心得體會是對所經歷的事物的理解和領悟的一種表達方式，是對自身成長和發(fā)展的一種反思和總結。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

銀行合規(guī)文化心得體會篇一

近日，我參加了公司舉辦的合規(guī)文化周活動，通過一系列的培訓、講座和討論會，我對合規(guī)文化有了更深入的理解和認識。本文將從活動的背景、內容、體會和建議四個方面展開，分享我的心得體會。

首先，讓我來談談合規(guī)文化周的背景。在如今的商業(yè)環(huán)境中，合規(guī)風險和道德風險時有發(fā)生，不合規(guī)行為給企業(yè)帶來的法律和聲譽風險不容忽視。為了引導員工正確行事，保護企業(yè)的利益和形象，公司舉辦了這個合規(guī)文化周活動。通過加強員工合規(guī)意識和知識，提高員工對合規(guī)事項的關注和理解，培養(yǎng)并強化合規(guī)文化是本次活動的主要目標。

其次，活動內容豐富多樣，涉及了合規(guī)的方方面面。有法律法規(guī)的解讀，也有道德倫理的探討；有案例分享，更有實操技巧的培訓。通過這些內容的有機結合，使我們對合規(guī)文化有了全面深入的認識。其中，最令我印象深刻的是一場關于道德倫理的講座。講師通過生動的案例和互動的方式，讓我體會到合規(guī)不僅僅是遵守法律法規(guī)，更是一種內在的道德規(guī)范和價值觀的體現(xiàn)。這讓我認識到，合規(guī)文化不僅要從制度建設上入手，更要從個人的道德修養(yǎng)和自律上著手。

進入下一部分，我要談談對合規(guī)文化周的體會。參加這次活動，我深刻地認識到合規(guī)文化對企業(yè)的重要性。一方面，合規(guī)意識和行為是公司陽光運營的保障，只有遵紀守法，才能確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定運營。另一方面，合規(guī)文化是提升企業(yè)形象和競爭力的重要手段，它建立了信任和合作的基礎，讓公司在商業(yè)環(huán)境中脫穎而出。這次活動推動了我的合規(guī)意識的覺醒，我開始更加重視自己的行為，時刻保持警醒，避免違規(guī)行為的發(fā)生，以示范的力量引領周圍的人。

最后，我想提出幾點建議。首先，公司應該加強對合規(guī)文化的宣傳和培訓，讓每個員工都能深刻理解合規(guī)的重要性和必要性。其次，公司應該建立健全的制度和流程，明確責任分工，確保合規(guī)文化的落地和執(zhí)行。最后，公司應該加大對不合規(guī)行為的懲罰力度，增加違法違規(guī)行為的成本，形成良好的合規(guī)氛圍。

通過參加合規(guī)文化周活動，我對合規(guī)文化的重要性有了更深刻的認識和理解。合規(guī)是企業(yè)運營的底線和紅線，也是企業(yè)展現(xiàn)自身價值的重要方式。作為公司的一員，我將始終堅守合規(guī)原則，做一個守法守規(guī)的合格員工，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也將把合規(guī)文化的理念傳播給身邊的人，共同建設一個誠信守法的商業(yè)環(huán)境，為社會的進步和繁榮做出貢獻。

銀行合規(guī)文化心得體會篇二

健全的合規(guī)風險管理機制，成熟的合規(guī)文化，是構建銀行有效的內部控制機制的基礎和核心，從而也為健全銀行內控體系、提高市場競爭力奠定了基礎。至此要構建未來和諧的農行，就要積極倡導合規(guī)文化，認真學習“三個指引”做到“常練為政之功，常修為政之德，常思貪欲之害”，不斷提高自身綜合素質和執(zhí)行能力。通過此次教育學習活動，使我對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識。現(xiàn)就此次學習活動的心得總結幾點體會。

在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。從小的方面講，比如我們農行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是農行存在和發(fā)展的必需。農行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為農行人，為了農行的前途，為了農行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質，評價善惡的行為規(guī)則。

從事農行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè)，對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現(xiàn)。

講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個農行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。

“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。

加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要我們廣大的員工嚴格執(zhí)行，管中窺豹，時見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是某一人來執(zhí)行的，而是要一個集體相互制約、監(jiān)督來實施的。

銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。 近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調業(yè)務工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關系，限于既要進行正面教育，又要堅持經常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴格內部管理，是預防經濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設，一方面要根據我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預防經濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的；其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交互查等方法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內控與制約。

通過此次合規(guī)教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經營意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務上的各種風險增強能力，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患，樹立對農行改革的信心，增強維護農行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。讓合規(guī)文化源遠流長！

銀行合規(guī)文化心得體會篇三

隨著社會的發(fā)展，合規(guī)文化在各個領域的重要性日益凸顯。為了進一步推動企業(yè)合規(guī)建設，提高員工的合規(guī)素養(yǎng)，本次合規(guī)文化周活動于某月某日在某地成功舉行。本人有幸參與了此次活動，并從中深刻感受到了合規(guī)文化的重要性和價值。以下是本人對合規(guī)文化周活動的心得體會。

首先，合規(guī)文化周活動的開展給企業(yè)員工營造了良好的學習機會。活動期間，企業(yè)邀請了資深合規(guī)專家、行業(yè)內優(yōu)秀企業(yè)代表等人員進行講座和交流。他們以生動有趣的方式讓我們了解了合規(guī)的起源、當前形勢以及未來發(fā)展趨勢等內容，讓我們收益頗多。同時，我們還通過案例分享、討論研判等形式，進一步了解了合規(guī)管理的具體操作方法和實際應用。通過這些學習機會，我不僅增長了知識，更明確了企業(yè)合規(guī)建設的重要性。

其次，合規(guī)文化周活動的開展促進了企業(yè)員工的合規(guī)素養(yǎng)提升?；顒又?，不僅有專家的講解和講座，還有案例研判和考核測試等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)讓我們實際操作和應用所學到的知識，進一步提高了我們的素養(yǎng)。通過這次活動，我深刻領悟到，一個企業(yè)只有具備合規(guī)意識和素養(yǎng)的員工，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。只有通過不斷學習和提升，才能跟上合規(guī)法規(guī)的更新和變化，確保企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中不受到法律糾紛的困擾。

再次，合規(guī)文化周活動的開展提高了企業(yè)員工的團隊合作意識。在活動中，我們被分成了不同的小組，每個小組要完成一項合規(guī)建設方案的制訂和實施。我們通過調研、討論、協(xié)商等環(huán)節(jié)，共同完成了任務。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)，只有大家充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢和能力，才能達到最好的效果。通過共同努力，我們不僅順利完成了任務，也增進了彼此之間的了解和信任。這種團隊合作意識對于企業(yè)的發(fā)展來說是至關重要的，只有在團結協(xié)作的氛圍中，企業(yè)才能迎接更大的挑戰(zhàn)和機遇。

最后，合規(guī)文化周活動的開展引起了企業(yè)員工對合規(guī)建設的高度重視。通過此次活動，我們深刻認識到，合規(guī)文化是企業(yè)永續(xù)經營的重要保障。合規(guī)建設不僅僅是為了滿足法律法規(guī)的要求，更是體現(xiàn)了企業(yè)的價值觀和社會責任。只有建立了良好的合規(guī)文化，企業(yè)才能受益于良好的商業(yè)環(huán)境，在市場競爭中占據優(yōu)勢地位。因此，我相信，在合規(guī)文化周的影響下，更多的員工會擁抱合規(guī)，將合規(guī)的理念和行為融入到自己的工作中。

綜上所述，合規(guī)文化周活動對于企業(yè)的合規(guī)建設和員工的合規(guī)素養(yǎng)提升起到了積極的推動作用。通過這次活動，我們不僅增長了知識，提高了素養(yǎng)，還加強了團隊合作意識，引起了企業(yè)員工對合規(guī)建設的高度重視。我相信，在以后的工作中，我會更加注重合規(guī)要求，成為一個合規(guī)意識強、合規(guī)素養(yǎng)高的員工。同時，我也希望能通過自己的努力和貢獻，推動企業(yè)合規(guī)建設的持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻自己的力量。

銀行合規(guī)文化心得體會篇四

20xx年在發(fā)展業(yè)務的同時，全力推進以員工為主體和核心、面向業(yè)務、面向管理、面向操作的“合規(guī)文化”建設，通過強化教育培訓、組織風險點的成因分析，搭建防控體系、優(yōu)化流程、規(guī)范管理，保證業(yè)務發(fā)展質量等系列活動的深入開展，基礎管理工作存在的隱患得到及時消除；防范風險的能力得到增強，為業(yè)務持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好的內部環(huán)境。

一是完善考核激勵機制，制定了員工績效考核辦法，并對合規(guī)文化學習、業(yè)務培訓、按規(guī)操作等內容加大了考核分值，以利益分配機制引導員工行主動合規(guī)，做到過程與結果并重。二是完善薪酬分配機制，提高薪酬分配透明度，增強薪酬分配機制的正向激勵和引導作用，使員工收入與業(yè)務發(fā)展同步提高，共享改革發(fā)展成果，不斷增強員工的忠誠度和歸屬感。

只有真正以廣大員工為本，堅持不懈地構筑合規(guī)文化，制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行?；谶@種理念，召開了各種形式的員工座談會、廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，樹立員工身邊看得見的模范，并出臺了“合規(guī)培訓計劃”，分別對信貸、會計、電子銀行等幾大系列實行全員培訓。

20xx年，該行通過對內外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析，并從合規(guī)管理入手，繼續(xù)推進制度建設。針對普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了培訓方案，通過合規(guī)培訓，為員工分析基礎管理中存在的問題，剖析問題產生的原因，明確整改措施，使每一位員工對內控管理中存在的'問題和形成風險點的原因有了更深刻的了解，執(zhí)行制度的觀念有了明顯增強，對違反制度的事“不敢為、不能為、不想為”。

過去，基層網點對制度要么被動執(zhí)行，要么打折扣，開展基礎管理活動以來，這種沉悶、散漫的狀況已經成為了歷史。隨著市場、效益觀念的強化，合規(guī)經營意識的提高，使員工從過去的被動執(zhí)行轉向主動學習和自覺執(zhí)行制度。從開展基礎管理工作前后的兩種結果來看，帶來的不僅僅是業(yè)務操作的規(guī)范化和資產質量的提高，它已經從深層次上改變了員工的行為習慣、思維方式和價值理念。

銀行合規(guī)文化心得體會篇五

合規(guī)文化周是一場旨在提高人們對合規(guī)意識和合規(guī)行為的重要活動。在參與這次活動的一周時間里，我深感受益匪淺。下面我將結合心得體會，分享我對合規(guī)文化周的思考。

首先，合規(guī)文化周讓我意識到合規(guī)問題的重要性。作為一名普通員工，我往往對合規(guī)問題并不關注，甚至忽視了它的存在。然而，在合規(guī)文化周的培訓課程中，我了解到合規(guī)是公司經營的基本原則之一，它不僅關系到企業(yè)的形象和信譽，更直接影響到員工的個人發(fā)展和公司的長遠發(fā)展。只有通過遵守公司的規(guī)章制度、法律法規(guī)等，才能夠保證企業(yè)的合法合規(guī)運營，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

其次，合規(guī)文化周讓我認識到合規(guī)行為的具體內容。合規(guī)行為不僅僅是遵守公司規(guī)章制度，還包括了對于法律法規(guī)的遵守以及道德規(guī)范的遵循。在合規(guī)文化周的活動中，我了解到了一系列的合規(guī)行為，比如遵守財務紀律、保護知識產權、保護消費者權益等等。這些行為的核心都是誠信和公平，只有將這些行為貫徹到工作和生活中，才能夠真正形成積極向上的合規(guī)文化。

合規(guī)文化周也提醒我要警惕違規(guī)行為的存在。在公司的日常生活中，難免會有一些人的行為違反了合規(guī)原則。在合規(guī)文化周的活動中，我們學習和討論了一些違規(guī)行為的案例，深入分析了違規(guī)行為背后的原因和后果。這讓我深刻認識到違規(guī)行為對個人和企業(yè)造成的巨大傷害，同時也提醒我要時刻保持警惕，避免陷入違規(guī)行為的誤區(qū)。

通過合規(guī)文化周的學習，我還明白了合規(guī)文化的倡導者和踐行者的重要性。作為員工，我們不能僅僅依賴于公司的規(guī)章制度，而應該自覺地樹立合規(guī)意識，自覺地將合規(guī)行為融入到自己的日常工作和生活中。同時，作為公司的一份子，我們也有責任和義務去引領和傳遞合規(guī)文化，通過自己的言行和榜樣的力量，影響身邊的人，共同構建一個充滿誠信和公平的合規(guī)環(huán)境。

綜上所述，合規(guī)文化周是一場意義重大的活動，通過這次活動的學習和思考，我深切地意識到合規(guī)問題的重要性，了解到了合規(guī)行為的具體內容，警惕違規(guī)行為的存在，同時也明白了自己作為合規(guī)文化的倡導者和踐行者的責任和義務。我相信，只要每個人都能夠積極踐行合規(guī)理念，形成合規(guī)文化的共識和價值觀，我們的企業(yè)將能夠建立起良好的形象和口碑，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

銀行合規(guī)文化心得體會篇六

在當今社會，合規(guī)文化已經成為企業(yè)和個人不可或缺的素質。作為一名高中生，我們也應該加強合規(guī)意識，從小做起，培養(yǎng)自己的合規(guī)文化心態(tài)。

首先，我們應該培養(yǎng)正確的法律意識。作為普通公民，我們必須遵守國家規(guī)定，不犯法律法規(guī)。比如，在日常生活中不隨意借錢，不使用他人的電腦私自下載、傳播不良信息，不散布謠言等。這些看似微不足道的舉動，都能夠從根本上提高我們自身的合規(guī)意識。

其次，我們應該加強對職業(yè)道德的培養(yǎng)。在學校里，我們應該遵守紀律，不作弊，不抄襲，不泄露他人的隱私等。在社會上，我們應該誠信待人，不利用職務之便謀取私利，不做不道德的事情。只有樹立正確的職業(yè)道德，才能夠保證自己的行為規(guī)范，為社會樹立好的形象。

此外，我們應該注重個人安全和信息保護。在互聯(lián)網上，我們要注意個人隱私的保護，不分享個人信息，不開啟陌生人的聊天，不點擊不明來源的鏈接等。在現(xiàn)實生活中，我們也要注意自己的人身安全，提高警惕，不隨意出門，不做決策不明的事情等。只有保護好自己，才能有更多的機會去幫助別人，才是真正的合規(guī)道路。

綜上所述，合規(guī)文化意識的培養(yǎng)是一個長期的過程。我們應該不斷加強自身的意識培養(yǎng)，不斷踐行合規(guī)行為，讓自己成為一個“合規(guī)”的人。只有這樣，我們才能夠為中華民族的繁榮和偉大做出更大的貢獻。

銀行合規(guī)文化心得體會篇七

清晰得記得，2009年的夏天，帶著些期盼、激動與惶恐，開始了我的實習生活。那時候的我根本不懂什么是“合規(guī)文化”，每天就沉浸在學習業(yè)務的快樂中，記住一個操作代碼，就學會了一項業(yè)務，多簡單的一件事情啊。沒過幾天我就學會了所有的業(yè)務，而且能獨立上崗，我沉靜在一種無比的自我滿足中?？捎幸惶欤?000元的短款讓我得沾沾自喜蕩然無存，取而代之是手足無措，最后在師傅的幫助下，聯(lián)系了客戶，找回了短款。雖然我沒為我的錯誤買單，但那忐忑不安的心情足以讓我記一輩子。也從那一刻起，我才明白“會”與“對”沒有直接的關系，我開始認真學習業(yè)務的流程，同時也將“合規(guī)文化”定義成每日不錯賬。

轉眼實習期結束了。我正式定崗了，成為xx支行的一名儲蓄記賬員。因為高溝支行業(yè)務種類復雜、業(yè)務量大，我已儼然從一名儲蓄記賬員成長為一名綜合柜員，什么對公開戶、貸款發(fā)放、電子匯兌等，通通不在話下?？僧斢幸惶?，總行下來檢查了，查看了掛失登記簿、開卡申請書、業(yè)務傳票等，告訴我很多地方不合規(guī)。當時我就納悶了，大家業(yè)務都是這么辦的啊，而且我又沒錯賬，怎么就錯了呢。原來一味追求快速的辦理業(yè)務，很多細節(jié)都沒顧上，比如掛失登記簿信息不全，申請書無確認簽名等，師出同門的我們不認為這是什么大問題，但最終都被罰了款。那時候我認識到，“習慣成自然”的東西不一定是對的，同時也將“合規(guī)文化”定義成檢查不被罰款。

在基層鍛煉3年后，我得到了到總行交流學習的機會，()接觸到了一個我比較陌生的崗位—辦公室秘書。當時我的第一感覺是，合規(guī)跟我應該不挨邊了，因為暫時不用愁錯賬和罰款的問題了。可現(xiàn)實卻告訴我，在這里，我接觸的“合規(guī)”不是我三尺柜臺所能掌握的東西，它的范圍太廣，內容太多。它牽扯到監(jiān)管合規(guī)、經營合規(guī)、發(fā)展合規(guī)等多個方面，貫穿在公司治理、風險管理、業(yè)務經營的各個環(huán)節(jié)。合規(guī)是什么，合規(guī)是長期調研，研究討論出的發(fā)展計劃，合規(guī)是經過深思熟慮后出臺的一條條規(guī)章制度，合規(guī)是精心檢查后的一張張整改通知書，合規(guī)也是認真落實后的一篇篇整改報告……這時我認識到合規(guī)文化不是一個簡單的定義所涵蓋的，它是在防范風險中一個動態(tài)知識積累的過程。

銀行合規(guī)文化心得體會篇八

為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標準，增強內部會計控制及風險防范能力，創(chuàng)建農業(yè)銀行良好的合規(guī)文化，農行山東泰安分行按照農總行、省行的統(tǒng)一部署，結合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學習活動。

開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經營意識;切實提高員工業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。

該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行，

學習自查階段的活動內容包括：

一是學習相關制度。組織員工采取集中學習和自學相結合的方式，對相關文件、制度、規(guī)章進行學習，學習內容以業(yè)務操作規(guī)范為主，做好學習記錄和筆記，學習面達到100%。每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學習心得。

二是對照制度進行自查整改。通過組織學習。)結合“內控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動，深入排查會計業(yè)務風險點，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。

三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關于業(yè)務系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會，包括：對現(xiàn)行的會計業(yè)務生產系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內部控制進行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現(xiàn)行的會計業(yè)務規(guī)章制度進行認真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務發(fā)展不相適應或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。

四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。抽調業(yè)務骨干，組成宣講組，根據《中國農業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。

鞏固驗收階段活動內容包括：

一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。

二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收。

三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結算專業(yè)的相關業(yè)務操作規(guī)范，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。

開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學習活動心得不悔資料版權所有!

教育學習活動的一個理性的認識。

一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。從小的方面講，比如我們農行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是農行存在和發(fā)展的必需。農行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為農行人，為了農行的前途，為了農行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質，評價善惡的行為規(guī)則。

作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值。我現(xiàn)在正在從事農行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè)，對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現(xiàn)。

講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個農行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。

銀行合規(guī)文化心得體會篇九

隨著中國經濟的快速發(fā)展，企業(yè)來到了一個新的發(fā)展階段，迫切需要一種新的文化形態(tài)來指導企業(yè)管理和發(fā)展。在這個新的時代，我深刻認識到合規(guī)文化的重要性。

合規(guī)文化的本質是企業(yè)通過法律、行業(yè)準則以及企業(yè)價值觀等一系列內外部規(guī)則，建立一種徹底遵循法規(guī)的標準制度，形成一種可信賴、共享等多種文化形態(tài)的社會信任文化。它是企業(yè)能夠堅持可持續(xù)經營、做大做強的基礎之一。

合規(guī)文化的實踐起初需要企業(yè)領導人的引領。領導人應該充分意識到和認可合規(guī)文化的重要性，正確處理“以德治企、以法治企”的關系，筑牢企業(yè)的文化基石。企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)、事故和丑聞頻頻發(fā)生，正是由于企業(yè)文化不健康、制度不完善等因素導致的。因此，領導人必須正確處理企業(yè)利益和社會責任的關系，不斷完善企業(yè)內部管理機制，推進企業(yè)不斷提升管理水平，破除企業(yè)內部不正之風。

隨著我逐漸了解企業(yè)文化，我發(fā)現(xiàn)，合規(guī)文化不僅是企業(yè)發(fā)展的基石，也是每個人應該遵守的基本要求。從我自身出發(fā)，我們可以在日常生活中注重文化建設，做到文化價值觀分享與傳承。比如，在校內的活動中，要積極參與，不僅能夠鍛煉自身綜合素質，還能夠提升自身的能力。在面對難題時，要學會哪怕經歷過失望、挫折，仍要用心守護自身的信念，堅不動搖。

綜上，合規(guī)文化是企業(yè)及個人建設的重中之重，是企業(yè)做大做強、走向世界舞臺所必須的文化基石，是每個人應該始終堅守的基本價值觀。而我們，高中生更應該秉持這種文化，在生活中落實這種文化，不僅是對自身發(fā)展更好的注重，在未來的工作中，能夠牢記這種文化，然后更好的發(fā)展。