當品味完一部作品后，相信大家一定領(lǐng)會了不少東西，需要好好地對所收獲的東西寫一篇讀后感了。讀后感對于我們來說是非常有幫助的，那么我們該如何寫好一篇讀后感呢？下面是我給大家整理的讀后感范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

沒有任何借口讀后感篇一

最近，我讀了《沒有任何借口》一書，感受很多?！皼]有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一個學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。它體現(xiàn)的是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。而這些優(yōu)秀品質(zhì)，正是我們所缺少的東西。認認真真地秉承這一理念，踐行這一理念，不僅對于自己的工作，甚至對于自己的整個人生，都是最寶貴的諍言。

通過學習，加深了我對執(zhí)行力的理解。學習之前，對執(zhí)行力的理解比較片面和膚淺，通過這次學習，對執(zhí)行力的豐富內(nèi)涵和提高執(zhí)行力的重要性和必要性有了比較充分的理解。

工作中應具備良好的心態(tài)和正確的態(tài)度，應具有執(zhí)著向上的追求和愿望，通過扎實、有序的工作，積累管理方法和手段，通過綜合分析和完善，形成一整套行之有效的管理理念和做法。

對上級所安排的工作要無條件執(zhí)行，沒有任何借口。在接到任務后首先想到的應該是如何去完成，而不是去找尋任何借口，同時要根據(jù)任務的要求創(chuàng)造性地開展工作，力求完美。

勇于擔當、敢于承擔。在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度。愛崗敬業(yè)、銳意進取、永不放棄的工作信念有助于我們踏踏實實地做好本職工作，履行好自己的職責，更好地適應工作的需要。

應有良好的精神狀態(tài)。精神決定風貌，健康的精神充滿斗志，能讓人勇氣倍增。作為學校行政機構(gòu)最基層的執(zhí)行人，其工作作風既應該是扎扎實實、腳踏實地，又應該積極進取、富有激情，同時應該精益求精、完善細節(jié)，把工作干的又快又好。

加強團隊意識，強化團體精神。這需要我們平時應注意多交流、多溝通。通過與同事的溝通，了解工作思路、工作重點及實施步驟，可以有的放矢的進行工作，少走彎路，少做無用功；與其他年級組溝通，互通有無，交換工作經(jīng)驗及對每一項任務的看法和做法，可以增進對工作的全面了解，避免因工作中考慮不周而引起的失誤。

中國偉大的思想家老子曾說：“天下難事，必作于易；天下大事，比作于細?！币虼耍ぷ髦袘撉谒记趩?，勤走勤看，注重細節(jié)，經(jīng)常反思。

正如書中所述“保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，盡量發(fā)掘你周邊人或事物最美好的一面，從中尋找正面的看法，能讓自己有向前走的能力，而不讓借口成為我們成功路上的絆腳石?！苯窈?，我將嚴格要求自己，學習上要端正態(tài)度，努力學習理論知識和專業(yè)技能，不斷提高自己的工作水平。業(yè)務上要高標準，嚴要求，精益求精，認真細致的做好做實各項工作，以較高的水平投入到學校工作中去。

沒有任何借口讀后感篇二

在生活、工作和學習中，我們經(jīng)常會有一些借口，甚至已經(jīng)習以為常，且耳熟能詳，或許我們已經(jīng)習慣了這種類似的“借口”，并且也習慣了別人向我們用“借口”來解釋。我們習慣了用這些借口來解釋我們在學習、工作、生活中所遇到的困難。也許這種方式已被認為是一種正常，甚至是一種用心的心態(tài)，其實這就是一種逃避困難的借口。

讀完《沒有任何借口》一書，心里不由得多了幾分感慨，更多的是慚愧。多少任務和時刻都在放縱與不經(jīng)意的小借口下拖延流逝，我們就應懂得的是職責，并且做好每一件看似微不足道的小事，才會贏得更大的成功！

不好讓借口成為自我的習慣，不管在什么條件下，對待工作我們要無條件的執(zhí)行，把工作看作是自我的一份職責，而不是義務，只為成功想辦法，不為失敗找借口。如果把公司比作一盤棋，我們員工就是車馬炮相士卒，在各自的崗位上，發(fā)揮其職責作用，各顯其能，各盡所能，為了整盤棋的勝利，該拼就拼，這樣，才能取得最終勝利。在我們的日常工作中，每個員工就是一個個棋子，為了單位的整體工作大局和目標任務，各自肩負著使命，為了工作單位的整體利益及個人利益，各自承擔工作任務和職責，各負其責，責無旁貸。

就拿自我的這個崗位來說，服務好公司的每個駕駛員，為他們辦好他們的每一件事情，就是自我的職責！然而在工作中緊緊完成任務是遠遠不夠的，我們需要提高質(zhì)量。我們就需要帶著用心熱情的態(tài)度去工作，讓工作做得更完美！將工作當成自我的事，專心致志把事情做到“最好”。熱情用心的工作態(tài)度具有一種無形的感染力，打動周圍的同事，構(gòu)成一種用心向上的工作氛圍。而冷漠消極的工作態(tài)度卻會像瘟疫一樣傳染到每一個角落，使整個團隊的戰(zhàn)斗力大打折扣。所以我們要學會在工作的過程中用心調(diào)整狀態(tài)，讓自我始終處于良好的工作狀態(tài)。飽滿的工作熱情，能讓人把工作當作一種樂趣，能認真的對待工作，將小事做細，能在做事的細節(jié)中找到機會，使自我走上成功之路，對工作缺乏熱情的人，對待事情只能是敷衍了事，把工作當作一種不得不受的苦役，他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，也不必須把工作做好。忘我的敬業(yè)精神就是全心全意地對待工作。我們每個人都有職責、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，我們都就應盡一份心、出一份力。一個人的敬業(yè)精神、職責心決定了它是否能夠把工作更好地完成，沒有職責心的人，即使他有潛質(zhì)也不可能為單位創(chuàng)造更多的價值。

“每個人都就應珍惜自我的自由、選取和職責，并能在自我的選取和職責的擔當中展現(xiàn)自我的力量和智慧，收獲自我創(chuàng)造的歡樂。把工作于歡樂連結(jié)起來，選取活力，就是選取完美?！?/p>

借口是一種不好的習慣，一旦養(yǎng)成了找借口的習慣，就會讓我們的工作變拖沓而沒有效率，會讓我們的人生變的消極而最終一事無成。所有的工作都是由一件件的小事組成，一個對小事不負責的人，也承擔不起大事業(yè)。就像書中說的“工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。

所以，對待工作沒有任何借口，就務必具有足夠的熱情。帶著熱情去工作吧！

沒有任何借口讀后感篇三

讀完《沒有任何借口》這本書感覺受益匪淺。它深刻闡釋了如何獲得成功所需的堅強精神無論環(huán)境多么惡劣我們都要盡心盡力而不是尋找各種妥協(xié)的借口。它告訴我們的是:要敬業(yè)、要有責任感、要懂得服從、做人要誠實。

據(jù)美國商業(yè)年鑒統(tǒng)計二戰(zhàn)后在世界500強企業(yè)中西點軍校培養(yǎng)出來的董事長有1000多名副董事長有2000多名總經(jīng)理董事一級的有5000多名。任何商學院都沒有培養(yǎng)出這么多優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才?！皼]有任何借口”是西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務而不是為沒有完成任務去尋找借口哪怕是看似合理的借口它體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力一種服從誠實的態(tài)度一種負責敬業(yè)的精神其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實。

很多時候我們在做事情時常常抱怨客觀的一些條件甚至自己的智商。遇到了困難想退縮時便尋找諸如心情不好、身體欠佳隨波逐流或抱怨生活予我的回報太低、工薪太少等等。其實當我們在抱怨的時候我們就是在為自己找借口了而找借口的惟一好處就是開脫自己安慰自己。但這種開脫、這種安慰是致命的它讓我們對現(xiàn)存的狀況雖然心懷不滿卻又無動于衷、萎縮不前。它會給我們一種暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。只無賴被動地承受這些困難。在這種暗示引導下我們不再去思考克服困難取得勝利的方法哪怕是只需要改變一下角度就可以輕易的達到目的。尋找借口就是對所做事情的拖延和放棄這樣我們會失去別人的信任包括上司、朋友。也會失去對生活追求的熱情和信心而不敢戰(zhàn)勝自己的弱點并失去尋求改進的勇氣?？梢娊杩诘奈：κ菬o比巨大的它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄。如果沒有執(zhí)著的敬業(yè)精神沒有堅持不懈的責任感沒有誠實服從的態(tài)度我們只會在抱怨中尋找借口只能在頹喪的心境中因循守舊、滯步不前最終走向失敗。

不能否認每一個人都喜歡找借口、找理由因為借口、理由使得我們看起來更加完美。它可以為我們的行為進行開脫可是這些借口、理由的背后是什么呢？這些借口、理由真能站住腳么？這些借口、理由不被接受又怎么樣呢？《沒有任何借口》對此做出了最好的詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別但促成它們形成的原因也許就是一些小小的細節(jié)小小的習慣比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。

“要成功就不要給自己尋找任何借口”這是這本書給我們最大的啟迪。要成功嗎費拉爾·凱普有一句話：“保持一顆積極、決不輕易放棄的心盡量發(fā)掘你周圍人或事物最美好的一面從中尋找正面的看法讓自己能有向前走的力量。即使終究還是失敗了也能汲取教訓把這次的失敗視為朝向目標前進的踏腳石而不要讓借口成為你成功路上的絆腳石!”

作家的這句話讓我想起了我自己我本有一顆積極、熱情的心在生活、工作中我總想積極向上但是現(xiàn)實的殘酷和生活的阻力讓我無法保持堅持不懈的信念無法保持不輕易放棄的決心。因為習慣的壓力我不具備良好的心理素質(zhì)無法找到讓自己前進的力量；因為習慣的壓力讓我做事常常龍頭蛇尾半途而廢。所以只能做大浪淘下來的沙子。這可能也是在為自己尋找借口后所得到的結(jié)果。

我一直在努力減少自己尋找借口的可能但是見效并不大讀過這本書后我才逐漸了解了“沒有任何借口”的哲理這是一個要自己全力以赴去做事情的動力追求成功并不把自己的失敗作為一種理所當然的認識因為我將不會有任何借口來開脫。生命的意義在于奮斗奮斗的價值在于付出不是為自己也不是為別人為了自己所愛的事業(yè)樹立起敬業(yè)、責任的精神保持服從、誠實的態(tài)度。把“沒有任何借口”當作我們工作生活中的行為準則。由于我們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識自信、誠實、主動、敬業(yè)從而成為可信賴和承擔責任的人。相信我們自己在今后各自的領(lǐng)域中都會獲得與以往不同的成就。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力你就有上天摘星的機會！

讓我們改變對借口的態(tài)度把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口人生中沒有借口失敗沒有借口成功也不屬于那些尋找借口的人！

《沒有任何借口》教育我們今后無論遇到怎樣的困難都要想盡辦法去完成而不是退縮和推萎不但要迎難而上而且要具有開拓創(chuàng)新的精神堅強的毅力和必勝的信念?！稕]有任何借口》教育我們要學會適應壓力并把壓力變成動力鼓舞自己變得更加自信和樂觀不斷激發(fā)自己的內(nèi)在價值和潛能最后使得這種價值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。

沒有任何借口讀后感篇四

讀過沒有任何借口后，對自己的思想產(chǎn)生了很大觸動，不禁問自己：在所處的工作環(huán)境中，自己是如何對待個人工作的?在回答領(lǐng)導問話時，我的答案是不是還有四種以外的答案?也正是讀過了這本書，才令我能夠靜下心來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什么，從思維方式、工作方式到具體的工作內(nèi)容又有哪些需要改進。

我想，這對我們每一個人來說既是一次經(jīng)驗的總結(jié)，也是一個難得的糾正錯誤的機會。

沒有任何借口這本書，初衷其實不是告訴我們對上級的要求要無條件服從，而是告訴我們要想盡辦法去完成任何一項任務，而非為沒有完成任務去尋找各種借口。的確，從小到大，我們的學習、工作、生活都被各種各樣的“借口”包圍著，抱怨外在的一些條件，甚至于自己的能力：“我實在太忙了、太累了”“沒時間，以后再說吧”、“沒辦法，我不會”、“我之所以…，主要是因為…”等等，我們習以為常且耳熟能詳，早已習慣了為自己尋找這種類似的借口。我們?yōu)槭裁慈绱藷嶂杂谡医杩谀?原因在于借口能讓我們暫時逃避困難和責任，讓自己滿足于現(xiàn)存的狀況并無動于衷，消除自己的心理壓力，從而獲得些許心理的慰藉。但是，借口的代價卻無比高昂，它給我們帶來的危害一點也不比其他任何惡習少。最大的壞處就是給了自己一種消極的心理暗示和處事態(tài)度：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導下，我們不再去積極地思考克服困難和完成任務的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易的達到目的。

人，或多或少地都有些惰性，今天該做的事拖到明天完成，現(xiàn)在該打的電話等到一兩個小時后才打，今天能交的材料等到最后期限再交，這個月該完成的報表拖到下一月，這個季度該達到的進度要等到下一個季度……每當要付出勞動時，或要作出抉擇時，總會為自己找出一些借口來安慰自己，總想讓自己輕松些、舒服些。借口可以讓人逃避一時，卻不可能讓人逃避一世?！皼]有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只適合在軍隊等特殊團隊實行，但它卻可以激發(fā)出一個人最大限度的潛能。我們中的很多人，為什么有的很成功地實現(xiàn)了自我價值，有些卻與自我價值的實現(xiàn)還有很遠距離?我想大概就是一些小小的細節(jié)，一個小小的習慣，以及是否積極地去面對和解決問題，不為自己的失敗找借口和慰藉自己。這，就是這本書給我最大的啟迪。

當然了，服從不表示唯唯諾諾，沒有自己的思想。每個人對待問題都可以有自己的意見和想法。但作為一個團隊，一旦領(lǐng)導者決定了，就要堅決服從，沒有任何理由借口地去執(zhí)行，如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣。服從是行動的第一步。一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，團隊就變成了一團散沙。在達成目標時，則可能產(chǎn)生障礙;反之，則能發(fā)揮出超強的執(zhí)行能力，使團隊勝人一籌。

沒有任何借口讀后感篇五

最近，學校組織行政干部等學習施偉德所著、中共中央黨校出版社出版的《沒有任何借口》一書，我也安排時間進行了學習。通過認真研讀，感到啟迪不少，更加深刻地領(lǐng)會到開展這個讀書活動的重要意義，確實必要而及時。全書由一個序言“千萬別找借口”和七章：“沒有任何借口”、“服從，行動的第一步”、“忠誠勝于能力”“責任重于才干”、“做最優(yōu)秀的員工”、“超越雇傭關(guān)系”、“與企業(yè)共輝煌”組成，闡述了執(zhí)行、服從、忠誠、責任、創(chuàng)優(yōu)、自覺、協(xié)助七個方面內(nèi)容。下面，我談幾點粗淺讀書體會：

“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每位新生的第一個理念。正因為如此大批西點軍校的畢業(yè)生在各自的領(lǐng)域中都獲得了非凡的成就。

但在我們?nèi)粘Ｉ钪?，常聽到這樣一些借口：上班晚了，會有“路上堵車”“手表停了”的借口;考試不及格，會有“出題太偏”“題量太大”的借口;做生意賠了本有借口;工作、學習落后了也有借口……只要有心去找，借口總是有的。久而久之，就會形成這樣一種局面：每個人都努力尋找借口來掩蓋自己的過失，推卸自己本應承擔的責任。我們在工作過程中，總是會遇到挫折，我們是知難而進還是為了自己尋找逃避的借口?出現(xiàn)問題不是積極、主動地加以解決，而是千方百計地尋找借口，致使工作無績效。借口變成了一面擋箭牌，事情一旦辦砸了，就能找出一些冠冕堂皇的借口，以換得他人的理解和原諒。找到借口的好處是能把自己的過失掩蓋掉，心理上得到暫時的平衡。

借口是一種不好的習慣，一旦養(yǎng)成了找借口的習慣，我們的工作就會拖沓、沒有效率。拋棄找借口的習慣，你就不會為工作中出現(xiàn)的問題而沮喪，甚至我們可以在工作中學會大量的解決問題的技巧，這樣借口就會離我們越來越來越遠，而成功離我們越來越近。任何借口都是推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度。有了問題，特別是難以解決的問題，可能讓你懊惱萬分。借口的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄。這時候，有一個基本原則可用，而且永遠適用。這個原則非常簡單，就是永遠不放棄，永遠不為自己找借口。

通過學習《沒有任何借口》，讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經(jīng)驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經(jīng)歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發(fā)了自己的內(nèi)在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛煉和提升。

《沒有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現(xiàn)出了良好的團體精神和合作能力。由于它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔責任的人。

美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會!讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人!”

正如書中所述：“優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉;他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題;他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何借口推諉或延遲?！边@本書對我的思想產(chǎn)生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環(huán)境和團隊中，我是如何去對待我的工作?在對我的上司問話時，我的答案是不是還有四種以外的答案?找借口是不是已經(jīng)也成為了習慣?也正是讀過了這本書，才讓我們能夠靜下來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什么?從思維方式、工作方式到具體的工作內(nèi)容，我想這對我們每一個人來說既是一次經(jīng)驗的總結(jié)，同時也是一個難得的糾正錯誤的機會。

作為一名教育人，我們要明確自己肩負的責任和使命，要懷著一顆感恩的心，一種積極進取的工作態(tài)度，一種頑強拼博的毅力，發(fā)揚奉獻精神，在工作中不找任何借口，從思想中形成動力，把工作變成一種藝術(shù)，為教育的改革發(fā)展貢獻自己的力量。

在認真學習了《沒有任何借口》一書后，對我有極大的震動：正如書中所說的，拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是你對惰性的縱容。通過學習，我深刻認識到了以下幾點：

(一)端正態(tài)度，直面責任。責任——是我們教育工作的內(nèi)在動力。一個人要干好自己的本職工作，首先應是對工作負責，也就是對工作要有責任心去干好工作。很難想象，一個對工作沒有熱情、沒有責任心的人，會始終如一高質(zhì)量完成好自己的工作?更別說工作創(chuàng)新意識了，有效地執(zhí)行力在這樣的人身上也不會得到體現(xiàn)。有責任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己應負的責任。有了自覺的責任意識之后，才會產(chǎn)生積極、圓滿的工作效果。沒有責任意識和不能承擔責任的人，不可能成為優(yōu)秀的干部。由此可見，責任是干好工作的前提。

(二)勤奮忠誠，自覺主動。忠誠勝于能力。忠誠和勤奮是人最重要的美德之一。忠誠于工作才能勤于工作，忠誠于單位才能更好的服務于單位，從盡心盡力做好的每一件事情上，才能體現(xiàn)出忠誠和勤奮的最的價值。這就要求我始終把自己的利益和辦公室利益結(jié)合在一起，把自己的榮辱和辦公室的榮辱結(jié)合在一起。要有高度的榮譽感，要有勤奮的精神，我們的工作才會有生命力。記得曾有一句格言“世上沒有不成功的人，只有懶惰的人”。

卓有成效和積極主動的人總是付出更多的熱情、智慧、想象力和創(chuàng)造力，在各種各樣的工作中要善于去尋找需要做的事，哪怕這不是你份內(nèi)的事情——因為這也意味著我們發(fā)現(xiàn)了超越別人的機會。創(chuàng)新是任何一件工作的動力和源泉，沒有創(chuàng)新也就意味著在走老路，在重復地機械勞動。而這個時候，我們應該意識到我們的工作沒有任何的效率，意識到應該自發(fā)主動地開展工作。我們應該隨時準備把握時機，展現(xiàn)超出一般工作要求的表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規(guī)”的智慧和判斷力，要勇于對自己的工作負責，要勇于對自己的行為負責。應該經(jīng)常用批判的眼光來審視我們的工作，發(fā)現(xiàn)不足，尋求突破。

(三)拒絕借口，有效執(zhí)行。我們工作的最終目的就是把工作做好，在相應的時間里，實現(xiàn)最大的效益，任何的借口和拖延都將成為工作的敵人。我們的選擇、我們的態(tài)度，我們的超越、我們的熱情都建立在立即工作和立即行動上，只有行動才會讓這一切變成現(xiàn)實。立即行動，有效執(zhí)行。有效執(zhí)行是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項工作戰(zhàn)略和目標的行為規(guī)范和價值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現(xiàn)。紀律——是我們有效執(zhí)行的根本保證。凱普所說：“一個團結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊”。嚴格的紀律可以形成堅強的戰(zhàn)斗力，可以取得令人驕傲的成績，可以形成巨大效益。紀律同樣是一個人敬業(yè)的基礎(chǔ)，是一個集體具有戰(zhàn)斗力的重要因素，是發(fā)揮個人潛能的基本保障，更是完成好工作，是有效執(zhí)行的根本保證。服從——是我們有效執(zhí)行的內(nèi)在基礎(chǔ)。服從意識就是大局意識、美德的意識。處于服從位置上的下級就是要按照上級領(lǐng)導的指示，沒有任何借口的去執(zhí)行。軍人以服從命令為天職，這是行伍人常說的一句話，是對所有軍人的最基本的要求。隔行不隔理，對于一名教育工作者特別是一名黨員領(lǐng)導干部，服從意識應更強烈。

(四)超越平庸，選擇完美。一個人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平時養(yǎng)成了輕視工作、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍塞責的態(tài)度。要想超越平庸，必須要改變工作態(tài)度，以服從、誠實的態(tài)度，負責、敬業(yè)的精神，積極、扎實的執(zhí)行能力去工作才能完成自我的超越。而“借口”鋪平的就是平庸的道路，想超越平庸就要從消滅“借口”開始。

從這個意義上可以說：“沒有任何借口”是我們一切工作的出發(fā)點和立足點，是成為優(yōu)秀員工的切入點。

一個人無論從事何種職業(yè)，都應該盡心盡力，盡自己最大的努力，求得不斷的進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。在任何一個崗位上，無論管理崗位，還是普通人員，都要不斷的學習，做本行業(yè)、本單位的行家里手。這樣才能更好的開展工作，促進工作。對本專業(yè)知識，要全面涉獵，全面掌握，不能一知半解。教書育人工作，地位非常重要，意義更加深遠，團隊管理工作上承下聯(lián)，執(zhí)行、創(chuàng)造，不需要平庸，更不需要任何借口。要想選擇完美，就要把熱情和責任完美的結(jié)合，就要把責任和執(zhí)行完美的結(jié)合，并且應把這點作為工作最終的目標。生命的意義在于奮斗，奮斗的價值在于付出，不是為自己，也不是為別人，為了自己所愛的事業(yè)。

路遙曾說過：只能永遠把艱辛的勞動看作是生命的必要;不管發(fā)生什么情況都應心平靜氣地繼續(xù)耕種。在今后的工作中，將進一步的提高自己的思想認識，扎扎實實，腳踏實地做好工作。

沒有任何借口讀后感篇六

念大學的時候，曾經(jīng)讀過不少勵志方面的書籍，然而因為理想的不可觸摸，也因為現(xiàn)實的無章可循，讀完之后真正讓我改變的很少。前些天單位發(fā)了《沒有任何借口》這本書，我通讀了一遍，感覺與大學時期所讀的書大相徑庭，并且頗有收獲。

也許是心態(tài)變化的緣故，以前我讀這類書的時候似乎都是以旁人的眼光來看，這次則是以跋涉者的心境，來檢視自己的工作和生活。

“沒有任何借口”我很欣賞西點軍校的這句名言。是的，因為生活的無處可逃，我們必須在迎接喜樂、安詳和希望的同時，直面困難、危機和挑戰(zhàn)。而借口只會拖延時間，培養(yǎng)無知、懶惰和不負責任的品格。毫無疑問，我們的調(diào)查統(tǒng)計工作也要杜絕“借口”這個詞，否則貽害無窮。“沒有任何借口”首先是一種自我負責的精神，調(diào)查統(tǒng)計涉及繁雜的數(shù)據(jù)采集和處理工作，一旦出現(xiàn)問題，則必須多方調(diào)研，采取必要措施。這就要求我們在平時的工作生活過程中樹立“沒有任何借口”的理念，培養(yǎng)負責、誠實、主動、敬業(yè)的品質(zhì)。

就我自己而言，以前可能因為潛意識里有太多的借口，本來可以做的很多事情卻沒有做；很多事情本來可以做得很好，但卻因為太多的借口，只是淺嘗輒止，敷衍應付?，F(xiàn)在想來，有些事之所以看起來不容易做，只是因為不斷往后拖延，積壓起來，最后才變成一項“艱巨”的“不可能”的任務。而這種拖延的原因就是各種借口，拖延的結(jié)果就是由于拖延而放棄，或者由于拖延而草草了結(jié)。

“沒有任何借口”，這是西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一理念。如果這個理念能夠融入調(diào)查隊伍當中，則無疑成為我們提高調(diào)查統(tǒng)計質(zhì)量，樹立調(diào)查隊威信的重要法寶。不尋找借口，就是敢于承擔責任；不尋找借口，就是永不放棄；不尋找借口，就是銳意進取。我相信，以這種態(tài)度對待工作，對待生活，就一定能夠獲得成功，至少身心會感到輕松愉快。

現(xiàn)實生活和工作中，每一個人都肩負著一種責任。就工作來說，就是要求我們沒有任何借口地去完成，而且在沒有任何借口的同時，我們還要去主動思考這項工作應該怎樣進行。我覺得我在工作中就缺乏一些積極性和主動性，特別是在信息寫作方面，習慣滿足于完成目標任務，在工作中缺乏開拓精神，這樣對于自身的發(fā)展也不是很好，書中說“一個只懂得自身工作內(nèi)容的人，不是一個優(yōu)秀的人；一個只會打槍的士兵，不是一個優(yōu)秀的士兵；一個只會命令別人的領(lǐng)導者，不是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導；一個只會使用聽話的員工的企業(yè)，不是一個優(yōu)秀的企業(yè)?！彼晕以诮窈蟮墓ぷ髦胁粌H要做到不為自己的工作找借口還要做到積極主動，緊緊圍繞“三抓三提升”的工作思路，盡自己最大的能量去工作，為提升來賓調(diào)查隊的業(yè)務水平奉獻自己的一份責任。

沒有任何借口讀后感篇七

近些時候，院部為我們推薦了《沒有任何借口》一書，起初看題目，以為是醫(yī)院領(lǐng)導為了加強職工管理而實施的一種手段——“沒有任何借口”的服從領(lǐng)導的管理。后來，我回家慢慢的讀完這本書，才發(fā)現(xiàn)原來一本書真的能改變一個人的思維方式，升華一個人的思想境界，這的確是一本了不起的書，值得用時間去慢慢的品味。

翻開書的序言，第一句寫著這樣一段話：“在美國西點軍校，有一個廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)，學員遇到軍官問話時，只能有四種回答：‘報告長官，是’，‘報告長官，不是’，‘報告長官，不知道’，‘報告長官，沒有任何借口’。除此之外，不能多說一個字，它不僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號，而是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想觀念和行為準則，它強化的是我們每個人要想盡辦法去完成每一項任務，而不是為沒有完成的任務去尋找借口。全文沒有華麗的辭藻，沒有高深的理論，只用一些通俗的語言，簡單的事例把我們平常的'所見所聞闡述的耳目一新，使人豁然開朗。

在現(xiàn)實生活和工作中，我們經(jīng)常會聽到這樣或那樣的借口。借口在我們的耳畔竊竊私語，告訴我們不能做某事或做不好某事的理由，它們好像是“理智的聲音”、“合情合理的解釋”，冠冕而堂皇。工作沒做好，會有“同事不配合”，“病人太羅嗦”，“家屬要求高”；上班遲到了，會有“路上塞車”、“鬧鐘不響”等借口。只要刻意去找，借口總是有的!久而久之，我們習慣用借口來掩飾過失，推卸本應承擔的責任。

然而，在醫(yī)院工作，我們不能找任何借口。面對危重癥的患兒，面對不健康的患者，醫(yī)師、護士工作的神圣職責，不僅僅只是看病、治療、輸液、打針，還肩負著疾病知識宣教和健康指導的重任。如果我們能多說一句話；如果我們能多巡視一次病房；如果我們能多和病人交流，也許就會贏得手術(shù)時間和搶救時機。因此，我們不能因為你的看似合理的借口而給病人帶來一絲一毫的傷害，因為那樣的結(jié)果是你永遠也不能彌補的。而這些“沒有任何借口”的工作具體體現(xiàn)，是一個人內(nèi)在素質(zhì)的外在表現(xiàn)。

干工作不需要找任何借口，尤其是我們正在從事的醫(yī)療服務行業(yè)?！皼]有任何借口“的完成工作中的每一項任務，是我看這本書獲得最多的一點。

干一行，愛一行。品讀《沒有任何借口》，受益匪淺，愿與大家共賞、共勉。

沒有任何借口讀后感篇八

想起來也真的奇怪，以前，小學的時候，很喜歡看書，卻偏偏討厭寫讀后感?，F(xiàn)在為了學習而看書，為了心情而看書，卻無緣無故喜歡寫讀后感。這可能與成長有關(guān)。成長真是件奇妙的事情。想想現(xiàn)在畢業(yè)后和作為大一新生的時候，想東西也就不同了，就是那么幾年的變化，不要說幾年了，就是去年這個時候我現(xiàn)在這個時候，對工作的看法也大有不同了。

待業(yè)在家第5天了，壓力無處不在，對于我這些閑不住的人來說，有工作與無工作一樣的,都是壓力縈繞全身全心的。除了看書學習，就是找工作了，有空還要和家人朋友聊聊天，勵勵志。在家人的催促下，在朋友的開導下，感覺就中和了。有時候人要知道自己在干什么，在想什么，要達到什么。

現(xiàn)在有個習慣，午飯后就想睡睡，休息一下。以前在學校。午睡超過一小時就感到罪惡，浪費時間了。現(xiàn)在反而覺得足夠的睡眠也是工作的一部分。雖然現(xiàn)在午睡時間也是在一小時左右,但我也讓自己足夠地睡飽了。

無端端又說了這么多無關(guān)的事情了。午睡后，一個朋友，介紹我看一本書《沒有任何借口》，隨便用手機下載下來了，坐在床邊，看起來了。用了3小時左右吧，竟然把書看完了。不排除一目十行的看法，但我的確從中得知了不少東西。

“沒有任何借口”是美國西點軍校的最重要行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業(yè)、責任、服從，誠實。這一理念是提升企業(yè)凝聚力，建設企業(yè)文化的最重要的準則。秉承這一理念，眾多著名企業(yè)建立了自己杰出的團隊。

剛開始看，感覺是一本適合軍體院或者是嚴格要求自己的軍人理念書，堅持看下去，開始涉及企業(yè)的管理和員工的職業(yè)操守了。做一個人，無論是老板還是員工，都應該像軍院那樣，有一定的自我要求，有自己的原則，我不是說書里的東西都是對的，只是覺得，很多東西，書中都說到了，我們平時或多或少都有所認為是對的了，應該這樣去做的了，但是要求起自己來，往往很多借口，很多說法，也很難堅持到每一件事和每一個人身上?；蛟S這就是成功與否的原因吧。

書中說到以服從為美德,我不怎么覺得,有時候服從是執(zhí)行力,但有執(zhí)行力的同時要具備獨立思考的能力,記得大一的時候,在學院的心理衛(wèi)生協(xié)會里面,一位師姐教導過我們,你們的職稱是"干事",但不是一味地聽從命令去干事,而是要思考去辦事。還有書中說到“借口是拖延的溫床”“說謊是最大的罪惡”“借口的實質(zhì)是推卸責任”等，感覺這些東西都是我們知道的，就是我們在日常生活中和工作中知道的，讀了這么多年書，從小學生到大學，即使沒有啟蒙老師的循循教導，也會在一兩本故事書中感悟到的，這本書被稱為“最完美的企業(yè)員工培訓讀本，是每一位員工的必讀本。”可能在于警示大家不要忘記最初的點滴。

讀完該書后，忍不住寫下上述的文字。同時也百度了一下相關(guān)資料。得知原來這本是“偽書”.孤陋寡聞的我第一次接觸這個"偽書"的名詞,卻是已經(jīng)把偽書看完了,才知道那就是"偽書"。這本書是20xx年被揭發(fā)為偽書。

至于為什么這么多人追捧這一書，更是一時暢銷于一時，原因很多。它可能的確把很多人迷茫的職業(yè)旅程寫出了哪里不足，也為企業(yè)老板們的管理找對了借口，找對了管理的方向，而是作為激勵一書，更是它以美國的牌子產(chǎn)出，反正，它的暢銷，它的存在，也是合理的，也說明了我們的需要，大家的期望。

我不知道今天介紹我看著書的朋友知不知道這書的背后的背景，反正他就是說，企業(yè)員工必看之書，說對我這樣迷茫的應屆生有一個提升和一些感悟?？赐炅耍屛覍W習了很多，特別是這書背后的故事。

沒有任何借口讀后感篇九

近日，拜讀了嚴家明、呂國榮兩位老師所著的《責任面前沒有任何借口》一書，我覺得收獲頗豐。作為項目書記，談一下自己對閱讀本書后的一些心得體會：

什么是責任？責任就是一個人不得不做的事，和一個人必須承擔的事情，它可以分為兩個意義：一是指分內(nèi)應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。二是指沒有做好自己工作，而應承擔的不利后果或強制性義務。同時它具有三個內(nèi)涵：一是體現(xiàn)了一個人的心態(tài)、態(tài)度、原則、作風、風格、習慣、思想等，二是體現(xiàn)了一個人的心智、格局和胸懷；體現(xiàn)著一個人的使命、生活空間和追求。三是一個人人生觀、價值觀和世界觀的體現(xiàn)，是一個人對待人生和生命環(huán)境的態(tài)度。

知道了責任的定義，在實際工作中，結(jié)合自己的崗位責任怎樣才能把工作干好、干出色呢？通過閱讀《責任面前沒有任何借口》這本書，給予了我很大的啟發(fā)：“就是在自己的工作崗位上，無論做什么事，都要時刻鞭策自己，不要找任何借口來推卸責任，因為責任面前是沒有任何借口的”。

首先，責任面前沒有任何借口。因為借口，是衡量一名員工有無責任心的一個標準。如果我們在工作中利用借口經(jīng)常來掩飾自己的過錯，或者把自己本應承擔的過錯推卸給別人，或者在犯了錯誤后極力為自己辯解和開拓，或者……，這些絲毫無助于問題的解決，并不會減輕你所要承擔的責任。作為一名中鐵二局人，從入路那天起，我們在選擇了自己的這份工作的同時，也就選擇了責任，對我們而言，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的崗位上，都要對自己的本職工作負責，不要在不小心的時候犯了錯誤，不積極、坦率的承認和檢討，而是找許多借口來為自己開脫或搪塞，因為任何借口都是推行責任的表現(xiàn)。在責任和借口之間，選擇責任還是借口，體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，在一個企業(yè)里，要做一個有責任感的員工、一個真正優(yōu)秀的員工我們都應時刻要求自己：責任面前，沒有任何借口。

其次，工作面前，沒有任何借口。在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作，也沒有不需要承擔責任的人。書中引用了很多故事和典型人物很好地詮釋了他們對工作及其負責的態(tài)度和精神，我想，這也是我們學習的榜樣。我們做任何工作都需要熱情地行動，都需要努力和勤奮，都需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神，總是做得比應該做的更多，這樣你就會出人頭地。在我們的工作、學習、生活中，沒有什么不可能的事情，只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能夠完全的盡職盡責。作為項目一名員工，我想首先要增強責任意識，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，我們唯有盡職盡責，以一種主人翁的心態(tài)，沒有任何借口的去完成好每一項工作，才能更好地為企業(yè)服務。

在日常工作中，我們常常從外部環(huán)境來為自己尋找借口，不是抱怨職位，待遇，工作的環(huán)境，就是抱怨，而很少從自身方面找原因。作為項目部書記，要有耐心從容應對每項工作，如果沒有耐心我想是做不好任何工作的，無論是對外協(xié)調(diào)，還是傾聽職工的心聲和了解職工的訴求等等，都需要我們有足夠的熱情和耐心、細致認真地了解，只要有了責任心，干工作就會熱心、用心、盡心，就會積極主動地想辦法、出主意、抓落實，工作面前就會沒有任何借口。

再其次，執(zhí)行到位，沒有任何借口。其實就是講述了一種完美的執(zhí)行能力。結(jié)合到我們項目部來講，我認為首先要提高各級人員的執(zhí)行能力，必須解決好“想執(zhí)行”和“會執(zhí)行”的問題，把執(zhí)行力變?yōu)樽杂X的行動。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。實踐證明，公司這幾年樹立了新的改革創(chuàng)新發(fā)展觀念，正確施行了科學的精細化的管理手段，才會有現(xiàn)在的規(guī)模和成就。所以，我們在對待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)地做好本職工作。在項目實際管理過程中，常常是我們制度健全，措施得力，但還是會出現(xiàn)這樣或那樣的一些問題，究其原因，就是一個執(zhí)行力不強的問題。世上無難事，只怕有心人。在工作中，無論遇到多大的困難，只要我們養(yǎng)成“立即行動”的行為習慣，全力以赴地去完成，最終會形成一個團隊的強大執(zhí)行力，我們也就會立于不敗之地。

當然，人的一身中，不可能什么事情都一帆風順，總會遇到各種各樣、大大小小的困難和挫折。面對困難，我們是逃避還是推卸給別人呢？答案不言而喻。在遇到困難的時候，我們要去找方法解決問題，而不是推脫問題，只有積極找方法并迅速解決問題，才能減少失誤的影響，才能以最高的效率工作。消防員埃里希的故事告訴我們，只要遇到事情找方法來解決，而不是尋找借口，你的目標定會實現(xiàn)。同樣，我們也必須有海爾集團魏小娥那種“認真解決每一個問題的精神”。只要我們在項目施工管理過程中，對出現(xiàn)的問題及時發(fā)現(xiàn)、解決和總結(jié)，項目一定會向精細化的管理目標邁進。

在實際生活工作中，只要我們消滅工作中的十大借口，拋棄借口的習慣，你自然會受到企業(yè)的歡迎。最后，讓我們永遠記住這句話：責任面前，沒有任何借口。

沒有任何借口讀后感篇十

“沒有任何借口”，是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它強化的是每一位學員要想盡辦法完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務尋找借口，哪怕是看似合理的借口。它體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神。秉承這一理念，無數(shù)西點畢業(yè)生在人生的各個領(lǐng)域取得了非凡的成就。秉承這一理念，眾多著名企業(yè)建立了自己杰出的團隊，創(chuàng)造了千秋大業(yè)。

美國職業(yè)演說家、咨詢專家、美國職業(yè)訓練與發(fā)展中心創(chuàng)始人費拉爾·凱普，根據(jù)在西點軍校的親身經(jīng)歷，美國陸軍特種部隊指揮官的親身體會，多家著名公司獨立董事和職業(yè)培訓專家的實踐經(jīng)驗，編著的《沒有任何借口》，是對上述理念最完美詮釋，被譽為最完美的企業(yè)員工培訓讀本。

作為一名企業(yè)管理人員，通讀該書，感觸頗多。

“借口是拖延的溫床”、“借口的實質(zhì)是推卸責任”、“不要讓借口成為習慣”、“找借口，不如說‘我不知道’”......，一篇篇切中要害，語重心長。

曾幾何時，“找借口”、“找理由”，成了許多人完不成任務的擋箭牌，成了許多人接受任務時的第一反應。遇事先強調(diào)一大堆困難，目的就是為今后完成不好任務埋下伏筆。什么時間太緊、人手太少、沒有經(jīng)驗、條件不成熟，凡此種種。業(yè)務拓展不力、工作無成績，會有“政策不好”、“市場疲軟”、“我已經(jīng)盡力了”等等借口;事情做砸、未按時完成任務，仍然借口一大堆;實在難以找到借口的，還有“沒有功勞也有苦勞”的“理由”。

細細想來，有些人之所以遇事先找借口、好找借口、善找借口，歸根結(jié)底是為了敷衍別人、原諒自己，是為了掩飾缺點、推卸責任;歸根結(jié)底也是因為我們在落實政策、執(zhí)行紀律時的剛性不足、彈性有余。正如書中說的，“如果打一個極端的比喻，假設遲到一分鐘，你就要被槍斃，這時你還會讓借口發(fā)生嗎?”

責任心是干好一切工作的基礎(chǔ)，激情是做好所有工作的動力。一個有責任心的人，一個充滿活力、激情四射的人，是不會尋找借口、編造理由的。相反，他只會盡心竭力，千方百計，不達目的誓不罷休。一個有責任心的人，一定是一個成熟可靠的人，對自己的言行負責，能把握自己，做自我的主宰。一個有責任心的人，一定是一個有激情的人，樂觀生活，積極向上，永不消沉。一個有責任心的人，一定是一個堅韌不拔的人，意志堅定，百折不撓。

在我們的生活中，缺少的就是有責任心的人!

牢記下面的話吧，付諸實踐，或許會助你成功：

“工作就意味著責任。工作中無小事。工作是我們要用生命去做的事，帶著熱情去工作，自動自發(fā)地工作，努力工作，優(yōu)劣自有評說。

“負責任的人是成熟的人。忠誠是無價之寶。說謊是最大的罪惡。紀律是敬業(yè)的基礎(chǔ)。懷抱一顆感恩的心。

“視服從為美德，對立情緒要不得。執(zhí)行，不找任何借口，全力以赴，立即行動?！?劉晶晶)。

沒有任何借口讀后感篇十一

在日常生活中，學生因為遲到而把“鬧鐘壞了”當做借口；作業(yè)沒做用“昨天停電”或“不知道有這份作業(yè)”來躲過老師的譴責。工人呢？接到上級的命令，卻沒做好，就只好用“這任務太難了，我實在無法完成”來躲藏上司失望的目光。借口雖然讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了心靈的'慰藉。但是，借口的代價卻無比昂貴，它給我們帶來的危害一點也不比其他任何惡習少。

不為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。

《沒有任何借口》教會了我，遇到怎樣的困難，都不要退縮和氣餒，更不要為此而去絞盡腦汁地想借口。何不利用這些時間去想想自己該如何完美地解決任務，只要堅持不懈、自己相信自己，迎難而上，一定會做到最好；愛迪生為什么會被稱為“發(fā)明大王”？不正是因為他有不怕困難的勇氣。相信——陽光總在風雨后。

沒有任何借口讀后感篇十二

近日，我抽空仔細研讀了《沒有任何借口》一書，閱畢閉書拍案，真不愧為一本好書，給人耳目一新，無限收獲?！稕]有任何借口》是一本勵志書，鼓勵每個人在當前的社會形勢下，要信守承諾，永遠進取，對待所要做的工作、應當要承擔的任務，要義無反顧地勇往直前，不能給自己找任何退縮的理由，只有真正付出努力，克服遇到的所有困難，才能取得最終的成功。

想想學生時代的我們，一個個考試過關(guān)了，那就“可以”了、“不錯”了。工作時候的我們，“，又要加班，公司不是我的，隨便做做就可以了嘛”，“怎么又要開會了，還讓不讓人活”。生活中的我們，“不急，明天再弄了”，“沒時間，以后說吧”。這些話語充斥在我們的日常學習、工作、生活的各個角落。其實正是這些習以為常，有些時候，甚至變成了我們的喜好，慢慢地改變了我們當初剛剛踏入學習、工作、生活時的激情與理想。正是這些習以為然，消磨了我們曾經(jīng)的激情，消磨了我們曾經(jīng)的夢，讓我們慢慢接受了這碌碌無為的平庸生活。

《沒有任何借口》的作者是費拉爾凱普，他的職業(yè)是：演說家、咨詢專家、美國職業(yè)訓練與發(fā)展中心創(chuàng)始人，畢業(yè)于美國西點軍校。曾任美國陸軍特種部隊指揮官，多家著名公司獨立董事和職業(yè)培訓專家?！稕]有任何借口》是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。第一次讀到這，有一種冷冰冰的感覺，似乎是告訴我們對上級要求無條件服從，可讀完這本書之后，才發(fā)現(xiàn)它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。

《沒有任何借口》一書講述了一名有責任感、誠實敬業(yè)的員工所必須具備的行為準則和理念，“沒有任何借口”從思想上、行為上闡述了誠實敬業(yè)的精神、服從管理的態(tài)度和完美的執(zhí)行能力。在我們的工作中也是如此，很多時候我們時常會抱怨一些客觀的條件。在遇到工作中的困難時，想要退縮時，就會去尋找各種借口來逃避問題。其實當我們在抱怨的時候就已經(jīng)開始為自己找借口了，而這樣做的目的僅僅是為自己開脫。這種開脫是致命的，它讓我們對現(xiàn)存的狀況心懷不滿卻又微縮不前。它給我們這樣一種暗示：我無法克服客觀條件給我?guī)淼睦щy，只能被動的承受這些困難。在這樣的一種心理狀態(tài)之下，人們就開始不再尋找解決問題的方法，而是一味的去逃避。久而久之我們就會失去同事、領(lǐng)導的信任，也會失去對生活的信心和激情，不敢面對自己的弱點?？梢娊杩诘奈：Ψ浅Ｖ?，它會逐漸的吞噬掉我們的責任感，從內(nèi)部將我們擊敗。而在《沒有任何借口》這一本書中，有一句話給了我很大的啟迪，那就是“要成功，就不要給自己尋找任何借口”，保持一顆永不放棄的心，讓自己擁有往前走的力量。如果失敗了也要將失敗看成是一次考驗，而不能讓借口成為自己成功路上的絆腳石。

《沒有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出如此多優(yōu)秀的人才，就在于它將《沒有任何借口》一書作為學生的行為準則，使西點軍校的學生無論從事任何崗位，都表現(xiàn)出了良好的團隊精神和合作能力。他們自信、積極、敬業(yè)，富有強烈的責任心、法律意識和榮譽感，用切實的執(zhí)行能力，從而成為值得信賴和承擔責任的人。美國的成功學家格蘭特納說過：“如果你有自己系有鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！”一個人對待生活、工作的態(tài)度是決定他是否能夠做好事情的關(guān)鍵。我們需要改變尋找借口的態(tài)度，把尋找借口所用的時間和精力用在努力工作上來。

生活中有多少人想要改變自己的生活，有多少人知道改變生活得首先改掉找“借口”的習慣，又有多少人真正做到了，我想，不是沒有人，而是太少了，如果改變了這些“借口”，也許我們離自己的目標就更近了。在困難重重時，在焦躁不安時，在失意彷徨時，我們不妨讀一下《沒有任何借口》一書，體味書中的行事哲理，做一個勇于擔當、目標明確、飽含熱情的人，完美的成功將不再遙遠，不要讓生活中某些借口改變了我們最初的夢，最初的承諾。

沒有任何借口讀后感篇十三

“沒有任何借口”，是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它強化的是每一位學員要想盡辦法完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務尋找借口，哪怕是看似合理的借口。它體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神。秉承這一理念，無數(shù)西點畢業(yè)生在人生的各個領(lǐng)域取得了非凡的成就。秉承這一理念，眾多著名企業(yè)建立了自己杰出的團隊，創(chuàng)造了千秋大業(yè)。

美國職業(yè)演說家、咨詢專家、美國職業(yè)訓練與發(fā)展中心創(chuàng)始人費拉爾·凱普，根據(jù)在西點軍校的親身經(jīng)歷，美國陸軍特種部隊指揮官的親身體會，多家著名公司獨立董事和職業(yè)培訓專家的實踐經(jīng)驗，編著的《沒有任何借口》，是對上述理念最完美詮釋，被譽為最完美的企業(yè)員工培訓讀本。

作為一名企業(yè)管理人員，通讀該書，感觸頗多。

“借口是拖延的溫床”、“借口的實質(zhì)是推卸責任”、“不要讓借口成為習慣”、“找借口，不如說‘我不知道’”……，一篇篇切中要害，語重心長。

沒有任何借口讀后感篇十四

在前言部分，作者講述了一段他的親身經(jīng)歷。登上運輸機，準備第一次降落訓練，所能依靠的只有裝著降落傘的背包。

離地一千兩百五十英尺的高空中，降落傘沒有從后背彈出來。

怎么辦？閉上眼睛，想象一下那個場景。是不是腦袋“嗡”得一聲就大了，血液迅速向頭頂涌去，驚恐、絕望……，大腦一片空白，心臟在撲通撲通地狂跳。之后出現(xiàn)在腦海中的第一個念頭是什么？我怎么那么倒霉，拿到一個壞的背包？是誰整理的這個背包？抱怨完然后開始后悔，我不該來參加訓練，我不該來上這個軍校，那么這樣的險境就不會出現(xiàn)……諸如此類。原諒我平時的經(jīng)歷有限，無法完全體會到那樣的危機時刻的感受，想必比我上面的描述要豐富很多。

離地一千兩百五十英尺的高空，身體在急速向下墜。有多少時間可以利用？在落地之前打開降落傘。

“長官，沒有任何借口”不要抱怨！不要發(fā)牢騷！不要指責！接受這一切！接受責任！我想成為一名空降兵！這是我的選擇！

“如果繩索纏繞起來了，就要像踩自行車那樣擺動雙腳?！痹谖＜睍r刻，作者擺動雙腳，出現(xiàn)了奇跡，纏繞的繩索解開了，降落傘打開了，給了作者生命與時間去享受這個世界的`榮光，等待著最后的落地。

高空中，每分每秒都是那么寶貴。哪怕是片刻的分神，為自己去找借口，都無法迅速做出反應，無力扭轉(zhuǎn)糟糕的形勢，無法從巨大的困境中擺脫出來。

雖然我們不會像作者那樣面臨如此危險的境地，但道理是一樣的。當我們在為自己找借口，在不停的抱怨，不斷的發(fā)牢騷，不停的指責時，負能量就包圍了我們，它就像一個漩渦，像一個沼澤，讓我們越陷越深，無法自拔，我們的大腦回路也好像習慣了這樣的模式。

我們會為我們的失敗、不如意找各種各樣的借口。如果不是客戶無理取鬧，我也不會跟她起沖突；如果不是路上堵車，我也不會遲到耽誤工作；因為同事之間的配合不好，我沒有營銷成功；因為員工的積極主動性太差，導致我們沒有完成任務……我們總能給自己找到不優(yōu)秀、不完美、不成功、不努力、不奮斗的借口。

沒有任何借口讀后感篇十五

近期，在集團公司人才理念宣貫以及公司讀書活動氛圍的熏陶下，讀了《責任面前沒有任何借口》一書，掩卷長思，感慨萬千，同時也讓我又一次冷靜思考“責任、使命、執(zhí)行”的關(guān)系。

當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼。在這個打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，甚至最后潦倒。當每個人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過程中，結(jié)局卻不一樣呢？這本書給了我最好的詮釋，其實成功和失敗看起來似乎有天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節(jié)，小小的習慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口?！耙粋€有責任感的員工應時刻要求自己：責任面前，沒有任何借口！”這是這本書給我的最大啟迪。因為借口不是理由，執(zhí)行才是硬道理，與其找借口抱怨，不如想辦法改變。正如通用電氣前ceo杰克·韋爾奇所說：“在工作中，每一個人都應該發(fā)揮自己最大的潛能，努力工作，而不是耗費時間去尋找借口，因為公司安排你在某個崗位上，是為了讓你解決問題，而不是聽你那些關(guān)于困難的長篇累牘的分析?！?/p>

光陰荏苒，轉(zhuǎn)眼大學畢業(yè)已三年，在不同的工作崗位上，給了我太多的礪練，同時也給我了太多的人生哲理，但讓自己體會最深的就是一直堅信“選擇了工作就意味著選擇了責任”，不管何時何地，我都告誡自己：無論做什么事情，都要記住自己的責任；無論在什么樣的`崗位，都要對自己的工作負責；無論自己是什么身份，都要用責任為自己贏得尊重。因為，在我的意識里，有責任心方能去承擔工作本身賦予你的全部使命，方能釋放那種完美的執(zhí)行能力。

在工作中，接受使命就意味著要肩負起責任，要有敢于擔當?shù)挠職猓瑫r還要具備戰(zhàn)勝苦難的過人智慧，更要有堅韌不拔的毅力，只有這樣才能不辱使命，不負重任。作為大唐人，我們應有與其同生息共發(fā)展的責任感和使命感，而怎樣才能不負使命，這需要我們每一個大唐人的努力，需要我們清楚自己的責任并全力以赴地實踐。

作為一名政工人員，要懷著愛心和耐心從容應對每項工作，一個沒有愛心和耐心的人是做不好思政工作的，無論是接聽一個電話，還是查找一張照片，還是……都需要我們每位有足夠的熱情和耐心、細致認真地了解清楚對方的需求，讓人感受到對他的尊重和信任，也許一天、兩天容易辦到，但一年、兩年那則是對人意志的考驗，這就是我們常說的“做好一件小事不難，難的是一輩子都把一件事做好。”你必須不斷去克服內(nèi)心對重復而瑣碎工作的厭倦，還要針對新問題開動腦筋從容應對，這無疑是一種挑戰(zhàn)，更是一種甘于平凡的執(zhí)著。其實，工作就意味著責任，沒有不承擔責任的工作，更沒有不承擔工作責任的工作者。用心去做好本職工作，不但是對公司負責的表現(xiàn)，同樣也是對自己、對家庭、對事業(yè)負責的表現(xiàn)。有了責任心，精力就會集中在發(fā)展上，干工作就會熱心、用心、盡心，就會精益求精，就會積極主動地想辦法、出主意、拿措施、抓落實，執(zhí)行就會沒有任何借口。

沒有任何借口讀后感篇十六

看完《沒有任何借口》這本書，我感觸很深。它的理念轉(zhuǎn)變了我對人生態(tài)度的思考，讓我時刻意識到自己應該做一個沒有任何借口的人?；貞涍^去的自己，我確實是一個常找借口的人。因為任何事情發(fā)生都是有原因的，不可能平百無故的發(fā)生，找借口也就成了一件習以為常的.事情。是這本書教會了我做人做事的道理。

《沒有任何借口》里的原則讓我清楚地了解到一個真正成功的人應具備的品行和素質(zhì)。借口的實質(zhì)是推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度。而工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。一名優(yōu)秀的職工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做得最好，能完成任務就是對，不能完成任務就是錯，這應該成為我們每個職工的工作準則。

要消除工作中的種種借口，我覺得首先應該是增強責任意識，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神。我們需要以一種主人翁的心態(tài)，沒有任何借口的去完成每一項工作。

第二是要加強業(yè)務學習，提高自身素質(zhì)，做一名優(yōu)秀的員工，優(yōu)質(zhì)高效的完成各項工作，光有責任心和愛崗敬業(yè)是不夠的，要做到?jīng)]有任何借口，關(guān)鍵還是要求我們每一位員工不斷加強業(yè)務學習，提高自身素質(zhì)，掌握解決問題的方法和能力，才能出色地完成各項任務，不需要任何借口。

沒有任何借口讀后感篇十七

這個寒假，我讀了一本書，書名叫《沒有任何借口》。里面有許多簡單的故事和詳細的例子。讀了這本書，我懂得了一個深刻的道理——“沒有任何借口”。

“沒有任何借口?！斌w現(xiàn)的'是一種負責、敬業(yè)的精神；一種服從、誠實的態(tài)度；一種完美的執(zhí)行能力。我們正需要這樣的精神，有些人想盡辦法去完成任務，而有的人尋找借口或用借口來掩飾自己的過錯。我認為，借口是一種不好的習慣，一旦養(yǎng)成找借口的習慣，你的生活、學習、工作就會拖沓，沒效率。就比如某個人給了你一個任務，但這個任務不能在一天內(nèi)完成，就給自己找借口。就因為這樣，有些人花很多時間尋找借口而不是去趕快完成任務。這個任務找一個借口，那個任務找一個借口，最后，變成一事無成。

“沒有任何借口?！边@句話聽起來很冷漠，但它可以激發(fā)一個人最大的潛能。在生活中，我們不需要找借口，失敗了也好，做錯了也罷，再妙的借口對于任何事情沒有一點用處。我們要努力去完成任何一項任務，不要讓借口成為拖延時間的“溫床”，不要讓借口成為你成功路上的“絆腳石”。

我以后會努力完成任何一項任務，不讓借口成為習慣，因為借口會讓我失敗。

沒有任何借口讀后感篇十八

“沒有任何借口”幾個字一映入我的眼瞼，我腦海中立馬蹦出了一句話：五星級承諾！

心靈成長培訓教練告訴我們，每個人都經(jīng)常的在做各種承諾，可這些承諾都或多或少的添加著一些條件，完全都是“我承諾，除非……”。而這種承諾一定意義上并不算是真正的承諾，它更像是一種情感交易。我們真正要做的是“我承諾，無論如何……”，這種貨真價實的五星級承諾，它真正體現(xiàn)了一個人的人格魅力！只要做了承諾，就沒有任何借口，無條件的去完成，這也需要一個人擁有巨大的毅力與心理承受力，是對一個人心靈成長的真正磨練。在生活中，在工作中，都不要給自己找借口，因為借口往往成為一個人失敗與退縮的臺階，順梯下滑，直至墮落底層。

“沒有任何借口”體現(xiàn)的是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。我們在工作生活學習中需要做的就是想盡辦法去完成任務，不要去找任何借口，哪怕看似合理的`借口。

在工作中，我們總是因為一些不如意而有太多的抱怨，而忘了這正是我們當初自己心甘情愿做的選擇。既然選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就必須接受他的全部，而不是僅僅只享受它給我們帶來的益處和快樂。(心得體會)就算是屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。如果一個清潔工不能忍受垃圾的氣味，他能成為一個合格的清潔工嗎？除非你不想干了，或你已垂垂暮年，否則，你沒有理由不認真對待自己的工作。當我們在工作中遇到困難時，當我們試圖以種種借口來為自己開脫時，讓這句話來喚醒你沉睡的意識吧：記住，這是你的工作！

在工作中，我們總是因為不喜歡某個領(lǐng)導，而就對他下達的一切指令都抱抗拒態(tài)度。這是不對的。領(lǐng)導也只是一個普通人，不是完人，他也有自己的優(yōu)缺點，這可能會或多或少的影響到他的人格魅力，但卻不代表他工作能力的缺失，既然他坐上了領(lǐng)導這個位置，就有他勝任的理由，有我們所無法匹及的地方，我們需要學習，需要對他的工作進行無理由配合，對他的指令做到無理由服從。每一個員工都必須服從上級的安排，就如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣。服從是行動的第一步。一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那么在達成目標時，則可能產(chǎn)生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強的執(zhí)行能力，使團隊勝任一籌。

最后，借用本書的一段話，自我激勵：讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！

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