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工廠員工守則和規(guī)章制度篇一
為使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。
適用范圍：
(一)、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。
(二)、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
(三)、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。
(四)、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。
各工作人員的崗位職責：
一、銷售經理崗位職責：
1、負責企業(yè)產品的銷售、售后服務工作;
2、負責對駐外各代理商、經銷點監(jiān)督、檢查、反饋工作;
3、制訂本部門的管理制度，崗位責任制，操作程序文件，并負責落實考核;
4、負責產品銷售的資金回籠;
5、負責本部門的業(yè)務培訓及團隊拓展工作;
6、幫助公司領導管理公司的基本運作;
7、對項目部銷售代表負有直接的考核權,要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。
二、銷售主管崗位職責：
1、定期起草銷售工作計劃、人員安排，并負責計劃和安排的實施;
3、銷售代表的入職培訓和日常業(yè)務培訓;
5、銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設，并提交人員使用與管理建議;
6、定期向主管領導提交業(yè)務分析報告并組織銷售代表進行市場調研;
7、負責銷售資料的監(jiān)控和準備，完成上級領導交辦的臨時性工作;
8、嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目銷售經理的管理。
三、銷售代表崗位職責：
1、負責客戶的往來接待工作及產品的初步介紹;
2、負責公司銷售客戶的往來跟蹤、服務、聯(lián)系及售后服務等銷售內務工作;
3、負責本銷售部銷售檔案的整理、跟蹤及管理;
4、銷售部經理外出時，協(xié)助銷售主管負責銷售部內部一切日常運做;
5、負責本銷售部銷售合同的跟蹤;
6、負責本銷售部及銷售大廳的衛(wèi)生的安排、監(jiān)督工作。
7、定期起草銷售工作計劃并提交給主管領導;
8、了解公司業(yè)務流程及管理規(guī)定，熟悉本部門工作流程;
四、行政人員崗位職責：
(一)、直交職責：
1、協(xié)助行政總監(jiān)草擬、訂正公司各項管理規(guī)章制度;
2、熟悉了解《勞動法》、《逸動合同法》等有關法律法規(guī);
3、協(xié)助公司做好各類文件的年審、更正及辦理。
4、負責公司員工福利、社會保證險的登記、變革及相關手續(xù);
5、協(xié)助行政總監(jiān)依據(jù)各部門用人需求進行招聘、挑選，以做到量才錄用;
6、負責公司人事考勤、績效考查及各方面檔案資料的管理;
7、負責辦理員工入職合同、離任、提升、調職、賞罰功程中的各種手續(xù)。
8、負責公司辦公設備置辦、登記、維護管理;
9、協(xié)幫公司對員工入行各類規(guī)章制度的培訓以及各類專業(yè)性學問培訓的部署;
10、依據(jù)經理安排，負責布置公司的各類會議，做好會議記載;
(二)、管理職責：
1、對印章、引見信管理不嚴或使用不該而制成的不良效果負責;
2、對秘密文件和文書檔案管理不嚴，產生失稀、保密或拾失、喪失負責;
3、對得知公司呈現(xiàn)沉大非常情形后已及時背經理反應，致使形成嚴重喪失負責;
4、對經理辦公室行文的過失，搜集與收拾資料失實而形成的效果負責;
(三)、工作權限：
1、有敦促各部門及時做好文件與資料的立卷、回檔工作的義務;
2、有權要求公司各部門提交必要的資料和訊問各部門工作情況;
3、對公司人力資源管理諸方里的制度、規(guī)定的執(zhí)行情況有權檢查、監(jiān)督;
4、經行政總監(jiān)受權，有權代表公司與休息行政機構接洽并辦理相關事宜。
(四)、管轄范圍：
公司各部門后勤、人力資源方面的工作。
(五)、入職要求：
1、了解iso9001質量管理系統(tǒng)、方式和內容;
4、具有很強的溝通能力，能處理公司對內、對外各種關系;
5、具有以顧客為關注焦點的認識，確保顧客服務質量，及其它相關方的需求。
工廠員工守則和規(guī)章制度篇二
1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》。
2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件（包括學歷證書），或使用假證件的一律無效。上述行為一經證實，公司有權立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關處理。
3、員工入廠時，領取工作證一個，工作證只限本人使用，不得轉借、涂改、離職時須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補辦。
4、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，在廠區(qū)內必須佩戴工作證；上班時間要穿好廠服、并保持整潔。
5、員工應依公司規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應履行請假手續(xù)。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。
6、員工應按時完成生產指標，如需加班應服從車間主任安排。
7、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調動，不得任意怠工。
8、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴格遵守公司規(guī)定的有關安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產。
9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。
10、機械操作員必須嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。
11、愛護公物及設施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設備。員工毀壞公司任何物品或設備須賠償，如盜竊公司財物，一經查獲，立即開除，情節(jié)嚴重者，送公安機關處理。
12、禁止在廠區(qū)內（包括宿舍）酗酒、聚賭、打架及有傷風化的.行為。
13、不得在廠區(qū)內（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。
14、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內吸煙。
15、員工必須遵守消防安全條例，不準損壞或濫用消防器材設施。
章制度為確定生產秩序正常運作，車間管理需要，特制定本條例如下：1、 按廠部規(guī)定的時間上下班。遲到、早退超過15分鐘者，一次罰款10元。2、 在上班時間嚴禁有離崗、閑聊、看報紙的行為，違者一次罰款10元。3、 愛惜公物，有破壞公司財產或盜竊行為者，不論-公物或他人財產，一經發(fā)現(xiàn)立即無薪開除，并依照盜竊之物價款兩倍賠償或視情節(jié)輕重送公安機關處理。4、全體員工要有互尊互愛的精神，嚴禁打架斗毆，如有發(fā)生，先動手者，處以500元以下罰款，并承擔醫(yī)藥費用，情節(jié)嚴重者，開除出廠。5、家庭有特殊情況，預先請假，未經允假而離崗的一次性罰款30元。6、 員工在生產過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。不開無人機、不點無人燈、氣瓶及時關閉，如有違反，一次性罰款30元。如有造成設備損壞的，全額賠償。7、 所有員工做好車間的清理、清掃工作，必須保證車間的整潔，如發(fā)現(xiàn)車間地面骯臟、有煙頭雜物、工作臺面凌亂，處以10元罰款。
員工守則
1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》。
2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件（包括學歷證書），或使用假證件的一律無效。上述行為一經證實，公司有權立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關處理。
3、員工入廠時，領取工作證一個，工作證只限本人使用，不得轉借、涂改、離職時須交公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補辦。
4、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，在廠區(qū)內必須佩戴工作證；上班時間要穿好廠服、并保持整潔。
5、員工應依公司規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應履行請假手續(xù)。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。
6、員工應按時完成生產指標，如需加班應服從車間主任安排。
7、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調動，不得任意怠工。
8、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴格遵守公司規(guī)定的有關安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產。
9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。
10、機械操作員必須嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。
11、愛護公物及設施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設備。員工毀壞公司任何物品或設備須賠償，如盜竊公司財物，一經查獲，立即開除，情節(jié)嚴重者，送公安機關處理。
12、禁止在廠區(qū)內（包括宿舍）酗酒、聚賭、打架及有傷風化的行為。
13、不得在廠區(qū)內（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。
14、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內吸煙。
15、員工必須遵守消防安全條例，不準損壞或濫用消防器材設施。
工廠員工守則和規(guī)章制度篇三
員工守則要廣泛征求企業(yè)員工的意見和建議，因為員工守則是企業(yè)內部員工規(guī)范自己的言行的基本準則，以企業(yè)內部員工為主體編制出來的規(guī)則更具操作性，下面是本站小編為你帶來的工廠員工守則內容，歡迎參閱。
為了提高員工素質，加強規(guī)范化管理，特制定《工廠員工守則》，對全體員工的行為提出明確的要求，內容如下：
1、職業(yè)道德：
(1)以廠為家，愛護工廠財產;
(2)安全生產，遵守勞動紀律;
(3)保證質量，維護工廠信譽;
(4)愛崗敬業(yè)，追求更高技能;
(5)協(xié)作配合，加強團隊精神;
(6)艱苦創(chuàng)業(yè)，提高綜合素質。
2、工作現(xiàn)場：
(1)員工應遵守工廠的
規(guī)章制度
，服從主管合理的指揮調度。(2)員工應按工序和工藝要求專心工作，保證產品質量，提高工作效率。
(3)生產中的問題，遵循逐級反映的程序，原則上不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。
(4)各級主管應尊重員工人格，愛護員工，正確指揮和指導員工完成工作任務。
(5)員工不得私自進入倉庫重地和進入與工作無關的其他禁止入內的場所。
(6)遵守作息時間，不在工作時間處理私人事務。
(7)文明生產，廠房內、辦公區(qū)域內，嚴禁吸煙。
(8)禁止工作時間內飲酒，禁止酒后操作車間儀器設備。
(9)禁止吸食毒品、賭博及其它違法之行為。
3、義務與責任
(1)薪酬屬于個人隱私，任何員工不得私下詢問或公開議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。
(2)工廠尊重員工個人特性及尊嚴，為員工保密個人資料和隱私。
4、《工廠員工守則》自公布之日起執(zhí)行，隨時完善，解釋權屬廠部辦公室。
為使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。
適用范圍：
(一)、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。
(二)、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
(三)、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照
合同
或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。(四)、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。
各工作人員的
崗位職責
：一、銷售經理崗位職責：
1、負責企業(yè)產品的銷售、售后服務工作;
2、負責對駐外各代理商、經銷點監(jiān)督、檢查、反饋工作;
3、制訂本部門的管理制度，崗位責任制，操作程序文件，并負責落實考核;
4、負責產品銷售的資金回籠;
5、負責本部門的業(yè)務培訓及團隊拓展工作;
6、幫助公司領導管理公司的基本運作;
7、對項目部銷售代表負有直接的考核權,要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。
二、銷售主管崗位職責：
3、銷售代表的入職培訓和日常業(yè)務培訓;
5、銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設，并提交人員使用與管理建議;
6、定期向主管領導提交業(yè)務分析報告并組織銷售代表進行市場調研;
7、負責銷售資料的監(jiān)控和準備，完成上級領導交辦的臨時性工作;
8、嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目銷售經理的管理。
三、銷售代表崗位職責：
1、負責客戶的往來接待工作及產品的初步介紹;
2、負責公司銷售客戶的往來跟蹤、服務、聯(lián)系及售后服務等銷售內務工作;
3、負責本銷售部銷售檔案的整理、跟蹤及管理;
4、銷售部經理外出時，協(xié)助銷售主管負責銷售部內部一切日常運做;
5、負責本銷售部銷售合同的跟蹤;
6、負責本銷售部及銷售大廳的衛(wèi)生的安排、監(jiān)督工作。
7、定期起草銷售工作計劃并提交給主管領導;
8、了解公司業(yè)務流程及管理規(guī)定，熟悉本部門工作流程;
四、行政人員崗位職責：
(一)、直交職責：
1、協(xié)助行政總監(jiān)草擬、訂正公司各項管理規(guī)章制度;
2、熟悉了解《勞動法》、《逸動合同法》等有關法律法規(guī);
3、協(xié)助公司做好各類文件的年審、更正及辦理。
4、負責公司員工福利、社會保證險的登記、變革及相關手續(xù);
5、協(xié)助行政總監(jiān)依據(jù)各部門用人需求進行招聘、挑選，以做到量才錄用;
6、負責公司人事考勤、績效考查及各方面檔案資料的管理;
7、負責辦理員工入職合同、離任、提升、調職、賞罰功程中的各種手續(xù)。
8、負責公司辦公設備置辦、登記、維護管理;
9、協(xié)幫公司對員工入行各類規(guī)章制度的培訓以及各類專業(yè)性學問培訓的部署;
10、依據(jù)經理安排，負責布置公司的各類會議，做好會議記載;
(二)、管理職責：
1、對印章、引見信管理不嚴或使用不該而制成的不良效果負責;
2、對秘密文件和文書檔案管理不嚴，產生失稀、保密或拾失、喪失負責;
3、對得知公司呈現(xiàn)沉大非常情形后已及時背經理反應，致使形成嚴重喪失負責;
4、對經理辦公室行文的過失，搜集與收拾資料失實而形成的效果負責;
(三)、工作權限：
1、有敦促各部門及時做好文件與資料的立卷、回檔工作的義務;
2、有權要求公司各部門提交必要的資料和訊問各部門工作情況;
3、對公司人力資源管理諸方里的制度、規(guī)定的執(zhí)行情況有權檢查、監(jiān)督;
4、經行政總監(jiān)受權，有權代表公司與休息行政機構接洽并辦理相關事宜。
(四)、管轄范圍：
公司各部門后勤、人力資源方面的工作。
(五)、入職要求：
1、了解iso9001質量管理系統(tǒng)、方式和內容;
4、具有很強的溝通能力，能處理公司對內、對外各種關系;
5、具有以顧客為關注焦點的認識，確保顧客服務質量，及其它相關方的需求。
根據(jù)公司規(guī)定的工作時間及工作要求，對于員工的工作行為都會進行一定的約束和鼓勵，所以就有了員工獎懲制度的制定，以下整理了員工守則獎懲制度的范本，僅供參考。
第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定
(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。
(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。
(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。
(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
(八)不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。
第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。
第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。
第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應嚴格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。
第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。
第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理
(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。
(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
(三)婚假——本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。
(五)產假——女性從業(yè)人員分娩，可請產假90天(假期中之星期例假均并入計算)。
(六)公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。
(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。
第十一條請假期內之薪水，依下列規(guī)定支給。
(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。
(二)請公假者薪水照發(fā)。
(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。
第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。
(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。
(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。
(三)工作滿5年以上未滿20xx年者，每年14日。
(四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。
工廠員工守則和規(guī)章制度篇四
行為姿態(tài)端莊，生產、工作場所不準大聲說笑、喧嘩，不準流動吸煙。
?說話講禮貌
說話和氣，用語文明。接聽電話，“開口五句”：您好!中國二重xx分廠(部)-我是-請問(或請講)……-謝謝!-再見!
?著裝講美觀
服裝符合公司標準，發(fā)型美觀大方，修飾適度。廠區(qū)內禁止穿背心、拖鞋、超短裙和非職業(yè)用裝。
?上崗講紀律
進出廠區(qū)及工作期間，須戴胸牌;除規(guī)定時間外，騎自行車進出廠門須下車;機動車必須停車接受檢查;上崗不得遲到、早退、中途溜號。
?開會講秩序
參加會議必須精神集中、精力充沛。不得吸煙、接聽電話、交頭接耳。
?生產講安全
上崗作業(yè)按要求穿戴勞護用品，并按安全規(guī)程作業(yè);生產現(xiàn)場嚴禁吸煙;機動車輛廠區(qū)內限速行駛。
?環(huán)境講保護
自覺維護廠容廠貌和設施，不隨地吐痰，不亂扔雜物;嚴格執(zhí)行定置管理和現(xiàn)場管理，工作環(huán)境整潔有序;各種車輛定點停放，嚴禁亂停亂放;禁止流動吸煙;排放按標準，嚴禁違規(guī)丟棄工業(yè)垃圾。
?處處講節(jié)約
開源節(jié)流，優(yōu)質低耗。節(jié)約用水、電、氣、油，杜絕跑、冒、滴、漏;節(jié)約使用各種辦公用品和生產原、輔料。
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企業(yè)員工文明行為規(guī)范
為了使公司員工講文明、懂禮貌，樹立良好的公司形象，特制定員工文明行為規(guī)范。
1、穿戴儀容方面：
(1)按公司規(guī)定穿著服裝，整潔得體，衣扣整齊，不敞胸露懷，不挽袖挽褲。
(2)佩帶廠徽要平整地戴于左胸前。
(3)佩戴手飾不過于華麗，化妝不濃妝艷抹，指甲不過長或過于修飾。
(4)衣物、鞋子不臟污不堪。
(5)保持頭部、面部、雙手清潔，經常梳洗理發(fā)，不蓬頭垢面，不披頭散發(fā)。
2、上下班的表現(xiàn)方面：
(1)騎車上下班路遇領導、同事、朋友，要自覺下車，主動使用文明用語熱情問候。
(2)不遲到、不早退、不曠工，有事及時請假，不影響工作。
(3)按規(guī)定時間提前上班以便從容不迫地做好準備工作。
(4)臨近下班，安心工作，不心浮氣躁。
(5)下班時要把工作區(qū)域的工具、物品整理定位存放。
3、工作態(tài)度方面：
(1)服從領導的安排，盡職盡責干好工作。
(2)工作時間不大聲喧嘩、談笑，不影響其他同事的工作。
(3)工作中態(tài)度不要蠻橫、高傲、目中無人、不狐假虎威。
(4)工作時不要講與工作無關的廢話。
(5)工作態(tài)度要積極、向上、不怕臟、不怕累、不怕吃苦。
(6)嚴格遵守崗位紀律，需離開崗位時，要經領導同意并在黑板上登記。
(7)對于每天的每一件事都認真細致的干好，做到日事日畢，日清日高。
4、使用電話方面：
(1)接聽電話時要神清氣爽，欣喜爽快，使用文明用語。
(2)接聽電話時要隨時備妥紙筆，正確靈活地應對。
(3)轉接電話或傳話時要及時準確。
(4)不與對方聊談冗長無用的話。
(5)使用電話時，要輕拿輕放，加以愛惜。
5、言語行為方面：
(1)與人談話，要簡潔明了，不羅嗦。
(2)言談措辭要恰如其分，懂得正確的造詞用句，自覺使用文明用語。
(3)講話時要斟酌，不講臟話、粗話，不盛氣凌人，適當應用敬語、謙遜語、莊重語。
(4)不陰陽怪調，亂喊亂叫。
(5)與領導和長者談話，要恰當?shù)厥褂米鸱Q。
(6)工作時間內與同事之間不以家庭、親戚稱謂互相稱呼。
(7)舉止要文雅大方，不粗俗。
(8)不吸煙，少喝酒，不隨地吐痰，不亂扔雜物，自覺撿起地面雜物扔到垃圾桶內。
(9)不在公共場所亂刻亂畫，不亂采折花木，不踐踏草皮。
6、待人禮儀方面：
(1)上下車時，讓領導或長者先上下車，乘車時主動為老弱病殘讓座。
(2)并肩路過大門、窄路、樓梯等時，要讓領導和長者先行。
(3)在公司內對有職務的領導要稱呼職務名稱，不要指名道姓。
(4)在共同就餐時，要讓長者和領導坐到上首。
(5)對待客人要笑容可掬、和藹可親、禮貌熱情、態(tài)度謙恭，不要蠻橫無理。
(6)遇到外來客人，無論找誰，都要熱情接待，并親自給予聯(lián)系直至找到要找的人。
(7)遇到客人時，要主動向前跟客人打招呼。
(8)當訪客離去時，要以適當方式向對方道別。
7、待人接物方面：
(1)說話辦事要講信用，言必行，行必果。
(2)按時交納電話費、手機費和各項應交稅費，按時歸還借欠款項和物品，按規(guī)定辦理各種必要的.證照等。
(3)孝敬父母，尊長愛幼，尊重領導，團結同事。
(4)參加任何會議都主動關閉手機，坐姿端正，聚精會神，不瞌睡，不交頭接耳，避免影響會場秩序。
(5)對領導安排的事情或為他人承辦的事情要及時復命或給予答復。
8、公私區(qū)分方面：
(1)使用公司電話，要言簡意賅，不長時間占用，打外線私人電話，要自覺交費。
(2)使用公司車輛辦私事要自覺交費。
(3)不擅自使用公司的簿本紙張等物品。
(4)不假公濟私，不使用公司的工具、設施或占用工作時間干私事。
(5)愛護、節(jié)約使用公司財物，不故意破壞，不鋪張浪費。
(6)不要把與工作無關的私人物品和寵物帶到公司。
工廠員工守則和規(guī)章制度篇五
1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》。
2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件（包括學歷證書），或使用假證件的一律無效。上述行為一經證實，公司有權立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關處理。
3、員工入廠時，領取工作證一個，工作證只限本人使用，不得轉借、涂改、離職時須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補辦。
4、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，在廠區(qū)內必須佩戴工作證；上班時間要穿好廠服、并保持整潔。
5、員工應依公司規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應履行請假手續(xù)。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。
6、員工應按時完成生產指標，如需加班應服從車間主任安排。
7、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調動，不得任意怠工。
8、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴格遵守公司規(guī)定的有關安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產。
9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。
10、機械操作員必須嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。
11、愛護公物及設施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設備。員工毀壞公司任何物品或設備須賠償，如盜竊公司財物，一經查獲，立即開除，情節(jié)嚴重者，送公安機關處理。
12、禁止在廠區(qū)內（包括宿舍）酗酒、聚賭、打架及有傷風化的行為。
13、不得在廠區(qū)內（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。
14、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內吸煙。
15、員工必須遵守消防安全條例，不準損壞或濫用消防器材設施。
章制度為確定生產秩序正常運作，車間管理需要，特制定本條例如下：1、 按廠部規(guī)定的時間上下班。遲到、早退超過15分鐘者，一次罰款10元。2、 在上班時間嚴禁有離崗、閑聊、看報紙的行為，違者一次罰款10元。3、 愛惜公物，有破壞公司財產或盜竊行為者，不論-公物或他人財產，一經發(fā)現(xiàn)立即無薪開除，并依照盜竊之物價款兩倍賠償或視情節(jié)輕重送公安機關處理。4、全體員工要有互尊互愛的精神，嚴禁打架斗毆，如有發(fā)生，先動手者，處以500元以下罰款，并承擔醫(yī)藥費用，情節(jié)嚴重者，開除出廠。5、家庭有特殊情況，預先請假，未經允假而離崗的一次性罰款30元。6、 員工在生產過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。不開無人機、不點無人燈、氣瓶及時關閉，如有違反，一次性罰款30元。如有造成設備損壞的，全額賠償。7、 所有員工做好車間的清理、清掃工作，必須保證車間的整潔，如發(fā)現(xiàn)車間地面骯臟、有煙頭雜物、工作臺面凌亂，處以10元罰款。
為了落實辦廠宗旨,加強科學管理,提高企業(yè)素質,建設好職工隊伍,增強主人翁責任感,自覺增強法制觀念,搞好物質文明和精神文明建設,建設合理的、有效的、文明的生產、工作和生活秩序，特制訂本員工守則。
員工守則是全廠職工的行為準則。每個在廠職工（包括外來施工駐廠人員）都要自覺遵守，嚴格執(zhí)行，在廠紀廠規(guī)面前人人平等。任何人違反都要按有關條例進行嚴格處理。 為了切實保證廠規(guī)的.貫徹執(zhí)行，對執(zhí)行廠規(guī)成績突出者要給予獎勵。對嚴重違反廠規(guī)者在堅持思想教育的同時，采取必要的行政手段和經濟手段。
第二章廠規(guī)
一、嚴格遵守廠區(qū)出入制度。
1、職工出廠，要主動出示廠部簽發(fā)的出門證，無證者不準出廠，不準擅自帶人進廠。
2、騎自行車進、出廠門，要主動下車推行。
3、機動車輛進、出廠門，要聽從門衛(wèi)的指揮。職工攜物和車輛載貨出廠，一律憑出門證，并經門衛(wèi)人員核對后，方可出廠。
二、嚴格遵守生產崗位責任制。
1、每個職工必須努力學習和掌握本職工作需要的文化技術業(yè)務知識和技能。
2、嚴守崗位責任制，交接-班制。執(zhí)行技術操作規(guī)程、安全操作規(guī)程和設備維護規(guī)程。
三、嚴格貫徹安全生產方針，牢固樹立安全第一思想。
1、新工人進廠必須經過車間安全教育，上崗操作必須明確師傅帶領，特殊工種必須經過培訓考試合格、持證、才能單獨上崗操作。
2、工作時必須按規(guī)定穿戴好防護用品，檢查安全措施。各級領導嚴禁違章冒險指揮工作，職工應加強自身保護意識。發(fā)現(xiàn)他人違章違規(guī)應立即予以指出。
3、上班前及工作時間表內不準喝酒，嚴格執(zhí)行要害部門各項安全、消防保衛(wèi)規(guī)定。發(fā)生工傷、生產、質量、設備、交通等事故，應及時上報，不準弄虛作假，隱瞞不報。
四、嚴格遵守勞動紀律和《職工考勤條例》。
1、要服從組織調配，聽從領導指揮，有事必須事先請假，不準無故曠工。上下班不準無故遲到、早退，工作時間不準擅自離開崗位，不準睡覺，打瞌睡。不準在生產操作崗位上看書看報。
2、各類假期嚴格控制按有關規(guī)定處理。
五、嚴格執(zhí)行勤儉轔企業(yè)方針，加強財物管理，維護財經紀律，做到當家理財，廉潔奉公。嚴格遵守各項財經紀律、財政制度和審批制度。加強合同管理，嚴格履行合同條款。發(fā)揚一心為公，一絲不茍，一分錢的精神。加強管理，不準任意損壞和丟失集體財產，不準將公物占為私有，不準擅自亂接電線。
六、嚴格遵守公共秩序，樹立社會公德。
自覺遵守“七不”規(guī)范和增強法制觀念。發(fā)揚新風尚，遵守職業(yè)道德。加強團結友愛，不罵人、不打人、要樹立集體觀念，發(fā)揚先人后己的精神。生產、工作和公共場所不準喧嘩起哄，聚眾鬧-事，遵守公共場所紀律。
第三章廠紀
一、全廠職工必須遵守規(guī)定的上、下班時間，不遲到、不早退。在上班鈴聲響后作遲到處理，遲到30分鐘以上作停工半天處理，遲到三次者扣除全月出勤獎。
二、職工有事不上班請假，本人必須寫請假條或電話請假，經部門、車間負責人簽名同意后方可請假，無請假條者一律作曠工處理曠工滿三天將作開除處理。
三、上班時間出廠一律憑出門證（各部門根據(jù)實際情況開出門證）無出門證出門作扣除一天出勤處理。如發(fā)現(xiàn)騙取出門證弄虛作假者罰款。辦公室以上人員出門辦事必須在相關留言板上注明。
四、上班時間全廠員工一律不準做私活（包括擦自行車、沖洗摩托車、中午洗頭等）。
五、上班打考勤卡一律本人打，不準替他人代打，如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重作處理。上班、加班時間每個員工一律不得遲到和早退。
六、在工作時間內不準飲酒（除接待客戶例外）、不準搓麻將、打撲克、下棋等娛樂活動，如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理，情節(jié)嚴重者開除出廠。
七、在工作時間內不準帶小孩進廠，如發(fā)現(xiàn)罰款，不準打人罵人，如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理，情節(jié)嚴重者開除出廠。
八、每個員工上班日或廠休日加班，必須穿工作服、工作鞋及佩掛胸卡，上班工作時間不準亂竄崗位（商量工作除外），如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理。
九、每個員工必須遵守本廠吸煙規(guī)定、地點、時間，不準吸流動煙，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定都作罰款處理。吸流動煙造成炎警事故者由本人自負，造成重大損失，追究法律責任。
十、車間內電焊、氣焊動火必須經廠安全員同意，并采取防護措施方可動火施工，未經安全員同意私自動火施工作罰款處理造成重大損失，追究法律責任。
十一、本廠職工必須愛護廠內公物、綠化，私自拿用公物及偷盜公物，如發(fā)現(xiàn)以實物的全部金額罰款，并責令書面檢查，情節(jié)惡劣者送交相關政府機構處理。
十二、全廠職工請遵守各自班組的吃飯時間，按秩序排隊打飯，不允許幫人代打飯，禁止亂倒吃剩的飯菜，違者罰款。
十三、每個員工必須遵守各部門各崗位安全操作規(guī)程制度，如有違反者，按制度執(zhí)行罰款或開除。
第四章獎懲規(guī)則
獎勵規(guī)則
對一貫模范遵守和維護廠規(guī)，以及各項規(guī)章制度對工作各盡職守。對堅持安全生產，制止或避免各種事故，或在搶險救災中不顧個人安危，使國家和人民生命財產免受重大損失，對合理化建議，創(chuàng)造發(fā)明作出貢獻有顯著經濟效益的個人和集體可按其貢獻大小，給予適當獎勵。
懲處規(guī)則
有下述任意一種情況者廠部可單方面與該職工解除勞動合同：
（1） 在試用期內被證明不符合聘用條件的；經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的
（2） 嚴重違反人單位勞動紀律或規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，未履行崗位職責，
發(fā)生質量事故，故意隱瞞事實真-相，給用人單位造成重大損害的；
（3） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影
響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（4） 曾患有嚴重疾病而隱瞞不報，工作期間發(fā)病使公司受損的；
（5） 組織、參與罷工、消極怠工出工不出力，拒不完成應該完成之工作任務者，怠忽工
作或貽誤要務，使公司蒙受較大損失者；
（6） 故意浪費原料，損壞公司財物，設備及產品者；偷竊同事或公司財物或產品者以及
被依法追究刑事責任的。
（7） 在禁區(qū)吸煙的未經允許使用明火者，將受到嚴厲處罰，對造成火警，火災事故者將
追究民事和刑事責任。
（8） 缺勤率高，遲到過多（一個月內三次或以上），無故連續(xù)兩天缺勤或一個月內曠工
（累計）達三天；
（9） 故意或過失泄露公司秘密造成嚴重后果或重大經濟損失者；違反保密規(guī)定，為他人
竊取、刺探、收買或違章提供秘密者；用職權強制他人違反保密規(guī)定者；
工作記錄者；
（11） 在公司范圍及工作時間內服食違禁品、飲酒、持有武器者；
利于公司業(yè)務正常運作者；
者。
經教育仍不聽者；
（15） 工作時不佩帶自我保護器具或工具；餐后不能依時返回崗位者；
而無法安排工作；
（17） 工作時間玩電腦游戲，經教育后朋無法遵守的；
（18） 若員工隱瞞或不據(jù)實申報個人資料，由此產生任何不良后果，將由員工自行負責。
事管理、檔案管理等各方面。
及時銷毀，防止資料遺失，同時重要資料不能亂丟亂放。
其他任何單位及個人換取各種利益。在對外交往合作中需要提供公司保密事項應事先經總經理或副總經理批準。不準在私人交往中和通信中泄露公司秘密，不準在公開場所談論-公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。
應該公開議論。員工對自己的工資有疑問，只可以向自己的部門主管或人力資源經辦人查詢。
第五章附則
一、在廠部統(tǒng)一領導下，各級行政領導和主管部門，是廠規(guī)的執(zhí)行機構。
二、為確保廠規(guī)的貫徹執(zhí)行，廠和科室車間要建立查崗制度，做好查崗記錄，有關執(zhí)行廠規(guī)的情況應及時上報廠部。
三、有關廠規(guī)的解釋權屬于廠部。
為了提高員工素質，加強規(guī)范化管理，特定制《工廠員工守則》，對全體員工的行為提出明確的要求，內容如下：
1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》。
2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件，或使用假證件的一律無效。上述行為一經證實，本廠有權立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關處理。
3、員工應依工廠規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應提前告知主管人員。
4、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調動，不得任意怠工。
5、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴格遵守工廠規(guī)定的有關安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產。
6、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。
7、愛護公物及設施，不得私自拿取和損壞本廠任何物品和設備。
8、禁止工作時間內飲酒，禁止酒后操作車間儀器設備。
9、禁止吸食毒品，賭博及其他違法行為。
10、不得在廠區(qū)內（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。
11、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內吸煙。
12、員工必須遵守消防安全條例，不準損壞或濫用消防器材設施。
13、任何人不得侵占公司財物、索受賄賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實；若遇不公平待遇，可向本廠管理人員投訴。
為規(guī)范工廠管理，完善規(guī)章制度，加強職業(yè)道德教育，加強工廠與員工之間的溝通與信息交流，提高工廠文化，提高員工素質及修養(yǎng)，發(fā)揚主人翁的精神，發(fā)揮各自的主觀能動性和創(chuàng)造性，踏踏實實工作，上下緊密配合，團結合作，特制定本守則。凡本工廠所屬員工，均應遵守本守則的各項規(guī)定。
第一章 總則
第一條：遵守地方政府的政策法令和工廠各項規(guī)章制度。
第二條：員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證及相關有效證件，辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》。
第三條：行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件（包括學歷證書），或使用假證件的一律無效。上述行為一經證實，公司有權立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關處理。
第四條：從事機器設備作業(yè)，必須嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作（或者上級的要求指示），違章操作不聽勸告者，公司依情節(jié)嚴重性做出相應的處理。
廣州市xx照明科技有限公司
物品和設備。如盜竊公司財物，一經查獲，立即無薪開除（扣除所有工資及補貼）并依照盜竊之物價款兩倍賠償，情節(jié)嚴重者，送公安機關處理。
第六條：禁止在廠區(qū)內（包括宿舍）酗酒、聚賭、吸毒、打架及有傷風氣的行為。
第七條： 不得在廠區(qū)內（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、毒品和有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。
第八條：嚴禁在車間、倉庫、老化房及生產區(qū)域范圍內或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內吸煙。違者罰款100元/次，若造成事故，視情況追究其經濟、刑事責任。
第九條：準時上下班，服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。
第十條：服從命令聽指揮，要服從工廠的工作調配，工廠因生產、工作需要，全體員工要堅決服從安排，不得任意怠工。
第十一條：上班時間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活，不準玩手機、接電話，非公事不得外出。
第十二條：不得在工作場所進餐。
第十三條：上班時間不準會私客，（特殊情況必需得向主管上級匯報方可會客）不準做與工作無關的事。嚴禁帶外人進入生產車間，屢次不改者，給予開除處理。
第十四條：要注意公共衛(wèi)生，講究社會公德，加強環(huán)保意識，美化綠 2
化環(huán)境，不得隨地吐痰、亂丟垃圾、雜物等。
第十五條：要講團結，不準拉幫結派，不做損害工廠利益的事，不準與上級頂撞，不準對他人進行人身攻擊，態(tài)度要端正，不準散播對工廠的聲譽上、經營管理上、人事安排上有損害或非真實性的謠傳。經勸告，無悔改者，視情節(jié)嚴重性，做開除處理。
第十六條：要嚴守工廠機密，不準泄露工廠有關生產、技術、銷售、財務、人事等有關秘密，違者要負由此引起的一切責任。
第十七條：下班要關閉電源、電燈、關好門窗，鎖好各類工作柜，用水后要關好水龍頭。
第二章 考勤
第一條：本工廠上下班時間為：上午8：00~12：00，下午14：00~18：00，晚上18：30~21：30 （一般晚上加班時間，必要時依情況而定）
第二條：每晚超過23：30任何員工不得出入工廠，如有特殊情況需經車間主管同意之后放行。否則外出發(fā)生任何意外事故其后果自負。
第三條：上下班員工必須親自打上下班簽到卡、嚴禁代打，如有發(fā)現(xiàn)沒有打卡并有上班者必須在當天向車間主管陳述原因，補簽并注明，否則按曠工處理。
1、委托他人打卡者、代人打卡者或偽造出勤記錄者，一旦發(fā)現(xiàn)當日將以雙方曠工處理。
2、因特殊情況不能簽到者經車間主管核準后，可以申請為請假處理。
第四條：遲到、早退者，一經發(fā)現(xiàn)每次扣人民幣10元，情節(jié)嚴重者，另作處理。
第五條：上班時間嚴禁離崗，違者一次罰款10元，情節(jié)嚴重者另作處理。
第五條：曠工1天扣罰2天工資（含計件工資在內）連續(xù)曠工三天以上者（含三天），作自動離職處理，扣除所有工資及補貼。
第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù)，（需有相關部門部門負責人審核簽批方可生效）特殊情況也應電話或委托他人證實申請請假，事后即補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。
第七條：請假未經批準而離崗的一次性罰款30元，情節(jié)嚴重者當?shù)V工處理。
廣州市xx照明科技有限公司 廠辦
工廠員工守則和規(guī)章制度篇六
為了提高員工素質，加強規(guī)范化管理，特制定《工廠員工守則》，對全體員工的行為提出明確的要求，內容如下：
1、職業(yè)道德：
(1)以廠為家，愛護工廠財產;
(2)安全生產，遵守勞動紀律;
(3)保證質量，維護工廠信譽;
(4)愛崗敬業(yè)，追求更高技能;
(5)協(xié)作配合，加強團隊精神;
(6)艱苦創(chuàng)業(yè)，提高綜合素質。
2、工作現(xiàn)場：
(1)員工應遵守工廠的規(guī)章制度，服從主管合理的指揮調度。
(2)員工應按工序和工藝要求專心工作，保證產品質量，提高工作效率。
(3)生產中的問題，遵循逐級反映的程序，原則上不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。
(4)各級主管應尊重員工人格，愛護員工，正確指揮和指導員工完成工作任務。
(5)員工不得私自進入倉庫重地和進入與工作無關的其他禁止入內的場所。
(6)遵守作息時間，不在工作時間處理私人事務。
(7)文明生產，廠房內、辦公區(qū)域內，嚴禁吸煙。
(8)禁止工作時間內飲酒，禁止酒后操作車間儀器設備。
(9)禁止吸食毒品、賭博及其它違法之行為。
3、義務與責任
(1)薪酬屬于個人隱私，任何員工不得私下詢問或公開議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。
(2)工廠尊重員工個人特性及尊嚴，為員工保密個人資料和隱私。
4、《工廠員工守則》自公布之日起執(zhí)行，隨時完善，解釋權屬廠部辦公室。
工廠員工守則和規(guī)章制度篇七
第一條為維護公司良好的生產經營秩序，確保安全生產和產品質量，使員工更全面地了解冠霖奧斯油脂有限公司的管理理念，明確自已可享有的權利和應承擔的義務。本著以人為本的原則，切實規(guī)范員工的管理，提高員工的綜合素質，促進員工的成長和加快公司現(xiàn)代化管理的步伐，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產法》等相關規(guī)定，結合公司實際，制定本《廊坊冠霖奧斯油脂有限公司員工守則》(以下簡稱守則)。
第二條員工守則由公司行政部征求職工代表意見，在討論修改的同時，經平等協(xié)商一致而制定。
第三條員工守則所稱員工是指與公司依法建立勞動關系的勞動者，其適用范圍為公司所有員工及臨時聘用的勞務工。
第四條員工守則自員工入職之日起，必須認真閱讀、學習、領會守則的全部內容。
第五條員工守則為公司專用管理軟件，屬商業(yè)秘密，必須嚴加保管，任何人不準私自翻印或借給他人翻印。
第二章員工準則
第六條熱愛祖國，熱愛公司，自覺遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，維護公司利益和聲譽。
第七條愛崗敬業(yè)，忠于職守，努力和超額完成工作任務。
第八條服從領導，聽從指揮，精誠協(xié)作，發(fā)揚團隊精神，增強公司整體意識。
第九條勤奮學習，努力提高政治、文化、技術、管理和業(yè)務水平。
第十條堅持公司“做華北地區(qū)最知名非轉基因大豆油生產企業(yè)”的目標，努力提供優(yōu)質的產品與滿意的服務。
第十一條誠實信用，實事求是，謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評，不掩飾工作的過失或錯誤。
第十二條愛護公司公物，愛護花草樹木，保持清潔衛(wèi)生，做到文明生產，文明工作，文明就餐，文明休息，營造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。
第十三條樹立正確的人生觀、價值觀，堅持廉潔自律、勤儉節(jié)約、降本節(jié)耗，反對貪污盜竊、損公肥私、揮霍浪費。
第三章勞動紀律
第十四條員工上下班必須“打卡”，凡發(fā)現(xiàn)或查實有1次不“打卡”的，當事人給予人民幣半天工資的處罰。(特殊情況不能打卡的應提前報部門經理以上領導批準)
第十五條員工應服從工作分配，認真履行崗位職責，按時按質按量完成工作任務，不得有陽奉陰違、敷衍塞責、拒絕管理或消極怠工的行為。
第十六條嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間和考勤制度，不遲到、不早退。員工因事、病等原因不能正常上班的，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得無故曠工。
第十七條員工上班時間應認真從事生產工作，不得怠慢拖延、不得發(fā)生擅自離崗、睡覺、竄崗、看小說、下象棋、打撲克、玩兒游戲、聊天等違反勞動紀律的行為。
公司的事、不準利用工作之便盜竊、侵占、挪用公司的財物，遇有損害公司的行為要予以堅決抵制。
第十九條公司提倡友好、坦誠、平等的人際關系，員工之間應相互尊重、互幫互助、通力合作，不得搬弄是非、破壞團結，擾亂秩序。
第二十條公司根據(jù)生產經營的實際需要或因勞動者自身原因不能勝任工作，對其進行工作調動時，員工應當服從，并按規(guī)定辦好交接手續(xù)，完整交出有關文件資料、辦公用品、勞動工具，不得隱瞞不交，影響公司的正常生產經營。
第二十一條員工上班時間不得穿短褲、無袖裝、吊帶裝、透視裝、超短裙、背心、拖鞋或“赤膊”。第二十二條員工不得違反安全操作規(guī)程和工藝操作規(guī)程，嚴禁在生產區(qū)內吸煙，嚴謹把酒、飲料、食物等帶入生產區(qū)。
第二十三條未經領導批準，員工不得在工作時間使用公司的設備、設施等從事與工作無關的事。第二十四條員工必須堅持“降本節(jié)耗，挖潛增效”原則，不得浪費水、電、氣、煤、油、辦公用品和一切生產原(輔)料。
第二十五條必須樹立“質量第一”的思想，員工未經領導批準，不得隨意更改圖紙、工藝流程等，切實提高與確保工作質量和產品質量。
第二十六條員工必須嚴格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露、披露或為他人提供、竊取公司的商業(yè)秘密。
第二十七條員工未經法人授權不得進行下列活動：
一、以公司名義考察談判簽約;
二、以公司名義提供擔?；蜃C明;
三、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見或信息。
第二十八條公司禁止下列情形的兼職：
一、利用工作時間或公司資源從事兼職工作;
二、兼職工作對公司構成業(yè)務競爭;
三、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或同類業(yè)務競爭對手;
四、兼職工作影響本職工作或有損公司形象。
第二十九條員工對超出正常的業(yè)務聯(lián)系，應謝絕參加邀請方所安排的下列交際活動：
一、奢華的宴請和娛樂活動;
二、明顯是為了從我方取得不當利益的娛樂活動;
三、具有賭賻性質的活動。
第三十條員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，凡以各種名義給付“回扣”的，應一律在十日內上繳公司財務部，逾期未上交的，按侵占公司財物處理。
第四章員工的權利和義務
第三十一條員工的權利
一、勞動權利：公司按照雙方所簽《勞動合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(工作)內容與生產(工作)任務。
二、勞動安全衛(wèi)生權利：公司建立健全安全生產和衛(wèi)生管理制度，為員工提供勞動安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動保護用品。
三、休息休假權利：每月至少休息兩天，春節(jié)等法定假日視情況另定。
四、享有交納社會保險費的權利。
五、按照公司薪酬管理機制，員工享有工資、福利等待遇的權利。
六、根據(jù)公司制定的員工崗位技能培訓計劃，員工享有接受崗位技能培訓的權利。
七、享有參加黨團、工會組織的權利。
八、享有申訴權、建議權。
(一)員工對下列情況有權提出申訴或建議：
1.認為個人利益受到不應有的侵犯;
2.對處理決定不服;
3.對公司的經營管理措施有不同意見。
(二)申訴(建議)方式
1.逐級或直接向行政部申訴;
2.書面或面談。采用書面形式的請署名(公司會嚴加保密)，以便得以有效解決。
(三)申訴(建議)處理
1.在一周內給予答復;
2.員工對所屬上級或人力資源部答復不滿意，或在一周內未得到答復的，可向副總經理以上領導反映，其應在一周內給予答復。
3.公司總經理的答復是最終答復。
第三十二條員工的義務
一、員工必須全面履行《勞動合同》。
二、嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度。
三、必須服從領導，服從管理，服從工作安排。
四、必須努力學習政治和專業(yè)知識，不斷提高職業(yè)道德素質、本崗位技能水平和業(yè)務工作能力。
五、愛崗敬業(yè)，忠于職守，按時保質保量完成各項工作任務。
六、嚴格保守公司的商業(yè)秘密。
第五章勞動時間及考勤
第三十三條勞動時間
一、實行每日8小時工作制。員工正常工作時間為：上午8：00—12：00;下午13：30—17：
30。上下班時間如有調整，由行政部及時通知各部門。
二、三班制和計件制員工工作時間，由各車間根據(jù)生產任務和季節(jié)變化制定，報行政部部審核，經公司企管部或總經理審批后實行。
三、因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位(主要為公司領導、外勤、部分值班人員、司機等)實行不定時工作制。
第三十四條考勤
一、公司所有員工一律實行“電子刷卡”考勤制度，以原始記錄為準，采用電子刷卡與部門經理記錄為輔的考勤制度。
二、公司各部門人員的考勤由本部門經理負責或指定人員負責考勤工作。
第三十五條、考勤規(guī)定
一、必須做到公示考勤，即考勤表應張貼在適當?shù)奈恢茫员銌T工相互監(jiān)督。
二、若因生工作任務繁重，員工需加班加點的，必須嚴格執(zhí)行報批制度。
三、有下列情行者即為遲到、早退：
1.上班規(guī)定時間已到而未到崗即為遲到;
2.下班時間未到而提前離崗即為早退;
四、有以下行為之一的，記為曠工：
1、當日未到崗，且無正當理由的;
2、未到崗而提供的證明材料經核實為虛假的;
3、到崗后擅自離崗時間超過2小時的。
4、行政部通知員工上班而其借故不上班均為曠工。
五、遲到、早退、曠工的處理：
遲到、早退時間超過1—5分鐘之內的，每次給予人民幣10元的處罰;超過5分鐘不足半小時的，按事假半天處理，扣除其半天工資;凡屬于曠工的，扣除其曠工期間的雙倍工資。
六、出勤檢查。其內容主要有：對請假、加班的員工進行檢查，以掌握員工出勤情況;檢查是否有遲到、早退、中途私自外出等現(xiàn)象。各部門、各車間應自覺接受檢查，并配合檢查負責人做好公司員工的出勤檢查。
七、考勤統(tǒng)計：各部門當月的考勤在次月的5日前上報公司行政部，并由行政部負責做好考勤匯總工作?？记跁r間段：當月1日至31日(一個月)。
工廠員工守則和規(guī)章制度篇八
倉庫管理條例 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本。
第一章 總則
第一條 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。
第二條 制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。
第三條 公司情況介紹。本廠為邁可蘇精雕工藝廠，從事牙雕骨雕工藝品生產，與公司相配合根據(jù)公司的訂單要求生產所需產品。
第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。
第二章 員工的權利和義務
第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。
第六條 員工必須不斷努力學習，豐富視野，不斷提高自身技術和業(yè)務水平。
第七條 員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。
第八條 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
第九條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。
第三章 員工招聘錄用
第十條 凡與本廠建立勞動關系者應真實地填寫“個人資料”表格，并提交個人有效身份證復印件，以便制作職工檔案。
第十一條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并根據(jù)具體情況給予一定的試用期。試用期內對該員工進行工廠企業(yè)文化，生產內容和技術等培訓，如發(fā)現(xiàn)不適合會給予調崗，若仍不符合用工條件，則即時辭退。
第十三條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
第十四條 員工應服從管理人員的工作安排、分配和調動，如有執(zhí)行困難，須向管理人員講明原因，對管理人員有意見和不同觀點應向廠長反映，不得當場頂撞或無任何理由的情況下拒不執(zhí)行管理人員的工作安排。
第十五條 小組管理人員應根據(jù)生產計劃，負責生產任務安排與落實，對小組人員進行監(jiān)督，確保生產流程順利暢通，保證生產任務順利完成。
第十六條 小組管理人員不斷提高技術水平，指導本組員工的生產工藝，提高產品質量。
第十六條 廠辦公室人員協(xié)助廠長安排管理以及監(jiān)督員工。與公司的人員配合溝通，準確傳達工作要求，及時安排生產任務，監(jiān)督產品質量，確保能按要求完成任務。
第十七條 各小組人員與廠辦公室人員要經常溝通，共同執(zhí)行工作安排，保證生產效率。.
第十八條 廠辦公室人員負責考勤統(tǒng)計、月底員工工資的計算與報表編制; 負責車間辦公用品的領用與發(fā)放，嚴格控制辦公用品的使用與消耗; 負責協(xié)助物料班進行物料(成品)的統(tǒng)計與單據(jù)核對工作，確保物料的齊全與準確性; 負責每日生產數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，確保生產數(shù)據(jù)真實、準確并以作月底考核。
第十九條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，避免半成品或產品的損壞，對工作中超過工廠規(guī)定的破損率的員工將按規(guī)定處罰，節(jié)約各種生產物資，對有故意損壞浪費材料的員工，廠方將要求其按價賠償。
第二十條 員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規(guī)定，嚴禁員工擅自將半成品、成品、生產材資以及生產工具攜帶出產，一經發(fā)現(xiàn)，必須按價賠償，并罰款直至報警。
第二十一條 員工領取生產資料必須嚴格執(zhí)行工廠的倉庫管理制度。
第二十二條 車間工人嚴禁私自使用辦公設備，如電腦、打印機、復印機，數(shù)碼相機、電話等各種辦公設備，未經許可，不準隨意翻動、閱覽辦公文件。
第二十三條 上班時間不得隨意串崗或做工作安排以外的產品，不得在上班時間打私人電話、玩手機、發(fā)信息，禁止上班時間在車間打鬧影響他人。
第二十四條 請對自己發(fā)表的言論承擔責任，不要使用侮辱性的語言，不要在背后誹謗、非議他人，使用文明語言，不亂開不文明的玩笑。
第二十五條 員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密，未經允許禁止廠內員工私自與客戶聯(lián)系。
第二十六條 為保證公司及個人財產的安全，任何人均不得私配辦公室、車間、倉庫鑰匙，如因工作需要或遺失，須在廠辦公室備案。
第二十八條 員工必須嚴格執(zhí)行工廠制定的考勤制度，上下班需打卡，不得代打或擅自涂改考勤卡，如有加班或停電等特殊情況，必須由廠長填寫或改后簽字，才可視為有效。
第二十九條 工作時間：工作時間為六天工作制，每天九個小時。
工作日：星期一~星期六。
上午：8：00——12：00
下午：13：30——18：30
工廠可根據(jù)實際訂單需要調整或增加工作時間。
第三十條 考勤工作由廠辦人員負責進行。指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。
第三十一條 考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
第三十二條 考勤記錄表，由部門負責人負責每天按時正點考勤，班后考勤，并準確填好考勤記錄表，經廠辦負責人簽字后，考勤表的統(tǒng)計連同各種假條或有關證明每月上交交財務作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。
第三十三條 員工均需按時上下班，工作時間開始后兩分鐘到班者為遲到。
第三十四條 員工因病、因事請假，必須事先填寫請假條，請假條須有所在部門負責人審核批準和廠長簽名同意方可有效，請假時間在三天以上的必須由廠方上報公司批準，急病、急事可事后補辦請假手續(xù)，并帶上醫(yī)院開據(jù)的病假證明才能批假。
第三十五條 因公外出公干者無法按時回廠打卡，可由廠長簽名注明。
第三十六條 凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。
第三十七條 全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金300元。
第三十八條 試用期員工不享受全勤獎
工廠員工守則和規(guī)章制度篇九
第一條 為貫徹落實國家《安全法》，增強員工的自我保護意識，規(guī)范員工日常工作行為，妥善處理各種意外突發(fā)事件，使員工能夠及時有效地做好防護工作，確保公司和員工的財產及人身安全，有效防范各類事故的發(fā)生，特制定本守則。
第二條 “安全生產、人人有責”。所有員工必須認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的安全生產方針和國家有關的法律、法規(guī)。掌握本崗位所需要的安全生產知識，嚴格遵守各項安全生產管理制度和安全技術操作規(guī)程，消除事故隱患和不安全因素，確保安全生產有效進行。
第三條 本守則適用于本公司全體員工(包括其他各類員工和實習生等)。
第二章 員工安全職責
第四條 安全生產人人有責，公司員工必須在各自的崗位上，認真履行安全職責，不違反勞動紀律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產負直接責任。其職責如下：
(一)認真學習和貫徹執(zhí)行公司有關安全生產的指示、規(guī)定和安全規(guī)程，熟練掌握本崗位操作規(guī)程;積極參加各項安全生產活動，自覺接受安全教育、培訓及考核。認真履行崗位安全生產職責，確保安全生產。
(二)認真執(zhí)行崗位責任制，接受安全指導，在作業(yè)中切實做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害;有權拒絕違章指揮和制止他人違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)危急征兆，應主動采取措施，當危及員工人身安全時，可先撤離崗位，并向負責人報告。
(三)上崗操作時必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品，正確使用和妥善保管生產設備、安全防護設施及勞動防護用具，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產。
(四)上班要集中精力搞好安全生產，平穩(wěn)操作，嚴格遵守勞動紀律和操作規(guī)程，認真做好各種紀錄，不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止;加強巡回檢查及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，自己不能處理的應立即報告負責人。
(五)積極參加公司的各種安全活動和事故應急預案演練。提出有關安全生產的合理化建議。
(六)正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生事故時，及時地如實向上級報告，按事故預案正確處理，并保護現(xiàn)場，做好詳細記錄。
第三章 安全要求及常識
第五條 公司新進員工必須接受入職安全教育，牢固樹立安全防護意識。員工在生產過程中應采用健康和安全的工作方式，確保自己和他人的安全。嚴禁冒險、疲勞作業(yè)。操作前，根據(jù)各自的崗位要求應認真檢查與自已崗位相關的設備和工作場地等，排除不安全因素，確保安全生產。
第六條 對崗位工種需持證操作的，應經有關部門批準，并經培訓考試合格后方可上崗。
第七條 公司應在辦公區(qū)域內配備滅火器等消防器材，員工應參加每年的消防演習，并應知應會各類常用滅火器的使用方法。
第八條 公司財務辦公室應獨立設置，配備保險箱、保險柜，應采取防護措施，避免在公司內存放大額現(xiàn)金。
第九條 員工每天工作前要先檢查各自的辦公區(qū)域，電源開關是否正常，必要時請公司安全管理員檢查有無漏電現(xiàn)象。
第十條 辦公區(qū)域如出現(xiàn)陌生人，應主動上前問好，并詢問相關事宜。 第十一條 員工下班前應檢查所在辦公區(qū)域門窗是否鎖好，各種辦公電器電源是否切斷，周邊同事是否遺漏貴重物品，夜間值班保安人員應定時巡視辦公場所，仔細檢查上述事項。
第十二條 公司駕車員工出車前應檢查剎車、燈光、喇叭、方向盤運轉是否良好，輪胎是否充氣飽滿，各部件鏍絲是否緊固等事項。
第十三條 工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時報告，現(xiàn)場管理人員接到事故隱患報告后，應及時采取措施，防止事故發(fā)生?，F(xiàn)場管理人員不能解決時，應立即向上級部門報告。發(fā)現(xiàn)重大危及人身安全隱患時，應采取盡可能的措施后，撤離生產現(xiàn)場。
第十四條 發(fā)生事故必須及時報告，保護好事故現(xiàn)場，搶救傷員。并嚴格執(zhí)行事故“四不放過”的原則，即：事故原因沒有查清不放過，事故責任人和有關人員沒有受到教育不放過，沒有預防措施不放過，事故責任人沒有受到處理不放過。查明事故原因，分清事故責任，提出整改措施，嚴肅處理事故有關責任人員。
第四章 交通安全
第十五條 員工外出要嚴格遵守交通規(guī)則，不得違反法律及社會公共秩序。
第十六條 駕駛機動車者必須嚴格遵守交通法規(guī)，嚴禁無照駕駛、酒后駕駛，避免疲勞駕駛。如組織商務宴請，發(fā)現(xiàn)駕車同事、客戶飲酒，應安排出租車或其他方式以確保其安全。
第十七條 駕駛摩托車，必須配戴頭盔、防護眼鏡等防護用具。
第十八條 在外乘車，忌未等汽車停穩(wěn)，搶先上下車;忌站在車行道上招呼出租車;忌攜帶易燃、易爆等危險品乘坐公共汽車、出租車、長途車等公共交通工具;忌在機動車行駛途中將身體任何部位伸出車外或跳車。
第十九條 若所乘車輛不幸翻倒、翻滾，切忌死抓車體某個部位，應立即抱頭縮身。
第二十條 如所乘的船只在海上遭遇事故，在撤離艙室前，應盡可能地多穿衣服、戴手套、圍巾、穿好鞋襪(不透水的衣物最佳)，這樣可在落水后使身體表面與衣服之間形成較暖的水層，并能有效阻止與周圍海水的對流交換。
第五章 出差或駐外事項
第二十一條 出差前準備事項：
(一)將有關個人資料的復印件存放一份在家中或辦公室中，如：出差路線、護照(身份證)、簽證、對方公司聯(lián)系人和電話號碼。
(二)隨身攜帶緊急聯(lián)系資料，應包括：家中聯(lián)系電話、健康信息、過敏情況、現(xiàn)在或曾經患過的疾病、現(xiàn)服食的藥物等。
(三)攜帶護照(身份證)、機票及所有旅行資料，應將其復印件與原件分開存放。
第二十二條 出差期間注意事項：
(一)出差期住宿選擇公司規(guī)定賓館或與當?shù)仨椖抗韭?lián)系解決;如果條件不允許，則應盡量入住正規(guī)旅館，以保證人身及財物安全。
(二)住宿期間一定要將貴重物品寄存在可靠的地點，不要隨身攜帶大量現(xiàn)金。
(三)出差期間應盡早返回旅館，不要在外停留時間過長，以免發(fā)生意外。
(四)入住旅館后，應盡快熟悉賓館的內部情況，特別是安全疏散通道、緊急出口等的位置，要做到心中有數(shù)，一旦出現(xiàn)意外事故，能夠安全、迅速的撤離現(xiàn)場。
(五)住宿期間要對房間內的電器進行檢查。使用燃氣熱水器洗澡，須加強通風;如果使用電熱熱水器，應將電源切斷后再使用，以防觸電。
(六)入住賓館后，應及時與項目負責人或部門經理聯(lián)系，報告出差地點、旅館名稱、電話號碼等情況，并注意與同駐地同事隨時保持聯(lián)系。
(七)如因項目需要，部門員工長期聚集某地租房，部門經理必須指定每個團隊的負責人，以協(xié)調安全等事項。
(八)嚴禁在住宿處私自使用大功率電器或私接電源，嚴禁存放易燃易爆物、化學危險品等。
(九)盡量不要在住宿處吸煙，嚴禁在床上吸煙;需要抽煙的住宿人員應到走廊、客廳、陽臺等通風處，煙頭應在確定熄滅后，投入垃圾桶。
(十)員工駐外或出差期間住院，必須是急診入院或轉住院，應盡快通知公司行政人事部，保存好住院相關單據(jù)，以便后續(xù)報銷事項。
第六章 突發(fā)緊急事件
第二十三條 如在辦公場所發(fā)生火災、斷電、地震、恐嚇、臺風、洪水等緊急事件，其處理方法參見《公司生產安全事故綜合應急預案》、《公司突發(fā)社會安全事件綜合應急預案》和《公司公共衛(wèi)生事件綜合應急預案》。
第七章 定責、解釋與執(zhí)行
第二十四條 如員工未遵守本守則而發(fā)生事故，或造成其他員工或第三方人員人身或財產損失的，當事各方應依法承擔責任;如同時給公司造成經濟損失的，應按責賠償;若造成其他違紀事實的，按《員工手冊》規(guī)定予以處罰。
第二十五條 安全管理員由各部門指定，本規(guī)定解釋權歸行政人事部，自公布之日起執(zhí)行。
工廠員工守則和規(guī)章制度篇十
1、車間工作人員應堅持良好的個人衛(wèi)生，勤洗澡、勤換衣。
2、所有人員進入車間必須穿戴工作服、工作帽、工作鞋、頭發(fā)不得外露，工作服和工作帽必須堅持清。
3、車間內嚴禁存放個人生活用品和生產無關的雜物。
4、車間內嚴禁吸煙，隨地吐痰，如發(fā)現(xiàn)處以50—200元罰款。
5、未經允許非加工人員不得進入加工車間;經部門同意后，必須由廠內人員陪同可進入。
6、加工操作臺、機械設備、工器具應經常清洗，不得有銹蝕，并堅持清潔。
7、生產車間和其它場所的廢棄物，必須隨時清除，并及時清理出車間。
8、車間內工作區(qū)域只能存放有少量即將使用的包材，必須將其擺放整齊，不得隨意丟棄。
9、每一天工作結束后，必須徹底清洗加工場地的地面、墻壁、機器設備等，車間內不能遺留任何原材料、包裝物。
10、生產車間和其它工作場地內應堅持清潔，不得堆放雜物，生產中的廢棄物應隨時清理和清除。
11、車間內的.更衣室、鞋架、洗手消毒間等，應經常進行清掃，堅持清潔。
注：為了大家的工作與健康，請遵守以上規(guī)定。
工廠員工守則和規(guī)章制度篇十一
倉庫管理條例為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本。
第一章總則
第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。
第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。
第三條公司情況介紹。本廠為邁可蘇精雕工藝廠，從事牙雕骨雕工藝品生產，與公司相配合根據(jù)公司的訂單要求生產所需產品。
第四條本手冊僅適用本廠全體員工。
第二章員工的權利和義務
第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。
第六條員工必須不斷努力學習，豐富視野，不斷提高自身技術和業(yè)務水平。
第七條員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。
第八條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
第九條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。
第三章員工招聘錄用
第十條凡與本廠建立勞動關系者應真實地填寫“個人資料”表格，并提交個人有效身份證復印件，以便制作職工檔案。
第十一條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并根據(jù)具體情況給予一定的試用期。試用期內對該員工進行工廠企業(yè)文化，生產內容和技術等培訓，如發(fā)現(xiàn)不適合會給予調崗，若仍不符合用工條件，則即時辭退。
第十三條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
第十四條員工應服從管理人員的工作安排、分配和調動，如有執(zhí)行困難，須向管理人員講明原因，對管理人員有意見和不同觀點應向廠長反映，不得當場頂撞或無任何理由的情況下拒不執(zhí)行管理人員的工作安排。
第十五條小組管理人員應根據(jù)生產計劃，負責生產任務安排與落實，對小組人員進行監(jiān)督，確保生產流程順利暢通，保證生產任務順利完成。
第十六條小組管理人員不斷提高技術水平，指導本組員工的生產工藝，提高產品質量。
第十六條廠辦公室人員協(xié)助廠長安排管理以及監(jiān)督員工。與公司的人員配合溝通，準確傳達工作要求，及時安排生產任務，監(jiān)督產品質量，確保能按要求完成任務。
第十七條各小組人員與廠辦公室人員要經常溝通，共同執(zhí)行工作安排，保證生產效率。.
第十八條廠辦公室人員負責考勤統(tǒng)計、月底員工工資的計算與報表編制;負責車間辦公用品的領用與發(fā)放，嚴格控制辦公用品的使用與消耗;負責協(xié)助物料班進行物料(成品)的統(tǒng)計與單據(jù)核對工作，確保物料的齊全與準確性;負責每日生產數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，確保生產數(shù)據(jù)真實、準確并以作月底考核。
第十九條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，避免半成品或產品的損壞，對工作中超過工廠規(guī)定的破損率的員工將按規(guī)定處罰，節(jié)約各種生產物資，對有故意損壞浪費材料的員工，廠方將要求其按價賠償。
第二十條員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規(guī)定，嚴禁員工擅自將半成品、成品、生產材資以及生產工具攜帶出產，一經發(fā)現(xiàn)，必須按價賠償，并罰款直至報警。
第二十一條員工領取生產資料必須嚴格執(zhí)行工廠的倉庫管理制度。
第二十二條車間工人嚴禁私自使用辦公設備，如電腦、打印機、復印機，數(shù)碼相機、電話等各種辦公設備，未經許可，不準隨意翻動、閱覽辦公文件。
第二十三條上班時間不得隨意串崗或做工作安排以外的產品，不得在上班時間打私人電話、玩手機、發(fā)信息，禁止上班時間在車間打鬧影響他人。
第二十四條請對自己發(fā)表的言論承擔責任，不要使用侮辱性的語言，不要在背后誹謗、非議他人，使用文明語言，不亂開不文明的玩笑。
第二十五條員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密，未經允許禁止廠內員工私自與客戶聯(lián)系。
第二十六條為保證公司及個人財產的安全，任何人均不得私配辦公室、車間、倉庫鑰匙，如因工作需要或遺失，須在廠辦公室備案。
第二十八條員工必須嚴格執(zhí)行工廠制定的考勤制度，上下班需打卡，不得代打或擅自涂改考勤卡，如有加班或停電等特殊情況，必須由廠長填寫或改后簽字，才可視為有效。
第二十九條工作時間：工作時間為六天工作制，每天九個小時。
工作日：星期一~星期六。
上午：8：00——12：00
下午：13：30——18：30
工廠可根據(jù)實際訂單需要調整或增加工作時間。
第三十條考勤工作由廠辦人員負責進行。指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。
第三十一條考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
第三十二條考勤記錄表，由部門負責人負責每天按時正點考勤，班后考勤，并準確填好考勤記錄表，經廠辦負責人簽字后，考勤表的統(tǒng)計連同各種假條或有關證明每月上交交財務作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。
第三十三條員工均需按時上下班，工作時間開始后兩分鐘到班者為遲到。
第三十四條員工因病、因事請假，必須事先填寫請假條，請假條須有所在部門負責人審核批準和廠長簽名同意方可有效，請假時間在三天以上的必須由廠方上報公司批準，急病、急事可事后補辦請假手續(xù)，并帶上醫(yī)院開據(jù)的病假證明才能批假。
第三十五條因公外出公干者無法按時回廠打卡，可由廠長簽名注明。
第三十六條凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。
第三十七條全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金300元。
第三十八條試用期員工不享受全勤獎
工廠員工守則和規(guī)章制度篇十二
為了提高員工素質，加強工廠規(guī)范化管理，對全體工廠員工的行為提出明確的要求，特制定《工廠員工守則》，下面本站小編給大家介紹關于工廠員工守則范本的相關資料，希望對您有所幫助。
1、職業(yè)道德：
(1)以廠為家，愛護工廠財產;
(2)安全生產，遵守勞動紀律;
(3)保證質量，維護工廠信譽;
(4)愛崗敬業(yè)，追求更高技能;
(5)協(xié)作配合，加強團隊精神;
(6)艱苦創(chuàng)業(yè)，提高綜合素質。
2、工作現(xiàn)場：
(1)員工應遵守工廠的
規(guī)章制度
，服從主管合理的指揮調度。(2)員工應按工序和工藝要求專心工作，保證產品質量，提高工作效率。
(3)生產中的問題，遵循逐級反映的程序，原則上不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。
(4)各級主管應尊重員工人格，愛護員工，正確指揮和指導員工完成工作任務。
(5)員工不得私自進入倉庫重地和進入與工作無關的其他禁止入內的場所。
(6)遵守作息時間，不在工作時間處理私人事務。
(7)文明生產，廠房內、辦公區(qū)域內，嚴禁吸煙。
(8)禁止工作時間內飲酒，禁止酒后操作車間儀器設備。
(9)禁止吸食毒品、賭博及其它違法之行為。
3、義務與責任
(1)薪酬屬于個人隱私，任何員工不得私下詢問或公開議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。
(2)工廠尊重員工個人特性及尊嚴，為員工保密個人資料和隱私。
4、《工廠員工守則》自公布之日起執(zhí)行，隨時完善，解釋權屬廠部辦公室。
(一)基本準則
1、公司倡導“xx”的企業(yè)理念。
2、全體員工的一切工作行為，都須以“xx”為準則。
3、做每一件事、說每一句話之前，都應該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標、宗旨和精神。
4、每位公司員工都應該為公司的整體利益而進取和自律。
(二)職責權限
1、員工除本職日常工作外，未經公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動：
(1)以公司名義考察、談判、簽約;
(2)以公司名義提供擔保、證明;
(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;
(4)代表公司出席公眾活動。
2、員工未獲公司書面批準，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。
3、每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對手中的產品或服務負責。
4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動。但禁止下列情形的個人投資：
(1)直接參與經營管理的;
(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;
(3)以職務之便向投資對象提供利益的;
(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。
(三)業(yè)務交往
1、員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構成受賄。
2、員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當利益。
3、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。
4、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務時，員工應向公司申報，并提出職務上的回避。
5、員工在對外業(yè)務聯(lián)系活動中，業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。個人侵吞的，以貪污論處。
6、員工在公司以外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。
7、員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點的，應謝絕參加：
(1)奢華的宴請及娛樂活動;
(2)具有賭博性質的活動;
(3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動;(4)違反國家法律和社會公德的活動。
8、所有員工都有義務保守公司的各種經營管理信息，務必妥善保管所持有的涉密文件及內部資料。機密文件和資料不得擅自復印，未經特許，不得帶出公司。
9、員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其他未予公開的經營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)及相關信息。
10、員工未經批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。
11、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的如交通工具、電子設備等，不準違反使用規(guī)定。
12、全體員工都有義務和權力對違反以上準則的行為向公司各級主管以至董事長投訴。
13、接受投訴的部門和員工，應當為投訴人嚴格保密，并及時做出處理和答復。
