演講中的抑揚頓挫，相當(dāng)于音樂中的節(jié)奏，音樂需要節(jié)拍，演講也需要節(jié)拍，你應(yīng)該讓你的演講充滿節(jié)奏感，節(jié)奏就是你口頭表達進度的度量。好的演講稿對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇演講稿下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的演講稿模板范文，我們一起來了解一下吧。

企業(yè)演講稿勵志文章篇一

企業(yè)演講可以承載著企業(yè)傳達信息、展示品牌形象、吸引顧客等諸多重要目的，也是每位企業(yè)人必須具備的一項基本技能。在此，筆者結(jié)合自身的所學(xué)所悟，分享幾點企業(yè)演講的心得體會。

首先，演講前的準(zhǔn)備是關(guān)鍵。前期充分的準(zhǔn)備對于一場演講的成功至關(guān)重要。比如，對于企業(yè)演講而言，首先我們要對要說的話題進行全面了解和研究，參考相關(guān)資料，積累一些案例，梳理思路，確定要傳達的信息和要強調(diào)的重點，準(zhǔn)備一份清晰的演講大綱，并深入思考可能出現(xiàn)的問題和反駁。此外，還要對演講內(nèi)容進行反復(fù)推敲和訓(xùn)練，以提高口語表達和發(fā)音的準(zhǔn)確度。

其次，演講設(shè)置也是關(guān)鍵之一。如何設(shè)計演講環(huán)境以及演講形式也是十分重要的，要與演講的主題緊密相連。演講的熱身環(huán)節(jié)必不可少，可以讓觀眾放松身心，也可以使演講者調(diào)整狀態(tài)，進入更佳的演講狀態(tài)。若在演講中穿插一些生動的案例分析或講解，會讓信息更加鮮活易懂，觀眾也會更加容易接受。最后，演講結(jié)束后也要恰當(dāng)?shù)卦O(shè)置互動環(huán)節(jié)，以便掌握聽眾的反應(yīng)。

第三，演講者的表現(xiàn)也至關(guān)重要。演講者的表現(xiàn)直接影響到演講的效果。姿態(tài)要端莊，目光要有神，呼吸要平穩(wěn)，語調(diào)要有力，效果才能更加突出。另外，演講過程中的卡殼、停頓不能影響演講的連續(xù)性，需要經(jīng)常進行練習(xí)和總結(jié)。

第四，進行針對性的演講。演講的內(nèi)容不同，受眾自然不同，而針對不同的受眾有不同的演講方式。為此，我們可以針對受眾的興趣愛好、職業(yè)習(xí)慣和閱讀習(xí)慣等因素進行分析，然后將演講的內(nèi)容和方式進行針對性的推陳出新，發(fā)揮出更好的演講效果。

最后，還要提高演講者的自信度。這需要演講者充分的準(zhǔn)備和較高的自我價值感，同時也需要積累經(jīng)驗，隨著演講的不斷嘗試和實踐，自信度也會不斷提高，達到不斷革新和自我修正的目的。

總之，企業(yè)演講的成功不是憑空而來的。演講前期的準(zhǔn)備，演講時的設(shè)計，演講者的表現(xiàn)，針對性策略，演講者的自信都是可以在實踐中不斷提高和加強的。通過不斷練習(xí)和完善自己的演講技巧，提高演講的質(zhì)量，才能更好的實現(xiàn)企業(yè)演講的目標(biāo)。

企業(yè)演講稿勵志文章篇二

企業(yè)文化演講稿，每個公司都有自己的企業(yè)文化，我們怎么用演講的方式介紹自己的公司呢?以下是企業(yè)文化演講稿，歡迎閱讀!

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事：

大家好!

首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、還有我們xx部的xx經(jīng)理給我們提供的這樣一個突破自己、展示自己的機會。

一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。

當(dāng)我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、膽怯過、也激動過，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最后的結(jié)果怎樣，重要的是我敢走上講臺。

今天我演講的題目是：我們的責(zé)任心是企業(yè)遠航的風(fēng)帆!——企業(yè)在我心中

“企業(yè)的成長離不開文化，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”。

——我堅守這一信條，我堅信“企業(yè)文化，傳承永遠，星星之火，可以燎原”歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責(zé)任心。

讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責(zé)任。

家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。

在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān)，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措。

公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理，從開始進入這個部門的一無所知，經(jīng)過何經(jīng)理的指導(dǎo)和培養(yǎng)，讓我學(xué)習(xí)到了很多以前在學(xué)校學(xué)不到的知識，也深刻感受到企業(yè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的前進步伐。

我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌、書寫高端滋補品行業(yè)一個傳奇。

感謝雅孜貢布商貿(mào)有限公司培養(yǎng)了我、鍛煉了我，給了我一個可以探索自身價值的事業(yè)平臺。

還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴和價值!

俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”，你看那以博物館式風(fēng)格裝修設(shè)計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。

再想一想企業(yè)輸導(dǎo)給我們的理念“學(xué)習(xí)與成長的角度、注重培養(yǎng)年輕人”，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責(zé)任和使命。

既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當(dāng)然，除非你真的不想工作。

思想不同、心態(tài)不同，心態(tài)不同、結(jié)果不同，觀念可以改變命運。

每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責(zé)任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業(yè)的春天!

在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作。

所以我時常提醒自己“今天對工作不負責(zé)任，明天就得努力去找工作”。

一個有責(zé)任心的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。

讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。

經(jīng)驗是最好的老師，當(dāng)我們把平凡的工作重復(fù)一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。

我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽，又何防當(dāng)一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。

有一句話是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。

對啊!我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責(zé)任心無處不在!什么叫有能力?我認為：有責(zé)任心就有能力，沒有責(zé)任心就沒有能力!

這么多年的學(xué)習(xí)和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到責(zé)任心在工作學(xué)習(xí)生活中的份量。

工作和家庭一樣，永遠意味著責(zé)任，肩負起自己的責(zé)任是多么重要!因為責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越!只有承擔(dān)責(zé)任的生命，才叫真正的生命!

讓我們用一份責(zé)任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠航的風(fēng)帆!把企業(yè)當(dāng)作我們的家，共同經(jīng)營好這個大家庭吧!最后，祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和所有員工身體健康、萬事如意，也祝愿我們的“家”一帆風(fēng)順!越走越好!謝謝大家!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)友們：

大家好!

金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷發(fā)展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。

領(lǐng)導(dǎo)們身體力行，以身作則，指引著公司正確的發(fā)展方向。

同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，默默奉獻。

大家上下團結(jié)一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。

當(dāng)然，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。

兩年前，還一臉生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運。

晃然間，我已不是當(dāng)初那個懵懂的少女。

在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關(guān)心關(guān)愛，熱情和激情。

當(dāng)初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。

而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言。

“欣賞和尊重、責(zé)任和極致、激情和精進、完善和成長”。

有人說：“欣賞是一門藝術(shù)，欣賞是一種修養(yǎng)和美德，是尊重他人的風(fēng)度。

這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領(lǐng)導(dǎo)尊重欣賞下屬，賞罰必嚴，同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待。

這不正是體現(xiàn)了我們鋼運人的風(fēng)度嗎?當(dāng)然，在這競爭激烈的社會，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當(dāng)作對社會，對公司，對大家自己的一種責(zé)任，只要盡到了這份責(zé)任，這就是我們工作的極致。

激情的注入，工作的源泉，只有激情才會有極致，那樣就是我們的精進。

不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長。

而欣賞和尊重、責(zé)任和極致、激情和精進、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律。

一直以來，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲。

而你們，我親愛的戰(zhàn)友們，我舞曲中的舞伴們，當(dāng)我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美，更富有激情。

也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流，匯聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹。

“明理厚德，和衷精業(yè)” 。

明理明德，既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力。

公司一直以來推崇民主，公平公正，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位，盡其則。

厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。

公司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓(xùn)，從剛進公司的新人到公司上層領(lǐng)導(dǎo)都一一接受了相應(yīng)的課程培訓(xùn)，讓我們在公司安排的這些各類培訓(xùn)中增強和提升了自身的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)水平。

每逢各個佳節(jié)，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活，使得工作起來更富有激情。

相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓(xùn)時的一個片段，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來，踩上我的肩膀，來，踩上我手臂。

此刻，我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團結(jié)一心，眾志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓(xùn)，所有所有的豐富文體活動中，提高了我們大家的綜合素質(zhì)，增強了集體的凝聚力。

而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè)，大家心往一處想，勁往一處使，長短五指握一拳，千條麻線凝一繩;邊事邊學(xué)，精一法而通萬法，本事在身。

“矛盾存于世”。

上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。

在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應(yīng)該將它深化。

平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。

這時也時常會想起領(lǐng)導(dǎo)同事的教誨。

無心的過失就要用心去化解去感化。

我個人認為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心，而不是金錢、美言。

同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠。

客戶就有了真心，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢，但多了信譽，也許還可能多了朋友。

不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣傳。

我們大家現(xiàn)在是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我，發(fā)揮自我，同時也讓我們相互學(xué)習(xí)進步。

問題雖然存在，但在這處處充滿愛，充滿關(guān)懷的團隊里，我們有信心去處理好，解決好。

“團結(jié)”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心。

所以，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

戰(zhàn)鼓聲聲，號角陣陣。

同事們，戰(zhàn)友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情。

2015年在管理界一股企業(yè)文化熱浪席卷神州，其跟風(fēng)逐流之勢如星火燎原。

一夜之間，中國企業(yè)正在進行著一場轟轟烈烈的企業(yè)文化“大躍進”，仿佛在剎那之間中國的企業(yè)已經(jīng)脫胎換骨般的成熟起來了。

當(dāng)諸多的企業(yè)與企業(yè)文化人混跡于企業(yè)文化的浪潮之中，不免是魚目混珠、泥沙俱下。

何謂企業(yè)文化?簡單文字上面理解就是以文化之，文化必須被信仰，在普遍的接受和認同的基礎(chǔ)上而逐步成為信仰，而這種信仰就是用企業(yè)之“道”，用來教育和感化員工。

實際上，絕大多數(shù)企業(yè)只是簡單地停留到“文化”的層面上，而沒有注意到“企業(yè)”對于企業(yè)的重要性。

大多數(shù)的企業(yè)只注重“文化”形式，而忽略了這樣的“文化”到底還是不是企業(yè)的企業(yè)文化。

企業(yè)家不惜以重金聘請所謂的“企業(yè)文化”學(xué)者、專家，整出一套企業(yè)文化的東西，其實就是打著企業(yè)文化的幌子，有“文”而無“化”，甚至有的企業(yè)連起碼的文化形式都沒有，更何談以“文”來教化、感化企業(yè)的員工。

于是乎，企業(yè)文化變成了一場屠戮企業(yè)文化的游戲和鬧劇，企業(yè)所建設(shè)的企業(yè)文化已是面目全非，失去了企業(yè)的特色和企業(yè)文化的生命力。

那些秀才們只懂得一味按圖索驥、生搬硬套提出一套“愿景”、“使命”、“價值觀”之類的虛無的口號;整理出一本本《**企業(yè)文化大綱》、《**企業(yè)公約》空泛的冊子;開展一系列“**企業(yè)公益活動”、“**企業(yè)文化周”、“**企業(yè)運動會”等等之類的做秀活動。

當(dāng)一場企業(yè)文化的大浪過后，便無聲無息成為企業(yè)的.“歷史文物”被塵封起來而束之高閣。

面對這樣的企業(yè)文化熱潮與冷寂，真可謂“一邊是冰山，一邊是火焰”，而作為企業(yè)文化人在這場“企業(yè)文化”運動喧囂的背后，心中更是冷暖自知。

當(dāng)我們有了理智而清醒的頭腦，認真地反思和認識市場發(fā)展的客觀規(guī)律，我們就會發(fā)現(xiàn)企業(yè)所擁有的一些深層次的事物——企業(yè)文化、品牌、企業(yè)哲學(xué)……這一切絕非一蹴而就，而必須經(jīng)過歷史的考驗和時間的積累和沉淀。

不積硅步，無以千里，企業(yè)文化絕非一日之功，企業(yè)文化必須扎根于企業(yè)當(dāng)中，一切從頭做起。

企業(yè)文化作為企業(yè)管理界新興管理學(xué)科之一，涉及到意識形態(tài)和精神范疇。

因此，企業(yè)文化特性決定了其必須從看似虛無的意識形態(tài)轉(zhuǎn)化為實際行動。

而如何將意識形態(tài)轉(zhuǎn)化執(zhí)行力的關(guān)鍵一步，就是在于企業(yè)文化怎樣才能準(zhǔn)確無誤地傳播到員工當(dāng)中，并在員工中能夠引起強烈的反響和共鳴。

而向企業(yè)的員工講述企業(yè)的故事便是達成這一目標(biāo)的有效捷徑。

企業(yè)文化是一個個的故事構(gòu)成的。

企業(yè)的發(fā)展歷史總是由事件構(gòu)成的，而企業(yè)文化也有很多的載體，發(fā)生在企業(yè)中的故事僅僅是其中的一種，但是作為企業(yè)文化最重要的載體就是企業(yè)成長和發(fā)展歷程中的一個個感動或觸動人心故事構(gòu)成的。

這樣的故事不僅給每個人可以觸摸的心靈觸動與精神震撼，同時又能起到用故事傳承文化的重要作用。

例如，我們提到了海爾的企業(yè)文化就會自然而然地想起“砸電冰箱”、“吃休克魚”等等之類的故事。

而提到了松下企業(yè)文化時，就想起了“水庫理論”等等諸如此類鮮明而生動的故事，這足以讓我們對其企業(yè)文化有著深刻的了解和認識。

企業(yè)的歷史都有限的，縱觀企業(yè)發(fā)展史真正能夠做到百年壽命的企業(yè)也是鳳毛麟角，企業(yè)生命期最長也就是百余年的歷史，因此企業(yè)要想超越自我，能夠存活得更長久，就必須找到傳承企業(yè)生命的基因——企業(yè)文化。

而企業(yè)在短短幾十年中要創(chuàng)造出燦爛的企業(yè)文化，只能靠企業(yè)創(chuàng)造出來的一個個感動或觸動人心的故事來完成。

來自于企業(yè)日常工作當(dāng)中一個個故事并非杜撰出來，而是經(jīng)過了長期的積累、挖掘出來，逐漸提升并形成了企業(yè)自成體系的理念，進而經(jīng)過不斷地傳承與發(fā)展最終升華成為企業(yè)文化。

同時，當(dāng)企業(yè)文化經(jīng)過故事傳播之后，深入到員工的心中，并由此產(chǎn)生出更多的故事，企業(yè)文化也在不斷地傳承和提升，更適應(yīng)企業(yè)的不斷變革與發(fā)展。

相對于那些剛成立不久的企業(yè)而言，沒有歷史的企業(yè)也不會有真正的企業(yè)文化。

當(dāng)前很多企業(yè)沒有幾年的發(fā)展歷程，就開始大肆宣揚自我的企業(yè)文化，只要看看這些企業(yè)所塑造的企業(yè)文化，幾乎都是有舶來的洋血統(tǒng)。

他們把企業(yè)文化描繪得十全十美、用天衣無縫的文章或格言刻意地渲染。

但是，我們發(fā)現(xiàn)這些口號幾乎都是一樣模式，“追求卓越”、“以人為本”、“產(chǎn)業(yè)報國”之類的豪言壯語讓我們感到似曾相識的感覺，就是不知道這是那個企業(yè)的企業(yè)文化，最終經(jīng)歷了現(xiàn)實考驗之后，企業(yè)家才會明白原來優(yōu)秀的企業(yè)文化理念只是別人的東西，并不能夠真正為我所用。

因此，如果沒有故事作為依托和根基，這樣的文化顯然是空洞而沒有說服力的。

企業(yè)演講稿勵志文章篇三

大家好！

作為xxx的員工，我們每個月都會領(lǐng)到一本月刊，看著手里的月刊，特別是封面標(biāo)題下面的6個?。航】?、家庭、事業(yè)，我時不時的會靜下心來想：現(xiàn)在生活的節(jié)奏越來越快，已經(jīng)很少有時間去認真閱讀案頭的一本書了。隨著社會的發(fā)展，生活水平的不斷提高，人們在追求物質(zhì)生活的同時也往往忽略了健康、家庭以及事業(yè)真正的成功，好像今天所做的一切都是為了“錢”，為了物質(zhì)享受的欲望。

每當(dāng)我看到這簡單的六個時，心里都會有感觸，既有認同又有感恩。在這里請允許我重溫一下無限極倡導(dǎo)的三平衡。

生活是一個整體，健康、家庭、事業(yè)三者缺一不可，要平衡發(fā)展。

健康是生命的支柱，沒有健康，家庭和事業(yè)就變得苦澀無彩。家是生命的歸宿，沒有家庭，就會失去正常的生活秩序，健康和事業(yè)都難以為繼。

事業(yè)是生命價值的體現(xiàn)，也是與社會聯(lián)系的重要紐帶，沒有事業(yè)，家庭和健康就會變?yōu)椤盁o米之炊”。

這三者如果非要給他們形象點的定位，我覺得可以把它們想象成一個天平，天平的左右兩端是家庭和事業(yè)，而托起他們的健康。健康永遠是第一位的，就像大家耳熟能詳?shù)哪蔷湓挘喝松乃胸敻缓兔u是無數(shù)個“0”，只有身體健康才是“1”，如果沒有這個“1”“0”。

可以代表你所擁有的車子,房子,金錢,地位,榮譽,權(quán)利,但是當(dāng)1倒下,消失掉,那么那些0所代表的東西將和你再沒有關(guān)系,1的重要也就是健康的重要!

能夠加入無限極大家庭是非常幸運的，這家公司一方面致力于將優(yōu)秀的健康理念推廣到萬戶千家，這一點，從我們平時的工作中，可以感受到隨著市場的增長，業(yè)績的放大，公司的健康理念正在被越來越多的人認可，我們也伴隨著公司的成長一起成長。另一方面更重要的是，它把員工視為重要的財富，重視每一位員工的利益，從行動上幫助員工實現(xiàn)“健康人生”。

公司組織了大量的員工活動，比如我們的康樂活動，萬步行活動，幫助我們這些都市的辦公族養(yǎng)成日常運動的習(xí)慣，為我們的'健康加分，這些都是我們作為一個無限極員工值得驕傲和自豪的地方。企業(yè)文化演講稿再來說家庭和事業(yè)，每個人都想工作快樂，生活精彩，但是現(xiàn)在生活的節(jié)奏快，在社會中求生存，謀發(fā)展，許許多多事情需要決策、料理，時常遭遇各種各樣的矛盾沖突，讓我們有時間緊缺、分身乏術(shù)的感覺。于是很多時候，我們可能覺得必須在成功的事業(yè)和幸福家庭生活之間做出選擇，但是企業(yè)文化告訴我們，我們需要做的是平衡。這一點為我們樹立這樣一個信念：我們可以兩者兼顧，不必放棄其中一項或者犧牲合理時間用于達成另一目標(biāo)。

從個人的切身體會出發(fā)，我覺得平衡是不斷適應(yīng)變化進行調(diào)整的過程，它不是一個簡單的平均原則，不是一個量化的指標(biāo)，并不是說我們在家庭與事業(yè)這兩方面占用的精力或者時間五五分成，就是平衡了。這個平衡應(yīng)該是一種理念，每個人視個人情況不同。

最簡單的方法之一就是設(shè)定事件的優(yōu)先級，哪些事是最重要的，哪些事情是要放棄的。設(shè)定的準(zhǔn)則是，既從事業(yè)的視角去考慮，也要從家庭的角度出發(fā)。停止使用一切外部標(biāo)準(zhǔn)，比如其他人的成功、收入、地位、財富、資產(chǎn)，所有的一切，都根據(jù)自己的條件來定義，參考自己“內(nèi)心”的標(biāo)準(zhǔn)——這包括自己對自己的感覺，家庭成員的感覺，我們做出的貢獻，我們自身的成長。針對自己真正的需求，做出選擇，就會有良好的心態(tài)面對自己，面對家人，面對工作，達成家庭與事業(yè)的平衡。

企業(yè)演講稿勵志文章篇四

企業(yè)演講是一項重要的傳播和交流技能。企業(yè)演講可以在很大程度上影響到企業(yè)的業(yè)務(wù)和聲譽，因此，如何進行有效的企業(yè)演講可以被視為一個企業(yè)成功的一個重要標(biāo)志。本文將深入探討如何進行有效的企業(yè)演講，分享自己的演講心得和體會。

第二段：演講的準(zhǔn)備過程。

演講的準(zhǔn)備過程至關(guān)重要。在準(zhǔn)備過程中，需要了解演講的目的和主題，并制定一個詳細的演講綱要。此外，也需要確認目標(biāo)聽眾的背景和需求，確定演講的口音和風(fēng)格。在準(zhǔn)備過程中，應(yīng)當(dāng)多次模擬演講，確保自己對演講內(nèi)容充分掌握，避免出現(xiàn)緊張現(xiàn)象。

第三段：演講的技巧。

演講前需要做好現(xiàn)場布置和音視頻調(diào)試等工作，確保演講順暢。演講中需要注意語速、音量和語氣的控制。在演講過程中，可以采用一些技巧，如幽默、引用實例等方式，來吸引聽眾的眼球、提高演講的效果。此外，在演講過程中，還應(yīng)當(dāng)注重眼神交流，與聽眾建立聯(lián)系，提升演講的互動性和參與感。

第四段：演講后的反思與總結(jié)。

演講結(jié)束后，需要進行反思和總結(jié)，分析自己在演講中存在的不足和可改進之處，并將其記錄下來，以便下次演講時進行改進和完善。同時，也需要借鑒他人的演講技巧和經(jīng)驗，不斷提高自己的演講水平。

第五段：結(jié)語。

有效的企業(yè)演講需要在準(zhǔn)備、技巧和反思總結(jié)等多個方面下功夫，只有做好這些方面的工作，才能引起聽眾的興趣，增強演講的效果，實現(xiàn)演講目的。回顧自己的演講經(jīng)歷，深感演講需要不斷的練習(xí)和積累，通過學(xué)習(xí)和實踐，相信我會越來越好的。

企業(yè)演講稿勵志文章篇五

2005。

年度工作在陽光家園全體員工的忙碌中匆匆而過，甚至來不及等我們回首一眸。

2005。

年全年工作是公司尋求發(fā)展的重要而關(guān)鍵的一年。年前，公司提出”緊抓目標(biāo)、緊盯利潤、想方設(shè)法經(jīng)營創(chuàng)收，千方百計服務(wù)客戶，適時參與市場竟?fàn)帯暗慕?jīng)營理念，使管理處認識到了在市場經(jīng)濟體制下竟?fàn)幍臍埧嵝浴ｊ柟饧覉@是集團公司開發(fā)較早的一個樓盤，各類公共設(shè)備設(shè)施已處于老化階段，有些老化的設(shè)施必須要更換。這樣一來就增加了管理難度，同時也增加了各項日常維修費用的支出。

為了使陽光家園管理處能緊跟公司步伐，并承受市場經(jīng)濟竟?fàn)帣C制的洗禮。

2005。

年初，家園管理處制訂了”管理有序，服務(wù)規(guī)范，創(chuàng)建品牌，提高效益“的工作目標(biāo)，管理處全體員工認真遵循這一原則，同心協(xié)力、開拓進取，積極尋找新的利潤增長點，全方位展開各種有償服務(wù)，05年工作在全體員工的不懈努力下，諸方面工作均取得了突破性和實質(zhì)性進展，更多經(jīng)典盡在為管理處06年工作有更大發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)，創(chuàng)造了良好的條件。

為了。

總結(jié)。

經(jīng)驗，尋找差距，規(guī)劃前景，促進06年工作再上一個新臺階，現(xiàn)將。

2005。

年工作。

總結(jié)。

如下：

陽光家園管理處在。

2004。

年工作中，在成本控制上下了很大的功夫，使管理處工作首次突破零的利潤，創(chuàng)造出一份來之不易的經(jīng)濟利潤。

2005。

年工作全面展開之后，管理處為了尋求更大的利潤增長點，召集全體員工在公司目標(biāo)和經(jīng)營思路的框架下進行分析，集思廣義，根據(jù)陽光家園小區(qū)實際情況，制訂出適合自身發(fā)展的經(jīng)營項目。

陽光家園管理處全體成員在上半年工作中積極展開了各項有償經(jīng)營服務(wù)活動。如”家政清潔服務(wù)；小孩接送；房屋中介等各項有償服務(wù)。全體員工利用休息時間加班、加點來展開各項有償服務(wù)項目，家園全體員工共9人，在保證小區(qū)正常生活秩序的前提下開展各項經(jīng)營活動，管理處全體員工不計得失，利用休息時間來展開各項有償服務(wù)。

做家政清潔，保潔做不過來，保安人員去協(xié)助。甚至上夜班人員也要抽出半天時間主動協(xié)助，在。

2005。

年元月份是家政清潔的高峰期，為了使管理處充分利用這寶貴的時間創(chuàng)造出利潤，在保證小區(qū)正常工作的前提下，一天接4家家政清潔服務(wù)，就這樣管理處全體成員在分分秒秒創(chuàng)造著利潤。

一份耕耘一份收獲，截止10月未，家園管理處就有償服務(wù)這一項已產(chǎn)生10028元的利潤，給公司創(chuàng)造出一定的經(jīng)濟價值。

陽光家園是集團公司開展較早的一個項目。小區(qū)面積不大，入住率雖高，但住戶資源不是很豐富，物業(yè)公司通過幾年和業(yè)主的磨合，已經(jīng)形成較為成熟的管理運作模式。業(yè)主對物業(yè)公司也給予了認可，但由于小區(qū)面積不大，收費低下，造成物業(yè)管理經(jīng)費不足，無法保證物業(yè)管理的正常運作。根據(jù)這一狀況，管理處在。

2005。

年度工作中調(diào)整工作思路，在保證小區(qū)各項工作穩(wěn)定的狀態(tài)下，利用現(xiàn)有資源，贏得新的利潤增長點，通過新增點來彌補由于管理面積小而產(chǎn)生的虧損；另一方面陽光家園一直以一種較為平穩(wěn)的管理方式在運行。在相對的物業(yè)管理活動中突出業(yè)主至上的服務(wù)模式，只要求品牌不看中利潤。05年公司整體思路做了調(diào)整，作為陽光家園管理處，即要保持物業(yè)管理各項工作平穩(wěn)，又要創(chuàng)造相應(yīng)的利潤。針對這種情況管理處立足現(xiàn)有的管理服務(wù)模式進行創(chuàng)新，以服務(wù)帶動管理費用的上調(diào)，使業(yè)主感受到物業(yè)。

提供。

的超值服務(wù)，便于管理處對費用適時進行調(diào)整。

管理處在05年上半年工作即將結(jié)束時，對陽光家園物業(yè)管理服務(wù)費用進行了上調(diào)，在原來的基礎(chǔ)上漲浮達到每平方米0。13元。在這種情況下，就要求我們以更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來贏得業(yè)主對漲費的認可，管理處在進行了艱難解釋和溝通工作后，終于在7月份將物業(yè)管理服務(wù)費漲到國家標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的最高標(biāo)準(zhǔn)，使管理處產(chǎn)生一項新的經(jīng)濟增長點。

1、加強各項費用的收繳工作。

鑒于物業(yè)管理是一個高投資、高成本、低回報的服務(wù)行業(yè)。要確保管理處工作持續(xù)正常進行，必須做好物業(yè)管理各項費用控制，并保證按時足額收繳。截止11月未管理處收費率達到98％以上。

2、厲行節(jié)約、降低成本。

今年管理處全體員工，繼承發(fā)揚。

2004。

年的優(yōu)良傳統(tǒng)，時刻樹立成本意識和節(jié)約意識。嚴格控制各項管理費用的支出，使各項費用支出降低到最低限度。截止11月未費用支出比同期支出節(jié)約28243元。

通過管理處全體員工的汗水澆灌，陽光家園上半年的工作扎實而富有成效。截止11月末收入目標(biāo)完成率達到124％，已產(chǎn)生利潤56336元，06年工作怎么來開展，是否能保持這個良好發(fā)展勢頭呢？下面我就陽光家園管理處下半年工作實施計劃及工作目標(biāo)做以闡述。

05年，家園管理處對物業(yè)管理費和垃圾清運費進行了上調(diào)，06年管理處的工作重點將放在物業(yè)管理費的收繳和解釋工作上。

05年工作的實踐證明，展開多種經(jīng)營思路是行之有效的，06年工作中，陽光家園將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上更加放開手腳，對各項經(jīng)營活動突破常規(guī)不只是局限于小區(qū)內(nèi)，將對外橫向發(fā)展。利用現(xiàn)有資源創(chuàng)造處每一份利潤。

人能創(chuàng)造一切，更多經(jīng)典盡在管理處在06年工作中將加強管理，提升員工的綜合素質(zhì)和凝聚力，以人為本來展開各項工作，使管理處全體人員在管理服務(wù)工作過程中走向積極主動的方向。

一份汗水一份收獲，陽光家園管理處全體員工在默默無聞奉獻的同時也在積累著利潤和客戶的滿意，在05年工作中我們雖然取得了一定的成績但06年工作還不能松懈。我們相信陽光家園管理處在公司各級。

領(lǐng)導(dǎo)。

的正確帶領(lǐng)下，將在06年工作中譜寫出新的。

篇

章。

企業(yè)演講稿勵志文章篇六

企業(yè)安全是每個企業(yè)都需要高度重視的一個方面，因此，我有幸參加了一場關(guān)于企業(yè)安全的演講，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。通過此次演講，我深刻認識到了企業(yè)安全對于企業(yè)的重要性，并了解到了一些保障企業(yè)安全的措施和方法。下面我將分享我對于企業(yè)安全演講的心得體會。

首先，在演講中，演講者強調(diào)了安全的重要性。他指出，安全是一個企業(yè)能夠穩(wěn)定運行和持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。安全涵蓋的范圍非常廣泛，包括人員安全、信息安全、設(shè)備安全等等。只有保障了這些方面的安全，企業(yè)才能安心經(jīng)營，員工才能從容工作。因此，作為一名企業(yè)員工，我們都應(yīng)當(dāng)把安全放在首位，時刻保持警惕。

其次，演講中提到了一些保障企業(yè)安全的具體措施。首先是人員安全。演講者強調(diào)了員工的防范意識和規(guī)范行為的重要性。員工應(yīng)當(dāng)通過培訓(xùn)來提高安全防范意識，并遵守企業(yè)的安全規(guī)章制度，從而保障自己和他人的安全。其次是信息安全。演講者列舉了一些常見的信息安全問題，如網(wǎng)絡(luò)攻擊、數(shù)據(jù)泄露等，并提出了一些預(yù)防措施，例如加強網(wǎng)絡(luò)防火墻的管理、加密敏感數(shù)據(jù)等。最后是設(shè)備安全。演講者強調(diào)了設(shè)備的定期檢修和維護的重要性，以確保設(shè)備的正常運行，并防止意外事故的發(fā)生。

第三，演講中提到了企業(yè)安全的管理體系。演講者介紹了一種完善的企業(yè)安全管理體系，包括安全責(zé)任制度、安全計劃制定、安全檢查和評估、安全培訓(xùn)和演練等。這個管理體系能夠幫助企業(yè)形成科學(xué)的安全管理流程，并保證每個環(huán)節(jié)都得到有效的控制和監(jiān)管。通過實施這個管理體系，企業(yè)能夠有效地預(yù)防和應(yīng)對各種安全問題，保持安全穩(wěn)定的運行狀態(tài)。

第四，演講中提到了企業(yè)安全的經(jīng)驗與教訓(xùn)。演講者分享了一些企業(yè)在安全方面的成功經(jīng)驗和遭遇的教訓(xùn)。他提到，成功的企業(yè)都有一個共同點，那就是高度重視安全，注重細節(jié)，嚴格執(zhí)行安全規(guī)章制度。而遭遇教訓(xùn)的企業(yè)通常是因為沒有重視安全、缺乏規(guī)范管理而導(dǎo)致的。通過聽取這些經(jīng)驗與教訓(xùn)，我們能夠更好地了解企業(yè)安全的重要性，并避免類似的錯誤。

最后，演講中鼓勵了員工積極參與企業(yè)安全管理。演講者強調(diào)了員工自我保護和提高安全意識的重要性，鼓勵員工主動參與安全管理，并提出了一些方法，如主動發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患、提出改進建議等。讓員工參與到安全管理中，不僅能夠提高整體的安全水平，還能夠增強員工的歸屬感和責(zé)任感。

通過此次演講，我對于企業(yè)安全有了深刻的認識，并學(xué)到了保障企業(yè)安全的具體措施和方法。企業(yè)安全是每個企業(yè)都需要高度重視的方面，只有保障了安全，企業(yè)才能夠穩(wěn)定發(fā)展。作為企業(yè)員工，我們應(yīng)當(dāng)時刻保持警惕，加強安全防范意識，并積極參與到企業(yè)安全管理中。只有這樣，我們才能夠共同營造一個安全穩(wěn)定的工作環(huán)境，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

企業(yè)演講稿勵志文章篇七

站在今日的輝煌，我們翻開重重的歷史，xx集團艱辛而成功的走過了六個風(fēng)雨春秋。在這。

2000。

多個日日夜夜里，有成功的喜悅，有失敗的挫折，然而正是這。

2000。

多個晝夜，我們油運職工付出的是汗水！是智慧！從而鑄就了今日輝煌的中海油運。

成功只代表過去，如今，在城市化、消費升級、產(chǎn)業(yè)升級及加入wto的效應(yīng)帶動下，xx集團已經(jīng)進入新一輪的發(fā)展周期，正面臨著難得一遇的戰(zhàn)略機遇期。在這新一輪的發(fā)展過程中，隨著阿芙拉型11萬噸“楓林灣”和“松林灣”的投入運營，我們中海油運正向著大型化船隊不斷邁進，并在世界航運界充分發(fā)揮著自己的綜合競爭優(yōu)勢，我們正站在新的起點上，實現(xiàn)新的跨越，攀登新的高峰。

對于我們?nèi)汗げ慷?，恪盡職守，那是義不容辭，如何提高職工綜合素質(zhì)，服務(wù)好船舶及豐富機關(guān)員工業(yè)余文化生活，是我們工作的重點，才是真正將自己融入了企業(yè)的新發(fā)展中。

在群工部成立的短短一年里，我們先后組織了形式多樣的文體活動，雖然我們員工同專業(yè)選手的水平有一定差距，但在比賽中隊員間所展現(xiàn)出的那份勇敢、信心與團結(jié)卻感染著我們身邊每一個人。血與汗的交融，會聚成隊員對勝利的渴望，對隊友的信任與負責(zé)。機關(guān)員工“我和祖國一起遠航”的歌詠比賽，更是將油運職工緊緊地凝聚在一起。職工凝聚力的不斷加深更令我們感到今后身上的擔(dān)子又重了。

隨著科技的日新月異、船舶的不斷更新?lián)Q代，更好的為船舶服務(wù)就顯得尤為重要。僅有一流的硬件設(shè)施，而沒有與之相匹配的軟件，那建設(shè)世界一流航運企業(yè)也只能成為一句空話。我們正是看到這一點，船舶勞動競賽的開展如火如荼，海上圖書館應(yīng)運而生，船舶英語培訓(xùn)班先后成立，加強與船舶的溝通與聯(lián)系成了服務(wù)船舶的紐帶。

提供。

質(zhì)的服務(wù)，這將是我們未來工作中的重點與起點，并將逐步完善。

放眼于當(dāng)今的。

中國。

是要提高國際競爭力以信息化帶動工業(yè)化縮小來看對我們xx油運群工部而言則是要以科技化帶動人才化以人性化帶動管理化以這對我們就提出了更高地要求也是一個嶄新的課題。在這樣一個新形勢下我們要不斷創(chuàng)造新的起點以適應(yīng)社會的變遷時代的更替不斷充實自己的知識與技能以同步于時代的思路去灌輸于自己的工作學(xué)習(xí)之中令自己永遠走在社會的最前端。

此時此刻，我們xx集團象冉冉升起的太陽，綻放出無限的光芒，象一艘航行在浩瀚大海中的巨輪，乘風(fēng)破浪，向著勝利的彼岸進發(fā)。

乘風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。讓我們共同努力，上下齊心，趁著中海發(fā)展的春風(fēng)，站在新的起點，謀求新發(fā)展，為建設(shè)世界一流航運企業(yè)而奮發(fā)圖強，為xx集團創(chuàng)造更輝煌的明天而奮勇當(dāng)先吧！

企業(yè)演講稿勵志文章篇八

企業(yè)安全演講作為一種重要的內(nèi)部傳播與交流方式，意在增強員工對安全工作的重視和責(zé)任感，保障企業(yè)的正常運營和員工的生命財產(chǎn)安全。近期，我有幸參加了一場企業(yè)安全演講，并從中獲得了一些寶貴的心得與體會。下面，我將以五段式的形式，總結(jié)并分享我的所思所感。

第一段：演講的開場。

演講的開場對于整場演講來說尤為重要。這一次的演講開場非常出色，主講人通過一個具有震撼力的例子，生動地描述了一起安全事故的嚴重后果，并提出了引人深思的問題：“如果我們不重視安全，會有多少家庭因此破碎？”這種有感染力的開場讓我意識到安全問題的緊迫性，引起了我對安全工作的高度重視。因此，我深刻地認識到，演講的開場必須饒有興趣且具有啟示性，以引起聽眾的共鳴和注意。

第二段：內(nèi)容的設(shè)計。

本次演講的內(nèi)容設(shè)計很精細，分成了問題的闡述、分析和解決問題的措施三個部分。首先，主講人通過列舉了一系列企業(yè)安全問題，突出了在安全問題面前我們所面臨的現(xiàn)狀和困惑。然后，他針對這些問題進行了深入分析，分別從人員素質(zhì)、管理制度和技術(shù)設(shè)施等方面進行了剖析。最后，他提出了一些有效的措施，并介紹了一些成功案例，激勵員工充分認識到安全問題迫在眉睫，為其提供了解決問題的思路和方法。通過這次演講，我認識到在設(shè)計演講內(nèi)容時應(yīng)該既注重問題的提出，又要有針對性地分析和解決問題。

第三段：語言的運用。

語言的運用是一場演講成功與否的關(guān)鍵之一。在這場演講中，主講人的語言運用非常得體。他避免了過于專業(yè)化和難以理解的術(shù)語，用通俗易懂的語言和生動活潑的形象來描述和闡述，讓我們能夠輕松理解和接受。這種語言的運用使演講不顯枯燥乏味，而是令人耳目一新。同時，主講人的語速和聲音的抑揚頓挫也非常合適，使我們更容易專注于他的演講內(nèi)容。這次演講讓我明白到，在演講中，不追求華麗的辭藻，而是應(yīng)該盡量用簡單明了的語言和生動形象的比喻，讓聽眾真正理解和接受。

第四段：互動環(huán)節(jié)。

互動環(huán)節(jié)在演講中占據(jù)著重要位置，它能夠增強演講的參與感和記憶度。在這場演講中，主講人設(shè)置了幾個互動環(huán)節(jié)，讓我們通過現(xiàn)場舉手、回答問題等方式積極參與。這種互動的方式不僅能夠讓我們更好地理解和記憶演講內(nèi)容，還能夠讓我們感受到自己在演講中的積極作用。通過互動環(huán)節(jié)，我進一步認識到在演講過程中，應(yīng)該盡量設(shè)置互動環(huán)節(jié)，增加與聽眾的互動和參與。

第五段：演講的總結(jié)。

演講的總結(jié)是對整個演講的一個回顧和概括，也是對演講內(nèi)容的一個最后強調(diào)。在這次演講中，主講人通過重申安全問題的緊迫性，并強調(diào)了每個人對安全問題的重要性和責(zé)任感，使我對安全工作有了更深入的理解和認識。同時，他以自信和堅定的語氣表達了對我們團隊能夠共同努力，共筑安全的信心和期望。這種演講的總結(jié)讓我明白到，演講的總結(jié)是對演講內(nèi)容再次印證和加深理解的機會，也是對聽眾最后一次呼吁和鼓勵。

總結(jié)：

通過這次企業(yè)安全演講，我意識到一個成功的演講必須具備生動有趣的開場、精心設(shè)計的內(nèi)容、得體恰當(dāng)?shù)恼Z言運用、互動參與的環(huán)節(jié)和有力的總結(jié)。只有在這樣的演講環(huán)節(jié)下，我們才能夠真正感受到演講的力量和鼓舞，也能更好地傳達演講的主旨和目的。因此，在以后的工作和學(xué)習(xí)中，我將不斷總結(jié)經(jīng)驗，鍛煉自己的演講能力，爭取在將來的演講中更好地影響和激勵他人。

企業(yè)演講稿勵志文章篇九

8月2日——8月4日，公司(迪彩)組織我們到黃埔軍校參加為期三天的軍事拓展訓(xùn)練。在黃埔軍訓(xùn)三天的訓(xùn)練中，一點一滴全歷歷在目，我重新思考軍訓(xùn)的意義，三天的軍訓(xùn)，我學(xué)到了很多很多，但作為銷售人員，從職業(yè)素養(yǎng)角度說，我感悟最深的有以下幾點：

“身體是革命的本錢”，軍訓(xùn)，首先告誡我們的是，作為一名銷售人員必須要有一個強健的體魄。

從小到大，我都是獨來獨往，奉行個人主義，從來不知道什么是團隊，更感覺不到什么是團隊精神，三天的軍訓(xùn)，給我一次精神的洗禮，我感受到了什么是團隊精神，我感受到了團隊的力量是多么的巨大，作為一名銷售人員，最重要的職業(yè)素養(yǎng)就是團隊意識。

一個優(yōu)秀的團隊，必須具備三個基本因素：

(1)擁有共同目標(biāo)。

我們這個團隊有11個人，若每個人的目標(biāo)不一樣，那我們只能各奔東西，但恰恰是因為我們有共同的理想而進入迪彩，共同奮斗!

在爬畢業(yè)墻的時候，當(dāng)我聽到這是華南第一墻，4米28高的時候，我氣餒了，我簡直不相信我們能夠爬上去，當(dāng)音樂響起，戰(zhàn)爭開始的時候，我們是一個人便擰成一股繩，當(dāng)每一個人踏著我的大腿爬上去的時候，我的眼淚流下來了，我頓時覺得我們不是十一個人，我們是一體，我們合而為一。當(dāng)所有人都爬上畢業(yè)墻的時候，我們歡呼了，我們?yōu)樽约旱膱F隊而感動，只要我們擁有共同的目標(biāo)，我們誓必為此目標(biāo)而英勇奮戰(zhàn)。

(2)相互鼓勵，相互扶持，不拋棄、不放棄的精神。

在“合力高v”項目中，我感受到隊友間相互鼓勵的力量是多么的巨大，當(dāng)我爬上鐵梯，站在鋼絲的時候，我的腳在抖，我的左手緊緊抓住鐵梯不放，我對我的隊友說：“我很怕，我不敢走?！?/p>

隊友大聲對我說：“看著我的眼睛，看著我的眼睛，相信我，相信我，用力向我這邊壓過來……”

我盯著他的眼睛，從他的眼神中透出無窮的力量，是這股力量在支持著我一路走下去?；叵肫鹞疫@二十多年來，從沒有從任何人的眼神中獲得如此巨大的力量，只有在這個團隊里，只有這樣的戰(zhàn)友，給我無窮的鼓勵。

金無足跡，人無完人。在團隊中不可能每個人都是完美的，只有相互鼓勵，相互扶持，這個團隊才能走得更遠，走得更快。

此外，在7公里拉練、28公里拉練中，體會最深的是我們不拋棄、不放棄的精神，我們是一個團隊，無論什么時候都要共進退，同禍福。

(3)良好的溝通能力。

在“溝通致勝”與“集體作畫”項目中，很好地鍛煉了我們的溝通能力。在一個團隊中，問題的產(chǎn)生往往是由于溝通的不良導(dǎo)致的。作為一名銷售人員，每天面對的很大一部分就是溝通工作。與領(lǐng)導(dǎo)溝通，與顧客溝通，與促銷員溝通，與合作伙伴溝通，等等，所以良好的溝通能力，是一個銷售人員，更是一個優(yōu)秀的團隊所必需的。

俗話說“吃得苦中苦，方為人上人”，銷售人員是很苦很累的，東奔西跑，而且要面對各方面的壓力，吃不了苦，忍耐不住便會中途放棄。

在軍訓(xùn)中，28公里拉練是最考驗“吃苦與忍耐”的素質(zhì)。在第一次拉練中，我已經(jīng)把右腳腳筋給拉傷了，在途中，我有想過放棄，有想過休息，但當(dāng)我看到正飛拖著沉重的步伐，艱難喘氣的時候，我便暗下決心，我絕不放棄，我不能停。

當(dāng)我途中挽扶正飛跑步或走路的時候，我對其表示由衷的贊嘆與敬佩。

盯著烈日，冒著酷暑，在經(jīng)過兩天的訓(xùn)練后，完成二十八公里拉練，我們團隊完成了任務(wù)，我們勝利了。

但這只是28公里，僅僅是28公里?？墒俏覀冧N售人員或許一生都在拉練中，我們以后面臨的工作可能比這更苦更累。我問問自己，到那個時候，我們能堅持住，能忍耐住嗎?在漫長的.人生路中，我們不知道要經(jīng)歷多少困難與挫折，只要我們能堅持自己心中的信念，人生中的一切坎坷都能邁過去。

企業(yè)演講稿勵志文章篇十

首先感謝院領(lǐng)導(dǎo)和同志們給了我這次機會。

在基層從事審判工作8年，對工作認真負責(zé)，勤勉敬業(yè)，辦案從不拖拉，審結(jié)的案件沒有超審限案件，每年都超額完成任務(wù)，沒有出現(xiàn)過錯案。城西法庭受理的案件多在農(nóng)村，有的離法庭二、三十里地，在訴訟中我積極為當(dāng)事人著想，能一次解決的問題不讓當(dāng)事人跑第二趟，節(jié)省當(dāng)事人的時間，節(jié)約訴訟成本，提高了審判效率。

1999年調(diào)研究室工作后，我利用研究室的法律書籍、法規(guī)數(shù)據(jù)庫、上網(wǎng)查詢的方便條件，學(xué)到了不少知識，熱心為同志們查閱資料，特別是同院領(lǐng)導(dǎo)及各庭共同探討疑難案件，更是一個學(xué)習(xí)和提高的機會。負責(zé)審委會的記錄增長了閱歷，疑難復(fù)雜大案的主辦人員思路獨劈溪徑，審委會委員的意見見仁見智，開闊了我的辦案思路。和兄弟庭室的同志們一起組成合議庭，使我得以接觸到民事、經(jīng)濟、行政、刑事各類案件，給了我一個向同志們學(xué)習(xí)的好機會，豐富了自己的法律知識和審判經(jīng)驗。多年的審判使我能夠更好的搞好審判工作。

研究室的工作比較瑣碎。我在研究室擔(dān)任審委會記錄工作。做到了收發(fā)報案材料及時，記錄完整準(zhǔn)確，注意保守秘密，及時歸檔。負責(zé)法院的統(tǒng)計報表工作認真細心，數(shù)字準(zhǔn)確，報送及時。

在研究室工作期間，在張院長的指示、張主席的領(lǐng)導(dǎo)下和同志們一起編印了《裁判文書選編》、《調(diào)研文集》、《法官常備法律法規(guī)手冊》。近100萬字，為了盡快編印成冊，經(jīng)常加班加點，每天跑四次排版單位，進行修訂校對5次，這幾本書的編輯出版，宣傳了法院的工作，讓社會了解了法院，讓群眾了解了法官，豐富了自己的知識，給大家提供了便捷的工具書，受到了大家的好評。為我院的調(diào)研工作盡一分微薄之力。另外每半年負責(zé)進行一次優(yōu)秀裁判文書的評選活動，對裁判文書推薦到中院，有的被評為中院、省院的優(yōu)秀裁判文書。

企業(yè)演講稿勵志文章篇十一

作為一個企業(yè)員工，進行演講是我們?nèi)粘９ぷ髦胁豢杀苊獾囊徊糠帧Ｎ覀冃枰蚩蛻?、同事和上級領(lǐng)導(dǎo)進行展示、報告或提案。但是，很多人都會因為演講緊張而表現(xiàn)得不自信或不專業(yè)，這樣會影響到我們的工作和形象。因此，參加企業(yè)演講培訓(xùn)，提升演講能力，尤為重要。

第二段：培訓(xùn)經(jīng)歷。

最近我就參加了一次企業(yè)演講培訓(xùn)，這次培訓(xùn)讓我受益匪淺。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了許多關(guān)于演講的技巧和注意事項，比如如何構(gòu)建演講邏輯、合理安排時間、有效傳達信息等等。同時，講師也耐心地為我們詳細分析了不同情景下的演講技巧。這些知識和經(jīng)驗都很實用，可以幫助我們提升演講能力。

第三段：實踐演練。

在培訓(xùn)中，我們還有實際操作的機會，通過模擬演講進行實踐演練。每位學(xué)員都有機會進行演講，同時可以得到其他人的指導(dǎo)和建議，這樣不僅能夠提高自己的表現(xiàn)能力，也可以從別人的演講中學(xué)習(xí)到新的技巧和方法。

第四段：培訓(xùn)后的感受。

完成了培訓(xùn)后，我意識到我的演講能力有了明顯提升。我能夠更加自信地進行演講，結(jié)構(gòu)更為合理，表達更為準(zhǔn)確。同時，我也更加注意演講時的肢體語言，通過肢體語言的配合讓演講效果更佳。經(jīng)過這次培訓(xùn)，我的演講技能有了較大的提高，也讓我更加有信心面對以后的演講。

第五段：結(jié)語。

總之，企業(yè)演講培訓(xùn)是對我們很有幫助的一種投資。無論是在工作中還是在日常生活中，能夠夠夠更好的溝通和表達，都是非常有益的事情。通過參加培訓(xùn)，我們可以學(xué)習(xí)到專業(yè)的演講技巧，得到反饋和指導(dǎo)，提高自己的表現(xiàn)能力。我相信通過不斷練習(xí)和學(xué)習(xí)，我們都可以成為一名優(yōu)秀的演講者。

企業(yè)演講稿勵志文章篇十二

第一段：引言（150字）。

在我參加的最近一次企業(yè)論壇中，我有幸聽到了一位行業(yè)領(lǐng)軍者的演講，這次經(jīng)歷給我留下了深刻的印象。在演講中，他通過生動的語言和精彩的案例分享了自己的職業(yè)經(jīng)驗及成功之道，使我受益匪淺。在聽完演講后，我意識到一個成功的演講不僅僅是簡單的口才和背誦技巧，更需要注重演講內(nèi)容的精準(zhǔn)和實用價值。

第二段：認真準(zhǔn)備是成功的關(guān)鍵（250字）。

對于一次成功的演講，準(zhǔn)備是非常重要的。在我的觀察中，演講者在演講中所展現(xiàn)出來的深入見解和專業(yè)知識，都是經(jīng)過充分準(zhǔn)備的結(jié)果。在企業(yè)論壇演講前，我深入研究了演講主題，并做了大量的背景調(diào)研，了解了行業(yè)的發(fā)展趨勢和當(dāng)前的熱點問題。通過這些努力，我能夠更加深入和準(zhǔn)確地闡述自己的觀點，給聽眾帶來有價值的信息。

第三段：語言表達的重要性（250字）。

在演講中，語言表達的清晰和生動是非常重要的。一個好的演講者需要運用準(zhǔn)確的詞匯和流暢的語句，使聽眾易于理解并吸引他們的注意力。在我參加的那次企業(yè)論壇中，演講者用簡單明了的語言描述了復(fù)雜的概念，并用生動的案例和故事給予了豐富的實例，使得演講更加生動有趣。這讓我認識到，語言表達的能力是一個演講者必備的技巧，只有在掌握了這項技能后，才能在演講中引起共鳴和激發(fā)聽眾的興趣。

第四段：與聽眾建立連接（250字）。

演講不僅僅是向聽眾傳遞信息，還需要與他們建立連接。在我的體驗中，一個成功的演講者可以通過與聽眾建立情感上的共鳴，促使他們更加投入和參與到演講中來。在企業(yè)論壇演講中，一個好的方式是通過提問和回答的形式與聽眾進行互動。通過與聽眾共同探討問題，演講者能夠更好地理解聽眾的需求和關(guān)注點，并針對這些問題給予解答和建議。這樣，演講不再是單純的發(fā)言，而是一次互動交流的過程。

第五段：總結(jié)（300字）。

綜上所述，企業(yè)論壇演講需要準(zhǔn)備充分，并重視語言表達和與聽眾的連接。我通過參加企業(yè)論壇的經(jīng)歷，深刻體會到這一點。我將把這些體會應(yīng)用到自己的演講中，努力讓自己的演講更加精彩和有影響力。在未來的職業(yè)生涯中，我相信一個好的演講能夠為我?guī)砀嗟臋C會和成功。最后，我會不斷學(xué)習(xí)和提升自己的演講能力，為自己和他人創(chuàng)造更多的價值。

企業(yè)演講稿勵志文章篇十三

企業(yè)演講是現(xiàn)代社會商業(yè)活動中不可或缺的一部分。隨著市場的激烈競爭，企業(yè)中的員工不但要獲得專業(yè)技能，還需要掌握演講、溝通等轉(zhuǎn)化技能。作為一名企業(yè)員工，通過參加企業(yè)演講培訓(xùn)學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，提升了自己的演講技能和思維能力。在這篇文章中，我將分享我的心得體會。

第二段：培訓(xùn)前的狀態(tài)。

在參加企業(yè)演講培訓(xùn)之前，我一直有一個恐懼的心理，認為演講是一件十分困難的事情。隨著培訓(xùn)的開始，我的緊張的情緒被講師耐心的指導(dǎo)漸漸放松了下來。在輪流演講的過程中，我慢慢開始克服我的緊張情緒，發(fā)現(xiàn)其實演講并不可怕。通過學(xué)習(xí)演講的技巧和方法，我明白了未來工作中演講工作的要求和我的不足。

在演講培訓(xùn)的過程中，我有機會認識到一些優(yōu)秀的演講者。他們在自己講解的時候一語道破，旁征博引，既沒有一味死板的背誦，也沒有絲毫緊張的情緒，充滿自信的贏得了聽眾的掌聲。這些優(yōu)秀演講者的演講技巧受到了我的欽佩。除此之外，學(xué)員之間也因此增進了彼此的溝通交流，互相學(xué)習(xí)。

第四段：培訓(xùn)的收獲。

企業(yè)演講培訓(xùn)讓我們知道了如何抓住觀眾聽取重點，熟悉如何使用好肢體語言、情緒控制、與聽者建立有效對話，從而實現(xiàn)演講的目標(biāo)和效果。通過不斷的練習(xí)演講，我不僅學(xué)會了針對不同聽眾群體的表現(xiàn)技巧，更重要的是體會了把握機會，在演講中讓自己具備吸引力的一面。這項技能的鍛煉讓我在日常工作中自信地與人溝通交流，也讓我在提供產(chǎn)品和服務(wù)的時候能夠更好地與客戶建立良好的關(guān)系。

第五段：結(jié)語。

總之，企業(yè)演講培訓(xùn)是一項非常有益的投資。通過這一過程，我們可以享受各方面的好處，如更好地處理與客戶、同事之間的交流，提高公司內(nèi)部的溝通效率，增強個人職業(yè)能力等等。我深信企業(yè)能夠獲得這種投資的回報是毋庸置疑的，而且每一個員工都可以從中受益。演講不僅改善了我的表現(xiàn)和思維能力，還增加了我與同事之間的理解和合作。我期待將來有機會繼續(xù)提高我的演講技巧，將它們成功地應(yīng)用到日常的實踐當(dāng)中。

企業(yè)演講稿勵志文章篇十四

今天，我走向演講臺的唯一目的就是競選—班委會。我堅信，憑借著我新銳不俗的“官念”，憑著我的勇氣和才干，憑著我與同事同舟共濟的深厚友情，這次競選演講給我?guī)淼谋囟ㄊ窍麓蔚木吐氀菡f。

我在學(xué)校曾連續(xù)擔(dān)任四年的班長這一優(yōu)勢，因為我深深知道，班委會應(yīng)該是架在領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的一座橋梁，因此能及時向領(lǐng)導(dǎo)反映同事們的合理化建議，向員工們準(zhǔn)確傳達企業(yè)員工領(lǐng)導(dǎo)的思想和要求，在任何時候，任何情況下，我都能做到“想員工之所想，急員工之所急”。當(dāng)員工之間發(fā)生誤會和矛盾時，我敢于堅持原則，明辨是非。

我相信自己是夠條件的，因為自己具有較高的組織能力和協(xié)調(diào)能力。憑借這一優(yōu)勢，我保證做到將員工的積極性都調(diào)動起來。其次，我還具有較強的應(yīng)變能力，所謂“處變不驚，臨亂不慌”，能夠處理好各種突發(fā)事件，將損失減少到最低限度，再次，我相信自己能夠為班級利益犧牲個人的局部利益，必要時，我還能“忍辱負重”。

最后，因為本人平時與大家相處融合，人際關(guān)系較好，這樣在客觀上減少了工作的阻力。

如果我應(yīng)選上的話，我的綱領(lǐng)是：

在以情聯(lián)誼的同時，以“法”治班，最廣泛的征求全體員工和領(lǐng)導(dǎo)的意見，在此基礎(chǔ)上制定出班委工作的整體規(guī)劃，然后嚴格按計劃行事，員工之間可以推選代表對每個實施過程企業(yè)員工進行全程監(jiān)督，責(zé)任到人，獎罰分明。

如果我應(yīng)選上的話，員工對我不信任，隨時可以提出“不信任案”對我進行彈劾，我堅決不信奉“無過就是功”的信條，恰恰相反，我認為作為一個班委會，“無功就是過”，假如有誰指出了我的不好，那就證明我已經(jīng)夠“壞”的了，我會立即引咎辭職。

請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給我一個以行動證明的機會，謝謝?。?！

企業(yè)演講稿勵志文章篇十五

我出生在80年代末，這個時代的我們是社會寵愛又充滿疑慮的群體。改革開放后，國外一些好的壞的人文思想涌進中國，在過去我不會承認我是受毒害的一代，而自去年我深入學(xué)習(xí)了解《弟子規(guī)》等一些典籍后，我不得不承認我們這些年輕人都受到其的負面的影響比較大，在追求幸福與成功的過程中遺失了方向，于是我們需要通過認知來檢查自己。時至今日，我可以很好地控制自己，對于父母長輩的教誨，有則改之無則加勉。

很多人都會有這樣的印象，一些古代典籍它的冊子大都很薄，但其作用卻不容小視，課以《弟子規(guī)》來說，它是中國傳統(tǒng)家教、家規(guī)、家訓(xùn)的集大成者，僅用1080個字，360句話，就把中國傳統(tǒng)倫理道德教育的精髓，以及五千來留下的價值觀概括的淋漓盡致。所以今天我就對中國傳統(tǒng)文化融入到企業(yè)建設(shè)推進中去講一下自己的體會。

在古代，《三字經(jīng)》、《弟子規(guī)》這些典籍對養(yǎng)成孝悌家風(fēng)起著重要作用。啟蒙養(yǎng)正，防邪存誠，孩童時期的家庭教育之所以重要，是因為人的很多心理和行為習(xí)慣是自小養(yǎng)成的，一旦成為第二天性就很難改變。于此相同，企業(yè)教育也非常重要，雖然這時候人以成人，具備了相對穩(wěn)定的性格習(xí)慣、心里判斷模式，以及獨立的行為傾向，但在一個企業(yè)制度規(guī)范的約束下難免使人僵化，影響企業(yè)的靈活性，致使企業(yè)失去活力；可若將制度松弛化，企業(yè)的執(zhí)行能力繼而衰弱，企業(yè)便會失去戰(zhàn)斗力。如果對員工的約束與開放的關(guān)系處理得當(dāng)，乃至在更深層次企業(yè)文化的潛移默化下，人的心理和行為一定會受到影響，其不良的心里和行為在一個良性的企業(yè)文化的打磨下，絕對可以得到矯正和重塑。

在西方管理模式的沖擊下，當(dāng)下員工著想的更多的是從企業(yè)得到多少，而未想過能額外的回報給企業(yè)多少。中國石油本已有著深厚的企業(yè)文化積淀，新中國成立六十年來，“大慶精神”、“鐵人精神”已是中華民族優(yōu)秀文化的重要組成部分，加之傳統(tǒng)文化教育，能夠挖掘員工對企業(yè)的感恩心，明白個人該盡的義務(wù)和職責(zé)。尋求企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的智慧源泉，通過傳統(tǒng)文化的熏陶打造本企業(yè)管理模式已是不可或缺的一部分。

中國傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)會為我們打開一個通向未來的智慧之門，對于所有員工而言，更能禪悟出在工作之中與人的相處之道，耐心聽取不同意見，用心做人做事，亦不會單憑感性?！奥市灾^道”，中國文化是順著人性來引導(dǎo)人們的，當(dāng)我們鼓勵人們?nèi)ジ偁?、去爾虞我詐鉤心斗角的時候，我們自己便會有壓力，那么企業(yè)中就會出現(xiàn)沖突和矛盾，這就沒有順著道去做?！案飨嘭?zé)天翻地覆，各自則天晴地寧”，也就是說遇到矛盾要先從自我找原因，而不是指責(zé)別人，我們要這么說，更要這么做，這樣的團隊合作才會放松。拒絕形式主義，定能改化現(xiàn)狀，從我做起，以站為家，垃圾紙屑有人撿，水電浪費有人管，損壞公物有人警示。守任和諧，汲取營養(yǎng)。當(dāng)我們俯仰無愧之時，也就能夠想到別人，喚起仁愛之心，這才是真正的君子坦蕩蕩。

提到“君臣有義”我們會認為它是封建君主專制的產(chǎn)物，實際上它更廣義的是指領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間的一種人文關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)者處于領(lǐng)導(dǎo)的地位，就要求他必須有仁慈之心；而被領(lǐng)導(dǎo)者，那就要求他對于領(lǐng)導(dǎo)者交予的任務(wù)能夠盡心盡力的加以完成，忠于職守。所以只有做到了君仁臣忠，那么這個領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系才不是一種矛盾對立的關(guān)系。

企業(yè)的核心競爭力是員工，而現(xiàn)在企業(yè)普遍遇到的問題是沒有一只忠誠的隊伍，跳槽、向錢看諸如此類，比比皆是，于是我們要以傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)，由上而下的傳遞教育。人性本善，自然應(yīng)與人為善。逢年過節(jié)之時，公司領(lǐng)導(dǎo)總會走訪基層各站、慰問困難職工及探望堅守崗位離家在外工作的職工父母，溫暖送到員工心坎上，減少了后顧之憂，在保障安全生產(chǎn)的同時更讓大家度過一個個喜慶祥和的節(jié)日。這便是一種企業(yè)之道?！胺彩侨?，皆須愛，愛人之，人恒愛之”，人性本來都有向善好德之心，也許未曾接受過良好的引導(dǎo)，沒有把這種向善之心引發(fā)出來。《禮記.學(xué)記》上就對“教”下了一個定義：教也者，長善而救其失者也，弘揚文化靠行動，言傳身教，必能將仁愛之心散發(fā)出去。以此作為榜樣，也定能將好風(fēng)氣通過企業(yè)滲透到家庭中去，處處得和諧。

但自真心做，不去記其他，播下善的種子，總有一天它會生根發(fā)芽！

企業(yè)演講稿勵志文章篇十六

很高興自己學(xué)習(xí)的企業(yè)管理課程并且從事著企業(yè)管理邊緣工作。不知道是不是因為自己工作還不夠努力或是工作能力還不夠突出，一直做著企業(yè)管理最基層的工作：執(zhí)行得多決策得少。但是在我心里始終是希望自己成為一個優(yōu)秀的管理人員，甚至是優(yōu)秀的企業(yè)家。

我在好幾個公司工作過，經(jīng)歷過一些公司輝煌燦爛的頂峰階段，也體驗過一些公司艱難曲折的創(chuàng)業(yè)或收尾階段。我想這一切都為我今后成為一名優(yōu)秀的企業(yè)家提供了寶貴的經(jīng)驗。

如果我有一間公司，我是企業(yè)家，我一定會讓經(jīng)濟效益和社會效益呈現(xiàn)最大化。雖然辦公司一定要有利潤，經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，但是沒有社會責(zé)任感的公司一定走不長遠。

每個人都是社會的人，公司也是社會的公司。每個人都要做有道德標(biāo)準(zhǔn)的人，公司也是一樣。所以首先要生產(chǎn)出有道德的合格的產(chǎn)品。有些企業(yè)為了達到快速發(fā)展的目的，違背生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)出貌似合格的產(chǎn)品，結(jié)果不僅損壞了消費者的利益，最終也把公司和自己送上了絕路。

對于在公司里工作的每一個員工，他們的角色也是豐富多彩的。上班時他們是職工，下班后他們在各自的家庭里分別扮演著：兒女、父母、兄弟姐妹等不同的角色。所以他們不是一個單個的人，他們的喜怒哀樂將影響到幾個家庭。而工作又是生活穩(wěn)定的保障，所以員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展也將是公司關(guān)注的問題。員工努力工作不僅有利于公司的發(fā)展，對員工個人和家庭來說也是有利的。這是一個共贏。

企業(yè)要發(fā)展還要有一個長遠的規(guī)劃，要有誠信的口碑和健康的行為作風(fēng)。要將自己優(yōu)良的社會形象做到人群中去。要把自己的發(fā)展和社會的發(fā)展溶為一體。

企業(yè)演講稿勵志文章篇十七

第一段：引言（總結(jié)演講經(jīng)歷）。

最近，我有幸參加了一場企業(yè)論壇，并作為其中的一個演講者。這次經(jīng)歷讓我深刻地體會到演講的重要性，也收獲了一些寶貴的心得體會。在演講中，我學(xué)會了提前準(zhǔn)備、自信表達、注重觀眾反饋以及不斷鍛煉自己的能力。

第二段：準(zhǔn)備工作的重要性。

在參加企業(yè)論壇之前，我將演講主題充分研究透徹，并將內(nèi)容進行了邏輯拓展。我預(yù)演了多次，不斷優(yōu)化演講的結(jié)構(gòu)和語言的表達。準(zhǔn)備工作的充分與否直接決定了演講的質(zhì)量與效果。通過這次經(jīng)歷，我更加明白了提前準(zhǔn)備的重要性，只有在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，才能自信地面對觀眾，展示自己的專業(yè)能力和見解。

第三段：自信表達的力量。

在演講過程中，我深刻體會到了自信表達的力量。面對座無虛席的觀眾們，起初我緊張得口干舌燥，但隨著逐漸發(fā)展，我發(fā)現(xiàn)當(dāng)我以自信的姿態(tài)站在臺上時，我的聲音更加清晰響亮，表達更加連貫流暢。自信使我能夠更好地吸引觀眾的注意力，讓他們更容易理解我的想法和觀點。因此，我認為自信是成功演講的關(guān)鍵。

第四段：重視觀眾的反饋。

演講完畢后，觀眾們給予了我許多寶貴的反饋。我發(fā)現(xiàn)觀眾的反饋直接影響到演講的效果。有時候，他們的肢體語言或者眼神可以幫助我了解自己的強項與改進之處。因此，我會關(guān)注他們的反應(yīng)，并重新審視自己的演講，找出不足之處，并進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改進。通過這樣的反饋循環(huán)，我相信自己會不斷提高演講的能力，并關(guān)注觀眾的需求和期望。

第五段：演講能力的持續(xù)鍛煉。

通過這次企業(yè)論壇的演講經(jīng)歷，我深刻認識到演講能力的重要性，并決心持續(xù)鍛煉自己。我將充分利用各種機會，在不同場合進行演講訓(xùn)練，提高自己的口才、思維邏輯和表達能力。同時，我也會積極參加一些相關(guān)的講座和培訓(xùn)，進一步提高自己的專業(yè)知識和演講技巧。因為我相信，只有經(jīng)過持續(xù)不斷的努力，才能夠成為一個出色的演講者，為自己和企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

總結(jié)：

通過這次企業(yè)論壇演講的經(jīng)歷，我深刻體會到了準(zhǔn)備工作的重要性，自信表達的力量以及觀眾反饋的價值。同時，我也意識到演講能力是需要持續(xù)不斷地鍛煉和提高的。我相信通過不斷地努力，我能夠成為一個優(yōu)秀的演講者，并為自己和企業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻。

企業(yè)演講稿勵志文章篇十八

第一段：開頭引言與背景介紹（200字）。

創(chuàng)業(yè)是一種艱難的過程，但也是一種激動人心的經(jīng)歷。作為一名企業(yè)家，我曾有幸參加過許多創(chuàng)業(yè)演講活動，與其他成功的企業(yè)家們分享他們的心得和體驗。這些演講給我留下了深刻的印象和重要的啟示，幫助我不斷成長和實現(xiàn)我的創(chuàng)業(yè)夢想。在此，我想分享一些我從創(chuàng)業(yè)演講中學(xué)到的心得和體會。

第二段：創(chuàng)業(yè)的勇氣和決心（200字）。

在創(chuàng)業(yè)的道路上，勇氣和決心是至關(guān)重要的品質(zhì)。創(chuàng)業(yè)演講中，我常常聽到企業(yè)家們談到他們創(chuàng)業(yè)初期的困難和挑戰(zhàn)，以及他們?nèi)绾闻朔@些困難并取得成功。這些企業(yè)家分享的故事讓我深受鼓舞，他們告訴我創(chuàng)業(yè)中最重要的是要有勇氣去面對挑戰(zhàn)，并且要有堅定的決心去追求自己的夢想。正是因為這些勇敢和堅定，他們才能克服各種困難，最終實現(xiàn)了他們的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)。

第三段：團隊合作與領(lǐng)導(dǎo)力（200字）。

成功的創(chuàng)業(yè)不僅僅是一個人的事情，團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)力也是非常重要的因素。創(chuàng)業(yè)演講中，我聽到了很多企業(yè)家對團隊合作的重要性的強調(diào)。他們告訴我，一個愿意合作并且互相支持的團隊是創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵。在創(chuàng)業(yè)的過程中，我也深刻體會到了團隊合作的重要性。通過與團隊成員共同努力和相互配合，我克服了很多困難，并取得了一些小小的勝利。同時，創(chuàng)業(yè)演講也給我提供了很多關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的啟示。一個好的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備激勵團隊和帶領(lǐng)團隊前進的能力，同時還需要學(xué)會傾聽和尊重團隊成員的意見。

第四段：創(chuàng)新和市場營銷（200字）。

在如今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，創(chuàng)新和市場營銷是創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵。創(chuàng)業(yè)演講中，我聽到了很多企業(yè)家對創(chuàng)新的重要性的強調(diào)。創(chuàng)新是推動企業(yè)不斷發(fā)展和提高競爭力的關(guān)鍵。另外，對于一名企業(yè)家而言，市場營銷也是至關(guān)重要的。一個好的產(chǎn)品或服務(wù)只有通過有效的市場營銷才能被更多人認知和接受。通過創(chuàng)業(yè)演講，我學(xué)到了很多關(guān)于創(chuàng)新和市場營銷的經(jīng)驗和技巧，這些對我的創(chuàng)業(yè)之路非常有幫助。

第五段：總結(jié)與展望（200字）。

通過參加創(chuàng)業(yè)演講，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和知識。對我來說，創(chuàng)業(yè)演講是一個學(xué)習(xí)和成長的機會，也是一個與其他企業(yè)家交流和互相激勵的平臺。從這些演講中，我明白了創(chuàng)業(yè)需要勇氣和決心，團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)力是不可或缺的，創(chuàng)新和市場營銷是成功的關(guān)鍵。我將繼續(xù)努力，不斷學(xué)習(xí)和實踐，追求我的創(chuàng)業(yè)夢想。同時，我也希望將來有機會通過自己的創(chuàng)業(yè)演講，與更多人分享我的經(jīng)驗和故事，激勵更多人敢于追逐自己的夢想。

總結(jié)：

通過這篇文章，我分享了我從創(chuàng)業(yè)演講中學(xué)到的心得和體會。創(chuàng)業(yè)的道路充滿了挑戰(zhàn)和機遇，而創(chuàng)業(yè)演講提供了一個學(xué)習(xí)和成長的機會。勇氣和決心、團隊合作與領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新和市場營銷是成功創(chuàng)業(yè)的重要因素。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我相信我能夠?qū)崿F(xiàn)我的創(chuàng)業(yè)夢想，并且通過自己的創(chuàng)業(yè)演講，激勵更多人敢于追逐自己的夢想。創(chuàng)業(yè)不僅僅是一種經(jīng)濟活動，更是一種精神，一種勇敢和堅持的態(tài)度。

企業(yè)演講稿勵志文章篇十九

××的愛人每次見到王××后，感激得話沒先說眼淚就滾滾而出。年月，王××去萊蕪聯(lián)系業(yè)務(wù)，路上遇到了車禍，右臂粉碎性骨折，剛回家后，服裝廠卻發(fā)生了意外事情。原來名女工到油田上訪，這些女工剛從主業(yè)轉(zhuǎn)崗，不適應(yīng)服裝廠計件工資的管理制度，要求原先在主業(yè)的工資待遇。王××理解她們一時激動的心情，胳臂上吊著繃帶到車間找她們一一做思想工作，反復(fù)地勸導(dǎo)，使名女工丟掉了思想包袱，調(diào)適了心態(tài)，以飽滿的精神狀態(tài)重新投入到工作中。女工們從王××身上看到了共產(chǎn)黨員的新形象，更體會到了黨組織的溫暖。

九層之臺，起于壘土;千里之行，始于足下。平時，王××默默地苦干，一點一滴地積累，別人可能沒有注意到。當(dāng)苦干多時，積累多時，她和職工的工作成績和價值隨著時間的推移，日益顯現(xiàn)出來，不由得讓人佩服和贊嘆。在殘酷的市場競爭中，為了優(yōu)化企業(yè)形象，她牽頭組織企業(yè)文化建設(shè)，制訂了經(jīng)營宗旨、服務(wù)規(guī)范，培育形成了“自強不息、卓越創(chuàng)新”企業(yè)精神，增強了職工隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。為了提高市場競爭能力，王××和其他班子成員組織實施現(xiàn)代企業(yè)管理制度和模式，創(chuàng)建了“小點點”童裝、“圣西曼”床飾用品、“皮安”鞋、智能型燃氣報警器等品牌，形成了各具特色的品牌管理體系。加強技術(shù)和質(zhì)量管理，獲取了國家級防靜電服、防刺穿鞋、皮安鞋、防靜電鞋四個產(chǎn)品的生產(chǎn)許可證。完善了經(jīng)營、成本、質(zhì)量、技術(shù)、用人等個方面的管理機制進行了涉及組織結(jié)構(gòu)、隊伍結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改革調(diào)整，提高了職工隊伍素質(zhì)，增強了市場競爭實力。年服務(wù)公司負債經(jīng)營，而年銷售收入達到萬元，固定資產(chǎn)達到萬元。年服務(wù)公司生產(chǎn)項目僅是蓬布、手套的加工，而如今擁有了服裝、制鞋、板房、印刷、儀器儀表等五大生產(chǎn)項目?！痢凉镜目焖侔l(fā)展和取得的成績，在王××眼里，是欣慰，是對黨和事業(yè)的忠誠和負責(zé);在職工眼里，是傾注了王××的辛勤、汗水和智慧，是對她們實實在在的關(guān)愛和感情。

愛因斯坦認為：一個人的價值，應(yīng)當(dāng)看他貢獻什么，而不是看他取得什么。王××為企業(yè)發(fā)展做出重大貢獻，在事業(yè)成功和諸多榮譽的背后，她也失去了許多。長期的勞作使她患上腰肌勞損、椎骨突出、嚴重鼻炎等幾種慢性玻車禍后，又留下了右肩后遺癥。為了事業(yè)，顧不上家，她讓丈夫提前退養(yǎng)，以便照顧家里。一向好脾氣的丈夫也心痛地埋怨：“身體不顧、家也不顧，你落下一身病是何苦呢。”這時，王××心里說不出的酸楚，十幾年來沒有為家人做過一頓象樣的飯菜，自己確實對不起這個家和深愛自己的丈夫。但是一想起工作和姐妹們，她就忘記了這些，又精神抖擻地投入到工作中去。

同志們，朋友們，這就是王××，一個對黨和事業(yè)高度負責(zé)、有美好人生追求的王××。山東拾優(yōu)秀女企業(yè)家”和山東拾三八紅旗手”的榮譽稱號，她當(dāng)之無愧!

我的演講結(jié)束了。謝謝大家。