無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧
招聘職業(yè)經理人的崗位職責篇一
2、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘工作總結和下年度工作計劃。
3、制定年度招聘費用預算，實行月度費用管理。
4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。
5、招聘渠道開拓和管理，建立網絡招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、內部推薦和行業(yè)活動等多元化招聘渠道，實施招聘效果分析。
6、負責人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。
7、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理。
8、組織團隊內招聘專業(yè)知識培訓和學習，提升團隊專業(yè)技能。
9、組織和實施公司新入職員工培訓工作。
10、完成上級安排的其他臨時性工作。
招聘職業(yè)經理人的崗位職責篇二
職責：
1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;
3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據業(yè)務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;
4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;
5、跟蹤各分公司業(yè)務團隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;
職位要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;
2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力;
4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協(xié)調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業(yè)精神;
5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;
招聘職業(yè)經理人的崗位職責篇三
職責：
1.根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調、完成每月人員招聘計劃;
2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;
3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數(shù)量的招聘目標;
4.根據招聘現(xiàn)狀，調整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘數(shù)據的反饋與溝通工作;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.領導安排的其它事宜。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、有招聘工作經驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經驗者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力;
4、強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;
招聘職業(yè)經理人的崗位職責篇四
1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;
3、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
4、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;
5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;
8、完成領導交辦的其他工作任務。
招聘職業(yè)經理人的崗位職責篇五
職責：
1. 負責建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;
2.根據公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;
3. 負責制定公司的季度培訓計劃，并進行監(jiān)督和考核;
4. 根據公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;
5. 熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;
6.積極推動企業(yè)文化。
任職要求：
1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè);
2、五年以上招聘工作經驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先錄用;
3、熟悉勞動法，懂得為企業(yè)規(guī)避風險;
4、有醫(yī)療經驗優(yōu)先考慮。
招聘職業(yè)經理人的崗位職責篇六
職責：
1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價意見;
2、協(xié)助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執(zhí)行基礎培訓工作;
3、負責公司員工入離轉調相關手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案;
4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數(shù)目的審核;
5、負責處理員工關系及企業(yè)文化建設工作;
5、完成上級交辦的其他事務。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當放寬;
2、2年以上人力資源相關工作經驗，擅長招聘、培訓模塊者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;
4、要求有地產公司工經驗至少2年以上。
招聘職業(yè)經理人的崗位職責篇七
職責：
1、根據公司業(yè)務布局，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作，制定公司招聘計劃，指導、監(jiān)督公司編制年度招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平臺，開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量;
4、開拓區(qū)域人脈資源，能夠定向尋訪職位人選。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經驗，具備互聯(lián)網行業(yè)工作經驗者優(yōu)先;
3、形象氣質佳，具有良好的表溝通表達能力;
4、熱愛招聘，具備優(yōu)秀的自我驅動力、具備良好的抗壓能力;
5、能接受互聯(lián)網快節(jié)奏工作性質;
6、熟悉多渠道招聘，擅長高端人才挖獵。
招聘職業(yè)經理人的崗位職責篇八
職責：
1. 主要負責公司各部門的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。
2. 面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發(fā)放等事項。
3. 招聘數(shù)據匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。
4. 拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位rpo等。
5. 完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經歷，至少一年以上從事房地產的招聘工作經驗。
2、具務優(yōu)秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。
3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。
招聘職業(yè)經理人的崗位職責篇九
職責：
1、負責管理招聘團隊，人才發(fā)展梯隊建設;
2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;
3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務;
4、收集工作過程中產生的各類招聘數(shù)據，提供招聘工作分析報告;
5、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊;
6、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關系;
8、按時保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、招聘管理工作8年及以上工作經驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優(yōu)先;
3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識;
5、精通國家相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;
6、按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務。
招聘職業(yè)經理人的崗位職責篇十
職責：
1.根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7.跟進新員工試用期期間工作。
任職要求：
1.人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。
2.5年以上hr領域工作經驗，至少3年以上招聘工作經驗。對人才的發(fā)掘與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用ps、繪聲繪影者優(yōu)先。
招聘職業(yè)經理人的崗位職責篇十一
職責
1、維護現(xiàn)有招聘網站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試;
2、拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、執(zhí)行招聘工作流程，跟蹤整個招聘進程，確保候選人到企業(yè)入職;
4、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續(xù);
5、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統(tǒng)信息;
6、組織新入職員工培訓工作，及時制定完善培訓制度和規(guī)定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。
7、負責新員工入職培訓工作的實施;
8、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件，跟進培訓工作效果，對培訓工作進行改進。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，有人資工作崗位經驗者優(yōu)先錄用(有經驗的可以不限專業(yè));
2、工作細致認真，原則性、條理性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3、具有較強的溝通、協(xié)調、推進能力和人際關系處理能力;
4、具備承壓能力和團隊協(xié)作意識，可獨立開展工作。
招聘職業(yè)經理人的崗位職責篇十二
職責：
1. 與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。
2. 拓展并維護招聘渠道，購買網絡招聘服務。
3. 高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。
4. 招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。
5. 實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。
6. 完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。
任職條件：
1. 英語熟練者佳。
2. 三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。
3. 較強的學習能力和執(zhí)行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。
4. 掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。
5. 具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強。
招聘職業(yè)經理人的崗位職責篇十三
職責：
1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);
2、負責所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督，定期完成招聘任務;
3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;
5、負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
6、負責各部門/校區(qū)人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，優(yōu)化人員結構;
7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經驗及管理經驗;
2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;
3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調能力;
5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發(fā)事件的能力;
6、較強的團隊合作意識和工作效率。
招聘職業(yè)經理人的崗位職責篇十四
職責：
1、負責擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標;
2、負責公司內部職能崗位及高端業(yè)務崗位的招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;
3、負責招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;
4、開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關系;
5、負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;
6、協(xié)助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;
2、具有豐富的人才甄選、面試經驗，熟練掌握招聘技巧;
3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢;
4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;
5、具備良好的邏輯思考，數(shù)據分析能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。
招聘職業(yè)經理人的崗位職責篇十五
職責：
1、根據公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃，負責制定并實施人才招聘計劃方案;
2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對招聘效能進行評估與提升;
3、制定招聘預算并控制執(zhí)行，對招聘成本進行分析;
4、規(guī)劃、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內滿足公司的人才需求;
5、建立并完善業(yè)界目標企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動;
6、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率;
7、負責業(yè)務部門中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷, 3年以上招聘工作經驗，有互聯(lián)網公司招聘經驗的優(yōu)先;
2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評;
3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經驗;
4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;
5、 熱愛人力資源工作，愿意與公司一起成長發(fā)展。
招聘職業(yè)經理人的崗位職責篇十六
職責
1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;
2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;
3.負責人員初試，組織安排人員面試;，
4.負責招聘分析統(tǒng)計，負提出合理性建議;
5.加強與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運用招聘資源。
任職要求
1.本科學歷，男女不限;
2.3年以上招聘工作經驗;
3.英語四級;
4.有外貿業(yè)及物流業(yè)招聘經驗優(yōu)先。
