組織實施并順利完成全縣各項重大活動(國際山地車自行車、攝影節(jié)、重大會議、重大接待等活動)的食品衛(wèi)生安全保障和醫(yī)療救護保障工作。嚴格按照信訪條例做好信訪工作，疏通信訪渠道，遏制集體上訪事件的發(fā)生，把問題處理在萌芽狀態(tài)。宣傳貫徹落實《母嬰保健法》及有關禁止非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定的規(guī)定，按有關要求開展出生實名制登記及流動人口管理工作。建立并完善胎兒性別鑒定、終止妊藥物使用技術規(guī)范，流動人口計劃生育工作臺帳齊全，信息通報及時，全年本系統(tǒng)工作人員沒有違反計劃生育政策事件發(fā)生。強化安全管理，認真開展全縣衛(wèi)生系統(tǒng)文明創(chuàng)建活動，全面落實社會治安綜合治理各項措施。
當前，醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革剛剛開始，各級黨委、政府對衛(wèi)生事業(yè)高度重視，財政支持力度不斷加大，縣委、縣政府將各項衛(wèi)生工作列入重要議事日程。衛(wèi)生事業(yè)既面臨難得的機遇，也面臨新的挑戰(zhàn)。我們必須清醒地看到面臨的嚴峻形勢：一是重大傳染病防控形勢依然嚴峻，防控任務十分艱巨；二是重點?？平ㄔO還需進一步加強，“名醫(yī)、名科、名院”建設力度不夠大，醫(yī)療專家少，特色優(yōu)勢不明顯；三是醫(yī)療服務質(zhì)量、監(jiān)督執(zhí)法、公共衛(wèi)生服務等方面還存在一些問題，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務能力依然薄弱，與群眾的期望值，與上級黨委、政府的要求還有一定差距。
xx年是改革年，是推動醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的攻堅年。全縣衛(wèi)生工作總的指導思想和要求是：以黨的xx大和xx屆四中全會精神為指針，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實國家、省、市有關衛(wèi)生工作方針政策，按照“12345”的工作思路，即：緊緊圍繞一個目標（服務好、質(zhì)量高，為群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務），實施“兩大工程”（衛(wèi)生基礎設施改貌工程、衛(wèi)生行業(yè)形象提升工程），完善“三個體系”（公共衛(wèi)生服務體系、城市社區(qū)衛(wèi)生服務體系、醫(yī)療服務保障體系），創(chuàng)建“四項機制”（工作一線機制、內(nèi)部科學管理機制、督查工作機制、目標考核機制），切實做好五項重點工作（社區(qū)衛(wèi)生、農(nóng)村衛(wèi)生、婦幼衛(wèi)生、疾病控制與衛(wèi)生監(jiān)督、中醫(yī)藥），努力提高醫(yī)療服務質(zhì)量，強化醫(yī)德醫(yī)風建設，推進衛(wèi)生事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。
巡察工作開展情況匯報篇五
現(xiàn)將政法委組織人事工作相關情況匯報如下：
我委組織(人事)部門由*****分管，組織人事部門辦公室設在政治處，設有主任1名，機關內(nèi)設機構為5個科室，行政編制人員10人，行政工勤1人，鎖定事業(yè)編制10人， 2017年以來，在縣委、縣政府關心和支持下，我委領導班子不斷加強，領導班子配備實職正科領導3名，現(xiàn)有實職正科3名，其中常務副書記1名(正科)、副書記2名(正科)，正科級組織員1名，副主任科員3名，股級干部3人，二線人員3人。
(一)貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況
始終堅持正確的用人導向。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照好干部標準和政治上強、能力上強、作風上強的要求，注重在改革和建設的實踐中考察和識別干部。三年來，我委共交流干部2人，改任非領導職務干部1人。注重后備干部的培養(yǎng)和管理，保持擁有一支結構合理、數(shù)量充足的后備干部隊伍
(二)堅持正確的選人用人標準，選好用好干部和管理人員，提供組織保障情況。
嚴格把好選人用人關。重點發(fā)揮黨委領導和把關作用，落實黨委在選人用人上的主體責任，特別是第一責任人的責任。嚴格考察考核，堅持雙向思維，既看優(yōu)點、又看缺點，既看人崗是否相適、又看和班子整體能否相融，注重核查檔案，拓寬發(fā)現(xiàn)問題的渠道，增加任前考察深度，切實防止蒙混過關，對考察人選廉潔自律情況嚴格把關，并作出結論性評價。
(三)嚴格組織人事紀律，整治選人用人上的不正之風情況。
緊密結合干部工作實際，把加強黨的領導和充分發(fā)揚民主結合起來，始終把民主推薦作為選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)來抓，充分體現(xiàn)走群眾路線和群眾公認的原則。完善工作機制，推進干部工作公開，在選拔任用干部時，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁藴蕡猿帧叭罕姽J，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。嚴明組織人事紀律，對違反組織人事紀律的堅決不放過，對跑官要官、拉票賄選、說情打招呼的決不姑息，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。
(四)部門黨建工作和基層組織建設情況
一是常務副書記切實履行抓黨建第一責任人的責任，在謀劃黨建工作思路、安排黨建重要工作、設計重大活動載體、協(xié)調(diào)解決重點難點問題、加強黨建制度建設、建立黨建工作考核機制方面有新舉措、新作為。班子成員抓好分工范圍的黨建工作，切實履行好“一崗雙責”。二是強化基層組織建設。落實黨建責任制，強化黨要管黨的意識。著力抓好支部黨建工作的分類指導，積極探索新形式下支部的組織工作運行機制，統(tǒng)籌抓好支部黨建工作，推進服務型黨組織建設，確保支部建設只能加強，不能消弱。
組織人事工作中還有不少薄弱之處：
一是學習干部選拔任用工作政策法規(guī)的自覺性還不夠強，組織學習的形式比較單調(diào);二編制有限，人員不足。少數(shù)科室人員緊缺，導致了經(jīng)常性地忙于應付日常工作，很少有多余精力對工作進行開拓創(chuàng)新;三是對干部的跟蹤考核較少，了解平時工作動態(tài)不夠及時;四是促進干部“能上能下”的有效運行機制有待進一步完善;五是領導班子和干部隊伍素質(zhì)能力與促進科學發(fā)展的要求還有不相適應、不相符合的情況等等
我們將以這次巡察為契機，采取切實有效措施，進一步把深化干部人事制度改革，把增加干部隊伍活力作為一項戰(zhàn)略性任務來抓。一是以完善干部選任機制為重點，進一步提高干部選任科學化水平。在積極引入競爭機制的同時，加大選拔任用優(yōu)秀年輕干部、婦女干部工作力度:二是以增強考核工作全面性、準確性和強化考核結果運用為重點，進一步提高干部考評科學化水平，加大調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部力度:三是以加強干部從嚴管理為重點，進一步提高干部管理科學化水平，努力形成一種干部“能上能下”充滿生機與活力的用人機制:四是以加大干部工作信息公開力度為重點，進步提高干部工作的公開透明度。為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長創(chuàng)造更加良好的環(huán)境和條件。建立一支朝氣遂勃，奮發(fā)有為的領導干部隊伍，為推進我縣政法工作提供組織保障。
巡察工作開展情況匯報篇六
區(qū)委巡察工作領導小組：
按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，區(qū)委第三巡察村居組于2019年12月1日至2020年1月18日對街道和諧社區(qū)進行了巡察，2020年3月22日，區(qū)委第三巡察村居組將巡察意見向我街道進行反饋，客觀中肯、切中要害指出我街道社區(qū)在基層組織建設薄弱，黨建工作不扎實、社區(qū)財務管理不到位、民生問題關注不夠等3個方面11項具體問題，并提出相應的整改意見建議。按照黨務公開原則和區(qū)委巡察工作有關要求，現(xiàn)將巡察整改情況報告如下：
街道黨工委高度重視區(qū)委第三巡察村居組反饋意見，態(tài)度端正，照單全收，把巡察整改作為當前一項重大政治任務，一次重大黨性考驗，以高度的政治自覺引領做好巡察后半篇文章。學深悟透區(qū)委有關巡察工作精神，牢固樹立“四個意識”，從講政治、講黨性的高度，嚴肅認真對待，深刻剖析反思，全面舉一反三，堅決貫徹推進，確保區(qū)委巡察反饋意見得到扎實有效整改落實。
一是統(tǒng)一思想認識，加強組織保障。收到巡察村居組反饋意見后，街道黨工委第一時間召開專題會議，就整改工作進行全面安排部署，對整改工作專題研究，成立了白云街道落實區(qū)委第二督導組巡察反饋意見整改工作領導小組，街道黨工委書記同志任組長，辦事處主任同志任常務副組長，其他黨政班子成員任副組長，具體責任科室、社區(qū)負責人為成員，下設辦公室，紀工委書記同志任辦公室主任，切實加強對整改工作的組織領導、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促推進。街道召開了落實區(qū)委第三巡察村居組巡察反饋意見整改動員會，進一步統(tǒng)一街道上下思想認識，切實增強抓好整改落實工作的思想自覺和行動自覺。
二是明確目標措施，層層壓實責任。針對反饋意見,街道黨工委逐條討論，剖析根源、反思反醒，從思想上進一步提高認識、端正態(tài)度，在不折不扣、全面扎實抓好整改落實上形成共識、明確目標。對11項具體問題明確了責任領導、責任人，各責任領導會同責任社區(qū)、科室及時研究整改措施。以文件形式下發(fā)《街道落實區(qū)委第二督導組關于巡察街道社區(qū)等社區(qū)的反饋意見整改方案》，建立街道落實區(qū)委第二督導組巡察反饋意見整改情況臺賬，對11項具體問題細化整改措施，圍繞“立行立改、限期整改、制度整改”的要求，明確整改時間、進度安排，實行掛圖作戰(zhàn)，建立銷號制度，確保整改到位。
三是加強監(jiān)督檢查，全程跟進督導。把整改落實情況作為街道黨政領導履行黨建責任的重要檢驗，街道紀工委三個月整改期限內(nèi)啟動了兩輪整改督查工作，針對各社區(qū)的不同問題依次開展整改督導工作，把整改工作放到第一位來布置，提要求、作部署，對照反饋意見清單逐一督促落實、銷號，確保各項整改任務如期完成。
四是注重標本兼治，建立長效機制。在整改落實中，注意分清主次，緊緊抓住重點問題、重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，帶動相關問題解決，提高整改效率。堅持把巡察整改與持續(xù)改進作風、改進工作、提高社區(qū)各項建設科學化水平緊密結合、統(tǒng)籌推進，發(fā)揮整改對工作的推動作用，注重解決體制機制方面存在的問題，把整改成果常態(tài)化、制度化。進一步扎緊扎密制度的“籠子”，確保問題不反彈、不回潮，努力強化“不敢腐”的震懾氛圍、“不能腐”的制度約束、“不想腐”的思想防線。
對照區(qū)委第二督導組反饋的3個方面11項問題，各責任領導、責任科室、責任社區(qū)、責任人著力強化工作責任，按照逐一整改、對賬銷號的要求，確保整改措施件件有結果、條條有落實。
(一) 基層組織建設薄弱，黨建工作不扎實的問題
1、“三會一課”制度落實不嚴的問題。
整改情況：街道已嚴格落實“三會一課”制度，會議記錄杜絕抄襲，并在以后的會議中真實完善各類臺賬;社區(qū)2017年“一征三議兩公開”工作記錄已找到并規(guī)范存檔，街道將在2020年嚴格按照流程召開各項會議。問題已整改。
2、黨員管理不規(guī)范：發(fā)展黨員不規(guī)范;黨費收繳不規(guī)范的問題。問題已整改。
整改情況：(1)街道已對今年各社區(qū)新發(fā)展的黨員嚴格按照流程進行資料收集、歸檔工作;(2)黨費收繳明確專人管理，根據(jù)工資標準足額交納黨費，做好一人一繳一登記，確保黨費收繳票據(jù)和黨員交納黨費登記表一致。(3)對發(fā)展黨員工作的每個階段、每個程序、每個環(huán)節(jié)情況，全過程進行詳實記錄，全程管控、全程監(jiān)督，確保發(fā)展黨員程序規(guī)范;(4)社區(qū)經(jīng)查閱會議記錄，申請入黨時間為2018年1月6日，確定為入黨積極分子時間為2019年4月23日;黨員郭，在填寫信息表的時候錯寫成郭，目前已更改完成，下一步將嚴格按照黨員發(fā)展有關程序和規(guī)定嚴格把關，避免類似情況發(fā)生。(5)一是上交街道辦事處黨組織黨費和實際收納黨費有出入，是因為在2018年第四季度，有部分黨員要外出，所以提前交納了一個季度的黨費，顯示實際收黨費數(shù)比上交上級黨組織黨費多。二是在2018年按照的是基本工資交的黨費，從2019年至今開始按實際工資交黨費。問題已整改。
3、監(jiān)督機制缺失的問題。
整改情況：(1)街道黨工委、街道紀工委已對各社區(qū)監(jiān)督委員會成員進行關于居務監(jiān)督等事項的業(yè)務培訓。(2)下一步將積極推進社區(qū)監(jiān)督委員會成員的履職、監(jiān)督、評議等工作的開展。問題已整改。
4、居務公開落實不到位的問題。
整改情況：各社區(qū)均已設置了永久信息公開欄，對社區(qū)相關惠民政策、低保信息等進行公示，同時利用大屏幕、橫幅、居民群等形式，多渠道發(fā)布確保信息暢通。問題已整改。
5、黨組織生活有償化的問題。
整改情況：各社區(qū)均已規(guī)范組織黨組織生活，規(guī)范化管理，堅決抵制以物質(zhì)獎勵吸引參與組織生活的行為。問題已整改。
6、印章使用管理不規(guī)范的問題。
整改情況：各社區(qū)已確定專人負責印章使用管理、完善使用登記薄的、堅持“一印一登記”原則，確保印章使用的規(guī)范化。問題已整改。
7、去向告知牌不完整、更新不及時的問題。
整改情況：各社區(qū)已完善去向告知牌的干部崗位信息公示;并確定專人負責信息更新工作。問題已整改。
(二) 社區(qū)財務管理不到位的問題
8、財務支出不規(guī)范的問題。
整改情況：街道財政所已針對所涉問題召集各社區(qū)負責人及報賬員召開了街道加強社區(qū)財務管理工作會議;同時街道下發(fā)了《關于進一步加強社區(qū)財務管理工作的通知》規(guī)定了各社區(qū)要嚴格執(zhí)行財務規(guī)定，堅決杜絕白條下賬，真正做到有據(jù)可查、運行規(guī)范。問題已整改。
(三) 民生問題關注不夠的問題
9、社區(qū)控制“雙違”工作不力。
整改情況：(1)社區(qū)經(jīng)了解搭建的不是鐵皮房，是樓頂漏水的防雨棚，此搭建行為也已上報有關部門，下一步工作，加強對小區(qū)雙違的管控力度，發(fā)現(xiàn)問題，及時上報處理，堅決杜絕私搭亂建。(2)社區(qū)已進行調(diào)查核實，已將確屬違建的問題報辦事處“雙違”辦集中處理整治。問題已整改。
10、惠民政策宣傳不到位。
整改情況：(1)社區(qū)轄區(qū)居民彭二麥老人在郵政小區(qū)居住，但是戶口未遷移，按照規(guī)定60歲養(yǎng)老保險要去戶籍所在地辦理，后來在社區(qū)的政策宣傳下，家人得知此情況，把戶口遷移本轄區(qū)，社區(qū)即時為老人辦理60歲養(yǎng)老保險業(yè)務。今后社區(qū)將加大惠民政策宣傳力度，確保各項惠民政策落到實處。(2)社區(qū)轄區(qū)居民線材廠家屬院南院屬于國家老舊小區(qū)改造范圍內(nèi)，居民反映問題時已對居民做好解釋工作，現(xiàn)道路毀壞、化糞設施老化下陷問題已解決。將進一步提高政治站位，加強責任意識，切實維護群眾利益。(3)白云街道在日后工作中堅持問題導向，將對各社區(qū)進行專項督查，著力解決漠視群眾利益的突出問題，維護群眾切身利益，對群眾反映的急需解決的問題，能解決的必須及時解決，一時解決不了的，在一定范圍內(nèi)創(chuàng)造條件，采取有效措施逐步解決。問題已整改。
11、老舊小區(qū)管理不到位問題。
整改情況：各社區(qū)已針對三無小區(qū)實行“一院一策”組織居民成立自治委員會、功能型黨支部，積極發(fā)揮功能型黨支部和居民自治委員會的作用，對老舊小區(qū)進行規(guī)范化管理。問題已整改。
巡察工作整改以來，全街道(社區(qū))上下能立行立改，對號入座，逐條整改，整改一個銷號一個，確保了件件有落實，事事有回音。通過巡察整改，使全街道(社區(qū))黨員干部深切感受到了巡察監(jiān)督是對街道黨工委及各社區(qū)黨(總)支部工作的一次政治體檢，是對每名黨員干部的真實關心和愛護。同時，也使街道各項工作制度執(zhí)行更嚴格、作風管理更規(guī)范，黨員干部的作風建設和精神狀態(tài)有了一個質(zhì)的提高。下一步，我們將切實提高政治站位，認真自覺抓好黨工委及各社區(qū)黨(總)支部各項工作。
(一)持續(xù)整改，確保整改落實效果。繼續(xù)嚴格對照巡察意見，緊緊盯住整改重點，繼續(xù)抓好整改工作，著力在推動建章立制、構建長效機制上下功夫，以“嚴”的精神、“實”的作風和久久為功、馳而不息的韌勁，確保問題不反彈，不重復出現(xiàn)。
(二)落實責任，營造風清氣正氛圍。一是強化主體責任意識，按照黨風廉政建設“主體責任”和“一崗雙責”要求，自覺履行黨風廉政建設領導者、組織者、執(zhí)行者的職責。二是筑牢思想防線，以黨的理想信念教育、從政道德教育、黨紀國法教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育等為重點，強化思想教育，使廣大黨員干部做到自重、自省、自警、自勵。三是扎緊制度籠子。堅持關口前移，不斷完善權力陽光運行機制、腐敗風險預警機制、職務犯罪預防機制等建設，切實扎緊制度籠子。
(三)注重實效，以整改促提升。街道黨工委及各社區(qū)黨(總)支部將繼續(xù)堅持“以巡察促工作”的原則，把整改工作與中心工作相結合，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，深入貫徹習近平總書記重要講話精神，堅決樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，樹立主業(yè)意識，落實主體責任，進一步推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，將壓力轉化為加強街道領導班子建設、干部隊伍建設和機關作風建設的動力，實現(xiàn)“兩促進兩不誤”，著力解決白云各項事業(yè)發(fā)展中存在的突出問題，全力推進街道各項工作取得新成效。
巡察工作開展情況匯報篇七
集團公司黨委第一巡察組：
我受公司黨委委托，現(xiàn)在匯報20xx年10月集團公司黨委第一巡察組巡察我公司以來黨風建設和反腐倡廉工作。
公司黨委認真貫徹集團公司黨風廉政建設相關會議精神，以堅持黨要管黨、從嚴治黨為重點，充分發(fā)揮領導核心作用，完善選人用人標準，持續(xù)加強作風建設，樹立群眾觀念，全面履行黨委的主體責任。
(一)強化主責主業(yè)意識，切實履行黨委主體責任
一是準確把握落實黨委主體責任的著力點，建立了黨風廉政建設和黨建工作聯(lián)系點制度，強化領導班子“一崗雙責”，要求每位班子成員都要前往聯(lián)系點講黨課，蹲點、抓點，以點帶面，解決工作中的重難點問題，確保黨風廉政建設工作落到實處、取得實效。二是完善體制機制。公司黨委與各基層單位黨政主管簽訂《黨風廉政建設責任書》，各單位黨政主管簽訂《企業(yè)基層領導人員廉潔從業(yè)承諾書》，項目關鍵崗位人員簽訂《工程項目重要崗位人員廉潔從業(yè)保證書》，明確各類人員的職責和廉政要求，建立起以責任書為基礎的個人廉政承諾檔案，形成對領導干部工作業(yè)績考核的重要依據(jù)，構建了上下貫通、層層負責的有效機制和一級抓一級、層層抓落實的工作格局。三是抓好“兩個責任”的宣貫工作。公司黨委組織基層黨組織深入學習了中央有關“兩個責任”的講話、股份公司2017年全面從嚴治黨“兩個責任”促進會精神，著力將落實“兩個責任”向基層推進延伸下去。四是加強班子建設。高度重視思想理論學習，今年以來開展了6次黨委中心組學習，班子成員堅持民主集中制原則，嚴格遵守黨委議事規(guī)則和“三重一大”實施辦法，確保決策的科學化、民主化。五是堅持責任追究。黨委對抓黨風廉政建設工作不力、產(chǎn)生惡劣影響或發(fā)生違紀違法問題的單位，在年終考核項目部領導班子時實行一票否決，取消評先評優(yōu)資格，并追究相關領導責任
(二)堅持正確用人導向，規(guī)范選人用人機制
公司黨委把領導班子和干部隊伍建設擺在突出位置，大力加強干部隊伍建設，收到較好成效。一是堅持“黨管干部”原則，嚴格執(zhí)行《集團公司領導人員管理暫行辦法》，按照“三重一大”制度要求，召開黨委會、常委會，集體討論決策重要人事任免，杜絕暗箱操作和個人說了算的現(xiàn)象。二是進一步完善選人用人制度，按照“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”二十字標準，研究制定了《公司干部管理暫行規(guī)定》、《公司項目關鍵崗位人員管理辦法》、《內(nèi)部專家評聘暫行辦法》等制度，進一步規(guī)范了公司干部選拔任用和關鍵崗位人員管理工作程序。三是將工作重點放在基層施工一線，加強對基層的調(diào)研指導，推動管理干部沉下身子夯基礎、抓業(yè)務，腳踏實地干工作，促進了基層單位相關實際問題的解決。四是黨委干部部制定了詳細的各類人員考評打分辦法，年底由各相關業(yè)務部門統(tǒng)一打分測評，作為職務晉升的重要依據(jù)，選人用人憑業(yè)績和數(shù)據(jù)說話，科學選配干部，提振了隊伍的精氣神。五是在全公司范圍內(nèi)開展了“動車型”機關和“動車型”黨組織創(chuàng)建活動，充分調(diào)動機關各部門黨員干部和職工工作的積極性、主動性和能動性，機關建設活力迸發(fā)
(三)持續(xù)加強作風建設，營造做合格黨員的良好氛圍
一是在落實“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育工作中，公司黨委按照上級要求，一步一個腳印扎實開展學習實踐，堅持問題導向，把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為出發(fā)點和落腳點，邊學邊查、邊查邊改，以整改成果檢驗落實成效。堅持立規(guī)執(zhí)紀，織密制度籠子、強化剛性執(zhí)行，切實形成了常態(tài)化的踐行要求、長效化的落實機制。二是大力開展廉政教育，公司黨委利用各種會議，帶領黨員干部學習中央、股份公司、集團公司各項黨風廉政建設會議精神，組織黨員定期學習黨章、《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》、《領導干部廉潔從政教育讀本》等廉政教材，并將警示教育微電影《抉擇》《不該播下的種子》等制作成光盤發(fā)放給基層各單位。三是在《公司2017年黨建和宣傳工作意見》、《“微型黨課”活動實施方案》等文件中，對領導班子和基層黨支部集體學習、講黨課的內(nèi)容作出了指導，將黨風廉政建設納入書記講黨課內(nèi)容的必選動作，不斷強化黨員干部作風建設。
(四)增強宗旨意識，維護職工群眾切身利益
一是進一步推進黨務公開和企務公開，在公開內(nèi)容設置上，針對黨員與群眾關注的“四點”即：重點、難點、焦點、熱點問題進行了公開。對職工群眾普遍關注的工資獎金分配、干部人事任免、職工住宅分配等及時進行公開，接受職工群眾監(jiān)督。二是加強基層員工思想動態(tài)調(diào)研，幫助基層職工解決實際問題，班子成員深入基層，與員工“面對面”談心、“背靠背”征求意見?！叭龂廊龑崱睂ｎ}民主生活會共征求265條意見，整改措施落實測評滿意率為97.5%。2016年領導班子民主生活會會前征求到10個方面29條經(jīng)過整理歸納的意見建議。三是2016年在崗員工人均收入達到13.46萬元，職工待遇穩(wěn)中有升，“五險二金”按時足額解繳撥付，年度體檢正常開展，“鐵建雅苑”分房工作順利完成，2012年以前入職的員工全部實現(xiàn)了居有所安，員工的幸福感得到進一步提升。
(一)完善監(jiān)督約束機制，推進黨風廉政建設向基層延伸
(二)強化黨風廉潔教育，筑牢拒腐防變思想防線
1.廉政談話平臺。
2.廉政培訓平臺。
3.廉政微故事平臺。
4.廉政警示平臺。
5.廉政測試平臺。
(三)扎實開展效能監(jiān)察，提升項目管理能力
(四)深入開展專項治理工作，營造企業(yè)風清氣正氛圍
(五)加大紀律審查力度，把紀律和規(guī)矩挺在前面
三、認真抓好整改落實，確保巡視成果轉化取得實效
(一)加強政治站位，珍視并運用巡察成果規(guī)范公司各項管理
(二)強化責任擔當，構建一級抓一級、層層抓落實的責任體系
(三)壓實工作任務，細化方案措施確保整改工作按期完成
(四)狠抓整改落實，嚴格監(jiān)督問責助推整改工作落實到位
(五)鞏固整改成果，建章立制促進公司長遠發(fā)展
