每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

搭建創(chuàng)新平臺保護篇一

近年來，創(chuàng)新已成為推動社會發(fā)展的重要動力，搭建創(chuàng)新平臺更是成為各界關(guān)注的焦點。作為一名與創(chuàng)新密切相關(guān)的工作者，我有幸參與了一項全力搭建創(chuàng)新平臺的工作。在這個過程中，我深刻體會到了創(chuàng)新平臺的重要性，也積累了一些心得體會。

首先，搭建創(chuàng)新平臺需要強大的資源支撐。一個優(yōu)秀的創(chuàng)新平臺不能僅僅依靠一個或少數(shù)幾個人的力量。它需要有人才、資金、技術(shù)等多種資源的支持。在我們的工作中，我們積極爭取各方合作，爭取到了充足的資金支持，也遴選出了一批具有創(chuàng)新能力的人才。只有資源得到充分的配置和運用，創(chuàng)新才能真正得以實現(xiàn)。

其次，創(chuàng)新平臺要有良好的組織架構(gòu)和協(xié)同機制。創(chuàng)新是一項復雜的活動，需要多個環(huán)節(jié)的有序銜接和有效協(xié)同。在我們的工作中，我們充分利用各類會議、討論和溝通平臺，及時了解每個環(huán)節(jié)的進展和問題，做出相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化。同時，我們也著力打造創(chuàng)新文化，鼓勵員工互相交流創(chuàng)新思想和經(jīng)驗，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能。

此外，創(chuàng)新平臺要注重打破傳統(tǒng)思維和突破常規(guī)。創(chuàng)新常常需要從既有的觀念和模式中解放出來，尋找新的方向和方法。在我們的工作中，我們不斷激發(fā)創(chuàng)新意識和創(chuàng)新活力，鼓勵員工嘗試新的思路和做法，勇于冒險和失敗。只有持續(xù)地打破固有思維和突破常規(guī)，才能在創(chuàng)新領(lǐng)域探索到新的機遇和突破口。

還有，創(chuàng)新平臺需要持續(xù)的投入和精心的培育。創(chuàng)新不是一蹴而就的事情，需要持續(xù)不斷地投入資源和精力。在我們的工作中，我們不僅將創(chuàng)新平臺作為一個短期項目，而是作為一項長期戰(zhàn)略，不斷地投入新的資源和技術(shù)，培育新的創(chuàng)新項目和人才。只有堅持不懈地培育和投入，才能實現(xiàn)創(chuàng)新平臺的持續(xù)發(fā)展和壯大。

最后，創(chuàng)新平臺要有良好的外部合作和開放性。創(chuàng)新不能只局限在一個封閉的空間內(nèi)，而應(yīng)該與外界的力量進行合作和共享。在我們的工作中，我們積極與相關(guān)領(lǐng)域的專家和企業(yè)進行合作，爭取到了他們的支持和資源，共同推動創(chuàng)新的發(fā)展。同時，我們也借鑒了其他創(chuàng)新平臺的經(jīng)驗和做法，在開放性中尋找新的靈感和機遇。

總之，全力搭建創(chuàng)新平臺是一個充滿挑戰(zhàn)但又非常有意義的工作。在這個過程中，我深刻體會到了資源支撐、組織架構(gòu)、突破常規(guī)、持續(xù)培育和外部合作的重要性。只有充分利用好這些要素，我們才能真正搭建起一個強大的創(chuàng)新平臺，推動創(chuàng)新持續(xù)發(fā)展。我相信，在全力搭建創(chuàng)新平臺的道路上，我們會迎來更多的成功和突破，為社會的進步貢獻我們的力量。

搭建創(chuàng)新平臺保護篇二

一、抓“兩個到位”，在夯實思想基礎(chǔ)上推進組織建設(shè)規(guī)范化。

1、高度重視，做到領(lǐng)導認識到位。

通過調(diào)集全鎮(zhèn)資深黨員和政府工作人員，積極實施“進村入戶”大走訪行動，緊抓村級財務(wù)不清是農(nóng)村各種矛盾和村務(wù)日常管理非正規(guī)化這一主要導火線，就如何加強農(nóng)村基層組織運轉(zhuǎn)、村務(wù)日常管理展開展新一輪的“思想再解放、發(fā)展要跨越”大討論。同時，將村務(wù)監(jiān)督委員會規(guī)范化建設(shè)納入重要議事日程，與其他業(yè)務(wù)工作同部署、同督查、同考核，明確建立鎮(zhèn)、辦事處、村三級稽查目標責任體制，形成一級抓一級、層層抓落實的全覆蓋工作網(wǎng)絡(luò)，打造農(nóng)村工作的第一道防線平臺。

2、完善體制，做到制度建設(shè)到位。

出臺《平橋鎮(zhèn)村務(wù)監(jiān)督委員會工作細則（試行）》，提出“四規(guī)范四化”的建設(shè)標準，即規(guī)范辦公條件，做到保障標準化；規(guī)范職能定位，做到權(quán)責明晰化；規(guī)范監(jiān)督內(nèi)容、程序和方式，做到查糾常態(tài)化；規(guī)范工作制度，做到監(jiān)管運行制度化。同時統(tǒng)一制作下發(fā)《村務(wù)監(jiān)督委員會職責》《村務(wù)民主決策監(jiān)督流程圖》等一系列上墻制度，并要求監(jiān)督員及時記錄包括工作開展、學習培訓、召開會議、受理群眾意見和建議情況、監(jiān)督事項及發(fā)現(xiàn)問題和整改落實情況等。此外，實行工作報告制度。

二、抓“三條途徑”，在強化履職能力上推進隊伍建設(shè)標準化。

1、唯賢任用，在優(yōu)化隊伍上下實功夫。

采取由辦事處具體指導，村級黨支部具體負責的方式，將精通財務(wù)管理、熟悉工作流程，兼?zhèn)涔勒薄嵝拇鍎?wù)的村民和黨員干部劃入候選名冊，由村民會議或村民代表會議推選產(chǎn)生，任期與村委會同屆，并明確規(guī)定“九不準人員”不得做為村務(wù)監(jiān)督委員會成員候選人，進一步優(yōu)化用人平臺。目前，全鎮(zhèn)116個村均成立了村務(wù)監(jiān)督委員會，設(shè)有主任116人，監(jiān)督員600余人，全面形成有文化、有經(jīng)驗的黨員化監(jiān)管隊伍。

2、組織培訓，在強化能力上下真功夫。

通過“重點輪訓、分級培訓、定期教育、個人自學”相結(jié)合的方法，開展鎮(zhèn)、辦事處兩個層面上的村務(wù)監(jiān)督委員會成員業(yè)務(wù)培訓，內(nèi)容涉及“廉潔村”建設(shè)、村級“三資兩重”管理和監(jiān)督、村務(wù)公開和民主管理、村級工程招標組織和程序以及職能與運行方式等相關(guān)知識。同時下發(fā)《浙江省村務(wù)監(jiān)督委員會工作手冊》，為監(jiān)管工作提供參考和依據(jù),實施常態(tài)化學習制度，不斷提高其與時俱進的政治素質(zhì)和履職能力。目前，全鎮(zhèn)共組織重點輪訓2次，培訓教育7次。

3、創(chuàng)新模式，在主動作為上下深功夫。

創(chuàng)新以村務(wù)監(jiān)督委員會示范村為主要對象的村務(wù)監(jiān)督委員會俱樂部和廉政論壇。通過研討會、專題講座、成員培訓會以及其他參觀學習等形式，進行大范圍的經(jīng)驗介紹、工作交流、難題案例解答和總結(jié)點評，形成了以風廉村為代表，由經(jīng)手人、村監(jiān)會主任及村主任、書記“四筆聯(lián)簽”,村監(jiān)會、村兩委會、村民大會“三會聯(lián)審”的強效監(jiān)管模式，以進一步增強監(jiān)督員的業(yè)務(wù)能力和監(jiān)管信心，打造一個專業(yè)、規(guī)范、合理、高效的互動平臺。截至目前，全鎮(zhèn)共開展俱樂部活動12次，幫助解決各類難題100余起，提出各類合理化意見、建議300余條，協(xié)調(diào)處理凝難矛盾17起。

三、抓“四項措施”，在完善保障制度上推進監(jiān)管平臺建設(shè)實效化。

1、構(gòu)筑政府支撐平臺。

構(gòu)筑以鎮(zhèn)紀委為主，組織、民政、財政、農(nóng)業(yè)、工業(yè)等部門配合的協(xié)同監(jiān)管平臺。采取以會代訓、以訓促管的方式，進一步健全村務(wù)月報審制度，并按照收集民意、調(diào)查分析、監(jiān)督落實、通報反饋等步驟，深入細化限時辦理制、首問責任制、責任追究制。同時，將村級組織運轉(zhuǎn)和村務(wù)日常管理的兩個“規(guī)范化”建設(shè)與村、辦事處、責任部門的分級考核有機結(jié)合。

2、配齊配強監(jiān)管工作指導員。

成立以鎮(zhèn)紀委書記為主要領(lǐng)導、各辦事處總支書記為小組組長、各駐村干部為組員的監(jiān)管工作指導員隊伍，形成鎮(zhèn)、辦事處雙向指導格局。通過幫助監(jiān)督員學習領(lǐng)會上級有關(guān)政策文件精神，及時協(xié)調(diào)與村兩委關(guān)系，審核和代報送有關(guān)報表和文件資料，進一步消除對政策的歧解和誤解，有效化解村務(wù)監(jiān)督委員會工作中遇到的困難和問題。

3、健全矛盾防治機制。

落實村務(wù)監(jiān)督委員會主任參會列會、工作匯報制度。暢通舉報信箱、舉報電話、舉報信息網(wǎng)絡(luò)等渠道，對無法履行合法、有效的監(jiān)督員進行及時處理或更換，第一時間處置和辦結(jié)違法違紀、越位瀆職案件，力爭將凝難糾紛和突出矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。目前，共借各類舉報10余起，已處理辦畢7起。

4、完善考評和報酬制度。

通過看臺賬、看制度的“雙看”措施和定期督查、民意反饋等方式大力開展“村民滿意村務(wù)監(jiān)督委員會”創(chuàng)建工作，實施村務(wù)監(jiān)督委員會考評與村兩委干部勤廉雙述同部署，將考評結(jié)果和評優(yōu)評先、報酬獎勵緊密掛鉤。同時，依據(jù)上級規(guī)范化建設(shè)要求，給予履職狀況好、工作業(yè)績突出、群眾滿意度高的村務(wù)監(jiān)督委員會及其成員相應(yīng)的薪金、補助和精神獎勵。（天臺縣平橋鎮(zhèn)紀委）。

搭建創(chuàng)新平臺保護篇三

創(chuàng)新是推動社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵，而搭建創(chuàng)新平臺則是實現(xiàn)創(chuàng)新的基礎(chǔ)和保障。在構(gòu)建創(chuàng)新平臺的過程中，我們需要全力投入，努力打造一個有利于創(chuàng)新發(fā)展的環(huán)境和條件。以下是我在搭建創(chuàng)新平臺過程中的一些心得體會。

第一段：創(chuàng)新的重要性和挑戰(zhàn)。

創(chuàng)新是經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要動力，能夠帶來新的產(chǎn)品、服務(wù)和技術(shù)。然而，創(chuàng)新不僅是一種想法，它還需要一個支持和促進創(chuàng)新的平臺。搭建創(chuàng)新平臺的過程中，我們首先要面臨的挑戰(zhàn)是資源的整合和利用。一方面，我們需要整合各種資源，包括人才、技術(shù)、資金和市場等；另一方面，我們要善于利用這些資源，為創(chuàng)新提供支持和保障。

第二段：構(gòu)建良好的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。

創(chuàng)新的成功需要一個良好的生態(tài)系統(tǒng)來孕育和培養(yǎng)創(chuàng)新力量。在搭建創(chuàng)新平臺的過程中，我們要努力構(gòu)建一個有利于創(chuàng)新的生態(tài)系統(tǒng)。首先，我們要培養(yǎng)創(chuàng)新的環(huán)境和文化，鼓勵人們敢于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新。其次，我們要建立有效的創(chuàng)新機制和體制，為創(chuàng)新者提供充分的自主權(quán)和支持。最后，我們要建立開放的創(chuàng)新平臺，促進不同領(lǐng)域之間的合作和交流。

第三段：打造創(chuàng)新型人才隊伍。

創(chuàng)新的關(guān)鍵在于人才，沒有創(chuàng)新型的人才，就很難實現(xiàn)創(chuàng)新的目標。在搭建創(chuàng)新平臺的過程中，我們要重點關(guān)注人才的培養(yǎng)和引進。首先，我們要建立完善的人才培養(yǎng)體系，包括教育、培訓和實踐等各個方面的內(nèi)容。其次，我們要吸引和引進高水平的創(chuàng)新人才，為他們提供良好的工作和發(fā)展平臺。最后，我們要激勵和保留優(yōu)秀的創(chuàng)新人才，讓他們有持續(xù)創(chuàng)新的動力和條件。

第四段：加強創(chuàng)新科技支撐。

創(chuàng)新是離不開科技的，科技的進步和創(chuàng)新的發(fā)展互為推動。在搭建創(chuàng)新平臺的過程中，我們要加強科技的支撐作用。首先，我們要建立健全的科技創(chuàng)新體系，包括科研機構(gòu)、研發(fā)中心和科技人員等。其次，我們要加大對科技創(chuàng)新的支持和投入，包括資金、政策和資源等方面的支持。最后，我們要積極開展科技創(chuàng)新合作，與國內(nèi)外的科研機構(gòu)和企業(yè)進行交流、合作和共享。

第五段：創(chuàng)新平臺建設(shè)的重要機遇和挑戰(zhàn)。

搭建創(chuàng)新平臺可以給我們帶來重要的機遇和挑戰(zhàn)。首先，創(chuàng)新平臺可以為我們提供更廣闊的市場和更多的發(fā)展機會，有利于實現(xiàn)經(jīng)濟增長和社會進步。其次，創(chuàng)新平臺也需要我們付出更多的努力和投入，需要我們不斷探索和創(chuàng)新，同時也要面對各種困難和風險。因此，在搭建創(chuàng)新平臺的過程中，我們要保持積極的態(tài)度和開放的思維，不斷拓展創(chuàng)新的邊界和提高創(chuàng)新的能力。

總結(jié)：

全力搭建創(chuàng)新平臺是一個復雜而又充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)，但只有通過搭建一個有利于創(chuàng)新發(fā)展的環(huán)境和條件，我們才能實現(xiàn)創(chuàng)新的目標并推動社會和經(jīng)濟的進步。在未來的工作中，我們要繼續(xù)努力，加強資源整合和利用，構(gòu)建良好的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，打造創(chuàng)新型人才隊伍，加強創(chuàng)新科技支撐，以及對創(chuàng)新平臺建設(shè)的重要機遇和挑戰(zhàn)有清晰的認識，并提出切實可行的措施，不斷推進創(chuàng)新平臺的發(fā)展。

搭建創(chuàng)新平臺保護篇四

中共西鄉(xiāng)縣委組織部。

近年來，隨著改革發(fā)展的加快和經(jīng)濟形式的變化，流動黨員管理服務(wù)工作面臨一些新情況、新問題，如何加強流動黨員教育管理，保持黨員先進性，有效解決流動黨員去向難掌握、管理難落實、監(jiān)督難到位、活動難開展、作用難發(fā)揮等問題，西鄉(xiāng)縣緊密結(jié)合中組部《關(guān)于切實做好流動黨員管理服務(wù)工作的通知》精神，創(chuàng)新工作機制，搭建服務(wù)平臺，探索了一套行之有效的方法。

一、加強領(lǐng)導，上下聯(lián)動，構(gòu)建齊抓共管格局?？h上成立了流動黨員管理服務(wù)工作領(lǐng)導小組，組織部長擔任組長，成員由縣人勞局、公安局、民政局、工商局等單位組成，領(lǐng)導小組在組織部下設(shè)辦公室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也成立了相應(yīng)的工作機構(gòu)，并確定1名主要領(lǐng)導分管此項工作，各村、社區(qū)成立辦事機構(gòu)，由支部書記具體負責流動黨員管理服務(wù)日常事務(wù)。同時，分別在縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）建立流動黨員管理服務(wù)工作中心、站、點，開通流動黨員服務(wù)咨詢電話，并明確了各級管理機構(gòu)工作職責，構(gòu)建了由縣上宏觀管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌管理、村級動態(tài)管理的“三級聯(lián)動”工作體系。全縣共建立1個流動黨員服務(wù)中心、23個服務(wù)站、286個服務(wù)點，開通流動黨員服務(wù)電話24部，為流動黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系、咨詢政策、參加組織生活等提供有效服務(wù)，在黨組織和黨員之間架起了溝通的橋梁。

二、全面摸排，強化宣傳，打好管理服務(wù)基礎(chǔ)。我縣利用流動黨員返鄉(xiāng)過年的時機，組織公安、民政、勞動、計生等部門，逐村逐戶對全縣流動黨員情況進行“拉網(wǎng)式”排查摸底，全面掌握了流動黨員的年齡、文化程度、數(shù)量、流向、聯(lián)系方式等情況，做到了知現(xiàn)狀、知想法、知去向。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，縣鄉(xiāng)兩級建立了流動黨員信息庫，各村、社區(qū)建立了流動黨員管理臺帳。截止目前，全縣共有流動黨員1068名，沒有流入黨員，其中：跨省流出728人，跨市流出237人，跨縣流出103人，在流出地建立流動黨支部2個，查驗《流動黨員活動證》584人，補發(fā)《流動黨員活動證》213人。同時我縣采取《致流動黨員一封信》、懸掛橫幅、召開流動黨員座談會、上門走訪慰問等形式，利用報刊、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體，廣泛宣傳中央和省、市關(guān)于流動黨員管理服務(wù)有關(guān)規(guī)定和要求，以及流動黨員服務(wù)管理工作的經(jīng)驗和做法。通過召開部門負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記會議，安排部署流動黨員管理工作，根據(jù)中省市的要求，結(jié)合我縣實際，制定下發(fā)了《加強和改進流動黨員管理服務(wù)的實施意見》，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合本單位實際，制定了具體的實施方案。通過大力宣傳，營造了加強流動黨員管理服務(wù)良好氛圍。

三、健全機制，創(chuàng)新載體，創(chuàng)造條件發(fā)揮作用。我縣從。

回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回報家鄉(xiāng)先進事跡我縣進行了大力宣傳，對引進重大項目資金的流動黨員進行表彰獎勵，并在稅收、貸款、土地劃撥、手續(xù)審批等方面給予一定的政策傾向。

四、整合資源，強化培訓，增強創(chuàng)業(yè)致富能力。我縣堅持返鄉(xiāng)黨員需要什么就培訓什么，返鄉(xiāng)黨員有多少就培訓多少的原則，組織開展多種形式的政策法規(guī)教育和技能培訓。縣委組織部聯(lián)合縣人勞局、農(nóng)業(yè)局、茶葉局、煙草局、職業(yè)高中等單位共同舉辦外出務(wù)工返鄉(xiāng)黨員技能培訓班，按照返鄉(xiāng)黨員的需求和意愿，舉辦了種植養(yǎng)殖、計算機應(yīng)用、電工焊工等實用技能技術(shù)培訓班，開設(shè)了當前經(jīng)濟形勢、務(wù)工須知等公共課程，對返鄉(xiāng)黨員進行分批分期培訓。同時，引導返鄉(xiāng)黨員在遠程教育播放站點進行培訓，縣遠教中心將制作和收集的技術(shù)培訓課件通過入戶平臺播出，方便返鄉(xiāng)黨員日常受訓學習。我們還組織有關(guān)涉農(nóng)部門的專業(yè)技術(shù)人員成立技術(shù)服務(wù)小分隊，下鄉(xiāng)開展茶葉、生豬、烤煙、林果、食用菌等專題講座，現(xiàn)場進行技術(shù)指導。全縣共組織返鄉(xiāng)黨員集中培訓26次，參訓人數(shù)達500余人次，提高了他們的科技素質(zhì)和技能水平，增強了創(chuàng)業(yè)致富能力。

上扶智、經(jīng)營上扶能、發(fā)展上扶業(yè)“的辦法，對有一定技能、經(jīng)驗和資金的返鄉(xiāng)黨員，鼓勵他們興辦企業(yè)、專業(yè)合作組織，從事個體經(jīng)營，各級黨組織強化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，采取項目指導、結(jié)對幫帶等多種形式，幫助他們爭取貸款、用地、稅收、工商登記等方面的優(yōu)惠政策，解決創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難和問題。城關(guān)鎮(zhèn)返鄉(xiāng)黨員譙勝玖，有一定的茶葉加工技術(shù)和經(jīng)驗，在黨組織的引導下，投資30余萬元，建起了茶葉加工廠，縣茶葉局、扶貧辦利用項目資金，幫助其購買茶葉加工設(shè)備。對有技術(shù)、無資金的返鄉(xiāng)黨員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村幫助他們申請辦理小額貸款或扶貧貼息貸款，解決其資金困難。私渡鎮(zhèn)紅安村黨員李忠倫，原在廣東一電子廠務(wù)工，返鄉(xiāng)后工作無著落，村黨支部積極為其疏通思想、出謀劃策，并協(xié)調(diào)貸款60萬元，幫助其在臨近的城固天明鎮(zhèn)創(chuàng)辦了家電超市。對既無技術(shù)、又無資金、生活比較困難的返鄉(xiāng)黨員，在加大實用技術(shù)培訓的基礎(chǔ)上，利用縣困難黨員幫扶資金，按照黨員“星火致富”工程的運作模式，為36名返鄉(xiāng)黨員每人發(fā)放了一頭能繁母豬，增強其走出困境的信心，從根本上解決他們的貧困問題。據(jù)統(tǒng)計，全縣已有120余名返鄉(xiāng)黨員實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，興辦各類企業(yè)、個體工商戶60余家，投入創(chuàng)業(yè)資金1000余萬元，40余名有一定技術(shù)特長的返鄉(xiāng)黨員進入了縣直企業(yè)就業(yè)。

六、樹立典型，幫帶致富，發(fā)揮示范帶動作用。我縣堅持實施“把黨員培養(yǎng)成致富能人，把致富能人中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員，引導黨員帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富”工程，造就了一批發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的黨員先進群體。古城鎮(zhèn)二郎村黨員韓定軍從事蛋鴨養(yǎng)殖，賺錢后，幫扶鄉(xiāng)親投資300萬，建起大型蛋鴨養(yǎng)殖場，為村上50余名勞動力解決了就業(yè)；桑園鎮(zhèn)黨員梁秋華在做大做強自己茶園的同時，帶動周邊5個村有近千戶村民從事茶葉生產(chǎn)，使他們每年增收70萬元。通過這些典型引路，有效地解決了農(nóng)民苦于致富無門路、無辦法，想富不會富、想富不能富的問題，實現(xiàn)由點到片到面的擴張型發(fā)展。樹立一批有成功經(jīng)驗的流動黨員致富典型，讓他們在帶頭富、共同致富上做示范。同時對政治素質(zhì)高、經(jīng)濟意識強、群眾反映好、年輕的流動黨員，經(jīng)認真培養(yǎng)，及時吸納到黨組織中擔任干部。2008年，村“兩委”換屆工作中，全縣有35名返鄉(xiāng)流動黨員進入村“兩委”班子，4人擔任村主要干部，有效改善了村干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升了工作水平，為又好又快發(fā)展提供了堅實的組織保障。

我們通過建陣地、抓管理、搞服務(wù)等措施，使全縣的流動黨員管理和服務(wù)水平得到提升。今后，我們將進一步強化措施，健全制度，完善機制，力爭使全縣的流動黨員管理和服務(wù)水平再上臺階。

搭建創(chuàng)新平臺保護篇五

隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，交流平臺在我們的生活中扮演著越來越重要的角色。無論是社交媒體還是在線聊天工具，這些交流平臺都改變了我們與他人交流的方式。在我個人的經(jīng)驗中，創(chuàng)新搭建交流平臺給我?guī)砹撕芏嗟臉啡ず褪斋@。這篇文章將介紹我的體會和觀點，從個人交流的便捷性、跨越地理限制的互動和信息分享的豐富性等角度探討創(chuàng)新搭建交流平臺的優(yōu)點。

首先，創(chuàng)新搭建交流平臺給我?guī)砹朔浅１憬莸膫€人交流方式。以前，我與朋友之間的溝通主要以電話、短信或面對面交流為主。這些方式要么不夠?qū)崟r，要么受到位置和時間的限制。然而，通過創(chuàng)新的交流平臺，如微信和WhatsApp，我可以隨時隨地與朋友們保持聯(lián)系。無論是文字聊天、語音通話還是視頻通話，都可以通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)，讓交流變得非常方便。此外，交流平臺還允許我與多個人同時交流，通過建立群組或群聊功能，我可以與朋友們分享我的想法和感受，這讓我感到非常愉快和滿足。

其次，創(chuàng)新的交流平臺突破了地理限制，實現(xiàn)了跨越國界的互動。在過去，我們要與在海外的親友聯(lián)系，往往需要通過昂貴的長途電話或書信來實現(xiàn)。然而，如今通過互聯(lián)網(wǎng)上的創(chuàng)新交流平臺，我們可以與全球各地的人們進行實時的交流。這種跨越地理限制的互動不僅加深了我與朋友們的感情，還使我能夠了解不同國家的文化和生活方式。我曾與澳大利亞的朋友進行視頻通話，他向我展示了當?shù)氐拿谰昂惋L土人情，這讓我感到非常震撼和興奮。

最后，創(chuàng)新的交流平臺為我提供了豐富多彩的信息分享。通過社交媒體，我可以關(guān)注各種知名人士、機構(gòu)或社會組織，獲取最新的資訊和熱點話題。我還可以與其他用戶交流意見和看法，共同探討有趣的話題。此外，創(chuàng)新的交流平臺還提供了許多娛樂和學習資源，如微信公眾號和語音聊天室。我可以通過閱讀文章、觀看視頻和參與討論，擴展我的知識視野并結(jié)交志同道合的朋友。這種信息的豐富性和多樣性為我?guī)砹藰O大的快樂和啟發(fā)。

綜上所述，創(chuàng)新搭建交流平臺在我個人的生活中產(chǎn)生了巨大的影響。它給我?guī)砹藗€人交流的便捷性、讓我能夠跨越地理限制與他人互動，并豐富了我的信息分享。創(chuàng)新的交流平臺不僅幫助我與朋友們保持聯(lián)系，也開拓了我的視野和豐富了我的生活。我相信，在未來的日子里，創(chuàng)新的交流平臺將繼續(xù)發(fā)展，給人們的交流帶來更多便利和樂趣。

搭建創(chuàng)新平臺保護篇六

培養(yǎng)具有較高的科學素質(zhì)的跨世紀接班人是學校的一項重要任務(wù)。如何將未成年人科技教育活動、持久、有效地開展下去，不斷地為國家輸送高素質(zhì)的科技人才，是我校領(lǐng)導和老師多年來一直在努力探討、研究并不斷實踐的重要課題?，F(xiàn)將我校多年來在這方面的一些思考和做法總結(jié)如下：

一、充分認識未成年人科技教育的重要性。

我校近幾年高度重視未成年人科技教育，是基于以下認識：

1、面對知識經(jīng)濟的來臨，科技素養(yǎng)是現(xiàn)代人必須具備的基本素質(zhì)之一。什么是“科學”？大多數(shù)學生會這樣回答：“科學是指先進的生產(chǎn)力”，“科學是神秘深奧的學問”。那什么是“科學素養(yǎng)”？“是天資”、“是勤奮”??學生們五花八門的回答，說明他們對“科學”、“科學素養(yǎng)”的概念由模糊而產(chǎn)生敬畏，最終走向疏遠，說明我們對未成年人科技教育的匱乏，也說明科學精神在當今這個社會的缺席。所謂科學素養(yǎng)，是指公民了解必要的科學知識，具備科學精神和科學世界觀，以及用科學態(tài)度和科學方法判斷及處理各種事務(wù)的能力。據(jù)中國科協(xié)2001年公布的數(shù)字，只有1.4％的人達到基本科學素養(yǎng)水平，與發(fā)達國家相比，美國1990年達到6.9％，歐共體1989年達到4.4％，差距十分懸殊。

2、面對現(xiàn)代社會一些反科學、偽科學、封建迷信等現(xiàn)象給未成年人帶來的影響，必須加強未成年人科技教育?！坝嬎銠C算命”、“幸運數(shù)字”、“星座命運”等等，在這些新興的預測命運的方式面前，未成年人往往表現(xiàn)得比大人更為熱衷。在大多數(shù)的綜合網(wǎng)站中，幾乎都有“星座”、“占卜”等頻道。戴“護身符”、買“愿望瓶”、掛“吉祥繩”等在未成年人中也相當流行。學生麗麗剪短了留了兩年的長發(fā)。因為她剛剛買了一本有關(guān)星座的書，書上說，她留短發(fā)會有好運。有位家長告訴我們，他女兒每到周三就要穿黃色的衣服，有時候沒有了同顏色的衣服就不肯上學。他女兒告訴他，根據(jù)一本書上的介紹，黃色是保護色，要想一周平平安安，周三這天就必須穿黃色衣服。可見，這些同知識經(jīng)濟時代相悖的社會暗流，正在毒害我們未成年人的思想，迫切需要我們以科學的唯物論和普及科學知識予以痛擊，以凈化未成年人的思想。

3、面對科技教育在中學的薄弱現(xiàn)狀，必須找到突破口。在應(yīng)試這根無形指揮棒的指揮下，今天的老師和家長正在孜孜不倦地向孩子灌輸“讀好書、考高分，上好學校、有好前途”的理念。老師不間斷地進行教學加壓，家長為孩子聯(lián)系形形色色的補習班培訓班，小發(fā)明小制作之類的科技創(chuàng)新活動成了“不務(wù)正業(yè)”。學生成了應(yīng)試教育的容器，而很少能真正感受到學習知識的樂趣。這種對于考分的過度追求，使當代未成年人正在失去對培養(yǎng)科技創(chuàng)新能力的興趣。隨著年齡的增長，未成年人的觀察、想象能力日漸減弱，思維定勢日益增強。

目前科技教育比過去受到了重視，但是仍然面臨著很多問題。如何充分利用各種社會資源開展科技活動，在新形勢下如何把課堂內(nèi)的科技教育與科技活動有機地結(jié)合起來？如何使各類主體組織開展的科技活動系列化、有序化和面向全體學生？如何使科技活動有效地提高未成年人的科技素養(yǎng)？如何進行有效的科技教師及輔導員培訓等等。所有這些都需要我們在實踐中去進一步的探討、研究和解決。

二、切實轉(zhuǎn)變未成年人科技教育的幾個重要觀念。

我們認為，觀念是行動的向?qū)?。傳統(tǒng)的和落后的觀念是影響和制約未成年人科技教育的深層因素，必須深刻變革、更新，否則難以圖進。

1.變“活動”為“教育”，由外向內(nèi)，內(nèi)外結(jié)合。

到目前為止，不少人將未成年人科技教育等同于科技“活動”，正是由于這種淺薄認識，使得科技教育工作難以真正深入開展。我們認為，在新的形勢下，首先必須把未成年人科技活動升華為教育，作為素質(zhì)教育和創(chuàng)新教育的最重要的組成部分，才能徹底改變科技教育工作的被動局面。說到底，就是要變以往的未成年人科技活動的“課外”的范疇上升為教育的主體，把科技教育全面地由課外向課內(nèi)各學科滲透，力爭最大限度地使學科教學之內(nèi)與科技教育之外緊密結(jié)合，形成有機統(tǒng)一，完美和諧的科技、文化、品格的教育觀。以徹底改變科技活動就是課外小組、發(fā)明、制作這類的狹小天地。據(jù)此，我校在各年級成立研究性學習指導小組，負責全面開設(shè)并認真落實社會實踐課、研究性學習課等必修課程。

2.變少數(shù)為整體。這里主要強調(diào)的是，未成年人科技教育的對象應(yīng)確實做到由少數(shù)、個別學生，擴大到全體學生。2003-2004年我校開展了以“為了家鄉(xiāng)的進步”為主題的科技教育實踐活動。以“八小”（搞一項科技小發(fā)明、設(shè)計一個創(chuàng)新方案、提一項改革建議、做一項科學小實驗、寫一篇科學小論文、學一項民間特色技藝、制作一個科技網(wǎng)頁、畫一副反映家鄉(xiāng)進步的畫）為活動內(nèi)容，要求四、五、六年級全體學生參加，每人至少要選擇一項，并提交活動成果。全校學生人人參與，熱情高漲。學生提交關(guān)于家鄉(xiāng)發(fā)展的研究性學習調(diào)查報告多達500余篇，科技小發(fā)明、小制作210余項，提出的改革建議150多份，反映家鄉(xiāng)進步的繪畫100余幅，還有大量學生學習和掌握了一些幾近失傳民間特色技藝，制作了不少主題網(wǎng)頁。其中許多成果是幾位、十幾位學生合作完成的。

3.變表層形式為實質(zhì)內(nèi)容。我們認為，未成年人科技教育決不能圖表面形式的轟轟烈烈，而應(yīng)在實質(zhì)內(nèi)容上下工夫。為此，我們結(jié)合“研究性學習課程設(shè)計與操作”課題的研究，通過常規(guī)方法學習可教學、專題講座、學科教學滲透、實踐體驗等方式，在高一的研究性學習課以科學研究方法的學習為主，教給學生如何運用問卷調(diào)查法、文獻調(diào)查法、觀察法、訪談?wù){(diào)查法、實驗法等方法去獲取信息資料；在高二的研究性學習課以課題式研究性學習為主，教會學生如何選擇和確定課題、如何制定課題計劃、課題實施中要注意的問題、如何分析和處理信息、如何寫結(jié)題報告等；在高三的研究性學習課結(jié)合各學科的復習和備考，以思維建模為主要內(nèi)容，教給學生建立學科知識結(jié)構(gòu)的方法、構(gòu)建學科思維模型、掌握解題思維方法。實踐證明，這一轉(zhuǎn)變不僅使科技教育的本質(zhì)落到了實處，有效地培養(yǎng)了學生的科技素養(yǎng)，而且將科技教育與學科教學緊密結(jié)合，極大的促進了教育教學質(zhì)量的提高，我校的高考升學穩(wěn)居黃岡各縣市前列。學生科技實踐活動中的優(yōu)秀作品參加18屆、19屆全國未成年人科技創(chuàng)新大賽，獲湖北省一等獎4個，二等獎8個?！盀榱思亦l(xiāng)的進步”科技實踐活動作為湖北省未成年人科技創(chuàng)新優(yōu)秀活動一等獎項目獲全國二等獎，這在黃岡市都是前所未有的。

三、努力搭建未成年人科技教育平臺。

要使未成年人科技教育活動普及、持久、有效地開展下去，還必須有計劃有步驟地搭建科技教育平臺，為科技教育提供管理、制度、時間、場所、資源等保證。

1、領(lǐng)導的落實。學校專門成立了以校長為組長的麻城一中科技教育活動領(lǐng)導小組，將科技教育納入學校工作的重要內(nèi)容，并逐步形成了校長及科技教育活動領(lǐng)導小組領(lǐng)導、教科研副校長主管、教科室指導督辦、研究性學習指導小組具體指導、各年級組班主任和各教研組備課組落實、各科室和職能部門配合，全方位的科技教育管理網(wǎng)絡(luò)。

有建立起必要的考核、評估辦法的制度性缺陷，把科技教育成果納入衡量教師業(yè)績和學生素質(zhì)的考核范圍。

3、時間的保證。為了保證學生有較多的時間參與科技活動，我們?nèi)骈_齊開足（尤其是勞動技術(shù)課、社會實踐課、研究性學習等課程）課時，各個學科還課堂進行科技教育滲透，教師們還利用每周的三節(jié)課外活動、晚飯后的講讀時間、晚自習、周末、寒暑假指導學生進行不同類別、不同層次的科技輔導活動。與此同時，學校圖書館、實驗室、微機室等場所面向全體學生開放。如課外活動一般是興趣小組自主的小型活動，講讀時間和周末晚上可以利用學校的閉路電視系統(tǒng)播放科教電影電視節(jié)目，部分晚自習和周末集中由相關(guān)學科教師對各科技興趣小組進行專門的輔導，寒暑假則指導學生集中時間進行社會調(diào)查、專訪、設(shè)計制作等科技活動。

4、資源的挖掘。經(jīng)過多年的努力，我們在校內(nèi)逐步營造起了多維立體的科學教育校園環(huán)境和多姿多彩的科學教育人文氣息，充分挖掘各種宣傳陣地在教育中的積極作用，使學生耳濡目染，滲透科學教育。步入麻城一中，首先映入眼簾的一座六層現(xiàn)代化的逸夫科技樓，樓側(cè)建有長約二十米的科技教育長廊，樓后建有300座的多功能教室，樓內(nèi)理化生地理實驗室、語音室、微機室網(wǎng)絡(luò)中心、廣播臺、校內(nèi)電視臺、學生科技作品展覽室等室外掛著古今中外的許多著名科學家的畫像，教學樓四周建有科技宣傳黑板報長廊、新聞報紙長廊，還有遍布校內(nèi)各樓棟辦公室、教室的校園網(wǎng)及其終端設(shè)備，給學生展示了一個信息時代的廣闊空間和無窮魅力。學校在逸夫科技樓樓頂建有天文觀測儀，還有占地近四十畝的植物園。在校外，我們與各級科技教育部門建立了密切的聯(lián)系。我校學生開展各項科技活動，得到了麻城市科協(xié)、科技館、環(huán)保局、衛(wèi)生局、文化局等部門的大力支持；我校還多次邀請麻城市科協(xié)、環(huán)保局和湖北省科技活動中心專家來校講座；今年5月我校能夠成功舉辦了首屆科技節(jié)，也與麻城市、黃岡市和湖北省未成年人科技活動中心的大力支持和幫助是分不開的，在此我代表學校對他們表示衷心的感謝。

當然，我校開展科技教育起步較晚，在理論的指導、具體的操作環(huán)節(jié)等方面仍需要作進一步的探索，特別在培育一支思想業(yè)務(wù)素質(zhì)好、有較高科學素養(yǎng)的科技教師隊伍上仍需花很大氣力，使我校的科技教育工作取得更好的效果。

搭建創(chuàng)新平臺保護篇七

省移民開發(fā)局著力從健全、完善項目資金管理制度入手，認真研究項目的規(guī)劃、設(shè)計、審批、招標、施工、監(jiān)理、驗收等流程，細化對項目預算、縣級報賬、資金撥付、決算審核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理措施，本著“缺什么補什么”的原則，健全制度，堵塞漏洞，創(chuàng)新用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管錢的長效管理機制，形成管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)有序的移民資金管理制度體系。

——監(jiān)管責任屬地化。將項目審批權(quán)限全面下放至設(shè)區(qū)市，由設(shè)區(qū)市移民管理機構(gòu)負責項目審查審批，縣級移民管理機構(gòu)具體負責項目的實施，資金的管理權(quán)限也相應(yīng)下放至縣級政府，監(jiān)管責任的屬地化得到了較好落實。

級財政，縣級財政在15個工作日內(nèi)將資金撥付至移民資金專戶，縣級移民管理機構(gòu)在3個工作日內(nèi)將發(fā)放名冊提交農(nóng)信社，農(nóng)信社在3個工作日內(nèi)發(fā)放到移民“一折通”上。

——運作程序規(guī)范化。“項目跟著規(guī)劃走，資金跟著項目走”。從項目的前期工作、審查審批、組織實施、招投標、監(jiān)督監(jiān)理、竣工驗收到后續(xù)管理，整個過程都做到規(guī)范化、程序化。嚴格執(zhí)行資金預決算管理、移民資金會計制度及電算化管理。嚴格實行縣級報賬制管理，由縣級移民管理部門集中核算并統(tǒng)一支付，減少資金撥付環(huán)節(jié)，有效防止和杜絕了擠占、挪用、截留資金等違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生?！椖抠Y金公開化。全面實行事前公示和事后通告制度，將資金使用管理辦法和發(fā)放管理實施細則，資金數(shù)量、來源、分配及使用情況在村務(wù)公開欄向移民群眾公開，時間不少于7天。嚴格做到項目和資金未公示或公示不符合要求的一律不予立項審批，項目和資金未按規(guī)定要求通告的一律不撥付資金，移民對公示或通告的項目和資金反映的問題未查清的不批項目或不撥付資金，自覺接受移民群眾和社會各界的監(jiān)督，提高了資金使用的透明度和效益。

深化“陽光庫區(qū)”創(chuàng)建，搭建平臺，切實加強對重點管理部門行使權(quán)力、關(guān)鍵運轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)制度執(zhí)行和重要崗位工作人員行為的監(jiān)督，從源頭上防止各種腐敗問題的發(fā)生，確保資金安全。

一是搭建審計稽察平臺。將內(nèi)部審計和稽察作為加強移民資金管理的一項重要措施落實到位，強化監(jiān)督檢查，對全省9個設(shè)區(qū)市77個縣（市、區(qū)）進行內(nèi)部審計或?qū)ｍ椈?。根?jù)稽察中發(fā)現(xiàn)的問題，省移民開發(fā)局分別向47個稽察地所屬縣（市、區(qū)）人民政府發(fā)出了整改函，對庫區(qū)移民資金項目工作中不規(guī)范的做法亮起了“紅燈”。47個縣（市、區(qū)）政府認真履行職責，采取切實有效的措施，逐一進行整改，在規(guī)定的時間內(nèi)，以政府文件的形式上報了整改情況。

二是搭建移民監(jiān)督平臺。對移民資金的使用，都做到公開、透明，盡可能地拓寬渠道，主動讓移民群眾知曉。實行移民代表參與后期扶持項目管理、項目公示和通告等制度，編寫了《項目和資金管理手冊》并發(fā)放到庫區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（組），從后扶規(guī)劃的編制、項目的選擇、實施和驗收等，都通過移民民主推薦的移民代表參與管理，有效發(fā)揮了移民群眾對各項移民工作的監(jiān)督作用，在移民的監(jiān)督之下使想打歪主意的人無機可乘。

規(guī)矩、明方向，關(guān)口前移，筑牢基層基礎(chǔ)的防線。

四是搭建廉政教育平臺。突出以《廉政準則》的“八個方面52個不準”為重點，采取黨組中心組學習、處室（支部）學習、上黨課、警示教育等多種形式，深入開展廉政教育活動。通過完善黨風廉政建設(shè)責任機制，建立省局機關(guān)廉政風險評估預警機制，完善政務(wù)公開和政府信息公開工作機制，完善行政權(quán)力運行機制和移民項目資金監(jiān)督管理機制等，將廉政教育的成效落實到庫區(qū)移民各項工作的具體環(huán)節(jié)中。

五是搭建責任追究平臺。對移民項目和資金落實不力、監(jiān)督不力、發(fā)現(xiàn)問題整改不到位的，將視具體情況給予問責；對截留、擠占、挪用、貪污、私分專項資金的，一查到底，依紀依法嚴肅處理；對發(fā)生嚴重違紀違法案件，造成重大損失的，在對當事人作出嚴肅處理的同時，將按照黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定，追究有關(guān)領(lǐng)導干部的責任，確保管好用好每一分錢，讓移民群眾真正得到更多實惠。

搭建創(chuàng)新平臺保護篇八

段落一：引言（200字）。

在當今互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達的時代，交流平臺已成為我們連接世界的橋梁。創(chuàng)新搭建交流平臺的重要性不言而喻。通過交流平臺，每個人都可以分享自己的見解和觀點，與他人進行學術(shù)、文化、商業(yè)等領(lǐng)域的交流。我有幸參與了一個跨國公司搭建交流平臺的項目，并從中獲得了獨特的體會和心得。本文將從目標設(shè)定、技術(shù)實現(xiàn)、用戶體驗等方面進行闡述。

段落二：目標設(shè)定（200字）。

在搭建交流平臺之前，明確目標是至關(guān)重要的一步。我們針對公司的需求和用戶的期望，制定了明確的目標。首先，我們希望搭建一個簡單易用的平臺，讓用戶能夠快速上手，減少學習成本。其次，我們要保證平臺的安全性，確保用戶信息的保密和交流過程的安全。最重要的是，我們希望通過這個平臺促進用戶之間的互聯(lián)互通，打破地域限制，實現(xiàn)真正的全球化交流。

段落三：技術(shù)實現(xiàn)（300字）。

在技術(shù)實現(xiàn)方面，我們選擇了一種開源的交流平臺系統(tǒng)，并進行定制開發(fā)。這個系統(tǒng)擁有強大的功能和靈活的擴展性，能夠滿足我們的需求。我們的開發(fā)團隊經(jīng)過深入研究，對系統(tǒng)進行了進一步的優(yōu)化和改進，使其更加穩(wěn)定和高效。同時，我們也針對移動設(shè)備進行了適配，讓用戶能夠隨時隨地進行交流。這樣的技術(shù)實現(xiàn)不僅提高了平臺的可用性，也大大增加了用戶的滿意度。

段落四：用戶體驗（300字）。

用戶體驗是衡量交流平臺質(zhì)量的重要指標。我們在設(shè)計階段就將用戶體驗放在首位，并從用戶的視角出發(fā)來進行界面設(shè)計和功能開發(fā)。我們確保簡潔明了的界面，減少信息的冗余，讓用戶能夠快速找到想要的信息。同時，我們也加入了一些創(chuàng)新的功能，如實時翻譯和語音交流，以便用戶可以與全球的用戶進行更準確和便捷的交流。通過不斷的測試和用戶反饋，我們不斷改進和完善用戶體驗，使其達到最佳狀態(tài)。

通過這次的交流平臺搭建項目，我深刻體會到了創(chuàng)新的重要性和價值。創(chuàng)新不僅能夠為用戶帶來更好的體驗，也能夠提升平臺的競爭力。在這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的時代，只有不斷創(chuàng)新才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。此外，溝通和合作也是非常關(guān)鍵的。在項目中，我們不斷與團隊成員和用戶進行溝通，傾聽他們的需求和反饋。只有通過有效的溝通和合作，我們才能最終實現(xiàn)項目的成功。

總結(jié)：

通過創(chuàng)新搭建交流平臺的項目，我深刻理解到了目標設(shè)定、技術(shù)實現(xiàn)和用戶體驗對于成功的影響。這次經(jīng)歷也讓我認識到創(chuàng)新和溝通的重要性。未來，我會不斷學習和探索，為搭建更好的交流平臺貢獻自己的力量。

搭建創(chuàng)新平臺保護篇九

近年來，隨著市場經(jīng)濟體制的不斷完善，臥龍區(qū)非公有制經(jīng)濟組織群體日趨壯大，已經(jīng)成為區(qū)域經(jīng)濟的重要組成部分和促進社會生產(chǎn)力發(fā)展的重要力量。但是隨著非公有制經(jīng)濟組織群體的迅速擴展，各市場主體之間的聯(lián)系和摩擦日益增多，隨之出現(xiàn)的經(jīng)濟矛盾和各類糾紛也多了起來，在這種背景下，臥龍區(qū)工商聯(lián)與全區(qū)知名律師事務(wù)所、２家法律服務(wù)所及公證處和５個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分會、３個行業(yè)商會結(jié)對成立了臥龍區(qū)非公有制經(jīng)濟組織法律服務(wù)中心。以獨特的功能，便利的形式，為非公有制企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。有力地推動臥龍區(qū)非公有制經(jīng)濟組織步入法制化的軌道。

一、完善自身制度，保障法律服務(wù)。

為保證非公有制經(jīng)濟法律服務(wù)中心工作的正常運轉(zhuǎn)，臥龍區(qū)工商聯(lián)結(jié)合實際制定了完善的規(guī)章制度保障工作順利開展。一是經(jīng)常與事務(wù)所律師共同研究探討非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域的有關(guān)法律需求，研究制定解決問題的對策，為非公有制經(jīng)濟提供法律支持；二是經(jīng)常聯(lián)絡(luò)溝通非公有制經(jīng)濟企業(yè)，收集整理非公有制經(jīng)濟企業(yè)對服務(wù)中心工作的意見和建議，以及具體的法律需求，及時向服務(wù)中心的有關(guān)負責同志通報；三是工商聯(lián)主席和事務(wù)所律師能及時協(xié)調(diào)和解決會員企業(yè)在日常工作中遇到的法律事務(wù)問題；四是積極為法律服務(wù)中心出謀獻策，協(xié)調(diào)法律服務(wù)中心與其他法治單位的關(guān)系，改善法律服務(wù)中心的服務(wù)環(huán)境，使得法律服務(wù)中心更好的服務(wù)于全區(qū)非公有制經(jīng)濟企業(yè)。

二、立足本職崗位，認真解答咨詢，努力為非公有制企業(yè)排憂解難。

自臥龍區(qū)法律服務(wù)中心成立以來，能經(jīng)常積極主動地為非公企業(yè)解難答疑。就國家新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，法律服務(wù)中心深刻意識到這三部法律頒布必將對民營企業(yè)帶來深遠的影響，于是加強對民營企業(yè)的法律宣傳的力度。一是舉辦了法律知識講座培訓會。由臥龍區(qū)各行業(yè)商會負責人、工商聯(lián)會員單位約有100多人參加了這次培訓會，法律服務(wù)中心的律師重點就勞動法規(guī)下的人力資源管理策略與風險規(guī)避進行了詳細闡明的講解。在培訓會現(xiàn)場還一一回答了民營企業(yè)家們的法律疑問，會上還向參會人員發(fā)放《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等宣傳單頁共200多套。二是及時走訪會員企業(yè)和行業(yè)商會，上門宣傳法律知識，為民營企業(yè)提供法律服務(wù)。自2008年底以來，受美國次貸危機的影響，全球經(jīng)濟形勢不斷惡化，我國東部沿海等發(fā)達地區(qū)大批中小企業(yè)倒閉，我區(qū)的民營企業(yè)也受到深刻影響。針對這個新情況，工商聯(lián)和法律服務(wù)中心積極行動起來，在配合機關(guān)深入企業(yè)進行專題調(diào)研的同時，走訪了20多家會員企業(yè)和行業(yè)商會，如我們走訪了豐園禽業(yè)、宛蒲建材、南方木業(yè)和溫州商會等單位，上門宣傳國家的政策法規(guī)，幫助企業(yè)堅定信心，并向他們發(fā)放了法律宣傳資料100多份，有效的控制了企業(yè)因受金融危機的影響，而發(fā)生的違法裁員的現(xiàn)象。三是法律服務(wù)中心先后協(xié)調(diào)會員企業(yè)之間、會員企業(yè)與非會員企業(yè)之間、會員企業(yè)與其他單位、個人之間處理涉及合作關(guān)系、勞資關(guān)系等各類問題73起，幫助會員企業(yè)協(xié)調(diào)外部關(guān)系、解決企業(yè)在發(fā)展中部分困難和問題。

三、提高學習，不斷探索工商聯(lián)法律服務(wù)的新途徑。

法律服務(wù)中心的服務(wù)職能很突出，要具備過硬的業(yè)務(wù)知識，就必須不斷的學習法律知識來充實。按照“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的要求，著力抓好學習型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、效能型、和諧型的服務(wù)機構(gòu)，把作風建設(shè)作為提高工作水平的突破口來抓，加強法律服務(wù)中心同會員單位的緊密聯(lián)系。針對會員的逐年增多，糾紛的不斷出現(xiàn)，求助于工商聯(lián)法律服務(wù)的會員也越來越多這一現(xiàn)象，法律服務(wù)中心應(yīng)進行提前介入，引導企業(yè)和會員建立風險預警機制，防范法律風險。同時做好維護會員合法權(quán)益的法律服務(wù)工作，對帶有普遍性的合法權(quán)益受到侵害和存在問題，用法律手段給予呼吁和力爭，并有重點性的突破。并積極通過法律服務(wù)中心組織的作用積極引導企業(yè)盡可能采取調(diào)解等多種方式解決法律糾紛問題，不要只考慮怎樣打官司，而是要轉(zhuǎn)變觀念，變被動為主動。

總之，臥龍區(qū)法律服務(wù)中心堅持為全區(qū)非公有制經(jīng)濟服務(wù)，依靠法律和社會的力量，及時有效地為非公企業(yè)提供規(guī)范化和專業(yè)化服務(wù)，及時有效地保護非公經(jīng)濟的合法權(quán)益。引導、教育非公有制企業(yè)及個人樹立法制觀念、增強法制意識，正確處理由經(jīng)濟行為產(chǎn)生的各種關(guān)系，規(guī)范企業(yè)和個人的行為；幫助非公有制企業(yè)及個人提高經(jīng)營管理水平，從而降低進行經(jīng)濟行為的法律風險，積極促進臥龍經(jīng)濟健康有序快速的發(fā)展。

臥龍區(qū)工商聯(lián)2010-3-12。

搭建創(chuàng)新平臺保護篇十

隨著社會的不斷發(fā)展，人才的培養(yǎng)和引進成為各個行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。為了在激烈的競爭中占有一席之地，企業(yè)和組織需要通過創(chuàng)新的方式搭建人才平臺，吸引和留住優(yōu)秀的人才。在參與創(chuàng)新搭建人才平臺的過程中，我深感其重要性和益處。本文將從個人角度出發(fā)，總結(jié)并分享我的經(jīng)驗和心得。

首先，人才平臺的創(chuàng)新需要從零基礎(chǔ)開始。在參與人才平臺的建設(shè)過程中，初始步驟是關(guān)鍵。首先需要明確目標和方向，確定所需的人才類型和數(shù)量。其次，要進行有效的人才需求調(diào)研，了解行業(yè)和市場的需求趨勢，為人才招聘提供明確的方向。然后，建立招聘團隊和培訓體系，確保人才招聘和培養(yǎng)的順利進行。最后，要制定績效考核和薪酬激勵機制，激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力。

其次，創(chuàng)新的人才平臺強調(diào)“人才為本”。在人才平臺的建設(shè)過程中，要注重人才的培養(yǎng)和提升。首先，要提供多樣化的培訓機會，幫助人才提高專業(yè)技能和創(chuàng)新意識。其次，要注重人才的成長和發(fā)展，為人才提供晉升和發(fā)展的空間，激發(fā)他們的潛力。最后，要建立良好的團隊文化和氛圍，營造和諧的工作氛圍，讓人才有歸屬感和成就感。

再次，創(chuàng)新的人才平臺需要不斷適應(yīng)變化。隨著社會和市場的變化，人才的需求也會不斷變化。為了保持競爭力，人才平臺需要不斷適應(yīng)和調(diào)整。首先，要及時調(diào)整人才的招聘和培養(yǎng)方向，確保人才的匹配度和適應(yīng)性。其次，要密切關(guān)注行業(yè)和市場的發(fā)展趨勢，及時調(diào)整人才需求和結(jié)構(gòu)。最后，要引領(lǐng)行業(yè)和市場的發(fā)展，積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式和機制，提供更多的培訓和發(fā)展機會。

最后，創(chuàng)新的人才平臺需要注重團隊合作和知識共享。在參與人才平臺建設(shè)的過程中，我深感團隊合作的重要性。首先，要建立良好的團隊合作氛圍，培養(yǎng)團隊成員之間互相信任和理解。其次，要建立知識共享機制，促進團隊成員之間的交流和互助。最后，要激發(fā)團隊成員的創(chuàng)新潛力，培養(yǎng)他們的團隊精神和創(chuàng)新意識。

總之，參與創(chuàng)新搭建人才平臺的過程讓我深感其重要性和益處。通過從零基礎(chǔ)開始，注重人才培養(yǎng)和提升，不斷適應(yīng)變化，以及注重團隊合作和知識共享，可以搭建起一個優(yōu)秀的人才平臺，吸引和留住優(yōu)秀的人才，為企業(yè)和組織的發(fā)展提供堅實的支撐。我相信，在創(chuàng)新的人才平臺上，優(yōu)秀的人才必將綻放出更加璀璨的光芒。

搭建創(chuàng)新平臺保護篇十一

在當今信息快速傳播的時代，我們越來越需要一個高效便捷的交流平臺來分享和獲取信息。為了滿足這個需求，許多創(chuàng)新的搭建交流平臺應(yīng)運而生。在過去的一段時間里，我親身體驗了一些創(chuàng)新平臺并得到了一些深刻體會和感悟。

首先，創(chuàng)新的搭建交流平臺為人們提供了更開放的分享和交流渠道。傳統(tǒng)的交流方式通常限制在特定的場合和特定的人群中，而創(chuàng)新的平臺打破了這些限制。無論你身處何地，只要有網(wǎng)絡(luò)，你都可以通過這些平臺與全球的人們分享觀點和經(jīng)驗。這種開放性不僅帶來了更廣泛的信息來源，也為我們在交流中獲得更多的啟發(fā)和思考提供了可能。

其次，創(chuàng)新的搭建交流平臺加速了信息的傳播速度。以前，我們需要通過各種媒體來傳播信息，這需要時間和資源?，F(xiàn)在，只需要一條消息在平臺上發(fā)布，就可以瞬間傳遞給所有關(guān)注者。這種高效的傳播速度，使得信息在社會中的流動更加暢通，也使得我們能夠更及時地了解到最新的情況和資訊。

此外，創(chuàng)新的搭建交流平臺也為人們提供了更多的交流方式和形式。除了傳統(tǒng)的文字、圖片交流，現(xiàn)在還可以通過視頻、語音甚至虛擬現(xiàn)實等形式進行交流。這種多樣化的交流方式使得交流更富有表現(xiàn)力和趣味性。我曾經(jīng)在一個創(chuàng)新平臺上參與了一個在線音樂會，通過專業(yè)的音響技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)直播，我們可以在不同的地方同時欣賞到同一場音樂會，這種體驗是以前無法想象的。

但是，創(chuàng)新搭建交流平臺也帶來了一些挑戰(zhàn)和問題。首先，信息的過濾和可信度成為了一個重要的問題。在信息如此豐富和便捷的時代，我們必須有能力識別和篩選出真實的、有價值的信息，而不是被虛假和低質(zhì)量的信息所迷惑。此外，沉迷于虛擬的交流平臺也會與現(xiàn)實的交流產(chǎn)生沖突，人們可能在網(wǎng)絡(luò)中更愿意表達自己，而在現(xiàn)實中變得沉默和內(nèi)向。

總體來說，創(chuàng)新的搭建交流平臺給我們帶來了許多好處和機遇。通過開放性的分享和交流，加速信息的傳播速度，多樣化的交流方式，我們能夠更廣泛地獲取信息和知識，結(jié)識更多志同道合的朋友，并且拓展自己的思維和視野。然而，我們也必須保持對信息的分辨能力和現(xiàn)實交流的重視，以便更好地利用和發(fā)展這些創(chuàng)新平臺。只有在適當?shù)乩脛?chuàng)新搭建交流平臺的同時，我們才能真正享受到它們帶來的好處。

創(chuàng)新搭建交流平臺心得體會，只是一個開始。我們必須持續(xù)地關(guān)注和參與這些平臺的發(fā)展和改善，以不斷提升我們的交流能力和體驗。讓我們共同進步，利用創(chuàng)新的交流平臺為我們的生活帶來更多積極的變化和影響。

搭建創(chuàng)新平臺保護篇十二

近年來，人才競爭異常激烈，企業(yè)為了在市場中立于不敗之地，就必須擁有一支高素質(zhì)的人才隊伍。而為了培養(yǎng)和吸引這樣的人才，創(chuàng)新搭建人才平臺顯得尤為重要。本文將從培養(yǎng)方式、人才引進、人才留存和成果推廣等方面進行探討，總結(jié)創(chuàng)新搭建人才平臺的心得體會。

首先，創(chuàng)新搭建人才平臺的培養(yǎng)方式至關(guān)重要。在培養(yǎng)人才時，既要注重理論學習，也要注重實踐能力的培養(yǎng)。傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)方式往往注重理論教育，而忽視了實際操作的能力培養(yǎng)。而創(chuàng)新搭建人才平臺，則更加注重實踐性的培訓和實踐經(jīng)驗的積累。只有將理論與實踐相結(jié)合，才能真正培養(yǎng)出具有創(chuàng)新思維和解決問題能力的人才。

其次，創(chuàng)新搭建的人才平臺為企業(yè)引進優(yōu)秀人才提供了良好的機會。在傳統(tǒng)引進人才的方式中，企業(yè)通常依靠招聘會和網(wǎng)絡(luò)招聘來吸引人才。而創(chuàng)新搭建的人才平臺，則可以通過多種渠道來引進人才。例如，在合作大學中設(shè)立創(chuàng)新基地，吸引相關(guān)專業(yè)的學生參與實踐項目；與行業(yè)協(xié)會簽訂合作協(xié)議，引進行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀從業(yè)人員等等。通過這樣創(chuàng)新的引進方式，企業(yè)可以更好地挖掘并吸引到各類優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。

再次，創(chuàng)新搭建的人才平臺也可以有效地提高人才的留存率。為了吸引和留住優(yōu)秀人才，企業(yè)需要提供良好的發(fā)展環(huán)境和機會。創(chuàng)新搭建的人才平臺可以為人才提供廣闊的發(fā)展空間，例如通過項目合作、技術(shù)培訓等方式，提升員工的專業(yè)能力。同時，企業(yè)還可以與員工簽訂長期合作協(xié)議，為員工提供職業(yè)規(guī)劃和晉升通道，讓員工在企業(yè)中獲得更多的發(fā)展機會。這樣，人才就能夠在一個有前途、有挑戰(zhàn)的環(huán)境中快速成長，增強對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。

最后，創(chuàng)新搭建的人才平臺可以促進成果的推廣和交流。在創(chuàng)新搭建的人才平臺中，人才之間的合作和交流得到了很好的促進。通過合作項目、技術(shù)論壇等活動，人才可以相互交流經(jīng)驗、分享成功案例，進而促進創(chuàng)新成果的快速推廣。這種平臺的搭建不僅可以提高人才的專業(yè)水平和能力，還可以加強企業(yè)內(nèi)部的團隊協(xié)作和創(chuàng)新氛圍，從而推動整個企業(yè)的發(fā)展。

總之，創(chuàng)新搭建人才平臺是當今企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。通過創(chuàng)新的培養(yǎng)方式、引進渠道、留住機制和交流平臺，企業(yè)可以找到并吸引到更多的優(yōu)秀人才，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力和支持。只有不斷強化人才培養(yǎng)和引進工作，并提供良好的發(fā)展環(huán)境和機會，才能真正打造一支高素質(zhì)的人才隊伍，使企業(yè)在激烈的市場競爭中始終保持競爭優(yōu)勢。

搭建創(chuàng)新平臺保護篇十三

廈門市工商聯(lián)（總商會）。

多年來，我們著眼于“兩個健康”，在推動商會科學發(fā)展中，堅持統(tǒng)戰(zhàn)性、經(jīng)濟性、民間性的有機統(tǒng)一，堅持團結(jié)、服務(wù)、引導、教育的方針，一方面，著力抓好商會組織建設(shè)，積極培育和發(fā)展中國特色商會組織，積極探索，大膽實踐，努力夯實組織建設(shè)基礎(chǔ)；另一方面，積極引導各級各類商會發(fā)揮優(yōu)勢，有所作為，努力推動地方經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。到目前止，我市工商聯(lián)系統(tǒng)共有市級商會組織19個，其中市級行業(yè)商（協(xié)）會10個，在廈異地商會7個，市場商會1個，特定對象商會1個。此外，各區(qū)商會下設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道商會有34個，區(qū)級行業(yè)商（協(xié)）會有7個。

在19個市級商會組織中，只有4個在廈異地商會未進行法人登記。34個鎮(zhèn)街商會中只有3個進行社團登記。區(qū)級7個行業(yè)性商會中只有1個進行社團登記。

目前我市工商聯(lián)商會會員總數(shù)已達到7000多名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道已成立商會組織的為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總數(shù)的89.2%、會員企業(yè)占非公企業(yè)總數(shù)2萬多家的30%左右。行業(yè)涉及建材、房地產(chǎn)、櫥柜門窗、紡織服裝、電子、貢香、畜牧水果、食品、商業(yè)貿(mào)易業(yè)、投融資、物流、服務(wù)業(yè)等行業(yè)。

6個區(qū)商會、19個市級商會組織共有工作人員108人，其中專職63人、兼職45人。大部分是大專學歷以上人員。

一、夯實基礎(chǔ)，搭建平臺，積極推進工商聯(lián)商會組織建設(shè)。

制度》、《關(guān)于履行工商聯(lián)職能加強行業(yè)組織建設(shè)的實施意見》。2004年后，根據(jù)工商聯(lián)系統(tǒng)商會組織發(fā)展越來越快的實際，又陸續(xù)出臺了《廈門市工商聯(lián)基層組織成立程序》、《廈門市工商聯(lián)基層組織換屆程序》、《廈門市工商聯(lián)組建所屬異地商會組織須具備的原則及條件》、《廈門市工商聯(lián)基層組織理事會成員屆中增補（變更）程序》及一系列管理舉措。這些使得工商聯(lián)商會組織的組建、管理做到有規(guī)可依，商會組織專職工作人員不論是工作時間長的、經(jīng)驗豐富的，還是剛招聘進來的都能夠依據(jù)規(guī)則很快進入角色，按程序要求做好商會組織管理工作。

2、抓日常管理，使商會組織做到運轉(zhuǎn)有序，服務(wù)到位。除做好建章立制外，我們還在日常工作管理上下功夫。一是在基層組織成立或換屆時，認真把好大會材料關(guān)、人選關(guān)。對大會材料審查一絲不茍，確保會議材料不差錯；對會長人選及秘書長人選重點把關(guān)，確保讓熱心商會工作、大公無私、樂于奉獻、會員認同度高、企業(yè)具備一定規(guī)模的人士作為會長人選，秘書長人選優(yōu)先考慮專職，并且從有一定的工作閱歷，擅長活動策劃、協(xié)調(diào)溝通的人士中尋找。二是經(jīng)常到所屬商會組織走訪，了解財務(wù)開支、檔案管理、會務(wù)開展情況，積極幫助協(xié)調(diào)解決困難問題。三是做好所屬商會組織的年檢服務(wù)工作，認真審核有關(guān)材料，確保年檢順利過關(guān)；四是配合上級部門對社團的專項治理工作，如違反群眾利益、“小金庫”專項治理等，確保治理工作不走過場、不留死角。

3、抓平臺建設(shè)，促進商會組織間溝通交流合作。一是建立區(qū)商會會長聯(lián)席會及掛鉤聯(lián)絡(luò)員制度；二是建立全市經(jīng)濟類商（協(xié)）會秘書長聯(lián)席會議制度；三是建立所屬行業(yè)商（協(xié)）會工作聯(lián)席會議制度。

區(qū)商會會長、駐會副會長及秘書長、掛鉤聯(lián)絡(luò)員參加，一個季度召開一次會議。全市經(jīng)濟類商（協(xié)）會秘書長聯(lián)席會由我市經(jīng)濟類社團秘書長在所在社團確認同意后參加，兩個月召開一次會議。到目前止，秘書長聯(lián)席會成員已達91個。商（協(xié)）會秘書長聯(lián)席會議制度的建立，進一步加強各商（協(xié)）會之間的聯(lián)絡(luò)與交流，增進了友誼和了解，促進了溝通與合作，從而為會員企業(yè)之間開展商貿(mào)合作提供服務(wù)平臺。大家也通過這個平臺，探索商會組織發(fā)展路子，交流商會工作經(jīng)驗，極大地促進了我市商（協(xié)）會工作的健康發(fā)展。

二、加強指導，積極推動商會組織在促進“兩個健康”中發(fā)揮作用。

1、各商會通過編發(fā)刊物、建立網(wǎng)站，評比等方式，大力宣傳“兩個毫不動搖”方針以及促進非公經(jīng)濟健康發(fā)展和促進非公經(jīng)濟人士健康成長的政策措施。鼓勵各商會組織優(yōu)秀會員參加優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者評選活動，通過評比表彰，樹立一批典型，帶動廣大非公經(jīng)濟人士砥礪敬業(yè)品格，恪守誠信美德，強化守法意識，樹立貢獻理念。思明商會通過《思明商會》會刊及網(wǎng)站上建立非公黨建、非公企業(yè)文化論壇欄目等，宣傳黨和政府在非公經(jīng)濟方面的方針政策。美發(fā)美容協(xié)會做好美發(fā)美容星級企業(yè)年審、評定工作，促進了我市美發(fā)美容行業(yè)整體素質(zhì)的提高。

工、櫥柜、門窗、塑膠、紡織服裝、水果等商會的會員企業(yè)隨市援疆考察團赴新疆考察。

3、搭建銀企合作平臺,助企業(yè)緩解資金難。我市商會組織紛紛與相關(guān)商業(yè)銀行簽訂合作協(xié)議，為會員企業(yè)融資做好服務(wù)工作。如塑膠商會與工商銀行合作，通過聯(lián)保、互保和抵押等不同形式為匯星源、九隆、凱鑫圣、普利得、靈安、銀光、科志、錦廈等近30家會員企業(yè)解決貸款2億多元。廈門市寧德商會爭取到交通銀行廈門分行10億元人民幣授信額度支持。廈門市江西商會與建設(shè)銀行、興業(yè)銀行均簽訂了合作協(xié)議，并爭取到信用貸款、互保、聯(lián)保比一般單個企業(yè)貸款更方便更快捷的貸款模式，為會員企業(yè)解決了壯大發(fā)展過程中的融資難題。

4、搭建政企合作平臺,助企業(yè)破解“用工難”。一是聯(lián)手開展企業(yè)用工情況摸底調(diào)查。如湖里區(qū)商會聯(lián)合區(qū)人勞、社保局和各街道，深入轄區(qū)企業(yè)了解用工、缺工情況。二是在廈舉辦現(xiàn)場招聘活動。思明區(qū)商會組織50多家企業(yè)參與區(qū)“企業(yè)用工專場招聘會”；中山路步行街商會舉辦“中山路商圈企業(yè)現(xiàn)場招聘會”，提供200個就業(yè)崗位，應(yīng)聘近千人。三是組織企業(yè)赴外地招工。湖里區(qū)商會協(xié)助政府組織企業(yè)赴四川江油市召開大型招聘會，現(xiàn)場簽定用工協(xié)議250多份。四是積極宣傳助企用好政策。同安區(qū)商會向企業(yè)大力宣傳區(qū)政府出臺的“以工帶工”獎勵措施，促進企業(yè)人員帶工返廈務(wù)工。

中應(yīng)用”等專題培訓，在滿足消費者差異化、個性化的需求，提升終端競爭力方面得到實質(zhì)性的提高，也為廈門紡織服裝企業(yè)傳授經(jīng)驗，交流行業(yè)動向，取得了非常好的效果。

6、搭建交流合作平臺,助企業(yè)開拓市場。如紡織服裝商會組織會員企業(yè)赴臺灣參加臺北紡織服裝、面料展（titas），參加中國國際紡織面料及輔料（秋冬）博覽會。廈門市江西商會組織會員到臺灣考察交流，參觀了臺商企業(yè)“綠色小鎮(zhèn)”，促進了兩岸商界交流。畜牧業(yè)協(xié)會組織部分理事赴漳州大北農(nóng)（漳州）科技園、長泰縣和泰畜牧有限公司參觀考察，領(lǐng)略名企魅力，體驗花園式豬場風采。門窗商會組織會員連續(xù)三年參觀浙江永康門博會，并實地考察了浙江萬嘉集團等當?shù)刂T窗企業(yè)，了解門窗行業(yè)的最新發(fā)展趨勢和學習先進的行業(yè)經(jīng)營理念。

7、利用廈門會展業(yè)比較成熟的有利條件，鼓勵支持各商會承辦展會，為會員提供對外展示、交流的平臺。幾年來共舉辦了中國廈門國際門窗木業(yè)展覽會、中國國際櫥柜展、橡塑工業(yè)展會、電腦節(jié)等等。尤其是已舉辦了五屆的廈門佛事用品展，同時舉辦“素食展”、“茶葉展”，呈現(xiàn)三展聯(lián)辦的景象，此展會成為全球規(guī)模最大的佛事用品盛會。

8、推動政企溝通交流，積極構(gòu)建企業(yè)維權(quán)和糾紛調(diào)解的工作機制。各商會組織積極在政府和企業(yè)、企業(yè)和企業(yè)之間牽線搭橋，增進溝通交流。如組織企業(yè)會員參加我市的“加強機關(guān)效能建設(shè)座談會”、“政法系統(tǒng)領(lǐng)導與民營企業(yè)家座談會”等，聽取會員企業(yè)反映的問題和建議。又如廈門市溫州商會每年處理的維權(quán)事件平均在10件以上，他們對會員在生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的糾紛、問題，都及時出面進行協(xié)調(diào)，耐心做好當事人的調(diào)解工作，使矛盾得到有效化解。

三、培育和發(fā)展中國特色商會組織的對策建議。

管理機制為關(guān)鍵，以開拓會務(wù)活動為抓手，努力開創(chuàng)商會組織建設(shè)新局面。建議在以下幾個方面加強有中國特色商會組織的培育和發(fā)展。

1、立法明確商會組織的服務(wù)職能，把適宜于商會行使的服務(wù)方面的職能轉(zhuǎn)移給商會。政府在出臺涉及行業(yè)發(fā)展的重大政策措施前，應(yīng)主動聽取和征求有關(guān)行業(yè)商會的意見建議。有中國特色的商會組織（尤其是行業(yè)性商會）也要主動加強與政府相關(guān)職能部門的聯(lián)系，努力當好政府的助手。主動與政府相關(guān)職能部門溝通，促政府及其部門把適宜于商會行使的職能委托或轉(zhuǎn)移給商會行使，商會要主動進入角色，努力完成政府及相關(guān)職能部門交辦的各項工作。這方面，廈門市美發(fā)美容協(xié)會及紡織服裝商會做得比較好，尤其是美發(fā)美容協(xié)會，不但承接了市勞動保障局交給的勞動技能鑒定的任務(wù)，還承接了市技術(shù)監(jiān)督局交給的制定廈門市美發(fā)美容業(yè)地方標準的任務(wù)。

2、有中國特色的商會組織需要健全完善的商會組織管理機制，使商會組織工作規(guī)范化。目前商會工作在建章立制、運作程序等方面沒有一套統(tǒng)一的、可操作的制度可循，各商會組織都是靠自身實踐，摸索出各自一套工作方法的。因而在實際工作中造成各商會組織工作成效參差不齊。

德商會已開始了初步嘗試，換屆后一次性收取整屆的會費，作為商會發(fā)展基金，進行理財，將理財?shù)氖找娌糠钟糜谏虝娜粘ｉ_支。溫州商會購置了辦公場所。

4、有中國特色的商會組織需要一批高素質(zhì)的從業(yè)人員隊伍、一支專業(yè)化的管理團隊。建議與高校聯(lián)合，設(shè)立商會組織管理專業(yè)，加強對商會專職工作人員的專業(yè)化培訓。

目前進入到商會組織工作的同志全部未經(jīng)專業(yè)培訓，對商會性質(zhì)一點都不了解，原來也沒接觸過這方面的工作，都是靠摸著石頭過河的方式，邊工作、邊摸索，慢慢積累出一套工作方法來開展工作的。因此，進入角色需要較長時間的磨練。建議今后對從事商會工作的專職秘書長、工作人員要經(jīng)常定期組織業(yè)務(wù)培訓，交流經(jīng)驗和做法。

5、要促成政府建立完善政府購買商會服務(wù)的制度，對商會受政府委托開展業(yè)務(wù)活動或提供的服務(wù)，政府應(yīng)支付相應(yīng)的費用，所需資金納入財政預算管理，形成制度。這方面，我市也開了先河，如美發(fā)美容協(xié)會承接制定廈門市美發(fā)美容行業(yè)標準、果品協(xié)會承接制定廈門市現(xiàn)代水果產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、紡織服裝商會承接交辦的培訓任務(wù)，政府有關(guān)部門均給予了一定的費用支持。

二o一二年九月二十三日。

搭建創(chuàng)新平臺保護篇十四

第一段：引言（大約200字）。

現(xiàn)代社會發(fā)展迅猛，科技日新月異，創(chuàng)新成為推動社會進步的重要力量。而在創(chuàng)新中，人才的培養(yǎng)和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。人才是創(chuàng)新的核心，而人才平臺則是培養(yǎng)和發(fā)展人才的重要場所。本文將探討創(chuàng)新搭建人才平臺的心得體會，希望能為創(chuàng)建和完善人才平臺提供一些思路和啟示。

第二段：優(yōu)化培養(yǎng)機制（大約300字）。

創(chuàng)新搭建人才平臺的關(guān)鍵在于優(yōu)化人才培養(yǎng)機制。人才培養(yǎng)應(yīng)該貼近實際需求，緊密結(jié)合市場需求和企業(yè)發(fā)展方向，為人才提供全方位的培養(yǎng)和鍛煉機會。此外，創(chuàng)新搭建人才平臺還應(yīng)注重培養(yǎng)人才的創(chuàng)新思維和能力，通過提供開放的研究和實踐平臺，激發(fā)人才的創(chuàng)新潛力，并鼓勵他們實踐和應(yīng)用創(chuàng)新成果。

第三段：加強產(chǎn)學研合作（大約300字）。

創(chuàng)新搭建人才平臺需要加強產(chǎn)學研合作，將企業(yè)、學校和科研機構(gòu)緊密結(jié)合起來，共同培養(yǎng)人才。在實踐中，可以建立實際操作項目，讓學生和企業(yè)現(xiàn)場合作，鍛煉他們的實踐能力。而科研機構(gòu)也可以提供實驗室資源和技術(shù)支持，使創(chuàng)新成果能夠得到有效的應(yīng)用和推廣。通過產(chǎn)學研合作，人才的培養(yǎng)將更加貼近實際需求，學生能夠?qū)W以致用，企業(yè)也能夠獲得更高效的創(chuàng)新成果。

第四段：激勵人才創(chuàng)新（大約300字）。

創(chuàng)新搭建人才平臺還需要激勵人才的創(chuàng)新。激勵措施可以包括提供獎學金和獎勵優(yōu)秀成果的機制，搭建良好的交流和溝通平臺，鼓勵人才分享經(jīng)驗和創(chuàng)新思路，以及支持創(chuàng)業(yè)的政策和資金保障。通過這些措施，人才將積極參與創(chuàng)新活動，勇于嘗試新的領(lǐng)域和方向，從而推動創(chuàng)新的不斷發(fā)展。

第五段：總結(jié)（大約200字）。

創(chuàng)新搭建人才平臺是推動創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過優(yōu)化人才培養(yǎng)機制、加強產(chǎn)學研合作以及激勵人才創(chuàng)新，可以打造一個培養(yǎng)創(chuàng)新人才的良好環(huán)境。隨著社會的發(fā)展，人才平臺也需要不斷創(chuàng)新和提升，以適應(yīng)時代的需求。只有注重人才培養(yǎng)和發(fā)展，才能真正實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動的發(fā)展目標。希望本文的心得體會能夠為相關(guān)部門和人士提供一些有益的參考。

搭建創(chuàng)新平臺保護篇十五

信息技術(shù)是當今世界上最先進的生產(chǎn)要素之一，也是提高工作效率、創(chuàng)新工作機制、實現(xiàn)科學管理的有效手段。面對新形勢、新階段統(tǒng)戰(zhàn)工作日益顯示出群眾性、社會化發(fā)展趨勢，基層統(tǒng)戰(zhàn)信息（三級網(wǎng)絡(luò)信息）快速傳遞工作也就顯得越來越重要。尤其是在臨川，基層統(tǒng)戰(zhàn)信息的快速傳遞將為我們第一時間掌握情況、采取措施、掌控全局贏得主動，有利于維護社會、宗教領(lǐng)域的和諧穩(wěn)定。區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部立足這一實際情況，多次召開基層統(tǒng)戰(zhàn)信息報送專題會議，聽取基層統(tǒng)戰(zhàn)信息報送情況的匯報，研究開展基層統(tǒng)戰(zhàn)信息平臺（后簡稱信息平臺）建設(shè)工作方案，全面促進基層統(tǒng)戰(zhàn)信息快速傳遞平臺的建設(shè)。我們的主要做法：

一是確立信息平臺建設(shè)的指導思想和工作原則，積極引導社會力量參與建設(shè)。以貫徹科學發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義核心價值體系，加強信息平臺建設(shè)，提高基層統(tǒng)戰(zhàn)信息的報送效率，同時準確、及時地傳遞黨的方針政策、農(nóng)耕指令、社情民意等重大信息，構(gòu)筑多元化的信息渠道為指導思想；以借助社會各方面力量，建立多元化經(jīng)營方式，形成政府引導、市場運作、多方共贏的良性發(fā)展機制為原則，以達到擴大群眾信息攝取量，社會經(jīng)濟受益量，統(tǒng)戰(zhàn)信息采集量，三方互贏共利的目標。

二是建立信息平臺組織機構(gòu)，落實各項工作責任。成立由區(qū)委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長為組長，區(qū)移動分公司經(jīng)理、統(tǒng)戰(zhàn)部副部長和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場街辦黨委（黨工委）書記為副組長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場街辦統(tǒng)戰(zhàn)委員或分管統(tǒng)戰(zhàn)工作的黨委委員為成員的基層統(tǒng)戰(zhàn)信息快速傳遞平臺建設(shè)領(lǐng)導小組；完善了區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級統(tǒng)戰(zhàn)工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立統(tǒng)戰(zhàn)信息快速報送激勵機制；明確新形勢下建設(shè)統(tǒng)戰(zhàn)信息平臺的重要性和必要性，提高事業(yè)心和責任感，形成了統(tǒng)戰(zhàn)工作級級有人管、事事有人抓，目標明確，責任清晰的工作局面。

三是確定信息平臺建設(shè)實施范圍，結(jié)合基層具體實際，制定工作實施及獎勵方案。面對臨川33個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、5個辦事處共計420個行政村，點多面廣、發(fā)展不平衡、分布不均等實際情況。建立基層統(tǒng)戰(zhàn)信息化平臺，必須因地制宜，整合各方信息資源，統(tǒng)籌農(nóng)村信息化建設(shè)進程。先試點，后鋪開，分步實施，逐步推進，確保發(fā)揮整體效益。經(jīng)過近兩個月的探討，摸索出一條切實可行的方法，即：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街辦統(tǒng)戰(zhàn)信息必須準確、快速上報，具體獎勵方式可自行制定實施工作方案。并與此為據(jù)制定了操作性強、群眾認知度高的統(tǒng)戰(zhàn)信息快速報送實施方案和激勵方案。

四是明確基層統(tǒng)戰(zhàn)信息報送目標任務(wù)，建立信息平臺建設(shè)獎勵激勵制度。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)街辦等基層統(tǒng)戰(zhàn)“加強信息溝通、信息快速報送”的工作任務(wù)，把基層統(tǒng)戰(zhàn)信息快速傳遞納入全區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作目標管理；明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)場街辦統(tǒng)戰(zhàn)委員（或分管統(tǒng)戰(zhàn)工作的黨委委員）為統(tǒng)戰(zhàn)信息快速傳遞平臺建設(shè)的責任人。負責本轄區(qū)信息平臺基本建設(shè)，配合區(qū)移動公司搭建信息平臺。在信息平臺建設(shè)中，把熱心統(tǒng)戰(zhàn)工作、關(guān)心宗教穩(wěn)定、社會責任感強的村組黨支部書記、主任、組長納入統(tǒng)戰(zhàn)信息員隊伍?；鶎咏y(tǒng)戰(zhàn)信息快速傳遞領(lǐng)導小組將對為統(tǒng)戰(zhàn)信息平臺建設(shè)、信息快速報送工作中表現(xiàn)突出的統(tǒng)戰(zhàn)委員、統(tǒng)戰(zhàn)信息員進行考評。區(qū)移動公司將斥資100萬元人民幣用于獎勵在信息平臺建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)異的統(tǒng)戰(zhàn)信息員，每月評出一批成效突出的統(tǒng)戰(zhàn)信息員，并給予一定數(shù)額人民幣獎勵。進一步調(diào)動了基層統(tǒng)戰(zhàn)委員、三級網(wǎng)絡(luò)信息員的積極性和主動性，開創(chuàng)臨川統(tǒng)戰(zhàn)工作新局面。

中共臨川區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部王勇。

2012年3月19日。