隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

員工通知企業(yè)解除勞動合同篇一

夏季高溫，天氣炎熱。為確保大家的安全，現(xiàn)就禁止全體員工到溪流、湖泊等水域游泳、釣魚等危險活動的相關事宜，通知如下：

請全體員工自覺提高安全意識，發(fā)現(xiàn)不安全行為及時制止、勸阻。凡不聽勸阻進行游泳、釣魚等危險活動的，責任自負。

**有限公司。

20xx年7月23日。

員工通知企業(yè)解除勞動合同篇二

第一段：引言（120字）。

尊敬的各位員工，

為了進一步促進員工的學習和發(fā)展，提升公司整體的工作質量與效率，我公司決定推行一項新政策：員工寫心得體會。這項政策旨在鼓勵員工將自己在工作中遇到的問題、經(jīng)歷的挑戰(zhàn)以及解決問題的方法進行總結和分享，為公司提供寶貴的經(jīng)驗和教訓。本通知將詳細介紹員工寫心得體會政策的目的、要求和流程，希望大家能夠積極參與，共同努力推動公司發(fā)展。

第二段：政策目的和要求（240字）。

員工寫心得體會政策的目的是為了促進員工之間的知識交流和團隊協(xié)作，借助各員工的經(jīng)驗教訓，提高整個公司的工作效率和質量。我們希望員工們能充分利用這個平臺，回顧工作中的經(jīng)歷和感受，總結工作中的得與失，分享工作中的經(jīng)驗和教訓，以便其他同事在類似情況下可以借鑒或避免類似問題。此外，員工寫心得體會也是一種自我反思和提升的方式，通過思考與總結，可以幫助員工不斷提高自身的專業(yè)能力和工作素養(yǎng)。

對于員工寫心得體會的要求如下：首先，文章的內容應真實可信，不得編造事實或涉及商業(yè)機密。其次，文章應明確表達問題或挑戰(zhàn)、解決方法、效果及經(jīng)驗教訓，并盡量簡潔明了，便于其他同事理解和應用。最后，員工寫心得體會不僅可以包含工作中遇到的問題，也可以涉及工作技巧、價值觀態(tài)度等方面，但要求文章積極向上，避免負面情緒和過度批評。

第三段：流程和時間安排（240字）。

員工寫心得體會的流程如下：首先，員工可以自主選擇針對自己所從事的工作、項目或者特定的問題進行心得體會的撰寫。然后，員工應將心得體會以電子文檔的形式提交給部門主管或人事部門，注意格式清晰、文字準確。接下來，部門主管將對所提交的心得體會進行審閱，并在一周內提出修改意見或者審核通過。最后，經(jīng)過部門主管審核通過的心得體會將會由公司以集中或分發(fā)的方式分享給全公司的員工。

關于時間安排，員工寫心得體會的截止日期將在每個季度末確定，并及時通知員工。鼓勵員工按時完成心得體會的編寫和提交，以充分發(fā)揮這一政策的積極意義。

第四段：激勵措施（240字）。

為鼓勵員工參與到心得體會的撰寫中，公司將采取一系列激勵措施。首先，公司將對優(yōu)秀的心得體會進行評選獎勵，表彰在寫作過程中傾注了較多心血和時間的員工，獎勵可以是物質獎勵或者特殊榮譽稱號。其次，心得體會的編寫和參與將被納入員工的績效考核指標中，對于參與不積極或者不按時提交的員工將會影響到績效評定結果。最后，對于那些寫出特別有價值或者對公司發(fā)展起到重要推動作用的心得體會，公司也將考慮進行進一步的宣傳和推廣。

第五段：結束語（360字）。

員工寫心得體會政策的推行將為公司各個部門之間的溝通和合作提供更加有效的平臺，更好地激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。希望大家能夠充分認識到這項政策的意義和價值，主動參與到其中，做出有質量的心得體會。通過與同事的共享和交流，我們共同進步，不斷提升自身的能力和素質。公司將對員工的參與和貢獻給予應有的肯定和獎勵，同時也期待著更好的工作成果和效益的提升。

感謝各位員工的支持和配合！

總字數(shù)：1200字。

員工通知企業(yè)解除勞動合同篇三

集團總部各部門、各公司：

20xx年度z集團全體員工在aa董事長的正確領導下，充分發(fā)揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了集團公司的穩(wěn)定快速發(fā)展。在此過程中，涌現(xiàn)出了一批為企業(yè)發(fā)展不辭辛苦、無私奉獻的優(yōu)秀員工。為了總結成績，激勵先進，弘揚典型，進一步激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。經(jīng)集團各公司廣大干部員工推選，集團考核領導小組評議、審核，并報集團董事長批準，決定授予以下人員為“20xx年度優(yōu)秀員工”的光榮稱號：

集團總部：z。

z化工有限公司：z。

*鎂業(yè)有限公司：z。

希望受到表彰的優(yōu)秀員工戒驕戒躁，不斷鞭策自己，保持榮譽，繼續(xù)努力，勤勉工作，以更飽滿的熱情投入到工作中再創(chuàng)佳績。同時，集團公司號召全體員工以受表彰的優(yōu)秀員工為榜樣，學習他們忠于公司，愛崗敬業(yè)，遵章守紀，服從管理，團結協(xié)作，樂于奉獻的精神，為實現(xiàn)z集團20xx年的任務目標而努力奮斗！

特此表彰。

z集團。

二〇**年二月*日。

員工通知企業(yè)解除勞動合同篇四

第一段：引言（介紹通知的背景和目的）。

尊敬的各位員工：

我們公司一直以來都非常重視員工的發(fā)展和成長，為了更好地幫助員工總結工作經(jīng)驗，提高個人能力，公司決定推行員工寫心得體會活動。今天，我代表公司向大家發(fā)出通知，希望大家積極參與，分享自己的工作體驗和心得體會。

第二段：活動介紹（詳細說明活動的目的、要求和流程）。

本次活動的目的是為了促進員工之間的交流與合作，激發(fā)大家對工作的熱情，并且通過互相分享工作心得，不斷提高全員的綜合素質。

在活動中，公司要求各位員工撰寫一篇關于個人工作經(jīng)驗和心得體會的文章，字數(shù)不少于500字，內容要突出工作的亮點和收獲，同時可以結合自己的思考和感悟進行展開。

文章格式不做限制，可以是散文式、議論文式或者自由發(fā)揮的形式，但必須確保篇章連貫、層次清晰。為使活動更加有針對性和實效性，我們提供了寫作指導和范文，供大家參考和借鑒。

第三段：參與方式（鼓勵全員積極參與，提供支持與幫助）。

為了鼓勵全員積極參與本次活動，公司決定對每位寫作優(yōu)秀的員工進行獎勵，獎勵形式將根據(jù)參與人數(shù)和質量而定。

同時，我們將安排專人對參與活動的員工進行一對一指導和輔導，幫助大家寫出更好的文章。如果有員工對寫作方面有疑問或需要幫助，請隨時與HR部門聯(lián)系，我們將盡力提供支持與幫助。

第四段：活動期限（詳細說明活動的時間安排和提交方式）。

本次活動的時間安排如下：截稿時間為兩周后的下班時間。請各位員工在規(guī)定時間內將文章發(fā)送至公司指定的郵箱，郵件標題注明“心得體會活動-姓名-部門”，以便我們進行統(tǒng)計和評選。

評選結果將在完成評審后的一周內公布，獲獎員工將收到相應的獎勵。此外，我們將邀請一些優(yōu)秀的員工來分享他們的心得體會，進行交流和借鑒。

第五段：總結（鼓勵員工積極參與，并期待活動取得成功）。

最后，我代表公司鼓勵各位員工踴躍參與本次活動，將自己的工作經(jīng)驗和心得體會分享給大家。通過這次活動，我們相信可以進一步促進全員的學習與成長，提高公司的綜合實力。

希望各位員工不僅在工作中取得優(yōu)異的成績，也能通過反思和總結更好地成長。我們期待著這次活動的成功舉辦和大家寫出優(yōu)秀的心得體會。

謝謝大家！

員工通知企業(yè)解除勞動合同篇五

尊敬的 ：

非常榮幸地通知您，您已被 正式錄用，任 一職。真誠歡迎您的加入，很高興您選擇 做為事業(yè)的起點，您的加入將為 的發(fā)展起到重要作用。同時誠意地提醒您根據(jù)下列陳述，準時到報到。

一、報到事宜

時 間： 年 月 日 時 分(我們希望盡快到崗，以便安排，同時允許中間請假去學校辦理畢業(yè)論文、答辯、畢業(yè)證書等事宜)

地 點：

接待部門：行政部

住宿情況：如需住宿公司宿舍，請?zhí)崆奥?lián)系。

二、攜帶資料

1、學校成績單;

2、入職通知書;

3、身份證;

4、最高學歷證明原件;

5、其他相關學歷證明;

6、一寸彩色免冠近期照片兩張;

三、就業(yè)協(xié)議書

請將您本人的.就業(yè)協(xié)議書個人信息填寫完整，簽名并加蓋學校公章郵寄至公司地址或本人報道時交行政部：

四、部分聘用條款

1、 合同期：試用期 個月，合同期 年;

2、 薪 資：試用期工資 (稅前)，轉正后薪資參考公司薪酬體系、根據(jù)個人實際工作能力再定(按公司制度，請遵守薪資保密制度，請勿向任何第三方泄露。)

3、 公司實行單雙休、日工作八小時制度;

4、 年終紅包：具體數(shù)額視公司業(yè)績和個人績效、在職時間等而定;

xuexila

20xx年xx月xx日

員工通知企業(yè)解除勞動合同篇六

為進一步加強員工的辦事作風和日常行為規(guī)范，切實把制度的規(guī)范性、程序的嚴密性和紀律的約束性有機結合起來，解決好服務態(tài)度冷漠、作風簡單粗暴、辦事推諉扯皮、刁難或拖拉等問題，確保部門工作高效規(guī)范、有序運轉，現(xiàn)將有關規(guī)定重申并通知如下：

一、全公司所有員工要嚴格履行簽到（指紋）制度，認真執(zhí)行作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、中途脫崗；病事假嚴格履行請銷假手續(xù)，報公司備案；各部門（客戶服務中心）負責人要認真做好本部門工作人員出勤和工作去向記錄。

二、必須準時參加公司召開的各類會議，不得無故缺會，并提前準備相應的工作匯報資料。確因公事無法參加會議的，要在會前向會議召集部門負責人請假。會中一律將手機置于震動位置，會場中嚴禁接聽電話（若遇緊急事情請出會場接聽）和隨意穿插走動。對無視會議紀律、無故缺席會議的'個人將進行通報。

三、各崗位工作人員必須堅守工作崗位，著裝上崗，嚴格執(zhí)行各項標準作業(yè)規(guī)程，耐心細致做好各項服務工作，努力完成公司的各項服務目標。

四、公司職能部門人員下項目或參加其它活動，必須將工作任務、去向、參加人員等到公司行政部書面?zhèn)浒傅怯洝?/p>

五、在工作中遇有緊急重大情況，要在及時處理的同時，立即向相關部門報告，并隨時續(xù)報事件的發(fā)展和處理情況。凡是遲報、漏報、瞞報緊急重大情況的，將給予通報批評，造成嚴重后果的，要嚴肅追究當事人責任。

六、公司召開的例會、印發(fā)的文件，凡是明確要求報告時限的，要按時報告；總經(jīng)理批示事項，凡是要求報告結果的，有時限要求的嚴格按時限要求辦結并報告，沒有時限要求的，一般應在5個工作日內辦結并報告，特殊情況需要延長辦理時間的，要及時報告原因和進展情況。

七、工作日中午一律禁止飲酒。特殊情況確需工作日中午飲酒的，必須報公司備案。

八、工作時間嚴禁無事串崗、閑聊、大聲喧嘩以及從事與工作無關的打牌、上網(wǎng)聊天、網(wǎng)絡游戲等活動。

九、因工作需要接待宴請上級部門、有關單位、企業(yè)時，需提前向公司總經(jīng)理報告后方可實施。未經(jīng)批準擅自接待的不予報銷。

十、凡享有通訊補貼的員工，在工作或休假中必須保證個人通訊工具開機暢通。

以上規(guī)定，各部門負責人要以身作則，帶頭嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，有令必行，有禁必止，各部門要強化日常監(jiān)督檢查和日常管理，發(fā)現(xiàn)違紀問題視情況給予50元—20xx元的處罰，決不姑息。

zz物業(yè)管理有限公司。

二零**年*月**日。

員工通知企業(yè)解除勞動合同篇七

公司所屬各部（室）、各小區(qū)管理處：

一、為更好樹立公司整體形象，自20xx年11月18日（星期一）起，全體員工統(tǒng)一規(guī)范秋冬服著裝，具體安排如下：

1、公司及管理處管理人員

（1）男性：周一、三、五、日穿深藍色西服配青色襯衣，佩戴領帶；

（1）男性：周二、四、六穿深藍色西服配白色襯衣，佩戴領帶。

（2）女性：周一、三、五、日穿黑色西服配白色襯衣；

（2）女性：周二、四、六穿青色西裝裙配白色襯衣。

（3）其他工種（綠化工、清潔工、食堂廚工、**花園機電工）員工制服根據(jù)實際情況由各部門自行安排。

二、為節(jié)約開支費用，經(jīng)研究，自20xx年11月份起試行小區(qū)文具用品、清潔用品及用具、電話費每月定額管理。各管理處應根據(jù)實際情況按定額自行購買文具用品、清潔用品及用具，每月憑購物發(fā)票向公司核銷定額費用，電話費由集團辦公室統(tǒng)一繳納后交物業(yè)公司辦公室按定額核銷。各小區(qū)在試行中如發(fā)現(xiàn)問題應及時向辦公室反饋。

附：《小區(qū)文具用品、清潔用品及用具、電話費每月定額表》

三、為慶祝zz公司成立十周年暨11月18日-24日房產促銷活動，各小區(qū)管理處要立即行動，全力搞好小區(qū)清潔衛(wèi)生，保安員要搞好禮儀禮貌，各小區(qū)霓虹燈、噴水池燈按原來規(guī)定時間于促銷期間（17日晚開始）全部開放。

特此通知

員工通知企業(yè)解除勞動合同篇八

各組長：

為進一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：

1、每位員工每個自然月內事假不可超過2天，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）；

3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準后方可休假；

4、工作時間內臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗位；

7、如未經(jīng)批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責任。

1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。

請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規(guī)章制度。

員工通知企業(yè)解除勞動合同篇九

此通知單為辦理社保的唯一依據(jù)，請妥善填寫，資料準備齊全后一并交與人事部。

____________:

您好！身份證號碼:______________________聯(lián)系電話:_________________現(xiàn)人力資源部特通知您準備繳納社會保險需提交的資料：

1、已參加北京社保人員不需要提供資料。（參加過外埠社保人員仍需提供2所需資料）

2、新參保員工需要準備的資料如下：

（1）1張電子版照片，2張紙質照片

照片格式和要求：本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服裝與背景的顏色反差要大的電子照片，jpg格式，寬度：358像素，高度：441像素；文件不小于9kb，不大于20kb；（可到正規(guī)照相館說明是辦理社保用，照相館均有數(shù)據(jù)，請勿自己修改，以便您的社保照片得以順利上傳到社保系統(tǒng)。）

（3）選擇4-5家定點醫(yī)院（如果選擇了社區(qū)醫(yī)院就可以選5家，如果未選擇社區(qū)醫(yī)院就只能選4家。中醫(yī)院、?？漆t(yī)院和19家a類醫(yī)院無需選擇，自動默認為每人的定點醫(yī)院），需要寫醫(yī)院全稱及醫(yī)院代碼。

溫馨提示：您提交資料的快慢及完整程度，將直接影響您辦理社保的進度，請您在2個工作日之內提交以上社保資料到人力資源部。如因您個人原因造成社保問題，則公司不承擔任何相關責任。后果自負。

特此通知

本人確認簽字：

員工收到通知日期：_____年____月____日

xx有限公司

人力資源部

員工通知企業(yè)解除勞動合同篇十

唐xx女士：

由于您個人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資（下月底發(fā)工資時來領），離開本公司。

江西xx玩具有限公司人事部。

年3月27日。

員工通知企業(yè)解除勞動合同篇十一

同事：

很高興地通知你，經(jīng)過試用期間的綜合考評，你已經(jīng)順利地通過了公司的轉正審核，自20xx年x月x日起成為公司的'一名正式員工。從這天起，你將享受公司正式員工的一切待遇。希望你把這天當做新的人生起點，再接再厲，積極拼搏，努力實現(xiàn)自身價值，成為公司的棟梁之才!衷心希望你和公司一起蓬勃發(fā)展，茁壯成長!

特此通知并表示祝賀!

　部門總監(jiān)（經(jīng)理）：xxx。

日期：20xx年x月xx日

員工通知企業(yè)解除勞動合同篇十二

_________先生(女士)

(一)××應行征本公司 之職，經(jīng)復審結果，決定錄用，請于 年 月 日(星期)上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，向本公司報到。

1.身份證復印件。

2.個人履歷表。

3.體檢表。

4.學歷證。

5.保證書及服務志愿書。

6.2寸半身照片 張。

(二)按本公司規(guī)定新進員工必須先行試用 個月，試用期間暫支月薪 元人民幣。

(三)報到后，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部門聯(lián)絡。

× × ×股份有限公司

部 啟

員工通知企業(yè)解除勞動合同篇十三

原我公司技服部員工***已于20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，***對外進行的任何業(yè)務或技術服務活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

該員工原有公司事宜請與***聯(lián)系。給您帶來不便，敬請諒解！特此公告。

***公司。

20xx-04。

員工通知企業(yè)解除勞動合同篇十四

對于5月23日中午14時左右，保安部領班x、工程部電工x于三期車庫電梯口打架一事，通過調查現(xiàn)對此兩人處理結果如下：

保安部領班x，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認錯誤，現(xiàn)給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月（5月、6月、7月）的績效工資，并進入考察期。

行政人事部。

xx年xx月xx日。

員工通知企業(yè)解除勞動合同篇十五

基本工資調整為：

績效工資調整為：

生效月：xx年xx月。

薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。

對于您的努力和成績，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續(xù)為公司作出貢獻，與公司共同成長！

基于您一直以來優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，我們高興的.通知您，您的職務提升為，并對您的薪資做以下調整：

xxxx有限公司人事部。

日期：

員工通知企業(yè)解除勞動合同篇十六

××××××：

為進一步完善公司歷年來受表彰員工檔案，且更準確的.將員工榮譽載入公司發(fā)展史冊，現(xiàn)對歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、統(tǒng)計、補全工作?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、收集對象：

集團各中心及各分公司所有員工

二、收集范圍：

1、員工所獲得的公司表彰證書;

2、員工所獲得的市級(含)以上榮譽證書。

三、收集辦法：

所有榮譽證書必須為原件電子掃描件。請各單位安排專人對本單位歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、整理，收集齊全后再統(tǒng)一報行政中心。

四、收集時間：

員工所獲榮譽，是對員工工作成績的原始記錄，關系到每個員工的切身利益。請各單位高度重視，接到通知后，務必認真進行查漏補缺，于6月12日前將收集整理好《員工獲獎情況登記表》報集團行政部×××處。

附件：《員工獲獎情況登記表》

特此通知

xxx

xxxx年xx月xx日

員工通知企業(yè)解除勞動合同篇十七

關于公司請假制度的`管理辦法公司全體員工:。

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法：

員工請假須提前1天履行書面請假手續(xù)，經(jīng)直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的由總經(jīng)理批準簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續(xù)的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補辦手續(xù)。

凡請病假者，須提供三甲醫(yī)院（或縣區(qū)級醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業(yè)有權要求員工到指定醫(yī)院復查，復查后的休假證明為最終有效證明；如經(jīng)復查證明無需休假的，全部休假時間按曠工處理。

因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡，經(jīng)主管部門批準，并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準代簽、不準連簽、不準超過兩天）。

各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業(yè)務不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作為本月考勤依據(jù)。

總經(jīng)理辦公室20xx-7-1。

員工通知企業(yè)解除勞動合同篇十八

尊敬的領導：

對于5月23日中午14時左右，保安部領班xx、工程部電工xx于三期車庫電梯口打架一事，通過調查現(xiàn)對此兩人處理結果如下：

保安部領班xx，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認錯誤，現(xiàn)給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月（5月、6月、7月）的'績效工資，并進入考察期。

行政人事部。

20xx年xx月xx日。

員工通知企業(yè)解除勞動合同篇十九

各部門、分公司：

20xx年第三季度集團公司在全體員工共同的努力下，各項工作有序進行，并取得了一定的'成績。為了鼓勵先進，再創(chuàng)佳績，經(jīng)各部門推薦和各部門負責人集體評議，評定出第三季度優(yōu)秀員工11名，特對優(yōu)秀同事予以通報表彰。

優(yōu)秀主管部門（分公司）姓名。

希望受表彰的員工戒驕戒躁、再接再厲、不斷鞭策自己，以更飽滿的熱情投入到工作中去。同時也希望公司全體員工以優(yōu)秀員工為榜樣，爭創(chuàng)先進，為xx的發(fā)展貢獻自己的力量。

特此通告！

人力資源部。

zxx（集團）飼料有限公司。

20xx年10月。