總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候寫一份總結了。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

團委組織部個人工作總結篇一

開學至今，團委組織部在學校領導與老師的指導下，在主席團的帶領下，在團委其他各部的幫助下，遵循團結一致、合力奮斗的宗旨與原則，團結協(xié)作，統(tǒng)籌兼顧，和諧發(fā)展，全力發(fā)揮部門作用，積極履行部門職責，認真完成上級組織交予的各項任務并取得了一定的成績，贏得了老師與廣大同學的認可與好評?，F(xiàn)將20xx年下半年的工作情況匯報如下，懇請團委領導、老師審批、指導：

一、部門性質：

組織部是我系團總支學生會的一個核心、綜合部門，主要負責各班級班會及其材料的考核，管理系部各班團員的團員證、團檔和學生的入團工作，包括團員團籍的管理、團員證的補辦、檔案材料的收集審核、團費的收繳等；其次是協(xié)助主席團處理各種事務和其他部門的各項重要活動，對系部各項活動的組織策劃及活動安排，人員調動，組織活動入場及紀律等，同時負責團總支學生會各部門之間的團隊建設，更是我系學生會團隊建設不可或缺的一部分。

二、部門職能：

1、熟悉掌握全院團組織的基本情況，了解基層團組織的活動、組織生活

3、負責業(yè)余團校、學生干部培訓班的組織工作；

5、推薦優(yōu)秀團員作為黨員發(fā)展對象，并協(xié)助做好具體考查工作；

7、完成學生會交辦的其他任務。

三、部門日常工作：

1、制定、修改制度

2、學生干部培訓工作

3、協(xié)調協(xié)助工作

四、部門文化建設：

我部開學伊始就針對預備黨員和入黨積極分子開展了“三學活動”，旨在激發(fā)同學們的活力與熱情，調動同學們的政治學習熱情，使他們學會在生活中找啟悟，在環(huán)境中找感觸，在小節(jié)、在細處提高自身的思想政治素養(yǎng)。

在我系舉辦的元旦晚會上，我部成員積極配合主席團工作，而且積極的參加元旦晚會的表演和組織工作，不僅在一定程度上增強了各部之間的團結意識，而且很好的宣傳了我部和我系，對其文化建設工作貢獻都很大。

五、不足之處：

我的溝通能力，社會實踐，親和力，人際交往能力，說話技巧等都還不太好，所以我要更努力的鍛煉自己，爭取把工作做到，而且也要不斷的鍛煉自己，是自己的各個方面的能力更好的提高，努力做的自己。

我覺得社團部門與部門之間的交流還有不夠，需要加強。所以，我的初步規(guī)劃時，在明年招新后與每個部門都進行幾次交流活動。社團一直有著“分工不分家”的傳統(tǒng)，所以在明年的工作中，我將非常注重與其他部門的交流。

每次部門會議的時候，總會有個別人員會遲到。這雖然不是什么大的問題，但是“千里之堤毀于蟻*”。所以，我們要看重那些小的細節(jié)，做好每一個小的細節(jié)，是我們的這個部門發(fā)展的更好。

但是自從進入團委組織部并成為其中一員以來，我從這個組織里學會了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次部長和副部長非常信任的把工作交給我去完成時，我更加覺得應該好好去完成！當然，并不只是因為他們對我的信任，更多的是既然進入了學生會就應該去好好的表現(xiàn)自己，盡量讓自己的才華得到體現(xiàn)！說實話我們要求進入學生會都是存在很大一部分私心的，絕對不會是像有些人說的之所以要求進入學生會是為了為同學們服務！當然，我不會去否認這一點，只是我覺得在我們系學生會里好多人都不是他們所說的那樣，大多數(shù)人只是為了那一點點名譽以及學校對學生干部一系列的優(yōu)待罷了！其實，我也知道現(xiàn)在要找出大公無私的人很難，包括我自己我都不會認為可以做到。但是，我們不能只要好處不用回報吧，對于學生會的成員，我們應該在得到好處的同時適當?shù)慕o予一些回報那就是大家在學生會的工作上多花一點心思，爭取把我們學生會辦的更好！其實這也不是什么回報學生會，我們的學生會辦好了，的獲益者還是我們自己！這些只不過是我個人的一些小小的看法，我希望我們學生會成員都能夠緊密聯(lián)合，打造出屬于我們數(shù)學系自己的品牌！

在我們學生會里面也有許多積極認真的成員存在，就比喻說在我們舉辦元旦晚會時很多人都很投入，都在爭取將晚會辦的有水平，而且大家也確實做到了，在全校我們系的晚會我不敢說是舉辦的的，但決不是最差的！這對于我們這個有點缺少*而且人數(shù)又不怎么多的系來說已經(jīng)足夠了，這又說明了什么呢？說明我們這群爺們都是有能力將自己課余生活搞的有聲有色！只要我們一起共同努力我們的系的明天一定會生機盎然。

最后我還是大膽的向學生會主席團提幾點我的意見：

1、我發(fā)現(xiàn)好多大學生在思想上過于偏激，學生會多開展一些活動，對一些我行我素的同學多做做思想工作，把學生會的工作滲透到我們系每一個學生心中，思想通了，我們辦事也會順手的！

2、對于學生會做出的決定要落實，盡量讓全系學生都了解，而不只限于學生會干部！

3、提高辦事效率，就像我們系納新一樣，半年時間過去了一大半我們的新的學生會才組建起來，這不過是一個小小的例子。

當然每一件事情總有其中的不利之處，畢竟任何事物都有兩面性，看待事物要用辯證唯物主義思想。雖然團委組織部中存在這樣那樣的問題，但那些都是小問題，不能影響到大局，在大局上各位同學還是能夠把握住方向，認真努力的工作。

半年就要結束了，總結過去，我的工作做得還不錯，得到了同學和學長的贊揚，可是這不會是我前進的最終點，我會繼續(xù)努力的。在將要迎來的一年中，我還是會繼續(xù)發(fā)揚我以前的工作積極態(tài)度，不，應該是更超越自己才可以，將團委組織部賦予我的工作完整的做好！

綜合來說，組織部的工作向來比較繁雜、仔細，需要部門成員具有強烈的責任感與熱情，需要團隊意識、合作意識，需要踏實、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，需要具有很強的思想先進性與科學文化知識的學習能力。經(jīng)過這段時間，我認為部門只有齊心協(xié)力，同舟共濟，才能很好的完成本職工作與上級交辦的各項任務。

在工作中，我們同樣培養(yǎng)了嚴謹、踏實、團結的作風，這從部門干事的工作總結中可以看出。各為同事的工作熱情很高，能有效的克服工作中的各種困難。由于各方面原因，我部在有些方面做得不是很完善，所以我們必須從中吸取經(jīng)驗和教訓，為接下來的部門工作提供借鑒。

再接下來的半年力，我部將繼續(xù)發(fā)揚服務廣大學生的精神，增強團隊合作意識，努力提高工作效率和質量，及時反省、總結，不斷改善自身不足，把組織部的工作做到更好，最終把團委工作做的更好。請領導老師予以支持幫助，并嚴格監(jiān)督！

團委組織部個人工作總結篇二

在組織部已經(jīng)將近一年時間了，參加了很多活動。從最開始愛心回收，然后又有幫扶結對等等。

通過參加這些活動，使我自己得到了很好的鍛煉。使得自己更有能力，更加有自信，使自己得到全面的提升，為以后的發(fā)展鋪下堅實的基礎。

參加這些活動，也可使我們認識到自身的缺點與不足，然后能夠及時的彌補自身的缺陷。使我們更加完善，使我們能夠在以后的工作中脫穎而出。

在我們組織部里，我們都十分團結、友好，部門成員之間都相處的十分融洽，可謂其樂融融。我們部門就組織活動而言每次都能夠在活動之前讓大家對活動有一個清晰的了解。能夠做到分工明確，然后我們各自完成自己的工作，從而使活動很好的進行下去，使其圓滿完成。

但是我們部門也有不足。每次部門會議的時候，總會有個別人員會遲到。這雖然不是什么大的問題，但是千里之堤毀于蟻穴。所以，我們要看重那些小的細節(jié)，做好每一個小的細節(jié)，是我們的這個部門發(fā)展的更好。

最后，還是說一下對我們部門的一些展望。我希望，在以后，大家能夠像現(xiàn)在一樣，親如一家人。大家齊心協(xié)力，將我們部門做的更好。

雖然在明年，我也許不再在組織部中。但是這并不是代表著我不關心這個部門，我希望以后能看到它茁壯成長，越來越輝煌。我也會對此感到驕傲，畢竟，我也曾經(jīng)是其中的一員!

團委組織部個人工作總結篇三

時光荏苒，隨著本學期的教學安排即將結束，學生工作及活動也已暫告一段落?；仡欉@一學期本部門的具體工作，在我系團委老師的正確領導下及我部成員的共同努力下，取得了驕人的業(yè)績，并在探索工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅實的一步。下面我們將作認真的總結，為日后更好地服務同學做準備。

一、常規(guī)工作

1、每月做好預備黨員思想、班團干表、收觀影后感的收取工作。

2、11月份進行團員的信息統(tǒng)計，即團員、黨員、預備黨員的人數(shù)。確實交納團費時間。

3、12月初負責管理團費收繳，團費清點，團證管理，團員統(tǒng)計，辦理團員組織關系轉接。

團費交納：

1、團費金額每月1元。

2、07級收取20__年1月至20__年6月的團費，08級收取20__年6月至20__年6月的團費，09級收取20__年1月至20__年6月的團費。

4、定期召開組織部會議，進行干部與干事之間的交流。

5、認真完成學院交辦的任務，做好預備黨員評優(yōu)活動和黨校培訓后勤的工作

6、積極協(xié)助各部門開展工作。

二、特色活動

1、院與系運動會后勤工作。

2、向“10、24”英雄集體學習活動評優(yōu)工作。

3、系運動會考勤和院運動會的后勤工作。

三、工作感想

上任這兩個月以來，我以部長的身份，參與了系幾個大型活動，分別是向“10、24”英雄集體學習活動，學院十大歌手比賽，我從中學到很多。要成功舉辦一個活動，真的需要多方面的配合。開會討論，提交方案，貫徹實行，人員安排，宣傳配合等等步驟，一環(huán)扣一環(huán)，緊緊相扣。無一不需要良好的組織，統(tǒng)籌、策劃能力。我熱切期望，將來自己能從工作中鍛煉出這些能力。這無論對于我個人，還是部門的發(fā)展都有很大的幫助。

我深刻明白，組織部是一個大的部門。它所負責的常規(guī)工作，涉及各支部的團員，團支書。作為專業(yè)組織部的干事，我們需要經(jīng)常與他們打交道。而往往遇到的麻煩，也會比負責落實分配任務的學院組織部要多。但這正好給了我們學好與人交際的機會，讓我們從中學會端正待人接物的態(tài)度。

而從之前的幾次例會中，我不僅認真聽講部長的發(fā)言，做好筆記，還細心觀察了他的神情，語速。明白到作為一個部長應該具備的素質，就是穩(wěn)重，謹慎，從容。這些都是我需要學習的地方。

最近，我開始了黨員、團員團證、團費的收繳和登記工作，了解到進行這些工作的難處。除了認真清點，查核金額，計算好并謹慎地輸入到附表中。最重要的是，在這過程中，一定要細心，耐心，不能把不同班級的團證弄亂。否則需要逐一查實，后果很麻煩。

然而，在往后的工作中，可能我要面對的，還有很多未知的挑戰(zhàn)。以上的僅僅是我上任短短兩個月的小小感想。未來，我會吸收上述觀察得來的東西，同時會認真從每一項工作中汲取經(jīng)驗教訓，并及時進行反省。我將帶著對工作的熱誠，和部門的同事團結一致，克服每一次困難，用心搞好組織部，不令大家失望，努力為20__年為組織部部長做好準備。

團委組織部個人工作總結篇四

時間匆匆，如白駒過隙?；厥组g，自己已站在之末?；貞涍@學期的工作，不知覺得略感失落，時間過的太快。這一學期來，我在學生會組織部這個大家庭中成長著、發(fā)展著、探索著，真的是有所進步、有所收獲?；仡欉^去，既是為了更好地汲取經(jīng)驗和教訓，更是為今后的工作奠定更好的基礎。這一學期組織部所做的工作，總體說來還是比較成功的。從團員檔案整理到學生干部和團學干事培訓班的圓滿成功，我們組織部的所有人，都認真積極地參與了各項工作活動，做到了內部緊密團結，互相幫助。

盡管在工作中會面對諸如此類的各種問題，但沒關系。有句話說：成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。只要我們在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。

個人方面總結：

在團學已經(jīng)一年多了，可是今年在組織部擔任部長這一學期，總感覺自己像是初初加入團學的樣子。因為在團學的`第一年是在新聞部當干事，而第二年卻在組織部擔任部長。這是一個機遇也是一個挑戰(zhàn)吧。面對常規(guī)工作截然不同的兩個部門，我必須要去一步一步熟悉組織部各項工作，以便后繼工作的開展。雖然是從干事轉換到一個部長，但是我自身覺得只是頭銜的變化而已，因為我也要像組織部新任干事一樣去了解去熟悉組織部的工作。顯然的是，我肯定沒有干事那么多時間去熟悉部門工作，只能在實際工作之中去理解，因此也導致很多項的活動不能做到面面俱到，萬事俱備，總會在一些小細節(jié)上出問題?？紤]的不夠周全，顧及的不夠廣泛，每次都在俊華師兄提醒下才發(fā)現(xiàn)問題的所在。經(jīng)歷一個學期的組織部工作，對整個組織部的概況都有了解，相信下學期會做得更好。下學期必定會在做決定之前好好思考，多與師兄，與部長討論。

工作方面總結：

不足之處：

3.團員信息采集一開始忘記錄入北校區(qū)的班級，導致信息錄入工作重復做；

6.自主決策能力稍欠缺；

改進之處：

1.在以后活動中盡可能協(xié)調好各種活動，協(xié)調好時間地點。

2.提高自身協(xié)調能力，提高自己對細節(jié)之處的關注，避免同樣錯誤的發(fā)生。

3.在下學期的活動中，策劃活動前都能夠整個部門參與，多一個人多一個參考方案，既能提供多種思路，也能使大家理解活動。

4.下學期再過兩三個月就開始換屆，所以必須要放手讓干事去做事，讓他們提前準備好。

5.多向師兄師姐借鑒一些活動的經(jīng)驗，多總結，多思考，少犯錯。

我相信我們組織部會越來越好的！相信團學也會越來越好的！組織部何梓坤01月30日許俊華審核月01日學生會組織部個人工作總結（二）轉眼間，搬過來本部的第一個學期我的大二第一個學期就這樣在我們的指間溜走了，聽寒假的腳步聲可以知道寒假越來越近了。這個學期，我是團學的一員，是我們團總支組織部的一個副部長，從班級的班長到部門的部長，從處理班級的事情到處理部門所有涉及到這個學院的工作，這一個轉變的過程無不充滿著滿滿的挑戰(zhàn)，我在這期間調整心態(tài)在這期間成長我在這期間收獲經(jīng)驗收獲友誼。

在此，對這一個學期的工作進行進行個人工作總結：

一、在期末再回首再一次回首走過的這一個學期，我們組織部進行了工作量特別大的新生檔案整理、團員信息錄入系統(tǒng)、團員費收繳、團員證注冊蓋章以及轉入學校蓋章、班干部培訓、干事培訓、團日活動、四簿一冊、團員證團籍補辦等工作。在組織部的這一個學期中，我深刻的感受到了組織部部門工作的重要性以及工作的瑣碎。盡管工作量大，工作中需要及其細心以及耐心，雖然會疲倦但是我在其中找到樂趣也在其中成長?；叵肫疬@學期在組織部走過的路，此刻腦海中浮現(xiàn)的是我和我們的另外兩個部長以及我們的小干事們一起在頻繁的工作中“心往一處想勁往一處使”的每個工作場面，我們一起開會討論部門工作的情景還有我們在工作之外一起快樂玩耍的美好時光。再回首，我們在這個學期中一起為組織部的工作，在努力在付出在行動。這學期中，我們有苦有累但更多的是成長與感情。

三、在此時齊展望轉眼間，寒假已經(jīng)到來了。雖然在過去的這個學期里面，工作上還是存在著許多不足。但是我始終相信我們幾個人都有著“身為組織部的人就應該為組織部的工作認真負責”的信念。相信在接下來的第二個學期中，我們幾個人會齊心協(xié)力，將下學期的工作以更高效更快速完成。

團委組織部個人工作總結篇五

本學期順利完成了團員注冊、新生團員轉入、團資料整理、團費收繳等常規(guī)工作。在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使我們的工作更加規(guī)范化，制度化;讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。主動開展新團員發(fā)展工作，搞好組織建設;共青團是先進青年的組織，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，吸收新團員，發(fā)動非團員向團組織靠攏是組織部的一項重要職責，是健全團的組織，活躍團的工作的需要，做好發(fā)展新團員工作具有極為重要的意義。我部新成員在此次收繳團費，發(fā)展新團員的工作中表現(xiàn)突出，得到了系部領導和團學會其他部門部長的認可。

本學期工作總結如下：

一、思想政治方面：

1、加強對黨員的黨的基本知識教育，全面開展黨員先進性教育，使黨員嚴格要求自己、在各自工作中發(fā)揮模范先鋒作用。

2、配合團委引導廣大團員積極開展了團員教育及主題團日活動。

二、組織、作風建設：規(guī)范團內各項活動，進行量化管理

1、接受了新生黨員轉入，發(fā)展了42期積極分子，進行了20__年上半年預備黨員和黨員轉正工作。

2、鼓勵各支部開展團的組織生活，挖掘精品團組織活動，開展優(yōu)秀特色團日活動的評比，鼓勵特色團日活動，與素質拓展結合。

3、進一步完善了團的制度，重點完善和落實了推優(yōu)入黨制度和團員獎懲制度，定期將團總支、各支部的會議記錄、工作開展情況記錄等材料整理歸檔，逐步實現(xiàn)團工作制度化、規(guī)范化、科學化。

三 本學期重點工作

1、團日活動

團日活動是我院學生活動的主要組成部分，本學期主要開展了以下團日活動：

5月，各團支部圍繞“新解放，新跨越，新崛起”的討論開展了以“建黨九十周年”為主題的一系列活動。其中效果比較好的有0413101班以“回憶革命歷程，展望大學生活”為主題組織同學們觀看電影《太行山上》，通過對革命歷程的回憶，使同學們能更加深刻的領會革命者堅韌不拔的精神，并把它應用到新的大學生活中來。使大學生活更加深刻、充實、多彩。燃氣班的學生在團支部的策劃和全體班委的組織下通過參觀革命烈士陵園以及觀看革命英雄人物資料增強大學生對中國革命歷史的認同感,激發(fā)大學生的愛國主義精神。0143101班組織了一次校園環(huán)境美化;建環(huán)一班以“紀念改革開放30周年”為主題展現(xiàn)了改革開放的成果。其他班級都以各種形式開展了活動。

2. 4月，做好入黨積極分子的推薦及黨課培訓工作。

3. 6月臨近期末，考試在即，將組織各班開展誠信教育征文或者主題班會，注重學風的建設。

5、為使各個團支部的工作日漸規(guī)范化、制度化，積極配合學院團總支各項工作的開展，采取以下措施：

(2)加強各種團內材料檔案管理，收繳團費，團籍注冊，發(fā)展團員;

(3)進一步完善獎勵措施，實行日常的量化考核，做好各支部的表揚和批評工作，促使團支部工作更加規(guī)范化。

學院團總支學生會是個團結的，有戰(zhàn)斗力的“大家庭”，而組織部則是這個“大家庭”里的杰出的一份子，在認真完成團總支各項工作任務之外，組織部還應加強內部建設，增強我們這個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

我們將本著“立足本職、潤物無聲”的工作理念，做好以后的工作，使我部的工作有組織、有計劃、更緊密、更有條理地進行。

開學至今，團委組織部在學校領導與老師的指導下，在主席團的帶領下，在團委其他各部的幫助下，遵循團結一致、合力奮斗的宗旨與原則，團結協(xié)作，統(tǒng)籌兼顧，和諧發(fā)展，全力發(fā)揮部門作用，積極履行部門職責，認真完成上級組織交予的各項任務并取得了一定的成績，贏得了老師與廣大同學的認可與好評。現(xiàn)將20__年下半年的工作情況匯報如下，懇請團委領導、老師審批、指導：

(一)部門性質：

組織部是我系團總支學生會的一個核心、綜合部門，主要負責各班級班會及其材料的考核，管理系部各班團員的團員證、團檔和學生的入團工作，包括團員團籍的管理、團員證的補辦、檔案材料的收集審核、團費的收繳等;其次是協(xié)助主席團處理各種事務和其他部門的各項重要活動，對系部各項活動的組織策劃及活動安排，人員調動，組織活動入場及紀律等，同時負責團總支學生會各部門之間的團隊建設，更是我系學生會團隊建設不可或缺的一部分。

(二)部門職能：

1、熟悉掌握全院團組織的基本情況，了解基層團組織的活動、組織生活

系轉接等工作;

3、負責業(yè)余團校、學生干部培訓班的組織工作;

時考核工作;

5、推薦優(yōu)秀團員作為黨員發(fā)展對象，并協(xié)助做好具體考查工作;

7、完成學生會交辦的其他任務。

(三)部門日常工作：

1、制定、修改制度

2、學生干部培訓工作

3、協(xié)調協(xié)助工作

(四)部門文化建設：

我部開學伊始就針對預備黨員和入黨積極分子開展了“三學活動”，旨在激發(fā)同學們的活力與熱情，調動同學們的政治學習熱情，使他們學會在生活中找啟悟，在環(huán)境中找感觸，在小節(jié)、在細處提高自身的思想政治素養(yǎng)。

在我系舉辦的元旦晚會上，我部成員積極配合主席團工作，而且積極的參加元旦晚會的表演和組織工作，不僅在一定程度上增強了各部之間的團結意識，而且很好的宣傳了我部和我系，對其文化建設工作貢獻都很大。

(五)不足之處：

我的溝通能力，社會實踐，親和力，人際交往能力，說話技巧等都還不太好，所以我要更努力的鍛煉自己，爭取把工作做到最好，而且也要不斷的鍛煉自己，是自己的各個方面的能力更好的提高，努力做最好的自己。

我覺得社團部門與部門之間的交流還有不夠，需要加強。所以，我的初步規(guī)劃時，在明年招新后與每個部門都進行幾次交流活動。社團一直有著“分工不分家”的傳統(tǒng)，所以在明年的工作中，我將非常注重與其他部門的交流。

每次部門會議的時候，總會有個別人員會遲到。這雖然不是什么大的問題，但是“千里之堤毀于蟻穴”。所以，我們要看重那些小的細節(jié)，做好每一個小的細節(jié)，是我們的這個部門發(fā)展的更好。

但是自從進入團委組織部并成為其中一員以來，我從這個組織里學會了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次部長和副部長非常信任的把工作交給我去完成時，我更加覺得應該好好去完成!當然，并不只是因為他們對我的信任，更多的是既然進入了學生會就應該去好好的表現(xiàn)自己，盡量讓自己的才華得到體現(xiàn)!說實話我們要求進入學生會都是存在很大一部分私心的，絕對不會是像有些人說的之所以要求進入學生會是為了為同學們服務!當然，我不會去否認這一點，只是我覺得在我們系學生會里好多人都不是他們所說的那樣，大多數(shù)人只是為了那一點點名譽以及學校對學生干部一系列的優(yōu)待罷了!其實，我也知道現(xiàn)在要找出大公無私的人很難，包括我自己我都不會認為可以做到。但是，我們不能只要好處不用回報吧，對于學生會的成員，我們應該在得到好處的同時適當?shù)慕o予一些回報那就是大家在學生會的工作上多花一點心思，爭取把我們學生會辦的更好!其實這也不是什么回報學生會，我們的學生會辦好了，最大的獲益者還是我們自己!這些只不過是我個人的一些小小的看法，我希望我們學生會成員都能夠緊密聯(lián)合，打造出屬于我們數(shù)學系自己的品牌!

在我們學生會里面也有許多積極認真的成員存在，就比喻說在我們舉辦元旦晚會時很多人都很投入，都在爭取將晚會辦的有水平，而且大家也確實做到了，在全校我們系的晚會我不敢說是舉辦的最好的，但決不是最差的!這對于我們這個有點缺少女生而且人數(shù)又不怎么多的系來說已經(jīng)足夠了，這又說明了什么呢?說明我們這群爺們都是有能力將自己課余生活搞的有聲有色!只要我們一起共同努力我們的系的明天一定會生機盎然。

團委組織部個人工作總結篇六

時光荏苒，歲月如梭，轉眼，又過了一個月。這個月總體來說，所有的工作在我們組織部所有成員及其它部門的通力合作下，也有條不紊地順利進行。通過這個月的磨練，也為下個月能夠更好的完成工作奠定了堅實的基礎。現(xiàn)將本月所有工作進行總結：

1、班會。對每周二的大一班會，每雙周星期二的大二班會進行檢查。因為班會開展的好壞直接影響班級評比，所以對我們的工作有很高的要求。在班會檢查時，我們也秉著公平、公正的原則對各班進行班會開展情況的登記，并統(tǒng)計班會檢查情況。檢查包括查出勤、紀律、布置、氣氛、班會活動內容豐富度等，并如實登記各班班會時間、地點、主題，班會結束后還要收集班會情況活動表。當有院里的統(tǒng)一主題時，還要收集班會總結。

本月我系的班會開展情況還不錯。大一的班會我負責查外系，而本月經(jīng)貿(mào)系負責查會計系。就“生命感恩，自律成長”主題班會而言，會計系情況不太理想，與本系相比，本系各班開展班會的氣氛較高，而在紀律方面也有所提高，玩手機和睡覺的情況有所減少。大二的班會開展的情況不是很好，他們對班會的興趣不是很大，這需要我們積極的與他們協(xié)調。

2、班團。班團活動的開展能夠增加班級的凝聚力，樹立良好的班級風氣。班團活動是由各班自行組織的，活動時由組織部負責檢查，檢查包括班團活動人數(shù)應到98%，以及班團結束后收取班團活動情況表。

本月各班舉行班團活動的情況比較為活躍。12級電商二班去了石燕湖，12國貿(mào)一班去了百果園。這一系列的活動促進了班集體的團結精神和互相幫助的氣氛。

3、值班。組織部值班時間在每周三晚上8點-9點。在值班期間要對本周班會及班團情況進行登記與核實，部門一些主要事情的整理。班會和班團的登記主要依據(jù)為各部員記錄的情況和各班填寫的相關表格為主。另外，還有對一周工作的小結及對下周工作的計劃等。

值班時我的工作是負責搜集和整理班會總結及班會情況表。

4、例會。每雙周一院組織部開例會，在這個例會上我們能夠和其它系的組織部成員在院部的領導下充分溝通，了解彼此的工作，取長補短，而各個部員之間也有充分交流的機會和相互學習工作經(jīng)驗的機會。然后再由院組織部負責人對上兩周做個簡單的匯報，指出各個系部的優(yōu)缺點。最后再由院部提出下兩周的工作計劃，給每個系部下發(fā)任務、提出要求。

1、分管主席會議。5月8日團總支書召開了這個月的分管主席會議，會議上各部門總結了近期的工作。而我部門則在會議上就本月的工作做了總結，并與其他兄弟部門一起討論了近期的工作安排。

2、大一、大二團支書會議。5月22日在經(jīng)貿(mào)系活動室召開了大一、大二團支書會議，在會議期間我部門向各班宣傳了先進個人和先進集體的活動，并跟各班團支書說了一下近期的工作。

在會議期間我負責與會人員的簽到工作。

1、早課。5月6日舉行了五月份的早課，這次早課是分系后的第一次早課。同時，因為分系團學分會新招進了一批學生干事，所以早課的開展能夠有助于我們的學生干部塑造一個積極向上的心態(tài)，遠離懶散、消沉的干部作風，能后積極推動團學分會內部建設。

早課我主要負責后勤工作，如：準備道具、對游戲做示范、幫忙遞東西等。

又是經(jīng)過一個月的磨練，我做事都更加穩(wěn)重、細心。所以就算接下來面對更繁瑣的事情，我仍然能夠保持著這一份熱忱的心去完成。希望我們經(jīng)貿(mào)系永遠是最優(yōu)系。

團委組織部個人工作總結篇七

時間過的還真是快，大學的八分之一就這樣過去了?！凹奕搿苯M織部也有些時日了，雖然沒有轟轟烈烈，談不上風雨兼程，但我們這個新組建的小家庭還是榮辱與共，一同攜手干出了不少事業(yè)。

就拿每月都有那么一次的團組織生活來說吧，從9月份的“扎實推進學生素質拓展學分認證”到1月份的“學習xx屆四中全會精神”，我們從傳達指示，再到嚴格監(jiān)督，最后認真總結。還記得每月都要做團組織生活匯總表，每次都要去為各個團支部的團組織生活打分，還有那每月必不可少的院總結一件件看似不值一提的小事就像一塊塊磚瓦，要知道萬里長城沒了磚瓦它哪里會雄偉壯闊，氣勢磅礴。這成功完成任務的背后固然是少不了同學們的積極配合，但同樣也少不了我們的步步為營，認真落實。

10月末，由我們部門承辦的“_工商大學會計學院團總支學生會干部換屆大會”也順利舉行。盡管在部長的呵護下，我們沒有過多的參與策劃組織。但整個活動中，我們都努力的完成自己的工作，包括會場的布置，座位的引導，會后的整理，充分做好了東道主、主人翁的工作。

精致的外表，大大的貝殼遮住了它所有的光芒，可當這一粒粒小珠子串聯(lián)起來，變擁有了無限的魅力，永恒的美麗。

盡管團組織生活仍在緊張有序的進行著，但仍有很多不足與改進之處。例如工作分工有待提升，信息的轉述不夠清晰，大家工作的默契度、合作能力需進一步培養(yǎng)。

進了這個聚集英才的組織部，那就“生是組織人，死是組織鬼”了。相信我們在穩(wěn)重的男部長，活潑的女部長的帶領下，攜手共進，再創(chuàng)歷史新高!

團委組織部個人工作總結篇八

在學生會工作快一年咯，或許是快要離開了，心里總是充滿了那么多的歉意跟內疚，在此，寫下內心最真實的想法。

在這一年中，為學生會辦的事也沒有多少，但是一次的波與忙碌徹底改變了我的想法，上一次的我們大一舉辦的團組織生活，讓我看到了希望，對這個組織，這個集體，我看到了希望，學生會并不是那么零散，也并不是那么沒有凝聚力，只要大家齊心向上，為了共同的目標，不管是干事還是部長都會是那么的積極，這就是希望的前兆，每個人不管平時多么的漠不關心這個集體，但是到了關鍵的時候永遠是那樣的真誠，周老師說過，學生會是個家，每個人都是家人，所以有什么事，大家齊心向上就可以咯。

的確，在學生會讓我學會了很多，還記得部長，我在學生會懂得了什么時候該說話，什么時候不該說話，呵呵，真的是如此的。

此時此刻，我很壓抑，想著從開始到現(xiàn)在的每一個片段，心里充滿了酸楚，自己依偎了一年的“家”可能就壓這樣離開啦，我很愛這個集體，我不知道我的下一站會停在那里。

我想說，我們的組織有很優(yōu)秀的領導者，也有很優(yōu)秀的組織委員，每個人呈現(xiàn)出來的都是那么陽光的一面，這種活力，這種精神，并不是每個人都能表現(xiàn)出來的，所以，希望學生會天天向上，永遠保持健康的一面。

組織部xxx

20xx年6月3日

團委組織部個人工作總結篇九

學生會組織部是協(xié)助團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團干部培養(yǎng)和管理的要職能部門。 今天本站小編給大家為您整理了組織部干事

個人工作總結

時光荏苒，隨著本學期的教學安排即將結束，學生工作及活動也已暫告一段落?；仡欉@一學期本部門的具體工作，在我系團委老師的正確領導下及我部成員的共同努力下，取得了驕人的業(yè)績，并在探索工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅實的一步。下面我們將作認真的總結，為日后更好地服務同學做準備。

一、迎新、招新工作

1、新學期開始迎新生，我們經(jīng)管系在相關領導、老師及學長們的帶領下，上下同心、團結互助，使得迎新工作得以高質量的完成，得到了學院領導、老師、新生和家長的一致好評。

2、召開迎新晚會，組織系各支部的同學參加，協(xié)助各個部門做好工作。

3、招聘新生干事工作。為及時讓同學們了解我系團總支學生會變化和各部門職能，積極調動同學們踴躍參與，更為了使學生會招新的順利進行，我們各部門共同做了相應的前期鋪墊工作，擴大了宣傳力度，及時張貼招新通知和制作精美招新噴畫，以及廣播站的廣播、團委網(wǎng)站公布招新信息和派表當天的活動mv展示，使同學們更深地了解團總支學生會，提高了同學們加入的積極性。此次工作也給組織部注入了新的血液，使團總支學生會在穩(wěn)定中得到發(fā)展。

4、系團總支學生會換屆工作后，順利的完成了組織部的交接工作。

5、與其他部門成員共同舉辦了經(jīng)管系全體團員干部培訓，讓廣大團員干部認清形式樹立好全心全意為同學服務的信心以及團結合作的精神。

二、不斷加強團員檔案管理，積極開展團費收繳工作

本學期順利完成了團員注冊、新生團員轉入、團資料整理、團費收繳、新入團等常規(guī)工作。

在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使我們的工作更加規(guī)范化、制度化，讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。

三、開展主題團日活動，豐厚團員文化生活

舉辦的“促學風，迎評估”團日活動，各支部團支書也都積極組織各班同學積極參與，把這次活動舉辦得非常圓滿。本部門也向校團委上交了三個優(yōu)秀策劃書與總結等，且上交方案分別獲第二名和第三名(09財務管理2團支部第二名、09工商企業(yè)管理(商務管理)1團支部、09金融保險1團支部第三名)

四、積極展開優(yōu)秀團員推薦入黨工作，為黨組織輸送新鮮血液

組織部一直把“推優(yōu)”工作作為重點來抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。-xx年上學期的推優(yōu)，取得了良好的效果，并且為使我系的“推優(yōu)“工作在原有的基礎上，再上一個臺階，我們認真總結以往的推優(yōu)制度，對推優(yōu)條件和程序進行了合理的改革。將團內推優(yōu)工作開展得有條不紊，置于群眾的監(jiān)督之下，也加強了廣大團員青年向黨組織靠攏的思想意識。

總體來說，通過大家的努力，我們取得了較好的成績，通過工作不斷增強組織部的凝聚力。但同時，由于考慮不周全，督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我們將認真吸取和總結經(jīng)驗，爭取做得更好。

五、內部的制度

1、形成每周一晚8：30開始的部門例會制度，提高了會議的質量和效率，并做好總結與工作安排。

2、為了促進內部成員的交流，我們一起開展豐富多彩的活動，這些活動能夠有效培養(yǎng)成員的溝通能力，同時作為休閑娛樂的方式，勞逸結合，提高工作效率。

六、正視缺點與不足，將組織部工作推上新臺階

總的來說，通過大家的努力，取得了較好的成績;通過開展各式各樣的活動，增強了團總支組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的干事，為團總支學生會注入了一股新生力量，也因有了新干事的加入，使得我們開展的工作更順利地進行。作為部長，我們及時地把過去的工作經(jīng)驗傳授給新成員，讓他們更有效地完成工作，更團結，少走彎路。但同時“新生”的組織部，遇事的經(jīng)驗不足、考慮問題的不周全、督促的不到位，也出現(xiàn)了一些失誤，工作方法上仍有改進的空間。在組織部前輩們的努力下，已經(jīng)形成了一套較為完善的工作體系和制度，但在長時間的工作過程中，根據(jù)新時期、新形勢下工作過程中出現(xiàn)的問題，我們在嘗試著改變一些工作方法，來提高我們的工作效率，節(jié)省人力物力。

眼看著，-xx年上學期就要過去，我們組織部一年來，在各級領導的關心下，全體成員奮力拼搏，不斷超越，取得了一些成績，發(fā)生了一些變化，我們堅信，在今后的工作中，我們將以百倍的信心，團結帶領全系團員，銳意改革，不斷創(chuàng)新，努力推動組織部工作再上新臺階。

今年以來，我們系嚴格按照學院黨委指示精神，進一步理清工作思路，抓好各項工作的貫徹落實。注重發(fā)揮教工黨支部、學生黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮全體黨員的模范帶頭作用。外語系領導班子的凝聚力進一步增強，教職工齊心協(xié)力謀發(fā)展，和諧穩(wěn)定育新人，保持了持續(xù)、穩(wěn)定、和諧發(fā)展的良好勢頭。

一、創(chuàng)和諧之聲——先聲奪人。

按照關于科學發(fā)展觀、構建和諧社會的重要論述，結合學院黨委指示精神，我系針對年初制定的計劃，進一步加強組織領導，完善工作、學習、教育制度，增強了大家的事業(yè)心、責任感和團隊意識。注重用制度約束人、塑造人、成就人，開創(chuàng)了我系創(chuàng)和諧之聲——先聲奪人想干事的良好局面。

1、外語系黨總支根據(jù)院黨委的統(tǒng)一部署，在全系黨員中繼續(xù)認真學習保持共產(chǎn)黨員

先進性教育

2、系黨總支通過廣泛發(fā)動群眾，召開教職工座談會、學生座談會、個別訪談和談心廣泛征求意見，收集和了解到對我系黨務工作的中肯意見和建議，收到良好的效果。結合學院黨委組織部、宣傳部下達的

年度工作計劃

二、干和諧之事——腳踏實地。

在各項工作高標準、嚴要求的基礎上，為充分調動大家的積極性，我系黨員、干部帶頭，用良好的自身形象影響帶動大家，促進了我系干和諧之事——腳踏實地能干事的工作熱情。

在院黨委的統(tǒng)一領導和部署下，我系黨總支結合外語系的實際，扎實工作、積極拓寬工作思路、創(chuàng)新工作模式、探求行之有效的工作方法。概括為：領導重視、認識到位、措施得力、落實具體、抓好細節(jié)、成效顯著。

1、高度重視教育活動，發(fā)揮兩個黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

系黨總支切實把保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，黨的xx大精神當作一項重要政治任務來抓，系黨總支在黨總支部副書記武麗娜同志的帶領下堅持每周召開黨務會議，研究部署黨務教育活動并制定實施方案和具體措施，抓好黨員、黨課教育、入黨積極分子教育。充分發(fā)揮教工黨支部、學生黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮全體黨員的模范帶頭作用。充分關注對入黨積極分子的過程培養(yǎng)，充分關注納新黨員的程序、步驟，做到領導分工明確、責任落實到人。

2、加強對團總支的領導，發(fā)揮共青團的助手作用。系黨總支高度重視系團總支的工作，對系團總支副書記溫永慧同志積極指導,充分發(fā)揮其作用，以團結帶領青年學習共產(chǎn)主義思想、緊跟黨的部署,發(fā)揮紐帶和橋梁作用。并圍繞學院育人工作充分發(fā)揮團組織的效能。

3認真宣傳動員，突出細節(jié)管理。為了開展好黨務教育活動，黨總支對每項工作注意開好頭，起好步，高標準，嚴要求。黨總支對每一階段的各個步驟和環(huán)節(jié)都認真對待，明確部署，積極動員，使大家明確每一個步驟和每一項任務，做到環(huán)環(huán)相扣，抓好細節(jié)管理。

4、領導帶頭，發(fā)揮示范作用。系領導以身作則、率先垂范，以實際行動帶動和影響大家，發(fā)揮了良好的示范作用。在所有黨務教育活動，黨總支的成員一是全部到位，保證每一次學習教育活動不漏不缺。二是積極發(fā)言，引導大家談體會，談認識。三是結合教育活動，做積極推進教育改革的帶頭人。

5、措施得力，保質保量完成各項任務。繼續(xù)鞏固“先進性教育活動”建立的長效機制，建立健全嚴格的考勤、補課制度。對每次學習或開會都要進行簽到登記，對缺席人員(主要是上課原因)督促“補學”。建立健全督促機制。對學習的具體內容和需完成的任務做出明確具體的要求，并按時檢查完成任務情況。通過此類措施的實施，督促出成績、督促出效果。

6、較好地履行“推優(yōu)入黨”職責。為提高我系學生的政治素養(yǎng)，組織了多種形式的“知黨情”的教育活動，組織學生觀看愛國影片，開展征文活動等。在團總支推優(yōu)的前提下，上半年，我系對05級和06級中積極要求進步，有志愿要求入黨的學生進行了一系列的教育和培養(yǎng)，比如組織他們上黨課、聽報告，以及進行黨章、黨史基礎知識考試等;下半年，為深入學習貫徹黨的xx大精神，真正發(fā)揮作為積極分子和理論學習骨干的榜樣示范作用，外語系于xx年10月24日下午15：30分在b 414 室舉行了黨課培訓班開班儀式暨第一期黨課培訓。這兩期黨課，外語系黨總支部副書記武麗娜同志、外語系黨總支成員李振杰同志等都分別上了黨課，從老教育工作者對黨的認識和對黨事業(yè)的忠誠作了深入淺出，寓意深長的講解，讓學生在這個特殊的環(huán)境中不斷成長。下半年這期黨課培訓由輔導教師進行講授、學員分組討論、學員自學三部分組成。通過培養(yǎng)，大批優(yōu)秀積極分子脫穎而出, 在院組織部組織的考試中取得了優(yōu)異成績，最終全年吸納26名優(yōu)秀的入黨積極分子加入到黨組織中從而壯大了黨組織的力量,為黨組織注入了新鮮血液。

三、結和諧之果——碩果累累。

xx年工作中，我系在系黨總支、系委會的帶領下，各項工作扎實有序，穩(wěn)步有升。在黨總支、團支部建設上，在教學管理上，科學研究上，學生管理上都有了新的進展，保證了我系結和諧之果——碩果累累干事創(chuàng)業(yè)計劃的實現(xiàn)。

在院黨委的統(tǒng)一領導和部署下，我系黨務工作取得了可喜成效，達到了預期的效果。概括為：覺悟普遍提高、風貌煥然一新、模范作用增強、黨群關系密切、堡壘作用凸顯。

1、黨員學習自覺性普遍得到提高。思想覺悟、黨性意識、組織觀念以及事業(yè)心和責任感進一步加強。世界觀、人生觀、價值觀得到新的升華，社會主義榮辱觀更加鮮明，共產(chǎn)主義的理想信念更加堅定，全心全意為人民服務的意識更加增強。

2、黨員隊伍的精神風貌普遍得到改善。黨員們煥發(fā)出積極的工作熱情和奮發(fā)精神，極大地促進了我系良好教風、學風的形成。老黨員更是精神抖擻，發(fā)揮表率帶頭作用，積極投身教育改革之中，繼續(xù)為黨的教育事業(yè)拼搏向上、貢獻力量;年輕黨員更是朝氣蓬勃、奮發(fā)有為，積極投身教學、科研、學生管理之中，為教書育人、管理育人、服務育人貢獻力量。學生黨員更是知榮明恥、堅定信念、充滿激情、發(fā)奮學習，積極投身營造良好學習風氣之中，為同學服務、為學有所成報效祖國貢獻力量。

3、黨員的先鋒模范作用和先進性教育的輻射作用進一步增強。全系黨員良好精神風貌影響帶動入黨積極分子積極追求進步。黨員的先鋒模范作用，使進步青年和入黨積極分子學有方向、趕有目標;使青年教師、青年學生向黨組織遞交

入黨申請書

4、黨群關系密切，黨組織更具凝聚力、戰(zhàn)斗力。一是系黨總支關注青年教師成名師、成名家，積極優(yōu)化、拓寬青年教師的工作環(huán)境，在政治上關心、在業(yè)務上營造并提供進修、外出學習、承擔科研課題的機會，為青年教師教學水平和科研能力的提高而鋪路架橋，在生活上營造一個良好的人際交往環(huán)境，建立良好的人際關系，形成團隊精神，促進青年教師的身心健康。二是系黨總支十分重視政治輔導員隊伍建設，從育人的高度、從安定、穩(wěn)定的高度、從和諧的高度來構建學生健康成長的保證機制，依照院黨委的工作部署，積極選配好政治輔導員，形成了一支強有力的輔導員隊伍，并在人、才、物等方面保障學生管理的需求。在日常工作中加強對輔導員的關心，激勵輔導員愛生敬業(yè)、愛崗奉獻、做學生的知心人，引導輔導員當好學生的人生導師、靈魂的塑造者。三是系黨總支十分關注全系學生學習生活環(huán)境、就業(yè)環(huán)境，在政治上積極引導學生健康成長，從入學教育到畢業(yè)教育、從開學報到至假期離校、從假期大學生社會實踐到校內的大學生活、從思想教育到形式與政策教育、從增強團員意識到增強黨員意識、從團支部、團總支到學生黨支部無不滲透著對學生的思想情操、道德法制、社會責任、成人成材意識的教育。在生活上關心師生的健康、安全。凡是同學急癥、住院，系領導總是盡快趕往醫(yī)院，與醫(yī)生及醫(yī)護人員溝通商議最佳治療方案，如遇學生手術總是一直守侯在手術室外，等待手術完畢后再與醫(yī)生、護士溝通，安排好術后護理事情，一直關注到學生出院。輔導員們從家中帶著飯菜探視住院的同學和陪床的人員 ，系領導和老師的言傳身教滋潤著學生的心靈，感受到系領導和老師的關愛。

一眨眼加入組織部已經(jīng)一個學期了，而且一個學期的工作都已經(jīng)結束了。在組織部活動的這段期間我真的收獲了很多，也得到了很多經(jīng)驗和教訓。

一、團務工作

1、 剛開始工作主動性不夠，總是處于被動狀態(tài)，很多問題沒有事先考慮，沒有仔細想過，都是等到發(fā)生后才著急想辦法解決，總是“亡羊補牢”。比如計算團費的問題。但是經(jīng)過部長例會上多次提醒和自我反省檢討，后期工作有所改善了，情況好轉多了。

2、 剛開始也是因為對團務了解不夠，導致在團支書有疑問時自己不能馬上幫忙解決，而且一開始也沒有向冰心姐詢問清楚，了解清楚，所以一出現(xiàn)問題就老是找冰心姐，有時一分鐘內打好幾個電話，還好冰心姐沒有厭煩我，不會嫌棄我這個小團務，嘻嘻冰心姐真好!!所以為了維護團務跟進干事的形象，也為了不再讓冰心姐那么辛苦，在后期，我有強化在這一方面的工作，飛信認真閱讀完后再發(fā)，把里面的內容先了解清楚，文件也一樣，自己先看一遍，不懂先問冰心姐，充分做好前期準備工作，增加工作自信心。

3、 跟團務小組的成員交流合作不夠，其實大家工作都差不多，很多經(jīng)驗應該可以借鑒交流的，這樣可以更高效地完成任務，也可以避免一些錯誤失誤重犯。但是可能因為我們彼此都比較獨立地完成工作，結果反而效率沒有那么高，反而老是辛苦冰心姐，沒有充分運用團隊的力量。所以建議下學期多召開小會，工作中或工作結束后都可以在飯?zhí)玫鹊胤揭黄鸪燥埥涣魇裁吹?，形式可以不用那么嚴肅拘謹，這樣更可行更輕松。

4、 工作簡單卻也需要耐心細致，飛信內容不能出現(xiàn)錯漏，飛信內容要檢查好再發(fā)出，確保涉及到的時間地點人數(shù)等確切無誤。團員證也要保管好清點好，不能再出現(xiàn)把不同年級的團員證混在一起的事了。這些工作看起來都沒什么難度，可其實還是很考驗一個人的工作嚴謹度和細致度的。

二、團日活動

1、支風展示大賽主要收獲的是自信心。由一開始完全不會寫策劃書到策劃書的幾乎無可挑剔，由一開始的懵懵懂懂到明白了一個活動是如何策劃的，是如何籌備的，是如何舉辦的。這個過程中舉辦活動的不易和舉辦活動的意義都一樣刻骨銘心。舉辦完這個活動后更期待下一個活動的舉辦了，而且更有信心舉辦下一個活動了。當然比較不足的，也覺得比較遺憾的是比賽現(xiàn)場的不完美。比如音響設備沒調試好，比如簽到表忘記帶到現(xiàn)場，比如引領工作沒做好，比如表演現(xiàn)場氣氛沒有控制好等。也許是我們是第一次舉辦活動，存在不足也是理所當然的，所以希望下學期有機會再舉辦一次類似這樣的活動，彌補不足和遺憾，讓活動更圓滿更完美地呈現(xiàn)出來。

2、調研活動，因為我不是調研小組的，所以前期策劃沒有怎么參與，我主要參與的掃樓發(fā)放問卷調查表。這次掃樓因為沒有想象中那么困難，其實也真的沒什么難度，可能是因為我們那組遇到的大三師姐真的太好了，很配合我們的工作，所以掃樓很輕松地完成了，就當做一次體驗一個經(jīng)驗吧。不過在這個過程中，我對交際能力的認識也有深刻體會，即使說的只是簡簡單單的幾句話，語氣、態(tài)度、精煉度等都是值得思考注意的。

3、縱觀整個義工活動，除了當天現(xiàn)場細節(jié)問題沒有處理好，整個活動下來最大的問題就是負責人工作沒有做好，沒有明確自己的職責，所以導致結果是負責人沒有像老大說的那樣很輕松，而是忙這忙那，把什么都往自己身上扛。并且因為指導工作做得不夠好，整個團隊效率也不夠高。但是自己全程跟蹤的感覺真的很棒!至于義工當天活動，出現(xiàn)的突發(fā)事件很多，總結最大的原因是現(xiàn)場應付突發(fā)事件能力不夠，所以容易自亂陣腳，顧此失彼，讓現(xiàn)場更混亂。這方面要多鍛煉才能顯著提高，而且即使沒有很大提高，對外活動時即使真的沒能想到解決方案也要硬著頭皮撐下去，要顯得鎮(zhèn)定一點，不能輕易自亂陣腳，只有這樣才能維護好學生會的形象，維護好我們組織部的形象。

團委組織部個人工作總結篇十

20xx年，我們按照全市黨建工作會議部署要求，把握全面從嚴主基調，自覺履行管黨責任，努力提升組織工作科學化水平，更好地服務和保障文化廣電新聞出版事業(yè)產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展。

一、強化責任落實，思想建設取得新成效

1.認真落實黨建工作責任制。專題召開黨委會，學習掌握全市黨建工作會議精神，討論研究黨建工作。制定下發(fā)《泰興市文廣新系統(tǒng)20xx年黨建工作目標管理考核細則》，黨委主要負責同志和15個基層黨支部分別簽訂了黨建工作目標管理責任書，將黨建責任落實到每一位支部書記。正常開展黨建工作聯(lián)系點和黨代表聯(lián)系群眾活動，黨委主要負責同志將基層黨建作為工作調研的重要內容，經(jīng)常深入各支部了解基層黨建工作的開展情況。局領導班子成員掛鉤聯(lián)系16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，指導協(xié)調基層綜合文化服務中心建設;聯(lián)系全市重點文化企業(yè)，做好政策咨詢、聯(lián)絡協(xié)調、聯(lián)系上爭等服務工作。

2.扎實開展“兩學一做”學習教育活動。研究制定《文廣新系統(tǒng)“兩學一做”學習教育

活動方案

一是講好專題黨課。局主要負責人以講專題黨課開局啟動，班子其他黨員負責人結合分工和有關工作安排，輪流到各黨建工作聯(lián)系點黨支部講黨課，共上黨課14次;各黨支部書記都親自上黨課，凈化了黨員思想，增強了黨員的黨性修養(yǎng)。

二是抓好載體建設。組織廣大黨員開展了重溫

入黨誓詞

三是開展專題學習研討和交流研討。共舉行了4次集中學習會，進行了4次交流研討。組織局領導班子成員和各黨支部開展專題調研活動，圍繞推動文化建設邁上新臺階，自選課題，深入基層，認真調研。通過在市廣播電視臺調研，對推動傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合發(fā)展有了新的認識，經(jīng)討論研究，成立了全媒體新聞中心和新媒體編輯部。圍繞推動文化宣傳工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)開展調研，制定了《創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)三年行動計劃》，為今后的文化宣傳明確了目標和措施;形成了《關于泰興歷史文化遺存恢復重建的實施方案(送審稿)》，為城市建設提出方案、當好參謀，大力提升城市規(guī)劃建設的文化品位。撰寫了調研文章《關于加快推進我市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的思考》，為我市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展獻計獻策。

四是開好民主生活會。以踐行“兩學一做”為主題，各黨支部圍繞踐行“五大理念”、實施“六大工程”、“再創(chuàng)一個泰興創(chuàng)新轉型跨越發(fā)展黃金期”，召開黨員領導干部民主生活會，查擺問題與不足，明確整改目標，提振了干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

二、夯實基層組織，作風建設取得新進展

1.加強基層組織和黨員隊伍建設。完善《黨建工作百分考核細則》，從班子建設、組織建設、作風建設等方面進行規(guī)范，明確工作目標和具體要求。嚴格黨員教育管理，研究制定《20xx年黨員隊伍建設工作要點》，組織開展“黨員先鋒崗”創(chuàng)建、“愛崗有為、履職擔當”主題教育以及“大走訪大落實”等活動，觀看警示教育片《永遠在路上》以及蘆玲芳、丁雪其等優(yōu)秀黨員事跡專題片，教育引導廣大黨員干部敢于擔當，用心謀事、用心干事。

嚴格開展黨員組織關系排查工作，進一步規(guī)范黨員組織關系管理，從源頭上治理黨員組織關系“空掛”、“失聯(lián)”等現(xiàn)象，解決“口袋黨員”、“隱身黨員”等問題，確保每一名黨員都納入黨組織的有效管理之中。認真抓好入黨積極分子、發(fā)展對象考察管理，通過黨委初審、組織部預審，年內堅持標準吸收了6名預備黨員,7名預備黨員按期轉正，另有8名入黨積極分子遞交了

入黨志愿書

2.開展基層組織服務深化活動。局領導班子成員每人聯(lián)系1個基層單位和2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，幫助基層謀發(fā)展，解矛盾，合力推動80個村(社區(qū))的綜合文化服務中心建設，探索建設宣傳教育陣地、文體活動場所、便民服務平臺、民主法治園地、文明創(chuàng)建窗口“五大陣地”。

深化拓展“在職黨員進社區(qū)、服務群眾零距離”活動，局機關在職黨員到五里墩社區(qū)報到，公開承諾服務事項，組織開展了社區(qū)黨建共建、文化志愿服務、有線電視服務、“幫忙零距離”進社區(qū)、網(wǎng)吧監(jiān)管巡查、“送溫暖、獻愛心”等特色服務活動。積極實施“百村千戶”掛扶工程，對掛扶村宣堡鎮(zhèn)銀杏村提供幫扶資金26萬多元，幫助實施致富項目2個。通過實實在在的幫扶，今年村凈增經(jīng)營性收入7萬多元，總額超20萬元，完成了12戶貧困戶脫貧任務。

三、加強能力建設，隊伍素質得到明顯提升

1.提升能力素質，加強干部隊伍建設。一是加強干部教育培訓。組織實施干部能力素質轉型升級教育培訓計劃，圍繞“加強頂層設計，站在壯大主陣地、匯聚正能量的高度，謀劃、組織、推動事業(yè)產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展”，制定了培訓實施方案，著力提高干部隊伍的創(chuàng)新能力、破解工作難題的能力、打開工作新局面的能力。積極組織局領導班子成員、后備干部參加“學思踐悟”等各類干部教育培訓活動。組織16名基層黨組織負責人參加專家講座、學習交流活動。二是做好干部選拔任用工作。認真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》及四項監(jiān)督制度，全面推行干部選拔任用工作全程記實制度。

20xx年，嚴格標準程序，堅持用人導向，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉，推薦了11名優(yōu)秀年輕干部人選，群眾滿意率都在90%以上。同時，加強年輕后備干部培養(yǎng)，選派1名同志參加了“三解三促”群眾工作團，對弱勢群體開展扶智、扶技、扶資，為基層經(jīng)濟社會發(fā)展集聚輿論正能量。三是加強干部綜合管理工作。根據(jù)干部職工隊伍狀況、工作需要確定干部調整的頻率數(shù)量，做到既適量又適度，穩(wěn)定干部隊伍，又調動了廣大干部職工的積極性。按規(guī)定履行中層干部任前備案手續(xù)，準確及時辦理工資及退休干部手續(xù)，按要求做好干部人事檔案改版與專項審核、職務與職級并行等相關工作。

2.注重以人為本，加強人才隊伍建設。一是加強現(xiàn)有人才培養(yǎng)。修訂、完善了《文化人才支撐工程

工作方案

四、打造特色亮點，干事創(chuàng)業(yè)的活力得到充分激發(fā)

20xx年組織工作創(chuàng)新項目為“在推進市、鎮(zhèn)、村圖書總分館‘一卡通’全覆蓋工程建設中，發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用”。我們的主要做法是：

1.精心組織，全力推進。在圖書總分館“一卡通”全覆蓋工程建設中，我們組建了黨員突擊隊。黨員突擊隊創(chuàng)新工作思路，探索文化惠民新舉措，“實施市、鎮(zhèn)、村三級圖書“一卡通”工程;創(chuàng)新理論，編撰出版專著《中國農(nóng)家書屋建設、管理與利用實務》，設計農(nóng)家書屋6大類分類法，省新聞出版局有關負責同志認為：“簡便、易行、實用，接地氣”。同時，黨員突擊隊編寫10多萬字教材，探索全市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組、“回鍋”式等培訓模式，培訓全市農(nóng)家書屋管理員4000人次。

2.創(chuàng)新工作方式，建立讀者隊伍。黨員突擊隊通過“一卡通”業(yè)務群，激勵市文化站長、農(nóng)家書屋管理員“一卡通”建設激情;創(chuàng)建泰興數(shù)字圖書館暨網(wǎng)上農(nóng)家書屋，建立2萬人讀者隊伍。

3.多措并舉，長效管理。黨員突擊隊利用政府購買服務方式，確保長效管理有專門隊伍。統(tǒng)一業(yè)務流程，統(tǒng)一分館掛牌，統(tǒng)一免費辦理“一卡通”借書證，統(tǒng)一圖書流轉。黨員突擊隊購置圖書流轉車，調動了社會力量參與農(nóng)家書屋管理。

4.豐富活動，凸顯成效。黨員突擊隊組織開展書香泰興全民閱讀系列活動。結合誠信教育，把農(nóng)家書屋辦成道德講堂;針對村民健康養(yǎng)生需求，舉辦健康養(yǎng)生專題講座;結合農(nóng)科知識推廣，舉辦種植養(yǎng)殖、疾病防治專題講座;結合文體活動，實現(xiàn)全民閱讀與文體活動相互促進。系列活動帶給農(nóng)民讀書的快樂，激發(fā)農(nóng)民的讀書熱情。20xx年全市農(nóng)家書屋舉辦活動107次，借閱圖書277009冊，流通302705人次。

“一卡通”滿足了群眾多元文化需求，提升了群眾的文化獲得感在“一卡通”建設過程中，推動黨員干部作風進一步轉變，干事創(chuàng)業(yè)的活力得到充分激發(fā)，黨群干群關系進一步密切。泰興“一卡通”建設經(jīng)驗做法先后得到全國10多家媒體宣傳，10多個市縣聯(lián)系學習，8月份，建設經(jīng)驗在吉林省舉辦的川、吉等五省(區(qū))圖書館學會第xx屆學術研討會上介紹，20xx年11月獲第七屆江蘇省公共圖書館優(yōu)秀服務成果一等獎。

20xx年組織工作雖然取得了一定成績，但也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，主要是政治理論學習的深度還不夠，黨建活動的多樣性、有效性還不強，黨員教育管理還有時緊時松的現(xiàn)象，創(chuàng)新力度不大，滿足于完成正常工作，滿足于一般性要求;組織信息、調研宣傳等還需進一步強化。對此，將在今后工作中切實加以改進，以組織工作的新成效為推進文化廣電新聞出版事業(yè)更好更快發(fā)展提供堅強保障。

20xx年，在市委市政府和上級組織部門正確領導下，全市組織工作堅持圍繞中心，服務大局，貫徹從嚴管黨治黨方針，聚焦主責主業(yè)，改革創(chuàng)新，務本務實，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。

一、堅持固本強基，著力提檔升級，全面建強實現(xiàn)四個全面戰(zhàn)略的基層組織和黨員隊伍

1.深入開展“兩學一做”學習教育。

一是提綱挈領，總體要求。將“兩學一做”學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，納入各地各單位年度基層黨建考核內容，建立“縱向到底、橫向到邊”的學習教育責任網(wǎng);確定每月25日全市基層黨組織集中開展“支部主題黨日”，要求全市基層黨組織嚴格按照“8+n”模式開展活動。

二是精密部署，層層傳導。市委常委每人聯(lián)系1個鎮(zhèn)(辦事處)、1個基層黨支部，以普通黨員身份全程參加所在黨支部活動;針對不同系統(tǒng)制定“1+7”“兩學一做”學習教育實施方案，分類指導各地各單位開展學習教育;針對3種類型黨員干部實際，分類編印《當陽市“兩學一做”學習教育資料匯編》，保證全市黨員人手一冊;針對6個不同領域，開展“支部主題黨日”辦點示范，組織全市939個黨支部書記現(xiàn)場觀摩。

三是實時督辦，確保實效。在全市開展“不忘初心永跟黨走、筑夢當陽建功有我”主題活動，引導廣大黨員在各行各業(yè)發(fā)揮先鋒模范作用。組建7個督導組，對全市基層黨組織“兩學一做”學習教育實行督導，每月深入實地開展督導工作不少于3次，確保學習教育不流于形式。今年以來，我市“兩學一做”學習教育中涌現(xiàn)了一批先進典型，兩河鎮(zhèn)胡場村“不忘初心·重建家園”支部黨日紀實《村頭上的主題黨日》，被新華網(wǎng)、湖北日報等多家媒體刊發(fā);壩陵辦事處照耀村“回歸”支書曾凡柏的先進事跡在《新華網(wǎng)》、《新華每日電訊》刊發(fā);市自來水公司管道維修隊隊長張軍用生命踐行誓言的抗災救災感人事跡被《湖北日報》、《宜昌“兩學一做”學習教育簡報》刊發(fā)。

2.堅持提檔升級推進基層服務型黨組織建設。

一是著力夯實服務基礎。累計投入3500余萬元加強村(社區(qū))黨員群眾服務中心建設，支持50多個黨員群眾服務中心進行標準化新建和改擴建，累計兌現(xiàn)黨員群眾服務中心建設獎補助資金300余萬元，全市172個村(社區(qū))黨員群眾服務中心全部達標，“五務合一”水平全面提升。出臺《當陽市村干部工作報酬管理辦法》，村主職干部工作待遇達到副鎮(zhèn)長工資平均水平，村副職干部工作報酬達到全市農(nóng)村人均純收入的1.5倍。市財政列支23.49萬元，為村干部辦理意外傷害和財政綜合保險。

二是力促軟弱渙散黨組織提檔升級。全市倒排確定15個集中整頓重點對象，全部落實縣級領導掛點指導、跟蹤督辦。選派67名村黨組織“第一書記”，累計籌資1億元，加強農(nóng)村基礎設施建設。

三是非公企業(yè)和社會組織“兩個覆蓋”工作穩(wěn)步推進。目前實際建立非公企業(yè)黨組織100個，覆蓋企業(yè)數(shù)314個，組建率65.1%;建立社會組織黨組織67個，覆蓋社會組織68個，組建率100%。四是著力完善服務機制，堅持以“五個工作法”為抓手，分領域推進基層服務型黨組織建設，取得良好成效。《創(chuàng)建基層服務型黨組織的當陽路徑》在湖北電視臺播出，《當陽市“三創(chuàng)三聯(lián)”助推非公企業(yè)黨建抱團共建》在省委組織部組工信息刊發(fā)，《創(chuàng)新載體夯實基礎筑強堡壘》在三峽商報整版刊發(fā)推介。

3.主動探索加強基層組織建設的有效辦法。

一是嚴格落實黨建工作主體責任。各市直單位、鎮(zhèn)(辦事處)黨組織書記通過網(wǎng)絡曬公開承諾，年度召開基層黨建工作述職評議大會，10個鎮(zhèn)(辦事處)黨委書記進行大會述職，市直單位黨組織負責人以書面形式述職，同時進行民主評議，傳導創(chuàng)先爭優(yōu)壓力。

二是按計劃穩(wěn)步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會試點工作，今年在廟前、王店、草埠湖三個鎮(zhèn)(辦事處)試點的基礎上，增加了玉泉、半月2個鎮(zhèn)(辦事處)開展試點工作，聯(lián)系試點鎮(zhèn)(辦事處)的市委常委和組織部領導分別參加了各試點鎮(zhèn)(辦事處)的黨代會年會。

三是建立基層黨建暗訪制度，采取“一季度一暗訪一通報”的方式，通過十看(黨員群眾服務中心基本情況)、十問(問書記和值班村干部)、五訪(訪基層黨員群眾)，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時通報整改，壓實基層黨建責任。

四是抓好黨建促脫貧攻堅工作，堅持把基層黨建工作融入扶貧攻堅的各方面和全過程，選派24名市直單位黨組織負責人和6名企業(yè)家任貧困村黨組織“第一書記”，先后為貧困村帶去項目30多個，項目資金2億多元。在貧困村精選27名黨員致富帶頭人，創(chuàng)辦專業(yè)合作社(公司)19個，網(wǎng)絡周邊農(nóng)戶8000多戶，積極推進了脫貧攻堅工作。

4.圍繞從嚴治黨加強黨員隊伍教育管理。

一是完成黨員組織關系集中排查工作。印發(fā)《黨員組織關系集中排查工作記錄薄》，對黨員組織關系集中排查工作實行全程紀實。在全面查找的基礎上，針對重點對象，落實一名黨委(組)班子成員，一個基層黨組織書記、一套工作專班的要求，進行重點查找。目前，全市共排查黨員28535名，排查出與黨組織失去聯(lián)系6個月以上黨員1236名，經(jīng)多方查找，1213名失聯(lián)黨員重回組織懷抱，確實無法取得聯(lián)系黨員23名，我們將根據(jù)排查工作紀實，按程序對這部分失聯(lián)黨員作出組織處理。

二是嚴格程序做好黨員發(fā)展工作。堅持提高發(fā)展黨員質量與控制發(fā)展黨員總量有機統(tǒng)一，全年發(fā)展黨員280名，其中，35周歲以下的占72%;高中及以上文化程度的占93%;生產(chǎn)、工作一線占83%;女性占33%，結構比例符合上級要求。同時，根據(jù)上級工作部署，在全市開展發(fā)展黨員工作專項檢查，對于發(fā)展黨員中存在發(fā)展程序不規(guī)范、缺失材料等4個問題，全部整改到位。

三是完成黨費收繳專項檢查工作。通過廣泛宣傳動員，編印黨費工作手冊3000余冊，下發(fā)到每一個基層黨支部，統(tǒng)一印制黨費證，發(fā)放到每名黨員手中。分別于8月、9月“支部主題黨日”組織廣大黨員進行了集中補繳黨費，建立黨員黨費標準臺賬、自查臺賬、補繳黨費臺賬三本臺賬。全市11309名黨員，共計補繳黨費589784元。

四是做好黨內關心關愛工作。在春節(jié)、七一前后，對全市離任主職干部、受省軍級表彰的農(nóng)村老黨員、生活困難黨員、離休老干部等進行走訪慰問，下發(fā)慰問金103.81萬元;對10個鎮(zhèn)(辦事處)、市委市直機關工委、市委非公企業(yè)工委按5000元/單位下拔了走訪慰問補助經(jīng)費。

二、堅持從嚴治吏，全面選優(yōu)配強，著力打造引領四個全面戰(zhàn)略的領導班子和干部隊伍

1.圓滿完成換屆選舉工作，各級領導班子結構進一步優(yōu)化。一是順利完成縣鄉(xiāng)換屆選舉工作。統(tǒng)籌擬定了當陽市新一屆“四家”領導班子和法檢“兩長”的人事安排方案，在市第八次黨代會和市人大、市政協(xié)八屆一次會議的選舉中，組織意圖都得以順利實現(xiàn)。二是認真組織實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作。全市10個鎮(zhèn)(辦事處)共配35歲以下黨政正職3人，共選配3名女干部擔任黨政正職，其中1名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。

2.圍繞服務發(fā)展加強領導班子建設。突出重點選優(yōu)配強各級領導班子。堅持好干部標準，按照《當陽市領導班子和干部隊伍建設五年規(guī)劃(20xx-20xx年)》，明確配備路線圖。堅持統(tǒng)籌兼顧，綜合考慮年輕干部、女干部、黨外干部培養(yǎng)使用要求和班子建設現(xiàn)狀需求，切實在班子選配上做到結構合理、能力互補、人盡其才、才盡其用。完善領導班子分析研判機制，根據(jù)領導職位空缺情況，定期對所有鄉(xiāng)科級領導班子的年齡結構、后備干部、能力素質以及需交流輪崗等情況進行分析。建立選配路徑模型，及時為領導當好參謀，提好建議，增強工作的主動性和預見性。20xx年，除因市鎮(zhèn)(辦事處)換屆及代表委員換屆需要集中進行4次人事調整外，共提請研究干部3批次111人。

3.圍繞能力提升推進干部隊伍建設。

一是提升干部培育實效。以“五訓五學”(上級調訓、黨校輪訓、專題培訓、高端外訓、跨區(qū)聯(lián)訓、專家輔學、導師帶學、在線選學、推薦引學、理論送學)為載體，大力實施干部素質提升工程。以市委黨校教師為骨干組建理論宣講團，赴各地各單位開展xx屆三中、四中、五中、六中全會和習近平總書記系列重要講話精神送學267場次。全年舉辦各類培訓班，培訓學員53714人次。利用省、宜昌在線學習平臺培訓6370人次。

二是加大年輕干部培養(yǎng)力度。深入推進“沮漳青年干部353成長計劃”，針對干部年齡老化、青黃不接等問題，挖掘編制潛力，爭取招錄引進計劃，加大年輕干部招錄引進的儲備力度。注重實踐鍛煉，強化跟蹤考核，加強考核結果運用。全年共招錄公務員(參管人員)63名，公開招聘事業(yè)單位工作人員142名。從嚴管理的同時，加大關心關愛力度，充分發(fā)揮“青年干部周未學院”和“沮漳青年干部”論壇作用，組織開展貼近青年性格特點的各種文體和學習活動，舉辦全市青年干部經(jīng)驗交流會，落實干部公寓優(yōu)惠政策，營造關心、關注年輕干部成長成才氛圍。

4.積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。

一是建立健全職級并行考核機制，成立了公務員職務與職級并行制度實施工作領導小組，對67個單位中符合晉升職級條件663人進行了考核、公示、審批，完成職級晉升650人。二是推行干部人事檔案凡提必審。對擬提拔對象的干部人事檔案進行專項審核，對檔案有問題的及時提出選任建議方案。三是建立完善干部實績考核評價體系。出臺《當陽市干部實績考核評價暫行辦法》，形成目標考核、工作實績紀實、年終考核評價三大體系，將年度工作按月分解，將工作實績按天紀實，突出實績導向，形成平時考核和年終考核緊密結合的有機考評體系，以考核為導向引導干部憑實績論優(yōu)劣。積極探索網(wǎng)上工作日志紀實。

5.穩(wěn)步推進政府機構體制改革。根據(jù)編制部門核定方案，對6個政府工作部門或直屬事業(yè)單位進行了機構整合，市物價局并入市發(fā)改局，市規(guī)劃局并入市住建局，市文體局和市廣電局合并組成市文體新聞出版廣電局，新成立了廣播電視臺。

5.堅持從嚴管理監(jiān)督干部。

一是穩(wěn)步推進換屆風氣工作。在市委換屆工作領導小組辦公室內設換屆風氣監(jiān)督工作組，制定《當陽市換屆風氣監(jiān)督責任清單》，嚴格落實“四個凡提”制度，堅決防止干部“帶病提名”、“帶病提拔”，突出教育在先、警示在先、預防在先，把思想教育貫穿換屆始終。今年多次順利迎接省和宜昌巡察組的專項巡察，并對巡察中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行了整改。

二是將從嚴監(jiān)督貫穿干部工作全過程，完成了20xx年度干部選拔任用“一報告兩評議”工作，20xx年度干部選拔任用工作滿意度在宜昌各縣市中居于前列。認真落實領導干部經(jīng)濟責任審計制度，對草埠湖鎮(zhèn)、市民政局和市畜牧獸醫(yī)管理局進行了經(jīng)濟責任審計。嚴格規(guī)范干部出國(境)證件管理，對科級以上干部的出國(境)證件進行集中保管，目前保管出國(境)證件165本。

三是全面完成超職數(shù)配備干部問題專項整治。根據(jù)省委組織部、宜昌市委組織部加快整改消化超配干部的四項措施意見，通過在優(yōu)化職數(shù)設置、干部調整交流、實行職務與職級并行和推進干部能上能下等四個方面下功夫，今年全面完成了超職數(shù)配備干部整改消化任務。兩年來，共消化超職數(shù)配備干部152名，其中正科級領導職數(shù)5名，副科級領導職數(shù)17名，科級非領導職數(shù)130名。

三、堅持以用為本，注重機制創(chuàng)新，匯聚培育實現(xiàn)四個全面戰(zhàn)略的人才隊伍和智力支撐

1.突出制度奠基，穩(wěn)步推進人才工作落地。

一是抓制度。完善市委人才工作領導小組工作規(guī)則，落實市人才工作聯(lián)席會議制度，進一步明確各成員單位職責分工，形成組織部門牽頭抓總、成員單位盡責抓實、各個層面協(xié)同抓優(yōu)的工作格局。按照本級地方公共財政預算收入2%-3%的標準，落實人才發(fā)展資金，保證人才工作資金投入。

二是抓政策。制定《20xx年全市人才工作要點》、《20xx年全市人才工作要點項目分解表》、《關于繼續(xù)開展縣級黨政領導干部聯(lián)系人才工作“五個一”活動的通知》，下發(fā)給全市各鎮(zhèn)(辦事處)、市直單位，為全市人才工作的開展打下基礎。初步擬定《當陽市優(yōu)秀專家選拔管理服務辦法》，打造優(yōu)秀人才培育交流平臺。

三是抓督導。提高人才工作在黨建目標責任制考核中的比重到30%，完善人才工作目標責任考核細則，加大對各鎮(zhèn)(辦事處)、各單位創(chuàng)新人才發(fā)展政策、實施重大人才工程、營造人才發(fā)展環(huán)境等方面的考核力度。

2.注重高端引領，大力實施重大人才工程。

一是開展全市第二屆“一個單位一個特色人才工程”活動，目前共有42家單位上報42個特色人才項目，最終將采取考評細則整理申報資料和打造特色人才示范點相結合方式，評出3個等次、15個單位的15個特色人才項目。

二是實施沮漳英才“雙百計劃”，開展第三次高層次急需緊缺專業(yè)人才引進活動，共引進人才10人，其中高層次人才1人，急需緊缺專業(yè)人才9人;為去年遴選出的18名特支人才(團隊)進行了命名確認、證書頒發(fā)，并撥發(fā)首屆特支經(jīng)費90萬元(每人或團隊5萬元)。

三是開展“沮漳學子家鄉(xiāng)行”活動，利用春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，開展優(yōu)秀人才及家屬走訪慰問。春節(jié)前夕，“四大家”縣級領導走訪慰問市級優(yōu)秀人才30人;利用春節(jié)走訪慰問優(yōu)秀人才30人;利用中秋節(jié)走訪慰問當陽籍在外人才家屬10人。舉辦了第五屆“沮漳學子家鄉(xiāng)行”應屆高中畢業(yè)生暑期報告會。

四是穩(wěn)步推進“企業(yè)人才森林滋培工程”，繼續(xù)舉辦民營企業(yè)家高級研修班，擬于12月份開展廈門大學-湖北當陽民營企業(yè)家高級研修班;做好大學生學歷津貼申報審核工作，目前申報工作現(xiàn)已完成，今年共申報102人，其中新申報39人，續(xù)報63人。

3.堅持服務至上，整體優(yōu)化人才隊伍建設。

一是貼近實際制名錄。完善更新《沮漳英才·當陽籍在外人才名錄》，共收錄當陽籍在外人才684人，包括黨政軍人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專家教授等專業(yè)技術人才、在國外工作人才等。

二是跟緊形勢促創(chuàng)業(yè)。市委、市政府先后出臺《當陽市促進高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持獎勵辦法》、《當陽市科技獎勵辦法》、《當陽市專利獎勵辦法》、《當陽市科學研究與開發(fā)經(jīng)費管理辦法》等一些列政策紅利，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);成立當陽市電子商務協(xié)會、當陽市青年創(chuàng)業(yè)者協(xié)會，搭建一系列電商孵化平臺，總投資達10億元;積極搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，目前，全市已成立3家院士專家工作站、33家技術研究中心。7月份，省委人才辦、省科技廳對我市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設開展了專題調研。同時大力推進農(nóng)村實用人才隊伍建設，今年8月，舉辦了農(nóng)業(yè)實用人才座談會，建立了實用人才帶頭人交流群，為農(nóng)村實用人才溝通交流搭建了平臺。

三是營造氛圍重宣傳。積極運用傳統(tǒng)傳媒的報紙、報刊和新興媒體的網(wǎng)站、微博、微信等途徑，打出優(yōu)秀人才系列宣傳“組合拳”，廣泛宣傳當陽人才工作突出特色和積極成果，吸引各類人才集聚當陽。

四、堅持從嚴治部，注重創(chuàng)先爭優(yōu)，全面提升服務四個全面戰(zhàn)略的部門形象和自身素質

1.模范抓好各項主題活動。堅持從嚴治部要求，致力于打造“學習型、效能型、和諧型”組織部門和“忠誠、干凈、擔當”、具備“四個一流”品質的組工干部隊伍，不斷加強自身建設。嚴格按照先人一步、嚴人一分的要求，認真開展“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育。扎實開展“支部主題黨日”活動，通過定期組織機關干部學習最新政策理論、先進典型事跡，觀看警示教育影片，引導機關干部見賢思齊、反省反思，形成嚴以律己的自覺自發(fā)，爭做“走在前，做表率”的“四講四有”合格黨員。

2.搭建聯(lián)系服務基層平臺。開展精準扶貧工作。建立主要領導牽頭，機關干部全員參與的工作專班，組建兩個駐村工作隊，制定精準扶貧工作方案，機關每名干部聯(lián)系1—2戶貧困戶，并告知聯(lián)系方式，暢通聯(lián)系交流渠道，多次深入聯(lián)系村和貧困戶調研實情，會同辦事處和村組織探討扶貧思路，按照一戶一策的要求制定具體扶貧措施。主動聯(lián)系相關市直單位到河溶鎮(zhèn)召開防汛抗旱工作現(xiàn)場會，并做好

應急預案

3.抓好機關內部規(guī)范管理。貫徹落實從嚴治部要求，不斷規(guī)范機關管理。

一是加強學習提素質。堅持機關定期集中學習制度，及時組織機關干部學習xx屆六中全會精神、習近平總書記最新講話精神和各級出臺的政策制度文件，組織學習上級和本級會議文件精神9次。建立機關學習園地和認證微博、微信公眾號、微信群，機關干部圍繞學習主題撰寫心得體會，及時通過新媒體關注轉發(fā)最新時事動態(tài)。同時實行機關內部ab崗制度，加強內部崗位交流，多崗位鍛煉干部，拓展機關干部學習交流渠道，豐富學習方式，調動學習積極性。

二是豐富活動添活力。組建機關乒乓球、籃球、羽毛球、臺球、自行車騎行等興趣小組，組織與鎮(zhèn)(辦事處)、市直單位開展交流。嚴格按照工會活動規(guī)定和標準，組織機關干部及家屬開展春節(jié)聯(lián)誼活動，組織機關干部參加工間操比賽、元旦長跑、集體爬山等文體活動，鼓勵年輕干部主動參與青年聯(lián)誼活動。

三是從嚴治部樹形象。每名黨員對照“五個著力解決”，查找、梳理做合格黨員的差距，部機關20名黨員建立了問題清單，梳理問題共220余條，建立整改清單積極整改，并取得了實際成效。認真開展黨員創(chuàng)評活動，組織每個黨員結合崗位實際，討論制定了個性化“崗位”標準，構建了“5+n+y”三位一體的合格黨員標準體系。

四是關心關懷傳溫暖。落實機關干部職工生日送祝福、干部職工本人及直系親屬生病住院探望、領導職工交心談心等制度，傳遞溫暖正能量，切實為組工干部健康工作、快樂生活營造良好環(huán)境。

20xx年，在市委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，市委組織部深入貫徹落實黨的xx大、xx屆三中、四中、五中、六中全會精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神，突出以五大發(fā)展理念引領趕超發(fā)展主題，貫穿全面從嚴治黨主線，以“兩學一做”學習教育為龍頭，以縣鄉(xiāng)集中換屆為重點，抓主業(yè)、補短板，抓關鍵、強統(tǒng)籌，著力培養(yǎng)選拔好干部、夯實基層基礎、集聚各類人才，為加快我市趕超發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。

全市組織工作得到中央、省委領導同志批示13條次，省級以上新聞媒體報道726條次，省級以上工作簡報刊發(fā)信息152條次，先后有24個省(區(qū)、市)99批1928人次來湖學習考察基層黨建和組織工作。11月16日，中共中央政治局常委、中央書記處書記調研視察德清五四村、地理信息小鎮(zhèn)，對我市基層黨建工作予以充分肯定?！包h性體檢”經(jīng)驗做法在全省推廣，并入選全國組干學院教學案例。著重抓了以下五個方面的工作：

一、堅持強化看齊、凝聚共識，高標準開展“兩學一做”學習教育。牢牢抓住“兩學一做”龍頭任務，精心組織，周密安排，推動學習教育扎實深入開展。傳承紅色基因、“黨性教育一刻鐘”“千堂黨課進基層”、創(chuàng)新人才精準服務機制、推行公務員“日志式”管理等經(jīng)驗做法，分別在中央黨建領導小組《黨建要報》、新華社內參清樣、中組部《組工通訊》《組工信息》《中國組織人事報》等刊發(fā)，以“五進”弘揚好家規(guī)家風做法在全省黨員干部家風家規(guī)建設現(xiàn)場推進會作經(jīng)驗介紹。

1、堅持抓在“要”處。精心制定全市學習教育實施方案和“1+8”系列工作方案，以黨組織書記講專題黨課開局，縱深推進學習教育。堅持領導示范，4月29日市委裘東耀書記帶頭上專題黨課，市委常委會帶頭作出“五個表率”“六個帶頭”承諾，帶頭落實領導干部雙重組織生活制度，以普通黨員身份帶頭參加所在支部學習討論。注重強化督導，專門組建3個督導組，采取一竿子插到底的方式直接督導到基層支部，實現(xiàn)對5個縣區(qū)、77個市直單位黨委(黨組)督導全覆蓋。

2、堅持學在“深”處。實施“千名書記進黨?！保瑢?263名村(社區(qū))黨組織書記、682名兩新組織黨組織書記和80名市直機關基層黨組織書記進行集中輪訓。實施“千堂黨課進基層”，30名市級領導、77名市直部門“一把手”帶頭講黨課，組建全市“兩學一做”專家講師團，由基層“點單”授課。

開展“千個支部結對學”，組織機關事業(yè)單位、高校，與教育資源缺乏、老弱黨員參學難的基層黨組織結對共享共建。探索建立“黨性教育一刻鐘”制度，將“兩學一做”學習教育納入支部“固定活動日”內容，切實把學習教育融入日常經(jīng)常。開展“兩學一做”主題征文、先鋒典型隨手拍、“學習黨章30天、人人成為活字典”等活動，10萬多人次關注參與。

3、堅持做在“實”處。圍繞“爭當合格黨員、爭創(chuàng)一流業(yè)績”，深入開展“我是黨員我承諾”“我是黨員我示范”“我是黨員我爭先”等活動，推動黨員走在前、做在前。全面推行96345黨員志愿服務，構建“市級中心+縣級總站+鎮(zhèn)村分站”的全覆蓋布點格局，開展派單式、定點式、集中性服務，推動黨員工作在單位、服務在社會、奉獻雙崗位。在平安護航g20峰會中招募黨員志愿者12.6萬名，廣大黨員干部爭當護航g20先鋒隊，充分發(fā)揮主心骨作用。

4、堅持改在“短”處。組織各級黨組織和黨員結合實際，深入查補問題和短板，黨支部列出問題清單、整改清單和責任清單，黨員列出問題清單，做到見人見事見思想，切實找準“病癥”、摸清“病根”。注重嚴抓實改出成效，以落實基層黨建重點任務為抓手，全面開展黨員黨費專項檢查，處理違紀違法黨代表和黨員961名，整治農(nóng)村黨員干部“三違”問題221例。注重建章立制促長效，進一步健全完善“三會一課”、每月固定活動日、閃光言行考評、黨內關愛基金、黨性體檢和不合格黨員處置等制度，構建系統(tǒng)完備、運行有效的黨員隊伍建設制度體系。

二、堅持選優(yōu)配強、重育嚴管，著力打造過得硬打勝仗干部隊伍。貫徹落實中央和省、市委關于從嚴加強干部隊伍建設的決策部署，制定《關于從嚴加強干部隊伍建設打造奮力趕超發(fā)展湖州鐵軍的實施意見》，突出打好“上、下、管、育、愛”組合拳，努力鍛造“四個鐵一般”的湖州好干部。

1、統(tǒng)籌推進縣鄉(xiāng)換屆。有序推進市縣鄉(xiāng)換屆工作，注重強化黨委把關作用，縣區(qū)班子換屆及市級部門聯(lián)動調整共涉及304人。堅持樹優(yōu)重視基層、實干當先的用人導向，選拔18名具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職經(jīng)歷的干部擔任副縣(處)級領導職務。圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，10月底前全市45個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部召開黨代會選舉產(chǎn)生350名黨委班子成員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子“本土化”比例達到53.2%。認真做好市黨代會各項籌備工作，建立嚴格的黨代表身份聯(lián)審機制，探索試行黨代表初步人選個人有關事項報告公示制度，堅決防止“帶病當選”。選優(yōu)配強市直部門和4家市屬國有企業(yè)領導班子，扎實做好民主黨派、工商聯(lián)和團委、婦聯(lián)換屆工作。

2、提升干部教育培訓實效。突出深化理論教育和黨性教育，堅持黨的xx大和xx屆歷次全會精神、習近平總書記系列重要講話精神進教學計劃、進課程體系、進課題研究，12月8日至16日分4期對860多名市管縣處級干部及省委委托市委輪訓的省管干部開展集中輪訓。以“新四軍蘇浙軍區(qū)紀念館”“錢壯飛紀念館”2個展館為重點，建立湖州黨性教育現(xiàn)場教學基地帶。

大力推進領導干部上講臺，全年共邀請68人次領導干部到市委黨校講課。緊扣黨委政府中心工作，設置五大發(fā)展理念“1+5課程體系”，舉辦全市推進“六重”工作專題培訓班、“創(chuàng)新推動趕超發(fā)展專題培訓班”“城市規(guī)劃建設管理”“中國制造20xx”等主體班次22期，著力提升領導干部創(chuàng)新推動趕超發(fā)展的能力。注重強化領導干部意識形態(tài)工作責任意識，會同市委宣傳部舉辦貫徹落實黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制專題研討班，切實提高宣傳思想文化干部隊伍素質。

3、提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。堅持以實績論英雄，全面推進市直部門實績導向型年度考核，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導干部中全面推行實績記實和公示公議工作，相關做法被《浙江日報》《今日浙江》等刊發(fā)報道。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，把意識形態(tài)工作責任制落實情況綱入黨政領導班子實績考核評價指標體系。健全領導干部轉崗和退出機制，注重激發(fā)干部隊伍活力。

規(guī)范縣處級非領導職務干部管理，選派56名干部參與13項市委市政府中心工作，營造助推中心工作的良好氛圍。實施年輕干部成長助推計劃，加強對“85后”優(yōu)秀年輕干部、專業(yè)型干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)團委書記后備人選“三支隊伍”培養(yǎng)，全市共選派603名優(yōu)秀年輕干部參與“項目建設”“治水治氣”和服務保障“g20”等重點工作，選派52名優(yōu)秀年輕干部到國家部委、省級部門掛職鍛煉，選派10名優(yōu)秀年輕干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛職，定向浙江大學等10所知名高校擇優(yōu)錄用15名碩博研究生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)歷練，多途徑抓好年輕干部梯隊建設。

4、加強干部日常監(jiān)督管理。深入開展“三責聯(lián)審”和經(jīng)濟責任審計，對市教育局等11個單位的12名領導進行了經(jīng)濟責任審計，并對其中4名干部進行了“三責聯(lián)審”，對發(fā)現(xiàn)的問題督促及時落實整改措施。扎實做好選人用人“一報告兩評議”工作，對5個縣(區(qū))和43個市直單位的319名新選拔任用干部進行了民主評議。提前完成超職數(shù)配備干部整治工作，全市178個科級領導職數(shù)于6月底前全部消化到位，成為全省率先完成處級、科級全部整改任務的地級市之一。嚴格執(zhí)行干部選拔任用事前預審、事后備案制度，共預審批復各縣(區(qū))干部選拔任用工作方案31批次。

扎實做好干部人事檔案專項審核工作，按時完成793名市管干部檔案認定工作。完善國有企業(yè)領導人員管理體制，制定《市屬國有企業(yè)領導人員管理辦法(試行)》，設立市屬國有企業(yè)外派監(jiān)事會，強化管理監(jiān)督。深入推進新提任領導干部個人有關事項公開，今年以來共對6批188人次干部組織實施公示，有3名干部因公示內容與核查情況不符或存在不適宜提拔情形被暫緩提拔任用。全面推行公務員“日志式”管理平時考核，認真查核公務員在企業(yè)擔任高管或入股情況，周密組織全市公務員招考錄用工作。

5、營造風清氣正換屆環(huán)境。加強換屆風氣監(jiān)督，組織全市4696名干部簽訂嚴守換屆紀律承諾書，開展各類談心談話10800余人次(其中市管干部910余人次)。定期向全市900余名市管干部、1100余名“兩代表一委員”編發(fā)嚴肅換屆紀律學習短信，組織全市黨員干部學習《嚴肅換屆紀律文件選編》，觀看警示教育片《鏡鑒》《警鐘》，拍攝播放嚴肅換屆紀律“微黨課”。會同市紀委對5個縣區(qū)開展兩輪換屆風氣巡回督查。實現(xiàn)市、縣區(qū)兩級12380聯(lián)網(wǎng)互通，進一步暢通12380舉報電話、信訪、網(wǎng)絡、短信“四位一體”的綜合舉報受理渠道。

三、堅持拉高標桿、整體推進，大力推動基層黨建全面進步全面過硬。堅持大抓基層工作導向，扎實開展“基層組織加強年”活動，落實責任、固本強基。中央組織部組織二局局長石軍赴我市專題調研“兩學一做”學習教育和基層黨建工作，給予了高度肯定和評價。

1、大力推進“百村示范、千村晉位”專項行動。落實“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”要求，堅持整鄉(xiāng)規(guī)劃、一村一策，市委裘東耀書記直接聯(lián)系指導整鄉(xiāng)推進示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建單位南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)，全市評選表彰5個基層黨建整鄉(xiāng)推進示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委、49個市先鋒示范村，吳興區(qū)妙西鎮(zhèn)在全省農(nóng)村基層黨建工作會議上作經(jīng)驗交流。狠抓軟弱落后村整轉，3位市委領導和61名縣區(qū)領導掛鉤整轉54個軟弱落后村黨組織，從市、縣區(qū)機關選派54名“第一書記”駐點幫扶整轉。扎實推進“五年強村計劃”，對集體經(jīng)濟經(jīng)常性年收入15萬元以下的村，安排6000萬元幫扶資金和100畝用地指標，落實金融支持等政策，實現(xiàn)對集體經(jīng)濟欠發(fā)達村的幫扶全覆蓋。

2、全力打造過硬基層“帶頭人”隊伍。深化“領頭雁”工程，評選出13名市美麗鄉(xiāng)村優(yōu)秀帶頭人和60名省“千名好支書”，舉辦全市村黨組織書記示范培訓班，完成1263名村(社區(qū))書記集中輪訓，全面推行村干部“四諾”履職制度。積極選拔優(yōu)秀村(社區(qū))書記進鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，今年以來新選拔12名進班子，累計有23名進班子。

切實加強換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建骨干隊伍建設，12月1日對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委書記、專職副書記、組織委員等230人開展抓基層黨建專題培訓，市委裘東耀書記作“學習貫徹習總書記系列重要講話精神抓好新形勢下基層黨建工作”專題報告。探索創(chuàng)新電教遠教工作，深化“遠教入戶”擴大試點工作，探索開發(fā)“兩學一做”系列微動畫，開發(fā)教學課件31部，拍攝《奉獻》44期。

3、創(chuàng)新推行“黨建+”工作方式。探索推行“黨建+”工作方式，專題召開現(xiàn)場推進會，有序推進黨建“+生態(tài)、+創(chuàng)業(yè)、+服務、+治理、+文化、+互聯(lián)網(wǎng)”等工作，有效推動基層黨建引領推動經(jīng)濟社會發(fā)展。以“黨建+生態(tài)”踐行“兩山”思想，全面開展“扮美家園、爭當先鋒”行動。

以“黨建+創(chuàng)業(yè)”引領趕超發(fā)展，推廣建立“紅管家”“愛游”黨員志愿服務驛站，建立810個黨群創(chuàng)業(yè)互助會，落實650萬元“困難黨員群眾創(chuàng)業(yè)幫扶基金”，幫扶困難黨員群眾脫貧致富。以“黨建+治理”促進基層和諧，在村(社區(qū))推廣建立黨組織領導下的“鄉(xiāng)賢參事會”。以“黨建+文化”弘揚核心價值，全方位強化基層陣地紅色元素，推行優(yōu)良家風家規(guī)“五進”機制。深化區(qū)域化黨建工作，推廣區(qū)域共建理事會、黨建紅盟等平臺，推動區(qū)域性黨組織實體運作，做到信息共通、陣地聯(lián)用、活動合辦。

4、不斷提升兩新黨建工作整體水平。深入推進兩新組織“雙覆蓋百日攻堅”專項行動，先后召開小微企業(yè)、特色小鎮(zhèn)基建工作現(xiàn)場推進會，新建兩新組織黨組織136家，6個省級特色小鎮(zhèn)全部建立黨建工作機構。啟動實施“紅色動力工程”，持續(xù)推進“黨員人才工程”三年行動計劃，建成“紅領學院”47家、創(chuàng)建“黨員專家工作室”27家、“黨員創(chuàng)新示范崗”1138個、結成“紅色師徒”1401對，打造17條兩新黨建示范帶，黨組織實質作用得到較好發(fā)揮。

深入推進社會組織黨建“四季行動”，在全省率先出臺《社會組織黨建工作規(guī)則》和社會組織黨建分類評估標準，市、縣兩級全部建立社會組織綜合黨委。實施行業(yè)黨建“領頭雁計劃”，培育行業(yè)領軍兩新組織黨組織53家、縣區(qū)級以上“黨建強、發(fā)展強”兩新組織322家，在全省率先建成兩新組織黨建工作目標責任考核體系。天能集團黨委書記、董事長張?zhí)烊卧谡匍_的基層黨建座談會上介紹非公有制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗。

5、創(chuàng)新完善基層黨建責任落實機制。健全基層黨建定期分析研判機制，市委常委會每半年一次、縣區(qū)常委會每季度一次研判基層黨建工作。實行“一季一次專項督查、一次現(xiàn)場助推”，今年9月份由市四套班子主要領導等帶隊，對各縣區(qū)開展“基層組織加強年”等“四個年”活動推進情況進行專項督查，全年圍繞基層黨建重點任務、“百千”行動、“基層組織加強年”等集中暗訪4次，確?！盎鶎咏M織加強年”各項工作落到實處、取得實效。

完善基層黨建述職評議考核制度，建立市委兩新工委成員單位和縣區(qū)兩新黨建工作年度考核制度，全面推行基層黨建“日志式管理”，建立縣鄉(xiāng)村三級黨組織書記基層黨建工作“三張清單一張表”，76名縣鄉(xiāng)黨委書記領辦黨建項目152個。

四、堅持搶抓機遇、聚才匯智，不斷強化趕超發(fā)展人才支撐。緊緊圍繞人才強市和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，充分調動人才和用人主體積極性，增強人才工作區(qū)域競爭力。我市連續(xù)三年獲得全省人才工作目標責任制考核優(yōu)秀市，今年10月份中組部人才局、新華社專程來湖調研采訪湖州人才工作;11月中旬，國家外專局也來湖調研人才工作。

1、大力引進緊缺急需高層次人才。扎實推進“南太湖精英計劃”系列引才工程，今年新引進領軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊和人才166個，新入選“國千”人才9名、“省千”人才24名，位列全省第3位，“國千”“省千”總數(shù)分別達到38名、98名。組團赴美加日招才引智，簽約引進41個海外高層次人才項目、新聘任2名海外引才大使、建立3家海外引才工作站。推進“9360”急需緊缺人才引進戰(zhàn)略合作聯(lián)盟建設，建立人才辦主任分片聯(lián)系高校制度，引進急需緊缺人才1270人。加快集聚院士專家智力，新建市級院士專家工作站13家、入選省級工作站2家，省級站入選數(shù)位列全省第3位。

2、積極優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。發(fā)揮高層次人才服務中心、服務聯(lián)盟和聯(lián)誼會作用，協(xié)調解決人才反映問題21個。開設外籍人才“一站式”辦事窗口，辦理服務事項117余件。深入實施“南太湖精英計劃”項目成長助推行動，舉辦多層次資本市場專題研修班和南太湖創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，新增“新三板”掛牌企業(yè)6家，省股權交易中心掛牌企業(yè)總數(shù)達到58家，實現(xiàn)直接融資6100萬元。

完善“湖州服務綠卡”功能，新增景區(qū)游覽、觀看劇目等服務事項，新發(fā)放綠卡186張。加強人才平臺建設，“微總部”“金融客吧”等5家眾創(chuàng)空間評為“眾創(chuàng)空間”，德清縣成功創(chuàng)建成為全省第四家“千人計劃”產(chǎn)業(yè)園。1-11月，“南太湖精英計劃”創(chuàng)業(yè)項目產(chǎn)值、銷售收入、利稅和利潤分別同比增長90%以上。

3、深化人才發(fā)展體制機制改革。積極貫徹落實中央、省“人才新政”，開展專題學習宣傳活動，組織縣區(qū)委書記、10個市級部門“一把手”談學習心得體會，編印學習選編，發(fā)放給400余家市重點企業(yè)和相關事業(yè)單位，并且把中央、省“人才新政”的有關內容納入市委黨校主體班次培訓教程，在全社會營造良好的重才、愛才、敬才氛圍。

制定出臺“湖州人才新政”和全市“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃，舉辦學習貫徹“湖州人才新政”培訓班，全面推進人才發(fā)展體制機制改革。加快推進職稱評審改革、人才貢獻獎勵年金、股權分紅激勵等創(chuàng)新項目實施。完善“南太湖精英計劃”項目績效評估指標體系，組織第三方專業(yè)機構對319個人才項目實施年度績效評估和資金撥付評估。

4、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。加強企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)，圍繞“四換三名”等重點，分層分類對1.56萬名企業(yè)經(jīng)營管理人才開展專題培訓，選派58名新生代企業(yè)家參加掛職培訓。加大企業(yè)技能人才培養(yǎng)，實施“金藍領”高技能人才培養(yǎng)工程，新增高技能人才1.7萬人。深入推進1112人才培養(yǎng)工程，選拔培養(yǎng)和后備人選153人，入選省“151”人才12人。加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度，培訓農(nóng)村“兩創(chuàng)”實用人才9315人。加大社會工作機構和社會工作帶頭人培育力度，新增社會工作專業(yè)人才333人，新建民辦社會工作服務機構14家。深入推進醫(yī)療衛(wèi)生“135”優(yōu)才工程，引進培養(yǎng)碩博士醫(yī)療人才123人。

五、堅持公道正派、改革創(chuàng)新，切實加強組織部門自身建設。扎實開展部機關“兩學一做”學習教育，切實增強“四個意識”，著力建設模范部門、打造過硬隊伍。

1、著力優(yōu)化干部作風形象。精心制定部機關“兩學一做”學習教育實施方案，查擺分析問題，對照整改落實。開展部機關“下基層、找短板、送服務”蹲點調研活動，健全組工干部直接聯(lián)系服務群眾機制，走訪慰問783個村、社區(qū)、企業(yè)等基層單位，廣泛聽取意見建議，著力幫助解決實際問題。研究制定部機關日志式管理平時考核工作方案，全面開展廉政風險點自查和重點防控項目梳理。立足換屆保密工作重點，開展保密工作培訓，嚴格落實保密工作責任。加強干部關心關愛，開展部機關“家風尚”競賽活動，定期開展談心談話、文體活動。

2、注重提升隊伍能力素質。突出組工業(yè)務重點，開展“聚精會神抓主業(yè)、爭當組工活字典”活動，舉辦組工干部專題培訓班，開展組織工作政策法規(guī)業(yè)務知識測試，推動組工干部提升專業(yè)能力。注重調研創(chuàng)新，完成15項黨的建設制度改革重點任務、14個年度重點課題、11個創(chuàng)新項目、7個重點干改項目。強化教育培訓，運用機關學習日、組工論壇、省組組工講堂等載體，健全落實重要精神傳達、專家報告講座、自由主題授課等“模塊化”學習制度。探索建立組工干部市委黨校主體班次選學制度，進一步開闊視野、更新理念。加強組工干部輪崗交流和多崗位鍛煉，促進組工干部成長成才。

3、持續(xù)深化“陽光組工”建設。舉辦第5次“開放日”活動，邀請20名黨員群眾代表實地參觀基層黨建和人才工作，開展互動交流，進一步增加組織工作透明度。注重與主流媒體開展深度合作，在湖州日報刊發(fā)“陽光組工”專版。繼續(xù)走好“網(wǎng)上群眾路線”，打響“天天微心愿”服務品牌，發(fā)布困難黨員群眾微心愿近百個，認領辦結率均為100%。打造指尖上的黨建服務新平臺，開通“湖州組工”微信公眾號，累計發(fā)布130余期。

與此同時，對照高標準嚴要求，組織工作中還存在著一些差距和不足：如結構性干部儲備還不夠充分，專業(yè)型干部培養(yǎng)力度仍需加大;一些基層支部抓黨建工作存在“寬松軟”問題，“三會一課”等制度落實還不夠到位;人才工作改革創(chuàng)新的力度還不夠大，區(qū)域工作品牌還不夠響，特色還不夠亮，等等。我們將以這次班子考核為契機，在新的一年里，進一步解放思想、改革創(chuàng)新，開拓進取、真抓實干，切實提升組織工作水平，更好地完成各項工作任務，為加快建設現(xiàn)代化生態(tài)型濱湖大城市、高水平全面建成小康社會作出新的貢獻。