人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

職業(yè)生涯規(guī)劃書大學(xué)生篇一

畢業(yè)生有可塑性強(qiáng)和不確定性的問題。特別是現(xiàn)在畢業(yè)的70年代末和80年代初畢業(yè)的。他們又具有了很多時代特點，比如強(qiáng)調(diào)和關(guān)注自我，追求自我感受、承受壓力弱等。

對他們的發(fā)展，提出幾點建議如下：

1、整體上組織要注重建設(shè)圍繞企業(yè)自身事業(yè)目標(biāo)的文化和氛圍，以小社會（企業(yè)）來引導(dǎo)和熏陶畢業(yè)生的價值觀、職業(yè)觀念。

2、注意建立順暢、信任的多種溝通渠道，來回應(yīng)畢業(yè)生心中的困惑。比如老畢業(yè)生的成長介紹、高層的定期頻繁的溝通會、給每個人建立相應(yīng)的職業(yè)導(dǎo)師。

3、采取文化引導(dǎo)和紀(jì)律約束結(jié)合的方式。一方面要有文化和氛圍牽引，同時必須又明確的職責(zé)和紀(jì)律約束要求，使他們感受到壓力和挑戰(zhàn)。既給方向又給壓力。

4、畢業(yè)生又是有差異的，因此也要分類管理。針對不用特質(zhì)和工作性質(zhì)給予相應(yīng)的管理措施。

5、要提倡給畢業(yè)生時間，不能急于求成，很多畢業(yè)生過幾個月或1－2年會有轉(zhuǎn)折性變化。我覺得在企業(yè)每年都有不同程度的大學(xué)生進(jìn)入到企業(yè)中，我們對他們不僅僅是引導(dǎo)，而且我們應(yīng)該給他們機(jī)會給他們，充電讓起學(xué)習(xí)，之后，溝通。

根據(jù)不同的特點特性，我們再起進(jìn)行不同崗位的安排。實踐對他們說比什么都重要，所以，在實踐之后，我們不妨為他們設(shè)計職業(yè)規(guī)劃。大體說來應(yīng)屆生的心態(tài)是十分不穩(wěn)定的，如果一切順利，很容易導(dǎo)致其眼高手低，而稍微遇到點挫折，就把自己看得一無是處，很容易走極端。企業(yè)應(yīng)該首先幫助畢業(yè)生調(diào)整好心態(tài)，讓他們有一個平常心。老子曰：挫其銳，解其分，和其光，同其成，湛兮，似或存。意思是說，挫掉一個人的銳氣，化解掉他分散的思想，收斂他的光環(huán)，等同他的成就，這樣他的深度就仿佛是世外來的高人了?？傊艺J(rèn)為企業(yè)應(yīng)在強(qiáng)調(diào)利潤和生存壯大的前提下，多在對員工的培養(yǎng)上下功夫，讓員工在離開企業(yè)的時候覺得他在企業(yè)中的那幾年沒有白過，沒有一種被榨干的感覺，有進(jìn)步，這樣子，企業(yè)也就做得不錯了。至于，什么生涯規(guī)劃之類，很書面的東西，其實是很不實際的，一個企業(yè)能夠給員工一種塌實的感覺，就是個不錯的企業(yè)。沒必要為員工的正常流動大驚小怪的，沒有員工流動的企業(yè)就不是正常的了。記得有個企業(yè)家說過，企業(yè)之間不是比誰做的最好，而是比誰做的不那么差勁罷了。

應(yīng)屆生的不確定性和穩(wěn)定性是兩個概念，有不確定性是說其發(fā)展方向還不定型，不穩(wěn)定性是指工作的變動。我認(rèn)為應(yīng)屆生是相對于非應(yīng)屆生比較穩(wěn)定的，我比較喜歡在一些能力需求不高的崗位用應(yīng)屆生。物質(zhì)有慣性，人也有，所以如果企業(yè)令其比較滿意，應(yīng)屆生會比較珍惜人生的第一份工作的。

應(yīng)屆生的不確定性是比較大的，所以我認(rèn)為人力資源工作的重點是要幫助他們認(rèn)識自己，為自己定位。

職業(yè)生涯規(guī)劃書大學(xué)生篇二

職業(yè)生涯規(guī)劃是每個人都必須面對的重要課題。在現(xiàn)代社會，工作不僅是為了謀生，更是實現(xiàn)自己價值和成就感的必要途徑。因此，對職業(yè)生涯進(jìn)行合理、系統(tǒng)的規(guī)劃是至關(guān)重要的。在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃后，我深刻感受到了許多寶貴的體會和啟示。

第二段：自我認(rèn)識的重要性。

在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，我意識到自我認(rèn)識的重要性。只有清楚地認(rèn)識自己的興趣、能力和價值觀，才能更好地選擇適合的職業(yè)方向。通過自我認(rèn)識，我發(fā)現(xiàn)我對數(shù)字和邏輯性強(qiáng)的工作更有興趣，并且具備分析和解決問題的能力。在此基礎(chǔ)上，我逐漸明確了自己擅長的領(lǐng)域，并制定了相應(yīng)的職業(yè)目標(biāo)。因此，自我認(rèn)識是職業(yè)生涯規(guī)劃的基石。

第三段：積極學(xué)習(xí)和適應(yīng)。

除了自我認(rèn)識，積極學(xué)習(xí)和適應(yīng)也是職業(yè)生涯規(guī)劃后的關(guān)鍵。只有不斷地學(xué)習(xí)新知識、不斷地適應(yīng)不同的工作環(huán)境和要求，才能保持競爭力并順利實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。在我的職業(yè)生涯規(guī)劃中，我意識到了學(xué)習(xí)的重要性，并主動尋找學(xué)習(xí)機(jī)會。我參加了各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自己的能力和知識水平。同時，我也學(xué)會了適應(yīng)不同的工作環(huán)境和團(tuán)隊合作方式，不斷調(diào)整自己的工作方法和價值觀。這些努力為我的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

第四段：目標(biāo)的重要性。

設(shè)置明確的職業(yè)目標(biāo)是職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵。目標(biāo)可以給我們帶來方向和動力，使我們更加有條理地進(jìn)行工作和學(xué)習(xí)。在職業(yè)生涯規(guī)劃后，我認(rèn)識到目標(biāo)的重要性，并且制定了短期、中期和長期的職業(yè)目標(biāo)。這些目標(biāo)不僅幫助我更好地規(guī)劃和安排自己的工作，還為我提供了一種衡量自己成長和進(jìn)步的標(biāo)準(zhǔn)。通過不斷追求目標(biāo)，我能夠在職業(yè)上保持動力和激情，不斷向著成功邁進(jìn)。

第五段：持續(xù)提升與自我反思。

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個不斷調(diào)整和完善的過程。我們需要不斷地進(jìn)行自我反思，發(fā)現(xiàn)不足和不足之處，并積極采取措施加以改進(jìn)。同時，持續(xù)提升也是職業(yè)生涯規(guī)劃后應(yīng)堅持的原則。行業(yè)發(fā)展和技術(shù)更新的速度非?？?，我們需要持續(xù)地學(xué)習(xí)和提升自己，以適應(yīng)變化和保持競爭力。在職業(yè)生涯規(guī)劃后，我明白了這一點，并始終保持進(jìn)取精神，不斷尋找學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會。通過持續(xù)提升和自我反思，我相信我能夠不斷地提高自己，實現(xiàn)更大的職業(yè)發(fā)展。

總結(jié)。

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，需要我們不斷地調(diào)整和完善。在這個過程中，自我認(rèn)識、積極學(xué)習(xí)和適應(yīng)、目標(biāo)的設(shè)定以及持續(xù)提升和自我反思都是非常重要的環(huán)節(jié)。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，我深刻認(rèn)識到了自己的優(yōu)勢和劣勢，并制定了明確的職業(yè)目標(biāo)。同時，我也學(xué)會了持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)，不斷提升自己的能力和水平。通過不斷努力，我相信我能夠?qū)崿F(xiàn)自己在工作中的價值和成就，追求職業(yè)上的成功。

職業(yè)生涯規(guī)劃書大學(xué)生篇三

職業(yè)生涯規(guī)劃無非是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的計劃的過程，說起來容易可是做起來難，下面就有小編開展開這一系列的職業(yè)生涯規(guī)劃課程。

職業(yè)生涯規(guī)劃即是一個五環(huán)

如果硬要將職業(yè)生涯規(guī)劃當(dāng)做一個五環(huán)，它包括了五方面的內(nèi)容，主要有客觀認(rèn)識自我，評估職業(yè)機(jī)會，確定職業(yè)目標(biāo)和路徑，終生學(xué)習(xí)高效行動，與時俱進(jìn)靈活調(diào)整。

職業(yè)發(fā)展分三大階段

生存期，大學(xué)剛畢業(yè)或剛踏入職場中時，可以先不談理想和追求，務(wù)必先解決自身的溫飽問題，先生存積累好職場中的基礎(chǔ)，等有一天收入達(dá)到一定的程度，這才意味著你正式踏入職業(yè)期。

職業(yè)期，你的目標(biāo)就是打造你的核心競爭力，打造職業(yè)的優(yōu)勢，通過積累不斷攀登新高度，等到你不用再考慮收入問題，就可以踏入職業(yè)發(fā)展的事業(yè)期。

不同的階段，有不同的任務(wù)，你得找準(zhǔn)好方向，合適的時間做合適的事，這才能成就自我!

職業(yè)規(guī)劃咨詢內(nèi)容

在職業(yè)定位的基礎(chǔ)上，確定職業(yè)規(guī)劃。

根據(jù)現(xiàn)有經(jīng)驗、教育背景，尋找更適合的職位或崗位;

實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)換的技巧;

如何積累工作經(jīng)驗和專業(yè)優(yōu)勢，使職業(yè)上一個新臺階;

如何補(bǔ)充和提升自己的知識、技能、人格、以突破職業(yè)發(fā)展瓶頸。

關(guān)于職場個稅的那些事：如何合理安排納稅事項

我國現(xiàn)行的稅務(wù)法律法規(guī)中有不少稅收優(yōu)惠政策，如果能掌握這些政策，就可以在稅收方面合理避稅，提高自己的實際收入，更好地維護(hù)自己的利益。

余文聲教授他是正高級會計師，目前我國的會計師事務(wù)所和稅務(wù)事務(wù)所僅有他一人獲得如此的殊榮，他在《職場個稅巧安排》的在線視頻課程中提到，我們有義務(wù)，依照國家的法律法規(guī)來交納各種稅收。同時我們也有權(quán)利對我們的納稅事項進(jìn)行合理、合法的安排，達(dá)到我們節(jié)約稅收成本的效果。

我們哪些工資薪金收入需要交個人所得稅呢?工資薪金就是個人因為任職或者受雇傭而取得的收入，主要包括下面幾項：工資薪金、獎金，年終的獎金、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及其他跟任職或者是受雇傭關(guān)的所得。

大家覺得：我的收入不是很高，而交的稅卻很多?？梢赃@么說，我們中國的稅收負(fù)擔(dān)確實是太重了，這是公認(rèn)的，福布斯發(fā)布的全球納稅痛苦指數(shù)，中國排名第二，僅次于法國。

余文聲教授告訴大家，其實我們在納稅過程中，有時候會走入一個誤區(qū)，本來不應(yīng)該交的稅，我們卻交稅了，本來可以選擇少交稅的方法，我們沒有去選擇，正因為我們沒有對節(jié)稅的問題進(jìn)行合理合法的安排，導(dǎo)致了我們多交了稅收。那我們以后對工資薪金，怎么樣來避免少走彎路，少交稅收呢?余文聲教授解讀了職場工資薪金節(jié)稅的三大法則、職場勞務(wù)報酬收入節(jié)稅三技巧、為個人轉(zhuǎn)讓與贈與房產(chǎn)節(jié)稅支招。

目前，工資薪金是采用超額累進(jìn)稅率，最高的稅率45%，最低的是3%，我們個人工資薪金所得稅的免征額是3500元。也就是說我們目前的工資薪金收入超過3500元的部分，那么就是要征稅的。

職場人如何履行崗位職責(zé)

一個人想要在職場上發(fā)光發(fā)亮，不斷升值加薪的話只有正確的履行自己的工作職責(zé)，讓領(lǐng)導(dǎo)看見你的才能、你的發(fā)光點才會有機(jī)會，這就需要你履行自己的崗位職責(zé)，正確的發(fā)揮出你的工作才能。如何履行崗位職責(zé)接下來一起跟大家分享：

1)清楚明確自己的崗位職責(zé)。從事某一個崗位，你就應(yīng)該要清楚你是做什么樣的工作，你需要承擔(dān)什么樣的責(zé)任、怎樣做好自己的工作、哪些是你應(yīng)該做的、你應(yīng)該學(xué)習(xí)的，哪些事情是你不能做的，避免犯錯誤的這些心里都應(yīng)該清楚，所處的這個崗位你面對的對象是哪些人，工作的重點是解決什么樣的難題，怎樣做好工作，怎樣才能夠取得突破，這樣才能正確的做好崗位上的事情。比如說你是一個基層的管理者，那么指導(dǎo)好下屬完成上級下達(dá)的工作任務(wù)、做好溝通協(xié)調(diào)工作、上傳下達(dá)信息、協(xié)助處理工作事務(wù)等等就是在履行工作職責(zé)。工作無貴賤，平凡的工作崗位上也需正確的履行崗位職責(zé)才能夠發(fā)揮其崗位職能，為企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)自己的力量。

2)不斷學(xué)習(xí)提升自己的崗位勝任能力。學(xué)習(xí)是硬道理，特別是面對這個多變的時代，只有不斷的吸收更多的行業(yè)知識、提高自己的技能，才能夠更從容的面對崗位的變化及挑戰(zhàn)，而不被淘汰。比如說作為一個基層的管理者，想要更好的勝任工作，你就必須想如何更好的處理工作中的難題、如何培養(yǎng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力、如何提高自己的業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊建設(shè)能力以及跟上司相處的能力等等去做好工作，這樣才能夠正確的履行崗位職責(zé)，并且能夠很好的勝任，讓自己成為一個優(yōu)秀的基層管理者。

3)培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的精神。你的工作是你奮戰(zhàn)的主戰(zhàn)場，是你發(fā)揮的工作舞臺，也是你耕耘的土地。想要收獲工作的果實只有不斷培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的精神，去熱愛自己從事的事業(yè)，去積極的應(yīng)對及克服工作當(dāng)中遇到的困難、以及不怕挫折失敗越挫越勇的心，才能夠真正為自己所熱愛的事業(yè)而奮斗、在合適的工作崗位上發(fā)揮自己的工作才能，為自己想要奮斗的事業(yè)勇往直前，這樣才是履行崗位職責(zé)正確的方式。人生的價值是無限的，學(xué)習(xí)馬云演講說的一句話“夢想還是要有的,萬一要實現(xiàn)了呢?”

職場橡皮人是什么意思

職場橡皮人是什么意思接下來一起來看看。在當(dāng)今職場中，有這么一些人的存在，他們和初出茅廬、富有激情的職場新人不同，一般是指在職場工作兩年之后，對于職場中所發(fā)生的事情及意見、批評表揚、榮譽感都無感，就像上班就像撲克臉般，對外界刀槍不入、無動于衷就像是橡皮般反彈力強(qiáng)且頑固的的職場人士。

別以為這些橡皮職場人離你很遠(yuǎn)哦，事實上如果進(jìn)入職場生涯的邊緣或是職業(yè)倦怠的時候，這種事情是很容易發(fā)生的。一般來說有這么幾個心理會影響你成為職場橡皮人:

1)習(xí)慣：見怪不怪、司空見慣，隨著人們在職場中打滾的越久，就會漸漸失去自己的敏銳性，是很可怕的心理因素。

2)過度自信：在現(xiàn)今團(tuán)隊精神力很重要的今天，一個人處在團(tuán)隊之中就會收到很多不同的看法和建議，但是過度自信的人難以傾聽別人的建議，過度自信讓他變得不虛心，采取不屑及封閉的態(tài)度特立獨行的去工作。

3)心存不滿：職場中不公平的事情時常發(fā)生，要么選擇反擊，要么選擇忍，反擊無效的時候忍的多了也就麻木了。但是身在職場中，有些吃虧是必須的，畢竟職場也是一個社會環(huán)境，也就沒有絕對的公平公正，雖然是吃虧但那也是經(jīng)驗的累積啊。

4)自卑心理：自卑的人需要自我保護(hù)，保護(hù)自己不受到傷害，所以選擇成為橡皮人是他們的保護(hù)色。

不小心淪為職場橡皮人，那要怎么自我拯救呢?下面一起來看看吧：

1.全面的認(rèn)識自己，不過度盲目自信。想要更好的展望未來，那就要從自身出發(fā)，正確的認(rèn)識自己的優(yōu)缺點，不要總停留在過去的工作成績中，虛心接受別人的意見并同步提升自己，才會獲得真正的工作成就感。

2.樹立清晰的職業(yè)目標(biāo)，從工作當(dāng)中找樂趣。根據(jù)自身所擅長的特點進(jìn)行職業(yè)分析與規(guī)劃，主動去挖掘每一天的工作樂趣及工作目標(biāo)，這樣人生才會一步步開始進(jìn)步。

3.學(xué)會換位思考：職場沒有絕對的公平公正，別總站在你的角度上看問題，學(xué)著站在別人的角度上遇到這種問題是怎么解決的。

4.保持好奇心和激情，多跟別人溝通。壓力大的時候需要更好的釋放自己，比如說和好友交流，認(rèn)識新朋友、多和同事溝通，社交對于職場人來說是很重要的，適當(dāng)?shù)耐鏄犯兄卺尫艍毫?。對任何事情都千萬不能丟掉好奇心和興趣，這樣你才能重拾工作中和生活中的激情，更好的去面對工作生活。

職場潛規(guī)則是什么

闖蕩職場社會，沒有人一開始就是順順當(dāng)當(dāng)?shù)摹Ｈ缃褚呀?jīng)冒出了很多各種職場潛規(guī)則視頻、女性職場潛規(guī)則電影、職場潛規(guī)則小說、職場潛規(guī)則電視劇等等這方面題材的東西，那么職場潛規(guī)則是什么呢?潛規(guī)則與明規(guī)則是相反的，它是看不見卻存在的、沒有明文規(guī)定卻又起著作用的一種規(guī)則規(guī)律。職場潛規(guī)則也就是說在我們工作的場所中存在各種各樣不同的人士，就必須要掌握和不同職位的人士的溝通相處藝術(shù)，把握好職場中的低調(diào)與高調(diào)之間尺寸，規(guī)避職場地雷，能夠在相當(dāng)?shù)臅r刻表現(xiàn)自己，使自己的職場生涯穩(wěn)步發(fā)展，扶搖直上。

那么職場潛規(guī)則有哪些呢?下面小編摘取職場潛規(guī)則大全集中的一部分與大家分享：

4.工作場合沒有百分百的公平，也不必因為某些現(xiàn)象而憤憤不平

5.職場是做人的地方，除了做好手頭上的工作，更要學(xué)會做人

7.注意形象及行為的得體，邋遢的形象容易引起人的厭惡，難以贏得其他人的尊重

8.以誠待人，但是不做老好人，待人誠懇要有度，千萬不要因此而吃虧

職業(yè)生涯規(guī)劃書大學(xué)生篇四

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和職場競爭的加劇，職業(yè)生涯規(guī)劃在現(xiàn)代社會變得越來越重要。為了幫助大學(xué)生更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，學(xué)校組織了一次職業(yè)生涯規(guī)劃團(tuán)輔活動。在這次團(tuán)輔中，我學(xué)到了很多關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的知識，也深刻體會到了規(guī)劃的重要性。

職業(yè)生涯規(guī)劃是指根據(jù)個人的興趣、能力、價值觀和職業(yè)市場需求等因素，以目標(biāo)為導(dǎo)向，有意識地制定和實施有計劃的職業(yè)生涯發(fā)展計劃。對于一個大學(xué)生來說，職業(yè)生涯規(guī)劃是非常重要的，因為大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入職場，需要面對各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇，而成功的關(guān)鍵之一就是有一個明確的職業(yè)規(guī)劃，以便更好地適應(yīng)職業(yè)市場的競爭。

職業(yè)生涯規(guī)劃團(tuán)輔是一種以團(tuán)隊為單位，集中討論和交流職業(yè)生涯規(guī)劃的一種方式。在這次團(tuán)輔中，我們首先參加了一次職業(yè)興趣測試，了解自己的個人特點和未來職業(yè)發(fā)展方向。接著，團(tuán)輔導(dǎo)師針對我們的職業(yè)興趣測試結(jié)果對我們逐項進(jìn)行解析和討論，同時給出了有關(guān)職場生涯、崗位職責(zé)和就業(yè)前景等方面的指導(dǎo)。最后，我們還通過模擬面試和職業(yè)規(guī)劃小組討論來探討不同崗位的就業(yè)前景和求職技巧。

通過這次團(tuán)輔，我懂得了不同崗位的職責(zé)和要求，以及應(yīng)該如何制定自己的職業(yè)規(guī)劃，能夠更好地應(yīng)對未來職場的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。同時，在小組討論中，我也從其他參加者的經(jīng)驗中獲益良多。與職場老手交流，了解一些企業(yè)里的人際關(guān)系、企業(yè)文化、工作環(huán)境，都對我的職業(yè)發(fā)展有著重要的啟發(fā)。

在職場中，具備一些重要的就業(yè)技能是很有必要的，例如溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊合作、自我思考和解決問題的能力等等。而這些技能都需要在職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中逐漸培養(yǎng)和提升。職業(yè)規(guī)劃可以幫助我們更準(zhǔn)確地了解自己的優(yōu)勢與弱勢，在發(fā)掘和充分利用自己的潛能的同時，還可以主動發(fā)現(xiàn)自己的不足和缺陷，積極改進(jìn)和完善自我。只有這樣，才能更好地適應(yīng)職場需求。

第五段：終身職業(yè)規(guī)劃的持續(xù)發(fā)展。

職業(yè)生涯規(guī)劃不是一次性的過程，而應(yīng)該是一個不斷調(diào)整和完善的過程。隨著時間的推移，人們的價值觀、興趣、能力等都會發(fā)生變化，因此我們的職業(yè)規(guī)劃也需要不斷地變化和適應(yīng)。同時，隨著社會和技術(shù)的不斷進(jìn)步，職業(yè)市場也在不斷地變化，而這意味著我們需要不斷地了解和了解新的職業(yè)知識和技能。因此，在未來的職業(yè)生涯規(guī)劃中，我們需要不斷更新自己的知識和技能，創(chuàng)造自己持續(xù)發(fā)展的機(jī)會，不斷提升自己的競爭力。

總之，職業(yè)生涯規(guī)劃是大學(xué)生必須要面對的問題，通過參加職業(yè)生涯規(guī)劃團(tuán)輔活動，可以幫助我們更全面地了解職場的情況和自身優(yōu)勢，規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，為未來的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的機(jī)會和可能性。這對于我們的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。

職業(yè)生涯規(guī)劃書大學(xué)生篇五

明確的發(fā)展方向是職業(yè)生涯規(guī)劃的前提，沒有明確的發(fā)展方向，就無從談規(guī)劃，沒有方向的努力，也不一定有理想的結(jié)果。

據(jù)說兔子自從第一次與烏龜比賽，因為自滿和偷懶而輸?shù)袅酥?，一方面很沒有面子，另一方面，也關(guān)起門來深刻地反省了自己，并且給自己約法三章：第一，決不服輸;第二，決不自滿;第三，決不偷懶，全力以赴。一個月之后，兔子又找到了烏龜，要求再比賽一場，烏龜勉強(qiáng)同意了。在一個風(fēng)和日麗的早晨，在老虎、猴子、大象等動物的監(jiān)督公證之下，比賽開始了。發(fā)令槍響過之后，兔子一溜煙地飛奔而去，而且，一路之上，兔子不斷地自我激勵：“我是最棒的!我加油!我一定能成為第一!”

可是，最終的結(jié)果卻是，烏龜這一次又獲得了第一名，兔子又輸?shù)袅?為什么?

答案是：兔子跑錯了方向。

由此可見，如果沒有一個明確的方向做指引，盡管我們在職場中如何努力，結(jié)果或許也會和兔子一樣。但若兔子自開始就找準(zhǔn)方向，相信第三次比賽時，兔子一定會取勝的職業(yè)生涯規(guī)劃論文職業(yè)生涯規(guī)劃論文。

發(fā)展方向的確立，還應(yīng)結(jié)合自身的特長與愛好。有很多職業(yè)人士對自己的職業(yè)和未來很迷茫，原因是他們對自己的職業(yè)發(fā)展有明確的目標(biāo)和方向，但在奮斗的過程中，總感覺工作起來沒有激情，或者更愿意干別的工作，這就是自己的發(fā)展方向和自身的興趣愛好脫軌的原因。任何工作只有從心理喜歡才更能干好，而我們的最喜歡的就是我們的興趣愛好，因此如果將自身興趣愛好和發(fā)展方向結(jié)合起來，將更有助于自己職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。兔子和烏龜比賽，兔子就會選擇賽跑，因為跑是兔子的特長;但如果是烏龜邀請兔子比賽，那肯定是游泳，因為游泳對于烏龜來說，也是他的特長。

另外發(fā)展方向的確立，還應(yīng)結(jié)合自身的性格特征。如：性格內(nèi)向的人比較適合做財務(wù)、審計等工作;性格外向的人適合于培訓(xùn)、營銷、管理等工作職業(yè)生涯規(guī)劃論文。

規(guī)劃是比較長期的計劃，為便于規(guī)劃有效的實施并實現(xiàn)，應(yīng)將其分解為多個計劃，如遠(yuǎn)期計劃、中期計劃和近期計劃等，并通過努力一步步的實現(xiàn)?？茖W(xué)合理的分解規(guī)劃，一方面可以讓目標(biāo)更加清晰，另一方面當(dāng)分解后的計劃一個個的實現(xiàn)的時候，更有助于增強(qiáng)信心，激發(fā)熱情，加速目標(biāo)的實現(xiàn)。

心理學(xué)家對于計劃的分解對最后結(jié)果的關(guān)系作了個實驗，實驗是組織三組人，讓他們分別向著10公里以外的三個村子進(jìn)發(fā)。

第一組的人既不知道村莊的名字，又不知道路程有多遠(yuǎn)，只告訴他們跟著向?qū)ё呔托辛?。剛走出兩三公?就開始有人叫苦不迭;走到一半的時候，有人幾乎憤怒了，他們抱怨為什么要走這么遠(yuǎn)，何時才能走到頭，有人甚至坐在路邊不愿走了。越往后走,他們的情緒也就越低落。

當(dāng)走到全程的四分之三的時候，大家情緒開始低落，覺得疲憊不堪，而路程似乎還有很長。當(dāng)有人說“快到了!”大家又振作起來,加快了行進(jìn)的步伐。

第三組的人不僅知道村子的名字、路程，而且公路旁每一公里就有一塊里程碑。人們邊走邊看里程碑，每縮短一公里大家便有一小陣的快樂。

行進(jìn)中他們用歌聲和笑聲來消除疲勞，情緒一直很高漲，所以很快就到達(dá)了目的地。

職業(yè)生涯規(guī)劃書大學(xué)生篇六

職業(yè)生涯規(guī)劃是現(xiàn)代社會重要的一環(huán)，隨著社會的快速發(fā)展和變革，人們對于職業(yè)規(guī)劃的重視程度也越來越高。作為一名大學(xué)生，我也對此進(jìn)行了認(rèn)真的思考和實踐，并且在這個過程中獲得了很多利益。

在我的學(xué)習(xí)生涯路徑中，我早就認(rèn)識到早期規(guī)劃是證明我的成功的關(guān)鍵。通過精心設(shè)計的職業(yè)生涯規(guī)劃，我在完成學(xué)業(yè)的同步確保每個階段都充滿了趣味和挑戰(zhàn)。

第二段：談?wù)撝贫殬I(yè)生涯規(guī)劃的方法，包括自我評估、目標(biāo)設(shè)定、計劃制定等。

職業(yè)規(guī)劃的制定是一個深入的過程，要從個人目標(biāo)和興趣出發(fā)，綜合考慮自身能力、社會需求和就業(yè)趨勢等因素。因此，制定職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是進(jìn)行自我評估，明確自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。同時，根據(jù)評估結(jié)果設(shè)定明確、可行的目標(biāo)，并制定實際可行的計劃來實現(xiàn)目標(biāo)。

選擇職業(yè)發(fā)展方向需要全面、深入地考慮，不能盲目跟風(fēng)、盲目跟從。我認(rèn)為，首先要對自己的優(yōu)勢和缺點進(jìn)行全面地分析和評估，明確自己的職業(yè)目標(biāo)和方向。其次，要研究和評估當(dāng)前的職業(yè)市場和行業(yè)發(fā)展趨勢，了解目標(biāo)行業(yè)和崗位的變化規(guī)律，從而及時進(jìn)行調(diào)整和反應(yīng)。最后，要注意職業(yè)生涯規(guī)劃的周期性和階段性，掌握變革和選擇的能力。

第四段：談?wù)撊绾翁嵘陨砟芰εc素質(zhì)，為職業(yè)生涯發(fā)展打基礎(chǔ)。

培養(yǎng)優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和技能是職業(yè)規(guī)劃的必要條件。我的建議是，要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，發(fā)展自己的優(yōu)勢，從而為職業(yè)生涯的發(fā)展打下扎實的基礎(chǔ)。要實踐和積累經(jīng)驗，不斷培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力，并不斷學(xué)習(xí)和開拓，不斷學(xué)習(xí)新技能，增強(qiáng)自己的競爭力和市場價值。

職業(yè)生涯規(guī)劃是實現(xiàn)個人價值和事業(yè)成功的途徑之一。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可以有所依據(jù)和方向地發(fā)展自己的職業(yè)生涯，做出正確的決策。也就是說，要有明確的職業(yè)規(guī)劃，才能有一個更好的職業(yè)前景。人生的路是一步一步走出來的，我們要踏實走好每一步，用精神的力量和行動的熱情引導(dǎo)自己未來的職業(yè)道路。我相信，只要你有充分的信心和決心，通過努力實踐和不斷學(xué)習(xí)，就一定能夠在職業(yè)生涯中取得不斷的進(jìn)步和成功。

職業(yè)生涯規(guī)劃書大學(xué)生篇七

近年來，隨著社會的不斷進(jìn)步和發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃逐漸成為人們關(guān)注的焦點。作為一個即將畢業(yè)的大學(xué)生，我也深切地意識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。通過參加各種培訓(xùn)和實習(xí)經(jīng)歷，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會，感悟到規(guī)劃自己的職業(yè)道路是必不可少的。在這篇文章中，我將分享我所得到的關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會。

首先，我深信成功的職業(yè)生涯規(guī)劃必須建立在對自己的充分了解之上。了解自己的興趣、潛能和優(yōu)勢，能夠更加具體地規(guī)劃自己的職業(yè)道路。通過我在大學(xué)階段積累的經(jīng)驗，我意識到對于自己的了解對于找到適合自己的職業(yè)非常關(guān)鍵。在大學(xué)期間，我廣泛參加各種社團(tuán)和實習(xí)活動，在不同的領(lǐng)域中探索自己的興趣愛好。在參與過程中，我了解到自己對市場營銷和人力資源管理方面的興趣較大，并且具有較強(qiáng)的組織和溝通能力。因此，我將我的發(fā)展方向聚焦在了這兩個領(lǐng)域。

其次，我深刻認(rèn)識到實踐經(jīng)驗的重要性。雖然書本上的知識可以為我們提供許多理論指導(dǎo)，但只有實踐經(jīng)驗才能真正幫助我們提升自己的能力。在大學(xué)期間，我積極參與了實習(xí)項目，并在實踐中不斷提升自己的技能。通過實際操作和與專業(yè)人士的交流，我深刻了解到實踐經(jīng)驗遠(yuǎn)比紙上談兵更有價值。除此之外，實踐經(jīng)驗還能讓我更加深入地了解行業(yè)和工作機(jī)會，為將來的職業(yè)發(fā)展做出更明智的決策。

另外，我認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃需要根據(jù)個人情況進(jìn)行調(diào)整和完善。每個人的職業(yè)道路都不盡相同，需要根據(jù)自身情況進(jìn)行調(diào)整和完善。在我的規(guī)劃過程中，我不斷與專業(yè)人士進(jìn)行交流和咨詢，從他們那里了解到行業(yè)的最新動態(tài)和趨勢。通過與不同領(lǐng)域人員的接觸，我收獲了很多寶貴的建議，并根據(jù)自己的實際情況進(jìn)行了調(diào)整和修改。這一過程讓我更加清楚地認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃需要不斷前進(jìn)和調(diào)整。

最后，我了解到職業(yè)生涯規(guī)劃需要耐心和努力。找到適合自己的職業(yè)道路是一個漫長且充滿挑戰(zhàn)的過程，在這個過程中需要保持耐心和努力。在大學(xué)期間，我參加了各種面試和招聘活動，學(xué)會了面對各種困難和挫折。我相信只有保持良好的心態(tài)和不懈的努力，才能找到適合自己的職業(yè)，實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。

總的來說，通過規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，我體會到了自我認(rèn)知、實踐經(jīng)驗、調(diào)整和努力的重要性。只有通過不斷地了解自己、培養(yǎng)實踐經(jīng)驗、不斷調(diào)整和努力，我們才能夠找到適合自己的職業(yè)道路。希望通過我的分享，可以幫助更多的人認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，并在求職過程中取得更好的成果。

職業(yè)生涯規(guī)劃書大學(xué)生篇八

去年最大紅大紫的食品恐怕不是頂級大廚精心烹制的佳肴，而是硬邦邦的過期奶酪。在高高低低的寫字樓里，無數(shù)白領(lǐng)在小心翼翼保護(hù)著自己那塊小奶酪，一邊覬覦著別人手里更大的份額，以至有公司倒閉時，留給員工最后的紀(jì)念品就是《誰動了我的奶酪》的小書，借以安慰員工沮喪的心和空虛的胃。

假如你有興趣花點時間翻一下這本書，你就會明白，這本得到廣泛認(rèn)同的冊子并不是在囂抱怨，而是用過度包裝的相識講述一個樸素的道理：不要害怕改變，機(jī)遇需要自己去創(chuàng)造。做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計對你的職業(yè)發(fā)展是有益的。

一、不要拒絕改變

如果你不想成為被慢慢煮死的青蛙，就不要害怕變革。是的，變革意味著你將放棄擁有的東西，面對未知的風(fēng)險，而變革同樣讓你擁有重新開始的可能，讓你獲得推翻從前的機(jī)會。想想，當(dāng)j.k羅琳在廉價咖啡館里寫作的時候，她還只是個貧窮、離異、相貌平平且?guī)е⒆拥呐?，而現(xiàn)在，她已經(jīng)是英國的第二大富婆，擁有的財富比英國女王還要多。當(dāng)然，她同時還擁有了名望、地位和新的愛情。

華爾街，沒有破產(chǎn)過三次以上的人不是好的投資家，因為唯有經(jīng)歷過失敗，仍然不畏變革的人，才能成為最后的贏家。

二、讓‘青蛙’老板注意你

，在臺子上放一兩份沒有完成的文件，把涂涂畫畫的日程表夾在電腦上，甚至把袖子卷起來，也能讓你看上去更實干一些。

當(dāng)然，如果你是躲在高高的隔斷板后面忙碌，那和你偷偷泡bbs其實沒有區(qū)別?？茖又浦鸺壺?fù)責(zé)的管理體制，使得老板對你的工作缺少了解，他對你的所有印象，可能都只來源于人力部門的匯報。所以，和老板保持溝通至關(guān)重要，讓他知道你在做什么，你的想法和方案，并且提出建議。在工作中，也可以適當(dāng)詢問老板的意見，讓他不知不覺參與到你的工作中來。

三、品牌你自己

為什么你要喝百事可樂而不是非?？蓸?為什么你要穿耐克而不是匹克?為什么你老板提拔了跟你一起到公司的 lucy，對經(jīng)常加班到半夜的你卻視而不見?因為，被選擇的不僅僅是一件飲料、服飾或者某個抽象的id，還包括一點一滴建立起來的品牌內(nèi)涵。對于你來說，選擇百事可樂和耐克代表你認(rèn)同青春的、積極的生活方式;對于老板來說，選擇lucy代表投資獲得穩(wěn)定回報的可能。

新經(jīng)濟(jì)時代最負(fù)盛名也最具爭議性的作家湯姆?彼特斯5年前就提出了“brand you”的全新理論。他諄諄教誨說，我們每個人都是ceo，任職的公司叫做“me”，職業(yè)生涯中最大的任務(wù)，是把公司唯一的品牌“you”，打造成職場的領(lǐng)先品牌。你需要的是對自己的充分認(rèn)識和一份清晰的品牌推廣方案。蓋樂普對員工說，每個人都有一件事情，做得比一萬個人都好。你知道自己的優(yōu)勢所在嗎?作為一個要著力推廣的品牌，你和別人的訴求點有什么不同呢?明白自己的優(yōu)勢，不斷強(qiáng)化自己的優(yōu)勢，才能讓你成為職場里一個響當(dāng)當(dāng)?shù)摹懊啤薄?/p>

四、注意每個工作細(xì)節(jié)

你可以舉出很多例子來反駁說，成功人士不拘小節(jié)，比如愛因斯坦。但不得不承認(rèn)的是，更多時候細(xì)節(jié)具有決定性的力量。電梯里和老板簡短的幾句聊天，可能讓他堅定提拔你的念頭；在談判中一個錯誤的用語，也許讓你最后痛失快要到手的合同。完美的細(xì)節(jié)代表著永不懈怠的處事風(fēng)格，正是個人品牌價值的最佳體現(xiàn)。

接電話時，先主動向?qū)Ψ絾柡茫淮螂娫挄r，先詢問對方是否方便；給老板的報告里，總是精心預(yù)備一份簡短的概要供快速瀏覽……這樣的細(xì)節(jié)還有很多很多，重要的原則是，你必須成為一個積極、實干、優(yōu)質(zhì)的象征，你的任何言行都要與此相適應(yīng)。

五、培養(yǎng)杰出的公關(guān)技巧

良好的公關(guān)意識向來是樹立形象的優(yōu)質(zhì)潤滑劑，更是成為職場成功者的必要條件。公關(guān)的第一原則是：善待任何人。要知道，在白領(lǐng)的工作圈里，沒有永遠(yuǎn)的朋友，也沒有永遠(yuǎn)的敵人，沒有永遠(yuǎn)的上司，也沒有永遠(yuǎn)的下屬。生活變幻莫測，不會永遠(yuǎn)符合你的預(yù)期。被你狠狠得罪的客戶，可能是你下一個老板;你頤指氣使的下屬，可能搖身一變成了你的上司。在你的個人品牌形象上，“溫和”、“彬彬有禮”之類的標(biāo)簽，貼得越多越妙。

辦公室以外的非正式場合，是溝通交流的最好場所。在非正式場合里，人們通常比較放松，不太具有戒備心理，更容易互相妥協(xié)，這就是為什么外交通常先在非正式場合展開的原因吧。和老板的溝通更是如此。升職加薪的微妙關(guān)頭，搭電梯遇到老板，說上20秒鐘話，卻有可能徹底擊敗競爭對手!這可不是跟老板套套近乎就能搞定的，你看人家job的溝通技巧：“我昨天去看過公司產(chǎn)品的專賣店了，顧客對產(chǎn)品反映不錯，但是銷售有一定困難。marketing部門印的單頁，不是很有針對性，不像上次那么好?！倍潭處拙湓挘尷习逯滥阍诠ぷ?，拿到了第一手信息，發(fā)現(xiàn)了問題，還提出了建議。非正式場合幾十秒的交談，可能比一個小時辛苦匯報工作，收益還要大得多!

六、三分鐘推銷你自己

在塑造個人品牌的過程中，如何提升品牌認(rèn)知度至關(guān)重要。要讓別人在第一時間記住你，你就必須提供引人注目的細(xì)節(jié)。總是用mont blanc、明快的衣著搭配、得體的幽默甚至漂亮的簽名，都能讓你脫穎而出。當(dāng)然，每家公司里都有一個著名的糊涂蟲，如果你不幸被貼上了這樣的品牌，那么迅速跳槽、重新開始也許是個不錯的選擇。

過于謙虛會讓人覺得信心不足，輪到你做介紹的時候，大可不必太古板老套。只要說的都是事實，就大膽推銷你自己!告訴別人你的成績和努力，利用一切出現(xiàn)在媒體上的機(jī)會，讓現(xiàn)在的老板注意你，讓潛在的老板被你吸引。作為一個成功個人品牌的維護(hù)者，你必須時刻在營銷自己。

通用ceo杰克。韋爾奇的辦公室里掛著一副畫：非洲的大草原上，旭日初升。在每個黎明，羚羊都要從夢中驚醒，拼命奔跑，時刻警惕，來擺脫獅子的獵食；而獅子只有比羚羊跑得更快，才能讓自己不被餓死。

在職場中，情況同樣如此。無論你是羚羊還是獅子，停頓下來就意味著職業(yè)生命的死亡。現(xiàn)在，開始奔跑吧。