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國有企業(yè)有編制嗎篇一

國有企業(yè)是指由國家或政府所有、運作的企業(yè)，其性質和經營方式與私有企業(yè)有所不同。作為我國經濟體制的重要組成部分，國有企業(yè)在發(fā)展中面臨著許多特殊的問題與挑戰(zhàn)。在與國有企業(yè)的合作中，我有幸與該類企業(yè)的管理人員、員工進行了深入交流與合作，通過這些經歷，我深深地體會到了國有企業(yè)的特點和發(fā)展方向。在此，我將從管理層面、員工素質、激勵機制、創(chuàng)新與發(fā)展、企業(yè)責任等方面來談談我對國有企業(yè)的心得體會。

首先，談到國有企業(yè)，我們不得不提到企業(yè)的管理層面。由于國有企業(yè)通常具有較大的規(guī)模和較為復雜的組織結構，其管理層面的決策與執(zhí)行相對較為龐大。為了確保企業(yè)的順利運作，管理層必須具備高度的領導能力和決策水平。他們需要有深入了解企業(yè)經營環(huán)境、熟知企業(yè)業(yè)務和產品以及一定的政策實施能力。另外，他們應該積極與國際接軌，在管理方式和經驗上進行學習和借鑒。這樣的管理人員，才能夠帶領國有企業(yè)走出困境，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

其次，員工素質是國有企業(yè)發(fā)展中不可忽視的方面。國有企業(yè)的員工通常具有較高的工作年限和較為豐富的工作經驗，這使得他們在專業(yè)知識和技術方面具備一定的優(yōu)勢。然而，由于長期受到計劃經濟體制的影響，國有企業(yè)的員工可能缺乏對市場經濟的理解和適應能力。因此，提高員工的綜合素質成為國有企業(yè)發(fā)展的關鍵。企業(yè)應該加強對員工的培訓和學習，提高他們的創(chuàng)新能力和解決問題的能力。同時，企業(yè)也應該主動引入市場化人才，為企業(yè)注入新的活力和創(chuàng)新思維。

激勵機制也是國有企業(yè)發(fā)展過程中需要注意的問題。在計劃經濟時代，國有企業(yè)的激勵機制主要是以工齡和職務等因素為基礎的。這種機制雖然保障了員工的基本福利，但也常常導致員工的積極性不高和創(chuàng)新能力不足。因此，國有企業(yè)在轉型發(fā)展的過程中，需要建立起一套符合市場規(guī)律和激發(fā)員工潛力的激勵機制。例如，可以通過設立績效工資、股權激勵等方式來激勵員工，使其在工作中更加努力和創(chuàng)新。這樣的機制有助于優(yōu)化企業(yè)的人員結構和提高員工的工作積極性，從而推動企業(yè)的發(fā)展。

創(chuàng)新與發(fā)展是任何企業(yè)都需要始終關注的問題。在國有企業(yè)的轉型發(fā)展中，創(chuàng)新更是至關重要的因素。國有企業(yè)應該改變過去的思維定勢，勇于進行體制創(chuàng)新和技術創(chuàng)新。企業(yè)應該注重科技研發(fā)和技術引進，提高產品和服務的質量和競爭力。此外，企業(yè)還應該加強與國內外合作伙伴的合作，共同開發(fā)新產品和新市場，實現(xiàn)共贏。只有通過創(chuàng)新，國有企業(yè)才能在市場競爭中占據(jù)一席之地，取得長期的穩(wěn)定發(fā)展。

最后，作為國有企業(yè)，企業(yè)責任是不可回避的問題。除了追求自身經濟效益之外，國有企業(yè)還應承擔相應的社會責任。企業(yè)應該積極履行環(huán)境保護、員工權益保障、社會公益等方面的責任。特別是在當前全球綠色發(fā)展的大背景下，國有企業(yè)更應該在推動綠色制造和可持續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮示范引領作用。只有以企業(yè)的責任為出發(fā)點，國有企業(yè)才能得到社會的認可和支持，確保持續(xù)向好的發(fā)展。

綜上所述，國有企業(yè)在發(fā)展中面臨著許多特殊的問題與挑戰(zhàn)，但同時也具有許多獨特的優(yōu)勢和潛力。通過加強管理層面、提高員工素質、優(yōu)化激勵機制、注重創(chuàng)新與發(fā)展以及承擔企業(yè)責任等方面的努力，國有企業(yè)可以實現(xiàn)轉型發(fā)展，為國家經濟的健康發(fā)展作出更大貢獻。我相信，在全社會的共同努力下，國有企業(yè)一定能夠邁向更加輝煌的明天。

國有企業(yè)有編制嗎篇二

國有企業(yè)作為中國經濟的重要組成部分，在近百年的發(fā)展歷程中，經歷了起步、發(fā)展、轉軌等不同階段?；仡欉@一漫長的歷史，我深感國有企業(yè)的發(fā)展充滿艱辛與挑戰(zhàn)，同時又展現(xiàn)了巨大的韌性與潛力。以下是我對國有企業(yè)發(fā)展史的一些心得體會。

首先，在國有企業(yè)起步階段，其發(fā)展步履艱難。20世紀初，中國開始試圖建立起自己的現(xiàn)代工業(yè)體系，國有企業(yè)迅速興起。當時由于技術、資金、管理等方面的限制，國有企業(yè)在起步階段陷入了一系列問題。其一，國有企業(yè)缺乏競爭機制，導致自律性不強，往往權威主義盛行，決策效率低下。其次，國有企業(yè)在技術創(chuàng)新方面也存在困境，缺乏國內外先進技術的引進和創(chuàng)新，難以提高產品質量和生產效率?？傊?，在起步階段，國有企業(yè)在經營模式和管理層面還需要進行大量的改革與創(chuàng)新。

其次，在發(fā)展階段，國有企業(yè)面臨著生存與發(fā)展的雙重壓力。到了20世紀50年代和60年代，國有企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，但同時也出現(xiàn)了一系列問題，如管理體制僵化、成本高昂、效率低下等。此外，由于經濟體制的特點，國有企業(yè)多被要求兼顧社會效益與經濟效益，使其負擔較重。這使得國有企業(yè)在發(fā)展階段陷入了困境。然而，國有企業(yè)并沒有放棄，而是通過深化改革、引入外資、培養(yǎng)技術人才等多種方式努力改變現(xiàn)狀。正是在這個時期，一些國有企業(yè)開始出現(xiàn)了轉機，產生了良好的經濟效益，為以后的發(fā)展打下了基礎。

第三，在轉軌階段，國有企業(yè)正面臨著來自市場競爭的巨大壓力。20世紀80年代以來，國有企業(yè)的改革進入了新的階段。我國逐漸引進了市場經濟體制，國有企業(yè)開始面臨來自民營企業(yè)等其他經濟主體的激烈競爭。這對國有企業(yè)提出了更高的要求，要求國有企業(yè)必須加強自身的管理能力和競爭力。有鑒于此，國有企業(yè)紛紛進行了產權改革、股份制改造等重要舉措，不斷提高了自身的經營效益和競爭力。同時，國有企業(yè)也加大了與民企的合作力度，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，形成了良性互動的局面。

最后，我認為國有企業(yè)的發(fā)展歷程告訴我們，改革與創(chuàng)新是國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵。國有企業(yè)在不同階段遇到的困境并不是不能克服的，通過涉足新興產業(yè)、引進先進技術、培養(yǎng)專業(yè)人才等措施，國有企業(yè)可以不斷提升自身的競爭力。此外，堅持市場導向也是國有企業(yè)發(fā)展的重要方向。國有企業(yè)需要加強與市場的緊密聯(lián)系，推動內部機制的改革，完善管理模式，提高生產效率和產品質量。同時，加強與其他類型企業(yè)的合作可以形成共贏的局面，有效推動國有企業(yè)的發(fā)展。

總結起來，國有企業(yè)發(fā)展史是一部艱辛探索、創(chuàng)新發(fā)展的歷史。從起步到發(fā)展再到轉軌，國有企業(yè)經歷了一系列的挑戰(zhàn)與困境，但始終堅守初心，不斷尋求改革與創(chuàng)新。未來，我相信國有企業(yè)在中國經濟的發(fā)展中將繼續(xù)發(fā)揮重要作用，為經濟的繁榮與進步做出更大的貢獻。

國有企業(yè)有編制嗎篇三

近年來，隨著國有企業(yè)的改革和發(fā)展，國有企業(yè)警示片也逐漸受到了更多人的重視。通過對國有企業(yè)警示片的觀看和思考，我深刻體會到了其中蘊含的重要意義。本文將結合自身的體驗，探討國有企業(yè)警示片給我們帶來的思考和啟示。

首先，國有企業(yè)警示片展現(xiàn)了國有企業(yè)改革過程中所面臨的困境和挑戰(zhàn)。在這些影片中，我們可以看到國有企業(yè)在管理體制、員工素質等方面存在的問題，以及由此產生的糟糕業(yè)績和巨額虧損。這讓我不禁想起了國內一些大型國有企業(yè)近年來發(fā)生的一系列丑聞和嚴重的貪污事件。這些問題的存在使得國有企業(yè)承受著巨大的壓力和挑戰(zhàn)，而國有企業(yè)警示片的出現(xiàn)，則提醒著我們要以警醒的眼光看待這個問題，并努力找到合適的解決方法。

其次，國有企業(yè)警示片向我們展示了國有企業(yè)改革的路徑和方向。在這些影片中，我們看到了一些國有企業(yè)成功改革的案例，這些企業(yè)在改革過程中擁有了更高效的管理體系、更高素質的員工隊伍，以及更加合理的運營機制。通過這些案例，我們可以學習到國有企業(yè)改革的經驗和教訓，找到一條適合我國國有企業(yè)發(fā)展的道路。比如，在深化企業(yè)改革的同時，加強企業(yè)監(jiān)管，提高企業(yè)的透明度和公開度；在引進市場化改革的同時，繼續(xù)強化國有企業(yè)在經濟建設中的主導地位，確保國家的核心產業(yè)能夠得到有效保護等等。

第三，國有企業(yè)警示片提醒我們國有企業(yè)改革的艱巨性和復雜性。通過這些影片，我們深刻認識到國有企業(yè)改革需要堅持長期的、全面的、漸進的原則。國有企業(yè)改革不能簡單落腳于某一個層面、某一個領域，而是需要我們在政策、機制、管理等各個方面都下大力氣。這個過程既需要政府各級部門的支持，也需要企業(yè)自身的努力，更需要全社會的共同參與。只有這樣，我們才能夠推動國有企業(yè)持續(xù)保持活力，適應市場的變化和挑戰(zhàn)。

第四，國有企業(yè)警示片呼吁我們樹立正確的價值觀和道德觀。在這些影片中，我們看到了一些國有企業(yè)負責人因為個人私利而違背職業(yè)道德，導致企業(yè)損失慘重的例子。這讓我深感我們應該要樹立正確的價值觀和道德觀，自覺遵守職業(yè)道德，在任何時候都不能以個人利益置國家利益于不顧。同時，企業(yè)也應該加強組織建設，建立健全的內部控制體系，提高員工的道德素質和職業(yè)操守。

最后，國有企業(yè)警示片告訴我們改革是一切前進的動力。調整產業(yè)結構、提高企業(yè)效益，是國有企業(yè)改革的出發(fā)點和落腳點。只有通過改革，國有企業(yè)才能適應市場的需求和國家的發(fā)展需要，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。因此，國有企業(yè)改革不能停步，而是要不斷探索創(chuàng)新，找到適合自身發(fā)展的方法和路徑。

綜上所述，國有企業(yè)警示片在國有企業(yè)改革中具有重要的意義。它展示了國有企業(yè)改革的困境和挑戰(zhàn)，指明了改革的路徑和方向，提醒了我們改革的艱巨性和復雜性，呼吁我們樹立正確的價值觀和道德觀，并告訴我們改革是一切前進的動力。希望通過國有企業(yè)警示片的宣傳和普及，能夠為國有企業(yè)改革提供有益的啟示和借鑒，為國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展打下良好的基礎。

國有企業(yè)有編制嗎篇四

敬愛的各位領導：

自入職以來，在公司工作也快三年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和沮喪。公司和諧的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著歸屬的感覺，使我在這里可以開心的工作，開心的學習。承蒙各位領導的關心與厚愛，在此表示衷心的感謝!感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。

大學畢業(yè)后，我?guī)е鴿M身激情來到這里，原打算在我們偉大的國企要有一番作為，現(xiàn)在看來這些遠大抱負都將離我遠去了。也許我是一個弱者，面對重重壓力，我選擇了離開。畢竟我不單單是我，我還有我的家庭，有我的父母，父母的養(yǎng)育之恩是我一輩子要回報的，現(xiàn)在父母身體健康狀況欠佳，需要有人照顧，我不能太過于自私，不能為了自己的事業(yè)而忽略了他們的感受。所有這一切讓我不得不重新考慮自己的人生，一切的理想和抱負都是過眼云煙，在這繁忙的都市我終將面臨選擇，雖然這會讓我留下終生的遺憾，但是我想做一個好兒子比什么都重要，況且干那一行都能為國家作貢獻，我絕不會辜負黨對我多年來的培養(yǎng)。

這段時間，我會把自己負責的工作完成好，如果我的離去給公司帶來了好多不便，我表示萬分的歉意，希望公司領導考慮我的實際情況給予理解。我真誠的懇請公司領導批準我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿公司不斷壯大發(fā)展!

希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝!

申請人：__。

_年_月_日。

國有企業(yè)有編制嗎篇五

學習《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》心得體會《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》自頒布以來，我先后學了很多次，四月份公司開展了反腐倡廉學習教育宣傳月活動，根據(jù)組織安排，我再次比較系統(tǒng)地進行了認真學習，對廉潔從業(yè)若干規(guī)定一次比一次加深了理解，認識也不斷提高。

《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》是黨對我們黨員領導干部最大的關心、關懷和愛護，使我們在政治上、思想上永葆青春，在人生道路上不走彎路。無數(shù)反面典型案例就充分地證明了這一點。

作為一名黨員國有企業(yè)領導人，就應該嚴格按照《廉潔從業(yè)若干規(guī)定》嚴格要求自己，時刻對照檢查自己的行為，一絲不茍地認真地執(zhí)行每一項規(guī)定?！度舾梢?guī)定》是一面鏡子，經常用它照一照，可以使自己隨時發(fā)現(xiàn)自己在廉潔從業(yè)方面存在的問題和不足，警示自己加強世界觀的改造，樹立正確的人生觀，過好權力觀、利益觀、價值觀。

在學習的過程中，我不斷反省自己，對自己在領導崗位這幾年來的工作進行過回顧，覺得自己在執(zhí)行黨的`方針政策、執(zhí)行集團公司的決策等問題上，態(tài)度是堅決的。

通過對《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的學習，我深深的認識到，廉潔從業(yè)必須要堅持從自身做起、從細節(jié)抓起。要帶頭倡導和樹立正確的榮辱觀，真正做到講黨性、重修養(yǎng)、樹形象。在以后的工作和學習中，一是靜下心來學習，努力改造世界觀，樹立正確人生觀、價值觀、權力觀。二是抵制住誘惑，保持一名優(yōu)秀黨員的純潔性。三是管得住小節(jié)，謹防千里之堤毀于蟻穴。四是要時刻做到警鐘長鳴，要牢記黨的宗旨，做好本職工作，恪盡職守，全心全意為人民服務。

國有企業(yè)有編制嗎篇六

國有企業(yè)警示片是一種通過影像和文字來直觀地向人們展示國有企業(yè)內部存在的問題和不良現(xiàn)象的工具。通過觀看這些警示片，我們不僅可以了解到國有企業(yè)存在的問題，同時也能夠從中吸取一些有益的經驗教訓。以下是我對觀看國有企業(yè)警示片的一些心得體會，希望能夠引起更多人對國有企業(yè)問題的重視和思考。

第一段：引入警示片的背景和目的。

國有企業(yè)是國家的重要經濟支柱，但由于一些內部問題的積累和制度瓶頸，很多國有企業(yè)存在著一些嚴重的管理和運作問題。為了引起廣大干部職工的關注，同時也為了改善和提升國有企業(yè)的形象和效益，相關部門制作了一系列的國有企業(yè)警示片，用來揭示問題、警示意識，并提出具體的改進措施。

第二段：展示國有企業(yè)存在的普遍問題。

觀看這些國有企業(yè)警示片我們可以看到，國有企業(yè)存在的問題主要集中在管理體制不完善、內外部監(jiān)督不到位、腐敗問題嚴重等方面。一些國有企業(yè)在經營中存在著權力濫用、私人化問題嚴重，導致企業(yè)效益下降，不僅浪費了國家財富，也對國家形象造成了很大的損失。

第三段：探討問題產生的原因及深層次原因。

國有企業(yè)問題的產生和積累主要是由于一些長期以來的體制問題和制度缺陷。一方面是由于國有企業(yè)的行政化管理模式，導致企業(yè)決策集中、責任不明晰；另一方面是由于國有企業(yè)存在的利益主體多元化和分散化的背景下，為了個人或小團體的私利，一些管理者和員工會出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象。

第四段：從警示片中獲取的經驗和教訓。

觀看國有企業(yè)警示片讓我深刻認識到了改革和創(chuàng)新的迫切性。首先，應該改革國有企業(yè)內部管理體制，實行制度化、規(guī)范化的運作方式，加強企業(yè)內部監(jiān)督和外部監(jiān)管；其次，國有企業(yè)要加大廉政建設力度，完善風險防控機制，清除企業(yè)內部的腐敗因素；最后，國有企業(yè)要倡導公平競爭的市場環(huán)境，加強自身的核心競爭力，提高效益和質量。

第五段：個人的思考和行動。

作為國有企業(yè)職工的一員，觀看國有企業(yè)警示片，不僅僅是要關注國有企業(yè)問題，更重要的是要從自身做起。每個人都應該樹立正確的價值觀和職業(yè)道德，努力提升自身素質和能力，為企業(yè)發(fā)展做出實質性貢獻。同時，我們也應該積極參與企業(yè)的改進和創(chuàng)新，為國有企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

總結：國有企業(yè)警示片的觀看讓我深刻認識到國有企業(yè)存在的問題和原因，同時也吸取了一些有益的經驗和教訓。這些問題和經驗不僅對國有企業(yè)的改革和發(fā)展有著重要意義，也對廣大干部職工的成長和發(fā)展有著重要啟示。只有每個人都能夠從個人做起，才能夠共同提升國有企業(yè)的整體形象和效益。

國有企業(yè)有編制嗎篇七

20xx年在縣委、縣政府的領導下，我公司認真貫徹執(zhí)行黨的十七屆六中全會和十八大精神，緊緊圍繞縣委、縣政府工作要求，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領，以服務、服從縣政府經濟工作為大局，以加強投融資平臺、授權資產的經營管理、出資人代表等方面工作為主線，加大國有資本營運力度，為縣域經濟發(fā)展注入新的活力，促進國有資產的保值增值，為實現(xiàn)我縣經濟又好又快發(fā)展發(fā)揮積極作用。

一、20xx年工作完成情況。

（一）拓寬思路，加大盤活力度，確保授權資產保值增值。

針對政府授權資產，為做好經營工作，首先進行了資產的清理，對各授權資產建立了臺帳，制定了檔案管理制度，將一些現(xiàn)存資產及已出租、出售資產及時編號歸檔管理，保證不讓資產閑置。拓寬經營手段，針對不同的資產開展出租、出售、拍賣、轉讓，最大限度的盤活存量資產，使公司整體資產保值增值。

（二)推進改革，加大力度，做好企業(yè)改制工作。

為順利完成農村信用社改制組行工作，根據(jù)縣政府有關會議精神要求，配合縣農村信用聯(lián)社解決改制遺留問題，接收原基金會六家企業(yè)（糖煙酒采購供應站、萬通漆業(yè)有限公司、可力環(huán)保設備廠、順通航運公司、罐頭廠、七洲集團有限公司）債權移交我們公司，確保了企業(yè)改制工作的順利進行，維護了出資人權益。接收后我們全面清理，摸清情況，實施清產核資，同時積極主動聯(lián)系原債權單位信用社相關工作人員對照任務要求，積極摸排查找。

（三）精心謀劃，參股優(yōu)勢企業(yè)，突出資本運作。

1、鹽礦。自11月，我公司與煤炭地質勘探二隊簽訂合作勘查鹽礦資源合同，到7月份完成了物探，探測面積3.7平方公里，探測深度1020米，可采儲量3億噸。20初經過縣政府同意，我公司開始鹽礦的參股開發(fā)合作。目前根據(jù)鹽礦前期勘探情況，和煤炭勘探二隊合作對礦區(qū)內剩余三個鉆孔進行施工，并協(xié)調好勘探隊與農戶占地補償?shù)膯栴}，現(xiàn)已經勘探完畢。并奔赴南京等將勘探報告報送國土資源廳，完成評審備案和探礦權材料變更。

2、鐵路。鐵路股份有限公司由鐵路局、能源股份有限公司、經濟開發(fā)區(qū)投資有限公司和我公司等4家股東發(fā)起創(chuàng)立，注冊資金3.6億元，我公司代表縣政府出資6080萬元，占16.66％。該項目是省規(guī)劃中至菏澤鐵路的重要組成部分，總投資7.36億元，全長50.4公里，境內21.78公里。我公司積極協(xié)助鐵路公司處理好項目建設資金的籌措、建設工程的具體實施情況、項目經營管理和在境內產生的拆遷、征地、附屬物賠償、居民安置等方面的工作。

3、2×350mw煤矸石綜合利用熱電聯(lián)產項目。我公司與能源股份有限公司合作運作熱電聯(lián)產項目，總投資33億元，預計建成投產。該工程投產后具有機組效率高、運行成本低的特點，是能源高效合理利用的重要途徑，有利于實現(xiàn)資源、經濟與環(huán)境相互協(xié)調，持續(xù)發(fā)展，能夠加快促進我縣集中供熱設施的建設。

（四）扎實推進，拓寬融資渠道，做好企業(yè)債券發(fā)行工作。

從6月開始，我公司作為縣融資平臺，通過各種渠道在國家開發(fā)銀行分行、農發(fā)行等累計融資超過5億元，用于我縣的經濟、文化、社會等各項事業(yè)建設。在積極做好與國家開發(fā)銀行、農發(fā)行的融資貸款的同時，公司積極尋求新的融資途徑，數(shù)次外出到蘇州吳江、新城區(qū)等地實地學習考察，經過反復論證，準備發(fā)行企業(yè)債券。今年為了加快本期債券發(fā)行步伐，公司在北京設立了辦事處，專門負責債券發(fā)行工作，積極與國家發(fā)改委溝通聯(lián)系，動用一切可以利用的關系來開展協(xié)調工作，目前工作已經取得了很大進展。11月7日，國家發(fā)改委分管副主任連維良已經簽批，同日報送至中國人民銀行會簽，人民銀行于15日簽署后，現(xiàn)已返回國家發(fā)改委，等待張平主任簽字后即可正式下發(fā)批復文件。

（五）突出重點，參與新城建設，做好專業(yè)市場。

金鳳凰建材裝飾城項目，是我縣重點工程，是我縣目前唯一的“一站式”建材裝飾市場和規(guī)模最大的專業(yè)建材市場。已經于5月16日正式開工，目前一期二期共11.7萬平方米已經實現(xiàn)銷售收入14840萬元，銷售率為70％，預期實現(xiàn)利潤2600萬元。三期工程四棟樓已經完成三棟樓建設，第四棟于7月初開工建設，現(xiàn)主體已經完工。已完成的三棟樓商鋪已經銷售完畢，公寓式辦公用房已經銷售三分二。三期完成后預計可實現(xiàn)銷售收入6000萬元。

（六）做大做強，廣開經營思路，尋求新的利潤增長點。

繼續(xù)拓寬經營范圍，做大做強。誠和信用擔保有限公司的成立時對二次盤活利用國有資產的一項有益嘗試，取得了較好的社會和經濟效益，不僅解決了我縣中小企業(yè)的貸款難問題，而且在促進地方經濟發(fā)展做出了貢獻。新增擔保額逾3億元，大力支持了我縣中小企業(yè)的發(fā)展壯大；同時做大國運典當有限公司，在市區(qū)設立了國運典當公司漢鼎分公司，拓寬了新的典當業(yè)務，不斷提高資金使用率，為居民個人及中小企業(yè)提供了良好的融資平臺；對綠色大地農業(yè)開發(fā)有限公司等子公司繼續(xù)擴大經營規(guī)模，不斷尋找新的利潤增長點。

（七）加強政治理論學習，提高員工的整體素質。

我公司根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，結合公司實際情況，高度重視理論知識和專業(yè)知識的學習，加強黨風廉政建設，統(tǒng)籌安排，精心組織，確保提高員工的整體素質。

二、目前存在問題。

（一）缺乏資金實力。

我公司資金來源一是政府授權的第一批資產，二是公司自我積累的原始資本。而這些遠遠不能滿足我公司現(xiàn)有的發(fā)展狀況，嚴重制約了我公司的發(fā)展，更嚴重影響了融資平臺的建設。增加我公司的貨幣資金，政府投資的可經營的國有資產劃歸我公司作為資本金，同時城區(qū)的經營性土地收入也可以進入融資公司的財政專戶，如土地收益等通過我公司，以增加我公司的現(xiàn)金流量，增加公司的融資、投資和還貸能力，促進我縣的經濟建設和發(fā)展，以利于融資業(yè)務的開展，更有利于順利發(fā)行二期國資債。

（二）舊體制制約。

由于體制的弊端，造成我公司發(fā)展帶來局限性。嚴格按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，建立健全法人治理機構，搭建實力雄厚、管理科學的現(xiàn)代公司，承擔城市基礎投資運營和土地收購儲備經營、中小企業(yè)融資及授權國有資產經營等職能，形成借、用、還一體化的運行機制，增強公司的自我發(fā)展能力。

三、20xx年的工作計劃。

（一）繼續(xù)做好政府授權資產的盤活和保值增值工作。

20xx年我公司將繼續(xù)盤活政府授權資產，根據(jù)資產的具體情況分別采取租賃、聯(lián)合經營、抵押融資等方式，使授權資產得以保值增值。

（二）拓展其他業(yè)務，促進公司長足發(fā)展。

我們在做好公司主營業(yè)務的同時，積極進行業(yè)務拓展，努力擴大業(yè)務涵蓋范圍，走“以主促輔、以輔養(yǎng)主”的經營路子，尋求利潤的增長點。對各子公司擴大經營規(guī)模，爭取實現(xiàn)更大的利潤。

（三）積極改變融資渠道，支持我縣經濟建設。

我公司作為我縣融資平臺，下一步我們繼續(xù)開展對國家開發(fā)銀行和農發(fā)行等金融機構貸款工作。同時做好企業(yè)債券發(fā)行工作，爭取二期早日發(fā)行。

（四）繼續(xù)積極參與新城區(qū)的建設工作。

我們將圍繞縣委縣政府的重點工程計劃，以更加積極的態(tài)勢參與我縣的城市建設。

（五）繼續(xù)抓好黨風廉政建設，強化職工素質，保證各項任務落實。

國有企業(yè)有編制嗎篇八

近年來，國有企業(yè)警示片在各個媒體平臺上廣泛傳播，引起了社會各界的廣泛關注。作為國家經濟發(fā)展的重要支柱，國有企業(yè)的良性發(fā)展是關乎國家經濟穩(wěn)定和民生幸福的重要問題。觀看國有企業(yè)警示片，我們不僅可以深刻認識到國有企業(yè)存在的問題，更可以從中獲得寶貴的教訓和經驗。以下是我對觀看國有企業(yè)警示片的心得體會。

首先，國有企業(yè)警示片中普遍存在的問題令人深思。觀看這些警示片，不禁讓人感慨其中涵蓋的問題豐富多樣。例如，一些企業(yè)存在管理混亂、違規(guī)操作、腐敗行為等方面的問題，直接導致企業(yè)效益下降、員工團隊凝聚力不足等一系列負面影響。此外，一些企業(yè)追求短期利益，忽視長遠的發(fā)展規(guī)劃，導致企業(yè)無法持續(xù)健康發(fā)展。觀看這些問題的揭示和分析，可以引起我們對國有企業(yè)問題的深刻反思，進而推動企業(yè)改革和發(fā)展。

其次，國有企業(yè)警示片提供了寶貴的經驗教訓。在這些警示片中，我們可以看到一些企業(yè)在解決問題和克服困難時所采取的行動和措施。通過他們的積極努力，這些企業(yè)成功實現(xiàn)了轉型升級和長遠發(fā)展。例如，一些企業(yè)通過加強內部管理、提升員工素質和技能，改革企業(yè)運營機制等方式，成功探索出一條可持續(xù)發(fā)展的道路。從中我們可以學到，在面對困境和挑戰(zhàn)時，堅持創(chuàng)新和改革是解決問題的關鍵。這些寶貴的經驗教訓對于我們理清當前國有企業(yè)面臨的問題，并提出解決方案是非常有幫助的。

再次，國有企業(yè)警示片提醒我們加強監(jiān)管和制度建設。警示片中多次提及的腐敗行為和違法違規(guī)問題，突顯出了監(jiān)管機制和制度建設的重要性。通過對企業(yè)內部和外部監(jiān)管機制的完善，可以有效防范和打擊腐敗行為，維護國有企業(yè)形象和利益，實現(xiàn)健康發(fā)展。同時，一些警示片也提到了企業(yè)領導層的責任和擔當。國有企業(yè)領導層應當在企業(yè)發(fā)展中起到典范作用，加強自身的品德修養(yǎng)和職業(yè)操守。通過建立和完善制度，加強內外部監(jiān)管，可以有效提高國有企業(yè)的規(guī)范管理水平和運營效率。

最后，觀看國有企業(yè)警示片讓我認識到國有企業(yè)的改革和發(fā)展任重道遠。國有企業(yè)在市場經濟的大環(huán)境下，面臨著各種問題和挑戰(zhàn)。僅僅依靠警示片的觀看是遠遠不夠的，真正的改革和發(fā)展需要全社會的共同努力。政府、企業(yè)、員工及全社會都應當加強協(xié)作，攜手共創(chuàng)國有企業(yè)健康、可持續(xù)的發(fā)展。只有全面推進改革和創(chuàng)新，加強監(jiān)管和制度建設，才能夠實現(xiàn)國有企業(yè)從單純追求利益的機構向以滿足人民群眾需求為導向的經濟實體轉變。

總結起來，觀看國有企業(yè)警示片讓我深刻認識到國有企業(yè)面臨的問題和挑戰(zhàn)，獲得了寶貴的教訓和經驗。通過對問題的深思熟慮，我們能夠找到解決問題的方法和路徑，推動國有企業(yè)的健康發(fā)展。而實現(xiàn)這一目標需要全社會的共同努力，政府、企業(yè)、員工及全社會都必須為國有企業(yè)的改革和發(fā)展共同合作。只有通過共同努力，國有企業(yè)才能夠實現(xiàn)良性發(fā)展，為國家的經濟穩(wěn)定和民生幸福作出更大的貢獻。

國有企業(yè)有編制嗎篇九

天心區(qū)農林水利局黨支部將繼續(xù)在天心區(qū)區(qū)直機關工委的指導下以學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會及十九大會議精神為主線繼續(xù)深入學習習近平總書記系列重要講話以全面推進“黨建提升年”為契機不斷提高黨建工作常態(tài)化水平為全區(qū)農水事業(yè)健康發(fā)展提供精神動力和組織保障。

一、加強政治理論學習，深化學習型黨組織建設。

把提高黨員干部的思想政治素養(yǎng)、業(yè)務水平作為黨建工作的主要任務來抓，推進“兩學一做”常態(tài)化、制度化。一是在全局掀起全面學習貫徹黨的十八大、十八屆六中全會、十九大精神及易煉紅書記《用機制“防護墻”為擔當者擔當》和《關于為敢于擔當?shù)母刹繐敒楦矣谪撠煹母刹控撠煹娜舾梢庖姟?長辦發(fā)[20__]2號)的熱潮，切實把精神落實到推進局黨支部黨的建設上來。二是注重創(chuàng)新學習形式，以貫徹黨的十八大精神為主線，組織黨員開展形式多樣的學習活動，通過黨的知識競賽、黨員干部上黨課、“勇于擔當、敢于負責，加快天心發(fā)展”學習討論演講競賽等，動員黨員干部帶頭講黨性、重品行、作表率，進一步營造濃厚的學習氛圍。

二、規(guī)范支部常規(guī)工作，夯實黨組織綜合實力。

充分發(fā)揮黨支部作用，逐一落實黨建工作的各項內容。一是加強支部規(guī)范化建設。堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的工作方針，嚴格執(zhí)行民主集中制，在推薦干部、發(fā)展黨員等重大問題上實行票決制。二是落實黨建工作責任制。進一步健全黨建工作目標考核機制，局黨組一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，切實做到黨建工作年初有計劃、年終有總結，并做好黨建信息報送工作。三是完善規(guī)章制度建設。建立和完善“三會一課”、黨員民主評議等制度，與基層站所簽訂黨風廉政建設責任書，做到縱向到底，橫向到邊。四是做好黨員發(fā)展和黨費收繳工作。嚴把黨員入口關，嚴格工作程序，成熟一個發(fā)展一個，增加公正性和透明度，為黨組織增加新鮮血液。及時做好黨員關系接轉、黨費收繳、整理臺賬等工作，提高黨建工作的質量和效果。

三、抓好黨員干部作風建設，強化黨風廉政工作。

著力在轉變作風、轉變觀念、轉變職能上下功夫，認真落實黨風廉政建設各項工作任務，努力在思想解放、攻堅克難、狠抓落實、提高效率、為民謀利上實現(xiàn)新突破。一是健全完善監(jiān)督管理機制。認真貫徹《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》，加強對領導班子、中層干部和工作人員的監(jiān)督。嚴格落實領導干部談話誡勉、重大事項報告、禮品登記和不準違反規(guī)定干預和插手建設工程承發(fā)包等制度。二是大力推進實事項目建設。按照業(yè)務能力、工作職責、對口管理的原則，制定出臺《天心區(qū)農林水利局系統(tǒng)工作目標任務分解匯總表》，并按要求認真組織實施，抓好工作落實。三是加強機關效能建設。不定期對上下班制度執(zhí)行情況、公車私駕、干部職工利用上班時間玩電腦游戲、炒股、聊天等進行專項整治檢查，堅決杜絕違法違紀事件的發(fā)生。

國有企業(yè)有編制嗎篇十

兼職監(jiān)事是省國資委派駐企業(yè)監(jiān)事會的重要組成部分。以來，在省國資委監(jiān)事會的領導下，公司兼職監(jiān)事本著對省國資委和公司負責的態(tài)度，按照《公司法》、《公司章程》和《國有企業(yè)監(jiān)事會兼職監(jiān)事管理暫行辦法》等有關規(guī)定，認真履行自身職責，依法獨立行使權力。通過參加監(jiān)事會會議，列席公司董事會及相關會議，對會議議程、表決程序、表決結果等進行了有效監(jiān)督，并對公司依法運作、財務狀況、重大決策、內部控制以及董事、高管人員履行職責情況等方面進行了有效監(jiān)督，保障了公司利益和員工的合法權益，促進了公司的規(guī)范化運作。

一、明確職責定位，切實履行職責。

選舉職工代表擔任監(jiān)事會兼職監(jiān)事，參加監(jiān)事會工作，是加強企業(yè)民主管理和監(jiān)督的具體體現(xiàn)，有利于提高監(jiān)事會工作的質量和效率，推動企業(yè)的改革和發(fā)展。

調研。聽取了省外煤礦投資基本情況，參與分析了當前存在的主要問題和潛在風險以及形成原因，并收集了需要集團公司和省國資委幫助解決的問題及時進行整理歸納。二是參與了物流工作專項調研。調研了解了公司年物流工作總體布局情況，物流工作成功經驗和做法，以及當前存在的主要問題。三是參與了對子公司年度工作專項調研。在監(jiān)事會帶領下。先后深入到各子公司進行年度調研，聽取了各單位2011年度工作基本情況，監(jiān)督檢查了各子公司生產經營、財務狀況等各項內容，與子公司領導班子成員進行了談話和座談，并就企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題進行了分析和研究。四是參加了年度集中檢查工作。對監(jiān)事會年度《監(jiān)督檢查報告》提出了有關修改意見和建議。五是結合自身的本職工作進行監(jiān)督檢查。經監(jiān)事會主席授權，參與制訂監(jiān)督檢查計劃、編制監(jiān)督檢查方案和開展實地監(jiān)督檢查工作；收集了與監(jiān)事會工作相關的企業(yè)信息，并及時向監(jiān)事會主席或專職監(jiān)事反映；同時，根據(jù)工作需要，承擔了與企業(yè)相關部門和單位的工作聯(lián)系。

一年來，在監(jiān)事會的領導下，兼職監(jiān)事全方位參與了對企業(yè)的監(jiān)督檢查和調研工作，正確行使職權，嚴格規(guī)范操作。報告期內，我們一致認為公司做到了依法運作，決策程序合法，內控制度完善，財務制度健全，無違反法律法規(guī)或損害公司利益等行為發(fā)生。

二、加強自身建設，提升監(jiān)督能力。

一年來，在積極參與監(jiān)事會日常工作的同時，為提升個人溝通協(xié)調能力和工作業(yè)務水平，適應不斷發(fā)展的形勢的需要，我們注重了自身能力建設。建立了學習制度，統(tǒng)籌安排學習內容，保證學習時間和學習效果。注重增強學習的系統(tǒng)性和針對性，突出了國有資產監(jiān)管的`政策法規(guī)和會計審計等理論知識的學習，加強了監(jiān)督檢查實務和運用財務信息化手段等操作能力的訓練，切實提高了履行監(jiān)事會職責所必需的各項專業(yè)知識及工作技能。

在加強日常學習的同時，參加了監(jiān)事會兼職監(jiān)事培訓班等各類業(yè)務學習，不斷拓寬專業(yè)知識，提高業(yè)務水平，積極探索有效監(jiān)督的途徑，不斷提高工作質量和效果，充分發(fā)揮好兼職監(jiān)事作用，有效維護了國家和公司合法權益，保障了企業(yè)穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展。

三、對加強兼職監(jiān)事工作的建議。

議，促進其采取有效措施加以整改。同時，對企業(yè)反映的一些合理意見和要求，協(xié)調幫助解決。二是把兼職監(jiān)事的各項職責具體化，使之更具可操作性，建立健全激勵約束機制，制定和實施監(jiān)督檢查工作評價標準，促進提高工作質量，進一步提高各方面對兼職監(jiān)事工作重要意義的認識。三是結合新形勢、新課題，由省國資委監(jiān)事會工作處定期組織兼職監(jiān)事培訓學習，提高兼職監(jiān)事的履職能力和工作素質。

國有企業(yè)有編制嗎篇十一

黨史教育是指在學習和傳承黨的歷史和光輝業(yè)績的基礎上，凝聚愛國主義、革命精神和中華民族偉大精神的一項教育活動。作為一名國有企業(yè)工作者，近年來參加了多次關于黨史教育的培訓和學習活動，深刻認識到了黨的歷史的偉大意義，對于如何把握黨的歷史精髓，積極推進企業(yè)改革，推動企業(yè)健康發(fā)展有了更加深刻的認識和思考。

第二段：回顧歷史。

七十年的黨史展現(xiàn)了中國共產黨自成立至今艱辛卓絕的道路，既有坎坷荊棘，也有輝煌歷程，企業(yè)發(fā)展也歷經了層層困境和經營不振的奪命歲月，我們深知企業(yè)的發(fā)展與否與時代發(fā)展息息相關。黨史告訴我們，革命先烈為民族獨立和人民幸福付出了巨大犧牲，反復斗爭是歷史發(fā)展的必然規(guī)律，任何時候都不能松懈，反而要頑強奮斗，艱苦創(chuàng)業(yè)，始終“不忘初心，牢記使命”。在市場經濟條件下，國有企業(yè)必須具備不斷推進改革、釋放閑置資源、加強技術創(chuàng)新、優(yōu)化經營模式等能力。

第三段：理解初心。

國有企業(yè)的初心是為了發(fā)展壯大服務人民和社會，為實現(xiàn)中華民族偉大復興貢獻企業(yè)力量，這是所有國有企業(yè)的使命和責任所在，共產黨人的初心也是如此。黨史告訴我們，人民是歷史的創(chuàng)造者，而黨無疑是人民利益的代表。無論國有企業(yè)在市場經濟中面臨怎樣的困境，傳承初心始終是我們發(fā)展的方向。因此，企業(yè)必須始終把保持自身風格、傳承國企優(yōu)秀文化作為重要的發(fā)展和成長的依據(jù)，始終堅持發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，始終用人民群眾的眼光來看待企業(yè)的發(fā)展。

第四段：開創(chuàng)未來。

新時代要求國有企業(yè)敢于擔當、勇于創(chuàng)新，注重生態(tài)環(huán)境建設和社會責任，以及不斷拓展市場空間與提升行業(yè)競爭力。國有企業(yè)應該深入推進供給側結構性改革和創(chuàng)新驅動發(fā)展，不斷提升自身核心競爭力和高質量發(fā)展水平，把握時代機遇，把企業(yè)打造成為服務全球市場的現(xiàn)代化綜合國有企業(yè)。而如何實現(xiàn)這一目標，關鍵在于解放思想，勇于開拓，大膽創(chuàng)新，擁抱變化，提高調整市場變化的敏感性，迎接挑戰(zhàn)，不斷實現(xiàn)自我升華和更新?lián)Q代。

第五段：總結。

黨史教育讓我們深刻認識到：用黨的思想引領國有企業(yè)，迎接挑戰(zhàn)，實現(xiàn)創(chuàng)新，提升核心競爭力，成為高質量發(fā)展的重要目標。傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和精神，將是我們實現(xiàn)企業(yè)跨越發(fā)展的重要基礎。我們要懷著一顆關注市場發(fā)展，緊抓機遇，敢于擔當，勇于突破，突破國有企業(yè)發(fā)展與中共瞻前顧后的歷史法規(guī)束縛，臺前殺出一條通向成功的路徑，著力展現(xiàn)更加強大和牢固的企業(yè)力，為實現(xiàn)中國夢而奮斗。

國有企業(yè)有編制嗎篇十二

第一段：引言（150字）。

創(chuàng)建一家國有企業(yè)是一項具有挑戰(zhàn)性的任務。作為國家的重要經濟支柱，國有企業(yè)不僅需要在經濟發(fā)展中發(fā)揮重要作用，還需要在社會責任和創(chuàng)新發(fā)展方面具備領導力。在我參與創(chuàng)建一家國有企業(yè)的過程中，我通過實踐不斷積累了寶貴的經驗和體會。在該文中，我將分享我的心得體會，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊建設、市場拓展和創(chuàng)新發(fā)展等方面。

第二段：戰(zhàn)略規(guī)劃（300字）。

在創(chuàng)建一家國有企業(yè)時，制定明確的戰(zhàn)略規(guī)劃至關重要。首先，我們需要了解企業(yè)所處的市場環(huán)境，包括競爭對手、政府政策等因素，并根據(jù)市場需求和企業(yè)資源制定戰(zhàn)略目標。其次，戰(zhàn)略規(guī)劃需要考慮長遠發(fā)展，注重可持續(xù)性和創(chuàng)新性。我們采用了市場多元化和技術創(chuàng)新的戰(zhàn)略，不斷開拓新的業(yè)務領域和創(chuàng)造新的產品。最后，戰(zhàn)略規(guī)劃需要靈活調整，根據(jù)實際情況做出及時的決策和調整。通過這些戰(zhàn)略規(guī)劃，我們能夠在激烈的市場競爭中不斷發(fā)展壯大。

第三段：團隊建設（300字）。

一個強大的團隊是創(chuàng)建一家國有企業(yè)成功的關鍵。在團隊建設方面，我們注重選擇具有實力和激情的人才，并搭建合理的組織結構和有效的溝通機制。團隊成員之間的協(xié)作和合作精神是非常重要的，我們通過團隊培訓和團隊活動增進成員之間的理解和信任。此外，為了培養(yǎng)團隊的創(chuàng)新能力，我們鼓勵員工提出創(chuàng)新思路和解決方案，并建立積極的反饋機制，及時溝通和改進。通過這些團隊建設措施，我們的團隊凝聚力更強，創(chuàng)造力更高，能夠共同應對各種挑戰(zhàn)。

第四段：市場拓展（300字）。

市場拓展是國有企業(yè)發(fā)展的關鍵要素之一。在市場拓展方面，我們注重了解和滿足顧客需求，提供高質量的產品和多元化的服務。我們充分分析市場規(guī)模和競爭環(huán)境，采取多渠道的銷售策略和市場營銷手段，提高企業(yè)知名度和競爭力。同時，我們注意與供應商和合作伙伴的合作，共同開拓市場，實現(xiàn)互利共贏。此外，市場拓展還包括積極參與社會活動和公益事業(yè)，加強企業(yè)形象的傳播和塑造。通過這些市場拓展策略，我們的企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中穩(wěn)步發(fā)展。

第五段：創(chuàng)新發(fā)展（250字）。

創(chuàng)新發(fā)展是國有企業(yè)在競爭中立于不敗之地的重要因素。我們注重推動科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提高產品和服務的質量和效率。我們加大研發(fā)投入，引進高科技人才，促進技術的轉化和應用。同時，我們鼓勵員工提出創(chuàng)新的想法和解決方案，并設立獎勵機制來鼓勵創(chuàng)新。此外，我們還積極參與國內外的合作與交流，引進國外先進的技術和管理經驗。通過這些創(chuàng)新發(fā)展策略，我們的企業(yè)能夠不斷適應市場變化，提高核心競爭力，實現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展。

結論（100字）。

通過參與創(chuàng)建一家國有企業(yè)的實踐，我深刻體會到戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊建設、市場拓展和創(chuàng)新發(fā)展等因素對企業(yè)成功的重要性。創(chuàng)造一個具有競爭力的國有企業(yè)需要全面的考慮和積極的行動。我將繼續(xù)努力學習和實踐，在創(chuàng)建一家國有企業(yè)的過程中不斷完善和發(fā)展自己，為國家經濟的繁榮做出更大的貢獻。

國有企業(yè)有編制嗎篇十三

第一條、為規(guī)范國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)行為，加強國有企業(yè)反腐倡廉建設，維護國家和出資人利益，促進國有企業(yè)科學發(fā)展，依據(jù)國家有關法律法規(guī)和黨內法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條、本規(guī)定適用于國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)（含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè)）及其分支機構的領導班子成員。

第三條、國有企業(yè)領導人員應當遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依法經營、開拓創(chuàng)新、廉潔從業(yè)、誠實守信，切實維護國家利益、企業(yè)利益和職工合法權益，努力實現(xiàn)國有企業(yè)又好又快發(fā)展。

第二章、廉潔從業(yè)行為規(guī)范。

第四條、國有企業(yè)領導人員應當切實維護國家和出資人利益。不得有濫用職權、損害國有資產權益的下列行為：

（一）違反決策原則和程序決定企業(yè)生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項。

（二）違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產、資產評估、產權交易等事項。

（三）違反規(guī)定投資、融資、擔保、拆借資金、委托理財、為他人代信用證、購銷商品和服務、招標投標等。

（四）未經批準或者經批準后未辦理保全國有資產的法律手續(xù)，以個人或者其他名義用企業(yè)資產在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產品、購置不動產或者進行其他經營活動。

（五）授意、指使、強令財會人員進行違反國家財經紀律、企業(yè)財務制度的活動。

（六）未經履行國有資產出資人職責的機構和人事主管部門批準，決定本級領導人員的薪酬和住房補貼等福利待遇。

（七）未經企業(yè)領導班子集體研究，決定捐贈、贊助事項，或者雖經企業(yè)領導班子集體研究但未經履行國有資產出資人職責的機構批準，決定大額捐贈、贊助事項。

（八）其他濫用職權、損害國有資產權益的行為。

第五條、國有企業(yè)領導人員應當忠實履行職責。不得有利用職權謀取私利以及損害本企業(yè)利益的下列行為：

（一）個人從事營利性經營活動和有償中介活動，或者在本企業(yè)的同類經營企業(yè)、關聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股。

（二）在職或者離職后接受、索取本企業(yè)的關聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)，以及管理和服務對象提供的物質性利益。

（三）以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品，以及以其他交易形式非法收受請托人財物。

（四）委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義，未實際出資而獲取收益，或者雖然實際出資，但獲取收益明顯高于出資應得收益。

（五）利用企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內幕消息、商業(yè)秘密以及企業(yè)的知識產權、業(yè)務渠道等無形資產或者資源，為本人或者配偶、子女及其他特定關系人謀取利益。

（六）未經批準兼任本企業(yè)所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、中介機構的領導職務，或者經批準兼職的，擅自領取薪酬及其他收入。

（七）將企業(yè)經濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金，以及因企業(yè)行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或者私分。

（八）其他利用職權謀取私利以及損害本企業(yè)利益的行為。

第六條、國有企業(yè)領導人員應當正確行使經營管理權，防止可能侵害公共利益、企業(yè)利益行為的發(fā)生。不得有下列行為：

（一）本人的配偶、子女及其他特定關系人，在本企業(yè)的關聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股。

（二）將國有資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經營。

（三）利用職權為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件。

（四）利用職權相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件。

（五）本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經營的企業(yè)與本企業(yè)或者有出資關系的企業(yè)發(fā)生可能侵害公共利益、企業(yè)利益的經濟業(yè)務往來。

（六）按照規(guī)定應當實行任職回避和公務回避而沒有回避。

（七）離職或者退休后三年內，在與原任職企業(yè)有業(yè)務關系的私營企業(yè)、外資企業(yè)和中介機構擔任職務、投資入股，或者在上述企業(yè)或者機構從事、代理與原任職企業(yè)經營業(yè)務相關的經營活動。

（八）其他可能侵害公共利益、企業(yè)利益的行為。

第七條、國有企業(yè)領導人員應當勤儉節(jié)約，依據(jù)有關規(guī)定進行職務消費。不得有下列行為：

（一）超出報履行國有資產出資人職責的機構備案的預算進行職務消費。

（二）將履行工作職責以外的費用列入職務消費。

（三）在特定關系人經營的場所進行職務消費。

（四）不按照規(guī)定公開職務消費情況。

（五）用公款旅游或者變相旅游。

（六）在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務包機、裝修辦公室、添置高檔辦公設備等。

（七）使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應的情況說明。

（八）其他違反規(guī)定的職務消費以及奢侈浪費行為。

第八條、國有企業(yè)領導人員應當加強作風建設，注重自身修養(yǎng)，增強社會責任意識，樹立良好的公眾形象。不得有下列行為：

（一）弄虛作假，騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益。

（二）大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財。

（三）默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動。

（四）用公款支付與公務無關的娛樂活動費用。

（五）在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館。

（六）漠視職工正當要求，侵害職工合法權益。

（七）從事有悖社會公德的活動。

第三章、實施與監(jiān)督。

第九條、國有企業(yè)應當依據(jù)本規(guī)定制定規(guī)章制度或者將本規(guī)定的要求納入公司章程，建立健全監(jiān)督制約機制，保證本規(guī)定的貫徹執(zhí)行。

國有企業(yè)黨委（黨組）書記、董事長、總經理為本企業(yè)實施本規(guī)定的主要責任人。

第十條、國有企業(yè)領導人員應當將貫徹落實本規(guī)定的情況作為民主生活會對照檢查、年度述職述廉和職工代表大會民主評議的重要內容，接受監(jiān)督和民主評議。

第十一條、國有企業(yè)應當明確決策原則和程序，在規(guī)定期限內將生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項的決策情況報告履行國有資產出資人職責的機構，將涉及職工切身利益的事項向職工代表大會報告。

需經職工代表大會討論通過的事項，應當經職工代表大會討論通過后實施。

第十二條、國有企業(yè)應當完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，實行廠務公開制度，并報履行國有資產出資人職責的機構備案。

第十三條、國有企業(yè)應當按照有關規(guī)定建立健全職務消費制度，報履行國有資產出資人職責的機構備案，并將職務消費情況作為廠務公開的內容向職工公開。

第十四條、國有企業(yè)領導人員應當按年度向履行國有資產出資人職責的機構報告兼職、投資入股、國（境）外存款和購置不動產情況，配偶、子女從業(yè)和出國（境）定居及有關情況，以及本人認為應當報告的其他事項，并以適當方式在一定范圍內公開。

第十五條、國有企業(yè)應當結合本規(guī)定建立領導人員從業(yè)承諾制度，規(guī)范領導人員從業(yè)行為以及離職和退休后的相關行為。

第十六條、履行國有資產出資人職責的機構和人事主管部門應當結合實際，完善國有企業(yè)領導人員的薪酬管理制度，規(guī)范和完善激勵和約束機制。

第十七條、紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門和履行國有資產出資人職責的機構，應當對國有企業(yè)領導人員進行經常性的教育和監(jiān)督。

第十八條、履行國有資產出資人職責的機構和審計部門應當依法開展各項審計監(jiān)督，嚴格執(zhí)行國有企業(yè)領導人員任期和離任經濟責任審計制度，建立健全紀檢監(jiān)察和審計監(jiān)督工作的協(xié)調運行機制。

第十九條、各級紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門和履行國有資產出資人職責機構的紀檢監(jiān)察機構，應當對所管轄的國有企業(yè)領導人員執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察機構應當結合年度考核，每年對所管轄的'國有企業(yè)領導人員執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查，并作出評估，向企業(yè)黨組織和上級紀檢監(jiān)察機構報告。

對違反本規(guī)定行為的檢舉和控告，有關機構應當及時受理，并作出處理決定或者提出處理建議。

對違反本規(guī)定行為的檢舉和控告符合函詢條件的，應當按規(guī)定進行函詢。

對檢舉、控告違反本規(guī)定行為的職工進行打擊報復的，應當追究相關責任人的責任。

第二十條、各級組織人事部門和履行國有資產出資人職責的機構，應當將廉潔從業(yè)情況作為對國有企業(yè)領導人員考察、考核的重要內容和任免的重要依據(jù)。

第二十一條、國有企業(yè)的監(jiān)事會應當依照有關規(guī)定加強對國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)情況的監(jiān)督。

按照本規(guī)定第十一條至第十四條向履行國有資產出資人職責的機構報告、備案的事項，應當同時抄報本企業(yè)監(jiān)事會。

第四章、違反規(guī)定行為的處理。

第二十二條、國有企業(yè)領導人員違反本規(guī)定第二章所列行為規(guī)范的，視情節(jié)輕重，由有關機構按照管理權限分別給予警示談話、調離崗位、降職、免職處理。

應當追究紀律責任的，除適用前款規(guī)定外，視情節(jié)輕重，依照國家有關法律法規(guī)給予相應的處分。

對于其中的共產黨員，視情節(jié)輕重，依照《中國共產黨紀律處分條例》給予相應的黨紀處分。

涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

第二十三條、國有企業(yè)領導人員受到警示談話、調離崗位、降職、免職處理的，應當減發(fā)或者全部扣發(fā)當年的績效薪金、獎金。

第二十四條、國有企業(yè)領導人員違反本規(guī)定獲取的不正當經濟利益，應當責令清退。給國有企業(yè)造成經濟損失的，應當依據(jù)國家或者企業(yè)的有關規(guī)定承擔經濟賠償責任。

第二十五條、國有企業(yè)領導人員違反本規(guī)定受到降職處理的，兩年內不得擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。

受到免職處理的，兩年內不得擔任國有企業(yè)的領導職務。因違反國家法律，造成國有資產重大損失被辭掉的，五年內不得擔任國有企業(yè)的領導職務。

構成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔任國有企業(yè)的領導職務。

第五章、附則。

第二十六條、國有企業(yè)領導班子成員以外的對國有資產負有經營管理責任的其他人員、國有企業(yè)所屬事業(yè)單位的領導人員參照本規(guī)定執(zhí)行。

國有參股企業(yè)（含國有參股金融企業(yè)）中對國有資產負有經營管理責任的人員參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條、本規(guī)定所稱履行國有資產出資人職責的機構，包括作為國有資產出資人代表的各級國有資產監(jiān)督管理機構、尚未實行政資分開代行出資人職責的政府主管部門和其他機構以及授權經營的母公司。

本規(guī)定所稱特定關系人，是指與國有企業(yè)領導人員有近親屬以及其他共同利益關系的人。

第二十八條、國務院國資委，各省、自治區(qū)、直轄市，可以根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法，并報中央紀委、監(jiān)察部備案。

中國銀監(jiān)會、中國證監(jiān)會、中國保監(jiān)會，中央管理的國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè)，可以結合金融行業(yè)的實際，制定本規(guī)定的補充規(guī)定，并報中央紀委、監(jiān)察部備案。

第二十九條、本規(guī)定由中央紀委商中央組織部、監(jiān)察部解釋。

第三十條、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。發(fā)布的《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》同時廢止。

現(xiàn)行的其他有關規(guī)定，凡與本規(guī)定不一致的，依照本規(guī)定執(zhí)行。

國有企業(yè)有編制嗎篇十四

作為國有企業(yè)的一員，我有幸一直在這家企業(yè)工作了數(shù)年。在這個過程中，我深刻的感受到了國有企業(yè)在現(xiàn)代社會中所扮演的重要角色。同時，我也感受到了自己在其中所承擔的責任和義務。在這篇文章中，我將會分享我的體會和感受。

國有企業(yè)是國家所有和控制的企業(yè)，作為國家的經濟實力的一部分，國有企業(yè)在經濟發(fā)展和國家建設中扮演了巨大的角色。國有企業(yè)擁有著強大的資源儲備和技術實力，能夠在國家經濟建設中發(fā)揮重要作用。同時，國有企業(yè)也是國家的穩(wěn)定器和控制器，其實存在的最大意義就是為了國家和人民利益服務。

國有企業(yè)擁有較強的資本實力、先進技術、完善的生產管理體系和資源優(yōu)勢，這使得國有企業(yè)在市場競爭中具有不可替代的優(yōu)勢。然而，國有企業(yè)的優(yōu)勢不僅僅是這些方面，它們還具有確保經濟高速發(fā)展和實現(xiàn)社會公正的責任以及重大意義。

第三段：在國有企業(yè)的職業(yè)生涯中的成長。

我在國有企業(yè)的職業(yè)生涯中，不斷學習和成長。我從工作中的失敗和挫折中學會了如何更好地處理問題和解決難題。同時，通過在國有企業(yè)中不斷進行學習和交流，我也充分了解了我所從事的行業(yè)和市場的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，這為我在職業(yè)發(fā)展中提供了重要的保障。

作為國有企業(yè)的員工，我們有著重大的責任和義務。在經濟建設中，凡事都要以國家和人民利益為先，要堅決支持國家的發(fā)展戰(zhàn)略，保護企業(yè)的生產利益。同時，我們還應該在日常生活中嚴格遵守企業(yè)和國家的法律法規(guī)，維護企業(yè)和國家的形象，為社會的發(fā)展做出自己應有的貢獻。

第五段：對未來的展望。

在我看來，作為國有企業(yè)的員工，我們必須不斷學習和進步，以適應市場發(fā)展的需求和國家建設的要求。同時，我們也應該在不斷學習和突破中不斷創(chuàng)新和進步，為國家的經濟建設和發(fā)展做出更大的貢獻。

總之，作為國有企業(yè)的一員，我要時刻銘記自己的使命和責任，努力工作，為國家和人民的利益做出貢獻。我相信，在國家和企業(yè)的共同努力下，我們能夠實現(xiàn)更快更好的發(fā)展，創(chuàng)造更廣闊更美好的未來。

國有企業(yè)有編制嗎篇十五

學習《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》心得體會《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》自頒布以來，我先后學了很多次，四月份公司開展了反腐倡廉學習教育宣傳月活動，根據(jù)組織安排，我再次比較系統(tǒng)地進行了認真學習，對廉潔從業(yè)若干規(guī)定一次比一次加深了理解，認識也不斷提高。

《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》是黨對我們黨員領導干部最大的關心、關懷和愛護，使我們在政治上、思想上永葆青春，在人生道路上不走彎路。無數(shù)反面典型案例就充分地證明了這一點。

作為一名黨員國有企業(yè)領導人，就應該嚴格按照《廉潔從業(yè)若干規(guī)定》嚴格要求自己，時刻對照檢查自己的行為，一絲不茍地認真地執(zhí)行每一項規(guī)定。《若干規(guī)定》是一面鏡子，經常用它照一照，可以使自己隨時發(fā)現(xiàn)自己在廉潔從業(yè)方面存在的問題和不足，警示自己加強世界觀的改造，樹立正確的人生觀，過好權力觀、利益觀、價值觀。

在學習的過程中，我不斷反省自己，對自己在領導崗位這幾年來的工作進行過回顧，覺得自己在執(zhí)行黨的`方針政策、執(zhí)行集團公司的決策等問題上，態(tài)度是堅決的。

通過對《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的學習，我深深的認識到，廉潔從業(yè)必須要堅持從自身做起、從細節(jié)抓起。要帶頭倡導和樹立正確的榮辱觀，真正做到講黨性、重修養(yǎng)、樹形象。在以后的工作和學習中，一是靜下心來學習，努力改造世界觀，樹立正確人生觀、價值觀、權力觀。二是抵制住誘惑，保持一名優(yōu)秀黨員的純潔性。三是管得住小節(jié)，謹防千里之堤毀于蟻穴。四是要時刻做到警鐘長鳴，要牢記黨的宗旨，做好本職工作，恪盡職守，全心全意為人民服務。

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