每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司企業(yè)愿景篇一

下面是本站小編為你們整理的內容，希望你們喜歡。

1.國美電器愿景:成為全球頂尖的電器及消費電子產品連鎖零售企業(yè)。

2.中國聯(lián)通愿景:創(chuàng)國際一流電信企業(yè)，做世界級卓越公司。

3.格力愿景:締造全球依靠的空調企業(yè)，成熟格力百年的世界品牌。

4.金蝶軟件愿景:成為全球企業(yè)管理軟件及電子商務服務市場的領導者。

5.宇通集團愿景:成為中國一流的以商用車業(yè)務為主業(yè)的新興產業(yè)集團。

6.康佳集團愿景:成為具有全球競爭力的強勢電子品牌。

7.安信證券愿景:成為中國最具市場價值和核心競爭力廣受尊敬的國內一流金融服務企業(yè)。

8.惠普公司：為人類的幸福和發(fā)展做出技術貢獻。

9.麥肯錫公司：幫助杰出的公司和政府更為成功。

10.默克公司：保護和改善人類生活。

11.耐克公司：體驗競爭獲勝和擊敗對手的感覺。

12.索尼公司：體驗發(fā)展技術造福大眾的快樂。

13.沃爾瑪公司：給普通百姓提供機會，使他們能買到與富人一樣的東西。

14.蘋果電腦：讓每人擁有一臺電腦。

15.微軟：計算機進入家庭，放在每一張桌子上，使用微軟的軟件。

16.麥當勞：成為世界最佳用餐經驗的快速服務餐廳。

17.肯德基：服務至上追求卓越的肯德基企業(yè)文化。

18.星巴克：為客人煮好每一杯咖啡。

19.福特汽車：成為世界領先的汽車產品和服務的公司。

20.通用電器(ge)：使世界更光明。

21.華為愿景：豐富人們的溝通和生活。

22.房地產業(yè)-萬科愿景：成為中國房地產行業(yè)持續(xù)領跑者。

23.房地產業(yè)-金地愿景：以品質提升價值，做中國最受信賴的地產企業(yè)。

24.蘇寧電器愿景：打造中國最優(yōu)秀的連鎖服務品牌。

25.茅臺經營理念：釀造高品位的生活。

公司企業(yè)愿景篇二

公司的愿景就是一個企業(yè)發(fā)展的領航燈，如同個人的發(fā)展都要有所規(guī)劃一樣，企業(yè)的發(fā)展同樣要有計劃與目標才能有清晰的發(fā)展方向。學習過哈爾濱銀行的企業(yè)愿景之后，我更加深刻的理解了xxx銀行為何能夠從當初一個小小的地方銀行發(fā)展成為今天的全國性股份制商業(yè)銀行，有了從城市到世界這個宏偉的目標，我相信xxx銀行在未來的發(fā)展中會有更好、更大的發(fā)展。

縱觀世間任何一個事物的發(fā)展，如果要想在每一件事情中取得好的結果，都要在事前進行很好的規(guī)劃。飛機的飛行不能缺少一個既定的航線;輪船的航行不能沒有領航燈的指示;愿景對于企業(yè)的作用猶如謀略在一場戰(zhàn)爭中的重要性，《孫子兵法》中有云：夫未戰(zhàn)而先謀者廟算勝者，得算多也;未戰(zhàn)而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況于無算乎!由此可見，戰(zhàn)略也即愿景對于一個企業(yè)的重要性是不言而語的。在進入市場前，我們先明確自己的目標與任務，明白自己在激烈的市場競爭中要什么樣的結果，這樣就能避免少走彎路，規(guī)避在競爭中出現(xiàn)不必要的犧牲。

濱這塊土地上站穩(wěn)腳跟，占領哈爾濱這個對銀行業(yè)來說小之又小的市場，但通過不斷的努力與發(fā)展，哈爾濱銀行贏得了哈爾濱這片市場，并盈利能力得到了不斷的提升，繼而以哈爾濱為根基，漸漸的擴展到xxx市周邊的市場，從雙鴨山到雞西，直至大連分行的成立。

這每一個足跡都顯示了xxx銀行踐行自己企業(yè)愿景的步伐。既然有了目標就要去實現(xiàn)，這個實現(xiàn)的過程就是奮斗的過程，哈行在全國每一個城市設立的分行，都深深的印刻了哈行每個領導辛勤努力的背影和每一個員工努力奮斗的汗水。

我們個人的成長與發(fā)展同企業(yè)的壯大是如出一轍的，在個人的職業(yè)生涯中，我們同樣要制定相應的規(guī)劃，給自己一個計劃，給自己一個明確的未來，好讓自己有明確的奮斗目標。這樣就能使我們能夠時時的警醒自己，讓自己在工作生涯中少走彎路。進入一個企業(yè)工作，我們最重要的是首先了解這個企業(yè)的文化，尤其是企業(yè)愿景，這樣就能使自己制定與企業(yè)共同的發(fā)展愿景，如此方能將自己的進步與企業(yè)的發(fā)展統(tǒng)一起來，以使自己成為企業(yè)所需的人才。

有人說職場就是每個人職業(yè)生涯的撒哈拉大沙漠，我們的職業(yè)生涯就是要走出這個大沙漠，在親身經歷前，一切都是為未知的，成功注定是在沙漠的另一邊。我們每天的工作都是處于走向成功的起點，職涯的起點，首先是從選定方向開始。

xxx銀行從城市到世界的企業(yè)愿景，為xxx銀行的發(fā)展指明。

了前進的道路，它猶如一座燈塔一樣，巋然不動的矗立在x行前進的道路上，時刻知道著哈行的經營策略、產品技術組織架構，直至公司內的每一個經營細節(jié)，它就如同一個靈魂，引領著xxx銀行在銀行業(yè)競爭日趨激烈的今天不斷穩(wěn)步的健康前進。

二〇xx年四月三日。

1、企業(yè)愿景：誠信重百穩(wěn)健連鎖基業(yè)常青共享共成。

2、企業(yè)使命：營造環(huán)境服務大眾滿足需要創(chuàng)造消費。

3、核心價值觀：順應市場優(yōu)異服務達成滿意。

4、企業(yè)精神：誠信團結求實創(chuàng)新。

5、企業(yè)哲理(理念)：綠葉不忘根的情。

6、發(fā)展理念：內涵強大外延擴張。

7、發(fā)展戰(zhàn)略：壯大主業(yè)推進兩翼多種模式連鎖發(fā)展。

8、發(fā)展原則：改革與管理同步發(fā)展與效益并重。

9、發(fā)展目標：重慶領先西部一流。

10、經營理念：以市場為先導以顧客為中心以利潤為目標以價值最大化為目的。

11、質量理念：質量上乘取信于民滿足需要追求卓越。

12、服務理念：顧客至尊滿意至上。

13、成本理念：降一分成本增一分效益。

14、管理理念：決策科學制度規(guī)范流程精益執(zhí)行到位。

15、用人理念：徳唯忠誠才唯勤奮事唯責任舉唯公認。

16、創(chuàng)新理念：超越習慣激發(fā)智慧永續(xù)創(chuàng)新。

17、安全理念：安全無小事責任重于山。

18、管理作風：高嚴細實。

19、工作作風：敬業(yè)勤奮責任高效。

20、工作態(tài)度：心存感激真心微笑自動自發(fā)。

21、同事關系：理解尊重贊揚協(xié)助。

22、服務準則：主動熱情耐心周到。

為建設強盛通鋼而共同奮斗。

加快建設和諧通鋼，實現(xiàn)又好又快發(fā)展，是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內在需要，也是職工群眾長遠利益和根本利益的有效保證。近年來，集團公司黨委提出了“”的愿景目標，與首鋼重組以后又構建了“學習首鋼、融入首鋼，實現(xiàn)精細化管理”的發(fā)展理念和“三創(chuàng)、四比”的目標要求，當前按照“我與企業(yè)共命運，扭虧增效做貢獻”主題實踐活動按排，在員工中開展“比愿景、比踐諾、比貢獻”活動中，如何提煉員工個人愿景，達到與通鋼愿景的和諧統(tǒng)一，最終實現(xiàn)共贏，是我們當前需研究的課題，根據(jù)以往的工作實際及創(chuàng)建學習型企業(yè)的要則，我認為應做好以下幾方面工作：

一、強化員工對“”這個共同愿景的認知。

1、加強企業(yè)共同愿景的宣傳。企業(yè)愿景是企業(yè)發(fā)展中的共同目標，是企業(yè)的靈魂。對共同愿景的宣傳，應從領導做起，在實際上工作中要通過會議、談話、員工培訓等形式時時談及，把它做為對員工的引領和激勵，而不能做為一個。

口號。

高高掛起。同時對共同愿景的宣傳也不能是簡單的文字告知，而要從真誠告知入手,通過宣傳、感召、測試、溝通“由淺入深”步步推進，直到企業(yè)上下一致認同并開始為實現(xiàn)一共同愿景而努力奮斗。

粹是企業(yè)的事與他們并沒有什么實質性的關系。大家通過從逐級實現(xiàn)企業(yè)愿景的過程中得到的價值、利益，從而使企業(yè)共同愿景成為員工認同的共同奮斗目標。

二、有效建立個人愿景。

1、要激勵和鼓動員工樹立個人愿景，并形成氛圍。個人愿景是指個人對自己未來發(fā)展的一種愿望，是個人持續(xù)行為的內在動力。我們要以當前開展的“我與企業(yè)共命運，扭虧增效做貢獻”主題教育活動為契機，做好建立員工個人愿景的發(fā)動工作，鼓勵員工謀劃個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定個人發(fā)展愿景，員工個人有了目標，才會有動力，并會積極認真地去實現(xiàn)。

2、制定合理的個人愿景。員工制定個人愿景時，要給予指導，要保證科學合理，有超前性、引導性、有漸變性，這樣才會讓大家看到希望未來，能夠看到自己的奉獻。好的愿景，能鼓舞人心，把大家凝聚在一起，激發(fā)員工的積極性，激發(fā)員工發(fā)自內心的感召力、凝聚力、向心力，使員工產生一種自豪感，一種激情與干勁，為實現(xiàn)目標而努力。

三、實現(xiàn)“個人愿景”與“企業(yè)愿景的”有效結合。

“企業(yè)即人”，人是企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的根本，二者相互依存。共同愿景的實現(xiàn)過程其實也是個人愿景的實現(xiàn)過程。實現(xiàn)二者的有效結合，應做到：

師高徒結對、崗位練兵，崗位專業(yè)技能培訓和崗位工作經驗交流活動等，提高職工整體素質。三是搭建好高技能人才的成才平臺。應繼續(xù)鼓勵一線優(yōu)秀員工參加高級工和技師的考評，評選“技術明星”、“創(chuàng)新、創(chuàng)效標兵”，激勵員工不斷超越自我。只有企業(yè)的員工都具有一種不斷自我超越的欲望，高于個人愿景之上的共同愿景才會有激勵動力，才會產生萬眾一心的力量，實現(xiàn)企業(yè)和個人“雙贏”。

2、注重員工個人愿景與共同愿景結合。

1)要大力開展以增強職工對企業(yè)歸屬感、認同感為主要內容的企業(yè)理念和價值觀、人生觀的教育活動，讓職工確信積極參與企業(yè)發(fā)展的同時能夠實現(xiàn)自我價值，從而心情舒暢，干勁沖天。

2)逐步改善員工的工作、生活環(huán)境和條件,不斷提高他們的生活待遇。要把員工的績效考核、企業(yè)獎懲、晉升制度,薪酬福利制度的運作與共同愿景的實施密切結合起來,使員工真實地感受到企業(yè)向共同愿景邁進過程給他們帶來的多方面的益處。

員工在實現(xiàn)個人愿景過程中找到與共同愿景的結合點，個體積極性就會高漲，團隊創(chuàng)造力就會迸發(fā)。

3、樹立企業(yè)的誠信形象。

1)建立公平、公正的競爭和激勵機制，可以有效激起每個員工建立與實現(xiàn)個人愿景的斗志,并能減少由于不公正的產生導致員工的怨言與挫折感;而給予員工在實現(xiàn)個人愿景方面的幫助則會大大增強其實現(xiàn)愿景的信心,同時也增加了員工實現(xiàn)個人愿景的可能性。如果員工都能為實現(xiàn)個人愿景全力以赴工作,這會產生強大的創(chuàng)造性張力,這種張力會同時加速企業(yè)共同愿景的實現(xiàn)進程,而企業(yè)共同愿景的實現(xiàn)，又反過來會促進員工個人愿景的實現(xiàn)。

2)有一個優(yōu)秀的領導班子。首先班子要團結，形成領導合力;其次要務實，要實實在在、勤勤懇懇的工作。要對員工、對企業(yè)有敬業(yè)精神;有超前正確的決策、超前的思維，不要停留在現(xiàn)狀;要終身學習，有積極向上的心態(tài)。一個優(yōu)秀的領導班子，員工才能對你產生信任感和對企業(yè)的認同感。否則不信任領導者，不信任企業(yè)，愿景實現(xiàn)之路自然是通暢不了。

四、通過員工個人愿景的實現(xiàn)推動企業(yè)愿景的實現(xiàn)。

1、滿足員工需要，為實現(xiàn)個人愿景提供保證。根據(jù)需求論人的需求：一是提供的合理的薪金、健康的工作環(huán)境和各種福利制度，滿面足員工生理上的自然性需要;二是要經常開展各種活動文體及娛樂活動，來滿足員工的社交需要;三是建立建成全各種。

規(guī)章制度。

來滿足員工對尊重需;四是讓員工參與企業(yè)決策和發(fā)展規(guī)劃等來充分滿足員工對自我實現(xiàn)這一需要的需求。員工的需求論得到滿足，主觀能動性充分發(fā)揮，會為企業(yè)的發(fā)展帶來強勁的動力。

2、員工要實現(xiàn)個人愿景需做到以下幾點：

1)夯實基礎，提高自身素質。加強理論知識、專業(yè)知識及其它科學知識的學習，提高專業(yè)技能水平，拓展知識和視野，增加實際工作中處理問題和解決實際問題的能力，促進員工自身綜合素質的提高。

2)注重養(yǎng)成。一是養(yǎng)成規(guī)范化的工作習慣，規(guī)范化的工作習慣是自我管理的基礎。我們每一項工作時都要有計劃、有執(zhí)行、有檢查，有反思。二是養(yǎng)成條理化的工作習慣。工作有計劃性，能提前完成的決不推后，避免工作手忙腳亂，盡量做到有條不紊，確保各項工作的按時完成。三是養(yǎng)成精細化的工作習慣。工作樹立零差錯目標。

3)實現(xiàn)自我突破。一是在挑戰(zhàn)中實現(xiàn)自我突破。工作中有責任感，勇挑重擔。二是在實踐中實現(xiàn)自我突破。工作樹立高目標，積極進取。三是在反思中實現(xiàn)自我突破。在反思過程中，尋找發(fā)現(xiàn)自己存在的不足和差距，制定措施，迎頭趕上。

只要我們員工心中有愿景，工作有目標，并使之融匯到通鋼愿中，相信，實現(xiàn)發(fā)展規(guī)劃，建設新通鋼的目標就會實現(xiàn)。

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公司企業(yè)愿景篇三

公司或企業(yè)愿景需要定好目標、未來、才能知道公司的愿景是什么，下面本站小編給大家介紹關于公司企業(yè)愿景范本的相關資料，希望對您有所幫助。

北京占宇文化傳媒有限公司旗下?lián)碛薪袢砧b藏網、《今日鑒藏》雜志、今日鑒藏美術館等多個平臺，開展國際國內文化藝術交流、營銷平臺的搭建，國際國內高端文化藝術活動的策劃、推廣，藝術家的簽約、推廣及其藝術品的營銷代理、銷售經紀，并積極開發(fā)藝術衍生品，擁有“瑞軒唯品”等多個品牌。

宗旨：堅持獨創(chuàng)，深度挖掘，推崇名家，傳播文化。收藏名家書畫，讓好的作品得以推廣、流傳、收藏。

愿景：致力于打造書畫收藏專業(yè)導航，佳作典藏推廣的最佳平臺。

建設與我國國際地位相適應的兵器工業(yè)，打造有抱負、負責任、受尊重國家戰(zhàn)略團隊，把集團公司建設成為國際一流防務集團和國家重型裝備、特種化工、光電信息重要產業(yè)基地。

釋義：

有抱負，有夢才有未來。夢有多遠我們才能走多遠。兵器人心中應當永遠有著遠大的理想和抱負，應當時刻銘記戰(zhàn)略性團隊的責任和使命，既腳踏實地，又仰望星空，以全球視野、立足國家戰(zhàn)略、瞄準行業(yè)高端謀劃兵器事業(yè)發(fā)展。

負責任，態(tài)度決定一切。有了負責任的態(tài)度才能有敬畏之心，才能見微知著、把好事做好。兵器人要以誠信贏得市場，以負責任的態(tài)度做好每一件事情、處理好每一個細節(jié)，履行好戰(zhàn)略性團隊承擔的使命。

受尊重。有抱負、負責任才能受尊重。我們要以出色完成黨和國家賦予的歷史使命而受尊重，要以被市場和用戶需要和信任而受尊重，要以集團公司的發(fā)展壯大、員工的生活更加體面而受尊重。

蘋果公司——讓每人擁有一臺計算機。

騰訊——成為最受尊敬的互聯(lián)網企業(yè)。

索尼公司——成為最知名的企業(yè)，改變日本產品在世界上的劣質形象。

at&t公司——建立全球電話服務網。

華為公司——豐富人們的溝通和生活。

迪斯尼公司——成為全球的超級娛樂公司。

鷹騰咨詢——具有專業(yè)品質和職業(yè)精神的全球化專業(yè)智囊機構。

聯(lián)想公司——未來的聯(lián)想應該是高科技的聯(lián)想、服務的聯(lián)想、國際化的聯(lián)想。

“企業(yè)愿景即對未來的展望以及使命達成時的景象”這是企業(yè)文化界普遍認同的企業(yè)愿景定義。從企業(yè)愿景的定義我們不難看出，企業(yè)愿景的意義在于：它不但為企業(yè)確立了努力方向、發(fā)展目標，更重要的是企業(yè)通過共同愿景確立并為之付諸行動，這種共同愿景便成為企業(yè)全體成員一種執(zhí)著的追求和內心一種強烈的信念，它就成了企業(yè)凝聚力、動力和創(chuàng)造力的源泉。

愿景：未來組織所能達到的一種狀態(tài)的藍圖，如世界500強企業(yè)ge提出的"永遠做世界第一"。愿景闡述的是企業(yè)存在的最終目的，比如“致力人文科技,驅動現(xiàn)代生活”(福田汽車愿景)，是指組織長期的發(fā)展方向、目標、目的、自我設定的社會責任和義務，明確界定公司在未來社會范圍里是什么樣子。愿景確立的是組織的主體、本源，使命確立的是主體的目標。其邏輯是：組織先要有自己的理想，然后借助于“組織”這個平臺來實現(xiàn)。

很多組織在描述使命的時候，有時候把使命與愿景合二為一，這表明該組織把組織的主體與目標合一。這種情況下，組織所提出的使命大多是“理想主義”與“現(xiàn)實主義”的結合體，是一種基于愿景的使命。使命：組織在未來完成任務的過程，代表企業(yè)存在的理由，如把長虹建成世界第一的彩電巨人——任重道遠，自豪感。使命則是闡述在這樣一種最終目的下，我們將以何種形態(tài)或身份實現(xiàn)我們的目標，比如“成為全球領先的提供汽車產品和服務的消費品公司”(福特)，緊隨愿景之下。

愿景。

豐富人們的溝通和生活。

使命。

聚焦客戶關注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競爭力的通信與信息解決方案和服務，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值。

核心價值觀。

公司核心價值觀是扎根于我們內心深處的核心信念，是華為走到今天的內在動力，更是我們面向未來的共同承諾。它確保我們步調一致地為客戶提供有效的服務，實現(xiàn)“豐富人們的溝通和生活”的愿景。

成就客戶。

為客戶服務是華為存在的唯一理由，客戶需求是華為發(fā)展的原動力。我們堅持以客戶為中心，快速響應客戶需求，持續(xù)為客戶創(chuàng)造長期價值進而成就客戶。為客戶提供有效服務，是我們工作的方向和價值評價的標尺，成就客戶就是成就我們自己。

艱苦奮斗。

我們沒有任何稀缺的資源可以依賴，唯有艱苦奮斗才能贏得客戶的尊重與信賴。奮斗體現(xiàn)在為客戶創(chuàng)造價值的任何微小活動中，以及在勞動的準備過程中為充實提高自己而做的努力。我們堅持以奮斗者為本，使奮斗者得到合理的回報。

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公司企業(yè)愿景篇四

受尊敬的商業(yè)咨詢和系統(tǒng)集成公司。

·at&t公司：建立全球電話服務網。

·華為公司：豐富人們的溝通和生活。

·迪斯尼公司：成為全球的超級娛樂公司。

·聯(lián)想公司：未來的聯(lián)想應該是高科技的聯(lián)想、服務的聯(lián)想、國際化的聯(lián)想。

公司企業(yè)愿景篇五

公司愿景即對未來的展望以及使命達成時的景象，這是一個企業(yè)人員的共同目標。下面是本站小編給大家整理的公司企業(yè)愿景范文的相關資料，希望對您有所幫助。

北京占宇文化傳媒有限公司旗下?lián)碛薪袢砧b藏網、《今日鑒藏》雜志、今日鑒藏美術館等多個平臺，開展國際國內文化藝術交流、營銷平臺的搭建，國際國內高端文化藝術活動的策劃、推廣，藝術家的簽約、推廣及其藝術品的營銷代理、銷售經紀，并積極開發(fā)藝術衍生品，擁有“瑞軒唯品”等多個品牌。

宗旨：堅持獨創(chuàng)，深度挖掘，推崇名家，傳播文化。收藏名家書畫，讓好的作品得以推廣、流傳、收藏。

愿景：致力于打造書畫收藏專業(yè)導航，佳作典藏推廣的最佳平臺。

建設與我國國際地位相適應的兵器工業(yè)，打造有抱負、負責任、受尊重國家戰(zhàn)略團隊，把集團公司建設成為國際一流防務集團和國家重型裝備、特種化工、光電信息重要產業(yè)基地。

釋義：

有抱負，有夢才有未來。夢有多遠我們才能走多遠。兵器人心中應當永遠有著遠大的理想和抱負，應當時刻銘記戰(zhàn)略性團隊的責任和使命，既腳踏實地，又仰望星空，以全球視野、立足國家戰(zhàn)略、瞄準行業(yè)高端謀劃兵器事業(yè)發(fā)展。

負責任，態(tài)度決定一切。有了負責任的態(tài)度才能有敬畏之心，才能見微知著、把好事做好。兵器人要以誠信贏得市場，以負責任的態(tài)度做好每一件事情、處理好每一個細節(jié)，履行好戰(zhàn)略性團隊承擔的使命。

受尊重。有抱負、負責任才能受尊重。我們要以出色完成黨和國家賦予的歷史使命而受尊重，要以被市場和用戶需要和信任而受尊重，要以集團公司的發(fā)展壯大、員工的生活更加體面而受尊重。

·騰訊：稱為最受尊敬的互聯(lián)網企業(yè)。

·索尼公司：成為最知名的企業(yè)，改變日本產品在世界上的劣質形象。

受尊敬的商業(yè)咨詢和系統(tǒng)集成公司。

·at&t公司：建立全球電話服務網。

·華為公司：豐富人們的溝通和生活。

·迪斯尼公司：成為全球的超級娛樂公司。

·聯(lián)想公司：未來的聯(lián)想應該是高科技的聯(lián)想、服務的聯(lián)想、國際化的聯(lián)想。

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公司企業(yè)愿景篇六

7.如今拼搏于未來，未來享受于如今。

8.同甘共苦創(chuàng)明天，齊心協(xié)力每一天。

9.態(tài)度決定成敗，團結創(chuàng)造未來。

10.熱愛創(chuàng)造奇跡，努力鑄造成功。

11.辛辛苦苦工作，踏踏實實賺錢。

12.小配件，大作為，技藝精湛，收獲金秋。

13.關注你所專注，放心你所用心。

公司企業(yè)愿景篇七

經過再三思考，正式向公司提出辭職。由于諸多原因，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領導能對我的申請予以考慮并批準。謝謝！在此期間深知背后領導的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉眼在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于公司領導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認真做好本職工作。

希望批準我的辭請，衷心感謝。

祝公司蒸蒸日上！祝各位領導同事工作愉快！

此致

敬禮！

申請人：

__年__月__日。

公司企業(yè)愿景篇八

強國夢，實現(xiàn)麥佳夢！

企業(yè)使命：充分整合三農資源，推動三農協(xié)調快速發(fā)展，締造從田間。

到餐桌全產業(yè)鏈的大農業(yè)，創(chuàng)新提升服務三農的新模式。

核心信仰：與時俱進、開拓創(chuàng)新、求真務實、追求卓越。

（創(chuàng)新。以觀念創(chuàng)新為先導、以戰(zhàn)略創(chuàng)新為方向、以組織創(chuàng)新為保障、以技術創(chuàng)新為手段、以市場創(chuàng)新為目標。）。

企業(yè)宗旨：我們要把企業(yè)辦成一家在社會上有地位、受人尊重的企業(yè)，

讓每一位員工因為是這家企業(yè)的成員而受人尊敬，讓員工。

的職業(yè)成為他人羨慕的工作。

用人理念：評定一個人是否稱職，是否該給加薪，是否該被提拔，最佳的辦法只有一個，給他一個平臺，給他一份責任，給他一個時間段，給他一份任務，看他是否忠誠、是否守信、是否自律，到期能否拿出實實在在的工作成績來證明自己。

麥佳公司文化墻文字電子版。

第一頁。

公司精神與文化理念。

麥佳愿景——伴隨強國夢，實現(xiàn)麥佳夢！

麥佳資本——人才和團隊。

麥佳哲學——不斷的學習。

麥佳紀律——先服從，后指揮。

麥佳效率——短時，高效，最大量行動！

麥佳團隊建設——軍隊、學校、家庭。

員工發(fā)展理念——苦干三年，全面實現(xiàn)小康！

第二頁。

感激。

感激傷害你的人，因為他磨練了你的心志。感激欺騙你的人，因為他增進了你的見識。感激鞭打你的人，因為他消除了你的業(yè)障。感激遺棄你的人，因為他教導了你應自立。感激絆倒你的人，因為他強化了你的能力。感激斥責你的人，因為他助長了你的定慧。感激一切愛我與我愛的人，因為這是本分。

第三頁。