為了保障事情或工作順利、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。

金秋招聘活動方案篇一

一、招聘目的 通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構(gòu)的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴大在周邊地區(qū)的知名度和美譽度，促進與當?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系;為公司明年能夠順利進行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進行先期培訓和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎。

二、目標

1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好 2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關(guān)系。

四、招聘會地點及時間

六、招聘會實施細則

(一)前期宣傳 自行舉辦的現(xiàn)場招聘會，吸引應聘者進場為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)合作發(fā)布招聘信息。

1、由總經(jīng)辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月x日前制作完成。

2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會同當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)聯(lián)系，由政府機關(guān)代為宣傳，促進當?shù)鼐蜆I(yè);宣傳小組在3名立馬文安當?shù)貑T工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報。

3、提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。

(二)現(xiàn)場招聘

1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。

2、招聘人員的接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發(fā)生溝通誤會。 3、現(xiàn)場招聘人員負責表格發(fā)放和指導填寫，并現(xiàn)場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。

4、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。 七、費用預算

八、招聘效果統(tǒng)計分析

1、統(tǒng)計求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況

2、統(tǒng)計求職者信息，包括住址、學歷、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計算招聘成功率

4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細分析，認識不足，進一步提高

篇3: 專場招聘會策劃方案 江蘇運河文化城投資開發(fā)有限公司 專場招聘會策劃方案 第一部分: 公司概況 江蘇運河文化城投資開發(fā)有限公司成立于201x年，注冊資金五億元，規(guī)劃用地970.1公頃。公司位于被清代乾隆皇帝盛贊的“第一江山春好處”、西楚霸王故里——江蘇宿遷。公司以運河文化為背景，以文化產(chǎn)業(yè)作為載體、聯(lián)通多元化產(chǎn)業(yè)鏈條，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟和低碳經(jīng)濟，打造集文化、旅游、創(chuàng)意、商務、宜居等與之相關(guān)的新型業(yè)態(tài)為主題的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，是一家將文化產(chǎn)業(yè)投資與產(chǎn)業(yè)項目運營管理融一體的綜合型文化類投資企業(yè)。運河文化城項目包括運河新天地、中國運河水城、世界運河博覽園、運河主題樂園、運河水軸、運河生態(tài)公園、歐陸運河風情小鎮(zhèn)、體育會展中心、運河國際會議中心及運河文化公園等設施，整個項目計劃5年時間完成，將使江蘇文化產(chǎn)業(yè)形成“南有無錫、北有宿遷”的格局，從而推動湖濱新城及我市旅游等相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。預計總投入200億元人民幣。第二部分: 崗位需求表 第三部分: 專場招聘會策劃 專場招聘會主要分為前期宣傳和現(xiàn)場執(zhí)行兩個部分:

一、前期宣傳 本次專場招聘會的宣傳方案會采取網(wǎng)絡廣告、報紙廣告的方式，盡可能通過多種渠道告知求職者本次專場招聘會信息，具體如下:

三、現(xiàn)場執(zhí)行 現(xiàn)場執(zhí)行包括場地布置、人員分工、以及關(guān)鍵事項等部分。1、場地的布置可以根據(jù)該公司的組織機構(gòu)圖、目前的崗位需求和應聘者應試流程圖來決定: 應聘者應試流程圖 現(xiàn)場招聘流程平面圖(說明)1、此平面圖比例尺可根據(jù)實際情況作變更;2、求職者可依據(jù)應試流程完成應聘過程;3、墻體影像放映區(qū)設在正大廳的墻面，十分醒目，讓求職者進入現(xiàn)場時第一時間了解招聘公司的概況。

2、人員的分工根據(jù)工作展開的需要，務必成立會務組(包括聯(lián)絡小組和宣傳小組)招聘組和機動組(包括支援小組、秩序維護小組和突發(fā)事件處理小組)。 結(jié)構(gòu)分部如下: 以下各個小組必須緊密協(xié)作。人 員分部結(jié)構(gòu)圖: 會務組:

1、聯(lián)絡小組: 負責招聘會的后勤保障工作，比如安排場地，提供招聘會需要的工具，安排工作人員的餐飲等。

2、宣傳小組: 負責招聘會的宣傳與報道工作，做好會場的宣傳與講解。招聘組: 負責具體的照片工作，包括收取應聘者的的材料、組織面試等。機動組: 1、支援小組: 負責招聘現(xiàn)場招聘人員的排序，食宿安排，為現(xiàn)場招聘創(chuàng)造良好的秩序。2、秩序維護小組:負責現(xiàn)場秩序及維護保證招聘會現(xiàn)場能夠按照有序開展進行。

一、活動主題 揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅。二、活動背景 在當今飛速發(fā)展的社會，大學生們普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生輸在邁出校園走進社會的起跑線上——應聘上就已經(jīng)比其他 人落后了。通過此次招聘會可以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

三、活動目的及意義 希望通過本次招聘會，能夠架起一座學生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作。進而為了鐵大學子一個鍛煉自我的機會，提高同學們的職場憂患意識和在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)和學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，激勵同學們在平日的學習中有針對的鍛煉自我，特此我石家莊鐵道大學就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會舉行此次活動。

四、活動時間及地點 時間: 201x年 x 月 x 日 地點: 待定

(1)邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全校的大型聘會，由數(shù)理系干部做好服務工作。

(2)做好相關(guān)單位招聘信息的收集(崗位的需求，及其條件)2、宣傳工作

(3)分階段對招聘會進行宣傳，讓學校的更多學生知道此次大型招聘會并能夠積極參加

1、招聘會結(jié)束請相關(guān)專家進行點評應聘者的表現(xiàn)不足之處; 2、整理會場;十

一、活動預測 如果遇到停電或下雨等原因?qū)е卤敬位顒硬荒茼樌M行將延遲或另行處理。參加這次活動的報告組長應做好人員調(diào)配，以確?；顒拥捻樌M行。附錄表一篇5: 大型招聘活動策劃書 百家民企進校園大型招聘活動 策劃書 總策劃: x x x 審核人: x x x 負責人: x x x 201x.2.19 活動主題: 《在希望的田野上 / 春天，我們在行動》 活動時間: 201x.4.8-201x.4.26 活動背景: 每年的春季都是一年當中最火爆的找工作時期，眾多企業(yè)在這個時期進行大規(guī)模的人員招聘及儲備，眾多的求職者也選擇在此時進行擇業(yè)或者跳槽，在此期間，大學生作為一支有文化、高素質(zhì)的隊伍，構(gòu)成了一個不可忽視的群體。但是，許多即將走出校門的大學生在面對擇業(yè)的時候，往往會感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社會經(jīng)驗，或者在即將步入社會時并沒有做好充分的準備;另一方面是因為在擇業(yè)時，面對成千上萬的用人單位無從選擇;再加之他們在面對即將步入的這一全新人生階段的恐懼，往往會出現(xiàn)懷抱有一肚子墨水卻倒不出來的感覺。而對于用人單位來說，尤其是廣大民營經(jīng)濟企業(yè)，由于他們大多規(guī)模較小，很多企業(yè)并不像大型國有企業(yè)一樣自身擁有一套完整的人才選拔和錄用體質(zhì)。而社會招聘的中的信息不對稱很可能造成這些企業(yè)的招聘成本提高，招聘質(zhì)量參差不齊，由此提高了企業(yè)的運營成本和長遠發(fā)展，對于有些規(guī)模較小的民營企業(yè)來說，招聘人才實際上就成了一場賭博。開展百家民企進校園的活動，一方面解決了大學生在擇業(yè)過程中在選擇單位上遇到的選擇困難，我們?yōu)閺V大畢業(yè)生挑選一些有實力、有信譽、有前途的民營企業(yè)，為廣大畢業(yè)生在擇業(yè)的道路上保駕護航。另一方面解決了許多民營企業(yè)招聘過程中的信息不對稱問題，在學校內(nèi)部開展招聘活動，提高人才信息的可靠性和全面性。介于一系列因素所致，我公司本著為民營企業(yè)服務的職責，舉辦此次主題為《在希望的田野上/春天，我們在行動》的大型招聘活動，以創(chuàng)新的思路，全新的視角，真誠的服務，幫助廣大大學畢業(yè)生尋找工作，為廣大民營企業(yè)儲備人才，為全面建成小康社會貢獻力量。活動目的:

1.前期調(diào)查(3月18-3月24日)通過洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng)發(fā)布有關(guān)此次活動相關(guān)信息，與潛在需求客戶取得聯(lián)系，介紹實施方案，根據(jù)企業(yè)實際情況，制定出適合企業(yè)自身的招聘方案。

2.高校調(diào)查(3月18-3月24日)與校方取得聯(lián)系，通過學校招生就業(yè)辦和學生處，通過問卷調(diào)查等形式了解不同專業(yè)不同領域的同學的就業(yè)意向和擇業(yè)要求。

3.政府聯(lián)絡(3月18-3月24日)通過政府渠道，聘請有關(guān)部門做為此次活動的協(xié)辦方，以提高參與者對此次活動的認知度，以此從側(cè)面提高我公司的品牌知名度和品牌信譽度。

4.信息組織(3月25日-3月29日)通過相關(guān)點調(diào)查匯總數(shù)據(jù)，得出企業(yè)崗位需求信息和畢業(yè)生擇業(yè)意向崗位信息，在網(wǎng)站公布相關(guān)調(diào)查報告供用人單位和應聘者查閱。

5.場地組織(3月25日-3月29日)(1)申請無課教室作為專場招聘會的場所;(2)與校教務協(xié)商申請操場進行周末大型廣場招聘活動;(3)租用桌椅板凳等設備，制定會場設施布置方案和配套應急預。

金秋招聘活動方案篇二

活動方案（初稿）

一、總體要求

按照浙教電傳[2013]419號文件要求，為深入貫徹紹興市委、市政府“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、走在前列”戰(zhàn)略部署，以校企招聘為突破口，計劃于12月7日舉辦“浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院2014屆畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會紹興人才市場、人力資源市場2013年冬季招聘會”。本次活動旨在全面促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作，加速提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力，同時借助新人力資源市場運作，積極推進人才資源的優(yōu)化配置，為我市社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級提供強有力的智力支撐。

二、舉辦時間、地點

時間：12月7日上午8:30—下午3:00地點：紹興市曲屯路368號（浙江紹興人才市場、紹興人力資源市場二樓交流大廳）

三、活動內(nèi)容

全省高校畢業(yè)生需求企事業(yè)單位與浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院等在紹高校畢業(yè)生進行雙向洽談交流。（目前初步估計，全省參會企事業(yè)單位420家左右，參會的在紹2014年高校畢業(yè)生將超過3000人，畢業(yè)生以浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院學生為主。）

四、主辦單位

浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院、浙江紹興人才市場、紹興市人力資源市場

五、浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院承辦工作內(nèi)容

1、接待工作

2、校辦公室承辦工作

（1）布置領導接待室（人力資源市場二樓交流大廳指定房間），搞好衛(wèi)生，按接待標準備好物品。

（2）聯(lián)系酒店，預定12月6日晚餐和12月7日午餐（學校三樓食堂），預定12月6日房間（鑫州海灣大酒店30標+10單），要求住宿酒店，打出歡迎詞“熱烈歡迎參加浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院2014屆畢業(yè)生招聘會的領導和嘉賓”。

（3）負責12月7日參會代表的午餐券制作（800張，標準20元）；校內(nèi)工作人員餐券（標準10元）的制作與發(fā)放，工作餐券由各相關(guān)部門自行上報和領取。

（4）12月6日中午至12月7日期間，備中巴車及小車各1輛。

3、學生處承辦工作

12月7日參會單位的簽到以及參會材料的發(fā)放，根據(jù)區(qū)域設置5個簽到臺。分別是杭州、寧波、紹興、嘉興臺州、金華及其他。安排5名工作人員。

4、團委承辦工作

（1）在現(xiàn)場設置服務臺，制作好“服務臺”醒目標示。為企業(yè)提供記號筆、空白海報等服務，安排4名志愿者。

（2）現(xiàn)場設置開水供應點，準備多把熱水壺、茶葉和一次性杯子，安排8名志愿者。

（3）人力資源市場二樓大廳安排8名志愿者引導參會人員。（4）安排4名志愿者到領導接待室。

（5）安排5名志愿者到簽到處協(xié)助學生處工作。

5、教務處承辦工作

12月7日上午10：00開始開放五個多媒體教室，有專人負責，為用人單位備用宣傳與面試之用，時間截止到下午16：30分。確定負責人名單，多媒體教室房號，報就業(yè)處湯國英。

6、實訓中心承辦工作

做好參會單位對實訓基地的參觀接待。要安排專人接待、介紹。確定現(xiàn)場負責人，報就業(yè)處湯國英。

7、后勤服務公司承辦工作

（1）按要求布置展位，提供招聘桌椅。（2）保持文印室開放。

（3）確保一名醫(yī)務室人員在現(xiàn)場服務臺。（4）準備校辦預定的就餐任務。

8、保衛(wèi)處承辦工作

出去到人力資源市場大樓。

（2）安全引導參會人員到人力資源大樓。保證參會人員安全順利到達，防止意外事故發(fā)生。預設事故處理方案，如有突發(fā)事件，積極妥善處理。

（3）大樓內(nèi)的保安工作由人才市場負責。

9、宣傳部承擔工作

因部分宣傳工作由人才市場承擔，重疊部分可不做。（1）招聘會前在相關(guān)媒體宣傳本次活動。

（2）招聘會時聯(lián)系邀請電視、廣播、報紙等新聞媒體來?，F(xiàn)場采訪報道，并做好相關(guān)媒體的接待工作。（3）招聘會后報道本次招聘會的情況。

（4）布置電子顯示屏。內(nèi)容：預祝浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院2014屆畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會圓滿成功！

10、二級學院承擔工作

（1）通知參會學生準備好簡歷；

（2）二級學院組織三年級學生從9：00入場，現(xiàn)場要注意安全；（3）組織一年級、二年級學生10：00以后進場感受招聘會氛圍；（4）要求班主任、輔導員在現(xiàn)場參會。（5）因場地不在校內(nèi)，特別提醒學生注意安全。

特別提示：

（1）提醒學生要注重禮儀；

（2）二級學院書記要著重做好與用人單位的洽談聯(lián)絡工作。（3）學生投放簡歷要有針對性。

六、紹興人才市場、紹興市人力資源市場承辦工作內(nèi)容

2、提供一間領導休息室。

3、活動前一天，對各項準備工作進行全面檢查；

5、招聘會當天中餐由大樓食堂提供，數(shù)量共700份，并額外預備100份，餐費標準為人均20元，招聘會前一周確定菜品。招聘攤位就地用餐，確定領菜處地點，工作人員由浙江紹興人才市場等負責安排。

6、宣傳工作安排。11月中旬起在紹興人才網(wǎng)發(fā)布宣傳廣告，紹興日報、紹興晚報、天天商報適時刊出；招聘會當天，媒體宣傳報導活動情況；招聘會后，相關(guān)媒體后續(xù)報導。

7、領導視察：請局辦公室?guī)椭埾嚓P(guān)市領導，活動當天上午視察招聘會現(xiàn)場；

8、新聞媒體報道：請局辦公室?guī)椭埵屑壪嚓P(guān)新聞媒體記者，現(xiàn)場采訪，后續(xù)報道。

2013年11月28日

金秋招聘活動方案篇三

一，活動背景

隨著國內(nèi)夜場行業(yè)的快速發(fā)展，夜場行業(yè)對于專業(yè)專職人才的需求在急速增長，及時快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開始被越來越多的公司所重視。但由于目前夜場行業(yè)招聘渠道的不健全，致使一方面企業(yè)不能及時招聘到需要的人才，另一方面優(yōu)秀人才也難以及時就業(yè)。這主要體現(xiàn)在夜場行業(yè)沒有網(wǎng)絡招聘的習慣，受現(xiàn)實條件的制約，現(xiàn)場招聘不便于開展等。

二，活動的目的與意義

此次活動的主要目的是：通過搭建專業(yè)的平臺，為夜場招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接，最終使其招者有其人，聘者有其門，實現(xiàn)企業(yè)與個人的共贏。借助此次活動，宣傳推廣夜場快訊網(wǎng)，并逐步打造專屬于夜場快訊網(wǎng)的.招聘會。

此次活動的意義在于為公司打造夜場行業(yè)招聘服務的專屬品牌提供支持。

三，活動名稱

活動名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”?；顒有麄骺谔枙憾椤安偶彼停筒偶?，急才送”。

四，活動目標：

至少一百家夜場行業(yè)企業(yè)參與招聘，吸引2000人-4000人的求職者前來。

五，活動時間：x月x日

六，活動開展

活動開展一共分為五個階段來進行。這五個階段包括準備階段，推廣階段，簽單階段，實施階段，跟進階段。

準備階段

準備階段時間：一周

主要工作：

1， 活動選址。

2， 設計與制作活動相關(guān)彩頁、條幅。

彩頁的設計與制作：彩頁整體的設計風格以及內(nèi)容的填充。確定單份彩頁成本以及彩頁總量。 條幅的設計與制作：條幅宣傳語的選定，確定條幅具體尺寸及需求數(shù)。

3， 確定活動參與者。

招聘企業(yè)的選定：鄭州所有的夜場企業(yè)。

各行業(yè)所占比例分配：

ktv占總數(shù)的x%，酒吧占總數(shù)的x%，演藝吧占總數(shù)的x%，迪吧占總數(shù)的x%，洗浴中心占總數(shù)的x%。

求職者：愿意從事十大服務行業(yè)的人才。

4， 制定活動贊助方案。

全程贊助企業(yè)：

權(quán)益與回報：

享受本次活動的唯一聯(lián)合冠名企業(yè)榮譽，

在活動及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標識

可獲現(xiàn)場展位2個，

贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務一年

協(xié)辦企業(yè)3-7家

在活動及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標識

可獲現(xiàn)場展位1個（不低于十平方米），

贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務半年

企業(yè)展示位：

夜場快訊網(wǎng)提供桌椅、招聘表格等用品

5， 制定活動盈利方案。

全程贊助企業(yè)費用：

協(xié)辦企業(yè)費用

企業(yè)展示位費用

6， 制定活動方案（客戶版）。

7， 制定預算。

8， 培訓人員。

針對活動各個階段不同的工作，培訓人員，以更好的完成相應的工作。 推廣階段

時間：準備階段結(jié)束后開始直至活動結(jié)束。

主要工作：線下推廣與線上推廣。

線下推廣

線下推廣的方法：派發(fā)傳單，拜訪客戶，廣告投放

線上推廣

推廣效果監(jiān)控

預算監(jiān)控

簽單階段：

時間：

主要工作：客戶聯(lián)系與洽談，合作與簽單，問題反饋與解決。 實施階段：

時間：一天

主要工作：活動現(xiàn)場的服務

跟進階段：

時間：結(jié)束后開始持續(xù)一周

主要工作：活動效果反饋及回訪

客戶資料整理歸檔

七，制作活動所需的表格：

客戶登記表，簡歷表

金秋招聘活動方案篇四

一、招聘背景：

智能科技網(wǎng)絡技術(shù)有限公司是屆校友付理想創(chuàng)建的依托物聯(lián)網(wǎng)高新

技術(shù)，面向個人、企業(yè)、單位等在居家、公共場所實現(xiàn)智能化服務高新企業(yè)。公司在發(fā)展的起步階段，受到了國家的大力支持。目前需要大量優(yōu)秀的人才一起創(chuàng)造公司更加美好的未來，為推動國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及智能化服務的發(fā)展，同時心懷對母校的感恩，特在母校眾多優(yōu)秀校友中選擇愿意同公司共同發(fā)展的人才。

二、招聘目的：

作為年初，也是大學生畢業(yè)前的半年，在這上半年會有大量的大學生進入

人才市場。公司可以主動出擊，聯(lián)系部分學校組織開展校園招聘。校園招聘這種方法成本低、針對性強，為公司補充新鮮血液，培養(yǎng)自己的人才非常有效，針對這種渠道招聘來的員工更需要公司系統(tǒng)的提升培訓體系給他們量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這種方式與內(nèi)部提拔相結(jié)合甚為有效，從而為來年人員流動高峰期做足準備工作。為公司在物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)(傳感器、網(wǎng)絡、智能終端等)以及智能服務等核心領域提供優(yōu)秀的人才儲備，同時為面向大眾提供更加完善的技術(shù)支持以及舒適的、個性化服務。不僅如此，還將在國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)起到帶頭作用，推動國內(nèi)智能科技的發(fā)展與進步。

三、人才儲備需求：

物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部(50)：

感知團隊：本科生5人，研究生2人

網(wǎng)絡團隊：本科生10人，研究生7人

智能終端團隊：本科生14人，研究生12人

技術(shù)支持與服務部(15)

技術(shù)支持團隊：本科生6人，研究生2人

客戶服務團隊：本科生7人

四、具體招聘流程：

1.校園宣傳

通過與學校的協(xié)商，獲得合作權(quán)利，在中南大學就業(yè)網(wǎng)和校園論壇上全方位發(fā)布官方招聘信息;通過與省級就業(yè)中心的溝通協(xié)商，獲得在各種就業(yè)論壇上發(fā)布官方招聘信息的權(quán)利;在校園內(nèi)發(fā)展學生招聘助理，大幅度的在校園內(nèi)進行海報張貼和傳單宣傳同時宣傳企業(yè)形象及其產(chǎn)品，達到一定的營銷目的。

2.雙選會

雙選會，即畢業(yè)生雙選會?？梢栽趯W校操場內(nèi)搭建招聘帳篷，由畢業(yè)生與單位相互選擇，雙方都愿意的情況下可以自愿簽定三方協(xié)議?！半p選會”的舉行可以給雙方更多面對面的機會。

3.宣講會

校園宣講會是針對目標高校組織的專門的講座，通過企業(yè)高層、人力資源負責人以及在本公司工作的該校校友的現(xiàn)身說法來傳達公司基本概況，介紹企業(yè)文化、經(jīng)營理念，發(fā)布職位空缺、招聘條件和招聘流程等，通過情緒的感召與互動引導學生全面地了解企業(yè)。

4.簡歷篩選

對通過雙選會、宣講會及網(wǎng)絡收集上來的簡歷進行仔細認真的篩選。首先用軟件系統(tǒng)篩選簡歷，對符合條件的簡歷，由招聘小組成員進一步人工進行篩選。篩選過程中要注意簡歷的對口性和真實性。作為一個科技網(wǎng)絡技術(shù)有限公司，所處的行業(yè)是一個發(fā)展變化很快的行業(yè)，要求員工有良好的適應變革甚至是歡迎變革的心態(tài)，并且要有持續(xù)的學習能力才能保證不落伍。企業(yè)希望員工能夠有很強的工作主動性和對工作的驅(qū)動能力以完成設定的工作目標。誠信辦事、盡職盡責、團隊協(xié)作、開拓創(chuàng)新都是企業(yè)非?？粗氐?。

5.筆試

不同崗位筆試統(tǒng)一時長為兩小時。筆試側(cè)重于測量應聘人的基本知識、專業(yè)知識、管理知識和文字表達能力等多種素質(zhì)兼有心理素質(zhì)測試。筆試題目由本公司題庫中隨機抽取，多種題型相互搭配;心理素質(zhì)測試由專門的心理學家命題編制。保證挑選出勝任崗位的人員同時，選擇心理健康程度較高的人員入職。正式測試前進行預測試，保證試題的信度和效度。

6.面試

本次校園招聘面試環(huán)節(jié)設置兩輪。第一輪面試為人力資源部門面試，主要了解簡歷的真實程度和應聘者的非智力素質(zhì)。第二輪面試為專業(yè)技術(shù)面試，由專業(yè)技術(shù)經(jīng)理對應聘人員進行面試，主要考查應聘人員的專業(yè)技術(shù)水平以及對崗位的勝任能力。最后由人力資源部門對目標應聘者講明未來工作崗位和薪酬福利等方面的安排計劃。

五、宣傳渠道：

中南大學就業(yè)網(wǎng)、岳麓bbs、校園海報、宣傳手冊九、工作安排：

招聘小組成員：

組長：技術(shù)經(jīng)理

主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務保質(zhì)保量完成。副組長：hr主管曹__

帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。

招聘項目專員：王__劉__

嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。

后勤：李__負責行程中的一切安排十、招聘費用公關(guān)費用3000元

招聘材料費1000元

招聘員工工資及福利8000元場地及帳篷租費1000元網(wǎng)絡招聘費元總計15000元

六、招聘效果預測與評估

通過公司人力資源部同事組成的招聘小組6天內(nèi)認真勤勞的工作，各項校園招聘工作能夠如期圓滿的完成。

在中南大學招聘到多名符合公司技術(shù)要求的高素質(zhì)人才。尤其是雙面會作為一種高效快速的新型招聘方式給與應聘者和企業(yè)雙方都有很大的實惠，這種方式可以在公司今后的招聘工作中多加采用。對于招聘周期來講，本次招聘工作的周期略顯倉促，這是由于本次招聘任務的急迫性所決定的。企業(yè)下次招聘工作中可以加多面試環(huán)節(jié)數(shù)量，采取多輪面試相結(jié)合，群體面試和個體結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合，全方位的考察應聘者的多種綜合素質(zhì)。對于本次招聘過程中的預算，由于流程較緊湊，預算在預期的范圍之內(nèi)，整個招聘經(jīng)費控制較好。而且本次招聘對筆試的題目的信效度進行了評估也進行了預測試，這是在今后的招聘工作中應該繼續(xù)保持的方面。

金秋招聘活動方案篇五

為積極貫徹落實《關(guān)于開展20xx年就業(yè)援助月專項活動通知》襄人社函〔20xx〕3號和關(guān)于印發(fā)《襄陽市城區(qū)20xx年“春風行動”系列大型戶外招聘會實施方案》的通知文件精神，扎實推進全方位公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，搭建用人單位與求職人員對接平臺，幫助重點項目和重點企業(yè)解決用工問題，進一步做好東津新區(qū)就業(yè)困難人員、退捕漁民、高校畢業(yè)生、退役軍人、失地群眾、“三安行動”等就業(yè)工作，促進各類就業(yè)群體就業(yè)。結(jié)合東津新區(qū)實際和現(xiàn)行疫情防疫情況，擬定“爭”春穩(wěn)崗“就”在東津大型現(xiàn)場招聘會，現(xiàn)將制定實施的工作方案如下:

“爭”春穩(wěn)崗“就”在東津大型現(xiàn)場招聘會暨“就業(yè)困難人員”、“失地群眾”“退捕漁民”、“退役軍人”“三安行動”招聘會活動，促進經(jīng)濟發(fā)展、搭建用工平臺、推動充分就業(yè)。

20xx年2月15日（周二）上午9:00時東津新區(qū)民發(fā)世紀廣場

（一）就業(yè)困難人員、困難黨員；

（二）高校畢業(yè)生；

（三）退捕漁民；

（四）退役軍人；

（五）殘疾人；

（六）失地群眾；

（七）有用工需求的用人單位；

（八）有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動者。

主辦單位:襄陽市人力資源和社會保障局東津新區(qū)管委會

承辦單位:襄陽市勞動就業(yè)管理局東津新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）組織人事局

(一)場地、交通及現(xiàn)場秩序協(xié)調(diào)

由吳勇同志負責協(xié)調(diào)公安、城管等部門維持交通秩序和安保工作;協(xié)調(diào)社會事務局派遣醫(yī)生和救護車做好衛(wèi)生保障。

(二)進場企業(yè)組織

由郝華鳴同志負責，就業(yè)創(chuàng)業(yè)科落實。

(三)現(xiàn)場布置、信息宣傳及后勤保障。

由趙朝銀、宋相東同志負責，就業(yè)創(chuàng)業(yè)科落實。

信息宣傳。通過市人社局招聘網(wǎng)、東津新區(qū)官網(wǎng)、襄陽就業(yè)網(wǎng)、第三方公司等進行宣傳。

(四)政策宣傳與咨詢

區(qū)組織人事局、市人社局東津社保辦事處、東津新區(qū)人社中心等單位負責設立就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、失業(yè)保險、社保補貼、創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持、職工社保、居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險宣傳政策咨詢臺，著重宣傳靈活就業(yè)社保補貼政策、大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼政策、創(chuàng)業(yè)貸款擔保政策、技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓、職工社保、居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險等政策；區(qū)社會事務局負責設立殘疾人、戒毒康復、刑滿釋放和退役軍人政策咨詢。

1、招聘會由管委會下達通知鎮(zhèn)(辦)，東津鎮(zhèn)安排每個村組織不少于40名有就業(yè)意愿的被征地農(nóng)民和農(nóng)村勞動者參加招聘會;六兩河辦事處安排每個社區(qū)組織不少于100名有就業(yè)意愿的被征地農(nóng)民和農(nóng)村勞動者參加招聘會;畜牧場安排每個村組織不少于40名有就業(yè)意愿的被征地農(nóng)民和農(nóng)村勞動者參加招聘會;區(qū)農(nóng)村農(nóng)業(yè)辦通知有就業(yè)意愿的退捕漁民參加招聘會；區(qū)社會事務局通過電話或短信平臺通知未就業(yè)退役士兵和殘疾人，安排不少200人參加招聘會。由各單位派專人帶隊到東津新區(qū)民發(fā)世紀廣場參加招聘會并簽到。(責任單位：區(qū)組織人事局)

2、鎮(zhèn)(街)、辦、場要積極動員返鄉(xiāng)農(nóng)民工和有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員（黨員）等就業(yè)服務對象報名參會。(責任單位：東津鎮(zhèn)政府、六兩河街道辦事處、畜牧場)

由東津新區(qū)經(jīng)濟服務局（產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦）組織本轄區(qū)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展企業(yè)參加、鎮(zhèn)(辦)負責組織本轄區(qū)相關(guān)企業(yè)參加，并填報招聘會參會申請表及報送招工簡章，準備好易拉保宣傳架。

1、根據(jù)疫情發(fā)展情況，現(xiàn)場招聘會活動，經(jīng)請示區(qū)防疫指揮部同意后開展。

2、參加招聘會人員主動到指定地點接受疫情檢測，招聘地點設置隔離帶，組織4名醫(yī)護人員（由區(qū)社會事務管理局負責協(xié)調(diào)）分2組對參加招聘會人員進行測溫，對發(fā)熱、咳嗽等人員禁止進入招聘會現(xiàn)場。所有入場人員需佩戴口罩，且體溫低于37.3℃。

3、現(xiàn)場秩序由區(qū)公安分局和區(qū)城管局派人維護，保障現(xiàn)場招聘會順利進行。

金秋招聘活動方案篇六

1)分析招聘需求

依據(jù)企業(yè)所處階段及企業(yè)的戰(zhàn)略目標，結(jié)合現(xiàn)有人員情況、人員流失預測，制定人員招聘目標。當確定要參加校園招聘時，你要第一時間確定你需要的人才類型，因為這將幫助你定位去哪些高校招聘學生。

2)選擇招聘渠道

3)選擇合適的入校時間和學校

實踐發(fā)現(xiàn)，在進入校園的時間與簽約大學生的違約率之間一般有如下一個比

例關(guān)系：進入校園的時間與簽約大學生的違約率成正比，進入的時間約早，違約率越高，但招聘到優(yōu)秀學生的機會越大;進入校園的`時間越晚，違約率越低，但招聘到優(yōu)秀學生的機會也小些。

根據(jù)國家教育部的規(guī)定，每年的11月20日之后，企業(yè)才可以進入校園開展招聘活動，而進入次年的1月份之后，學生就要面臨期末考試或者研究生入學考試，5、6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時間，因此，企業(yè)進入校園開展招聘活動只能在11月底至12月以及次年春節(jié)過后的3、4月份兩個時間段間進行選擇。由于很多大型企業(yè)都集中在11月底進入校園，為了避免撞車，而且3、4月份國家公務員考試以及研究生入學考試的成績已經(jīng)揭曉，許多落榜的學生開始加入求職大軍，所以，如果選擇3、4月份進入校園，企業(yè)也很可能會收獲到意外的驚喜。最后，企業(yè)應按照自身的人力資源招聘計劃，根據(jù)企業(yè)的實際情況，積極聯(lián)系高校的就業(yè)指導部門，選擇一個符合企業(yè)現(xiàn)實的進入時機。對于在招聘錄用方面人情干擾較重的企業(yè)，整個校園招聘活動一定要做到謀定而后動，動如脫兔，只有這樣才能做到讓企業(yè)滿意、讓學生滿意。

幾年前，我國利用校園招聘渠道的企業(yè)大多都會不約而同的選擇重點大學，有的更是非“211”或“985”大學不去，一方面，重點大學的學生綜合素質(zhì)固然要高些，另一方面，一窩蜂都去重點大學也多少有些跟風的嫌疑?，F(xiàn)在這種情況已經(jīng)有了很大的變化，越來越多的企業(yè)開始選擇當?shù)氐钠胀ㄔ盒?，甚至一些高職類院校也開始門庭若市。去年某職業(yè)技術(shù)學院做校園招聘時，每到11、12月份平均每天就有4家企業(yè)進駐校園。這說明企業(yè)在選擇學校時開始回歸理性，對于研發(fā)型的高科技公司，不妨選擇重點大學的優(yōu)秀學生，而且是越優(yōu)秀越好，而對于技術(shù)含量不太高的一般傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)類企業(yè)，踏實、動手能力更強的高職院校學生應該是更好的選擇。

4)校企相互考察，簽訂合作協(xié)議

(此處不作贅述)

二、校園招聘前準備

1)參加人員

同時具備以上所述的三種能力，所以，一個高效的招聘團隊最好是由分別具有以上三種能力的人互補組成，因此，經(jīng)常與高校就業(yè)指導部門保持聯(lián)系的招聘主管、對校園招聘流程諳熟于心的人力資源部經(jīng)理、具備深厚專業(yè)知識技能的用人部門經(jīng)理無疑都將是招聘團隊中的核心成員，此外，考慮到招聘團隊需要1~2名成員處理大量的事務性工作，一個完備的招聘團隊大致以4~5名成員為宜。最后，為了保證招聘團隊能夠高效運轉(zhuǎn)，團隊還應該有一個共同的目標，所有成員要能夠做到在相互信任的基礎上保持良好的分工合作，形成一種團結(jié)、緊張、活潑的團隊氛圍。

2)企業(yè)宣傳海報

上你根本未有時間向每一個前來咨詢的學生說清楚有關(guān)公司的介紹，況且也絕對沒有時間供你介紹。

3)宣講會資料

“宣講會”這個名詞對在校大學生來講一定不陌生，是指學校為企業(yè)提供的宣傳企業(yè)的平臺，一般在參加校園招聘活動后要立即與相關(guān)院校提出，學校將會在內(nèi)部網(wǎng)站進行提前一個月宣傳，學校為企業(yè)安排一個教室進行宣講。這時你最好準備些音像資料，如公司的廠景、工作生活環(huán)境及公司文化介紹的內(nèi)容。若真如此，你會收到意想不到的效果，因“百聞不如一見”將成為事實。

4)面試資料

由于筆試所具有備的客觀性、公正性以及耗時少、成本低、效率高、適用于大規(guī)模人才招聘等特點，在校園招聘中筆試一般安排在簡歷篩選之后和面試之前進行。筆試試題的編制既是筆試的基本要素，又是整個筆試過程的核心環(huán)節(jié)，因此，企業(yè)一定要加大對筆試試題開發(fā)的投入。首先，筆試試題的編制要遵循筆試的目標。在實踐中，筆試一般分為專業(yè)知識考試和綜合能力測試，對于專業(yè)性非常強的技術(shù)類人才的選拔可以使用專業(yè)知識考試;由于越來越多的公司開始注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)，對新進大學生的綜合素質(zhì)提出了更高的要求，使得綜合能力測試成為當前大多數(shù)企業(yè)在校園招聘中筆試的重要組成部分。為了保證新進員工能夠具備一定的快速學習能力，綜合能力測試可以包括語言理解、數(shù)學運算、圖形匹配、邏輯推理、分析判斷等等題型，值得注意的是，由于綜合能力測試的題型與國家公務員考試比較相似，而目前高校中參加公務員考試的學生在畢業(yè)生中又占有很大比例，為了保證筆試的公正性，提高筆試的效度，企業(yè)一定要堅持自己開發(fā)試題，加大投入，籌備企業(yè)自己的試題庫。其次，筆試試題的編制要控制好試題的難度和時間。前面提到，筆試的目的側(cè)重在“篩”，因此，為了提高考試的效度，筆試試題一定要避開難題和偏題，盡量做到每道題都難度適中，同時加大題量，縮短答題時間，這樣一來可以有效防止作弊，二來可以有效測試出學生的快速反應以及抗壓能力。

項中最看中什么?”等等問題已經(jīng)被不同的公司使用了無數(shù)次，在信息化、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達的今日社會，稍有準備的學生都會對這些問題做到胸有成竹。校園招聘團隊可以針對具體招聘職位的勝任素質(zhì)要求多設計一些有關(guān)行為描述式的問題，例如，“請舉例說明你曾經(jīng)組織或積極參與了的一項團隊活動”。此外，也可以虛擬一些場景，設計情景式的問題來考察學生的分析判斷能力，例如，“這里有一個新款手機，在我已經(jīng)有手機的情況下，請你說服我更換你這種新的款式”。

另外，在設計問題的提問方式時招聘團隊一定要注意，應盡量采用開放式的提問方式，例如，在考察學生的團隊協(xié)作能力時，不要直接問“你認為團隊精神重要不重要?”或者“你覺得自己的人緣好么?”，而要這樣提問，“你在團隊工作方面表現(xiàn)怎么樣?”或者“和同學發(fā)生矛盾之后你是怎么處理的?請你舉一個真實的例子?！?/p>

除了結(jié)構(gòu)化面試，無領導小組討論現(xiàn)在也愈來愈備被企業(yè)所采用。小組討論主題的選取應避免教條化，最好是具有一定內(nèi)涵、貼近生活并且是在現(xiàn)實生活中被經(jīng)常爭論的話題，例如，“企業(yè)的薪酬政策是保密還是公開?”，被測試者可以從多個角度進行理解和闡釋，能夠激發(fā)討論興趣。

5)其他事宜

預定酒店這個環(huán)節(jié)切不要忽視，在動身前，建議你先預定住房，因為既然是校園招聘，在此期間，酒店生意一定出奇得好。提前預定，以解決后顧之憂。建議你住在大學的招待所內(nèi)，若招待所滿員，也強烈建議你住在離學校最近的酒店內(nèi)。因為這樣會方便學生面試。

三、校園招聘過程

1)布置會埸

進入會埸后，要快速將公司宣傳資料掛好，準備好向?qū)W生派發(fā)的資料，如果可能準備些有特色的小紀念品分發(fā)給學生確是不錯的建議。你若進入會埸比較早，你也可向其它公司學習學習。

2)收集簡歷

只要官方宣布招聘會開始，你會發(fā)現(xiàn)你的攤位前如鬧市一般，這時要恭喜你;也可能門前冷冷清清。為什么呢?十有___是你的招聘廣告出了問題，如筆者曾見過一家企業(yè)如此寫道：“本公司高薪誠聘優(yōu)秀大學生。”它的攤位前無人駐足。筆者竊以為，學生們可能從一句話上體會不到該公司聘人的誠意吧。要想多吸學生到你攤位前，你要寫明招什么崗位，公司能提供什么發(fā)展平臺等，這些才是當今大學生真正關(guān)心的。

3)約見面試

當你捧著厚厚尺多高的簡歷回到酒店后，切莫光顧高興睡上一覺。否則等你醒來，學生已經(jīng)早與其它公司簽訂就業(yè)協(xié)議了。因此，建議你回到酒店后，要先將你在招聘會上有作標記的簡歷找出來，立刻擬定需要進入下一輪面試的名單。也許這時你會發(fā)現(xiàn)，你擬定的名單中會有些學生拒絕你的邀請。因為他們在你攤位前投遞簡歷時，懷著有同你一樣的心情：“多著呢?！敝徊贿^是學生認為“廠家多著呢?！蹦阏J為“學生多著呢?！边@就是矛盾，千萬要解決好。

4)面試環(huán)節(jié)

(此處不作贅述)

5)確定錄用

經(jīng)過幾番口舌，你覺得有了些成果，為簽訂了就業(yè)協(xié)議而高興，你對已錄用的學生應盡盡地主之宜，可以邀請學生聚下餐或著舉行一個小型party，這可對提高企業(yè)形象大有益處。為錄用的學生拍張合影，沖洗后每位學生送一張留念。有時候一個小動作均可讓人記住，況且是有意義的動作呢。

6)注意事項

對于未錄用的學生簡歷，不要隨意丟棄在垃圾桶，學生簡歷上有學生的照片和聯(lián)系方式，隨意丟棄可能會對學生造成潛在傷害。作為用人單位，要處處尊重學生，尊重學生其實就是在尊重你自己;作為招聘人員，你在校園招聘會上的形象代表的是你所工作的公司，是你公司的所有員工。尊重體現(xiàn)在一點一滴上，尊重是存在于整個過程。

四、校園招聘后續(xù)跟進

1)與學生保持聯(lián)系

向每個錄用的學生打了電話，恭賀他們踏入社會，謝謝他們對加盟公司的選擇，雖然是簡短的幾分鐘，你會足以感到電話那頭的激動;隨即代表公司發(fā)了向每人發(fā)了一封郵件，告訴學生將來與公司聯(lián)系的渠道。

語達到cet-4或以上。這些都是必須在與學生簽訂就業(yè)協(xié)議前講清楚的。對于有資格辦理入戶的大學生要提前辦好相關(guān)手續(xù)，如到省教委蓋章等。

2)準備大學生培訓方案

大學生入職后，要接受公司在企業(yè)文化、人力資源政策、公司業(yè)務等方面的課程培訓，這時可邀請公司的管理層進行授課，可涉及產(chǎn)品開發(fā)、財力、人力資源、市埸、采購等方面，這樣對大學生下一步深入工作有極大的好處。

3)學生離校入職

學生一般在六月初就要離開學校了，但每間學校的離校時間亦有所不同，建議你可給學生一些休息時間，安排他們在七月份共同來到公司，這樣會更加有利于對學生的入職培訓。

4)招聘團隊考核

招聘團隊的考核，對于每年都去做校園招聘的公司尤其重要。

管理學上有條定律：員工只會做你考核的事。因此，即便是委派了最優(yōu)秀的招聘團隊，企業(yè)也不能放松對他們的考核。

對于校園招聘，企業(yè)可以設立五項指標來衡量招聘團隊以及招聘工作人員個人的工作質(zhì)量。第一，招聘持續(xù)時間與招聘成本。實踐上，一般一所學校需要花費三天的時間，除去大約一周的準備和在路上的時間就可以大致推測出一個時間標準，招聘成本指標的確定可以參考校園招聘中介的報價以及企業(yè)往年的招聘成本。第二，招聘團隊提供的簡歷被業(yè)務部門選中的比例。這個標準一般設為3～5份中選1份。第三，用人部門對招聘團隊提供人才的滿意度。一般需要對業(yè)務部門做隨機的滿意度調(diào)查，可以依據(jù)往年的標準設定。第四，新進大學生的業(yè)績表現(xiàn)?？从卸嗌俅髮W生在一年后、兩年后或者三年后成為了企業(yè)中的業(yè)務骨干或者被提拔到了管理崗位，這個指標也可以依據(jù)往年的統(tǒng)計數(shù)字設定。第五，新進大學生的離職率。不管是主動辭職還是被動離職，離職率的高低都從某種意義上體現(xiàn)了招聘質(zhì)量的好壞，統(tǒng)計每次校園招聘來的大學生在半年之內(nèi)、一年之內(nèi)或者三年之內(nèi)的離職率，可以參考同類型企業(yè)或者企業(yè)往年的統(tǒng)計數(shù)字設定。前三個指標企業(yè)用來考核招聘團隊，后兩個指標可以用來考核團隊也可以用來考核招聘工作人員。

金秋招聘活動方案篇七

發(fā)布日期：

工作地點：

工作年限：

職位職能：物業(yè)管理經(jīng)理/主管物業(yè)管理專員/助理

職位描述：

崗位職責

1、領導、監(jiān)察、審查、評估及修訂物業(yè)管理的職能及工作的能力；

2、執(zhí)行政府各項法規(guī)、法令及物業(yè)管理公約，與有關(guān)各部門保持良好關(guān)系；

4、妥善處理一切緊急及突發(fā)事件；

6、負責監(jiān)管項目資產(chǎn)（如會所、車位、房屋等）的運行情況；

7、負責協(xié)調(diào)和管理綠化、現(xiàn)場管理等相關(guān)工作；

8、負責處理租戶投訴，保持小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及維持治安秩序。

任職資格

1、大專及以上學歷，物業(yè)管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)，具有物業(yè)管理經(jīng)理人上崗證優(yōu)先；

2、五年以上大型物業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗，且在管理崗位上工作三年以上；

3、能夠組織協(xié)調(diào)開展物業(yè)管理工作，協(xié)助提升項目品牌知名度；

4、參與前期策劃工作，協(xié)助提出項目定位方案；

5、熟悉物業(yè)管理操作流程且掌握有關(guān)物業(yè)管理相關(guān)法律、法規(guī)；

6、執(zhí)行力和規(guī)劃能力強，富有團隊合作及敬業(yè)精神；制定物業(yè)管理計劃并協(xié)調(diào)實施；

7、具有較強的社交網(wǎng)絡和能力。

金秋招聘活動方案篇八

為切實做好“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ鞔龠M脫貧勞動力、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退捕漁民、就業(yè)困難人員等就業(yè)重點群體實現(xiàn)就業(yè)，經(jīng)研究，決定于20xx年2月15日在梁子湖高級中學體育場內(nèi)舉辦“春風行動”暨“就業(yè)援助月”專場招聘活動，現(xiàn)制定如下活動方案。

春風行動暖人心創(chuàng)業(yè)就業(yè)促發(fā)展

主辦單位：

協(xié)辦單位：

20xx年2月15日上午9：00―12：00（正月十五，星期二，如遇大雨天氣順延）

梁子湖高級中學體育場

1.殘疾人

2.高校畢業(yè)生

3.退役軍人

4.農(nóng)民工

5.退捕漁民

6.有就業(yè)意愿的脫貧勞動力

7.有用工需求的各類用人單位

六、招聘會規(guī)模

此次招聘會擬設置重點用工企業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)基地招聘席位30個，現(xiàn)場總?cè)藬?shù)控制在300人左右。

招聘會現(xiàn)場要求進入的所有人員全程佩戴口罩，對應聘人員采取“兩檢驗一登記、設置分區(qū)隔離”的防疫措施。會場設置三個區(qū)域，體溫檢測身份登記區(qū)、侯場區(qū)和招聘區(qū)，人員實行“分區(qū)、分批、分時”管理，進場人員在體溫測量合格、健康碼、行程卡查驗和人員身份登記的情況下方可進入，每個區(qū)域都嚴格控制一米以上的人員間距。應聘人員進場按照一進一出的原則，嚴格控制場內(nèi)人數(shù)。

市人社局和市勞動就業(yè)中心相關(guān)領導，梁子湖區(qū)政府領導

區(qū)委宣傳部、區(qū)融媒體中心、區(qū)新聞網(wǎng)站

1.區(qū)人社局負責與區(qū)防控指揮部協(xié)調(diào)，做好活動場地及相關(guān)手續(xù)的報批。

2.區(qū)人社局負責與區(qū)公安分局、區(qū)衛(wèi)健局協(xié)調(diào)，做好招聘現(xiàn)場的防疫指導工作，負責查看所有招聘會現(xiàn)場工作人員的健康碼和行程卡，并測量體溫后，方準許進場工作。督促求職者現(xiàn)場保持間距、佩戴口罩，并負責現(xiàn)場準備充足酒精噴壺和免洗洗手液，隨時消毒。

3.區(qū)人社局負責活動現(xiàn)場的場地安排、政策和招聘宣傳用品的設計和制作、招聘展位的設置等。

4.區(qū)退役軍人事務局負責組織有就業(yè)意愿的退役軍人參加招聘會并做好相關(guān)工作。

5.區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負責組織有就業(yè)意愿的退捕漁民參加招聘會并做好相關(guān)工作。

6.區(qū)鄉(xiāng)村振興局負責組織有就業(yè)意愿的脫貧勞動力參加招聘會，并做好相關(guān)工作。

7.區(qū)殘聯(lián)負責組織有就業(yè)意愿的殘疾人參加招聘會，并做好相關(guān)工作。

8.區(qū)衛(wèi)健局派2名醫(yī)生到招聘會現(xiàn)場作應急治療。

9.區(qū)消防救援大隊派1臺消防車作現(xiàn)場應急準備。

10.區(qū)交通和運輸局做好各鎮(zhèn)招聘人員轉(zhuǎn)運車輛調(diào)配工作。

11.區(qū)公安分局派4名干警做好現(xiàn)場秩序管控工作。

12.太和鎮(zhèn)做好招聘會現(xiàn)場的環(huán)境消殺工作。

13.各鎮(zhèn)（新區(qū)）要全力協(xié)助組織本次招聘活動，要實行嚴格責任制，認真組織落實活動事項，確保真正缺工的企業(yè)和真正有就業(yè)需求的求職者進場，對所有參加應聘人員提供口罩，查看健康碼和行程卡并測量體溫后方可集中乘車到招聘會會場。進入招聘會現(xiàn)場用“支付寶”掃一掃健康碼“進入”，離開招聘會現(xiàn)場同樣點健康碼“離開”。

主持人：張文選區(qū)人力資源和社會保障局局長

1.市局相關(guān)領導講話；

2.梁子湖區(qū)政府領導講話并宣布活動開始。

十二、工作專班名單

1.綜合協(xié)調(diào)組

張文選、沈曉東、賀立同、何溢輝、柯昌佑

職責：負責統(tǒng)籌招聘會各項工作，安排各工作成員分工，保障招聘活動的順利進行。

2.防疫防護組

人社局兩名干部、陳晶晶、柯水紅

職責：做好招聘會現(xiàn)場的防疫工作，在招聘現(xiàn)場入口、出口測溫，現(xiàn)場人員過多時進行分流，引導人員到指定區(qū)域就坐。

3.現(xiàn)場應急組

衛(wèi)健局2名醫(yī)生、消防救援大隊1名消防員

職責：做好招聘會現(xiàn)場的應急治療和應急消防工作。

4.秩序維護組

汪子昊、徐正林、熊威、4名公安干警

職責：維護現(xiàn)場秩序，監(jiān)督求職者佩戴口罩，避免人群聚集，對發(fā)熱病人進行及時隔離并上報。

5.政策宣傳組

人社局兩名干部、高嫣然

職責：做好招聘現(xiàn)場創(chuàng)業(yè)擔保貸款、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等政策宣傳工作。

6.現(xiàn)場統(tǒng)計組

人社局一名干部、高嫣然

職責：做好招聘情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

7.后勤保障組

人社局兩名干部、陳晶晶、柯水紅

職責：做好招聘現(xiàn)場布展工作，準備口罩、消毒藥水、體溫槍等防疫物資，招聘活動前后對招聘現(xiàn)場進行徹底的消毒處理。

8.車輛保障組

區(qū)交通運輸局干部

職責：做好各鎮(zhèn)招聘人員轉(zhuǎn)運車輛調(diào)配工作。

9.宣傳報道組

人社局兩名干部

金秋招聘活動方案篇九

一、活動目的為加強大學生就業(yè)指導工作，推進學生能力本位的職業(yè)技術(shù)教育，針對大學生成長過程中在為人處事、文明禮儀、行為舉止、習慣養(yǎng)成、專業(yè)技能等綜合素質(zhì)方面存在的問題，以及往屆畢業(yè)生在推薦就業(yè)、頂崗實習過程中存在職業(yè)素養(yǎng)與崗位要求不適應、不匹配的問題，《大學生就業(yè)指導》教學團隊擬定于5月下旬在2011級學生范圍內(nèi)舉辦“模擬職場招聘”實踐教學活動，拓展《大學生就業(yè)指導》的教育空間和渠道，增強就業(yè)指導的針對性、實效性。

二、活動主題：模擬職場招聘，迎接社會挑選

三、活動準備

1.以班級為單位，專門成立活動小組機構(gòu)，明確責任，分工合作，充分做好活動前的各項準備工作。

2.各班在班委、團支部的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，虛擬成立一個體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)涵的公司制企業(yè)。設立企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營范圍是新聞出版產(chǎn)業(yè)，以設立出版、印刷包裝企業(yè)、動漫產(chǎn)業(yè)、影視傳媒公司為主。

3.設置好公司治理結(jié)構(gòu)即企業(yè)領導機構(gòu)和部門組織機構(gòu)。領導機構(gòu)由股東會（權(quán)力機構(gòu)）、董事會（決策機構(gòu)）、監(jiān)事會（監(jiān)督機構(gòu)）和經(jīng)理層組成；部門組織機構(gòu)可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的項目、經(jīng)營范圍設定，具體可以設人事部、公關(guān)部、財務部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、市場部、業(yè)務部、后勤部等。

4.原則上以寢室為單位組建部門組織機構(gòu)，一個寢室就是一個部門（人數(shù)少的可以合并，但不超過6人），部門組織機構(gòu)負責人由各寢室推薦一名同學擔任。負責安排寢室同學扮演面試者、招聘單位工作人員、面試嘉賓，輪流互換角色。

5.寫好本企業(yè)相關(guān)的宣傳標語、企業(yè)簡介、人員招聘信息廣告，有條件的可以設計企業(yè)標志。

6.確定好用人單位負責招聘的工作人員、招聘嘉賓，擬定招聘職位以及相關(guān)職位應聘者面試要回答的問題。

7.就業(yè)指導教師負責培訓參加招聘的工作人員應注意事項、工作方法、工作程序（例如傾聽應聘者自我介紹、嘉賓提問、技能測試、嘉賓點評等）。

8.就業(yè)指導教師通過講授面試技巧，告知學生參與應聘時應注意的事項（如適當?shù)淖藙?、表情、眼神、儀表、服飾、細節(jié)、以及如何調(diào)適心理、展示優(yōu)勢、體現(xiàn)自信等）。

9.全班學生按求職信或自薦信的格式要求，認真撰寫好個人求職信和簡歷，備份不少于兩份，以供“模擬職場招聘”活動需要備用。

四、會場布置

1.以班級為單位布置會場，懸掛企業(yè)宣傳標語橫幅。

2.人員招聘信息廣告、企業(yè)簡介放置于招聘會場醒目處。

3.有條件的班級可以設計、張貼企業(yè)標志。

五、活動開展

1.時間：2013年5月19日-5月24日

2.地點：本班教室

3.要求

（1）人員招聘信息廣告及面試的問題由各寢室（部門）做好準備。

（3）各寢室（部門）還需負責登記其他寢室（部門）的同學到本部門應聘的職位，由學習委員負責收集各寢室（部門）的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，最終統(tǒng)計出全班同學參加求職應聘的職數(shù)（以上交的求職信和個人簡歷、嘉賓點評記錄為依據(jù)）。

六、活動評比

以班級為單位召開座談會，內(nèi)容有：學習委員將統(tǒng)計好的全班同學在活動中參加求職應聘的職數(shù)予以公布；交流參加活動的體會和感受（要求每位同學積極發(fā)言，部門負責人必須發(fā)言），指定專人負責做好詳細會議記錄；各寢室（部門）按人數(shù)的多少以及參與活動情況評選出活動積極分子一名，在班級予以表彰；最后由任課老師全面總結(jié)活動情況（注重提示學生要掌握一定的求職面試技巧，做好職前綜合素質(zhì)和職業(yè)能力準備，設計好自己的職業(yè)生涯等），在此基礎上進行教學反思，形成書面材料。

七、活動總結(jié)

各班將活動準備材料（包括虛擬公司名稱、機構(gòu)設置、公司簡介、招聘信息、宣傳標語等）、學生參加求職應聘職數(shù)統(tǒng)計資料、學生座談會、學生求職信、個人簡歷各一份整理好一并上交任課老師。任課老師將在座談會上總結(jié)、通報整個活動開展的具體情況，分析成敗得失，完善活動方案，提高教學效果。

八、活動預期效果

通過活動的開展、情景的設置、角色的扮演，讓同學們獲得求職前的模擬訓練和親身體驗，經(jīng)受鍛煉，得到啟發(fā)，一方面看到自己的優(yōu)勢和長處，增強自信心；另一方面找到自身的不足和弱點，增強學習的自覺性和能動性，進一步提高自身綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，更好地適應未來職業(yè)生涯發(fā)展的需要。通過活動的參與，有利于提高自我認識、自我教育、自我鍛煉的意識，也有利于形成正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀，取得預期活動效果。