在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業(yè)化合作的紐帶。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

員工勞動合同版篇一

無固定期限勞動合同是勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的.期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。如今，無固定期限勞動合同的訂立主要有三種情形，下面是網的小編為您提供的無固定期限勞動合同訂立的三種情況的詳細信息，希望能夠為您提供幫助。

根據本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

根據本條規(guī)定，只要出現了本條規(guī)定的三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應當訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權掌握在勞動者手中，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，勞動者有權不同意。勞動者同意的，應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：

簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不接受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關系的穩(wěn)定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關系。而根據《勞動合同法實施條例》第11條規(guī)定，除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權力、責任、利益，把用工與經濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。1986年7月，我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度，自1986年10月1日起，國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業(yè)當中廣泛推行。 國有企業(yè)改制在二十世紀八十年代中期開始，在二十世紀九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內容，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權結構，改變企業(yè)的基本制度，轉變?yōu)榉献陨硖攸c的企業(yè)資產組織形式。

在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進行改制前，用人單位的有些職工已經在本單位工作了很長時間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應這種新型的勞動關系，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進，應當說這是由于歷史的原因造成的。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。我們在制定法律和政策的同時，應當考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻的老職工的利益。因此，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項規(guī)定的情形。

在這種情形下訂立無固定期限勞動合同必須同時滿足以下條件：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。

(2)勞動者距法定退休年齡不足10年。

(3)勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的。

(4)勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。

關于最后一個條件，有爭議。

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

根據這一項規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當作出慎重考慮。

這種情形下要滿足以下條件：

(1)用人單位和勞動者已經連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。

(2)勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。

(3)勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。

(4)勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規(guī)定的情形。

不少勞動者把無固定期限勞動合同看作是護身符，理解為可以一直被單位雇用。其實，一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。如果您對以上內容還存在著一些疑問，可以到網找在線律師進行咨詢，謝謝閱讀!

員工勞動合同版篇二

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同，約定期自年 月日起至 年 月 ?日止。其中從年 月日起至 年 月 ?日為試用期，試用期為 月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，應向一方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內要求解除勞動合同應提前三天通知甲方，為獎勵乙方之服務質量，甲方在訂本合同同事向乙方支付定金合合同期滿后，此定金轉化為甲方對乙方之服務獎勵，若乙方中途離開，則應退還該定金金額200%的定金賠付。

合同期滿，經雙方在合同到期前一個月協商達成一致的可以續(xù)訂或變更合同;雙方或一方不愿續(xù)訂或變更的，本合同期滿即止。若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止。

二、工作內容和工作地點

1、工作內容：甲方安排乙方在崗位從事 ?工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

2、工作地點：由于甲方企業(yè)經營性質，雙方在協商一致后，乙方可以根據甲方安排崗位工作的需要，接受異地工作安排。

3、乙方應當提高職業(yè)技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。

2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。

3、乙方確因工作需要加班的，應向甲方提出申請，在獲得甲方相關部門領導認可后方可執(zhí)行，否則，甲方對乙方的加班不予認定。若甲方安排乙方加班，應書面通知乙方。

4、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬

元：其他法律規(guī)定之費用參照具體情況。

五、社會保險：乙方自愿選擇以下第（ ?）種方式。

1、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方保證執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對可能產生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。

3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。

七、勞動紀律

1、乙方應遵守國家和地方相關法律規(guī)定，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；嚴格違守甲方的勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。甲方安排乙方在上崗前進行業(yè)務培訓，培訓費為務期滿，培訓費公司全額承擔。

2、甲方有權按公司的規(guī)章制度對乙方進行管理、監(jiān)督、檢查，乙方違反勞動紀律，甲方

可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的`紀律、經濟等處分，直至解除勞動合同。

八、其他約定條款

1、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

3、加班報酬：乙方超時工作應支付的加班費用，甲方以現金形式在每月工資發(fā)放時，一并支付。

爽法約定的保密和競業(yè)限制協議為本合同附件。

九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，

不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。

十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決；若雙方協商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十二、本合同一式 ?貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續(xù)。

十二、雙方確認勞動合同所填寫的甲方實際經營地和乙方實際居住地為郵寄送達地址，

若任何一方地址發(fā)生變動的，應提前書面通知對方，否則按原地址郵寄后的不利后果由對方承擔。雙方有關書面文件、通知無法送達對方或者對方拒絕簽收的，任何一方可以按郵寄送達地址郵寄送達，對方一經簽收或者拒絕簽收、無人簽收被退還的均視為送達。

十三、公司的規(guī)章制度在簽訂本合同時己告知乙方，乙方確認已知悉，并同意遵守。公司之規(guī)章制度作為本合同附件，同時具備法律效力。

十四、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章） ?乙方（簽名）

法定代表人、負責人

或委托代理人（簽名）

年 月 日 ?年 ?月日

員工勞動合同版篇三

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人_注冊地址_聯系電話_乙方(勞動者)姓名:居民身份證號_戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村 郵政編碼_...

試用期勞動合同 甲方單位名稱：

乙 方 姓 名 ：太倉美中科技發(fā)展有限公司 甲方：單位名稱：太倉美中科技發(fā)展有限公司 單位地址：太倉市陸渡鎮(zhèn)江南路 80 號 主要負責人：

聯系電話：

乙方：姓名 性別 出生日期法定代表人： 年 月 日 身份證號碼：_____________________________________________ 家庭住址：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。 一、試用合同期限 試用期為________個月，自________年________月________日起至________ 年________月________日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、工作任務 (一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門) ：______________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。 四、工作時間 (一)甲方實行每日不超過 8 小時，實際工作時間為早上 9:00--下午 17:00， 平均每周不超過 40 小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 24 小時。

(二)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班 加點，但每個工作日延長工作時間不得超過 3 小時，每月累計不得超過 36 小時。五、休假 甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞 動法要求執(zhí)行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、 病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少 30 天申 請以便甲方安排工作， 如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨 時申請臨時安排。 六、勞動報酬 (一)乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的 規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2. 乙方試用期工資_____元/月;試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。

(二)甲方每月 10 號如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資，遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前 1 個工作日說明。

(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家 (含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：

(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資 150%的加班工資，如加班時間在 22 時至次日 6 時期間的，支付 200%的加班工資; (2)周六周日休息日的加班，支付 200%的加班工資; (3) 法定休假日加班支付 300%加班工資。

但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。

(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應 按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。

(五)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最 低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償 金。 七、保險福利待遇 (一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老 保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

(二)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社 會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞 動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有 關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費 等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、 一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。

(五)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞 動保險、醫(yī)療等待遇不變。八、甲方的基本權利與義務 (一)甲方的權利 (1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度; (2)在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。

員工勞動合同版篇四

甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

1．無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。

2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3．合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________。

（二）新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

（一）乙方工資分配形式、標準：

1．工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；

3．甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工五期（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

（一）甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《_________》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1．乙方已達到法定退休年齡的；

2．乙方死亡；

3．甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產；

4．勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；

5．乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1．乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的；

2．乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的；

3．乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

4．乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的；

5．經優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的；

6．其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1．試用期內，認為不適應在甲方工作的；

3．甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

4．甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；

5．經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；

6．甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。

（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

3．乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；

4．符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

5．乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的；

6．符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

3．擔任國家重點科研項目尚未完成的。

（八）本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

（九）除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。

（十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。

（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。

（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。

（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60％。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（十三）款辦理調動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。

（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。

（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

_________。

員工勞動合同版篇五

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的.有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

用人單位(甲方)：

地址(甲方)：

職工(乙方)：

勞動合同政策法規(guī)咨詢電話：

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業(yè)技術類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

名稱：

姓名：

法定代表人(主要負責人)：

身份證號碼：

李四戶籍地址：

經濟類型：xxxxxx制造類幸福路2號308房

通訊地址：xxxxxx通訊地址：同上

一橫路4號及6號

聯系人：

電話：020-xxxxx

聯系電話：1xxxxxx

員工勞動合同版篇六

名稱:

注冊地址:

授權代表(委托代理人):

乙方，姓名:

性別:

年齡:

居民身份證號碼:

突出地址:

郵政編碼:

暫住地址:

郵政編碼:

戶口所在地省(市)

電話:

簽署日期:年

根據《中華人民共和國合同法》及其他相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致、合法、公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守:

雙方選擇以下形式確定本合同期限:

(1)本合同為勞動合同，期限為:

期限，從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _個月開始。

(2)試用期從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _個月開始。

(3)乙方應在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _之前開始到位。

本合同約定的履行期限屆滿，雙方協商一致，續(xù)訂勞動合同。如果雙方對條款沒有異議，本合同將自動延期。合同期滿，雙方不續(xù)簽的，合同履行完畢后終止。如果乙方委托的工作和業(yè)務尚未完成或涉及訴訟事項，甲方可要求乙方繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務和責任，甲方也應繼續(xù)支付勞動報酬，直至上述事項完成。

(2)乙方應按甲方要求按時完成規(guī)定數量的工作服務，達到規(guī)定的工作服務質量標準。

(1)乙方的勞動服務應符合甲方對該項勞動服務的工作職責要求及其他相關的勞動業(yè)績考核規(guī)定。

(2)乙方提供勞務的時間每周不少于40小時，乙方提供的勞務應滿足甲方規(guī)定的工作目標和任務..

如乙方因工作任務需要提供加班工時，乙方應接受，事后甲方應安排補休。

(3)乙方應接受甲方對其勞務工作的勞動業(yè)績考核，不斷提高其勞務能力和質量。

(4)未經甲方同意，乙方不得超越本服務崗位涉及的工作范圍，不得相互進行惡意競爭，不得參與其他單位同類產品的銷售。

(5)根據行業(yè)標準，乙方應保證身體健康，適合在合同期內從事勞務工作，并定期(每年)向甲方提供法定醫(yī)療單位出具的合格有效的健康證明。

(6)乙方在勞動服務期間應遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律。甲方向乙方發(fā)出的有關文件、計劃、勞動工作指令或勞動工作安排，自然成為本合同的附加條款，與本合同具有同等效力，但違反法律或違反本合同基本原則的除外。

(1)乙方提供勞務的基本職責如下:

1.根據公司的營銷計劃，制定并實施客戶發(fā)展計劃。

2.負責市場開發(fā)和客戶支付，建立良好的客戶關系。

3.傳播公司品牌和產品知識，拓寬業(yè)務渠道，不斷擴大公司商品的市場份額；

4.及時處理客戶投訴，確?？蛻魸M意，提高企業(yè)信譽；

5.做好市場/客戶信息的收集工作

6.其他。

(2)乙方應通過以下方式提供勞務:

2.乙方自備手機、電動車、摩托車等交通通訊工具；

3.交通和通訊補貼、出差和其他公務費用應根據公司的財務規(guī)定進行報告和核銷。

(2)乙方試用期滿后，乙方提供勞務的態(tài)度、能力和水平符合甲方的考核要求，確定乙方的勞動報酬形式為:

乙方的勞動報酬由基本工資和績效提成組成?；竟べY為元/月，績效提成根據乙方的績效考核確定..

乙方上述勞動報酬(包括基本工資和績效提成)含稅，包括乙方的養(yǎng)老金、工傷、生育、醫(yī)療保險和福利津貼。上述保險待遇由乙方向相關社會保險機構和地方稅務機關繳納。

(3)甲方(或甲方指定的單位)以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬，支付日期為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

(4)在下列情況下，甲方有權向乙方扣除相應金額的勞動報酬:

1.因乙方過錯給甲方造成非正常經濟損失的；

2.乙方無正當理由拒絕接受甲方關于勞務的指示、工作安排、指導和指令的；

3.本合同約定的其他情形。

(1)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同:

1.在不損害國家、集體和他人利益的前提下，雙方達成共識；

2.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，經與乙方協商一致；

3.因不可抗力導致本合同無法完全履行；

4.本合同訂立時所依據的法律法規(guī)已經修改；

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

1.試用期內，被證明不符合履行合同服務的工作條件的；或者在合同履行過程中，發(fā)現乙方提供虛假身份、資質或者其他合法材料的。

3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

5.法律、法規(guī)或者雙方認可的其他規(guī)范規(guī)定的可以解除合同的其他情形。

(3)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同:

1.甲方不能按照本合同的約定向乙方提供勞動報酬；

2.甲方未履行本合同規(guī)定的主要義務；

(4)勞動合同期限未滿的，除法律規(guī)定或本合同約定的終止條件外，任何一方不得單方面終止本合同。

(5)如甲乙雙方根據本合同規(guī)定的條件單方面終止本協議，應提前十日通知對方。

(6)本合同因法律或協議解除的，除本合同另有規(guī)定外，雙方無需向對方支付其他賠償金。

(1)乙方應向甲方提供必要的個人信息及真實的個人身份、學歷、簡歷、資質、健康、刑事或行政處罰等相關證明，并如實填寫《勞動者登記表》。如發(fā)現乙方提供虛假證明或作出其他嚴重虛假陳述，甲方有權終止本合同。給甲方造成的損失由乙方承擔..

(2)在本合同有效期內，甲方可根據需要對乙方的勞動崗位和工作范圍進行必要的調整。如果乙方因工作能力突出或不足而被提升或降職，同時勞動報酬等相關事項也相應提升或降職，乙方同意接受甲方的上述安排..

(3)甲方將定期或不定期對乙方完成的勞務工作績效進行評估，如乙方在勞務工作中做出顯著成績，甲方將給予獎勵或升級。如發(fā)現乙方不符合履行此項勞務的標準，甲方有權降級調整乙方的勞動報酬，直至解除本合同。

(4)因履行期屆滿，依法或按合同規(guī)定終止本合同，且雙方不續(xù)簽勞動合同的，乙方應辦理相關交接手續(xù)，乙方應在一周內將相關工作移交給甲方，并書面說明理由。

(1)本合同附件與本合同具有同等效力。但是，如果本合同條款與附件內容有任何沖突或不一致，以附件內容為準。新舊附件規(guī)定不一致的，以新原則為準。

(2)在本合同履行過程中，甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事項，不影響本合同的履行；如甲方合并或分立，本合同繼續(xù)有效，并由繼任單位繼續(xù)履行。

(3)雙方簽訂本合同后，在合同期內，乙方不得受雇于任何其他單位從事與甲方相同或相近或有競爭力的業(yè)務。

(4)乙方應對合同期內獲得的甲方及其關聯公司的情報、信息、知識產權等商業(yè)秘密保密，不得向任何第三方(包括無工作需要的甲方員工)泄露。乙方違反保密義務，視為嚴重違反本合同，認為有充分理由終止。本合同終止或到期后，該保密義務在任何時候對乙方仍有約束力。

(5)本合同未盡事宜，適用《中華人民共和國合同法》及其他法律法規(guī)。法律、法規(guī)有規(guī)定的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決；雙方可以通過協商改變本合同。

(6)凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均應提交甲方所在地的仲裁委員會根據其仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。

(7)本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；

(八)雙方認為應當約定的其他條款:

乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

員工勞動合同范本第三條:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

員工勞動合同版篇七

_________公司（單位）（以下簡稱甲方）

_________（以下簡稱乙方）

身份證號：

家庭住址：

聯系電話：

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

1、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至 六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

2、試用期滿，兩方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

3、乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

1、甲方根據國家有關規(guī)定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。

2、甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

3、甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新，經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

4、甲方根據本公司利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發(fā)放獎金。

5、甲方根據政府的有關規(guī)定和公司狀況，向乙方提供津貼和補助金。

6、除了法律，法規(guī)，規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

1、乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

2、乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假，喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

3、乙方成為正式員工，在本公司連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

4、乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

5、甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術，安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

1、甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

2、甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

甲方根據生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女工作人員經期，孕期，產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

1、甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資，養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

2、甲方根據單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。

1、符合下列情況，甲方可以解除勞動合同。

（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的工作人員又不能改換其它工種。

（2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。

（3）乙方嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據公司有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的`勞動合同。

（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)，判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

2、符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

（1）經國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策，法規(guī)，侵害乙方合法利益。

（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

3、在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

（1）乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。

（3）女員工在孕期，產期或哺乳期的。

（四）乙方因工負傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，公司應予妥善安置。

（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按公司有關規(guī)定辦理。

（六）乙方在合同期內，持有正當理由，不想繼續(xù)在本公司工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由公司出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

甲方：

甲方代表人（委托人）：

地址：

乙 方：

性別：

身份證號碼：

通訊地址：

員工勞動合同版篇八

代表人（負責人）：__________聯系電話：__________

乙方（勞動者）：__________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關用工規(guī)定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限：

用工期：甲、乙雙方同意從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

用工期滿，根據本企業(yè)生產需要甲、乙雙方同意可續(xù)簽用工合同。

二、用工內容和用工地點

1、乙方的崗位（工種）為__________。

2、乙方的工作地點為__________。

3、甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應經乙方同意。

三、工作和休假時間

1、工作時間，每日工作__________小時制，每月工作__________天，每周休息__________天。

2、甲方因生產（工作）需要，經乙方認可可以延長工作時間。

3、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產假等。

四、勞動報酬和社會保險

1、乙方正常工作時間的甲按月計酬__________元/月（不得低于所轄區(qū)甲甲規(guī)定的最低甲標準）。

2、乙方試用期甲為__________元/月。

3、甲的發(fā)放以貨甲現金形式支付；甲方每月__________日發(fā)放（當月/上月）甲給乙方。

4、甲方因生產需要，安排乙方加班，應向乙方支付加班費__________元/小時；法定假加班應按《勞動法》的規(guī)定支付加班甲。但乙方休假日加班被安排補休的除外。

五、勞動保護

1、甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

2、甲方免費提供乙方生活住房、膳食（包吃包住）。

3、甲方按國家、省和當地的有關規(guī)定，做好女職員的勞動保護和保健工作。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。

六、合同的變更、解除和終止

1、甲、乙任何一方要求變更合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

2、甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

4、甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定和以甲、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。

5、乙方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定從事違法行為和違反甲方的規(guī)章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予經濟補償乙方。

6、甲方被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關停、撤銷的，甲方有權終止本合同。

七、調解和仲裁：雙方履行本合同中如發(fā)生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解或申請仲裁。

八、其他

1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負責，甲方不承擔一切責任。甲方視情可施行救濟。

2、本合同未盡事宜，可以雙方另行商議。

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動合同版篇九

甲方：

乙方：

（甲方）聘用 （乙方）為 業(yè)務經理 ，雙方在平等自愿、協商一致的.基礎上，訂立本協議，建立勞動關系，并共同遵守履行。

1、甲、乙雙方同意從 年 月 日起到 年 月 日止，聘請 為本公司 ；合同期限為 年。

（二）雙方同意本協議有效期的前 個月為試用期。

1、負責公司產品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營銷計劃的實施。

2、負責公司推銷及相關業(yè)務的接洽與聯系，同時將相關客戶資料備案到負責人處。

3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產品價格、市場動向等方面信息，公司經營決策提供參考。

4、跟蹤并做好售后服務，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和服務水平。

5、服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。

推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。

1、推廣期薪酬：底薪 ，試用期合格后薪酬標準為：底薪

2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務后，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。

3、每個季度總結每個業(yè)務員的業(yè)績情況，并對業(yè)績好的業(yè)務給予一定獎勵。

4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日。

1、工作時間：

1）每天10小時工作制（含中午）（8：30～18：30），乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假。

2）每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為9：00～18：00，負責與客戶日常聯絡等工作。

2、差旅費用：公司負責每個業(yè)務員推廣費用，車費實銷實報（需注明所到地方及出差成效），餐費按15元/餐。

1、乙方要遵守甲方制定的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權對乙方執(zhí)行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。

2、甲方有義務為乙方開展業(yè)務工作創(chuàng)造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務無關一切活動，凡由此產生的一切后果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。

3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。

1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《附加協議書》。

2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司的利益造成重大損害并經查實的甲方有權解除合同。

3、乙方不能勝任工作，連續(xù)二個月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方有權解除合同。

4、甲方不按本協議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同。

除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

甲方（簽名）： 年 月 日

乙方（簽名）： 年 月 日