無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

公司員工發(fā)言稿篇一

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

大家好，很高興你們能抽空來開這個會。先做個自我介紹。我姓吳，大家叫我小吳老師就可以了。今天我是受寧德市興華助學培訓學校校長與聯(lián)辦高校的委托來開這個會的。開會的內(nèi)容與目的有以下幾點：

1、聯(lián)辦高校的情況。

2、我校辦學的情況。

3、學歷的重要性。以及目前對學歷要求的形勢。

4、辦班后怎樣組織等。

所具有70年悠久辦學歷史的省屬重點大學，學校共下設(shè)20個學院，涵蓋了理、工、農(nóng)、經(jīng)管、文、法、教、醫(yī)等9個學科門類。有3個博士后科研流動站，40個博士點，73個碩士點，65個本科專業(yè)，36個?？茖I(yè)，在校生達到30000多人。根據(jù)中國管理科學院中國大學綜合實力排名表，農(nóng)大已連續(xù)第六年入選中國百強高校之列。還有福州職業(yè)技術(shù)學院，教學實力也是不凡的。在福州市區(qū)有一個老校區(qū)，在福州大學城有個新校區(qū)。在這里我也不詳細介紹了。總之，寧德市興華助學培訓學校與各高校聯(lián)辦都是站在學生的立場上經(jīng)過深思熟慮的。

經(jīng)過寧德市教育局批準成立的民辦學校，也是福建省自考辦設(shè)立的自學考試助學培訓機構(gòu)。辦學業(yè)務(wù)以自考、函授、遠程教育、職業(yè)技能培訓為主。我校辦學的模式一般都是與企、事業(yè)單位聯(lián)辦，通過了解企、事業(yè)單位對員工學歷的要求以及學員自身的要求而辦班的。當然，我們也面向社會、學校招生。06-07年我校自考生達到近200人，07年開設(shè)了安全技術(shù)管理?？瓢?，林學本科班，林業(yè)技術(shù)?？瓢?、經(jīng)管?？瓢嗟?。學員達到了近200人。從今年報考的專業(yè)與人數(shù)來看，電力系統(tǒng)?？婆c本科成班，金融、小學教育、會計電算化都會成班。

呢？那就是要拿到學歷證書?，F(xiàn)在社會對學歷的要求越來越高，為了不使自己與社會脫軌，絕大部分的在職人員都會選擇適合自己的學習形式進行深造，結(jié)合實際情況，函授是大部分成年人會選擇的最佳的學習模式。那么取得了學歷證有什么好處呢？現(xiàn)在很多企業(yè)、事業(yè)單位薪酬、職稱都與學歷掛勾，所以盡早地學習是明智之舉。

格。當然，上課如果缺席，請假條一定不能少的，考試是一定要來的。

5、有人會問這畢業(yè)證是不是真的？我從幾方面來闡述一下：

1、報名。函授報名要經(jīng)過兩。

道程序。

1、網(wǎng)上報名。

2、現(xiàn)場確認，網(wǎng)址是官方網(wǎng)址，現(xiàn)場是高招辦。所以肯定是國家承認，是屬于國民教育系列的。像黨校就不屬于國民教育系列。而且一旦錄取后，大概三個月就可以在學信網(wǎng)上查學籍。往年?？频姆謹?shù)線在130左右，本科分數(shù)線一般在170分左右。在我校報考，我們會進行一些輔導以及教大家一些考試技巧，甚至還有一些措施。在我校參加成考的通過率是非常高的。舉例來說，安全技術(shù)管理班40個學員報名，39個都被錄取了。有1個是忘了參加現(xiàn)場確認，并不是因為考不上而沒被錄取。這么高的錄取率和我們學校的努力、學員自身的重視是分不開的。

名額不夠，招為預(yù)科生以后，專業(yè)課程可以先上，學業(yè)可以早點結(jié)束。后面就是等著拿畢業(yè)證。去年永泰林學沒有做為預(yù)科生。學員自以為會考，會被錄取，結(jié)果分數(shù)是上分數(shù)線了，甚至比我們學校的學員的分數(shù)還高，最后因名額不夠沒被錄取。因為預(yù)科生有優(yōu)先錄取權(quán)。怎樣才能成為預(yù)科生呢？就是先交第一年的學費。我們把名額統(tǒng)一上報給學院，讓學院備注。退一萬步來說，萬一分數(shù)不夠，可以繼續(xù)念下去，參加明年的成考，學業(yè)與大家同時結(jié)束，就是晚一年拿畢業(yè)證。如果實在沒有信心，學費我們也會退還。

元，新生報名費60元。如果成考需要輔導或額外幫助的，另加100元。

招辦確認。我等下發(fā)張表格大家有空帶回去填一下，下午來交時請大家交一下第一年的學費，成為預(yù)科生。

9、如果還有不明白的地方，請舉手發(fā)言。

公司員工發(fā)言稿篇二

親愛的領(lǐng)導，同事們：

首先，感謝公司領(lǐng)導以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成績給予肯定，在此，請允許我代表怡景灣管理處全體員工，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導表示衷心的感謝!

今天是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農(nóng)歷的小年，從五年前的今天開始，立奇峰公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位來賓、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬事順心，健康和睦，平平安安發(fā)大財。

在過去的五年里，立奇峰公司經(jīng)歷了很多波折起伏，中間經(jīng)歷過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷，加上去年西安，北京工廠的搬遷，經(jīng)歷多達十次以上，每次搬遷都是公司的一次災(zāi)難，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長，在開始的幾年里高速成長曾經(jīng)是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑，在這個高速成長的過程當中也確確實實的給企業(yè)發(fā)展奠定了今天的基礎(chǔ)，使公司能夠迅速的成長起來，這是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結(jié)果，在此我向曾經(jīng)為立奇峰的成長作出貢獻的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就，感謝我們的客戶，使我們得以發(fā)展，感謝我們的供應(yīng)商,使我們的發(fā)展有了堅強的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的發(fā)展在背后默默的支持。

在我們感到欣慰的同時，高速發(fā)展也掩蓋了我們的很多的不足，粗曠的管理，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有很多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機會，以至于流失人才的事時有發(fā)生，沒有一個系統(tǒng)化的管理，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高，沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去，直到xx年在經(jīng)濟危機和市場競爭加劇，客戶要求提高時全面的爆發(fā)出來，在上半年企業(yè)出現(xiàn)了從未有過的巨額虧損，在09年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的所有利潤，以至于我們的銷售額未降低的情況下出現(xiàn)近三百萬的虧損，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業(yè)最為艱難時期挺身而出，力挽狂瀾，使企業(yè)在下半年出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)，在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈。

痛定思痛，在下半年公司著手全面的結(jié)構(gòu)治理，出臺結(jié)構(gòu)治理和薪酬設(shè)定，目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案，并逐步的給予實施，在人員管理和調(diào)整上,更換一部分管理人員，使整個公司的管理團隊增加部分新鮮血液，使企業(yè)得以重生，管理結(jié)構(gòu)上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理結(jié)構(gòu)上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的體現(xiàn)出相對公平的內(nèi)部競爭機制，做到能者上庸者下，上進的企業(yè)發(fā)展氛圍，使整個企業(yè)面貌逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝。企業(yè)的發(fā)展離不開所有員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應(yīng)該給到員工合理的報酬，給員工一個公平的內(nèi)部競爭平臺是企業(yè)必須要做的大事，展望未來魏總制定的職業(yè)化管理，專業(yè)化管理，數(shù)據(jù)化管理，精細化管理，效益化管理將是公司在未來發(fā)展的必不可少的管理要義。

過去的五年我們的發(fā)展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè)，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榧易寤娜饲榛芾恚谄髽I(yè)高速發(fā)展的過程當中，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執(zhí)行，或者只能執(zhí)行到?jīng)]有關(guān)系沒有后臺的員工身上，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結(jié)派找靠山上面去，反而失去了實現(xiàn)自己價值的提升空間，違背了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公平的上進氛圍，使很多能給企業(yè)創(chuàng)造價值，體現(xiàn)自己價值的'員工沒有得到企業(yè)的認可而離去，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機重重，因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化，不能及時的對職能部門不合適人員，作出及時的調(diào)整造成企業(yè)重大損失，造成企業(yè)損失的人員沒有及時的處理，給企業(yè)較大貢獻默默奉獻的員工沒有得到及時的獎勵，使很多員工對公司失去信心，這種情況一直延續(xù)到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉(zhuǎn)。

20xx年我們會在新的財年開始前，逐步的導入數(shù)據(jù)化，差異化的管理機制，一切以數(shù)據(jù)說話，真正的表現(xiàn)出企業(yè)在制度的約束下正常的發(fā)展，使員工能有一個公平、公正、公開的內(nèi)部競爭平臺，真正的做到能者上庸者下，展開一場公平的有效的角逐。使我們的產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)效率，工作效率能有一個大的提高，使我們的客戶，員工，供應(yīng)商和企業(yè)能達到一個共贏，在成本上我們要降低，返工上要降低，管理運營上要降低，安全事故上要降低，制作成本上要降低，總之一句話，用數(shù)據(jù)來顯示增高的效益和降低的成本來衡量出部門管理者的能力，來衡量部門的整體能力，把精細化管理落實到實處，把制度化管理落實到實處，真正的體現(xiàn)出員工自己價值來。

展望未來，我們公司的發(fā)展會在短暫的停滯后，在魏總的帶領(lǐng)下經(jīng)過治理再次高速的成長起來，努力實現(xiàn)我們的新的五年規(guī)劃。新年伊始萬象更新，在春節(jié)后立奇峰人將以滿腔的熱情，激情投入到新的環(huán)境當中來，將以全新的管理理念來治理公司，以全新的工作態(tài)度來安排工作，讓我們共同努力，共創(chuàng)立奇峰輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事，預(yù)祝大家新年快樂、幸福美滿、合家安康。

回顧一年以來的工作，諸多方面值得分享和肯定，也有諸多方面給我們留下了不足之處，為了在新的一年里更好地揚長避短，共同打造“易亞”品牌，樹立良好的服務(wù)口碑，管理處感到有如下幾個方面取得了比較好的成效。

公司員工發(fā)言稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

大家下午好。

我是，首先感謝各位領(lǐng)導給我這次機會，能夠站在這個講臺上意味著領(lǐng)導給予我充分的肯定以及同事對我的信任，對此，我表示非常的榮幸，再次感謝大家。

x年x月我來到x公司，懷揣一顆好奇心來到這個陌生的環(huán)境，接觸陌生的人群，公司的領(lǐng)導和同事都特別的隨和，大家兄弟姐妹相稱，格外親切，于我而言，在外漂泊數(shù)年忽然在這里找到“家”的感覺，“歸屬感”油然而生，我決心要把自己的.全部精力投入到工作中。

在這一年多的時間里，身為市場部的員工，出差洽談業(yè)務(wù)是我的本職工作，每一份合同的順利簽訂，每一個項目的成功完成，都是對我個人能力的肯定，更是對我的鞭策，時刻提醒我戒驕戒躁，鼓勵我更加努力工作。當然，每一個項目從開始到結(jié)束都會遇到些許困難，沒有大家對我的幫助，我也不會在這里如此迅速的成長，在此，感謝領(lǐng)導對我的悉心指點，感謝同事對我的熱心幫助，讓我在工作中不斷積累成功的經(jīng)驗，逐漸成熟。

三十歲前跟對人，三十歲后做對事，與其說決定人一生的是能力，不如說改變?nèi)艘簧氖菣C遇，一個公司興旺與否取決于領(lǐng)導的正確指引和員工的凝聚力，我慶幸自己來到x公司，慶幸自己來到這個團結(jié)的大家庭，慶幸能夠遇到在座這些精明干練的領(lǐng)導和任勞任怨、踏實肯干的同事，偌大的世界，天外有天，人外有人，不管我擁有什么，擁有多少，其實對于整個而言，我都是渺小的一份子，不過，我會努力發(fā)揮螺絲釘?shù)淖饔茫視３址e極的工作熱情，挖掘更多的環(huán)評項目，為公司創(chuàng)造更大的利益。

喜迎十年慶，眾員工齊心歡唱，借此機會，請容許我代表全體員工向公司送上祝福，祝愿我們的“”蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上!

公司員工發(fā)言稿篇四

新年好!

在這辭舊迎新之時，我們又歡聚一堂，我首先代表xxxx公司的經(jīng)營團隊向在座的每一位付出辛勤勞動的同事，表示衷心的感謝!非常感謝大家這一年來的努力。

20xx年是我們xxxx公司發(fā)展史上非常重要的一年，也是開創(chuàng)新局面的`一年。對于每一位來說，更是難忘的一年。金融危機席卷的全球，各行業(yè)都面臨巨大的挑戰(zhàn)，但在我們經(jīng)營團隊正確決策下，以及在座各位同事和其他同事的共同努力下，不但順利的度過了危機期，更為可喜的是我們在20xx年年產(chǎn)值突破億，相比20xx年增長%，創(chuàng)公司歷史之最。

公司作為行業(yè)的新軍模范力量，憑借獨特的銷售模式、準確的定位在行業(yè)立足了腳跟，使我們變成了一個創(chuàng)新、團結(jié)、勤奮的富有活力的、具有戰(zhàn)斗力的團隊。

成績只代表過去，我們必須以更新的面貌、更加勤奮的努力、更好的業(yè)績?nèi)ビ?0xx年，我們相信，我們一定能夠同心協(xié)力，再立新功。最后我再次向在座的各位表示衷心的祝愿：祝愿你們以及你們的家人在新的一年里身體安康!工作順利!闔家歡樂!讓我們舉起酒杯，共飲一杯歡慶的美酒吧!謝謝大家!

公司員工發(fā)言稿篇五

親愛的員工朋友們：

時光流轉(zhuǎn)，星辰飛逝，看著在座各位溫潤的臉龐，依稀記得昨日的我們。有那么一天，我也在聆聽前輩的指導;有那么一天，我也在想象工作的辛勞;有那么一天，我也在憧憬生活的美好。如今時過境遷換位思考，我想告訴各位的，實在太多。

走出校門，我們該去向何方?三年前的我和你們一樣，離開了校園的溫床，走上社會，來到了。由起初的迷茫到初步的融入、認知、接納，靠著自己的努力不斷的深化細化。你們也選擇了選擇了這個溫暖有愛的大集體，既然已經(jīng)做出了選擇，不妨試著去融入，不妨試著去拼搏，不妨試著去收獲。無論你把它當做是平臺還是跳板，是暫棲地還是終身耕耘的責任田，都希望你能有所收獲和成長。你能夠拿到的，不僅僅是工資。

思考人生，該如何定位?沒有人能夠隨隨便便勝利，我們要放低姿態(tài)，沉入到工作中去，腳踏實地的才能走好每一步路。剛走出校園的我們多多少少有點傲骨有點驕氣，大環(huán)境造就了我們，沒有吃過很多苦，很多人甚至不具備獨立生活的能力，對此我們要做好吃苦耐勞的心理準備，經(jīng)過磨礪的翅膀才足夠堅強。不能好高騖遠同樣也不能毫無目標，分清理想與夢想的區(qū)別，看清理想與現(xiàn)實的差距。千里之行，始于足下，打好基礎(chǔ)，才能開拓人生。

如何勝利的邁出第一步?對于已經(jīng)踏出校園、走上工作崗位的我們來說，其實我們已經(jīng)邁出勝利的`一步了，做財務(wù)的會整理你的第一筆賬單，做技術(shù)的會接觸到你的第一個項目，做市場的會見到你的第一個客戶，無論結(jié)果如何，我們做過的這些，都是成長過程中不可或缺的一部分，最終能夠奠定你通往勝利的道路，你可以驕傲的告訴大家，我在路上!

初來乍到，渺小的我們。人才濟濟、高工林立，的猛人比比皆是，這個競爭激烈的社會，每個人都在奔跑，無形的壓力催促你馬不停蹄，不要總是相信奇跡，只有自己的努力。你以為你已經(jīng)夠拼命了，可是那些已經(jīng)勝利的人比你更拼命。這些雖是無奈的心聲，更是不爭的事實，普通的我們沒人能為你撐起一片天，只有靠自己的努力才能收獲勝利。要記住，所有的行動要有結(jié)果，公司為努力鼓掌，卻只為結(jié)果付費!

團結(jié)向上的企業(yè)文化，寬松融洽的工作環(huán)境，和諧而富有激情的團隊，你還在等什么?和大家一樣進入，有幸獲得了與彼此的合作，我們以最美好的年華，在共同信任的基礎(chǔ)上，度過在公司工作的歲月，而這種理解和信任，是一切愉快奮斗的橋梁與紐帶。公司的發(fā)展，需要所有的員工堅持合作，沒有這樣一種平臺，單個人的聰明才智是很難發(fā)揮，并有所成就的。工作中難免有時會焦躁，難免會與同事有摩擦，難免會與領(lǐng)導有分歧，這個時候需要我們更好的交流，沒有真正的問題，只是欠缺良好的溝通。

真心祝愿所有的同事在新的一年能夠信心滿滿、收獲滿滿，無論在哪，都能一帆風順，萬事勝意!

公司員工發(fā)言稿篇六

尊敬的各位領(lǐng)導，親愛的同事們:。

大家好，今天是一個非常重要的日子，在這個營救錘新的節(jié)日里面，我們都滿心歡喜。我們公司所有人每年都會在這一天團聚，這樣的大會能夠讓我們彼此之間靠的更攏，在今天我的心情是非常激動的。因為我很榮幸能夠站在這里發(fā)言，作為一名優(yōu)秀員工的獲得者我感到特別的驕傲和自豪。在這里，我代表所有的`優(yōu)秀員工向大家表示感謝，也感謝來自領(lǐng)導的厚愛和信任。我來到我們公司已經(jīng)有七年的時間了，在這七年的時間里面，我明顯感覺到了我們公司的發(fā)展，也充分感受到了自己的成長。

記得剛來公司的時候，我還是一個懵懵懂懂的人，沒有任何的工作經(jīng)驗。在這幾年的時間里面，非常感謝領(lǐng)導的細心教育，也多虧了同事們支持和幫助，讓我收獲了很多的工作經(jīng)驗，也讓我的人生豐富多彩。我的生活現(xiàn)在越來越豐富多彩起來，在近年我能夠獲得優(yōu)秀員工，首先我認為自己這個榮譽是屬于大家的，我取得的成績的成長是和領(lǐng)導的關(guān)心以及同事們幫助分不開的。其次我非常感謝我們公司，因為在我們公司里面有一批兢兢業(yè)業(yè)的員工，每位員工的素質(zhì)都很強，我們公司的企業(yè)文化在意義的鼓勵著我們，我們的辦公設(shè)備也越來越先進，辦公環(huán)境也越來越舒適。在這樣的工作環(huán)境之中，我們的業(yè)務(wù)逐漸精湛，我們的技術(shù)也越來越專業(yè)起來，我們都感到驕傲和自豪。

能夠在這樣的工作環(huán)境之中工作感到非常的有激情，我也愿意將自己的每一份精力都放獻給自己最鐘愛的工作。過去的成績我們不需要沾沾自喜，我們需要在未來的工作之中再接再厲，要完成好公司交代給我們的各項工作任務(wù)，盡職盡責。同時也需要向一些優(yōu)秀的員工們學習，學習他們身上的優(yōu)良體質(zhì)和熟練的工作業(yè)務(wù)，我也相信在大家的齊心協(xié)力之下，我們公司的未來會越來越好。

公司員工發(fā)言稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導、各位員工：

大家下午好!

我叫xx，3月底在公司投入試生產(chǎn)時，我來的聯(lián)眾公司，6年來我先后從事生產(chǎn)部上煤工、安環(huán)部驗煤工、再到今天的安全、環(huán)保專員，在此期間也兼做過鏟車加油、菜園養(yǎng)護及燒鍋爐等工作，在工作崗位上得到領(lǐng)導的肯定和多次褒獎，今天有機會站在這里向我你們說聲謝謝。

個人的工作和公司的發(fā)展是分不開的，5年來公司培養(yǎng)了我，我也親身經(jīng)歷了公司的艱難發(fā)展歷程，親眼目睹公司兩位老總的領(lǐng)導風范，以人性化的管理思想已經(jīng)深入人心，今天看來更加人性化了、更加務(wù)實了、更加勤儉節(jié)約，5年來我們的老總為公司的發(fā)展想盡千方百計、歷經(jīng)千辛萬苦與家聚少離多，5年來為了應(yīng)酬客戶和領(lǐng)導喝酒，幾乎將身體拖垮，為了解決難題，廢寢忘食，起早貪黑經(jīng)常是用方便面來充饑，5年來過手錢財無數(shù)但分文不取，我們的老總忘記了自己，但從來沒有忘記我們，5年來組織員工旅游數(shù)次，補扶困難員工及看望患病職工數(shù)人，逢年過節(jié)還不忘給員工發(fā)放糧油和獎金，他們時刻不忘公司發(fā)展、時刻不忘股東及員工利益，這樣的老總讓股東放心、讓員工滿意。

市場直線下滑，我們每個人都感受到了這場風波的威力，公司發(fā)展非常艱難，為解決大料滯銷問題，兩位老總大膽改革，對2座炭化爐進行了籽煤爐改造，同時也對12炭化爐設(shè)備進行了系統(tǒng)的維修和加固，雖影響了公司的產(chǎn)量，但對20xx年的生產(chǎn)打下了良好的基礎(chǔ)。

在做的各位員工，20xx年危機還將繼續(xù)，公司的發(fā)展道路必將更加艱難，我們要堅定信心，在老總及主管部門的引導下，以務(wù)實的態(tài)度，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，把我們所有的`勤勞和智慧凝聚在公司的發(fā)展上來，共同迎接20xx年公司發(fā)展道路上的機遇和挑戰(zhàn)。

最后，我中心的感謝公司及領(lǐng)導對我的培養(yǎng)和褒獎，我將會更加的珍惜和努力，同時也希望20xx年公司在前進道路上能披荊斬棘、克服困難取得更好的成績。

公司員工發(fā)言稿篇八

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:。

大家好!

優(yōu)秀員工的提名本身就是公司及同仁對我工作的肯定，沒有什么可炫耀的，人人都會在在過程中得到很多東西。

逃開―這個問題100%解決不了。而且接下來又是這樣的情況那怎么辦？再逃一次嗎？那么迎上去―也許只有1%的可能，但你做的每一件事都是在不斷的推進，這絕不是為了享受頭疼的感覺，而是考量自己韌性最好的方式，看看自己是不是”玩兒的轉(zhuǎn)”。我們提倡可以大膽去做，但絕不是肓目去干，而畏首畏尾保守自封是最失敗的。

把著眼點拔高一點，看待問題再實際一點，讓心態(tài)多一點平和，也許一切都會有改變，謝謝。

努力過就是對自己最好的交代。謝謝。

最終我沒能評上，但卻好像看到了自己更多的不足，呵呵，真的是感受頗深。

公司員工發(fā)言稿篇九

大家下午好!

我叫x，20年3月底在公司投入試生產(chǎn)時，我來聯(lián)眾公司，6年來我先后從事生產(chǎn)部上煤工、安環(huán)部驗煤工、再到今天安全、環(huán)保專員，在此期間也兼做過鏟車加油、菜園養(yǎng)護及燒鍋爐等工作，在工作崗位上得到領(lǐng)導肯定和多次褒獎，今天有機會站在這里向我你們說聲謝謝。

個人工作和公司發(fā)展是分不開，5年來公司培養(yǎng)了我，我也親身經(jīng)歷了公司艱難發(fā)展歷程，親眼目睹公司兩位老總領(lǐng)導風范，以人性化管理思想已經(jīng)深入人心，今天看來更加人性化了、更加務(wù)實了、更加勤儉節(jié)約，5年來我們老總為公司發(fā)展想盡千方百計、歷經(jīng)千辛萬苦與家聚少離多，5年來為了應(yīng)酬客戶和領(lǐng)導喝酒，幾乎將身體拖垮，為了解決難題，廢寢忘食，起早貪黑經(jīng)常是用方便面來充饑，5年來過手錢財無數(shù)但分文不取，我們老總忘記了自己，但從來沒有忘記我們，5年來組織員工旅游數(shù)次，補扶困難員工及看望患病職工數(shù)人，逢年過節(jié)還不忘給員工發(fā)放糧油和獎金。他們時刻不忘公司發(fā)展、時刻不忘股東及員工利益，這樣老總讓股東放心、讓員工滿意。

20年市場直線下滑，我們每個人都感受到了這場風波威力，公司發(fā)展異常艱難，為解決大料滯銷問題，兩位老總大膽改革，對2座炭化爐進行了籽煤爐改造，同時也對12炭化爐設(shè)備進行了系統(tǒng)維修和加固，雖影響了公司產(chǎn)量，但對20年生產(chǎn)打下了良好基礎(chǔ)。

在做各位員工，20年危機還將繼續(xù)，公司發(fā)展道路必將更加艱難，我們要堅定信心，在老總及主管部門引導下，以務(wù)實態(tài)度，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神，把我們所有勤勞和智慧凝聚在公司發(fā)展上來，共同迎接20年公司發(fā)展道路上機遇和挑戰(zhàn)。

最后，我中心感謝公司及領(lǐng)導對我培養(yǎng)和褒獎，我將會更加珍惜和努力，同時也希望20年公司在前進道路上能披荊斬棘、克服困難取得更好成績。

公司員工發(fā)言稿篇十

各位專家、各位領(lǐng)導、各位來賓：

大家下午好!很榮幸在這里和大家一起參加“醫(yī)院藥學發(fā)展研討會”。 隨著國家醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的不斷推進，和新醫(yī)改各項配套政策的陸續(xù)出臺，特別是“關(guān)于公立醫(yī)院改革試點的指導意見”中提出的“推進醫(yī)藥分開”、“取消藥品加成政策”、“增設(shè)藥事服務(wù)費”等措施，必將對醫(yī)院藥事工作產(chǎn)生巨大沖擊和影響，醫(yī)院藥事工作模式將由目前的藥品供應(yīng)保障型向臨床藥學與研究相結(jié)合的技術(shù)服務(wù)型轉(zhuǎn)變，工作的中心也將轉(zhuǎn)移到以臨床藥學為核心的藥學技術(shù)服務(wù)和藥品管理上，如實施臨床藥師制度，開展臨床藥學，進行臨床用藥監(jiān)測管理，制訂個體化給藥方案，結(jié)合臨床進行藥物不良反應(yīng)檢測及報告等，可以預(yù)見，今后醫(yī)院藥事工作將發(fā)生重大變革。

公司作為國家藥品供應(yīng)的主渠道，承擔著與國家醫(yī)改政策順利實行密切相關(guān)的藥品流通體制改革的重大使命，公司將積極配合各級政府醫(yī)藥管理部門實施基本藥物制度的集中招標和配送，與各級醫(yī)院深入合作，支持醫(yī)院藥事管理模式的改革，主動參與醫(yī)藥分開制度的建設(shè)。根據(jù)國家有關(guān)部署，我公司將適應(yīng)新醫(yī)改政策，計劃在五年內(nèi)形成覆蓋全國的三級分銷網(wǎng)絡(luò)，大幅提高行業(yè)集中度和資源配置效率，減少醫(yī)藥商業(yè)流通環(huán)節(jié)，促進醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，保障人民群眾的用藥安全。

作為在的子公司，我公司的前身是在本土從事藥品經(jīng)營50多年的品牌企業(yè)，在與 公司重組成為 公司后，依托總公司全國一體化的資金、物流、信息平臺，以建設(shè)現(xiàn)代物流供應(yīng)鏈體系為先導，借助信息化流程模塊管理，建立廠商、醫(yī)藥企業(yè)、醫(yī)院上下游資源共享、共贏發(fā)展的深度合作模式，充分發(fā)揮與及臨近地市縣各大醫(yī)院已建立的良好合作伙伴關(guān)系，保證藥品供應(yīng)的安全、高效、便捷，全面提升區(qū)內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)的規(guī)范化建設(shè)水平，為區(qū)內(nèi)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的順利實施，和醫(yī)院藥事工作的變革提供更積極更有力的配合和支持。

最后，祝這次研討會圓滿成功!各位嘉賓工作順利、身體健康！ 謝謝大家！

二〇xx年六月二十四日

公司員工發(fā)言稿篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、女士們、先生們，大家下午好！

我叫**，來自“**長煉機電”。我今天演講的題目是 “**，我的愛與你同在！”

我們**長煉機電，同創(chuàng)業(yè)的**人一起，艱辛而成功的走過了創(chuàng)業(yè)發(fā)展的春秋冬夏；我們伴隨著**的創(chuàng)業(yè)、發(fā)展而成長、壯大；今天，抓住了重大發(fā)展機遇的**；350萬噸項目就要上馬；這就是對事業(yè)有著無疆大愛的**領(lǐng)導、職工們創(chuàng)造的輝煌**。**大發(fā)展，我該怎么辦。在此，我響亮的回答：**，我的愛與你同在。

大家也許知道三個砌磚工人的故事。說的是有人問三個砌磚工人：“你們在做什么？” 第一個說：“砌磚。” 第二個說：“賺錢。” 第三個的回答是：“我正在建造世界上最美麗的大廈。”三種不同的回答，就是三種不同的工作態(tài)度。故事中說的是前兩人砌一輩子磚，第三人成為了建筑師。我想：至少故事中第三人成為建筑師的可能性要大得多。他說明了一個道理，那就是：只有把工作當事業(yè)來做才能成就事業(yè)！只有對事業(yè)付出愛的個人和集體才能成就個人和集體！這就是愛崗與混崗、愛事業(yè)與混事業(yè)的成敗得失。

我深刻感受到了我們**人對事業(yè)的無疆大愛。正是憑著這種愛，創(chuàng)造了**今日的輝煌。**大發(fā)展，為我們提供了更大的舞臺，更大的成長空間。我們只有用愛心做事業(yè)，事業(yè)才會興旺發(fā)達。只有用愛心做事，我和我所在的企業(yè)才能實現(xiàn)雙贏！**大發(fā)展，為我們提供了前行的階梯，我們只有不遺余力的攀登。**大發(fā)展，為我們提供了肥沃的土壤，我們這粒種子只有扎根土壤才能茁壯成長；一名員工，只有投身于企業(yè)的發(fā)展中，才能真正實現(xiàn)個人價值。我們**機電人也只有愛**的事業(yè)，用愛心做**的事業(yè)，我們才能成長。**，我的愛與你同在。

我是**長煉機電的一名員工。我深刻感受到了我們每一個人對**事業(yè)的愛。我們的大門上掛著一幅對聯(lián)，內(nèi)容是”機電服務(wù)**秉承一流理念，**攜手天山共譜百年華章”。 **大發(fā)展，我們每一個**機電人，都在用愛心做著**的事業(yè)。因此我們每一次的設(shè)備安裝調(diào)試、維護維修，都全身心投入，象對待自己的孩子一樣精心觀察它的每一個細節(jié)。用耳朵去傾聽它的聲音，用眼睛去觀察它的舉動，用鼻子去呼吸它的味道，用雙手去感知它的體溫。為了設(shè)備，我們戰(zhàn)嚴寒、斗酷暑、為了設(shè)備，經(jīng)常連續(xù)作戰(zhàn)。我們正是憑著這樣一種愛事業(yè)的理念，練意志、練作風、練絕技；我們早已全面介入大發(fā)展的前期準備；我們正在進行著大發(fā)展的人才、技術(shù)儲備；我們將今年的大檢修作為大發(fā)展的練兵機會；我們?yōu)橛哟蟀l(fā)展時刻在準備。**，我的愛與你同在。

我是**長煉機電的一名員工，同時也是**的一分子， 在經(jīng)歷了工作的點點滴滴，目睹了身邊的人和事之后，才知道什么是真正地用愛心做事。用愛心做事不僅僅是加班加點，不僅僅是任勞任怨。用愛心做事就把自己的工作當作一種精神享受、一種人生體驗、當作一種自我成長的發(fā)展階段。面對**大發(fā)展，我們用愛心做事，我們讓生命閃電劃過天邊，讓所有熱情換回時間，讓年輕的夢想沒有終點?。?！當一個人的青春融匯到一個時代、一份事業(yè)中，這樣的青春就不會遠去，而這份事業(yè)也必將在歲月的歷練中折射出耀眼的光芒。**，我的愛與你同在。

我們用愛心憧憬著**美好的輝煌未來！

我們用愛心肩負著**設(shè)備正常運行的歷史責任！

我們用愛心做好每一項工作，貢獻我們?nèi)康男难椭腔郏?/p>

我為自己成為一名與**共發(fā)展的**長煉機電工人而倍感驕傲和自豪！

最后，請允許我朗誦一首詩來表達 “**，我的愛與你同在！”

有這樣一群人

不用華麗的言語來形容他

說他美麗他美麗，說他偉大他也偉大。

他用自己的色彩，

服務(wù)著**。

他守護著**的設(shè)備，

描繪出一幅幅生動的畫，

同時在創(chuàng)造中、把自己升華。

我要贊美他，

那默默無聞的**機電維修工人，

他的愛與你同在！

從來就以**為家。

不說那

生產(chǎn)線上摸爬滾打，汗水如雨飄灑

不說那

輪班搶修星光下，

迎日出，送晚霞

只看那

幾日灰頭土臉，幾個油污邋遢。

只看那

無畏風吹雨打，汗油交加

為了那心中共同的希望，

我的愛與你同在！

工服口罩，伴我春秋冬夏

**大發(fā)展，我們在成長、在壯大

安全生產(chǎn)兩手抓

創(chuàng)一流，規(guī)范化，

**描繪那幅畫

我來錦上添朵花，

我為**添磚瓦

無愧青春年華

我的愛與你同在，

大發(fā)展中的**。

我的愛與你同在，

真誠的謝謝大家！