總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

社會保險工作總結(jié)篇一

20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導和市處的精心指導下，保險處緊緊圍繞市、區(qū)確定的工作目標任務和工作重點，積極采取措施加強基金征繳，下大力氣狠抓基礎(chǔ)管理和規(guī)范工作流程，社會保險經(jīng)辦能力和服務水平不斷得到提高，圓滿完成了市、區(qū)確定的年度任務目標?，F(xiàn)將一年來的主要工作及明年的工作打算報告如下：

（一）積極爭取政府及相關(guān)部門的支持與協(xié)作，基金征繳工作取得新進展。

20xx年全年，我區(qū)共收繳養(yǎng)老保險基金萬元，較上年年增收萬元，增幅達%；收繳失業(yè)保險基金萬元，較上年年增加萬元，增長近%。兩項基金收繳均全部完成了市、區(qū)下達的任務目標。具體工作主要是：

一是積極爭取政府支持，將養(yǎng)老保險費的繳納情況納入政府對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的目標績效考核，調(diào)動了各級各部門參保繳費的積極性，保證了基金征繳工作的順利開展。我區(qū)目前已經(jīng)實現(xiàn)全員參保，參加養(yǎng)老保險人數(shù)人，其中在職人員人、離退休人員人，養(yǎng)老保險覆蓋率繼續(xù)保持百分之百。

二是針對機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后的新情況，在征繳過程中嚴格進行繳費基數(shù)審核，重點是對差額、自收自支事業(yè)單位高出部分津貼嚴格審核把關(guān)，確保了當期養(yǎng)老金的應收盡收。

三是協(xié)調(diào)財政、銀行等單位，規(guī)范、完善了銀行代扣養(yǎng)老金機制，通過委托代理銀行實行定期扣繳的方式，不僅保證了養(yǎng)老金的及時足額到帳，保證了待遇支付所需，而且大大節(jié)省了人力物力，提高了征繳工作效率。

（二）不斷強化服務大局意識，退休管理和服務水平得到進一步提高。

我們充分認識到離退休老同志在地方經(jīng)濟社會發(fā)展中的模范帶頭作用，尤其是在當前我區(qū)實現(xiàn)“跨越發(fā)展、進位爭先”的發(fā)展進程中，城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資巨大，拆遷任務十分繁重，廣大離退休老同志政治覺悟普遍較高，對地方的發(fā)展充滿熱情，而且大部分居住在村局，貼近基層、貼近群眾，充分發(fā)揮好老同志們的模范帶頭作用將對全區(qū)的拆遷建設(shè)工作起到以點帶面的作用。工作中我們注重突出服務大局意識，力爭以優(yōu)質(zhì)的退休管理和服務為地方經(jīng)濟發(fā)展保駕護航。

一是繼續(xù)鞏固發(fā)放成果，確保離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。在離退休人員不斷增加、養(yǎng)老保險待遇水平大幅度提高的情況下，始終保持養(yǎng)老金發(fā)放無當期拖欠。全年共支付養(yǎng)老保險待遇萬元，較去年同期增加萬元，代發(fā)各項補貼近萬元，較好的保障了老同志的晚年生活。

二是積極協(xié)調(diào)有關(guān)科室，扎實作好養(yǎng)老金待遇調(diào)整和補貼歸并工作。加班加點對全區(qū)名離退休人員的基本情況逐一進行審核，準確核定了每一名老同志的出生時間、參加工作時間、離退休時間以及職稱職務等相關(guān)情況，圓滿完成了待遇調(diào)整和歸并補貼等工作。

三是加強與區(qū)委老干部管理部門的交流與溝通，定期交換離退休老干部管理工作的有關(guān)情況和意見，及時了解和掌握老同志們普遍反映的突出問題，耐心細致的做好解釋說明工作，得到了離退休老同志的普遍肯定和認可。

四是做好離退休老同志春節(jié)走訪慰問工作。在當前地方財力受金融危機影響下滑較大、財政支付壓力增加的情況下，積極爭取政府安排專項資金用于退休人員走訪慰問，在春節(jié)之前統(tǒng)一購置了走訪慰問用品1400套，召開專門會議安排老干部走訪慰問活動，得到了廣大老同志的普遍贊譽。

（三）加強經(jīng)辦業(yè)務檔案的管理與規(guī)范，基礎(chǔ)管理工作有了新進展。

一是結(jié)合我區(qū)工作的實際完善了業(yè)務工作流程和操作規(guī)程，科學設(shè)置了各個經(jīng)辦工作崗位，明確了各崗位職責和工作目標要求，保證了業(yè)務工作的正常開展。

二是建立完善了檔案管理制度，明確專人負責，對征繳業(yè)務檔案、轉(zhuǎn)移檔案逐年進行了整理核對和歸檔管理。

（四）加強基金預警分析，有效發(fā)揮財務和統(tǒng)計信息工作作用。

在嚴格執(zhí)行基金財務、統(tǒng)計政策法規(guī)的同時，注重加強了對社會保險基金運行狀況的分析，建立基金運行預警機制，針對新的情況提出建議及時提交政府，為政府宏觀決策當好參謀和助手。對照實施方案準確測算出了離退休人員待遇增加數(shù)額和資金需求狀況，第一時間向政府提交了分析報告，財政部門根據(jù)我們的建議及時作出了修正，從而保證了補貼方案的順利實施。針對近幾年養(yǎng)老金待遇大幅度提高、基金支付壓力急劇增加的現(xiàn)狀，我們經(jīng)過精心測算，及時向財政部門提出提高比例建議，經(jīng)區(qū)政府研究同意最終將養(yǎng)老金的收繳比例提高了五個百分點。

（四）注重加強行風建設(shè)，全面提升工作能力和服務水平。

一方面注重政策理論和業(yè)務知識方面的學習，努力提升經(jīng)辦工作能力和水平。為解決由于人員調(diào)整、人事工資政策變動較大等因素帶來的影響，保持工作的連續(xù)性，我們重點加強了社會保險和工資福利等有關(guān)新政策新知識的學習，通過學習全面提高了工作人員的經(jīng)辦工作能力和服務水平。

另一方面結(jié)合區(qū)委提出的解放思想大討論活動，對照先進典型認真開展了行業(yè)作風整頓，認真查找自身存在的缺陷和不足，結(jié)合“躁、浮、舊、松、淡”五個方面的問題，主動對號入座，按照創(chuàng)“五型機關(guān)”的目標要求制定切實可行的措施加以整改，工作作風和精神面貌有了更大的改觀。

一年來，雖然我們做了一定的工作，取得了一定成績，但還存在的一些問題和不足：

一是信息化水平不夠高，工作效率有待于進一步提高。由于缺乏相應的操作軟件，目前我區(qū)機關(guān)事業(yè)保險工作的信息化處理能力還不夠高，信息化水平還需進一步提高。

二是基礎(chǔ)管理規(guī)范工作還需要進一步加強。三是信息宣傳工作有待進一步加強。

（一）加強基金征繳，確保當期養(yǎng)老金的全額及時到帳。（二）開展養(yǎng)老保險手冊換發(fā)和繳費稽核工作。（三）全面實行社會化發(fā)放，繼續(xù)確保養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放成果。

（四）加強行業(yè)作風建設(shè)，加強政策理論和業(yè)務知識的學習，全面提高機關(guān)保險經(jīng)辦能力和管理服務水平。

社會保險工作總結(jié)篇二

今年，在市委市政府、上級以及市人社局黨組的正確領(lǐng)導下，我局認真開展各項社會保險經(jīng)辦工作，有效維護了廣大參保人的合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定。

一、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

(一)至20xx年12月31日止，我市各險種參保情況如下：

1.參加職工養(yǎng)老保險參保323444人(在職269602人，離退休53842人)，其中：企業(yè)參保在職255267人(申報繳費103171人，中斷繳費152096人)，離退休43597人;機關(guān)事業(yè)參保在職14335人，離退休10245人。參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險476002人(其中實際享受待遇人數(shù)149412人)。

2.參加職工醫(yī)療保險140648人，享受醫(yī)療保險待遇43390人;城鄉(xiāng)居民724423人，享受醫(yī)療保險待遇12637。

3.參加失業(yè)保險80380人，享受失業(yè)保險待遇1433人。

4.參加工傷保險94159人，享受工傷保險待遇533人。

5.參加生育保險91717人，享受生育醫(yī)療待遇2955人，享受生育津貼待遇740人。

(二)20xx年1至12月各險種收支情況如下：

1.職工養(yǎng)老保險征收83046萬元(企業(yè)職工養(yǎng)老保險71710萬元，機關(guān)養(yǎng)老保險11336萬元)，支付126736萬元(企業(yè)職工養(yǎng)老保險99857萬元，機關(guān)養(yǎng)老保險26879萬元);城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險征收4378萬元，支付20610萬元。

2.職工基本醫(yī)療保險征收32033萬元，支付34260萬元;城鄉(xiāng)醫(yī)療保險征收47514萬元;支付39200萬元。

3.失業(yè)保險征收2094萬元，支付1118萬元。

4.工傷保險征收1331萬元，支付1149萬元。

5.生育保險征收1094萬元，支付1018萬元。

(三)至20xx年11月30日止，完成20xx年度上級下達任務情況：

1.參保任務完成情況

2.征收任務完成情況

我市職工養(yǎng)老保險完成征收任務94798萬元的87.60%，其中企業(yè)職工養(yǎng)老保險完成征收任務63947萬元的112.14%，機關(guān)養(yǎng)老保險完成征收任務30851萬元的36.74%;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險完成征收任務33500萬元的95.62%;失業(yè)保險完成征收任務1805萬元的116.01%;工傷保險完成征收任務1251萬元的106.31%;生育保險完成征收任務1085萬元的100.92%。

二、主要工作

(一)做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作

根據(jù)《國務院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》和《xx省人民政府關(guān)于貫徹落實的通知》的規(guī)定，我市機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員自20xx年10月1日起實施養(yǎng)老保險，單位繳費比例為本單位工作總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資8%;機關(guān)事業(yè)單位在參加養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上建立職業(yè)年金，單位繳費比例為本單位工作總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資4%。

結(jié)合江門市有關(guān)文件規(guī)定，為保證機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革工作順利開展，我局主要做了以下幾方面工作：一是經(jīng)我市人社局同意，書面向市編委申請增加機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務經(jīng)辦人員編制及業(yè)務股室(待批);二是做到按時、按質(zhì)順利完成全市機關(guān)事業(yè)單位在編人員信息采集和登記;三是組織相關(guān)負責人員學習《廣東省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險經(jīng)辦保密工作制度》和《關(guān)于印發(fā)廣東省機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦業(yè)務管理暫行辦法的通知》等文件條文;四是積極參加江門市組織的機關(guān)事業(yè)單位參保業(yè)務培訓;五是做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險系統(tǒng)上線測試運行;六是加強與江門市社保局、市地稅局、市財政局等部門的溝通與合作，保證信息數(shù)據(jù)準確、暢通;七是積極參與江門市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案研討，及時解決工作中出現(xiàn)的問題;八是定時向上級部門匯報工作進展情況。

20xx年，已進行參保登記的機關(guān)(含參公)事業(yè)單位共118個，在職在編人員3422人，退休退職人員2773人;已登記公益一類事業(yè)單位共251個，在職在編人員8785人，退休退職人員5958人;已登記公益二類事業(yè)單位共64個，在職在編人員2399人，退休退職人員1234人;已登記省屬及中央駐各市(區(qū))單位共11個，在職在編人員782人，退休退職人員591人。

(二)做好養(yǎng)老、醫(yī)療保險待遇核發(fā)工作

1.做好養(yǎng)老待遇的調(diào)整、發(fā)放和離退休人員年審工作

20xx年，我市新增企業(yè)離退休人員2994人，新增機關(guān)事業(yè)單位退休人員330人，新增城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險退休人員13595人，各項養(yǎng)老待遇做到準確、及時、足額發(fā)放。

按照省、市關(guān)于養(yǎng)老金調(diào)整的要求，我局做好養(yǎng)老金調(diào)整的信息錄入、核查校驗、銀行劃撥、政策宣傳和統(tǒng)計匯總等工作，養(yǎng)老金調(diào)整自20xx年1月起執(zhí)行。共有42481名企業(yè)離退休人員列入養(yǎng)老金調(diào)整，月人均增加122.5元，調(diào)整前月人均基本養(yǎng)老金1674.45元，調(diào)整后月人均基本養(yǎng)老金1796.95元，對比上調(diào)7.32%;對6300名年齡滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員一次性發(fā)放1200元;此次調(diào)整為我市企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金“12連調(diào)”。共有9393名機關(guān)事業(yè)單位退休人員列入養(yǎng)老金調(diào)整，基本養(yǎng)老金月人均增加271.04元，調(diào)整前月人均基本養(yǎng)老金1680.77元，調(diào)整后月人均基本養(yǎng)老金1951.81元，對比上調(diào)16.13%;對3142名年齡滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員一次性發(fā)放1200元。

按照《關(guān)于調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準的通知》(江人社發(fā)〔20xx〕285號文)的要求，我市從20xx年1月起調(diào)整城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金，共有145304人列入調(diào)整，調(diào)整前100元/人，調(diào)整后110元/人。

我市從3月起開展本年度職工養(yǎng)老保險待遇年審工作，需年審認證的企業(yè)離退休人員41045人、機關(guān)事業(yè)單位退休人員9938人。截至20xx年6月30日，已認證的人員48848人，未通過認證的2135名退休人員。截至12月15日，仍有901名退休人員未通過認證。

2.做好醫(yī)療保險待遇發(fā)放工作

20xx年，在醫(yī)療機構(gòu)辦理職工醫(yī)保實時結(jié)算22169人次，在醫(yī)療機構(gòu)辦理城鄉(xiāng)醫(yī)保實時結(jié)算104084人次，報銷金額合共47993.76萬元;在我局辦理醫(yī)保報銷13816筆，累計報銷金額5120.996662萬元。在我局辦理門診慢性病登記6681人次，辦理異地就醫(yī)備案手續(xù)7247人次。

(三)推進“邑門式”服務改革

按照市政府推行“邑門式”行政(公共)服務改革工作方案的相關(guān)要求和進度安排，我局在推動“邑門式”服務方面做了大量工作，具體為：一是對江門市“邑門式”服務事項的通用目錄進行梳理，制定了《xx市“邑門式”綜合服務事項目錄梳理表》，按照上級業(yè)務部門的標準和我市的實際界定入駐到各鎮(zhèn)公共服務中心的服務事項;二是做好每一項服務事項的辦事指南和業(yè)務指引手冊的編制工作，對于受理條件、申請材料、辦理流程、以及監(jiān)督檢查等每一環(huán)節(jié)制定規(guī)范的流程，實現(xiàn)每一項服務事項標準化、模式化;三是制作了450多頁的業(yè)務培訓ppt授課文檔，分批次對各鎮(zhèn)公共服務中心工作人員進行業(yè)務培訓，組織學員通過課堂培訓和課后自學相結(jié)合的方式掌握經(jīng)辦技能;四是積極與江門市社保局及相關(guān)部門進行溝通、協(xié)調(diào)，進一步完善各項服務事項和解決工作推行中存在的問題。

至12月底，我局入駐到各鎮(zhèn)公共服務中心的邑門式服務事項114項，編制業(yè)務指引和辦事指南228項，編制業(yè)務培訓材料7套，共455頁。至此，我局已基本完成“邑門式”服務的前期工作。

(四)加強基本醫(yī)療保險基金管理工作

1.落實基金預警、風險預警通報機制

實行月通報制度，每月將定點醫(yī)療機構(gòu)的住院人次、人數(shù)及其同期增長率、基金支付數(shù)據(jù)等情況報送市政府、人社、財政、衛(wèi)計等部門。定期召開醫(yī)療保險基金監(jiān)管部門聯(lián)席會議，通報基金營運情況，聽取各聯(lián)席會議成員的意見和建議，共同做好醫(yī)保管理工作。

一是發(fā)揮大病保險駐院代表的作用，加強對定點醫(yī)療機構(gòu)及參保人就醫(yī)行為的監(jiān)督，常態(tài)化組織醫(yī)學專業(yè)的工作人員聯(lián)同大病保險醫(yī)保專員查閱病案;二是利用社保信息系統(tǒng)和醫(yī)療保險智能審核監(jiān)管系統(tǒng)進行監(jiān)管，對定點醫(yī)療機構(gòu)上傳的結(jié)算信息進行審核分析，對異常檢查和用藥、長時間住院、多次住院等數(shù)據(jù)進行監(jiān)控，對基金支出增長異常的定點醫(yī)療機構(gòu)列為重點監(jiān)控對象，對社保信息系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)的疑點和社會舉報投訴的問題及時核實，20xx年，共對6家定點醫(yī)療機構(gòu)存在疑似違規(guī)行為的856條數(shù)據(jù)進行處理，扣除不合理費用1.59萬元;三是采取日常探訪、突擊檢查、月度專項檢查等多種方式加強對定點醫(yī)療機構(gòu)和參保人的監(jiān)管，并加大對醫(yī)保違規(guī)行為的查處力度，20xx年，共對我市定點醫(yī)療機構(gòu)進行普通住院和特殊門診專項檢查215次，不予支付金額24.09萬元，根據(jù)《醫(yī)療服務協(xié)議》規(guī)定扣罰104.36萬元;四是嚴格審核各類證明、發(fā)票等申報材料，審批特定病種證、異地就醫(yī)等業(yè)務申請;五是建立異地醫(yī)療機構(gòu)異常醫(yī)療費用協(xié)查機制，對大額住院醫(yī)療費用、非定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)、不明原因意外受傷、不明確的檢查項目等通過異地機構(gòu)協(xié)助核查，20xx年經(jīng)廣東省財政廳票據(jù)中心核實1名參保人的醫(yī)療收費收據(jù)為偽票，經(jīng)異地社保經(jīng)辦機構(gòu)核實1名參保人的醫(yī)療收費票據(jù)無效，對上述兩名參保人的報銷不予支付。

(五)做好社會保險信息公開工作

按照《xx省社會保險信息公開暫行辦法》和上級部門《社會保險信息公開工作專項行動方案》的時間安排和公開標準，我局按時、按質(zhì)、按量做好社會保險信息公開工作。一是配合和協(xié)助市人社局制定20xx年的信息公開工作計劃，及在全市18個鎮(zhèn)、工業(yè)園和企業(yè)開展社保信息公開;二是每個內(nèi)設(shè)部門設(shè)置1名信息員，分工明確、責任到人，保證信息公開工作落實到點到位，實現(xiàn)常態(tài)化管理;三是建立信息公開月度任務機制和月通報機制，每月向局各部門定量下達編寫和上報工作信息任務，并于每月底進行全局通報，對工作任務不完成的部門，實行分管領(lǐng)導督辦制度;四是加強社保門戶網(wǎng)站信息公開工作，定期發(fā)布和更新的辦事指南、須知，以及披露社會保險重要信息數(shù)據(jù)等內(nèi)容，定期向市信息中心報送網(wǎng)站信息更新情況，現(xiàn)時已在單位門戶網(wǎng)站公開發(fā)布開放性的信息427條，比20xx年凈增73條，在本局1-4層大廳的自助服務機的網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布開放性的信息135條;五是在完善服務大廳各項信息公開服務，設(shè)立咨詢專崗、宣傳小冊子取閱處、一次性告之事項取閱架、辦事指南宣傳欄和設(shè)置外墻led宣傳顯示屏等，增強信息公開的渠道、增大信息公開的范圍及增加信息公開的數(shù)量。六是加強與上級部門和周邊各市社保局信息公開部門溝通，確保與上級部門統(tǒng)一公開標準，學習各市的先進做法和經(jīng)驗，保證信息公開工作系統(tǒng)、規(guī)范開展。

(六)貫徹靈活就業(yè)人員補繳政策

根據(jù)《xx省人力資源和社會保障廳廣東省財政廳廣東省地方稅務局關(guān)于完善靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定的通知》(粵人社規(guī)〔20xx〕4號)的規(guī)定，本省戶籍靈活就業(yè)人員男年滿45周歲、女年滿40周歲之月至本通知實施之月(20xx年5月1日)存在未參保繳費時段，且未領(lǐng)取企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的，可申請一次性繳納該未參保時段的養(yǎng)老保險費。

群眾對該項政策關(guān)注度很高，反應較踴躍，為了使該項優(yōu)惠政策執(zhí)行到位，我局充分發(fā)揮新聞媒體的作用，通過本地電視臺進行宣傳，并派出相關(guān)負責人現(xiàn)身電視節(jié)目解讀政策;在社保局增設(shè)政策宣傳欄，張貼相關(guān)文件和溫馨提示，公布補繳條件和標準;增聘工作人員2名，并從局其他部門調(diào)遣工作人員2名，加派人手應對大批參保人補繳需求;增設(shè)前臺業(yè)務窗口，設(shè)置排隊護欄，購置擴音器，改善辦事大廳通風系統(tǒng)等措施，確保符合條件的靈活就業(yè)人員能夠準確、便捷辦理補繳。

20xx年，我局共接待前來咨詢9000多人次，其中已辦理開單手續(xù)2405人，到地稅部門辦理繳費的2331人。

(七)做好業(yè)務檔案工作

根據(jù)《廣東省社會保險業(yè)務檔案管理辦法》、《關(guān)于實行社保業(yè)務檔案信息化管理有關(guān)工作的通知》等文件要求，我局重點加強業(yè)務檔案影像化工作和歷史檔案清理工作。

在檔案影像化工作方面：一是建立全局影像化工作通報制度，每月對各部門的檔案整理情況進行通報，對于工作進度不理想的部門，由局領(lǐng)導督辦，并在全局范圍內(nèi)通報批評;二是按工作量合理設(shè)置崗位，發(fā)揮檔案工作人員的特長，調(diào)配影像化技能較強、計算機操作熟練的工作人員從事影像化工作，提高工作效率;三是實行月度任務機制，每月對影像化工作人員分配定期定額的工作任務，保證工作的進度和質(zhì)量;四是共4次派出8名檔案工作人員到江門市局學習業(yè)務檔案工作規(guī)程、要求和標準，及具體的檔案操作方法，及參加廣東省社保局舉辦的業(yè)務檔案培訓班;五是做好影像化硬件建設(shè)，升級影像化電腦3臺，增設(shè)影像化掃描機1臺、打印機1臺設(shè)備、空調(diào)機1臺。

在歷史檔案清理工作方面：一是增加人手，增聘3名檔案工作人員，加強整理積壓檔案;二是加強硬件建設(shè)，增加歷史檔案裝具22套，增設(shè)整理電腦2臺、打印機1臺、空調(diào)機1臺、大型干粉滅火器1個;三是加強檔案清理工作督導，指定專人對檔案整理工作進行監(jiān)管，做好崗位調(diào)整和工作任務安排，保證清理工作進度;四是定期邀請市檔案局的技術(shù)人員進行業(yè)務指導和培訓。

20xx年，共影像化處理的業(yè)務47672筆，歸檔1410卷，歷年累計歸檔17026卷。

(八)開展建筑業(yè)工傷保險參保工作

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)的通知》的規(guī)定，我市行政區(qū)域內(nèi)承接建設(shè)項目的所有施工企業(yè)應依法參加工傷保險。從20xx年1月起，新開工的建設(shè)項目應按規(guī)定全部參加工傷保險，20xx年底前，建設(shè)項目基本實現(xiàn)全部參保。

為了推進建筑行業(yè)從業(yè)人員應保盡保，我局加強與市人社局、住建局、地稅局、安監(jiān)局等多部門聯(lián)動，建立對建筑施工企業(yè)參加工傷保險的聯(lián)動管理機制;多次組織工傷保險業(yè)務工作人員參加江門市人社局、社保局舉辦的專題培訓，相關(guān)業(yè)務部門也根據(jù)自身的特點以部門為單位進行分散學習，以提高工作人員掌握和解讀政策的業(yè)務水平。

20xx年，我市共有49家建筑業(yè)單位辦理了建筑業(yè)工傷保險參保登記手續(xù);在醫(yī)院實時結(jié)算工傷醫(yī)療費用2筆，累計報銷金額2.85萬元，在我局辦理工傷醫(yī)療費用1488筆，累計報銷金額1099.3萬元。

(九)推進生育保險定點醫(yī)療機構(gòu)實時結(jié)算工作

我局加強了與市人民醫(yī)院、保健院、城區(qū)人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院和汶村鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院等5家生育保險定點醫(yī)療機構(gòu)協(xié)作，在報銷程序、費用結(jié)算、數(shù)據(jù)交換、業(yè)務指引等方面加強聯(lián)動，并重點在實現(xiàn)生育保險基層結(jié)算方面著力，確保全市實時結(jié)算工作的順利開展。

20xx年，在我市5家生育保險定點醫(yī)療機構(gòu)實時結(jié)算生育醫(yī)療費用10479筆，累計報銷金額513.26萬元。在我局辦理報銷生育醫(yī)療費用10676筆，累計報銷金額369.66萬元;辦理生育津貼726筆，累計發(fā)放津貼418.56萬元。

(十)貫徹執(zhí)行按病種付費工作

根據(jù)《江門市基本醫(yī)療保險按病種付費工作實施方案》的要求和工作安排，為確保我市基本醫(yī)療保險付費方式改革的順利實施，我局成立了由局長、副局長分別擔任正副組長，相關(guān)股室負責人為小組成員的xx市基本醫(yī)療保險付費方式改革實施工作小組;對我市有關(guān)定點醫(yī)療機構(gòu)傳達按病種付費的政策要求、工作思路和進度安排;對定點醫(yī)療機構(gòu)開展臨床路徑管理的有關(guān)病種、按病種付費的病種、人次均費用、icd編碼等情況進行了收集、統(tǒng)計和測算，確定我市實施按病種付費的定點醫(yī)療機構(gòu)名單和病種付費的具體標準，并報送江門市局統(tǒng)一向社會公布。20xx年，我市共有2家定點醫(yī)療機構(gòu)7個病種實施了按病種付費。

(十一)做好社保費率調(diào)整工作

為扶持我市企業(yè)發(fā)展，減輕企業(yè)負擔，根據(jù)《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險費率的通知》(粵人社規(guī)〔20xx〕8號)規(guī)定，從20xx年3月起，我市失業(yè)保險費率暫由現(xiàn)行規(guī)定的2%降至1%，其中用人單位費率由1.5%降至0.8%，個人費率由0.5%降至0.2%，政策執(zhí)行期至20xx年底。根據(jù)《關(guān)于實施工傷保險費率優(yōu)惠政策的通知》(江人社發(fā)[20xx]570號)規(guī)定，20xx年10月1日起至20xx年6月30日期間，對工傷保險費率實施優(yōu)惠政策，全市一、二、三類行業(yè)用人單位工傷保險費率均進行調(diào)整，各用人單位在20xx年社保年度原執(zhí)行工傷保險費率的基礎(chǔ)上下調(diào)0.05%;根據(jù)《關(guān)于印發(fā)江門市工傷保險費率浮動管理辦法的通知》(江人社發(fā)〔20xx〕180號)的規(guī)定，從7月起，用人單位的行業(yè)風險類別分為八類，一類至八類行業(yè)的基準費率由低到高分別為各用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.4%、1.5%。

(十二)做好城鄉(xiāng)醫(yī)保宣傳和發(fā)動工作

根據(jù)《江門市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險暫行辦法》(江府〔20xx〕16號)的規(guī)定，每年10月至12月為城鄉(xiāng)醫(yī)?？圪M期，今年我局配合人社局和各鎮(zhèn)社會事務中心，利用宣傳媒體發(fā)布參保公告，通過銀行做好扣費反饋，對于扣費失敗的人員，告知各鎮(zhèn)社事中心，并通過電話、發(fā)送短信、告示欄公開等方式通知，確保按時完成全市參保工作目標任務;同時鼓勵城鄉(xiāng)居民使用社保卡扣費，提高社?？ㄊ褂寐省Ｖ?2月底，我市共成功扣費8次，我市20xx年城鄉(xiāng)醫(yī)保總參保人數(shù)710103人，其中城鎮(zhèn)居民77927人，農(nóng)村居民631164人，各類學生1012人。

(十三)做好信訪維穩(wěn)工作

20xx年較之前相比，信訪案件總體呈下降趨勢，主要原因是法律、法規(guī)和政策逐步健全和完善，條文清晰、明確，矛盾減少。但來訪案件稍有上升，主要是參保和享受待遇的人員增多。來信和來訪的內(nèi)容主要以醫(yī)保待遇所占比重較大，以及重訪上訪現(xiàn)象較為突出。

當前我局信訪工作的重點問題：一是參保人反映醫(yī)保報銷問題較多，今年我局已增加醫(yī)保經(jīng)辦人員數(shù)量，優(yōu)化窗口的設(shè)置和簡化辦理環(huán)節(jié)，同時做好對群眾的解釋工作，提高報銷效率;二是原xx市百貨公司職工黃雪云長達1年的纏訪、鬧訪問題，此案我局已向市政府領(lǐng)導和上級部門匯報了情況，并按市領(lǐng)導批示，做好耐心解釋勸說工作，同時積極商信訪、公安、所屬鎮(zhèn)等部門依法進行處理。

為了加強來信來訪工作，今年我局通過媒體、網(wǎng)站、基層工作點加大了政策的宣傳力度;組織工作人員參加各種業(yè)務培訓，提高工作人員業(yè)務素質(zhì);加強了崗位責任制，從受理、批轉(zhuǎn)、承辦、督辦層層落實責任;加強與市信訪部門協(xié)調(diào)、溝通和互動，保證信訪處理合法、高效。

20xx年，我局處理有來信案件83件，重點來訪案件約50多件，每件信訪做到按規(guī)辦理、有案必復、按時回復。

(十四)啟動基本醫(yī)療保險第三方評估工作

為進一步發(fā)揮有關(guān)醫(yī)學專家對我市醫(yī)療、生育、工傷保險的技術(shù)支持作用，加強醫(yī)療、生育、工傷保險經(jīng)辦管理，減少過度醫(yī)療行為、有效控制醫(yī)療費用、實現(xiàn)基金良性運行，我局成立了xx市醫(yī)療、生育、工傷保險專家?guī)?，啟動基本醫(yī)療保險第三方評估工作，并通過外聘專家參與家庭病床建床申請、生育保險高額醫(yī)療費用審核、定點醫(yī)藥機構(gòu)評審、異常費用和疑難案例審查以及相關(guān)醫(yī)療保險管理咨詢等工作，提高了醫(yī)療保險的經(jīng)辦效率和經(jīng)辦水平。

(十五)繼續(xù)做好社保關(guān)系轉(zhuǎn)移業(yè)務和退伍兵社保接續(xù)工作

根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定，社會保險的基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險三個險種可辦理轉(zhuǎn)移。20xx年，我市辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)1516人次，轉(zhuǎn)移金額2111.87萬元，其中辦理轉(zhuǎn)入834人次，轉(zhuǎn)入金額1115.11萬元，轉(zhuǎn)出682人次，轉(zhuǎn)出金額996.76萬元。辦理醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移接續(xù)713人次，轉(zhuǎn)移金額13.92萬元，其中辦理轉(zhuǎn)入393人次，轉(zhuǎn)入金額13.92萬元，轉(zhuǎn)出320人次。辦理失業(yè)保險轉(zhuǎn)移接續(xù)180人次，其中辦理轉(zhuǎn)入107人次，轉(zhuǎn)出73人次。

20xx年，全市辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接2人次，轉(zhuǎn)移金額0.91萬元。辦理軍人基本養(yǎng)老保險與職工養(yǎng)老保險制度銜接268人次，轉(zhuǎn)移金額550.70萬元。

三、存在問題

(一)社會保險機構(gòu)人力不足

近年來，隨著我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、機關(guān)事業(yè)單位醫(yī)療保險、大病保險、新生育保險、機關(guān)事業(yè)單位新養(yǎng)老保險的實施，生育保險、工傷保險覆蓋范圍的繼續(xù)擴大，以及稽核檢查、檔案影像化、信息公開、公共服務事項改革、一次性補繳等業(yè)務的相繼開展，我市社會保險服務人群驟增，人手嚴重不足，業(yè)務量增長與工作人員增長嚴重失衡。目前我市戶籍人口98.3萬人，我局實有在編人員30名，社保經(jīng)辦服務人數(shù)比為1：29800，遠低于國家規(guī)定的1：9800，服務比例居江門各市區(qū)之首。

(二)醫(yī)保基金支付壓力大

我市基本醫(yī)療保險住院率仍然高企，人次均醫(yī)療費用增長過快，醫(yī)?；鹬Ц秹毫Υ?，財政兜底風險極大，醫(yī)療保險費用支出控制迫在眉捷、日常管理力度亟待加強。

(三)辦公經(jīng)費緊張

由于經(jīng)濟大環(huán)境的影響，市財政資金安排有所縮減，造成我局辦公經(jīng)費緊張，一些困難和問題仍未解決，急需資金支持，如聘請工作人員、辦公樓外墻維修工程、檔案設(shè)備升級等。

(四)部分業(yè)務問題有待解決

政策指引和業(yè)務系統(tǒng)有待完善，如參保人到達法定退休年齡仍在企業(yè)以員工的名義繼續(xù)參保，這類人員的繳費年限確認;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險業(yè)務信息系統(tǒng)中部分鎮(zhèn)級經(jīng)辦人員無法查詢轄區(qū)內(nèi)全部的參保人員;對于江門市內(nèi)多個市區(qū)之間存在多個參保號的，沒由規(guī)定統(tǒng)一辦理并號的部門等一系列業(yè)務上的問題。

四、20xx年主要工作計劃

(一)加強社會保險機構(gòu)隊伍建設(shè)

通過機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險實施的契機，積極申請增加內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制，做好公務員招錄工作;通過政府購買服務方式擴充經(jīng)辦隊伍;發(fā)揮我局就業(yè)見習基地作用，增聘就業(yè)見習畢業(yè)生。

(二)繼續(xù)做好機關(guān)事業(yè)單位參保工作

根據(jù)《國務院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》和結(jié)合江門市有關(guān)文件規(guī)定，我局將加大機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦的資源投入，保證機構(gòu)、人員、資金、場地到位，加強與編辦、地稅局、財政局的配合和聯(lián)系，按照省和市的進度安排，做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度實施工作，定時匯報工作情況，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。

(三)確?！耙亻T式”基層服務順利推進

按照xx市政府的工作部署，我局將認真總結(jié)前階段工作，積極配合各鎮(zhèn)公共服務中心做好“邑門式”服務的人員培訓、業(yè)務指導、經(jīng)辦窗口設(shè)置、信息系統(tǒng)對接等工作，加強與上級業(yè)務部門、市行政服務中心和各鎮(zhèn)政府聯(lián)系和協(xié)作，協(xié)助市政府全面鋪開“邑門式”服務。

(四)繼續(xù)加強醫(yī)療保險醫(yī)療費用管理

加強與衛(wèi)計局、大病保險承保單位等部門協(xié)作，嚴格執(zhí)行醫(yī)療保險基金管理的文件規(guī)定;加大對住院探訪和專項檢查方面的人、財、物投入，加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)督檢查;加強對派駐醫(yī)保專員的指導和培訓，充分發(fā)揮駐院代表的監(jiān)督作用，實現(xiàn)檢查常態(tài)化;啟用智能監(jiān)控系統(tǒng)對定點醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療服務數(shù)據(jù)實行動態(tài)管理;加大對違反醫(yī)保管理規(guī)定的機構(gòu)和人員的處罰力度;加強醫(yī)療保險職能部門的聯(lián)動管理，建立例會和通報制度;加強社會舉報監(jiān)督，建立舉報投訴和騙保舉報獎勵制度。

(五)做好養(yǎng)老保險基金風險預警分析

隨著享受職工養(yǎng)老保險待遇人數(shù)日益增加，我市養(yǎng)老撫養(yǎng)比逐年下降，基金累計可支付月數(shù)已接近風險警戒線今后要及時向政府、人大、政協(xié)上報養(yǎng)老基金風險數(shù)據(jù)，并協(xié)助市人社、地稅、財政及江門上級部門做好養(yǎng)老基金平衡工作。

(六)推進社保信息公開工作

加大社會保險信息公開的力度，提高信息數(shù)據(jù)質(zhì)量，保證公開及時。加強社保門戶網(wǎng)站建設(shè)，將網(wǎng)站定為信息公開的主渠道，實現(xiàn)專版、專欄、專人負責;增強服務窗口公開功能，增設(shè)資料取閱處，增加電話咨詢熱線;改進和擴充各辦事大廳的政務公開欄，增強戶外led顯示屏的宣傳效應。

(七)做好業(yè)務檔案工作

加大資金投入，改進檔案工作，解決存在問題。一是聘請工作人員，增加人手;二是更換工作設(shè)備，縮短操作時間，提高勞動生產(chǎn)率;三是改善檔案存放條件，消除安全隱患，保證檔案室符合“九防”標準;四是合理設(shè)定工作流程，科學安排工作任務，認真吸取經(jīng)驗和教訓，努力解決檔案積壓問題;五是做好檔案影像化下基層工作，擴大鎮(zhèn)級檔案影像化的范圍;六是結(jié)合工作實際，采取科學方法，探討檔案工作外包的可能性。

(八)依法做好信訪維穩(wěn)及訴訟、復議工作

努力提高工作人員依法行政、依法辦事意識和業(yè)務水平，加強與人社、信訪、政府熱線、法制、公安等部門溝通，妥善處理涉訪涉訴信訪案件。

(九)繼續(xù)推進生育保險、工傷保險定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療費用實時結(jié)算

繼續(xù)加大生育保險、工傷保險實時結(jié)算宣傳力度，加強對生育保險定點機構(gòu)和工傷保險定點機構(gòu)的監(jiān)督和管理，擴大實時結(jié)算定點醫(yī)療機構(gòu)數(shù)量。

(十)做好基本醫(yī)療保險付費方式改革工作

加強與市衛(wèi)計局協(xié)作，加大對醫(yī)療服務行為的監(jiān)管，強化對單病種付費工作的日常監(jiān)督和指導;統(tǒng)計和收集醫(yī)療服務數(shù)據(jù)，制定我市醫(yī)療保險總額指標分解方案，做好總額控制指標的確定、分解和調(diào)整工作;將基本醫(yī)療保險付費改革有關(guān)內(nèi)容和監(jiān)控指標納入定點醫(yī)療機構(gòu)服務協(xié)議，加強對我市定點醫(yī)療機構(gòu)的協(xié)議管理。

(十一)開展工傷、生育保險住院探訪

申請專項資金，招標住院探訪承保單位，專職于對工傷、生育住院的參保人進行上門探訪，核實工傷、生育保險參保人員的身份和住院有關(guān)情況，為參保人提供工傷、生育保險政策咨詢及相關(guān)指導。

(十二)深入開展醫(yī)療保險第三方評估工作

根據(jù)我市醫(yī)療、生育、工傷保險有關(guān)規(guī)定和經(jīng)辦管理業(yè)務的需要，按照外聘專家工作制度和工作流程，通過政府購買服務方式，聘請醫(yī)療保險專家?guī)斓膶＜?，定期或不定期對家庭病床建床申請、生育保險高額醫(yī)療費用審核、定點醫(yī)藥機構(gòu)評審、異常費用和疑難案例等進行評估檢查，以及開展醫(yī)療保險管理咨詢。

(十三)繼續(xù)做好補繳工作

合理安排人手，加強經(jīng)辦人員廉政教育，加強崗位業(yè)務水平培訓，完善各個審批環(huán)節(jié)，認真把好審核關(guān)口，強化各項內(nèi)控監(jiān)督制度和措施，保證一次性補繳辦理依法、依規(guī)。

(十四)提高社保卡的使用率

加強對參保人使用社?？ǖ男麄骱鸵龑В鋵嵤褂蒙鐣Ｕ峡圪M和發(fā)放養(yǎng)老、醫(yī)療等相關(guān)待遇;加強與財政、稅務、民政、農(nóng)業(yè)等部門溝通，借鑒社?？ǔ晒υ圏c跨部門發(fā)放待遇的經(jīng)驗，逐步擴大社?？☉梅秶?。

(十五)繼續(xù)做好社會保險擴面工作

協(xié)助市人社局繼續(xù)做好社保法律、法規(guī)和政策的宣傳工作，營造良好的擴面氛圍和增強群眾參保意識;加強與各鎮(zhèn)政府、地稅、工商等職能部門聯(lián)動，共同制定擴面措施，做好基層擴面督導工作。

(十六)提升社保經(jīng)辦服務質(zhì)量

加強工作人員的政策理論和業(yè)務知識水平培訓，完善首問首接、一次性告知、辦結(jié)等服務制度，建立培訓、考評、反饋三為一體的經(jīng)辦服務績效體系，并通過“兩學一做”實踐教育，提高黨員干部道德素養(yǎng)，培養(yǎng)業(yè)務能手，并通過互幫互學方式，不斷提升我局的軟實力，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)、高效的服務窗口。

社會保險工作總結(jié)篇三

xxxx人力資源和社會保障局：

茲有xxxx單位根據(jù)xxxx申請辦理“4050”人員xxxx事項，請予以辦理，為感。

本市行政區(qū)域內(nèi)具有勞動能力、并有就業(yè)愿望的下列人員：

（3）國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；

（4）享受最低生活保障并且失業(yè)一年以上的城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員。

不包括以下人員：

（1）已按規(guī)定辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)的人員；

社會保險工作總結(jié)篇四

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度,具有穩(wěn)定社會生活、再分配的功能以及促進社會經(jīng)濟發(fā)展的功能。今天本站小編給大家整理了社會保險上

半年工作總結(jié)

今年，我市的社會保險工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在市勞動和社會保障局及上級業(yè)務部門的具體指導下，以貫徹落實省、市勞動保障工作會議精神和年初制定的一二六工作目標(一個確保、兩個重點、六個建立即確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放;抓住社會保險基金管理和離退休人員社會化管理這兩個重點;建立社會保險業(yè)務運行、資金支撐、信息服務、監(jiān)督檢查、社會化服務和內(nèi)部管理等六大體系)為主要內(nèi)容，以保障職工基本生活，維護社會穩(wěn)定為目的，建立獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系，為深化國有企業(yè)改革、促進全市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，實現(xiàn)了時間過半、完成任務過半的目標。

截止*月底，全市參加社會保險的各類企業(yè)職工人，實際繳費人，新增擴面*人。征收養(yǎng)老保險費*萬元，收繳歷欠基金萬元，支付養(yǎng)老保險費*萬元。實行社會化發(fā)放的離退休人員達*人，離退休費用社會化發(fā)放率達%。

市局注重發(fā)揮龍頭帶動作用，在指導各縣市區(qū)開展社會保險工作的同時，也較好地完成了半年各項工作任務。*-*月份，參保的各類企業(yè)職工*人，實際繳費*人，新增擴面*人，征收養(yǎng)老保險費*萬元，收繳歷欠基金萬元，支付養(yǎng)老保險費*萬元。實行社會化發(fā)放的離退休人員達*人，離退休費用社會化發(fā)放率達%。回顧上半年工作，我們主要抓了以下幾點：

一、加大確保力度，鞏固了離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放成果

全面推進養(yǎng)老保險費全收全支，是推進養(yǎng)老金社會化發(fā)放進程，建立獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系的重要環(huán)節(jié)。全市在全面實現(xiàn)養(yǎng)老金社會化發(fā)放的基礎(chǔ)上，把著力點放在規(guī)范發(fā)放上來。做到四個規(guī)范，即：規(guī)范數(shù)據(jù)庫資料，規(guī)范業(yè)務流程，規(guī)范稽核辦法，規(guī)范發(fā)放職責。進一步夯實了社會化發(fā)放基礎(chǔ)。上半年，全市繼續(xù)鞏固社保機構(gòu)直接發(fā)放、銀行代發(fā)和郵寄等多種社會化發(fā)放方式，實行全市銀行通存通兌、統(tǒng)一結(jié)算的辦法，極大地方便了離退休人員就近領(lǐng)取養(yǎng)老金。為了確保發(fā)放的準確性，*月初，市局籌措資金，購買了指紋鑒別系統(tǒng)，目前己完成對享受待遇的*名離退休人員的指紋采集。市局規(guī)定離退休人員持本人身份證、退休證和養(yǎng)老金存折到指定地點按壓指紋。工作人員還對行動不便、居住外地的離退休人員實行上門服務，派專人前去登記按模和確認，然后建檔，進入識別系統(tǒng)，從而有效地遏制了虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為。全市還及時落實增資政策，按照鄂勞社辦[*]*號、*號文件精神，各地周密安排，精心準備，認真細致做好這次增資工作。在時間緊、任務重的情況下，專班人員加班加點，多方籌措資金，及時為離退休人員辦理正常增資，僅*月份一個月時間，全市己為*名符合條件增資的離退休人員人平月增資*元(其中：市直*人，月增資*.*萬元)增資額達%，做到了不漏一人、不錯一分，確保了離退休人員養(yǎng)老金的提標、增資工作按時發(fā)放到位，保證了國家政策落實到每個離退休職工身上。

二、維護職工權(quán)益，狠抓擴面續(xù)保不放松

全市勞動保險機構(gòu)積極主動參與、支持和配合企業(yè)改革順利進行。對那些己參保的企業(yè)，主動介入做工作，確認參保職工個人帳戶的記錄和個人繳費年限。首先做好離退休人員測算剝離工作，全部實行社會化發(fā)放，從根本上解決離退休人員的老有所養(yǎng)問題。同時，做好內(nèi)退、下崗、買斷職工的續(xù)保工作，解決好因企業(yè)改制而導致參保職工中斷養(yǎng)老保險繳費、養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)不上的問題。年初，市局下發(fā)了《做好社會保險費申報和開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險登記的通知》，召開企業(yè)勞資人員會議，成立專班突擊抓，做好了企業(yè)社會保險費的登記、申報工作，完善了社會保險數(shù)據(jù)庫。同時落實了告知制度，下發(fā)了《職工養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》，千方百計做好下崗、失業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系的接續(xù)、轉(zhuǎn)移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續(xù)性，保證下崗分流人員不斷保，做到不論職工到哪干，養(yǎng)老保險接著算。上半年，全市續(xù)保人數(shù)達*人(其中市直*人)。

三、加強服務意識，推進社區(qū)管理

繼續(xù)推進企業(yè)離退休人員社區(qū)管理服務工作是今年社會保險的重大任務之一，是離退休人員管理服務工作的重中之重。按照四中全會《決定》逐步推進社會保障的社會化管理，實行離退休人員與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員由社區(qū)管理的要求，全市一是繼續(xù)做好養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作，二是鞏固完善了對離退休人員的走訪慰問、上門看望和信訪接待三項制度。今年元旦、春節(jié)期間，在組織資金、一次性發(fā)放元至*月份養(yǎng)老金的同時，全市共籌措*.*萬元資金對*名離退休人員進行了走訪慰問，確保了廣大企業(yè)特困離退休人員度過一個安全、祥和的節(jié)日。三是社區(qū)試點管理工作初現(xiàn)端倪。在去年的基礎(chǔ)上，市局將鋼窗廠、三江航天勞服公司離退休人員納入社區(qū)管理，組織離退休人員開展了競技麻將比賽、釣魚等活動。大悟堅持離退休人員活動經(jīng)?；?，加強了活動中心陣地建設(shè)，進一步完善了社區(qū)中心的軟硬件建設(shè)。*月下旬，他們的社會化管理服務工作經(jīng)驗在黃石召開的全省勞動保險工作會議上進行了交流。目前，全市*名離退休人員已有*人進入社區(qū)管理，進入率達*%。

今年以來，我局緊扣社會保障工作“保障民生”的主題，緊緊咬住工作目標，積極創(chuàng)新工作措施，各項工作快速平穩(wěn)推進。

一、上半年工作進展情況

(一)目標完成情況

1、離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率保持10。

2、預計到6月末，全市基本養(yǎng)老保險擴面新增達750，完成市計劃的7，參?？倲?shù)可達30.x人，完成省計劃的9;工傷保險擴面新增參保人員500，其中農(nóng)民工參保新增300，分別完成市計劃的5和3。工傷保險參保總數(shù)可達19.x人，其中農(nóng)民工參保達3.x人，分別完成省計劃的9和9。生育保險擴面新增參保人員250，完成市計劃的5，參保總數(shù)達10.x人，完成省計劃的9。

3、基本養(yǎng)老保險個人帳戶做實率、上解率保持10。

4、企業(yè)退休人員社區(qū)管理人數(shù)達到10.，完成省計劃的9。

(二)所做的主要工作 1、以建立社保擴面長效機制為中心，全面鞏固社保擴面工作成果。一是繼續(xù)落實社保擴面目標責任管理，各縣(市)區(qū)召開會議層層分解目標，落實責任。二是繼續(xù)落實上兩年行之有效的社保擴面工作措施。對社保擴面難點企業(yè)實行領(lǐng)導包戶;市直3聯(lián)動部門繼續(xù)對未按規(guī)定參保繳費的企業(yè)依法制約;各級勞動監(jiān)察部門集中時間開展專項監(jiān)察;堅持擴面回訪，防止企業(yè)中斷繳費或不按規(guī)定繳費。三是全力抓好社保擴面企業(yè)欠費清理工作，5月份對全市擴面參保企業(yè)欠費情況進行核查，并制定了清欠

工作計劃

2、以促進社會保險整體工作為目標，深入推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。一是為保持全社會參與社會保險工作的氛圍，將社會化管理服務工作擺上重要工作日程。二是市勞動保障主管副局長親自主抓，制定了全市社會化管理推進

工作方案

3、以解決群眾關(guān)心的熱點問題為著力點，繼續(xù)做好基本養(yǎng)老保險制度改革。一是在全省試點開展了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平調(diào)查，全市共抽樣200，抽樣合格率達到10，為全省養(yǎng)老金調(diào)整提供了可靠依據(jù)。二是在全市范圍內(nèi)開展了歷史拖欠養(yǎng)老金情況調(diào)查工作，調(diào)查工作以淡化主題、實事求是為原則穩(wěn)妥實施，調(diào)查工作將在7月上旬結(jié)束。三是對全市退休人員數(shù)據(jù)信息進行了全面清理，保證退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作順利進行。

4、以推進社保擴面工作為契機，有力推進高風險企業(yè)參加工傷保險。一是利用一個月的時間，對全市高風險企業(yè)參加工傷保險狀況進行了全面調(diào)查，基本掌握了全市未參加工傷保險的高風險企業(yè)狀況和人員結(jié)構(gòu)。二是各地區(qū)落實擴面工作措施積極推進高風險參加工傷保險，實現(xiàn)了時間過半、任務過半的工作要求。三是啟動以“平安計劃”為主題的宣傳工作，深入開展工傷保險政策宣傳。

5、以清理社會保險基金為手段，加強社會保險基金的管理和監(jiān)督。一是對全市基本養(yǎng)老保險基金和農(nóng)?；疬M行了全面核查，查清了基金使用中存在的主要問題。二是3月29日市政府召開了縣(市)區(qū)協(xié)調(diào)會，明確了養(yǎng)老保險基金和農(nóng)?；鹪趪覚z查組來我市前全部還清的工作要求。三是加強基金清理工作的督導力度，對相關(guān)地區(qū)進行了專項調(diào)研，目前已收回被占用基金18x元。

6、以規(guī)范農(nóng)保業(yè)務經(jīng)辦制度為切入點，穩(wěn)妥推進農(nóng)保工作。一是對全市農(nóng)保工作進行了全面調(diào)研，確定了“保障農(nóng)?；鸢踩?、確保農(nóng)保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放”的工作重點。二是理順了農(nóng)保業(yè)務經(jīng)辦體系，×××、×××農(nóng)保工作在審計監(jiān)督下，全部移交到社保經(jīng)辦機構(gòu)，形成了全市統(tǒng)一的農(nóng)保業(yè)務經(jīng)辦體系。三是進一步完善了農(nóng)保待遇審核支付程序，建立了市、縣(市)區(qū)兩級社保經(jīng)辦機構(gòu)待遇審核制度，農(nóng)保養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作已著手運作。

二、當前工作存在的主要問題

1、繳費率低的問題仍然十分突出。全市養(yǎng)老保險繳費率不足5，個別地區(qū)生育保險繳費率僅為，征繳工作力度明顯不足。

2、鞏固社保擴面工作成果壓力很大。擴面參保企業(yè)斷繳問題仍然突出，高風險企業(yè)參加工傷保險工作推進難度大，餐飲行業(yè)參保工作沒有明顯進展。

3、確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的壓力巨大。養(yǎng)老金水平進行調(diào)整后，我市下半年將集中增加基金支出1017x元。

三、下步工作安排意見

1、重點做好“確?！惫ぷ鳌Ｒ皇钦J真做好與財政部門的協(xié)作，保證養(yǎng)老金增資部分足額支付。二是迅速穩(wěn)妥完成養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，確?！昂檬罗k好”。二是準確完成歷史拖欠養(yǎng)老金調(diào)查工作，為補發(fā)拖欠創(chuàng)造條件。

2、集中推進社保擴面工作。一是重點做好擴面企業(yè)欠費清理工作，集中7、8兩個月時間進行逐戶清欠，各地區(qū)欠費清理率要達到9以上。二是落實各項社保擴面工作措施，力爭在10月末完成全年社保擴面工作目標。三是進一步完善社保擴面政策性措施，積極推進餐飲、娛樂行業(yè)企業(yè)參保。四是完善高風險企業(yè)參加工傷保險政策，實現(xiàn)參保的突破性進展。

3、提高基本養(yǎng)老保險繳費率工作。一是以擴面清欠工作為契機，推進基本養(yǎng)老保險繳費工作。二是建立繳費企業(yè)月通報制度，督促地稅部門加大征繳工作力度。三是對長期欠費企業(yè)和拒不繳費企業(yè)，通過媒體公開曝光，督促繳費。四是對確有繳費能力而不繳費的企業(yè)，進行繳費專項監(jiān)察。

4、有效開展社會化管理服務工作。一是7月末前完成社會化管理四項基本工作試點，實現(xiàn)“四統(tǒng)一”標準;二是繼續(xù)推進兩縣(市)社會化管理平臺建設(shè)，確保我市企業(yè)退休人員社會化管理水平的整體提高;三是在×××、×××推進社會化管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實現(xiàn)退休人員信息的動態(tài)管理。

今年，我市的社會保險工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在市勞動和社會保障局及上級業(yè)務部門的具體指導下，以貫徹落實省、市勞動保障工作會議精神和年初制定的一二六工作目標(一個確保、兩個重點、六個建立即確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放;抓住社會保險基金管理和離退休人員社會化管理這兩個重點;建立社會保險業(yè)務運行、資金支撐、信息服務、監(jiān)督檢查、社會化服務和內(nèi)部管理等六大體系)為主要內(nèi)容，以保障職工基本生活，維護社會穩(wěn)定為目的，建立獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系，為深化國有企業(yè)改革、促進全市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，實現(xiàn)了時間過半、完成任務過半的目標。

截止*月底，全市參加社會保險的各類企業(yè)職工人，實際繳費人，新增擴面*人。征收養(yǎng)老保險費*萬元，收繳歷欠基金萬元，支付養(yǎng)老保險費*萬元。實行社會化發(fā)放的離退休人員達*人，離退休費用社會化發(fā)放率達%。

市局注重發(fā)揮龍頭帶動作用，在指導各縣市區(qū)開展社會保險工作的同時，也較好地完成了半年各項工作任務。*-*月份，參保的各類企業(yè)職工*人，實際繳費*人，新增擴面*人，征收養(yǎng)老保險費*萬元，收繳歷欠基金萬元，支付養(yǎng)老保險費*萬元。實行社會化發(fā)放的離退休人員達*人，離退休費用社會化發(fā)放率達%?；仡櫳习肽旯ぷ?，我們主要抓了以下幾點：

一、加大確保力度，鞏固了離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放成果

全面推進養(yǎng)老保險費全收全支，是推進養(yǎng)老金社會化發(fā)放進程，建立獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系的重要環(huán)節(jié)。全市在全面實現(xiàn)養(yǎng)老金社會化發(fā)放的基礎(chǔ)上，把著力點放在規(guī)范發(fā)放上來。做到四個規(guī)范，即：規(guī)范數(shù)據(jù)庫資料，規(guī)范業(yè)務流程，規(guī)范稽核辦法，規(guī)范發(fā)放職責。進一步夯實了社會化發(fā)放基礎(chǔ)。上半年，全市繼續(xù)鞏固社保機構(gòu)直接發(fā)放、銀行代發(fā)和郵寄等多種社會化發(fā)放方式，實行全市銀行通存通兌、統(tǒng)一結(jié)算的辦法，極大地方便了離退休人員就近領(lǐng)取養(yǎng)老金。為了確保發(fā)放的準確性，*月初，市局籌措資金，購買了指紋鑒別系統(tǒng)，目前己完成對享受待遇的*名離退休人員的指紋采集。市局規(guī)定離退休人員持本人身份證、退休證和養(yǎng)老金存折到指定地點按壓指紋。工作人員還對行動不便、居住外地的離退休人員實行上門服務，派專人前去登記按模和確認，然后建檔，進入識別系統(tǒng)，從而有效地遏制了虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為。全市還及時落實增資政策，按照鄂勞社辦[*]*號、*號文件精神，各地周密安排，精心準備，認真細致做好這次增資工作。在時間緊、任務重的情況下，專班人員加班加點，多方籌措資金，及時為離退休人員辦理正常增資，僅*月份一個月時間，全市己為*名符合條件增資的離退休人員人平月增資*元(其中：市直*人，月增資*.*萬元)增資額達%，做到了不漏一人、不錯一分，確保了離退休人員養(yǎng)老金的提標、增資工作按時發(fā)放到位，保證了國家政策落實到每個離退休職工身上。

二、維護職工權(quán)益，狠抓擴面續(xù)保不放松

全市勞動保險機構(gòu)積極主動參與、支持和配合企業(yè)改革順利進行。對那些己參保的企業(yè)，主動介入做工作，確認參保職工個人帳戶的記錄和個人繳費年限。首先做好離退休人員測算剝離工作，全部實行社會化發(fā)放，從根本上解決離退休人員的老有所養(yǎng)問題。同時，做好內(nèi)退、下崗、買斷職工的續(xù)保工作，解決好因企業(yè)改制而導致參保職工中斷養(yǎng)老保險繳費、養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)不上的問題。年初，市局下發(fā)了《做好社會保險費申報和開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險登記的通知》，召開企業(yè)勞資人員會議，成立專班突擊抓，做好了企業(yè)社會保險費的登記、申報工作，完善了社會保險數(shù)據(jù)庫。同時落實了告知制度，下發(fā)了《職工養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》，千方百計做好下崗、失業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系的接續(xù)、轉(zhuǎn)移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續(xù)性，保證下崗分流人員不斷保，做到不論職工到哪干，養(yǎng)老保險接著算。上半年，全市續(xù)保人數(shù)達*人(其中市直*人)。

三、開展專項稽核，防止虛報冒領(lǐng)

根據(jù)省廳的統(tǒng)一安排和布署，全市從*月中旬開始，開展了對養(yǎng)老保險費專項稽核工作。制定了工作方案，成立了工作專班，各地把專項稽核工作作為上半年的一項中心工作來抓，抽調(diào)一批具有一定業(yè)務知識和政策水平的人員，不辭辛勞，深入廠礦企業(yè)開展實地稽核工作。針對這次稽核工作時間緊、任務重、要求高、工作量大的實際情況，工作人員嚴把企業(yè)自查質(zhì)量關(guān)。一是向所有參保企業(yè)下發(fā)了通知，對企業(yè)自查提出了具體要求;二是狠抓實地稽核，嚴格實行三對照。組織審計、財務、會計和核定人員，對重點企業(yè)進行實地稽核，實行三對照，即將企業(yè)職工工資花名冊與參保職工個人繳費核定表進行核對，查企業(yè)所有職工是否參加養(yǎng)老保險，有無漏?；螂[瞞職工人數(shù)的現(xiàn)象;查看企業(yè)職工工資發(fā)放表和工資年報表，將企業(yè)工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進行核對，查是否有少、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行為;將企業(yè)離退休人數(shù)與社保機構(gòu)離退休人員花名冊進行核對，查有無虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金的行為。市局把稽核與擴面、續(xù)保登記、年檢、印發(fā)個人帳戶有機地結(jié)合起來，借這次稽核的機會，己對*%的離退休人員和享受待遇的遺屬人員進行了指紋采集，為建立規(guī)范的指紋識別系統(tǒng)奠定了基礎(chǔ)。據(jù)不完全統(tǒng)計，全市已對*%的參保企業(yè)進行了實地稽核。

四、加強服務意識，推進社區(qū)管理

繼續(xù)推進企業(yè)離退休人員社區(qū)管理服務工作是今年社會保險的重大任務之一，是離退休人員管理服務工作的重中之重。按照四中全會《決定》逐步推進社會保障的社會化管理，實行離退休人員與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員由社區(qū)管理的要求，全市一是繼續(xù)做好養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作，二是鞏固完善了對離退休人員的走訪慰問、上門看望和信訪接待三項制度。今年元旦、春節(jié)期間，在組織資金、一次性發(fā)放元至*月份養(yǎng)老金的同時，全市共籌措*.*萬元資金對*名離退休人員進行了走訪慰問，確保了廣大企業(yè)特困離退休人員度過一個安全、祥和的節(jié)日。三是社區(qū)試點管理工作初現(xiàn)端倪。在去年的基礎(chǔ)上，市局將鋼窗廠、三江航天勞服公司離退休人員納入社區(qū)管理，組織離退休人員開展了競技麻將比賽、釣魚等活動。大悟堅持離退休人員活動經(jīng)?；?，加強了活動中心陣地建設(shè)，進一步完善了社區(qū)中心的軟硬件建設(shè)。*月下旬，他們的社會化管理服務工作經(jīng)驗在黃石召開的全省勞動保險工作會議上進行了交流。目前，全市*名離退休人員已有*人進入社區(qū)管理，進入率達*%。

五、加強基礎(chǔ)管理，規(guī)范業(yè)務工作

按照省下發(fā)的《湖北省社會保險基礎(chǔ)管理系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃》，全市下大氣力建立健全社會保險的業(yè)務運行、資金支撐、信息服務、監(jiān)督檢查、社會化服務、內(nèi)部管理等六大體系。一是進一步完善基金財務管理制度，完善基金收支兩條線的管理辦法，主動加強與財政、審計部門的聯(lián)系，達到基金收支存運轉(zhuǎn)通暢的目標。為了加強社?；鸷拓攧展芾?，規(guī)范保險業(yè)務環(huán)節(jié)、運行程序和操作過程，*月上中旬，市局組織對各縣市區(qū)進行了社?；鹭攧蘸蜆I(yè)務管理工作的大檢查，并下發(fā)了檢查結(jié)論及整改意見通知書。二是加強了各種臺帳的管理，清理打印了職工個人帳戶，做好基金財務對帳日清月結(jié)。三是做好了與地稅的核定，對帳銜接工作，實現(xiàn)了企業(yè)主動到勞動保險經(jīng)辦機構(gòu)登記、申報、核定社會保險費，由企業(yè)主動到地稅部門繳費的良性運轉(zhuǎn)。四是嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律

規(guī)章制度

六、開展文明創(chuàng)建，提高整體素質(zhì)

全市各地繼續(xù)加大文明創(chuàng)建工作力度，鞏固創(chuàng)建成果，提高創(chuàng)建質(zhì)量和創(chuàng)建檔次。按照三優(yōu)文明窗口標準不斷完善社會保險服務大廳、發(fā)放處和退管活動中心等前臺窗口建設(shè)，努力提高工作效率，不斷提高服務質(zhì)量，樹立社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的良好形象。今年*月，市局榮獲全市最佳文明單位和文明示范窗口光榮匾牌。大悟勞保局獲市級青年文明號的表彰。*月份，根據(jù)國家人事部關(guān)于對事業(yè)單位人事制度進行改革、實行全員聘任制的精神，市局進行了人事制度改革，對科長及以下工作人員全部實行雙向選擇，競爭上崗，通過競爭演說、雙向選擇、職工測評、支委討論，有*位副科長競爭到科室牽頭負責人崗位，這項工作極大地提高了年輕干部的工作積極性，經(jīng)過*個多月的工作實踐，證明這項改革是成功的。全市保險機構(gòu)以江三個代表重要思想為指導，按照八個堅持、八個反對和學查改活動要求，認真貫徹落實《公民道德實施綱要》，大力倡導愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻的公民基本道德規(guī)范，緊密聯(lián)系勞動保障部門工作實際，認真查擺改善發(fā)展環(huán)境、改進機關(guān)作風方面存在的突出問題，采取切實有效措施加強整改，樹立勞動保障部門誠實守信、依法行政、廉潔勤政、務實高效、服務優(yōu)良的良好形象，干部職工的理論水平，政治業(yè)務素質(zhì)明顯提高，機關(guān)組織建議、思想建設(shè)、作風建設(shè)、廉政建設(shè)和制度建設(shè)得到全面加強。此外，全市勞保系統(tǒng)廣泛開展了義務獻血、向災民獻愛心活動，干部職工紛紛捐款捐物。*月下旬，市局和大悟縣勞保局還組織干部職工到中原突圍紀念地-大悟宣化店紀念館，參觀*年周恩來與美蔣代表談判舊址和鄂豫邊區(qū)革命烈士陵園，接受愛國主義和革命傳統(tǒng)教育。

半年來，通過全體人員的共同努力，社會保險各項工作基本實現(xiàn)了時間過半，任務過半，為完成全年工作任務打下了良好的基礎(chǔ)。但是，也存在一些問題。如：擴面工作進展不快;各地基金財務和業(yè)務管理不同程度地存在這樣、那樣的問題，亟待解決;全市社區(qū)管理工作進展緩慢，成效不明顯;網(wǎng)絡(luò)建設(shè)還跟不上工作的需要等等。這些問題都有待我們在今后的工作中拿出切實可行的措施和辦法，盡快加以解決。下半年，各地要對照《二*二年社會保險工作要點》和年度工作目標管理責任書上的內(nèi)容加大工作落實力度，為完成全年工作任務繼續(xù)努力，按照一二三的工作思路，著重應抓好以下幾個方面的工作：

一個重點即抓住擴面工作的重點。按照《條例》要求繼續(xù)做好養(yǎng)老保險擴面工作。重點抓好改制企業(yè)、非公有制經(jīng)濟組織員工的養(yǎng)老保險登記、申報工作。做好失業(yè)人員斷保職工的續(xù)保工作，以擴面促征繳，大力開拓新的穩(wěn)定的社會保障資金來源渠道，增強社會保障的支撐能力。

兩個加強即加強基礎(chǔ)業(yè)務管理及基金財務管理，加強文明創(chuàng)建，爭創(chuàng)省級文明單位。建立完善的社會保險業(yè)務運行、資金支撐、信息服務、監(jiān)督檢查、社會化服務和內(nèi)部管理等六大體系。確保六個環(huán)節(jié)銜接和資金暢通運轉(zhuǎn)。繼續(xù)實行收支兩條線，積極爭取政府、財政、銀行的支持，建立適應本地實際、規(guī)范、高效的信息管理系統(tǒng)。

三個突破即在社會化管理、職工續(xù)保、文明創(chuàng)建上有新突破。在確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的同時，繼續(xù)推行離退休人員社會化管理與服務工作，組織開展形式多樣的老年文體活動，認真做好離退休人員的政治思想工作，對企業(yè)職工和離退休人員來信來訪，要熱情接待，妥善處理，建立預警制度，化解矛盾，防止突發(fā)事件，確保社會穩(wěn)定。下半年要召開黨的xx大，各地要在這個方面慎之又慎，確保不出問題。各地在學習江三個代表重要思想的同時，下半年，重點要學習黨的xx大會議精神和wt*知識。在加強干部隊伍自身建設(shè)，積極開展文明創(chuàng)建活動的同時，爭取改善工作環(huán)境。對于各項工作經(jīng)費、業(yè)務經(jīng)費要爭取政府的支持，多與財政部門協(xié)商，努力營造經(jīng)辦機構(gòu)良好的工作環(huán)境。

社會保險工作總結(jié)篇五

今年以來，我局緊扣社會保障工作“保障民生”的主題，緊緊咬住工作目標，積極創(chuàng)新工作措施，各項工作快速平穩(wěn)推進。

一、上半年工作進展情況

（一）目標完成情況

1、離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率保持10。

2、預計到6月末，全市基本養(yǎng)老保險擴面新增達750，完成市計劃的7，參保總數(shù)可達30.x人，完成省計劃的9;工傷保險擴面新增參保人員500，其中農(nóng)民工參保新增300，分別完成市計劃的5和3。工傷保險參保總數(shù)可達19.x人，其中農(nóng)民工參保達3.x人，分別完成省計劃的9和9。生育保險擴面新增參保人員250，完成市計劃的5，參保總數(shù)達10.x人，完成省計劃的9。

3、基本養(yǎng)老保險個人帳戶做實率、上解率保持10。

4、企業(yè)退休人員社區(qū)管理人數(shù)達到10.，完成省計劃的9。

（二)所做的主要工作1、以建立社保擴面長效機制為中心，全面鞏固社保擴面工作成果。一是繼續(xù)落實社保擴面目標責任管理，各縣(市）區(qū)召開會議層層分解目標，落實責任。二是繼續(xù)落實上兩年行之有效的社保擴面工作措施。對社保擴面難點企業(yè)實行領(lǐng)導包戶；市直3聯(lián)動部門繼續(xù)對未按規(guī)定參保繳費的企業(yè)依法制約；各級勞動監(jiān)察部門集中時間開展專項監(jiān)察；堅持擴面回訪，防止企業(yè)中斷繳費或不按規(guī)定繳費。三是全力抓好社保擴面企業(yè)欠費清理工作，5月份對全市擴面參保企業(yè)欠費情況進行核查，并制定了清欠工作計劃。四是繼續(xù)做好社保擴面政策宣傳，營造社保擴面工作推進氛圍。

2、以促進社會保險整體工作為目標，深入推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。一是為保持全社會參與社會保險工作的氛圍，將社會化管理服務工作擺上重要工作日程。二是市勞動保障主管副局長親自主抓，制定了全市社會化管理推進工作方案，召開專題會議進行部署，并通過兩個月的努力，形成了全市整體推進的工作態(tài)勢。三是以推進社會化管理四項基礎(chǔ)工作作為重點，采取“先試點后推開”的方式推進社會化管理服務工作，力爭在年底實現(xiàn)“四個統(tǒng)一”。即，統(tǒng)一發(fā)放人員聯(lián)系卡，統(tǒng)一退休人員自管組織，統(tǒng)一建立社會化管理信息平臺，統(tǒng)一社區(qū)服務內(nèi)容和形式。四是開展以社會化管理服務工作為主題的企業(yè)退休人員活動，營造推進工作氛圍?！痢痢?、×××先后舉辦了社會化管理服務活動，直接參與的退休人員達200x人，在社會上產(chǎn)生了良好反響。

3、以解決群眾關(guān)心的熱點問題為著力點，繼續(xù)做好基本養(yǎng)老保險制度改革。一是在全省試點開展了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平調(diào)查，全市共抽樣200，抽樣合格率達到10，為全省養(yǎng)老金調(diào)整提供了可靠依據(jù)。二是在全市范圍內(nèi)開展了歷史拖欠養(yǎng)老金情況調(diào)查工作，調(diào)查工作以淡化主題、實事求是為原則穩(wěn)妥實施，調(diào)查工作將在7月上旬結(jié)束。三是對全市退休人員數(shù)據(jù)信息進行了全面清理，保證退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作順利進行。

4、以推進社保擴面工作為契機，有力推進高風險企業(yè)參加工傷保險。一是利用一個月的時間，對全市高風險企業(yè)參加工傷保險狀況進行了全面調(diào)查，基本掌握了全市未參加工傷保險的高風險企業(yè)狀況和人員結(jié)構(gòu)。二是各地區(qū)落實擴面工作措施積極推進高風險參加工傷保險，實現(xiàn)了時間過半、任務過半的工作要求。三是啟動以“平安計劃”為主題的宣傳工作，深入開展工傷保險政策宣傳。

5、以清理社會保險基金為手段，加強社會保險基金的管理和監(jiān)督。一是對全市基本養(yǎng)老保險基金和農(nóng)?；疬M行了全面核查，查清了基金使用中存在的主要問題。二是3月29日市政府召開了縣(市)區(qū)協(xié)調(diào)會，明確了養(yǎng)老保險基金和農(nóng)?；鹪趪覚z查組來我市前全部還清的工作要求。三是加強基金清理工作的督導力度，對相關(guān)地區(qū)進行了專項調(diào)研，目前已收回被占用基金18x元。

6、以規(guī)范農(nóng)保業(yè)務經(jīng)辦制度為切入點，穩(wěn)妥推進農(nóng)保工作。一是對全市農(nóng)保工作進行了全面調(diào)研，確定了“保障農(nóng)保基金安全、確保農(nóng)保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放”的工作重點。二是理順了農(nóng)保業(yè)務經(jīng)辦體系，×××、×××農(nóng)保工作在審計監(jiān)督下，全部移交到社保經(jīng)辦機構(gòu)，形成了全市統(tǒng)一的農(nóng)保業(yè)務經(jīng)辦體系。三是進一步完善了農(nóng)保待遇審核支付程序，建立了市、縣(市)區(qū)兩級社保經(jīng)辦機構(gòu)待遇審核制度，農(nóng)保養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作已著手運作。

二、當前工作存在的主要問題

1、繳費率低的問題仍然十分突出。全市養(yǎng)老保險繳費率不足5，個別地區(qū)生育保險繳費率僅為，征繳工作力度明顯不足。

2、鞏固社保擴面工作成果壓力很大。擴面參保企業(yè)斷繳問題仍然突出，高風險企業(yè)參加工傷保險工作推進難度大，餐飲行業(yè)參保工作沒有明顯進展。

3、確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的壓力巨大。養(yǎng)老金水平進行調(diào)整后，我市下半年將集中增加基金支出1017x元。

三、下步工作安排意見

1、重點做好“確?！惫ぷ?。一是認真做好與財政部門的協(xié)作，保證養(yǎng)老金增資部分足額支付。二是迅速穩(wěn)妥完成養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，確?！昂檬罗k好”。二是準確完成歷史拖欠養(yǎng)老金調(diào)查工作，為補發(fā)拖欠創(chuàng)造條件。

2、集中推進社保擴面工作。一是重點做好擴面企業(yè)欠費清理工作，集中7、8兩個月時間進行逐戶清欠，各地區(qū)欠費清理率要達到9以上。二是落實各項社保擴面工作措施，力爭在10月末完成全年社保擴面工作目標。三是進一步完善社保擴面政策性措施，積極推進餐飲、娛樂行業(yè)企業(yè)參保。四是完善高風險企業(yè)參加工傷保險政策，實現(xiàn)參保的突破性進展。

3、提高基本養(yǎng)老保險繳費率工作。一是以擴面清欠工作為契機，推進基本養(yǎng)老保險繳費工作。二是建立繳費企業(yè)月通報制度，督促地稅部門加大征繳工作力度。三是對長期欠費企業(yè)和拒不繳費企業(yè)，通過媒體公開曝光，督促繳費。四是對確有繳費能力而不繳費的企業(yè)，進行繳費專項監(jiān)察。

4、有效開展社會化管理服務工作。一是7月末前完成社會化管理四項基本工作試點，實現(xiàn)“四統(tǒng)一”標準；二是繼續(xù)推進兩縣(市)社會化管理平臺建設(shè)，確保我市企業(yè)退休人員社會化管理水平的整體提高；三是在×××、×××推進社會化管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實現(xiàn)退休人員信息的動態(tài)管理。

社會保險工作總結(jié)篇六

今年以來，我局緊扣社會保障工作保障民生的主題，緊緊咬住工作目標，積極創(chuàng)新工作措施，各項工作快速平穩(wěn)推進。

（一）目標完成情況

1、離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率保持100%。

2、預計到6月末，全市基本養(yǎng)老保險擴面新增達7500人，完成市計劃的75%，參?？倲?shù)可達30、6萬人，完成省計劃的99%；工傷保險擴面新增參保人員5000人，其中農(nóng)民工參保新增3000人，分別完成市計劃的50%和34%。工傷保險參?？倲?shù)可達19、9萬人，其中農(nóng)民工參保達3、8萬人，分別完成省計劃的97%和95%。生育保險擴面新增參保人員2500人，完成市計劃的50%，參?？倲?shù)達10、1萬人，完成省計劃的96%。

3、基本養(yǎng)老保險個人帳戶做實率、上解率保持100%。

4、企業(yè)退休人員社區(qū)管理人數(shù)達到10、1人，完成省計劃的95%。

（二）所做的主要工作

1、以建立社保擴面長效機制為中心，全面鞏固社保擴面工作成果。一是繼續(xù)落實社保擴面目標責任管理，各縣（市）區(qū)召開會議層層分解目標，落實責任。二是繼續(xù)落實上兩年行之有效的社保擴面工作措施。對社保擴面難點企業(yè)實行領(lǐng)導包戶；市直34個聯(lián)動部門繼續(xù)對未按規(guī)定參保繳費的企業(yè)依法制約；各級勞動xxx門集中時間開展專項監(jiān)察；堅持擴面回訪，防止企業(yè)中斷繳費或不按規(guī)定繳費。三是全力抓好社保擴面企業(yè)欠費清理工作，5月份對全市擴面參保企業(yè)欠費情況進行核查，并制定了清欠工作計劃。四是繼續(xù)做好社保擴面政策宣傳，營造社保擴面工作推進氛圍。

2、以促進社會保險整體工作為目標，深入推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。一是為保持全社會參與社會保險工作的氛圍，將社會化管理服務工作擺上重要工作日程。二是市勞動保障主管副局長親自主抓，制定了全市社會化管理推進工作方案，召開專題會議進行部署，并通過兩個月的努力，形成了全市整體推進的工作態(tài)勢。三是以推進社會化管理四項基礎(chǔ)工作作為重點，采取先試點后推開的方式推進社會化管理服務工作，力爭在年底實現(xiàn)四個統(tǒng)一。即，統(tǒng)一發(fā)放人員聯(lián)系卡，統(tǒng)一退休人員自管組織，統(tǒng)一建立社會化管理信息平臺，統(tǒng)一社區(qū)服務內(nèi)容和形式。四是開展以社會化管理服務工作為主題的企業(yè)退休人員活動，營造推進工作氛圍。宏偉區(qū)、文圣區(qū)先后舉辦了社會化管理服務活動，直接參與的退休人員達xx多人，在社會上產(chǎn)生了良好反響。

3、以解決群眾關(guān)心的熱點問題為著力點，繼續(xù)做好基本養(yǎng)老保險制度改革。一是在全省試點開展了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平調(diào)查，全市共抽樣xx人，抽樣合格率達到100%，為全省養(yǎng)老金調(diào)整提供了可靠依據(jù)。二是在全市范圍內(nèi)開展了歷史拖欠養(yǎng)老金情況調(diào)查工作，調(diào)查工作以淡化主題、實事求是為原則穩(wěn)妥實施，調(diào)查工作將在7月上旬結(jié)束。三是對全市退休人員數(shù)據(jù)信息進行了全面清理，保證退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作順利進行。

4、以推進社保擴面工作為契機，有力推進高風險企業(yè)參加工傷保險。一是利用一個月的時間，對全市高風險企業(yè)參加工傷保險狀況進行了全面調(diào)查，基本掌握了全市未參加工傷保險的高風險企業(yè)狀況和人員結(jié)構(gòu)。二是各地區(qū)落實擴面工作措施積極推進高風險參加工傷保險，實現(xiàn)了時間過半、任務過半的工作要求。三是啟動以平安計劃為主題的宣傳工作，深入開展工傷保險政策宣傳。

5、以清理社會保險基金為手段，加強社會保險基金的管理和監(jiān)督。一是對全市基本養(yǎng)老保險基金和農(nóng)保基金進行了全面核查，查清了基金使用中存在的主要問題。二是3月29日市政府召開了縣（市）區(qū)協(xié)調(diào)會，明確了養(yǎng)老保險基金和農(nóng)保基金在國家檢查組來我市前全部還清的工作要求。三是加強基金清理工作的督導力度，對相關(guān)地區(qū)進行了專項調(diào)研，目前已收回被占用基金180萬元。

6、以規(guī)范農(nóng)保業(yè)務經(jīng)辦制度為切入點，穩(wěn)妥推進農(nóng)保工作。一是對全市農(nóng)保工作進行了全面調(diào)研，確定了保障農(nóng)?；鸢踩?、確保農(nóng)保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的.工作重點。二是理順了農(nóng)保業(yè)務經(jīng)辦體系，宏偉區(qū)、太子河區(qū)農(nóng)保工作在審計監(jiān)督下，全部移交到社保經(jīng)辦機構(gòu)，形成了全市統(tǒng)一的農(nóng)保業(yè)務經(jīng)辦體系。三是進一步完善了農(nóng)保待遇審核支付程序，建立了市、縣（市）區(qū)兩級社保經(jīng)辦機構(gòu)待遇審核制度，農(nóng)保養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作已著手運作。

1、繳費率低的問題仍然十分突出。全市養(yǎng)老保險繳費率不足50%，個別地區(qū)生育保險繳費率僅為8%，征繳工作力度明顯不足。

2、鞏固社保擴面工作成果壓力很大。擴面參保企業(yè)斷繳問題仍然突出，高風險企業(yè)參加工傷保險工作推進難度大，餐飲行業(yè)參保工作沒有明顯進展。

3、確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的壓力巨大。養(yǎng)老金水平進行調(diào)整后，我市下半年將集中增加基金支出10176萬元。

1、重點做好確保工作。一是認真做好與財政部門的協(xié)作，保證養(yǎng)老金增資部分足額支付。二是迅速穩(wěn)妥完成養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，確保好事辦好。二是準確完成歷史拖欠養(yǎng)老金調(diào)查工作，為補發(fā)拖欠創(chuàng)造條件。

2、集中推進社保擴面工作。一是重點做好擴面企業(yè)欠費清理工作，集中7、8兩個月時間進行逐戶清欠，各地區(qū)欠費清理率要達到90%以上。二是落實各項社保擴面工作措施，力爭在10月末完成全年社保擴面工作目標。三是進一步完善社保擴面政策性措施，積極推進餐飲、娛樂行業(yè)企業(yè)參保。四是完善高風險企業(yè)參加工傷保險政策，實現(xiàn)參保的突破性進展。

3、提高基本養(yǎng)老保險繳費率工作。一是以擴面清欠工作為契機，推進基本養(yǎng)老保險繳費工作。二是建立繳費企業(yè)月通報制度，督促地稅部門加大征繳工作力度。三是對長期欠費企業(yè)和拒不繳費企業(yè)，通過媒體公開曝光，督促繳費。四是對確有繳費能力而不繳費的企業(yè)，進行繳費專項監(jiān)察。

社會保險工作總結(jié)篇七

二00六年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和上級業(yè)務部門的指導下，以實踐“三個代表”重要思想為指導，以“走在全省前列，力爭全市上游”為目標，圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，解放思想、扎實工作、積極進取、開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮人事勞動和社會保障部門的職能作用，圓滿和超額完成所承擔的市達目標和縣委縣政府各項目標，為我縣經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了新的貢獻。

一、做大做強勞務輸出促進了全縣經(jīng)濟的發(fā)展

隨著農(nóng)村勞動生產(chǎn)率不斷提高，大量農(nóng)村剩余勞動力需要轉(zhuǎn)移。為農(nóng)村勞動力尋找就業(yè)門路，是促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年，我局始終堅持把勞務輸出做為一種產(chǎn)業(yè)來經(jīng)營，面對競爭日益激烈的勞務市場，以跳出xx，宣傳自我，廣交朋友為指導思想，千方百計拓寬用工市場，尋求新的合作伙伴。在今年“北京―xx勞務協(xié)作洽談會”期間，局主要領(lǐng)導親自出馬，與20家新的用工單位達成了協(xié)作關(guān)系。8月16、17日，我局組織了“誠信xx―勞務輸出協(xié)作聯(lián)誼會”，邀請京津唐等地用工單位領(lǐng)導，游覽xx山水風光，共敘合作友誼，共謀發(fā)展大計，收到了良好的效果，進一步提高了我縣勞務輸出工作的知名度。截止10月底，共輸出農(nóng)村剩余勞動力2013人，年可直接為農(nóng)民增收2000萬元，提前二個月完成全年任務目標，創(chuàng)歷史同期最好水平，實現(xiàn)了勞務輸出年年創(chuàng)紀錄、年年邁大步的奮斗目標。累計輸出、當年輸出人數(shù)均居全市十縣區(qū)之首。勞務輸出工作為農(nóng)民增加了致富門路，使許多農(nóng)戶擺脫了貧困，過上了小康生活。在做好勞務輸出的同時，本著為用人單位和務工者雙向負責的精神，主動搞好跟蹤服務，及時處理傷殘死亡事故。今年，共處理死亡事故4起，傷殘事故25人次，投入資金20多萬元。贏得了用人單位和務工家屬的贊譽。在處理xx傷殘事故后，村兩委及本人家屬送來了一面“替民解憂順民意”的錦旗，并在電視臺為我局點播歌曲以表示感謝。勞務輸出工作深受廣大農(nóng)民歡迎，促進了縣域經(jīng)濟發(fā)展。

二、人事人才工作進一步加強

（一）實施人才工程，推進人才興縣戰(zhàn)略。

人力資源是第一資源，只有充分發(fā)揮和利用好人力資源，才能促進經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展。為進一步改善和優(yōu)化我縣人才結(jié)構(gòu)，為經(jīng)濟發(fā)展提供人才保障，我局不斷解放思想，更新觀念，大力實施人才工程。一是加緊人才引進。今年，我局多次赴xx等地參加省市級的各類人才交流會，為企業(yè)招才引鳳，共引進企業(yè)急需的各類人才112人，其中僅“xx”陶博會上，就為xx集團、科技局、農(nóng)經(jīng)局、林業(yè)局等單位引進林果、生物等專業(yè)人才35人，超額完成市達目標。二是辦活人才市場。依托人才交流中心，廣泛收集人才供需信息，吸引縣內(nèi)外知名企業(yè)參加雙向選擇活動。無論是星期天、還是節(jié)假日，每月10日的人才市場交流日都按時開放。今年累計有125家用人單位到現(xiàn)場進行招聘，提供就業(yè)崗位1100個，參加交流的應往屆大中專畢業(yè)生達1500人，已洽談成功走上工作崗位570人。我縣人才市場已初具規(guī)模，影響逐漸擴大，作用充分顯現(xiàn)。三是規(guī)范人事代理。非公有制經(jīng)濟，已成為就業(yè)的重要渠道，到非公有制就業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事代理工作越來越受到人們的重視，為此，我局簡化代理手續(xù)，規(guī)范代理程序，增加代理項目，熱情周到服務，深受大中專畢業(yè)生的好評，大大地解除了他們的后顧之憂，同時也得到了社會的認可。使代理單位和代理人數(shù)都有了一定的增長，今年，新增代理單位4家，人數(shù)達140人。

（二）推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員分流安置工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支分流安置工作是縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革中難度較大的一項工作，我們以對黨的事業(yè)極端負責的態(tài)度，高標準、嚴要求，抽調(diào)精兵強將，不休節(jié)假日、不分晝夜，全力做好相關(guān)工作，代縣委、縣政府制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員分流安置辦法》，召開了專門會議，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員進行了嚴格的聘用考試。利用一周的時間集中人力，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導對聘用人員的民主測評。為加強聘后管理，還出臺了《自收自支人員聘用合同管理辦法》。7月1日前，全縣363名鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員全部簽訂了聘用合同，并到崗上班。此項工作的圓滿完成，不僅減輕了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政負擔，調(diào)動了被聘人員的工作積極性，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)的發(fā)展提供了人才保證，而且為今后實行以聘任制為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事制度改革積累了經(jīng)驗。

（三）加強干部教育。不斷提高公務員整體素質(zhì)，努力實現(xiàn)公務員管理的規(guī)范化對全面建設(shè)小康社會和各項事業(yè)發(fā)展，至關(guān)重要。我局以培訓為突破口，認真組織公務員計算機、英語知識的培訓工作，將其列入機關(guān)事業(yè)單位工作人員年終考核的重要內(nèi)容，并抽調(diào)專人進行督導，共舉辦各類培訓班7期，培訓人數(shù)達473人，合格率達90%以上。目前，我縣公務員全部經(jīng)過了培訓，都能熟練地掌握現(xiàn)代化的辦公和管理技能；對新錄用的公務員進行了初任職培訓，使他們增強了公仆意識，提高了依法行政水平。同時建立完善了“公務員兩證書”制度，經(jīng)過認真審核，發(fā)放公務員證410冊和公務員培訓證640冊。繼續(xù)教育驗證是督促專業(yè)技術(shù)人員強化學習，更新知識，提高素質(zhì)的有效措施，我局全年共驗證5252本，有力地擴大了繼續(xù)教育覆蓋面，提高了繼續(xù)教育的質(zhì)量，推進了我縣終身教育進程。

（四）加強專業(yè)技術(shù)人員管理。按照平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行聘任政策、數(shù)額、結(jié)果三公開，推進按需設(shè)崗、按崗聘任，優(yōu)勝劣汰的職稱改革原則，全年共聘任各級專業(yè)技術(shù)及職務966人，其中高職117人，中職619人，初職230人。

（五）股級干部管理更加規(guī)范。嚴格貫徹落實《干部選拔任用條例》，積極推行競爭上崗和試用期制度。一是對各單位出現(xiàn)的股級職位空缺，凡條件成熟的一律實行公開選拔、競爭上崗、任前公示，經(jīng)局長辦公會通過后報政府黨組會審定。二是集中時間和人力，采取聽匯報、民主測評等方法，從“德、能、勤、績、廉”五個方面對全縣各單位試用期滿的股級干部逐一進行考核，對考核合格的正式任命。對工作能力低，群眾威信差的股級干部取消任職資格。今年，我局共對51個單位的89名股級干部進行了任命，對兩名不符合任職條件的取消了任職資格，對3名因工作失誤造成不良影響的股級干部予以降職使用。通過嚴格考核和管理，保證了股級干部選拔的公正、公開、公平，使股級干部管理更趨規(guī)范。

（六）政務公開取得可喜成績

今年，我局把強化硬件建設(shè)和規(guī)范公開內(nèi)容作為重點來抓，對全縣各單位的公開欄進行了一次全面檢查，對不合格單位下達了《整改通知書》責令限期整改，并投資10萬元，在市政廣場集中設(shè)了26個高標準公開欄，已全部投入使用，既方便了群眾監(jiān)督，又為縣城亮化美化增添了一景；規(guī)范了公開內(nèi)容，根據(jù)單位職能重新界定了公開范圍，并按照固定性事務長期公開，經(jīng)常性事項定期公開，臨時事項隨時公開的要求，明確了公開時限。在xx鄉(xiāng)召開了政務公開現(xiàn)場會，推廣了xx3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“點題公開”的做法，為推動政務公開縱深發(fā)展打下了基礎(chǔ)。

（七）扎實做好2006年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核獎懲工作。嚴格考核程序和方法，認真執(zhí)行獎勵比例，有效地發(fā)揮了考核獎懲工作鼓勵先進、鞭策后進的作用，考核了59個單位的9021名干部職工，其中記二等功28人，記三等功134人，嘉獎947人，不合格3人，不定等次88人。

三、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革不斷深化

醫(yī)療保險制度改革是健全社會保障體系的一項重點難點工作。為進一步深化醫(yī)改，我局把擴大參保范圍，減輕參保職工醫(yī)療負擔作為主要內(nèi)容。一是降低職工住院醫(yī)療費自負比例，在合理控制統(tǒng)籌基金支出，確?；鹗罩胶獾那闆r下，認真調(diào)研，反復測算，通過提高在縣外就醫(yī)報銷比例，降低病人在縣內(nèi)七所基層分院住院起付標準等措施，將參保職工住院自負比例控制在31%左右，比去年同期下降了十一個百分點，深受參保職工的歡迎。二是研究謀劃企業(yè)離退休人員醫(yī)療保障辦法和下崗失業(yè)人員醫(yī)療救助辦法。借鑒城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革的成功經(jīng)驗，結(jié)合企業(yè)離退休人員經(jīng)濟條件差，居住分散，年齡偏大、體弱多病等特點，研究制定了繳費水平低、保障能力強、便于管理、切實可行的《xx縣企業(yè)離退休人員大病醫(yī)療救助暫行辦法》，明確了保障范圍、保障標準及管理辦法，現(xiàn)已報縣委、縣政府審批，待批準后從2007年1月1日起啟動實施。下崗失業(yè)人員和靈活就業(yè)人員醫(yī)療救助辦法正在積極謀劃之中。三是加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的管理。根據(jù)平時檢查發(fā)現(xiàn)的情況，整理歸納出了一系列比較科學的考核辦法，采取平時考核與定期考核相結(jié)合的辦法，規(guī)范定點醫(yī)院和藥店醫(yī)藥行為，其中自費藥品簽字制度、醫(yī)保病人入院把關(guān)制度等受到市主管部門的好評。同時加大對違規(guī)醫(yī)療機構(gòu)處罰力度，今年對xx醫(yī)院弄虛作假、冒名住院一事，從快從嚴進行了處罰，扣除了該院的當年保證金，處違規(guī)額一倍的罰款，對醫(yī)院兩名副院長延長了試用期，年終考核直接定為不合格并責令其限期整改。通過嚴格管理，各定點醫(yī)療機構(gòu)都深刻認識到醫(yī)療保險工作的重要性和嚴肅性。四是積極探索新的管理服務模式，從方便職工就醫(yī)、維護職工利益的角度出發(fā)，于4月份在縣婦幼保健院進行醫(yī)保患者免收住院押金的試點工作，此舉在全市乃至全省尚屬首例，深受參保職工贊賞，目前試點工作運行良好，正研究與之相配套的管理辦法，爭取早日在全縣推廣。五是擴大醫(yī)保覆蓋面，加強基金征繳。通過調(diào)整和完善政策，增強吸引力，全年新增參保職工3572人，參保職工總數(shù)已達14545人，完成市達目標的119%。1―11月份，共收繳醫(yī)?；?240萬元，支出747萬元，做到了基金收支基本平衡，略有盈余。醫(yī)療保險改革被縣人大稱為是“實實在在的改革、卓有成效的改革、老百姓真正得到了實惠的改革”。

四、“兩個確?！钡玫接行ъ柟?/p>

由于近幾年來企業(yè)經(jīng)濟效益處于低谷，加之企業(yè)改制、職工買斷身份、參保職工逐年減少，導致社會保險費入不敷出，基金缺口逐漸增大，直接威脅著廣大離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，為此，我局站在維護廣大離退休人員切身利益的高度，樹立強烈的憂患意識，全力鞏固“兩個確?！薄Ｒ皇情_展聲勢浩大的宣傳活動。把4月份做為勞動保障宣傳月，在縣城中心綠地廣場開展大規(guī)模的集中宣傳和現(xiàn)場咨詢活動，大張旗鼓的宣傳勞動和社會保障政策法規(guī)，現(xiàn)場解答群眾提問300多人次，散發(fā)宣傳單5000多份，通過宣傳，取得了良好的效果，提高了廣大干部職工的社會保險意識。二是主攻社會保險擴面。為遏制參保職工逐年減少的趨勢，擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，努力實現(xiàn)城鎮(zhèn)各類企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)保險全覆蓋，我們以個體、私營企業(yè)為重點，組建了專門小組，深入到全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法人代表進行培訓，講解社會保險知識。局班子成員親自帶隊抓大戶、攻難戶，大打擴面攻堅戰(zhàn)，截止到11月底，新增養(yǎng)老保險參保人員1935人，完成市達目標的100%，同時，啟動實施了事業(yè)單位失業(yè)保險制度改革，新增失業(yè)保險參保人員8486人，完成市達目標的136%，為以聘用制為重點的事業(yè)單位人事制度改革提供了堅強的后盾。三是加大社會保險費清欠力度。以企業(yè)改制為契機，要求改制企業(yè)按第一順序清償往年欠費。到目前，共清理回收歷年欠費416萬元，完成市達目標的106%。四是嚴格基金管理，認真執(zhí)行社會保險收支兩條線管理制度，杜絕截留、擠占、挪用現(xiàn)象。做好社會保險待遇申領(lǐng)資格認證工作，6月份對374名享受遺屬補助的人員進行了生存認證調(diào)查，有效地防止了虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象，確保了基金的安全完整。五是開展社會保險審計稽核。為維護社會保險費征繳工作的嚴肅性，對國有、集體企業(yè)的參保人數(shù)、繳費申報情況進行了重點稽核，對18家存在瞞報、漏報的企業(yè)出具了審計稽核意見，下達了限期整改通知書。今年共稽核企業(yè)23家，人數(shù)6600多人，稽核面達75%，完成市達目標的125%。六是確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。我縣共有6066名離退休人員，每月需發(fā)放養(yǎng)老金379萬元，在基金缺口不斷增大的情況下，千方百計保發(fā)放，1―11月份共發(fā)放養(yǎng)老金5277萬元，做到了一人不漏、一日不拖、一分不欠，保證了廣大離退休人員的晚年生活。繼續(xù)實施救助工程。1―11月份共為1485人次的下崗職工發(fā)放救助金38.97萬元，為129名失業(yè)人員發(fā)放救濟金21.6萬元，還對一名有特殊疫病的失業(yè)人員予以了醫(yī)療救助，確保了這一特殊困難群體的基本生活，充分發(fā)揮了社會保險“安全網(wǎng)”“減振器”的作用，今年縣人大在對社會保障工作進行審議中，給予了我局“情系民生、履職到位、功不可沒”的高度評價。

五、下崗失業(yè)人員再就業(yè)開創(chuàng)新局面

再就業(yè)工作是今年縣委、縣政府為民辦的十件實事之一，倍受社會關(guān)注，為此我局把這項工作列入重要議事日程，投入大量精力，迎難而上，奮力攻堅，使再就業(yè)工作取得實效。一是摸清了底數(shù)。利用2個月的時間對全縣下崗失業(yè)人員進行了詳細的調(diào)查摸底，全面的掌握了他們的基本情況，按年齡、專業(yè)特長、求職意向進行分類匯總，錄入微機，建立了下崗失業(yè)人員登錄平臺。二是召開會議，全面部署。今年x月份全國再就業(yè)座談會議后，我局迅速貫徹會議精神，及時籌備召開了一次規(guī)模大、規(guī)格高的全縣再就業(yè)工作會議，代縣委、縣政府起草了《關(guān)于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的實施意見》，建立了再就業(yè)目標責任制，將任務分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門，為完成全年再就業(yè)工作任務目標創(chuàng)造了條件。三是按照四統(tǒng)一的要求，組建了就業(yè)服務局，并開始著手建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社區(qū)平臺，為下步再就業(yè)工作提供了堅實的組織保障。四是發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，按照上級要求，嚴把三道關(guān)口（資格審查關(guān)、程序規(guī)范關(guān)、證件管理關(guān)），共發(fā)核發(fā)《再就業(yè)優(yōu)惠證》387本，占應發(fā)證人數(shù)的45%。五是加強再就業(yè)培訓，為增強下崗失業(yè)人員就業(yè)競爭力和創(chuàng)業(yè)能力，我局制定了《xx縣下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓工作實施意見》，根據(jù)市場所需的不同崗位，本著多軌道運行、多元化投資、多家辦學機構(gòu)競標、多渠道辦學原則，舉辦以實用技術(shù)為主要內(nèi)容的各類培訓班，通過培訓使下崗失業(yè)人員提高再就業(yè)能力，盡快實現(xiàn)再就業(yè)。到目前，已舉辦各類培訓班5期，培訓下崗失業(yè)人員500人。六是學習借鑒外地經(jīng)驗，結(jié)合我縣實際，研究制定了對“4050”和“三類家庭”下崗失業(yè)人員實施再就業(yè)幫扶意見。通過開發(fā)社區(qū)公共管理和社區(qū)便民利民服務崗位、開展清退機關(guān)事業(yè)單位臨時工的騰崗活動和建立長效幫扶機制，幫助他們盡早實現(xiàn)再就業(yè)。今年共有2420名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)。

六、綜合治理工作全面加強

我局是全縣綜合治理工作成員單位，處于綜合治理工作的最前沿，局班子始終緊繃穩(wěn)定這根弦，全局干部職工樹立穩(wěn)定壓倒一切的意識，為化解矛盾維護穩(wěn)定做了大量艱苦細致的工作。

（一）認真做好信訪案件的處理工作。嚴格落實信訪工作五項制度，將每周三定為局領(lǐng)導班子成員信訪接待日，專門解決群眾來信來訪。由于我局工作涉及面較廣，信訪量在全縣信訪總量中占相當大的.比重，且多集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員分流安置、畢業(yè)生就業(yè)、職工退休、醫(yī)藥費報銷、社會保險等方面。面對如此繁重的信訪工作任務，我們堅持預事在先，嚴格執(zhí)行政策，不回避矛盾，敢于迎難而上，下大決心，花大力氣逐一妥善處理。全局上下實行領(lǐng)導包案、歸口辦理、限期結(jié)案的信訪責任制，進一步強化信訪案件登記、批辦、承辦、督辦諸環(huán)節(jié)工作，做到了事事有回音，件件有著落。今年接待群眾的來信來訪就達500多人次，我們嚴格按政策做好說服解釋工作，沒有一起因我們工作失誤而產(chǎn)生不良影響。承辦縣委、縣政府領(lǐng)導批辦的信訪案件104件，現(xiàn)已全部高質(zhì)量地辦結(jié)，結(jié)案率達100%，受到縣委、縣政府督查室的表揚。

（二）進一步做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和國有企業(yè)改革的深化，轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作的軍轉(zhuǎn)干部工作和生活中遇到了實際問題，如不及時有效的解決，勢必引發(fā)一些群體性上訪事件，直接威脅社會穩(wěn)定大局。按照省、市、縣各級領(lǐng)導的要求，我局把解決軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題，做為一項重大的政治任務，建立了穩(wěn)控工作責任制，責成企業(yè)主管部門領(lǐng)導與本單位軍轉(zhuǎn)干部結(jié)對子，負責解決他們的實際困難，尤其是在各個敏感時期，晝夜值班，登門做工作，保證了我縣軍轉(zhuǎn)干部隊伍的穩(wěn)定。截止到目前，共解決拖欠的“三費”累計已達43.12萬元。為從根本上解決問題，我局還出臺了《關(guān)于建立解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活問題長效機制的意見》，為困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工資、養(yǎng)老、醫(yī)療提供了保障。為4名到齡的困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理了退休手續(xù)。此外，今年還對13名新的軍轉(zhuǎn)干部，本著邊遠地區(qū)和榮立二等功優(yōu)先安置的原則，全部安置到機關(guān)事業(yè)單位工作，2名隨軍家屬也得到了妥善安置。由于工作及時到位，今年我縣未發(fā)生一起企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進京訪或集體訪，受到有關(guān)領(lǐng)導和上級軍轉(zhuǎn)部門的好評，我縣再次被市委、市政府評為軍轉(zhuǎn)干部安置工作先進單位。

（三）積極主動參與企業(yè)改制。為企業(yè)改制提供優(yōu)質(zhì)服務，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造寬松環(huán)境是我們義不容辭的責任。在企業(yè)改制中，繼續(xù)擔當主力軍，先后參與了晶品鏈條集團、漢兒莊鐵礦、糧食系統(tǒng)等32家企業(yè)的改制活動，積極做好職工的經(jīng)濟補償及欠繳社會保險費核定工作，支持和促進了全縣企業(yè)改制工作。同時，還徹底完成了本局下屬勞服企業(yè)改制掃尾工作，通過對礦山機械廠的二次改制，使企業(yè)多年來的遺留問題得到了妥善解決。

（四）維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。嚴格貫徹《xx省勞動保障監(jiān)察條例》，完善內(nèi)部管理制度，規(guī)范勞動監(jiān)察程序，提高執(zhí)法透明度。對全縣各類企業(yè)廠長（經(jīng)理）進行了為期7天的勞動法律法規(guī)知識輪訓，編印了《勞動保障法規(guī)匯編》，供用工單位進行學習和參考，有效地提高了用工單位法人的法律意識和廣大勞動者的維權(quán)意識。逐步推行勞動合同鑒證工作，在灤陽、灑河兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企業(yè)中開展了試點工作，為今后在全縣全面推行勞動合同鑒證制度積累了豐富的經(jīng)驗。嚴肅查處勞動保障違法行為。在勞動監(jiān)察案件處理工作中，按照“聞風出動趕赴現(xiàn)場快、調(diào)查取證協(xié)商快、解決問題平息事態(tài)快”的三快要求，及時受理，嚴格執(zhí)法，秉公辦案，全年共受理勞動違法案件12起，為勞動者挽回經(jīng)濟損失11萬元，收到表揚信一封，錦旗鏡匾一塊。開展勞動技能鑒定和培訓，結(jié)合我縣實際情況，制定了實施意見，采取借水行舟、借梯上樓的方式，借助電大、黨校、職校等辦學單位的師資力量，擬對13個工種進行培訓和鑒定，填補近年來我縣職業(yè)技能培訓的空白。

（五）及時有效地調(diào)處勞動爭議案件。由于一些企業(yè)用工不規(guī)范，勞動爭議案件日益增多，矛盾復雜而集中，解決難度很大，有些案件處理不及時、不得當，很可能造成不良的社會影響。為此，我們以事實為依據(jù)，以法律為準繩，堅持“急案急辦、特案特辦”，加快庭審進度，加大庭審力度，做到了定性準確、調(diào)處得當，結(jié)案及時，努力讓爭議雙方當事人都滿意，如上半年xx鋼鐵集團有幾名技術(shù)人員因擋不住外面某企業(yè)的高薪的誘惑，勞動合同未到期，就私自解除合同接受外單位聘請，給xx的正常生產(chǎn)帶來一定的影響，也給其以后發(fā)展造成了極大的隱患，受理案件后，我局及時立案調(diào)查，利用一周的時間調(diào)查走訪，經(jīng)過耐心的調(diào)處及說服教育，使這幾名技術(shù)人員認識到問題的嚴重性，退掉了聘請，該案的及時調(diào)處受到了廠方的贊揚。今年共受理勞動爭議案件62起，其中調(diào)解成功50起，仲裁12起，結(jié)案率和成功率均達到了100%。及時地化解了矛盾，維護了社會的穩(wěn)定。

七、真幫實扶，黨建包村扎實有效

今年，我局黨建包村是xx村，局班子由一名副局長掛帥，抽調(diào)一名中層領(lǐng)導和一名一般干部組成包村工作組，深入到村，傾聽群眾呼聲，謀劃發(fā)展思路，扎扎實實為群眾辦好事辦實事，受到該村干部群眾的好評，文明生態(tài)村建設(shè)開展的扎實有效。

（一）精心調(diào)研，理清發(fā)展思路。工作組在掌握了該村基本情況后，與該村干部群眾共同制定出一條以文明生態(tài)村建設(shè)為載體，以發(fā)展傳統(tǒng)金鐵礦開采業(yè)為依托，以調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、退耕還林還果為主線，以爪圃峪生態(tài)溝、特色養(yǎng)殖為龍頭，以開發(fā)旅游資源為新的經(jīng)濟增長點，農(nóng)、林、牧、礦、景齊頭并進，全面建設(shè)小康村的經(jīng)濟發(fā)展思路。

（二）清源固本，加強環(huán)境衛(wèi)生綜合治理。為改善群眾生產(chǎn)生活條件，工作組和兩委班子帶領(lǐng)群眾重點對河道內(nèi)垃圾進行集中清理，同時對私搭亂建、牲畜放養(yǎng)、亂堆亂放等不良現(xiàn)象進行了治理，共清除各類垃圾200多噸，拆除不符合規(guī)定的建筑物60余處，使村貌達到了齊、凈、美的標準。

（三）求真務實，修建連心路。連接該村與外界的道路未硬化是長久以來阻礙該村經(jīng)濟發(fā)展的“瓶頸”，也是廣大群眾最關(guān)心的熱點問題。為徹底解決這個老大難問題，工作組精心測算，周密謀劃，為該村投資購買水泥50噸先期運送到村后，又在短短的30天時間，又多方協(xié)調(diào)為該村籌集水泥560噸，到9月底，這條投資近150多萬元，寬5米，長10公里的水泥路已竣工通車，被群眾稱為“連心路”。

（四）幫資金，切實解決困難群眾的生活。與該村5個較貧困的計劃生育模范戶簽訂了長期幫扶協(xié)議，制定幫扶措施，盡快幫助他們脫貧致富；還從機關(guān)緊張的辦公經(jīng)費中擠出500元，幫他們購買化肥、農(nóng)藥等物品，以解燃眉之急。通過一系列扎實有效的措施，有效的推動了生態(tài)文明村的建設(shè)步伐。

八、行風建設(shè)和精神文明建設(shè)工作開展有聲有色

（一）機關(guān)行風不斷改善

為全面加強以班子為主的干部隊伍建設(shè)，我局從轉(zhuǎn)變工作作風，為基層、為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務為突破口，多措并舉，狠抓行風建設(shè)，為做好各項人事勞動和社會保障工作提供了強有力的組織保證。一是扎實開展“樹、爭、促”學教活動，機關(guān)干部職工都進行五查五看，全面的查找了問題，分析了原因，并制定了整改措施，使同志們的為民服務意識有了進一步提高；會同組織部在全縣機關(guān)干部中實施了民心工程，全局機關(guān)干部與四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)17個村的43個貧困戶結(jié)成了幫扶對子，并統(tǒng)一組織兩次深入農(nóng)戶訪貧問苦，為每戶都送去了大米50斤和100元慰問金，為機關(guān)干部上了一堂生動的思想教育課，使機關(guān)干部更加珍重人民給予的權(quán)力，珍惜今天優(yōu)越的生活和工作條件，以更加飽滿的工作熱情和精神狀態(tài)投入到工作當中；在“樹組工干部形象”活動中，從深化認識、解決問題、建章立制入手，切實解決突出問題，真正使“對己清正、對人公正，對內(nèi)嚴格，對外平等”的公道正派理念牢固地樹立在干部職工心中。二是抓制度建設(shè)，不斷完善行風建設(shè)制度。新建立了服務承諾制度、文明辦公制度、跟蹤督辦制度、廉政談話制度、重點工作全程監(jiān)督制度，監(jiān)督評議制度、落實領(lǐng)導信訪接待日制度等六項行風建設(shè)制度，用制度規(guī)范一班人和全體干部職工的行為。三是擴大監(jiān)督范圍。對干部人事考察考核、技術(shù)職稱評聘、勞動用工、社會保險、職工退休、再就業(yè)等工作標準、程序和時限在縣電視臺、廣播電臺公開向社會作出承諾，接受社會各界的全程監(jiān)督；在人大代表、政協(xié)委員、服務對象中聘請了10名行風建設(shè)監(jiān)督員，定期召開行風建設(shè)監(jiān)督員座談會，誠懇地聽取他們的意見和建議。向全縣機關(guān)、企事業(yè)單位發(fā)放了征求意見卡100余份，真正使我局各項服務工作置于社會的有效監(jiān)督之下。四是提高服務質(zhì)量和服務水平，在機關(guān)推行首問負責制的基礎(chǔ)上，倡導“四個一”（一張笑臉、一聲問候、一把椅子、一杯熱茶），對群眾所反映的每一個問題，都要求耐心解答，能馬上解決的，在一個工作日內(nèi)辦理完畢；一時解決不了的，說明情況；由于受政策法規(guī)限制而不能解決的，做好耐心細致的解釋工作，穩(wěn)定群眾情緒，防止矛盾激化。五是加強對群眾關(guān)心的熱點問題的調(diào)研。確定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員分流安置、如何實現(xiàn)“四個一批”推進再就業(yè)工作、企業(yè)離退休人員醫(yī)療保障辦法、如何推進企業(yè)改制進程四個調(diào)研題目，分別由班子成員牽頭成立課題組，深入基層、深入企業(yè)進行了調(diào)研，分別拿出了具體可行的實施方案，推動了重點工作的開展。六是抓黨風廉政建設(shè)，局班子成員自覺遵守領(lǐng)導干部自身建設(shè)“六條規(guī)定”和領(lǐng)導班子成員廉政建設(shè)“十不準”，嚴格要求，嚴于律已，在黨紀國法面前不越雷池半步，用良好的形象影響和帶動全局干部職工，發(fā)揮非權(quán)力影響力；嚴格遵守“諾廉、述廉、評廉、考廉”制度，每位局班子成員都針對自己分管的工作，制定了廉潔自律承諾書，并在辦公樓一樓大廳的臨時公開欄內(nèi)進行公示，接受機關(guān)干部及服務對象的監(jiān)督。此外，我局還對近10年來的機關(guān)檔案進行了一次全面清理，共清理檔案3300多冊，并建立了一個標準化的檔案室，徹底改變了我局檔案存放分散、管理混亂的狀況。一年來，全局各項行政審批，如退休、評優(yōu)、股級干部任免等事項公開透明，杜絕了暗箱操作現(xiàn)象；財務管理制度得到嚴格執(zhí)行，實現(xiàn)了艱苦創(chuàng)業(yè)，增收節(jié)支，聚財理財，集中財務辦大事的目標；機關(guān)干部下基層、下企業(yè)無吃、拿、卡、要現(xiàn)象。

（二）精神文明創(chuàng)建活動開展豐富多彩

人事勞動和社會保障工作點多面廣，紛繁復雜，任務重、難度大，要圓滿完成黨和人民交給的各項任務就必須有一支政治過硬、有事業(yè)心、責任感的高素質(zhì)隊伍。因此我們堅持以人為本的指導思想，高度重視精神文明建設(shè)。一是抓緊建設(shè)學習型機關(guān)，局黨委和各支部認真遵守“三會一課”制度，局黨委每季召開一次理論中心組學習會，長年堅持每月未周五集中學習制度，用黨的理論和先進文化知識武裝干部職工頭腦，今年3月份起，拿出2個月的雙休日時間，對全局五十歲以下的干部職工進行計算機知識培訓，大大提高了機關(guān)干部職工掌握現(xiàn)代化辦公設(shè)備的操作水平。二是努力建設(shè)“團結(jié)型”機關(guān)，今年“三八”“五一”期間，在機關(guān)內(nèi)部舉辦了兩次文體競賽活動，通過活動的開展使同志們加深了了解，增進了友誼，團結(jié)合作和勇于拼搏的精神被充分的調(diào)動了起來，為全局各項工作的開展營造了一個蓬勃向上的氛圍。三是開展靈活多樣的教育活動。今年七一，組織全體黨員舉辦了一次“頌歌一曲獻給黨”歌詠比賽和新黨員宣誓活動；11月份組織全體機關(guān)干部到樂亭李大釗紀念館參觀學習，使大家接受了一次深刻的革命傳統(tǒng)教育；在為腎病患者xx捐款活動中，我局動員干部職工僅用一天時間就捐款2390元。通過一系列的精神文明創(chuàng)建活動，極大地調(diào)動了全體干部職工的工作熱情，干部隊伍的精神面貌煥然一新，許多同志加班加點，甚至帶病堅持工作，政治業(yè)務素質(zhì)、工作成效明顯提高，為出色完成全年各項目標提供了堅實的思想基礎(chǔ)。

此外，我局還較好地完成了人大建議和政協(xié)提案的答復、計劃生育、環(huán)境保護、離退休審批等工作，工資福利、農(nóng)保、干部檔案管理等工作在原有基礎(chǔ)上都有了較大的提高。

二00六年我局任務繁重、壓力巨大，是不平凡的一年，也是全局上下團結(jié)一心、艱苦努力、拼搏奮戰(zhàn)取得又一輝煌成就的一年，成就的取得得益于縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和有關(guān)單位的大力配合，凝聚著全局干部職工的辛勤汗水，回顧一年來的歷程，我們感觸最深的有以下七點休會：

第一，站在實踐“三個代表”重要思想的高度，謀劃全局，是人事勞動和社會保障事業(yè)健康發(fā)展的根本保證。人事勞動和社會保障工作只有從心系百姓，為民謀利的角度出發(fā)，多辦關(guān)系廣大人民群眾切身利益的好事、實事，才能贏得社會的理解和支持，推動各項事業(yè)健康發(fā)展。

第二，圍繞經(jīng)濟建設(shè)開展工作，是開創(chuàng)人事勞動和社會保障事業(yè)新局面的前提。人事勞動和社會保障工作放在全縣經(jīng)濟大發(fā)展中去定位，今年我局有三件工作被縣委縣政府列入為民辦的八件實事之中，得到了縣委、縣政府的重視和有關(guān)部門的支持和配合，有的還成為了各級領(lǐng)導的“第一位工作”、“一把手工程”，才保證了人事勞動和社會保障的部門特色在群眾身上得以充分體現(xiàn)。

第三，大興調(diào)查研究之風，是開創(chuàng)人事勞動和社會保障新局面的重要途徑。只有解放思想、敞開山門、眼界向外，學習借鑒外地先進經(jīng)驗，才能使人事勞動和社會保障工作與時俱進，實現(xiàn)理論創(chuàng)新、政策創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新，才能活躍全局。

第四，堅持公開、公平、公正，是樹立人事勞動和社會保障部門形象的基本原則。人事勞動和社會保障政策法規(guī)多，條條框框嚴，涉及廣大干部職工的切身利益，是群眾關(guān)注的熱點，只有依法行政，公平公正，帶頭增強透明度，才能取信于民。

第五，維護社會穩(wěn)定，是推進人事勞動和社會保障工作的重要方針。只有始終把維護社會穩(wěn)定擺在突出位置，正確處理發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，尋求人事勞動和社會保障工作與社會穩(wěn)定的最佳結(jié)合點，才能合理把握各項人事勞動和社會保障工作的節(jié)奏和力度。

第六，毫不放松地加強人事勞動和社會保障隊伍建設(shè)，是人事勞動和社會保障工作能夠經(jīng)受考驗、奪取勝利的力量源泉。我們始終堅持以人為本，兩手抓，兩手都要硬，鍛煉了干部、鍛煉隊伍，提高了干部職工隊伍的整體素質(zhì)，造就了一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的干部隊伍，從而保證了各項工作的圓滿完成。

二00六年，我局工作確實取得了不少成績，但從中也發(fā)現(xiàn)了一些問題，如思想解放不夠；人才工作需進一步加強；社會保險參保人員流失還沒有完全遏制；企業(yè)保險擴面工作步伐緩慢；就業(yè)、再就業(yè)壓力仍然很大；內(nèi)部管理機制還有待于進一步改進等，這些都需要我們在今后的工作中加以解決。

社會保險工作總結(jié)篇八

半年來，我局按照區(qū)委、區(qū)政府的部署，在區(qū)人力資源和社會保障局領(lǐng)導下，在上級業(yè)務部門指導下，緊緊圍繞全年目標管理任務，緊扣重點，突破難點，強化管理，提升服務，較好地完成了各項工作任務，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、主要目標任務完成情況

1、參保單位及人數(shù)：全區(qū)參保的企業(yè)單位54家，機關(guān)事業(yè)單位28家，參保的企業(yè)及靈活就業(yè)在職人數(shù)達5532人，實際繳費人數(shù)5255人(完成全年目標任務101%)，企業(yè)退休人數(shù)達1565人;參保事業(yè)在職人數(shù)795人，完成全年目標任務119%，事業(yè)退休數(shù)達248人。

2、企業(yè)養(yǎng)老保險擴面：1-6月份全區(qū)已新增企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)931人，完成全年目標任務55%。

3、基金征繳：截止6月底全區(qū)共完成企業(yè)養(yǎng)老保險征繳980萬元，完成全年任務50.2%，完成事業(yè)養(yǎng)老基金征繳131萬元，完成全年任務61%。累計征繳基金(含企業(yè)和事業(yè)養(yǎng)老保險基金)1111萬元。

4、養(yǎng)老金發(fā)放：全區(qū)1-6月份共發(fā)放企業(yè)養(yǎng)老金1098萬元，共發(fā)放事業(yè)養(yǎng)老金115萬元，累計發(fā)放1213萬元，按時足額社會化發(fā)放率100%。

5、同級財政補助。上半年共落實企業(yè)養(yǎng)老保險同級財政補助34萬元，完成全年任務50%。

6，上解資金：上解省級調(diào)劑金187萬元，完成全年任務322%。

7、基金結(jié)余：截止6月底全區(qū)共累計結(jié)余企業(yè)養(yǎng)老保險基金5655萬元，累計結(jié)余事業(yè)養(yǎng)老保險基金737萬元，兩項合計共累計結(jié)余6392萬元。

8、被征地農(nóng)民社會保障工作：今年1-6月份共新增被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險和生活保障人數(shù)325人，完成全年目標任務108%。

二、主要工作情況

1、企業(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳力度加大。擴面征繳是社保工作重點難點，為抓好這項工作，我局實行全員目標管理考核責任制，將擴面征繳指標進行細化分解，任務落實到人，同時加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道考核調(diào)度力度，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道及社區(qū)勞保機構(gòu)工作人員積極性，落實獎勵機制，構(gòu)建了區(qū)、鄉(xiāng)(街)社區(qū)三級社保擴面工作體系。上半年先后在晶珠廣場、太平小區(qū)廣場、鴻運數(shù)碼廣場、西園市場、立新機電市場及29個社區(qū)開展社保政策知識宣傳，發(fā)放各類宣傳資料15000余份。為形成推進擴面征繳的強大合力，與區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊一道深入全區(qū)用人單位進行法律法規(guī)政策宣傳，對拒不簽訂勞動合同拒不辦理社保的用人單位申請區(qū)法院強制執(zhí)行，有力地推進了擴面征繳工作。我局還與區(qū)地稅局加大銜接協(xié)調(diào)，上半年將2011年地稅代征單位和個人的養(yǎng)老保險手續(xù)全部辦結(jié)。貫徹落實好湘政辦發(fā)[20xx]18號文件，妥善處理了小集體工、家屬工、五七工等職工參保事宜。

2、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作規(guī)范運行。堅持不轉(zhuǎn)向、不停步、不后退三不原則，穩(wěn)妥推進事業(yè)養(yǎng)老保險工作。我區(qū)機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險全面實現(xiàn)電腦化管理，電腦結(jié)算收繳和撥付單，全區(qū)區(qū)直差額、自收自支編制工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)七站八所及衛(wèi)生系統(tǒng)各醫(yī)院、環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)、街道差額和自收自支事業(yè)編及社區(qū)工作人員事業(yè)養(yǎng)老保險手續(xù)均走上規(guī)范化運行軌道，基金征繳增幅明顯，欠繳情況逐步消除。

3、確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。離退休人員養(yǎng)老金能否按時定額發(fā)放，關(guān)系社會穩(wěn)定和廣大離退休人員切身利益，上半年共發(fā)放退休人員養(yǎng)老金1213萬元，其中事業(yè)退休人員養(yǎng)老金115萬元，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金1098萬元，發(fā)放實現(xiàn)了企業(yè)養(yǎng)老金系統(tǒng)內(nèi)發(fā)放要求，財務業(yè)務關(guān)聯(lián)，并有效克服停電等客觀原因引起的不便，加大與銀行工作銜接，采取網(wǎng)上銀行的方式方便快捷的將退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放到位;二是提升服務水平，提高辦事效率，耐心做好離退休人員接待工作，做好政策解釋，妥善解決離退休人員因退休存折遺失，名字個別字錯誤等情況的核實、補辦手續(xù);三是做好生存狀況調(diào)查工作，防止冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為發(fā)生，在全區(qū)3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)3個街道全面啟動了企業(yè)離退休人員人臉建模工作;四是認真做好離退休養(yǎng)老金調(diào)待工作，4月份全面完成了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金第八次調(diào)待工作。

4，深入基層推進被征地農(nóng)民社會保障工作。上半年，我局與鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道及有關(guān)部門一道，深入到全區(qū)各征地項目村組廣泛宣傳被征地農(nóng)民社保政策，先后深入聯(lián)合街道楊柳村、紅湘街道聯(lián)合村等，辦理被征地農(nóng)民參保手續(xù)325人，其中辦理參加養(yǎng)老保險324人，辦理參加養(yǎng)老生活保障1人。

5、基礎(chǔ)工作和經(jīng)辦服務能力大大提升。上半年我局接受了市審計組對社?；鸬膶ｍ棇徲?，對審計指出的問題認真整改到位。同時加大政務大廳工作人員業(yè)務政策培訓，做到一崗雙責，一事兩崗兩審。

6，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險信息數(shù)據(jù)采集工作全面完成，并受到省人社廳的通報表彰。積極向省申報城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點材料，省廳已正式批復我區(qū)為全省第四批城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點縣市區(qū)。

三、下半年工作打算

1，繼續(xù)加大企業(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳工作力度。在全區(qū)營造聲勢，做好《社會保險法》宣傳工作，加大對養(yǎng)老保險法律、法規(guī)和政策的宣傳力度，引導城鎮(zhèn)居民以個人身份參加養(yǎng)老保險，繼續(xù)與地稅、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)形成征繳合力，將非公有制企業(yè)從業(yè)人員、個體工商戶、靈活就業(yè)人員等定為擴面征繳重點目標群體，全面落實好湘政辦發(fā)[20xx]18號文件，解決小集體工、家屬工、五七工等職工參保問題。

2，推進被征地農(nóng)民社會保障工作，繼續(xù)做好長湖區(qū)立新村、聯(lián)合街道楊柳村、紅湘街道聯(lián)合村的被征地農(nóng)民社保工作，按照衡人社發(fā)[20xx]19號文件規(guī)定妥善處理好2007年7月24日前征地被征地農(nóng)民的社會保障問題。

3，全面啟動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作，確保完成省市下達的為民辦實事目標任務。

4，進一步加強基金管理，實現(xiàn)基金保值增值。

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社會保險工作總結(jié)篇九

今年以來，我局緊扣社會保障工作“保障民生”的主題，緊緊咬住工作目標，積極創(chuàng)新工作措施，各項工作快速平穩(wěn)推進。

一、上半年工作進展情況

(一)目標完成情況

1、離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率保持10。

2、預計到6月末，全市基本養(yǎng)老保險擴面新增達750，完成市計劃的7，參?？倲?shù)可達30.x人，完成省計劃的9;工傷保險擴面新增參保人員500，其中農(nóng)民工參保新增300，分別完成市計劃的5和3。工傷保險參保總數(shù)可達19.x人，其中農(nóng)民工參保達3.x人，分別完成省計劃的9和9。生育保險擴面新增參保人員250，完成市計劃的5，參保總數(shù)達10.x人，完成省計劃的9。

3、基本養(yǎng)老保險個人帳戶做實率、上解率保持10。

4、企業(yè)退休人員社區(qū)管理人數(shù)達到10.，完成省計劃的9。

(二)所做的主要工作 1、以建立社保擴面長效機制為中心，全面鞏固社保擴面工作成果。一是繼續(xù)落實社保擴面目標責任管理，各縣(市)區(qū)召開會議層層分解目標，落實責任。二是繼續(xù)落實上兩年行之有效的社保擴面工作措施。對社保擴面難點企業(yè)實行領(lǐng)導包戶;市直3聯(lián)動部門繼續(xù)對未按規(guī)定參保繳費的企業(yè)依法制約;各級勞動監(jiān)察部門集中時間開展專項監(jiān)察;堅持擴面回訪，防止企業(yè)中斷繳費或不按規(guī)定繳費。三是全力抓好社保擴面企業(yè)欠費清理工作，5月份對全市擴面參保企業(yè)欠費情況進行核查，并制定了清欠工作計劃。四是繼續(xù)做好社保擴面政策宣傳，營造社保擴面工作推進氛圍。

2、以促進社會保險整體工作為目標，深入推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。一是為保持全社會參與社會保險工作的氛圍，將社會化管理服務工作擺上重要工作日程。二是市勞動保障主管副局長親自主抓，制定了全市社會化管理推進工作方案，召開專題會議進行部署，并通過兩個月的努力，形成了全市整體推進的工作態(tài)勢。三是以推進社會化管理四項基礎(chǔ)工作作為重點，采取“先試點后推開”的方式推進社會化管理服務工作，力爭在年底實現(xiàn)“四個統(tǒng)一”。即，統(tǒng)一發(fā)放人員聯(lián)系卡，統(tǒng)一退休人員自管組織，統(tǒng)一建立社會化管理信息平臺，統(tǒng)一社區(qū)服務內(nèi)容和形式。四是開展以社會化管理服務工作為主題的企業(yè)退休人員活動，營造推進工作氛圍。×××、×××先后舉辦了社會化管理服務活動，直接參與的退休人員達200x人，在社會上產(chǎn)生了良好反響。

3、以解決群眾關(guān)心的熱點問題為著力點，繼續(xù)做好基本養(yǎng)老保險制度改革。一是在全省試點開展了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平調(diào)查，全市共抽樣200，抽樣合格率達到10，為全省養(yǎng)老金調(diào)整提供了可靠依據(jù)。二是在全市范圍內(nèi)開展了歷史拖欠養(yǎng)老金情況調(diào)查工作，調(diào)查工作以淡化主題、實事求是為原則穩(wěn)妥實施，調(diào)查工作將在7月上旬結(jié)束。三是對全市退休人員數(shù)據(jù)信息進行了全面清理，保證退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作順利進行。

4、以推進社保擴面工作為契機，有力推進高風險企業(yè)參加工傷保險。一是利用一個月的時間，對全市高風險企業(yè)參加工傷保險狀況進行了全面調(diào)查，基本掌握了全市未參加工傷保險的高風險企業(yè)狀況和人員結(jié)構(gòu)。二是各地區(qū)落實擴面工作措施積極推進高風險參加工傷保險，實現(xiàn)了時間過半、任務過半的工作要求。三是啟動以“平安計劃”為主題的宣傳工作，深入開展工傷保險政策宣傳。

5、以清理社會保險基金為手段，加強社會保險基金的管理和監(jiān)督。一是對全市基本養(yǎng)老保險基金和農(nóng)?；疬M行了全面核查，查清了基金使用中存在的主要問題。二是3月29日市政府召開了縣(市)區(qū)協(xié)調(diào)會，明確了養(yǎng)老保險基金和農(nóng)?；鹪趪覚z查組來我市前全部還清的工作要求。三是加強基金清理工作的督導力度，對相關(guān)地區(qū)進行了專項調(diào)研，目前已收回被占用基金18x元。

6、以規(guī)范農(nóng)保業(yè)務經(jīng)辦制度為切入點，穩(wěn)妥推進農(nóng)保工作。一是對全市農(nóng)保工作進行了全面調(diào)研，確定了“保障農(nóng)?；鸢踩⒋_保農(nóng)保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放”的工作重點。二是理順了農(nóng)保業(yè)務經(jīng)辦體系，×××、×××農(nóng)保工作在審計監(jiān)督下，全部移交到社保經(jīng)辦機構(gòu)，形成了全市統(tǒng)一的農(nóng)保業(yè)務經(jīng)辦體系。三是進一步完善了農(nóng)保待遇審核支付程序，建立了市、縣(市)區(qū)兩級社保經(jīng)辦機構(gòu)待遇審核制度，農(nóng)保養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作已著手運作。

二、當前工作存在的主要問題

1、繳費率低的問題仍然十分突出。全市養(yǎng)老保險繳費率不足5，個別地區(qū)生育保險繳費率僅為，征繳工作力度明顯不足。

2、鞏固社保擴面工作成果壓力很大。擴面參保企業(yè)斷繳問題仍然突出，高風險企業(yè)參加工傷保險工作推進難度大，餐飲行業(yè)參保工作沒有明顯進展。

3、確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的壓力巨大。養(yǎng)老金水平進行調(diào)整后，我市下半年將集中增加基金支出1017x元。

三、下步工作安排意見

1、重點做好“確?！惫ぷ?。一是認真做好與財政部門的協(xié)作，保證養(yǎng)老金增資部分足額支付。二是迅速穩(wěn)妥完成養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，確?！昂檬罗k好”。二是準確完成歷史拖欠養(yǎng)老金調(diào)查工作，為補發(fā)拖欠創(chuàng)造條件。

2、集中推進社保擴面工作。一是重點做好擴面企業(yè)欠費清理工作，集中7、8兩個月時間進行逐戶清欠，各地區(qū)欠費清理率要達到9以上。二是落實各項社保擴面工作措施，力爭在10月末完成全年社保擴面工作目標。三是進一步完善社保擴面政策性措施，積極推進餐飲、娛樂行業(yè)企業(yè)參保。四是完善高風險企業(yè)參加工傷保險政策，實現(xiàn)參保的突破性進展。

3、提高基本養(yǎng)老保險繳費率工作。一是以擴面清欠工作為契機，推進基本養(yǎng)老保險繳費工作。二是建立繳費企業(yè)月通報制度，督促地稅部門加大征繳工作力度。三是對長期欠費企業(yè)和拒不繳費企業(yè)，通過媒體公開曝光，督促繳費。四是對確有繳費能力而不繳費的企業(yè)，進行繳費專項監(jiān)察。

4、有效開展社會化管理服務工作。一是7月末前完成社會化管理四項基本工作試點，實現(xiàn)“四統(tǒng)一”標準;二是繼續(xù)推進兩縣(市)社會化管理平臺建設(shè)，確保我市企業(yè)退休人員社會化管理水平的整體提高;三是在×××、×××推進社會化管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實現(xiàn)退休人員信息的動態(tài)管理。

社會保險工作總結(jié)篇十

為切實加強對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的領(lǐng)導，我局成立了由局長擔任組長的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組。確定以“推行優(yōu)質(zhì)服務承諾，促進醫(yī)保事業(yè)發(fā)展”為主題，以“筑堅強堡壘、樹先鋒形象、促科學發(fā)展”為主線，認真研究制定《潛山縣醫(yī)保局開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，按照“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體要求，以改革創(chuàng)新、務求實效的精神，統(tǒng)籌推進黨支部建設(shè)和醫(yī)保工作，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

三、結(jié)合工作，扎實推進

為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，確?；顒尤〉脤嵭В揖纸Y(jié)合工作，積極響應皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)建設(shè)，目前正在組織開展為企業(yè)服務活動。我們以科學發(fā)展觀為指導，以“創(chuàng)新醫(yī)保工作方式，服務企業(yè)健康發(fā)展”為主題，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提升服務效能，全面落實優(yōu)惠政策，服務縣域經(jīng)濟發(fā)展，為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)、規(guī)范、高效的服務。一是積極提供三大社會保險服務。采取多種措施促進企業(yè)職工參加醫(yī)療保險，為徹底解決歷史遺留問題，重點是加快關(guān)閉、破產(chǎn)、改制國有企業(yè)退休人員參加職工醫(yī)保的工作進程，同時統(tǒng)籌解決關(guān)閉、破產(chǎn)、改制集體企業(yè)退休人員醫(yī)療保障問題。大力開展工傷保險參保擴面工作，實施農(nóng)民工參?！捌桨灿媱潯倍?扎實有效地推進擴面征繳、工傷預防和工傷康復工作，全面解決“老工傷”等歷史遺留問題;建立農(nóng)民工急診綠色通道，對因工負傷和患重病、急病的農(nóng)民工要求醫(yī)院給予及時就診，保證他們健康安全。

扎實推進各類企業(yè)職工生育保險，通過“低進低出”的方式讓參保職工在享受醫(yī)療、工傷保險待遇的同時同步享受到生育保險待遇;在加快擴面完善制度的同時，適當擴大生育保險項目支付范圍，對計劃生育醫(yī)療費用實行限額補助;探索開展女工健康體檢、健康宣傳教育等服務，切實提高生育保險的待遇水平。二是切實做好困難企業(yè)減負工作。根據(jù)上級有關(guān)文件要求，繼續(xù)執(zhí)行困難企業(yè)三項社會保險費率降低等優(yōu)惠政策，大幅度降低醫(yī)療、工傷和生育保險費率，三大社會保險費率降幅均達到30%以上，以幫助企業(yè)渡過難關(guān)，穩(wěn)定就業(yè)局勢，確保企業(yè)參保不流失。三是探索建立企業(yè)醫(yī)保聯(lián)系制度。在重點工業(yè)企業(yè)中選擇20家作為醫(yī)保局聯(lián)系點，由黨支部黨員干部組成兩個工作組，由黨支部領(lǐng)導干部帶隊深入企業(yè)每年走訪3-4次，收集企業(yè)參保過程的所急所需所盼，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進。對企業(yè)醫(yī)保經(jīng)辦人員每年進行1-2次業(yè)務培訓，搭建企業(yè)與醫(yī)保之間的聯(lián)系橋梁，讓企業(yè)、職工更多地了解、關(guān)注和支持醫(yī)保工作，努力為企業(yè)排憂解難?？h醫(yī)保局通過以上舉措，大力服務縣域經(jīng)濟發(fā)展，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效服務。

社會保險工作總結(jié)篇十一

xxxx年，x縣社保局深入貫徹落實十八屆三中全會精神，緊緊圍繞市局工作目標和縣委“xxxx”總體發(fā)展思路，狠抓“擴面征繳、待遇支付、基金管理”，著力加強業(yè)務能力建設(shè)，進一步提高經(jīng)辦質(zhì)量和服務水平，穩(wěn)中求進，開拓創(chuàng)新。強化“社會保障”，構(gòu)建“和諧社會”，助推實現(xiàn)“民生大改善”，為建設(shè)“山水衛(wèi)星城，幸福x渡”提供強有力的保障和支撐。

我縣已全面完成上級部門下達的各項工作目標。一是擴面工作與基金征繳工作達到預期目標值。二是全面完成已退休人員養(yǎng)老金調(diào)待兌現(xiàn)與企業(yè)退休人員和城鄉(xiāng)居民領(lǐng)取待遇人員的養(yǎng)老待遇核查驗證，無一疏漏。三是被征地農(nóng)民參保工作穩(wěn)中有序，無違規(guī)違紀現(xiàn)象。四是講配合、抓落實，將重度殘疾人參保工作落實處。五是加強內(nèi)控制度的執(zhí)行力度，做到了內(nèi)控制度健全，崗位分工明確。

（一）強力推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保。一對目標完成情況采取每月通報制，充分發(fā)揮鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府工作主動性，堅持以各鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府主導和城鄉(xiāng)居民自愿參保相結(jié)合的方式，引導城鄉(xiāng)居民積極參保。二堅持低水平起步，強調(diào)宣傳繳得多財政補貼多，減輕群眾負擔。明確耕?；鹂捎糜诶U納養(yǎng)老保險，提高參保農(nóng)民的繳費積極性。三結(jié)合今年城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險與城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險可相互轉(zhuǎn)移新政策的出臺，動員鎮(zhèn)鄉(xiāng)村組干部做好宣傳工作。

（二）嚴把退休審批與待遇支付關(guān)。在計算審核退休待遇業(yè)務環(huán)節(jié)中，認真核對有關(guān)退休條件、退休待遇的基本數(shù)據(jù)，嚴把退休關(guān)，防止基金流失。一是加強養(yǎng)老保險待遇審核發(fā)放工作的管理，嚴把待遇審核關(guān)。二是細化審核標準，完善養(yǎng)老待遇經(jīng)辦人初審、科室負責人復核，分管領(lǐng)導審批三級審核工作流程，確保養(yǎng)老保險基金安全支出。三是積極做好離退休人員社保待遇領(lǐng)取資格核查認證指導工作，并將城居養(yǎng)老保險退休人員納入核查認證范圍。

（三）積極做好被征地農(nóng)民社保工作。一是夯實參保基礎(chǔ)工作，以國土部門確認簽章人員名單為依據(jù)，嚴格按照成府發(fā)〔xxxx〕xx號文件規(guī)定的參保條件和業(yè)務程序辦理參保手續(xù)。二是妥善處理群眾述求，積極提出解決歷史遺留問題意見建議，最大限度地維護我縣被征地農(nóng)民利益。三是加大被征地農(nóng)民政府補貼追繳力度，嚴格按照縣委議定要求辦理，督促縣級部門籌集資金解決“舊賬”和“新賬”。

（四）解決我縣重度殘疾人社會養(yǎng)老保險工作，著力化解社會矛盾。按照《x市資助城鄉(xiāng)重度殘疾人參加養(yǎng)老保險工作實施方案》精神，通過縣殘聯(lián)、財政及各鎮(zhèn)鄉(xiāng)的相互配合和共同努力，共計為xxxx名殘疾群眾辦理了養(yǎng)老保險參保手續(xù)。其中，到齡人員xxx人，適齡人員xxx人。幫助xx名群眾通過農(nóng)商銀行貸款方式繳納了養(yǎng)老保險個人部分，切實解決了我縣城鄉(xiāng)重度殘疾人困難家庭參加養(yǎng)老保險問題。

（五）加強內(nèi)控制度的執(zhí)行力度，確?；鸸芾戆踩０凑帐猩绫＞值囊蠛突鸸芾淼囊?guī)定，我局做到了內(nèi)控制度較健全，崗位分工明確。具體表現(xiàn)在：一是建立分級審核制度，并按照管理權(quán)限分級審核，資金支出的審批手續(xù)符合規(guī)定程序，沒有越權(quán)審批行為發(fā)生；二是財務人員、稽核人員均持證上崗；三是財務印章分別由兩人保管，建立了個人名章由本人或其授權(quán)人員保管制度，未出現(xiàn)一人保管支付款項所需全部印章的情況；四是基金專項票據(jù)管理嚴格，由專人負責票據(jù)的購買、保管、領(lǐng)用，建立了相對完善的管理制度，對所有財務賬進行了錄入微機的系統(tǒng)管理；五是與銀行簽訂了社?；鹳~戶服務協(xié)議，保證了我縣社?；鸬恼魇张c養(yǎng)老待遇按時足額發(fā)放；六是規(guī)模以上企業(yè)按規(guī)定實行網(wǎng)上經(jīng)辦業(yè)務。

（一）五險征繳擴面工作遇瓶頸。一是由于受經(jīng)濟下行和就業(yè)因素的影響，我縣用人單位普遍生產(chǎn)不景氣，導致企業(yè)職工社會保險參保人數(shù)有所下降?，F(xiàn)已出現(xiàn)x家硝礦企業(yè)、x家生產(chǎn)加工型企業(yè)停產(chǎn)和倒閉，直接減員達xxxx多人。二是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費已經(jīng)達到xx年的失地農(nóng)民與部分個體參保人員，對“多繳多得”的政策理解不夠，認為繳費多，實際領(lǐng)取的并非所愿，不愿再繼續(xù)繳費，停保人員多。三是城職參保繳費基數(shù)逐年升高，部分個體人員繳費壓力過大，將城職參保繳費轉(zhuǎn)到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保。四是除去我縣參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數(shù)、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險人數(shù)以及外出務工就業(yè)人數(shù)后，我縣目前城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險擴面壓力大。

（二）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險持續(xù)繳費難度大。一是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險屬自愿參保方式，加之部分農(nóng)村居民收入不穩(wěn)定，導致難以保證養(yǎng)老保險的持續(xù)繳費。二是xx歲以上群眾參保積極，中青年群眾參保意識不強。三是部分農(nóng)村居民存在觀望思想，等待征地后參加“城?！?。四是城鄉(xiāng)與城職養(yǎng)老保險制度間差異性大，部分城鄉(xiāng)居民觀望心理嚴重，多數(shù)群眾選擇到齡后再一次性補繳。五是雖建立了調(diào)待機制，但每次調(diào)增金額較少，養(yǎng)老待遇仍然較低。

（一）早謀劃，踏踏實實提保障。一是把“五險統(tǒng)征”作為擴面征繳的重要抓手。規(guī)范經(jīng)辦流程，統(tǒng)一業(yè)務經(jīng)辦系統(tǒng)，確保社保參保率和基金征繳率穩(wěn)步增長。二是改變社會保險費征繳和稽核工作方式，充分挖掘我縣個體工商戶、大型賣場等勞動密集型單位的征繳潛力與事業(yè)單位申報工資基數(shù)不夠等因素，實事求是核實企事業(yè)單位繳費基數(shù)和繳費人數(shù)，完善稽核聯(lián)動體制，確保社?；饝毡M收。三是積極宣傳利用耕?；鸫U社會保險，建立“持續(xù)參保，多繳多得”的社保激勵機制和銀行參與的社會保險“參保-領(lǐng)錢-還貸”一條龍服務機制。努力實現(xiàn)“人有普?！泵裆繕耍青l(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保率突破xx%。四是深入推進社會保障基層公共服務體系，著力完善提高社保經(jīng)辦管理服務工作能力。通過開座談會、壩壩會和入戶宣傳等形式宣傳社保政策。不求最高，只求更高，踏踏實實提保障。

（二）強措施，確保全年目標。一是高度重視，抓落實。思想上高度重視，總結(jié)經(jīng)驗，增添措施，制定擴面征繳計劃，促進參保擴面。二是強化宣傳，優(yōu)服務。廣泛深入地開展宣傳工作，不斷強化群眾參保意識。同時，強化優(yōu)質(zhì)服務窗口建設(shè)。三是狠抓續(xù)保，防流失。積極做好續(xù)保政策宣傳解釋工作，努力使斷保的職工、農(nóng)民工回到參保人員的行列，同時認真做好破產(chǎn)、改制企業(yè)下崗職工養(yǎng)老保險的接續(xù)工作，減少參保人員流失，進一步鞏固費源。四是提升社保服務管理水平。在“服務提升年”活動的帶動下，將繼續(xù)以提高社保管理服務水平為目標，追求更高的辦事效率、更高的服務水平。五是部門聯(lián)動，強配合。積極主動與工商、稅務、勞動監(jiān)察等執(zhí)法部門協(xié)調(diào)配合，形成聯(lián)動擴面，加強對我縣中、小微企業(yè)的稽核檢查，擴大參保面，督促企業(yè)全員參保和足額繳納社會保險費，加大對社會保險信用等級低的企業(yè)的清理和查處力度。

（三）重落實，宣傳先行、培訓到位。在宣傳工作中：一是堅持宣傳先行。利用網(wǎng)絡(luò)媒體、廣播、入戶宣傳等多種形式及時向參保人員宣傳社保政策。二是堅持培訓工作到位。成立宣傳小分隊，為村（社區(qū)）干部講透社保各項政策、為群眾算好賬。三是堅持“培訓到位”。通過召開業(yè)務培訓會，從不同業(yè)務層面，層層向基層經(jīng)辦人員講授社保政策和業(yè)務知識。四是堅持“三進活動”。開展社保政策進社區(qū)、進企業(yè)、進農(nóng)村活動。

（四）夯基礎(chǔ)，繼續(xù)完善社保業(yè)務延伸制度。夯實村、社區(qū)基層社保服務基礎(chǔ)，著力提高經(jīng)辦管理服務工作能力。一是一是強化技能培訓，熟練操作業(yè)務平臺。服務站工作人員做到獨立精確完成城鎮(zhèn)個體人員養(yǎng)老參保、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老參保等十余項業(yè)務的辦理。二是強化依法行政，熟悉運用政策法規(guī)，服務站工作人員精確掌握國家及省市社?，F(xiàn)行政策，促使社保業(yè)務辦理、操作中適用政策合理。三是強化集中學習，熟用各項審批流程。服務站工作人員熟悉各項內(nèi)部逐級審批、審核、復核規(guī)程，規(guī)范個體征集、城鄉(xiāng)參保、基金管理等業(yè)務。

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