方案在解決問題、實現(xiàn)目標、提高組織協(xié)調性和執(zhí)行力以及提高決策的科學性和可行性等方面都發(fā)揮著重要的作用。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、時間的安排以及風險的評估等，以確保問題能夠得到有效解決。以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內(nèi)容，希望對大家有所幫助。

培訓方案做得好評價篇一

心得體會培訓方案是一種幫助個人和團隊提升能力和技能的重要方式。通過參與培訓方案，我深深體會到了其帶來的積極影響和價值。在培訓期間，我不僅學到了新的知識和技能，還提高了自我認知和解決問題的能力。此外，培訓方案還為我提供了與他人合作和交流的機會，這對于提升我在工作和生活中的表現(xiàn)和效果至關重要。通過總結經(jīng)驗和心得，我意識到培訓方案的實施和持續(xù)參與對于個人和組織的持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

培訓方案的第一個重要方面是知識和技能的學習。培訓課程提供了專業(yè)知識和實踐技能的學習機會，從而幫助我們提升工作效率和質量。例如，在最近的一次領導力培訓中，我學習了識別并解決問題的方法，了解了有效的溝通和團隊建設原則。這些技能在我的工作中起到了重要作用，使我能夠更好地理解他人需求，加強與同事和團隊成員之間的合作，并提高我的領導能力。

除了知識和技能的學習外，培訓方案還幫助我提高了自己的自我認知和解決問題的能力。在反思自我之后，我意識到我在解決問題和應對挑戰(zhàn)時常常受到內(nèi)部因素和固定思維模式的影響。但通過培訓方案，我學會了運用系統(tǒng)思維和創(chuàng)新思維的方法來處理問題。例如，在一次創(chuàng)新培訓中，我學到了思維導圖的技巧，這幫助我更好地分析問題并找到解決方案。這些技能的提升使我在工作中更加靈活和自信，能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)和壓力。

此外，培訓方案提供了與他人合作和交流的機會。在團隊培訓中，我們分組完成了一系列任務和項目。與團隊成員合作的過程中，我學到了如何有效地協(xié)調任務分工，傾聽他人的意見和建議，并在決策中展現(xiàn)出領導力。這種合作和交流的機會為我在工作和生活中與他人合作打下了堅實的基礎，并對我未來的職業(yè)發(fā)展有著重要的積極影響。

通過總結經(jīng)驗和心得，我認識到培訓方案的實施和持續(xù)參與對于個人和組織的成長具有重要意義。首先，培訓方案不僅提升了個人的能力和技能，也提高了團隊的整體競爭力。在一個不斷發(fā)展和變化的社會中，持續(xù)學習和進修對每個人都至關重要。其次，培訓方案促進了個人和團隊之間的交流和分享，從而促進了知識和經(jīng)驗的共享。這不僅有助于團隊的整體提升，也為組織的創(chuàng)新和發(fā)展提供了更廣闊的空間。

綜上所述，通過參與心得體會培訓方案，我不僅學到了新的知識和技能，還提高了自我認知和解決問題的能力。培訓方案還為我提供了與他人合作和交流的機會，這對于我在工作和生活中的表現(xiàn)和效果具有重要意義。通過總結經(jīng)驗和心得，我意識到培訓方案對于個人和組織的持續(xù)發(fā)展至關重要。在未來，我將繼續(xù)利用培訓方案的機會來不斷提升自己的能力，并為團隊和組織的成功做出更大的貢獻。

培訓方案做得好評價篇二

第一段：介紹入黨培訓的背景和目的（200字）。

入黨培訓是每位黨員候選人必須經(jīng)歷的重要環(huán)節(jié)，旨在提高他們的政治素養(yǎng)、加強黨的理論學習和實踐能力。在這個培訓中，我們接受了豐富多樣的學習資源，通過專題講座、小組討論、黨課學習等形式，全面了解了黨的歷史、思想體系、黨章黨規(guī)、黨紀黨風和黨的建設等方面的知識。在這一段時間里，我通過聽課、學習，感受到了入黨培訓方案的重要性，并從中收獲了很多。

第二段：強調培訓中的重要性和啟發(fā)（200字）。

入黨培訓是我們了解黨的基本知識、增強黨性的重要機會。通過系統(tǒng)的學習，我更深刻地認識到黨的偉大，認識到黨的理論對于我們黨員的重要性。在黨的歷史回顧中，我看到了中國共產(chǎn)黨革命斗爭的艱辛，看到了前輩們?yōu)榱宋覀兘裉斓男腋６恍笂^斗的痕跡。同時，在黨的理論學習中，我深感黨的理論知識對我們的指導和引領是非常重要的。這些知識不僅啟迪了我的思想，也使我更加明確了自己的黨員意識和責任感。

第三段：表達自己的收獲和體會（300字）。

在入黨培訓中，我最大的收獲是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和黨的理論。在了解黨的歷史和黨章黨規(guī)的過程中，我認識到黨的性質、黨的宗旨和黨員的職責。這些知識讓我更加自覺地接受黨的領導，積極參與黨的建設和發(fā)展。此外，通過小組討論和黨課學習，我不僅認識到了自己的不足和問題，還找到了解決這些問題的方法和途徑。在小組討論中，我和其他同學在思想交流中互相啟迪，相互提醒，共同進步。在黨課學習中，我發(fā)現(xiàn)以前不太注意的一些細節(jié)、方向和原則，這對于提高我的理論水平和思想認識具有重要意義。

第四段：談及培訓帶來的改變和對未來的期望（300字）。

通過入黨培訓，我發(fā)現(xiàn)自己在思想認識、理論水平和實踐能力等方面都有了明顯的提高。我學會了如何用黨的理論觀察問題，如何用黨的理論指導行動。在以后的工作、學習和生活中，我將積極應用這些知識，不斷提高自己的能力和素質。我將努力做到心中有黨、心中有人民，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，為黨和人民的事業(yè)貢獻力量。

第五段：總結入黨培訓的意義和對個人的影響（200字）。

入黨培訓方案的實施，不僅加強了黨員候選人的黨性修養(yǎng)，增強了黨員意識，而且提高了黨員的工作能力。通過培訓，我們黨員候選人對黨的歷史、思想體系、黨章黨規(guī)等方面的知識有了深入的了解和掌握。入黨培訓不僅僅是一個儀式，更是一個讓我們黨員候選人更加深入了解黨的道路、黨的歷史的機會。只有通過這樣的培訓，我們黨員候選人才能真正明白自己入黨的責任和使命，為實現(xiàn)中國共產(chǎn)黨的奮斗目標，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而不懈奮斗。入黨培訓的這一認識使我更加堅定了我對黨的信仰和對黨員責任的認知，在未來的工作中，我將努力發(fā)揮先鋒模范作用，貢獻自己的力量。

培訓方案做得好評價篇三

培訓是系統(tǒng)實施的重要環(huán)節(jié)，是產(chǎn)品應用的第一步。通過培訓，操作人員將深入了解軟件的開發(fā)背景、技術資料、開發(fā)思路和各個子系統(tǒng)的詳細操作。培訓效果的好壞，將直接決定著操作人員以后能否正確操作軟件，能否滿足崗位操作軟件的要求，最終將影響到整個軟件系統(tǒng)能否成功實施。因此，應引起我們高度重視。雙方人員應相互配合，積極主動，為達到預期培訓效果而努力。

結合xx公司所購買軟件情況和xx公司分布情況，經(jīng)過雙方共同協(xié)商，決定采取如下培訓方式：

一、 集中培訓并集中初始化

xx公司分公司分布范圍廣，各、分公司在財務核算上必然存在差異。為了統(tǒng)一財務核算口徑，使整個公司財務、業(yè)務數(shù)據(jù)具有橫向可比性，便于公正、正確考核各分公司的經(jīng)營業(yè)績，我們需要統(tǒng)一xx公司基本核算模式，統(tǒng)一基本基礎資料。

二、 分市內(nèi)、市外兩次進行，培訓與上機相結合的方式

根據(jù)項目實施整體方案及xx集團企業(yè)分布特點，本著降低實施壓力和實施風險的.原則，我們建議xx項目采取兩次集中、兩次培訓，培訓與上機相結合的的方式。

標準的培訓流程有助于節(jié)約資源、提高培訓效果，我們此次培訓將按照授課、上機練習與提問、考核與總結的步驟將各子系統(tǒng)逐步進行培訓，最后，我們將進行初始化的培訓和初始化數(shù)據(jù)錄入工作。

一、 授課

由主講老師按照培訓計劃分系統(tǒng)、分模塊逐步講解，培訓人員應認真聽講，并做好重點內(nèi)容記錄，遇到問題原則上不得當時向輔導老師請教，應可以做好筆記，上機練習時統(tǒng)一提問。

二、 上機練習

主要是對此次培訓的鞏固練習，培訓人員必須能夠獨立完成此段時間培訓內(nèi)容，如有問題可向輔導老師請教。

三、 考核與總結

培訓全部結束以后，為了了解培訓效果，每一位參加培訓的人員必須經(jīng)過考試(筆試和上機)，對考核的結果我們將統(tǒng)計、記錄，并抄報xx公司，雙方確認培訓效果。同時，要對我們的培訓質量做統(tǒng)計調查。

四、 初始化培訓和初始數(shù)據(jù)錄入

培訓結束以后，我們將進行系統(tǒng)的初始化培訓和初始數(shù)據(jù)的錄入工作，具體見總體實施工作計劃。

到k/3系統(tǒng)在xx公司的正常使用與管理。為確保培訓工作能按計劃、進度、目標、質量進行，特制定此培訓組織與要求，希望xx公司和金蝶公司相關部門與人員認真履行其職責，做好相關的安排與組織工作;所有受訓學員須嚴格執(zhí)行此組織與要求的所有內(nèi)容，保證培訓工作的圓滿成功，為k/3系統(tǒng)的順利實施打好堅實的基礎。

1、 xx公司項目雙方各指定專人負責培訓的全面組織工作;

7、 培訓結束后xx公司與金蝶公司將對本次培訓進行集中總結，并將總結內(nèi)容向對方通報。

培訓時間：

第二次培訓時間為2001.11.10------2001.11.25(包括系統(tǒng)初始化5天時間)

培訓方案做得好評價篇四

前臺是企業(yè)中非常重要的一部分，他們是企業(yè)與外界聯(lián)系的橋梁，因此對于前臺的培訓尤為重要。這次前臺培訓帶給了我很多新的體驗和收獲，我組織和參加了很多培訓和活動，在這篇文章中，我想分享我的前臺培訓方案心得體會，希望能為別人提供一些參考，同時也反思自我的不足，提高自身素質。

一、方案制定。

在制定培訓方案時，需考慮參與人員的特點和需要，我認為這是方案制定的核心。有助于參與者積極地投入到培訓活動中，從而獲得提升和成長的機會，在這個過程中，教師和學生的關系也十分重要。在為前臺制定培訓方案時，我們需要向他們傳達我們的目標和他們需要的信息，讓他們感到價值以及意義，才能獲取積極的結果并邁向成功。

二、理論基礎。

理論體系的建立是不可缺少的。了解相關的理論知識，特別是關于企業(yè)管理和前臺工作的理論，將有助于前臺人員更好地了解和掌握企業(yè)模式和管理運作方案等各方面的知識。通過分享經(jīng)驗和教授實用工具，可以幫助前臺人員提高自我認同感并提升工作效率，為顧客提供更好的服務。

三、初期實踐。

在培訓初期，需要針對學員的特點和需求設計實踐性的方案，用實際操作來加深講解的理解和應用，我們需要充分發(fā)揮團隊合作的優(yōu)勢，落實專業(yè)的技能和知識以達成預期的教學目標，幫助前臺人員更快更好地適應自己的工作環(huán)境，推動組織的發(fā)展，使更多的人受益。

四、重視獎勵與激勵。

獎勵和激勵是激勵前臺人員工作積極性和競爭力的重要方式，他們將工作情緒和積極性提到最高點，從而推動企業(yè)的快速發(fā)展，我們需要加強對他們的正反饋，為成果和表現(xiàn)加注贊揚以便更好地激勵他們。

五、延續(xù)發(fā)揚。

培訓的最后一步是將學習的結果維持和擴散，使學習過程的成果能延續(xù)發(fā)揚，這需要前臺人員將學到的知識技能應用到工作中，踐行新思想新觀念，發(fā)揮自由創(chuàng)新的素質，達到實際應用水平，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎。

最后，這次前臺培訓方案帶給了我巨大的收獲和成長，讓我懂得了一些細節(jié)中的力量，我相信這些經(jīng)驗和體會必將拓寬我的視野，為我的職業(yè)生涯和人生旅途提供更多的支持和可能性，同時也希望我所掌握的知識能有助于我們的組織與公司的發(fā)展，讓前臺員工明確他們在顧客服務中的重要性，讓更多的顧客擁有更好的服務體驗。

培訓方案做得好評價篇五

使局方的系統(tǒng)操作人員通過培訓，勝任系統(tǒng)的日常操作和業(yè)務處理。 使局方的數(shù)據(jù)準備人員通過培訓，勝任系統(tǒng)的數(shù)據(jù)準備工作。

使局方的應用維護支撐人員通過培訓，勝任系統(tǒng)管理、日常維護、一般故障

診斷和處理。

使局方的業(yè)務決策、管理人員通過培訓，具備利用本系統(tǒng)參與市場競爭的能

力;掌握系統(tǒng)提供的經(jīng)營管理和分析功能，能夠對操作人員、生產(chǎn)工位的管理考核。

使局方的高級技術人員通過培訓，掌握系統(tǒng)的整體設計思想、數(shù)據(jù)模型、前

后臺的開發(fā)方法，能夠進行簡單的應用開發(fā)。

在工程實施期間，針對新系統(tǒng)的各種培訓是必不可少的'。從培訓的對象和目的來進行劃分，可劃分為以下4類：

初級培訓(操作培訓) 高級培訓

現(xiàn)場培訓(維護培訓) 數(shù)據(jù)準備培訓

2.1. 初級培訓

培訓對象：系統(tǒng)一線使用人員

培訓內(nèi)容：

系統(tǒng)使用方法 系統(tǒng)的常見問題處理 培訓教師：

大唐軟件技術業(yè)務骨干，具備熟練的中文或英文會話和書寫能力;具有共享運營倉儲(ods)系統(tǒng)業(yè)務和系統(tǒng)相關的理論知識;參加了共享運營倉儲(ods)系統(tǒng)的開發(fā)和維護工作;表達和溝通能力強，為用戶方進行過維護培訓，具備豐富培訓經(jīng)驗。 培訓教材：

《系統(tǒng)操作手冊》、《系統(tǒng)安裝及維護手冊》

2.2. 高級培訓

培訓對象：高級技術人員、維護支撐人員 培訓內(nèi)容：

系統(tǒng)體系架構 系統(tǒng)數(shù)據(jù)模型 系統(tǒng)軟件的管理與維護 培訓教師：

大唐軟件業(yè)務和技術專家，具備熟練的中文或英文會話和書寫能力;精通unix操作系統(tǒng)、主機及相關設備;精通數(shù)據(jù)庫技術;精通中間件技術;精通主流程序語言;精通case工具;具有共享運營倉儲(ods)系統(tǒng)業(yè)務和系統(tǒng)相關的理論知識;參加了共享運營倉儲(ods)系統(tǒng)的開發(fā)工作;表達和溝通能力強，為用戶方進行過高級技術培訓，具備豐富培訓經(jīng)驗。 培訓教材：

《共享運營倉儲(ods)系統(tǒng)高級培訓教材》

2.3. 現(xiàn)場培訓

培訓對象：維護支撐人員 培訓內(nèi)容：

系統(tǒng)軟件的管理與維護

系統(tǒng)日常維護常識 培訓教師：

大唐軟件業(yè)務和技術骨干，具備熟練的中文或英文會話和書寫能力;具有共享運營倉儲(ods)系統(tǒng)業(yè)務和系統(tǒng)相關的理論知識;參加了共享運營倉儲(ods)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)準備工作;表達和溝通能力強，為用戶方進行過維護培訓，具備豐富培訓經(jīng)驗。 培訓教材：

2.4. 數(shù)據(jù)準備培訓

培訓對象：數(shù)據(jù)準備人員、維護支撐人員 培訓內(nèi)容：

系統(tǒng)各類業(yè)務數(shù)據(jù)準備

系統(tǒng)上線所需的各類規(guī)則數(shù)據(jù)整理準備。 培訓教師：

大唐軟件業(yè)務和技術骨干，具備熟練的中文或英文會話和書寫能力;具有共享運營倉儲(ods)系統(tǒng)業(yè)務和系統(tǒng)相關的理論知識;參加了共享運營倉儲(ods)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)準備工作;表達和溝通能力強，為用戶方進行過數(shù)據(jù)準備培訓，具備豐富培訓經(jīng)驗。 培訓教材：

《數(shù)據(jù)準備指南》、《系統(tǒng)數(shù)據(jù)結構》

2.5. 范圍說明

培訓方案做得好評價篇六

前臺作為企業(yè)面向外部客戶的重要接觸點，其質量對公司形象和業(yè)務的發(fā)展至關重要。因此，培訓前臺成為了企業(yè)不可或缺的一部分。在此，本人想分享一下自己對于前臺培訓方案的心得和體會。

第二段：培訓目標明確。

對于企業(yè)而言，制定清晰的培訓目標至關重要。只有明確了前臺人員需要掌握的技能和知識，才能制定出針對性的培訓方案。在實際培訓中，我們更應該關注員工需要在客戶服務、溝通技巧、客戶問題處理等方面獲得的提升。同時，要建立客戶至上的服務理念，加強員工團隊合作意識，營造友善的企業(yè)文化。

在制定培訓方案時，我們需要選擇適合的培訓方法和工具，以獲得最佳的培訓效果。具體來說，可以采用內(nèi)部員工經(jīng)驗分享、網(wǎng)上課程學習、外部培訓機構等多種方式，結合實際操作和案例分析，讓學員能夠在實際業(yè)務操作中積累經(jīng)驗，把掌握的知識應用到實際工作中。

第四段：員工反饋與不斷改進。

培訓方案的重要性不言而喻，但最終的效果是否達到預期，需要通過員工反饋和考核數(shù)據(jù)得出。及時收集和回收員工反饋信息，對培訓方案進行評估，及時修正和改進，保證培訓的連續(xù)性和有效性。與員工保持良好的溝通和反饋，給予他們幫助和支持，也是企業(yè)對員工的一種關懷和尊重。

第五段：結語。

總結來說，任何企業(yè)都不能忽視對于前臺人員的培訓。制定有效培訓方案，采取適合的培訓方法和工具，注重收集和反饋員工信息，不斷改進和提升該方案，才能滿足員工需求，提高服務質量，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。作為一名前臺員工，我們更應該認真對待前臺培訓方案，持續(xù)提升自己的服務水平和技能能力，將公司的服務品牌不斷強大。

培訓方案做得好評價篇七

第一段：引言（100字）。

近年來，地產(chǎn)行業(yè)蓬勃發(fā)展，對于地產(chǎn)方案的培訓需求也越來越大。在這次地產(chǎn)方案培訓中，我通過學習了解到了地產(chǎn)方案的基本知識和技巧，取得了很大的收獲。在這篇文章中，我將分享我在地產(chǎn)方案培訓中的心得體會。

第二段：培訓內(nèi)容（200字）。

地產(chǎn)方案培訓主要包括市場調研、項目規(guī)劃、方案設計和銷售策略等方面的內(nèi)容。在市場調研環(huán)節(jié)中，我學會了如何分析市場需求和競爭情況，為項目的規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持。在項目規(guī)劃階段，我了解到了項目定位、空間規(guī)劃、設計風格等方面的重要性，并學會了如何通過創(chuàng)意和創(chuàng)新來提升項目的競爭力。在方案設計環(huán)節(jié)，培訓課程重點介紹了樣板間設計、平面圖設計和照明設計等技巧，并通過案例分析讓我們理解到了設計在銷售中的重要性。最后，在銷售策略方面，我學會了如何制定定價策略、推廣策略和簽約策略，提高項目的銷售效果。

第三段：學習收獲（300字）。

通過這次地產(chǎn)方案培訓，我不僅學到了豐富的知識，還深刻意識到了創(chuàng)新和細節(jié)的重要性。在市場調研階段，我曾經(jīng)認為只要有一個好的地理位置，項目就會成功。但通過培訓，我意識到市場調研和精準定位對項目成功的影響是不可忽視的。在項目規(guī)劃階段，我發(fā)現(xiàn)一個合理的空間規(guī)劃和吸引人的設計風格能夠吸引更多的購房者，提高項目的競爭力。在方案設計和照明設計中，我也發(fā)現(xiàn)了細節(jié)的重要性，小到一個燈光的位置，都可能改變一個房間的氛圍。通過這些學習，我意識到細節(jié)是項目成功的關鍵，而創(chuàng)新則是項目發(fā)展的動力。

第四段：實踐應用（300字）。

學以致用是培訓的目的。在完成培訓后，我將所學的知識應用到實際工作中。首先，我將更加注重市場調研和項目規(guī)劃，通過對市場需求的深入分析，為項目的規(guī)劃提供有效的支持。其次，我將更加注重方案設計的細節(jié)和創(chuàng)新，在設計中注入個性化元素，吸引購房者的注意力。最后，我會根據(jù)不同項目的特點制定出相應的銷售策略，并不斷調整和改進策略，提高項目的銷售效果。

第五段：總結（200字）。

通過地產(chǎn)方案培訓，我深入了解了地產(chǎn)行業(yè)的相關知識，并掌握了市場調研、項目規(guī)劃、方案設計和銷售策略等技巧。這些知識和技巧將對我的工作產(chǎn)生積極的影響。通過學習，我認識到了創(chuàng)新和細節(jié)對于項目的重要性，這將成為我未來工作中的一個重要指導原則。我將盡力將所學的知識應用到實際工作中，不斷提升自己的職業(yè)能力，為地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

培訓方案做得好評價篇八

1、加強公司高管人員的培訓，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路，增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。

2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

3、加強公司專業(yè)技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術創(chuàng)新、技術改造能力。

4、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力。

5、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質。

6、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步規(guī)范管理。

1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。

2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網(wǎng)絡，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓，通過外委基地搞好相關專業(yè)培訓。

3、堅持“公司+院校”的聯(lián)合辦學方式，業(yè)余學習為主的原則。根據(jù)公司需求主流與相關院校進行聯(lián)合辦學，開辦相關專業(yè)的專本科課程進修班，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結合自學完成學業(yè)，取得學歷。

4、堅持培訓人員、培訓內(nèi)容、培訓時間三落實原則。2009年，高管人員參加經(jīng)營管理培訓累計時間不少于30天;中層干部和專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓累計時間不少于30天。

(一)公司領導與高管人員

1、中央、國家和政府的大政方針的學習，國內(nèi)外政治局勢、經(jīng)濟形勢分析，國家有關政策法規(guī)的研究與解讀。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調訓。

2、開拓戰(zhàn)略思維，提升經(jīng)營理念，提高科學決策能力和經(jīng)營管理能力。通過參加企業(yè)家高端論壇、峰會、年會;到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學習;參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓師的'高端講座。

培訓方案做得好評價篇九

前臺作為一個公司的重要部門，是公司第一道接待客戶的窗口，其在公司內(nèi)部形象宣傳和客戶關顧維護中起重要作用。而在如今的市場競爭中，前臺工作已成為了公司非常關注的一個問題。所以，為了能夠使公司的前臺工作更為專業(yè)、更為高效，我們經(jīng)常會組織前臺培訓。接下來，我將從前臺培訓方案心得體會這一主題出發(fā)，向大家分享一下在前臺培訓上的收獲與體會。

一、制定培訓計劃要科學合理。

在進行前臺培訓之初，我們就需要制定一份科學合理的培訓計劃，這樣才能為有針對性地讓前臺工作更加專業(yè)化和規(guī)范化做好準備。而在實際執(zhí)行中，我們還應該及時對培訓計劃進行調整和改進，以使得培訓的效果得到最大化的發(fā)揮。因此，制定培訓計劃的全過程需要既要有計劃，又要在實際操作中進一步完善計劃。

二、不能忽略前臺工作的實際環(huán)境。

在前臺培訓過程中，我們更多地在宣傳規(guī)范化管理模式，而忽略了實際環(huán)境對于前臺工作的影響。好的前臺不僅要求前臺工作人員熟知公司業(yè)務，還需要前臺人員在大量的業(yè)務交流中，能夠揮灑自如，準確解答客戶的各種問題。因此，我們應該更為注重實際環(huán)境的影響，讓前臺人員能夠更好地融入到工作中。

三、需要多元化的技能培養(yǎng)。

針對前臺職員的技能培養(yǎng)，我們應該要在培訓時結合多元化的方法，讓前臺職員在學習中更能夠理解和學以致用。例如多組織前臺學員業(yè)務技能的單項培訓、循序漸進地推行問題培訓，讓前臺人員能夠較好地將培訓成果付諸實踐，為公司的發(fā)展帶來不可估量的價值。

四、要提高前臺職員的服務意識。

作為公司的第一道面孔，前臺職員的服務意識尤為重要。針對前臺職員學習服務意識的問題，我們不僅要幫助其深度了解公司的發(fā)展理念與行業(yè)創(chuàng)新方向，更要讓其將服務意識貫注到工作實踐中去，實踐出真知，為客戶帶來更好的服務體驗。

對于前臺職員進行技能和服務意識培訓是一個長期化的過程。培訓方案本身也需要不斷更新，才能符合公司發(fā)展的需求。當公司不斷優(yōu)化自身的服務體系時，我們也會持續(xù)地更迭培訓方案，讓前臺職員能夠具備較強的專業(yè)服務技能，并承擔起維護公司形象的重要責任。

總之，不管是目前針對前臺做的什么樣的培訓方案，我們都應該要明確我們應該是為了幫助參加培訓的前臺人員全方位地提高前臺人員在工作中的專業(yè)能力，同時讓前臺人員真正把培訓成果付諸實踐。只有更好地把培訓落地，才能更好的推動公司的發(fā)展。

培訓方案做得好評價篇十

為推進社區(qū)志愿者活動的深入進展，充分發(fā)揮志愿服務在構建和諧社區(qū)中的作用，提高本社區(qū)志愿者服務隊伍的綜合素質，結合社區(qū)實際，特制定社區(qū)志愿者培訓及活動實施方案如下：

一、指導思想

深入貫徹科學發(fā)展觀，緊緊圍繞建設和諧社區(qū)主題，以創(chuàng)建文明社區(qū)為契機，以滿足居民群眾需求、為群眾提供服務為宗旨，大力開展社區(qū)志愿者活動，發(fā)展壯大社區(qū)志愿者隊伍，激發(fā)社區(qū)居民參與志愿者的熱情，弘揚奉獻、友愛、互助、進步的志愿精神，健全社區(qū)志愿者服務工作體系和運行機制，推進我轄區(qū)社區(qū)志愿者服務事業(yè)蓬勃發(fā)展。

二、活動內(nèi)容

(一)圍繞四大關愛群體，開展形式多樣的志愿者培訓，開展形式多樣的志愿活動。

1、開展健康知識講座、家政培訓及陽光月嫂培訓活動，開展愛心助老志愿活動。以社區(qū)享受居民養(yǎng)老服務的孤寡空巢老人為主要對象，開展精神慰籍、保健指導、家政服務、文化娛樂、權益維護等志愿服務，弘揚敬老助老傳統(tǒng)美德，為老年人創(chuàng)造健康優(yōu)質的生活條件。

2、愛心助殘志愿活動。發(fā)揚“理解、尊重、關心、幫助”的精神，為殘疾人及家庭開展醫(yī)療保健、技術培訓、心理咨詢和日常生活照料等方面服務，創(chuàng)造殘疾人平等參與社會生活的條件，增強殘疾人自立自強、參與社會、服務社會能力。

3、開展形式多樣的技能培訓，展開愛心助困志愿活動。針對轄區(qū)困難群眾、困難家庭不同情況，開展捐款捐物、結對助學和送醫(yī)療、送崗位、送信息、送技術志愿服務，建立長期的，實實在在的扶貧對子，為困難群眾排憂解難，使他們感到社會關懷和溫暖，逐步使困難群體脫貧致富。

4、開展黨員志愿者學習培訓，利用社區(qū)教師、學生資源，展開愛心愛心助學志愿活動。引導社區(qū)熱心未成年人教育的各界人士，特別是發(fā)揮社區(qū)老黨員、老干部、老教師的`作用，開展宣講、輔導、教育、關愛等志愿服務，關心未成年人的學習、生活，促進健康成長，讓他們享受“同一片藍天”。

(二)圍繞四項工作，開展四項志愿行動

1、文明社區(qū)志愿行動。圍繞創(chuàng)建文明社區(qū)，組織社區(qū)志愿者開展文明禮儀、法律法規(guī)、職業(yè)技能、衛(wèi)生知識、營養(yǎng)保健、科普知識等為內(nèi)容的宣講培訓活動，在社區(qū)舉辦豐富多彩、寓教于樂的文體活動，不斷提高居民的思想道德修養(yǎng)、科學文化素質和健康素質，提高和諧文明城區(qū)建設水平。

2、共建共享志愿行動。定期到小區(qū)開展文明勸導活動，形成良好社會風尚。

3、文明交通志愿行動。集中開展文明交通志愿行動和文明路口志愿服務競賽活動，宣傳交通知識，協(xié)助民警值勤，維護交通秩序，勸導和影響廣大社區(qū)居民自覺遵守交通規(guī)則，革除出行陋習，提高個人文明素質，營造有序、安全、暢通的交通環(huán)境。

一、指導思想：

培訓方案做得好評價篇十一

眾所周知，oa辦公系統(tǒng)在企業(yè)中的應用是一個復雜的系統(tǒng)工程，因為其不僅涉及軟件產(chǎn)品、而且需規(guī)范企業(yè)各部門的業(yè)務流程;不僅涉及軟件應用而且需協(xié)調組織;與財務軟件或其它小型應用軟件有本質的區(qū)別。企業(yè)要想用好oa辦公系統(tǒng)就必須有好的實施，其在企業(yè)中的應用效果不僅取決于軟件產(chǎn)品的質量，更重要的是對實施過程的控制。事實上，oa辦公系統(tǒng)能否成功應用受諸多環(huán)節(jié)和諸多因素的影響，事先不進行充分的準備和周密的計劃是不可能成功的。

尤其是當oa辦公系統(tǒng)經(jīng)歷過一系列的復雜操作，終于成功上線了，如何進行培訓則成為需要重點考慮的問題。不少企業(yè)采取一刀切的方法，將全體員工集中起來以會議的形式，將整個辦公自動化系統(tǒng)的使用過程從頭到尾悉數(shù)講解一遍，實際效果卻往往不盡如人意。實際上，一方面將oa系統(tǒng)所有的功能講清楚需要很長時間，講得累，大家聽得也累;另一方面各部門對其它部門業(yè)務不熟悉，不愿聽也聽不懂。

對此，成立于1998年，在協(xié)同軟件領域內(nèi)獨樹一幟的萬戶根據(jù)多年來的成功經(jīng)驗，提出了自己的.見解。目前，萬戶總部位于北京，在上海，廣州，南京，合肥，天津等多個城市設有分公司和辦事處，目前全國有300多名員工，研發(fā)和技術支持人員的比例將近一半。成立10余年以來，萬戶始終在oa協(xié)同管理領域深耕細作，截止目前已經(jīng)積累3000多家案例客戶，6000多個項目經(jīng)驗，是一家在oa領域專業(yè)性強，注重技術實力和研發(fā)的協(xié)同管理廠商。在萬戶看來，oa辦公自動化培訓應該分角色、分批次進行，總結如下:

系統(tǒng)管理員的培訓非常重要，因為系統(tǒng)管理員對系統(tǒng)各個模塊的熟悉程度、對軟件所使用工具的熟練程度將對系統(tǒng)實施效果產(chǎn)生很大影響。只有掌握了這些知識，管理員才能在系統(tǒng)出現(xiàn)問題時具備分析與處理的能力，以保證系統(tǒng)正常運行。建議由本單位內(nèi)懂技術的員工擔任系統(tǒng)管理員一職，并由oa辦公系統(tǒng)供應商直接對系統(tǒng)管理員進行培訓。

各部門主管的培訓也非常重要，他們是各部門的直接領導人，對oa辦公系統(tǒng)的后期推廣、應用起著帶頭、指導和監(jiān)督的作用，只有他們會用并且愿意用，才能將oa辦公系統(tǒng)的成功應用落到實處。

培訓方案做得好評價篇十二

規(guī)范我縣導游講解員隊伍管理，提高整個隊伍綜合素質，提升旅游服務質量，逐步建設一支熱愛本職工作、業(yè)務精湛、品德高尚的高素質職業(yè)導游隊伍。

全縣旅行社持有導游證的.專、兼職導游員、工作人員及景區(qū)(點)講解員、工作人員以及持有導游證的部分社會人員。

學習國家、省、市旅游政策法規(guī);了解海安的政治、經(jīng)濟、歷史、文化、民俗風情、民間故事等基本情況;熟悉、掌握海安旅游線路、各景區(qū)景點、本地特產(chǎn)、旅游商品;導游職業(yè)道德、業(yè)務知識;帶團隊基本技能、技巧;禮節(jié)禮儀等基本條件。

(一)提交材料

學員報名時須提交以下材料：

2.身份證復印件;

3.本人近期一寸免冠彩色照片2張。

(二)報名時間

2015年7月21日—24日

(三)報名地點

縣旅游局質量管理科

培訓時間：2015年7月26日開始每周二下午2:00—5:30。

本次培訓考核采取學分制考核和考試，學員每堂課計2分，要求至少獲得14分(滿分18分)且培訓結束后參加考試并取得及格以上成績方為培訓合格，合格學員將由縣旅游局、旅游協(xié)會發(fā)給結業(yè)證書，作為導游年檢的參考依據(jù)和縣旅游局對相關單位考核評比的重要依據(jù)。

1.請參加培訓講座時要嚴格遵守考勤紀律。參加講座人員在開課前將學分手冊交給工作人員;講座結束后經(jīng)點名并領取學分手冊后方可獲得本次學分。

2.參培人員要遵守培訓單位的各項規(guī)定，將手機設置為靜音或振動，自覺維護會場秩序;尊重老師，認真聽講，不影響他人。