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公司為員工擔保書十篇一

甲方：___________公司，住所地：_________，法定代表人：_________。

乙方:住所地：_________，法定代表人：_________。

甲、乙雙方就甲方聘請乙方擔任甲方財務的事宜，甲、乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律規(guī)定，經平等協(xié)商，宜達成一致，特訂立本合同。

第一條責任人及實際管理者

經雙方確認，公司的直接責任人和實際管理者為甲方。

第二條聘用

經雙方確認，甲方聘用乙方擔任財務職位。

第三條經濟賠償及法律責任

1、經雙方確認，乙方擔任甲方財務期間，一切工作按照甲方的指示和分配進行。

2、乙方有權利拒絕幫助甲方利用公司從事違法犯罪活動。

3、因公司行為造成任何經濟索償或法律糾紛，均由甲方承擔相關的經濟賠償及法律責任，乙方無須承擔任何責任。

第四條爭議的解決

因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，甲、乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任一方均有權向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

第五條其他事項

1、本協(xié)議的未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商解決。

2、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3、本協(xié)議甲、乙雙方簽字并蓋章之日起生效。

(以下無正文)

甲方(簽字捺印)：___________乙方(簽字捺印)：___________

公司為員工擔保書十篇二

我公司掛牌成立以來，作為市第四家民間資本性質的擔保公司加入市中小企業(yè)信用擔保協(xié)會以來，已走過了三個年頭。

三年來，松銀擔保公司擔保業(yè)務、隊伍不斷發(fā)展壯大，與銀行金融機構的合作層次不斷加深。在促進擔保業(yè)的發(fā)展和推動銀保、銀企合作方面都取得了可喜的成績。截止20__年第二季度，我擔保公司共為融資訴求企業(yè)實行貨幣擔保70家，擔保金額3億元。

公司注冊資本總金額9900萬元，擴資增股5100萬元，后續(xù)儲備資金2700萬元。幫助基礎設施建設擔保資金2400萬元。在保貸款余額8500萬元。

公司在發(fā)展的同時，不忘回饋社會，支付用于幫扶助困13.8萬元。

我公司十分注重合作金融機構資本運作問題，并互之于體現效益，以成為民營資本服務于中小企業(yè)的重要組成部分。在著力解決貨幣、抵押擔保瓶頸、緩解中小企業(yè)融資難方面發(fā)揮著越來越突出的功能與作用。特別是為鋼貿行業(yè)中的中小企業(yè)，審視和卓識了江蘇、福建、蘇閩商投資企業(yè)的穩(wěn)健，敢拼會贏的經營經商理念。依托分區(qū)域商會、讓有血緣、份緣、業(yè)緣情感相連、文化相融、理念相近經營者。在控制風險的前提下，利益捆綁、實力疊加，發(fā)揮資本信用信增的乘數效應，強強聯合的戰(zhàn)略聯盟，逐步成為連接銀行和中小企業(yè)的橋梁和紐帶。在取得可喜成績和鞏固的基礎上：擔保公司個人工作總結今年，我們將在市經委的領導下，市中小企業(yè)信用擔保協(xié)會的督促下，朝著自身行業(yè)規(guī)范發(fā)展，行業(yè)自律，有序競爭的方向邁進。著實、更加有效地改善服務理念和意識為鋼貿行業(yè)、中小企業(yè)的服務。

一、為銀保合作拓寬層次和空間，繼續(xù)為銀企合作搭建可持續(xù)性良好互信、寬松平臺，促進三方共創(chuàng)雙贏。

近期來，松銀擔保公司在拓寬銀保合作的層面和空間、合作規(guī)模上與蘇南長三角周邊城市相比還略顯薄弱。20__年度我們將在市經貿委等相關經濟綜合部門的督導下。

一是積極創(chuàng)新、積累資本、通過擴資增股方式增強自身硬件設施的、固定資本的投入與建設，籌建擔保租賃大夏，鋼貿生產資料交易樓，建立永久性綜合服務平臺，竭力打造降低融資成本，促進鋼貿物流流通與金融部門擴大合作范圍、合作規(guī)模。

二是積極參與擔保機構信用評選。以市中小企業(yè)組織牽頭擔保機構參加全省開展的信用評級工作為契機，通過規(guī)范和完善將級別結果錄入全國統(tǒng)一的企業(yè)信用信息基礎數據庫，進而提升我擔保公司的企業(yè)工作效能、職能和功能。三是探索建立銀保、銀企溝通例會制度。和邀請專家、學者就目前國內金融形勢，探索把控風險的有限機制。分析銀保、銀企合作的狀況、研究合作中的存在的突出、熱點、焦點問題，并研究不斷改進和發(fā)展的相關工作舉措。

二、進一步加強擔保公司與金融機構的合作。

目前，國際金融危機對相關實體經濟的影響頗深。尤其是對市中小企業(yè)發(fā)展有一定沖擊。可抵押資產有所縮水，財務狀況有所轉弱。在此困難時期，主動與金融銀行機構溝通，達成共識，精誠合作是十分具有迫切性、必要性、重要性的，只有通過銀—保—企三方合作，才能共克時艱。一方面擔保公司需認真貫徹人民銀行南京分行下發(fā)的《關于進一步推動金融機構與信用擔保機構加強合作的指導意見》精神，通過擔保公司甄別，擇優(yōu)選擇實力底子較強，依法經營、管理規(guī)范、財務較之健全、誠實守信的鋼貿、中小企業(yè)作為合作對象。促使合作走制度化、規(guī)范化、長期化。通過歷年合作征求金融銀行放大放貸敞口比例。

另一方面，我們擔保公司應樹立規(guī)范、穩(wěn)健的發(fā)展意識，要把中小企業(yè)融資擔保作為主營業(yè)務，進一步加強與金融機構的合作，并針對主管部門和評級機構分析發(fā)現的潛在風險和薄弱環(huán)節(jié)。提高風險識別能力和管理水平，在支持企業(yè)發(fā)展過程中實現自身發(fā)展。

三、持續(xù)改善對中小企業(yè)融資、拓寬金融渠道的服務。

在鞏固市內客戶和中小企業(yè)服務的同時，需內部建立健全機構設置及相關制度，改進和優(yōu)化擔保信貸流程，配合金融部門金融產品的創(chuàng)新，服務效率的提升。并深入探討和引進淡馬錫中小企業(yè)業(yè)務模式。

在當前經濟相對困難的形勢下，擔保公司要樹立大局意識和責任意識。對已經出臺的支持中小企業(yè)發(fā)展的各項信貸政策措施，要讀懂、讀細、抓實、抓好。積極探索建立、健全鋼貿中小企業(yè)融資量化考核制度。要對基本面和信用記錄較好、有競爭力、有市場、有訂單但暫時出現經營或財務困難的中小企業(yè)特點的融資產品和服務方式，利用授信、開證、押匯、保理等多種擔保融資手段，進一步拓寬中小企業(yè)的融資渠道，并做好對中小企業(yè)的金融信息咨詢和代客理財服務。要加強中小企業(yè)金融統(tǒng)計和信息報送工作，探索建立適合中小企業(yè)特點的融資信息動態(tài)監(jiān)測制度，及時掌握中小企業(yè)金融服務信息。

公司為員工擔保書十篇三

11月4日，華通擔保公司組織開展了新員工入職培訓。公司領導及各部門負責人分別從理想與信念、公司發(fā)展史和發(fā)展前景、業(yè)務及風險情況、管理制度等方面，對新員工進行了講授。隨后，新員工也積極發(fā)表了自己的感想，表達了與華通共成長的信心和決心。最后，執(zhí)行董事兼首席執(zhí)行官陳總對新員工提出四點要求：

一是守法做人，合規(guī)做事。要嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司各項規(guī)章制度，樹立守法合規(guī)經營意識，培養(yǎng)良好的職業(yè)習慣，防范操作風險。

二是珍惜企業(yè)聲譽、保護企業(yè)利益。在實際工作過程中，要杜絕“吃拿卡要”現象發(fā)生，樹立“華通擔?！钡腵品牌意識，做到“專業(yè)、敬業(yè)、廉潔”，努力維護企業(yè)利益和形象。

三是自我加壓，盡快適應崗位。新員工要自我加壓、挖掘潛能，通過自學、在工作實踐中學習，熟記業(yè)務操作流程，掌握業(yè)務知識和操作技能，不斷提高自身素質，以期能盡快適應崗位要求。

四是團結互助，做和-諧團隊建設者。新員工要積極融入團隊，與老員工一起相互學習、共同進步，形成團結互助，融洽相處的和-諧人際關系，打造富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的和-諧團隊。

篇二：

一、培訓目的：

1.在最短的時間內掌握業(yè)務操作流程

2.熟知公司各項規(guī)章制度

3.掌握業(yè)務操作技巧

二、培訓方式：

半脫產式學習

三、期段劃分：

1.崗前培訓及實習第一周期：

星期一：了解公司背景、與農行合作事宜，并有重點的學習《培訓教程》、《實施細則》(備考)

星期二：學習《操作流程》并至各崗(全部)參觀學習

星期三：學習作業(yè)規(guī)范并借助相關資料學習基礎知識及本部業(yè)務操作(包括電話解答、前臺接待、資料初審、指導客戶填表、電子照相、財務處理、后期完善、資料復查、電子錄入、財務及檔案交接等)

星期四：學習退費及退辦流程并模擬電話咨詢、業(yè)務受理及總結問題

星期五：學習公司各項規(guī)章制度

2.在崗培訓及實習第二周期：

星期一：復習業(yè)務操作流程并開始試驗性受理業(yè)務

星期二至星期四：實際受理業(yè)務并以實際案例講授操作技巧

星期五：上崗考核

注：

1.本培訓計劃兩周期，第一周期側重基礎，第二周期側重實踐。

2.其中培訓提及“相關資料”存于電腦“客服部文件”內。

3.由于本部門業(yè)務靈活性強之特點，操作技巧更顯重要，從而第二周期實踐中重在學習技巧總結經驗。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索擔保公司員工培訓。

公司為員工擔保書十篇四

1?目的?

為規(guī)范企業(yè)人事異動管理工作，為員工個人成長提供發(fā)展空間，特制定本制度。

2?適用范圍?

適用于集團總部及各分公司。

3?主辦單位?

員工異動的主管部門是集團人力資源管理中心，其他各分公司（部門）對員工做出異動的需經主管領導及集團人力資源管理中心批準后方可執(zhí)行。

4?員工異動包括：晉職、晉級、降職、降級、調動、辭職、辭退及合同終止等情形。?

4.1 ?晉職晉級?

4.5 離職?

4.5.3 合同終止：集團及各分公司人力資源管理部門在合同期滿前30天通知員工本人，對有一方無意續(xù)簽的情況，在合同到期之日起視為合同終止，按照離職流程辦理相關手續(xù)。 辭退申請：由員工主管領導與員工進行辭退面談，員工同意公司處理意見后由主管領導發(fā)起辭退審批流程，人力資源管理部門根據收到的辭退審批協(xié)助用人部門辦理離職相手續(xù)。

4.5.4 辦理程序?

4.6 ?離職審計?

重要崗位或經濟管理崗位人員離職（辭職、辭退或合同終止），集團審計管理部門須進行離職審計，審計時間無特殊原因不超過十個工作日。

4.7 離職面談?

對于離職（辭職、辭退、合同終止）人員，集團及各分公司人力資源管理部門根據實際工作情況，與員工提出離職申請后實施面談，對需要挽留的人員及時與人力資源管理中心溝通，并對離職原因進行總結分析。

為保守公司秘密，保護公司的安全和利益，特制定本保密制度所有員工必須自覺遵守本守則。

第一條 公司秘密是關系公司權益，在一定時間內僅限一定范圍人員知悉的工作事項。公司秘密的密級分為“絕密’、“機密”、“秘密”三個等級。

（一）絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司利益遭受特別嚴重的損害。

（二）機密是重要的公司秘密，泄露會使三本公司利益遭受到嚴重損害。

（三）秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司利益遭受損害。

第二條 定級方法：由文件生成部門負責人確定文件的密級程度、保密期限，并在文件右上角標明。屬于公司秘密事項但不能標明密級的，由涉密部門負責人口頭通知接觸范圍內的人員。

第三條 各項目經理為所經辦項目的信息，材料保密工作第一責任人；各涉密崗位工作人員為所在崗位保密工作的第一責任人；各部負責人負責所在部門保密工作的落實和督察。公司全體員工均有保守公司秘密的義務。

第四條 公司秘密包括下列秘密事項：

（一）重大決策中的秘密事項。

（二）尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營規(guī)劃及經營決策等。

（三）各類技術秘密，包括但不限于評審報告模板、法律文本模板、匯報及對外宣傳演示文稿、業(yè)務流程、圖紙、系統(tǒng)數據庫、源代碼、計算機軟件、信息化方案、技術方案、操作手冊、技術文檔、研究開發(fā)記錄、網絡布線、工程設計、技術指標、電路設、檢測報告、實驗數據、相關的函電等。

（四）各類商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、市場計劃、財務資料、法律事務信息、人力資源信息、工資福利分配方案、合作協(xié)議、合作意向、為客戶設計的擔保方案、項目評審意見、重要會議記錄及會議紀要等；還包括但不限于公司客戶的地址、聯系方式等。

（五）本公司所掌握的`尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

（六）本公司客戶的商業(yè)及技術秘密，包括但不限于產品制造方法、工藝流程、檢測報告、實驗數據、實驗結果、樣品、模型、模具、客戶的交易習慣、財務資料、采購資料、進貨渠道、銷售情況、管理狀況、個人財產狀況等。

（七）其他應當保密的事項，

第五條 貴重物品、票證、印章、文件、合同、物權憑證、計算機等由各部門專管員負責保管，專管員應當認真做好保管、使用、防火、防盜、防潮、防爆及保密工作。

第六條 涉密文件資料（含載體）的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由各歸管理部門指定專人執(zhí)行。

第七條 涉密文件資料的收發(fā)要嚴格執(zhí)行登記、簽收制度。

第八條 涉密文件資料的傳遞要做到及時準確，做到不丟失、不泄密、不出差錯。

第九條 涉密文件資料的草稿、修改稿、復印件，應當采取與正式文件同樣的保密措施。

第十條 及時了解、安全利用涉密文件資料，嚴格遵守以下閱讀規(guī)定：

（一）按照閱讀范圍、時限及時閱讀文件資料。

（二）閱讀者應當切實負責文件資料的保密安全，文件傳閱不得截留。因工作需要確須暫留文件的，須按規(guī)定辦理借閱手續(xù)并妥善保管。 第十一條 涉密文件資料不得擅自對外提供。因對外交往與合作中確須提供秘密事項的，應當事先報公司領導審批。

第十二條 公司員工應當定期清查各種文件資料，按時清退、歸檔和銷毀，及時將各種涉密文件資料交專管員保管。

第十三條 銷毀文件資料要嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，任何部門或個人不得將涉密文件資料出售給廢品收購站、個體廢品收購人員或隨意丟棄。 第十四條 召開秘密性會議，必須做好保密工作。要明確規(guī)定．參加人員的范圍和條件。涉密文件資料應在會后收回，與會人員確須帶走的，應配合做好文件保密工作。

第十五條 嚴格遵守會議保密規(guī)定，不得泄露會議秘密。不準記錄的會議內容，不得記錄、錄音。

第十六條 會議結束后時，應清點文件、清查會議場所或住址，以防文件散失。

第十七條 會議的傳達應按規(guī)定的內容、范圍進行。

第十八條 凡外出開會帶回的文件資料，應及時交專管員登記保管。

第十九條 公司對項目實行全過程的保密管理，公司員工均應保守在業(yè)務流程階段所接觸、了解的涉密項目信息。

第二十條 嚴禁將項目評審報告以任何方式傳遞給其他單位或個人。 第二十一條 公司員工打印、復印、傳真或以其他形式輸出、復制、傳遞項目資料、企業(yè)信息等，須確保第一時間取走資料并妥善保管。 第二十二條 項目資料傳遞過程中，項目經辦人應嚴格按照涉密文件資料傳遞的有關規(guī)定，不得委托外來人員代為傳遞項目資料。

第二十三條 不得擅自對外提供客戶信息，并不得在項目評審會以外對客戶基本情況進行評價。

第二十四條 不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共場所談論-公司秘密或通過其他方式傳遞公司秘密。

第二十五條 公司員工工作發(fā)生變動時，應當向接替工作的人員辦理移交手續(xù)，不得私自留存或處理有關文件資料。

第二十六條 公司員工任職期應當遵守本規(guī)定，履行與其工作崗位相應的保密職責。公司員工離職后仍應當保守任職期間接觸、知悉的有關秘密信息，并承擔與任職期間一樣的保密義務以及不得擅自使用有關秘密信息的義務。

第二十七條 公司員工發(fā)現公司秘密已經泄露或者可能泄露時應立即向公司領導報告，并盡快采取補救措施。

第二十八條 嚴格執(zhí)行保密工作的有關規(guī)定。對違反保密制度，發(fā)生泄密、失密事件的，視情節(jié)嚴重給予相應處理，給公司造成損失的，應賠償損失；故意泄密并構成犯罪的將追究其法律責任。

第二十九條 本制度由公司股東會授權總經理辦公會負責解釋。 第三十條 本制度自公布之日起開始試行。

公司為員工擔保書十篇五

乙方：________________________

性別：________________________

身份證號碼：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的決定，經雙方平等協(xié)商，訂立本聘用合同。

合同限期：從________年________月________日起至________年________月________日止。

合同期內，其中試用期為______個月，即從________年________月________日起至________年________月________日止。

一、工作崗位及內容

甲方根據工作需要，安排乙方在 物業(yè)管理 崗位工作，乙方應完成該崗位所承擔的生產________任務，具體要求按崗位責任書執(zhí)行。

二、勞動保護和勞動條件

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、勞動衛(wèi)生等規(guī)定。

甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。

三、勞動報酬

乙方試用期內的工資為________元。

乙方試用期滿后，月崗位工資為________月;

甲方在合同聘用期內為乙方調增的月工資作為本合同規(guī)定的工資。

個調稅由甲方在其工資中代為扣繳。

甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。

四、鑒于乙方的人事關系，仍保留在原單位，聘用期間，除乙方的工資由甲方支付外，社會保險、醫(yī)療保險、房貼等其他各類福利待遇仍由原單位按原渠道處理解決，與甲方無涉。

五、違約責任

甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項管理制度。

甲、乙任何一方提出解除本協(xié)議，應提前三十日書面通知對方，方可解除本協(xié)議。

由于甲、乙任何一方的過錯，造成本合同不能履行，或不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任。

甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任的大小，向對方支付賠償金。

本協(xié)議期滿即行終止，雙方需要延長合作期限的，應在本協(xié)議滿前一個月內辦理聘用的續(xù)訂手續(xù)。

六、其它

本協(xié)議若有未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決。

本協(xié)議一式二份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

公司為員工擔保書十篇六

在未來一年度的工作中，我將緊密結合公司工作實際，在201x年度的工作基礎上，超越201x年度的工作實效，進一步加深自身的理論建設與能力建設，為突出提升公司理財效益而奮斗。

1.在做好現階段各項理財業(yè)務的前提下，同時全面開拓創(chuàng)新的理財業(yè)務。

2.實際提升公司理財業(yè)務效益，提升效益找總結點，落實新型制度模式，帶領公司職員做好各項理財工作。

3、及時了解理財相關信息動態(tài)，分析近階段理財形式，結合公司業(yè)務實際，開展創(chuàng)新理財工作。此外，我還將堅持自身的理論學習，不斷擴創(chuàng)自身的知識技能，做到理論與實際工作相結合，實際開拓各項理財工作。

在未來一年度的工作之中，我將切實工作實際，全身心為提升公司理財效益而不懈努力。希望在未來的工作之中，我能夠在xx理財公司的理財工作中，充分發(fā)揮自身的能力價值，與公司的員工良好配合，全面實現理財效益的高效提升。

公司為員工擔保書十篇七

(1)工作中考慮不是很周全，個別工作做得還不夠完善。

(2)少數客戶不理解，甚至出現不配合現象，我們更應該認真、熱心、耐心地為客戶講解。

(四)為做好今后的工作，我們應從以下幾個方面著手：

(1)每個人的一言一行都代表公司形象，要認真做好自己的本職工作;

(2)不僅要了解客戶的經營項目，還要幫他們分析市場，預測項目的可行性，提出合理化建議。

(3)及時與項目經理聯系，了解客戶的基本信息，為簽合同做好準備。

(五)法務部是公司的重要組成部分，是公司的一個職能部門，它肩負著確保公司守法經營，依法維護公司合法權益，處理公司在經營過程中發(fā)生的各種法律問題的重大使命。銀信公司的法務與行政部門是合二為一的，而且與公司日常辦公是長期分開的，這是公司領導對大家的認可，我們更要認真做好自己的本職工作，更好的為公司服務。

回顧這一段時間的工作，我完成了本職工作，這與領導的關心、支持和同事們的幫助是分不開的，在此對公司領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我對一年來的工作簡要總結，不全面和不準確的地方，請領導和同事們批評、指正。在以后的工作中，我將更加努力做好工作，為公司更美好的明天盡一份力。

公司為員工擔保書十篇八

**公司總經理 ***

（2015年12月）

2015年，我將嚴格按照公司發(fā)展規(guī)劃和相關要求，不斷加強學習，強化工作措施，履行崗位職責，完善自我，提升自我，實事求是地參與公司建設，充分發(fā)揮和挖掘公司的資源優(yōu)勢和潛力，增強公司凝聚力和競爭力，推進公司健康、持續(xù)、快速發(fā)展。

一、工作目標

以“各項制度基本完善，業(yè)務發(fā)展初具規(guī)模，經濟效益有所提高，服務水平客戶認可”為目標。認真履職盡責，正確認識當前公司存在問題和發(fā)展前景，帶領團隊力爭把公司打造成一支“堅韌創(chuàng)新型，專業(yè)快捷型，凝聚和諧型，穩(wěn)健誠信型”的融資擔保行業(yè)一流團隊。科學有效地掌握和運用各項規(guī)章制度辦理業(yè)務，防范風險，規(guī)范行為，加強業(yè)務服務推廣，使融資擔保客戶群體進一步擴大，中間業(yè)務（金融咨詢、投資咨詢）客戶群體有所突破，進一步鞏固服務對象的忠誠度。

二、工作措施

專業(yè)獨立性。主要做好以下工作。

一是建強優(yōu)質高效團隊。建立健全完整、科學、有效的組織體系和知識互補型的專業(yè)化團隊。進一步招賢納士，引進人才，提高公司核心競爭力。實現管理、經濟、信貸、風控、會計、法律、計算機等專業(yè)人才合理配備。

二是加強企業(yè)文化建設。學習先進的管理理念和方法，全面提升自身和員工素質。積極創(chuàng)建學習型企業(yè)，推進企業(yè)文化建設，樹立創(chuàng)品牌意識，擴大公司在本行業(yè)、本地區(qū)、乃至全國的知名度和影響力，搶占和擴充融資擔保行業(yè)的市場占有份額。

三是擴大市場開發(fā)力度。制定強有力的獎懲措施。在開發(fā)市場，招商客戶的工作中要奮力拓展，勇于創(chuàng)新，制定強有力的獎懲措施，加大落實公司整體戰(zhàn)略部署力度。

四是加強風險防控建設。建立被擔保企業(yè)風險狀況初步判斷、被擔保企業(yè)信用等級評估系統(tǒng)、被擔保企業(yè)反擔保措施評估系統(tǒng)、被擔保企業(yè)授保額度評估系統(tǒng)。確保公司業(yè)務安全運營。

計劃一：擔保公司工作計劃

(一) 進一步完善健全公司各項制度，更新投資理念。通過多參與高等院校的相關學習 課程、企業(yè)實地培養(yǎng)兩種方式，進一步提高公司的人才素質，不斷更新投資理念。為公司的進一步發(fā)展，提供有力的人力資源保證。

(二) 進一步探索和完善創(chuàng)業(yè)投資程序。根據財政部、國資委、證監(jiān)會、社?；饡摵舷掳l(fā)的《關于豁免國有創(chuàng)業(yè)投資機構和國有創(chuàng)業(yè)投資引導基金國有股轉持義務有關問題的通知》，為了規(guī)避國有股的轉持風險，公司將進一步完善創(chuàng)業(yè)投資程序并擬成立寧波經濟技術開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)投資公司。

(三) 加大股權投資力度，嘗試對區(qū)內企業(yè)開展風險投資。金帆公司的重點投資方向除了跟蹤、服務、促進企業(yè)上市外，明年重點引導、服務如雪龍、永發(fā)、弘訊科技 、柯力電氣、大港意寧以及海天精工等擬上市企業(yè)的上市前準備工作。

與此同時，將嘗試像能之光、華亞光伏等以技術創(chuàng)新為特色的高新技術企業(yè)的風險投資。對處于初創(chuàng)期的高新技術企業(yè)進行風險投資，更有利于區(qū)內企業(yè)的發(fā)展，加快區(qū)內企業(yè)上市進程，更好地推動區(qū)內經濟的發(fā)展。

(四) 建立股權投資基金，鼓勵、引導、募集民間資本投向金融股權投資領域，2015年初先成立金侖、民創(chuàng)、金潤三支基金。

(五) 進一步拓寬投資的基礎工作范圍，更廣泛地接觸國內各大創(chuàng)投公司，擇優(yōu)與之建立合作伙伴關系，為公司開展各項投資工作打好基礎。

(六) 在2015年的工作基礎上，啟動北侖區(qū)村鎮(zhèn)銀行項目，運行浙江國際船舶與船用設備交易市場，啟動信用合作社的改制工作。

(七) 嘗試參與股票二級市場的.投資，將股票投資與股權投資結合起來，以利于把握市場方向及市場的活躍程度。

計劃二：信用擔保公司工作計劃

為確保我市農業(yè)擔保公司健康、穩(wěn)步發(fā)展，市農業(yè)信用擔保有限公司將在市局領導的正確指導下、在公司全體員工的共同努力下、在基層財政業(yè)務人員的大力協(xié)助下，根據局黨組的中心工作部署，結合公司工作實際，重點做好以下幾項工作，從而使我市農業(yè)擔保業(yè)務得到更好地拓展，為我市農業(yè)發(fā)展、農民增收發(fā)揮農業(yè)擔保公司的橋梁和紐帶作用。

一是進一步健全內部規(guī)章制度，完善內部約束機制，新出臺公司股東聯保管理制度;

二是加強擔保業(yè)務學習，在提高公司員工業(yè)務素質的基礎上，逐漸提升基層業(yè)務代辦員業(yè)務水平，使他們更好地為我市農業(yè)擔保工作發(fā)揮作用;在適當的時候組織員工外出學習培訓三次。

三是對符合擔保申請的涉農貸款項目及時調查，在完善反擔保措施后履行正常審批程序并迅速辦理相關手續(xù)，全年計劃投放擔保貸款1.8億元以上。

四是健全完善風險評估控制制度，探索建立與銀行風險聯動機制、合作模式、風險分擔方式、雙方應遵守的權利和義務，進行明確的規(guī)定，確保農業(yè)擔保公司能夠健康長遠發(fā)展。

五是增資擴股2600萬元，計劃能得到市政府支持，給我公司再注入資金1000萬元，社會股東增資1600萬元，加上原有注冊資金5455萬元，就可達到8000萬元以上，同時按照與商業(yè)銀行簽訂的協(xié)議，公司在新的一年提供擔保總額可達2至3億元,必將為我市涉農企業(yè)的發(fā)展注入新的活力，以便能更好的為我市三農經濟發(fā)展提供服務。

六是繼續(xù)做好再就業(yè)小額擔保貸款審核擔保業(yè)務，計劃完成市政府下達的3000萬元投放任務。

七是按時完成上級交辦的各項臨時任務。

計劃三：投資擔保公司工作計劃

為著力完善萍鄉(xiāng)陶瓷產業(yè)基地中小企業(yè)融資擔保體系，向中小企業(yè)提供便利的融資渠道和優(yōu)質的融資擔保服務，促進企業(yè)穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展，經區(qū)委批準于2015年6月成立了萍鄉(xiāng)市湘東區(qū)中小企業(yè)融資擔保中心和江西萍鄉(xiāng)燎原投資有限公司，鑒于融資擔保工作的特殊性，根據《江西省融資性擔保機構管理暫行辦法》的有關規(guī)定：凡是設立擔保機構須經省政府金融辦批準，并頒發(fā)融資性擔保機構經營許可證后方可開展融資擔保業(yè)務。由于省金融辦1、2月份對全省融資性擔保機構進行規(guī)范整頓，暫時不批新成立的擔保機構，所以目前我個人認為可以從以下幾個方面來開展工作：

一、迅速按《江西省融資性擔保機構管理暫行辦法》的有關規(guī)定準備好相關資料，爭取盡早到省金融辦把經營許可證辦下來。

二、加強與銀行溝通，選定合作銀行，簡化貸款手續(xù)，充分發(fā)揮擔保公司的作用。先由單一合作銀行再向多家合作銀行發(fā)展，推進與金融機構合作機制與信息溝通機制的形成，積極落實利益共享，風險共擔機制和進行適當的利率調整，從而建立公平合理的協(xié)作關系，為企業(yè)融資牽線搭橋。

三、建立和完善中小企業(yè)信用體系

第一、開展中小企業(yè)資信評估。深入企業(yè)了解其財務、生產、銷售等情況，通過查詢收集企業(yè)的具體信息，由企業(yè)申報資金需求，將征集的信息統(tǒng)一提交管委會，評審。

第二，建立中小企業(yè)動態(tài)信用信息數據庫。對所有評定等級的中小企業(yè)建立信用信息庫，包含中小企業(yè)的信用等級、法定代表人、注冊資產、經營范圍、納稅額度等信息，在湘東政務網站公布，提供可供查詢的開放式渠道。

第三，建立企業(yè)的守信褒揚與失信懲戒機制。企業(yè)的信用與擔保機構和銀行的業(yè)務相銜接，

對資信等級高的中小企業(yè)，登記審核機構應簡化年檢手續(xù)，逐步實行備案制;對于失信企業(yè)，將其打入各種融資方式的黑名單，使其被市場自動淘汰，或者促其強化信用觀念、履約守信。

公司為員工擔保書十篇九

甲方：北京萬源工業(yè)有限公司甘肅分公司

乙方： 身份證號碼： 購買機型： 套餐每月最低消費金額：

根據本公司與中國電信股份有限公司武威分公司簽訂的入網協(xié)議，為了明確公司與公司員工責任。本公司（甲方）與本公司入網員工（乙方）等有關事宜達成如下協(xié)議：

一、乙方權利和義務

1．乙方負責提供入網身份確認證明。若乙方提供的用戶身份證明不實而給甲方造成損失的，由乙方承擔責任。

2．乙方人員在網時間為24個月（及套餐至少使用24個月），即自2017年7

月1日至2017年6月30日。乙方確認在簽訂本協(xié)議時，承諾協(xié)議期內不改低套餐、不退網、不過戶、不改名、不改號、不欠費、不停機保號，否則按照違約處理。

3．乙方人員選擇本協(xié)議簽訂的套餐后，每月必須達到協(xié)議套餐約定的最低消費額，達不到該數額的應按照該數額繳納通信費用。

4．協(xié)議期滿后，手機所有權歸乙方人員所有。乙方人員可選擇繼續(xù)使用中國電信股份有限公司武威分公司所提供的通信服務，可以按照乙方人員業(yè)務規(guī)范更改套餐，若乙方人員未提出取消或變更套餐，則仍按協(xié)議附件約定的套餐標準執(zhí)行。

5．協(xié)議期內乙方人員及時繳納話費。若乙方人員拒不繳納話費的，公司將在乙方每月工資中扣除欠費金額。

6．手機質量問題和話費異議的處理不影響乙方人員協(xié)議期內話費的消費、繳納。

7．乙方人員在協(xié)議期內不得重復享受聯通公司

其他

8．本協(xié)議有效期內，手機損毀、滅失的風險由乙方承擔，不影響本協(xié)議的履行。

二、甲方權利和義務

1．甲方與中國電信股份有限公司武威分公司協(xié)商套餐標準，爭取最優(yōu)價格供給

乙方人員。

2．甲方有權對乙方出現的違反本協(xié)議規(guī)定的情況進行提示、警告。若警告無效，則甲方有權要求乙方進行經濟賠償。

3．甲方保證用戶協(xié)議期內資費的穩(wěn)定，但如遇電信方案調整時，應按電信方案要求進行相應的調整，并由甲乙雙方另行協(xié)調簽訂補充協(xié)議執(zhí)行。

4. 協(xié)議期內乙方離職的，乙方在辦理離職手續(xù)時，必須把協(xié)議中手機規(guī)定價格與已繳納的套餐總額差價一次性全部繳納給甲方，不予繳納的不予辦理離職手續(xù)。

三、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，自簽字之日生效，并隨手機套餐協(xié)議期結束而終止。

甲方：北京萬源工業(yè)有限公司甘肅分公司 乙方： 公司購機員工 授權代表（簽字）： 簽字：

甲方：肥城港華燃氣有限公司

乙方： ，手機號碼 根據本公司與中國聯通簽訂入網協(xié)議，為了明確公司與公司員工責任。本公司（甲方）與本公司入網員工（乙方）等有關事宜達成如下協(xié)議：

一、乙方權利和義務

1．乙方負責提供入網身份確認證明。若乙方提供的用戶身份證明不實而給甲方造成損失的，由乙方承擔責任。

2．乙方人員在網時間為36個月，套餐時間為24個月，即自2017年5月1日至2017年4月30日。乙方確認在簽訂本協(xié)議時，承諾協(xié)議期內不改低套餐、不退網、不過戶、不改名、不改號、不欠費、不停機保號，否則按照違約處理。

3．乙方人員選擇本協(xié)議附件規(guī)定的套餐后，每月必須達到協(xié)議套餐約定的最低消費額，達不到該數額的應按照該數額繳納通信費用，協(xié)議套餐的具體內容詳見《中國聯合網絡通信有限公司____分公司3g客戶入網登記單》。

4．協(xié)議期滿后，手機所有權歸乙方人員所有。乙方人員可選擇繼續(xù)使用聯通公司所提供的通信服務，可以按照乙方人員業(yè)務規(guī)范更改套餐，若乙方人員未提出取消或變更套餐，則仍按協(xié)議附件約定的套餐標準執(zhí)行。

5．協(xié)議期內乙方人員及時繳納話費。若乙方人員拒不繳納話費的，公司將在乙方每月工資或其它獎金中扣除欠費金額。

6．手機質量問題和話費異議的處理不影響乙方人員協(xié)議期內話費的消費、繳納。

7．乙方人員在協(xié)議期內不得重復享受聯通公司其他補貼優(yōu)惠活動。

8．本協(xié)議有效期內，手機損毀、滅失的風險由乙方承擔，不影響本協(xié)議的履行。

二、甲方權利和義務

1．甲方與中國聯通協(xié)商套餐標準，爭取最優(yōu)價格供給乙方人員。

2．甲方有權對乙方出現的違反本協(xié)議規(guī)定的情況進行提示、警告。若警告無效，則甲方有權要求乙方進行經濟賠償。

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公司為員工擔保書十篇十

1 目的

為鼓勵員工不斷提高自身業(yè)務水平和專業(yè)技能，以適應企業(yè)不斷發(fā)展的要求，培養(yǎng)造就一支能自我發(fā)展、自我提高的高素質員工隊伍。

2 范圍

適用于集團總部及各分公司

3 術語和定義

3.2 外部培訓：指外請培訓講師到企業(yè)及委派員工外出培訓。

4 培訓方式

內部培訓

4.1 新員工入職培訓

培訓目的

使新員工對公司有初步的了解，熟悉各項規(guī)章制度及管理流程，掌握符合崗位要求的各項技能，盡快進入工作角色。

培訓周期

新員工入職培訓期1個月，包括2—3天的集中脫崗培訓及后期的在崗指導培訓。人力資源管理部門與各管理部門根據具體情況確定培訓日期。

培訓方式

脫崗培訓：由人力資源管理部門與財務部門、信息部門、業(yè)務部門、風險控制部門共同制定培訓計劃和方案并組織實施，采用參觀介紹、集中授課及討論的形式。

在崗培訓：由新員工所在部門負責人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估，找出差距，以確定該員工培訓方向并指定專人實施培訓指導，人力資源與用人部門跟蹤監(jiān)控?？刹捎萌粘９ぷ髦笇Ъ耙粚σ惠o導形式。

培訓內容

信息化培訓：公司匯銀通、郵箱、oa等辦公軟件的賬號、密碼及操作事項；

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大連北方匯銀擔保集團有限公司 rl/qmc14/a00

各部門實施培訓后，由講師和新員工共同在《新員工培訓記錄表》中簽字確認。 培訓考核

培訓期間考核分為書面考核和應用考核兩部分，脫崗培訓以書面考核為主，在崗培訓以應用考核為主，各占考核總成績的50%。書面考核考題由各位授課教師提供，應用考核通過觀察測試等方法考查受訓員工在實際工作中對培訓知識或技巧的應用及業(yè)績行為的改善，由其所在部門的領導、同事及人力資源管理部門共同鑒定。

培訓效果評估

人力資源管理部門與各管理部門通過與學員、教師、部門培訓負責人充分交流，并制定一系列書面調查表進行培訓后的跟蹤了解，逐步減少培訓方向和內容的偏差，改進培訓方式，以使培訓更加富有成效并達到預期目標。

新軍培訓由業(yè)務管理中心進行管理及計劃，由人力資源管理部門負責講師、場地、食宿等后勤組織協(xié)調工作。

人力資源管理部門負責組織安排的集團內部的其他培訓，從企業(yè)內部選拔專業(yè)經驗較為豐富的員工作為講師進行授課，企業(yè)內部無合適人選時，可選擇其他方式的培訓。

外請培訓：根據企業(yè)發(fā)展需求，對需要外請培訓師到企業(yè)內部開展培訓活動的，人力資源管理部門根據實際情況填寫《培訓項目審批表》，按相應程序組織辦理。

外派培訓：外派培訓須在年度計劃中申報并進行審批，參訓人員須在培訓前與企業(yè)簽訂《培訓協(xié)議書》，并按協(xié)議書的規(guī)定履行相關義務。

培訓計劃的制定

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大連北方匯銀擔保集團有限公司 rl/qmc14/a00

展時間、培訓經費等相關內容。

培訓計劃、費用的審批

人力資源管理中心總監(jiān)、集團董事長審批后方可實施；

4.3 培訓費用的報銷均需提供《培訓項目審批表》作為報銷憑證附件。

5 培訓方案的實施

講師等相關工作；

返回人力資源管理部門存檔，未能參加培訓的員工需提前請假。

6 培訓評估及改進

由參加培訓部門與人力資源管理部門不定期開展培訓效果的評估工作，主要以問卷調查及面談反饋形式為主。整理存在的問題并提出改進方案。

一、 培訓時間：2015年3月13日

二、 培訓地點：質量部

三、 培訓人員：新入職員工

四、 培訓方式：課堂演講

五、 培訓講師：鄒傳用

六、 培訓內容：

（一）公司考勤管理辦法：為促進本公司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據《勞動法》有關規(guī)定，結合我公司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。

1、日?？记谝?guī)定

1.1員工嚴格按照公司規(guī)定的乘車時間和地點乘通勤車上、下班。

1.2公司員工上、下班時，由本人在指紋機上打考勤。

1.3未經準假，上班時間應到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退。

1.4上班時間從通勤車到公司起計算，上班時間開始后5分鐘到班者，按遲到論處。

1.5遲到早退的處罰：

1.5.1單次遲到、早退按30元/次標準扣罰。

1.5.2遲到、早退每月累計5次以上（含），按曠工一天處理。

2、員工有下列情況之一者按曠工處理：

2.2未經請假或請假未獲批準擅離職守、未按時銷假者；

2.3請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；

2.4未經批準，擅離崗位從事與本職工作無關活動者；

2.57事先無法辦理請假手續(xù)，且無充分理由辦理補假手續(xù)者；

2.6參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，未經批準擅自不參加者。

2.7曠工的處罰：

2.7.1曠工一天按三天事假處理；

1

2.7.2年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上者，視為嚴重違規(guī)，公司可根據《勞動法》的規(guī)定，與其解除勞動關系并不予任何補償。

3.員工請假的規(guī)定

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。

3.3請假報批程序：

3.3.1請假1天以內（含1天），說明請假事由報部門主管簽字批準；

3.3.2請假2天以上的（含2天）以上者，須經公司領導簽字批準。

3.3.3、部門主管請假，須經公司領導簽字批準。

3.4、請假審批流程

3.4.1公司員工：本人填報請假單，由所在部門主管在公司oa郵箱登記審批備案。

3.4.2、部門主管：本人填報請假單，并在在公司oa郵箱登記，由公司領導審批備案。

3.4.3員工考勤，由各部門主管和oa管理部門進行考勤登記，每月底通過公司oa郵箱登記匯總，報公司領導審批備案，并作為季度、半年度和年終考核、獎懲依據。

4. 員工假期分為：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假等：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦理請假手續(xù)，如請假理由不充分或妨礙公司業(yè)務者，公司有權不準假或縮短、暫緩準假。

4.1.2公司員工事假天數原則上年累計不得超過15天，年累計15天及其以上或連續(xù)15天以上者，視為嚴重違規(guī)，公司可根據《勞動法》的規(guī)定，與其解除勞動關系并不予任何補償。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則按曠工論處。

4.1.4員工請事假期間按規(guī)定扣除事假工資。

4.2病假

2

4.2.2員工病假期間，按本人請事假扣工資標準的70%扣除工資，福利、獎金按實際休假天數扣除。

4.2.3員工因病需要長期病休，須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經總經理簽字批準。 （二）工資管理試行辦法：為了適應市場經濟發(fā)展和現代企業(yè)制度要求，逐步建立完善的適應企業(yè)特點的`有效激勵機制，不斷調動全體員工的勞動積極性，進一步增強企業(yè)凝聚力，根據中華人民共和國《勞動法》、《公司法》，結合公司生產經營的發(fā)展、經濟效益和勞動生產率的水平及社會勞動力平均工資水平增長幅度，制定本辦法。

1、工資制定原則

1.1堅持效益第一的原則。員工工資水平與公司經濟效益掛鉤，員工工資收入隨企業(yè)經濟效益狀況上下浮動。

1.2堅持績效考核、動態(tài)管理的原則，以公司經濟指標完成情況及個人勞動效率評價為主要依據，通過對單位職工的日常和定期考核，根據職工崗位變動情況，隨時調整收入標準，實行崗變薪變，績變薪變。

2、工資結構組成：月工資收入=基本工資+崗位效益考核工資+電話及交通費+工齡工資+職稱工資。

3、各崗位工資具體如下:

1.1副總經理：基本工資：2200元，崗位效益考核工資： 2300元，電話費： 300元，合計：4800元。

1.2總經理助理：基本工資：2000元，崗位效益考核工資： 1900元，電話及交通費： 600元，合計：4500元。

1.3部門經理：基本工資：1900元，崗位效益考核工資：1700元，電話及交通費：600元，合計：4200元。

1.4部門副經理：基本工資：1600元，崗位效益考核工資：1700元，電話及交通費：300元，合計：3600元。

1.5部門主管：基本工資：1500元，崗位效益考核工資：1600元，電話及交通費：300元，合計：3400元。

3

1.6、財務/業(yè)務：基本工資：1350元，崗位效益考核工資：1200元，電話及交通費：150元，合計：2700元。

1.7、庫房：基本工資：1650元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費：150元，合計：2900元。每月以1000萬元的月銷售額為基準計算提貨量，核定人員為18人，以此計算當月的工資總額，并上下浮動。

1.8、銷售員：基本工資：800元，電話及交通費：150元，崗位效益考核工資：按當月的實際銷售任務進行考核，當月沒有完成銷售任務取消當月的電話及交通費。

1.9、駕駛員1：基本工資：1300元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費：150元，合計：2550元。

1.11、駕駛員2（自己開車并送貨）：基本工資：2250元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費：150元，合計：3500元。

1.2、網絡管-理-員：基本工資：1650元，崗位效益考核工資：1400元，電話及交通費：150元，合計：3200元。

1.13、后勤（門衛(wèi)、修理、廚師等）：基本工資：1350元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費：50元，合計：2500元。

1.14、門衛(wèi)輔助：基本工資：1350元，崗位效益考核工資：900元，電話及交通費：50元，合計：2300元。

1.15、廚師輔助：1700元。

1.16、試用期工資：1800元。

4、請事假、遲到等扣工資標準如下：

1、副總經理： 300元 2、總經理助理： 260元

3、部門經理： 230元 4、部門副經理： 180元

5、部門主管： 180元 6、財務/業(yè)務： 150元

7、庫房： 160元 8、銷售員： 170元

9、駕駛員1: 130元 10、駕駛員2： 180元

11、網管： 170元 12、后勤： 130元

13、門衛(wèi)輔助： 100元 14、遲到： 30元

5、公司加班費：每天120元。

6、請病假必須有醫(yī)院證明，按事假的70%扣工資。

7、工齡工資：年工齡工資標準為30元，工作年限每增加一年，工齡工資每年增加30元，其每年工齡工資分別為30元、60元、90元，以此類推。

8、職稱工資：

1.1、對取得專業(yè)技術職務及職業(yè)資格，且被公司聘用的人員發(fā)給職稱工資。

1.2、初級：200元，中級：400元，高級職稱或執(zhí)業(yè)藥師600元。

9、效益考核工資和電話及交通費考核標準：按各崗位職責按月進行考核，具體標準按各崗位職責考核辦法執(zhí)行。

10、倉儲部具體工資按倉儲部工資考核辦法執(zhí)行。

11、開票員、銷售員工資按銷售部工資考核辦法執(zhí)行。

十12、公司員工崗位發(fā)生變更，從崗位變更的當月起，執(zhí)行新的崗位工資標準。

13、本辦法適用于公司已轉正的在崗正式員工，并且解釋權屬公司。

(三) 員工入職、離職管理辦法

1、為保證公司人員相對穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動秩序，規(guī)范全公司員工入、離職管理，保證公司員工勞動合同的有效執(zhí)行，維護公司和員工的合法權益，特制定本制度。

2、 招聘原則：公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評估的基礎上擇優(yōu)錄用人才。

3、 不能錄用原則

3.1未滿16周歲的人員；

3.2體檢不合格者；

3.3精神和心理不健康者；

3.4有違法犯罪行為正被公安機關通緝者。

4、 招聘條件

4.1公司擴大規(guī)模需增員時；

4.2公司組織結構調整需增加人員時；

4.3新項目組建或增加編制時；

4.4公司需儲備人才時；

4.5公司原有職位空缺需補員時；

4.6其他人力資源需求。

5． 招聘需求審批程序

5.1增補人員招聘：用人部門需要增補人員時，經總經理審核批準后，由公司行政人事部組織招聘。

5.2新增崗位招聘：用人部門需要新增人員時，報總經理審批?？偨浝砗藴释獾? 由公司行政人事部組織招聘。

6．招聘及錄用流程

6.1招聘流程

6.1.1應聘人員應聘時需填寫《求職登記表》，由辦公室負責檢驗相關證件（如身份證、畢業(yè)證、健康證明等，從事技術工種的還需有技術等級證，且提供之證件必須為原件）。

6.1.2考核合格者，由行政人事部交由總經理審批確定相關待遇。

6.1.3行政人事部對考核合格人員進行面談，內容包括薪資福利待遇、工作制度等；

6.1.4面談合格后，行政人事部辦理試用手續(xù)，試用期為三個月。

6.2錄用流程

6.2.1錄用者辦理入職手續(xù)前，需向公司遞交縣級醫(yī)院用工體檢報告一份。

6.2.3填寫詳細入職資料、領取工作牌、辦公用品，及其他相關資料，并錄取指紋。

6.2.4 行政人事部進行入職培訓，接受公司文化、規(guī)章制度、告知部門職能、人員情況；設置oa辦公賬號，用餐、住宿等事項。

6.2.5到崗參加上崗培訓, 由部門負責安排；內容為崗位工作程序、崗位相關技能等。

6.2.6錄用員工后，行政人事部應及時建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關資料全部納入檔案中集中管理。

6.3轉正流程

6.3.2行政人事部視被退回員工基本情況可調換崗位另行試用或予以辭退。

7、 員工離職類型

7.1在試用期內不符合錄用條件的，經雙方協(xié)商一致可以隨時終止勞動關系；

7.2勞動合同到期而不與之續(xù)簽勞動合同的稱為終止勞動合同；

7.3試用期滿后員工提前一個月書面申請并經公司同意后離職稱為辭職；

7.4連續(xù)曠工三天或當月累計曠工七天以上稱為自動離職；

7.6凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失或嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司即令其離職稱為辭退。

8、銷售人員離職交接工作的具體要求

8.2銷售部要及時指派專人交接工作，并對交接工作進行監(jiān)督審核。

8.6若發(fā)現有貪污公-款，貨品短缺，除限期賠償外，情節(jié)嚴重時要依法追究其民事、刑事責任。

9、員工離職結算辦法

9.1員工辭職時，按規(guī)定提前1個月書面申請（試用期員工提前三天），經批準離職前的工資照付。

9.2從遞交離職申請到公司批準離職之日必須服從公司的安排，否則按自動離職論處，給公司造成損失的，應照價賠償。 9.3員工無論什么理由申請辭職，需自書面提出辭職之日起，仍在原工作崗位繼續(xù)工作，交接清楚后，方可離崗。

10、凡離職人員，未辦理交接手續(xù)而自行離職的其薪水和提成將不給予發(fā)放，對公司造成經濟損失的，將依照公司及法律程序追究當事人的責任。

（四）人員與環(huán)境衛(wèi)生管理辦法：為創(chuàng)造一個優(yōu)良的工作、生活環(huán)境，保證員工的身心健康，特制定本辦法。

1、公司的環(huán)境衛(wèi)生管理工作責任到人，責任人應保持所管理的衛(wèi)生區(qū)域的

干凈、整潔、無環(huán)境雜物。

2、公司的環(huán)境衛(wèi)生管理區(qū)域劃分為辦公場所、庫房工作場所和公共衛(wèi)生場所三部分。

3、公司員工應及時更換、清洗工服，保持工服的清潔干凈；

4、公司銷售人員外出工作時，都應穿工服，戴胸牌；

5、嚴禁員工穿短褲、超短裙、吊帶裝、臍帶裝、涼拖上班；

6、地面、桌面、抽屜和工作臺面應每天清潔，每月進行一次徹底清潔。

7、下班前應及時清理工作區(qū)域的衛(wèi)生工作。

8、駕駛員應及時清理車輛的衛(wèi)生，保持車輛的干凈整潔和擺放整齊。

9、由公司組織各部門有關人員進行定期和不定期的環(huán)境衛(wèi)生檢查工作。

（五）員工食堂管理制度：為了加強對公司員工食堂工作的監(jiān)督管理，創(chuàng)造一個衛(wèi)生、干凈的用餐環(huán)境，保證全體員工的身體健康，制定本制度。

1、公司員工食堂工作人員要嚴格遵守公司的各項管理制度，努力提高自身素質和業(yè)務水平，作好公司員工工作餐的餐飲衛(wèi)生和食堂環(huán)境衛(wèi)生工作。

2、員工食堂工作人員的上、下班考勤按公司考勤管理辦法統(tǒng)一管理。

3、合理安排做飯時間，保證中午12：00準時開飯。

4、合理搭配飯菜品種，保質保量的為全體員工提供營養(yǎng)可口的飯菜。

5、對廚房的灶臺，案臺和炊具應及時清潔干凈，擺放有序，保持廚房衛(wèi)生干凈，整潔。

6、嚴格按照操作規(guī)程安全使用壓面機、冷藏柜、蒸汽兩用蒸飯車等廚房設備，使用完畢后應及時清潔干凈，保持廚房設備的衛(wèi)生、干凈、無污物。

7、每天都應及時清理食堂一、二樓的環(huán)境衛(wèi)生，保持餐桌、窗玻璃、地面等干凈、整潔，無垃圾、塵土和污水。

8、提高公共安全和食品衛(wèi)生意識，做好防火、防腐、防鼠、防蠅和防止食品污染的工作。

9、公司全體員工應提高自身道德素質，積極配合公司食堂各項工作的順利開展，做到按時有序用餐，避免擁擠；餐后及時清洗、有序的擺放餐具；自覺維護食堂的環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁亂吐亂扔，剩菜剩飯，違者罰款50元。

公司的發(fā)展壯大，特別是小額貸款公司，需要的是專業(yè)性。更需要有一批高素質的員工隊伍和較強專業(yè)技能的專業(yè)人員以及懂得綜合管理的復合性專門人才。因此，公司根據實際情況和當前眾多小貸公司的竟爭態(tài)勢，特制定本計劃。望大家認真自學輔之培訓，努力提高自已工作能力和處理復雜凝難問題的應變技巧。

一、員工生存與工作的需要

1.員工必須先學會做人、再做事。學習要有動機，工作效率才會高，因此、培訓和學習是每一位員工的優(yōu)先需要。

2.培訓是公司發(fā)展與員工生存的需要。

3.員工的培訓是讓每一位員工知道怎么做、做什么。

二、培訓員工是企業(yè)發(fā)展的動力

1.員工教育培訓，須由上而下進行才會有效果。

2.培訓員工不但要獲得公司高管的參與、支持，而且需要他們大力推動，否則一切屬于空談。

三、培訓經費來源

1.培訓教育訓練員工是一項長期的智力投資。

2.公司應每年編制預算，支持各種培訓。

四、培訓目標

1..確定培訓的目標。培訓目標是為達成公司的要求或員工個人 1

的需要，使公司的發(fā)展有一個堅實的人才基礎。

2.培訓是公司發(fā)展的長期目標。

3.培訓目標需讓受訓者充分了解，是公司為每一位員提供的自我發(fā)展實現其自身價值的平臺。

五、培訓時期

1.定期培訓，（新進員工培訓、客戶經理定期進修等）。

2.不定期培訓、（新管理制度實施、新的金融管理法規(guī)、制度、規(guī)定等、新的小貸公司政策、制度、規(guī)定、新業(yè)務產品推出等）。

六、培訓方式

1.傳統(tǒng)授課方式。

2.討論方式：個案討論、（對貸款項目的風險分析）分組討論（對貸款項目凝點、難點進行定性分折）

3.提問方式。

七、培訓計劃及內容

培訓計劃目的：

是對小貸公司員工自己工作的一次盤點。讓自己做到清清楚楚、明明白白。是我們走向積極式工作的起點。是對小貸公司各級干部管理水平的考核。是員工個人發(fā)展及長遠目標的職業(yè)規(guī)劃。對于想要發(fā)展壯大的小貸公司來說，在針對業(yè)務人員不斷增加的新情況，培訓計劃顯得尤為迫切。

培訓內容：

1.國家有關金融政策、制度（特別是信貸制度）、法規(guī)、規(guī)定。 2

2.國家有關對小貸公司的政策、法規(guī)、《廣西區(qū)小額貸款公司管理暫行辦法》、《南寧市個額貸款公司管理暫行辦法》。

3.《流動資金貸款管理辦法》、《個人貸款管理辦法》、《固定資產貸款管理暫行辦法》、《項目融資業(yè)務指引》簡稱“三法一指引”。

4.撰寫業(yè)務盡職《調查報告》。

5.項目貸款風險的識別、風險的衡量、風險的測算、風險的控制、風險的轉移。

6.小額貸款公司審查項目的重點與分析。

7.小額貸款公司將風險控制在流程中。

8.貸款企業(yè)擔保措施：信用、抵押、質押、保證的風險分析。

9.債務處置辦法及法律對策研究。

10.參加行業(yè)協(xié)會組織的培訓。

3

公司為員工擔保書十篇十一

我縣小額貸款擔保中心自成立到x年底，不足一年的時間，共審核小額貸款33筆，審核金額99萬元，銀行實際發(fā)放27筆，發(fā)放金額87萬元。貼息金額1.20x09萬元，直接扶持就業(yè)87人，帶動就業(yè)120余人。

1.嚴格資格審核，防止政策外發(fā)放。x年廣宗縣小額貸款擔保中心只開展了微利項目貸款，全部實行全額貼息。按照上級要求，主要針對具有廣宗縣戶口的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、持有軍人退出現役有效證件的城鎮(zhèn)復員轉業(yè)退役軍人、大中專畢業(yè)生、進行創(chuàng)業(yè)的農村勞動力、完全失去土地的農民和就地轉移創(chuàng)業(yè)的農民。

以上人員只要持《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口本、工商營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證副本和提供2名擔保人，就可以到小額貸款擔保中心辦理小額擔保貸款。為了將小額貸款發(fā)放給最需要的創(chuàng)業(yè)者，廣宗縣小額貸款擔保中心的工作人員嚴把貸款人資格審核關。

2. 強化部門溝通，建立長效協(xié)調機制。廣宗縣小額貸款擔保中心投入相當大的精力，及時發(fā)現和協(xié)調解決小額擔保貸款過程中出現的新問題，新情況，并拿出行之有效解決問題的辦法，探索建立了擔保貸款經辦機構間的信息溝通機制，一是建立貸款推薦臺賬、貸款人員信用檔案和跟蹤管理服務臺賬，每月定期了解轄區(qū)內申請小額擔保貸款人員的經營情況、信用表現等情況，確保擔保資金安全有效的運行。二是縣就業(yè)服務局定期指導和督促社區(qū)開展基礎工作，及時解決工作中存在的問題。三是擔保中心和貸款銀行對貸款人員的貸款使用及生產經營情況進行調查，及時了解貸款發(fā)放后的資金使用情況，確保小額擔保貸款能夠向放得出、收得回、見效益的良性循環(huán)發(fā)展。四是不定期召開由勞動部門、銀行、財政部門出席的會議，及時溝通、解決出現的問題。

3. 建立統(tǒng)計制度，進行跟蹤管理。我縣小額貸款擔保中心認真做好小額擔保貸款各項基礎數據的匯總和統(tǒng)計報表的上報管理工作，杜絕各種形式的虛報、瞞報、遲報和錯報現象發(fā)生。每月由專人負責統(tǒng)計工作，每次進行統(tǒng)計之后，將統(tǒng)計結果與相關部門溝通，共同核對每一項數據，確定無誤，經領導簽字后，方可按上級部門要求及時上報。建立起了專業(yè)化、制度化的基礎數據統(tǒng)計管理制度和使各部門之間既相對獨立、又相互關聯的統(tǒng)計工作管理模式，通過統(tǒng)計工作做到對貸款人的跟蹤管理。

政策宣傳還不到位。有相當一部分需要小額貸款并符合貸款條件的人員對小額擔保貸款政策還不了解，不知道如何申請貸款。放貸效率有待進一步提高。由于申請貸款需要經過多個部門、不同標準的審核，審核周期相對較長。

加強宣傳，在電視、廣播及戶外宣傳欄等方面加強對貸款政策的宣傳。簡化程序、強化監(jiān)督，申請者及其項目符合基本條件即可，重點監(jiān)控貸款用途，按進度撥付貸款，確保貸款投向。

公司為員工擔保書十篇十二

有人說，金融是經濟的血液，很慶幸自己能加入輸血者的行列，為中小企業(yè)解決融資困難盡自己的微薄之力，以下是“擔保公司業(yè)務員工作計劃”希望能夠幫助的到您！

有人說，金融是經濟的血液，很慶幸自己能加入輸血者的行列，為中小企業(yè)解決融資困難盡自己的微薄之力。融資擔保行業(yè)對我來說是一個全新的行業(yè)，也有幸公司能給我這個機會和平臺，與公司一同成長。當前中國經濟正面臨著經濟結構轉型的關鍵時期，高通脹、低增長、高房價、低收入等一系列經濟，采取穩(wěn)健的財政政策和貨幣政策成為20xx年宏觀經濟調控的主基調，在這種市場流動資金嚴重不足的情況下，眾多中小企業(yè)面臨著一場生死之戰(zhàn)，流動資金瀕臨斷裂成為大多數企業(yè)共同面臨的問題。對于擔保行業(yè)的從業(yè)人員來講，無疑是一次絕好的發(fā)展機會，當然陷阱和機會往往只是一步之遙。收益與風險同在，怎樣在良莠不齊的客戶群中，通過我們自己的專業(yè)知識和風險控制能力去糙取精，找出我們的準客戶，是每個從業(yè)者必須具備的能力。但深知自己的能力還遠遠不及，作為業(yè)務人員，給自己制定了以下工作和

學習計劃

一、職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)

業(yè)務部作為公司的窗口，直接面對客戶，個人的一言一行代表著公司的形象，因此必須樹立良好的個人形象和精神風貌，掌握全面的業(yè)務知識。我們給客戶傳遞的不只是信任感，更是一種信賴感。擔保行業(yè)不同于一些傳統(tǒng)行業(yè)，我們不需要對客戶卑躬屈膝，當然也不能唯我獨尊。應該不卑不亢、堅持原則、自信、大方，建立一種互利、互信、平等的合作關系。

熟悉公司每種業(yè)務的辦理流程和所需資料，加強專業(yè)知識的學習，如財務、法律等，是我工作的第一要務;了解每個行業(yè)的發(fā)展狀況、變化趨勢，結合自貢本地經濟結構特點，重點掌握化工、機械加工、塑料制品、建筑建材等傳統(tǒng)基礎性行業(yè)的現狀和趨勢，成為我第二階段的學習目標。學會分析企業(yè)的經營情況，建立一套分析模型，從定性分析做到定量分析，使每個企業(yè)的真實經營情況得以還原，幫助我們更好的判斷風險、評價風險、控制風險，成為我第三階段的學習目標。

二、營銷渠道的開發(fā)和維護

做業(yè)務離不開營銷，一個好的業(yè)務人員不僅是會賣產品，更是會營銷自己。樹立良好的精神風貌和專業(yè)的個人形象，有道德、講原則，在工作中游刃有余，展現自己獨特的人格魅力，我想，營銷的第一步已經成功了。怎樣才能建立自己的營銷體系，不僅能使客戶找到你，還能與客戶成為朋友，其中第一條就是得到銀行、信用社、郵政儲蓄等一系列金融機構的支持，與他們建立良好的合作關系，讓他們?yōu)槲覀儙砀鄡?yōu)質的客戶。第二、讓客戶為你帶來更多的客戶，認真對待每一筆業(yè)務，用心對待每一個客戶，相信他就會給你帶來更多的客戶，你的財富就會源源不斷。第三、通過網絡、媒體等公共平臺需找你的目標客戶，當然也包括你的親戚朋友都會成為你的幫手，有效的利用身邊一切可以利用的資源、整合資源，相信就能事半功倍。

三、加強反擔保方案的設計能力

通過這段時間跟隨公司團隊所做的幾筆業(yè)務，我發(fā)現擔保公司在執(zhí)行反擔保時比較被動，大多的反擔保措施都只能在

合同

四、建立科學的風險評價體系

雖然風險控制不是我們的工作重點，但作為業(yè)務人員的我應該盡自己所能把風險控制在第一階段。首先確保收集資料的詳盡、真實、準確，其次在現場調查中做到客觀、深入、細致，做到多渠道、重驗證，全方位對企業(yè)進行了解調查，利用好工商部門、銀行、稅務部門、企業(yè)上下游關系等諸多渠道。業(yè)務人員也應該是一個多面手，對財務和風控也應該認真學習，建立一套定量的風險評價體現，使自己在工作中也能反復驗證，不斷改進。使自己的業(yè)務能力得到全面提升。

五、強化服務意識和風險防范意識，創(chuàng)新工作方法和措施

人不僅要會走路，而且應該學會不走尋常路。任何時期的墨守陳規(guī)、固步自封終將導致被淘汰，對于高速發(fā)展的現代企業(yè)更是如此。擔保業(yè)是一個受政策面和資金面制約力極強的行業(yè)，要在這個行業(yè)里立足、生存，必須要學會創(chuàng)新，才能更好的應對不斷變化的市場。尤其是國家正在逐步實行利率市場化改革，說明國家正一步一步放寬金融市場，把資金交給市場，使優(yōu)質資源得到更大限度的資金支持，更好的發(fā)揮市場效應，使市場的供求關系得以最大限度的提升，當然這樣加大了整個金融體系的風險，那么我們更要學會更好的控制風險，解讀政策、順應政策、應用政策，制定更合理的發(fā)展方向，并針對一系列宏觀經濟的變化更好、更快的對我們的工作方法做出調整，不斷提升風險防范意識和服務意識，創(chuàng)新思維，這樣才能更好的完成工作。

對于當今金融危機，競爭激烈而現實 的社會，讓自己成為一個真正有實力的管理 者，為自己創(chuàng)造一個美好的未來，有著重要 的戰(zhàn)略意義。20xx年，對于我個人來說， 又是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年，是辭舊迎新再次展現自己的又一開始。

也是我非常重要的一年。對此，我訂立了20xx年公司管理人員

個人工作計劃

一、熟悉公司新的

規(guī)章制度

1.制訂部門職員工管理規(guī)范，加強職員工自覺約束自已工作散漫等不良行為的意識,促使其培養(yǎng)文明修養(yǎng),積極愛崗的精神風 貌,使其日常上班工作符合公司職業(yè)規(guī)范和要求。

2.各職員工應按時出勤,未經工程部負 責人批準，請假將依工廠考勤記錄為準作曠 工論處;正常上班時間被發(fā)現竄崗逗留作風 散漫當事人需作警戒和書面檢討。

3.工作方法改善：加強部門協(xié)作溝通, 營建和諧進取的企業(yè)文化氛圍，發(fā)生異常時 第一時間到現場去了解問題,分析問題,解決 問題，制訂符合實情的工程及相關部門工作 反饋改善方案和辦法，建立20xx年員工培 訓工作計劃,加強技能訓練和心態(tài)教育,穩(wěn)定 人員流失。

4.明確職員工的職責和工作任務調度分 派各職員工必須履行工廠員工應盡義務和 《工程部管理職責》規(guī)定的職責,其工作任務 可根據公司部門需要服從上級隨時調配支 持。

5.工程設計管理過程中要充分聽取各方 面的意見，發(fā)揚技術民主，對爭議較大的問 題，組成審查班子進行認真的論證，如還有 疑義則尋求第三方的論證(客戶或技術開發(fā)者)

二、明確自己的發(fā)展方向,正確認識自己, 糾正自己的缺點. 認真聽取他人忠懇意見. 更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文 化素質和各種工作技能，充分發(fā)揮自己的能 力,讓自己真正走上管理道路。我也會向其它 同事學習，取長補短，相互交流好的工作經 驗，共同進步。征取更好的工作成績。

以上是我的20xx年個人工作計劃與發(fā) 展方向，希望通過自己的努力及他人的協(xié)助 能夠成功的達成計劃并突破，20xx年取得 更好的成績，全面提高自己。

(一) 進一步完善健全公司各項制度，更新投資理念。通過多參與高等院校的相關學習 課程、企業(yè)實地培養(yǎng)兩種方式，進一步提高公司的人才素質，不斷更新投資理念。為公司的進一步發(fā)展，提供有力的人力資源保證。

(二) 進一步探索和完善創(chuàng)業(yè)投資程序。根據財政部、國資委、證監(jiān)會、社?；饡摵舷掳l(fā)的《關于豁免國有創(chuàng)業(yè)投資機構和國有創(chuàng)業(yè)投資引導基金國有股轉持義務有關問題的通知》，為了規(guī)避國有股的轉持風險，公司將進一步完善創(chuàng)業(yè)投資程序并擬成立寧波經濟技術開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)投資公司。

(三) 加大股權投資力度，嘗試對區(qū)內企業(yè)開展風險投資。金帆公司的重點投資方向除了跟蹤、服務、促進企業(yè)上市外，明年重點引導、服務如雪龍、永發(fā)、弘訊科技 、柯力電氣、大港意寧以及海天精工等擬上市企業(yè)的上市前準備工作。

與此同時，將嘗試像能之光、華亞光伏等以技術創(chuàng)新為特色的高新技術企業(yè)的風險投資。對處于初創(chuàng)期的高新技術企業(yè)進行風險投資，更有利于區(qū)內企業(yè)的發(fā)展，加快區(qū)內企業(yè)上市進程，更好地推動區(qū)內經濟的發(fā)展。

(四) 建立股權投資基金，鼓勵、引導、募集民間資本投向金融股權投資領域，20xx年初先成立金侖、民創(chuàng)、金潤三支基金。

(五) 進一步拓寬投資的基礎工作范圍，更廣泛地接觸國內各大創(chuàng)投公司，擇優(yōu)與之建立合作伙伴關系，為公司開展各項投資工作打好基礎。

(六) 在20xx年的工作基礎上，啟動北侖區(qū)村鎮(zhèn)銀行項目，運行浙江國際船舶與船用設備交易市場，啟動信用合作社的改制工作。

(七) 嘗試參與股票二級市場的投資，將股票投資與股權投資結合起來，以利于把握市場方向及市場的活躍程度。

一、繼續(xù)履行輔助管理、自律和服務職能，做大做強我市的擔保業(yè)

積極配合行業(yè)監(jiān)管部門，認真貫徹執(zhí)行國家、省市有關融資性擔保公司

管理的一系列政策規(guī)定，加強對會員單位準入申報和規(guī)范整頓工作的服務與指導，倡導行業(yè)自律規(guī)范，努力改善和優(yōu)化行業(yè)發(fā)展環(huán)境，提升擔保行業(yè)整體形象，進一步發(fā)展壯大協(xié)會的規(guī)模和實力，爭取會員數超百家。

二、強化培訓工作，提升行業(yè)人才素質和經營管理水平

進一步充實增強協(xié)會的專家講師團隊力量，研究開發(fā)擔保行業(yè)系列培訓課程，爭取開辦擔保行業(yè)高管、風控、財務、業(yè)務等各類專業(yè)人才培訓班、研修班十期以上，以完善管理人員、業(yè)務人員的知識結構和業(yè)務技能，提升經營理念和管理水平，促進行業(yè)健康發(fā)展。

三、進一步加強協(xié)會自身建設，夯實協(xié)會發(fā)展基礎

以專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化為目標，加強協(xié)會自身建設，充實配備專職人才隊伍，建立健全組織機構和管理服務運行機制，充實完善協(xié)會網站和溝通交流平臺，繼續(xù)推進信用評級工作，建立擔保企業(yè)信息統(tǒng)計平臺和信用評級數據庫，準確、及時地統(tǒng)計擔保行業(yè)的真實數據。

四、整合行業(yè)資源，加快構建市級再擔保體系，服務海西經濟建設

以協(xié)會為依托，整合匯聚行業(yè)資源，協(xié)調政府有關部門、銀行金融機構和企業(yè)的關系，建立互助型會員制再信用機構，爭取獲得50-80億元再擔保綜合授信，推動開展百家中小企業(yè)與銀行金融機構、擔保公司的對接活動，為海西建設增添新的動力。

公司為員工擔保書十篇十三

(一)進一步完善健全公司各項制度，更新投資理念。通過多參與高等院校的相關學習課程、企業(yè)實地培養(yǎng)兩種方式，進一步提高公司的人才素質，不斷更新投資理念。為公司的進一步發(fā)展，提供有力的人力資源保證。

(二)進一步探索和完善創(chuàng)業(yè)投資程序。根據財政部、國資委、證監(jiān)會、社?；饡摵舷掳l(fā)的《關于豁免國有創(chuàng)業(yè)投資機構和國有創(chuàng)業(yè)投資引導基金國有股轉持義務有關問題的通知》，為了規(guī)避國有股的轉持風險，公司將進一步完善創(chuàng)業(yè)投資程序并擬成立寧波經濟技術開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)投資公司。

(三)加大股權投資力度，嘗試對區(qū)內企業(yè)開展風險投資。金帆公司的重點投資方向除了跟蹤、服務、促進企業(yè)上市外，明年重點引導、服務如雪龍、永發(fā)、弘訊科技、柯力電氣、大港意寧以及海天精工等擬上市企業(yè)的上市前準備工作。

與此同時，將嘗試像能之光、華亞光伏等以技術創(chuàng)新為特色的高新技術企業(yè)的風險投資。對處于初創(chuàng)期的高新技術企業(yè)進行風險投資，更有利于區(qū)內企業(yè)的發(fā)展，加快區(qū)內企業(yè)上市進程，更好地推動區(qū)內經濟的發(fā)展。

(四)建立股權投資基金，鼓勵、引導、募集民間資本投向金融股權投資領域，20xx年初先成立金侖、民創(chuàng)、金潤三支基金。

(五)進一步拓寬投資的基礎工作范圍，更廣泛地接觸國內各大創(chuàng)投公司，擇優(yōu)與之建立合作伙伴關系，為公司開展各項投資工作打好基礎。

(六)在20xx年的工作基礎上，啟動北侖區(qū)村鎮(zhèn)銀行項目，運行浙江國際船舶與船用設備交易市場，啟動信用合作社的改制工作。

(七)嘗試參與股票二級市場的投資，將股票投資與股權投資結合起來，以利于把握市場方向及市場的活躍程度。