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公司人事專員崗位職責篇一

二、負責辦理員工的進廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。

三、全面負責員工考勤工作。

四、負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應急處理。

五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。

六、外來客人的接待和服務。

七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。

八、復印機、傳真機的管理和使用。

九、公司內(nèi)部其它事務性工作。

十、完成領導交辦的其它工作。

公司人事專員崗位職責篇二

1、工作經(jīng)人力資源負責。

2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

公司人事專員崗位職責篇三

1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接;

2、根據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試;

3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協(xié)助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監(jiān)督;

4、員工考勤統(tǒng)計及檔案的管理，協(xié)調(diào)員工關系。

5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業(yè)余生活;

6、負責工廠的企業(yè)文化標語、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業(yè)文化建設;

7、負責工廠外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;

8、負責統(tǒng)籌工廠內(nèi)部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

9、異常情況的跟進與處理;

10、公司安排的其它工作事宜。

公司人事專員崗位職責篇四

1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程;

2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔;

3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法;

4、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;

5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續(xù);

6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進行及時更新和存檔; 7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規(guī)定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。

任職要求：

1、人力資源管理專業(yè)，本科以上學歷，男女不限，一年以上工作經(jīng)驗;

2、了解人力資源六大模塊，擅長勞動關系處理;

3、熟悉熟悉國家和各地方相關法律法規(guī);

4、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。

公司人事專員崗位職責篇五

協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職要求：

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

公司人事專員崗位職責篇六

1負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

2負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

3做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。

4上述人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作。

5完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。 的管理工作;

7、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

10、其他人事日常工作

公司人事專員崗位職責篇七

1.貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門各項工作;

2.根據(jù)公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;

3.負責員工的社保、公積金辦理、考勤統(tǒng)計、人事勞資資料工作;

4.編制、執(zhí)行公司的績效考核和培訓計劃并組織實施;

5.負責員工日?？记诘墓芾?

6.負責員工檔案整理、歸檔等工作;

7.根據(jù)公司行政管理要求，參與辦公資源的調(diào)配和使用管理、會議管理和員工活動等;

8.監(jiān)督辦公室周工作計劃及總結(jié)、月工作計劃及總結(jié)、年工作計劃及總結(jié)的審核和擬定工作;

9.完成領導交辦的其他工作。

公司人事專員崗位職責篇八

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

技能及經(jīng)驗要求

1、大專以上學歷，年齡在24-28歲，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

2、二年以上相關工作經(jīng)驗，有通訊行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先;

3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;

5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

7、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;

8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;

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