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就業(yè)協(xié)議書篇一

地址：__________

乙方：__________

依照“廣東印刷業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升計(jì)劃”的精神，現(xiàn)由“計(jì)劃”執(zhí)行方―廣東印刷網(wǎng)集中商務(wù)平臺(tái)上及行業(yè)內(nèi)的資訊，受甲方委托推薦人員面試及就業(yè)。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

乙方在就業(yè)(實(shí)習(xí))期間，如因用人單位政策性調(diào)整或遇不可抗拒事件影響及其他原因，導(dǎo)致乙方不能按時(shí)就業(yè)(實(shí)習(xí))或推遲就業(yè)的，甲方退還乙方所交費(fèi)用(體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)補(bǔ)助不予退還)，則不屬甲方違約。

學(xué)校就業(yè)中心再次審核畢業(yè)生系統(tǒng)填寫情況，確認(rèn)學(xué)生填寫完整且院系完成審核，即可簽字蓋章。三方協(xié)議簽章齊全后由學(xué)校、用人單位、畢業(yè)生各留存一份。

第七條：甲方對(duì)乙方進(jìn)行就業(yè)跟蹤服務(wù)二年，在乙方和用人單位之間起到重要的橋梁作用;乙方有配合甲方做好就業(yè)跟蹤服務(wù)義務(wù)，隨時(shí)如實(shí)提供自己的工作情況。

地址：________________________

依照“廣東印刷業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升計(jì)劃”的精神，現(xiàn)由“計(jì)劃”執(zhí)行方―廣東印刷網(wǎng)集中商務(wù)平臺(tái)上及行業(yè)內(nèi)的資訊，受甲方委托推薦人員面試及就業(yè)。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

二、甲方委托乙方推薦就業(yè)崗位，人數(shù)如下：

金報(bào)銷，學(xué)生到廠當(dāng)天支付現(xiàn)金一部分(相當(dāng)于來程從到惠州的火車票金額)，剩余部分在學(xué)生上班一周內(nèi)憑車票報(bào)銷現(xiàn)金。

崗位：1、 2、 3、 4、5、 6、 7、 8、

(詳情按《委托招聘單位登記表》)

甲方根據(jù)與xx市xxxxxx有限公司簽訂的《共建過渡性安置幫教實(shí)體協(xié)議》，保證乙方與推薦就業(yè)單位的其他員工一樣實(shí)行同工同酬，即相同的工種應(yīng)按相同標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)酬。

三、甲方不得提供虛假的用人信息和做出虛假承諾,如因甲方提供虛假信息或做出虛假承諾造成乙方或第三方損失的`，甲方須金額賠償。

四、乙方通過各種渠道尋訪人才，對(duì)候選人進(jìn)行基礎(chǔ)面試、篩選，選定候選人，向甲方推薦面試，甲方?jīng)Q定試用同時(shí)，開具《試用確認(rèn)書》給乙方(詳見附件)。

五、乙方在拿到《試用確認(rèn)書》后，將有義務(wù)向該人員提供包括：《印刷概論》《膠印原理》《印刷質(zhì)量管理》共31個(gè)課時(shí)的培訓(xùn)，并經(jīng)過考試通過再輸入進(jìn)廠，時(shí)間在10天以內(nèi)。

六、乙方原則上不向甲方收取招聘費(fèi)用，如遇到特殊要求，由雙方協(xié)商再定。

七、雙方必須嚴(yán)格遵守本合同，任何一方違約均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償損失。

八、本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：__________乙方：__________

簽署人：__________簽署人：__________

日期：__________日期：__________

就業(yè)協(xié)議書篇二

就業(yè)協(xié)議是人們進(jìn)入工作場(chǎng)所之前與雇主簽訂的一份文件，其中規(guī)定了雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。一個(gè)良好的就業(yè)協(xié)議能夠保護(hù)員工的權(quán)益，提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，同時(shí)也使雇主能夠管理和組織工作更加高效。在與雇主簽訂就業(yè)協(xié)議的過程中，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。

首先，就業(yè)協(xié)議的簽訂是雙方平等協(xié)商的結(jié)果。在與雇主進(jìn)行協(xié)商的過程中，我意識(shí)到自己的價(jià)值和能力。我和雇主就工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)間等方面進(jìn)行了充分的溝通和討論。我向雇主展示了自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，并且清楚地表達(dá)了自己的期望和要求。與雇主進(jìn)行平等協(xié)商，使我更加自信，并且相信自己能夠?yàn)楣矩暙I(xiàn)自己的力量。

其次，就業(yè)協(xié)議的簽訂需要充分考慮自身的權(quán)益和利益。在與雇主進(jìn)行協(xié)商的過程中，我明確了自己的權(quán)益與利益，并與雇主進(jìn)行了有關(guān)保障和福利的討論。我明確了工作的薪資待遇、工作時(shí)間、帶薪休假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方面的要求，并將其寫入了協(xié)議中。通過充分考慮自身的利益，我能夠在工作中獲得更好的待遇和保障。

另外，就業(yè)協(xié)議的簽訂也需要充分了解和考慮公司的制度和規(guī)定。在與雇主進(jìn)行協(xié)商的過程中，我詳細(xì)了解了公司的規(guī)章制度以及相關(guān)的職場(chǎng)規(guī)范。我了解到公司的工作時(shí)間、考勤制度、晉升機(jī)制等，并了解了公司對(duì)員工行為的要求和規(guī)定。通過了解和考慮公司的制度和規(guī)定，我能夠更好地適應(yīng)公司的文化和工作環(huán)境，并且為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。

此外，就業(yè)協(xié)議的簽訂也是一種責(zé)任和承諾。在與雇主進(jìn)行協(xié)商的過程中，我了解到自己在簽訂就業(yè)協(xié)議后需要履行的責(zé)任和義務(wù)。我承諾將按時(shí)完成所分配的工作任務(wù)，遵守公司的規(guī)章制度，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，并且在工作中努力發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。通過簽訂就業(yè)協(xié)議，我明確了自己的職責(zé)，并且將其視為一種責(zé)任和承諾，以達(dá)到雇主對(duì)我的期望。

總結(jié)起來，就業(yè)協(xié)議的簽訂對(duì)于我來說是一次寶貴的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過與雇主進(jìn)行平等協(xié)商，我提高了自己的協(xié)商能力和自信心。通過充分考慮自身的權(quán)益和利益，我獲得了更好的薪資待遇和保障。通過了解和考慮公司的制度和規(guī)定，我能夠更好地適應(yīng)公司的文化和工作環(huán)境。通過簽訂就業(yè)協(xié)議，我明確了自己的責(zé)任和承諾，為公司的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。這次就業(yè)協(xié)議的簽訂為我進(jìn)入工作場(chǎng)所打下了良好的基礎(chǔ)，并為我以后的職業(yè)生涯提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

就業(yè)協(xié)議書篇三

乙方（校方）：_________

甲方到乙方進(jìn)行_________職業(yè)技能培訓(xùn)，合格后由乙方負(fù)責(zé)安置在_________就業(yè)，為了共同督促，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

1．學(xué)員不得有犯罪記錄和傳染病史，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方有權(quán)停止對(duì)其培訓(xùn)，所交費(fèi)用一概不退。

2．學(xué)員必須遵守國(guó)家、_________市各項(xiàng)法律法規(guī)和乙方各項(xiàng)規(guī)章制度。

3．在培訓(xùn)期內(nèi)，乙方給學(xué)員提供必要的生活條件和良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，并統(tǒng)一安排食宿（住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、教材費(fèi)學(xué)員自理）。

4．在培訓(xùn)期內(nèi)，學(xué)員屢犯培訓(xùn)制度、不認(rèn)真培訓(xùn)、學(xué)習(xí)成績(jī)不合格者不予延期培訓(xùn)、不予安置，一切損失由學(xué)員自負(fù)。

5．學(xué)員在培訓(xùn)期內(nèi)，應(yīng)注意人身安全。學(xué)員在教室培訓(xùn)上課時(shí)間，安全由乙方負(fù)責(zé)，其它時(shí)間及地點(diǎn)的安全由學(xué)員自負(fù)。

6．培訓(xùn)合格后，乙方根據(jù)學(xué)員的`自身情況和成績(jī)將其安置在_________的_________、_________及相關(guān)單位工作。服務(wù)期為_________年。如在_________年內(nèi)出現(xiàn)工作變動(dòng)，除本人違反單位勞動(dòng)紀(jì)律或國(guó)家法規(guī)而被用人單位開除辭退外，乙方仍負(fù)責(zé)重新安置。若乙方_________年之內(nèi)未能給其提供就業(yè)機(jī)會(huì)，學(xué)員有權(quán)申請(qǐng)退還相應(yīng)學(xué)費(fèi)。

7．學(xué)員如在培訓(xùn)期結(jié)束后，在認(rèn)真學(xué)習(xí)的情況下成績(jī)?nèi)圆缓细裾?，可延期免費(fèi)培訓(xùn)，延期就業(yè)安置。

8．本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期_________年，協(xié)議之中未盡事宜，須經(jīng)雙方共同協(xié)商并作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力，但不得與本協(xié)議相抵觸。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

經(jīng)辦人（簽字）：_________ 經(jīng)辦人（簽字）：_________

聯(lián)系電話：_________ 聯(lián)系電話：_________

就業(yè)協(xié)議書篇四

就業(yè)協(xié)議是我人生中第一份合法勞動(dòng)合同，通過這份協(xié)議，我正式成為了勞動(dòng)力市場(chǎng)中的一員。簽署就業(yè)協(xié)議不僅意味著我為自己找到了工作，更重要的是我邁入了社會(huì)這個(gè)大舞臺(tái)。在這一過程中，我深深地體會(huì)到了就業(yè)協(xié)議的重要性和價(jià)值，今天我將與大家分享我對(duì)就業(yè)協(xié)議的心得體會(huì)。

段二：就業(yè)協(xié)議的重要性

就業(yè)協(xié)議是我與雇主之間的重要法律文件，它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)條件、薪資待遇等諸多重要內(nèi)容。通過簽署就業(yè)協(xié)議，我與雇主之間建立了明確的關(guān)系，這為雙方的權(quán)益保護(hù)提供了法律依據(jù)。就業(yè)協(xié)議的簽署不僅能夠幫助我了解自己的權(quán)益和責(zé)任，還能夠規(guī)避工作中的潛在風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。在簽署就業(yè)協(xié)議前，我與雇主就工作內(nèi)容、薪酬、工作時(shí)間等進(jìn)行了充分的溝通和協(xié)商，這不僅減少了雙方的矛盾和誤解，還幫助我更好地適應(yīng)新工作環(huán)境。

段三：就業(yè)協(xié)議的靈活性

就業(yè)協(xié)議不僅是一份權(quán)益保護(hù)的文件，也是雇主與雇員之間交流和合作的工具。通過就業(yè)協(xié)議，雙方可以明確各自的權(quán)益和責(zé)任，同時(shí)也可以在特殊情況下進(jìn)行合理的調(diào)整。例如，我在離職前不得不提前幾天離職，通過與雇主進(jìn)行協(xié)商和溝通，我們及時(shí)地完成了離職手續(xù)，并達(dá)成了一致意見，避免了不必要的糾紛。就業(yè)協(xié)議的靈活性為勞動(dòng)雙方提供了交流和合作的空間和機(jī)會(huì)，幫助雙方更好地解決問題和達(dá)成共識(shí)。

段四：就業(yè)協(xié)議的約束能力

就業(yè)協(xié)議具有明確的法律效力，它規(guī)定了雙方的權(quán)益和責(zé)任，并約束雙方的行為。通過簽署就業(yè)協(xié)議，我與雇主之間建立了一種信任和契約關(guān)系，這為工作中的溝通和合作提供了有力的保障。同時(shí)，就業(yè)協(xié)議也約束了我個(gè)人的行為，使我不敢輕易違約，從而強(qiáng)迫我按照約定的條件履行我的職責(zé)。就業(yè)協(xié)議的約束能力在很大程度上保障了雙方權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和自身職業(yè)發(fā)展的順利進(jìn)行。

段五：結(jié)語(yǔ)

通過這份就業(yè)協(xié)議，我深深地體會(huì)到了就業(yè)協(xié)議的重要性和價(jià)值。它不僅為勞動(dòng)雙方提供了權(quán)益保護(hù)和約束，也為雙方之間的交流和合作提供了機(jī)會(huì)。在未來的工作中，我將更加注重與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商，積極履行自己的職責(zé)和義務(wù)。與此同時(shí)，我也將加強(qiáng)對(duì)就業(yè)協(xié)議的理解和學(xué)習(xí)，提升自己的法律意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，為自己的職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

就業(yè)協(xié)議書篇五

近年來，大學(xué)生畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻，很多大公司也都推出了“不簽就業(yè)協(xié)議不錄用”等硬性規(guī)定，帶給求職者許多困擾。面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，我們應(yīng)該如何看待和應(yīng)對(duì)這一問題呢？今天我將從我自己的親身經(jīng)歷出發(fā)，探討一下“不簽就業(yè)協(xié)議的心得體會(huì)”。

第二段：不簽協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)

不可否認(rèn)，不簽就業(yè)協(xié)議確實(shí)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，畢竟企業(yè)需要一個(gè)保障自己合法利益的約束工具，而就業(yè)協(xié)議正是這樣一個(gè)工具。假如企業(yè)沒有任何一份文件、合同能夠證明招聘的人員身份及待遇，一旦發(fā)生糾紛，其他認(rèn)證工具難以替代，這不僅給企業(yè)帶來了經(jīng)濟(jì)損失，也可能會(huì)影響企業(yè)形象和聲譽(yù)。

第三段：理性分析

但是，我們并不能因?yàn)檫@種風(fēng)險(xiǎn)要求自己不顧個(gè)人利益，或者為了進(jìn)入一家所謂“大公司”而掉進(jìn)了就業(yè)協(xié)議的陷阱。善于理性分析的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，對(duì)于有些剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人來說，不簽協(xié)議并不一定意味著風(fēng)險(xiǎn)，反而可能是一個(gè)策略，因?yàn)檫@樣一來，就有了更多的自由和獨(dú)立選擇的空間。如果你不能滿足公司的所有要求，企業(yè)也很難想要繼續(xù)留用你，而不簽就業(yè)協(xié)議就給了你更多的時(shí)間和空間去尋找真正適合自己的工作，或者考慮自主創(chuàng)業(yè)。

第四段：實(shí)際操作

當(dāng)然，如果想要不簽就業(yè)協(xié)議，這并不意味著可以傲慢和不負(fù)責(zé)任，要想獲得更大的空間和機(jī)會(huì)，就需要在面試過程中有更好的表現(xiàn)，并主動(dòng)詢問企業(yè)對(duì)員工是否有一些溫馨提示，或者公司的招聘政策是否還有特殊要求，進(jìn)而去做相應(yīng)的準(zhǔn)備。畢竟，一家認(rèn)真負(fù)責(zé)的企業(yè)是很少會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)協(xié)議就否決一個(gè)合適的優(yōu)才的。

第五段：概括總結(jié)

總之，不簽就業(yè)協(xié)議肯定有一定的風(fēng)險(xiǎn)，適用的人群也是有一些限制的。但是，在了解自己情況和了解企業(yè)招聘政策的基礎(chǔ)上，善于利用好這段自由的時(shí)間，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，最終找到真正適合自己的工作，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看，這對(duì)個(gè)人的價(jià)值和發(fā)展可能更有利。

就業(yè)協(xié)議書篇六

甲方：

地址：

乙方：

地址：

依照“廣東印刷業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升計(jì)劃”的精神，現(xiàn)由“計(jì)劃”執(zhí)行方—廣東印刷網(wǎng)集中商務(wù)平臺(tái)上及行業(yè)內(nèi)的資訊，受甲方委托推薦人員面試及就業(yè)。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

二、甲方委托乙方推薦就業(yè)崗位，人數(shù)如下：

崗位：1、2、3、4、5、6、7、8、（詳情按《委托招聘單位登記表》）

三、甲方不得提供虛假的用人信息和做出虛假承諾,如因甲方提供虛假信息或做出虛假承諾造成乙方或第三方損失的，甲方須金額賠償。

四、乙方通過各種渠道尋訪人才，對(duì)候選人進(jìn)行基礎(chǔ)面試、篩選，選定候選人，向甲方推薦面試，甲方?jīng)Q定試用同時(shí)，開具《試用確認(rèn)書》給乙方（詳見附件）。

五、乙方在拿到《試用確認(rèn)書》后，將有義務(wù)向該人員提供包括：《印刷概論》《膠印原理》《印刷質(zhì)量管理》共31個(gè)課時(shí)的培訓(xùn)，并經(jīng)過考試通過再輸入進(jìn)廠，時(shí)間在10天以內(nèi)。

六、乙方原則上不向甲方收取招聘費(fèi)用，如遇到特殊要求，由雙方協(xié)商再定。

七、雙方必須嚴(yán)格遵守本合同，任何一方違約均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償損失。

八、本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

此后無正文

甲方：乙方：

簽署人：簽署人：

日期：日期：

就業(yè)協(xié)議書篇七

在職場(chǎng)進(jìn)入和離開時(shí)，簽署就業(yè)協(xié)議是一個(gè)常見的場(chǎng)景。在簽署就業(yè)協(xié)議的時(shí)候，通常我們會(huì)按照賬號(hào)紀(jì)律與公司簽訂一系列的服務(wù)協(xié)議，如保密協(xié)議、不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議、不揭示商業(yè)秘密協(xié)議等。然而，不簽就業(yè)協(xié)議的情況也發(fā)生了。本文將討論這一情況的原因以及個(gè)人的體會(huì)。

第二段：為什么會(huì)有人不簽就業(yè)協(xié)議？

不簽署就業(yè)協(xié)議的主要原因就是個(gè)人對(duì)協(xié)議內(nèi)容的不滿。確切地說，這些協(xié)議通常是由公司為了自己的利益而制定的。例如：離職后在一定時(shí)間內(nèi)不得加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司、不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議在某些行業(yè)內(nèi)是最常見的服務(wù)協(xié)議之一。此外，一些公司還會(huì)要求員工在管理上進(jìn)行額外的約束，例如時(shí)間紀(jì)律、穿著規(guī)定和個(gè)人行為。對(duì)于這些情況而言，有些員工認(rèn)為公司在過分限制自己的權(quán)利和自由，因此即使對(duì)簽署協(xié)議沒有太大的影響，也不會(huì)輕易地接受此類協(xié)議。

第三段：不簽就業(yè)協(xié)議的可能影響

不過，不簽署就業(yè)協(xié)議并不總是沒有代價(jià)的。在某些情況下，拒絕簽署公司協(xié)議可能會(huì)導(dǎo)致無法得到與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的關(guān)鍵機(jī)會(huì)。例如，一些公司可以通過這些協(xié)議框架來制定統(tǒng)一管理規(guī)則，如果一位員工不接受這種管理模式，可能無法晉升，甚至可能失去職位。此外，不同崗位有不同類型的協(xié)議，技術(shù)崗位的員工可能會(huì)遇到的服務(wù)協(xié)議與銷售崗位的員工可能會(huì)遇到的服務(wù)協(xié)議也是不同的。因此，拒絕簽署協(xié)議的具體影響還與公司的具體情況有關(guān)。

第四段：對(duì)于不簽就業(yè)協(xié)議的體會(huì)和建議

正如前面所介紹的，不簽署就業(yè)協(xié)議有可能帶來一定影響。盡管如此，筆者相信人的權(quán)利和自由要比任何其他因素更加重要，也更加值得關(guān)注。在面對(duì)這種情況時(shí)，我建議員工先仔細(xì)地閱讀協(xié)議，了解到讓自己不滿的具體條款是哪些，并盡量與公司協(xié)商簽署一份更為合理的協(xié)議。如果協(xié)商結(jié)果不令自己滿意，不簽署就是一個(gè)很好的選擇。當(dāng)然，這個(gè)過程中需要員工自己掂量其中的利弊。

第五段：結(jié)論

綜上所述，不簽署就業(yè)協(xié)議是一個(gè)取決于具體情況的問題。即使不簽署帶來了一定的風(fēng)險(xiǎn)和影響，但是保持自己的權(quán)利和自由同樣是一種重要的價(jià)值觀。我建議員工在履行自己在職場(chǎng)中的職責(zé)時(shí)充分尊重公司和他人的利益，同時(shí)也要珍惜自己的價(jià)值觀和權(quán)益，并采用合適的方式來維護(hù)自身權(quán)益。

就業(yè)協(xié)議書篇八

甲方：武漢鐵路橋梁學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱為甲方）

乙方：（中專學(xué)生）（以下簡(jiǎn)稱為乙方）

甲乙雙方按照自愿、公平原則，達(dá)成如下的協(xié)議：

、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）甲方負(fù)責(zé)學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)和操行表現(xiàn)的考核與評(píng)定；乙方受到記過以上處分，畢業(yè)時(shí)尚未撤銷處分記錄者，取消推薦就業(yè)資格。

（二）甲方負(fù)責(zé)推薦乙方到生產(chǎn)技術(shù)先進(jìn)、管理嚴(yán)格、經(jīng)營(yíng)規(guī)范、遵紀(jì)守法和社會(huì)聲譽(yù)好的企事業(yè)單位和其他社會(huì)組織就業(yè)。

（三）甲方根據(jù)擇優(yōu)推薦，雙向選擇的原則，本著對(duì)社會(huì)、家長(zhǎng)、學(xué)生高度負(fù)責(zé)的精神，乙方符合下列條件者，甲方負(fù)責(zé)推薦就業(yè)。

2、思想品德好；

3、身體健康；

4、符合用人單位的招聘條件。

（四）對(duì)品學(xué)兼優(yōu)、專業(yè)能力強(qiáng)的學(xué)生，甲方負(fù)責(zé)優(yōu)先推薦就業(yè)。

（五）非畢業(yè)生本人原因，乙方三個(gè)月被用人單位辭退的，學(xué)?？稍俅瓮扑]就業(yè)。

、乙方的義務(wù)和權(quán)利

1、按期取得畢業(yè)證書和相關(guān)技能證書，學(xué)習(xí)成績(jī)良好。

2、按照學(xué)校規(guī)定，參加頂崗實(shí)習(xí)，堅(jiān)持崗位，按期完成實(shí)習(xí)單位的'工作任務(wù)和頂崗實(shí)習(xí)手冊(cè)，取得實(shí)習(xí)單位認(rèn)可，實(shí)習(xí)成績(jī)考核合格。

3、按期參加學(xué)校組織的招聘會(huì)，接受用人單位的挑選，服從學(xué)校安排。

4、學(xué)校推薦就業(yè)，三次不服從者，取消再推薦就業(yè)資格。

、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

五、本協(xié)議隨錄取通知書寄發(fā)乙方，待乙方入學(xué)報(bào)到繳費(fèi)后，雙方簽字蓋章有效。

甲方（蓋章） 乙方（代表）

年月日 年月日

就業(yè)協(xié)議書篇九

注意：畢業(yè)生與單位簽訂協(xié)議后，必須在十個(gè)工作日內(nèi)到校招畢辦鑒證，

在與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議的時(shí)候注意

第一，不要輕易交出就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議具備唯一性，一旦簽訂就業(yè)協(xié)議而又不履行時(shí)，大學(xué)生就要到教育部門辦理手續(xù)，重新獲取就業(yè)協(xié)議。這會(huì)耗費(fèi)精力和時(shí)間，得不償失。

是否約定違約金，大學(xué)生朋友應(yīng)該慎重考慮。很多大學(xué)生急于找工作，輕易地在就業(yè)協(xié)議中約定違約金，但工作后不滿意想換工作時(shí)自己不得不承擔(dān)違約金。但要是不設(shè)定違約金，對(duì)用人單位的.限制顯得過少。違約金上、下限一般沒有嚴(yán)格的規(guī)定，但大部分企業(yè)都在2500左右，若超過5000元學(xué)生需慎重考慮。

第三，利用好備注欄。畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假、住房補(bǔ)貼、解決戶口、保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是絕大多數(shù)的就業(yè)協(xié)議中備注欄全是空白。

第四，在簽就業(yè)協(xié)議書時(shí)，對(duì)待附加協(xié)議要更加認(rèn)真謹(jǐn)慎，因?yàn)檫@樣的協(xié)議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動(dòng)合同，一定要仔細(xì)斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約。

第五，就業(yè)協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止

就業(yè)協(xié)議書篇十

在就業(yè)過程中，與公司簽訂就業(yè)協(xié)議是非常重要的一步，它規(guī)定了雙方在就業(yè)期間的權(quán)利以及義務(wù)。然而，實(shí)際上，有一些人可能會(huì)選擇不簽就業(yè)協(xié)議。他們可能會(huì)擔(dān)心簽下協(xié)議或許會(huì)對(duì)自己不利，還有一些人可能沒有特別的原因，只是想要保持自己的獨(dú)立狀態(tài)。經(jīng)過我的實(shí)踐，我深深認(rèn)識(shí)到不簽就業(yè)協(xié)議究竟意味著什么，并在其中收獲一些重要的心得體會(huì)。接下來，我將分享我的心路歷程。

第二段：了解你的權(quán)利

首先，如果你打算不簽就業(yè)協(xié)議，那么你應(yīng)該首先了解你的權(quán)利。諸如工資保障、雙方義務(wù)、約定職位、身份認(rèn)證等關(guān)鍵事項(xiàng)都要在協(xié)議中詳細(xì)說明。在不簽協(xié)議的情況下，你需要了解自己的權(quán)利、保護(hù)自己的合法權(quán)益，以免在未來的工作中遭遇問題時(shí)失去自己的保護(hù)。如果你沒有詳細(xì)地了解各種條款將怎么影響你，則有可能會(huì)增加你在就業(yè)期間遭遇風(fēng)險(xiǎn)的可能性。

第三段：面臨的風(fēng)險(xiǎn)

其次，如果你不簽就業(yè)協(xié)議，那么你將會(huì)面臨風(fēng)險(xiǎn)。這些風(fēng)險(xiǎn)包括但不限于工作穩(wěn)定性、社會(huì)保障及其他法律風(fēng)險(xiǎn)。在簽約的過程中，公司可能會(huì)對(duì)你的未來進(jìn)行規(guī)劃并確保你的工作和生活的穩(wěn)定性，而如果你不簽約，你將面臨自己的風(fēng)險(xiǎn)。你需要自行承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等問題的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，如果你在工作中遭遇不公，欠薪或者其他違法行為，你有可能會(huì)無法根據(jù)協(xié)議進(jìn)行維權(quán)和受到救濟(jì)。

第四段：自主選擇

再次，選擇不簽就業(yè)協(xié)議，是需要認(rèn)真考慮的問題，因?yàn)閰f(xié)議涉及許多你在就業(yè)期間將會(huì)面臨的問題。在做出這個(gè)選擇之前，你需要自行權(quán)衡利弊。你應(yīng)該充分的了解你公司的情況，或者在對(duì)公司進(jìn)行充分的調(diào)查之后，做出你自己的決定。

第五段：總結(jié)

最后，不簽就業(yè)協(xié)議是一種風(fēng)險(xiǎn)決策。如果你打算選擇不簽約，那么你需要自行承擔(dān)未來的風(fēng)險(xiǎn)。如果你想在工作中獲得更多的安全感之外，公司規(guī)定的就業(yè)協(xié)議往往能夠?yàn)槟闾峁┹^為牢靠的保障。作為一個(gè)聰明的就業(yè)者，你應(yīng)該對(duì)你選擇的做法進(jìn)行充分的思考和研究，并確保自己的決定是明智的。

就業(yè)協(xié)議書篇十一

按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，往屆畢業(yè)生可以在畢業(yè)后兩年內(nèi)向校方申請(qǐng)辦理就業(yè)派遣手續(xù)。具體情況及辦理辦法如下：

1、畢業(yè)前未就業(yè)的畢業(yè)生，畢業(yè)后兩年內(nèi)落實(shí)單位，需辦理就業(yè)派遣手續(xù)的畢業(yè)生需持以下材料到招生就業(yè)處就業(yè)指導(dǎo)中心提出申請(qǐng)。

（1）畢業(yè)生與接收單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書。（區(qū)外生源返生源地就業(yè)的可提供返生源地就業(yè)的申請(qǐng)）

（2）已辦理待業(yè)證的畢業(yè)生需提供待業(yè)證。

（3）畢業(yè)生本人填寫的《內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)往屆畢業(yè)生就業(yè)派遣申請(qǐng)表》（從內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)就信息網(wǎng)下載專區(qū)下載）。

2、已簽協(xié)議并辦理就業(yè)手續(xù)的畢業(yè)生，畢業(yè)后兩年內(nèi)調(diào)整就業(yè)單位，需辦理調(diào)整改派手續(xù)。畢業(yè)生需持以下材料到招生就業(yè)處就業(yè)指導(dǎo)中心提出申請(qǐng)。

（1）畢業(yè)生原就業(yè)單位同意畢業(yè)生調(diào)整改派的公函。

（2）新單位出具的接收函。

（3）派遣至原單位的《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和檔案中的《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)通知書》。

（4）畢業(yè)生調(diào)整改派的書面申請(qǐng)。

（5）畢業(yè)生本人填寫的《普通高校畢業(yè)生要求調(diào)整改派審批表》（從內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)就信息網(wǎng)下載專區(qū)下載）。

3、已辦理就業(yè)手續(xù)但報(bào)到證遺失，需要辦理補(bǔ)發(fā)報(bào)到證手續(xù)，畢業(yè)生需持以下材料到招生就業(yè)處就業(yè)指導(dǎo)中心提出申請(qǐng)。

（1）畢業(yè)生需提供檔案中的《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)通知書》。

（2）畢業(yè)生需在市級(jí)以上報(bào)刊上刊登遺失聲明，并提供掛失報(bào)紙（就業(yè)報(bào)到證編號(hào)以《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)通知書》編號(hào)為準(zhǔn)）。

（3）畢業(yè)生本人填寫的《內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)往屆畢業(yè)生報(bào)到證遺失補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)表》（從內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)就信息網(wǎng)下載專區(qū)下載）。

上述三種情況，按要求準(zhǔn)備材料齊全的（原件），招生就業(yè)處就業(yè)指導(dǎo)中心按照教育廳主管部門的時(shí)間要求分批辦理，正常辦理周期約為1周。節(jié)假日期間或應(yīng)屆畢業(yè)生派遣期間（6月下旬―9月初）教育廳不受理往屆畢業(yè)生上述業(yè)務(wù)。

就業(yè)協(xié)議書篇十二

乙方：_________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議書，共同遵守本協(xié)議書所列條款。

一、協(xié)議書生效時(shí)間

第一條 本協(xié)議書生效日期_________年_________月_________日。

二、工作內(nèi)容

第二條 甲方同意將畢業(yè)生委托乙方安排其就業(yè)，推薦人員赴乙方工作。

第三條 甲方推薦的畢業(yè)生將按照乙方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條 執(zhí)行定時(shí)工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。乙方保證甲方推薦的人員每周至少休息一日，乙方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和甲方推薦的人員協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。

第五條 乙方延長(zhǎng)甲方推薦的人員的工作時(shí)間，應(yīng)安排甲方推薦的人員同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條 乙方為甲方推薦的人員提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方推薦的人員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方推薦的人員完成規(guī)定的.工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資_________元。

第十條 乙方安排甲方推薦的人員加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過本協(xié)議書第四條規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條 乙方與甲方推薦的人員應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

乙方應(yīng)為甲方推薦的人員填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條 甲方推薦的人員患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 乙方為甲方推薦的人員提供以下福利待遇：

_________。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條 甲方推薦的人員應(yīng)遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)乙方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加乙方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條 甲方推薦的人員違反勞動(dòng)紀(jì)律，乙方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、協(xié)議書的變更、解除、終止

第十八條 訂立本協(xié)議書所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議書應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條 訂立本協(xié)議書所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議書無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議書的相關(guān)內(nèi)容。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議書可以解除。

第二十一條 甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方可以解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十二條 下列情形之一，乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系，但應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方推薦的人員：

2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

第二十三條 甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本協(xié)議書第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

第二十四條 甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系。

第二十五條 甲方推薦的人員解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。

第二十六條 有下列情形之一，甲方推薦的人員可以隨時(shí)通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：

1.在試用期內(nèi)的;

2.乙方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.乙方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十七條 下列情形之一，乙方違反和解除甲方推薦的人員勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付甲方推薦的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

2.乙方支付甲方推薦的人員的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分_________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十八條 下列情形之一，乙方應(yīng)根據(jù)甲方推薦的人員在乙方工作年限，每滿_________年發(fā)給相當(dāng)于甲方推薦的人員解除勞務(wù)關(guān)系前_________個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過_________個(gè)月：

1.經(jīng)與甲方推薦的人員協(xié)商一致，乙方解除勞動(dòng)關(guān)系的;

2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由乙方解除勞動(dòng)合同的。

九、其他約定

第二十九條 未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)調(diào)解決。

第三十條 本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

就業(yè)協(xié)議書篇十三

解約函:

在充分考慮個(gè)人選擇意愿和我單位現(xiàn)實(shí)際情況，經(jīng)雙方友好

協(xié)商，一致同意解除貴校研究生院某學(xué)生與我單位所簽訂的.高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，請(qǐng)貴單位予以協(xié)調(diào)。

特此函告！

單位（公章）

年 月 日

就業(yè)協(xié)議書篇十四

地址：____

乙方：____________

身份證號(hào)：____

甲乙雙方根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致同意，由甲方支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金給乙方、雙方就一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金有關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

六、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，每份均具有同等法律效力、

七、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效、

甲方（蓋章）：___

___年___月___日

乙方（簽字）：___

___年___月___日