時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，讓我們一起來學習寫計劃吧。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助。
社保局工作計劃篇一
養(yǎng)老保險擴面征繳為重點，擴大社會保險覆蓋面;以強化養(yǎng)老保險基金管理為關鍵，夯實養(yǎng)老保險基金實力;以強化養(yǎng)老保險經辦信息化為突破口，全面提升經辦管理服務水平，為建設經濟繁榮、城鄉(xiāng)秀美、生態(tài)宜居、社會和諧的幸福____作出積極貢獻。
一、____年工作目標：
參加基本養(yǎng)老保險職工人數達到?人，繳費人數達到?人。全年征繳基本養(yǎng)老保險基金?萬元。被征地農民參加養(yǎng)老保險的人數達到?人。養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)辦理率達到100%。
全縣單位參加養(yǎng)老保險書面稽核和實地稽核人數不少于參保人數的三分之一，其中實地稽核戶數不少于參保單位數的?%。
繼續(xù)保持基本養(yǎng)老金當期支付率和社會化發(fā)放率的兩個100%，企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率達到99%。
二、主要工作
(一)加大《社會保險法》宣傳，提高依法經辦水平
1、抓住《社會保險法》全面貫徹執(zhí)行的有力時機，采取各種形式宣傳《社會保險法》，重點做好“三個一”工作：舉辦好一次《社會保險法》培訓班;開展好一次《社會保險法》進園區(qū)活動;在各社區(qū)居委會開展一次“社保進社區(qū)”大型宣傳活動，營造全社會關注社保、支持社保、參與社保的良好氛圍。
2、加強基本養(yǎng)老保險政策熱點難點宣傳工作。要大量印制有關基本養(yǎng)老保險宣傳單，利用各種媒體，對社會關注的養(yǎng)老保險政策的熱點、難點進行宣傳解釋，結合縣里的“三送”活動，為廣大群眾解惑釋疑。
(二)以確保待遇發(fā)放為中心，不斷提高待遇水平
4、按時完成養(yǎng)老待遇調整工作。根據全省的統(tǒng)一部署，按時完成____年度城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇調整工作，加強資金調度，確保調整后的養(yǎng)老金待遇在春節(jié)前全部發(fā)放到位。
5、做好相關退休、退役人員生活補貼代發(fā)工作。做好未參保城鎮(zhèn)大集體企業(yè)退休人員養(yǎng)老生活補助、手工業(yè)聯社大集體企業(yè)未參保退休人員的養(yǎng)老生活補助、返城未安置就業(yè)知青人員的養(yǎng)老生活補助和企業(yè)部分軍隊退役人員生活補貼代發(fā)工作。
6、加強離退休人員社會化管理工作。要進一步細化各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各社區(qū)離退休人員社會化管理工作考核辦法，提高管理工作水平，要進一步強化社區(qū)離退休人員活動安排，使老人們“老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為”。
(三)加強養(yǎng)老保險擴面征繳，提高基金支撐能力
7、擴大養(yǎng)老保險覆蓋范圍。一是進一步加大以____工業(yè)園區(qū)企業(yè)為重點的擴面工作力度，吸引靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險，努力做到應保盡保。二是按上級要求，繼續(xù)做好未參保大集體企業(yè)、手工業(yè)聯社退休人員、下放知青等人員養(yǎng)老保險改辦工作，繼續(xù)做好城鎮(zhèn)小集體人員參保工作。三是認真做好失地農民養(yǎng)老保險調查研究工作，盡快實施我縣失地農民養(yǎng)老保險試點工作。
8、切實做好參保人員養(yǎng)老保險關系接續(xù)工作。一是繼續(xù)落實《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》，通過全國的信息平臺認真做好流動就業(yè)人員養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作。二是認真做好改制企業(yè)職工養(yǎng)老保險續(xù)保繳費工作，特別是國有企業(yè)改革后職工養(yǎng)老保險接續(xù)工作。
9、加強養(yǎng)老保險費征繳和稽核工作。一是認真貫徹落實《社會保險法》，充分運用法律賦予的征繳手段，進一步規(guī)范基金征繳行為，確保養(yǎng)老保險費應收盡收。二是加強養(yǎng)老保險稽核工作，不斷提高實地稽核的比率，確保費源的持續(xù)穩(wěn)定和費基的合理增長。不斷加大養(yǎng)老保險費清欠力度，全面實行清欠目標責任。三是加強欠費動態(tài)管理，要積極跟蹤欠費企業(yè)財務運行情況，通過下發(fā)催繳通知單、申請勞動監(jiān)察等辦法，及時催繳欠費，形成良好的欠費征繳機制。
(三)加強養(yǎng)老保險基金管理，維護基金安全
10、扎實開展養(yǎng)老保險基金預決算工作。一是認真落實《國務院關于試行養(yǎng)老保險基金預算的意見》，全面開展基金預算編制工作，逐步統(tǒng)一養(yǎng)老保險基金預算和決算編制流程，1月完成基金預算編制工作，12月完成決算編制，實現預算和決算工作的規(guī)范化、科學化，嚴格執(zhí)行政府批準的各項養(yǎng)老保險基金預算。二是建立和完善養(yǎng)老保險基金年度報告制度，規(guī)范基金年度報告的編制和上報工作，確?；鸢踩推椒€(wěn)運行。
社保局工作計劃篇二
xxxx年，就業(yè)管理服務中心緊緊圍繞保障民生、服務發(fā)展工作主線，聚焦共同富裕，聚力數字化改革，突出重點、把握關鍵，統(tǒng)籌兼顧、攻堅克難，確保全區(qū)就業(yè)形勢總體平穩(wěn)，為十四五開好局、起好步打下了堅實的基礎。
持續(xù)開設xx號招才專列，x月以來，局領導帶隊分赴云貴川鄂等地開展勞務對接和招聘活動，并在當地看望慰問留嘉過年企業(yè)員工代表家屬，打造升級版留嘉過年服務。開展跨省招聘x場，推出崗位xxxx余個，達成就業(yè)意向xxxx人。持續(xù)推出線上線下雙向招聘模式，讓企業(yè)與求職者高效對接。一方面，大力開展春季線上雙選會，依托經信工業(yè)e平臺系統(tǒng)，開發(fā)上線企業(yè)用工監(jiān)測/欠薪預警平臺，實時跟蹤分析企業(yè)招工需求走勢；另一方面，在本地院校、鎮(zhèn)（街道）轄區(qū)，開設家門口的招聘會，共開展本地校招、設點招聘xx場，推出崗位x萬余個，達成就業(yè)意向xxxx余人。
實施高校畢業(yè)生留嘉回嘉就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶助民生實事項目，組織高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會xx場。嚴格落實高校畢業(yè)生就業(yè)補貼、回留（禾）求職補貼等各類穩(wěn)就業(yè)政策，今年以來，發(fā)放xxx家企業(yè)（單位）xxxxx名個人（員工）萬元。加強與xx職業(yè)技術學院、xx職業(yè)技術學院等院校的交流合作，全域開展大學生見習實習基地建設，全區(qū)共建市、區(qū)級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地xx家，可吸納畢業(yè)x年以內的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生xxxx余人，累計發(fā)放見習補貼xxx余萬元。xxxx年，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)xxxxx人，幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現再就業(yè)xxxx人，其中困難人員再就業(yè)xxxx人，%。
加強與x若爾蓋的勞務協(xié)作，助推鄉(xiāng)村振興，打造升級版對口勞務協(xié)作。今年以來，兩次組織開展xx--若爾蓋就業(yè)專場網絡招聘會，xx家企業(yè)共推出就業(yè)崗位xxx個。x月，攜xx職業(yè)技術學院xx名優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)導師赴若爾蓋，結合當地產業(yè)特點開展種植、養(yǎng)殖、電商、文創(chuàng)、鄉(xiāng)旅方面的技能培訓。截至目前，萬人，舉辦勞務協(xié)作培訓班xx期，培訓農村勞動力xxxx人（其中脫貧人口xxx人）。
制定《技能人才培育扶持實施辦法操作細則》，進一步完善政策體系。實施職業(yè)技能提升三年行動，全面推進職業(yè)技能等級認定試點工作，開展職業(yè)技能培訓xxx期，培訓xxxxx人。全區(qū)新增技能人才xxxx人、新增高技能人才xxxx人、新增技師、高級技師xxx人。創(chuàng)建市級技能大師工作室x家、入選x工匠x人、入選x青年工匠xx人、創(chuàng)新xx優(yōu)才支持計劃高技能拔尖人才x人。
xxxx年，我們將以建設共同富裕美好xx為總目標，以數字化改革為牽引，堅持高標定位，認真對標對表，深化改革創(chuàng)新，全面推動就業(yè)管理服務工作邁上新臺階。
一是完善高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)支持體系，鼓勵高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，實施高校畢業(yè)生留嘉回嘉就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶助項目，充分發(fā)揮就業(yè)補助資金作用，積極落實高校畢業(yè)生就業(yè)補貼、回留（禾）求職補貼等穩(wěn)就業(yè)政策。
二是深入開展招工引才活動，精準推送企業(yè)用工信息，強化人崗對接，有效保障區(qū)內重點企業(yè)的用工需求。xxxx年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.x萬人以上，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在x.x%以內。
三是繼續(xù)攜手對口協(xié)作地區(qū)遂昌縣，依托山的特色，發(fā)揮海的優(yōu)勢，送過去請進來，定期舉辦職業(yè)技能學習提升班，加大在人才、技術、資源方面交流互通，打造山呼海應對口協(xié)作x.x。
四是以技能等級認定為抓手，完善線上+線下職業(yè)技能培訓和技能人才評價體系，加強創(chuàng)新型、應用型、技能型人才培養(yǎng)。全面實施xx工匠培養(yǎng)工程和金藍領職業(yè)技能提升行動。大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，落實職業(yè)技能培訓補貼政策。
社保局工作計劃篇三
20__年，本區(qū)人力資源和社會保障工作要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據區(qū)委、區(qū)政府“轉方式、調結構、謀發(fā)展、惠民生、促和諧”的總體要求，以民生為本為主線，繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，大力加強人才高地建設，進一步完善社會保障體系，深入推進人事制度改革，切實加強公務員隊伍建設，努力構建和諧勞動關系，統(tǒng)籌做好人力資源和社會保障各項工作，為世博會的成功舉辦營造良好社會氛圍。
一、實施積極的就業(yè)政策，確保就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定
1、進一步強化政府促進就業(yè)的責任。堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，進一步明確責任，把促進就業(yè)工作列入各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)黨政班子年度績效考核內容。堅持穩(wěn)定就業(yè)和擴大就業(yè)并舉，繼續(xù)實施“1+3”就業(yè)特別計劃，進一步貫徹落實《關于金山區(qū)20__年加強就業(yè)援助穩(wěn)定就業(yè)局勢的若干補貼政策》。深入開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，爭取成功創(chuàng)建2～3個充分就業(yè)社區(qū)。全年就業(yè)實現新增就業(yè)崗位20__0個，凈增就業(yè)崗位5000個，幫助成功創(chuàng)業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數控制在市政府下達指標6790人以內，完成青年見習1000人，完成職業(yè)技能培訓5000人，培訓外來農民工2400人。
2、拓展渠道，千方百計增加就業(yè)崗位。深入企業(yè)了解經營情況，摸清用工需求，收集崗位信息，引導和鼓勵企業(yè)積極履行社會責任，盡量使用本區(qū)戶籍勞動力。積極開展區(qū)域協(xié)作，做到崗位共享。加強勞動力資源信息與企業(yè)崗位的匹配，努力提高就業(yè)成功率。
3、加強就業(yè)服務，努力提高服務質量與效率。統(tǒng)籌規(guī)劃，在春節(jié)前后舉辦形式多樣的用工招聘會，為用人單位和勞動者搭建用工需求平臺。加強跟蹤服務，做好求職者應聘后續(xù)服務，努力提高招聘成功率。以公共就業(yè)服務機構為主體，依托社區(qū)和網絡平臺，組織開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”等系列活動，為高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員和農民工提供便捷優(yōu)質高效的就業(yè)服務。加強職業(yè)指導，引導青年人樹立“勞動光榮、自食其力”的觀念。充分發(fā)揮村(居)委干部在促進就業(yè)工作中積極作用。及時將用工信息及各項促進就業(yè)政策傳遞到社區(qū)及農戶家庭。以村為單位，組織失業(yè)、無業(yè)人員和農村富余勞動力參加各類用工招聘會。
4、重點扶持，積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。加強創(chuàng)業(yè)政策宣傳，以創(chuàng)業(yè)典型鼓勵勞動者勇于創(chuàng)業(yè)，增強勞動者自主創(chuàng)業(yè)的信心。組織各類準備創(chuàng)業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)成功率。突出重點，繼續(xù)將“白領”創(chuàng)業(yè)作為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策扶持的重點，從政策、資金、場地等方面給予重點扶持。
5、加強就業(yè)援助，幫助困難人員實現就業(yè)。健全就業(yè)援助員考核機制，加大工作考核力度，落實工作責任制，強化就業(yè)援助員能力建設，充分發(fā)揮就業(yè)援助員在促進就業(yè)工作中的橋梁紐帶作用。調整公益性崗位管理方式，提高公益性勞動組織運作效能。以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為抓手，重點幫助就業(yè)困難人員特別是零就業(yè)家庭人員實現就業(yè)。
6、強化職業(yè)技能培訓，提高勞動者就業(yè)能力。按照符合產業(yè)發(fā)展方向、有利于促進就業(yè)的原則，實行以“自主擇校、自費培訓、補到個人”培訓補貼辦法。充分整合社會各方面培訓資源，積極開展訂單培訓、定向培訓，努力實現技能培訓與就業(yè)的無縫對接。鼓勵青年參加職業(yè)見習，為青年人積累工作經驗，增強就業(yè)競爭力。落實上海市“農民工技能提升三年行動計劃”，提高外來農民工職業(yè)技能。通過技能競賽、校企合作、高師帶徒等多元培養(yǎng)評價模式，探索建立企業(yè)內高技能人才培養(yǎng)評價機制，努力提高高技能人才占技能勞動者的比重。
二、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快人才高地建設
7、優(yōu)化本區(qū)人才引進環(huán)境。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備四大高新技術產業(yè)化的發(fā)展需要，著眼于“引得進、留得住、用得好”，不斷完善本區(qū)人才工作的體制機制，增強對人才的吸引力。及時受理人才居住證辦理申請，為符合條件的人才落實居住證轉戶籍和直接落戶政策。繼續(xù)落實“三支一扶”計劃，招募大學生到基層鍛煉，做好歷屆“三支一扶”計劃大學生的考核、培訓、回訪、安置。
8、推進高層次人才隊伍建設。逐步建立健全人才培養(yǎng)、使用、流動、激勵等一系列政策，激發(fā)人才活力和潛力。加強教育、衛(wèi)生等重點領域專業(yè)技術人才隊伍建設，形成結構合理的人才梯隊。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備等重點產業(yè)、重點企業(yè)發(fā)展需要，加強對高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進、選拔、培養(yǎng)、服務。
9、加強人才服務體系建設。健全人才服務體系，進一步完善區(qū)和街道、鎮(zhèn)兩級人才服務網絡，為基層及用人單位提供更優(yōu)質、便捷的服務。加強人才市場的規(guī)范化、信息化、網絡化建設，形成融公共服務、社會服務、市場服務于一體的人才服務平臺系統(tǒng)。重點要加強對企業(yè)人才服務工作，為特殊人才提供個性化服務。積極開展人才交流，通過人才招聘會等形式為企事業(yè)單位招募和儲備人才，努力實現長三角區(qū)域人才資源共享。
三、完善社會保障體系，加強民生改善工作
10、繼續(xù)擴大社會保障覆蓋面。進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，規(guī)范用人單位參保行為。實施網格化管理，對用人單位參保情況進行動態(tài)管理，將從業(yè)人員按規(guī)定納入基本社會保障范圍。加大農村戶籍人員社會保障的擴覆力度，將農副業(yè)從業(yè)人員納入農保，確保應保盡保。落實被征地人員社會保障。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保率。繼續(xù)加強外來從業(yè)人員綜合保險參保力度，綜合保險覆蓋70800人(包括成建制建筑企業(yè)參保數)，逐步提高外來從業(yè)人員參加城保比例。
11、進一步完善農村社會養(yǎng)老保險制度。制定和實施20__年農保繳費和養(yǎng)老金計發(fā)標準。逐步完善財政投入機制，建立農保養(yǎng)老金正常增長機制，逐步提高農保養(yǎng)老金水平和老年農民養(yǎng)老補貼金水平。按照《國務院關于開展新型農村社會養(yǎng)老保險試點的指導意見》以及本市新農保實施方案的精神，做好新農保啟動相關準備工作。
12、加強醫(yī)保管理工作。強化醫(yī)保綜合管理，確保各項醫(yī)保制度政策的平穩(wěn)運行。進一步完善醫(yī)保費用總額預算。規(guī)范醫(yī)保結算項目庫管理，加強對定點醫(yī)療機構、定點藥店監(jiān)督，促進醫(yī)保費用合理使用。按照《金山區(qū)公務員醫(yī)療補助試行辦法》，進一步加強對全區(qū)公務員醫(yī)療補助的管理。加強醫(yī)保信息安全管理。推行醫(yī)療保險標準化體系建設，提高醫(yī)保經辦服務管理水平。
四、深化人事制度改革，加強公務員隊伍建設
13、推進事業(yè)單位改革。落實《上海市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法》，穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設置管理。貫徹《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，規(guī)范事業(yè)單位錄用程序。根據管理、專業(yè)技術等崗位的不同特點，確定本區(qū)相應的事業(yè)單位工作人員公開招聘考核錄用辦法。穩(wěn)慎做好本區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及其他事業(yè)單位績效工資實施工作。增強服務意識，提高服務效能，充分發(fā)揮專業(yè)技術職稱服務企事業(yè)單位、服務經濟的作用。妥善做好軍轉干部安置工作，確保完成市下達的安置任務。積極穩(wěn)妥做好企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作。
14、加大從基層選拔公務員的力度。按照“先選調、后招錄”的原則，推動區(qū)級機關面向基層和企事業(yè)單位選拔公務員，擴大從優(yōu)秀村干部、居委會干部和“三支一扶”大學生中定向招錄鎮(zhèn)、街道機關公務員的規(guī)模，區(qū)級機關錄用具有基層工作經歷人員的比例達到70%以上。
15、進一步加強公務員隊伍管理。進一步完善公務員考核辦法，充分發(fā)揮公務員考核的激勵約束作用。按照分級負責、分類管理的原則，建立完善公務員培訓制度，提升公務員培訓的質量。完善公務員基層實習鍛煉機制，加快培養(yǎng)優(yōu)秀青年公務員、后備干部。
五、發(fā)展和諧勞動關系，維護社會穩(wěn)定
16、妥善做好勞動人事爭議仲裁工作。加強仲裁員隊伍業(yè)務和行為規(guī)范建設，進一步提高依法辦案的質量和水平。按照“預防為主、基層為主、調解為主”的原則，進一步完善多層次、多渠道的調解網絡。依托“大調解”工作格局，夯實基層調解工作基礎，健全多形式的勞動爭議處理方式，快速、及時、方便化解勞動爭議。
17、加強勞動保障監(jiān)察。切實強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法服務意識，把法律宣傳教育寓于監(jiān)察執(zhí)法的全過程，指導企業(yè)守法經營、規(guī)范管理、減少違法用工現象，引導勞動者理性維權。充分發(fā)揮網格化監(jiān)管作用，加強對企業(yè)用工等情況的動態(tài)了解和監(jiān)控，加大對欠薪、欠保和非法職業(yè)介紹等行為的查處力度。進一步發(fā)揮欠薪保障金作用，加快對欠薪案件的處理，重點化解群體性欠薪案件，確保勞動關系的和諧穩(wěn)定。
18、加強工資集體協(xié)商和工傷認定。推進三方聯席會議制度建設，擴大工資集體協(xié)商覆蓋面，著力提高協(xié)商的實效，并將工作推進的重心下沉至各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)。指導企業(yè)實行綜合計算工時或不定時工時制度，幫助企業(yè)解決生產任務不均衡的實際問題。加強工傷認定的基礎管理和流程管理，著力提升處理疑難問題的能力。
六、加強隊伍自身建設，扎實提升公共服務水平
19、努力提高行政效能。貫徹落實金山區(qū)信息公開制度，進一步推進政務信息公開。加強人力資源和社會保障政策宣傳，營造良好的輿論環(huán)境。以公眾需求為核心，加快資源整合，完善窗口、網上辦事的內容和功能，推動政府管理創(chuàng)新。加強對基層勞動保障事務所的業(yè)務指導，加強對勞動監(jiān)察協(xié)管員、就業(yè)援助員兩支隊伍的管理，努力提高服務水平和工作效率。
20、加強政風行風建設。進一步貫徹“迎世博600天行動計劃”，實踐“六個一”服務承諾，以開展迎世博立功競賽、窗口單位規(guī)范服務達標活動，進一步提升窗口服務形象，不斷提高管理服務水平和人民群眾的滿意度，實現“優(yōu)化窗口服務、展示文明形象”的目標要求。
社保局工作計劃篇四
今年以來，在上級黨委領導下，xx縣社保局黨支部緊緊圍繞學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義精神這條主線，嚴格落實全面從嚴治黨“主體責任”，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化，“三會一課”制度化，“不忘初心、牢記使命”主題教育長效化，黨建工作有鞏固有提升、有創(chuàng)新有突破、有特色有亮點?，F將我局黨建工作進展情況匯報如下：
一、夯實基礎，統(tǒng)籌安排
xx縣社保局黨支部扎實履行黨建工作第一責任人職責，形成了以上率下、層層加壓、層層落實的責任主體。堅持做到定期議黨。將支部定期議黨、民主生活會和組織生活會、三會一課等制度明確寫入《xx縣社保局黨支部黨建工作制度（試行）》，嚴格黨內政治生活，專題議黨2次、領導班子上黨課共計5次、集中學習研討2次。
二、制度引領，真學實干
聯盟的成員，社保局支部在“七一”率領黨員同志深入社區(qū)講解社保相關知識，在“十一”前后帶領黨員深入扶貧包保村，為村民辦實事好事。二是邊學邊改，筑思想根基、補黨建短板。組織開好領導班子民主生活會和支部組織生活會，持之以恒查擺和解決突出問題。制定黨支部工作規(guī)范，充分發(fā)揮黨支部直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員作用。
三、存在問題
對照新時代對黨建的新要求，工作中還存在一些不足：一是創(chuàng)新不夠。對落實全面從嚴治黨要求的創(chuàng)新舉措還不多，加強黨員干部思想政治建設方式方法還有待進一步探索。二是效果評價不夠。雖然堅持開展“三會一課”，但在會議的質量和效果上沒有提出硬性的要求，對效果難以實施準確的評價。三是作用發(fā)揮不夠。個別黨員干部還存在著滿足于一般標準，不能很好地起到示范和帶動作用。
四、下一步工作安排
我們將以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，以黨章為根本遵循，緊密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，緊密結合社保工作特點，引導我局黨員聚焦干事創(chuàng)業(yè)加快發(fā)展，在工作實踐中找準位置、發(fā)揮作用、彰顯作為，重點抓好以下幾方面工作：一是深入學習十九大精神，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，制定系統(tǒng)學習計劃，全方位抓好學習。二是重抓制度落實，嚴肅黨內政治生活。貫徹落實《xx縣社保局黨支部黨建工作制度（試行）》，堅持黨員統(tǒng)一學習日制度，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，推進我局黨員干部素質不斷提高。三是開展好各類幫扶工作，加強服務型黨組織建設。支部要加強基層黨建聯盟協(xié)作錘煉黨性，不定期組織開展“慰問困難黨員”，定期做好“精準扶貧”活動。
社保局工作計劃篇五
20xx年，本區(qū)人力資源和社會保障工作要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據區(qū)委、區(qū)政府“轉方式、調結構、謀發(fā)展、惠民生、促和諧”的總體要求，以民生為本為主線，繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，大力加強人才高地建設，進一步完善社會保障體系，深入推進人事制度改革，切實加強公務員隊伍建設，努力構建和諧勞動關系，統(tǒng)籌做好人力資源和社會保障各項工作，為世博會的成功舉辦營造良好社會氛圍。
一、實施積極的就業(yè)政策，確保就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定
1、進一步強化政府促進就業(yè)的責任。堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，進一步明確責任，把促進就業(yè)工作列入各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)黨政班子年度績效考核內容。堅持穩(wěn)定就業(yè)和擴大就業(yè)并舉，繼續(xù)實施“1+3”就業(yè)特別計劃，進一步貫徹落實《關于金山區(qū)20xx年加強就業(yè)援助穩(wěn)定就業(yè)局勢的若干補貼政策》。深入開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，爭取成功創(chuàng)建2～3個充分就業(yè)社區(qū)。全年就業(yè)實現新增就業(yè)崗位20xx0個，凈增就業(yè)崗位5000個，幫助成功創(chuàng)業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數控制在市政府下達指標6790人以內，完成青年見習1000人，完成職業(yè)技能培訓5000人，培訓外來農民工2400人。
2、拓展渠道，千方百計增加就業(yè)崗位。深入企業(yè)了解經營情況，摸清用工需求，收集崗位信息，引導和鼓勵企業(yè)積極履行社會責任，盡量使用本區(qū)戶籍勞動力。積極開展區(qū)域協(xié)作，做到崗位共享。加強勞動力資源信息與企業(yè)崗位的匹配，努力提高就業(yè)成功率。
3、加強就業(yè)服務，努力提高服務質量與效率。統(tǒng)籌規(guī)劃，在春節(jié)前后舉辦形式多樣的用工招聘會，為用人單位和勞動者搭建用工需求平臺。加強跟蹤服務，做好求職者應聘后續(xù)服務，努力提高招聘成功率。以公共就業(yè)服務機構為主體，依托社區(qū)和網絡平臺，組織開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”等系列活動，為高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員和農民工提供便捷優(yōu)質高效的就業(yè)服務。加強職業(yè)指導，引導青年人樹立“勞動光榮、自食其力”的觀念。充分發(fā)揮村(居)委干部在促進就業(yè)工作中積極作用。及時將用工信息及各項促進就業(yè)政策傳遞到社區(qū)及農戶家庭。以村為單位，組織失業(yè)、無業(yè)人員和農村富余勞動力參加各類用工招聘會。
4、重點扶持，積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。加強創(chuàng)業(yè)政策宣傳，以創(chuàng)業(yè)典型鼓勵勞動者勇于創(chuàng)業(yè)，增強勞動者自主創(chuàng)業(yè)的信心。組織各類準備創(chuàng)業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)成功率。突出重點，繼續(xù)將“白領”創(chuàng)業(yè)作為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策扶持的重點，從政策、資金、場地等方面給予重點扶持。
5、加強就業(yè)援助，幫助困難人員實現就業(yè)。健全就業(yè)援助員考核機制，加大工作考核力度，落實工作責任制，強化就業(yè)援助員能力建設，充分發(fā)揮就業(yè)援助員在促進就業(yè)工作中的橋梁紐帶作用。調整公益性崗位管理方式，提高公益性勞動組織運作效能。以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為抓手，重點幫助就業(yè)困難人員特別是零就業(yè)家庭人員實現就業(yè)。
6、強化職業(yè)技能培訓，提高勞動者就業(yè)能力。按照符合產業(yè)發(fā)展方向、有利于促進就業(yè)的原則，實行以“自主擇校、自費培訓、補到個人”培訓補貼辦法。充分整合社會各方面培訓資源，積極開展訂單培訓、定向培訓，努力實現技能培訓與就業(yè)的無縫對接。鼓勵青年參加職業(yè)見習，為青年人積累工作經驗，增強就業(yè)競爭力。落實上海市“農民工技能提升三年行動計劃”，提高外來農民工職業(yè)技能。通過技能競賽、校企合作、高師帶徒等多元培養(yǎng)評價模式，探索建立企業(yè)內高技能人才培養(yǎng)評價機制，努力提高高技能人才占技能勞動者的比重。
二、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快人才高地建設
7、優(yōu)化本區(qū)人才引進環(huán)境。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備四大高新技術產業(yè)化的發(fā)展需要，著眼于“引得進、留得住、用得好”，不斷完善本區(qū)人才工作的體制機制，增強對人才的吸引力。及時受理人才居住證辦理申請，為符合條件的人才落實居住證轉戶籍和直接落戶政策。繼續(xù)落實“三支一扶”計劃，招募大學生到基層鍛煉，做好歷屆“三支一扶”計劃大學生的考核、培訓、回訪、安置。
8、推進高層次人才隊伍建設。逐步建立健全人才培養(yǎng)、使用、流動、激勵等一系列政策，激發(fā)人才活力和潛力。加強教育、衛(wèi)生等重點領域專業(yè)技術人才隊伍建設，形成結構合理的人才梯隊。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備等重點產業(yè)、重點企業(yè)發(fā)展需要，加強對高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進、選拔、培養(yǎng)、服務。
9、加強人才服務體系建設。健全人才服務體系，進一步完善區(qū)和街道、鎮(zhèn)兩級人才服務網絡，為基層及用人單位提供更優(yōu)質、便捷的服務。加強人才市場的規(guī)范化、信息化、網絡化建設，形成融公共服務、社會服務、市場服務于一體的人才服務平臺系統(tǒng)。重點要加強對企業(yè)人才服務工作，為特殊人才提供個性化服務。積極開展人才交流，通過人才招聘會等形式為企事業(yè)單位招募和儲備人才，努力實現長三角區(qū)域人才資源共享。
三、完善社會保障體系，加強民生改善工作
10、繼續(xù)擴大社會保障覆蓋面。進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，規(guī)范用人單位參保行為。實施網格化管理，對用人單位參保情況進行動態(tài)管理，將從業(yè)人員按規(guī)定納入基本社會保障范圍。加大農村戶籍人員社會保障的擴覆力度，將農副業(yè)從業(yè)人員納入農保，確保應保盡保。落實被征地人員社會保障。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保率。繼續(xù)加強外來從業(yè)人員綜合保險參保力度，綜合保險覆蓋70800人(包括成建制建筑企業(yè)參保數)，逐步提高外來從業(yè)人員參加城保比例。
11、進一步完善農村社會養(yǎng)老保險制度。制定和實施20xx年農保繳費和養(yǎng)老金計發(fā)標準。逐步完善財政投入機制，建立農保養(yǎng)老金正常增長機制，逐步提高農保養(yǎng)老金水平和老年農民養(yǎng)老補貼金水平。按照《國務院關于開展新型農村社會養(yǎng)老保險試點的指導意見》以及本市新農保實施方案的精神，做好新農保啟動相關準備工作。
12、加強醫(yī)保管理工作。強化醫(yī)保綜合管理，確保各項醫(yī)保制度政策的平穩(wěn)運行。進一步完善醫(yī)保費用總額預算。規(guī)范醫(yī)保結算項目庫管理，加強對定點醫(yī)療機構、定點藥店監(jiān)督，促進醫(yī)保費用合理使用。按照《金山區(qū)公務員醫(yī)療補助試行辦法》，進一步加強對全區(qū)公務員醫(yī)療補助的管理。加強醫(yī)保信息安全管理。推行醫(yī)療保險標準化體系建設，提高醫(yī)保經辦服務管理水平。
四、深化人事制度改革，加強公務員隊伍建設
13、推進事業(yè)單位改革。落實《上海市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法》，穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設置管理。貫徹《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，規(guī)范事業(yè)單位錄用程序。根據管理、專業(yè)技術等崗位的不同特點，確定本區(qū)相應的事業(yè)單位工作人員公開招聘考核錄用辦法。穩(wěn)慎做好本區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及其他事業(yè)單位績效工資實施工作。增強服務意識，提高服務效能，充分發(fā)揮專業(yè)技術職稱服務企事業(yè)單位、服務經濟的作用。妥善做好軍轉干部安置工作，確保完成市下達的安置任務。積極穩(wěn)妥做好企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作。
14、加大從基層選拔公務員的力度。按照“先選調、后招錄”的原則，推動區(qū)級機關面向基層和企事業(yè)單位選拔公務員，擴大從優(yōu)秀村干部、居委會干部和“三支一扶”大學生中定向招錄鎮(zhèn)、街道機關公務員的規(guī)模，區(qū)級機關錄用具有基層工作經歷人員的比例達到70%以上。
15、進一步加強公務員隊伍管理。進一步完善公務員考核辦法，充分發(fā)揮公務員考核的激勵約束作用。按照分級負責、分類管理的原則，建立完善公務員培訓制度，提升公務員培訓的質量。完善公務員基層實習鍛煉機制，加快培養(yǎng)優(yōu)秀青年公務員、后備干部。
五、發(fā)展和諧勞動關系，維護社會穩(wěn)定
16、妥善做好勞動人事爭議仲裁工作。加強仲裁員隊伍業(yè)務和行為規(guī)范建設，進一步提高依法辦案的質量和水平。按照“預防為主、基層為主、調解為主”的原則，進一步完善多層次、多渠道的調解網絡。依托“大調解”工作格局，夯實基層調解工作基礎，健全多形式的勞動爭議處理方式，快速、及時、方便化解勞動爭議。
17、加強勞動保障監(jiān)察。切實強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法服務意識，把法律宣傳教育寓于監(jiān)察執(zhí)法的全過程，指導企業(yè)守法經營、規(guī)范管理、減少違法用工現象，引導勞動者理性維權。充分發(fā)揮網格化監(jiān)管作用，加強對企業(yè)用工等情況的動態(tài)了解和監(jiān)控，加大對欠薪、欠保和非法職業(yè)介紹等行為的查處力度。進一步發(fā)揮欠薪保障金作用，加快對欠薪案件的處理，重點化解群體性欠薪案件，確保勞動關系的和諧穩(wěn)定。
18、加強工資集體協(xié)商和工傷認定。推進三方聯席會議制度建設，擴大工資集體協(xié)商覆蓋面，著力提高協(xié)商的實效，并將工作推進的重心下沉至各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)。指導企業(yè)實行綜合計算工時或不定時工時制度，幫助企業(yè)解決生產任務不均衡的實際問題。加強工傷認定的基礎管理和流程管理，著力提升處理疑難問題的能力。
六、加強隊伍自身建設，扎實提升公共服務水平
19、努力提高行政效能。貫徹落實金山區(qū)信息公開制度，進一步推進政務信息公開。加強人力資源和社會保障政策宣傳，營造良好的輿論環(huán)境。以公眾需求為核心，加快資源整合，完善窗口、網上辦事的內容和功能，推動政府管理創(chuàng)新。加強對基層勞動保障事務所的業(yè)務指導，加強對勞動監(jiān)察協(xié)管員、就業(yè)援助員兩支隊伍的管理，努力提高服務水平和工作效率。
20、加強政風行風建設。進一步貫徹“迎世博600天行動計劃”，實踐“六個一”服務承諾，以開展迎世博立功競賽、窗口單位規(guī)范服務達標活動，進一步提升窗口服務形象，不斷提高管理服務水平和人民群眾的滿意度，實現“優(yōu)化窗口服務、展示文明形象”的目標要求。
社保局工作計劃篇六
二、社會保險基金管理。
（一）基金管理現狀和問題。
近幾年來，全國社會保險總收入都超過了1萬億，其中，更是達到18823億元。
老百姓的養(yǎng)命錢逐年在增加，一方面能起到穩(wěn)定民心的作用；另一方面也會引起民眾及社會各界更多的擔憂。而2006年的“上海社保案”更是讓全體民眾憂心忡忡。在此之后，盡管以上海為代表，全國許多地區(qū)紛紛在社會保險基金的財務管理中引入了“收支兩條線”的管理方式。然而，因為諸多因素的掣肘，這種管理方式并未有效落實。使得以下問題依然存在：
1.社會保險費的坐收坐支。按照“收支兩條線”的管理，社會保險費征繳之后進入基金收入戶，而基金支出戶負責待遇發(fā)放等各種支出項目，且這兩個賬戶之間還需經過財政部門直接監(jiān)管的財政專戶。然而，全國很多地區(qū)依然存在社會保險費征繳之后并未經過這三個賬戶且直接支取的所謂“坐收坐支”現象。
2.社會保險基金擠占和挪用的問題。社會保險基金作為公共資金本應?？顚Ｓ茫魏谓M織和個人不得侵占或者挪用?，F實情況卻是：部分地區(qū)沒有將社?；甬斪龉操Y金，對基金的重要性認識不夠，將其作為地方性的資金。甚至存在社會保險基金被挪用作財政支出和違規(guī)投資的現象。
即便是于年7月1日生效的《中華人民共和國社會保險法》在相應條款當中也存在不足。首先，該法并未引入“收支兩條線”的基金管理方式，這使得“收支兩條線”僅限于人力資源和社會保障部門以及各地的行政法規(guī)，其法律約束力明顯不足。其次，該法中盡管規(guī)定了社會保險基金不得違規(guī)投資運營、挪用；財政和審計部門的監(jiān)管；社會保險監(jiān)督委員會的設立和監(jiān)督職能；經辦機構對基金管理的信息披露機制。但卻未對發(fā)生上述情況之后該如何懲罰做出具體規(guī)定。
因此，難以從法律方面有效解決以上問題。
（二）對策建議。
普遍推行并落實“收支兩條線”的基金管理方式；并強化監(jiān)管力量，落實監(jiān)管責任，構建主輔分明、多重監(jiān)管的基金監(jiān)管結構?！笆罩蓷l線”的基金管理方式早已建立，缺的是普遍推行并落實；行政部門、財政、審計早已參與監(jiān)管環(huán)節(jié)，《社會保險法》也明確要求建立社會保險監(jiān)督委員會，同樣也缺少落實。
年全國社會保險基金收入已接近2萬億，理應強化并落實相關監(jiān)管力量，以滿足社?；疬\營、管理的需要。在監(jiān)管組織結構方面，構建一個主輔分明、多重監(jiān)管的基金監(jiān)管組織結構。人力資源和社會保障行政部門是社會保險基金監(jiān)督的主體，從制定相關政策開始，對社?；疬\營的全過程進行全方位的監(jiān)督；財政部門的監(jiān)督主要通過對財政專戶的管理來進行，對基金的財務制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督；審計監(jiān)督依法對社會保險基金資金管理及使用情況進行事后的審計監(jiān)督。
各部門的監(jiān)督各有側重，在相關的監(jiān)管領域，都要履行好各自的職責。
三、服務理念、服務意識和服務態(tài)度。
（一）現狀和問題。
社會保險經辦機構在運行和管理當中，相當一部分機構和工作人員尚未形成“服務型政府”“、公共服務”的工作理念，缺乏“以人為本”、為民服務的意識，相反，“主仆不分”的意識和現象依然普遍。在接待參保者個人和單位時，許多經辦機構和工作人員服務態(tài)度生硬、語言粗俗；自恃了解和掌握相關政策而對服務對象的詢問或質疑冷嘲熱諷；經辦機構或部門之間相互踢皮球；將服務對象晾在一邊，置之不理；因辦理程序復雜而推諉、拖延。在工作時間安排上向其他政府部門看齊，“朝九晚五”、周末雙休，因而工作時間和服務對象的工作時間重疊，很多時候參保者個人需要在工作時間請假來辦理業(yè)務。
即使請假，又因為經辦機構中午午餐及休息時間兩三個小時，有效服務時間進一步壓縮而多次往返。這樣不合理的時間安排給服務對象造成極大的不便。以上種.種現象使得長期以來形成的所謂“門難進、臉難看、事難辦”現象未得到根本性的改變。值得一提的是，作為地方社會保險經辦機構向民眾進一步延伸的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市社區(qū)社會保障事務所，近年來為集中辦事流程而在社會保險經辦之外增加的諸如低保、公共就業(yè)服務咨詢、廉租房申請等便民服務項目也因為上述現象的存在而未能收到應有的服務效果，民眾對服務的滿意度不高。
（二）對策建議。
1.樹立“社會保險業(yè)務經辦是提供公共服務”的服務理念。社會保險經辦機構是由財政供款、免費為參保單位和參保者個人提供經辦服務的專門機構，是服務型政府履行公共服務職能的重要機構，是社會基本公共服務體系的組成部分，這些機構提供的服務是不折不扣的公共服務。
2.社會保險業(yè)務經辦要實現“以人為本”的服務意識和服務方式。市場經濟中的買方市場時刻體現顧客偏好，由此成為公共服務理念的源泉。建設服務型政府，由政府提供公共服務的價值觀正是基于這一認識而提出的。服務型政府提供公共服務要求將服務對象（即參保者個人和企業(yè)）視為顧客，公共資源的使用必須以人為本，以滿足顧客（服務對象）需求為己任，提供服務的滿意度應盡量不受服務提供者的主觀意識和態(tài)度的影響。為此，社會保險經辦機構應強化“以人為本”的服務意識并通過內部考核來規(guī)范工作人員的服務態(tài)度和服務方式，才能杜絕辦事推諉、拖拉、態(tài)度生硬和踢皮球等常見現象。也正是因為“以人為本”服務意識的建立，經辦機構才能夠合理安排工作時間方便服務對象。具體建議是：借鑒郵局和銀行等窗口服務行業(yè)的工作時間。這些服務行業(yè)上班時間早、中午照常辦理業(yè)務、周末單休、節(jié)假日休息時間較短，因而其有效服務時間較長。
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社保局工作計劃篇七
(一)開拓創(chuàng)新，全面強化政策宣傳。傳統(tǒng)、現代化的宣傳方式和手段并用，在主要依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、銀行等社保經辦網點、各類新聞媒體、戶外廣告展板、led屏等平臺宣傳社保政策的基礎上，與時俱進，進一步創(chuàng)新，建立推廣了社保微信公眾號，設置了社保政策自助咨詢服務終端，進一步豐富了社保政策宣傳方式，加大了宣傳力度，擴大了覆蓋面。
(二)多措并舉，進一步落實全民參保行動。一是利用各傳統(tǒng)節(jié)日濃厚氛圍，搭建文娛平臺，編演節(jié)目，讓離退休老人現身說法，談社保參保好處，引導群眾參保;二是利用下鄉(xiāng)開展業(yè)務等工作，解決群眾困難的同時，有針對性的宣傳、解答社保政策，動員群眾參保;三是利用開展精準扶貧工作，指導、幫助群眾根據自己經濟狀況參加養(yǎng)老和醫(yī)療保險，讓其生活更有保障;四是利用被征地農民參保政策，在不逾越政策紅線的前提下，吸納被征地農民參保;五是利用辦理五險統(tǒng)征業(yè)務，以養(yǎng)老、醫(yī)療保險為主項帶動和促進工傷、生育、失業(yè)保險的擴面征繳。通過這些舉措，形成了“強險”平穩(wěn)，“弱險”有升的良好態(tài)勢，擴面征繳再上新臺階，超額完成了今年的目標任務，并得到市社保局書面肯定。
(三)保障待遇發(fā)放，切實維護縣域社會和諧穩(wěn)定。以社會化直發(fā)的形式，委托縣域各銀行按月足額為3.3萬余名離退休人員發(fā)放基本養(yǎng)老待遇約7億元，及時支付喪葬撫恤金1459萬元、工傷保險待遇約538萬元、生育保險待遇約470萬元，同時完善了基金支付監(jiān)管機制，加強了社?；鹬Ц栋踩O(jiān)管，確保社保各項待遇按時、足額、安全支付。
(四)著力平臺建設，進一步暢通辦事渠道。一是加強與銀行的溝通與協(xié)商，優(yōu)化“銀行+互聯網”模式，全面開通農商銀行等多家銀行續(xù)保征收業(yè)務系統(tǒng)，變各銀行經辦網點為社保業(yè)務經辦網點，;二是加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)便民服務站合作，延伸多項工作職能于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社便民服務平臺，讓辦事群眾在家門口順暢辦事;三是新建三河鎮(zhèn)川江社區(qū)等5個退管服務社區(qū)，完善了金城鎮(zhèn)狀元社區(qū)等5多個標準化退管服務社區(qū)，為廣大退休人員進一步拓寬了服務、活動場所。
(五)優(yōu)化業(yè)務經辦服務，快速推進公共服務體系建設。今年，我局著力進行了“最多跑一次”和綜合柜員制改革工作，取得了明顯成效。一是從軟硬件上入手，依托資料和新媒體，多渠道公示政策、公開辦事指南;二是從服務上入手，落實專人，實行量身定制服務;三是從優(yōu)化流程上入手，精簡辦事資料、環(huán)節(jié)流程，讓信息替代人員跑路;四是從崗位設置上入手，實行綜合柜員制，實現了業(yè)務一窗辦結;五是從暢通辦事渠道入手，通過下沉業(yè)務職能、配置自助終端設備，讓社保業(yè)務經辦“家門口化”;六是探索實施社保業(yè)務互聯網+銀行網點模式，通過與銀行合作辦理新參保、繳費、領取待遇資格認證等業(yè)務，進一步方便群眾辦理社保業(yè)務，這一舉措得到了全省的充分肯定，浙江大學在《社保課堂》將此作為成功案例解析;七是創(chuàng)新辦公，借用現代化信息技術，推出了社保業(yè)務經辦網廳、社保繳費app、微信公眾號，群眾在家就能辦理社保業(yè)務，實現了群眾辦事“不跑路”;八是實行認證、慰問、收費上門服務，體現人性化關懷。多措并舉，全面提升了群眾滿意度和獲得感;社保服務大廳作為全縣“最多跑一次”現場會示范點，其經驗做法得到省人社廳、社保局充分肯定，并在人社廳官網和省社會保險信息內刊上公開發(fā)表。
(六)改革認證辦法，著力彰顯退管服務人性化。按省、市、縣工作要求，我局取消了領取養(yǎng)老、工傷定期待遇人員資格定時、定點、集中認證方式，將認證職能全面下延至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))，大力推行常駐人員認證屬地網格化管理認證方式，領取待遇人員全年內均可自選認證點進行認證，也可由基層社保服務人員視其生存狀況主動為其認證。針對病殘、行動不便人員，可由其家屬申請進行上門認證和慰問。此外，還開通了網絡認證，通過手機app、社保微信公眾號、qq視頻、微信視頻等方式快捷完成年度認證，極大地方便了老人。認證方式改革的做法得到了省人社廳、社保局的充分認可，并在人社廳官網和省社會保險信息內刊上公開發(fā)表。同時，今年我局又以永樂鎮(zhèn)為陣地，組織開展了“九九重陽節(jié)·濃濃敬老情”文藝演出暨社保知識競賽活動，送上了縣委、縣政府對全縣離退休人員節(jié)日深深的敬意和濃濃的祝福，這一舉措，受到全縣離退休老人高度贊揚，得到社會各界一致好評;此外，我局又聯合復興鎮(zhèn)政府舉辦了“改革開放四十周年成果展”，活動以成果展覽展現了改革開放以來社保領域翻天覆地的變化、通過文藝演出與全縣人民共享社會保障成果、以知識競賽促進全民參保行動，此專題活動材料被縣委改革辦作為專項材料報送市委。
(七)著力解決機制轉軌問題，努力保障群眾參保利益最大化。近年，社保政策在居保轉移、機保實施范圍、被征地農民參保方面進行了大幅度調整，由此也帶來了各類問題，我局正視問題，積極面對，穩(wěn)妥推進，著力解決了大批群體參保轉接問題，實現了政策調整的順利轉軌。一是居保轉職保政策只轉移個人賬戶，不再補繳年限的調整。部分群眾了解這一政策調整動向后，反映強烈，要求繼續(xù)執(zhí)行原政策，我局立刻上報政府研究討論，提出應對措施，通過像開展脫貧攻堅一樣的“5+2”、“白+黑”工作模式，奮戰(zhàn)數十日，及時為2800余名有意愿將居保關系轉入職保的人員辦理了轉移手續(xù)，并穩(wěn)妥處理了遺留問題;二是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍調整，我們妥善處理了近3000余名因機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保制度改革而中斷參保的特崗教師、大學生村官、三支一扶等各類基層人員，以及被開除、判刑、辭職、解聘等原因失去編制人員的養(yǎng)老保險轉移接續(xù)工作;三是被征地農民參保機制大幅度調整，為保障我縣被征地農民參保權益和全縣發(fā)展建設平穩(wěn)有序，我局主動作為，積極向上級部門了解、建議出臺相關政策，并探尋新的被征地農民參保機制。通過及時處理和化解因社保政策變革、調整而產生的遺留問題，有效避免了上訪事件的發(fā)生，切實保障了參保人員利益。另一方面，隨著近年來靈活就業(yè)人員身份、戶籍、就業(yè)等參保限制條件的取消，異地參保群體數量巨大，我局熱忱服務，不斷暢通轉保渠道、優(yōu)化轉保流程，已為2萬余外出務工人員成功轉保，既切實維護了其社保權益，又促進了社保參保擴面和可持續(xù)發(fā)展，該經驗做法也在省人社廳、市人社局官網上發(fā)表推廣。
(八)不斷順應改革，切實保障“社保征收”平穩(wěn)、安全劃轉稅務部門。按中、省、市、縣改革要求，社保征收職能將劃轉稅務部門。為切實按設定的時間節(jié)點和步驟實現平穩(wěn)安全劃轉，我局積極主動與稅務部門對接，清理系統(tǒng)數據、梳理社保征收業(yè)務事項、解決社保征收遺留問題，協(xié)助、指導稅務工作人員熟悉、了解我縣社保征繳現狀、征繳相關法律法規(guī)以及操作方法，為下一步征收職能劃轉稅務部門打好了堅實的基礎。
(九)加強自身建設，工作作風明顯改善。機關黨建、黨風廉政建設、作風建設、機關效能建設、基金管控、信訪化解、安全維穩(wěn)等各項日常工作常抓不懈，卓有成效，綜合評比在系統(tǒng)名列前茅，年度目標考核為全縣第一方陣。
(十)盡心施為，高標準做好了脫貧攻堅工作。通過整合局自身資源并向各部門爭取扶貧政策、項目、資金、技術培訓等方式，全力給予幫扶村、幫扶貧困戶人力和物力支持，著力為幫扶村特別重點貧困村完善了基礎設施、村委活動陣地;為61戶結對幫扶貧困戶發(fā)展種養(yǎng)產業(yè)，并對標脫貧標準，全力解決了制約貧困人口生產、生活、發(fā)展的短板和困難，實現村“一低五有”，達到脫貧出列標準。
社保局工作計劃篇八
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。小編精心為你整理了社保局2018年工作計劃，希望對你有所借鑒作用喲。
篇一：2018年社保工作計劃
一、主要目標
繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%和社會化發(fā)放率100%。企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工達到26。11萬人，全年征收養(yǎng)老保險費達到14。29億元。工傷保險參保人數達到14。95萬人，其中農民工參保人數為5。80萬人，全年征收工傷保險費3730萬元。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率達到95%，核查享受基本養(yǎng)老金資格認證率90%。
二、重點工作
（一）做好被征地農民養(yǎng)老保險工作
根據川辦發(fā)[20xx]15號、川辦函[20xx]302號和內府辦發(fā)[20xx]3號文件關于做好被征地農民社會保障工作相關精神，按照市勞動保障局統(tǒng)一部署，深入調查研究，制定具體實施方案，嚴格把握政策標準，精心組織實施，積極穩(wěn)妥做好被征地農民養(yǎng)老保險工作。
（二）開展養(yǎng)老保險關系跨省轉移
根據部、省關于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系跨省轉移的工作部署，制定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)流程，多形式、多渠道開展相關政策宣傳和業(yè)務咨詢服務。立足于工作需要，充實經辦窗口人手力量、強化業(yè)務培訓提高，積極
總結
經驗、分析不足，著力推動養(yǎng)老保險關系跨省轉移接續(xù)工作順利開展。（三）強化新型農保試點指導管理
認真指導做好新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作，加強對試點工作中機構、人員、技術、硬件支撐需求問題的協(xié)調解決，進一步提高新型農保經辦能力。同時，切實加強試點工作的組織指導和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現問題和解決問題，確保試點工作順利推進。
（四）繼續(xù)實施社保特殊政策
繼續(xù)實施因災和應對金融危機社保特殊政策，認真總結縔，鞏固成果，進一步優(yōu)化流程，強化服務，嚴格政策，規(guī)范程序，更好地為企業(yè)服務，切實減輕企業(yè)負擔。
（五）積極推進社會保險擴面征繳
以廣覆蓋、保增長為奮斗目標，努力挖掘新的擴面資源，著力穩(wěn)定費源。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和農民工為重點促進養(yǎng)老保險擴面；進一步鞏固煤炭、建筑等高風險企業(yè)工傷保險擴面成果，積極推進以商貿、餐飲、娛樂等服務業(yè)為重點的“平安計劃”二期工程。同時，按照省局要求，在年內將“老工傷”人員全面納入工傷保險統(tǒng)籌管理。對參保企業(yè)實施分類管理和動態(tài)管理，通過目標考核、部門聯動、審計稽核、政策宣傳等措施，強化基金征繳，確保養(yǎng)老、工傷基金應收盡收。
（六）確保社會保險各項待遇按時足額支付
以高度的政治責任感，積極與省局、財政、銀行加強聯系，強化資金調度，鞏固發(fā)放成果，做到當期無拖欠。精心組織實施20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和工傷人員相關待遇的調整工作，確保政策兌現，待遇及時足額發(fā)放到位。
（七）優(yōu)化企業(yè)退休人員社會化管理服務
進一步協(xié)調配合加強街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)社會化管理服務機構建設，確保人員、經費、服務配備到位。繼續(xù)做好企業(yè)離退休人員領取基本養(yǎng)老金資格認證工作，防范冒領養(yǎng)老金行為發(fā)生。積極推進標準化管理服務社區(qū)建設，拓展社會化管理服務內容，增強社會化管理服務能力，提升社會化管理服務水平。
三、基礎管理
（一）加強內控制度建設
按照夯實基礎、規(guī)范管理年“三化”建設工作標準（規(guī)范化、專業(yè)化、信息化），進一步完善規(guī)范養(yǎng)老保險業(yè)務經辦流程、工傷保險業(yè)務經辦流程及養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)操作流程；進一步完善規(guī)范基金管理流程和內部控制制度，定期開展社?；鸨O(jiān)督檢查和內控制度執(zhí)行情況檢查，以完善的制度減少人為因素造成的差錯和漏洞，從制度和流程上防范風險，確保各項業(yè)務順利開展和基金安全平穩(wěn)運行。
（二）強化社會保險審計稽核
加大對參保單位的稽核力度，充分利用稽核手段，促進企業(yè)參保繳費。加強對工傷定點醫(yī)院的監(jiān)督管理，杜絕工傷待遇的不合理支出。加強基本養(yǎng)老金領取資格認證，落實部門聯動機制，切實防范冒領基本養(yǎng)老金行為。
（三）做好基礎數據管理和應用
（四）實施標準化建設
按照部、省關于社保業(yè)務檔案實施標準化建設的要求，以“制度措施、場地設施、專業(yè)人員、經費保障”四落實為目標，在省局的統(tǒng)一指導下積極開展業(yè)務檔案達標活動，推動全市社會保險業(yè)務檔案的標準化建設。
（五）狠抓社保宣傳工作
高度重視宣傳工作。主要以形勢任務宣傳、政策法規(guī)宣傳、工作熱點宣傳、業(yè)績成效宣傳、先進典型宣傳為重點，積極通過電視、網絡、報紙、簡簡報等載體做好社保宣傳，達到普及社保政策知識，總結交流經驗，分析彌補不足，進一步激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性的作用。
（六）著力提高管理服務能力
進一步鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，全面推進干部職工隊伍建設，強化服務意識、責任意識，嚴格執(zhí)行《首問責任制》、《服務承諾制》和《責任追究制》，整體提高社保隊伍的綜合素質和服務能力。深化優(yōu)質服務窗口創(chuàng)建工作，爭創(chuàng)一流服務水平，著力塑造敬業(yè)愛崗、服務優(yōu)質、行為規(guī)范、風正心齊的社保形象，不斷提升參保群眾的滿意度和社保機構的公信力。
2018年社保工作計劃
2018年社保工作總體要求是：全面貫徹落實黨的19大和十九屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹習書記系列重要講話精神，按照省市第十三次中國共產黨全國代表大會決策部署和全市人力資源社會保障工作會議要求，圍繞社會保險高效經辦、科學管理、優(yōu)質服務總目標，狠抓擴面征繳、待遇結付、基金監(jiān)管、能力建設等重點工作，穩(wěn)中求進，補短延長，全面推進我市社保經辦管理工作再上新臺階，為建設“強富美高”新無錫提供堅持的民生保障，以優(yōu)異的成績迎接黨的19大勝利召開。
（一）抓好擴面征繳根本，力求基金運行平穩(wěn)有新成效
在經濟發(fā)展進入新常態(tài)，部分企業(yè)生產經營面臨困難的形勢下，做好新一年的社保擴面和基金征繳工作，對于化解基金平衡壓力，抵御基金虧損風險，增強基金可持續(xù)發(fā)展能力意義重大。一是高強度做好社保擴面工作。通過推進“五證合一”登記，實施派遣和外包企業(yè)的二級代碼管理，推進“同舟計劃”，實施多重勞動關系人員單獨參加工傷保險，分流無主體參保單位人員等手段，有針對性地研究重點行業(yè)擴面措施，合理下達擴面任務，充分運用目標考核激勵機制，著力推動社保擴面工作。全年大市企業(yè)養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險分別擴面5萬人以上，工傷保險擴面3萬人以上，企業(yè)職工養(yǎng)老保險凈增繳費人數2。5萬人以上，年內實現斷保壓降1。5萬人。二是高質量推進全民參保長效機制。按照“全面準確、長效管理、有效共享”的原則，采取數據分配使用、信息實時比對、采集方式優(yōu)化、核查質量通報等措施，建立全面、準確、動態(tài)的市區(qū)常住人口基礎數據庫；建立覆蓋人社系統(tǒng)就業(yè)、培訓、社保等相關部門和市、區(qū)、街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）四級組織的全民參保登記信息標準分析模型，以便分類查詢各類信息，實現對常住人口就業(yè)和參保情況的精準化管理和服務，有效促進職工和城鄉(xiāng)居民全面持續(xù)參保。三是高要求加強保費清欠。實施欠費風險預警，啟動欠費告知程序，制定欠費管理實施細則，明確分類管理條件，細化聯合催交流程；加強與稅務、法院等部門的清欠協(xié)作力度，對惡意欠費單位實施強制追繳措施；探索單位社保繳費信用等級通報辦法，增強單位自律意識，有效降低欠費單位數量和欠費總量，連續(xù)保持清欠大于新欠的成果。四是高效率做好居民參保工作。充分發(fā)揮基層平臺作用，做好居民養(yǎng)老和居民醫(yī)保的參保征繳工作；改變原有的定額發(fā)票開具模式，為繳費人開具電腦發(fā)票，確保市區(qū)居民保險征收工作穩(wěn)妥有序，近百萬參保人員收費票據發(fā)放有條不紊。五是高水準調整申報周期和清欠模式。根據征繳和支付業(yè)務環(huán)節(jié)前后關聯緊密的現狀，對現有涉及金保系統(tǒng)核心模塊的申報周期和清欠模式進行重大調整。要逐一梳理業(yè)務環(huán)節(jié)點和控制項，規(guī)范工作流程，調整系統(tǒng)設置，加強宣傳培訓，精心組織實施，穩(wěn)妥開展申報周期和清欠模式調整工作，確保實現待遇享受及時、核定征繳合理、清欠對賬清晰的目標。六是高水平做好基金預決算管理。根據市人大全口徑預決算管理要求，嚴格按照《社會保險基金財務制度》規(guī)定的內容、方法和程序，編制社會保險基金預算，提高預算編制的科學性、準確性，增強預算的約束力和預算執(zhí)行的嚴肅性。全年市本級全年社會保險基金收入達到415億元。
（二）落實社?；菝裾?，提升百姓獲得感有新進展
當前，無錫正處于全面建設高水平小康社會的關鍵時期，我們要乘勢而上，真抓實干，把助力發(fā)展和改善民生的各項政策落到實處。一是全力推進機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革落地。優(yōu)化經辦流程，完善操作口徑，全面完成機關事業(yè)單位參保登記和人員核定工作；積極做好新系統(tǒng)上線運行、銀行托收、待遇發(fā)放等準備，年內實行新系統(tǒng)保費征繳和待遇支付；制訂機關事業(yè)養(yǎng)老保險新制度過渡期清算方案，及時做好與參保單位的補征繳、補發(fā)放和補結算等工作，完成向省中心移交部、省屬單位相關業(yè)務數據以及基金的清算工作。二是全面落實養(yǎng)老保險惠民政策。切實做好機關企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金和居民基礎養(yǎng)老金調整工作，提高各類退休人員待遇水平；確保各類退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率達100%，養(yǎng)老金社會化發(fā)放面達100%；進一步完善企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，確保新增退休人員基本信息準確率達95%，市區(qū)社區(qū)管理率達98%，檔案接收率達98%。三是貫徹落實被征地農民社會保障政策。貫徹落實省政府第93號令，加強與局有關部門和信息中心的溝通協(xié)調，確保被征地農民社會保障信息系統(tǒng)的順利開發(fā)與有效運行；重點做好錫東生態(tài)園農村土地承包經營權置換社會保障工作指導，確保市政府重點工作平穩(wěn)推進。對已享受社會保障待遇人員進行審核，夯實被征地農民社會保障經辦工作基礎，確保即征即保。四是理順企業(yè)職工退休手續(xù)集中辦理工作機制。進一步完善相關工作規(guī)程和經辦操作口徑，提高服務質量；積極研究探索養(yǎng)老視同繳費年限和退休待遇核定的整合工作，優(yōu)化業(yè)務流程，規(guī)范業(yè)務行為，拓展網上預約和網上經辦，有效提高工作效率。五是持續(xù)降低醫(yī)保個人負擔率。平衡醫(yī)療機構合理的利益需求和參?；颊邆€人負擔，既保障醫(yī)療機構的健康發(fā)展，又適度減輕參保職工的醫(yī)療負擔；繼續(xù)完善醫(yī)保個人賬戶功能拓展，將個人賬戶使用、門診統(tǒng)籌、門診慢性病、門診特殊病和企業(yè)職工補充醫(yī)療保險、公務員醫(yī)療補助的門診賬戶使用范圍進行有機組合，形成一套具有無錫特色的門診就醫(yī)制度；組織協(xié)調好新一輪大病保險實施工作，確保大病保險平穩(wěn)運行。六是加快推進醫(yī)保異地就醫(yī)結算。繼續(xù)完善醫(yī)保大市一卡通系統(tǒng)，全面實施省內異地就醫(yī)聯網結算，并不斷擴大異地就醫(yī)聯網定點醫(yī)療機構數量，提升聯網結算率；根據國家相關信息系統(tǒng)技術規(guī)范，開發(fā)跨省異地就醫(yī)結算系統(tǒng)，加快推進以退休安置人員為重點的跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費用直接結算，力爭今年在跨省異地就醫(yī)劃卡結算上有所突破。七是切實做好社保關系轉接工作。認真貫徹市委市政府關于產業(yè)強市的工作戰(zhàn)略，做好引進人才社會保險關系接續(xù)服務工作；啟動基本醫(yī)療保險轉移接續(xù)本地業(yè)務系統(tǒng)的重新開發(fā)和調整工作，做好不同制度、不同人群跨統(tǒng)籌區(qū)社保關系轉移接續(xù)工作，建立社保關系轉移接續(xù)告知制度，確保社保關系轉接工作順暢、快捷、高效；加強對外省市一次性繳納養(yǎng)老保險費轉入我市業(yè)務風險管控和業(yè)務審查，嚴防社保關系轉入業(yè)務中違法違規(guī)行為的發(fā)生。
（三）強化社?；鸨O(jiān)管，保障基金安全有新舉措
管好社保基金，維護基金安全完整始終是社會保險經辦工作的底線。一是加強社?；鸨O(jiān)管。貫徹實施《江蘇省社會保險基金監(jiān)督條例》，推進社?；鹕鐣O(jiān)督工作；推動建立健全反欺詐工作機制，重點加強冒領養(yǎng)老金、騙取醫(yī)療待遇、違規(guī)補繳社保等違規(guī)行為的查處力度，強化與司法機構聯動力度，形成震懾。提升大數據分析能力，加強基金運行分析和預測預警，配合做好社保基金安全評估工作，科學評估社會保險基金運行中存在的風險，為政策制定部門提供科學的決策依據。二是扎實開展稽核管理工作。嚴格執(zhí)行《社會保險法》的規(guī)定，加強單險種和職業(yè)病補繳的實地稽核工作，重點稽核單位內未參保職工人數、補繳基數和補繳時間，對補繳金額按日征收萬分之五的滯納金，規(guī)范企業(yè)參保行為；把好待遇核定支付關，切實做好企事業(yè)單位離退休人員生存資格認證和供養(yǎng)直系親屬資格認證，認證率達100%，女職工崗位申報率達98%以上，做好疑似重復領取養(yǎng)老待遇的核查工作，嚴防基金流失。三是創(chuàng)新社保繳費基數核定方式。以一手抓擴面，一手抓查漏為主線，對于個稅申報和社保繳費人數有差距的單位，由辦事處發(fā)揮主體責任屬地管理，開展全員參保核定工作；鎖定以最低繳費基數申報和在同行業(yè)內繳費基數偏低的單位，按照總量30%的比例，抽調人員成立工作小組，以隨機抽簽確定核定工作人員的方式，開展繳費基數核定工作。同時，加強內控管理和檔案抽查力度，確保核定事實清楚、適法準確、程序規(guī)范。四是啟動社保地稅并聯征繳系統(tǒng)。按照部、省要求，全面推進“五證合一”聯辦登記工作，開發(fā)使用涵蓋全民登記管理、社保申報管理、實時到帳、社保欠費管理和流程管理六大關系職能的社保地稅并聯征繳系統(tǒng)，實現數據實時交換共享，通過對數據的分析和運用，促進社保擴面、斷保人員續(xù)保等重點工作，確保應保盡保、應收盡收。五是完善工傷保險基金先行支付追償機制。制定《先行支付先行支付追償依據及經辦流程》，加大追償力度，做好先行支付追償工作；與工商部門、信用辦建立聯動機制，將追償單位惡意注銷、逃避債務等失信行為納入社會證信系統(tǒng)向社會公示，對違法者形成輿論壓力加大違法成本。六是健全內控監(jiān)管機制。開展“風險再排查、制度再落實”專項行動，著力查找各項權力運行風險源點，抓好整改督辦，完善防控措施；加強對重點崗位、重要環(huán)節(jié)的監(jiān)管，完善內控監(jiān)督抽查機制，加大內控抽查力度，大額報銷業(yè)務復審率達到100%，全部經辦業(yè)務抽查率達到7%，整改率100%；建立健全機關事業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務操作規(guī)程，完善社會保險繳費基數核定方法、ab崗復核制度落實辦法和醫(yī)保檢查行為監(jiān)督等重點風險源的相關內控制度。
（四）加大醫(yī)保管理力度，陽光醫(yī)保工程建設有新作為
我市醫(yī)療保險事業(yè)在取得長足發(fā)展的同時，存在的問題也日益顯現，必須深刻研判，創(chuàng)新管理手段，主動適應新常態(tài)新要求。一是提升醫(yī)保管理服務水平。貫徹落實《無錫市社會醫(yī)療保險管理辦法》，出臺我市社會醫(yī)療保險管理辦法相關細則及配套文件，切實提高醫(yī)保監(jiān)督法制化水平；通過優(yōu)化醫(yī)保結算流程，改變手工數據核對方式，實現系統(tǒng)對賬，提高結算效率，縮短結算周期；健全痕跡管理制度，實行結算項目及數據系統(tǒng)留痕，確保醫(yī)保結算數據的原始性、完整性、準確性，提高醫(yī)保基礎數據運用的科學性。二是全面規(guī)范醫(yī)保基礎數據。繼續(xù)推進醫(yī)療機構“三目錄”改造，做好對“三目錄”的全面對照和庫結構更新；加強上傳醫(yī)保基礎數據質量的監(jiān)管，定期通報上傳數據情況，并與考核和結算獎懲制度掛鉤，力爭所有住院服務定點醫(yī)療機構基礎數據上傳率和準確率均到達100%。三是加強醫(yī)保智能監(jiān)控系統(tǒng)建設。完善智能監(jiān)控體系，部署落實醫(yī)院端系統(tǒng)和醫(yī)生工作站建設，實現智能監(jiān)控事前、事中和事后的精細化管理；繼續(xù)落實定點零售藥店和門診部視頻監(jiān)控系統(tǒng)建設，通過劃卡關聯和人臉智能識別等技術的應用，防止代劃卡和套現等違規(guī)行為；完善專家審核系統(tǒng)，充分發(fā)揮專家審核系統(tǒng)的作用；建立單病種監(jiān)控模板，實現對病種的分析和監(jiān)管。四是持續(xù)推進醫(yī)保支付方式改革。積極探索研究總額控制下病種分值或病種分組（drgs）結算模式，科學合理地分配總額指標，實現醫(yī)保經辦管理由被動轉向主動，由微觀到宏觀的轉變；適時啟動門診支付方式改革，優(yōu)化和完善門診統(tǒng)籌制度；建立與定點醫(yī)療機構之間的談判協(xié)商機制，發(fā)揮其公益性導向作用，引導醫(yī)院建立費用節(jié)約的激勵機制，充分發(fā)揮醫(yī)療保險對醫(yī)療服務行為的導向作用。
（五）創(chuàng)新經辦服務方式，提高服務效能有新突破
在社會保險參保人數快速增加、基金規(guī)模大幅增長、惠民政策不斷出臺、經辦要求日益提高的新形勢下，加強社保標準化、信息化建設，從經辦架構、流程、創(chuàng)新工具使用等方面尋求突破成為必然選擇。一要繼續(xù)深化標準化建設。按照國家級服務業(yè)標準化示范項目要求，以“試點探新路、示范樹標桿”為原則，積極打造具有無錫社保特色的五險合一精品展示區(qū)、綜合窗口的實踐驗證區(qū)、電子社保的創(chuàng)新研究區(qū)和便民服務的宣傳培訓區(qū)；推進中心標準的制（修）訂工作，形成2018版中心標準匯編；在窗口全面推行社會保險服務標準，凸顯中心標準化品牌效應。二是積極探索“綜合經辦窗口”服務模式。打破按部門設置窗口的傳統(tǒng)服務模式，探索建立“受辦分離”的綜合經辦工作機制，壓縮辦理事項，精減窗口人員，實行窗口綜合接件，內部高效流轉，辦理結果線上反饋的現代經辦模式。開展社保領域公共服務改進計劃，全面梳理社保公共服務事項，公開發(fā)布公共服務事項目錄清單，規(guī)范和簡化社保公共服務流程，不斷提高服務水平和經辦質量。三是大力拓展“電子社保”服務內容。大力拓展網上辦事項目，優(yōu)化“網上辦事大廳”業(yè)務功能，開發(fā)網上預約功能，持續(xù)推進網上經辦工作；繼續(xù)完善人社自助服務一體機功能，實現10人以下企業(yè)自助申報繳費等服務項目上機運行；進行參保個人社保信息短信發(fā)送試點。四是持續(xù)推進社保業(yè)務下沉。落實上級關于簡政放權、服務群眾的要求，持續(xù)推進更多的業(yè)務下沉，力求參保企業(yè)和群眾能就近辦理各項社保業(yè)務，形成社會保險更加高效的便民服務機制，不斷提升服務水平和群眾滿意度。五是創(chuàng)新推進“互聯網+社保”經辦服務模式。依托社會保障卡、大數據等社保領域的優(yōu)勢資源，利用網上辦事大廳、手機app等終端方式進行社保業(yè)務辦理，建設“互聯網+”創(chuàng)新能力體系，推動社保經辦管理和服務的變革；加強與銀行和商業(yè)保險機構等部門的合作，探索在人群聚集區(qū)域依托其它社會公共服務機構承接受理社保業(yè)務的新模式。
（六）夯實內部管理基礎，提升自身能力有新機制
做好社保經辦管理工作，關鍵在人。一是健全符合參公管理要求的績效考評機制。圍繞社保經辦管理工作目標任務，依據不同類別、不同崗位設定考評指標，建立科學的量化考評體系；根據經辦事項不同，鼓勵工作創(chuàng)新，合理設置分值權重，逐步建立科學實用可行的綜合目標考評辦法和個人績效考評體系，并充分發(fā)揮考核結果的激勵和導向作用。二是做好新聞宣傳和調查研究工作。圍繞社保重點和難點工作，有針對性地做好課題研究，注重調研成果轉化；加強信息宣傳工作，抓好門戶網站、官方微博的發(fā)布工作，提高宣傳成效；做好政策解讀與輿情監(jiān)控，努力營造良好的輿論氛圍，樹立社保勤政務實親民的良好形象。三是加強信訪維穩(wěn)和法治工作。進一步規(guī)范信訪工作流程，健全信訪會商制度，加強對內聯動和對外協(xié)作，做好市政府“12345”服務熱線的答復處理和領導接訪工作；拓寬化解信訪矛盾的渠道和方式，加大信訪風險評估能力，有效防范和處理突發(fā)性和群體性的事件，切實解決關系群眾切身利益的實際問題。提升法制意識，開展法制專題培訓，做好中心行政復議和訴訟的應訴工作。四是切實加強作風建設。繼續(xù)推進“兩學一做”學習教育，突出學做結合，以學促行，對標找差，積極整改；嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神和省、市委十項規(guī)定精神，堅決糾正和查處發(fā)生在群眾身邊的不正之風，嚴防“四風”問題回潮反彈；要深化作風建設“五個一”專題行動，認真執(zhí)行社保經辦規(guī)章制度、規(guī)范要求，不斷提高社保優(yōu)質服務水平；要繼續(xù)組織第三方開展明察暗訪活動，查找存在的問題和不足，落實整改和責任追究，不斷規(guī)范社保管理制度，切實提高群眾滿意度。五是著力抓好干部的隊伍建設。深化干部人事制度改革，持續(xù)做好教育培養(yǎng)、選拔任用、考核評價、監(jiān)督管理、激勵獎懲等干部管理工作；拓寬社保經辦管理人才引進渠道，加大后備干部和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度，加強干部職工交流輪崗制度剛性，激發(fā)隊伍生機活力；編制業(yè)務經辦培訓手冊，深化師徒結對工作，開展有針對性的培訓活動，積極營造社保經辦技能“傳、幫、帶”的良好氛圍。
篇二：2018年社保工作計劃
2018年，我縣社會保險工作將以科學發(fā)展觀為指導，以進一步貫徹實施《社會保險法》及配套法規(guī)為主線，以服務經濟社會發(fā)展、保障和改善民生為宗旨，通過進一步強化擴面征繳、確保待遇支付、全力提升社會保險經辦管理服務能力、積極推進標準化、信息化和專業(yè)化建設，確保全面順利完成今年各項目標任務和重點工作。
一、強化擴面征繳、確保今年各項目標任務的圓滿完成以進一步貫徹實施《社會保險法》為抓手，繼續(xù)以全縣規(guī)模企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員為重點，通過政府部門聯動、強化考核獎勵、加大稽核力度、借助社會力量參與等措施，進一步深挖擴面潛力，力爭應保盡保，擴大各類人群的參保覆蓋面。其中：
2、失業(yè)保險參保人數1400人，基金增長率達到12%以上征繳基金150萬元；
7、全面推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，參保率達到95%以上，發(fā)放率達到100%。
二、加強基金監(jiān)管，確保待遇按時足額發(fā)放
認真貫徹《社會保險法》和《甘肅省人民政府關于進一步加強社會保險基金監(jiān)督管理工作的意見》（甘政發(fā)[2012]64號）文件規(guī)定，強化社會保險費征繳管理，盡快實現“五保合一”、一票征繳，保證社會保險費應收盡收。進一步強化基金管理，堅持定期對帳機制，保證基金安全規(guī)范運行。嚴格規(guī)范社會保險基金支出方式，認真執(zhí)行逐級簽字審批制度，強化社會保險待遇享受資格的核查認證力度，杜絕社?；鸬呐苊暗温┣闆r發(fā)生，同時積極落實參保人員的各項待遇，確保各項保險待遇按時足額發(fā)放。
三、堅持改革創(chuàng)新、不斷健全完善社會保險體系建設
今年我們將繼續(xù)圍繞完善保障體系，提高待遇水平，做好各項社會保險的征繳擴面工作為重點，通過完成六項重點工作，努力鞏固社會保險兩個全覆蓋成果。
一是配合縣政府新城區(qū)建設項目的開展，深入推進被征地農民養(yǎng)老保險，保障失地農民的合法權益。二是加大居民醫(yī)療保險新政策的宣傳力度，讓群眾了解新政策在繳費基數、門診醫(yī)療金和住院費報銷比例方面的改變，另一方面按照新政策標準，提高參保人員在各級醫(yī)療機構住院費報銷比例，對住院費用實現保底補償。三是按照市人社局文件要求，嚴格落實參保職工慢性病補助政策，保障慢性病人員合法權益；四是按照上級文件精神，準確及時做好今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整工作，提高養(yǎng)老金發(fā)放標準；五是加大待遇領取人員生存認證工作，特別針對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老保險待遇領取人員，不斷優(yōu)化認證方式，努力提高認證效率，有效防范各類投機行為和變相騙保行為。六是繼續(xù)做好養(yǎng)老和醫(yī)療保險的轉移接續(xù)工作，按照《軍人保險法》相關規(guī)定，做好各類參保人員包括軍營退伍軍人和轉業(yè)人員的養(yǎng)老金接續(xù)轉移工作。
四、優(yōu)化辦事流程、不斷提升社保經辦服務能力
一是進一步修訂完善管理服務制度，特別是按照《人力資源社會保障部關于印發(fā)社會保險工作人員紀律規(guī)定的通知》（人社部發(fā)[2012] 99號）中“六個嚴格、二十個不準”的要求，做好全體干部職工紀律教育，確保各項社會保險業(yè)務規(guī)范運行。二是繼續(xù)強化學習交流。嚴格落實每周一五兩個半天的學習制度，及時組織人員到市局相關科室及其他縣區(qū)進行學習觀摩，解決工作中出現的疑難和突出問題。三是加強行風建設。結合縣紀委電子監(jiān)察系統(tǒng)建設，重點抓好全體工作人員的服務行為和服務能力提升工程，為群眾提供優(yōu)質滿意高效便捷服務，不斷提高群眾對我縣社保工作的滿意度。
