人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧

雇主有責(zé)任么篇一

名稱(chēng)：________________有限公司

法定代表人：________________

乙方：________________

姓名：________________

身份證號(hào)碼：________________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。

。

二、甲方已向乙方支付全部的雇傭費(fèi)用，乙方不得再追究甲方任何賠償。

三、雙方承諾，除本協(xié)議約定外，雙方無(wú)任何合同爭(zhēng)議及糾紛，并特此聲明，不再就有關(guān)雇傭關(guān)系的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利(包括但不限于甲方向乙方追償違約金，乙方向甲方追償賠償金)。

四、雙方需要約定的其他事項(xiàng)： 。

五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽名蓋章之日起產(chǎn)生法律效力。

甲方：________________有限公司

法定代表人：________________

乙方：________________

身份證號(hào)碼：________________

日期：________年________月________日

雇主有責(zé)任么篇二

乙方：________________________

雇主(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與受雇職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第二條乙方同意在甲方從事__________工作。

第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是

第四條甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。

第五條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。

第六條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律：

1、乙方要聽(tīng)從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的工作職責(zé)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。

2、若乙方為按照甲方的要求完成工作(特殊情況除外)或在安裝不當(dāng)致使產(chǎn)品損傷，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方會(huì)根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰措施。

3、乙方在工作中表現(xiàn)出色，能按時(shí)，按量完成甲方所給定的工作，甲方根據(jù)情況給定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施。

第七條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第八條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的';

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第九條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;

3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

第十條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第十一條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。

第十二條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

第十三條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。

第十四條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

第十四條本合同書(shū)一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方(簽章)：_________________

乙方(簽章)：_________________

__________年________月_______日

雇主有責(zé)任么篇三

案情：，吉水縣科華公司為解決本公司職工上、下班交通問(wèn)題，經(jīng)與該企來(lái)原職工陳偉軍商量，由陳出資購(gòu)買(mǎi)一輛交通車(chē)，以科華公司的名義辦行駛證，為科華公司接送職工上、下班。同年8月20日，科華公司與陳偉軍簽訂了一份協(xié)議。該協(xié)議主要內(nèi)容為，陳偉軍出資購(gòu)車(chē)，該車(chē)以科華公司的名義辦理行駛證，按科華公司指定的時(shí)間、路線接送科華公司職工上、下班，科華公司每月支付陳偉軍3700元，其他費(fèi)用均由陳偉軍負(fù)擔(dān)，如該車(chē)出現(xiàn)故障，由陳偉軍另請(qǐng)車(chē)完成接送任務(wù)，發(fā)生安全事故由陳偉軍負(fù)責(zé)，服務(wù)時(shí)間為期5年。簽訂協(xié)議后，陳偉軍與被告朱寶彩合伙經(jīng)營(yíng)行駛證登記為科華公司的贛d36062中型普通客車(chē)，按協(xié)議約定為科華公司接送上、下班職工。5月11日，陳偉軍將該車(chē)所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給被告朱寶彩，并退出合伙。爾后，被告朱寶彩與被告徐潤(rùn)根合伙經(jīng)營(yíng)贛d36062車(chē)，繼續(xù)履行陳偉軍與科華公司簽訂的協(xié)議，科華公司對(duì)此予以認(rèn)可。6月20日晚7時(shí)30分左右，被告徐潤(rùn)根駕駛贛d36062車(chē)按接送職工的路線從吉水縣城出發(fā)，送職工去科華公司上班。7時(shí)50公左右，當(dāng)車(chē)行駛至文水線1km+900m，即科華公司大門(mén)花壇處，欲右拐彎進(jìn)入科華公司時(shí)，黃偉軍駕駛一無(wú)牌照二輪女式摩托車(chē)后載郭某某與贛d36062車(chē)同行至該處，隨即撞到贛d36062車(chē)的左尾部，黃偉軍受傷經(jīng)搶救無(wú)效死亡。徐潤(rùn)根和黃偉軍持有的駕駛證分別為g型和b型。

分歧：本案在審理中，對(duì)朱寶彩、徐潤(rùn)根與科華公司之間是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系有二種意見(jiàn)。

第一種意見(jiàn)認(rèn)為：本案中朱寶彩、徐潤(rùn)根與科華公司是雇傭關(guān)系。理由是陳偉軍購(gòu)車(chē)后是專(zhuān)門(mén)受雇為科華公司接送職工上、下班，并按其專(zhuān)門(mén)的時(shí)間、路線接送，并沒(méi)有自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，且行駛證也是以科華公司名義辦理，科華公司是法律上的車(chē)主，其每月支付的3700元應(yīng)看作是固定工資，因而本案是一種雇傭關(guān)系。

第二種意見(jiàn)認(rèn)為：本案中朱寶彩、徐潤(rùn)根與科華公司是一種承攬關(guān)系。理由是朱寶彩、徐潤(rùn)根以自己的車(chē)輛、駕駛技術(shù)和勞力為科華公司完成特定的工作，即接送職工上、下班，由科華公司按月支付報(bào)酬3700元，符合承攬關(guān)系的法律特征，是一種承攬法律關(guān)系。

評(píng)析：筆者同意第二種意見(jiàn)。理由是：

要界定本案中朱寶彩、徐潤(rùn)根與科華公司的法律關(guān)系，必須首先明確雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的涵義。雇傭關(guān)系是指受雇人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)，雇用人接受受雇用人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇用人在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害或造成他人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，承攬人在完成工作過(guò)程中造成自身?yè)p害或他人損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

我國(guó)合同法第251條規(guī)定：承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。第253條規(guī)定：承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。第260條規(guī)定：承攬人在工作期間，應(yīng)當(dāng)接受定作人必要的監(jiān)督檢驗(yàn)。第264條規(guī)定：定作人未向承攬人支付報(bào)酬或者材料費(fèi)等價(jià)款的，承攬人對(duì)完成的工作成果享有留置權(quán)，但當(dāng)事人另有約定的除外。

[1][2]

雇主有責(zé)任么篇四

在我國(guó)的法律關(guān)系中，雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系存在于經(jīng)濟(jì)生活的方方面面，具有十分重要的作用。而在司法活動(dòng)的實(shí)踐中，對(duì)兩者的關(guān)系進(jìn)行正確的處理，一方面有利于實(shí)現(xiàn)法人、公民、組織的合法權(quán)益，另一方面有利于我國(guó)法律秩序的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)展。

一、雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的本質(zhì)界定

從事雇傭活動(dòng)，指的是雇工在雇主的授權(quán)或指示范圍內(nèi)進(jìn)行的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，雇工的行為超出授權(quán)范圍，但和履行的職務(wù)有內(nèi)在關(guān)系，也被認(rèn)定為雇傭活動(dòng)。

承攬活動(dòng)，則是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果后獲得報(bào)酬的活動(dòng)。承攬工作包括定做、加工、復(fù)制、修理、檢驗(yàn)、測(cè)試等類(lèi)型。

二、雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的特征

（一）雇傭關(guān)系的特征

雇傭關(guān)系，指的是雇主和雇工之間的約定。在規(guī)定的'時(shí)間內(nèi)，雇工為雇主提供勞動(dòng)服務(wù)，雇主向雇工支付報(bào)酬。有四個(gè)特征：

第一，雇主與雇工之間有特定的人身關(guān)系。一旦雇傭關(guān)系達(dá)成，雇工就要聽(tīng)從于雇主的管理，遵守規(guī)定的制度。雇工向雇主提供勞動(dòng)力，雇主使用雇工的勞動(dòng)力，所以雇工在雇傭關(guān)系內(nèi)的行為要受到雇主的約束和支配。這是雇傭關(guān)系最顯著的特點(diǎn)。

第二，雇主與雇工之間有特定的利益關(guān)系。雇主接受的是雇工靠自己的勞動(dòng)創(chuàng)造的物質(zhì)利益，然后支付一定的報(bào)酬給雇工。而雇工則是通過(guò)勞動(dòng)來(lái)獲得報(bào)酬。所以，兩者有各自獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益。

第三，工作中雇工致人損害，雇主要承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)楣椭髋c雇工之間存在特定的人身關(guān)系，所以當(dāng)損害事件在雇工身上發(fā)生，雇主也有一定的責(zé)任，因?yàn)檫@與雇主的管理、監(jiān)督不到位有關(guān)系。另外，如果損害事件的發(fā)生是由于雇工的故意所致，雇主可向雇工追償。

第四，雇主和雇工在維護(hù)各自的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，兩者的地位是平等的，不存在雇主比雇工的地位高的情況。

（二）承攬關(guān)系的特征

承攬關(guān)系，指的是定作方和承攬方之間的約定。承攬方按照定作方提出的要求進(jìn)行工作，完成后提交工作成果，然后定作方給予一定的報(bào)酬。其特征有以下四個(gè)方面：

第一，風(fēng)險(xiǎn)由承攬方承擔(dān)。工作成果在交付給定作方之前，所有的風(fēng)險(xiǎn)都由承攬方承擔(dān)。這是因?yàn)樵诔袛埡贤幸?guī)定：承攬方管理著材料、資料、樣品，具有妥善保管的責(zé)任。除不可抗力以外，當(dāng)發(fā)生盜竊、火燒、丟失、損壞等情況，承攬方需要負(fù)責(zé)。

第二，承攬方要按時(shí)完成工作，并接受定作方的監(jiān)督。承攬人的設(shè)備先進(jìn)、技術(shù)水平較高、信譽(yù)程度優(yōu)良，承攬關(guān)系就容易達(dá)成。在工作進(jìn)行中，定作方有權(quán)利對(duì)承攬方的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括使用的材料、工藝技術(shù)的規(guī)范性、工作進(jìn)度和質(zhì)量的控制等。但是，這種監(jiān)督與檢查不能打擾到承攬方的正常工作。

第三，承攬方與定作方擁有平等的法律地位。承攬方在工作期間，自身的行為并不受定作方的約束和限制，不存在管理與被管理的關(guān)系。因此，兩者都不能將自身意志強(qiáng)加給對(duì)方。

第四，承攬方是受雇于定作方，但不是靠勞動(dòng)力獲取報(bào)酬，而是按照約定完成工作，具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益。

三、雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別

雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系都表現(xiàn)為一方受雇于另一方，但本質(zhì)上存在很多差別，具體體現(xiàn)在以下方面：

（一）行為性質(zhì)不同

在雇傭關(guān)系中，雇用人的工作是日常業(yè)務(wù)，工作持續(xù)的時(shí)間較長(zhǎng)，具有穩(wěn)定性。而在承攬關(guān)系中，承攬方的工作都是臨時(shí)事務(wù)，持續(xù)時(shí)間較短。

（二）法律地位不同

在雇傭關(guān)系中，雇主與雇工之間存在隸屬關(guān)系。雇主能夠?qū)凸みM(jìn)行監(jiān)督管理，能夠制定制度來(lái)約束雇工的行為，雇工的行為受到雇主的意志支配。而在承攬關(guān)系中，定作方和承攬方的關(guān)系是完全平等的。合同的制定和履行，兩者都是平等的民事主體。承攬方在工作中可以按照自己的意志進(jìn)行，雖然接受定作方的監(jiān)督檢查，但不能妨礙到自己的工作秩序。

（三）法律依據(jù)不同

雇傭關(guān)系和勞動(dòng)法律相關(guān)，承攬關(guān)系和普通的民事法律有關(guān)。

（四）工作地點(diǎn)不同

在雇傭關(guān)系中，雇工的工作地點(diǎn)必須是雇主的指定位置。而在承攬關(guān)系中，承攬方的工作地點(diǎn)沒(méi)有限制。

（五）工作方式不同

在雇傭關(guān)系中，雇工開(kāi)展工作所使用的工具設(shè)備由雇主提供。而在承攬關(guān)系中，承攬方完成工作使用的是自己的設(shè)備和技術(shù)。

（六）報(bào)酬的領(lǐng)取方式不同

在雇傭關(guān)系，雇工定期領(lǐng)取報(bào)酬，主要分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩種形式，同時(shí)輔以獎(jiǎng)金和津貼。而在承攬關(guān)系中，承攬方的報(bào)酬是一次性領(lǐng)取的，分為價(jià)款和獎(jiǎng)金兩種。

（七）工作致人損害的責(zé)任不同

在雇傭關(guān)系，由于雇主和雇工之間存在特定的法律關(guān)系，所以雇工致人損害，雇主也要承擔(dān)法律責(zé)任，而在承攬關(guān)系中，承攬人在工作中致人損害，由自己承擔(dān)法律責(zé)任，與定作人沒(méi)有關(guān)系。

（八）受雇人自身?yè)p害的責(zé)任不同

在雇傭關(guān)系中，雇主自身受到傷害，雇主要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這其中，雇工自身違法犯罪、自殺、酗酒、斗毆等造成的傷亡不算。而在承攬關(guān)系中，承攬方受到人身傷害由自己負(fù)責(zé)，除非傷害是由定作方提供的材料或設(shè)備造成的。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，把握雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系各自的特征，了解兩者的區(qū)別和界定，對(duì)法律秩序的運(yùn)行至關(guān)重要。尤其在人身?yè)p害案件中，當(dāng)事人之間的雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系之爭(zhēng)很重要，決定了當(dāng)事人的賠償權(quán)益。因此，對(duì)兩者的準(zhǔn)確認(rèn)定，能夠維護(hù)公民的合法權(quán)益，促進(jìn)法律秩序的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

雇主有責(zé)任么篇五

甲方：，性別，，族，歲，身份證號(hào)：戶口所在地：，戶口性質(zhì)：聯(lián)系電話：

乙方：

事實(shí)概述：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)司法解釋?zhuān)?、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，乙方本著人道主義和和諧社會(huì)等原則，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、本協(xié)議簽訂后日內(nèi)，乙方同意再一次性支付甲方醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金、二次手術(shù)費(fèi)等其他各類(lèi)費(fèi)用共計(jì)人民幣元，甲方須簽寫(xiě)收條。之后乙方不再負(fù)有任何其他經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。甲方同意放棄其他任何權(quán)利主張。

三、甲方今后出現(xiàn)任何問(wèn)題均與乙方無(wú)關(guān)。

四、甲方今后不得再因此事向乙方主張任何權(quán)利，包括不得訴訟，并不得做任何有損或影響乙方形象或利益的行為。

五、本協(xié)議的.簽訂并不直接或間接的表示乙方認(rèn)可對(duì)甲方此事負(fù)有過(guò)錯(cuò)或法律責(zé)任。

六、甲方如違反本協(xié)議，則乙方有權(quán)要求甲方返還全部費(fèi)用并賠償其他損失。

七、本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

甲方(簽字)：

年月日

乙方：

年月日

雇主有責(zé)任么篇六

甲方：

乙方：

甲方系乙方個(gè)人雇傭人員從事海上養(yǎng)殖的雇傭活動(dòng)。甲方于20xx年 x月x 日在xxxx海域漁船上作業(yè)時(shí)，因誤站在漁船的前部，導(dǎo)致左小腿被漁船上的鋼絲繳傷。事發(fā)后乙方當(dāng)天送甲方到xxxxx醫(yī)院治療。醫(yī)院診斷甲為左小腿完全離斷傷。x20xx年x月xx日甲方康復(fù)出院，并無(wú)后續(xù)治療。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)乙方已經(jīng)支付了所有的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用計(jì)人民幣xx萬(wàn)余元。

現(xiàn)經(jīng)雙方自愿友好協(xié)商，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)甲方的.殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等法定費(fèi)用的給付 達(dá)成如下條款：

一、甲乙雙方解除雇傭關(guān)系；

三、乙方履行前條賠償額度完畢，甲乙雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系清結(jié)。

四、甲乙雙方為此次人身?yè)p害至此處理完畢，雙方今后互不追究責(zé)任，沒(méi)有任何糾葛；

五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，兩份具有相同的法律效力。

甲方(簽字捺手印)：

乙方(簽字捺手印)：

20xx年 月 日

雇主有責(zé)任么篇七

李慈文

雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系是實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)碰到，又比較容易混淆的兩種不同的法律關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《解釋》）對(duì)二者采取了不同的歸責(zé)原則。雇傭關(guān)系適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害或遭受人身?yè)p害，不論雇主是否盡到合理義務(wù)、是否存在過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，在承擔(dān)賠償責(zé)任后，雇主可以對(duì)過(guò)錯(cuò)人行使追償權(quán)；承攬關(guān)系則適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，只有定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的情況下，才承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。不同關(guān)系，當(dāng)事人在實(shí)體權(quán)益、舉證責(zé)任等方面存在很大的差異，因此在人身?yè)p害賠償案件中，如何正確區(qū)別二者就顯得尤為必要。

然而十分遺憾的是，《解釋》在對(duì)雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的民事責(zé)任作出不同規(guī)定的同時(shí)，對(duì)何謂雇傭關(guān)系、何謂承攬關(guān)系以及二者之間的區(qū)別卻沒(méi)有作出較為具體的規(guī)定。實(shí)際情況是非常復(fù)雜的，在缺乏具體判斷標(biāo)準(zhǔn)的情況下，二者之間界限更顯得錯(cuò)綜模糊、難以辨認(rèn)。不同法官、不同法院只能依據(jù)自己對(duì)法律的把握并結(jié)合個(gè)案，對(duì)二者的內(nèi)涵、特征以及區(qū)別作出個(gè)人的理解。這種理解必然存在不一致，甚至是錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。例如，有的理解為“雇主一定要為雇員提供勞動(dòng)工具和設(shè)備”，也有的理解為“在指定的場(chǎng)地內(nèi)為其進(jìn)行工作由此形成了雇傭關(guān)系”。這樣造成了同案不同判，影響了法律適用上的統(tǒng)一性和可預(yù)測(cè)性，極大地?fù)p害了司法權(quán)威。鑒于此，筆者在此提出一點(diǎn)拙見(jiàn)，希望能夠引起大家共鳴，以期為審判實(shí)踐和立法工作提供一點(diǎn)參考。

一、目前區(qū)分雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的難題

區(qū)分雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)很多，也形成了傳統(tǒng)的區(qū)分理論體系，但是在經(jīng)濟(jì)生活以及司法實(shí)踐中，傳統(tǒng)的區(qū)分理論體系并不能很好的發(fā)揮作用，界定雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系困難重重。筆者認(rèn)為主要存在以下幾個(gè)難題：

1、有無(wú)工作成果的認(rèn)定困難。

雇傭關(guān)系不要求以工作成果為交付，注重的是提供勞務(wù)的過(guò)程和提供的勞務(wù)；承攬關(guān)系以交付定做人所要求的勞動(dòng)成果為獲得報(bào)酬的條件，因此有沒(méi)有工作成果就是二者的一個(gè)首要區(qū)別，但是有無(wú)工作成果的認(rèn)定也很困難，雖然雇傭關(guān)系不注重結(jié)果只注重提供勞務(wù)的過(guò)程，但是并非任何過(guò)程都沒(méi)有結(jié)果，有的過(guò)程也會(huì)產(chǎn)生結(jié)果，這就給雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)分帶來(lái)了困難，即使是有成果的情況下認(rèn)定也很困難，特別是沒(méi)有物化成果的情況下，承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系外的表現(xiàn)就沒(méi)什么不同，這樣二者就很難進(jìn)行區(qū)分。而且，雇傭關(guān)系雖然不追求工作成果，但是也有要求交付一定成果作為獲得報(bào)酬條件的雇傭關(guān)系，在這種情況下，對(duì)二者進(jìn)行區(qū)分存困難。

2、是否具有控制、監(jiān)督關(guān)系的認(rèn)定困難。

在雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間具有控制、監(jiān)督關(guān)系，雇員受雇主的指示、監(jiān)督、管理，行為受雇主的控制、支配，二者地位是相對(duì)不平等的；而承攬關(guān)系中，定作人與承攬人之間不具有這種控制、監(jiān)督關(guān)系，雖然定作人對(duì)承攬人在履行合同的事項(xiàng)可以進(jìn)行監(jiān)督檢查，但是這種檢查和監(jiān)督不得妨礙承攬人的正常工作秩序，因此二者在法律地位上是平等的。雖然，在理論上，勞務(wù)需求者與勞務(wù)提供者是否具有控制、監(jiān)督關(guān)系比較容易辨別，但是，在實(shí)踐中，由于工業(yè)化的程度越來(lái)越高，各種職業(yè)漸趨專(zhuān)門(mén)化，雇主很難對(duì)雇工提供勞務(wù)服務(wù)的活動(dòng)做具體的指導(dǎo)或控制，而且，雇主也不可能事必躬親，對(duì)雇員的任何行為都作出指示、支配。在現(xiàn)代社會(huì)，雇主的控制方式從直接控制轉(zhuǎn)向間接控制方式，這種控制方式并非是對(duì)雇員的工作進(jìn)行具體的、現(xiàn)實(shí)的控制，比如非典型用工，非典型雇傭形式是指所從事的工作是通過(guò)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)所安排的，并且往往工作的地點(diǎn)，時(shí)間與數(shù)量具有潛在的不可預(yù)期性。這種模式下，控制因素是很模糊的，很難從控制因素中去判斷雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系。在外在表現(xiàn)形式上，其表現(xiàn)的是雇員獨(dú)立自主的完成工作的情況，往往會(huì)認(rèn)為雇主與雇員之間不具有控制、從屬關(guān)系，從錯(cuò)誤的認(rèn)定是承攬關(guān)系；然而另一方面，在承攬關(guān)系中，定作人可以對(duì)承攬人作出指示，在有些時(shí)候，這種指示也比較具體、細(xì)致，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第二百六十條，承攬合同的承攬人同樣可能受定作人的監(jiān)督，定作人基于最基本的權(quán)利，有一定的監(jiān)督權(quán)。而這種外在表現(xiàn)形式經(jīng)常會(huì)與雇傭關(guān)系中的控制、監(jiān)督權(quán)產(chǎn)生混淆，使得認(rèn)定為雇傭關(guān)系。因此兩者的區(qū)分比較困難，需要分清楚控制、監(jiān)督的內(nèi)在含義，不能光看表面。

3、提供勞動(dòng)工具、工作場(chǎng)所方面的認(rèn)定困難。

在雇傭關(guān)系中，一般情況下，由雇主為雇員提供勞動(dòng)工具、工作場(chǎng)所等工作條件，但是在有些情況下，雇主要求雇員完成的工作，不需要某些特定的勞動(dòng)工具、工作場(chǎng)所等，有的情況下，雇員會(huì)自備工具、場(chǎng)所，這就沒(méi)有表現(xiàn)雇傭關(guān)系中雇主向雇員提供勞動(dòng)工具、工作場(chǎng)所的表征；而另一方面，承攬關(guān)系中，一般情況下，定作人是不提供勞動(dòng)工具和工作場(chǎng)所的，是由承攬人自行解決的，但是，在有些情況下，定作人也會(huì)給予一定的方便，向承攬人提供一定的勞動(dòng)工具等工作條件。因此若僅以工具、場(chǎng)所的提供者為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)區(qū)分承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系，則可能導(dǎo)致判斷混亂。

4、時(shí)間長(zhǎng)短的情況下認(rèn)定困難。

雇傭關(guān)系一般都是比較長(zhǎng)期的、穩(wěn)定的`，而承攬關(guān)系一般都是短期、臨時(shí)的，但這都是一般情況，并不是絕對(duì)的，有的雇傭關(guān)系時(shí)間較短，比如臨時(shí)性的雇傭關(guān)系，這種情況下雇傭關(guān)系的時(shí)間就比較短。而有時(shí)候，承攬關(guān)系也可以表現(xiàn)為長(zhǎng)期的、穩(wěn)定的，比如大型工程的承攬和規(guī)定定期交付工作成果的承攬關(guān)系。這也造成了認(rèn)定雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的困難。

這些區(qū)分難題使得我們區(qū)分雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系，認(rèn)定兩者的界限時(shí)存在障礙，因此應(yīng)對(duì)區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行主次劃分，并確定適用的先后順序，才能更好的區(qū)分兩者，也急需加強(qiáng)立法，一一列出，確定區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)的適用規(guī)則，并對(duì)幾種比較典型的案件作出定性規(guī)定，以供各地法院審理案件時(shí)把握，解決兩者之間的模糊狀態(tài)及司法實(shí)踐中的問(wèn)題。

二、區(qū)分雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的方法

區(qū)分雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系可以從多角度進(jìn)行分析。()第一，從主體角度看，雇傭關(guān)系為一般民事關(guān)系，其主體沒(méi)有特殊性要求，受雇人必須親自完成雇傭勞動(dòng)，不能再雇傭他人。而承攬關(guān)系為商事關(guān)系，其主體一般為商事主體，尤其是承攬人一般要求其具備特殊的技能、工具甚至資質(zhì)等，必要時(shí)承攬人可以雇傭工作人員。第二，從利益關(guān)系看，一般的，因承攬人具備特殊的技能、工具甚至資質(zhì)等，故承攬人的報(bào)酬利益高于受雇人的報(bào)酬利益。而根據(jù)高風(fēng)險(xiǎn)高收益的原則，受雇人不承擔(dān)結(jié)果不發(fā)生之風(fēng)險(xiǎn)，而承攬人則應(yīng)自己承擔(dān)承攬工作過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。第三，從工作性質(zhì)看，雇傭關(guān)系中所從事的工作，多為勞務(wù)，至于該勞務(wù)是否達(dá)到雇傭人預(yù)期之結(jié)果，并非所問(wèn)，即雇傭關(guān)系建立后，受雇人按約定付出了勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)獲得報(bào)酬，無(wú)論雇傭勞動(dòng)是否取得實(shí)際效果。而承攬關(guān)系中所完成的工作體現(xiàn)為成果，承攬人只有按照約定提供了工作成果，才能取得報(bào)酬利益，否則即便承攬人付出了勞動(dòng)，也不能索要報(bào)酬利益。本案中，張某和王某之報(bào)酬在于他們所堆置完成的車(chē)輛數(shù)，即每卸下一車(chē)并堆置完成，則獲得100元的報(bào)酬，而且劉某在找了張某后，張某為了工作方便又自行找了王某，這完全符合承攬的特征，即“承攬人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人給付報(bào)酬”。因此，劉某與張某和王某形成的是承攬關(guān)系而非雇傭關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條之規(guī)定，“承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！北景钢?，劉某明知原木堆置過(guò)高容易滾落產(chǎn)生危險(xiǎn)，卻不采取一定的預(yù)防措施，反而要求張某和王某堆置高一些，對(duì)承攬工作的指示存在過(guò)失，故對(duì)于馬某遭受的損失，張某和王某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，劉某也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

雇主有責(zé)任么篇八

（1）雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

（2）雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（3）雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

（4）雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、損害賠償標(biāo)準(zhǔn)

（1）醫(yī)療費(fèi)：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

（2）誤工費(fèi)：受害人有固定收入的誤工費(fèi)按照減少的收入計(jì)算;受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算，受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業(yè)上年度職工平均工資計(jì)算。

（3）護(hù)理費(fèi)：護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

（4）交通費(fèi)：指受害人及其必要的陪護(hù)人在就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療過(guò)程中，因需乘坐交通工具而實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用。

（5）住宿費(fèi)：參照事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

（6）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：參照當(dāng)?shù)貒?guó)家工作人員的出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

（7）營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。

（8）被扶養(yǎng)人生活費(fèi)：根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力的程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

（9）殘疾輔助器具費(fèi)：按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

（10）傷殘賠償金：根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十歲周以上的，年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

（11）喪葬費(fèi)：按照年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月的工資總額。

（12）死亡賠償金：城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計(jì)算。

（13）精神損害撫慰金是指在受害人遭受?chē)?yán)重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形下，受害人及其近親屬在精神上遭受巨大創(chuàng)傷，并基于此而要求賠償義務(wù)人給予受害人及其近親屬一定數(shù)額的賠償。

雇主有責(zé)任么篇九

甲方：

法定代表人：

通訊地址：

乙方：

身份證號(hào)碼：

通訊地址：

鑒于乙方不具備雇傭法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《_民法通則》、《_合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

一、合同期限：

自年月日起，至年月日止。

二、工作要求：

1、甲方聘用乙方從事工作崗位為。

2、在該工作范圍內(nèi)乙方應(yīng)服從工作需要，并服從甲方的正常工作調(diào)動(dòng)及工作時(shí)間變動(dòng)。

3、乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和規(guī)范要求，按甲方要求完成工作任務(wù)。

4、乙方應(yīng)遵守甲方現(xiàn)有的規(guī)章制度。

三、雇傭保護(hù)和工作條件

1、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的雇傭保護(hù)用品。

2、乙方必須嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程和公司有關(guān)安全生產(chǎn)制度。

四、工作報(bào)酬待遇：

1、甲方按照乙方工作完成情況，確定乙方月薪酬費(fèi)用。因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔(dān)其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

2、乙方每月薪酬為薪酬已包含乙方全部待遇。甲方每月

五、發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期滿的。

2、雙方就解除本合同協(xié)商一致的。

3、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)單方面即使終止本合同。

六、甲、乙雙方若單方面解除本合同，需提前1個(gè)月書(shū)面通知另一方。

七、乙方應(yīng)在合同終止前30天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。

八、乙方同意醫(yī)療及相關(guān)費(fèi)用自理。

九、依據(jù)本合同第六條單方面解除本合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金500元。若甲方違約，須將違約金打入乙方工資;若乙方違約，在乙方工資內(nèi)直接扣除違約金。

十、合同到期后處理辦法：

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商無(wú)異議后重新簽訂雇傭合同;

2、任何一方不想續(xù)約，均無(wú)需支付對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或任何其他費(fèi)用。

十一、乙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)向甲方提交與本人身份證原件核對(duì)一致的復(fù)印件，以證明其已年滿退休年齡，如因乙方偽造、變?cè)焐矸葑C或采取其他手段導(dǎo)致乙方年齡與實(shí)際不符的，甲方有權(quán)解除合同，且乙方需承擔(dān)違約金500元。

十二、因本合同屬于民事范疇的雇傭關(guān)系，乙方不享受雇傭法所規(guī)定的社保、工傷、各項(xiàng)補(bǔ)償金等相關(guān)待遇，甲方僅按《民法通則》等民事法律法規(guī)對(duì)乙方承擔(dān)責(zé)任。

十三、因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)公司所在地人民法院管轄。 十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽章后立即生效。

十五、其他約定：

甲方(簽名或蓋章)： 乙方(簽名)：

年 月 日 年 月 日

雇主有責(zé)任么篇十

乙方（聘用者）：_____________

甲乙雙方根據(jù)《_勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條本合同于________年____月____日生效，期限________年，其中試用期至________年____月____日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_______________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定（詳見(jiàn)《崗位責(zé)任書(shū)》）的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方每周工作時(shí)間為_(kāi)_______天，每天工作________小時(shí)。乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第五條乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核。

第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。

第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。

第八條按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納的各類(lèi)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。

第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元月或按董事會(huì)擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%—90%或雙方約定。甲乙雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的其他約定__________________________。甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：

1、因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的。

2、乙方違反公司管理制度的。

3、雙方約定的其他情況。

第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的。

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

（一）乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫(xiě)《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力。

（三）甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。

（四）乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

（五）甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

（六）本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)按照《________________有限公司員工手冊(cè)》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。

第十五條本合同的附件如下：附件一《保密協(xié)議》。附件二《崗位職責(zé)書(shū)》。附件三甲方制定的《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：____________

乙方（簽字）：____________

簽訂日期：____年____月____日

雇主有責(zé)任么篇十一

甲方：

乙方：

_____________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘方）與_____________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇員）就聘請(qǐng)雇員赴國(guó)（地區(qū)）_______公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本合同，具體條款如下：

1.聘方聘請(qǐng)雇員赴______國(guó)（地區(qū)）_____________公司從事_____________。

2.工資及支付方式

（1）薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_(kāi)______美元（大寫(xiě)）雇員離開(kāi)中國(guó)國(guó)境之日為起算日。離開(kāi)_______國(guó)境（地區(qū)）之日為截止日，凡工作不滿一個(gè)月，按全月工資計(jì)算。

（2）加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時(shí)，加班工資由雙方面議。

3.聘用期限，工作時(shí)間和假期

（1）聘用期為：___________________________

（2）工作時(shí)間：按_______國(guó)（地區(qū)）勞工法規(guī)定，每周工作_____天，每天工作_______小時(shí)。

（3）休假日：雇員享受所在國(guó)的法定假日。

（4）病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。

（5）事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國(guó)時(shí)，聘方應(yīng)予以方便，準(zhǔn)其請(qǐng)假，并協(xié)助雇員辦理手續(xù)，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資，往返旅費(fèi)由雇員自理。

4.住宿、膳食、醫(yī)療、保險(xiǎn)和稅金

（1）住宿：聘方免費(fèi)提供雇員有水、電、衛(wèi)生設(shè)施的住所，或支付租房費(fèi)。

（2）膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本單位同類(lèi)人員的水平。

（3）醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費(fèi)用，或向保險(xiǎn)公司投保醫(yī)療保險(xiǎn)。

（4）保險(xiǎn)：聘方為雇員投保當(dāng)?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險(xiǎn)。

（5）稅收：聘方為雇員交納當(dāng)?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?/p>

5.雇員出入中國(guó)和_________國(guó)國(guó)境的手續(xù)和旅費(fèi)

（1）聘方負(fù)責(zé)辦理雇員出入_________國(guó)國(guó)境（地區(qū)）的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費(fèi)用。

（2）聘方負(fù)擔(dān)雇員從中國(guó)至工作點(diǎn)的往返旅費(fèi)。

（3）雇員負(fù)擔(dān)出入中國(guó)國(guó)境的各種手續(xù)費(fèi)。

6.一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對(duì)方相當(dāng)于雇員三個(gè)月工資的補(bǔ)償費(fèi)，并負(fù)擔(dān)雇員返回中國(guó)的旅費(fèi)。

7.雇員應(yīng)遵守工作所在國(guó)的法律、法令，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣遵守聘方的有關(guān)規(guī)定。

8.聘方應(yīng)尊重雇員的生活和風(fēng)俗習(xí)慣。

9.在合同執(zhí)行過(guò)程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。

10.雇員受聘滿后，聘方如需要續(xù)聘，應(yīng)提前三個(gè)月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定。

11.本合同以中文（英文）書(shū)就，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

12.本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。

聘方：_________________

________年_____月____日

雇員：_________________

________年_____月____日