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人力資源崗位工作職責(zé)與工作任務(wù)篇一

2、負(fù)責(zé)辦理員工社保以及公積金;。

3、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;。

4、對接集團(tuán)總部人力資源;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)任務(wù);。

任職要求：

2、性格活波開朗，五官端正，氣質(zhì)良好;。

3、海歸優(yōu)先;。

4、碩士研究生優(yōu)先;。

6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源崗位工作職責(zé)與工作任務(wù)篇二

1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。

5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

8、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

10、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

11、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源崗位工作職責(zé)與工作任務(wù)篇三

人力資源主管負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。下面是本站小編整理的人力資源主管崗位的工作職責(zé)。

職責(zé)：

3.梯隊建設(shè)，公司管理團(tuán)隊評價、績效考核、培訓(xùn)等組織建設(shè)及發(fā)展工作;。

4.培訓(xùn)體系建立工作;。

5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;。

6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業(yè)流程和制度，并監(jiān)督實(shí)施;。

8.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

任職資格：

1.人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;。

2.3年以上集團(tuán)或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗;。

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認(rèn)識;。

4.熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);。

5.很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;。

7.能接受短期出差。

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;。

5.建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系;。

6.招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資激勵等各項工作;。

7.企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作;。

8.負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營指標(biāo)，組織季度、年度績效考核;。

9.制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系;。

10.負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展;。

1、負(fù)責(zé)協(xié)助承接總部各項人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程，并嚴(yán)格執(zhí)行到位;。

2、負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司各項人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程的完善，并監(jiān)督執(zhí)行;。

3、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘渠道開發(fā)及維護(hù)，年度招聘任務(wù)的達(dá)成;。

4、負(fù)責(zé)協(xié)助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;。

5、負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司內(nèi)部績效考核工作;。

7、協(xié)助完成其他人資板塊工作的開展與完成。

人力資源崗位工作職責(zé)與工作任務(wù)篇四

3.建立和完善績效管理制度，設(shè)計及優(yōu)化流程，為績效考核實(shí)施提供制度保障;。

4.組織開展員工績效管理相關(guān)工作，如績效考核、反饋輔導(dǎo)、結(jié)果應(yīng)用管理等;。

6.建立和完善員工關(guān)系的各項制度、流程，規(guī)范勞動用工;。

7.完善勞動合同管理，降低企業(yè)用工風(fēng)險;。

9.負(fù)責(zé)考勤管理及各種假期的核實(shí)登記工作;。

10.完成上級交辦的其他工作。

人力資源崗位工作職責(zé)與工作任務(wù)篇五

職責(zé)：

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運(yùn)行效率和質(zhì)量;。

3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;。

4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)合作,滿足公司人才需求;。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;。

6、招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的統(tǒng)計、分析,對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估。

任職要求:。

1、人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。

2、2年以上招聘工作經(jīng)驗;。

3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力,熟悉招聘流程;。

4、思維敏捷、親和力強(qiáng),具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;。

5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通表達(dá)能力,良好的人際交往能力;。

6、能夠熟練使用office辦公軟件。

人力資源崗位工作職責(zé)與工作任務(wù)篇六

職責(zé):。

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標(biāo)年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;。

任職資格:。

1、大專及以上學(xué)歷;。

3、熟悉國家和地方相關(guān)法律法規(guī)、人事政策;。

4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

人力資源崗位工作職責(zé)與工作任務(wù)篇七

2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;。

3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;。

4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;。

5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;。

6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;。

7.各類政策對接與落地;。

【任職資格】。

2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細(xì)心;。

3.極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長潛力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;。

4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊協(xié)作精神;。

5.具備hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。

6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人力資源崗位工作職責(zé)與工作任務(wù)篇八

職責(zé)：

2.負(fù)責(zé)建立和完善cdmo相關(guān)人力資源管理體系;。

3.負(fù)責(zé)cdmo業(yè)務(wù)相關(guān)的招聘與人員配置的規(guī)劃、指導(dǎo);。

5.負(fù)責(zé)績效與薪酬管理，推動工廠績效考核與薪酬福利方案的落實(shí);。

6.負(fù)責(zé)員工管理、預(yù)防風(fēng)險、推動建立和諧穩(wěn)定的員工氛圍;。

7.負(fù)責(zé)人力資源對外公共關(guān)系開發(fā)、維護(hù)與其他管理實(shí)務(wù)的開展;。

8.完成上級交代的其他工作。

任職要求：

5.善于目標(biāo)管理與計劃管理，具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。

人力資源崗位工作職責(zé)與工作任務(wù)篇九

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)搭建適團(tuán)發(fā)展的人力資源體系。

2、制定集團(tuán)化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。

3、完善集團(tuán)人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

4、指導(dǎo)各集團(tuán)子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。

要求：

2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團(tuán)人力資源體系，有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

4、熟悉國家相關(guān)勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。

人力資源崗位工作職責(zé)與工作任務(wù)篇十

職責(zé)：

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;。

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;。

3、有很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力;。

4、具有極強(qiáng)的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;。

5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。

人力資源崗位工作職責(zé)與工作任務(wù)篇十一

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施;。

2、根據(jù)公司的運(yùn)營需求，提供人力資源管理、組織建設(shè)等方面建議;。

3、建立和完善公司各項人力資源制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程，并組織實(shí)施;。

4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;。

5、建立研發(fā)、生產(chǎn)、營銷系統(tǒng)規(guī)范的績效管理體系并組織落實(shí);。

6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;。

7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;。

8、抓好人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案等相關(guān)工作;。

任職資格要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);。

4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;。

5、具有打造中高層團(tuán)隊建設(shè)的經(jīng)驗和案例;。

6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

人力資源崗位工作職責(zé)與工作任務(wù)篇十二

職責(zé)：

2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

4、組織集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實(shí)施。

任職要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);。

2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;。

3、有任職大型集團(tuán)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。

5、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力;。

6、中級職稱或以上。

人力資源崗位工作職責(zé)與工作任務(wù)篇十三

3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設(shè);。

4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機(jī)制;。

5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;。

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;。

人力資源崗位工作職責(zé)與工作任務(wù)篇十四

職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊的人力資源體系及團(tuán)隊建設(shè);。

2.全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊銷售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;。

3.根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;。

4.員工關(guān)系維護(hù)，員工活動開展、團(tuán)建活動策劃工作。

5.負(fù)責(zé)營銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);。

3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;。

4、在醫(yī)藥營銷團(tuán)隊招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗;。

5、具有較強(qiáng)的決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

人力資源崗位工作職責(zé)與工作任務(wù)篇十五

2、負(fù)責(zé)各區(qū)域/bu人力資源政策、薪酬績效、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。

3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計劃書。

4、組織與主導(dǎo)推行bg/bu、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。

5、主導(dǎo)公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。

6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團(tuán)隊，提升區(qū)域/bu人力團(tuán)隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。

7、根據(jù)集團(tuán)文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。

9、落實(shí)供應(yīng)商社會責(zé)任的要求，完成客戶年度稽核。

10、處理內(nèi)外重大人力資源事項。

篇二。

職責(zé)：

2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

4、組織集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實(shí)施。

任職要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);。

2、___年以上行政人事管理經(jīng)驗，___年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;。

3、有任職大型集團(tuán)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。

5、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力;。

6、中級職稱或以上。

篇三。

職責(zé)：

2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;。

4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;。

5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

任職要求：

3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);。

4、具備較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;。

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊合作意識。