我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。通過記錄心得體會，我們可以更好地認識自己，借鑒他人的經(jīng)驗，規(guī)劃自己的未來，為社會的進步做出貢獻。以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

閱讀員工手冊心得體會篇一

我是來自辦公室的新員工xx，很高興有機會能夠在這里和大家交流。我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩!

能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的`工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻!這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。

其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設出一點力的決心;而其他各位領(lǐng)導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務方向。

我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎!第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是中水電人。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為中水電人增添新的榮譽!

閱讀員工手冊心得體會篇二

員工手冊是一份組織為員工準備的重要工具，它包含了組織的各項規(guī)章制度、政策和福利待遇等內(nèi)容。作為一名新員工，我在閱讀和學習員工手冊的過程中，不僅對組織有了更深入的了解，還收獲了許多寶貴的體會。在這篇文章中，我將分享我對員工手冊的心得體會。

首先，員工手冊為我提供了一個全面而系統(tǒng)的了解組織的機會。手冊中詳細列出了組織的發(fā)展歷程、經(jīng)營理念和目標，以及各個部門的職責和功能。通過閱讀這些內(nèi)容，我對組織的文化氛圍有了初步的了解，并且能夠更好地把握自己在這其中的位置和作用。對于一個新員工來說，這是非常重要和有幫助的，因為它可以讓我快速融入組織，適應新環(huán)境，并且為自己的發(fā)展制定明確的目標和計劃。

其次，員工手冊不僅包含了組織的規(guī)章制度，還提供了許多關(guān)于員工權(quán)益和福利待遇的信息。手冊中詳細描述了員工的基本權(quán)益，如工資、加班、休假等待遇，以及社會保險、醫(yī)療保險等福利政策。通過閱讀這些內(nèi)容，我明白了自己的權(quán)益和應盡的義務，同時也了解到了組織為員工提供的保障和福利。這些信息的了解不僅可以保護我自己的權(quán)益，還可以更好地規(guī)劃自己的工作和生活，提高自身的工作滿意度和生活質(zhì)量。

此外，員工手冊還規(guī)定了組織的行為準則和道德規(guī)范。手冊中明確了組織對員工的行為要求，包括誠信、公正、責任和職業(yè)道德等。這些規(guī)范具有約束力，要求我們在工作和生活中遵守。對于每個員工來說，學習和遵守這些規(guī)范是非常重要的，因為它不僅關(guān)乎到我們個人的形象和職業(yè)發(fā)展，還影響到組織的形象和聲譽。通過遵守這些行為準則，我可以建立良好的工作關(guān)系，提高工作效率和質(zhì)量，為組織的發(fā)展做出積極貢獻。

最后，員工手冊還提供了一些培訓和發(fā)展的資源和機會。手冊中介紹了組織的培訓計劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和學習資源等。作為一名新入職員工，我非常重視自身的學習和發(fā)展，通過充分利用手冊中提供的資源和機會，我可以提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)，實現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展目標。此外，手冊還提供了一些學習交流的平臺，如員工論壇、培訓班等，通過參與這些活動，我可以與其他員工進行交流和互動，分享經(jīng)驗和成果，獲得更多的學習和發(fā)展機會。

總的來說，員工手冊是一本非常有價值的工具書，它為員工提供了全面的組織信息，保障了員工的權(quán)益，規(guī)范了員工的行為，提供了學習和發(fā)展的機會。在我閱讀和學習員工手冊的過程中，我深深地感受到組織對員工的關(guān)心和重視，也對自己的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的認識和規(guī)劃。作為一名新員工，我將始終遵守手冊中的規(guī)定和要求，積極融入組織，不斷學習和進步，為組織的發(fā)展貢獻自己的力量。

閱讀員工手冊心得體會篇三

在我認真閱讀學校員工手冊后，我對于學校的管理體制和員工的責任感有了更深的理解和體會。手冊中的種種規(guī)章制度旨在建立一種有序的工作環(huán)境，使每位員工能夠在工作中更好地發(fā)揮自己的作用，促進學校的穩(wěn)定與發(fā)展。通過閱讀和學習手冊，我深刻體會到了作為一名員工所應具備的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神的重要性，同時也意識到細致入微的工作規(guī)范對于整個學校的運作起到的積極作用。

首先，學校員工手冊詳細地介紹了學校的管理體制，特別是學校領(lǐng)導的角色和責任。手冊明確規(guī)定了領(lǐng)導對于員工工作的指導和監(jiān)督職責，并強調(diào)了領(lǐng)導要起到模范帶頭作用的重要性。通過了解領(lǐng)導的角色和責任，我對學校的管理架構(gòu)有了更為清晰的認識，明白了自己在學校中的位置和作用。這讓我意識到作為一名員工，我不僅要盡好自己的職責，還要積極主動地與領(lǐng)導保持溝通，為學校的發(fā)展做出貢獻。

其次，學校員工手冊強調(diào)了員工的責任感和敬業(yè)精神的重要性。手冊詳細列舉了員工在各個工作環(huán)節(jié)中應該遵循的規(guī)范和準則，包括工作時間的合理安排、工作紀律的遵守、與同事和諧相處等。這讓我深刻認識到，作為一名員工，我要始終保持敬業(yè)的態(tài)度，努力工作，不能因個人原因而給學校工作帶來負面影響。同時，手冊也提醒員工要注意保護和維護學校的聲譽，不僅要尊重學校的各項規(guī)章制度，還要積極傳播學校的正能量，做學校的形象代言人。

再次，學校員工手冊強調(diào)了工作規(guī)范的重要性。手冊中詳細列出了各項工作的操作步驟和要求，包括辦公室的日常管理、文件的歸檔和使用、辦公設備的維護等。通過學習這些規(guī)范，我深刻認識到工作規(guī)范對于保證工作的高效進行以及保障員工的權(quán)益具有重要意義。只有每一位員工都遵循規(guī)范，才能夠使整個學校的工作有條不紊地進行。同時，工作規(guī)范的制定還能夠提高辦公效率，減少錯誤的發(fā)生，并且有助于培養(yǎng)員工的自律性。

最后，學校員工手冊強調(diào)了員工的培訓和發(fā)展。手冊對于為員工提供進修和培訓的機會作出了規(guī)定，并鼓勵員工參加各類培訓和學習活動。這讓我深刻認識到學校非常重視員工的成長和發(fā)展，并愿意為員工提供機會。學校的員工手冊不僅告訴我我在工作中應該做什么，還告訴我應該如何去做。通過參加各類培訓，我將能夠更好地了解和掌握自己的工作，提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)水平，從而更好地服務于學校的發(fā)展。

綜上所述，學校員工手冊是一本非常重要的工作參考書。通過閱讀和學習手冊，我對學校的管理體制和員工的責任感有了更深的理解和體會。這讓我認識到自己作為一名員工的重要性，明白了作為一名員工所應具備的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神的重要性，更加明確了自己在學校中的位置和作用。同時，學校員工手冊也通過明確規(guī)定工作規(guī)范和提供培訓機會來提高員工的工作效率和專業(yè)能力。只有每一位員工都在工作中嚴格遵守規(guī)章制度，才能夠使整個學校的工作有條不紊地進行，促進學校的穩(wěn)定與發(fā)展。

閱讀員工手冊心得體會篇四

讀完《員工手冊》有頗多的感想。

在這之前，我只知道我進的是個大型的國有企業(yè)，工做穩(wěn)定，是制造火車的公司。對于其他的就不了了知了。但是當我讀完《員工手冊》后，讓我對乂有了更深入的了解。它讓我自豪，讓我驕傲。

xx電力機車有限公司始建于1936年坐落于中國南方最大的鐵路交通樞紐一一湖南省x市。公司是中國電力機車主要研制生產(chǎn)基地。湖南省十大標志性企業(yè)，享有中國電力機車之都的美譽。公司占地面積2。3平方公里，資產(chǎn)總額60億元，主營業(yè)為干線電力機車，電動車。電動車組和城市軌道交通裝備及其零部件的研發(fā)。制造。銷售。維修與售后服務。公司以改善公眾旅行生活質(zhì)量為宗旨，以促進中國軌道電力牽引裝備現(xiàn)代化為己任，不斷加快技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的步伐，加速研制適應市場需求的各種型號軌道電力牽引設備，奠定了國產(chǎn)電力牽引裝備型譜化。標準化。信息化的基礎格局，成為塑造中國軌道牽引裝備卓越品牌的主力軍和領(lǐng)跑者。公司有了這樣的歷史使命。社會責任。戰(zhàn)略目標。發(fā)展藍圖為員工發(fā)展個人的價值，實現(xiàn)創(chuàng)造了舞臺。提供了機會。

《員工手冊》讓我了解到了企業(yè)的文化和核心價值。x有屬于自己的的文化體系。它分為技術(shù)創(chuàng)新文化。精湛制造文化。精細管理文化。其中技術(shù)創(chuàng)新文化：要求我們要不斷學習先進技術(shù)，創(chuàng)新的思維，創(chuàng)造出最新最先進的產(chǎn)品，將創(chuàng)新進行到底，成為行業(yè)的領(lǐng)跑者；精湛制造文化：推行精益求精的生產(chǎn)方式，倡導精益制造文化；精細管理文化：人力資源管理種引入競爭和公開選拔機制，通過公開競聘促進優(yōu)秀人才脫穎而出，實現(xiàn)人力資源的合理配置，把適合的人配置到適合的崗位。由這些文化又形成了我們?nèi)w員工的職業(yè)文化，依靠這些文化。工作和自學提高素質(zhì)與能力，讓自己更加的完美，滿足自己的成就愿望。但是我們更應該知道沒有完美的個人，只有完美的團隊，我們只有立志高遠，精心細致，鍥而不舍，所有成員為共同的目標通力合作，團結(jié)才能力成功。完美的文化結(jié)構(gòu)體系讓整個公司有了更遠的發(fā)展，它教會我的不僅僅是技術(shù)，更多的是精神，鍥而不舍。精心細致。立志高遠，當人有了這些精神，我想他做什么都會成功，就想我們的x一樣。x更有自己的核心價值觀，其中分為理想境界：振興裝備制造業(yè)，趕超行業(yè)世界一流。核心價值觀：飲水思源，股東利益至高無善；用戶第一，客戶需求永遠是完美前進的動力；以人為本，每位員工與中國x共享成功。價值取向：人的價值高于物的價值。我們的球兒能夠創(chuàng)造質(zhì)量的產(chǎn)品，更能夠創(chuàng)造高素質(zhì)的人才。社會價值高于利潤價值。企業(yè)的最高境界是她存在的社會價值，而不單純是利潤。用戶的價值高于生產(chǎn)的'價值。企業(yè)一切運作的活力均來源于用戶的需求。團隊的價值高于個人的價值。公司的成功就是完美個人事業(yè)的成功。因為乂的定位高，定位準，x的價值觀是向社會的價值觀看齊是，所以它的發(fā)展是無限的，將更加日新月異是發(fā)展和變化。

x力行它嚴格的制度約束和規(guī)范的流程。從對員工職業(yè)化的要求到對員工的行為要求都有嚴格的規(guī)定和制度。個人形象，坐姿，站姿，上班禮儀，下班禮儀，生產(chǎn)現(xiàn)場禮儀等等等。以致于搭配公司名稱及標識是使用都十分的嚴格。在令行禁止的嚴明紀律下，每個員工都會自覺遵守執(zhí)行，讓嚴明的紀律成為我們x人的習慣，也將成為我的習慣，爭做一個合格、優(yōu)秀的x人。

看看自己，再對照員工手冊，感覺自己還有很多的不足和沒有做好的地方，特別是不怎么會和同事溝通，我將克服困難，努力搞好同事之間的關(guān)系，更好的工作向x優(yōu)秀的員工看齊。把學到的技術(shù)更好的奉獻給x，為x的美好未來奉獻出自己的一份力量。

最后以中國x懂事長的話做為我結(jié)束語那就是：作為x大家庭的一員，讓我們?nèi)`行發(fā)自內(nèi)心震撼山河的最強音：時代列車，x創(chuàng)造。做為x人，我自豪，我驕傲。

閱讀員工手冊心得體會篇五

學校員工手冊是一份指導我如何適應新環(huán)境并正確履行自己職責的重要文檔。作為一名新任教師，我特別重視這個手冊，并盡力去理解其中的內(nèi)容。通過閱讀手冊并實踐其中所述，我獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。

第二段：了解學校價值觀。

學校員工手冊首先介紹了學校的價值觀和目標。通過了解學校的價值觀，我了解到學校關(guān)注學生全面發(fā)展，注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和團隊合作精神。這使我理解到，作為一名教師，不僅要關(guān)注學生的學業(yè)成績，還要培養(yǎng)他們的社交能力和創(chuàng)新思維。通過與同事的討論和實踐，我意識到把學校的價值觀融入到我的教學中對于學生的發(fā)展至關(guān)重要。

第三段：了解教學安排。

學校員工手冊中還包含了教學安排的具體內(nèi)容。詳細介紹了教學計劃、教材選用、課程目標等方面的內(nèi)容。這使我明確了自己的教學任務和目標，幫助我更好地合理安排課堂時間和教學內(nèi)容，提高教學效果。手冊還提供了一些教學方法和資源，讓我有更多選擇，靈活運用各種教學手段，豐富教學內(nèi)容，讓課堂充滿活力。

第四段：了解校園文化。

學校員工手冊還向我介紹了學校的校園文化和各種活動。通過參加各種學?；顒?，我與同事們建立了深厚的友誼，也更好地了解了學校對于校園文化的重視。我發(fā)現(xiàn)學校員工手冊不僅僅是一份規(guī)章制度的說明，也是一本了解學校文化的重要讀物。通過了解學校的文化，我更容易融入學校的大家庭，積極投入到校園建設和各項活動中，為學生提供更全面的教育。

第五段：遵循規(guī)定，做好自己的本職工作。

學校員工手冊還包含了一些教師在校園中的行為規(guī)范和要求。作為一名教師，我應該嚴格遵守這些規(guī)定，并以身作則。通過遵守規(guī)定，我不僅能夠維護校園秩序，也能夠樹立良好的榜樣，對學生起到積極的引領(lǐng)作用。同時，校園中的規(guī)定還幫助我清晰了解和界定了我的職責范圍，讓我能夠更好地履行自己的職責。

結(jié)尾：

通過學校員工手冊的學習，我更全面地了解了學校的價值觀、教學安排、校園文化以及自己的責任和職責。這不僅讓我更好地適應了新環(huán)境，也提高了我作為一名教師的專業(yè)能力和教育水平。通過全面理解學校員工手冊的內(nèi)容，并將其付諸實踐，我相信我將能更有效地為學生們的成長和發(fā)展做出貢獻。

閱讀員工手冊心得體會篇六

培訓期間，我最大的感觸就是xx公司十分重視新員工的入職培訓。公司領(lǐng)導及各個部門經(jīng)理都親臨會場，詳細并耐心的向我們指點，工作會遇到什么問題，該怎么解決以及工作的態(tài)度。這些都使我們深深的感動，并為自己能成為一名xx員工而驕傲自豪與我們面對面的交流中，讓我們新入職的員工忽然有了一種親和感，引起了一種想好好拼好好干的勁。通過x老師講的《企業(yè)簡介和企業(yè)文化》也讓我對公司的框架結(jié)構(gòu)以及公司的文化有了初步的了解，也使我感到企業(yè)與員工相互依存的重要性，剛剛步入社會的我，就跟一張白紙一樣，無知、傻、什么也不懂、但我們應懷著一顆上進的心去做好每一件事。從培訓中我想到了這幾點：

我們選擇了這個公司，就相當于選擇了這個公司的企業(yè)文化，就要把這個文化這個意義實際的做出來，堅持下去，如果不能把公司的文化傳承做下去，你憑什么干下去，也必是會被公司淘汰。

羅曼·皮爾曾說過“態(tài)度決定一切”，我認為說的太對了。我一直認為態(tài)度決定行為，行為決定習慣，習慣決定命運。態(tài)度是一個人的意志、能力、想法及價值的體現(xiàn)，就是你區(qū)別他人，使自己變重要的能力，態(tài)度直接關(guān)系到一個人的成功，沒有好的態(tài)度，都是扯淡。

對我來說，第一次踏入社會的大門，沒有任何經(jīng)驗，所以應多虛心向別人請教，這樣才能盡快學到在學校接觸不到的知識，對人多笑、多問候，慢慢熟悉了你就多條路，在以后的事中，你也會省很多事，對事不要總想著占便宜，多為別人付出點，這樣別人才能對你好，沒有想過對別人好，就想讓別人對你好，兩個字，做夢。

回想一下這五天的培訓，講到了很多非常細微的東西，但這些細節(jié)往往是最關(guān)鍵的，正如俗話說：“細節(jié)決定成敗”。細節(jié)總是最決定性的。

“不要在該奮斗的`年紀，選擇了安逸”，我覺的這句話太對，我們還年輕，就要有股勁，不要渾渾噩噩，人生就是這樣在孤獨和寂寞中成長，就像那句話的上半句，耐得住寂寞才能守得住繁華，你沒有經(jīng)歷過磨難，你怎能比別人牛。

總的來說：公司這次為我們新員工舉行的培訓對我個人來說，收獲是特別大的，最重要的是給了我以后努力工作的信心，讓我看到了以后的光明前途，同時我也會認認真真做好自己的工作。使自己盡快的融入xx這個大家庭里，不斷加強團隊合作精神，正所謂團隊就是力量，要把這個力量發(fā)揮到最大。

閱讀員工手冊心得體會篇七

《員工手冊》作為一個企業(yè)的文化建設的載體,在宣貫企業(yè)精神、價值觀和行為規(guī)范的同時,更應該體現(xiàn)對員工的要求、信任、愛護與尊重。以下本站小編為你帶來學習員工手冊。

希望對你有所幫助!

根據(jù)總行要求，全行職工在行內(nèi)部掀起了“學守則、講合規(guī)”的學習員工手冊的熱潮?，F(xiàn)將自己學習的心得體會陳述如下：通過近段時期對規(guī)范化服務和加強制度建設的學習，使我深刻地意識到學習員工行為的重要性和必然性。

古人說“不以規(guī)矩，不成方園”。我們農(nóng)商行要實現(xiàn)科學有效的管理，就必規(guī)范員工行為規(guī)范，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究。難以想象沒有制度的企業(yè)，是沒有成功的員工行為規(guī)范，是難以完成有效經(jīng)營目標的。有了好的制度規(guī)范，才能保證員工能科學地，行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導者的決策。加強對行為規(guī)范的學習﹑理解﹑掌握﹑便于在實際工作中執(zhí)行。

通過對規(guī)范化服務的學習，使我深刻的認識到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處理業(yè)務時要按照業(yè)務流程和操作程序，做到準確﹑快捷﹑高效。注意傾聽客戶提出的意見和要求，了解客戶所辦業(yè)務的需求，按照客戶的意愿完成交易。只有認真履行工作職責和規(guī)范行為準則，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務，才能確保我行穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展。

只有通過強化教育，讓員工明確嚴格執(zhí)行制度就是自我保護的道理，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴格執(zhí)行制度變成自覺行動，從而遏制違規(guī)違制問題，有效防范案件的發(fā)生。國有國法，行有行規(guī)。合理的員工行為規(guī)范應被視為銀行內(nèi)部的一項風險管理活動。農(nóng)商行需要建立全新的合規(guī)文化管理，以實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標，這已是銀行業(yè)內(nèi)早有的共識。特別是在目前銀行業(yè)經(jīng)營機制嬗變，盈利模式發(fā)生深刻變化的時期，來自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準則，有章不循、有禁不止行為日甚的情況下，培育良好的合規(guī)文化，抓好文化教育，這對增強全員合規(guī)意識，防范案件和違規(guī)違紀問題的發(fā)生，確保銀行深化改革和業(yè)務經(jīng)營順利發(fā)展具有重要作用和深遠的現(xiàn)實意義。

員工行為是銀行文化的重要組成部分，構(gòu)成銀行文化的核心要素。員工行為規(guī)范文化教育，則是銀行為控制合規(guī)風險，實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標，通過制定和實施一系列對制度、標準和程序，建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化，主動使自己的經(jīng)營管理行為與合規(guī)法律、規(guī)則和準則相結(jié)合、相一致的動態(tài)管理過程。

通過這段時間對規(guī)范化服務和加強制度建設的學習，使本人深刻認識到了學習員工行為的重要性和必然性。為了農(nóng)商行穩(wěn)步建全的發(fā)展，本人需要不懈的學習和與時俱進工作。

因此，我決定從我做起，認真遵守《員工手冊》的逐項逐條，向領(lǐng)導和前輩們虛心學習，規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的形象，為公司以后的工作錦上添花、為公司經(jīng)濟的進一步發(fā)展做出自己應有的貢獻。

通過對我們醫(yī)院的《員工手冊》的學習，我對我們醫(yī)院感情更加深厚了，了解了我們中醫(yī)院其獨特的優(yōu)越性，從管理體制到發(fā)展規(guī)模都已成為同行業(yè)中的佼佼者，全體職工整體素質(zhì)也在這個特定的氛圍內(nèi)得到了熏染，領(lǐng)導者能夠高瞻遠矚，同時切身為員工的利益考慮，能夠有識大體、顧大局的觀念，是一個具有生命力和創(chuàng)造力的企業(yè)，在這的每一天，我都能看到了希望，我很榮幸能成為這個集體中的一員。

在認真學習了《員工手冊》后，《員工手冊》為我們每一位職工指明了努力的方向，使我進一步對該手冊有了更深層次的認識和了解。我們醫(yī)院既是一個窗口部門更是一個服務部門，作為我們醫(yī)院的一名員工，又肩負著向廣大患者負責的重任，能否規(guī)范自己的行為從而在為社會服務、為病員服務的同時塑造好醫(yī)院形象是一項非常值得學習的重要工作。首先，制定這套手冊是全面推進我們醫(yī)院工作的需要。這套手冊的制定，表明我們醫(yī)院在制度建設上有了新的進展和新的成果;其次，制定這套手冊是我們嚴肅紀律、強化監(jiān)督制約體制的需要。在我們醫(yī)院廣大職工隊伍的建設中，要提高院醫(yī)護人員的整體素質(zhì)，要規(guī)范醫(yī)護人員行為，制度起到了很大的制約作用。

的逐項逐條，向領(lǐng)導和前輩們虛心學習，規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的沛縣華佗醫(yī)院形象，為我們醫(yī)療工作的錦上添花、為沛縣華佗醫(yī)院經(jīng)濟的進一步發(fā)展做出自己應有的貢獻。

閱讀員工手冊心得體會篇八

近日，我們業(yè)務科組織大家認真學習了《員工手冊》，《手冊》共分九個章節(jié)，全面深入地涵蓋了書店日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。通過學習我深深地認識到它的重要性，對促進我書店樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播知識、服務社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用，對書店經(jīng)濟的發(fā)展也可以起到極大的推動作用。

俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。機關(guān)單位如此，事業(yè)單位如此，企業(yè)單位更是如此。我書店作為全省唯一的外文書店，長期以來受到社會各界的高度重視。在當今經(jīng)濟高速發(fā)展的前提下，外文書店的工作能力和企業(yè)形象直接影響著全省書店工作的發(fā)展進程。面臨這樣的形勢，匯編一整套規(guī)范全書店人員行為、體現(xiàn)外文書店良好形象的規(guī)章制度成為一項刻不容緩的重要工作。另外，我店在20__年9月還正式通過了iso9001：20__質(zhì)量管理體系認證，為了更好的貫徹這一質(zhì)量體系，落實質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，制定一套切實可行的制度就更顯得尤為重要。在我店馬峰經(jīng)理的高度重視下，書店領(lǐng)導班子率書店全體成員展開了熱烈的討論，在經(jīng)過認真詳細的研究后出臺了一套《員工手冊》。

匯編完成的《員工手冊》共分九章二十一節(jié)，每節(jié)下還各包含若干條款，其中有專門針對規(guī)范我店人事管理的《薪資報酬》、《試用期》和《內(nèi)部調(diào)動和離職》及針對書店員工的《工作守則》、《儀容儀表規(guī)范》等章節(jié)。每項制度都在遵循基本制度體系建設的同時體現(xiàn)了我們外文書店隊伍建設的獨特特色。

在認真學習了書店員工手冊后，使我進一步對該手冊有了更深層次的認識和了解。外文書店既是一個窗口企業(yè)更是一個服務部門，作為外文書店的一名員工，又肩負著向社會宣傳外文書店的重任，能否規(guī)范自己的行為從而在為社會服務、為顧客服務的同時塑造好企業(yè)形象是一項非常值得學習的重要工作。首先，制定這套手冊是全面推進我書店工作的需要。十六大精神指出，要把我們黨的思想建設、組織建設和作風建設有機結(jié)合起來，把制度建設貫穿其中。這套手冊的制定，表明我店在制度建設上有了新的進展和新的成果;其次，制定這套手冊是我們嚴肅紀律、強化監(jiān)督制約體制的需要。在我們外文書店隊伍的建設中，要提高全店人員的整體素質(zhì)，要規(guī)范員工行為，制度起到了很大的制約作用。

因此，我決定從我做起，認真遵守《員工手冊》的逐項逐條，向領(lǐng)導和前輩們虛心學習，規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的外文書店形象，為我店工作的錦上添花、為外文書店經(jīng)濟的進一步發(fā)展做出自己應有的貢獻。

閱讀員工手冊心得體會篇九

在今年的4月份，公司開展了《員工手冊》學習活動，對公司的發(fā)展歷程、標識、組織架構(gòu)及原則、公司的`制度以及公司的制度和員工的權(quán)利義務等等進行了詳細地學習。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我的學習心得總結(jié)于后。

公司文化是公司在長期的發(fā)展之中形成的獨特的企業(yè)文化，她凝聚著公司一代代員工的奮斗心血。經(jīng)過這次培訓，讓我知道了公司發(fā)展愿景的美好，建設超強實力，多元經(jīng)營，具有現(xiàn)代化管理水平的一流房地產(chǎn)集團公司這一美好愿景為我們描繪了一幅美好的畫卷，使我們更加堅定了信心，相信通過本公司員工的積極努力一定能夠使我們的公司作強作大。

到公司半年多來，我們就深刻領(lǐng)會到公司守正出奇、厚積薄發(fā)的企業(yè)精神的重要意義，我體會到公司要以正合，堅持走正路，守住做人和經(jīng)營底線，厚積；以奇出，靈活多變的經(jīng)營，奇思妙想的創(chuàng)新，用奇招、出奇跡，薄發(fā)。我們相信，只要堅持走這樣的路線，公司就一定能夠?qū)崿F(xiàn)既定的美好愿景，為社會創(chuàng)造價值，謀福利，出效益。

我更深刻地體會到本部門工作任務之艱巨，責任之重大，并將竭盡全力將本職工作做好，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益。員工手冊第15頁有關(guān)營銷策劃部職責一篇我仔細閱讀了，對本部門的工作之職責有了更深的認識。相信在接下來的工作當中，我會帶領(lǐng)本部門完成雙輪驅(qū)動中的一輪的驅(qū)動，完成本部門今年的銷售目標，保障公司后續(xù)開發(fā)的資金流。

在后續(xù)的工作中，我會帶領(lǐng)部門員工切實履行好職責，加強管理，加大培訓力度，力創(chuàng)佳績。

我將會在以后的工作中加強制度管理，將員工的考勤作為一項常抓不懈的工作堅持下去。沒有管理就沒有效益，現(xiàn)代化的企業(yè)管理就是向管理要效益，這次員工集中學習手冊使全體員工都知道了加強員工管理的重要性，因此在以后的工作中我會更加嚴格地管理本部門員工，將公司的制度貫徹好，實施好。同時，在加強管理的同時要將考核獎勵機制發(fā)揮好，力求通過考核獎勵辦法充分調(diào)動員工的積極性，在創(chuàng)造佳績的同時鍛煉自己的能力。

社會是一個大團隊，我們的萬豪公司則是這個社會當中的有機組成部分，公司本身就是一個團隊，我們營銷策劃部也是一個小團隊。我相信在工作中我們會心往一處想，勁往一處使，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)地將工作做好。萬豪團隊精神是統(tǒng)一號令、重在執(zhí)行；優(yōu)勢互補、信任尊重；顧全大局、求同存異；爭先創(chuàng)新、珍惜榮譽。我們公司是一個集體，一個充滿戰(zhàn)斗力的團隊，所以我們的員工要像鋼鐵般的軍人打好南部新城這一場戰(zhàn)役，為公司偉大戰(zhàn)略方針的實現(xiàn)鋪平道路，在這里我保證本部門員工一定會積極努力地執(zhí)行公司的既定方針，在做好本職工作的同時努力宣傳，為公司樹立好品牌。

公司的快速發(fā)展離不開機構(gòu)健全，現(xiàn)在員工手冊當中的前期辦和總工辦還沒有成立，所以為了公司的長遠發(fā)展計，我熱切希望公司成立上述兩個部門，為公司新項目的運作打下堅實的基礎。