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工廠簡介文案篇一

尊敬的各位員工同道們，大家好！

在20xx年10個月的工作中，在上級領(lǐng)導的正確指引及全體員工們的的支持幫助下，我立足于本職工作，認真學習，勤奮工作，和大家一道，團結(jié)進取、求真務(wù)實，圓滿地完成了上級交給的各項工作任務(wù)。借此機會，我將一年來的工作情況向大家作以下匯報:

制度學習：在工作中，我始終以為要適應(yīng)工作和形式發(fā)展的需要，就要不斷地學習。只有這樣，才能把工作做得更好，也只有這樣，才能真正做到與時俱進。因此，我在業(yè)余時間查找了相關(guān)書籍，對當代主流文化和思想進行了認真的自我學習。

從而保證了我個人在對公司的各項制度、對新員工的入廠培訓、廠規(guī)廠紀、日常行為規(guī)范、加班管理辦法等。完全掌握并嚴格遵守！思想上、行動上同國家的現(xiàn)行政策保持高度的一致，并認真地領(lǐng)會學習和貫徹落實上級部分制訂的路線、方針、政策和指示精神！

落實上級部分制訂的路線、方針、政策和指示精神，從而使自身的政治素質(zhì)和理論水平有了明顯的進步。

工作體會：近一年來我們班組不斷學習安全生產(chǎn)有關(guān)政策、法規(guī)和治理知識，以適應(yīng)本職工作要求。在個人覺悟方面，能夠認真學習和執(zhí)行院，所，室，組四級規(guī)章制度和治理規(guī)定，嚴格要求自己，做到愛崗敬業(yè)。在平時的工作中，能夠?qū)嵤虑笫?、一切從實際出發(fā)，以身作則，做到工作講原則、講制度、講大局，腳踏實地、盡心盡力干好本職工作。

使我組的員工培訓任務(wù)得到了圓滿完成。在個人技能方面，做為關(guān)鍵工序的生產(chǎn)班組長，我深知個人技能的好壞直接影響到整個班組的技術(shù)實力。為此，我以認真負責的態(tài)度給大祖?zhèn)魇诟黜椉寄芤I(lǐng)。工作前，積極組織大家學習工藝文件，對于組員們看不懂，弄不清，拿不定的.地方，我總是能夠以耐心，細心的態(tài)度進行詳盡的講解！

在生產(chǎn)操縱上，我從最基本的基礎(chǔ)操縱進手，手把手的為同道們進行技術(shù)上的“傳，幫，帶”，使大家的生產(chǎn)技能有了“質(zhì)”的進步。

同時，注重對員工進行相關(guān)理論知識的適時講解。在進步了員工們，對工作感性熟悉的同時，也加強了大家對本職工作的理性認知?？梢哉f，在班組整體技術(shù)水平不斷進步的今天，我做為副組長和一名老同道，我較好的承擔了自己應(yīng)盡的一份責任。

建議規(guī)劃：我建議安全生產(chǎn)方面要加強！安全就是生命，生存是每個人最基本的權(quán)力，沒有生命就沒有一切。

在我們班組，由于細化了崗位分工，因此，每個人都履行著一份自己的崗位職責，我也不例外。做為參與班組治理的“八大員”之一，我清楚的知道，安全生產(chǎn)是一切工作的條件，是班組發(fā)展的根本保證。

作為設(shè)備安全員，就是時刻要把員工的安危放在第一位。因此，在工作上，我能夠以身作則，處處以自身的行為為他人做出榜樣。

指揮時，總是不斷提醒著大家公道站位，規(guī)范操縱及正確使用工具。

同時，積極配合室里，組內(nèi)的各項安全學習和相關(guān)活動。對院，所，室，組四級單位制定的安全規(guī)章制度嚴格執(zhí)行，認真組織并進行設(shè)備自查活動。

在20xx年，在我班組各項任務(wù)圓滿完成!

工作上的不足和對20xx年的展看:

固然，我個人在大家的支持和幫助下，在20xx年為班組做出了些成績。但是，細細回味，仍感到了自身工作上的一些不足：

1班組職員在安全理念上的熟悉還不夠深進。20xx年，將加強員工此方面的工作。使員工樹立起“安全才能生產(chǎn)，安全才有效益、安全才能回家”的理念。

2在安全生產(chǎn)的治理力度不夠。20xx年，將針對此方面的不足，抓安全責任落實。班組安全生產(chǎn)的關(guān)鍵在于帶班長。因此，將加強對帶班長的安全知識培訓，學習和考評。

320xx，因工作的著眼點不盡相同，在同6s督導員的工作協(xié)調(diào)上還欠缺一些默契。20xx年，我將積極主動的同督導員進行溝通，展開雙向工作交流，在工作安排，任務(wù)分工等方面充分尊重他的意愿，全力支持他的工作。

報告完畢。感謝大家一年來的支持和幫助，謝謝大家！

工廠簡介文案篇二

我性格開朗，活潑可愛。在學校尊敬老師，樂于助人，是老師的好幫手，同學們的好榜樣。我成績優(yōu)異，積極向上，在課堂上積極舉手發(fā)言，課后喜歡和同學們一起討論并解決問題，經(jīng)常參加學校組織的各種活動，如：演講比賽、書法比賽、作文比賽等等。

在這次四川大地震中，學校組織了捐款活動，我踴躍參與，把自己的零花錢就按了出去，與此同時還為他們捐贈了一套文具，并向他們寄去了一封慰問信。

作為一名學生，和班上的班干部一起管好班級，熱情地為同學服務(wù)。當同學學習上遇到難題時，我會耐心位同學分析，讓他們明白為止。當同學遇到困難時，我會盡我所能幫助他。并且維持好課前紀律，課前讓大家安靜的讀書，或唱唱歌；課間時，我會組織好大家做眼保健操，讓大家養(yǎng)成良好的習慣。而作為一名大隊委干部，則配合輔導員調(diào)查學生衛(wèi)生、檢查儀表。我誠實待人，能面帶微笑對待身邊每一人，不抄襲及不作弊，拾金不昧。

我很珍惜集體榮譽，每一次學校組織得的`檢查中，從不為班級丟分；在一三五按時穿校服。每個星期五，我都會帶著錦帶，站在校門前，給每一位走進校門的同學、老師敬禮，向他們問好。

在家中我尊老愛幼，經(jīng)常幫家人做家務(wù)活，使他們的好助手，鄰居眼里的好孩子。

在學習之余，我會到市場賣賣報紙，偶爾到大街上去采訪，珍惜每一次的鍛煉機會，與不同的人接觸，讓自己近距離接觸社會，品味生活的酸甜苦辣。

當然，我也深刻的體會到自己的不足：做是有些粗枝大葉，經(jīng)常寫錯別字。不過我相信，只要我努力克服這些困難一定會做得更好！

工廠簡介文案篇三

35kv隆興供電所服務(wù)班位于隴南市武都區(qū)隆興鄉(xiāng)葉壩村，負責轄區(qū)隆興、龍壩兩鄉(xiāng)的高、低壓客戶表計的抄表、電費催收、用電服務(wù)、線損管理、市場開拓工作，班組現(xiàn)有職工4人，均為男性。

班組愿景：

按照“你用電，我用心”的服務(wù)理念，認真落實行風建設(shè)責任制和“規(guī)范、真誠、方便”的原則，處理各類服務(wù)事件，做好用電客戶的優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，與企業(yè)共同發(fā)展。

班組理念：

與客戶面對面溝通、零距離服務(wù)

個人愿景：

魏國俊：以黨員的標準嚴格要求自己，做好模范先鋒帶頭作用。

工廠簡介文案篇四

會議地點：施工現(xiàn)場辦公室

參加會議單位及人員：

重慶市兩江新區(qū)建管局：段樂、萬澤

重慶長安汽車股份有限公司：王智深、丁宜盛

重慶同乘工程咨詢設(shè)計有限責任公司：張實泉

重慶聯(lián)盛建設(shè)項目管理有限公司：唐建華、李壘洪

重慶長安建設(shè)工程有限公司：陳斌、呂志勇

安徽富煌鋼構(gòu)股份有限公司：楊東生、凌偉

會議主持人：唐建華

會議內(nèi)容：

今天下午在監(jiān)理公司總監(jiān)理工程師主持下,會同建設(shè)方、監(jiān)理方、設(shè)計院以及兩江新區(qū)建管局的相關(guān)人員對我司施工的長安汽車魚嘴工業(yè)園小排量發(fā)動機產(chǎn)業(yè)升級項目ea系列項目鑄造廠房3#廠房鋼結(jié)構(gòu)1-6/c-j軸線工程主體結(jié)構(gòu)驗收，與會人員在施工現(xiàn)場對鋼結(jié)構(gòu)按照《鋼結(jié)構(gòu)施工質(zhì)量驗收規(guī)范》(gb50205-20xx)要求的相關(guān)條款對現(xiàn)場實體結(jié)構(gòu)進行隨機抽查，并且對所形成的施工過程資料、質(zhì)量、安全保證資料的逐一核查后，作出的驗收意見如下：

1、現(xiàn)場實物檢查情況：鋼結(jié)構(gòu)構(gòu)件感觀質(zhì)量、次結(jié)構(gòu)連接的焊縫外觀質(zhì)量以及軸線標高、主體結(jié)構(gòu)垂直度及平面彎曲度均符合設(shè)計要求及規(guī)范規(guī)定，對部分構(gòu)件表面的油漆破損部位應(yīng)給予補漆處理。

2、資料檢查情況：經(jīng)與會人員對施工過程資料、質(zhì)量保證資料的檢查，一致認為，各項施工過程資料與施工現(xiàn)場同步，各項保證資料齊全、鋼板原材檢測及高強度螺栓扭矩系數(shù)性能檢測，均合格;經(jīng)由資質(zhì)的檢測所對現(xiàn)場實體結(jié)構(gòu)及進場的構(gòu)件焊縫進行實體超聲波探傷抽查，均滿足設(shè)計要求和規(guī)范規(guī)定。

3、各檢驗批質(zhì)量評定、各分項工程質(zhì)量評定合格，各項安全和工程檢驗(測試)報告合格、主體工程觀感質(zhì)量合格，各參會單位相關(guān)人員一致同意ea鑄造廠房3#廠房鋼結(jié)構(gòu)1-6/c-j軸線主體結(jié)構(gòu)驗收合格，同意驗收。

4、本次驗收各參建方人員到位，程序合法。

xxx

20xx年x月x日

工廠簡介文案篇五

35kv隆興變電站位于隴南市武都區(qū)隆興鄉(xiāng)葉壩村，距市區(qū)68公里，占地面積5.5畝是一座35kv變電站，現(xiàn)有主變2臺，總?cè)萘繛?800kva，班組現(xiàn)有職工4人，均為女性。

班組愿景：

以“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”為方針，結(jié)合本站工作實際，細化工作標準，優(yōu)化工作流程，以嚴謹，細致，團結(jié)，協(xié)作，求是，創(chuàng)新的工作作風，提升工作水平和工作績效，以高度的責任心和奉獻精神，與企業(yè)共同發(fā)展。

班組理念：

提高執(zhí)行力、推動班組全面工作效率

個人愿景：

王瑞：工作中不斷自我激勤，勤奮工作，謙虛謹慎、大膽開拓、勇于創(chuàng)新。

工廠簡介文案篇六

1.公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排.

2.總經(jīng)理是公司最高負責人，總經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無條件服從.

3.公司員工應(yīng)按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工.

4.公司員工因事需請假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位.

5.在工作場所或工作時間內(nèi)吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看小說、書報、談笑、打瞌睡者記警告（20元）.

6.未完成當天工作任務(wù)而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告（10元）.

7.屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴重者作開除之處理記小過處分（20元）.

8.在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過（20元）.

9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過，必須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識時，必須先服從后報備.

10.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.

11.造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.

12.私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險者記大過（100元）.

13.初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過（50元）.

14.凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門.

15.盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門.

16.員工必須親自打卡，嚴禁代他人打卡(或由他人代打卡)，違者一律記小過論處。

17.有曠工人員:曠工半天扣當天,曠工一天扣三天,如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴重者,另加處罰,以示警告.

18.凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請，經(jīng)各級主管核實,送交人事部簽署后方可生效,離職時,員工必須辦齊離職手續(xù),經(jīng)部門主管簽核后,工資結(jié)清離廠.

19.未經(jīng)批準擅自離職,切連續(xù)曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費用,放棄任何申訴權(quán),如果給公司造成損失將追究法律責任.

20．通過多次培訓后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資.

21.凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律先記大過,當天辦理離廠手續(xù)，并結(jié)算工資,不得停留在廠,若有損壞物品或材料浪費需照價賠償.

22．我司的薪資制度為計時，請假事宜：所有請假人員必須填寫請假單，經(jīng)組長，主管，經(jīng)理批準后方可生效，事假視其它生產(chǎn)任務(wù)而定，病假須出示醫(yī)療證明；員工入廠試用期為一至三個月，最長不超過六個月。員工辦理離職申請，需要提前一個月向部門主管提出申請，經(jīng)批準后到期結(jié)算工資，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半月工資.新進員工試用期為7天，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補貼.

23．上下班時間：上午：8：00—12:00下午：13：30—17：30加班：18：00特殊情況需要離崗者，在組長處領(lǐng)取離崗證，到前臺登記離崗.離崗時間不超過半小時.

25．上班時間不得接聽，玩弄手機，不得聊天或隨意在車間走動等一切非工作事宜。 26．所有工人進出車間都必須穿著工衣，佩帶廠牌，進車間必須更換工作鞋。

27.如果發(fā)現(xiàn)他人故意損壞公司設(shè)施罰款50元.

28.不許將公司的用具物品帶回宿舍..

29,．以上所有條款公司具有最終解釋.

30．凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款.

注:凡有特殊情況者必須經(jīng)過有關(guān)部門領(lǐng)導批示.立制人批準人

日期xxxx年1月1號

xxxx公司行政部

工廠簡介文案篇七

近年來，各地規(guī)范公務(wù)員著裝的做法，備受爭議：很多人認為是一種作秀，怎么著裝并不重要，那么我們今天就在這里一起討論下：

公務(wù)員參加會議服裝

1、服裝形象是與別人平等交流的基礎(chǔ)

香港立法會一次例行會議上，前特首董建華先生拒絕回答新當選的一位立法委員的問題，因為這位委員穿著一件t恤、牛仔褲之類的休閑打扮。這顯然有悖于討論嚴肅和重大問題的氣氛和行為準則，從信德的角度看，這位委員缺乏最基本的尊重和禮貌，還有和委員之間相互信任、平等討論重大和嚴肅問題的基礎(chǔ)。

公務(wù)員在參加公務(wù)會議時一定要明白，形象問題是一個入場券。就是你不按照著裝要求去做，在交流當中別人對你的行為判斷就會出現(xiàn)失誤，你們就沒有平等交流的環(huán)境和基礎(chǔ)。所以，強調(diào)規(guī)范著裝絕對不是作秀。

2、服裝形象是個人文化修養(yǎng)的體現(xiàn)

公務(wù)人員不能強調(diào)服飾的個性化，穿著時尚服裝開會。穿著時尚是社會人的裝扮，而不是公務(wù)員應(yīng)有的形象。外表整齊大方、談吐禮貌周到是對個人素質(zhì)最為基本的要求，而在政府機關(guān)辦公的公務(wù)人員，更應(yīng)體現(xiàn)一種莊重大方的氣質(zhì)及富有文化修養(yǎng)的內(nèi)涵。

3、服裝形象具有良好的社會價值

良好的公務(wù)員形象作用于社會與民眾，會使公眾在心理上對國家和社會的未來更加充滿信心，使民眾在感情上、心理上更加貼近政府。如果國家公務(wù)員著裝不佳，會給社會、民眾心理上帶來負面影響。

不過，公務(wù)員著裝不是代表公眾對公務(wù)員服務(wù)程度的滿意標志。相反，一個公務(wù)員是否具有足夠的公共精神才是衡量公眾是否對公務(wù)員滿意的標準。

工廠簡介文案篇八

2**年2月26日，縣委常務(wù)副書記、縣信訪工作領(lǐng)導小組組長主持召開了今年第二季度縣信訪領(lǐng)導小組會議，現(xiàn)紀要如下：

會議認為，一季度我縣信訪工作由于各級各部門高度重視，采取了積極有效措施，加大了案件查辦力度，一些多年纏訪問題、一些影響投資環(huán)境問題、一些久拖未決的經(jīng)濟糾紛得到妥善解決，保證了縣域經(jīng)濟的健康發(fā)展。但與去年同期相比，信訪總量明顯增大，集體訪批次人數(shù)成倍增長，信訪形勢不容樂觀。這些問題的存在與少數(shù)單位不重視信訪工作，不講原則、不講大局、遇事推諉扯皮上交矛盾，與部分干部工作作風漂涪工作方法簡單粗暴有直接關(guān)系。因此，各級各部門要端正認識，增強責任意識，改進工作方法，化解矛盾，維護社會穩(wěn)定。

會議強調(diào)，信訪工作是一項長期性的工作，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，會不斷產(chǎn)生新的矛盾，引發(fā)新的信訪。但只要我們努力工作，牢固樹立“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，不斷改進工作作風、工作方法，主動化解矛盾，信訪是可以減少的。會議指出，二季度信訪工作要以化解矛盾、減少集體訪、解決長期纏訪為核心，以二季度信訪總量比去年同期下降為目標，認真履行職責，按“分級負責，歸口辦理”原則，各自做好工作，確保一方平安。

會議要求：

一要抓“熱點”，維護群眾利益。群眾反映的“熱點”問題，實際上也是黨和政府工作的難點。切實解決好群眾反映的“熱點”、“難點”問題，是我們各級各部門義不容辭的責任。因此各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要按照“三個代表”的要求，帶著對人民群眾的深厚感情，處理好群眾關(guān)心的“熱點”、“難點”問題。一是認真關(guān)注“熱點”，認真排查本單位本轄區(qū)內(nèi)的“熱點”、“難點”，采取措施，制定預(yù)案。二是及時處理“熱點”，不回避矛盾，不一拖了之，及時予以解決，堅決杜絕激化矛盾引發(fā)集體訪或越級訪。三是避免引發(fā)新的“熱點”，進一步改進工作作風，改善工作方法，堅持依法行政，按政策做好群眾思想工作，處理好干群關(guān)系，決不能因工作不到位等原因引發(fā)新的“熱點”問題。

二要抓領(lǐng)導，落實責任。信訪問題落實的實不實，信訪工作水平高不高，單位領(lǐng)導是關(guān)鍵。一是信訪機構(gòu)要健全。落實分管領(lǐng)導和專兼職信訪干部，保證來訪有人接，案件有人查。二是工作責任要落實，要把信訪工作作為一項重要工作抓實抓好，尤其是重點涉訪單位至少每季度專題研究一次信訪工作，排查本轄區(qū)本部門職能權(quán)限內(nèi)可能觸及群眾利益、引發(fā)信訪的問題，并制定解決問題的措施，把矛盾解決在基層。三是加大案件查辦力度，嚴格按照“五定”原則進行落實，即定責任單位、定包案領(lǐng)導、定辦案責任人、定辦結(jié)時限、定辦案質(zhì)量。一定要做到辦結(jié)一案，解決一事，減少一訪，穩(wěn)定一方。

三要抓協(xié)調(diào)，講大局。一是加強同上級主管部門的聯(lián)系，尤其是涉及到政策法規(guī)等相關(guān)問題的答復(fù)上要統(tǒng)一，要靈通信息，及時向上級匯報本縣信訪工作情況，爭取主動。二是加強部門之間的團結(jié)協(xié)作，在涉及下崗職工、清退計劃外用工、安置職工、工資待遇等熱點問題上，各相關(guān)部門要相互通氣，耐心答復(fù)上訪人，做好政策解釋、思想疏導工作，減少群眾上訪。三是加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門信訪室的業(yè)務(wù)指導，加強信息溝通，掌握信訪動態(tài)，發(fā)現(xiàn)苗頭及時超前化解。四是要發(fā)揮治保調(diào)解組織的作用，積極化解矛盾，報告信息，齊抓共管，構(gòu)筑大信訪格局。

四要抓制度，嚴明紀律。嚴格按“分級負責，歸口辦理”的原則解決信訪問題。一是要糾正怕負責任的思想，要敢于負責，正視信訪問題，不推諉扯皮，確保一方穩(wěn)定。二是要糾正不負責任的做法，牢固樹立責任意識，切實履行信訪工作職責，不回避矛盾，把問題解決在基層。三是嚴肅工作紀律，對重大會議、重大節(jié)慶期間的集體上訪、越級上訪，需要接人的，涉訪單位在接到通知后必須無條件服從，在規(guī)定時間內(nèi)趕到指定地點，做好接人工作。

五抓督查，促工作。縣xxx要切實履行部門職能作用，按照縣信訪領(lǐng)導小組的要求，抓好各級各部門的信訪指導和督查工作?？h上對信訪工作建立信訪督查通報制度，對信訪工作重視不夠、工作不力，信訪增加、信訪問題久拖不決的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門要通報批評，嚴重的，追究主要領(lǐng)導責任。對重視信訪工作，化解矛盾及時，穩(wěn)定工作做的好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門進行表彰獎勵。

會議決定：

1、會議決定6月中旬對信訪工作進行半年檢查，檢查結(jié)果將在全縣進行通報，并納入年終考核。

工廠簡介文案篇九

溫州市龍灣永興銅鋁廠是一家集低壓鑄鋁、冷室銅鋁壓鑄、銅鋁翻沙為一體的專業(yè)鑄造企業(yè)。公司創(chuàng)辦于1996年，經(jīng)過在人才、資金、設(shè)備、管理經(jīng)驗等方面的長期積累，使本公司具備了相當強大的技術(shù)與業(yè)務(wù)開發(fā)能力。

對于所承接的銅鋁鑄件，從模具設(shè)計、鑄造、調(diào)試等可提供一條龍服務(wù)。模具費用只有常規(guī)壓鑄模具費用的3/5，具備了很強的優(yōu)勢，尤其是對于經(jīng)常開發(fā)新產(chǎn)品的客戶而言，意義重大。

公司設(shè)備齊全，有低壓鑄造機8臺；冷室壓鑄機7臺，如t120、t140、t160、t180、t280等；還有重力鑄造機5臺。

本公司從事低壓鑄造，特別針對高氣密性、高致密性要求的液壓配件、電動配件、氣動配件及其他較復(fù)雜的鋁鑄件擁有專長。銅鋁冷室壓鑄，主要產(chǎn)品為車配、氣配、五金、拉手、工藝品等，以及銅鋁翻沙業(yè)。

本公司立志以上乘的質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、公道的價格、確保準時交貨日期為經(jīng)營原則，深受廣大客戶的青睞。永興銅鋁加工廠竭誠歡迎廣大國內(nèi)外客戶來電洽談，加盟合作。