演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。在現(xiàn)在的社會生活中，用到演講稿的地方越來越多。那么演講稿怎么寫才恰當呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業(yè)文化的演講稿實用篇一

尊敬的各位領導、各位選手、同事們：

大家午時好！

進取響應集團、分公司號召，為踐行核心價值體系、推進和諧企業(yè)建設，促使廣大員工強化誠實守信意識，加強職業(yè)道德建設，提高業(yè)務工作技能，提升禮貌服務水平，構成濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)和文化建設氛圍，推動“履職盡責爭一流、敬業(yè)愛企做表率”主題實踐活動深入開展。為此，靖邊管理所成立了企業(yè)文化知識競賽領導小組，制定活動方案，組織開展本次企業(yè)文化知識競賽。十分高興能參加這次演講，首先，感激各位領導長期以來的關心和支持，今日我演講的題目是“弘揚核心價值、傳播禮貌之風、構建和諧企業(yè)”。

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛活力，收獲紅紅火火。

那么應當如何來理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產力；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力；更是企業(yè)立足市場的源泉?？偠灾髽I(yè)文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。

交通建設集團的企業(yè)宗旨“服務司乘、回報社會、關愛員工、共創(chuàng)和諧”和企業(yè)精神“科學管理、團結實干、禮貌和諧、創(chuàng)新爭先”，給我留下了十分深刻的印象，這就是集團企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了集團公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神以及謙虛務實的企業(yè)風貌。

抹布等工具來到靖邊縣海則畔村馬慶蘭孤兒院，開展“與愛同行”主題慰問活動，提早為孩子們送去了春天的溫暖等等。所有這一切都證明了我們的企業(yè)是這樣一個充滿溫情、充滿人性的大家庭；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的團體；我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導；我們的員工是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業(yè)的成功是一個活力團隊的成功。在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一齊，我們就是一道閃電、一束火花；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無法代替。

良好的學習氛圍能夠打造禮貌、和諧的工作環(huán)境，和諧能夠凝聚人心，和諧能夠團結力量，和諧能夠發(fā)展事業(yè)。假如你是一顆樹，就灑下一片濃蔭；假如你是一滴水，就贈予大地一片滋潤；假如你是一顆草，那就給大自然增添一點綠意。

春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的氛圍中傳播禮貌之風；春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的企業(yè)樂園中陶冶情操；春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的人際關系中生活。

未來不是夢，今日的努力是開始也是力量的凝聚，左右相依，你我相助；微笑相連，活力相悅；和諧、禮貌企業(yè)大家建，一點一滴總關情。構建和諧、禮貌企業(yè)需要我們大家共同的努力，任前方荊棘從生，我們將持之以恒。茫茫學海中，我們要做勇敢的水手，乘風破浪、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天，向和諧、禮貌企業(yè)的彼岸進發(fā)。

多謝大家！

企業(yè)文化的演講稿實用篇二

各位領導、各位朋友：

非常榮幸來參加這個盛會，也非常高興。因為在供電公司我們有很多的朋友、同學和親戚。另外我們在2008年向湖北省教育廳申報并立項了一個科研課題，就是研究企業(yè)文化的。當然，我們是從學生如何認識企業(yè)文化、如何適應企業(yè)文化這個角度思考問題的。孝感供電公司的“孝模文化”為我們提供了一個生動的案例，非常感謝！

我們對于供電公司的很多工作，是外行，了解非常有限。但在閱讀了孝感供電公司關于企業(yè)文化建設方面的系列材料后，對照我們曾經研讀過的有關企業(yè)文化方面的材料，感覺很振奮，因為在我們孝感這么一個中小城市，關于企業(yè)文化建設居然也有這么豐碩的成果，真是可喜可賀，同時也為我們的孤陋寡聞而慚愧。

企業(yè)文化這個概念是上個世紀80年代，美國人在研究日本的經濟騰飛的基礎上提出來的，在未提出之前，并不意味著以前的企業(yè)沒有文化。企業(yè)的生產、經營、管理本來就是一種文化現(xiàn)象，之所以要把它作為一個嶄新的概念提出來，是因為當代的企業(yè)管理已經沖破了先前的一切傳統(tǒng)管理模式，正在以一種全新的文化模式出現(xiàn)，可以說，企業(yè)文化的興起是現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的一個新里程，是管理思想的一次革命。

企業(yè)文化這個概念引入我們國家不到30年的歷史，而孝感供電公司自2002年明確地提出企業(yè)文化建設的發(fā)展戰(zhàn)略以來，至今已經7年了，所以說孝感供電公司在企業(yè)文化建設的意識方面是相對前沿的，工作是卓有成效的。他們在建設的過程中，有著明確的建設規(guī)劃和腳踏實地的實施方案，幾任領導薪火相傳，現(xiàn)在，不僅撰寫了關于企業(yè)文化的專著，還請專業(yè)機構對企業(yè)作了專項評估。因此可以說，這里的文化是相對成熟而系統(tǒng)的，為創(chuàng)造全新的企業(yè)形象作出了辛勤的工作，也可以說是圓滿地完成了第一期的工程，企業(yè)文化所造就的無形資產也必定是處在迅速增值之中的。

通過學習材料之后，作為一個讀者的我認為，孝感供電公司的“孝模文化”如果用幾個關鍵詞來概括的話，可以嘗試選用這樣幾個詞：忠誠、學習、奉獻。這幾個概念也是在材料中出現(xiàn)頻率較高的幾個詞。

下面就從這幾個詞來談談我的體會。

首先說說“忠誠”二字。以前接觸一些企業(yè)談文化話題的時候，總是讓人感覺到有某種咄咄逼人的東西，前些年，企業(yè)界盛談“狼文化”、“獅文化”，如 華為、國美、格力、娃哈哈、李寧等，都是中國企業(yè)狼文化的典型代表。在狼文化特征的企業(yè)里，主要追求的是活力，創(chuàng)造力、革新和冒險，它的領導決策者多體現(xiàn)為鐵腕式的管理。企業(yè)最為看重的是在行業(yè)的領先位置，常常有“成者為王敗者為寇”的擔憂和自我激勵。

在這里我提出這么個話題并不是要比較個高低，而是想要探討一個這樣的問題，各種不同性質和特點的社會組織應該有自己的特色。上面列舉的那些企業(yè)多是股份制企業(yè)和私營企業(yè)，所處的都是一些競爭很激烈的行業(yè)，他們最關心的是市場對他們的認可，當然他們也同樣承擔著對社會對國家應該負有的責任。

供電公司是國有大型企業(yè)，是國家經濟的中流砥柱。為此國家和人民都對供電企業(yè)寄予了很高的期望，政府對供電企業(yè)的扶持和倚重也是供電企業(yè)生存的基本背景，所以說供電企業(yè)在經濟建設中是當然的“骨干”，其重要地位是國家賦予的。所以供電企業(yè)的文化應該充分體現(xiàn)這一點。孝感供電公司將企業(yè)文化建設以“忠誠”為作為基點定位是非常準確的。倡導“孝文化”和“勞?！本瘢且粋€很不錯的切入點。這不僅體現(xiàn)了我們孝感的地方特色，同時也是對傳統(tǒng)文化的繼承和發(fā)揚。孝道的核心其實就是要求對長輩付出“愛和奉獻”，勞模精神強調的也是奉獻，同時也強調了對自己事業(yè)的忠誠。作為國有大型供電企業(yè)就是要給國家給人民做孝子，要忠誠，要做經濟建設的千里馬，要任勞任怨，持之以恒，承擔起國家的重任，付出自己艱辛的勞動。這種價值觀念如果既體現(xiàn)在企業(yè)的戰(zhàn)略決策中，又體現(xiàn)在每一個電業(yè)工作人員的頭腦中和工作中，那么這就一定是成功的優(yōu)秀的企業(yè)文化。在2008年的雪災中，我們的電力企業(yè)工作人員在抗災斗爭中所做出的奉獻和犧牲，給全國人民留下了美好的記憶。他們在關鍵時刻以實際行動為國家分憂解難，擔重任于危難之中，譜寫了一曲英雄本色的歷史新篇章。

再說“學習”二字。知識經濟時代，學習型企業(yè)的構建必將成為未來企業(yè)的主要內涵，大量的傳統(tǒng)企業(yè)正逐漸向學習型企業(yè)的方向轉變，美國《財富》雜志指出：“未來最成功的公司，將是那些基于學習型組織的公司?！毙⒏泄╇姽驹?004年12月編輯出版的《愿景發(fā)布會文本》的序言中寫到：“學習使人品格高尚，知識使人理性思維，愿景為人們提供不懈的動力。企業(yè)的核心是知識。知識是唯一長期可持續(xù)資源。不學習即消亡。”也就是說早在四年前，孝感供電公司就已經將此作為企業(yè)文化建設的一個核心內容，抓住了企業(yè)長遠發(fā)展的關鍵。

學習型組織學什么？該怎樣去學？這是任何一家企業(yè)都必須思考的問題，確定學習的主題是一個非常重要的問題。孝感供電公司對此有明確的闡述，序言中有一段話是這么說的：“如果沒有共同的愿景，就不會有學習型組織。共同愿景，是指組織中人們共同愿望的景象。它要求組織的全體成員擁有一個中心的共同的目標、價值觀和使命感，把大家凝聚在一起，為了實現(xiàn)大家衷心渴望實現(xiàn)的目標，而主動的去認真努力學習，追求卓越?！?/p>

很顯然，這種學習不是那種為學歷而進行的學習，也不能寬泛地理解為文化和技能的學習，而是一種把提高員工的素質和企業(yè)的發(fā)展方向及長遠目標緊密結合起來的一種目標明確遠大的學習，它關系到企業(yè)要朝什么方向走，需要什么樣的人才，未來的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃給員工提供的可發(fā)展空間和努力的方向，這些都是公司確定學習主題時必須思考的問題。

孝感供電公司對此是明確的，那就是要創(chuàng)電力企業(yè)服務品牌，目標就是要增強軟實力。從材料中可見，公司組織的學習，其形式也是多樣化的，有團隊大學習與班組小學習、有課題項目式學習與工作崗位式學習、有橫向交流與縱向溝通等相結合，創(chuàng)造了良好的學習氛圍，在員工中，形成了以學習為榮的風氣，自我學習、終生學習的理念逐步建立起來。

2007年專家評估報告中對公司創(chuàng)建學習型企業(yè)作出了有五個特點的診斷：1是創(chuàng)建有持續(xù)力，領導班子在變，但是創(chuàng)建的步伐不變。2是創(chuàng)建有精神內涵。形成了“敢為天下先，樣樣工作創(chuàng)先爭先領先”的自我超越的理念和追求。3是創(chuàng)建有文化自覺。4是創(chuàng)建有廣泛的參與度。5是創(chuàng)建有成效。創(chuàng)建的幾年中，公司從平凡走向優(yōu)秀，獲得了國家和社會給予的重大榮譽，理論成果和實踐經驗不斷涌現(xiàn)。

第三、關于“奉獻”

電力公司既是經營型企業(yè)，又是公共服務型企業(yè)，經濟效益和社會效益是雙重的追求目標。孝感供電公司所倡導的“孝模文化”，說得通俗一點就是要調動起每一個員工服務社會的熱情，圓滿地去承擔電力企業(yè)所應該承擔的社會責任，為人民服務。這也是塑造企業(yè)品牌的必由之路。閱讀了相關材料后，感覺在這一點上，孝感供電公司下功夫最深，從編輯出版的《孝電人的故事》中，我們可以看到，活躍在電力行業(yè)的員工意氣風發(fā)的精神面貌、樂于奉獻和勇于奉獻的寬廣胸懷、任勞任怨的辛勤工作狀態(tài)、可圈可點的工作業(yè)績。

在這里我們可以實實在在地看到，孝感供電公司的品牌不是宣傳出來的，而是干出來的。孝模文化是從不自覺到自覺的思考和總結中產生的。孝感供電公司的“忠誠于社會、忠心于企業(yè)、忠實于崗位”的主流價值觀念是從一批批的電力勞模的成長實踐中總結出來，并被大家所認可，所效仿，并且逐步形成為公司寶貴的企業(yè)精神和財富的。

尤其是以孝行回報社會，對客戶中的弱勢人群——孤寡老人給以特別的關懷，這不僅是對地方文化的繼承發(fā)揚，也是對勞模精神的延伸，集中地表現(xiàn)了國有企業(yè)的社會責任心，贏得了社會的敬重。我個人認為這一點是孝感供電公司文化建設中最有突出的內容。

最后，作為一個讀者和觀眾，也作為一個受益者，說幾句希望的話。企業(yè)文化建設是一個長遠的任務，既有恒定的內容，更必須與時俱進，文化的內涵需要不斷的得到豐富。就當前來講，武漢城市圈作為“兩型社會”建設綜合配套改革試驗區(qū)，我們孝感是圈中的一分子。作為能源企業(yè)的孝感供電公司將面臨著新的挑戰(zhàn)，也必將肩負起這一歷史的使命。我想文化建設中，應該有一些與之相呼應的元素，資源節(jié)約和環(huán)境友好是一個大題目，要做的文章很多，最起碼涉及到企業(yè)對成本和效率的換角度思考，涉及到企業(yè)發(fā)展和地方建設的密切關系。另外，企業(yè)內部競爭機制、管理文化的形成和服務質量也是密不可分的，企業(yè)文化建設中的內容是需要不斷豐富的。我們祝愿孝感供電公司在以后的發(fā)展中，為孝感的經濟建設作出更大的貢獻，在傾力服務社會的同時也不斷壯大自己。謝謝大家！

企業(yè)文化的演講稿實用篇三

敬的各位領導，業(yè)界同仁：

大家上午好！

今日，我很榮幸代表xxx有限公司作為"呼和浩特市最美誠信企業(yè)"入選單位來參加這樣一個隆重的頒獎儀式并作發(fā)言，感激各位領導對我公司的認可、關懷和支持，給我們企業(yè)一個相互學習借鑒，營造倡導誠信發(fā)展這樣良好的經營發(fā)展氛圍。

人以信為本，業(yè)以信為根，誠信守法既是企業(yè)立足的根本，也是企業(yè)能夠長期生存并發(fā)展的基礎。匯嶸傳媒是一個年輕的企業(yè)，能夠在短短的3年里從一個傳媒工作室發(fā)展成為集品牌推廣、創(chuàng)意廣告、活動策劃、媒體投放等多業(yè)務模塊運營于一體的專業(yè)傳媒公司，拿到最優(yōu)質城市媒體資源和項目，得到行業(yè)同仁們的認可，離不開"誠信"二字。我個人認為，真正有眼光，有格局的企業(yè)家們，絕不會以高昂的失信成本換取眼前的蠅頭小利。我們不僅僅想把企業(yè)做好，做大，更要把企業(yè)做長久；我們今日能夠有緣匯聚于此，是誠信之福，我們來日攜手共進，走的也將是一條誠信之路！

"誠信"說來簡單，篤行不易。就談一個最簡單的例子吧。匯嶸傳媒的戶外媒體屏幕之一——金翡麗led顯示屏，在早期進行業(yè)務推廣時，曾與一家品牌手機公司簽訂了一份廣告發(fā)布合同。由于我們從業(yè)經驗尚淺，對于同行業(yè)競爭限制的相關合同條款認識不足，按該合同約定，我們在該廣告投放期間無法接收同類廣告業(yè)務合同的發(fā)布，累計損失客戶和業(yè)務遠遠超出該筆業(yè)務帶來的收益。在應對業(yè)務損失和規(guī)范履行合約之間，我們選擇了后者。不是不心疼，但我們更注重的是匯嶸傳媒這個品牌的信譽，我們深知，不講誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升和潛在經營風險的加大，對行業(yè)經營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害。我們相信，今日的損失，既是市場給我們成為傳媒人上的第一節(jié)課，讓我們認識到了市場競爭的無情和激烈，也為我們打出了一個響當當?shù)男袠I(yè)口碑，你能夠說我們這個團隊不夠成熟，但你不能說我們背信逐利，我們要打造一只專業(yè)的隊伍，更要成長為一個正直誠信的企業(yè)。

匯嶸傳媒成立至今，在呼和浩特和林格爾縣中學和內蒙古師范大學累計捐資助學10余人次，每年端午、中秋、春節(jié)堅持組織公司全體員工到白廟子敬老院看完慰問孤寡老人，給他們送糧油米面，陪他們過節(jié)，我們不熱衷沽名釣譽，而是想經過這樣的方式，在員工的思想里播種善良、寬容、誠實的種子，把這種人與人之間最真誠的情感傳播擴散開來，讓這種精神融匯在我們的企業(yè)文化里，讓員工自覺自愿的踐行誠信于實際的工作中，這遠比空洞的說教更能觸動人心。從實際反饋的情景來看，也確實到達了我們所期望的效果。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升，對行業(yè)經營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升，對行業(yè)經營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害。

今日在座的都是我市企業(yè)成員里的佼佼者，相信"禮貌誠信"也是大家的共識，在這樣一份來之不易的榮譽面前，我們更加堅定了誠信發(fā)展的決心，并將以此為新的起點，進取地探索在當前經濟形勢下企業(yè)誠信發(fā)展的新思路，秉承"創(chuàng)新誠信務實高效"的經營管理理念，抓住當前新傳媒與傳統(tǒng)傳媒深度融合的新機遇，充分整合最優(yōu)質城市媒體資源，為企業(yè)與客戶互利共贏打下堅實的基礎，進取發(fā)揮匯嶸傳媒作為優(yōu)秀企業(yè)公民的職責和"最美誠信企業(yè)"成員的使命，以誠信對待客戶，以誠信立足社會，以誠信謀百年發(fā)展。

建立禮貌誠信守法經營的行業(yè)風氣，任重而道遠，不是憑一人一家之力能夠達成的。今日我們在誠信發(fā)展之路上努力邁出的一小步，他日必然匯聚成為社會誠信發(fā)展的一大步，正如這份榮譽稱號所展示的，誠信的企業(yè)才是最美的，這份榮譽來之不易，對我們以后的發(fā)展前進有著巨大的推動作用，匯嶸傳媒有決心也有實力在今后的發(fā)展過程中，將建立健全誠信培訓體系，強化公司整體管理，建立完善的誠信對外機制，傳播誠信經營理念，以實際行動回饋社會！

企業(yè)文化的演講稿實用篇四

同志們：

經過一段時間的醞釀和準備，今天，我們終于在這里召開了集團公司企業(yè)文化建設啟動暨培訓大會。首先，在這里我代表集團公司黨委、經營班子對參與、協(xié)助我司開展本次活動的有關工作組的專家表示熱烈的歡迎!并希望彼此雙方在接下來的幾個月里合作愉快，通過這次活動將公司的企業(yè)文化建設推向一個新的高度。下面我談幾點意見：

一是要充分認識企業(yè)文化建設對于企業(yè)發(fā)展的重大意義。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)和-諧發(fā)展重要的精神力量。擁有與企業(yè)和-諧統(tǒng)一的企業(yè)文化，就能為企業(yè)的改革發(fā)展提供強有力的文化支撐。一直以來，公司高度重視企業(yè)文化建設，經過20年的發(fā)展積淀和不斷創(chuàng)新，積累了大量寶貴的管理經驗和文化理念，形成了獨具特色的企業(yè)文化。這種文化建設的成果，為公司帶來了強大而持久的精神動力，使公司能夠在困難重重的發(fā)展過程中攻堅克難，取得一個又一個的勝利，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)、快速、穩(wěn)定、協(xié)調發(fā)展。

為適應新形勢、新要求，使企業(yè)文化成為推動企業(yè)發(fā)展的精神動力，必須對公司企業(yè)文化進行歸納、整合和拓展，系統(tǒng)、全面、科學地進行企業(yè)文化建設顯得尤為重要和必要。20__年，公司就已經開始初步開展總結和拓展企業(yè)文化理念的活動。20__年，公司黨委以建設中國特色社會主義核心價值體系和富有企業(yè)特色的價值觀為核心內容，在廣大員工中積極推進和組織了公司企業(yè)文化的大討論，提煉新時期的企業(yè)核心價值，促進企業(yè)文化的創(chuàng)新和發(fā)展。同時，通過各種活動，努力營造以企業(yè)和-諧發(fā)展為目標又富有時代特征的企業(yè)文化。目前，一種“和睦相處、和-諧相融、和衷相濟”的“三和”文化已經逐步形成。

三是各個部門和全體職工要高度重視，積極參與到這項活動中來。企業(yè)文化建設是一項長期的工作，也是一項群眾性很強的工作，這次活動，幾乎涉及到公司各個部門和各位職工，比如訪談、調查問卷、征文等，希望各位職工能夠認真對待、積極參與，互相配合、主動溝通，使這項活動能夠真正取得成效。

四是要加強領導，精心組織、協(xié)調推進，確保此項活動真正收到成效。今年初，根據(jù)公司黨委會議的精神，我們制定了集團公司企業(yè)文化建設工作方案，對公司的企業(yè)文化建設做了整體規(guī)劃和部署，并設立了以公司主要領導掛帥的企業(yè)文化建設領導小組和執(zhí)行小組，為推進企業(yè)文化建設提供了組織保障。除了要發(fā)動廣大職工積極參與到這項活動中來之外，執(zhí)行小組要認真做好有關工作，尤其要做好協(xié)調配合工作，按時、按質、按量完成合同中規(guī)定的相關內容。中間出現(xiàn)什么困難和問題要及時向上反映、協(xié)調處理好，確保工作目標的按時2完成。

五是要著眼長遠，樹立長期的企業(yè)文化建設觀念。企業(yè)文化建設是一項長期、復雜的系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就，它的效果也要在長期的過程中體現(xiàn)出來。我們開展這次活動，只是公司企業(yè)文化建設過程中的一次重要啟動，以后的工作還很多，路還很長，需要我們更加努力、更有耐性地做好。在今后的工作中，我們要結合公司的實際，緊緊圍繞企業(yè)“生產、建設、改革、發(fā)展”等中心工作，進一步創(chuàng)新企業(yè)文化建設思路，組織落實好公司的企業(yè)文化建設，探索出一條適應公司實際的企業(yè)文化建設之路，有計劃、有步驟地推動企業(yè)文化向縱深發(fā)展，使“和衷相濟、和睦相處、和-諧相融”的企業(yè)文化真正形成并成為推動公司發(fā)展的精神動力，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

同志們，目前整個電力行業(yè)都面臨巨大困難，我司也面臨很大的經營壓力，在這種形勢下，更加顯示出企業(yè)文化的重要作用，更需要有一種精神、一股韌勁。我們要通過加強企業(yè)文化建設，深化員工對企業(yè)文化理念體系的認同和實踐，將全體員工的思想統(tǒng)一到公司發(fā)展的高度上，樹立大局意識、責任意識、執(zhí)行意識、創(chuàng)新意識，引導員工團結一致，共克時艱，為公司更加美好的明天而努力奮斗!謝謝大家!

企業(yè)文化的演講稿實用篇五

各位領導、各位評委、各位同事：

大家好!

首先我要感謝公司領導、還有我們xx部的xx經理給我們提供的這樣一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據(jù)典、神態(tài)自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、膽怯過、也激動過，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最后的結果怎樣，重要的是我敢走上講臺。

今天我演講的題目是：我們的責任心是企業(yè)遠航的風帆!——企業(yè)在我心中

“企業(yè)的成長離不開文化，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”?！覉允剡@一信條，我堅信“企業(yè)文化，傳承永遠，星星之火，可以燎原”歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業(yè)的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理，從開始進入這個部門的一無所知，經過何經理的指導和培養(yǎng)，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識，也深刻感受到企業(yè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的前進步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌、書寫高端滋補品行業(yè)一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿有限公司培養(yǎng)了我、鍛煉了我，給了我一個可以探索自身價值的事業(yè)平臺。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴和價值!

俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”，你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導給我們的理念“學習與成長的角度、注重培養(yǎng)年輕人”，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同，心態(tài)不同、結果不同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業(yè)的春天!

在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。經驗是的老師，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽，又何防當一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經竭盡所能。

有一句話是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。對啊!我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在!什么叫有能力?我認為：有責任心就有能力，沒有責任心就沒有能力!

這么多年的學習和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣，永遠意味著責任，肩負起自己的責任是多么重要!因為責任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越!只有承擔責任的生命，才叫真正的生命!

讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠航的風帆!把企業(yè)當作我們的家，共同經營好這個大家庭吧!最后，祝愿公司領導和所有員工身體健康、萬事如意，也祝愿我們的“家”一帆風順!越走越好!謝謝大家!

企業(yè)文化的演講稿實用篇六

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

您是否感覺到自我的工作環(huán)境寬敞了？您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？您是否感覺到員工們臉上的`笑容越來越燦爛了？朋友，您是否真的感覺到，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化。

是的，誠如大家所看到的，20xx年4月洪紙并入泰格以來，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠區(qū)亮麗了，環(huán)境優(yōu)美了，生產車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到、早退不準時上班的現(xiàn)象沒有了，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業(yè)文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產量和效益，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和期望。

大家都應當明白咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么？是“超越自我，追求卓越”！“卓越”是一個“在路上”的過程，在這過程中我們已經收獲了很多，比方說，咱們的紙產量就由20xx年的1.8萬噸增加到20xx年的4.8萬噸，堿產量由20xx年的3000噸增加到20xx年的1.5萬噸，公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元，職工年均收入由20xx年不到8000元增加到20xx年人均16000元，可是盡管有了這些成績，但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經“卓越”了，更不能因為有了點成績而停滯不前，因為要成為卓越的企業(yè)，那就要永遠創(chuàng)新，永遠進取，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠致勝的法寶。

最近，在“找差距、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中，由生產處牽頭對節(jié)水項目進行攻關，經過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝，調整鈣硬參數(shù)，每噸精牛紙?？晒?jié)儉用水100噸，節(jié)儉用電80度，化學車間經過挖潛和攻關，堿產量由日產47噸提高到日產53噸，不但提高了堿的自給率，同時還減少了環(huán)境污染，經過大家的努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中，大家明白為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎三十五萬元！經過這些數(shù)據(jù)，我們完全有理由相信，在泰格文化的引領下，洪紙不斷地超越自我，超越昨日，明天會更好！

大家是否記得：集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游；今年全體員工都能享受年休假的愉悅；部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼；公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等。這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊，我們的員工是一群團結協(xié)作、活力蓬勃的精英。假如說，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那么一個企業(yè)的成功則是一個活力團隊的成功。我們匯集在泰格這個大家庭里。泰格，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展、壯大；正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌；也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業(yè)的成長，泰格的發(fā)展，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支持，更離不開其內涵本質——泰格文化！

朋友們，讓我們心中懷著“超越自我，追求卓越”的核心理念，始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神，朝著同一個目標、方向，共同努力，共同奮斗，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌！

這就是我今日所演講的主題“弘揚泰格文化，攜手共創(chuàng)卓越泰格”

多謝大家！

企業(yè)文化的演講稿實用篇七

尊敬的各位領導，員工同志們：

大家好！作為公司的一名員工，我能夠站在這里發(fā)表演講，心情十分激動，能夠抒發(fā)自己的心聲，感到無比榮幸。今天，我作“堅持五顆心，實現(xiàn)夢”的演講，向各位領導和員工同志們談談自己對企業(yè)文化的一些感悟、體會，目的是與大家一起交流，互相探討，共同勉勵，為促進公司健康、持續(xù)、快速發(fā)展，作出應有的努力和貢獻。

每個人都有夢想，每個企業(yè)也有夢想，我們公司的夢想是永遠追求創(chuàng)新，永遠追求卓越，永遠攀登事業(yè)的顛峰。要實現(xiàn)公司的夢想，需要公司每個員工刻苦勤奮工作、矢志不渝拼搏，永遠邁開大步，奔向勝利的前方。老子在《道德經》中說道：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！彼嬖V我們：合抱的大樹要從嫩芽開始生長；九層高臺是由一筐筐的泥土壘起來的；千里之行是一步步走出來的。說明任何事物都要從小事做起，從基礎做起，才能取得成功。因此，我們公司員工在實現(xiàn)夢中，必須堅持“學習心、平常心、愛心、恒心、雄心”，以五顆心全面做好工作，取得優(yōu)異成績，促進公司創(chuàng)新發(fā)展，跨越發(fā)展，奔向光輝燦爛的明天。

堅持學習心，我們公司員工要始終認真努力學習。古人有言：“立身以立學為先，立學以讀書為本”。這些古代至理名言告訴我們讀書學習的重要性：學習是人立身處世的根本，貫穿于我們每個人的一生，是取得工作成績、確保事業(yè)成功的關鍵。當代保爾，中國殘聯(lián)主席張海迪，5歲患脊髓病，胸以下全部癱瘓，喪失了進學校學習的條件，但她卻發(fā)憤在家自學，學完了小學、中學全部課程，自學了大學英語，還攻讀了碩士研究生課程，創(chuàng)作了無數(shù)文學作品，取得了事業(yè)上的成功，成為全國人民的學習榜樣。因此，我們公司員工要切實抓好學習，以政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務上高水平、工作上高成效為目標，樹立終身學習的理念，端正學習態(tài)度，講求學習實效，在學習中工作，在工作中學習，做到學以立德、學以增智、學以長才，把自己打造成學習型員工，為實現(xiàn)夢奠定知識基礎。

堅持平常心，我們公司員工要克服浮躁情緒。心態(tài)是人的心理狀況，狀態(tài)是人的表現(xiàn)態(tài)勢。人只有保持平常心，才會有一個好的狀態(tài)，使思想集中、精神振奮、工作激情。為此，我們要始終保持一種淡泊寧靜的平和心態(tài)，不要私心太重，老想著自己，自覺服從公司的安排，正確對待自己的進退留轉，崇尚“寵辱不驚，去留隨意”的思想境界，激發(fā)自己的工作狀態(tài)，多想想怎樣去干事、干好事、干成事，為公司發(fā)展作貢獻。我們要用埋頭換得出頭。埋頭，就是專心致志，目不兩視，耳不兩聽，精神專一，心無旁騖，低調做人，埋頭干事。出頭，就是有所作為，高人一籌，施展平生抱負，實現(xiàn)遠大理想。埋頭是出頭的基礎和前提，出頭是埋頭的動力和結果。無數(shù)事實證明，無論干什么事，只要埋頭認真做，就能取得成就展示給人們，就能拿出業(yè)績說服人們，就能贏得人們的尊重。所以，我們公司員工要堅持平常心，克服浮躁情緒，不為一點成績而驕傲，不為一時挫折而沮喪，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁，在工作中出實招、辦實事、求實效，做到刻苦勤奮、認真細致工作，保質保量完成各項工作任務，實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，促進公司又好又快發(fā)展。

我們公司員工堅持愛心，要具有大愛之情，具有感恩之心。感恩是我們中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓，古語“滴水之恩，涌泉相報”對感恩作了最好的詮釋。懂得感恩，做到知恩圖報，是一個高尚、純粹的人。我們要感恩自己的祖國，要感恩自己的公司，堅持愛祖國、愛公司，為祖國的興旺發(fā)達，為公司的美好明天，辛勤工作，取得豐碩成果奉獻給祖國，奉獻給公司。我們公司員工堅持恒心，要象唐代大詩人李白一樣，以“只要功夫深，鐵棒磨成針”的決心和毅力，去對待每一項工作，去創(chuàng)新每一項工作，去追求每一項工作的卓越。我們要向全國道德模范、學雷鋒標兵郭明義學習，他從1996年開始擔任采場公路管理員以來，每天都提前2個小時上班，15年中，累計獻工15000多小時，相當于多干了五年的工作量。有了郭明義天天提前2個小時上班的恒心，何愁工作不能完成，何愁工作不會卓越。我們公司員工堅持雄心，要確立自己遠大的理想，確立攀登事業(yè)頂峰的壯志，始終保持旺盛的斗志，義無反顧，永不停滯，不懈奮斗，“以不到長城非好漢”的英雄氣魄，去追求、去創(chuàng)造、去實現(xiàn)一流的目標、一流的業(yè)績、一流的成果。在堅持雄心中，我們要具有勤業(yè)務實精神，增強崗位責任心，勇于承擔責任，認真做好每一件工作，保質保量完成工作任務，努力實現(xiàn)工作的完美和高效。要強化時間觀念和效率意識，做到人在崗位一分鐘，辛勤工作60秒，體現(xiàn)只爭朝夕、爭分奪秒的精神，努力提高工作效率和工作質量，創(chuàng)造出無愧于自己人生的事業(yè)。

企業(yè)文化的演講稿實用篇八

你們好！

我是由操作部選送的號選手，蔣剛。我的演講題目是;感受三江文化魅力，創(chuàng)建和諧美麗家園。

有一種文化，它看似渺小，卻成就了一個不平凡業(yè)績，有一種文化它看似豪情萬丈，卻代表著平實務本的人文理念。那就是：我們三江提出的：誠信，共贏，效率，創(chuàng)新。其實，簡簡單單幾個字看起來也許分量并不那么重，但是做起來，體驗起來，就是那么人性，就是那么美。

當我走上這個演講臺時，我忍不住浮想聯(lián)翩，我想像奧巴馬說服美國人那樣，把我在三江感受到的三江文化，用充滿感情的句子，用跌宕起伏的音調，讓在場的每一個人和我一起感受三江文化的魅力！

我是20xx年冬天走出校園的，這因該是之于角色改變后我第一次站在同事的面前，表達自己的感情了，當然了，這都要感謝三江給我們提供的舞臺，給我們鍛煉自己，提高自己，表達自己的機會，這難道就是企業(yè)文化里面的共贏?我想是的。企業(yè)需要人才，我們希望成長，而三江就這么實時的提供給了我們機會。當然了，我想這只是體現(xiàn)共贏的一個方面，對內，公司還做出了諸如：宏川管理學院，感恩100%，生日part，籃球賽，拔河比賽，等等多方面的努力，在培養(yǎng)自己的人才，留住自己的員工方面做出了實質性的東西，也取得了顯著的成績，隨著三江的發(fā)展，三江人的人生價值也得到了相應的體現(xiàn)。最終達到共贏的目的…….

《論語》曾子有言：吾日三省乎吾身：為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎，傳不習乎?在春秋亂世古人都不忘講究誠信，所以偉大的三江也將誠信納入企業(yè)的文化里來。公司在半年一次的內審，一年一次的外審，以及各種儀器的檢測，滿意度調查等方面都力求做到與科技接軌，用更先進的管理，更精密的設備，更科學的操作，更具體的數(shù)字，讓客戶信任三江，所以我們三江在行業(yè)里才擁有了足夠高的地位，才有客戶滿意度的不斷提高。誠信功不可沒…..

在商品時代里，效率已被反復說起。英國哲學家培根就說啊：如果說金錢是商品的價值尺度，那么時間就是效率的價值尺度。因此對于一個辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價。偶爾可以在客戶的嘴里聽到關于三江效率的言論，其言不乏贊美之辭，對碼頭作業(yè)，車臺裝卸作業(yè)，商務開單，都給予了高度的肯定，這個作為一線員工的我體驗尤其明顯，我們提出的24小時不間斷作業(yè)，去年平均每天140臺車，4條船作業(yè)量的業(yè)績絕對拿得出手，絕對是是我們企業(yè)立足的壯大的根本所在，而在以后三江的成長中，效率一詞也會是不朽的經典……….

三江務本，本立而道生。在三江文化的指引下，夯實根本，高舉和諧旗幟，定將乘風破浪，再創(chuàng)輝煌，體現(xiàn)三江的社會價值，以及每一個三江人的人生價值。

我的演講到此結束，感謝各位的聆聽！

企業(yè)文化的演講稿實用篇九

各位領導、各位同事：

大家好!我是來自合同部的張?zhí)m。

今天我演講的題目是《弘揚二三文化，攜手共建某某項目》。

我加入二三的時間并不長，可是短短兩個多月的工作，卻讓我領略到了作為國內核電建設主力軍的特殊企業(yè)文化與魅力。

在這里，我們遵循“安全第一;質量第一”的方針;在這里，我們繼承著先輩留下的 “自強不息，追求卓越”精神，在這里，我們秉承著“敬業(yè)、愛企、合作、奉獻”的道德觀念……….這一切，都在一點一滴的向我這個核電新人展示著一個有著50多年歷史的核電建設企業(yè)的風采，讓我有一種一顆小水珠終于匯進大江、大河之感。

在這里我第一次接觸到“第一次把事情做對”的質量觀念。

這一觀念對我而言以前幾乎從沒有過。

在我過去接觸過的企業(yè)里，幾乎沒有一個公司對員工的要求是第一次就把事情做對，第一次就把事情做到零缺陷。

然后，在二三，在某某項目籌備處，這樣的思想這樣的文化卻深刻于每一個員工的腦海中，在每一個崗位的工作中、在現(xiàn)場的每一道工序中被嚴格實踐著。

正是因為有這樣嚴格的質量要求，公司才能有今天多項目同時進行，國際市場逐步展開的新局面。

在這里我們的同事以“質疑的態(tài)度，交流的習慣，合作的精神，審慎的作風”認真對待著手中的每一份工作。

9月份是公司的質量月，在這一個月里我們開展了多項與質量有關的活動，但讓我印象最深刻的還是我們的質保監(jiān)查。

在質保監(jiān)查工作中，公司倡導的這一工作作風得到了充分的發(fā)揚。

每一個錯別字，每一個錯誤的用詞，每一個不恰當?shù)拿枋?，每一個沒有落實的工作都沒能逃過我們質保監(jiān)查人員的眼睛。

正是因為他們嚴謹、認真的工作，給這次質量月工作劃上了圓滿的句號。

我們某某籌備處成立也快一年了，在過去的一年里，我們的人員從最初的十幾人發(fā)展到了現(xiàn)在的一百多人;我們的辦公場所從益陽轉戰(zhàn)到了某某;我們的工作從最初的編寫程序進入到現(xiàn)在的項目議標談判……..在這里我們可以驕傲的中核二三某某籌備處 演講人：張?zhí)m 說，在過去的一年里，我們成長了，我們壯大了。

但是，擺在我們面前的ap1000新技術的硬骨頭，我們還從來沒有啃過。

到底工程量有多大?到底以工程量為標準如何進行現(xiàn)場管理?到底圖紙上的設計該如何在施工中實踐?這一個個的問題，如同鞭子一下一下抽打在我們身上，讓我們疼，卻也推著我們前進。

今天我們所面對的局面讓我不禁想起了老一輩核電人大漠里馴核的'故事。

情況如此相似卻又大不相同。

今天我們面對的是未曾實施的新技術，昨天他們要自行研發(fā)、自主實施，我們都需要自己動手、豐衣足食。

然而他們面對的是渺無人煙的茫茫大漠，是國家的三年自然災害，是長期的與親人分別…………..他們肩負的是歷史重任，人民的重托。

面對這一切，他們沒有退縮、沒有抱怨，而是以自強不息、艱苦奮斗的精神光榮地完成了自己的使命。

他們是我們的榜樣，我們的楷模。

目前，在我們某某籌備處有將近80%的員工是“80后”。

他們很多是獨生子女，他們沒有經歷過風雨，甚至有些才剛走出校園。

我們核電站建設因其特殊性多在偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，遠離大城市。

這些“80后”的年輕人能否耐住寂寞，能否拋下大城市的舒適生活全身心的投入工作呢?我們有這樣的擔憂。

但是我們更相信，我們二三人從西北大漠一路走來，經歷了軍轉民的艱難轉型，經歷了一個個核電站建設的洗禮，那種自強不息，奮發(fā)圖強的精神已經流淌于我們每個二三人的血液中。

新一代的二三人必將繼承和發(fā)揚這種精神，踏著前輩留下的腳印，勇敢的接受挑戰(zhàn)，大步向前邁進，把我們手中的采用ap1000技術的第三代核電站建好，建成下一個“魯班獎”工程。

我們有這樣的信心，也有這樣的實力!

今天，我們的很多同事來二三的時間并不長，對公司文化的理解還不夠深刻。

但是我相信，公司通過50多年的奮斗積累下的企業(yè)精神已經深深植根于我們公司的每個角落，我們每個人身處其中必能日漸從這種文化、這種精神中汲取養(yǎng)分，成長壯大起來，用我們的工作業(yè)績來回報公司給我們的饋贈。

我的演講結束了，謝謝大家!

心中有菩提，煉塔鑄英魂

佛對妖說：你的心上有塵。

我用力地擦拭。

妖說：你錯了，塵是擦不掉的。

我于是將心剝了下來。

佛又說：你又錯了，塵本非塵，何來有塵?

我領悟不透，是什么意思?

我想這是從神秀和慧能那兩個偈子引申出來的。

神秀說：“身是菩提樹，心如明鏡臺，時時勤拂拭，勿使惹塵埃。”

慧能說：“菩提本無樹，明鏡亦非臺，本來無一物，何處惹塵埃。”

的確，要能夠參透這兩個偈子的確很難，就是正確的理解也不易。

參悟不透...

身是菩提樹，心如明鏡臺，時時勤拂拭，勿使惹塵埃。

眾生的身體就是一棵覺悟的智慧樹，

眾生的心靈就象一座明亮的臺鏡，

要時時不斷地將它撣拂擦試，

不讓它被塵垢污染障蔽了光明的本性。

大家好，我是來自電氣車間的劉媛，上面是我給大家講的一個流傳了千百年的故事，就是神秀和慧能的故事，這個故事告訴我們：人心本來就是一片純凈，不要被世間的欲望所覆蓋。

我今天演講的題目是，心中有菩提，煉塔鑄英魂。

金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節(jié)里，我們延長石油也迎來了了一個豐收的秋天。

“我是延長石油人，我驕傲;我是延長石油人，我自豪;”曾幾何時，這樣的呼喊使得我們每一個延長石油人心中充滿了無窮無盡的萬丈豪情，作為延長石油旗下的一份子，我要說：“延煉是我家，發(fā)展靠大家，爭把優(yōu)秀做,再把輝煌鑄”。

眾所周知，文化是一種精神力量，企業(yè)文化建設是立足自我，實現(xiàn)自我，積累財富，推進文明的過程。

一個民族要發(fā)達、要振興、要強大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。

一個企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。

一個企業(yè)有了自己的特有人文特色，就有了自己的標志，就有了發(fā)展壯大的基礎，坐落于紅色根據(jù)地的的延長石油人繼承了先烈的優(yōu)秀傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，在陜北這顆璀璨明珠的照耀下發(fā)展壯大。

哪些時候，我們呼喊著“讓每一滴油更有價值，讓每一個員工更有價值”，如何才能讓每一個員工更有價值，讓每一滴油更有價值，我們應該注重個人素質的培養(yǎng)，培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)的責任心，提高個人的業(yè)務水平和應變能力，讓每一位員盡其所能，發(fā)揮才智。

我想我是這樣想，我們這樣想，千千萬萬的延長石油兒女都是這樣想的。

那是20xx年一個初秋的下午，昏黃的陽光無力的照在身上泛出秋的澀黃，照在地上映射出點點影斑，所有裝置都在平穩(wěn)的運行著，一切工作都在有條不紊的進行著。

我們電氣

車間聯(lián)合一工段兩名職工接到任務，前往247配電室接電，當拆開二次線接頭的一剎那，二次線反彈到其臨上帶電運行的母線上，瞬間，拉出的電弧如火蛇般噴射而出，像脫了韁繩的野馬，踏過他們的臉龐，漫過他們的手臂，火燒火燎的痛立刻遍布全身，痛，還是痛。

可就在這樣的時刻，他們毅然，堅定的拉開了刀閘，關閉了電源，避免造成其他線路的影響，保證了裝置的平穩(wěn)運行。

他們，是他們，在再這樣危險的時刻，以大局為重，至個人安危于不顧，這樣大無畏的精神是值得我們每一個學習的。

我個人認為，這就是偉大的延長石油精神，是一種別樣的企業(yè)文化，使我們延長石油能夠屹立于不敗之地的保證，他們如一顆顆菩提樹，高大、偉岸，心存凈土。

我是一名普普通通的石油工人，也是延長石油的一份子，人常說：“企業(yè)是工人賴以生存的依靠，工人是企業(yè)發(fā)展壯大的命脈，”我作為延煉的一份子，站出去就是延煉的形象，走進來就是延煉的主流，我們要努力工作，為祖國的石油事業(yè)貢獻自己的一分力量，讓美麗的山丹丹花在延長石油的偉岸中綻放，革命先輩拋頭顱，灑熱血為我們保護著這片肥沃的土地，我們要用自己的實際行動來回報他們。

曾幾何時，我總是對以上總總不夠堅定，總在事說紛紜中徘徊，在我親身經歷了那件事情之后，我徹底改變了，那是我勤懇上班的動力，是我爭做一名優(yōu)秀員工的奠基。

那是一個初夏，周末的一天，我獨自一人走在通往交口河唯一的路上，遠遠的看見一位年輕的母親牽著一個4、5歲的小姑娘，孩子穿著大紅色的韓版裙，完美的像個紅色的天使，孩子純真、可愛的童聲笑語吸引了我，這個時候，電話響了，媽媽牽著孩子的手松開了。

突然，一陣刺耳的急剎車聲音吸引我轉過了頭，隨之而起的是年輕母親發(fā)出的聲嘶力竭的哭喊聲，孩子被拋至急駛而來車的上空，像一只折翼的紅蝴蝶，凄美，暗然，痛徹心扉，劃過車頂，飄然而下，孩子始終沒有發(fā)出聲音。

那是一個弱小的生命，我的心也隨著揪起來，看著飛速駛向醫(yī)院汽車，心里隨之疼痛，疼痛。

這樣的疼痛在內心蕩開，愈發(fā)的敏感。

但是，過了不久，我發(fā)現(xiàn)延煉支隊的同志們在這個三岔路口立起了警示牌和警示燈，我的內心一陣溫暖，為了杜絕此類事故再次發(fā)生，也為了廠里職工的身心利益，這樣的警示牌讓人溫馨許久。

廠里為了讓職工安心工作，為我們建起了漂亮的住宅樓，為了讓職工安心工作，建起了學校，就連這樣的小事也不例外。

我想延煉是一盞燈，夜空的燈 ，守著他的工人，為他們亮著 ，把大家照亮了， 還不停息， 把他們的后代也照亮 ，讓工人以廠為家 ，以自己的工作為傲，日夜堅守在石油一線。

延煉的文化建設是一項系統(tǒng)工程，一名優(yōu)秀的員工是企業(yè)文化的奠基石。

日本著名的作家村上村樹在《挪威森林》中

說：“魚對水說你看不到我的眼淚，因為我在水里。

水說，我能感覺到你的眼淚，因為你在我心里?！?/p>

企業(yè)和職工的魚水情深是眾所周知的，企業(yè)文化就是一個企業(yè)的靈魂，一個企業(yè)的形象，一個企業(yè)面對社會的表現(xiàn)，如何去弘揚企業(yè)文化就是要用心去工作，用一種積極的心態(tài)面對工作，用強烈的愛崗敬業(yè)的責任心來面對工作，黨和國家給我們這樣一個和諧的時代，延煉給我們數(shù)以萬計的機會，的做一名優(yōu)秀的員工正是弘揚企業(yè)文化的體現(xiàn)，我要這樣做，我們要這樣做，千千萬萬延長石油兒女都要這樣做!

企業(yè)文化的演講稿實用篇十

尊敬的各位領導：

大家好！

非常高興能參加這次演講活動。首先，感謝各位領導長期以來的關心和支持，今天我演講的題目是“以人為本，踐行文化”。

伴隨國家經濟的飛速發(fā)展，在7年的風雨歷程中，xx公司始終勇立時代潮頭，不斷實現(xiàn)自己超越，創(chuàng)造了一個又一個的輝煌成績。

企業(yè)文化歸根是一種人的文化，是一種意識，企業(yè)文化真正的核心是——人。xx公司以“客戶滿意、尊重個人、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越”為企業(yè)核心價值觀，與xxx公司的“以人文本”相得益彰。如何弘揚xxx公司文化，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實現(xiàn)自己價值、提高個人修養(yǎng)，提高個人修養(yǎng)其根本就是弘揚企業(yè)精神?！熬礃I(yè)、篤學、誠信、創(chuàng)新”的漢德精神，不僅僅是一種口號，更是企業(yè)對員工要求的道德底線，是企業(yè)和員工和睦融合的有效見證，更是我們人力資源工作者秉承的宗旨和行為準則。

也許有人會說：我只是為了生存而打工，企業(yè)文化的事兒與我無關。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。當面對競爭對手甚全社會時，每個員工也都是很好的招牌。一個得體的表現(xiàn)會給世人留下美好的印象與長期的信任。這遠比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反，一個不雅的舉動或錯說一句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。

企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的。“企業(yè)之文化，人之靈魂也。”它是通過企業(yè)的具體運作后總結出來能真正體現(xiàn)企業(yè)風格的簡單語言，她引領我們怎么做人、怎么做事、怎么生活。

今天，作為人力資源的一名職員，就通過人力資源方面談談我對企業(yè)文化的認識和感受。

在人力資源管理中，我們不僅要做到"招得來，留得住，用得好"，還要把人力資源管理活動與企業(yè)文化相結合，把企業(yè)文化的核心內容灌輸?shù)絾T工的思想之中，體現(xiàn)在行為之上。

在招聘過程中，我們將企業(yè)的價值觀與用人標準結合起來。我們不僅對應聘人員專業(yè)知識進行審核考評，對其價值觀、品德品行也進行了解考察，擇優(yōu)選擇對漢德文化認同較高，又適合崗位要求的高品質人才。在培訓管理中，我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓之中。漢德公司有三級培訓教育，入職前就有企業(yè)文化課程及相關的學習手冊，讓新員工一進公司就了解漢德文化，并受其熏陶和引導。工作過程中我們也有靈活多樣的培訓課程，改變以往的生搬硬套的模式，如管理游戲、管理競賽、參觀學習、團隊訓練等，在提高員工培訓興趣的同時，也將企業(yè)價值觀在不經意地傳達給員工，潛移默化地影響員工的行為。

在績效管理過程中，我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評價中。大部分企業(yè)在評價員工時，以關鍵業(yè)績指標為主，往往忽略了“德”的考評維度，很難有效的提高整體績效，而漢德公司在完善日常行為考評、兼顧業(yè)績考評的同時，加強了職業(yè)素質、工作態(tài)度、創(chuàng)新成果的考評力度，使考核體系與企業(yè)精神和核心價值觀密切融合，更有效的鼓勵員工士氣，達到了激勵員工、提高整體績效的目的。

總之，人力資源有了企業(yè)文化的熏陶和引導才會更加生機勃勃、雄姿英發(fā)，企業(yè)文化有人力資源的推進和踐行才會更加五彩斑斕、綻放光芒。

就讓我們這些棟梁攜手奮進、共同打造我們的國際品牌吧，讓我們放開歌喉，唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業(yè)文化吧。